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France

Détails de l'annonce

Organisation : Handicap International Belgium
Site web : https://www.handicapinternational.be
Lieu de l'emploi : Lyon /
Type d'emploi : Contrat à durée indéterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Autre
Date de publication : 15/09/2023
Date limite : 06/10/2023

Profil

DESIRED PROFILE:  

  • Bachelor or Master degree in Economics, Social sciences, Political Sciences, Civil Engineering, Bioforce or any related field) 
  • Preferred: Training in cash and voucher assistance (CALP, RedR,…) 
  • Strong professional experience (at least 5 years) in emergency response and proven experience of at least 3 years in a Project Manager position within one of the following sectors of WASH, Food Security, Shelter & NFI or MPCA 
  • Preferred experience in in-kind and cash and voucher distributions 
  • Experience in team management and representation 
  • Good knowledge of emergency donors regulations and processes 
  • Experience in opening missions is a plus 
  • High capacity for analysis and synthesis 
  • High capacity in project cycle management 
  • Ability to train and build capacity; to conceptualize and formalize tools, methods and procedures 
  • Ability to handle conflicts 
  • Excellent communication including providing constructive feedback 
  • Excellent French and English (oral and written) are essential. Spanish and Arabic are a plus

Description

Place: FRANCE – Lyon

Type of contract: CDI / Open-ended contract

Starting date: 1st November 2023 

Humanity & Inclusion is an independent and impartial aid organisation working in situations of poverty and exclusion, conflict and disaster. The organisation works alongside people with disabilities and vulnerable populations, taking action and bearing witness in order to respond to their essential needs, improve their living conditions and promote respect for their dignity and fundamental rights. Since its creation in 1982, HI has run development programmes in more than 59 countries and responded to numerous emergencies. Today, we have a budget of approximately 230 million euros, with 4755 employees worldwide. At Handicap International-Humanity & Inclusion, we truly believe in the importance of inclusion and diversity within our organisation. This is why we are engaged to a disability policy to encourage the inclusion and integration of people with disabilities. Please indicate if you require any special accommodation, even at the first interview.

For more information about the organisation: www.hi.org

CONTEXT:
In order to ensure a relevant, timely and efficient response to acute crises, the Emergency Division of HI has the role to ensure the monitoring, preparedness and response to man-made and natural disasters.
Within the frame of its emergency intervention, HI aims at ensuring that the humanitarian watch, preparedness and response to man-made and natural disasters are inclusive of all affected community members.

The Emergency Division may lead some emergency response or support the Geographic Division to respond to a new disaster depending on the intensity of the crisis and the capacity of the program in place.

The Emergency Pool is composed of a team of emergency experts, ready to deploy within 72 hours. Their role is:
1) To conduct diagnosis and launch new emergency operations in the field;
2) To support pre-established programs and teams to respond to a new disaster in the field;
3) To contribute to lessons learned exercises, technical methodology and guidance, tool kits in coordination with Emergency Division team members, Shared services Divisions and Technical Divisions at HQ level

MAIN RESPONSIBILITIES: 

Under the responsibility of the Emergency Pool / Area Manager and in close coordination with the HQ Emergency Livelihood specialist, the Emergency WaSH (Water Sanitation and Hygiene), Food, Shelter Manager will oversee: 

1. Participating in initial assessments of emergency response operations following a humanitarian crisis:

  • Participation in needs assessments; including the creation and/or adaptation of the needs assessment methodology and tools;  
  • Contribution to data analysis and the framing of the immediate response strategy for WaSH, food, shelter & NFI; 
  • Contribution to the definition of the wider operational strategy for a better integrated response considering other HI sectors of intervention, while anticipating the nexus emergency- development and the exit strategy

2.Leading and coordinating WaSH, food, shelter & NFI interventions in the framework of a new program or area/project opening following a humanitarian crisis, in accordance with HI´s rules and standards and those of its donors:

  • Definition of the operational strategy (technical, budgetary, HR and logistical) for WaSH, food, shelter & NFI interventions; 
  • Support for the implementation of integrated approaches, through a strong collaboration and coordination with the relevant sectoral managers and/or Specialist of the program; 
  • Development of project management, reporting, monitoring and evaluation tools and follow-up of their implementation; 
  • Recruitment, training and management of the project team; 
  • Identify partners’ capacities and build their capacity accordingly.

3. Represent and promote HI´s mandate during emergency responses in your field of expertise:

  • Promotion of the mandate and its positioning in coordination with implementing partners;  
  • Representation and participation in response coordination mechanisms related to WaSH, food, shelter & NFI (Clusters, Cash WG, etc.); 
  • Participation, upon request by the Manager, in actions related to HI’s advocacy and institutional campaigns as well as communication activities.

4. Contribute to the institutional capitalization and participate in the development and update of HI’s emergency methodologies, procedures, tools and trainings:

  • Participation in the formalization and capitalization of WaSH, Food, Shelter & NFI, MPCA (Multipurpose Cash Assistance) responses in close collaboration with the Emergency Pool / Area Manager and HQ Technical specialists; 
  • Proactive contribution to the standardization of new or existing emergency response procedures, tools, trainings and methodologies with HQ technical specialists.

ACCESSIBILITY OF THE POSITION:
Based in Lyon, the position is located in Open Space, boxes are available for quieter if necessary and the workspace is very bright. The position is easily accessible by public transport (bus, metro). A parking lot is also available. Concerning the building, elevators and access ramps are available. A disability advisor is on hand to answer your questions and help you with your application. The position can be adapted to your needs.

CONDITIONS OF THE POSITION:

  • Open-ended contract 
  • Additional benefits: luncheon vouchers and health insurance 
  • Working hours: 39 hours a week with 22.5 days of RTT (work time reduction) to be taken each year 
  • 5 weeks of annual leave  
  • Many sports and social activities are offered in our premises 
  • Great advantageous telework agreement

APPLY:  

Only by the following link: http://www.jobs.net/j/JdiKDdGy?idpartenaire=142 

For further information about the association: www.hi.org 

Only successful candidates will be contacted. 

