Guinea

Formation/diplôme nécessaire (éliminatoire sur CV) :
Master ou Bachelor à orientation professionnelle

• Sociologie/Anthropologie/Travail Social
• Psychologie
• Resources humaines/Développement organisationnel
• Economie /ingénieur commercial/marketing

Expérience professionnelle nécessaire (stages inclus / éliminatoire sur CV) :

• 6 mois d'expérience dans le développement des partenariats et de création d'alliances avec les acteurs du marché de travail ou/et la promotion du travail décent ou
•  6 mois d'experience professionelle dans l'analyse d'une étude de marché ou/et de la collecte et  analyse des données (enquetes) sociales ou économiques 

Atouts souhaités (non éliminatoires sur CV) :

• Connaissances d’orientation professionnelle  
• Connaissances de techniques d’accompagnement (mentoring, coaching, tutorat)  
• Notions d’évaluation/développement organisationnel  et d’une politique de la responsabilité sociale de l’’entreprise  
• Expérience de travail ou de stage en Afrique 
• Connaissances dans la promotion du travail des femmes ou de l'approche genre

Connaissances linguistiques :

• Français indispensable: Tout le travail avec les acteurs externes et d'Enabel est fait en français
• Anglais Préférable: La capacité de lectures des documents en anglais et de communication avec d'autres collègues d'Enabel en anglais.

Moins de 31 ans et envie de donner du sens à ton talent ?

Le Programme Junior - organisé par l’Agence belge de développement (Enabel) - te donne l’opportunité de travailler pendant 1 à 2 ans au sein de projets de développement mis en œuvre par Enabel ou l'un des 26 Acteurs Non Gouvernementaux (ANG) belges affiliés au Programme Junior.

Tu partiras dans l’un des 14 pays partenaires de la Coopération belge dans l’objectif de contribuer activement aux Objectifs de développement durable (ODD). Durant ton expérience sur le terrain, l’accent sera mis sur le développement de tes compétences, l’innovation, le contact avec les réalités locales ainsi que sur le développement de réseaux et partenariats.

Nous recherchons un Expert Junior Emploi pour  Enabel:

Plus de 60% de la population guinéenne a moins de 25 ans. Cette force vive est tentée par le départ. Même si la Guinée a toujours eu des ressortissants dans les pays de la sous-région, ces dernières années ont vu une augmentation du nombre de Guinéens souhaitant gagner l’Europe. Plusieurs facteurs, sociaux, économiques et politiques peuvent expliquer cette situation. Les institutions restent fortement centralisées et le processus de décentralisation peine à s’opérationnaliser. Dans ce contexte, la confiance de la population dans les institutions est limitée.

L'objectif du project INTEGRA est de contribuer à la prévention et la limitation de la migration irrégulière, ainsi que de permettre la réintégration des migrants de retour et l'insertion socio professionnelle durable des jeunes guinéens, afin de promouvoir le développement économique inclusif de la Guinée. Les bénéficiaires du project sont 8000 jeunes migrants potentiels et migrants de retour, âgés de 18 à 35 ans.

 L’action s’articulera autour de :

• La réalisation d’infrastructures de développement socio-économique par des entreprises locales en utilisant la méthode à Haute Intensité de Main d’œuvre (HIMO). 

• La création d’emploi court terme par les chantiers et le développement socio-économique et création d’emplois à moyen terme au travers du parcours d’intégration proposé à chacun des bénéficiaires. Ce parcours d’intégration leur permet de suivre des formations (développements humains, professionnelles, entrepreneuriales et services financiers) durant 9 mois.

• L’accessibilité à un coaching entrepreneurial et à la finance inclusive dans le cadre de l’intégration socio-économique post parcours et la création d’entreprises.

La fonction d’expert junior emploi (EJE) vise à développer des opportunités d’emploi salarié de qualité pour les jeunes en Guinée. En particulier, cette fonction :

1/ Organise des sondages / études de marché locaux ad-hoc qui sont activement utilisées pour l’orientation de la demande d’emploi 

2/ Participer à des négociations et mettre en place une base de données des opérateurs économiques qui offrent des postes salariés aux jeunes bénéficiaires formés dans le cadre du programme INTEGRA-Enabel

3/ Participer au développement d'une offre de travail décent et qui prend en compte l’aspect genre.

