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Belgium

Détails de l'annonce

Organisation : ACODEV
Site web : http://www.acodev.be
Adresse email : cd@acodev.be
Lieu de l'emploi : Bruxelles /
Fichier : PDF icon 181011-so-recrut-profil-resp-rel-bailleurs_0.pdf
Type d'emploi : Contrat à durée indéterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Coordination
Date de publication : 12/11/2018
Date limite : 17/11/2018

Profil

  • Diplôme de l’enseignement supérieur type Master (juridique ou sciences économiques est un plus)
  • Minimum 5 années d’expérience professionnelle dans les relations avec des bailleurs de fonds (sur le terrain et/ou en Europe), expérience avec le bailleur DGD est un plus
  • Capacité d’analyse et de synthèse
  • Capacité de négociation pour les membres
  • Coordination, planification et suivi de projets
  • Capacité à travailler en partenariat
  • Animation et modération de groupes
  • Excellente maîtrise du français, et très bonne capacité rédactionnelle en français
  • Bonne connaissance du néerlandais et de l’anglais
  • Aptitudes à la gestion budgétaire

Conditions :

  • Type de contrat : contrat à durée indéterminée
  • Temps de travail : temps plein
  • Rémunération en fonction des barèmes de l'association
  • Lieu de travail au siège de l’association : Boulevard Léopold II, 184D à 1080 Bruxelles
  • Début du contrat souhaité : Décembre 2018

Envoyer C.V. et lettre de motivation, par courrier électronique à Catherine Delvosal, Mail : recrutements@acodev.be

Pour de plus amples renseignements sur ACODEV : Site : www.acodev.be.

Date limite d’introduction des candidatures : le 18 novembre 2018.

Description

ACODEV est la fédération des associations de coopération au développement. Elle compte 80 ONG membres. Le secrétariat d’ACODEV est composé actuellement de onze personnes.

Une des missions essentielles de la fédération est de défendre les intérêts de ses membres vis-à-vis des pouvoirs publics subsidiants, dont principalement la DGD, la Direction Générale de la Coopération au Développement. Il s’agit de construire des positionnements en interne, avec des partenaires clés, et de négocier avec les pouvoirs publics pour tout ce qui concerne la subsidiation des associations membres.

Une autre mission essentielle de la fédération est d’appuyer les associations membres et donc, de les informer, de les conseiller, d’organiser des formations, et de mettre en place des groupes d’échange.

ACODEV recrute un collaborateur (m/f) à durée indéterminée.

Tâches :

  • Suivi de la réglementation DGD, WBI et UE sur les différentes lignes de financement des membres
  • Construction de positionnement en interne à ACODEV et avec les partenaires, principalement les fédérations ngo-federatie et FIABEL
  • Positionnement, réflexion, et rédaction de notes politiques sur la réglementation DGD, WBI et UE
  • Négociation avec la DGD afin d’assurer un environnement règlementaire propice aux associations membres d’ACODEV
  • Assurer le suivi de la mise en œuvre des nouvelles réformes, réglementations
  • Diffusion des informations sur la DGD, le WBI et l’UE auprès des membres
  • Participation aux réunions de CONCORD, the European confederation of Relief and Development NGOs, sur les questions règlementaires
  • Organisation de groupes de travail et de réflexion, entre membres
  • Organisation de journées d’étude et formations sur le cofinancement pour les membres
  • Coordination des collaborateurs d’ACODEV qui contribuent au travail sur la réglementation
  • Travail de veille, capitalisation et création de synergies sur les thématiques réglementaires

Détails de l'annonce

Organisation : ACODEV
Site web : http://www.acodev.be
Adresse email : mia@acodev.be
Lieu de l'emploi : Boulevard Léopold II, 184D /
Fichier : PDF icon 16mia-offre_stage_-_communication_0.pdf
Type d'emploi : Stage
Type de contrat : Temps partiel
Fonction : Communication
Date de publication : 25/02/2016
Date limite : 06/03/2016

Profil

Connaissances :

  • Etudiant-e et/ou diplôme d’enseignement supérieur (universitaire ou non universitaire) en communication
  • Maîtrise du français
  • Expérience dans la gestion de site web, des médias sociaux et dans la gestion de mailing
  • Connaissance de logiciels de création graphique
  • Connaissance de la suite Microsoft Office (la connaissance de la suite libre office est un plus)
  • Connaissance du monde associatif et/ou ONG. Une expérience comme volontaire dans une ONG est un plus
  • Connaissance du monde universitaire et hautes écoles est un plus.