Détails de l'annonce

Organisation : Handicap International
Site web : https://www.hi.org/
Lieu de l'emploi : Lyon /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Expertise/recherche
Date de publication : 12/09/2023
Date limite : 12/09/2023

Profil

  • Vous avez une formation niveau Doctorat ou Master 2 en sciences humaines, sociologie, anthropologie ou sciences politiques et 4 ans d’expérience avérés en tant que Chargé(e) d’étude et de recherche en mesure des effets,
  • Vous avez au moins 2 ans d'expérience sur le terrain, à des postes d’évaluation de projet et conduite d’études,
  • Vous avez une expérience établie re reconnue dans les méthodes d’échantillonnage et de collecte, de traitement et d’analyse de données quantitatives et qualitatives
  • Vous aimez le travail en équipe, avez un relationnel aisé et êtes force de proposition,
  • Vous maîtrisez absolument le Français et l’Anglais à l’oral comme à l’écrit ; l’Espagnol est un plus,
  • Vous maitrisez des techniques d’animation et avez des compétences en formation des équipes,
  •  Vous maitrisez les bases de données et outils de collecte de données.

Description

Handicap International / Humanité & Inclusion (HI) est une association de solidarité internationale indépendante et impartiale, qui intervient dans les situations de pauvreté et d’exclusion, de conflits et de catastrophes. Œuvrant aux côtés des personnes handicapées et vulnérabilisées, elle agit et témoigne pour répondre à leurs besoins essentiels et améliorer leurs conditions de vie. Elle s’engage à promouvoir le respect de leur dignité et de leurs droits fondamentaux. Depuis sa création en 1982, HI a mis en place des programmes de développement dans plus de 59 pays et intervient dans de nombreuses situations d’urgence. Aujourd'hui, nous avons un budget d'environ 230 millions d'euros, avec 4755 employés dans le monde.

 

Chez Handicap International, nous croyons fermement en l'importance de l'inclusion et de la diversité au sein de notre structure. C'est pourquoi nous sommes engagés dans une politique handicap afin de favoriser l'accueil et l'intégration de personnes en situation de handicap.

Merci d’indiquer si vous avez besoin d’un aménagement particulier, y compris pour participer aux 1ers entretiens.

 

Retrouvez plus d’informations sur l’association : www.hi.org.

 

CONTEXTE :

Le poste se trouve au sein de l’unité MEAL de la direction Innovation, Impact, Information (3I). Sous la supervision de la MEAL Manager, vous ferez partie d'une équipe composée de 4 collaborateurs ayant tous une spécialité autour de la dimension MEAL.

 

La personne sera en particulier en fort lien avec le pôle recherches et études, et en interaction avec le reste des directions géographiques et techniques.

 

OBJECTIFS DU POSTE :

Au sein de la direction Innovation, Impact, Information (3I), vous êtes responsable de développer et accompagner la mise en œuvre d’approches et outils pour permettre le suivi et l’évaluation des effets et impact des projets et programmes.

D’autre part, en tant que membre de la direction 3i, vous êtes capable de représenter la direction dans sa diversité d’expertises et de renvoyer vers les autres spécialistes quand nécessaire.

 

Dans ce cadre, vos principales responsabilités seront :

 

Responsabilité 1 : Elaborer, cadrer et diffuser des approches et méthodologies de suivi et de mesure des d’effets (suivi du changement) pour l’ensemble des contextes d’intervention d’HI

En relation avec les différentes Directions et en particulier les Directions Techniques et Géographiques :

  • S’assure de la cohérence d’ensemble des mesures d’effets
  • Contribue dans son périmètre de responsabilité aux travaux engagés par les autres directions d’HI en vue de faire évoluer les standards, cadres d’opérations ainsi que les boites à outils.
  • Promeut ces cadres pour favoriser l’engagement des directions dans leur mise en œuvre

 

Dans ce sens il/elle s’attachera à :

  • Capitaliser sur différentes méthodes d’enquête, les adapter aux contextes d’intervention et aux capacités d’HI
  • Diffuser et promouvoir les méthodologies de mesure d’effet validés, notamment par la production de support de formation adaptés et un accompagnement des équipes à l’analyse :
  1. ScoPéO (Score of Perceived Outcomes) d’analyse de la qualité de vie des bénéficiaires, notamment le suivi de la production des analyses baseline dans les pays mettant en œuvre l’accord cadre Luxembourg (AC6)
  2. MDAT (Malawi Development Assessment Tool (MDAT) : outil d’analyse du niveau de développement des enfants (capacités individuelles)
  3. SPI (Indice de participation politique) : outil d’analyse du niveau de participation politique des organisations de la société civile
  4. Equiframe : outil d’analyse de l’inclusivité des politiques publiques, notamment le suivi de la production des analyses menées dans les pays mettant en œuvre l’accord cadre Luxembourg (AC6)
  • Diffuser et promouvoir le guide de mise en œuvre des systèmes de monitoring des résultats.
  • Animer la réflexion sur l’adoption d’un cadre de mesure standard
  1. Sur l’inclusivité des services :
  • Animation d’un Groupe de Travail interne
  • Organisation et participation à un séminaire international au Sénégal
  • Gestion d’un stagiaire en appui à l’organisation du séminaire
  • Lancement d’une recherche sur le sujet
  1. Sur le caractère capacitant de l’environnement
  • Préparation de deux recherches (une partie KAP et une partie sur les effets des approches multirisques)
  • Sécurisation de possibles financements pour la recherche
  • Lancer la méta analyse des effets 2024 (collecte des rapports finaux, préparation des analyses)

 

Responsabilité 2 : En lien fort avec le pôle recherches et études, apporter un appui technique et méthodologique aux études d’effets et d’impact

 

Responsabilité 3 : Participer à l’organisation de l’unité MEAL, et plus largement de la direction 3I

ACCESSIBILITE DU LIEU DE TRAVAIL :

Le poste est situé en Open Space, des box sont mis à disposition pour plus de calme si nécessaire et l’espace de travail est très lumineux. Le poste est facilement accessible en transports en commun (bus, métro). Un parking est également à disposition. Concernant le bâtiment, des ascenseurs et des rampes d'accès sont mis en place.

