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Memisa est une ONG belge active dans la coopération médicale au développement. La mission de Memisa est d’améliorer l’accès aux soins de santé de qualité pour tous, et en particulier pour les plus vulnérables. La stratégie vise le renforcement des systèmes de santé périphériques. En ce moment nous sommes actifs en RD du Congo, au Burundi, au Bénin, en Guinée, en Mauritanie et en Inde. En Belgique Memisa intervient dans la sensibilisation pour la citoyenneté mondiale et au sujet des inégalités d’accès aux soins de santé en vue de renforcer la solidarité internationale.

 

DESCRIPTION DE FONCTION

Médecin Santé Publique

 

Titre de la fonction:	Médecin Santé Publique
Service:	Development
Département:	Development and Funding (D&F)
Responsable:	Manager D&F

 

 

1. Objectif de la fonction

 

Assister le manager D&F à identifier et à concevoir les programmes de Memisa, à développer les connaissances en lien avec la stratégie de Memisa et le contexte changeant, à soutenir techniquement les différentes interventions et à assurer leur qualité dans la mise en œuvre, spécifiquement pour ce qui concerne les aspects liés à la qualité des soins médicaux.

 

 

2. Responsabilités

 

Responsabilités générales

 

- Suivre l'évolution du contexte, rechercher activement des opportunités d'interventions pour Memisa et identifier et développer le contenu des programmes et projets

- Surveiller la qualité technique et l'ajustement des interventions, spécifiquement pour ce qui concerne la qualité des soins, la qualité des produits pharmaceutiques, la qualité de la formation des prestataires, la qualité du diagnostique et de la prescription médicale et capitaliser sur les différentes expériences et produire des publications 

- Fournir des conseils techniques et piloter les responsables techniques des bureaux et des partenaires dans les différents pays où Memisa travaille, spécifiquement pour ce qui concerne les commandes du matériel médical et la gestion des médicaments.

- Réseautage en santé publique, la gestion des connaissances et l'assurance qualité 

- Piloter et valider la rédaction des rapports des différents programmes et projets et veiller sur leur qualité

- Appuyer la communication et les collaborateurs du service communication et récolte de fonds sur le contenu

- Assurer la liaison avec les médias et écrire des textes d'opinion

 

 

 

3. Profil

 

• • Formation:

 

• Médecin
• Master en santé publique est un atout

 

• • Expérience:

 

• Minimum trois ans d'expérience pertinente dont de préférence minimum 1 an dans les pays en développement.
• Minimum 2 ans d’expérience de travail clinique
• La connaissance de différents systèmes de santé est un atout

 

• • Compétences :

 

• • • Adhésion aux valeurs (Egalité, Solidarité, Responsabilité), à la mission et à la vision de Memisa
    • Patient-centered care
    • Teamplayer
    • Intégrité
    • Connaissance des questions de développement dans son ensemble, les tendances actuelles, les méthodes et outils
    • Bonne capacité d'analyse, de rédaction et de communication
    • De bonnes compétences en réseautage et en communication au public
    • Bonne connaissance du français et de l’anglais, le néerlandais est un plus.
    • Entreprenant, autonome, flexible et efficace
    • Avoir le sens des responsabilités
    • Communication et transparence avec la hiérarchie et les membres de l’équipe
    • Sens des priorités, multitasking

 

 

Memisa offre:

• Un contrat à durée indéterminée 4/5 ou 5/5 ETP
• Date d'entrée en fonction : dès que possible
• Salaire conforme à PC 329, 13ème mois, chèques repas, congés supplémentaires selon l'âge, remboursement des transports en commun/déplacement vélo ;
• Lieu d’affectation : Siège de Memisa au cœur de Bruxelles, 19 Square De Meeûs, 1050 Ixelles.

Pour plus d'informations, contactez Greta Desmyter, tél. 02 4541540 email: hr@memisa.be

Veuillez envoyer une lettre de motivation et un CV avec 2 personnes de référence avant le 1er mai 2020 par e-mail à hr@memisa.be

 

Seuls les candidats retenus seront contactés.

