PREREQUIS

Formation & Expérience

• Master en Psychologie
• Expérience indispensable de minimum 5 ans dans le secteur psychosocial et/ou santé mentale
• Minimum 2 ans d’expérience clinique individuelle et groupale
• Expérience humanitaire de terrain à l’étranger, préférablement avec MSF
• Une expérience préalable dans le support au personnel est un atout
• Familier avec les concepts de prévention des risques psychosociaux au travail

Compétences

• Capacité à travailler en équipe et de manière autonome
• Bonne capacité organisationnelle et flexibilité
• Capacité de collaboration avec des profils professionnels et nationalités divers
• Capacité d’analyse et de rédaction français/anglais
• Capable de s’exprimer en groupe et d’animer des formations
• Bonne gestion du stress et de l’imprévu

Langues

• Très bonne maîtrise orale et écrite du Français et de l’Anglais (C2)

Autre

• Disposé à se mettre en ordre de vaccinations recommandées par MSF

Médecins Sans Frontières (MSF) is an international humanitarian aid organization that provides assistance in more than 60 countries to populations in distress, to victims of natural or manmade disasters and to victims of armed conflicts, without discrimination and irrespective of origin, religion, creed or political affiliation.

Psychologue (Intérim) – Support du personnel en mission (m/f/x) – MSF Belgique – Bruxelles

CONTEXTE

Le service psychosocial de l’unité Santé du Personnel (Staff Health Unit – SHU) de MSF OCB (Centre Opérationnel Bruxelles) est en charge de définir et mettre en œuvre le support psychosocial nécessaire au personnel travaillant pour MSF (staff international et staff national).

Le support psychosocial proposé est un ensemble de mesures préventives visant à diminuer les risques pour le bien-être et la santé mentale des travailleurs MSF.

Chaque psychologue du service psychosocial de la SHU travaille dans ce cadre de prévention, à des activités de support individuel ou collectif.

L’équipe psychosociale de MSF-OCB à Bruxelles est composée comme suit :

• 1 psychologue pour le support au staff travaillant au siège de MSF à Bruxelles
• 3 psychologues, basées à Bruxelles, pour le support au staff national et international travaillant dans les missions de MSF OCB à l’étranger.

A cette équipe du centre opérationnel de Bruxelles s’ajoute :

• 8 Psy focal points basés dans les sections partenaires de MSF OCB (Brésil, Afrique du Sud, Hong Kong, Italie, Danemark, Norvège, Suède, Belgique) offrant un support avant et après mission aux staff internationaux recrutés par leur section.

Ce poste-ci concerne l’intérim d’un des 3 psychologues, basé à Bruxelles, en charge du support au staff national et international dans les missions de MSF OCB.

RESPONSABILITES

Participe aux activités du service psychosocial dans les tâches suivantes :

1. Briefings

Le service psychosocial de la SHU offre un briefing systématique aux personnel suivant :

• Les coordinateurs de projet (PC)
• Les responsables médicaux de projet (PMR)
• Les coordinateurs médicaux (medco)
• Tout staff qui en fait la demande

2. Support à distance au personnel en mission

Le service psychosocial de la SHU répond aux demandes de support du personnel de terrain au travers des activités suivantes :

• Réponses aux appels des coordinateurs (support technique)
• Réponses aux appels individuels (support personnel)
• Encodage des supports donnés
• Suivi

3. Garde téléphonique

Les 3 psychologues « support terrain » du service psychosocial de la SHU assurent à tour de rôle la garde téléphonique du service pour répondre aux urgences psychosociales en mission (24/7).

Cette garde implique de :

• Pouvoir répondre aux appels urgents du terrain
• Pouvoir déterminer si un incident rapporté est un incident critique ou pas
• Pouvoir organiser la réponse de support psychosocial à un incident critique
• Pouvoir donner un support à un coordinateur ou un individu en urgence sur le terrain
• Assurer le suivi des interventions mises en place

4. Intervention dans les missions en cas d’incident critique

Chaque psychologue du service psychosocial de la SHU peut être amené à faire une intervention de support psychosocial d’urgence sur les missions à l’étranger suite à un incident critique.

Un rapport d’intervention est effectué en fin de visite et une réunion de restitution est organisée avec l’ensemble de l’équipe psychosociale.

