France

Profil recherché

• Master en Sciences politiques, Droit Pénal international, Criminologie, Journalisme, Communication ou autres domaines similaires.
• Une connaissance du contexte et de l’histoire du Rwanda est un atout majeur
• Intérêt marqué pour les thématiques de travail de RCN J&D en particulier les justices transitionnelles
• Intérêt pour le secteur de la solidarité internationale
• Être disponible en journée pendant toute la durée du procès
• Disposer d’un ordinateur personnel

Savoir-faire :

• Maitrise du Pack Office
• Grande capacité analytique, rédactionnelle et de synthèse
• Maitrise irréprochable de la langue française
• Maitrise des réseaux sociaux

Savoir-être :

• Capacité à travailler à distance et en autonomie (l’accompagnement du stage se réalisant à distance depuis Bruxelles et Kigali)
• Rigueur et capacité organisation
• Force de proposition et curiosité
• Bon relationnel

Conditions de stage

Le stage se déroule à Paris et l’accompagnement sera réalisé à distance par la chargée de programmes Belgique & Rwanda basée à Bruxelles, ainsi que par le Coordinateur de Mission basé à Kigali.

Un briefing complet sera assuré avant le début du procès et des points hebdomadaires via Teams ou Zoom seront planifiés entre le/la stagiaire et le binôme en charge du suivi de l’activité.

Une indemnité de stage de 400 EUR/mois est prévue ainsi que le remboursement des frais de transport en commun (sur base d’un justificatif).

Pour candidater

Merci d’adresser votre CV (1 page) + lettre de motivation (1 page) à l’adresse courriel ci-dessous avant le 23 octobre 2024 18h (heure de Bruxelles) : brune.mercier@rcn-ong.be  &  job@rcn-ong.be avec en objet : « CANDIDATURE STAGE PROCES »

Seuls les candidats retenus pour un entretien seront contactés.

Suivi du procès Phillipe Manier (Paris)

Présentation de RCN Justice & Démocratie

RCN Justice & Démocratie (RCN J&D) est une ONG belge créée en 1994, active dans le soutien à la justice et la prévention des conflits. RCN J&D défend l’idée que la justice est un pilier du vivre-ensemble, un levier de transformation sociale et qu’il existe une pluralité de modèles de justice. Pour servir la société et les personnes, la justice doit s’adapter aux contextes sociaux, économiques et culturels dans lesquels elle se déploie, elle doit être accessible à tous et instituer des normes et des pratiques positives garantissant les libertés et l’égalité devant la loi.

Cette vision de la justice nous pousse à valoriser, au-delà de la réponse judiciaire, l’ensemble des mécanismes aptes à résoudre durablement les conflits et à répondre aux besoins de réparation des victimes (médiation-conciliation, justice restaurative, justice transitionnelle…). Dans le contexte des sociétés africaines, l’ONG apporte une attention particulière au pluralisme juridique (droit/coutume), à une articulation constructive entre justice coutumière et justice judiciaire et au développement d’une justice plus intègre et respectueuse des droits humains. RCN J&D mène également un travail sur la mémoire des crimes internationaux et plus largement sur la sensibilisation à la prévention des conflits.

Nos leviers d’action :

• Agir en direction des acteurs de justice pour améliorer leurs capacités et leur sens des responsabilités
• Soutenir l’empowerment des citoyens et les acteurs de la société civile afin de connaître, défendre et revendiquer leurs droits, devoirs et responsabilités
• Créer des espaces de rencontre entre les professionnels de la justice, société civile, autorités administratives et coutumières et la population afin de collaborer et échanger leurs attentes en vue d’améliorer leurs pratiques respectives en matière de justice
• Mener des analyses, des études et un plaidoyer pour l’amélioration des cadres normatifs et des politiques de justice

L’ONG est actuellement active dans 6 pays : Belgique, Burundi, Burkina Faso, Maroc, République Démocratique du Congo et Rwanda.

