France

• Higher education in project management or general field of study (five years post-secondary education).
• Minimum three-year experience in a similar position with an international NGO working in emergency contexts, preferably within the health sector, or previous field experience with MdM in different contexts.
• Experience of security management at the field site level.
• Analyze the issues and challenges in the region.
• Discuss, present arguments, negotiate and convince authorities and partners.
• Analyze the context and the consequences of an intervention, assess the risks and constraints, and identify priorities.
• Analyze the external risks and threats to the security of teams, report on this.
• Manage and follow a budget.
• Good Microsoft Office skills (Excel, Word etc.)
• Languages : English is mandatory (oral and written), knowledge of Armenian and or Russian is a strong asset
• You embrace the core values and support the proactive philosophy of Médecins du Monde.

TELEPHONE APPLICATIONS WILL NOT BE ACCEPTED
Médecins du Monde reserves the right to fill the vacancy before the closing date for applications.
MdM stands up for the integration of people living with disabilities and fights against discrimination.

For more than 40 years, Médecins du Monde, a campaigning medical organisation committed to international solidarity, has been caring for the most vulnerable populations here and abroad. It has continued to bear witness to obstacles that exist in accessing healthcare and has secured sustainable improvements in health-for-all policies.

Those working for this independent organisation do not solely dispense care and treatment but condemn violations of human dignity and rights and fight to improve matters for populations living in precarious situations.

MdM France currently works in 30 countries across all continents to facilitate access to healthcare through 6 political battles:

• Sexual and Reproductive Health Rights
• Migration, Exile, Human Rights and Health
• Harm Reduction
• Environment and Health
• Healthcare systems
• Humanitarian Space

 

In 2018, MdM elaborated a South Caucasus Regional Strategy by extending its action implemented in Georgia to Armenia. MdM’s key focus in the South Caucasus region has been harm reduction programs targeting key and vulnerable populations. After the re-activation of the conflict in Nagorno-Karabakh (2021), MdM implemented a program focused on capacity building of local partners through training of professionals on GBV and MHPSS. In 2022, MdM decided to conduct a program on emergency preparedness specifically for psychosocial interventions in Goris, monitoring very closely the development of the situation to continuously adapt its response.

On the morning of Tuesday September 19, 2023, Azerbaijan launched what it called "anti-terrorist activities" in the breakaway region of Nagorno-Karabakh and demanded the "complete withdrawal" of ethnic Armenian forces as a condition for peace in the disputed territory. On Wednesday September 20, the Azerbaijani authorities confirmed that a ceasefire agreement had been reached and that the first talks on the potential reintegration of the territory were scheduled for Thursday September 21.

From that date, more than 100.000 persons (including women, children, and vulnerable people) fled from Nagorno-Karabakh through Latchin corridor to reach the city of Goris where Armenian authorities, UN agencies and NGOs organized an emergency response.

After a rapid needs assessment, MdM sought to improve access to healthcare through the creation of an effective referral mechanism, provision of MHPSS and capacity building of frontline responders.

To date health and MHPSS activities are carried out in 5 Support Centers  (4 in Yerevan and 1 in Goris) and via outreach activities by medical officers social workers and psychologists

 

TASKS AND RESPONSIBILITIES:

The field coordinator will be specifically in charge of the following activities:

 

Base management

• Oversee and coordinate the general functioning of the base, and all departments / services
• Ensure adequate information flow within the different teams of the 2 sites
• Create/maintain a “team spirit” within the different departments and amongst the staff

 

Program coordination

• In collaboration with the regional coordinator and medical coordinator, develop / strengthen the strategy of MdM in Armenia
• Ensure the implementation of the program and its follow-up in its different aspects: logistical, administrative and medical
• Continuously assess the needs & adjust the programs to the needs
• Draw up plans, proposals and budgets for new projects/extensions of projects in conjunction with the relevant team, medical and financial staff

 

