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Burundi

Détails de l'annonce

Organisation : Coopération Technique Belge
Site web : http://www.btcctb.orghttps://career012.successfactors.eu/career?company=C0000960484P&career%5fns=job%5flisting
Adresse email : corine.hayez@btcctb.org
Lieu de l'emploi : Bujumbura /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Coordination
Date de publication : 13/10/2016
Date limite : 29/10/2016

Profil

Master

Minimum 5 ans d'expérience pertinente

Description

Dans le cadre du développement de ses activités, la CTB recherche un (h/f):

 

 

Expert international chargé de l'appui au Pilotage et à la Gouvernance locale du système de Formation Professionnelle – BURUNDI

 

Pour les projets « Appui à la Formation Technique et Professionnelle (AFPT – BDI 1006611) & Appui Complémentaire à la Formation Technique et Professionnelle (ACFPT – BDI1307811) »

 

Réf.: BDI/13/078-1

 

 

Lieu d’affectation:        Bujumbura, BURUNDI

Durée du contrat:         24 mois

Date probable d’entrée en fonction: dès que possible

Package salarial mensuel: entre 5.915,04 euros et 9.104,29 euros (en ce compris le salaire brut mensuel et les avantages liés au statut d'expatrié: primes d’éloignement et de pénibilité). Le salaire est calculé en fonction de la composition de ménage et de l’expérience professionnelle pertinente.

 

Projet:

 

Les projets AFPT (2012-2017) et ACFPT (2015-2019) ont comme objectif spécifique l’amélioration de l’accès, de la qualité, de l’insertion et de la gouvernance du sous-secteur de de l’EMFPT (Enseignement des Métiers, Formation Professionnelle et Technique) au Burundi.

 

Ils se déclinent en 4 résultats:

 

-       Le résultat 1 vise le renforcement des fonctions de gestion et de pilotage des établissements (Centres d’Enseignements des Métiers et Centres de Formation Professionnelle -CEM et CFP-) et le développement organisationnel et institutionnel de la Direction Générale en charge du sous-secteur ;

-       Le résultat 2 vise l’amélioration de la qualité de la formation délivrée par les CEM/CFP, de manière à offrir une formation qui répond à la demande de l’environnement économique et social et fournit aux apprenants des réelles capacités professionnelles ;

-       Le résultat 3 appuie la mise en place des mécanismes d’insertion des lauréats dans la vie active, en formalisant les liens de collaboration avec les acteurs économiques et sociaux proches de leur milieu d’implantation ;

-       Le résultat 4 vise l’amélioration de la capacité d’accueil et de l’équipement des CEM- CFP dans les communes ciblées ainsi que la maintenance des établissements ciblés et la promotion de la formation technique et professionnelle dans la population.

 

Chaque résultat est pris en charge par un binôme d’Assistant Technique international (à temps plein ou partiel) et national, sous la coordination d’un Coordinateur de projet, et l’appui d’une équipe support.

Le poste sous objet vise à pourvoir la fonction d’Assistant Technique International en charge du résultat 1 (Axe Pilotage).

 

Fonction:

 

Sous l’autorité générale du Représentant Résident de la CTB à Bujumbura, et sous l’autorité directe du Coordinateur du projet AFPT-ACFPT, l’Assistant Technique International chargé de l'appui au Pilotage et à la Gouvernance locale du système de Formation Professionnelle assume la responsabilité technique du Résultat 1.

 

Afin de faciliter la mise en œuvre de toutes les activités, l’ATI coordonne et anime une équipe dédiée à la « Gestion scolaire et à la gouvernance locale » composée :

-       d’un Assistant Technique National ;

-       de 4 Accompagnateurs provinciaux chargés chacun de 2 à 3 provinces d'intervention, en binôme avec 4 collègues du Ministère partenaire, eux-mêmes coordonnés par un référent technique du Directeur Général de l'EMFP.

-       d’un bureau d’audit (à contracter via un marché de services) chargé de la vérification financière des dépenses dans le cadre des subsides octroyés aux CEM-CFP.

 

 

Les principales responsabilités liées à la fonction se présentent de la manière suivante :

 

-       Appui à l’organisation et la supervision du cycle complet de financement des centres de formation via des accords de subsides

 

-       Renforcement des capacités des centres dans le domaine de la gestion scolaire

 

-       Renforcement des cadres de concertation (comités de gestion des centres)

 

-       Accompagnement des coordinations provinciales dans la diffusion et capitalisation des approches

 

Par ailleurs, d’une manière générale, l’expert aura pour responsabilité dans le cadre de l’équipe du projet AFPT:

 

-       De contribuer à la programmation des activités, incluant l’aspect financier, et à l’élaboration du rapportage opérationnel, administratif et financier, en appui à la direction du projet.

-       De contribuer à la capitalisation des ‘Bonnes pratiques’ à travers la mise en œuvre de l’intervention.

-       De participer (le cas échéant) aux réunions des groupes sectoriels et thématiques le concernant et alimenter la réflexion avec les autres PTFs.

 

 

Profil:

 

  • Diplôme:

 

-          Diplôme de niveau Master (maitrise ou diplôme universitaire équivalent licence ou diplôme universitaire) dans un domaine utile (économie, droit, sociologie, gestion publique, management, pédagogie,…).

 

  • Expérience:

-               Expérience professionnelle d’au moins 5 ans dans le domaine du développement organisationnel et dans l’accompagnement de processus de changement et de renforcement de capacités individuelles et organisationnelles ;

-               Une solide expérience internationale est demandée, de préférence en Afrique subsaharienne;

-               Une expérience des systèmes éducatifs (formation professionnelle en particulier) et de leurs mécanismes de financement.

 

  • Compétences techniques:

-               Outils de management et d'accompagnement au changement, processus de planification stratégique.

-               Dispositifs et outils de pilotage participatif et de gestion partenariale.

-               Outils et processus de gestion scolaire.

-               Maîtrise avancée des applications informatiques bureautiques

-               Maîtrise du français tant à l’oral qu’à l’écrit, connaissance de base en anglais.

 

  • Compétences personnelles:

 

-          Compétences en facilitation d’équipe, bonnes aptitudes relationnelles et communicationnelles;

-          Capacités de négociation et de recherche de solutions;

-          Bonnes capacités d’analyse stratégique et de synthèse.

 

Intéressé(e)?

 

Postulez au plus tard le 30/10/2016 via notre site web www.btcctb.org.

Actuellement, la présence des membres de famille n’est pas autorisée au Burundi. Cette décision est analysée périodiquement en fonction de l’évolution du contexte.