Une référente handicap est présente pour répondre à vos questions et vous accompagner dans vos démarches. En fonction de vos besoins, le poste peut être aménagé.

 

 

CONDITIONS DU POSTE :

  • CDD de 6 mois  
  • Carte Titres Restaurant,
  • Mutuelle employeur,
  • 39 heures hebdomadaires avec 22.5 jours de RTT à prendre annuellement
  • Accord télétravail avantageux,
  • De nombreuses activités sportives et sociales sont proposées dans nos locaux

POSTULER :

Uniquement en ligne en joignant CV et Lettre de motivation via le lien suivant :

http://www.jobs.net/j/JWBEEORf?idpartenaire=142

Les candidatures sont traitées de façon continue, n’attendez pas pour postuler !

Seules les candidatures retenues seront contactées.

 

Pour plus d’information sur l’association : www.hi.org

Détails de l'annonce

Organisation : Handicap International
Site web : https://www.handicap-international.fr/fr/emploi
Lieu de l'emploi : Lyon / home based /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Coordination
Date de publication : 12/09/2023
Date limite : 03/10/2023

Profil

  • You hold a Master’ degree in humanitarian action or related field,
  • You have an additional training in management and development of humanitarian operations,
  • You have at least 3 years of experience in emergency response,
  • You have a solid experience as Area Manager and/or Operations Manager in emergency or post-emergency settings,
  • You understand the conceptualization of emergency response interventions,
  • You have the ability to train and build capacity on transversal topics,
  • You have excellent responsiveness and flexibility in all circumstances,
  • You have a great ability to prioritise and a great capacity for organization,
  • You have an excellent command in English and French (oral and written); Spanish or Arabic is a plus,
  • You show a solid team spirit

Description

Humanity & Inclusion is an independent and impartial aid organisation working in situations of poverty and exclusion, conflict and disaster. The organisation works alongside people with disabilities and vulnerable populations, taking action and bearing witness in order to respond to their essential needs, improve their living conditions and promote respect for their dignity and fundamental rights..

Since its creation in 1982, HI has run development programmes in more than 59 countries and responded to numerous emergencies. Today, we have a budget of approximately 230 million euros, with 4755 employees worldwide.

At Handicap International-Humanity & Inclusion, we truly believe in the importance of inclusion and diversity within our organisation. This is why we are engaged to a disability policy to encourage the inclusion and integration of people with disabilities.

Please indicate if you require any special accommodation, even at the first interview.

 

For more information about the organisation: www.hi.org

 

CONTEXT:

In order to ensure a relevant, timely and efficient response to acute crisis, the Emergency Division of HI has the role to ensure the monitoring, preparedness and response to man-made and natural disaster.

Within the frame of its emergency intervention, HI aims at ensuring that the humanitarian watch, preparedness and response to man-made and natural disaster inclusive of all affected community members.

The Emergency Division may lead some emergency response or support the Geographic Division to respond to new disaster depending on the intensity of the crisis and the capacity of the program in place.

The Emergency Pool sits in the Emergency Division under the management of the Emergency Director based in headquarter in Lyon.

 

The Emergency Pool is composed of a team of emergency experts, ready to deploy within 72 hours. Their role is :

1) To conduct diagnosis and launch new emergency operations in the field

2) To support pre-established programs and teams to respond to new disaster in the field

3) To contribute to lessons learned exercises, technical methodology and guidance, tool kits in coordination of the Emergency Division team members, Shared services Divisions and Technical Divisions at HQ level.

 

OBJECTIVES: 

Under the responsibility of the Emergency Pool Manager, the Emergency Area Manager will be in charge of :

 

  1. Coordinating the initial diagnosis as Area Manager;
  2. Coordinating the opening of the base according to HI procedures and objectives;
  3. Representing and promoting HI’s mandate in the framework of the emergency responses in his/her area of intervention.

 

MAIN RESPONSIBILITIES:

As Emergency Area Manager, your main duties are:

 

Task 1 : Under the supervision of the Emergency Pool Manager and/or relevant manager within HI Program when deployed and in close coordination with all relevant HI Geographic, Technical, Shared Services Divisions, coordinate initial diagnosis and emergency response operations roll out and/or scale up following humanitarian crisis

 

Task 2: Under the supervision of the Emergency Pool Manager and/or relevant manager within HI Program when deployed and in close coordination with all relevant Geographic, Technical, Shared Services Divisions, lead and coordinate emergency operations deployment in the framework of new program or area/project opening following a disaster/crisis, in accordance with Humanity & Inclusion´s rules and standards and those of its donors.

 

Task 3 : Represent and promote HI´s mandate in the framework of the emergency responses

 

Task 4: Contribute to HI institutional capitalization and participate in developing and updating HI´s emergency strategy, methodologies, procedures, tools and trainings.

CHARACTERISTICS OF THE POSITION:

Home office according to Emergency Pool HR Package.
Capacity to be available within 48 hours
High flexibility
Regular deployment on the field

ACCESSIBILITY OF THE POSITION:

Based in Lyon when you visit HQ, the position is located in Open Space, boxes are available for quieter if necessary and the workspace is very bright. The position is easily accessible by public transport (bus, metro). A parking lot is also available.

Concerning the building, elevators and access ramps are available.

A disability advisor is on hand to answer your questions and help you with your application. The position can be adapted to your need.

