• Master (ou expérience équivalente) dans un domaine pertinent (Droit, Développement, Sciences Politiques, etc.
• Expérience pertinente de 5 ans dans un poste à responsabilités en ONG ou organisation Internationale,
• Expérience dans la région des Grands Lacs (au Burundi est un plus)
• Expérience dans le développement et la gestion de programmes, dans un contexte sécuritaire fragile
• Expérience dans le secteur de la justice 

• Développement de Programme : vous conduisez l’analyse du contexte, des parties prenants et des intervenants ; vous identifiez les priorités et les besoins ainsi que les opportunités de financement ; vous négociez les futurs programmes avec les partenaires et bailleurs de fonds ; vous supervisez la rédaction de proposition de projets ; vous vous assurez de la bonne couverture financière présente et future de la mission.
• Représentation et visibilité : vous représentez ASF auprès des autorités nationales, des partenaires et des bailleurs de fonds dans le but de faire connaître les capacités d’actions de l’association et de s’informer de propres stratégies et objectifs ; vous développez et maintenez de bonnes relations de travail avec les autorités, les partenaires et les bailleurs de fonds ;  vous vous assurez qu’ASF participent aux réunions de coordination pertinentes.
• Gestion d’équipe/RH : vous animez et encadrez l’équipe de la mission; vous vous assurez d’une bonne gestion prévisionnelle des emplois.
• Gestion Programme : vous vous assurez de la bonne mise en œuvre des projets d’ASF, en particulier du respect du calendrier de réalisation, du budget et de l’atteinte des objectifs; ainsi que du développement de relations basées sur la co-construction et la co-action avec les partenaires du projet.
• Gestion administrative, financière et logistique : vous vous assurez de la bonne gestion administrative, financière et logistique de la mission dans le respect des procédures d’ASF et des bailleurs des fonds ainsi que de la règlementation nationale ; vous vous assurez que toute dépense est bien couverte par un financement autorisé.
•  Sécurité : vous faites une analyse régulière du contexte, vous identifiez les risques et proposez la révision des règles de sécurité en conséquence, en accord avec la personne référente de la sécurité du siège; vous vous assurez que les mesures de sécurité soient connues de tous et appliquées par tous ; vous vous assurez que les incidents soient rapportés et analysés.

 

Master Santé Publique

Dans le cadre du développement de ses activités, la CTB recherche un (h/f):

 

 

INTERVENTION MANAGER

pour un Programme de Santé Publique

Région des Grands Lacs au Burundi

(PSGL)

Réf: BDI 16/094-1T-B

 

Lieu d’affectation: Kayanza avec déplacements réguliers à Bujumbura et Ngozi

Durée du contrat: 36 mois

Date probable d’entrée en fonction: 01 avril 2017 

Package salarial mensuel: entre 6.459,50 euros et 9.839,31 euros (en ce compris le salaire brut mensuel et les avantages liés au statut d'expatrié: primes d’éloignement et de pénibilité). Le salaire est calculé en fonction de la composition de ménage et de l’expérience professionnelle pertinente.

Remarque : la présente offre s’inscrit dans le cadre d’une présentation de dossier auprès de la Coopération Suisse pour l’obtention de l’exécution du projet dont il est question. L’exécution du contrat lui-même est donc tributaire de l’attribution du projet à la CTB.

 

 

La fonction

 

Il/elle occupe un rôle central dans l’appui au Bureau Provincial de la Santé (BPS), aux Bureaux District Santé (BDS). Ce rôle inclut particulièrement le renforcement des capacités stratégiques du BPS, des capacités opérationnelles des BDS et de la qualité clinique et de service des prestataires de soins (au niveau des Hôpitaux de District (HD) et des Centres de Santé (Cds)). L’Intervention Manager a la responsabilité de la gestion de l’une des interventions, PSGL-B2.