Aptitudes :

  • Très Bonnes capacités rédactionnelles et contact aisé à l'écrit et à l'oral
  • Bonnes capacités organisationnelles et relationnelles
  • Précision et autonomie
  • Créativité.

Description

Présentation d’ACODEV

ACODEV est la fédération francophone et germanophone des associations de coopération au développement. Elle réunit et représente les ONG de développement francophones, bilingues et germanophones. La fédération compte 86 membres dont 76 ONG qui ont reçu l’agrément comme ONGD par le Ministre de la Coopération au développement.

Nos objectifs sont les suivants :

  • Représenter les membres et faire connaître le secteur ONG dans son ensemble et sa diversité vis-à-vis des pouvoirs publics et vis-à-vis du grand public
  • Assister et accompagner les membres dans les matières réglementaires
  • Renforcer la qualité professionnelle du secteur 

Pour de plus amples informations sur ACODEV, voir www.acodev.be, rubrique « ACODEV ».
ACODEV et le CNCD-11.11.11 ont mis sur pied l'agenda des évènements de la solidarité international : www.agenda-solidaire.be.
L'existence de ce site doit être diffusée plus largement. C'est dans ce cadre qu'ACODEV fait appel à un-e stagiaire.

Lieu d’affectation 

Au siège d’ACODEV (Bruxelles).

Durée et moment du stage 

Le stage est prévu pour une durée de base de 1 mois et demi (à raison de deux jours par semaine). Il commencera en mars 2016.

Responsable de stage 

Maria Isabel Ansion, responsable Communication.

Contexte et objectifs du stage 

Le stage s’inscrit dans la mission d’ACODEV de représenter ses membres et faire connaître le secteur ONG dans son ensemble et sa diversité vis-à-vis des pouvoirs publics et vis-à-vis du grand public.

L’objectif du stage est d'améliorer la communication du site www.agenda-solidaire.be, l'agenda des événements du secteur mis en place avec le CNCD-11.11.11.

En partenariat avec la responsable du stage à ACODEV, il s’agira concrètement de :

  • Contribuer à la gestion du site agenda-solidaire.be et de sa newsletter et systématiser la gestion
  • Contribuer à la diffusion notamment vers un public étudiant (repérage des lieux, prise de contact, etc)
  • Contribuer au référencement du site (notamment diffusion des nouveaux widgets)

Rémunération

Le stage n’est pas rémunéré. Les frais de déplacement sont toutefois pris en charge par la fédération.

Candidature

La lettre de motiviation et le CV sont à envoyer au plus tard pour le 29/02/2016 par e-mail à Maria Isabel Ansion mia@acodev.be. Le/la candidat/e sera retenu/e à l’issue d’une entrevue de sélection avec la responsable du stage.

 

Détails de l'annonce

Organisation : ACODEV
Site web : http://www.acodev.be
Lieu de l'emploi : Bruxelles /
Fichier : PDF icon 150405-description_de_fonction_sg_acodev.pdf
Type d'emploi : Contrat à durée indéterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Direction
Date de publication : 18/05/2015
Date limite : 30/05/2015

Profil

  • Formation de niveau universitaire
  • Expérience professionnelle de minimum 10 années
  • Excellente connaissance du monde des ONG de développement
  • Bonne connaissance du monde politique belge
  • Compétences rédactionnelles et de présentation orale
  • Qualités de leadership et expérience de gestion d’équipe
  • Esprit d’ouverture et de coopération avec d’autres intervenants
  • Expérience et capacité de négociation et de mise en oeuvre de réformes
  • Bilingue français-néerlandais nécessaire. Connaissance de l’anglais un atout
  • Vision stratégique

Description

ACODEV, la fédération des ONG francophones et germanophones de coopération au développement recrute, dans le cadre de la préparation au départ à la retraite du Secrétaire Général actuel, un (e) Secrétaire Général (m/f)

