France

Vous avez une formation Bac +4/5 en gestion, finances ou comptabilité ;

Vous maîtrisez Excel; Anglais impératif

Vous avez 2 ans d’expérience minimum dans un poste similaire, la connaissance du secteur humanitaire serait un plus ;

Vous êtes autonome et force de proposition, vous avez de la rigueur et faites attention aux détails ;

Vous êtes capable de structurer votre travail et d’établir des priorités ;

Vous avez des capacités relationnelles et vous êtes dynamique.

Qui sommes-nous ?

Inter Aide est une association spécialisée dans la réalisation de programmes concrets de développement, s’adressant aux familles les plus défavorisées, en leur donnant l’envie et la capacité de prendre en charge leurs besoins vitaux et en leur ouvrant des accès au développement.

En 2024, Inter Aide gère 48 programmes répartis dans sept pays : Ethiopie, Guinée, Haïti, Malawi, Madagascar, Mozambique et Sierra Léone.

Le poste :

Vous serez sous la supervision de la Direction de la plateforme finances et vous travaillerez en collaboration avec les Chefs de secteur et les responsables administration et finances du secteur Ethiopie. Vous assurerez la consolidation financière et le contrôle de gestion des programmes que vous aurez à votre charge. Vous participerez activement au développement de leur financement.

Les principales responsabilités seront les suivantes :

1. Le suivi comptable et financier

• Traitement des comptabilités mensuelles de chaque programme ;
• Réalisation de contrôles de gestion réguliers en concertation avec la plateforme Bailleurs;
• Analyse des coûts et allocation des ressources ;
• Gestion des envois de fonds mensuels ;
• Suivi budgétaire ;
• Suivi des procédures logistiques et ressources humaines
• Suivi des procédures d’achats

2. Le développement et le suivi des financements institutionnels et privés

• Elaboration des rapports financiers par bailleurs de fonds ;
• Elaboration des prévisions de dépenses pour les nouvelles propositions aux bailleurs de fonds 
• Contribution à l’élaboration de la stratégie financière du secteur.

3. Les relations avec le terrain : responsables de programme et/ou partenaires locaux

• Appui à l’élaboration des budgets annuels et plans d’achat ;
• Appui administratif et logistique ponctuel ;
• Formation initiale et suivi continu des responsables terrain sur le plan financier ;
• Accueil des responsables de programme expatriés lors de leur retour annuel (bilan individuel sur les questions comptables et budgétaires)
• Mission terrain ponctuelle (15 jours/an environ).

Les conditions :

Contrat à durée indéterminée, statut cadre, forfait 216 jours/an

Rémunération entre 32k - 35k selon expérience

Participation aux frais de transport 60%, prise en charge des tickets restaurant à 60% et mutuelle de santé à 70%

Télétravail ponctuel

 

Si notre structure et les responsabilités de cette mission vous intéressent,

envoyez votre CV et LM au recrutement@interaide.org

en indiquant impérativement dans l’objet du mail la référence RAF/SIEGE/Eth/2024

Pour plus d’information, nous vous invitons à visiter notre site

www.interaide.org et http://interaide.org/pratiques/

 

• Connaissance des structures médicosociales existantes, connaissance de la situation à la frontière franco-britannique
• Au-moins trois ans d'expérience professionnelle
• Expérience de travail dans des contextes interculturels et avec des publics en situation de précarité, notamment des populations en migration
• Concevoir et animer des formations, développer des outils de formation
• Travailler avec des partenaires, représenter l’association dans un cadre institutionnel
• Adaptabilité
• Planification et organisation
• Tolérance à la pression, aptitude à rester performant dans des situations difficiles
• Ecoute
• Capacité à communiquer oralement
• Sens de l'analyse
• Sens de la synthèse
• Initiative
• Capacité à travailler en équipe
• Maîtrise des outils informatiques (Pack Office) et collaboratifs
• Français courant
• Permis de conduire B
• Vous adhérez aux valeurs et au positionnement militant de Médecins du Monde.

Vous souhaitez intégrer une association militante et évoluer sur un métier qui a du sens ? Rejoignez-nous ! Lorsque l'on travaille chez Médecins du Monde, on sait pourquoi l’on se lève le matin : de belles causes à défendre, un environnement professionnel convivial, un équilibre vie pro/vie perso et aussi de belles perspectives d'évolution ! La grande variété de nos projets ouvre de nombreuses opportunités de mobilité interne avec un accès à des formations individuelles et collectives, pour accompagner le parcours professionnel de chacun.