Découvrez la description de fonction complète.

Intéressé(e) ?

Si tu réponds aux conditions d’admission générales et aux critères spécifiques du ou des postes qui t’intéressent, postule en ligne jusqu’au  lundi 23 septembre 2019 à 12h00 (midi - heure de Bruxelles).

 

Formation/diplôme nécessaire (éliminatoire sur CV) :

Master ou Bachelor à orientation professionnelle

• Agronomie/Bioingénieur
• Biologie/Environnement
• Géographie
• Ingénieur civil/industriel/électricité/architecte

Expérience professionnelle nécessaire (stages inclus / éliminatoire sur CV) :

• Expérience professionnelle en environnement et/ou assainissement (6 mois minimum)

Atouts souhaités (non éliminatoires sur CV) :

• Motivation forte dans les aspects environnementaux et climatiques
• Intérêt important dans les systèmes de recyclage

Connaissances linguistiques :

• Français indispensable (langue de travail)

Moins de 31 ans et envie de donner du sens à ton talent ?

Le Programme Junior - organisé par l’Agence belge de développement (Enabel) - te donne l’opportunité de travailler pendant 1 à 2 ans au sein de projets de développement mis en œuvre par Enabel ou l'un des 24 Acteurs Non Gouvernementaux (ANG) belges affiliés au Programme Junior.

Tu partiras dans l’un des 14 pays partenaires de la Coopération belge dans l’objectif de contribuer activement aux Objectifs de développement durable (ODD). Durant ton expérience sur le terrain, l’accent sera mis sur le développement de tes compétences, l’innovation, le contact avec les réalités locales ainsi que sur le développement de réseaux et partenariats.

Nous recherchons un « Expert Junior Environnement » pour le Programme SANITA d’Enabel en Guinée :

Le programme SANITA Villes propres vise particulièrement à professionnaliser la filière de gestion des déchets solides afin de mettre en place un système de gestion performant et durable pour la ville de Conakry (capitale) et la ville de Kindia (ville secondaire). Il aborde également l'assainissement liquide et le désenclavement des quartiers à travers le développement d'infrastructures telles que voiries tertiaires, réhabilitations et extensions du réseau pluvial.

Objectif du programme ? 
L’accès aux services d’assainissement de base des populations urbaines des quartiers de Conakry et de Kindia appuyés par le programme est amélioré.

Au sein du programme SANITA Villes propres, l’Expert Junior sera responsable des actions de recyclage afin de diminuer le flux des déchets arrivant à la décharge. Le recyclage, déjà positif envers l’environnement, permettra également de créer une valeur ajoutée et des emplois durables dans la chaine de valeur qui en découle. L’EJ sera responsable d’activités de recyclage et d’appuis aux structures mettant en place ces actions, tant artisanales (production de compost, par exemple) qu’industrielles (production de plastique, par exemple).

L’EJ recherché est véritablement une fonction d’expert répondant à un manque de connaissance et de compétences dans le domaine de l’environnement et du recyclage en Guinée. En effet, les filières de valorisation ne sont pas/peu implémentées à l’heure actuelle en Guinée. Or, le potentiel de mise en place de systèmes de recyclage à partir des déchets est grand et donnera à l’EJ les possibilités d’innover et de participer (être le catalyseur) à la mise en place de filières durables tant au niveau économique qu’environnemental.

Enfin, il interviendra dans le cadre de l’atteinte des objectifs mondiaux de réduction de l’empreinte carbone (et écologique), et ce en appui à la Guinée.

Découvrez la description de fonction complète.

Intéressé(e) ?

Si tu réponds aux conditions d’admission générales et aux critères spécifiques du ou des postes qui t’intéressent, postule en ligne du lundi 25 mars à 12h00 (midi - heure de Bruxelles) au lundi 8 avril 2019 à 12h00 (midi - heure de Bruxelles).

