• Licencié en droit (Master, ou expérience équivalente dans le domaine juridique) ;

• Expérience professionnelle préalable de 3 ans en coopération au développement (en Afrique centrale de préférence) sur des programmes liés au droit et à la justice, à la bonne gouvernance, au renforcement de la société civile, et à la résolution de conflits.;

• Connaissance de la gestion de projet (cycle de projet, gestion axée sur les résultats), avec une forte capacité de planification et d’organisation et des compétences en matière de suivi/évaluation de projets ; 

• Expérience préalable dans la gestion d’équipe, aisance dans les relations humaines ;

• Expérience de gestion de partenariats, sens de la relation institutionnelle et de la négociation ;

• Expértise  en matière de genre et VBG est un atout ; 

• Capacité d’analyse politique et de réflexion sur les enjeux du développement

• Aisance rédactionnelle ;

• Très bonne maitrise du français à l’écrit et à l’oral, la connaissance de l’anglais est un atout ;

RCN Justice & Démocratie est une ONG belge qui mène depuis 1994 des programmes de développement de la justice et d’appui au système judiciaire et aux acteurs de la société civile dans divers pays post-conflit ou en voie de développement (actuellement en RD Congo, Rwanda, Burundi, Tchad, Sénégal, en Europe et bientôt au Maroc).

 

RCN Justice & Démocratie travaille au Burundi depuis 2001 pour la restauration d’un système de justice efficace et proche des citoyens via :

- des activités d’appui aux institutions judiciaires et instances pré-juridictionnelles ;

- des activités de sensibilisation et de formation de la population et de la société civile

- l’ouverture d’espaces de dialogue au sein de la société burundaise pour préparer la mise en place de mécanismes de justice transitionnelle. 

 

Dans sa programmation actuelle, RCN Justice & Démocratie poursuit ses activités, à travers deux volets : « Contribuer à la réduction des violences domestiques basées sur le genre et des inégalités de genre dans les successions au Burundi » et « Promouvoir la conscience auprès des jeunes des mécanismes de discrimination/exclusion pour qu’ils s’engagent dans leur sphère privée ». Tout ce travail se fait en étroite collaboration avec les organisations partenaires de la société civile.  

 

Pour la mise en œuvre de ce programme, RCN Justice & Démocratie recrute un coordonnateur de projet (h/f) qui sera basé à Bujumbura.

 

 

Responsabilités :

 

• Il/elle est responsable de la planification, l’exécution, le suivi et l’évaluation des projets et/ou activités qui lui sont assignés, dans le respect des budgets alloués. Il coordonne plus spécifiquement toutes les activités des projets de RCN J&D en lien avec les partenaires de la société civile, les médias, les leaders communautaires, et les systèmes d’orientation juridique et d’assistance légale ;

• Il/elle suit également les discussions sur la réforme de la justice, et établit les liens pertinents avec les activités/projets dont il/elle a la charge ;

• Il/elle appuie le Chef de mission dans la communication avec les partenaires institutionnels et les bailleurs ;

• Il/elle travaille sous l’autorité de et rapporte au Chef de mission ;

• Il/elle participe à la gestion des contrats bailleurs, et contribue à la rédaction des rapports, projets, avenants ;

• Il/elle propose des orientations stratégiques au Chef de mission et au siège, et participe à la rédaction des nouvelles propositions de projets ;

 

 

Durée: RCN Justice & Démocratie propose un contrat d’une année renouvelable, sous réserve de l’obtention des financements escomptés. 

 

Quand : Prise de poste à partir du 01/04/2017

 

 

 

Une lettre de motivation et un CV doivent être adressés en français jusqu’au 8 mars 2017 inclus  au plus tard par email à Patricia Kela, jobs@rcn-ong.be, en mentionnant «Coordo des projets - Burundi » dans l’objet du mail. Les candidats sont invités à mentionner leurs disponibilités dans la lettre de motivation et d’ajouter les coordonnées de trois personnes de références par rapport aux derniers postes occupés. Des informations sur RCN Justice et Démocratie sont accessibles sur le site www.rcn-ong.be

 

RCN J&D se réserve la possibilité de finaliser la sélection avant la date de clôture de réception des candidatures. Merci pour votre compréhension.