Description de fonctions

  • Représentation du secteur des ONG de développement francophones et germanophones auprès des autorités publiques belges et le cas échéant européennes et internationales dans le cadre du système belge de la coopération indirecte
  • Représentation du secteur des ONG de développement auprès des autres acteurs du développement, tant belges, européens qu’internationaux (ONG flamandes, universités, villes et communes, syndicats, …) et du grand public
  • Collaboration avec la fédération flamande (ngo-federatie) et les coupoles (CNCD et 11.11.11)
  • Direction d’un secrétariat au service des ONG membres, dans le respect des orientations stratégiques validées par les instances (Assemblée générale et Conseil d'administration).
  • Préparer les réunions du CA et de l’AG ; rendre compte à ces instances
  • Pilotage budgétaire et financier de la fédération
  • Gestion et animation d’une équipe d’une douzaine de personnes

Nous offrons

  • Un emploi dans un secteur au service du développement
  • Environnement professionnel enthousiasmant
  • Un contrat à durée indéterminée
  • Une équipe soudée

Procédure

Les candidatures sont à envoyer à recrutement@acodev.be pour le 31 mai au plus tard. Elles
contiendront un C.V., ainsi qu’une lettre de motivation qui contient notamment les éléments
suivants :

  • Une explication sur le souhait de la personne candidate à travailler pour ACODEV (max. 200 mots)
  • Une démonstration de l’expérience professionnelle qui permet d’induire des qualités de leadership (max. 200 mots)
  • Une présentation des raisons qui devraient amener ACODEV à sélectionner la candidature de la personne candidate plutôt qu’une autre.

Les candidatures seront traitées avec toute la discrétion requise par un comité désigné par le Conseil d’Administration d’ACODEV en son sein.
Les interviews auront lieu durant la première quinzaine du mois de juin. L’entrée en fonction dépendra des contraintes de la personne retenue, mais est programmée pour la période septembre/novembre 2015. Il est prévu une période de transition entre l’actuel et le futur SG.
Pour plus de renseignements sur la fédération : www.acodev.be

Détails de l'annonce

Organisation : ACODEV
Site web : http://www.acodev.be
Adresse email : sc@acodev.be
Lieu de l'emploi : Bruxelles /
Fichier : PDF icon 15so-profil-coll-a-q.pdf
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Autre
Date de publication : 29/04/2015
Date limite : 10/05/2015

Profil

  • Formation supérieure
  • Expérience professionnelle d'au moins 5 ans
  • Expérience dans le secteur de la coopération au développement et du monde associatif, en particulier du secteur ONG (connaissance des enjeux, atouts, difficultés des ONG)
  • Maîtrise de méthodologies en matière de développement organisationnel (EFQM...), être validateur EFQM est un plus
  • Bonne maîtrise du français (niveau langue maternelle)
  • Connaissance pratique du néerlandais et de l'anglais.

Description

ACODEV est la fédération des associations de coopération au développement, elle compte 84 ONG membres. Le Secrétariat d’ACODEV est composé actuellement de 10 personnes. ACODEV recrute un collaborateur à durée déterminée. 

Contexte

Le/la collaborateur/trice travaille au sein du pôle « Appui-Qualité » de la fédération ACODEV. Il/Elle contribue à la réalisation de projets d'appui aux membres de la fédération planifiés dans le cadre stratégique et les plans d'action annuels.

Le secteur ONG est en rénovation, que cela soit au niveau des stratégies de développement ou de la professionnalisation des organisations. Dans ce contexte, le/la collaborateur/trice met en œuvre ou soutient des processus collectifs, organisationnels ou individuels d'apprentissage ou de changement. 

Le/la collaborateur/trice aura l’opportunité de rencontrer et de travailler avec diverses ONG belges, de s'impliquer dans un secteur en plein changement et au sein d'une équipe dynamique et motivée.

Tâches

  • Accompagner et appuyer les ONG membres dans leur démarche d'amélioration de la Qualité (EFQM...), notamment dans le cadre du screening des ONG qui aura lieu fin 2015
  • Accompagner un processus de réflexion stratégique du secteur ONG sur son avenir (travail sur la vision du secteur pour l'avenir, travail sur des questions stratégiques...)
  • Participer à la vie générale de la fédération.