Niveau de formation requis

• Master orienté vers l’ économie du développement ou équivalent

Expériences requises et/ou souhaitées

• Expérience professionnelle d’au moins 5 années dans la gestion d’intervention et/ou de projets dans la coopération internationale; expérience de la gestion de plusieurs interventions/projets est un atout 
• Expérience de minimum 5 ans dans l’appui au développement de l’entreprenariat et particulièrement des micro, petites et moyennes entreprises (MPME)
• Expérience avérée dans le développement des outils d’accompagnement et de promotion de l’entreprenariat notamment les incubateurs d’entreprises/ accélérateurs de start up
• Expérience avérée dans le développement des parcours de formation/développement des curricula ;
• Expérience d’au moins 5 ans en tant que responsable d’équipe
• Une expérience internationale de terrain (en tant qu’expatrié-e) dans la coopération au développement, de préférence au sein d’une organisation internationale
• Une expérience dans la région concernée est un atout

Connaissances requises

• Connaissance de l’opérationnalisation des outils de financement de l’entrepreneuriat (facilités de financement, fonds compétitifs d’accélération, d’incubation,…) ;
• Connaissance des outils et applications NTIC en lien avec le développement de l’entrepreneuriat ;
• Connaissance de l’application et de l’opérationnalisation des systèmes d’énergie renouvelable constitue un atout ;
• Bonne capacité d’analyse et d’évaluation du potentiel économique des innovations;
• Connaissance en droit de travail constitue un atout ;
• Sensibilité genre avérée ;
• Connaissance de l’Afrique de l’Ouest (francophone), voire de la Guinée, constitue un atout ;
• Sensibilité interculturelle
• Connaissance d’une méthodologie en gestion de projet ou de programme (de préférence MSP/Prince2)
• Maîtrise de l’outil informatique (Word, Excel, Powerpoint, Base de données) 
• Maitrise de la langue française et bonne connaissance de l’anglais

 

Nous vous offrons

 

Un contrat de 60 mois basé à Conakry, avec de déplacements réguliers sur l’axe Conakry-Kindia-Mamou.

Package salarial mensuel : Catégorie 1 (B476)– Intervention Manager/Expert c’est-à-dire entre 6 702,08 euros et 10 195,43 euros (en ce compris le salaire brut mensuel et les avantages liés au statut d'expatrié: primes d’expatriation et de pénibilité). Le salaire est calculé en fonction de l'expérience pertinente.

En outre, nos collaborateurs expatriés bénéficient également d’avantages liés à l'expatriation  tels que la prise en charge des frais de logement (plafonnés), une allocation de déménagement, d’installation, la prise en charge des frais de scolarité des enfants qui accompagnent (plafonnés), un package d’assurances pour toute la famille dont l’assurance rapatriement, des billets d’avion aller-retour une fois/an pour toute la famille.

Les différents montants payés vont varier en fonction de l’expérience pertinente reconnue pour la fonction, la composition familiale et la situation fiscale.

 

Attention :

 

Cette publication pourra donner lieu à la constitution d’une réserve de recrutement pour toute fonction similaire dans nos pays d’interventions.

 

Intéressé?

 

Vous vous retrouvez dans ce profil?

 

Alors n’attendez plus et postulez avec votre CV actualisé et une lettre de motivation, au plus tard le 11/02/2019 via notre site web:

https://www.enabel.be/fr/content/jobs

 

La Guinée est un nouveau pays partenaire de la coopération belge depuis janvier 2016. Le programme de coopération bilatérale actuel (10M€) se clôturera en 2019. Un nouveau portefeuille bilatéral (45M€), composé de 5 interventions et structurée à travers 3 piliers (entreprenariat, droits sexuels et reproductifs et formation), sera mis en œuvre sur l’axe géographique de Conakry, Kindia, Mamou entre 2019-2023.

 

Contexte

L’Intervention Manager est appelé à piloter l’intervention d’appui à l’entreprenariat urbain qui représente un des trois interventions du premier pilier «  Appui à l’entreprenariat inclusif et durable ». Celui-ci a pour ambition de contribuer à la croissance économique durable et inclusive en créant des emplois décents et de qualité et en augmentant les revenus de manière durable des hommes et des femmes entrepreneurs (agricoles, urbains et féminins) sur l’axe choisi. Le budget global de ce premier pilier est 27.7 MIO EUR sur 5 ans dont 10 MIO EUR est budgétisé pour l’Intervention ‘Entreprenariat Urbain’.