Contexte du stage

RCN Justice & Démocratie met en œuvre au Rwanda, le programme « Justice et Mémoire » qui vise à renforcer l’implication des populations rwandaises affectées par le génocide des Tutsis dans les procès internationaux et nationaux de compétence universelle, afin qu’ils intègrent que justice a été rendue et utilisent les apports de ces procès pour consolider l’unité, la réconciliation et la cohésion sociale au Rwanda.

Dans le cadre de ce programme, RCN Justice & Démocratie souhaite recruter un.e stagiaire pour faire le suivi du procès en appel de Phillipe Manier prévu devant la cour d’assises de Paris du 14 novembre au 20 décembre 2024.

Objectifs

Assister quotidiennement aux audiences pour faire le suivi du procès et produire des comptes rendus journaliers.  Les comptes-rendus seront exploités et utilisés par RCN J&D et ses partenaires de la société civile et des médias au Rwanda dans le cadre du travail de sensibilisation des populations rwandaises sur le procès. Ils seront également diffusés sur le site web et les réseaux sociaux de l’organisation pour information plus largement au grand public, notamment européen.

Livrables

• Comptes rendus journaliers de toutes les audiences du procès
• Des messages pour diffusion sur les réseaux sociaux (Facebook & Twitter) sont proposés à RCN J&D (un message par jour pendant la durée du procès)

PROFIL REQUIS :

Vous avez une expérience d’au moins trois ans en réadaptation physique et fonctionnelle en contexte d’urgence et votre situation personnelle actuelle vous permet d’être déployé sous 72 heures ? Voici plus en détail le profil requis pour ce poste passionnant ouvert dans le cadre d’un remplacement temporaire :

Formation / Connaissances

• Un diplôme de kinésithérapeute ou ergothérapeute
• Une formation complémentaire en gestion et développement de projets / opérations humanitaires ou équivalent de préférence dans le domaine de l’action humanitaire internationale
• Bonne connaissance des réglementations et processus des bailleurs d’urgence
• Langues : anglais et français maitrisés. La maitrise de l’espagnol ou l’arabe serait un plus.
• Informatique : maitrise du Pack Office

Expérience

• Expérience clinique (ortho, traumato, respi ou brûlés) récente
• Expérience avérée d’au moins 2 ans dans un poste de Responsable/Coordinateur dans le domaine de la réadaptation physique et fonctionnelle ;
• Expérience complémentaire dans les secteurs de la SMSPS et de l’inclusion ; incluant une expérience dans l’élaboration de cadres d’intervention en réadaptation physique et fonctionnelle d’urgence (processus, outils, etc.)

Soft skills

• Votre réactivité, votre grande capacité d’organisation et votre gestion du stress vous permettent de gérer une charge de travail importante dans un contexte sous pression
• Grâce à votre capacité d’analyse, de synthèse et à votre flexibilité vous savez vous adapter rapidement à de nouveaux contextes
• Bon communiquant et pédagogue vous aimez animer une équipe ou une formation. Vous êtes un bon « team player »

Handicap International / Humanité & Inclusion (HI) est une association de solidarité internationale indépendante et impartiale, qui intervient dans les situations de pauvreté et d’exclusion, de conflits et de catastrophes. Œuvrant aux côtés des personnes handicapées et vulnérabilisées, elle agit et témoigne pour répondre à leurs besoins essentiels et améliorer leurs conditions de vie. Elle s’engage à promouvoir le respect de leur dignité et de leurs droits fondamentaux. Depuis sa création en 1982, HI a mis en place des programmes de développement dans plus de 60 pays et intervient dans de nombreuses situations d’urgence. Aujourd'hui, nous avons un budget d'environ 255 millions d'euros, avec 4794 employés dans le monde.

Chez Handicap International, nous croyons fermement en l'importance de l'inclusion et de la diversité au sein de notre structure. C'est pourquoi nous sommes engagés dans une politique handicap afin de favoriser l'accueil et l'intégration de personnes en situation de handicap. Merci d’indiquer si vous avez besoin d’un aménagement particulier, y compris pour participer aux 1ers entretiens.

