Belgium

Education and skills requirements

In the pursuit of a university degree - preferably in the field of international relations, conflict studies, development studies, political science, communications, or similar;
Knowledge of European institutions and understanding of EU decision-making procedures;
Research skills with the ability to pay close attention to detail;
Prior (volunteering) experience in a related field is an asset;
Excellent oral and written communication in English; knowledge of French, Dutch, or any other European language is an asset;Good organizational skills and ability to manage multiple projects simultaneously within a demanding environment.
Working with People: The ability to respect the views and contributions of other team members; shows empathy, listens, supports; consults others and shares information and expertise, builds team spirit and adapts to the tea;
Flexibility: The ability to adapt to changing circumstances and priorities, to tolerate ambiguity, to adapt personal style to different people and situations;
Communication: The ability to effectively exchange information with others, to effectively deliver critical information, to gather information and communicate with others;
Ethical Practice: The ability to integrate Search vision, mission and core values, integrity and accountability throughout all organizational and business practices.

Link to Job: https://jobs.lever.co/sfcg/5bdfaea7-d0fe-47af-b952-44b17e3876c5

Email: can contact at syoo@sfcg.org or ehenderson@sfcg.org

Duration: The candidate must be available for at least 30 hours per week for a period of four to six months from August/September 2020 onward; candidates available for a full-time, six-month internship are preferred.

Compensation: This internship is unpaid.

Applications will be reviewed on a rolling basis.

 

Search for Common Ground seeks a professional, motivated intern for its European Affairs and Partnership (EAP) team to assist European advocacy and outreach activities. Interns must be enrolled at university during the internship, and available for at least 30 hours per week for a period of four to six months from August/September 2020 onward. Depending on the intern’s individual learning goals and interests, which will be determined at the beginning of the internship, the EAP intern will gain the following knowledge and skills:
- Peacebuilding and conflict transformation methodologies and programming - Knowledge of the work of European institutions and European governments on the topic of peacebuilding and related fields
- Experience of advocacy and outreach in the field of peacebuilding - Skills to better organize and prioritize own work, time management
- Expanded network in Brussels Progress against the learning objectives will be monitored by the intern and their supervisor. The learning objectives and/or tasks may be modified during the internship if this is deemed appropriate by both parties.

 

Based in Search’s Brussels headquarters, the EAP outreach intern will be an integral part of the EAP team. The intern’s responsibilities will depend on the internship priorities and will include:
 

Advocacy and outreach (80%):
Assist with the organization of internal and external events (online/in person) and meetings;
Attend external events on behalf of Search and report back to the relevant teams;
Research European policy updates in the peacebuilding field and write a monthly digest about relevant news and developments;
Support the creation of outreach materials such as policy papers and social media content;
Support contact management;
Other tasks related to European advocacy and outreach;

 

Other Support

Support knowledge management and database administration;

Provide general support to the EAP team.

 

Niveau de formation requis

• Master en sciences sociales et économiques, sciences humaines ou équivalent.

Expériences requises

• Minimum 5 ans d’expérience pertinente dans l’insertion professionnelle, la formation professionnelle, l’entreprenariat, la mobilité internationale ou équivalent  ;
• Une expérience internationale (c’est-à-dire dans le secteur du développement international et en dehors de son pays d’origine) constitue un atout ;

• Une expérience pertinente dans des projets/programmes de migration internationale constitue un atout.

Compétences et connaissances requises

• Bonne compréhension des aspects liés au développement international (contexte, enjeux, partenaires, fonctionnement…) ;
• Bonne compréhension du domaine de l’inclusion sociale, de la diversité, du genre et des droits humains ;
• Connaissance du milieu des acteurs impliqués dans le secteur (OIM, OIT, UNDP, syndicats, etc…) ;
• Capacité à mettre en œuvre un processus de changement ;
• Gestion des connaissances et capitalisation ;
• Gestion axée sur les résultats ;
• Capacité à utiliser les nouvelles technologies en vigueur dans le domaine d’expertise ;
• Vous parlez et écrivez couramment en français et/ou en néerlandais. Compte tenu du contexte international dans lequel vous travaillerez, une bonne connaissance de l’anglais est  un atout.