L’intervention vise spécifiquement à « Améliorer les performances économiques, techniques et sociales des entreprises inclusives dans les centres urbains de Conakry, Kindia et  Mamou ». Elle donnera la priorité à l’appui aux micro, petites et moyennes entreprises (MPME) existantes dans ces trois villes avec un focus sur des entreprises inclusives dans divers secteurs porteurs (énergie, NTIC, agriculture, construction, artisanat…). Les MPME seront sélectionnées en fonction de leur potentiel d’affaires, de leur caractère structurant potentiel sur le tissu économique dans lequel elles s’insèrent, ou encore de leur potentiel de générer des emplois inclusifs, stables, durables et décents ( économie verte/numérique/circulaire/sociale…).

Les appuis préconisés cibleront également des organismes divers (publics/privés) offrant des services aux entrepreneurs, notamment ceux spécialisés dans les services financiers et non financiers ainsi que les décideurs notamment en leur assurant un meilleur accès à l’information sur l’entrepreneuriat urbain.

Des synergies avec d’autres interventions et instruments belges seront approfondies (dont les programmes financés par l’UE), tout comme des complémentarités avec des programmes et intervenants externes.

Fonction

Dans ce contexte, l’Intervention Manager Entreprenariat Urbain devra principalement :

• Assurer la gestion de  la programmation opérationnelle et financière dans le but de garantir un démarrage fluide et  l’avancée des résultats au sein des l’interventions et d’optimiser la réalisation du programme.
• Coordonner les activités et s’assurer que les réalisations soient conformes aux engagements et aux procédures.
• Coordonner le processus de capitalisation et garantir la diffusion de leurs résultats afin de stimuler et de favoriser une approche-programme pilotée par les connaissances 
• Etre responsable de la gestion d’une équipe d’environ 10 personnes (staff national technique, administratif, financier, logistique
• Renforcer des capacités des structures partenaires 

Niveau de formation
Diplôme de niveau  Master dans le domaine de la construction, de l’infrastructure et/ou de l’ingénierie ou autre domaine similaire

Expériences
Expérience de minimum 5 ans en gestion de projets de construction dans des pays en développement (de préférence en Afrique subsaharienne)
L’expérience de projets de formation et  d’insertion socio professionnelle liés aux chantiers de construction est considérée comme un atout
Une expérience internationale de terrain (en tant qu’expatrié-e) de préférence au sein d’une organisation internationale 

Compétences, aptitudes et connaissances
Compétences avérées en infrastructures bâtiments et routes
Compétences avérées en gestion d’équipe pluridisciplinaire et multiculturelle (et formation de celle-ci)
Compétences de  planification et de gestion de projets multi acteurs
Capacités à élaborer des termes de références et des notes techniques (entre autres dans le cadre de DAO de travaux)
Compétences en gestion des marchés publics
Capacité à valoriser les ressources locales, les savoirs existants (matériaux disponible, réponses climats, techniques connues)
Compétences en renforcement des capacités techniques des acteurs (états, entreprises, collaborateurs)
Capacités d’adaptation aux conditions de travail et de vie
Maîtrise du français et bonne pratique de l’anglais

Dans le cadre du développement de ses activités, Enabel recherche un (h/f) :

 

Intervention Manager
Infrastructures
Programme INTEGRABEL
GUINÉE

Réf. : GIN/17/009-5 

Durée du contrat : 38 mois

Lieu d’affectation : Mamou (base opérationnelle et lieu d’habitation),  avec des déplacements sur l’axe Conakry-Kindia-Mamou-Labé (missions 50% du temps) .

Date probable d’entrée en fonction : le plus rapidement possible

Package salarial mensuel pour expatriation de longue durée : Catégorie 1 (B476)– Intervention Manager c’est-à-dire entre 6.702,08 euros et 10.195,43 euros (en ce compris le salaire brut mensuel et les avantages liés au statut d'expatrié: primes d’éloignement et de pénibilité). Le salaire est calculé en fonction de l'expérience pertinente.