 

Seuls les candidats retenus seront contactés.

 

 

 

 

• Master (ou expérience équivalente) dans un domaine pertinent (Droit, Développement, Sciences Politiques, etc.
• Expérience pertinente de 5 ans dans un poste à responsabilités en ONG ou organisation Internationale,
• Expérience dans la région des Grands Lacs (au Burundi est un plus)
• Expérience dans le développement et la gestion de programmes, dans un contexte sécuritaire fragile
• Expérience dans le secteur de la justice 

• Développement de Programme : vous conduisez l’analyse du contexte, des parties prenants et des intervenants ; vous identifiez les priorités et les besoins ainsi que les opportunités de financement ; vous négociez les futurs programmes avec les partenaires et bailleurs de fonds ; vous supervisez la rédaction de proposition de projets ; vous vous assurez de la bonne couverture financière présente et future de la mission.
• Représentation et visibilité : vous représentez ASF auprès des autorités nationales, des partenaires et des bailleurs de fonds dans le but de faire connaître les capacités d’actions de l’association et de s’informer de propres stratégies et objectifs ; vous développez et maintenez de bonnes relations de travail avec les autorités, les partenaires et les bailleurs de fonds ;  vous vous assurez qu’ASF participent aux réunions de coordination pertinentes.
• Gestion d’équipe/RH : vous animez et encadrez l’équipe de la mission; vous vous assurez d’une bonne gestion prévisionnelle des emplois.
• Gestion Programme : vous vous assurez de la bonne mise en œuvre des projets d’ASF, en particulier du respect du calendrier de réalisation, du budget et de l’atteinte des objectifs; ainsi que du développement de relations basées sur la co-construction et la co-action avec les partenaires du projet.
• Gestion administrative, financière et logistique : vous vous assurez de la bonne gestion administrative, financière et logistique de la mission dans le respect des procédures d’ASF et des bailleurs des fonds ainsi que de la règlementation nationale ; vous vous assurez que toute dépense est bien couverte par un financement autorisé.
•  Sécurité : vous faites une analyse régulière du contexte, vous identifiez les risques et proposez la révision des règles de sécurité en conséquence, en accord avec la personne référente de la sécurité du siège; vous vous assurez que les mesures de sécurité soient connues de tous et appliquées par tous ; vous vous assurez que les incidents soient rapportés et analysés.

 

Master Santé Publique

Dans le cadre du développement de ses activités, la CTB recherche un (h/f):

 

 

INTERVENTION MANAGER

pour un Programme de Santé Publique

Région des Grands Lacs au Burundi

(PSGL)

Réf: BDI 16/094-1T-B

 

Lieu d’affectation: Kayanza avec déplacements réguliers à Bujumbura et Ngozi

Durée du contrat: 36 mois

Date probable d’entrée en fonction: 01 avril 2017 

Package salarial mensuel: entre 6.459,50 euros et 9.839,31 euros (en ce compris le salaire brut mensuel et les avantages liés au statut d'expatrié: primes d’éloignement et de pénibilité). Le salaire est calculé en fonction de la composition de ménage et de l’expérience professionnelle pertinente.

Remarque : la présente offre s’inscrit dans le cadre d’une présentation de dossier auprès de la Coopération Suisse pour l’obtention de l’exécution du projet dont il est question. L’exécution du contrat lui-même est donc tributaire de l’attribution du projet à la CTB.

 

 

La fonction

 

Il/elle occupe un rôle central dans l’appui au Bureau Provincial de la Santé (BPS), aux Bureaux District Santé (BDS). Ce rôle inclut particulièrement le renforcement des capacités stratégiques du BPS, des capacités opérationnelles des BDS et de la qualité clinique et de service des prestataires de soins (au niveau des Hôpitaux de District (HD) et des Centres de Santé (Cds)). L’Intervention Manager a la responsabilité de la gestion de l’une des interventions, PSGL-B2.

