The Requirements

• Understanding of the EU institutions and its decision-making processes; ​
• Political acumen and existing relationships at EU HQ
• Good knowledge of the EU’s external relations, practices, policies and trends​
• In-depth understanding of issues relating to international cooperation, humanitarian and social cohesion sectors and the EU’s role/contributions within;
• Proven experience on child rights, girls’ rights and gender equality in all three sectors mentioned above;
• Solid experience in programmatic and/or advocacy experience in partner countries, particularly towards EUDs, in support to civil society organisations;​
• Proven track record in having established significant relationships with the EU institutions that translate into income;​
• Experience in managing diverse teams
• Experience of leading teams through times of transition;
• Network/relationship management experience, preferably with EU personnel (with personnel of other relevant institutions will be an asset) and experience in similar membership organisations
• Proven experience within a diverse, international, multisector/multicultural/multi lingual environment;​
• A passion for, understanding and demonstrable commitment to women rights and human-rights based approaches, gender equality and inclusion, as well as the role of girls, children, young women and young 

Who are we looking for?

We want Plan International to reflect the diversity of the communities we work with, offering equal opportunities to everyone regardless of age, disability, gender reassignment, marriage and civil partnership, pregnancy and maternity, race, religion or belief, sex or sexual orientation. 

Plan International is based on a culture of inclusivity and we strive to create a workplace environment that ensures every team, in every office, in every country, is rich in diverse people, thoughts, and idea.

Overview

• Location: Brussels, Belgium
• Company: Plan International
• Deadline: 26 March 2023

The Organisation

Plan International is an independent development and humanitarian organisation that advances children’s rights and equality for girls.

We believe in the power and potential of every child. But this is often suppressed by poverty, violence, exclusion and discrimination. And it’s girls who are most affected.

Working together with children, young people, our supporters and partners, we strive for a just world, tackling the root causes of the challenges facing girls and all vulnerable children.

We support children’s rights from birth until they reach adulthood. And we enable children to prepare for – and respond to – crises and adversity. We drive changes in practice and policy at local, national and global levels using our reach, experience and knowledge.

We have been building powerful partnerships for children for over 85 years, and are now active in more than 80 countries.

The Opportunity

Plan International has Liaison Offices in New York, Geneva, Brussels and Addis Ababa that are responsible for managing relations with the United Nations, the European Union and the African Union. The EU is a major global actor promoting human rights, including the rights of girls and children and a leading major global development and humanitarian actor.

Plan International’s liaison office to the EU Headquarters in Brussels carries out influencing and partnership advocacy to further our strategic ambition to drive respect for the rights of girls and to ensure EU development and humanitarian institutions work to achieve the targets for girls as set for example in the EU Gender Action Plan, the EU Youth Action Plan and within the 2030 Sustainable Development Goals agenda.

The EU representative is responsible for fostering strong high-level relationships with relevant EU actors, coordinating effective Plan International participation in significant intergovernmental events and raising funds from the large EU donor institutions. The EUO works with the EU in its three roles as a donor, policy-maker and promoter of human rights.

You will be responsible for;

• Ensuring the continuation of leading Plan International’s strategic engagement with the EU institutions, relevant civil society partners and others to drive respect for the rights of girls and children in all EU activities.
• Maintaining the high-level profile of Plan International’s programme, policy, advocacy, and campaigning work with the EU and delivers impact in line with the objectives of the new Global Strategy and the EUO annual workplan, including the EU(D) Engagement Plan.
• Ensuring an increased focus on resource mobilisation and the increase of quality funding for Plan International programming and influencing activity globally from EU institutions.
• Coordinating effective participation in priority events and processes at the EU.
• Overseeing management of the Brussels EU Office, including Human Resources, the office budget and supervising direct reports. The post holder will consult, cooperate and capitalise on existing organisational strengths; effectively represent Plan International externally and lead and facilitate internal processes.