En outre, nos collaborateurs expatriés bénéficient également d’avantages liés à l'expatriation  tels que la prise en charge des frais de logement (plafonnés), une allocation de déménagement, d’installation, la prise en charge des frais de scolarité des enfants qui accompagnent (plafonnés), un package d’assurances pour toute la famille dont l’assurance rapatriement, des billets d’avion aller-retour une fois/an pour toute la famille.

Les différents montants payés vont varier en fonction de l’expérience pertinente reconnue pour la fonction, la composition familiale et la situation fiscale.

Contexte

Enabel a ouvert son Agence en Guinée début 2016. La Délégation de l’UE en Guinée confie à Enabel un contrat (« PAGoDA ») « INTEGRABEL » financé sur le EU Trust Fund  (35M€) pour l’exécution d’un projet d’Intégration socio-économique des migrants potentiels et de retour,  par la création d’emploi sur l’axe Conakry-Kindia-Mamou.

L’objectif général du programme est de contribuer au développement économique de la Guinée en favorisant l'insertion socio-professionnelle des jeunes guinéens et la réintégration des migrants de retour.

Le programme INTEGRABEL vise à promouvoir le développement économique inclusif sur l’axe d’intervention à travers :

•              La réalisation des infrastructures socio-économiques par des entreprises locales (approche HIMO) en phase avec les priorités des plans de développement socio-économique portant sur l’axe d’intervention.

•              La création d’emplois au travers des parcours d’intégration  (formations de développement humain, professionnelles et entrepreneuriales adaptées…)

•              La stimulation de l’accès des jeunes à un coaching entrepreneurial et aux produits financiers appropriés dans le cadre de l’intégration socio-économique post parcours et la création de petites entreprises

•              La conscientisation des populations cibles des régions de départs/d'intervention par rapport aux risques de la migration irrégulière

La fonction

L’ Intervention Manager rapporte au Programme Manager INTEGRABEL recruté par Enabel.

Il est responsable de la mise en œuvre du volet infrastructures  (bâtiments, routes, ouvrages d’art, ponts, …), comprenant les chantiers couplés au renforcement de capacités socio professionnelles des bénéficiaires/ chantiers écoles en HIMO

Il fait partie d’une équipe pluridisciplinaire, dirigée par le Programme manager et composée d’experts nationaux et d’internationaux, assurant les chantiers écoles d’infrastructures, la logistique, la contractualisation, les aspects administratifs et financiers.

 

L’intervention Manager devra principalement :

• Garantir la bonne exécution des ouvrages, biens et services, en agissant sur le respect de l’échéancier (délais), du budget (coûts), et de la satisfaction des besoins de la performance (Conformité aux exigences/normes).
• Garantir le bon usage des fonds du programme INTEGRABEL en réduisant les risques des opérations. Il s’agit de
• porter les besoins à satisfaire des bénéficiaires des infrastructures,
• assurer la faisabilité et la mise en œuvre des opération,
• assurer la gestion des contrats,
• réceptionner les biens, services et travaux et assurer la durabilité de l’infrastructure (mode de gestion post construction),
• améliorer de manière continue le processus.
• Intégrer de manière transversale les approches haute intensité de main d’œuvre (HIMO), les piliers du travail décent et chantier école dans la réalisation de toutes les infrastructures (et d’en assurer le monitoring des prestataires techniques). Il s’agit de rendre possible cette logique de travail dans le contexte guinéen en s’appuyant d’une part sur le levier du renforcement des capacités et d’autre part sur le levier de la mitigation des risques.
• Assurer la gestion de la programmation opérationnelle et financière dans le but de garantir un démarrage fluide et l’avancée des résultat au sein de l’intervention et d’optimiser la réalisation du programme.

·         Coordonner les activités et s’assurer que les réalisations soient conformes aux procédures et aux engagements en terme de délais et budget.

 

• Coordonner le processus de capitalisation et en  garantir la diffusion des résultats
• Renforcer des capacités des structures partenaires