5. Support aux missions dans la mise en place de leur stratégie de support psychosocial pour le personnel

Chaque psychologue suit un certain nombre de contextes et est en contact fréquent avec les responsables médicaux pour les soutenir dans l’analyse des risques psychosociaux et la définition de leur stratégie préventive, identifier des ressources locales en santé mentale, encadrer éventuellement les psychologues engagés sur le terrain pour le support au staff.

6. Visites de terrain preventive

Les 3 psychologues « support terrain » de la SHU effectuent des visites préventives dans les missions à l’étranger pour faire l’analyse des risques psychosociaux & proposer une stratégie de support psychosocial du staff. Un rapport détaillé doit être établi en fin de visite.

7. Travail de rédaction de documents de support psychosocial pour le staff

Participer à la rédaction de documents utiles au bon fonctionnement du service et au développement du support aux personnel en mission et en particulier :

• Adaptation des documents de support existants à la diversité du staff…
• Création de nouveaux outils

8. Participe à l’organisation et à l’animation de Webinars/trainings

Animer de manière régulière des ateliers (F2F ou en distanciel) sur le bien-être / la prévention des risques psychosociaux / la prévention & la gestion du stress pour le personnel  MSF en mission.

9. Return talk post mission (debriefing émotionnel post-mission)

Tout membre du service psychosocial est amené à assurer un certain nombre de débriefings émotionnels du personnel international au retour de mission, en support au psy focal point MSF-B et d’encoder les supports donnés dans le système.

Au-delà de l’entretien, le psychologue doit pouvoir référer le staff vers un psychologue externe à MSF en cas de besoin et s’assurer de la satisfaction de la référence.

10. Contribue aux réflexions et activités du service psychosocial

• Mise en œuvre de la stratégie multi-annuelle
• Amélioration du fonctionnement du service psychosocial
• Participer aux réunions pertinentes à la fonction (par exemple, département RH, Staff Health Unit, réunion psys ...)

CONDITIONS

• Date de début : 15/04/2023
• Localisation*: Bruxelles (Belgique)
• Mobilité : fréquents déplacements sur le terrain
• Type de contrat : Contrat à durée déterminée (CDD) – Temps plein (possibilité de 80%)
• Durée : 6 mois
• Salaire en fonction de la grille salariale MSF OCB HQ
• Chèques repas – Assurance hospitalisation (DKV) – plan pension – 100% remboursement des frais de transports en commun
• Adhésion aux valeurs managériales de l’organisation : Respect, Transparence, Responsabilisation, Intégrité, Confiance, Autonomisation
• Adhésion aux engagements pour un comportement responsable 

* En raison de contraintes administratives, compte tenu de la durée du contrat, les candidats doivent déjà avoir le droit permanent et/ou un permis de travail valide pour travailler dans le lieu mentionné.

Date limite pour postuler : 6 March 2023

COMMENT POSTULER ?

Les candidatures en ligne doivent être soumises via le lien suivant. En cliquant sur ce lien, vous serez dirigé vers notre outil de candidature en ligne.

Seules les personnes dont la candidature sera retenue seront contactées.

MSF valorise la diversité et s'engage à créer un environnement de travail inclusif. Nous accueillons les candidatures de tous les candidats qualifiés, quels que soient leur invalidité, leur identité de genre, leur statut matrimonial ou civil, leur race, leur couleur ou leurs origines ethniques et nationales, leur religion ou leurs convictions ou leur orientation sexuelle.

MSF se soucie de la protection de vos données. En soumettant votre candidature, vous acceptez que MSF utilise vos données personnelles. Pour plus d’informations, consultez notre avis de confidentialité destinée aux candidats

Votre profil :