 

Vous nous connaissez sans nous connaître : Médecins du Monde, c’est une association médicale militante de solidarité internationale présente dans près de 30 pays et au travers de 15 délégations régionales en France. Nous nous engageons depuis plus de 40 ans à soigner les populations les plus vulnérables et à témoigner des entraves constatées quant à l’accès aux soins. Vous n’êtes pas médecin ? Pas de panique, 84% des collaborateurs occupent des postes non médicaux.

 

Nous comptons plus de 500 salarié.e.s de droit français, mais aussi 1700 salarié.e.s sur le terrain à l’international et près de 1600 bénévoles en France. L’engagement citoyen et le bénévolat sont au cœur de notre modèle associatif. Chez Médecins du Monde, bénévoles et salariés ont un engagement commun : la solidarité. Nous vous proposons d’incarner cette valeur en travaillant à nos côtés !

 

Le programme de Médecins du Monde sur le littoral des Hauts de France vient en aide depuis plus de quinze ans aux personnes exilées bloquées à la frontière franco-britannique, de Calais à Dunkerque, dans l’attente de tenter de rejoindre le Royaume-Uni. En 2015 et 2016 ce programme développait dans l’urgence un très fort volume opérationnel. Après l’évacuation de la « jungle de Calais » à l’automne 2016, puis la destruction du « camp de Grande-Synthe » en mars 2017, l’activité a connu une période de veille avant de reprendre, courant 2017, un volume opérationnel qui mobilise une équipe importante dans un contexte politique complexe et un contexte de sécurité pouvant être dégradé.

Aujourd’hui, l’équipe du programme est constituée de quatre personnes salariées ainsi que d’une quarantaine de bénévoles dont deux cadres bénévoles. Ses activités opérationnelles incluent deux sessions hebdomadaires de « clinique mobile » par semaine (consultations médicales de soins de santé primaires, médiation, accompagnements vers les structures de soins de droit commun et activités de santé mentale) et d'une session hebdomadaire de maraude et d’accompagnements vers les structures de soins de droit commun.

 

Le poste

Sous la supervision hiérarchique de la coordinatrice du programme Nord Littoral, vous avez pour responsabilité principales de mettre en œuvre les activités de promotion de la santé et de garantir la qualité des activités, des pratiques et des données médicales. Vos missions incluent :

Mise en œuvre des activités et monitoring

• Gérer le planning des bénévoles, assurer les briefings et debriefings
• Encadrer les activités opérationnelles de soins de santé primaires (y compris la dimension santé mentale et soutien psycho-social)
• Participer aux activités terrain, notamment lors des sessions de clinique mobile
• Faire le lien avec les partenaires de santé, assurer le suivi des référencements de la patientèle
• Adapter les données du programme à collecter à l'évolution des besoins, assurer le suivi de leur collecte et former les équipes à leur utilisation
• S’assurer de la qualité des activités (mise en œuvre des protocoles médicaux, gestion de la pharmacie)
• Procéder aux commandes et au suivi de la gestion de la pharmacie

Rapportage et plaidoyer

• Analyser les données statistiques et qualitatives remontées par les équipes terrain
• Recueillir des témoignages, faire remonter les potentiels dysfonctionnements, alimenter les axes de plaidoyer du programme
• Rédiger les rapports mensuels d’activités pour la partie médicale/santé
• Assurer une veille contextuelle, suivre et évaluer la mise en œuvre du programme, proposer des adaptations ou des réorientations
• Garantir le respect des orientations stratégiques et politiques de l'association.

 

Conditions d'emploi

• Poste à pourvoir rapidement en contrat à durée déterminée (CDD) de deux (2) mois
• Salaire brut mensuel de 2 991 euros
• Statut du poste : employé
• Équivalent 13ème mois versé en 2 fois – à partir de 6 mois d’ancienneté de travail effectif
• Mutuelle (participation à 60% de MdM et 40% du salarié)
• 22.5 RTT / an
• 5 semaines de congés payés / an
• Tickets restaurant d’une valeur de 9,00 euros (participation à hauteur de 60% de MdM)
• Remboursement titre de transport en commun à 50%
• Communication orale en vis-à-vis ou par téléphone
• Travail sur écran / en open-space
• Posture assise
• Déplacement ponctuels à Lille, disponibilité requise ponctuellement en soirée ou le weekend
• Médecins du Monde favorise la formation et la mobilité interne de ses acteurs et actrices.
• Retrouvez les conditions et avantages pour nos postes en France : https://bit.ly/3x5MezL
• Dans le cadre du dispositif de lutte contre le financement du terrorisme et blanchiment d'argent, toute personne sélectionnée est susceptible d'être soumise à vérification de ses antécédents sur les listes d’exclusion internationales (Nations Unies, Union Européenne, France, Etats Unis, …). Ces informations sont traitées de façon confidentielle et archivées sur un serveur sécurisé. Pour plus d’informations sur le traitement de données personnelles dans ce dispositif : http://bit.ly/3CSThBs

 

AUCUNE CANDIDATURE NE SERA TRAITÉE PAR TÉLÉPHONE

 

Médecins du Monde se réserve le droit de clôturer le recrutement avant la date limite de dépôt des candidatures.