 

Détails de l'annonce

Organisation : Coopération Technique Belge
Site web : http://www.btcctb.org
Adresse email : corine.hayez@btcctb.org
Lieu de l'emploi : Bujumbura, Burundi - Missions fréquentes dans les antennes du projet /
Fichier : PDF icon tdr_bdi-13-082-4-ati_production_agricole.pdf
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Gestion de projet
Date de publication : 11/10/2016
Date limite : 26/10/2016

Profil

  • Etre Ingénieur agronome de formation ou technicien agricole disposant d’une bonne expérience en pratique de l’agriculture.

 

Expériences requises :

  • Expérience professionnelle de 5 ans au minimum dans l‘appui aux exploitations familiales en matière de recherche participative et diffusion d’innovations techniques. Cette expérience inclut la définition de stratégies et d’outils pour la diffusion de ces innovations.
  • Une partie de cette expérience aura été acquise en travaillant sur une ou plusieurs productions ciblées par le PAIOSA (Riz, Maïs et Bananes).
  • Expérience avérée en gestion de projets et d’équipe, en change management et coaching.

 

Expériences souhaitées :

  • L’expérience et la connaissance de la région des Grands Lacs, le Burundi en particulier, sont considérés comme des atouts importants.
  • Une expérience de travail dans une exploitation agricole est un atout.
  • Expériences pratiques de collecte et de traitement des données agricoles. Une connaissance des Nouvelles Technologies d’Information et de Communication est un atout.

 

 

Connaissances

  • Connaissances approfondies des méthodologies participatives de vulgarisation et de recherche action en milieu paysan, en particulier Champs Ecole Paysans.
  • Connaissances confirmées en Promotion de Filières Agricoles et Mise en valeur des Bassins de Production.
  • Connaissances pratiques et approfondies des techniques et de production agricole à faible impact sur les ressources et à fort impact sur les capacités de résilience : agro-écologie, agriculture de conservation, lutte intégrée contre les insectes, sélection positives des semences, agroforesterie, etc.
  • Grande capacité à travailler dans un milieu multiculturel et multi-/interdisciplinaire.
  • Excellentes compétences en planning, coordination interne et externe, facilitation et animation d’équipes.
  • Parfaite maîtrise du français et de la rédaction de notes conceptuelles et de rapports, de même que de l’environnement MS Office (Word, Excel, Power Point etc.).
  • Sensible aux thèmes transversaux (genre/environnement).

Description

Sous l’autorité générale du Représentant Résident de la CTB à Bujumbura, et sous l’autorité directe du coordinateur du PAIOSA, l’Assistant Technique International sera en charge de mettre en œuvre la stratégie du programme pour améliorer la compétitivé des productions agricoles issues des exploitations familiales dans les zones d’intervention.

 

Il est intégré au sein du pool « Agriculture » du PAIOSA basé à Bujumbura et se rend dans les antennes du projet pour des missions sur le terrain, qui durent généralement plusieurs jours. Il fait partie d’une équipe de professionnels dans laquelle chaque membre apporte son expertise particulière de manière à réaliser un objectif commun. Il apporte, pour sa part, une expertise technique en matière de production agricole, en méthodologie de vulgarisation et en matière de Recherche Action.

 

L’expert en méthodes de vulgarisation agricole et recherches participatives sera en charge des domaines d’activités suivants :

  1. Améliorer les techniques de production agricoles des exploitations paysannes, principalement au travers de la mise en œuvre de la méthodologie Champs Ecole Paysans dans les 3 zones d’intervention, ce qui inclut la formation de nouveaux facilitateurs et de nouveaux groupements.
  2. Améliorer la disponibilité des intrants et des semences dans les zones d’intervention : il s’agit pour l’essentiel d’appuyer les agri-multiplicateurs à répondre à la demande des producteurs en qualité et en qualité, en travaillant sur les différents maillons et éléments du système : une partie importante des activités sera mise en œuvre au travers de collaborations avec des ONGs.
  3. Adapter les pratiques agricoles pour assurer la protection des bassins versants et assurer le maintien de la fertilité, avec le double objectif de limiter l’érosion (et donc de protéger les infrastructures) et d’améliorer les revenus des ménages. Il s’agit notamment de promouvoir des innovations au travers de l’Approche « Exploitations Familiales Intégrées.  La majeure partie des activités sera mise en œuvre au travers de collaborations avec des ONGs.
  4. Initier de manière transversale la mise en œuvre d’une démarche de Recherche Agricole Participative, principalement au travers des Champs Ecole Paysans.

Détails de l'annonce

Organisation : Coopération Technique Belge
Site web : http://www.btcctb.org
Adresse email : corine.hayez@btcctb.org
Lieu de l'emploi : Bujumbura /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Gestion financière
Date de publication : 08/08/2016
Date limite : 03/09/2016

Profil

Master avec 5 d'expérience professionnelle pertinente

Description

Dans le cadre du développement de ses activités, la CTB recherche un (h/f):

 

Expert International Marchés Publics (MP), Contractualisation et Administration/Legal (CAL) - BURUNDI
 
Réf : BDI/16/35ECA-1B

 

 

Lieu d’affectation: Bujumbura - Burundi

Durée du contrat: 24 mois (contrat à durée déterminée). 

Date probable d’entrée en fonction: dès que possible

Package salarial mensuel: entre 5.915,04 euros et 9.104,29 euros (en ce compris le salaire brut mensuel et les avantages liés au statut d'expatrié: primes d’éloignement et de pénibilité). Le salaire est calculé en fonction de la composition de ménage et de l’expérience professionnelle pertinente.

 

Poste non famille: un cadre administratif particulier a été mis en place pour le Burundi, prévoyant notamment des possibilités de repos régulières.

 

 

Contexte:

 

Le Programme Burundi intervient dans les secteurs: Développement économique/Agriculture, Santé, et Education.

Avec une enveloppe programmée de 200 millions d’euros pour la période d’engagement (PIC) 2010-2013, et un volume d’exécution annuel s’élevant à environ 30 millions d’euros, et une équipe composée d’environ 16 Assistants Techniques Internationaux/Experts, et 150 collaborateurs nationaux.

Le Pilotage du Programme Pays est assuré par le bureau de Représentation de la CTB Burundi, qui se compose du Représentant Résident et son Adjoint, 1 Chargé de Programme International, un Chargé de Programme National, un responsable sécurité national, une équipe finance, administration et logistique.

 

Le type et le volume des opérations qui pourront prendre place en 2016 et dans les années suivantes sont largement dépendants de l’évolution générale du contexte politique et sécuritaire à laquelle on pourra assister les prochains mois, ainsi que des décisions politiques des autorités belges (et burundaises) qui pourraient en découler.