Conditions

  • Type de contrat : contrat à durée déterminée de 6 mois
  • Rémunération en fonction des barèmes de l'association
  • Lieu de travail au siège de l’association : Boulevard Léopold II, 184D à 1080 Bruxelles
  • Début du contrat souhaité : juin 2015.

Envoyer C.V. et lettre de motivation, par courrier électronique à Solange Charliers, Mail : sc@acodev.bePour de plus amples renseignements sur ACODEV : Site : www.acodev.be; Tél. : 02/219.88.55.
Pour plus d'information : consulter le plan d'action 2015 d'ACODEV sur le site /acodev/documents-strategiques
Date limite d’introduction des candidatures : le 11 mai 2015
Les interviews auront lieu dans la semaine du 18 mai 2015.

Détails de l'annonce

Organisation : MEMISA
Site web : https://www.memisa.be
Adresse email : fabienne.peetermans@memisa.be
Lieu de l'emploi : Bruxelles /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps partiel
Fonction : Communication
Date de publication : 08/08/2025
Date limite : 20/08/2025

Profil

Formation et expérience

  • Vous êtes titulaire d'un diplôme de l'enseignement secondaire ou d'une expérience équivalente.

Compétences et aptitudes

  • Vous avez de l'expérience avec iRaiser ou d'autres systèmes CRM/ERP (tels que Odoo).
  • Vous maîtrisez MS Office et Excel n'a aucun secret pour vous.
  • Vous avez une bonne compréhension des principes de base de la comptabilité (SEPA, réconciliations).
  • Vous avez une connaissance de base du RGPD et des règles de protection des données
  • Vous maîtrisez parfaitement le néerlandais ou le français, avec une bonne connaissance de l'autre langue nationale
  • Vous travaillez de manière autonome, êtes flexible et prenez des initiatives
  • Vous êtes analytique, précis, soucieux du détail et bien organisé
  • Vous êtes un joueur d'équipe qui tire son énergie de la collaboration

Attouts supplémentaires

  • Expérience dans le secteur des ONG
  • Affinité avec la coopération internationale et les soins de santé

Que vous offrons-nous ?

Un travail qui a un impact au sein d'une équipe engagée qui œuvre chaque jour pour un monde meilleur : des soins de santé accessibles à tous.

Chez Memisa, vous bénéficiez:

D'un poste passionnant dans une ONG médicale située dans le quartier européen de Bruxelles, à proximité de la gare Bruxelles-Luxembourg

  • D'un salaire attractif, comprenant des avantages extralégaux tels que des chèques-repas, une assurance groupe et une assurance hospitalisation 
  • D'un contrat à durée déterminée à temps partiel (50 %) avec possibilité de prolongation
  • Un régime de congés avantageux avec 16 jours de congé par an (10 jours légaux + 6 jours de RTT)
  • Formation spécifique à l'utilisation du logiciel CRM
  • De la place pour l'initiative, la créativité et l'épanouissement personnel

Envoyez votre CV et votre lettre de motivation au plus tard le 20 août à hr@memisa.be.

Description

Vous êtes une personne polyvalente et organisée, avec un réel engagement envers les donateurs ?

Êtes-vous motivé par la gestion et la mise à jour précises de votre base de données de donateurs ? Communiquez-vous avec empathie et clarté, tant par téléphone que par écrit ? Alors ce poste chez Memisa, une ONG belge qui s'engage pour l'accès aux soins de santé dans le monde entier, est fait pour vous.

En tant que collaborateur Donor Care, vous êtes un maillon indispensable dans notre travail de collecte de fonds. Vous veillez au traitement correct et efficace des données des donateurs, répondez aux questions avec soin et précision. Vous travaillez de manière autonome, structurée et avec aisance avec les outils informatiques courants.