Niveau de formation requis
·    Vous avez un diplôme de niveau Master orienté en toute thématique pertinente pour la fonction (par exemple en sciences sociales, statistiques, évaluation de programmes);
Expériences requises 
•    Au minimum 5 ans d’expérience pertinente dans le domaine de l’évaluation de programmes, notamment la coordination et la gestion des évaluations, l’assurance qualité des produits d’évaluation, l’appui conseil sur les approches et méthodologies d’évaluation ;
•    Une expérience  en conduite d’évaluation de programme de développement ou en réalisation d’études en complémentarité à l’évaluation est un atout ;
•    Une expérience internationale dans le domaine de la coopération au développement constitue un atout. 
Compétences méthodologiques requises
•    Avoir de solides connaissance des méthodologies qualitatives et quantitatives de collecte et d’analyse de données, approches mixtes d’analyse de données et des principes statistiques ; la connaissance de méthodologies de mesure d’impact, analyse de contribution est un atout ;
•    Démontrer une connaissance et une compréhension des différentes approches d’évaluation et des différents types de questions d’évaluation ;
•    Pouvoir juger de la pertinence d’une approche d’évaluation proposée par rapport aux demandes énoncées dans les termes de référence ;
•    Pouvoir apprécier la qualité des données de suivi, l’évaluabilité d’un projet / programme, et la qualité d’un rapport d’évaluation suivant les standards en la matière ;
•    Compétences pour déterminer la fiabilité, la pertinence et les limites des différentes méthodes d’évaluation et sources de données ;
•    Excellentes capacités d’analyse et de synthèse;
•    Etre un.e champion.ne de l’évaluation, désireux.se de transmettre ses connaissances et à renforcer la capacité d’évaluation des collègues.
Compétences requises en matière de gestion du processus d’évaluation 
•    Connaissance des principes, normes et critère de l’évaluation appliqués internationalement 
•    Veuillez à l’impartialité, l’indépendance et la transparence tout au long de processus d’évaluation ;
•    Vous êtes rigoureux.se, bien organisé.e, avec un esprit curieux et ouvert aux innovations ;
•    Établir et entretenir des relations constructives avec l’équipe d’évaluation, le groupe de référence de l’évaluation, et les différentes parties prenantes de l’évaluation ;
•    Posséder de solides compétences en communication écrite et verbale, être capable d’adapter les messages à divers publics et de communiquer clairement les résultats de l’évaluation dans un langage simple ou par d’autres moyens (infographie) ;
•    Pouvoir communiquer la vérité au pouvoir en présentant de solides conclusions fondées sur des données probantes.

Aptitudes comportementales 
•    Vous êtes capable de travailler  dans un environnement qui touche à des enjeux très variés et à des contextes en constante évolution; 
•    Vous démontrez des compétences en communication sociale et interpersonnelle ;
•    Vous appréciez le travail en équipe ;
•    Vous êtes capable de créer un climat de travail favorable basé sur la confiance et l’impartialité ;
•    Vous disposez de compétences dans la négociation et la médiation avec un large éventail de parties prenantes ;
•    Vous maîtrisez Word, PPT, et Excel et avez une bonne connaissance de l’utilisation de logiciels d’analyse de données qualitatives/quantitatives ;
•    Vous parlez et écrivez couramment en français ou en néerlandais. Vous travaillerez dans un environnement international, une excellente connaissance de l’anglais est donc exigée. 
Nous demandons également de s’engager à respecter la vision, la mission et les valeurs d’Enabel (https://www.enabel.be/fr/content/vision-mission-valeurs-de-enabel).