 Logistics/Finance/Administration

• Ensure familiarity with donor compliance issues, ensuring all projects implementation
• Ensure appropriate administrative, financial and logistical MdM systems/procedures are in place
• Be responsible for accurate budget control and overall responsibility for financial management at the project site
• Ensure that financial needs are well planned according to activities workplan

 

Human Resources Management

• Be responsible for the well-being of all team members; conduct regular team building activities
• Be responsible for national staff selection, recruitment, and disciplinary and grievance procedures
• Maintain good inter-team communications, engender good team dynamics, and take suitable action when problems occur
• Support team members professionally and monitor/support stress management
• Carry out appraisals as per MdM standard requirements and procedures
• Ensure all new team members are adequately briefed on arrival in the field, and departing team members are debriefed.
• Be responsible for capacity building and training of the national staff

 

Representation and reporting

• Represent MdM to donors, authorities, NGOs and other parties
• Participate to the monthly mission’s situation report
• Participate to proposals & reports to donors

 

Safety and security management

• Ensure team security and safety
• Proactively monitor the political and security situation and update the country security and access
• Ensure that appropriate security guidelines are developed, communicated, adhered to, and regularly reviewed
• Ensure timely and accurate security / incident reports are sent to the regional coordinator

 

CONDITIONS OF EMPLOYMENT:

• 10-month fixed-term contract
• Starting date : as soon as possible
• Employment package - including salary and benefits - adapted according to the profile of the selected candidate (national or expatriate)
• Regular travels to the intervention sites
• Médecins du Monde promotes trainings and internal mobility
•  

As part of our measures to combat money laundering and financing of terrorism, any selected candidate may be subject to a background check on international sanctions lists (UN, the EU, France, the United States…). This information is handled confidentially and stored on a secure server. For more information on the processing of personal data throughout this process: http://bit.ly/3CSTDYO

 

PROFIL REQUIS :

• Vous avez un diplôme en management et gestion de projet, dans le domaine de la solidarité internationale (idéalement BAC+5)
• Vous avez de l’expérience en gestion de projet et management d’équipe en contexte d’urgence/post urgence.
• Vous maitrisez professionnellement l’anglais et le français (écrit et oral).
• Vous avez au moins 2 ans d’expérience comme manager opérationnel ou coordinateur terrain sur des programmes d’urgence.
• Vous avez coordonné et/ou supervisé des diagnostics et des réponses d’urgence sur le terrain.  
• Vous avez de l’expérience dans la formation et dans l’accompagnement (coaching) des ressources humaines.
• Vous avez une bonne compréhension des enjeux sécuritaires et opérationnels en contextes à forte insécurité.

Soft Skills :

• Vous avez un bon relationnel, de la diplomatie et le sens de l’humour.
• Vous avez une forte motivation et êtes proactif. 
• Vous avez la capacité d’absorber une forte charge de travail et de prioriser.
• Vous avez des bonnes capacités de gestion du stress.

Lieu : Siège à Lyon                                                    

Date souhaitée de démarrage : 1er octobre 2024

Durée : 6 mois                                                                        

 

Handicap International / Humanité & Inclusion (HI) est une association de solidarité internationale indépendante et impartiale, qui intervient dans les situations de pauvreté et d’exclusion, de conflits et de catastrophes. Œuvrant aux côtés des personnes handicapées et vulnérabilisées, elle agit et témoigne pour répondre à leurs besoins essentiels et améliorer leurs conditions de vie. Elle s’engage à promouvoir le respect de leur dignité et de leurs droits fondamentaux. Depuis sa création en 1982, HI a mis en place des programmes de développement dans plus de 60 pays et intervient dans de nombreuses situations d’urgence. Aujourd'hui, nous avons un budget d'environ 255 millions d'euros, avec 4794 employés dans le monde.

 

Chez Handicap International, nous croyons fermement en l'importance de l'inclusion et de la diversité au sein de notre structure. C'est pourquoi nous sommes engagés dans une politique handicap afin de favoriser l'accueil et l'intégration de personnes en situation de handicap.