Vos tâches

Gestion de la base de données

  • Encodage des dons manuels et coordination avec la comptabilité
  • Suivi des domiciliations SEPA et résolution des rejets
  • Mise à jour quotidienne et contrôle qualité des données CRM
  • Segmentation des publics cibles et préparation des exportations pour les campagnes

Analyse & reporting

  • Elaboration de statistiques sur les dons, la fidélisation et les tendances
  • Aide à l'évaluation des campagnes de collecte de fonds

Logistique & administration

  • Préparation et coordination des mailings
  • Gestion et envoi des attestations fiscales
  • Archivage numérique des documents bancaires et des preuves de dons

Accompagnement des donateurs

  • Réponse aux questions par téléphone et par e-mail (NL/FR)
  • Suivi empathique et correct du feedback

Détails de l'annonce

Organisation : PLAN INTERNATIONAL BELGIQUE
Site web : https://www.planinternational.be
Adresse email : job@planinternational.be
Lieu de l'emploi : Bruxelles /
Type d'emploi : Contrat à durée indéterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Gestion de projet
Date de publication : 08/08/2025
Date limite : 30/08/2025

Profil

Required Profile

Level of education and experience

  • Master's degree, equivalent degree, or equivalent experience in international development, international relations, social sciences, public policy, business administration.
  • Minimum 5 years of work experience in business development with INGOs, consulting firms, or donor-funded programs.
  • Proven record of leading the development and submission of high-value funding proposals to institutional donors.
  • Experience coordinating large teams and supervising junior staff.
  • Significant working experience within development and/or humanitarian sector including experience abroad, close to the point of impact of programmes.
  • Experience in managing relations with institutional donors; experience with UN, INTPA and ECHO is a plus.
  • Experience in designing gender-transformative programmes is a strong plus.

Knowledge and expertise

  • Excellent written and verbal communication skills in English and French; Spanish or Dutch is an asset.
  • Strong coordination, planning, and organisational skills; able to manage complex tasks and multiple deadlines.
  • Advanced analytical and critical thinking skills; able to present complex information in a clear, accessible way.
  • Excellent negotiation and representation skills; able to work effectively in multicultural and multidisciplinary environments.
  • Proficiency with donor platforms (e.g., APPEL, PROSPECT).
  • Good knowledge of compliance requirements of major institutional donors (e.g., DGD, DG INTPA, DG ECHO, UN) related to business development.
  • Significant knowledge of at least one of the key sectors of Plan International Belgium: child protection, gender-based violence against girls, youth leadership, inclusive quality education or youth employment and entrepreneurship.
  • Demonstrated ability to produce clear, concise reports, concept notes and other documentation.

Personal profile and skills

  • Strong commitment to gender equality, children’s rights, diversity, and safeguarding.
  • Results-oriented and proactive.
  • Builds positive working relationships across teams.
  • Collaborative and respectful when working with colleagues from diverse backgrounds.
  • Effective intercultural communication skills.
  • Adaptable to shifting contexts and priorities.
  • Strong digital proficiency for remote work and online collaboration.
  • Capacity to work autonomously and maintain high attention to detail.
  • Acts in line with Plan International Belgium’s values.
  • Willingness to travel for specific assignments in partner Plan International country offices.

The candidate must either already have a Belgian national number and/or a long-term work permit, or be able to obtain one within a month. This function is carried out from Belgium.

Description

Plan International Belgium recruits a

Senior Business Development Specialist

About Plan International Belgium

For over 40 years, Plan International Belgium has been working to create a better world for all children, with a special focus on girls' rights. This begins with guaranteeing equal opportunities so that every girl can be free. 

Every girl has the right to an education and must be given the opportunity to fulfil her potential. Girls are still too often disadvantaged and discriminated against, sometimes even threatened and abused. 

Plan International Belgium is part of an ambitious international federation with projects in almost 80 countries. We generate impact through projects with and for children and young people, policy influencing and awareness raising. 

To translate Plan International Belgium's bold ambitions even more strongly into a better future for girls, we are looking for an experienced Senior Business Development Specialist with a strong background in gender-transformative programming (child protection, youth leadership, youth empowerment, education), in humanitarian and development contexts, to support the growth of its grants portfolio and to strengthen our Strategy & Innovation Department.

Objective of the function

The Senior Business Development Specialist contributes to the growth of Plan International Belgium’s grant portfolio by leading the development and submission of high-quality funding proposals. The position works closely with partner Country Offices and internal teams, and supports our Strategy & Innovation Department by identifying funding opportunities, coordinating multidisciplinary teams, and managing donor and partner relationships. The programme portfolio includes international programmes, both in development and humanitarian contexts, as well as domestic programmes implemented in Belgium. This  role focuses on gender-transformative programming in child protection, youth leadership, youth empowerment, and education, in both humanitarian and development contexts.