Nous vous offrons

•    Une fonction passionnante dans un environnement international.
•    Un contrat à durée indéterminée. Vous êtes basé à Bruxelles. Des missions occasionnelles dans les pays où nous mettons en œuvre des activités sont possibles.
•    Un package salarial comprenant le salaire mensuel brut (classe 6 – fonction générique de référence : Evaluation Advisor) ainsi que des chèques repas, une assurance hospitalisation/soins de santé, une assurance de groupe, une ETHIAS-Assistance 24 h/24, un 13e mois, un double pécule de vacances et un remboursement à 100% des frais de transports en commun.
Cette publication peut donner lieu à la constitution d’une réserve de recrutement pour une durée de 3 ans pour toute fonction similaire.

Nos postes vacants sont ouverts à toute personne qui remplit les conditions décrites dans les offres d’emploi. Enabel s’engage en faveur de l’égalité des chances et de la diversité au sein de son personnel. Nous ne faisons pas de discrimination fondée sur le genre, l’origine, l’âge, la religion, l’orientation sexuelle, le handicap ou tout autre facteur que les compétences.
 

Intéressé.e?

Postulez, au plus tard le 17/03/2023 via ce lien et joignez votre CV actualisé et une lettre de motivation.

Seules les candidatures introduites via le lien ci-dessus seront prises en considération. 
 

Enabel est l’Agence belge de développement. Elle exécute la coopération gouvernementale belge. L’Agence met également en œuvre des actions pour d’autres organisations nationales et internationales. Avec ses partenaires belges et internationaux, Enabel fournit des solutions pour relever des défis mondiaux urgents - le changement climatique, l’urbanisation, la mobilité humaine, la paix et la sécurité, les inégalités sociales et économiques - et pour promouvoir la citoyenneté mondiale. Avec 2000 collaborateurs et collaboratrices, Enabel gère quelque 170 projets dans une vingtaine de pays, en Belgique, en Afrique et au Moyen-Orient.

Contexte

L’évaluation est une fonction essentielle dans la coopération au développement belge. Elle permet aux acteurs de développement d’être reconnus comme des partenaires solides et fiables, qui démontrent avec des données et des informations fiables, les résultats de leurs actions. 

Depuis 2017, Enabel dispose d’un système d’évaluation interne certifié par le Service d’Evaluation Spéciale, suivant les modalités prévues à l'article 33 de la loi développement et le contrat de gestion entre Enabel et l’Etat belge. Au cours des cinq dernières années, l’évaluation interne a évolué au sein d’Enabel, avec la création d’un service d’évaluation interne, qui coordonne les efforts d’évaluation au sein d’Enabel. Aujourd’hui, Enabel renforce son service d’évaluation interne avec le recrutement de deux gestionnaires d’évaluation qui complèteront l’équipe pour la réalisation des ambitions d’évaluation d’Enabel.

Différents types d’évaluation sont menées à Enabel : 1) des évaluations des projets et de programmes de coopération gouvernementale; 2) au niveau organisationnel, des évaluations stratégiques qui concernent un ensemble d'interventions et/ou de programmes de coopération et servent la redevabilité et l’apprentissage, ainsi que des évaluations de la qualité qui sont notamment organisées afin de garantir la fiabilité du rapportage sur les résultats des actions de développement. 

Le service d’évaluation interne définit la politique d’évaluation et la politique de gestion axée sur les résultats, ainsi que le cadre de pratiques de travail pour le suivi et évaluation de l’organisation. Il organise également des activités qui contribuent au renforcement des capacités et de la culture de résultats et de l’évaluation au sein de l’organisation.

Description de la fonction

Vous faites partie du service interne d’évaluation et contribuez à la réalisation de la mission d’Enabel. Vous travaillez avec l’équipe du service d’évaluation interne et les différents départements et Cercles de collaboration pertinents d’Enabel.

En tant qu’Evaluation Advisor, vous gérez l’organisation et la conduite d’un ensemble d’évaluations de projets et/ou programmes d’Enabel, en garantissant l’indépendance, l’impartialité et la conformité des normes en matière d’évaluation.