 

Niveau de formation requis

• Master en droit, gestion, économie appliquée ou finance, ingénieur.

 

Expériences requises

• Minimum 5 ans d’expérience professionnelle en gestion des marchés publics et/ou subsides dans le cadre de la législation belge et/ou européenne ;
• Expérience dans les systèmes et outils en matière de contrats (marchés publics, subsides…) ou gestion administrative ;
• Toute expérience de gestion de contrats dans un pays en développement constitue un atout.

Compétences et connaissances requises

• Très bonne connaissance de la législation belge et/ou européenne concernant les marchés publics et les subsides ;
• Rigueur, sens des responsabilités, capacité à travailler de manière autonome, facultés d’analyse ;
• Grandes aptitudes relationnelles et diplomatie ;
• Sens du service et de l’appui ;
• Esprit d’équipe (organisation et gestion de groupes de travail) et capacités en matière de résolution de conflits ;
• Bonne connaissance des applications informatiques standards ;

• Expression aisée tant à l’oral qu’à l’écrit en français ou en néerlandais.

En outre, de très bonnes capacités de communication orale et écrite en français et en anglais sont exigées, dès lors que nos interventions s’inscrivent dans des contextes où l’une ou l’autre sont les langues de travail.

Nous demandons également aux candidat·es de s’engager à respecter la vision, la mission et les valeurs d’Enabel (https://www.enabel.be/fr/content/vision-mission-valeurs-de-enabel).

Description de la fonction

 

Dans le cadre du développement de nos activités, nous souhaitons constituer une réserve de candidat·es qui, lors de la signature d’un nouveau projet, partiront sur le terrain en tant qu’expatrié·es.

 

Comme Expert·e international·e en contractualisation, vous assurez la gestion adéquate des dossiers de marchés publics ainsi que des autres formes de contractualisation durant toute la durée du projet (notamment pour l’appui à la rédaction du volet juridico-administratif). Vous êtes également responsable de la mise en place de processus adéquats, de mécanismes de contrôle et du développement d’outils pertinents pour assurer un travail de qualité.

 

Vous assurez un rôle de conseiller·e auprès des programmes/interventions en matière de contractualisation. Cela peut vous mener à réaliser des analyses sur la gestion des différents types de contrats, des recommandations ou encore accompagner un·e des responsables du projet lors de réunions et rencontres sur la problématique des marchés publics.

 

En parallèle, vous aurez pour mission d’organiser la capitalisation et la gestion des connaissances dans le domaine d’expertise concerné. Vous établissez et développez des relations avec les partenaires techniques et financiers intervenant dans ce domaine, en coordination avec les projets de la Coopération belge traitant des mêmes sujets.

Tout au long du projet, vous contribuerez au renforcement des capacités des structures partenaires.

 

 

Votre profil

Niveau de formation requis

• Master en droit, gestion, économie appliquée ou finance, ingénieur.

 

Expériences requises

• Minimum 5 ans d’expérience professionnelle en gestion des marchés publics et/ou subsides dans le cadre de la législation belge et/ou européenne ;
• Expérience dans les systèmes et outils en matière de contrats (marchés publics, subsides…) ou gestion administrative ;
• Toute expérience de gestion de contrats dans un pays en développement constitue un atout.

Compétences et connaissances requises

• Très bonne connaissance de la législation belge et/ou européenne concernant les marchés publics et les subsides ;
• Rigueur, sens des responsabilités, capacité à travailler de manière autonome, facultés d’analyse ;
• Grandes aptitudes relationnelles et diplomatie ;
• Sens du service et de l’appui ;
• Esprit d’équipe (organisation et gestion de groupes de travail) et capacités en matière de résolution de conflits ;
• Bonne connaissance des applications informatiques standards ;

• Expression aisée tant à l’oral qu’à l’écrit en français ou en néerlandais.