Retrouvez plus d’informations sur l’association : www.hi.org.

CONTEXTE :

La Direction des Programmes Internationaux (DPI) de Humanité & Inclusion comprend entre autres 5 Directions Géographiques, 4 Directions Techniques, 1 Direction Atlas Logistique et 1 Direction Urgence.

La Direction Urgence est composée de 16 personnes réparties en 2 équipes et une assistante de Direction : une équipe en charge de la surveillance, de l'alerte et de la préparation aux urgences et une équipe en charge des interventions d'urgence au niveau du siège et sur le terrain. C'est au sein de cette dernière, composée de 8 spécialistes des urgences et prêts à être déployés sous 72 heures (2 Area/Ops Manager, 1 logistique, 1 finances et RH, 1 MHPSS, 1 réadaptation physique, 1 moyens de subsistance, 1 Action Humanitaire Inclusive) que nous recrutons un Responsable Réadaptation physique et Fonctionnelle en Urgence.

OBJECTIFS DU POSTE :

Sous la responsabilité du responsable du pool d'urgence et en étroite coordination avec les Spécialistes en Réadaptation Physique et Fonctionnelle du siège, le responsable Réadaptation Physique et Fonctionnelle d'urgence aura la charge de :

Tâche 1 : Participer au diagnostic initial des opérations de réponse d'urgence, à la suite d’une crise humanitaire ;

• Contribuer à la définition de la stratégie, de la méthodologie et du dimensionnement du diagnostic initial, y compris la création et/ou l'adaptation des outils d'évaluation des besoins ;
• Participer aux évaluations des besoins ;
• Contribuer à l'analyse des résultats et à la définition de la stratégie de réponse immédiate en anticipant le nexus urgence-réhabilitation-développement ;
• Contribuer à l'élaboration du projet et à la rédaction des propositions ;

Tâche 2 : Diriger et coordonner le déploiement des opérations de réadaptation physique et fonctionnelle dans le cadre de l'ouverture d'un nouveau programme ou d'une nouvelle zone/projet, à la suite d’une catastrophe, conformément aux règles et standards d'Humanité & Inclusion et à ceux de ses donateurs et sous la supervision du responsable de zone d'urgence ou du directeur de programme/responsable pays

• Participer à l'élaboration et au lancement du programme et à la mise en œuvre de la stratégie de réponse aux urgences.
• Définir le cadre opérationnel, technique, budgétaire et logistique des interventions d'urgence en réadaptation physique et fonctionnelle, avec l'appui des spécialistes en réadaptation physique et fonctionnelle d'urgence du siège et dans le respect des cadres internes et internationaux ;
• Appuyer la mise en œuvre d'approches intégrées, à travers une forte collaboration et coordination avec les responsables MHPSS et moyens de subsistance du Pool d'urgence ;
• Développer les outils de gestion, de suivi et d'évaluation de projet et suivi de leur mise en œuvre ;
• Manager l’équipe projet : définir l’organigramme du projet et les descriptions de poste, recruter en collaboration avec le Coordinateur des Ressources Humaines, participer à l’intégration des nouveaux arrivants, suivre l’équipe collectivement (réunion, information) et individuellement (plan d’action, évaluation des performances, mobilité interne, respect du règlement intérieur HI…) ;
• Suivre la qualité des actions menées : suivi et évaluation du processus et respect des critères et indicateurs établis ;
• Identifier les capacités des partenaires et besoin de renforcement des capacités des partenaires en coordination avec les équipes support
• Participer à l’élaboration du rapport interne et externe ;
• Effectuer des rapports réguliers de situation et d’activités remis au Responsable de zone d’urgence ou Directeur de programme/responsable pays et aux Référents Opérations et Techniques supervisant le programme pays concerné.
• Dans certains cas, coacher, former ou accompagner les responsables de projets HI sur la gestion des réponses d’urgence
• Rédiger les rapports de fin de mission et de retours d’expérience