Détails de l'annonce

Organisation : Handicap International Belgium
Site web : https://www.handicapinternational.be
Lieu de l'emploi : Lyon ou Bruxelles /
Type d'emploi : Stage
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Autre
Date de publication : 30/08/2023
Date limite : 17/09/2023

Profil

• Formation de Master (ou équivalent) complétée ou en cours en gestion de projets de développement/humanitaires, relations internationales, gestion des risques de catastrophe et adaptation au changement climatique, ou domaine connexe
• Intérêt marqué et démontré par une première expérience pour la réduction des risques de catastrophe et l’adaptation au changement climatique
• Excellentes qualités rédactionnelles en français comme en anglais
• Excellentes capacités d’analyse et de synthèse
• Capacité à vulgariser des informations techniques complexes
• Autonomie, rigueur, curiosité et fiabilité
• Sens de l’humour
• Aisance relationnelle et sens de la communication
• Sensibilité au mandat d’HI
• Maitrise du français et de anglais, à l’oral comme à l’écrit
• L’espagnol est un plus
• Excellente maitrise du pack office
• Connaissance et expérience des outils collaboratifs
• Appétence pour la mise en page de documents selon des standards professionnels
• La connaissance de logiciels de mise en page et/ou création de e-learning est en atout

Description

Contexte :

La Direction Protection & Réduction des Risques est une division technique au sein de la Direction des Opérations d’HI, qui rassemble les secteurs techniques suivants :

• Réduction des risques de catastrophes et adaptation au changement climatique (RRC/ACC)
• Protection contre les abus et la violence
• Gouvernance et action humanitaire inclusive
• Projet “Making It Work” - Genre et Handicap
La Direction est également appuyée en termes de gestion administrative et de communication par un assistant, rattaché hiérarchiquement à la Directrice de la division.

HI est une ONG internationale créée en 1982 dont l’un des piliers d'intervention est la Réduction des Risques de Catastrophe et l’Adaptation au Changement Climatique. Le secteur est actif depuis une vingtaine d’années et est actuellement en croissance, avec notamment une volonté de renforcer nos actions en matière de résilience climatique pour les populations marginalisées. Notre spécificité réside dans notre expertise à développer et promouvoir des approches inclusives et intersectionnelles de la gestion des risques dans tout le cycle de RRC (prévention, atténuation, préparation et réponse précoce), avec une attention particulière sur la participation des personnes en situation de handicap. Aujourd'hui, HI opère dans près de 60 pays, avec des projets de RRC-ACC dans une quinzaine de pays à travers l’Amérique Latine, l’Afrique subsaharienne et l’Asie.
L’Unité Technique RRC - ACC recherche un(e) Stagiaire dynamique, volontaire, et bilingue (français et anglais) pour appuyer la Manager de l’Unité et les deux spécialistes sous sa responsabilité dans leurs activités de capitalisation technique, d’animation de la communauté de pratique interne pour le secteur, de suivi des projets, et de communication. Les missions impliqueront des tâches d’appui à l’animation quotidienne de l’unité tout comme un appui à des initiatives et projets plus structurants.
Une discussion aura lieu entre le stagiaire et le tuteur en début de contrat pour faire le point sur les missions et cibler les responsabilités afin que cette expérience serve au mieux l'évolution professionnelle du stagiaire. En fonction des priorités et actualités du secteur, ses missions pourront être revues et des activités modifiées/ajoutées.
Tout au long du stage, une formation continue sera dispensée au stagiaire, tant dans le cadre de son accompagnement par l’équipe RRC-ACC, que par la participation à des espaces de formation communs à l’ensemble des Directions du siège.

Diversité encouragée, candidat(e) en situation de handicap bienvenu(e).

Missions :

Activité 1 : Appui à l’élaboration d’une boite à outils pour le secteur (30%)
• Collecte de documents et de bonnes pratiques internes et externes
• Appui à la mise à jour de documents techniques en lien avec les standards de qualité sectorielle les plus récents
• Appui à la consolidation et structuration d’une boite à outils (arborescence intuitive, sélection des outils les plus pertinents, etc.)
• Mise à disponibilité des outils / alimentation de la boite à outils pour les équipes techniques
• Participation à l’animation d’une démarche qualité (enquête de satisfaction auprès des utilisateurs de la boite, etc.).

Activité 2 : Appui à l’animation d’une communauté de pratique interne et au développement d’outils (30%)
• Appui à l’organisation et à l’animation de réunions techniques avec les membres de la filière métier RRC-ACC (réunissant personnels siège et terrain)
• Appui à l’organisation de réunions et espaces de capitalisation pour des projets spécifiques
• Veille technique pour le secteur et diffusion de l’information à la filière métier
• Appui au développement d’e-learning avec les outils de HI

Activité 3 : Communication et plaidoyer (20%)
• Contribution à la valorisation et à la diffusion des actions en lien avec le secteur (élaboration de supports de communication divers pour l’interne et l’externe, appui à l’organisation d’évènements, etc.)
• Appui ponctuel à la représentation dans divers événements

Activité 4 : Tâches générales d’appui à l’équipe (20%)
• Appui au reporting, au suivi et à l’évaluation de divers projets portés par le siège
• Appui ponctuel au suivi budgétaire et à la gestion de contrats de prestations de service
• Appui à l’organisation de réunions diverses internes (liens avec les participants, espace et matériel, prise de note, compte rendu, etc.)

 

Conditions :
Gratification : 600.60€
Temps complet : 7 heures x 5 jours

Pour postuler, envoyer directement votre CV & LM à Valentina Evangelisti, Spécialiste technique et Manager de l’Unité Réduction des Risques de Catastrophe et Adaptation au Changement Climatique chez HI :
v.evangelisti@hi.org

Détails de l'annonce

Organisation : Handicap International France
Site web : https://www.hi.org/
Lieu de l'emploi : Lyon /
Type d'emploi : Contrat à durée indéterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Coordination
Date de publication : 10/08/2023
Date limite : 01/09/2023

Profil

Qualification : formation logistique / transport Bac+2 minimum

Expériences :

  • Expérience de 5 à 10 ans dans le domaine de la logistique (transport, entreposage, etc.) en B2B et/ou H2H, organisation de transport terrestre en flotte propre et en affrètement, lots complets, demi-lot et groupage ;
  • 2 ans d’expérience sur le terrain indispensable, si possible dans un contexte d’urgence ;
  • Expérience en gestion de projets logistiques humanitaires (analyse des besoins, cadre logique, identification des risques, proposition de projet, transformation des besoins en offres de services concrètes, mapping des flux, constitution du budget de l’organigramme, …) et connaissance des règles et fonctionnements des bailleurs de fonds ;
  • Expérience en développement/déploiement de système d’information sur la gestion de flux logistique (TMS/WMS) serait un plus ;