 

MdM s’engage pour l’insertion des personnes en situation de handicap et lutte contre toutes les discriminations. 

• Formation de niveau Bac +5 : Master II en psychologie clinique ou psychologie sociale / travail avec une expérience ou une formation complémentaire clinique (NB : Il est obligatoire d’être titulaire d’un titre de psychologue et d’être inscrit au fichier Adeli de son département (Répertoire national des professionnels de santé) pour exercer en France.)

• Expérience significative de psychothérapeute et de travail en institution ou organisation.  

• Expérience en clinique du traumatisme vivement souhaitée. Une expérience de consultations intra entreprise est un atout. 

• Une connaissance du secteur humanitaire souhaitée / expérience à l’expatriation appréciée 

• Capacité de recul suffisant sur son métier pour être force de proposition et savoir adapter son cadre de travail aux différents terrains d’intervention (siège et à l’étranger) en prenant en compte les différences culturelles. 

• Disponible pour des déplacements courts sur les terrains d’intervention en cas de besoin. 

• Intelligence émotionnelle et relationnelle, réactivité, sens éthique et politique

• Goût pour le travail en équipe pluridisciplinaire 

• Français et Anglais courant / maitrise de l’Arabe ou Espagnol un atout.

Handicap International / Humanité & Inclusion (HI) est une association de solidarité internationale indépendante et impartiale, qui intervient dans les situations de pauvreté et d’exclusion, de conflits et de catastrophes. Œuvrant aux côtés des personnes handicapées et vulnérabilisées, elle agit et témoigne pour répondre à leurs besoins essentiels et améliorer leurs conditions de vie. Elle s’engage à promouvoir le respect de leur dignité et de leurs droits fondamentaux. Depuis sa création en 1982, HI a mis en place des programmes de développement dans plus de 60 pays et intervient dans de nombreuses situations d’urgence. Aujourd'hui, nous avons un budget d'environ 255 millions d'euros, avec 4794 employés dans le monde.

Chez Handicap International, nous croyons fermement en l'importance de l'inclusion et de la diversité au sein de notre structure. C'est pourquoi nous sommes engagés dans une politique handicap afin de favoriser l'accueil et l'intégration de personnes en situation de handicap.

Merci d’indiquer si vous avez besoin d’un aménagement particulier, y compris pour participer aux 1ers entretiens.

Retrouvez plus d’informations sur l’association : www.hi.org.

 

CONTEXTE :

Suite au départ de la personne en place, nous recherchons un.e psychologue staff care specialist au siège de Handicap International.

OBJECTIFS DU POSTE :

En tant que Staff Care Specialist, vous avez pour mission de définir, implémenter et coordonner la politique "Staff care" pour l'ensemble des salariés de HI sur le périmètre de la santé mentale. Vous mettez également en place des actions de prévention et de gestion du stress et conseillez les managers et Responsables RH sur l'ensemble des questions liées à la santé mentale du personnel HI.

Vous serez sous la responsabilité du manager du Pôle Qualité de Vie et Conditions de Travail (QVCT) et ferez partie d'une équipe de 5 personnes dont une autre Psychologue Staff Care Specialist avec qui vous collaborerez étroitement.

Dans ce cadre, vos principales fonctions :

Mission 1 : Standard et Expertise

• Contribuer à la production et à l'amélioration continue des cadres du périmètre santé mentale.

• Accompagner le déploiement des politiques, processus et outils santé mentale pour les différentes populations de l'organisation (Personnel National, Personnel International et Personnels des Sièges). 

 

Mission 2 : Stratégie et pilotage : Développement de la culture staff care au sein de HI

• Améliorer la visibilité des ressources et du soutien psychologique offert par une communication interne appropriée

• Préparer des ateliers de formation sur demande ou en fonction des besoins pour le personnel sur des sujets liés à la santé mentale du personnel (Premiers soins psychologiques, Identifier un psychotraumatisme, Résilience et gestion du stress, etc…).