Tâche 3 : Représenter et promouvoir le mandat d’Humanité & Inclusion dans le cadre des réponses d’urgence dans votre domaine d’expertise ;

• Promouvoir le mandat et son positionnement en coordination avec les partenaires de mise en œuvre ;
• Représenter et participer aux mécanismes de coordination des réponses liées à la Réadaptation physique et fonctionnelle d’urgence (groupe de travail santé, groupe de travail traumatologie etc…)
• Participer, sur demande de la hiérarchie, aux actions liées aux campagnes de plaidoyer et institutionnelles mises en œuvre par Humanité & Inclusion au siège et/ou sur le terrain ;
• Contribuer à la mobilisation des acteurs publics et privés pour assurer l’inclusion de la vulnérabilité et du handicap dans leurs programmes et initiatives.

Tâche 4 : Contribuer à la capitalisation institutionnelle et participer au développement et à la mise à jour des méthodologies, procédures, outils et formations d'urgence d’Humanité & Inclusion.

• Participer aux travaux de formalisation et de capitalisation dans son domaine d'expertise en étroite collaboration avec le responsable de secteur et le spécialiste technique du siège ;
• Participer à la stratégie Direction Urgence et autres, si nécessaire ;
• Contribuer de façon proactive et constructive à la conception des processus et méthodologies de réponse aux urgences ;
• Contribuer au développement et/ou à l'optimisation des outils, procédures et ressources utilisés par Humanité & Inclusion pour la réponse aux urgences en étroite collaboration avec le spécialiste technique du siège.
• Contribuer au renforcement des capacités de réponse aux urgences du personnel et/ou des partenaires d'Humanité & Inclusion en fonction des besoins identifiés ;
• Contribuer à l'amélioration des outils et modules de formation dans ses domaines d'expertise ;
• Participer activement aux ateliers organisés au sein de l'Equipe de Réponse aux Urgences ou par d'autres départements au sein d'Humanité & Inclusion, en relation avec les réponses aux urgences
• Apporter un support au spécialiste technique du siège sur des sujets spécifiques et transversaux.

ACCESSIBILITE DU LIEU DE TRAVAIL :

Les locaux sont facilement accessibles en transports en commun (bus, métro). Un parking voitures et un parc à vélos sont également à disposition. Au sein du bâtiment, des rampes d'accès et ascenseurs garantissent une meilleure circulation. Tous les postes de travail sont situés en Open Space mais des box sont disponibles à chaque étage pour travailler dans le calme si nécessaire. L’espace de travail est très lumineux. Une référente handicap est présente pour répondre aux éventuelles questions et vous accompagner dans vos démarches. En fonction de vos besoins, le poste peut être aménagé.

CONDITIONS DU POSTE :

• CDD 7 mois
• Date de prise de poste : 15/10/24
• Carte Titres Restaurant,
• Mutuelle employeur,
• Statut cadre : 34 de congés payés et 13 jours de RTT annuels
• Accord télétravail avantageux,
• De nombreuses activités sportives et sociales sont proposées dans nos locaux

Pour plus d’information sur l’association : www.hi.org

How to apply

Uniquement en ligne en joignant CV et Lettre de motivation via le lien suivant :

https://apply.workable.com/j/63E3D46554

Les candidatures sont traitées de façon continue, n’attendez pas pour postuler ! Seules les candidatures retenues seront contactées, merci de votre compréhension.