 

Il/elle est garant de l’exécution optimale des interventions dans le cadre du programme.  Pour ce faire, il/elle devra principalement :

 

Comme Intervention Manager :

 

• Assurer la gestion de la programmation opérationnelle et financière dans le but de garantir un démarrage fluide, l’avancée des résultats au sein de l’intervention et d’optimiser la réalisation du programme, et notamment :
  • Superviser les rapports comptables et les transmettre ;
  • Veiller à la bonne utilisation des biens acquis ou mis à la disposition du projet ;
  • Concevoir et rédiger les termes de référence des marchés publics du programme lui concernant selon les procédures en vigueur ;
  • Suivi et rapportage tout au long de l’intervention et proposition d’ ajustements ou modifications des résultats intermédiaires ;
  • Elaborer les plans de travail du projet et adapter cette planification en fonction de l’évolution de la prestation.

 

• Coordonner les activités et s’assurer que les réalisations soient conformes aux engagements et aux procédures ;
• Coordonner le processus de capitalisation et garantir la diffusion de leurs résultats afin de stimuler et de favoriser une approche-programme pilotée par les connaissances ; 
• Est responsable de la gestion de l’équipe de l’intervention (résultats, respect des procédures, sécurité, recrutements, …).

 

 

Comme expert technique au sein du programme et de l’intervention :

 

• Contribution à la cohérence interne du programme ;
• Appui au développement, à la mise en œuvre et au suivi du plan national de développement sanitaire au niveau opérationnel, c’est-à-dire les districts sanitaires et de l’ensemble de leurs organes et acteurs (BPS, BDS, Hôpitaux, CdS, CoSa…), réalisant la jonction entre les besoins et les moyens effectifs ;
• Appui méthodologique au BPS dans ses fonctions de planification, de mise en œuvre et d’évaluation du plan de développement et du plan d’action annuel des districts sanitaires ;
• Accompagnement des BDS dans la mise en œuvre pratique de leurs activités (formation sur le terrain, visites, réunions, communication, activités intersectorielles) ;
• Soutien actif à l’acquisition de compétences via un encadrement de terrain, le développement d’une politique de formation cohérente, la définition et la formalisation de méthodes de travail (protocoles, manuels méthodologiques, formations formelles, formation sur le terrain, séminaires) ;
• En collaboration avec l’ensemble de la Sous Unité Opérationnelle,  récolte des données, quantitatives et qualitatives utiles pour la  documentation des diverses études/recherches du projet et pour le suivi d’ensemble. Suivi des indicateurs et leur intégration dans les outils de travail ;
• Apporter un appui technique au Ministère dans le cadre de ses fonctions de régulation et de pilotage ;
• Apporter un appui méthodologique et technique à l’animation du dialogue politique dans le but d’induire une dynamique de gouvernance sectorielle participative et inclusive ;
• Renforcer les capacités techniques et organisationnelles des structures partenaires ;
• Apporter un appui méthodologique et technique pour le volet « Environnement et changements climatiques » du programme ;
• Appui au renforcement des mécanismes de communication et de coordination entre BPS, BDS et le niveau central et l’ensemble de leurs partenaires ;
• Appui à la recherche, la formulation et le développement de stratégies intersectorielles impactant sur les conditions socio-économiques de la population ;
• Appui au système de maintenance des infrastructures et équipements ;
• Appui au système de référence et contre-référence ;
• Participation aux ateliers de restitution de l’expérience, au niveau national et éventuellement au niveau international.

 

 

 

 

Le profil

 

Niveau de formation requis

• Etre titulaire d’un diplôme de niveau Master à orientation « Santé Publique ».