Actuellement, plusieurs interventions ont été soit arrêtées (les projets Police), soit suspendues (les projets du portefeuille Gouv ainsi que le Pavage). Certains engagements déjà formulés ont été également gelés.

Toutes les interventions ont vu aussi leurs activités d’appui institutionnel et organisationnel suspendus. Les modalités de mise en œuvre ont été révisées : le passage du mode d’intervention de cogestion en régie, la suspension temporaire des SMCL et leur remplacement par des Comités de Concertation techniques (CCT – comités de validation interne CTB).

Enfin, la CM qui avait été initialement programmée en avril 2016 ne fait plus aujourd’hui l’objet d’aucune planification.

 

Pour 2016, les planifications financières s’établissent à 15 M€ environ (soit environ la moitié du volume de dépenses projets planifié initialement pour 2015).

 

La mise en œuvre de ces différentes décisions des autorités belges sur le Programme BDI a exigé un pilotage et une implication beaucoup plus rapprochés que d’habitude par l’équipe de la Représentation ; que ce soit dans le cadre du dialogue avec l’ambassade, la DGD, le Cabinet, la CTB Bruxelles, ou dans l’accompagnement des équipes d’intervention, ou encore le dialogue avec les niveaux techniques des institutions partenaires pour essayer d’apaiser les tensions et éviter autant que possible les blocages importants.

 

Fonction:

 

L’expert International en Marchés Publics (MP), Contractualisation et Administration/Legal (CAL) assure la gestion adéquate des processus et dossiers de marchés publics, des subsides et autres formes de contractualisation, ainsi que des mécanismes de contrôle et de développement d’outils adéquats. Il assume également les responsabilités de suivi des dossiers de litiges.

 

Cette personne est chargée des tâches suivantes:

 

  1. Gestion / appui aux marchés publics

 

-          Conseiller et appuyer les directions des programmes dans les domaines MP

-          Effectuer l’assurance qualité des équipes et des opérations en matière MP

-          Appuyer la planification des marchés publics

-          Appuyer la rédaction du volet juridico-administratif des cahiers de charges

-          Superviser le processus des marchés publics et en accroître continuellement l’efficience optimalisation des procédures et outils

-          Assurer le suivi des dossiers de marchés publics auprès des instances compétentes

-          Développer des outils de gestion 

-          Assurer la gestion et le suivi des contrats (contrats de la Représentation (REP) et contrats-cadre pour l’ensemble du Programme)

-          Assurer des formations

-          Assurer la circulation des compétences et bonnes pratiques entre les programmes (animation de pools techniques)

-          Assurer le suivi des évolutions du cadre légal et réglementaires applicable sur les marchés publics et diffuser les informations nécessaires auprès des équipes projets/programmes.

 

  1. Appui à la contractualisation, principalement dans le domaine des subsides

 

-          Opérationnaliser la nouvelle politique subsides au niveau du Programme Pays

-          Appuyer l’élaboration d’un plan de passation des subsides

-          Appuyer la procédure d’appel à propositions et la rédaction des conventions de subsides

-          Superviser le processus et permettre son amélioration continue; optimalisation des procédures et outils 

-          Assurer le monitoring global sur les processus de conclusion, d’exécution et de clôture des accords de subsides par les projets/programmes

-          Assurer des formations 

-          Développer des outils de gestion

-          Assurer la circulation des compétences et bonnes pratiques entre les programmes (animation de pools techniques).

 

  1. Conseil juridique et appui à la gestion des litiges

 

-          Analyser le cadre juridique et réglementaire local

-          Offrir des analyses et conseils juridiques au RR, Services de la REP et Directions des projets/programme, en fonction des besoins

-          Assurer le suivi des dossiers de litiges

 

 

Profil:

 

Diplôme:

  • Diplôme de niveau Master, de préférence dans le domaine du droit, de l’administration, de la gestion.

 

Expérience requise:

  • Minimum 5 ans d’expérience professionnelle en gestion et/ou appui/conseil marchés publics et/ou subsides;
  • Expérience dans l’amélioration continue des systèmes et des outils en matière de marchés publics ou gestion administrative constitue un atout important;
  • Expérience dans la gestion d’équipe est un atout;
  • Expérience dans le domaine de la coopération au développement est
    un atout.

 

Compétences techniques:

  • Bonne connaissance de la législation concernant les marchés publics et les subsides;
  • Bonne connaissance des applications informatiques ;
  • Bonne connaissance du français et de l’anglais. Connaissance pratique du néerlandais.

 

Compétences personnelles:

  • Rigueur, sens des responsabilités, capacité à travailler de manière autonome, facultés d’analyse;
  • Résistance au stress;
  • Capacité à produire des résultats;
  • Grandes aptitudes relationnelles et diplomatie;
  • Sens du service et de l’appui;
  • Compétences en matière de coaching et de transfert de compétences;
  • Esprit d’équipe (organisation et gestion de groupes de travail) et capacités en matière de résolution de conflits;
  • Bonnes compétences sur le plan de la planification et l’organisation;
  • Prêt à travailler dans une zone comportant un degré d’insécurité, et de suivre les procédures de sécurité instaurées par la CTB.

 

 

Intéressé(e)?

Postulez au plus tard le 04/09/2016 via notre site web www.btcctb.org

 

Pour toute question supplémentaire, contactez-nous au 02/505 18 65.

Détails de l'annonce

Organisation : Croix-Rouge de Belgique - Communauté francophone
Site web : http://www.croix-rouge.be
Adresse email : charlotte.mali@croix-rouge.be
Lieu de l'emploi : Burundi /
Fichier : Microsoft Office document icon 160713_eval_conjointe_mm_vf.doc
Type d'emploi : Autre
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Expertise/recherche
Date de publication : 13/07/2016
Date limite : 31/07/2016

Profil

L’évaluateur sera sélectionné sur base d’une offre technique et financière qui devra être soumise par l’évaluateur au plus tard le 1er aout 2016 à 12h. Toute offre reçue après le 01/08/2016 ne sera pas considérée. La réponse complète doit être envoyée par e-mail à Charlotte Mali charlotte.mali@croix-rouge.be) et à Alix Delvigne (alix.delvigne@croix-rouge.be) en objet la référence suivante « Evaluation Externe BURUNDI/2016 – offre technique et financière ». La réponse doit utiliser les versions standard Microsoft Office (Word / Excel / PowerPoint). La taille du message ne doit pas dépasser 5 Mo. Si cela devait être le cas, nous vous remercions de découper votre réponse en plusieurs e-mails. Le contenu détaillé de l’offre technique et financière à remettre est spécifié dans les TDR complets de l’évaluation fournis en pièce jointe. Les commanditaires se réservent le droit de relancer une nouvelle procédure de sélection d’un évaluateur si les propositions reçues ne sont pas jugées de qualité suffisante. L’équipe d’évaluation devra remplir les conditions suivantes : - Expérience d’au minimum 10 ans dans la coopération internationale au développement ; - Expérience avérée en matière d’évaluation de concepts / processus complexes ; - Compétences analytiques, conceptuelles et rédactionnelles excellentes ; - Français et anglais courants, à l’écrit et à l’oral ; - Connaissance du Mouvement Croix-Rouge ; - Un équilibre des genres et de compétences techniques (santé, nutrition, eau et assainissement, etc.) dans la composition de l'équipe est également souhaité.