– Vous avez une formation niveau Doctorat ou Master 2 en sciences humaines, sociologie, anthropologie ou sciences politiques et 4 ans d’expérience avérés en tant que Chargé(e) d’étude et de recherche en mesure des effets,
– Vous avez au moins 2 ans d’expérience sur le terrain, à des postes d’évaluation de projet et conduite d’études,
– Vous avez une expérience établie re reconnue dans les méthodes d’échantillonnage et de collecte, de traitement et d’analyse de données quantitatives et qualitatives
– Vous aimez le travail en équipe, avez un relationnel aisé et êtes force de proposition,
– Vous maîtrisez absolument le Français et l’Anglais à l’oral comme à l’écrit ; l’Espagnol est un plus,
– Vous maitrisez des techniques d’animation et avez des compétences en formation des équipes,
– Vous maitrisez les bases de données et outils de collecte de données.

Handicap International / Humanité & Inclusion (HI) est une association de solidarité internationale indépendante et impartiale, qui intervient dans les situations de pauvreté et d’exclusion, de conflits et de catastrophes. Œuvrant aux côtés des personnes handicapées et vulnérabilisées, elle agit et témoigne pour répondre à leurs besoins essentiels et améliorer leurs conditions de vie. Elle s’engage à promouvoir le respect de leur dignité et de leurs droits fondamentaux. Depuis sa création en 1982, HI a mis en place des programmes de développement dans plus de 59 pays et intervient dans de nombreuses situations d’urgence. Aujourd’hui, nous avons un budget d’environ 230 millions d’euros, avec 4755 employés dans le monde.

Chez Handicap International, nous croyons fermement en l’importance de l’inclusion et de la diversité au sein de notre structure. C’est pourquoi nous sommes engagés dans une politique handicap afin de favoriser l’accueil et l’intégration de personnes en situation de handicap.

Merci d’indiquer si vous avez besoin d’un aménagement particulier, y compris pour participer aux 1ers entretiens.

Retrouvez plus d’informations sur l’association : www.hi.org.

CONTEXTE :

Le poste se trouve au sein de l’unité MEAL de la direction Innovation, Impact, Information (3I). Sous la supervision de la MEAL Manager, vous ferez partie d’une équipe composée de 4 collaborateurs ayant tous une spécialité autour de la dimension MEAL.

La personne sera en particulier en fort lien avec le pôle recherches et études, et en interaction avec le reste des directions géographiques et techniques.

OBJECTIFS DU POSTE :

Au sein de la direction Innovation, Impact, Information (3I), vous êtes responsable de développer et accompagner la mise en œuvre d’approches et outils pour permettre le suivi et l’évaluation des effets et impact des projets et programmes.

D’autre part, en tant que membre de la direction 3i, vous êtes capable de représenter la direction dans sa diversité d’expertises et de renvoyer vers les autres spécialistes quand nécessaire.

Dans ce cadre, vos principales responsabilités seront :

Responsabilité 1 : Elaborer, cadrer et diffuser des approches et méthodologies de suivi et de mesure des d’effets (suivi du changement) pour l’ensemble des contextes d’intervention d’HI

En relation avec les différentes Directions et en particulier les Directions Techniques et Géographiques :

• S’assure de la cohérence d’ensemble des mesures d’effets
• Contribue dans son périmètre de responsabilité aux travaux engagés par les autres directions d’HI en vue de faire évoluer les standards, cadres d’opérations ainsi que les boites à outils.
• Promeut ces cadres pour favoriser l’engagement des directions dans leur mise en œuvre

Dans ce sens il/elle s’attachera à :

• Capitaliser sur différentes méthodes d’enquête, les adapter aux contextes d’intervention et aux capacités d’HI
• Diffuser et promouvoir les méthodologies de mesure d’effet validés, notamment par la production de support de formation adaptés et un accompagnement des équipes à l’analyse :

1. 1. ScoPéO (Score of Perceived Outcomes) d’analyse de la qualité de vie des bénéficiaires, notamment le suivi de la production des analyses baseline dans les pays mettant en œuvre l’accord cadre Luxembourg (AC6)
   2. MDAT (Malawi Development Assessment Tool (MDAT) : outil d’analyse du niveau de développement des enfants (capacités individuelles)
   3. SPI (Indice de participation politique) : outil d’analyse du niveau de participation politique des organisations de la société civile
   4. Equiframe : outil d’analyse de l’inclusivité des politiques publiques, notamment le suivi de la production des analyses menées dans les pays mettant en œuvre l’accord cadre Luxembourg (AC6)