• Construire et identifier un réseau de psychologues locaux sur les sièges et dans les pays d’intervention de HI.

 

Mission 3 : Mise en œuvre opérationnelle du staff care

3.1 : Accompagner individuellement et collectivement le Personnel International, le Personnel National et le Personnel Siège :

• Briefing avant le départ en mission des collaborateurs, soutien psychologique pendant la mission (soutien ad hoc individuel à distance)et lors d'incidents critiques, debriefing au retour de mission.

• Assurer une veille de la santé mentale sur les terrains, remonter les alertes.

3.2: En cas de gestion de crise, proposer un support et prodiguer des conseils dans son domaine d’expertise

• Conseiller les membres de la cellule de crise sur les questions d’ordre psychologique (rapport avec famille, victimes, membres de cellule – impact psychologique de la crise, évaluation de la situation de crise psychiatrique…)

• Offrir du soutien psychologique aux victimes de l’incident en direct (à distance ou sur site) ou via des ressources locales pré-identifiées

3.3 : S'assurer de la mise en place d'un système de "staff care" (périmètre de la santé mentale) et mettre en œuvre le conseil technique sur ce périmètre.

• Conseiller les responsables RH et managériaux sur le déploiement de dispositifs de soutien psychologique.

• Participer au recrutement sur la partie technique, accompagner et superviser techniquement les psychologues staff care (et les relais staff care) sur les terrains

• Animer et s’assurer du maintien du niveau de compétences du groupe de ALF (Agent Liaison Famille) mobilisable en cas de gestion de crise.

• Piloter le dispositif de plateforme externe de soutien psychologique.

 

ACCESSIBILITE DU LIEU DE TRAVAIL :

Les locaux de Lyon sont facilement accessibles en transports en commun (bus, métro). Un parking voitures et un parc à vélos sont également à disposition. Au sein du bâtiment, des rampes d'accès et ascenseurs garantissent une meilleure circulation.  Tous les postes de travail sont situés en Open Space mais des box sont disponibles à chaque étage pour travailler dans le calme si nécessaire. L’espace de travail est très lumineux.

Une référente handicap est présente pour répondre aux éventuelles questions et vous accompagner dans vos démarches. En fonction de vos besoins, le poste peut être aménagé.

 

CONDITIONS DU POSTE :

• CDI à temps partiel 80% basé à Lyon ou à Bruxelles à partir de début novembre 2024
• Accord télétravail avantageux,
• Si contrat France : Statut cadre avec 10.4 jours de RTT à prendre annuellement et 34CP, carte Titres Restaurant, mutuelle employeur et de nombreuses activités sportives et sociales sont proposées dans nos locaux
• Si contrat belge : chèques repas, assurance santé, assurance-groupe plan de prévoyance pension, … ; congés : 20 jours congés légaux + 6 jours congés extra-légaux à proratiser en fonction du contrat ; Frais de déplacement : Remboursement 100% transports en commun et indemnisation frais kilométriques vélo ; Intégration à la vie associative : Prenez part à l’inclusion, le well being ou le fun committee et participez à nos différents talks pour être au courant de toutes nos différentes réalisations à travers le monde !

 

POSTULER :

Uniquement en ligne en joignant CV et Lettre de motivation via le lien suivant : https://apply.workable.com/j/9ED4FDDF3C

Les candidatures sont traitées de façon continue, n’attendez pas pour postuler !

Seules les candidatures retenues seront contactées.

Pour plus d’information sur l’association : www.hi.org

 

YOUR PROFILE:

• University Degree, preferably Master’s Conflict/Security issues, International Development, International Relations or other relevant subject;
• Minimum of 3 years’ experience in Humanitarian Mine Action and specifically in Explosive Ordnance Risk Education;
• Ability to design projects and write successful proposals for a broad range of institutional donors requiring technical and operational detail;
• Willingness to undertake ad-hoc travel to a range of countries including fragile / conflict-affected states;
• Fluent in English, ability to speak and write in other languages (French, Arabic, Spanish) is an advantage.

Place: Lyon, France
Starting date: October 2024
Type of contract: 4 to 5 months fixed-term contract (CDD)
Closing date for applications: 18th September 2024

Humanity & Inclusion is an independent and impartial aid organisation working in situations of poverty and exclusion, conflict and disaster. The organisation works alongside people with disabilities and vulnerable populations, taking action and bearing witness in order to respond to their essential needs, improve their living conditions and promote respect for their dignity and fundamental rights.