Merci d’indiquer si vous avez besoin d’un aménagement particulier, y compris pour participer aux 1ers entretiens.

 

Retrouvez plus d’informations sur l’association : www.hi.org.

 

 

CONTEXTE :

La Direction Urgence est composée de 3 équipes :

-Une équipe en appui aux réponses d’urgence, en suivi direct depuis le siège ou en appui aux directions géographiques.

-Un pool urgence déployable en 48h pour conduire des missions exploratoires, évaluations des besoins, ouverture de base/projet et coaching de personne sur l’expertise urgence

-Une équipe en charge de la veille humanitaire, de la préparation aux urgences et de l’appui opérationnel aux programmes en urgence.

L’équipe de la direction urgence est aussi soutenue par une assistante. Aujourd’hui, 17 personnes composent la Direction urgence. Vous serez sous la supervision directe de la directrice du département Urgence.

 

 

OBJECTIFS DU POSTE :

Votre mission principale :

Soutenir les Programmes terrain et les Directions Géographiques dans l’anticipation et identification des besoins humanitaires sur leurs zones d’intervention, organisation et renforcement de leurs capacités de réponse aux urgences afin de pouvoir mettre en place des opérations d’urgence efficaces et qualitatives de manière plus autonome.

En tant que Watch and Emergency Preparedness Officer, vous aurez comme responsabilités :

 

Responsabilité 1 (task 1) : Veille et Alerte

• Aider les équipes siège et terrain à développer une capacité de veille et d’alerte humanitaire

• Assurer le suivi de contexte et des aléas sur des contextes priorisés

• Assurer l’effectivité du processus d’alerte sur sa zone géographique, en lien avec l’ensemble des collaborateurs impliqués

• Contribuer à la mise en œuvre de la stratégie veille et alerte

• Superviser la production des contenus d’analyse thématiques sur sa zone géographique.

 

Responsabilité 2 (task 2) : Préparation aux urgences

• En se basant sur le cadre de formation et la boîte à outils existants, assurer la mise en capacité des équipes sièges et terrain à mettre en place des réponses d’urgence

• Contribuer à l’amélioration et à la rédaction des outils de préparation aux urgences et à la formalisation des processus

• Mener des ateliers de « préparation aux urgences » sur le terrain, et appuyer le développement et la mise en œuvre des plans de préparation et réponse aux urgences

• Mener des ateliers de « préparation aux urgences » au siège, et appuyer la Direction Géographique dans le suivi de la mise en œuvre du plan de préparation aux urgences

• Faciliter l’intégration de la réponse aux urgences dans la programmation HI sur le terrain à travers l’appui à la rédaction des Stratégies Opérationnelles pays (Stratop-Plan d’action)

           

Responsabilité 3 (task 3) : Support opérationnel

• Appuyer les directions géographiques et les équipes terrain au diagnostic, dimensionnement et déploiement des réponses humanitaires (possibilité de mission terrain courte d’appui en réponse d’urgence)

• Favoriser la coordination interne siège/terrain dans le lancement et la mise en œuvre des réponses d’urgences

• Participer au travail d’évaluation et apprentissage continu sur la réponse aux urgences au sein de l’organisation

• Participer aux briefing/débriefing des ressources humaines présentes/déployées lors de réponses d’urgence

• Assurer la participation active d’HI au mécanisme du Start Network sur sa zone d’intervention

 

Responsabilité 4 (task 4) : Responsabilité sur dossiers transversaux

• Contribuer aux dossiers de fonds de la Direction Urgence dans le domaine de la préparation et réponse aux urgences

• Contribuer aux dossiers transversaux d’autres directions de l’organisation

• Assurer la participation d’HI dans les mécanismes de coordination multi agences sur des sujets liés à la veille, la préparation et la réponse aux urgences.