• Diffuser et promouvoir le guide de mise en œuvre des systèmes de monitoring des résultats.
• Accompagner la réflexion sur l’adoption d’un cadre de mesure standard

1. 1. Sur l’inclusivité des services :
   2. Sur le caractère capacitant de l’environnement

• Réaliser la méta analyse des effets 2024

Responsabilité 2 : En lien fort avec le pôle recherches et études, apporter un appui technique et méthodologique aux études d’effets et d’impact

Responsabilité 3 : Avec l’appui des autres spécialistes de l’unité MEAL et de l’unité IM, apporter un appui technique et méthodologique sur l’ensemble du périmètre MEAL/IM aux managers MEAL terrain d’une zone géographique

• Organise des points réguliers et visites terrain sur les zones de son périmètre géographique
• Apporte un support de base pour le développement et la mise en œuvre des stratégies et approches MEAL/IM sur le terrain et réfère vers le spécialiste pertinent pour un appui plus poussé.
• Facilite la remontée d’information relatives à l’application des cadres HI.
• Participe à / soutient l’évaluation de la qualité des projets selon le référentiel de la Politique Qualité des Projets.
• Participe au recrutement des postes de managers MEAL (tests, entretiens…), ainsi qu’au briefing / débriefing des personnes ayant un lien avec les thématiques MEAL/IM.

Responsabilité 4 : Participer à l’organisation de l’unité MEAL, et plus largement de la direction 3I

ACCESSIBILITE DU LIEU DE TRAVAIL :

Le poste est situé en Open Space, des box sont mis à disposition pour plus de calme si nécessaire et l’espace de travail est très lumineux. Le poste est facilement accessible en transports en commun (bus, métro). Un parking est également à disposition. Concernant le bâtiment, des ascenseurs et des rampes d’accès sont mis en place.

Une référente handicap est présente pour répondre à vos questions et vous accompagner dans vos démarches. En fonction de vos besoins, le poste peut être aménagé.

CONDITIONS

– CDD de 9 mois
– Carte Titres Restaurant,
– Mutuelle employeur,
– 39 heures hebdomadaires avec 22.5 jours de RTT à prendre annuellement
– Accord télétravail avantageux,
– De nombreuses activités sportives et sociales sont proposées dans nos locaux

POSTULER

Uniquement en ligne en joignant CV et Lettre de motivation via le lien suivant :

https://apply.workable.com/j/1D0AA75743

Les candidatures sont traitées de façon continue, n’attendez pas pour postuler !

• Vous avez un diplôme en sciences humaines, gestion de projet ou gestion de l’humanitaire et du développement ;
•  Vous avez une expérience terrain d’au moins 2 ans, avec des expériences significatives MEAL et dans le secteur humanitaire et du développement ;
• Vous maîtrisez le cycle de projet, les outils de capitalisation et d’apprentissage et le cycle de gestion des connaissances ;
• Vous êtes capables d’organiser et d’animer des ateliers, des groupes de travail et des formations ;
• Vous avez une bonne capacité de rédaction, d'analyse et de synthèse, autant en français qu’en anglais.

Handicap International / Humanité & Inclusion (HI) est une association de solidarité internationale indépendante et impartiale, qui intervient dans les situations de pauvreté et d’exclusion, de conflits et de catastrophes. Œuvrant aux côtés des personnes handicapées et vulnérabilisées, elle agit et témoigne pour répondre à leurs besoins essentiels et améliorer leurs conditions de vie. Elle s’engage à promouvoir le respect de leur dignité et de leurs droits fondamentaux. Depuis sa création en 1982, HI a mis en place des programmes de développement dans plus de 60 pays et intervient dans de nombreuses situations d’urgence. Aujourd'hui, nous avons un budget d'environ 255 millions d'euros, avec 4794 employés dans le monde.