Key responsibilities

Business Development Management

  • Identify, assess and advise on institutional funding opportunities aligned with Plan International Belgium’s Strategy (leading go / no-go sessions, advise on the best way to respond to bids).
  • Lead the end-to-end process of developing and submitting funding proposals with internal teams, Domestic Programmes teams, Country Offices and partners:
    • Coordinate and assign specific proposal development tasks in close collaboration with relevant colleagues;
    • Facilitate project design sessions in coordination with relevant colleagues;
    • Take the lead of specific proposal development tasks, such as developing work plans, drafting the narrative, consolidating and editing written contributions, developing technical annexes, and other tasks as required.
  • Lead quality assurance across all business development outputs, including:
    • Proposal review for technical accuracy, compliance, and formatting;
    • Alignment to the donor guidelines and compliance requirements ;
    • Alignment to Plan International Belgium standards;
    • Documenting lessons learned from submitted or unsuccessful proposals.
  • Contribute to updates of the resource mobilisation strategy of Plan International Belgium.
  • Contribute to the long-term reflection on innovative fundraising to mobilise new fundraising products that links private and institutional fundraising.
  • Analyse donor trends and growth opportunities for the organisation.

Institutional Partnership management

  • Contribute to building or maintaining relationships with Plan International Belgium key donors: DGD, DGD Humanitaire, Enabel, DG INTPA and DG ECHO.
  • Support the donors’ engagement efforts of Priority Country Offices, for locally-based donors and field-based focal points (e.g. EU Delegations, Embassies).
  • Support the influencing efforts towards a more systematic integration of gender in the agenda of institutional donors.
  • Contribute to the development of partnerships with NGOs, academia, think-tanks for Domestic Programmes, and with private sector partners jointly with the Corporate and Major Donors Unit.

Capacity building and knowledge management

  • Strengthening internal (including Domestic Programmes’ teams) and Country Offices’ skills in designing and writing projects.
  • Support to the Country Offices’ and Domestic Programmes’ teams in strengthening donor relations at country level and in pre-positioning for upcoming funding opportunities.
  • In collaboration with the Programme Finance Control Unit, contribute to providing technical guidance on donor rules and regulations to Country Offices’ and Domestic Programmes’ teams.
  • Maintain internal business development systems (performance library, opportunities tracker, database of tools and templates).
  • Supervise and mentor business development officers, interns, and consultants involved in the proposal development process as needed.

Networking and Coordination

  • Build and maintain relationships within Plan International Federation (other National Organisations, Country Offices, Global Hub, Sectorial focal points), as well as with other international and national NGOs.
  • Contribute to strategic analyses of Plan International Belgium’s positioning regarding key donors and partners’ Global Account Management.
  • Represent Plan International Belgium in external meetings, networks, and relevant forums.
  • Undertake additional duties as required, based on the evolving needs of the business and related work activities.

What do we offer you?

  • A dynamic working environment within both a Belgian and an international context at a prominent international NGO.
  • The opportunity to make a difference for girls and young women in our partner countries and in Belgium.
  • Space for personal professional development, together with competent, passionate and committed colleagues.
  • A competitive remuneration within the Belgian NGO sector with extra-legal benefits (group insurance, hospitalisation insurance, meal vouchers, free public transport between home and work, telework allowance, training budget).The monthly gross salary range for this position is categorized between € 3367 and 4140 €.

Plan International Belgium is located in the heart of Brussels, right next to the Brussels-Central railway station. We are partly working via telework.

Interested?

Then we would like to hear from you! Please send your CV and cover letter to job@planinternational.be with reference "Senior Business Development Specialist", before 30 August 2025.

As part of our Child Protection & Safeguarding policy, we ask each employee to provide a criminal record extract (Belgian ‘model 2’)

Equal opportunities are very important to Plan International! We therefore select you on the basis of your qualities and skills, regardless of your age, origin, gender, sexual identity, religion or other criteria unrelated to the position.

