Belgium

• Excellent organizational and leadership skills
• Ability to analyze context and trends affecting nature conservation worldwide
• Analytical mindset with great problem-solving abilities
• Thorough understanding of project/program management techniques and methods
• Knowledge of performance evaluation techniques and key metrics
• Outstanding knowledge of data analysis, reporting and budgeting
• Working knowledge of MS office and program management software (e.g. Basecamp, MS Project etc.)
• Excellent communication skills, oral and written
• Uncompromising integrity, moral values, and ethics
• Passionate about WWF’s mission

The International Programs Director is a member of the WWF Belgium Senior Management Team and is responsible for the overall success of WWF Belgium’s programs, delivering quality and results toward WWF’s mission and values. S/he supervises the team of Program Managers and keeps the SMT abreast of progress and performance.

The ideal candidate brings solid experience and expertise in program management, a strategic mindset, a ‘can-do’ attitude, and a demonstrated passion for nature conservation. A strong communicator, s/he is an effective team player and a leader who supports and encourages team members to grow and succeed. The incumbent will have a demonstrated ability to build strategic partnerships across a variety of cultures and organisations.

Core responsibilities of the role include:

Strategy. Initiating and setting goals for programs according to the strategic objectives and vision of the organization, including finances and donor relations.

Team Management. Supervising all Program and Project Managers, providing leadership, guidance and feedback and supporting teams to resolve complex problems.

Implementing. Planning the programs from start to completion, involving deadlines, milestones and processes. Developing budgets and operational plans. Ensuring all program operations and activities adhere to legal guidelines and internal policies. Devising evaluation strategies to monitor performance, assess impact and determine the need for improvements.

Relations with partners. Establishing and maintaining outstanding, respectful working relations with our implementing partners (WWF Program Offices in Africa, Asia, Latin America, Eastern Europe, African Parks, etc.) and with external partners (DGD, Public Sector, other NGOs, etc.).

Internal collaboration. Establishing a climate of trust with the CEO, the Senior Management Team, the Board of Directors and the other departments, and ensuring regular sharing of information through informative reports or presentations.

La.le candidat.e idéal.e a
- Une formation supérieure en stratégie et gestion des ressources humaines.
- Une expérience professionnelle pertinente de minimum 5 ans dans une fonction de
responsable stratégique et opérationnelle RH.
- Une expérience internationale et/ou en ONG/Coopération.
- Des disponibilités (2 à 3 fois par an) pour effectuer des missions d’appui dans les pays où
travaille l’organisation.
- Une connaissance de la législation belge sur le travail dans le secteur non-marchand et de
la fiscalité en Belgique liée au statut d’expatrié.
- Bilingue français-anglais tant à l’oral qu’à l’écrit.

Autres compétences souhaitées pour la fonction:

- Est capable de concevoir et mettre en oeuvre des stratégies RH adaptées au contexte de
l’organisation.
- Dispose d’une réelle capacité d’écoute et de bonnes qualités relationnelles.
- Est capable d’accompagner le développement de compétences au niveau individuel et
collectif.
- Prend des initiatives ; aime innover ; anime et mobilise les équipes autour d’un projet
commun ; travaille en équipe et à distance et est rigoureux.euse.

Les personnes qui s’engagent au sein d’ASF sont le coeur et le moteur de l’association. En tant que Responsable Ressources Humaines, vous vous assurez que les valeurs de l’association se reflètent dans la relation avec les collaborateurs à tous les moments de la vie de la collaboration : le recrutement, le développement des compétences, le suivi individuel, la motivation, le bien-être au travail, la gestion contractuelle et les conditions de travail.
La fonction s’exerce sous la responsabilité de la Directrice Générale et en collaboration étroite avec le Directeur Gestion des Opérations.

*L'offre détaillée ici 

• Vous avez de très bonnes aptitudes communicationnelles et un très bon sens relationnel ;
• Vous êtes attentif/ve pour améliorer les conditions de bien-être et de convivialité ;
• Vous êtes disponible et actif pour la résolution de problème en usant de bienveillance et de rigueur ;
• Vous faites preuve d’autonomie, de proactivité, d’organisation et de rigueur ;
• Vous avez un réel intérêt pour les nouvelles techniques managériales (intelligence collective, management collaboratif, entreprise agile) ; 

Formation et expérience

• Vous êtes titulaire d’un diplôme de Master ou de niveau équivalent (ressources humaines, sciences sociales, psychologie) ;
• Vous avez une expérience professionnelle d’au moins 2 ans dans une fonction similaire.

Nous vous offrons

• Un contrat à temps plein à durée indéterminée.
• Une rémunération en lien avec votre expérience et le secteur et un treizième mois.
• Des chèques-repas, une assurance soin de santé complémentaire, le remboursement des déplacements domicile-travail.
• Un environnement de travail motivant par la cause défendue et par l’équipe autonome et engagée.                                          

Entrée en fonction : le plus rapidement possible.

Si vous êtes intéressé.e, envoyer au plus vite avant le 15 mars votre CV et lettre de motivation à Marianne Lebeau mle@sosfaim.ong .

SOS Faim est une ONG qui lutte contre la faim et la pauvreté en milieu rural en Afrique et en Amérique latine. Elle soutient l’agriculture familiale en donnant aux organisations paysannes les moyens de mener des actions concrètes et efficaces pour améliorer les revenus des agriculteurs et défendre leurs intérêts. Au Nord, elle sensibilise et mobilise les citoyens pour influencer les politiques qui ont un impact sur les conditions de vie des populations rurales au Sud.

Pour gérer une équipe en croissance, nous recrutons un.e gestionnaire des ressources humaines.  