• Vous disposez d’un bachelor ou d’une expérience équivalente ;
• Vous avez un très grand sens de l’organisation. Vous résistez au stress et vous êtes en mesure de tenir des délais serrés ;
• Vous avez de l’intérêt et une bonne connaissance dans le domaine de la communication digitale et de l’utilisation des réseaux sociaux ciblant les jeunes ;
• Vous vous intéressez aux problématiques Nord-Sud et aux thématiques d’Oxfam (justice climatique, justice de genre, …) ;
• Vous êtes enthousiaste, extraverti.e et vous avez de l’expérience dans la prise de parole en public (une expérience nécessitant de s'adresser aux gens dans la rue ou lors d'évènements est une valeur ajoutée) ;
• Vous avez des affinités avec le public 'digital native' utilisateur régulier des réseaux sociaux et public cible des campagnes publiques d'Oxfam (16-35 ans).
• Vous avez une très bonne connaissance du français et du néerlandais et vous avez de bonnes capacités rédactionnelles dans l’une de ces langues. Vous maitrisez bien l’anglais.
• Vous êtes flexible et disposé.e à travailler la majorité des week-ends en juillet-août ;
• L’aspect physique des tâches logistiques (charger/décharger des camionnettes, monter des stands, ...) ne vous effraie pas
• Vous disposez du permis B et vous avez déjà conduit une camionnette. Vous adhérez aux valeurs d’Oxfam

Event campaigner (H/F/X)

Contrat à temps plein à durée indéterminée – Bruxelles

Oxfam est une organisation mondiale d’aide au développement qui unit les forces citoyennes contre la pauvreté et l’injustice.

En collaboration avec des organisations partenaires, nous travaillons en vue d’un changement durable afin de permettre aux communautés vulnérables de prendre leur destin en main. Oxfam Belgique se concentre sur une combinaison d’aide humanitaire, de projets de développement et de campagnes afin d’influencer les politiques et sensibiliser la population. Avec un réseau de près de 250 magasins, Oxfam Belgique promeut également le commerce équitable et durable et soutient l'économie circulaire et sociale.

Aidez-nous à lutter contre la pauvreté et les inégalités en mettant vos compétences à profit ! Oxfam est à la recherche d’un.e Event Campaigner pour le département Youth Engagement & Mobilization.

En quoi consiste la fonction ?

Au sein du service Youth Engagement and Mobilization dans le département Public Engagement, vous mobilisez en tant que Event Campaigner les jeunes de 16 à 35 ans autour des thématiques d’Oxfam :(combattre les inégalités au travers de la justice climatique la justice de genre ou du droit à l’alimentation, …). Vous les encouragez à agir à l’occasion d’évènements physiques et de campagnes digitales.

Vous êtes responsable de la conception, de l’adaptation et de l’organisation de ces évènements et apportez votre soutien pour la conception, la mise en œuvre et l’organisation des campagnes digitales.

Votre tâche principale en juin/juillet/août est la préparation, le suivi et la mise en œuvre de la campagne lors des festivals d’été en Belgique. Via ces campagnes, Oxfam souhaite mobiliser le public Belge et lutter contre les inégalités et la pauvreté.

Vos responsabilités :

En tant que Event Campaigner, vous prenez en charge les tâches suivantes :

• Préparation et mise en œuvre logistique des actions offline dans le cadre des campagnes publiques : festivals, actions médiatiques, manifestations, conférences/débats, ...
• Développement et mise en œuvre de campagnes publiques pour différents groupes cibles (jeunes, bénévoles et grand public) selon les priorités du programme stratégique d'Oxfam Belgique, en lien avec la confédération Oxfam International.
• Soutien au développement et à la maintenance des outils digitaux de sensibilisation et de mobilisation de ces groupes cibles: réseaux sociaux, base de données CRM pour l’envoi d’emails, pages d’action sur le site web, ...)
• Évaluation des activités des campagnes.

Lors des festivals, vous participez activement aux actions de sensibilisation avec les jeunes bénévoles et vous êtes responsable de :

• La mise en œuvre de la campagne publique de l’été,
• La coordination logistique,
• La formation, l’accompagnement et le suivi des bénévoles,
• Le contact et la concertation avec les organisateur.ice.s des festivals, ainsi qu’avec d’éventuelles autres organisations sur place,
• Le suivi régulier des résultats des actions,
• L’ajustement des priorités en fonction des résultats,
• La prise en charge des problèmes courants.