 

Nous demandons également de s’engager à respecter la vision, la mission et les valeurs d’Enabel (https://www.enabel.be/fr/content/vision-mission-valeurs-de-enabel).

Contexte

« Towards a Holistic Approach to labour Migration governance and labour Mobility in North Africa » (THAMM) est un programme multi-stakeholders qui a pour objectif d’accompagner les acteurs de la formation professionnelle et de l’emploi au Maroc et en Tunisie en vue de créer des possibilités d’emploi pour les personnes en quête de nouvelles opportunités, aussi bien que d’appuyer le développement et renforcement des compétences de ces personnes en vue de leur insertion professionnelle.  

Enabel met en œuvre une des composantes de ce programme en collaboration avec l’Agence Allemande pour le Développement (GIZ), l’Organisation Internationale pour les Migrations (OIM) et  l’Organisation Internationale du Travail (OIT). Enabel développe les partenariats en vue du renforcement des schémas de mobilité du travail bénéfique pour les pays d’origine et de destination, ainsi que pour les personnes dont les compétences sont renforcées et à qui des opportunités d’emploi sont offertes, dans l’Union européenne, au Maroc et en Tunisie.

Ceci se fait au travers d’un travail de proximité avec les acteurs de l’emploi, les acteurs de la formation et les représentants du secteur privé dans les trois pays (Tunisie, Maroc et Belgique). Le programme vise également à renforcer la gouvernance de la migration en fournissant un soutien au renforcement des capacités des institutions, des travailleurs migrants et de leurs familles ainsi que d'autres parties prenantes.

 

 

Description de la fonction

• Vous contribuez à la mise en œuvre du projet en prenant part à la planification, l’exécution, la coordination, le monitoring et l’évaluation des activités ; 

• Vous établissez et assurez une excellente coordination avec les autres experts du domaine de l’emploi au Maroc et en Tunisie  (THAMM) ;
• Vous contribuez au renforcement des capacités et au réseautage avec les organisations partenaires du THAMM, en Belgique, notamment les acteurs de l’emploi et de la formation professionnelle, tels que les agences régionales de l’emploi et les autorités régionales compétentes, les organisations et fédérations sectorielles,  les acteurs de la migration tels que notamment l’Office des Etrangers, FEDASIL et Myria. Vous préparez des cahiers de charges, identifiez des expertises techniques complémentaires, assurez les liens et contacts avec tous les partenaires opérationnels ;
• Vous conseillez sur base de votre expertise technique, afin d’atteindre une performance conforme aux normes et standards nationaux et internationaux ;

• Vous organisez la capitalisation et la gestion des connaissances afin de créer un environnement inclusif, informé et confiant au sein du projet ;
• Vous représentez Enabel dans des réunions auprès du bailleur européen et / ou avec les autres organisations partenaires du programme THAMM, en fonction des besoins de l’équipe.

 

Votre profil

Niveau de formation requis

• Master en sciences sociales et économiques, sciences humaines ou équivalent.

Expériences requises

• Minimum 5 ans d’expérience pertinente dans l’insertion professionnelle, la formation professionnelle, l’entreprenariat, la mobilité internationale ou équivalent  ;
• Une expérience internationale (c’est-à-dire dans le secteur du développement international et en dehors de son pays d’origine) constitue un atout ;

• Une expérience pertinente dans des projets/programmes de migration internationale constitue un atout.

Compétences et connaissances requises

• Bonne compréhension des aspects liés au développement international (contexte, enjeux, partenaires, fonctionnement…) ;
• Bonne compréhension du domaine de l’inclusion sociale, de la diversité, du genre et des droits humains ;
• Connaissance du milieu des acteurs impliqués dans le secteur (OIM, OIT, UNDP, syndicats, etc…) ;
• Capacité à mettre en œuvre un processus de changement ;
• Gestion des connaissances et capitalisation ;
• Gestion axée sur les résultats ;
• Capacité à utiliser les nouvelles technologies en vigueur dans le domaine d’expertise ;
• Vous parlez et écrivez couramment en français et/ou en néerlandais. Compte tenu du contexte international dans lequel vous travaillerez, une bonne connaissance de l’anglais est  un atout.