En outre, de très bonnes capacités de communication orale et écrite en français et en anglais sont exigées, dès lors que nos interventions s’inscrivent dans des contextes où l’une ou l’autre sont les langues de travail.

Nous demandons également aux candidat·es de s’engager à respecter la vision, la mission et les valeurs d’Enabel (https://www.enabel.be/fr/content/vision-mission-valeurs-de-enabel).

 

Nous vous offrons

 

• Une fonction passionnante et diversifiée au sein d’une organisation en constante évolution, réputée pour sa qualité de mise en œuvre de projets de développement et attentive à ses collaborateurs et collaboratrices.
• L’intégration dans notre réserve de candidat·es (pour 3 ans) à contacter dès qu’un poste se libère ou se crée. Par la suite, nous vous proposerons un contrat de la durée du projet au sein d’un des pays dans lesquels Enabel est active.

 

• Un package salarial comprenant le salaire mensuel brut valorisant l’expérience et correspondant à nos barèmes (classe 5), ainsi que des avantages liés à votre statut d’expatrié au sein d’Enabel tels qu’une indemnité d’éloignement, d’affectation, de pénibilité, la prise en charge des frais de logement (plafonnés), une allocation de déménagement, d’installation, la prise en charge des frais de scolarité des enfants accompagnants (plafonnés), un package d’assurances pour toute la famille dont l’assurance rapatriement, des billets d’avion aller-retour une fois/an pour toute la famille, etc.
• En cas d’expatriation sans les membres de la famille (personnes à charge), jusqu’à 6 billets d’avion aller-retour supplémentaires par an vers le pays d’origine ou toute autre destination (plafonnés suivant le règlement d’Enabel).

Les différents montants sont fixés conformément à nos règles et varient en fonction de l’expérience pertinente reconnue pour la fonction, la composition familiale et la situation fiscale.

 

Enabel s’engage pour l’égalité des chances et la diversité au sein de son personnel. Nous ne faisons pas de discrimination fondée sur le genre, l’origine, l’âge, la religion, l’orientation sexuelle, le handicap ou tout autre facteur que les compétences.

 

Intéressé·e ?

 

Postulez, au plus tard le 20/04/2020, ici et joignez votre CV actualisé et une lettre de motivation.

 

Seules les candidatures introduites via le lien ci-dessus seront prises en considération. 

Master avec de l'expérience pertinente

Digital for Development Expert (h/f/x)

– Bruxelles

 

 

Enabel est l’Agence belge de développement. Elle exécute et coordonne la politique belge de développement international, et travaille principalement pour le compte de l’État belge. L’Agence met également en œuvre des actions pour d’autres organisations nationales et internationales. Avec 1.400 collaborateur·rices, dont plus de 70 % de personnel local, Enabel gère quelque 150 projets, essentiellement dans des États fragiles d’Afrique.

 

Contexte

 

Depuis 2015, le ‘Digital for Development’ (D4D) est une priorité stratégique pour Enabel et la Coopération belge au développement. L’utilisation des technologies numériques est considérée comme un puissant levier dans la promotion du développement, la progression des groupes de populations les plus vulnérables et dans l’offre de meilleurs services aux citoyen·nes. La Belgique a été un précurseur en matière d’utilisation du numérique comme levier de développement. Les qualités de la numérisation en tant que catalyseur pour le développement durable et inclusif sont de plus en plus reconnues sur le plan international.

 

Enabel appuie ses partenaires dans la recherche de solutions numériques et les accompagne dans l’application des dernières technologies. Actuellement, Enabel appuie environ 115 projets D4D dans ses pays partenaires, avec comme priorités stratégiques : (1) une meilleure utilisation des (méga)données ; (2) le numérique pour des sociétés inclusives ; (3) le numérique pour une croissance économique inclusive et durable.