Oxfam vous propose :

• Un contrat à temps plein à durée indéterminée
• Un salaire mensuel brut aligné sur le secteur des ONG (min. 2.674,77 € et max. 4.453,23 € pour 30 ans d’expérience relevante)
• De nombreux avantages extra-légaux : intervention dans les frais de transport, 13ème mois, chèques-repas, assurance groupe, congés extra-légaux, horaires flexibles, , télétravail structurel, soutien appuyé à la formation
• L’opportunité de travailler pour une ONG leader dans le domaine de la coopération au développement et de jouer un rôle dans les changements majeurs et inspirants. Vous faites partie d’une équipe motivée et passionnée, qui se sent impliquée par sa mission
• Un travail stimulant et passionnant dans une entreprise qui apporte une grande attention à l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée

 

Etes-vous la personne que nous recherchons ?

Envoyez votre CV et votre lettre de motivation à OBE.jobs@oxfam.org avec la référence « Nom Prénom + Event Campaigner » avant le 9 mars 2023.

Pour Oxfam, l’égalité des chances est importante. Les candidats sont donc sélectionnés sur la base de leurs qualités et compétences, sans tenir compte de l’âge, de l’origine ou du sexe.

Oxfam s'engage à protéger et à promouvoir le bien-être de tout être humain et attend de tous les membres du personnel et des volontaires qu'ils partagent cet engagement via des valeurs communes et un code de conduite (plus d’infos: https://www.oxfam.be).

 

Profils recherchés

• Adhésion aux valeurs de BOS coop, engagé.e dans la transition écologique. Les valeurs sont visibles dans ce document en ligne
• Attrait et intérêt pour les modes d’organisation participatifs, la gouvernance partagée, les alternatives économiques
• Expérience dans la coordination d’équipe et dans le travail avec des bénévoles:

           ○ Qualité relationnelle, bon contact social, empathie, écoute, patience, capacité à travailler en équipe et avec des bénévoles
           ○ Qualité de moteur en co-construction: capacité à motiver, à fédérer des équipes, capacité à déléguer les tâches, à travailler avec de multiples parties prenantes

• Expérience dans la conduite et la gestion de projets: planification, respect des échéances, suivis des tâches et objectifs, gestion d’équipes
• Qualité dans la communication:

           ○ aisance dans la prise de parole et les présentations, dans un rôle de représentation, de relation publiques et de développement de réseaux
           ○ expérience et savoir faire dans le développement et l’animation de communautés
           ○ qualités rédactionnelles

• Proactivité
• Capacité à évoluer dans un environnement en transformation avec de nombreuses parties prenantes
• Capacité de travailler sous la pression

Atouts
● Expérience de développement de projets similaires: dans la vente (y compris en ligne), la logistique, la gestion de stock, l’alimentation durable, le développement d’une communauté, la coordination de bénévoles
● Compétence et expérience en planification et en gestion financière
● Connaissance des principes de la sociocratie et des outils de l’intelligence collective
● Bonne connaissance du néerlandais
● Bonne connaissance du Nord-Ouest de Bruxelles et de son tissu associatif
● Aisance avec l’informatique (atout supplémentaire : connaissance d’un système ERP libre)
● Flexibilité dans les horaires de travail (soirs et weekends)
 

Procédure de recrutement
Les personnes intéressées par le poste sont invitées à envoyer leur candidature (CV et lettre de
motivation) à l’adresse info@boscoop.be
Date limite de réception des candidatures : 05/03/2023
Date prévue pour les entretiens: les 10 et 13/03/2023 après-midi.
Date de commencement souhaitée : 01/04/2023

A propos de BOS coop
BOS coop & co est une ASBL récemment créée ayant pour mission de développer et faire fonctionner un supermarché coopératif dans le Nord-Ouest de Bruxelles. Le supermarché coopératif a pour ambition de promouvoir l’alimentation durable et de qualité, accessible à tous. Il s’appuie sur les principes d’une organisation participative où les coopérateurs donnent de leur temps pour travailler dans le magasin, ce qui permet de réduire les prix de vente. Le supermarché, sans but lucratif, a pour but de renforcer la cohésion sociale et de permettre à tous de se réapproprier les décisions d’alimentation et d’approvisionnement en créant une alternative à la grande distribution industrielle. BOS coop se développe sur le même modèle que la BEES Coop, en activité depuis 5 ans à Schaerbeek.
 