At Handicap International-Humanity & Inclusion, we truly believe in the importance of inclusion and diversity within our organisation. This is why we are engaged to a disability policy to encourage the inclusion and integration of people with disabilities. Please indicate if you require any special accommodation, even at the first interview. For more information about the organisation: www.hi.org

JOB CONTEXT:
HI deploys Explosive Ordnance Risk Education (EORE) activities in 26 countries worldwide. 2 HQ EORE Specialists are supporting field teams in providing the most contextualized, qualitative and transformative EORE responses possible.

The Explosive Ordnance Risk Education Specialist is an expert who ensures strategic technical guidance, support and control in his/her scope of expertise. He/she provides standards and methodologies, provides advices, on the job training, and remote mentoring. Ensure and control application of technical quality framework to guarantee optimal outcomes and impact of projects. He/ she promotes innovation, research and professional development. He/she contributes within the AVR division to the implementation of the mandate and the 10-year strategy of Humanity & Inclusion. He/she ensures that synergies within the sector and outside are identified and fostered. The EORE Specialist will also work on supporting Conflict Preparedness and Protection, but also Small Arms Light Weapons Risk Education jointly with the HI HQ Conflict Transformation specialist.

YOUR MISSION:

Responsibility 1: Set framework and standards for RE, including EORE, SALW if relevant, Conflict Preparedness and Protection, and any other linked and relevant subject:

• Ensure sectorial watch, harnessing and appropriation of norms and international standards internally;
• Write and deploy the framework documentation containing HI’s norms and standards (including Nexus); and ensure dissemination;
• Guarantee complementarity of standards and norms between HI sectors.

Responsibility 2: Provide strategic technical guidance:

• Provide strategic technical guidance to HI’s country programs across the globe;
• Provide technical inputs, review and validate technical strategies for country programs and at Headquarters’ level;
• Ensure strategic and technical support to projects when gap of expertise within programs;
• Promote and ensure complementarity of sectors and mainstream in their sector HI’s crosscutting approaches.

Responsibility 3: Ensure the control of the technical quality and the relevance of HI’s Risk Education:

• Conduct/support evaluation or audits on overall quality of projects;
• Monitor the implementation of audit recommendations, if applicable, in their sectorial scope.

Responsibility 4: Contribute to the improvement of technical know-how through the development of lessons learnt, research and innovation projects under their scope when relevant (in close link with 3I Division):

• Identify strategic learning questions;
• Ensure technical learning from projects by using lessons learned and best practices (review of capitalization and assessments).

Responsibility 5: Facilitate the professionalisation of the Technical Division:

• Carry out technical interviews of candidates and produce recommendations/guidelines;
• Ensure a mapping of technical skills of his talent pool and set priorities in terms of capacity building;
• Contribute to the evaluation of field technical specialists.

Responsibility 6: Contribute to the international prestige and influence of HI’s expertise in his sectorial scope:

• Support and/or, when required, represent the technical expertise of HI throughout relevant networks, so as to participate to the exchange of best practices, understands trends and influence major networks on practices and stakes of the sector;
• Support the identification & the development of partnerships and/or consortium with NGOs, Institutions, corporate on technical priorities or important topics his sectorial scope.

Responsibility 7: Contribute to the development of major opportunities or new projects under his sectorial scope, in line with the Technical Director, the Business Development Manager and when relevant, the Institutional Funding team:

• Contributes to the context analysis in his sectorial scope (benchmark of stakeholders) and to the value proposition;
• If gap of resources and in support to the business development officer, contributes to the design and writing of new projects.

ACCESSIBILITY OF THE POSITION:
Based in Lyon, the position is located in Open Space, boxes are available for more quiet if necessary and the work space is very bright. The position is easily accessible by public transport (bus, metro). A parking lot is also available. Concerning the building, elevators and access ramps are available.

A disability advisor is on hand to answer your questions and help you with your application. The position can be adapted to your needs.

CONDITIONS OF THE POSITION:

• Type of contract: Fixed-term contract (CDD);
• Working hours: 39-hour week and 22.5 days of RTT (work time reduction) to be taken annually;
• 5 weeks of annual leave;
• Transport: 50% of the cost of a season ticket paid by the employer (weekly, monthly or annual season tickets only);
• Additional benefits: luncheon vouchers: face value of 8.96€ (60% paid by the employer) and health insurance;
• Advantageous teleworking charter;
• Many sports and social activities are offered in our premises.

TO APPLY:
Only by the following link: https://apply.workable.com/j/AAEE8B4CCE

For further information about the association: www.hi.org

Only successful candidates will be contacted.