En étroite concertation avec les équipes d’Enabel à différents niveaux : 

-    Vous clarifiez les besoins des parties prenantes et gérez leurs attentes tout au long du processus d’évaluation ;
-    Vous facilitez la définition des objectifs des évaluations à mener ainsi que les questions d’évaluation ;
-    Vous organisez l’assurance qualité tout au long du processus d’évaluation. Vous mettez en place et coordonnez les comités de référence des évaluations, sélectionnez les équipes d’évaluateurs externes et lorsque cela s’avère nécessaire contribuez aux étapes de suivi contractuel de marchés de consultance.  

En tant que conseiller.ère et expert.e en évaluation :

-    Vous transmettez vos connaissances sur les méthodologies et approches d’évaluation, apportez des appuis méthodologiques et contribuez au renforcement des capacités en évaluation au sein d’Enabel ;
-    Vous analysez de façon critique et objective les produits d’évaluation afin de s’assurer de la validité, fiabilité, pertinence et limitations des approches méthodologiques proposées par les évaluateurs externes ;
-    Vous stimulez la culture de l’évaluation et de l’apprentissage en introduisant et testant des approches innovantes d’évaluation, y compris pour les mesures d’impact des actions d’Enabel.

Par ailleurs, dans ce rôle, vous accompagnez grâce à vos compétences de facilitation, les efforts des différents départements et cercles à intégrer les recommandations et leçons apprises des évaluations dans les processus internes d’apprentissage.

Vous soutenez également l’amélioration continue du cadre des pratiques de suivi et évaluation (description de processus, guides méthodologiques, outils etc.) qui est utilisé par l’organisation pour gérer, suivre et évaluer l’atteinte et/ou la contribution d’Enabel aux résultats de développement.

Vous apportez ainsi un appui au développement de produits de communication sur les résultats des évaluations et à leur diffusion, de façon créative, innovante et adaptée à différents interlocuteurs (conseil d’administration et comité de direction d’Enabel, pays partenaires, décideurs, population, collègues, professionnels de l’évaluation). 
 

This is a good match for you if

• You are passionate about the safeguard of our natural world and willing to use your digital skills to support our mission
• A relevant degree (Digital Marketing) would be a asset, but a proven track record of success in a similar position would be as relevant
• You are able to move mountains thanks to your marketing mindset, excellent communication and interpersonal skills
• Your analytical and innovative skills are the keys to unlock our best digital fundraising potential.

• On a more technical note, your proficiency with Social Media (SEO/SEA, content creation,..)  & Data Analytics will be a key to the success of the department.
• You are fluent in French or Dutch and have a good command of the second language. English is the main communication language at WWF Belgium, you must then also have a very good command in the language of Shakespeare.
• And last but not least, if WWF’s values are a perfect match for you (Courage, Integrity, Respect and Collaboration), we are waiting for you in the Panda Team!

Interested ? Apply online via this link: https://wwf-belgium.jobs.personio.com/job/1042875?_pc=1124703#apply

Who are we?

WWF believes in a future where people and nature thrive, so we are committed to safeguarding the natural world. WWF has teams of experts working in over 100 countries to protect the natural resources that sustain and inspire us: our forests, rivers, oceans, climate, food, and wildlife. WWF harnesses the collective power of supporters around the world, communities, companies, and governments to create real solutions for people and the planet. 

We are looking for knowledgeable, talented people who are passionate about engaging and inspiring others. People who share our optimism that it is possible to change the world. People who are determined to make a difference.

Joining WWF means integrating a team that focuses on people, trust and fulfilment at work. We want you to be able to be your real and best self, the Panda Team is waiting for YOU!

 

We are looking for a new colleague

As Digital Fundraising Officer, your mission is to maximize the potential of our supporters by implementing and monitoring the digital strategy of the Fundraising Department.