Contexte
BOS coop s’appuie pour son développement sur une communauté grandissante de bénévoles dans le Nord-Ouest de Bruxelles, bénéficie du soutien et du coaching de la BEES Coop, du soutien financier de Bruxelles Environnement ainsi que d’un accompagnement par CoopCity. En 2023, BOS coop va débuter son activité de vente en ouvrant son magasin (lieu physique) dans une des communes du Nord-Ouest de la Région de Bruxelles-Capitale.
Dans ce contexte, l’ASBL recrute 2 chargé.e.s de développement (postes à mi-temps) dont les missions principales seront de poursuivre l’élaboration du projet, d’ouvrir le magasin, de démarrer et de faire fonctionner l’activité de vente en s’appuyant sur la communauté de coopérateurs.
 

Fonctions
Les chargé.e.s de développement travaillent en binôme et développent le projet de BOS coop, selon les valeurs, la vision et les principes de fonctionnement définis par BOS coop, en lien avec les membres bénévoles du groupe porteur, en veillant à la bonne coordination et au bon fonctionnement de la communauté de coopérateurs, à la coordination des coopérateurs actifs (organisés en groupes de travail) et en rendant compte régulièrement des avancées à l’organe d’administration.

 

Leurs principales fonctions seront:

•  La recherche et l’aménagement du lieu de vente dans le Nord-Ouest de Bruxelles
• Le lancement et le développement de l’activité de vente: développement progressif de l’offre et du réseau de fournisseurs, augmentation du chiffre d’affaires avec un objectif d’équilibre financier
• L'augmentation de la communauté de coopérateurs (via réunions de présentation, réseaux sociaux, newsletters etc.)
• L’animation et la gouvernance de la communauté de coopérateurs (mise en place et suivi des groupes de travail)
• La mise en place et la gestion du travail des coopérateurs dans le magasin (organisation en shifts)
• L’établissement de liens et de partenariats sociaux, culturels, institutionnels avec les acteurs locaux
• L’organisation et la gestion du magasin
• L’établissement et le respect des normes sanitaires et légales requises
• La représentation de BOS coop vis à vis des partenaires et acteurs institutionnels (public, presse, autorités, partenaires): présentation, promotion, communication
• Le suivi du plan financier, de la trésorerie, des paiements, des facturations
• Le suivi de l’accompagnement du projet par CoopCity
• Le suivi administratif du subside de Bruxelles Environnement (comptes rendus d’activité etc.)
• La gestion des outils informatiques utilisés pour le magasin et les coopérateurs

Qualifications:

Required

1. Bachelor's degree in a relevant field (e.g. political science, social science, communication or international relations)
2. Minimum of 3 years of experience working in a similar position in an NGO or similar setting

Plus

1. Master's Degree in a relevant field
2. Experience in EU-funded programmes and/or in human rights and legal aid

Skills and Experience:

Knowledge/Experience

1. Strong knowledge of the Human Rights context in East Jerusalem and the political situation Palestine in general is a must
2. Previous management and coordination experience
3. Experience in successful policy and advocacy work with governments and institutions to implement change
4. Good understanding of advocacy techniques and strategies
5. Knowledge of EU decision-making processes, policies, structures and institutions
6. Knowledge of the civil society and the NGO scene in Jerusalem and Palestine in general (Preferable)
7. Excellent knowledge of Excel, Word, Outlook, PowerPoint & Access

Skills & Personal Attributes

1. Passionate advocate for human rights and international law
2. Ability to work in multi-cultural environment and with people for whom English is not a first language and demonstrable cultural sensitivity
3. Proven ability to contribute to activities involving multiple stakeholders in multiple countries
4. Strong drafting skills in English (able to publish position papers, reports without native-speaker supervision)
5. Well-organized, attentive to detail, and able to work autonomously and handle multiple tasks simultaneously, prioritize, and meet deadlines
6. Strong administrative and communication skills
7. Excellent interpersonal skills including cross-cultural experience
8. Good leadership skills and strategic orientation
9. Excellent verbal, analytical, organizational and written skills
10. Excellent management skills and ability to work in a team environment
11. Excellent verbal and written command of French
12. Excellent verbal and written command of English
13. Flexible, creative and proactive
14. Eligible to work in the EU

Reporting

The EU Advocacy Coordinator will report directly to the JHRC Director and will be working closely with the Communications Coordinator and Project Coordinator.