 

 

ACCESSIBILITE DU LIEU DE TRAVAIL :

Les locaux sont facilement accessibles en transports en commun (bus, métro). Un parking voitures et un parc à vélos sont également à disposition. Au sein du bâtiment, des rampes d'accès et ascenseurs garantissent une meilleure circulation.  Tous les postes de travail sont situés en Open Space mais des box sont disponibles à chaque étage pour travailler dans le calme si nécessaire. L’espace de travail est très lumineux.

Une référente handicap est présente pour répondre aux éventuelles questions et vous accompagner dans vos démarches. En fonction de vos besoins, le poste peut être aménagé.

 

 

CONDITIONS DU POSTE :

• CDD de 6 mois
• Carte Titres Restaurant,
• Mutuelle employeur,
• 39 heures hebdomadaires avec 22.5 jours de RTT à prendre annuellement (employé et agent de maitrise) / 34CP et 13 RTT pour les cadres
• Accord télétravail avantageux

De nombreuses activités sportives et sociales sont proposées dans nos locaux

 

 

POSTULER :

Uniquement en ligne en joignant CV et Lettre de motivation via le lien suivant :

https://apply.workable.com/j/34238D1D91

Les candidatures sont traitées de façon continue, n’attendez pas pour postuler ! Seules les candidatures retenues seront contactées.

Pour plus d’information sur l’association : www.hi.org

• Vous avez un diplôme en sciences humaines, gestion de projet ou gestion de l’humanitaire et du développement ;
•  Vous avez une expérience terrain d’au moins 2 ans, avec des expériences significatives MEAL et dans le secteur humanitaire et du développement ;
• Vous maîtrisez le cycle de projet, les outils de capitalisation et d’apprentissage et le cycle de gestion des connaissances ;
• Vous êtes capables d’organiser et d’animer des ateliers, des groupes de travail et des formations ;
• Vous avez une bonne capacité de rédaction, d'analyse et de synthèse, autant en français qu’en anglais.

Handicap International / Humanité & Inclusion (HI) est une association de solidarité internationale indépendante et impartiale, qui intervient dans les situations de pauvreté et d’exclusion, de conflits et de catastrophes. Œuvrant aux côtés des personnes handicapées et vulnérabilisées, elle agit et témoigne pour répondre à leurs besoins essentiels et améliorer leurs conditions de vie. Elle s’engage à promouvoir le respect de leur dignité et de leurs droits fondamentaux. Depuis sa création en 1982, HI a mis en place des programmes de développement dans plus de 60 pays et intervient dans de nombreuses situations d’urgence. Aujourd'hui, nous avons un budget d'environ 255 millions d'euros, avec 4794 employés dans le monde.

Chez Handicap International, nous croyons fermement en l'importance de l'inclusion et de la diversité au sein de notre structure. C'est pourquoi nous sommes engagés dans une politique handicap afin de favoriser l'accueil et l'intégration de personnes en situation de handicap.

Merci d’indiquer si vous avez besoin d’un aménagement particulier, y compris pour participer aux 1ers entretiens.

Retrouvez plus d’informations sur l’association : www.hi.org.

CONTEXTE :

Sous la supervision du Manager de l’unité MEAL (suivi, évaluation, redevabilité et apprentissage) siège, le/la Learning & Knowledge management Specialist (MEAL Unit) est un.e expert.e en charge de la définition des cadres institutionnels de HI en matière d’apprentissage continu et de gestion des connaissances. Pour cela, Il/elle contribue à la qualité des projets en renforçant la démarche d’apprentissage et d’amélioration continue sur le terrain comme au siège.
Il/elle est en charge de développer, améliorer et promouvoir les cadres afférents à l’apprentissage, à promouvoir une culture interne de l’apprentissage continu, et à assurer que des systèmes de gestion des connaissances robustes soient en place.

Il/elle est chargé(e) d’apporter une expertise et d’accompagner les équipes MEAL/IM (information management), opérationnelles et techniques à la mise en œuvre et au respect de ces cadres.

Il/elle veille à la prise en compte des évolutions du secteur sur la thématique.