 

Il/elle est garant de l’exécution optimale des interventions dans le cadre du programme.  Pour ce faire, il/elle devra principalement :

 

Comme Intervention Manager :

 

• Assurer la gestion de la programmation opérationnelle et financière dans le but de garantir un démarrage fluide, l’avancée des résultats au sein de l’intervention et d’optimiser la réalisation du programme, et notamment :
  • Superviser les rapports comptables et les transmettre ;
  • Veiller à la bonne utilisation des biens acquis ou mis à la disposition du projet ;
  • Concevoir et rédiger les termes de référence des marchés publics du programme lui concernant selon les procédures en vigueur ;
  • Suivi et rapportage tout au long de l’intervention et proposition d’ ajustements ou modifications des résultats intermédiaires ;
  • Elaborer les plans de travail du projet et adapter cette planification en fonction de l’évolution de la prestation.

 

• Coordonner les activités et s’assurer que les réalisations soient conformes aux engagements et aux procédures ;
• Coordonner le processus de capitalisation et garantir la diffusion de leurs résultats afin de stimuler et de favoriser une approche-programme pilotée par les connaissances ; 
• Est responsable de la gestion de l’équipe de l’intervention (résultats, respect des procédures, sécurité, recrutements, …).

 

 

Comme expert technique au sein du programme et de l’intervention :

 

• Contribution à la cohérence interne du programme ;
• Appui au développement, à la mise en œuvre et au suivi du plan national de développement sanitaire au niveau opérationnel, c’est-à-dire les districts sanitaires et de l’ensemble de leurs organes et acteurs (BPS, BDS, Hôpitaux, CdS, CoSa…), réalisant la jonction entre les besoins et les moyens effectifs ;
• Appui méthodologique au BPS dans ses fonctions de planification, de mise en œuvre et d’évaluation du plan de développement et du plan d’action annuel des districts sanitaires ;
• Accompagnement des BDS dans la mise en œuvre pratique de leurs activités (formation sur le terrain, visites, réunions, communication, activités intersectorielles) ;
• Soutien actif à l’acquisition de compétences via un encadrement de terrain, le développement d’une politique de formation cohérente, la définition et la formalisation de méthodes de travail (protocoles, manuels méthodologiques, formations formelles, formation sur le terrain, séminaires) ;
• En collaboration avec l’ensemble de la Sous Unité Opérationnelle,  récolte des données, quantitatives et qualitatives utiles pour la  documentation des diverses études/recherches du projet et pour le suivi d’ensemble. Suivi des indicateurs et leur intégration dans les outils de travail ;
• Apporter un appui technique au Ministère dans le cadre de ses fonctions de régulation et de pilotage ;
• Apporter un appui méthodologique et technique à l’animation du dialogue politique dans le but d’induire une dynamique de gouvernance sectorielle participative et inclusive ;
• Renforcer les capacités techniques et organisationnelles des structures partenaires ;
• Apporter un appui méthodologique et technique pour le volet « Environnement et changements climatiques » du programme ;
• Appui au renforcement des mécanismes de communication et de coordination entre BPS, BDS et le niveau central et l’ensemble de leurs partenaires ;
• Appui à la recherche, la formulation et le développement de stratégies intersectorielles impactant sur les conditions socio-économiques de la population ;
• Appui au système de maintenance des infrastructures et équipements ;
• Appui au système de référence et contre-référence ;
• Participation aux ateliers de restitution de l’expérience, au niveau national et éventuellement au niveau international.

 

 

 

 

Le profil

 

Niveau de formation requis

• Etre titulaire d’un diplôme de niveau Master à orientation « Santé Publique ».

 

Expériences requises et/ou souhaitées

• Expérience professionnelle d’au moins 5 années dans la gestion  d’intervention  et/ou de projet;
• Expérience confirmée en tant que responsable d’équipe;
• Une expérience internationale de terrain (en tant qu’expatrié-e) dans la coopération au développement, de préférence au sein d’une organisation internationale ;
• Expérience confirmée dans le renforcement des systèmes de santé publique (y inclut en milieu rural, en approche horizontale, en innovation et analyse) ;
• Expérience professionnelle en gestion des risques, monitoring et analyse contextuelle dans la région des Grand Lacs et/ou dans des contextes fragiles de pré/post conflit.