Sous la responsabilité de la responsable du département Finances et GRH, le/la gestionnaire RH veillera à l’application de la stratégie des ressources humaines, soutiendra les valeurs et la culture de l’association en favorisant l’émergence d’un environnement stimulant, en motivant et responsabilisant les membres de l’équipe et en étant attentif au bien-être au travail.

Il/elle participera à la réflexion de l’implémentation d’une nouvelle forme de management et au développement d’une culture basée sur un modèle d’intelligence collective.

Vos principales tâches sont :

• La gestion administrative du personnel ;
• L’organisation des recrutements ;
• La gestion des carrières, profils de poste, formation et entretien d’évaluations ;
• L’organisation de la communication et des événements internes ;
• La mise en place des outils de suivi RH ;
• Le recrutement et le suivi des stagiaires ;
• L’appui aux antennes dans le sud sur les matières de GRH.

QUI ÊTES-VOUS ?

• Vous êtes intéressé.e par les événements sportifs
• Vous avez un diplôme de bachelier en gestion d’événements ou équivalent par expérience
• Vous avez une bonne connaissance de MS Office et vous faites preuve d’un « digital mindset »
• Vous êtes bilingue FR/NL avec bonne connaissance de l’anglais
• Vous avez de l’expérience en organisation d’événements à destination du grand public
• Vous êtes capable de motiver une équipe de volontaires
• Vous avez un style de communication clair et motivant, vous gérez le stress et savez improviser rapidement
• Vous coordonnez, planifiez et organisez les divers projets simultanément
• Vous êtes assertif.ve avec une attitude et approche enthousiastes
• Vous êtes disposé.e à travailler en soirée et les week-ends
• Vous êtes un.e team player, impliqué.e dans l’organisation
• Vous avez un permis de conduire B

 

NOTRE OFFRE

• Une organisation et une équipe enthousiaste qui s’investissent jour après jour pour construire un monde meilleur donnant du sens à leur engagement.
• La possibilité de vous développer aux niveaux personnel et professionnel dans un contexte belge et international.
• Un rôle attractif dans une organisation avec des valeurs humaines profondes.
• Les bureaux sont situés à Bruxelles, facile d’accès en transports en commun.
• Un contrat d’immersion professionnelle (CIP) du 9 mars au 8 septembre 2020

Dans le cadre de notre Child Protection & Safeguarding Policy, nous demandons un certificat de bonne vie et mœurs à chaque collaborateur.trice

 

Depuis 35 ans, Plan International Belgique s’emploie à construire un monde plus juste et plus sûr pour tous les enfants. Tout enfant a droit à l’éducation et doit avoir la possibilité de s’épanouir. Cette exigence d’équité commence par l’égalité des chances entre filles et garçons. Les filles sont trop souvent encore désavantagées et discriminées, et parfois même menacées et maltraitées. Avec des projets dans 70 pays, dont la Belgique, Plan International souhaite produire un impact par les moyens de l’influence politique, de la sensibilisation et d’actions concrètes avec et pour les enfants et les jeunes.

Plan International Belgique est régulièrement présente à des événements sportifs (Mémorial Van Damme, Urban Trails, match des Red Flames) pour améliorer la visibilité de l’organisation. Nous collaborons à cet effet avec des entreprises partenaires et nos volontaires.

Vous avez une première expérience en organisation d’événements ? Vous aimez aussi le sport ? Vous avez un intérêt particulier pour notre mission et notre vision ? Voici une belle opportunité de développer vos compétences et votre expérience professionnelle pendant un stage de 6 mois (Contrat d’Immersion Professionnelle).

Votre role en tant que Sports Events Coordinator (CIP)

Dans cette fonction, vous combinez diverses tâches, afin de garantir la réalisation des objectifs de Plan International Belgique par rapport aux entreprises partenaires:

Coordonner tous les aspects du processus de l’organisation des événements sportifs (80%)

• Coordonner tous les aspects du processus de l’organisation des événements (planification, gestion, logistique, lancement et clôture des événements, coordination avec les partenaires, penser de façon créative) pour les événements suivants :
  • Match des Red Flames (Louvain 14/04/2020 en soirée)
  • Mémorial Van Damme (Bruxelles 04/09/2020)
  • Sommet sportif de Plan International Belgique (Bruxelles mai 2020)
  • Urban Trails (Anvers 15/03/2020 si possible, Hasselt 01/06/2020, Bruxelles 21/06/2020)
• S’occuper des inscriptions des entreprises aux Urban Trails
• Coordonner la réception des invité.e.s en provenance de l’étranger pour le Mémorial Van Damme 2020 (tâches administratives liées au voyage de ces personnes)
• Soutenir la préparation des matériels de communication pour tous ces évènements
• Être présent.e lors de ces évènements au nom de Plan International Belgique

Soutenir la gestion des volontaires régionaux de Plan International Belgique (10%)

• Soutenir la gestion logistique des activités des volontaires régionaux liées aux événements ci-dessus.
• Diviser les tâches avec les personnes responsables des volontaires.

Soutenir le développement des réseaux et représenter Plan (5%)

• Soutenir le développement d’un réseau de sous-traitants (potentiels)/fournisseurs qui participent aux événements et faciliter la collaboration avec ceux-ci
• Représenter Plan International aux événements

Consulter et collaborer avec les autres entités au sein de Plan International Belgique (5%)

• Faisant parti.e de l’équipe Corporate & Major Donors et, pour la réussite de nos événements, consulter et collaborer avec les collègues des départements :
  • Policy and Social Change (responsables des volontaires régionaux)
  • Fundraising Marketing Communication (responsables de marketing et donor services)