 

Expériences requises et/ou souhaitées

• Expérience professionnelle d’au moins 5 années dans la gestion  d’intervention  et/ou de projet;
• Expérience confirmée en tant que responsable d’équipe;
• Une expérience internationale de terrain (en tant qu’expatrié-e) dans la coopération au développement, de préférence au sein d’une organisation internationale ;
• Expérience confirmée dans le renforcement des systèmes de santé publique (y inclut en milieu rural, en approche horizontale, en innovation et analyse) ;
• Expérience professionnelle en gestion des risques, monitoring et analyse contextuelle dans la région des Grand Lacs et/ou dans des contextes fragiles de pré/post conflit.

 

Connaissances requises

• Connaissance approfondie et pratique d’une méthodologie en gestion de projet ou de programme ;
• Maîtrise de l’outil informatique (Word, Excel, Powerpoint, Base de données) ;
• Maîtrise du français.

 

Aptitudes comportementales

• Adhésion aux valeurs de la CTB : engagement, respect, responsabilité et intégrité ;
• Capacité d’analyse, d’intégration et d’innovation ;
• Capacité d’organisation proactive et de mise en pratique des décisions prises ;
• Capacité à accompagner le développement des collaborateurs (feedback sur les  prestations et sur le développement) ;
• Capacité à négocier et à impacter le public concerné par le programme en vue de favoriser un résultat « win-win » et créer une confiance par une approche « conseil » du travail.

 

 

Intéressé(e)?

 

Postulez au plus tard le 05/01/2017 via le lien: https://career012.successfactors.eu/sfcareer/jobreqcareer?jobId=5141&company=C0000960484P&username=.

Pour toute question supplémentaire, contactez-nous au +32 (0)2 505 18 65.

Actuellement, la présence des membres de famille n’est pas autorisée au Burundi. Cette décision est analysée périodiquement en fonction de l’évolution du contexte.

 

Diplôme de niveau Master

Dans le cadre du développement de ses activités, la CTB recherche un (h/f):

 

Coordinateur de Programme - BURUNDI

 

 «Programme d’Appui Institutionnel et Opérationnel au Secteur Agricole - PAIOSA» - Pour l’Unité d’Appui et de Coordination du Programme

 

Réf : BDI/10/065-4D

 

Lieu d’affectation: Bujumbura, Burundi

Date attendue de prise de fonction: le plus rapidement possible

Date indicative prévue de fin de fonction: Juillet 2019

Package salarial mensuel: entre 6.459,50 euros et 9.839,31 euros (en ce compris le salaire brut mensuel et les avantages liés au statut d'expatrié: primes d’éloignement et de pénibilité). Le salaire est calculé en fonction de la composition de ménage et de l’expérience professionnelle pertinente

 

 

Projet

 

Le Programme d’Appui Institutionnel et Opérationnel au secteur Agricole du Burundi (PAIOSA) se déroule en 3 tranches de financements successives PAIOSA 1, 2 et 3 pour la période 2011-2019. La phase 1 est clôturée.

Il dispose actuellement d’un budget de 32 Millions € (solde PAIOSA 2 et PAIOSA 3).

Les objectifs et résultats attendus sont:

• Une augmentation et une meilleure valorisation des productions agricoles et d’élevage permettent une réduction de la pauvreté dans les régions d’intervention:
  • Des aménagements hydro-agricoles permettent d'augmenter et valoriser les superficies irriguées et la gestion de l'eau de manière durable
  • Les bassins versants sont aménagés et protègent les investissements hydro-agricoles
  • Les exploitations familiales des bassins de production ciblés améliorent leurs systèmes de production et la compétitivité des chaines de valeur retenues
• Un environnement institutionnel favorable au développement d’activités agricoles et para-agricoles est promu au niveau central, déconcentré et décentralisé
  • Les capacités des organisations non étatiques intervenant dans le domaine agricole à assumer leurs rôles et mandats dans les zones d’intervention sont améliorées

 

Les activités opérationnelles se concentrent sur 3 régions agricoles du Burundi (Imbo, Moso et Bugesera, composant 3 antennes régionales) et sur 3 filières agricoles: le riz, le maïs et la banane.