 

Nous demandons également de s’engager à respecter la vision, la mission et les valeurs d’Enabel (https://www.enabel.be/fr/content/vision-mission-valeurs-de-enabel).

 

 

Nous vous offrons

 

• Une fonction diversifiée dans un environnement international.
• Un contrat de 36 mois basé à Bruxelles. La fonction peut impliquer des missions sur le terrain dans les pays (Maroc et Tunisie) où se déploient les interventions. Nos bureaux à Bruxelles sont situés dans l’agréable et vivant quartier des Marolles, facile d’accès en transports en commun.

 

• Un package salarial comprenant un salaire mensuel brut valorisant l’expérience pertinente et correspondant à nos barèmes (classe 6), ainsi que des avantages extralégaux : chèques repas, assurance hospitalisation/soins de santé, assurance de groupe, ETHIAS-Assistance 24 h/24, 13e mois, double pécule de vacances, remboursement à 100 % des frais de transports en commun.

 

Cette publication peut donner lieu à la constitution d’une réserve de recrutement pour une durée de 3 ans pour toute fonction similaire.

 

Enabel s’engage pour l’égalité des chances et la diversité au sein de son personnel. Les candidat.e.s sont choisi.e.s uniquement sur la base de leurs compétences.

Intéressé.e?

 

Postulez, au plus tard le 20/08/2020, ici et joignez votre CV actualisé et une lettre de motivation.

 

Seules les candidatures introduites via le lien ci-dessus seront prises en considération. 

• A Bachelor’s degree in a relevant discipline
• A minimum of 3 years of professional work experience relevant to this position, preferably within an international NGO and with work experience in project administration
• Strong organisational and administrative skills; attention to details is crucial
• Good interpersonal skills and ability to work effectively as part of a small team, with respect for and sensitivity to multi-cultural approaches
• Fluency in English; an additional European language is an advantage
• Strong knowledge of all components of MS Office (including Excel, Word and PowerPoint)

We offer:

• A 60% contract for 9 months
• An attractive salary package for the sector including meal vouchers and 100% reimbursement of the costs of public transport
• A pleasant working environment in the heart of Brussels, easily accessible by public transport
• The opportunity to contribute to the mission of TRAFFIC and to share our values

Interested?

You have until the 27th July to send your application :)

TRAFFIC is the leading non-governmental organization working globally on trade in wild animals and plants in the context of both biodiversity conservation and sustainable development.

TRAFFIC International is a charity and limited company registered in the UK. TRAFFIC’s head office, based in Cambridge UK, provides worldwide leadership, coordination, cross-regional and corporate functions. TRAFFIC’s local engagement is managed through program offices operating under the auspices of the UK charity, with staff based in a hub office and at other strategic locations where necessary. Program offices operate within a geographic area of responsibility focused on one or multiple countries where TRAFFIC aims to help deliver priority program outcomes. TRAFFIC works in strategic alliance with IUCN and WWF on wildlife trade issues.

Your role:

You will provide administrative support to the TWIX team allowing smooth functioning of the platforms. Your duties will include:

• Keeping the users’ lists and other documents up to date
• Assisting TWIX users in their queries about the use of the system
• Liaising with the World Customs Organization (WCO) and other law enforcement agencies in relation to transfer of seizure data to the TWIX databases
• Liaising with reporting agencies in obtaining authorizations to use TWIX data when necessary
• Supporting with the preparation of CITES annual illegal trade reports
• Supporting management of the content of the TWIX websites
• Keeping the TWIX directories up to date
• Undertaking specific monitoring and research activities, especially analysing TWIX seizures data and producing user-friendly briefings and reports showing results of TWIX data analyses
• Monitoring various sources of information relating to illegal wildlife trade
• Assisting with the organisation of/attend relevant meetings
• Training TWIX agencies in the use of the tool (remote and on-site trainings)
• Assisting the TWIX team as appropriate with other TWIX-related project work
• Assisting other TRAFFIC staff as appropriate in project work