What does it mean for you:

• You Implement, track, and optimize the digital marketing/fundraising campaigns (SEO/SEA, email, paid social media and display advertising,..).
• You identify new digital fundraising opportunities, innovative ways of creating and sharing content.
• You implement continuous improvement by using the technology trends and performance analysis of all digital actions (Customer experience, marketing campaigns,..)
• You Manage the implementation of new tools (CRM, marketing automation,…)
• You Select and drive media agencies and other external service providers.
• You Manage the digital Fundraising budget

Who will you work with:

• You will join our Fundraising Department composed of 7 people (1 Fundraising Officer, 1 Supporter Service Officer & 1 Coordinator, 2 Philanthropy advisors, 1 Data Analyst & the Fundraising Director). Have a look at our website for a sneak peek at your future colleagues.
• You will report to the Fundraising director

 

Willing to join us in our mission? Here is what we propose

• A full-time, permanent contract
• An attractive salary package for the sector including meal vouchers, group insurance, health insurance, 100% reimbursement of the costs of public transport ...
• A flexible working environment: either from home with all the ad hoc IT equipment, or in our pleasant office in the heart of Brussels, easily accessible by public transport
• Our policies and benefits reflect the importance of people being able to have a good work-life balance and being able to bring their ‘full self’ to work
• The opportunity to contribute to the mission of WWF and to share our values that will be embedded in your work and behaviours

 

WWF is an equal opportunity employer and committed to having a diverse workforce.

This job posting summarizes the main duties of the job. It neither prescribes nor restricts the exact tasks that may be assigned to carry out these duties. Management reserves the right to review and revise this document at any time.

 

 

 

1. Profil de poste

Education et expériences

Diplôme en communication, marketing, coopération internationale, sciences sociales.

Au moins 3 ans d'expérience dans un rôle similaire, y compris dans la collecte de fonds.

Atouts 

• Une expérience dans une ONGI ou dans le domaine de la coopération au développement
• Une expérience dans l’organisation d’événements.

Compétences

• Affinité avec les valeurs (Solidarité, Responsabilité et égalité), la mission et la vision de Memisa
• Teamplayer
• Capacité à comprendre et à utiliser un programme CRM (Odoo)
• Capacité d’analyse et d’organisation
• Autonomie, flexibilité, efficacité
• Résistance au stress, patience et écoute
• Vulgarisation des informations collectées
• Esprit commercial et pragmatique, capacité à prendre la parole en public.
• Maîtrise du NL et FR

Memisa vous offre :

• Une fonction pleine de challenge et enrichissante au sein d’une ONG Médicale dynamique, en phase avec l’environnement changeant et bien situé dans un quartier vivant et multiculturel de Bruxelles.
• Un contrat à durée indéterminée (avec possibilité de mission sur le terrain en fonction des besoins) ;
• Date de début : dès que possible ;
• Un temps plein ;

• Package salarial attrayant incluant un salaire brut selon la Politique salariale Memisa, en fonction de l’expérience ainsi que d’un treizième mois, des chèques-repas, une prime forfaitaire (télétravail, abonnement internet, …), possibilité de faire 2 fois par semaine du télétravail, un remboursement des frais de transport, une assurance hospitalisation et une assurance pension groupe.

Pour postuler :

Envoyez avant le 13/03/2023 votre lettre de motivation et votre CV à l’adresse e-mail suivante : à HR@memisa.be avec « Donor Relations and Event Officer » dans l’objet de l’e-mail.

Chaque candidat·e devra indiquer dans sa lettre de motivation (une page maximum) sa date de disponibilité. Le CV (2 pages maximums) doit comprendre le détail de vos diplômes, de vos expériences précédentes et au moins 2 références.

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés par e-mail et/ou par téléphone pour la suite du processus. Les tests écrits et oraux se feront par mails et via teams. Si un·e candidat·e est retenu·e, il est possible que le processus de recrutement soit clôturé avant la fermeture de la publication.

Vos données de candidatures seront traitées de manière strictement confidentielle par les personnes impliquées dans le processus de recrutement. Ces données seront conservées pour une durée maximale de 12 mois.