Pour sa mise en œuvre, il compte sur une équipe d’environ 5 collaborateurs internationaux et 75 collaborateurs nationaux. Le programme prévoit par ailleurs des moyens pour la mobilisation d’expertises complémentaires ponctuelles, nationales ou internationales. Ces expertises viennent renforcer l’équipe en fonction des besoins spécifiques pouvant apparaître en cours de projet.

 

Fonction

 

Sous l’autorité générale du Représentant Résident de la CTB à Bujumbura, le Coordinateur du PAIOSA assure la coordination stratégique et opérationnelle du Programme et la responsabilité technique, administrative et financière globale sur le PAIOSA.

 

En concertation et en bonne entente avec son homologue national, il supervise les Services Mutualisés (techniques et financiers), les expertises transversales, ainsi que les 3 antennes du PAIOSA.

 

Il veille aussi à la consolidation des informations, de la planification et du rapportage opérationnels, administratifs et financiers et à leur cohérence en regard de l’objectif spécifique du Programme et de ses résultats attendus.

 

Les principales responsabilités liées à la fonction se présentent de la manière suivante:

En étroite coordination avec le coordinateur national et avec l’ATI responsable de la cellule planification/suivi/évaluation, il/elle doit assurer la coordination, le suivi et le rapportage des activités du PAIOSA.

 

De manière coordonnée avec le RAFi du PAIOSA et en concertation avec le Coordinateur national du PAIOSA,  assurer la gestion courante du PAIOSA en matière de ressources humaines, administration, finance, contrats.

 

En outre, il/elle doit assurer la qualité et le respect des méthodes et stratégies en matière de développement économique orienté résultats.

 

 

Profil 

 

Qualifications et expérience requise

• Diplôme de niveau Master pertinent pour la fonction;
• Minimum 8 ans d’expérience en management (fonction dirigeante) de projet et/ou de programme de coopération sur le terrain, dont 5 ans dans le secteur de l’agriculture et/ou du développement rural;
• Expérience avérée en gestion et coordination d’équipes (nationale et internationale);
• Expérience confirmée de renforcement des capacités et de dialogue et gestion des partenariats institutionnels avec des organismes étatiques ou non-étatiques.

 

Connaissances et compétences requises

• Une expertise sectorielle (Agriculture et/ou Développement rural) prouvée;
• Une connaissance solide de la Coopération bi- et/ou multilatérale;
• Bonne maîtrise de techniques de management opérationnel;
• Excellente connaissance orale et écrite du français et bonne connaissance de l’anglais;
• Bonne maîtrise de MS Office;
• Une bonne connaissance des mécanismes en matière de suivi et d’exécution des projets sont des atouts majeurs;
• Bonne connaissance du contexte des pays des grands lacs et de sa réalité de terrain est un atout important;
• Adhésion aux valeurs de la CTB;
• Compétences avérées de leadership (capacité à développer une vision stratégique, à insuffler des dynamiques, à coacher et motiver des équipes, à analyser des problématiques complexes, à identifier et évaluer les risques et opportunités, à effectuer des arbitrages, à prendre des décisions);
• Bonne capacité d’analyse et de synthèse;
• Grande capacité organisationnelle, être méthodique, respecter les délais et savoir planifier;
• Orientation résultats;
• Capacité de négociation et de recherche de solutions;
• Avoir un esprit d'équipe et faire preuve d'aptitudes à la communication vis-à-vis des collègues et interlocuteurs de nationalités, conditions et niveaux sociaux différents.

 

 

Intéressé(e)?

 

Postulez au plus tard le 08/01/2017 via notre site web https://career012.successfactors.eu/sfcareer/jobreqcareer?jobId=5041&company=C0000960484P&username=.

Actuellement, la présence des membres de famille n’est pas autorisée au Burundi. Cette décision est analysée périodiquement en fonction de l’évolution du contexte.