Compétences :

  • Animation de réseau ;
  • Excellente capacité de formalisation d’outils, de procédures, de rédaction de documents ;
  • Capacité de résolution de problèmes (compétences analytiques) ;
  • Esprit d'équipe et de solides compétences en communication à la fois orales et écrites, participer au renforcement de capacités des équipes ;

Qualités recherchées :

  • Audacieux (initiateur/entrepreneur), réactif, apprécie le travail en équipe et en réseau, empathique, résilience au stress et à l'incertitude ;
  • Maîtrise du français et de l’anglais obligatoire, la maitrise d’une ou de plusieurs autres langues seraient un plus ;
  • Maîtrise du pack bureautique indispensable (Excel, PowerPoint, Word) ;
  • Maîtrise des logiciels Bizagi, Power -Bi et de SI logistique (TMS / WMS) seraient un plus.

Description

CONTEXTE :

Sous la responsabilité du manager du pôle technique Atlas Logistique, le Spécialiste transport & entreposage H/F assure une orientation technique stratégique et pédagogique et garantit la qualité technique d’une partie des activités de plateforme logistique dédié aux autres acteurs humanitaires sur les terrains d’intervention (gestion des flux d’intrants humanitaires in-country pour autrui, depuis les ports, aéroports, frontières terrestres etc. dans le pays et jusqu’au plus près des bénéficiaires) :

- Il/elle apporte un soutien aux équipes de terrain pour approfondir leurs capacités ;

- Il/elle apporte un soutien pour améliorer la qualité des projets ;

- Il/elle fournit des normes et des méthodologies ainsi qu’un pack d’outils techniques, donne des conseils, assure des formations sur le terrain ou à distance ;

- Il/elle veille à ce que les synergies sectorielles soient identifiées et encouragées.

 

OBJECTIFS DU POSTE :

Les principales responsabilités du poste sont :

Responsabilité 1 : Elaborer, cadrer et diffuser les approches et outils des plateformes logistiques

- Participe à l’élaboration des outils internes relatifs aux évaluations et aux propositions d’intervention (pack outils standards) ;

- Est responsable de l’archivage des documents opérationnels et techniques ;

- Homogénéise autant que possible les outils et fonctionnement entre les programmes pour garantir leur cohérence globale, facilite et propose autant que nécessaire les contextualisations d’outils et de pratique pour garantir la pertinence des réponses sur chaque terrain.

Responsabilité 2 : Participer au développement et à la diffusion des savoirs et positionnements dans son champ d’expertise

- Garantit l’appropriation et l’utilisation des outils internes (évaluation, proposition d’intervention) par les équipes sur les missions concernées ;

- Est en veille technique permanente sur sa thématique particulière ;

- Participe à des conférences, séminaires, ateliers, groupes de travail susceptibles de faire évoluer les connaissances et la pratique.

Responsabilité 3 : Apporter un appui technique et méthodologique aux projets concernant les activités de plateformes logistiques (conception, mise en œuvre, suivi de projets)

- Guide et cadre techniquement les programmes dans l’élaboration de leur stratégie en matière de Plateforme logistique sur leurs projets ;

- Participe au processus de recrutement des équipes techniques et/ou projets expatriées travaillant sur les activités plateformes logistiques ;

- Contribue à l’identification de nouveaux projets de plateforme logistique selon les opportunités et les besoins sur ses terrains de référence ;

- Contribue systématiquement à la conception et la rédaction des StratOp des contextes de son portefeuille programme.

Responsabilité 4 : Contribuer au déploiement stratégique des métiers d’Atlas Logistique

- Est force de proposition dans son champ d’expertise concernant de possibles études et recherches, de nouvelles approches et des projets pilotes ;

- Est en veille des évolutions technologiques des domaines du transport et de la logistique, tant du point de vue du secteur privé que du secteur humanitaire.

 

CONDITIONS DU POSTE :

- Type de contrat CDI,

- Statut Cadre, forfait jours (212 jours) avec 9,5 semaines de congés/RTT

- Carte Titres Restaurant,

- Mutuelle employeur,

- Charte de télétravail avantageux (8 jours de présence obligatoire par mois)

 

POSTULER :

Uniquement en ligne en joignant CV et Lettre de motivation via le lien suivant :

http://www.jobs.net/j/JMHCjETd

 

Les candidatures sont traitées de façon continue, n’attendez pas pour postuler !

Seules les candidatures retenues seront contactées.

 

Pour plus d’information sur l’association : www.hi.org

Détails de l'annonce

Organisation : INTER AIDE
Site web : https://www.interaide.org
Lieu de l'emploi : Ethiopie Sodo /
Type d'emploi : Volontariat
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Gestion de projet
Date de publication : 03/07/2023
Date limite : 30/09/2023

Profil

Vous avez un diplôme d’ingénieur ou un équivalent, avec une formation en AEP (alimentation en eau potable) ;

Vous avez une solide connaissance en hydraulique ;

Vous avez des notions de génie civil ;

Vous maitrisez le pack Office (Excel principalement) et QGIS ;

Vous avez une bonne maitrise de l’anglais (oral et écrit) ;

Vous avez une capacité d’analyse, de rigueur et d’organisation ;

Vous avez la volonté de vous former et la capacité de former ;

Vous avez une capacités relationnelles, d’écoute, et d’adaptation au contexte éthiopien

Vous êtes capable de travailler à distance (échanges réguliers avec équipe sièges)

Description

Qui sommes-nous ?

Inter Aide est une association spécialisée dans la réalisation de programmes concrets d’aide au développement, conduits auprès de familles particulièrement démunies vivant en zones rurales. En 2023, Inter Aide gère 51 programmes répartis dans sept pays (Ethiopie, Guinée, Haïti, Malawi, Madagascar, Mozambique et Sierra Léone).