D’autre part, en tant que membre de la direction Innovation, Impact, Information, il/elle est capable de représenter la direction dans sa diversité d’expertises et de renvoyer vers les autres spécialistes quand nécessaire.

OBJECTIFS DU POSTE :

Mission 1 : Stratégie et pilotage

Contribuer à la stratégie de la direction 3i et de l’unité MEAL

• Contribue à la définition du plan d’action MEAL sur l’apprentissage continu et la gestion des connaissances
• Contribue au développement et au suivi du plan d’action à 3 ans de la direction Innovation, Impact, Information.
• Fait remonter au manager MEAL toute information ou difficulté pouvant contribuer à l’amélioration des systèmes
• Contribue au pilotage de la performance de l’unité MEAL · Suit la mise en œuvre des standards MEAL/IM et en fait une analyse pour l’orientation de la stratégie MEAL/IM.

Mission 2 : Standards et expertise

Contribuer à l'amélioration du savoir-faire MEAL/IM par le développement d'une démarche d’apprentissage continu

• Fait évoluer les cadres institutionnels HI en fonction de l’évolution du secteur et de l’analyse de leur mise en œuvre sur les programmes d’intervention.
• Coordonne une revue des connaissances de l’organisation tous les 2 ans et contribue à la production de méta-analyses (évaluations, bonnes pratiques, effets, recherche, innovation…) permettant l’amélioration continue.
• Assure une veille thématique relative à l’apprentissage et à la gestion des connaissances, notamment en suivant l’évolution des cadres internationaux.
• Soutient l’émergence d’idées innovantes.
• Représente, sur demande, l'expertise de HI en matière d’apprentissage dans l'ensemble des réseaux pertinents.
• Effectue le suivi des KPI liés à l’apprentissage de l’organisation (nombre de publications par collection, nombre de revues après action, nombre de fiches de retour d’expérience, etc.)

Définir le cadre et les méthodologies inhérentes à la gestion des connaissances

• Développe, déploie et améliore la documentation cadrant les normes et standards de HI en matière d’apprentissage et de gestion des connaissances et en assure la diffusion.
• Garantit la complémentarité des standards et des normes entre les différentes composantes du MEAL, de l’IM et de la Gestion de projet.
• Fait vivre et accompagne l’utilisation d’HI Library, la base de données des documents de référence HI, par toute l’organisation
• Structure l’accès aux ressources opérationnelles

Mission 3 : Mise en œuvre opérationnelle

Accompagne les équipes siège et terrain à l’émergence, la structuration, la formalisation et l’appropriation de leurs savoirs et pratiques

• Facilite la mise en place de systèmes d’apprentissage à tous les niveaux de l’organisation
• Met en place et suit les éléments MEAL liés à l’apprentissage : diffusion, utilisation et révisions des standards, préconisations de la montée en compétence des équipes, etc.
• Contribue à l'animation MEAL sur son périmètre (notamment au sein des dispositifs des communautés professionnelles), veille à l'instauration d'un esprit d’équipe, à l'inclusion de chacun et chacune par sa contribution régulière, notamment à travers les échanges de pratiques.
• Assure la diffusion des guidances produites en interne à travers des formats de communication adaptés.
• Capitalise les bonnes pratiques et autonomise les processus d’apprentissage.
• S’assure d’une bonne coordination des travaux d’apprentissage avec l’ensemble des directions (incluant la coordination des projets de publications)
• Favorise l’émergence de nouvelles formes narratives (récit d’expérience, récit de vie), visant à donner la voix à toutes les parties prenantes autour d’un sujet, pour recouper et éclairer une situation à travers plusieurs points de vue – bailleurs, équipes HI, partenaires, bénéficiaires, etc.
• Coordonne les projets de publication

Apporte un appui technique et méthodologique sur l’ensemble du périmètre MEAL/IM aux managers MEAL terrain d’une zone géographique