Détails de l'annonce

Organisation : Amnesty International
Site web : http://www.amnesty.be
Lieu de l'emploi : Bruxelles /
Type d'emploi : Contrat à durée indéterminée
Type de contrat : Temps partiel
Fonction : Animation/Formation
Date de publication : 06/08/2025
Date limite : 12/09/2025

Profil

Qui êtes-vous ?
  • Vous avez à minima un diplôme postsecondaire et/ou une expérience significative dans le domaine des droits humains et du droit international (communication, activisme, …).
  • Vous possédez une connaissance démontrée dans l’engagement associatif, l’activisme et comprenez les ressorts de l’activisme des jeunes (motivations, etc.).
  • Vous avez l’habitude de motiver des groupes, vous avez des compétences d’animation et formation de groupes de jeunes.
  • Vous êtes capable de maintenir une impartialité tout en défendant des principes et des valeurs avec conviction auprès de jeunes.
  • Vous avez l’habitude de développer des projets avec des personnes bénévoles.
  • Vous communiquez efficacement, tant à l’oral qu’à l’écrit, avec des personnes aux motivations et profils variés.
  • Vous êtes proactif·ve, avez l’esprit d’initiative et vous êtes persévérant·e. Vous avez le sens de l’enthousiasme, vous avez de l’énergie, etc.
  • Vous maîtrisez les outils informatiques et les réseaux sociaux, vous avez des compétences en communication liés aux réseaux sociaux utilisés par les jeunes (instagram, tik tok, youtube, etc.).
  • Vous êtes passionné·e par les droits humains et partagez pleinement les valeurs d’Amnesty International.
  • Vous souhaitez œuvrer pour les droits humains en développant une génération de jeunes activistes.
  • Vous maîtrisez la langue française à l’oral et à l’écrit. La connaissance du néerlandais et de l’anglais est un atout.
  • Vous êtes disponible certains week ends, en soirée et en déplacements
Ce que nous offrons 
Nous proposons un contrat de travail à durée indéterminée, catégorie 4.2 bareme CP329.02, ⅘ temps à partir de janvier 2026 avec notamment des horaires flexibles, la possibilité de faire du télétravail, des congés extra-légaux, un 13e mois, des chèques repas (8 €/jour), un remboursement des frais de transport (SNCB 100 %), une indemnité vélo et tout cela dans un environnement professionnel et attrayant.
 
Envie de rejoindre notre équipe ?
Nous vous invitons à postuler en cliquant sur le bouton « Je postule ».
Votre candidature est à soumettre pour le 12/09/2025 au plus tard.
Notre politique d’embauche respecte les critères en matière de recrutement équitable.

Description

Amnesty International est un mouvement mondial de personnes qui luttent pour les droits humains. Il intervient au nom des victimes de violations de ces droits, en se basant sur une recherche impartiale et sur le droit international.
En rejoignant l’équipe d’Amnesty International Belgique francophone (AIBF) à Bruxelles, vous contribuez à cette action. Un engagement et attachement à la vision, aux valeurs et à la mission d’Amnesty International sont indispensables pour mener à bien ces missions.
 
À propos du rôle
Mission
Dans ce rôle, vous veillez à ce que les droits humains mobilisent des jeunes entre 18 et 30 ans, en soutenant, développant, accompagnant les groupes étudiants présents dans les universités, hautes écoles et des groupes de jeunes engagés en dehors de la sphère scolaire. Il s’agit en outre de développer un activisme digital permettant à des jeunes de défendre les droits humains et le droit international ainsi que les campagnes et combats d’Amnesty International.
 
Ce que vous ferez
Stratégie
  • Vous participez activement à la conception, la coordination, la mise en œuvre et l’évaluation du travail d’activisme auprès de jeunes adultes entre 18 et 30 ans.
  • Vous identifiez des opportunités de développement de groupes étudiants et de jeunes hors monde scolaire et des opportunités d’engagement online et offline spécifiquement pour cette tranche d’âge.
  • Avec les jeunes, vous développez un engagement combatif, engagé, collaboratif qui promeut un monde respectant les droits humains et le droit international.
Opérationnel
  • Vous renforcez, développez les groupes étudiants existants et le développement de nouveaux groupes dans différentes hautes écoles et universités de la Fédération Wallonie Bruxelles.
  • Vous développez des modalités d’engagement pour les jeunes adultes qui ne sont pas dans l’enseignement supérieur.
  • Vous développez une communauté engagée sur les réseaux sociaux adaptés aux jeunes.
  • Vous suivez les informations internes diffusées par vos collègues d’Amnesty International.
  • En concertation avec les collègues concerné·es, vous renforcez la présence des jeunes dans le mouvement des activistes d’Amnesty International Belgique francophone et dans la gouvernance.
  • Vous contribuez de manière flexible à des projets diversifiés et vous travaillez de manière réactive.
Collaboration
  • Votre responsable direct est le coordinateur de l’activisme et de l’éducation.
  • Vous travaillez en étroite collaboration avec vos collègues des différentes équipes qui composent l’association.
  • Vous collaborez avec vos collègues du secrétariat international et d’autres sections d’Amnesty International, en particulier ceux et celles d’Amnesty International Vlaanderen, avec qui la collaboration peut être utile vu leur présence importante dans l’enseignement supérieur en Flandre.
  • Vous travaillez régulièrement en collaboration avec les groupes étudiants et autres groupes.