La mission :

Inter Aide et son partenaire local RCBDIA se concentrent aujourd'hui sur 16 districts montagneux dans 4 zones de la région Sud et de la région Sud-Ouest et visent à augmenter le nombre de points d'eau fonctionnels. Dans ce cadre, vos missions seront les suivantes :

1. Former et appuyer les ingénieurs référents pour renforcer leur autonomisation progressive dans l’organisation et la validation des études préalables à la construction de nouveaux réseaux, et dans le suivi de l’avancement des activités en cours sur leur zone.

- Suivi des avancements des études préalables et des travaux de tous les sites grâce à un fichier Excel de suivi.

- Réalisation d’études de besoin : identification des sources qui permettraient d’alimenter en eau tous les villages des communes ciblées.

- Plan des réseaux à construire et validation des relevés topographiques effectués par les équipes.

- Optimisation du réseau selon le modèle Inter Aide, à l’aide d’outils Excel spécifiques et d’études complémentaires demandées aux équipes de terrain.

- Production de schémas du réseau et des dessins techniques (type AutoCAD) avec métrés en cas de structures non standards, en s’assurant qu’ils sont compris par l’ensemble des équipes de terrain.

- Identification des constructions nécessitant un suivi particulier et planification des visites de supervision de chantier.

- Contrôle de conformité des réseaux construits par rapport aux plans fournis et aux standards Inter Aide – vérification que les débits mesurés correspondent aux débits théoriques.

- Organisation du référencement des structures nouvellement construites dans une base de données spécifique.

Une stratégie d’appui et de soutien dégressif personnalisé devra être mise en place pour chacune des personnes appuyées.

2. Former les Bureaux de l’Eau de la Zone à réaliser des cartographies sur des nouveaux districts afin qu’ils deviennent autonomes et s’approprient les résultats de ces études :

- Organisation de la collecte des données (géo-référencement de toutes les structures hydrauliques, débit des sources, …) et de l’encodage dans une base de données.

- Vision critique sur les données encodées – collecte de données correctives.

- Réalisation de cartes représentant un schéma directeur de l’eau à l’échelle des districts.

- Analyse des cartes et élaboration de recommandations par commune.

3. Relai auprès des équipes du siège :

- Lien fréquent avec les équipes du siège sur l’avancement des activités, les difficultés rencontrées, les propositions d’amélioration ou d’innovation.

- Rédaction de petits comptes rendus sur les réseaux réalisés/en cours de construction.

- Co élaborer avec les équipes siège des mécanismes d’évaluation pour mesurer l’autonomisation des équipes.

- Rédaction de modules de formation sur le dimensionnement de réseau /cartographie en fonction des besoins repérés auprès des équipes.

 

Les conditions :

Mission VSI d’une durée de 24 mois

Indemnité + allocation terrain

Couverture sociale complète + assurance rapatriement

Billet A/R en début et fin de mission du domicile au lieu de mission

Billet A/R annuel du lieu de mission au siège

Possibilité de départ en couple/famille

 

Prise de mission dès que possible

Si notre structure et les responsabilités de cette mission vous intéressent,

Pensez à envoyer votre CV et LM au recrutement@interaide.org

en indiquant impérativement dans l’objet du mail la référence AT/HYDRO/SODO/2023

Pour plus d’information nous vous invitons à visiter notre site  http://www.interaide.org

http://atia-ong.org

http://interaide.org/pratiques/

 

 

 

Détails de l'annonce

Organisation : INTER AIDE
Site web : https://www.interaide.org
Lieu de l'emploi : Versailles /
Type d'emploi : Autre
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Ressources humaines
Date de publication : 17/07/2023
Date limite : 13/11/2023

Profil

Profil recherché Vous avez une formation RH et/ou juridique ; Vous avez des solides compétences en droit social/ du travail ; Vous avez 5 ans d’expérience minimum dans un domaine et/ou à des fonctions équivalentes ; Vous avez une expérience d’expatriation ; Vous connaissez le milieu associatif, ONG et de la solidarité internationale Vous avez une bonne maîtrise des outils bureautiques courants ; Vous connaissez ou vous êtes familiarisé(e) avec l’utilisation des outils de paie ; Vous maîtrisez l’anglais professionnel (oral et écrit) ; Vous avez des grandes capacités relationnelles ; Vous avez des bonnes capacités d’écoute, d’analyse et de médiation ; Vous avez un excellent esprit de synthèse ; Vous êtes autonome et force de proposition, vous avez de la rigueur et vous êtes polyvalent ; Vous êtes dynamique.

Description

Qui sommes-nous ? Inter Aide est une association spécialisée dans la réalisation de programmes concrets de développement, conduits auprès de familles particulièrement démunies vivant en zones rurales. Inter Aide met en œuvre 51 programmes répartis dans sept pays (Ethiopie, Guinée, Haïti, Malawi, Madagascar, Mozambique et Sierra Léone). Des collaborateurs expatriés sont envoyés sur le terrain pour mener les activités des programmes et encadrer les équipes locales. L’appui et le suivi de ces programmes sont assurés par des équipes au siège composées de Chefs de secteur (chargés du suivi opérationnel), de Responsables Administratifs et Financiers et d’une plateforme assurant des fonctions support. Cette plateforme assure également des fonctions support pour ATIA, association créée en 2008 et issue d’Inter Aide, qui a pour objectif de donner l’envie et la capacité aux familles les plus démunies, en zones urbaines, d’améliorer par elles-mêmes leurs conditions de vie (social, santé, éducation, emploi et revenus). En 2023, ATIA pilote 15 programmes répartis dans cinq pays (Madagascar, Inde, Burkina Faso, Bangladesh et Togo). Le service des ressources humaines qui joue un rôle transversal pour les deux structures est actuellement composé de quatre personnes : la directrice des ressources humaines, la chargée des ressources humaines, la chargée du recrutement et suivi de parcours et l’assistante des ressources humaines en alternance. Le service gère dans l’ensemble une centaine des collaborateurs. Le poste : Vous serez sous la supervision de la direction d’Inter Aide et d’ATIA et collaborerez étroitement avec les différentes équipes des secteurs (chefs de secteur et responsables finances), la plateforme finances- bailleurs, la comptabilité et les Directeurs des associations. Vos principales responsabilités seront les suivantes : - Piloter et suivre la stratégie RH d’Inter Aide et d’ATIA - Veiller à la cohérence de la politique RH au siège et sur le terrain dans le respect du droit du travail - Etre garant de l’accueil, du développement des collaborateurs, jouer un rôle de médiation pour créer du lien et du bien-être au travail. - Coordonner l’ensemble des chantiers RH - Accompagner et superviser l’équipe RH - Organiser et garantir la gestion administrative du personnel, la politique salariale et la supervision de la paie - Assurer une fonction de conseil auprès de la direction et des équipes de secteur en matière de gestion RH - Participer à l’élaboration d’une politique de sécurité et coordonner les réunions sécurité - Assurer et suivre la veille juridique et la gestion des éventuelles procédures disciplinaires et contentieuses Les conditions : Contrat à durée indéterminée, statut cadre, temps plein Rémunération selon grille salariale de la structure Participation aux frais de transport 60%, prise en charge des tickets restaurant à 60% et mutuelle de santé à 70% Déplacement annuel sur nos différentes zones d’intervention Télétravail ponctuel