Description

Objectifs : Evaluer le concept Ménage Modèle développé par la CR Burundi en faveur de la résilience communautaire pour permettre de mieux comprendre la pertinence, l’efficacité, l’efficience, l’impact et la durabilité de celui-ci. Public cible : La Croix-Rouge du Burundi), les CR Partenaires de la CR Burundi Commanditaire : Comité de pilotage mixte constitué de : Croix-Rouge du Burundi, Croix-Rouge de Belgique, Norwegian Red Cross, Netherlands Red Cross, Finnish Red Cross, Rode Kruis Vlaanderen Point focal pour la réception des offres : Croix-Rouge de Belgique Calendrier : l’évaluation devrait se dérouler de mi aout à mi septembre 2016 et l’évaluateur devrait pouvoir effectuer une première restitution durant le mois de septembre 2016 Lieu : Burundi

Détails de l'annonce

Organisation : Coopération Technique Belge
Site web : http://www.btcctb.org
Adresse email : corine.hayez@btcctb.org
Lieu de l'emploi : Bujumbura /
Fichier : PDF icon tdr_bdi_10_065-4c_paiosa-tdr_coordinateur_0.pdf
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Gestion de projet
Date de publication : 14/06/2016
Date limite : 02/07/2016

Profil

 Qualifications et expérience requise

o   Diplôme universitaire pertinent pour la fonction;

o   Minimum 8 ans d’expérience en management (fonction dirigeante) de projet et/ou de programme de coopération sur le terrain, dont 5 ans dans le secteur de l’agriculture et/ou du développement rural;

o   Expérience avérée en gestion et coordination d’équipes (nationale et internationale) ;

o   Expérience confirmée de renforcement des capacités et de dialogue et gestion des partenariats institutionnels avec des organismes étatiques ou non-étatiques.

 

voir profil détaillé en annexe

Description

 Sous l’autorité générale du Représentant Résident de la CTB à Bujumbura, le Coordinateur du PAIOSA assure la coordination stratégique et opérationnelle du Programme et la responsabilité technique, administrative et financière globale sur le PAIOSA.

En concertation et en bonne entente avec son homologue national, il supervise les Services Mutualisés (techniques et financiers), les expertises transversales, ainsi que les 3 antennes du PAIOSA.

 Il veille aussi à la consolidation des informations, de la planification et du rapportage opérationnels, administratifs et financiers et à leur cohérence en regard de l’objectif spécifique du Programme et de ses résultats attendus.

 

Les principales responsabilités liées à la fonction se présentent de la manière suivante :

En étroite coordination avec le coordinateur national et avec l’ATI responsable de la cellule planification/suivi/évaluation, il/elle doit assurer la coordination, le suivi et le rapportage des activités du PAIOSA.

 De manière coordonnée avec le RAFi du PAIOSA et en concertation avec le Coordinateur national du PAIOSA,  assurer la gestion courante du PAIOSA en matière de ressources humaines, administration, finance, contrats.

 En outre, il/elle doit assurer la qualité et le respect des méthodes et stratégies en matière de développement économique orienté résultats.

 

Détails de l'annonce

Organisation : Handicap International Belgium
Site web : https://hi.profilsearch.com/recrute/fr/fo_annonce_voir.php?id=1494&idpartenaire=142
Lieu de l'emploi : Bujumbura /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Direction
Date de publication : 23/05/2016
Date limite : 29/06/2016

Profil

Vous avez : - un diplôme d’études universitaires et/ou une expérience professionnelle équivalente - 4 d’années d’expériences dans une fonction similaire et dans une organisation similaire. - une solide expérience en gestion d’équipe - une vision stratégique et une capacité à transformer les besoins identifiés en projets - des connaissances et un intérêt pour les thématiques relatives au mandat de Handicap International - la capacité de mobiliser une équipe autour d’un programme donné, leadership Vous maîtrisez : - la gestion de programme et de projet (maitrise des outils d’ingénierie de projet, cycle de projet, cadre logique) - le français et de l’anglais (écrit et parlé). Vous êtes : - structuré(e) et organisé(e) - diplomate et avez des capacités de négociation et de persuasion, sens des relations publiques Une expérience précédente avec Handicap International ou dans la région/pays concerné est un atout