 

Connaissances requises

• Connaissance approfondie et pratique d’une méthodologie en gestion de projet ou de programme ;
• Maîtrise de l’outil informatique (Word, Excel, Powerpoint, Base de données) ;
• Maîtrise du français.

 

Aptitudes comportementales

• Adhésion aux valeurs de la CTB : engagement, respect, responsabilité et intégrité ;
• Capacité d’analyse, d’intégration et d’innovation ;
• Capacité d’organisation proactive et de mise en pratique des décisions prises ;
• Capacité à accompagner le développement des collaborateurs (feedback sur les  prestations et sur le développement) ;
• Capacité à négocier et à impacter le public concerné par le programme en vue de favoriser un résultat « win-win » et créer une confiance par une approche « conseil » du travail.

 

 

Intéressé(e)?

 

Postulez au plus tard le 05/01/2017 via le lien: https://career012.successfactors.eu/sfcareer/jobreqcareer?jobId=5141&company=C0000960484P&username=.

Pour toute question supplémentaire, contactez-nous au +32 (0)2 505 18 65.

Actuellement, la présence des membres de famille n’est pas autorisée au Burundi. Cette décision est analysée périodiquement en fonction de l’évolution du contexte.

 

Diplôme de niveau Master

Dans le cadre du développement de ses activités, la CTB recherche un (h/f):

 

Coordinateur de Programme - BURUNDI

 

 «Programme d’Appui Institutionnel et Opérationnel au Secteur Agricole - PAIOSA» - Pour l’Unité d’Appui et de Coordination du Programme

 

Réf : BDI/10/065-4D

 

Lieu d’affectation: Bujumbura, Burundi

Date attendue de prise de fonction: le plus rapidement possible

Date indicative prévue de fin de fonction: Juillet 2019

Package salarial mensuel: entre 6.459,50 euros et 9.839,31 euros (en ce compris le salaire brut mensuel et les avantages liés au statut d'expatrié: primes d’éloignement et de pénibilité). Le salaire est calculé en fonction de la composition de ménage et de l’expérience professionnelle pertinente

 

 

Projet

 

Le Programme d’Appui Institutionnel et Opérationnel au secteur Agricole du Burundi (PAIOSA) se déroule en 3 tranches de financements successives PAIOSA 1, 2 et 3 pour la période 2011-2019. La phase 1 est clôturée.

Il dispose actuellement d’un budget de 32 Millions € (solde PAIOSA 2 et PAIOSA 3).

Les objectifs et résultats attendus sont:

• Une augmentation et une meilleure valorisation des productions agricoles et d’élevage permettent une réduction de la pauvreté dans les régions d’intervention:
  • Des aménagements hydro-agricoles permettent d'augmenter et valoriser les superficies irriguées et la gestion de l'eau de manière durable
  • Les bassins versants sont aménagés et protègent les investissements hydro-agricoles
  • Les exploitations familiales des bassins de production ciblés améliorent leurs systèmes de production et la compétitivité des chaines de valeur retenues
• Un environnement institutionnel favorable au développement d’activités agricoles et para-agricoles est promu au niveau central, déconcentré et décentralisé
  • Les capacités des organisations non étatiques intervenant dans le domaine agricole à assumer leurs rôles et mandats dans les zones d’intervention sont améliorées

 

Les activités opérationnelles se concentrent sur 3 régions agricoles du Burundi (Imbo, Moso et Bugesera, composant 3 antennes régionales) et sur 3 filières agricoles: le riz, le maïs et la banane.

Pour sa mise en œuvre, il compte sur une équipe d’environ 5 collaborateurs internationaux et 75 collaborateurs nationaux. Le programme prévoit par ailleurs des moyens pour la mobilisation d’expertises complémentaires ponctuelles, nationales ou internationales. Ces expertises viennent renforcer l’équipe en fonction des besoins spécifiques pouvant apparaître en cours de projet.