 

Par ailleurs, Enabel met en œuvre deux programmes D4D directement depuis Bruxelles :

 

• Wehubit : au travers du programme Wehubit, Enabel identifie et soutient des initiatives numériques innovantes mises en œuvre dans ses 14 pays partenaires.
• « Africa-Europe D4D Hub », qui est le fruit d’un consortium de cinq agences de développement européennes. Il aura pour objectif de mobiliser l’expertise en matière de numérisation et instaurera un dialogue structuré et une collaboration plus étroite entre les gouvernements et administrations africains et européens, le secteur privé, les organisations de la société civile et les universités afin de soutenir et d’accélérer la mise en œuvre des actions prioritaires des pays partenaires en matière de numérisation. Le D4D Hub vise à contribuer à l’élaboration d’une approche européenne cohérente en matière de coopération numérique.

 

 

 

Description de la fonction

 

En tant que Digital for Development Expert, vous contribuez à la mise en œuvre de ces deux programmes sur le thème de la numérisation et garantissez la qualité des interventions dans ce domaine. Vous soutenez la collaboration d’Enabel avec ses partenaires sur le terrain, afin d’appuyer leurs efforts de saisir les opportunités du numérique au service du développement de gérer les risques. Vous contribuez également à l’image et à la reconnaissance d’Enabel dans le domaine du D4D, tant au niveau national qu’international.

 

Pour le D4D Hub :

• Vous appuyez la mise en place du secrétariat du programme D4D Hub, y compris l’organisation des réunions du consortium D4D hub et de ses partenaires de la Commission européenne, et facilitez une vision, des positions et des décisions communes ;
• Vous apportez éventuellement un soutien dans leur organisation conjointe et appuyez la mise en œuvre des décisions communes ;
• Vous maintenez de bons contacts avec les partenaires du consortium D4D Hub et communiquez les points de vue communs et les réactions des différents acteurs ;
• Vous apportez également un soutien à l’organisation de missions du D4D Hub dans les pays partenaires et y participez éventuellement ;
• Vous soutenez la formulation du programme ‘Africa-Europe D4D Hub’  et la coordination avec d’autres programme existants ou de nouveaux projets au sein du même consortium.

 

Pour Wehubit :

• Vous développez et coordonnez le système de gestion des connaissances et des apprentissages au sein du programme Wehubit afin de traduire les informations de suivi et d’évaluation des projets en produits de connaissance (meilleures pratiques, succès et échecs, cas concrets, etc.) ;
• Vous veillez à ce que les bonnes pratiques soient générées de manière participative avec les parties prenantes (outils, connaissances et conseils) et vous vous assurez qu’elles soient partagées. Cela inclut donc la contribution à l’organisation d’événements Wehubit ;
• Vous créez un cadre propice à l’apprentissage, à l’écriture, à la réflexion, à l’autocritique et à la gestion des connaissances. Vous stimulez également une approche méthodologique de l’apprentissage ;
• Vous contribuez aux réflexions sur les choix stratégiques, les méthodes et les instruments du programme ;
• Vous alimentez la production de matériel de communication sur les leçons apprises, les meilleures pratiques, les succès et échecs, etc. ;
• Durant votre temps de travail pour Wehubit, vous travaillez en binôme avec le ou la Communication Officer dédié·e au programme.

 

 

Votre profil

Niveau de formation requis

• Master  
• Une spécialisation dans le domaine de la numérisation, des TIC ou du développement est un atout

Expériences requises

• Au moins 2 ans d’expérience professionnelle pertinente dans le domaine de la numérisation ou du numérique au service du développement ;
• Au moins 2 ans d’expérience pertinente dans le développement international ;
• Une expérience dans des pays en développement est un atout important ;
• Une expérience dans la gestion des partenariats multipartites ;
• Une expérience dans l’animation d’ateliers et de réunions ;
• Une expérience en lien avec le secteur privé constitue un atout ;
• Une expérience dans le domaine du lobbying ou du plaidoyer est également un atout.