Description

Indignés face à l’injustice que vivent les personnes handicapées et les populations vulnérables, nous aspirons à un monde solidaire et inclusif, où toutes les différences nous enrichissent et où chacun peut « vivre debout ». Handicap International est une organisation de solidarité internationale indépendante et impartiale, qui intervient dans les situations de pauvreté et d’exclusion, de conflits et de catastrophes. Œuvrant aux côtés des personnes handicapées et des populations vulnérables, elle agit et témoigne, pour répondre à leurs besoins essentiels, pour améliorer leurs conditions de vie et promouvoir le respect de leur dignité et de leurs droits fondamentaux. Pour plus d’information sur l’association : http://www.handicap-international.fr/ Présente dans plus de 55 pays, Handicap International est composée de 2 directions opérationnelles : - La Direction de l’Action Humanitaire (DAH) - La Direction d’Action du Développement (DAD) CONTEXTE : Rattaché(e) à la Direction d’Action Développement, le programme est présent au Burundi depuis 1992. L’objectif général du programme est de favoriser l’accès aux services, l’insertion socio-économique, la promotion des droits ainsi qu’une meilleure représentation des personnes handicapées et/ou vulnérable au Burundi. Lors du précédent Cadre opérationnel Pluriannuel (2012-1016) 4 axes d’intervention ont été identifiés : • Axe prévention du handicap et santé : 1 projet mis en œuvre dans trois provinces sur la santé maternelle et infantile (SMI). Financement DGD&USAID. • Axe Réadaptation : 1 projet mis en œuvre dans trois provinces. Financement DGD. • Axes services sociaux, économique, et accès à l’éducation, 3 projets mise en œuvre dans deux provinces (Education Inclusive, Insertion Economique et Protection de l’Enfant). Financement, DGD, UE, USAID, Coope Monégasque et AFD. • Axe appui à la société civile : 1 projet d’appui aux associations de personnes handicapées. Depuis avril 2015 le pays traverse une crise politique sérieuse due à la réélection pour un troisième mandat du président sortant, alors que ce troisième mandat n’est pas prévu dans la constitution. Cette crise a entrainé une instabilité sécuritaire qui se manifeste surtout dans la capitale Bujumbura (existence d’une opposition localisées dans certains quartiers périphériques) mais aussi d’une manière moins significative dans les provinces et qui a forcé près de 200.000 personnes à fuir le pays vers les pays voisins (Rwanda et Tanzanie). Si dans un premier temps le programme a dû mettre en standby ses activités, depuis septembre 2015 les activités ont repris dans les provinces d’intervention. VOTRE MISSION : Basé(e) à Bujumbura, vous êtes sous le management direct du responsable du Desk Afrique des Grands Lacs basé à Bruxelles. En tant que Directeur Programme Burundi, vos principaux objectifs sont : • Maintenir un bon niveau d’intervention opérationnel et développer la capacité financière du programme dans un contexte très volatile. • Maintenir un bon niveau de sécurité sur le programme, ce qui implique une bonne capacité d’adaptation et de flexibilité. • Démarrer en 2017 le processus d’élaboration d’un nouveau Cadre Opérationnel Pluriannuel. • Développer et intensifier les partenariats avec des autres ONG. L’équipe est actuellement composée de 65 personnes, l’équipe de direction est composée de quatre personnes : le Coordinateur des Services Support, le Coordinateur Opérationnel, le coordinateur Urgences et le DP. En tant que Directeur Programme vos principales responsabilités au sein de la mission sont : • Contribuer à la définition et mise à jour de la stratégie opérationnelle et diriger sa mise en œuvre • Direction de la politique RH • Direction de la stratégie financière • Analyse et gestion de la sécurité • Direction de la stratégie de communication • Représentation SPECIFICITES DU POSTE: La crise politique induit des répercussions sécuritaires sur le cadre de vie et de travail. Néanmoins il est possible de travailler et de se déplacer dans la capitale mais aussi dans le pays. Les conditions de vie sont bonnes mais pour le moment restreintes car assujetties au respect des consignes de sécurité établies. Ces consignes sont régulièrement révisées en fonction de l’évolution du contexte. Bujumbura est une petite capitale agréable, où l’on trouve le nécessaire, les paysages sont magnifiques et la proximité du lac Tanganyika permet de profiter des loisirs nautiques. Proximité avec le Rwanda (30 mn en avion). Logement : possibilité de logement individuel avec participation financière de l’expatrié au loyer

Détails de l'annonce

Organisation : Handicap International Belgium
Site web : https://hi.profilsearch.com/recrute/fr/fo_annonce_voir.php?id=1491&idpartenaire=142
Lieu de l'emploi : Bujumbura /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Gestion de projet
Date de publication : 25/04/2016
Date limite : 31/05/2016

Profil

Savoir : - Formation en réadaptation avec un approche/compréhension interdisciplinaire dans le domaine de la traumatologie complexe - -Gestion de projet d’urgence Savoir faire – Expérience terrain de 1 année dans une fonction similaire et dans une organisation similaire – Expérience dans le renforcement des compétences techniques – Excellent sens de l’organisation, de la planification et des priorités - Notion de pouvoir adapter le système de provision de services afin d’accommoder l’approche psychosociale dans le travail transversal Notion de l’usager dans son environnement, connaissance des différents niveaux des services et promouvoir services au plus proche des usagers – Maitrise de la réadaptation fonctionnelle en urgence avec des protocoles adaptés – Capacités avérées de transfert des compétences – Maîtrise des outils informatiques : Word et Excel– Compétences en renforcement des capacités. – Expérience professionnelle dans la thématique – Expérience professionnelle dans la région/pays ou le secteur Savoir être - Excellent relationnel et compétences interculturelles – Attitude ouverte et respectueuse, démarche soucieuse de comprendre un contexte culturel donné – Dynamique et proactif – Leadership, capacité de mobiliser une équipe, goût pour le travail en équipe – Caractère patient, résistant au stress, – Diplomate en capacité de savoir maitriser une situation difficile. – Rigueur, persévérance – Personnalité calme et posée – Motivation pour le secteur associatif – Adhérer à la vision de Handicap International : un monde où toutes formes de handicap peuvent être prévenues, guéries ou intégrées et dans lequel les droits des personnes handicapées sont respectés et appliqués.