 

Fonction

 

Sous l’autorité générale du Représentant Résident de la CTB à Bujumbura, le Coordinateur du PAIOSA assure la coordination stratégique et opérationnelle du Programme et la responsabilité technique, administrative et financière globale sur le PAIOSA.

 

En concertation et en bonne entente avec son homologue national, il supervise les Services Mutualisés (techniques et financiers), les expertises transversales, ainsi que les 3 antennes du PAIOSA.

 

Il veille aussi à la consolidation des informations, de la planification et du rapportage opérationnels, administratifs et financiers et à leur cohérence en regard de l’objectif spécifique du Programme et de ses résultats attendus.

 

Les principales responsabilités liées à la fonction se présentent de la manière suivante:

En étroite coordination avec le coordinateur national et avec l’ATI responsable de la cellule planification/suivi/évaluation, il/elle doit assurer la coordination, le suivi et le rapportage des activités du PAIOSA.

 

De manière coordonnée avec le RAFi du PAIOSA et en concertation avec le Coordinateur national du PAIOSA,  assurer la gestion courante du PAIOSA en matière de ressources humaines, administration, finance, contrats.

 

En outre, il/elle doit assurer la qualité et le respect des méthodes et stratégies en matière de développement économique orienté résultats.

 

 

Profil 

 

Qualifications et expérience requise

• Diplôme de niveau Master pertinent pour la fonction;
• Minimum 8 ans d’expérience en management (fonction dirigeante) de projet et/ou de programme de coopération sur le terrain, dont 5 ans dans le secteur de l’agriculture et/ou du développement rural;
• Expérience avérée en gestion et coordination d’équipes (nationale et internationale);
• Expérience confirmée de renforcement des capacités et de dialogue et gestion des partenariats institutionnels avec des organismes étatiques ou non-étatiques.

 

Connaissances et compétences requises

• Une expertise sectorielle (Agriculture et/ou Développement rural) prouvée;
• Une connaissance solide de la Coopération bi- et/ou multilatérale;
• Bonne maîtrise de techniques de management opérationnel;
• Excellente connaissance orale et écrite du français et bonne connaissance de l’anglais;
• Bonne maîtrise de MS Office;
• Une bonne connaissance des mécanismes en matière de suivi et d’exécution des projets sont des atouts majeurs;
• Bonne connaissance du contexte des pays des grands lacs et de sa réalité de terrain est un atout important;
• Adhésion aux valeurs de la CTB;
• Compétences avérées de leadership (capacité à développer une vision stratégique, à insuffler des dynamiques, à coacher et motiver des équipes, à analyser des problématiques complexes, à identifier et évaluer les risques et opportunités, à effectuer des arbitrages, à prendre des décisions);
• Bonne capacité d’analyse et de synthèse;
• Grande capacité organisationnelle, être méthodique, respecter les délais et savoir planifier;
• Orientation résultats;
• Capacité de négociation et de recherche de solutions;
• Avoir un esprit d'équipe et faire preuve d'aptitudes à la communication vis-à-vis des collègues et interlocuteurs de nationalités, conditions et niveaux sociaux différents.

 

 

Intéressé(e)?

 

Postulez au plus tard le 08/01/2017 via notre site web https://career012.successfactors.eu/sfcareer/jobreqcareer?jobId=5041&company=C0000960484P&username=.

Actuellement, la présence des membres de famille n’est pas autorisée au Burundi. Cette décision est analysée périodiquement en fonction de l’évolution du contexte.

 