Compétences et connaissances requises

• Bonne compréhension et connaissance des opportunités et défis du numérique au service du développement et de l’économie numérique ;
• Expertise en matière de suivi et d’évaluation et/ou de gestion des connaissances ;
• Bonne connaissance des instruments et tendances actuelles du développement international, ainsi que du paysage belge et européen du développement (institutions, politiques et acteurs) ;
• Excellentes capacités de synthèse, de rédaction et de présentation ;
• Expression aisée tant à l’oral qu’à l’écrit en français et en néerlandais. De très bonnes capacités de communication orale et écrite en anglais sont également exigées dès lors que le projet s’inscrit dans un contexte international.

 

Nous demandons également de s’engager à respecter la vision, la mission et les valeurs d’Enabel (https://www.enabel.be/fr/content/vision-mission-valeurs-de-enabel).

 

Nous vous offrons

 

• Une fonction passionnante et diversifiée au sein d’une organisation en constante évolution, réputée pour sa qualité de mise en œuvre de projets de développement et attentive à ses collaborateurs et collaboratrices.
• Un contrat de 2 ans basé à Bruxelles (un mi-temps pour Wehubit et un mi-temps pour D4D Hub). Le poste peut impliquer des missions sur le terrain dans les pays où se déploient les interventions d’Enabel (coopération bilatérale ou projets pour bailleurs tiers).
• Un package salarial comprenant le salaire mensuel brut valorisant l’expérience et correspondant à nos barèmes (classe 5) ainsi que des chèques repas, une assurance hospitalisation/soins de santé, une assurance de groupe, une ETHIAS-Assistance 24 h/24, un 13e mois, un double pécule de vacances et le remboursement à 100 % des frais de transports en commun.

 

Cette publication peut donner lieu à la constitution d’une réserve de recrutement pour une durée de 3 ans pour toute fonction similaire.

 

Enabel s’engage pour l’égalité des chances et la diversité au sein de son personnel. Nous ne faisons pas de discrimination fondée sur le genre, l’origine, l’âge, la religion, l’orientation sexuelle, le handicap ou tout autre facteur que les compétences.

 

Intéressé·e ?

 

Postulez, au plus tard le 13/04/2020, via le lien: https://career5.successfactors.eu/sfcareer/jobreqcareer?jobId=12291&company=C0000960484P&username= 

et joignez votre CV actualisé et une lettre de motivation.

 

Seules les candidatures introduites via le lien ci-dessus seront prises en considération. 

 

PROFIL RECHERCHÉ

Vous désirez allier vos compétences commerciales, de gestion et de management à votre engagement pour les droits humains ? Vous avez toujours voulu mettre votre professionnalisme au service d’une organisation internationale de renom ? Vous connaissez la collecte de fonds dans le non-marchand ?

Notre offre vous intéressera. Voici une description de cette fonction ainsi que les compétences requises.

 

VOS COMPÉTENCES PROFESSIONNELLES

 Connaissance de techniques de recrutement de membres/donateurs,
 maîtrise des indicateurs de performance,
 capacité à traduire les stratégies en objectifs opérationnels à court et long terme,
 capacité à gérer des projets, avec un échéancier clair et réaliste et à identifier les priorités,
 capacité à gérer les équipes, les motiver et à déléguer,
 pouvoir planifier, anticiper et prioriser,
 pouvoir proposer de nouvelles idées et/ou pouvoir appliquer des idées innovantes pour améliorer son travail et les campagnes de recrutement.

Depuis plus de 50 ans, Amnesty International enquête et révèle les faits lorsque des atteintes aux droits humains ont lieu, où qu’elles se produisent.

Nous faisons pression sur les gouvernements et d’autres groupes exerçant un pouvoir, comme les entreprises. Nous veillons à ce qu’ils respectent leurs promesses et le droit international. Ce faisant, nous avons changé des milliers de vies pour le meilleur. En rejoignant l’équipe d’Amnesty International Belgique francophone (AIBF) à Bruxelles, vous contribuez à notre action.