Description

Handicap International est une organisation de solidarité internationale indépendante et impartiale, qui intervient dans les situations de pauvreté et d’exclusion, de conflits et de catastrophes. Œuvrant aux côtés des personnes handicapées et des populations vulnérables, elle agit et témoigne pour répondre à leurs besoins essentiels, pour améliorer leurs conditions de vie et promouvoir le respect de leur dignité et de leurs droits fondamentaux. Handicap International est une association à but non lucratif, sans affiliation politique ou confessionnelle. Elle repose sur un réseau d’associations structurées en Fédération, œuvrant de manière constante à la mobilisation des ressources, à la gestion des projets et à la mise en œuvre de la mission sociale. Pour plus d’information sur l’association : www.handicapinternational.be et http://www.handicap-international.fr Contexte du programme au Burundi Depuis une dizaine d’années, HI est engagé au Burundi dans un processus visant à renforcer l’accès des personnes handicapées aux services de réadaptation. Une assistance technique conséquente, essentiellement sur la composante de l’appareillage, a été fournie aux centres dans le cadre de projets financés par l’UE et la DGCD. Au cours des différentes phases, HI a concentré son action sur le renforcement de capacités des centres. Les résultats atteints se résument sur trois points : • La qualité de la prise en charge des PSH dans chacune des structures membres est améliorée. • L’accessibilité des centres pour les PSH est améliorée. • La capacité de gestion et de planification des activités des centres est améliorée. Suite aux troubles internes dans le pays en relation avec la succession électorale depuis quelques mois au Burundi, MSF-B a ouvert en Juillet un nouveau centre pour les urgences chirurgicales et traumatologiques à L’hôpital ARCHE – Bujumbara – Burundi . Afin de s’assurer des soins de suivis les plus appropriés a ce contexte pour les blesses orthopédiques , neurologiques suite aux violences , le projet MSF avait intégré un kinésithérapeute expert dans leur équipe pour la prise en charge directe des blessés pour encadrer le personnel local( 4 kinésithérapeutes ) qui assure la prise en charge . Cependant, un nombre croissant de patient nécessitant des soins de rééducation fonctionnelle plus prolongée se sont manifestés et ont conduit à un besoin de créer un programme de suivi plus compréhensif et inclusif dans le cadre d’une situation caractérisé d’urgence. Ce projet cadre dans le constat général de HI à savoir : 1.la protection des populations et de leurs droits 2.l’accès aux soins pour les victimes des violences 3.l’impact psychosocial et traumatique pour la population surtout les enfants 4. l’accès à la réponse humanitaire pour les populations vulnérables Afin d’améliorer l’accès aux soins de rééducation adaptés et de répondre aux besoins psychosociaux des patients du centre de MSF( Arche ) et leurs familles les activités suivantes vont être mise en place sur un site proche de celui de MSF : • Une unité de réadaptation fonctionnelle, relai de l’Arche, en partenariat avec MSF • Prise en charge en kinésithérapie post traumatique de patients déchargés par MSF afin d’améliorer leur ajustement psychosocial, leur mobilité et assurer leur indépendance fonctionnelle optimale . • Fourniture aux patients d’aides techniques et conseils aux familles, ayant des besoins spécifiques, soit lors de leur séjour au centre où pour faciliter leur autonomie dans leur foyer. • Des activités de suivi en réhabilitation physique et psychosociale de patients déchargés à travers des services ambulants ou à travers d’antennes gérés par des partenaires locaux. • Les activités de gestion du projet (planification, suivi évaluation) ________________________________________ Tâches Principales & Responsabilités Sous la responsabilité du Coordinateur d’Urgence, le Kinésithérapeute/ Chef de Projet Unité Fonctionnelle est responsable et garant de la de la qualité de la mise en œuvre des activités liées a l’unité fonctionnelle et à la gestion du projet.. Responsabilité 1 : en tant que chef de projet ,coordonne le bon déroulement des activités dans le centre - Planifier et suivre les activités du centre dans les limites du budget et dans le périmètre du pack bénéficiaire à établir. - Coordonner les activités quotidiennes dans le centre pour les patients admis (établir les critères d’admission de patient référés par MSF) et ambulants et activités liées au outreach. - S’assurer que les collectes de données soient bien effectuées à échéance par les personnes responsables et compilés suivant le modèle du pack bénéficiaire. - Organiser et participer aux réunions de projet sous la supervision du coordinateur d’urgence et reporter l’état d’avancement du projet. - Mette en place l’équipe RH du centre et assurer la gestion quotidienne de ce personnel - Régler les éventuels problèmes internes au personnel du centre et s’assurer que les différents membres de l’équipe (kines, assistants sociaux, infirmières, administrateurs,..) travaillent bien en collaboration (réunions pluridisciplinaire et interdisciplinaire) au bénéfice du patient. - Faire des évaluations du personnel en collaboration avec les chefs de service. Responsabilité 2 : Soutien technique et formation continue - Veiller à ce que les techniques de réadaptation pratiqués sur le profil des patients admis (trauma complexe avec séquelles définitives) soient en lien avec un objectif de ré-education optimale possible selon les protocoles de base en urgence - Organiser/animer des sessions de mise à niveau technique pour les staffs du centre - Promouvoir (à l’aide des outils techniques disponibles) la participation des accompagnants des patients dans la planification de décharge des patients admis - A l’aide de pack de contrôle de qualité et de trajectoire de prise en charge, assurer le contrôle de qualité des soins et services - Surveiller la distribution et prescription d’aides techniques à destination des patients admis ainsi que la gestion de stock. Responsabilité 3 : Activités de suivi des patients déchargés dans le temps - Superviser l’organisation du service de patients externes en lien avec le mandat de MSF – Arche - Compléter la mise en carte de services de référencement pour les patients déchargés en lien avec le poste d’inclusion. - Assurer la collecte de données et reporting des activités pour les patients ambulants et leur famille. Responsabilité 4 : Capitalisation et partage d’expérience / leçons apprises - Collecter des observations sur l’utilisation d’outils de suivi de patients, référencement (MSF Arche ) et suivi a domicile - Rediger à l’aide du guide de leçons apprises, un rapport sur l’impact de l’unité fonctionnelle au sein du projet global d’urgence au Burundi.

Détails de l'annonce

Organisation : Coopération Technique Belge
Site web : http://www.btcctb.org
Adresse email : corine.hayez@btcctb.org
Lieu de l'emploi : Bujumbura /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Expertise/recherche
Date de publication : 21/04/2016
Date limite : 01/05/2016

Profil

Master

Expert en génie rural

Description

Dans le cadre du développement de ses activités, la CTB recherche un (h/f):

 

Assistant Technique International –

Expert en Génie Rural - BURUNDI

 

Réf: BDI/13/082-2

 

Lieu d’affectation: Bujumbura

Durée du contrat: 35 mois

Date probable d’entrée en fonction: juillet 2016

Package salarial mensuel: entre 5.351,53 euros et 7.836,39 euros (en ce compris le salaire brut mensuel et les avantages liés au statut d'expatrié: primes d’éloignement et de pénibilité). Le salaire est calculé en fonction de la composition de ménage et de l’expérience professionnelle pertinente.

 

 

Le programme:

 

Programme d'Appui Institutionnel et Opérationnel au Secteur Agricole du Burundi (PAIOSA): amélioration de la compétitivité du secteur agricole.

 

La République du Burundi et le Royaume de Belgique ont signé des accords spécifiques relatifs à la mise en œuvre du Programme d’Appui institutionnel et Opérationnel au Secteur Agricole (PAIOSA).

Démarré en 2010 et prévu durer jusqu’en 2020.

Budget total de 60 millions € dont 33 millions € restants.

 

Deux objectifs spécifiques ont été définis:

Objectif 1. Une augmentation et une meilleure valorisation des productions agricoles et d’élevage permet une réduction de la pauvreté dans les régions d’intervention,

Objectif 2. Un environnement institutionnel favorable au développement d’activités agricoles et para-agricoles est promu au niveau central, déconcentré et décentralisé.

 

Les résultats visés sont les suivants:

Résultats 1. Des aménagements hydro-agricoles permettent d'augmenter et valoriser les superficies irriguées et la gestion de l'eau de manière durable ;

Résultats 2. Les bassins versants sont aménagés et protègent les investissements hydro-agricoles ;

Résultats 3. Les exploitations familiales des bassins de production ciblés améliorent leurs systèmes de production et la compétitivité des chaines de valeur retenues ;

Résultats 4. Les capacités des organisations non étatiques intervenant dans le domaine agricole à assumer leurs rôles et mandats dans les zones d’intervention sont améliorées.