Formation supérieure en gestion financière (sciences économiques ou autre) ou en logistique ; Expérience professionnelle en logistique de minimum 2 ans, idéalement acquise dans le milieu humanitaire ; Expérience de travail à l’étranger, expérience au Burundi constitue un atout ; Connaissance des procédures bailleurs DEVCO indispensable ; connaissance en comptabilité et gestion financière ; Capacité à travailler de façon autonome avec prise d’initiative et proposition d’amélioration des procédures et ce en collaboration avec le partenaire ; Méthodique et rigoureux/se ; Maîtrise de l’outil informatique (Excel, logiciels comptables,…) ; Sens de la négociation et de la communication ; Capacité d’adaptation, bonne résistance au stress ; Patience, ouverture d’esprit et excellent relationnel ; Connaissance du Mouvement Croix Rouge est un atout ; Expérience préalable dans la région est un atout. Autres : Etre détenteur d’une nationalité autre que burundaise est indispensable (règle relative à l’envoi d’expatriés). Etre actuellement expatrié au Burundi représente un plus. Vous vous reconnaissez dans ce profil ? Envoyez-nous votre CV en français (2 pages max.) ainsi que votre lettre de motivation (2 pages max.) en deux fichiers attachés par e-mail à l’adresse suivante : job-int@croix-rouge.be A l’attention du Responsable des Ressources Humaines Expatriées Croix-Rouge de Belgique, Département international. Avec pour objet de votre email : CTFLUE / BU / 01.2017

La Croix-Rouge de Belgique recrute un(e) Conseiller(e) technique en finances, logistique et règles UE. Localisation : Bujumbura Département : International Date de démarrage souhaitée: 19 décembre 2016 Date de fin d’envoi des candidatures : 20 novembre 2016 Durée et type de contrat: CDD 12 mois renouvelable jusqu’à 30 mois Autre : poste non accompagné Référence du poste : CTFLUE / BU / 01.2017 Contexte: La Croix-Rouge de Belgique et la Croix-Rouge du Burundi ont un historique de collaboration sur des programmes d’hydraulique, hygiène et assainissement, et sécurité alimentaire. Les domaines d’action privilégiés de la Croix-Rouge du Burundi sont la prévention, préparation et réponse aux catastrophes, la santé et l’assistance au niveau communautaire, la sécurité alimentaire et la nutrition, la promotion des principes fondamentaux et des valeurs humanitaires. La promotion des principes et droits notamment envers les groupes vulnérables et enfants en rupture familiale est également une piste évoquée. La Croix-Rouge de Belgique a signé un contrat important avec l’Union Européenne pour une durée de 30 mois. La responsabilité de la mise en œuvre des activités est principalement confiée à la Croix-Rouge du Burundi tandis que la responsabilité de la gestion des fonds et de la bonne application des règles du bailleur revient à la Croix-Rouge de Belgique. Dans ce contexte, la Croix-Rouge de Belgique recrute un(e) Conseiller technique en finances, logistique et règles UE, basé à Bujumbura pour appuyer la Croix-Rouge du Burundi. Responsabilités : Sous la supervision du représentant pays sur place et du gestionnaire projet basé à Bruxelles, le/la conseiller(e) technique en logistique, administratif et financier coordonne la gestion logistique, administrative, comptable et financière du projet financé par DevCO et mis en place conjointement par la CRB et la CR du Burundi. Il travaille pour toutes ses fonctions en collaboration étroite avec l’équipe de gestion à Bujumbura (1 responsable achat, 1 responsable charroi, 1 financier) et au staff comptable et logistique décentralisé des projets mis en œuvre en partenariat CRB-CR Burundi. Cette équipe est membre du personnel de la CR Burundi et sous la responsabilité hiérarchique et fonctionnelle de celle-ci. Le/la conseiller(e) technique assure un appui technique et un suivi rapproché aux équipes comptables et logistiques du projet et assure la formation de ces équipes aux règles du contrat UE et aux outils de suivi mis en place. Il rédige et/ou valide conjointement les documents d’appel d’offre, il est membre des comités d’achats et veille au respect de la conformité aux règles bailleur. Il est responsable de solliciter et alimenter le référent bailleur au siège pour les questions de procédures et règles UE. Il est responsable du suivi budgétaire et de la qualité des pièces comptables reçues (pièces justificatives). Il rédige la partie financière des documents envoyés au bailleur (rapports, avenants, etc). Le/la conseiller(e) technique est le garant sur le terrain de la bonne gestion des fonds alloués par l’intermédiaire de la CRB (gestion en bon père de famille) ainsi que garant du respect des procédures bailleur.