Détails de l'annonce

Organisation : HAMAP Humanitaire
Site web : https://hamap-humanitaire.org
Lieu de l'emploi : Alfortville /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Expertise/recherche
Date de publication : 04/05/2023
Date limite : 25/05/2023

Profil

Titre du poste : Chargé(e) d’études développement
Employeur : HAMAP-Humanitaire
Rémunération : 2200 € Brut + prime de précarité à la fin du CDD
Statut et horaires : Non cadre/temps plein
Contrat : CDD de remplacement (congé maternité)
Poste à pourvoir : Mai/juin 2023

COMPÉTENCES ET QUALITÉS REQUISES
Qualifications requises
  • Niveau d'études : Bac +5 / 4 Ecole de commerce, marketing, business développement, Formation Bioforce sur le pilotage de la recherche de fonds ou équivalent, Diplôme Supérieur en Sciences Politiques, relations internationales ou Sciences Economiques, Développement International ou équivalent (anthropologie, sociologie, aide Humanitaire)
  • Fort intérêt pour la solidarité internationale
    • 1 à 2 ans d’expérience professionnelle antérieure dans un poste pertinent
    • Expérience en ONG ou agence de développement vivement souhaitée
    • Connaissance de l’environnement des projets humanitaires et de leur système de financement
    • Excellent niveau de communication écrit et oral en français et en anglais
Compétences personnelles
  • Autonome et avec un fort esprit d’initiative
  • Rigoureux et organisé
  • Capacités et compétences d’analyse
Avantages
  • Mutuelle prise en charge à 50% par HAMAP.
  • Titres restaurants d’une valeur faciale de 6 euros (prise en charge à 60% par HAMAP).
  • Prise en charge de 50% de l’abonnement transport en commun.
  • Télétravail possible.
Cette description prend en compte les principales responsabilités et missions ; elle n'est pas limitative.
Pour postuler merci d’envoyer votre dossier de candidature LM + CV sur recrutement@hamap.org en spécifiant la référence « Candidature CAD-P ». Aucune candidature incomplète ne sera prise en compte.
Date limite de candidature : 25 mai 2023.

Description

HAMAP EN BREF
La mission de Hamap Humanitaire est de permettre aux populations d’accéder, de retrouver et de valoriser leurs ressources en terre et en eau.
Face aux conflits et au changement climatique, Hamap soutient des organisations locales dans leurs projets de déminage des territoires, d’accès à l’eau et à l’assainissement, d’agriculture, en promouvant un usage respectueux de l’environnement.  Hamap-Humanitaire s’associe à d’autres organisations pour répondre en commun à des besoins essentiels tels que l’éducation et la santé.
 
NOTRE ENGAGEMENT
HAMAP-Humanitaire a pour objectif d’accompagner les partenaires locaux depuis leur première formulation de besoins jusqu’à la réalisation de leur projet et sa pérennisation. A travers ce processus, les acteurs locaux consolident leurs compétences pour devenir autonome.
 
NOTRE CONTRAT SOCIAL
HAMAP-Humanitaire a pour philosophie humaine de stimuler son écosystème, développer et pérenniser ses collaborateurs et collaboratrices, assurer la santé et la qualité de vie au travail, la responsabilité sociétale de l’organisation et le respect de tous. L'HUMAIN AU CENTRE DE TOUT.
 
RESPONSABILITÉS DU POSTE
Au sein d’une équipe de 15 personnes, le ou la chargée d’études travaillera sous la responsabilité de la directrice générale et aura des liens fonctionnels avec les chef.fes de projet. Son rôle sera d’appuyer le développement de nouveaux pays et la recherche de financement.
  • Appui à la recherche de fonds :
    - Recenser les bailleurs actifs dans le domaine de l'eau et du déminage dans certains de nos pays d’intervention et identification des nouvelles opportunités ;
    - Développer les fiches permettant de référencer et d'établir un « profil » de chaque bailleur de fonds ciblé ;
    - Assurer une veille active des AAP des bailleurs de fonds institutionnels et des fondations ciblés ;
    - Contribuer au repérage de potentiels partenaires pertinents internationaux et/ou locaux (partenaires du secteur privé, ONGs nationales et internationales, think tanks, milieu de la recherche, etc...) ;
  • Etudes et recherches :
    - Mener des études de courte durée sur certaines thématiques spécifiques dans nos pays d’intervention, et notamment Sénégal, Cameroun, Ukraine : contexte géopolitique, cadre légal, acteurs en présence.
  • Appuis ponctuels à la direction et au pôle opérations
    - Appuyer des travaux d’opérationnalisation du cadre stratégique, organisation d’ateliers, documentation etc...
    - Appuyer l’organisation de la présence d’Hamap Humanitaire à la conférence de Genève.
    - Participer à développer « l’attractivité » d’Hamap- humanitaire dans le milieu de la coopération internationale, au sein des plateforme d’acteurs humanitaire notamment.
    - Appui au montage éventuel d’un projet sur une ouverture pays.