 

 

La mise en œuvre des activités est programmée autour de différentes « interventions successives » :

  1. Une première intervention a été formulée en 2010, accordant une attention plus particulière au renforcement institutionnel du Ministère de l’Agriculture et de l’Elevage et à la mise en œuvre du Plan National Semencier.
  2. Une seconde intervention a été formulée en 2011, en accordant une attention plus particulière au renforcement institutionnel de la Recherche Agronomique d’une part, et à des actions opérationnelles d’appui au développement agricole dans les régions du Moso, du Bugesera et de l’Imbo d’autre part. Elle est toujours en cours.
  3. Une troisième et dernière intervention est en cours démarrage et le futur ATI expert en génie rural à engager y contribuera grandement.

 

La mise en œuvre du programme est faite au travers du dispositif organisationnel suivant :

  1. Une Unité d’Appui et de Coordination (UAC) assure la cohérence et la coordination de l’ensemble du programme. Elle-même appuyée par deux cellules de planification, suivi et évaluation et administration du programme.
  2. Les activités sont mises en œuvre par 3 antennes (Imbo, Bugesera et Moso) qui sont appuyées par 2 pool techniques « agriculture » et « infrastructure ».

 

 

La fonction:

 

Sous l’autorité de la Direction de l’UAC, et la supervision du Coordinateur PAIOSA, la personne opèrera en appui aux équipes de terrain.  Ceci en collaboration avec le service Génie Rural du Ministère de l’Agriculture au Burundi, le/la titulaire du poste aura deux dimensions importantes à sa charge.

 

  1. En tant qu’expert(e):

Coordonner et superviser l’ensemble des activités relatives aux constructions d’infrastructures du PAIOSA, à leur mise en valeur et aux mécanismes de maintenance pour assurer leur durabilité. Il/elle assurera la gestion du pôle infrastructures, la préparation et le suivi des différents marchés publics dans son domaine d’intervention, le suivi des études, la supervision ainsi que le contrôle de qualité des chantiers, principalement dans le domaine du génie rural avec quelques appuis dans le domaine du génie civil.

 

  1. En tant que gestionnaire:

Assurer la direction déléguée temporairement par l’UAC pour la gestion des activités du PAIOSA dans l’antenne de l’Imbo (principalement focalisées sur les aménagements hydro-agricoles). Il/elle assurera l’appui et le contrôle du chef local de l’antenne et supervisera les planifications opérationnelles de l’antenne, la consolidation et la transmission des rapports d’exécution, la collaboration avec les autorités locales, le suivi de la mise en œuvre des conventions des subsides et le suivi du système de monitoring.

 

 

Le profil:

 

Niveau de formation requis:

  • Etre titulaire d’un diplôme d’ingénieur en génie rural ou d’ingénieur civil.

 

Expériences requises et/ou souhaitées:

  • Expérience professionnelle de minimum 7 ans dans le domaine du génie rural et plus particulièrement dans le domaine des travaux d’aménagements hydro-agricoles dans les pays en voie de développement ;
  • Expérience professionnelle de minimum 5 ans dans la coordination et mise en œuvre des projets de développement dans les pays en voie de développement ;
  • Au moins une première expérience professionnelle probante dans une fonction de manager d’équipe pour un organisme international ;
  • Une expérience professionnelle de renforcement de capacités de services techniques dans les pays en voie de développement ;
  • Une expérience dans la mise en place d’une structure de gestion d’infrastructures hydro-agricole est fortement souhaitée ;
  • Une expérience dans la sous-région constitue un atout.

 

Aptitudes techniques et connaissances requises:

  • Bonne connaissance des normes et des techniques des ouvrages hydrauliques ;
  • Connaissances géotechniques sérieuses ;
  • Expertise en cycle de management de projets/gestion axée sur les résultats, suivi et évaluation ;
  • Bonne connaissance d’outils informatique techniques de type SIG et Base de données ;
  • Maîtrise de l’outil informatique (Word, Excel, Powerpoint, Base de données) ;
  • Maîtrise du français.

 

Aptitudes comportementales:

  • Adhésion aux valeurs de la CTB : engagement, respect, responsabilité et intégrité ;
  • Capacité d’analyse et de résolution de problèmes;
  • Approche du travail rigoureuse et structurée ;
  • Compétences interpersonnelles avérées (capacité de facilitation, accompagnement, transfert des compétences, négociation, flexibilité, attitude empathique, travail en réseau et en équipe) ;
  • Prêt à travailler dans une zone comportant un degré d’insécurité, et de suivre les procédures de sécurité instaurées par la CTB

 

 

 

Intéressé(e)?

 

Postulez au plus tard le 02/05/2016 via notre site Web: www.btcctb.org avec votre CV actualisé et une lettre de motivation.

 

La présence des membres de famille n’est actuellement pas autorisée au Burundi, vu la situation sécuritaire. Cette décision est analysée périodiquement par la CTB en fonction de l’évolution du contexte. Des facilités sont accordées pour les travailleurs basés au Burundi (retours périodiques, télétravail,…)

 

Pour toute question supplémentaire, contactez-nous au 02/505 18 65 ou via l’adresse humres@btcctb.org.

 

Détails de l'annonce

Organisation : RCN Justice & Démocratie
Site web : http://www.rcn-ong.be
Adresse email : patricia.kela@rcn-ong.be
Lieu de l'emploi : Bujumbura /
Fichier : PDF icon 201603_dao_formation_genre_burundi_vout.pdf
Type d'emploi : Autre
Type de contrat : Autre
Fonction : Animation/Formation
Date de publication : 31/03/2016
Date limite : 09/04/2016

Profil

APPROCHE METHODOLOGIQUE SOUHAITEE
 
Les organisations soumissionnaires doivent démontrer d’une part leur maîtrise des concepts, théories et outils, et d’autre part leur capacité à mener un processus pédagogique participatif, qui valorise les connaissances et pratiques des participants. A l’issue de la formation, les apprentissages devront permettre l’acquisition de connaissances (savoirs), de compétences telles que l’utilisation des outils proposés, l’analyse genrée de pratiques et de documents (savoir-faire), et attitude d’ouverture au genre (savoir-être). 

Description

INTRODUCTION  
 
Dans le cadre de leur projet conjoint « Lutte contre l’impunité culturelle et judiciaire des violences contre les femmes au Burundi (2016) », RCN J&D, l’Association des Juristes Catholiques du Burundi (AJCB) et le Collectif des Associations et ONG Féminines du Burundi (CAFOB) souhaitent améliorer l’intégration de la perspective de genre via une formation pour leurs équipes de terrain à Bujumbura.
 