De plus, Memisa veillera à ce que le recrutement se fasse de façon objective, transparente, responsable, éthique, non discriminatoire et de qualité.

Memisa est une ONG belge active dans la coopération médicale au développement. La mission de Memisa est d’améliorer l’accès aux soins de santé de qualité pour tous, et en particulier pour les plus vulnérables. La stratégie vise le renforcement des systèmes de santé périphériques. Actuellement, Memisa est active en RD du Congo, au Burundi, au Bénin, en Guinée, en Mauritanie et en Inde. En Belgique, Memisa intervient dans la sensibilisation pour la citoyenneté mondiale et au sujet des inégalités d’accès aux soins de santé en vue de renforcer la solidarité internationale.

Afin de renforcer le département Développement en Belgique, Memisa recrute un Donor Relations & Event Officer.

« Memisa pratique un recrutement sans discrimination et encourage la participation de toutes les personnes sans distinction d’origine, d’orientation sexuelle, d’identité de genre ou de religion ».

1. Position et attribution

Le·a Donor Relations & Event Officer est sous la responsabilité hiérarchique du coordinateur du service Communication, Education et Fundraising (CEF), de qui Il·elle reçoit les instructions et à qui il/elle rend compte pour les points ci-dessus et ci-dessous.

Le·a Donor Relations & Event Officer travaille en étroite collaboration avec le Communication Officer, le Digital Communication & Fundraising Officer, le Fundraising Support et le Community Mobilisation Officer.

Le·a Donor Relations & Event Officer assure un contact permanent et de qualité avec les donateurs francophones et néerlandophones de l'organisation, en collaboration avec l'équipe et notamment avec le Fundraising Support. Il/elle organise des événements afin d’améliorer la notoriété de Memisa, d’entretenir la proximité avec nos sympathisants et donateurs et de recruter des nouveaux donateurs.

2. Tâches et responsabilités

Donor Relations

• Recevoir, suivre et traiter les questions, les demandes, les commentaires et les préoccupations transmises par téléphone, par courriel ou lors d'événements.
• Établir des relations de confiance avec nos donateurs.rices et sympathisant.e.s
• Proposer différentes formes de soutien à notre organisation (y compris des legs), en tenant compte des souhaits de nos interlocuteurs.trice.s.
• Gérer, améliorer et enrichir la base de données en fonction des besoins et des échanges, en collaboration avec le responsable administratif du service.
• Améliorer et automatiser les procédures de traitement des données CRM
• Proposer des visites et organiser des espaces de rencontre et évènements pour nos donateurs.rices les plus fidèles
• Suivi et gestion de la collecte de fonds dans la rue (face to face) en collaboration avec un partenaire externe 
• Suivi et gestion du télémarketing en collaboration avec un partenaire externe

Event

• Organiser des campagnes et des événements grand public à l'attention des (futur.e.s) donateurs.rices ou sympathisant.e.s.
• Organiser des événements en soutien au projet Volet Nord [projet "Hôpital pour Hôpital" et projet « Santé pour tous » avec le trajet des ambassadeurs
• Superviser les volontaires lors des événements et les fidéliser

Communication et Information internet et externe

• Mettre à jour les documents de reporting et les indicateurs relatifs aux activités réalisées et capitaliser les activités ;
• Répondre à toutes les questions en lien avec ses compétences dans le cadre de sa fonction ;
• Entretenir une relation constructive avec les différents partenaires
• Rechercher activement des opportunités en accord avec les objectifs du département.

Mission sur le terrain 

Accompagner les équipes locales environ 1 fois tous les 2ou 3 ans pour une mission selon les besoins opérationnels. Voire plus souvent selon les besoins du service.

Cette liste de tâches peut être révisée lors des échanges officiels et en concertation avec le chef d'équipe en fonction des besoins du service.