• Apporte un support de base pour le développement et la mise en œuvre des stratégies et approches MEAL/IM sur le terrain et réfère vers le spécialiste pertinent pour un appui plus poussé.
• Facilite la remontée d’information relatives à l’application des cadres HI.
• Participe à / soutient l’évaluation de la qualité des projets selon le référentiel de la Politique Qualité des Projets. · Participe au recrutement des postes de managers MEAL (tests, entretiens…), ainsi qu’au briefing / débriefing des personnes ayant un lien avec les thématiques MEAL/IM.
• Organise des points réguliers et visites terrain sur les zones de son périmètre géographique

Mission 4 : Développement et Gestion des Compétences

Supporte et forme les équipes MEAL/IM, opérationnelles et techniques (ou les partenaires) dans la mise en place des systèmes d’l’apprentissage et de gestion des connaissances

• Identifie les besoins en matière de formation, rédiger le contenu des formations et dispenser les formations pour les équipes/ les partenaires sur les concepts essentiels autour de l’apprentissage et de la gestion des connaissances.
• Assure une cartographie des compétences MEAL/IM du vivier et fixe des priorités en termes de renforcement des capacités
• Forme et accompagne les équipes MEAL/IM Programme et siège à la mise en œuvre des systèmes préconisés.

ACCESSIBILITE DU LIEU DE TRAVAIL :

Les locaux sont facilement accessibles en transports en commun (bus, métro). Un parking voitures et un parc à vélos sont également à disposition. Au sein du bâtiment, des rampes d'accès et ascenseurs garantissent une meilleure circulation.  Tous les postes de travail sont situés en Open Space mais des box sont disponibles à chaque étage pour travailler dans le calme si nécessaire. L’espace de travail est très lumineux.

Une référente handicap est présente pour répondre aux éventuelles questions et vous accompagner dans vos démarches. En fonction de vos besoins, le poste peut être aménagé.

CONDITIONS DU POSTE :

• CDI à commencer ASAP
• Carte Titres Restaurant,
• Mutuelle employeur,
• 39 heures hebdomadaires avec 22.5 jours de RTT à prendre annuellement
• Accord télétravail avantageux,
• De nombreuses activités sportives et sociales sont proposées dans nos locaux

POSTULER :

Uniquement en ligne en joignant CV et Lettre de motivation au mail suivant : l.mosberg@hi.org

Les candidatures sont traitées de façon continue, n’attendez pas pour postuler !

Seules les candidatures retenues seront contactées.

Pour plus d’information sur l’association : www.hi.org

• Expérience de 4 ans dont 2 ans minimum dans le domaine associatif international en tant qu’administrateur
• Expérience en renforcement de capacités, formation, recrutement et analyse des besoins
• Maîtrise du pack office
• La maîtrise de Saga est un plus
• Maîtrise du français et de l'anglais obligatoire (écrit et oral)

 

AUCUNE CANDIDATURE NE SERA TRAITÉE PAR TÉLÉPHONE

Médecins du Monde se réserve le droit de clôturer le recrutement avant la date limite de dépôt des candidatures.

MdM s’engage pour l’insertion des personnes en situation de handicap et lutte contre toutes les discriminations. 

Médecins du Monde, association médicale militante de solidarité internationale, s’engage depuis plus de 40 ans à soigner les populations les plus vulnérables ici et là-bas, à témoigner des entraves constatées quant à l’accès aux soins et à obtenir des améliorations durables des politiques de santé pour tous.

Association indépendante, Médecins du Monde agit au-delà du soin en dénonçant les atteintes à la dignité et aux droits humains et en se battant pour améliorer la situation des populations précaires.

En France comme à l’international dans près de 30 pays, nos actions ont pour but de faciliter l’accès au système de santé grâce à nos 6 combats prioritaires :

• Droits et santé sexuels et reproductifs (DSSR)
• Migration exil droits et santé
• Réduction des risques
• Santé environnement
• Systèmes de santé
• Espaces humanitaires

Le mandat de la Cellule Urgence est d’intervenir en priorité sur les urgences et crises qui surviennent dans les pays où MdM est déjà opérationnel (30 pays). La réponse d’urgence dans les pays où MdM n’est pas présent est systématiquement considéré si l’accès au continuum de soins est interrompu et si les capacités du pays et des acteurs sur place sont dépassées.