Contrat à durée indéterminée avec prise de fonction mi-avril.

OBJECTIF DE LA FONCTION

• Contribuer à la croissance financière de la section via la récolte de dons en rue et plus spécifiquement via le recrutement de nouveaux donateurs-membres et ce par diverses techniques de dialogue direct.

VOTRE MISSION

• Vous êtes un·e gestionnaire confirmé·e et meneur/meneuse. Vous développez l’activité économique de votre secteur et êtes responsable de sa rentabilité.
• Manager de terrain, orienté·e résultats, vous encadrez et fédérez une équipe de 10 à 20 collaborateurs alliant des profils variés (étudiants, recruteurs, gestionnaire administratif, etc.).
• Vous êtes responsable de l’efficience de votre équipe, de l’application correcte des procédures et de la qualité du service fourni à notre public.
• Vous communiquez aisément et en toute diplomatie. Vos qualités commerciales s’accordent parfaitement à votre capacité d’analyse.

VOS RESPONSABILITÉS

Vous êtes chargé-e de la mise en œuvre du programme, ce qui comprend la conception et suivi du budget, la mise en place du programme de formation des équipes, la définition et la production des outils de communication, et la sélection et l’engagement des recruteurs.

Vous gérez et développez le chiffre d’affaires du programme. Cela inclut :

• l’analyse de la productivité et des indicateurs de performance ;
• la supervision et optimisation des procédures ;
• le reporting ;
• la définition et mise en place d’innovations et actions correctives.

Vous ferez du people management, ce qui comprend l’encadrement de l’équipe permanente (accompagnement, évaluation, coaching, formation), le coaching et la formation des chefs d’équipes et la gestion des conflits.

LES PRÉREQUIS

• Diplôme post-secondaire de préférence en commerce, gestion ou management.
• Expérience dans une fonction similaire. L’expérience dans le même département est un atout.
• Maîtrise des outils informatiques : tableur, traitement de textes, messagerie électronique, gestion de projets, GSuite, etc.
• Maîtrise orale et rédactionnelle du français. La connaissance du néerlandais et de l’anglais est un atout.

NOUS

Amnesty International est un mouvement mondial regroupant plus de 7 millions de personnes qui militent pour un monde où les droits humains sont respectés de tous. Nous sommes présents dans plus de 140 pays du monde.

Notre objectif est simple : mettre fin aux violations des droits humains. Indépendants, internationaux et influents, nous faisons campagne pour la justice, l’équité, la liberté et la vérité partout où elles sont niés. Et si nous exerçons des pressions par le biais de recherches approfondies, de plaidoyer direct, de manifestations de masse ou de campagnes en ligne, c’est parce que nous aspirons tous à un monde meilleur. Un lieu où les droits humains sont respectés et protégés par tous, partout.

L’équipe d’Amnesty International Belgique francophone est composée de 45 salariés, bénévoles et stagiaires motivés au sein du siège national. Les langues de travail de l’équipe sont le français et l’anglais.

NOS CONDITIONS

Contrat à temps plein (36h) et à durée indéterminée avec prise de fonction mi-avril

Barème de la CP 329.02 à l’échelon 4.2

Nous proposons notamment des horaires flexibles, la possibilité de faire du télétravail, des congés extra-légaux, un 13e mois, une épargne pension, une assurance hospitalisation (DKV), des chèques repas (8 €/jour), un remboursement des frais de transport (SNCB 100 %), et tout cela dans un environnement professionnel et attrayant.

Si vous vous reconnaissez dans cette annonce, nous vous invitons à postuler en envoyant votre candidature à jobs@amnesty.be en précisant dans l’objet “Responsable recrutement”.

Amnesty International lutte contre les discriminations et promeut l’égalité des chances dans l’accès à l’emploi. N’hésitez pas à prendre connaissance à notre politique de recrutement : https://www.amnesty.be/travailler-amnesty/jobs/jobs/article/politique-de-recrutement-d-amnesty-international-belgique-francophone