OBJECTIFS DE LA FORMATION 
 
I. Développer un regard avisé sur la thématique de l’égalité hommes-femmes ainsi que sur ses enjeux et la maîtrise des concepts qui la sous-tendent ; l’accent sera mis sur l’utilisation d’instruments et de moyens concrets (empowerment, facteurs d’influence, facteurs et outils de changement des mentalités et des comportements, facteurs de résistance au changement, accès et contrôle, statistiques ventilées par sexe, indicateurs de genre, screening genre, check-list de questions à se poser,…).
 
II. Comprendre l’approche gender mainstreaming ; identifier le gender mainstreaming en tant que méthode (moyen) apte à renforcer l’égalité hommes-femmes dans la société; disposer d’exemples concrets directement en rapport avec les compétences exercées au sein de leur organisation.
 
III. Etre capable d’intégrer la dimension de genre dans le cycle des projets/programmes et comprendre les critères permettant de faire la distinction entre différences et inégalités. Suite à la formation, les participant-e-s devront être capables d’intégrer la dimension de genre dans chacune des phases du « cycle du projet », d’en questionner la pertinence et de défendre un projet abordant le/traitant du genre dans ses activités.

Formation et accompagnement
 
L’organisation soumissionnaire procèdera à :
- L’élaboration des cadres méthodologiques et le calendrier de formation;
- La préparation et l’animation d’ateliers de travail avec une approche participative ;
- La création des supports de la formation (documents Powerpoint, documentation, publications et outils d’animation) adaptés aux domaines de compétence de chaque association ; 
- La mise en place d’un mécanisme d’accompagnement à distance dans les semaines suivant la formation (équivalent à 10 jours de suivi), visant à aider les structures bénéficiaires de la formation à intégrer concrètement la dimension genre dans certains de leurs outils et de leurs projets.
 
NOMBRE DE PARTICIPANTS/ LIEUX ET DATES :
 
23 participants. La formation aura lieu à Bujumbura, Burundi de préférence au mois de mai 2016.
 
PROCEDURE : 
 
Les offres technique et financière sont à adresser à  job@rcn-ong.be avant le 10/04/2016.
Seules les personnes ou structures dont les dossiers ont été présélectionnés seront recontactées.

Détails de l'annonce

Organisation : RCN Justice & Démocratie
Site web : http://www.rcn-ong.be
Adresse email : patricia.kela@rcn-ong.be
Lieu de l'emploi : Bujumbura /
Fichier : PDF icon 201604_rcn_offre_demploi_afl_bur_vout.pdf
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Comptabilité
Date de publication : 31/03/2016
Date limite : 16/04/2016

Profil

- Diplôme universitaire et/ou expérience solide dans le domaine de la gestion comptable, budgétaire (maîtrise d’Excel indispensable, maitrise des mécanismes de cofinancement, maîtrise comptable indispensable : budgétisation, paramétrage, consolidation, suivi budgétaire, contrôle de gestion, analyse du risque,… )
- la connaissance du programme SAGA est un atout prépondérant
- Connaissance des procédures des bailleurs de fonds
- Compétences en organisation logistique : achats, approvisionnement, transport, expérience des appels d’offre
- Connaissances de base en gestion de serveur informatique
- Expérience dans le domaine de la gestion administrative : administration RH, assurances, contrats, fiscalité…
- Expérience dans le domaine de la gestion sécuritaire
- Maitrise du français écrit et oral
- Connaissance du secteur ONG humanitaire et/ou de coopération au développement est un atout
- Une expérience de travail au Burundi est un atout 
- Sensibilité sincère à l’objectif du projet 
- Etre intègre et rigoureux
- Capacité à vivre dans un environnement instable
- Sens du travail en équipe et aisance dans les relations humaines
- Ouverture aux cultures locales

Description

 
 
RCN Justice & Démocratie est une ONG belge et développe des actions dans le domaine de la justice auprès de la société civile et des autorités engagées dans un processus d’instauration ou de restauration de l’Etat de droit (www.rcn-ong.be).
L’objectif est de contribuer à garantir le respect des droits fondamentaux de toute personne en défendant plus particulièrement le droit à la justice, ainsi que la protection des droits reconnus par les conventions internationales. 
 
RCN Justice & Démocratie travaille au Burundi depuis 2001 pour la restauration d’un système de justice efficace et proche des citoyens via :
- des activités d’appui aux institutions judiciaires et instances pré-juridictionnelles ;
- des activités de sensibilisation et de formation de la population et de la société civile
- l’ouverture d’espaces de dialogue au sein de la société burundaise pour préparer la mise en place de mécanismes de justice transitionnelle. 
 
Dans sa programmation actuelle, RCN Justice et Démocratie poursuit ses activités, à travers son projet « Lutte contre l’impunité culturelle et judiciaire des violences contre les femmes au Burundi » qui agit tant sur le changement des mentalités et des comportements par rapport aux VBG, que sur protection (judiciaire) des victimes. Tout ce travail se fait en étroite collaboration avecles organisations partenaires de la société civile.  
 
Pour la mise en œuvre de ce programme, RCN Justice & Démocratie recrute un coordonnateur Administration-Finances-Logistique qui sera basé(e) à Bujumbura.
 
Responsabilités:
- Gestion des finances et des opérations comptables : planification, gestion et suivi budgétaires, supervision de la comptabilité, rédaction de rapports financiers
- Démarches administratives auprès des autorités locales
- Gestion des ressources humaines nationales de la mission
- Gestion logistique de la mission (procédure d’achat, gestion du parc informatique, inventaire,…)
- Mise en œuvre du plan sécuritaire 
- Procédures et documents de travail internes (manuel de procédures…)
 
Durée: RCN Justice & Démocratie propose un contrat de 8 mois (renouvelable), sous réserve de l’obtention des financements escomptés. 
 
Quand : Prise de poste dès que possible, après briefing au siège de RCN à Bruxelles; 
 
Lieu : Bujumbura, Burundi
 
Conditions : 
- Poste non-accompagné. L’ONG n’applique pas de politique familiale pour ce poste. 
- Salaire + prise en charge globale (voyages, prime de logement, assurances, per diem, véhicule…) + politique de R&R
 

Une lettre de motivation et un CV doivent être adressés en français jusqu’au 17 Avril 2016 au plus tard par email à Patricia Kela,  jobs@rcn-ong.be, en mentionnant «AFL Burundi » dans l’objet du mail. Les candidats sont invités à mentionner leurs disponibilités dans la lettre de motivation. Personnes de référence ? RCN se réserve le droit de clôturer l’appel à candidatures avant la date indiquée.

Des informations sur RCN Justice et Démocratie sont accessibles sur le site www.rcn-ong.be
 
Attention : Seuls les candidats retenus pour un entretien recevront une réponse.

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