Vous faites partie de l’équipe voltigeurs de la Cellule Urgence qui est déployée dans les contextes d’urgence pour lancer de nouvelles interventions. Vous êtes sous la responsabilité du responsable de la cellule urgence basé au siège et lorsque vous êtes déployé.e sur le terrain, vous êtes sous la responsabilité du/de la coordinateur.ice général.e de la mission. Vous avez un lien fonctionnel avec la référente RH et le chargé de gestion financière basés au siège.

Vous êtes déployé.e pour une durée de 3 mois maximum pour participer à des missions exploratoires, ouvrir des missions, appuyer les opérations/missions existantes MdM à travers du « gap-filling » (remplacement) ou appuyer la mise en œuvre d’activités spécifiques liées aux activités financières ou RH (ex : formation, préparation, etc.).

Le partage du temps de travail entre le terrain et le siège est évaluée à 80%-20%.

 

DESCRIPTION DU POSTE :

Vos principales responsabilités sont les suivantes :

• Définir, adapter, planifier et superviser la mise en œuvre des cadres, procédures et politiques en matière de ressources humaines de la mission, dans le respect du contexte local, de la législation locale et des politiques et valeurs de MdM
• Participer à l’élaboration et la mise en œuvre des EPREP
• Planifier, centraliser, coordonner et superviser la gestion et l’administration financière de la mission (budget, comptabilité, trésorerie, rapports, bailleurs, audits locaux, obligations financières et administratives légales, etc.) dans le cadre des délais, politiques et des procédures MdM
• Animer une équipe et/ou être en appui au.x partenaire.s
• Apporter un appui technique aux opérationnels sur la gestion RH et financière de la mission

 

CONDITIONS D'EMPLOI :

• Contrat à durée indéterminée (CDI)
• A pourvoir dès que possible - déploiement sur le terrain pas avant 1 mois d’intégration (présentiel siège/télétravail selon notre accord télétravail)
• Poste basé à 80% sur le terrain et 20% au siège
• Salaire mensuel brut de 3 306 euros
• Poste à temps plein
• 13eme mois à partir de 6 mois d’ancienneté et versé en 2 fois
• Prime de déplacement terrain de 198.18 euros bruts/mois au prorata du temps de présence sur le terrain
• Au siège, tickets restaurants d’une valeur unitaire de 9€ (participation à hauteur de 60% de MdM, 40% du salarié) et sur le terrain via une allocation forfaitaire de restauration fixée en fonction du pays
• Au siège, remboursement du titre de transport en commun à 50% (abonnement Navigo pour les parisiens) et prise en charge à 100% siège-terrain
• Logement pris en charge sur le terrain à 100% et au siège si besoin en cas de briefing/debriefing (2 nuits max)
• Mutuelle: participation à 60% de MdM et 40% du salarié
• Congés: 22.5 RTT / an et 5 semaines de congés payés / an
• Accord de télétravail sous réserve d’éligibilité de votre poste : 110 jours de télétravail par an (soit en moyenne 2,5 jours de télétravail par semaine) avec l’obligation de travailler en présentiel au minimum 5 jours par mois

Dans le cadre du dispositif de lutte contre le financement du terrorisme et blanchiment d'argent, tout.e candidat.e sélectionné.e est susceptible d'être soumis.e à vérification de ses antécédents sur les listes d’exclusion internationales (Nations Unies, Union Européenne, France, Etats Unis, …). Ces informations sont traitées de façon confidentielle et archivées sur un serveur sécurisé. Pour plus d’informations sur le traitement de données personnelles dans ce dispositif : http://bit.ly/3CSThBs