Chez Handicap International, nous croyons fermement en l'importance de l'inclusion et de la diversité au sein de notre structure. C'est pourquoi nous sommes engagés dans une politique handicap afin de favoriser l'accueil et l'intégration de personnes en situation de handicap.

Merci d’indiquer si vous avez besoin d’un aménagement particulier, y compris pour participer aux 1ers entretiens.

Retrouvez plus d’informations sur l’association : www.hi.org.

CONTEXTE :

Sous la supervision du Manager de l’unité MEAL (suivi, évaluation, redevabilité et apprentissage) siège, le/la Learning & Knowledge management Specialist (MEAL Unit) est un.e expert.e en charge de la définition des cadres institutionnels de HI en matière d’apprentissage continu et de gestion des connaissances. Pour cela, Il/elle contribue à la qualité des projets en renforçant la démarche d’apprentissage et d’amélioration continue sur le terrain comme au siège.
Il/elle est en charge de développer, améliorer et promouvoir les cadres afférents à l’apprentissage, à promouvoir une culture interne de l’apprentissage continu, et à assurer que des systèmes de gestion des connaissances robustes soient en place.

Il/elle est chargé(e) d’apporter une expertise et d’accompagner les équipes MEAL/IM (information management), opérationnelles et techniques à la mise en œuvre et au respect de ces cadres.

Il/elle veille à la prise en compte des évolutions du secteur sur la thématique.

D’autre part, en tant que membre de la direction Innovation, Impact, Information, il/elle est capable de représenter la direction dans sa diversité d’expertises et de renvoyer vers les autres spécialistes quand nécessaire.

OBJECTIFS DU POSTE :

Mission 1 : Stratégie et pilotage

Contribuer à la stratégie de la direction 3i et de l’unité MEAL

• Contribue à la définition du plan d’action MEAL sur l’apprentissage continu et la gestion des connaissances
• Contribue au développement et au suivi du plan d’action à 3 ans de la direction Innovation, Impact, Information.
• Fait remonter au manager MEAL toute information ou difficulté pouvant contribuer à l’amélioration des systèmes
• Contribue au pilotage de la performance de l’unité MEAL · Suit la mise en œuvre des standards MEAL/IM et en fait une analyse pour l’orientation de la stratégie MEAL/IM.

Mission 2 : Standards et expertise

Contribuer à l'amélioration du savoir-faire MEAL/IM par le développement d'une démarche d’apprentissage continu

• Fait évoluer les cadres institutionnels HI en fonction de l’évolution du secteur et de l’analyse de leur mise en œuvre sur les programmes d’intervention.
• Coordonne une revue des connaissances de l’organisation tous les 2 ans et contribue à la production de méta-analyses (évaluations, bonnes pratiques, effets, recherche, innovation…) permettant l’amélioration continue.
• Assure une veille thématique relative à l’apprentissage et à la gestion des connaissances, notamment en suivant l’évolution des cadres internationaux.
• Soutient l’émergence d’idées innovantes.
• Représente, sur demande, l'expertise de HI en matière d’apprentissage dans l'ensemble des réseaux pertinents.
• Effectue le suivi des KPI liés à l’apprentissage de l’organisation (nombre de publications par collection, nombre de revues après action, nombre de fiches de retour d’expérience, etc.)

Définir le cadre et les méthodologies inhérentes à la gestion des connaissances

• Développe, déploie et améliore la documentation cadrant les normes et standards de HI en matière d’apprentissage et de gestion des connaissances et en assure la diffusion.
• Garantit la complémentarité des standards et des normes entre les différentes composantes du MEAL, de l’IM et de la Gestion de projet.
• Fait vivre et accompagne l’utilisation d’HI Library, la base de données des documents de référence HI, par toute l’organisation
• Structure l’accès aux ressources opérationnelles