 

How to apply

Conditions

Location: based in Brussels (in office or hybrid) with frequent travel to Palestine.
Duration: full time permanent position – (funding dependant).
Start Date: preferred start date 1st of April 2023
Salary Range: 42,000 - 50,000 (Annual Gross Salary)

 

Application & Deadline

If you have the required qualifications and are interested in this contract, please submit:

1. Updated CV
2. A motivation letter

Once shortlisted, you will be asked to provide proof of education, previous work experience, and eligibility to work in the EU.

 

Please send all applications electronically to jobs.jhrc@jlac.psno later than Tuesday 28 February 2023, at 23.59 CET. Please make sure to include the job title (Senior Advocacy Coordinator) in the subject line.

Applications beyond this deadline will not be considered. Due to the urgency of filling this post, applications will be processed on a rolling basis, thus candidates are encouraged to apply early.

Applications that do not meet the minimum requirements listed above will not be considered. Please ensure that all necessary documents are attached, as incomplete applications and/or corrupt files may delay processing of your application or remove you from consideration. No phone calls will be accepted, for any questions or clarifications, please contact us through jobs.jhrc@jlac.ps

Due to the high number of applications, only shortlisted candidates will be contacted. Shortlisted candidates will be invited to sit for a written test, successful candidates will be invited for a personal interview.

About the Jerusalem Human Rights Consortium (JHRC)

The Jerusalem Human Rights Consortium (JHRC) is a consortium of four leading Palestinian human rights organizations native in Jerusalem – The Jerusalem Legal Aid and Human Rights Centre (JLAC), The Land Research Centre (LRC), The Saints Yves Association (St Yves) and the Women’s Centre for legal Aid and Counselling (WCLAC).

The Consortium is currently implementing its “First Programme Cycle” (Ending June 2023), and is prepare to launch its “Second Programme Cycle” (July 2023 – June 2026), under the slogan “Protecting Marginalized Communities in East Jerusalem through legal aid, planning and advocacy”, funded by the EU and other EU Member States. The overall objective of the consortium’s current programme cycle is to support the marginalised Palestinian communities in East Jerusalem, increase their resilience, prevent the forcible transfer and reinforce the Palestinian identity of East Jerusalem through the provision of legal aid, land planning assistance, and local and international advocacy efforts.

The JHRC is hosted and legally represented by the Jerusalem Legal Aid and Human Rights Centre (JLAC).

 

Overview

JHRC is looking for a Senior Advocacy Coordinator based in Brussels to lead its advocacy efforts towards EU institutions and EU Member States. The Senior Advocacy Coordinator will act as the focal point for implementing JHRC's advocacy interventions, working closely with the JHRC Director and the Communications Coordinator. They will be responsible for:

1. Conceptualizing, developing, planning and implementing advocacy strategies and interventions, and to advocate on behalf of the Palestinian people’s plight to their basic human rights, to promote the voice of Palestinians and influence EU Member States and EU institutions
2. Identifying key advocacy targets, and stakeholders, developing and maintaining contacts with relevant parties such as policymakers, policy-influencers, partners…etc., in collaboration with JHRC and its members and its partner organisations
3. Contributing to the policy analysis and advocacy research needed for the JHRC advocacy activities (including analysis and reaction to policy and political development at EU and local levels on emerging issues related to the human rights of Palestinians in East Jerusalem)
4. Actively participating and representing the JHRC in various networks, initiatives and events to share JHRC positions
5. Contributing to good cooperation, information sharing and communication between member organizations, partners, institutions and other stakeholders
6. Support and coordinate the consortium advocacy missions to Europe.
7. Contributing and providing ad-hoc support and advice to JHRC partners concerning advocacy actions
8. Contributing to the creation of advocacy tools and guides for the consortium and its member organizations,
9. Drafting official letters, statements, position papers, briefing notes and reports on issues covered by JHRC's mandate
10. Leading the development of advocacy material, including conceptualization and content development
11. Engaging with decision-makers and with civil society partners to feed into relevant discussions
12. Liaising regularly with advocacy counterparts in likeminded organisations
13. Playing a leadership role in the Consortium advocacy committee, including the mobilization of human and organizational resources
14. Participating and supporting the organisation of the JHRC main events
15. Contribute to building the capacity of the teams of the JHRC and member organizations