Détails de l'annonce

Organisation : INTER AIDE
Site web : https://www.interaide.org
Lieu de l'emploi : Phalombe - Malawi /
Type d'emploi : Volontariat
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Mission terrain
Date de publication : 17/07/2023
Date limite : 31/08/2023

Profil

Jeune de moins de 26 ans.

Description

Volontariat Service Civique de droit Français. Mission sur un projet de reboisement au Malawi. Voici le lien vers l'annonce: https://www.service-civique.gouv.fr/trouver-ma-mission/appui-a-la-mise-en-oeuvre-des-actions-de-reboisement-sur-les-fermes-familiales-au-malawi-649418e06df9d85f644b4d02?mtm_campaign=marqueetgenerique&mtm_kwd=agence%25252520service%25252520civique&mtm_source=google&mtm_medium=cpc&mtm_content=institutionservicecivique&mtm_group=dentsu&mtm_placement=txt&preview=true&backMission=true&useapirest=false

Détails de l'annonce

Organisation : Handicap International Belgium
Site web : https://www.handicapinternational.be
Lieu de l'emploi : France, Belgium, US, UK, Switzerland /
Type d'emploi : Contrat à durée indéterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Expertise/recherche
Date de publication : 31/03/2023
Date limite : 23/04/2023

Profil

DESIRED PROFILE:

  • You hold minimum a master’s degree level qualification in Social Sciences, Psychology, Gender and/or Disability studies or other relevant field of study
  • You have at least three years professional experience in a technical advisory position in an emergency/chronic crisis setting and 5 years professional experience in implementation of protection projects
  • You demonstrate clear understanding of child protection concerns, gender, human rights and violence against women and girls and protection mainstreaming
  • You have a solid experience in implementation of protection projects
  • You have a strong experience in representation and networking.

Description

Humanity & Inclusion is an independent and impartial aid organisation working in situations of poverty and exclusion, conflict and disaster. The organisation works alongside people with disabilities and vulnerable populations, taking action and bearing witness in order to respond to their essential needs, improve their living conditions and promote respect for their dignity and fundamental rights..

Since its creation in 1982, HI has run development programmes in more than 59 countries and responded to numerous emergencies. Today, we have a budget of approximately 230 million euros, with 4705 employees worldwide.

At Handicap International, we firmly believe in the importance of inclusion and diversity within our organization. This is why we are committed to a disability policy to encourage the inclusion and integration of people with disabilities. Please indicate if you require any special accommodations, including participation in the first interviews.

For more information about the organisation: www.hi.org

 

 

OBJECTIVES & MAIN RESPONSIBILITIES:

 

Violence based on disability, gender and age (DGA) is a widespread and life-threatening issue. One in 3 women will experience physical or sexual violence during her lifetime. The risk of violence to children with disabilities is 3 to 4 times higher than that to children without disabilities. Violence is a reality in every context, but it is exacerbated during and after emergencies, where economic and social structures, essential services and protection mechanisms fail. It has significant and long-lasting impacts on the health, development and well-being of survivors and their families.

 

In emergencies, HI works to prevent and mitigate DGA-based violence and to provide holistic care for survivors, so that women, girls, men and boys of all ages and abilities can live safely, with dignity and in control of their own lives.

 

You will be part of the Protection and Risk Reduction Division (20 staff), the Emergency Protection Specialist is member of the protection against violence team with 4 other members.

 

The Emergency Protection Specialist position we are seeking is meant to ensure that HI’s response in emergency setting is designed and implemented to respond to the protection needs of the targeted population. A central function of the Emergency Protection Specialist is to provide technical guidance for successful implementation of DGA based violence prevention and response activities of HI emergency response.

 

Your missions will be:

 

Task 1: Provide technical guidance and support in protection to emergency unit and teams in charge of emergency response.

  • Lead on or support (rapid) gender analysis and protection needs assessment
  • Provide technical advice on all issues related to humanitarian protection and in particular, DGA based violence, protection mainstreaming and the preventions of sexual exploitation and abuse.
  • Provide technical review of protection sector in concept notes and proposals.

 

Task 2: Provide technical guidance and support to country-based HI teams in the development, implementation and quality control of projects aimed at addressing violence.  

  • Provide technical guidance throughout project cycle.
  • Support the development of new project proposals or country strategy on protection against violence based on DGA.
  • Ensure technical support to projects teams when gap of expertise on the field.

 

Task 3: Contribute to the strenghen human resources within HI in its area of expertise :

  • Increase the capacity of field staff to understand protection principles and best practices, prevention of Disability/Gender/Age based violence and abuse, other crosscutting issues and appropriate humanitarian interventions.
  • Deliver and contributing to protection training.
  • Contribute to identification, recruitement and appraisal of qualified national and international human resources within its area of expertise.
  • Describe job profile standards and skill matrix for each profesionnal channel.
  • Develop and maintain a roster of technical human resources able to collaborate on the thematic with HI.

 

Task 4: Documentation and Representation

  • Contribute to the development of protection tools, SOP, guidelines and policies.
  • Represent the technical expertise of HI at inter-agency coordination meetings.
  • Actively attend and contribute to internal emergency WG.
  • Contribute to advocacy on specific themes in line with the global advocacy priorities.
  • Contribute to communication messages in line with the global communication priorities and contribute to scientific publications.

 

 

CONDITIONS OF THE POSITION:

  • Type of contract: Open-ended contract
  • Starting date: 15th May 2023
  • The position can be based in France, Belgium, US, UK, Switzerland
  • For France:

o   Salary according to profile and experience

o   Additional benefits: luncheon vouchers and health insurance

o   Working hours: Executive status (34 paid vacation days and 13 days of rest)

o   Advantageous telework agreement

o   Many sports and social activities are offered in our premises

 

APPLY:

Only by the following link:

http://www.jobs.net/j/JYRpeHip

 

For further information about the association: www.hi.org

Only successful candidates will be contacted.

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