Context:

This position is created to support the administration and implementation of the TWIX platforms. TWIX (Trade in Wildlife Information eXchange) is an internet tool developed to facilitate information exchange and international co-operation between wildlife law enforcement and management officials. The first platform (EU-TWIX) was established in 2005 as a joint initiative by the Belgian Federal Police, Belgian Convention on International Trade in Endangered Species of Wild Fauna and Flora Management Authority (CITES MA), Belgian Customs, and TRAFFIC and current members include representatives from all EU Member States and ten neighbouring European countries. Two other TWIX platforms have been created in central and southern Africa since.

The TWIX tools have two components: a mailing list and a website containing useful resources and a database of wildlife seizures.

Minimum Qualifications

• 3-5 years of experience in monitoring and evaluation, data analysis, data management in a NGO setting;
• Experience working in peacebuilding, rapid response, or humanitarian programming;
• Experience in analyzing quantitative and qualitative data;
• Familiarity with data management and analysis in social behavior change communications.

Preferred Qualifications:

• Degree in data science, evaluation, peacebuilding, development, or related fields;
• Experience developing and implementing data management systems;
• Experience working in peacebuilding and conflict-transformation;
• Experience working in humanitarian and rapid response programming.

Knowledge, Skills & Abilities

• Fluent English, with French preferred;
• Proficiency with qualitative and quantitative data analysis software such as Tableau & Dedoose.
• Experience managing and handling large amounts of data;
• Excellent research and analytical skills including ability to use a logical and structured approach to manage both qualitative and quantitative information;
• Proven ability to conceptualize, plan and execute processes;
• Experience in data visualization preferable;
• Experience working with data, conducting data analysis, and turning data into easily understood concepts;
• Excellent writing and communications skills;
• Ability to think outside the box, and enjoy adaptive problem solving; 
• Must enjoy working independently, as well as in a team environment;
• Detail oriented and highly organized, with a proactive approach;
• Ability to multitask and work under tight deadlines.

We can only consider applicants with working permit or working rights in the EU.

Link to Job: https://jobs.lever.co/sfcg/5b840679-f729-41cd-98ee-4aa0ab5d720e

Email: can contact at syoo@sfcg.org or ehenderson@sfcg.org

The Data Management Officer will work on Search’s response to Covid-19, supporting programmatic teams implementation of projects through data management and data analysis. The Officer will oversee the data collection from Search’s programming and through the organisation’s Global Impact Framework, analyse the data collected, and prepare reports/learning summaries to help inform future programming decisions. 

 

The title of this position has changed from "Data Management Coordinator" to "Data Management Officer" for internal alignment. The duties remain the same. There is no need to reapply if you have already applied to the "Data Management Coordinator."

Essential Duties and Responsibility

 

Key Area 1: Creation of a data management system. The Officer will lead the design and oversee the implementation of a data management system, in consultation with the Institutional Learning Team and in-country DME teams. The Officer will work directly with the program management team and ILT to identify data needs and support programmatic teams with regular data management protocols.

 

Key Area 2: Data collection and utilisation. Oversee the data collection and analyse data from Search’s programming in response to Covid-19. This includes; training and coaching of in-country staff on data collection and analysis, analysis of social behaviour change communication data, and support management and programmatic teams in utilizing data to inform conflict sensitive programming and adaptation in response to Covid-19.

 

Key Area 3: Produce quarterly reports and regular learning summaries from the insights gathered through the data analysis to be shared both internally and externally. For key learning opportunities, this will involve working with the Institutional Learning Team’s Communications Officer to create graphic summaries and accessible resources.

 

Key Area 4:  Integrated learning on pandemic response with other key focal points across the organisation to ensure cross-project and program learning.

 

Working with the Global Program Manager, Program Staff, and the Institutional Learning Team, the Officer will support Search’s data collection, management, and analysis, report writing and review regarding programming in response to Covid-19. S/he will also support other special projects as needed.