Mission 3 : Mise en œuvre opérationnelle

Accompagne les équipes siège et terrain à l’émergence, la structuration, la formalisation et l’appropriation de leurs savoirs et pratiques

• Facilite la mise en place de systèmes d’apprentissage à tous les niveaux de l’organisation
• Met en place et suit les éléments MEAL liés à l’apprentissage : diffusion, utilisation et révisions des standards, préconisations de la montée en compétence des équipes, etc.
• Contribue à l'animation MEAL sur son périmètre (notamment au sein des dispositifs des communautés professionnelles), veille à l'instauration d'un esprit d’équipe, à l'inclusion de chacun et chacune par sa contribution régulière, notamment à travers les échanges de pratiques.
• Assure la diffusion des guidances produites en interne à travers des formats de communication adaptés.
• Capitalise les bonnes pratiques et autonomise les processus d’apprentissage.
• S’assure d’une bonne coordination des travaux d’apprentissage avec l’ensemble des directions (incluant la coordination des projets de publications)
• Favorise l’émergence de nouvelles formes narratives (récit d’expérience, récit de vie), visant à donner la voix à toutes les parties prenantes autour d’un sujet, pour recouper et éclairer une situation à travers plusieurs points de vue – bailleurs, équipes HI, partenaires, bénéficiaires, etc.
• Coordonne les projets de publication

Apporte un appui technique et méthodologique sur l’ensemble du périmètre MEAL/IM aux managers MEAL terrain d’une zone géographique

• Apporte un support de base pour le développement et la mise en œuvre des stratégies et approches MEAL/IM sur le terrain et réfère vers le spécialiste pertinent pour un appui plus poussé.
• Facilite la remontée d’information relatives à l’application des cadres HI.
• Participe à / soutient l’évaluation de la qualité des projets selon le référentiel de la Politique Qualité des Projets. · Participe au recrutement des postes de managers MEAL (tests, entretiens…), ainsi qu’au briefing / débriefing des personnes ayant un lien avec les thématiques MEAL/IM.
• Organise des points réguliers et visites terrain sur les zones de son périmètre géographique

Mission 4 : Développement et Gestion des Compétences

Supporte et forme les équipes MEAL/IM, opérationnelles et techniques (ou les partenaires) dans la mise en place des systèmes d’l’apprentissage et de gestion des connaissances

• Identifie les besoins en matière de formation, rédiger le contenu des formations et dispenser les formations pour les équipes/ les partenaires sur les concepts essentiels autour de l’apprentissage et de la gestion des connaissances.
• Assure une cartographie des compétences MEAL/IM du vivier et fixe des priorités en termes de renforcement des capacités
• Forme et accompagne les équipes MEAL/IM Programme et siège à la mise en œuvre des systèmes préconisés.

ACCESSIBILITE DU LIEU DE TRAVAIL :

Les locaux sont facilement accessibles en transports en commun (bus, métro). Un parking voitures et un parc à vélos sont également à disposition. Au sein du bâtiment, des rampes d'accès et ascenseurs garantissent une meilleure circulation.  Tous les postes de travail sont situés en Open Space mais des box sont disponibles à chaque étage pour travailler dans le calme si nécessaire. L’espace de travail est très lumineux.

Une référente handicap est présente pour répondre aux éventuelles questions et vous accompagner dans vos démarches. En fonction de vos besoins, le poste peut être aménagé.

CONDITIONS DU POSTE :

• CDI à commencer ASAP
• Carte Titres Restaurant,
• Mutuelle employeur,
• 39 heures hebdomadaires avec 22.5 jours de RTT à prendre annuellement
• Accord télétravail avantageux,
• De nombreuses activités sportives et sociales sont proposées dans nos locaux

POSTULER :

Uniquement en ligne en joignant CV et Lettre de motivation au mail suivant : l.mosberg@hi.org

Les candidatures sont traitées de façon continue, n’attendez pas pour postuler !

Seules les candidatures retenues seront contactées.

Pour plus d’information sur l’association : www.hi.org