Détails de l'annonce

Organisation : Amnesty International
Site web : http://www.amnesty.be
Lieu de l'emploi : Bruxelles /
Type d'emploi : Contrat à durée indéterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Plaidoyer
Date de publication : 05/08/2025
Date limite : 12/09/2025

Profil

QUI ÊTES-VOUS ?
  • Vous avez une connaissance et un intérêt démontrés pour les questions de droits humains et pour les questions internationales, ainsi que pour les thématiques de l’asile, des migrations et pour la protection des droits d’individus et de groupes menacés.
  • Vous avez une expérience dans la gestion de projet ou de campagnes.
  • Vous avez de solides compétences en communication, mobilisation ainsi qu’en réseautage et constitution de partenariats.
  • Vous avez une expérience d’engagement associatif ou autre.
  • Vous comprenez les ressorts de l’engagement bénévole.
  • Vous maîtrisez le français et l’anglais (oral et écrit), la connaissance du néerlandais est un atout.
  • Vous maîtrisez les outils informatiques et les réseaux sociaux utiles à la fonction.
  • Vous faites preuve d’autonomie, de créativité, de flexibilité et de proactivité.
  • Vous êtes disponible certains week-ends, en soirée et prêt·e à vous déplacer occasionnellement (principalement en Belgique).
CE QUE NOUS OFFRONS
Nous proposons un contrat de travail à durée indéterminée, catégorie 4.2 bareme CP 329.02, 4/5 temps avec notamment des horaires flexibles, la possibilité de faire du télétravail, des congés extra-légaux, un 13e mois, des chèques repas (8 €/jour), un remboursement des frais de transport (SNCB 100 %), une indemnité vélo et tout cela dans un environnement professionnel et attrayant.
 
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Nous vous invitons à postuler en cliquant sur le bouton « Je Postule ».
Votre candidature est à soumettre pour le 12/09/2025 au plus tard.
Notre politique d’embauche respecte les critères en matière de recrutement équitable.

Description

Amnesty International est un mouvement mondial de personnes qui luttent pour les droits humains. Il intervient au nom des victimes de violations de ces droits, en se basant sur une recherche impartiale et sur le droit international.
En rejoignant l’équipe d’Amnesty International Belgique francophone (AIBF) à Bruxelles, vous contribuez à cette action. Un engagement et attachement à la vision, aux valeurs et à la mission de l’organisation sont indispensables pour mener à bien ces missions.
 
A PROPOS DU ROLE 
MISSION
Dans ce rôle, vous définissez et mettez en œuvre les meilleures approches, tactiques et techniques de campagnes sur les migrations en vue d’influencer l’opinion publique et les responsables politiques en faveur du respect des droits humains dans les migrations, en particulier en ce qui concerne le droit d’asile.
Vous renforcez le travail de la section belge francophone (AIBF), pour les individus en danger en menant des actions de campagne visant à exiger le respect des droits de personnes et de groupes de personnes dans des situations où leurs droits sont menacés.
La fonction a pour objectif de développer une campagne sur les droits des personnes migrantes et des campagnes pour des individus et des groupes d’individus en danger. Une part égale du temps de travail est consacrée aux deux volets de la fonction.
 
CE QUE VOUS FEREZ
Stratégie
  • Vous participez activement à la définition des objectifs de campagnes sur l’asile et les migrations et à l’identification des publics cibles.
  • Vous définissez une stratégie de renforcement du travail d’AIBF pour les individus en danger dans le monde.
  • Vous développez une stratégie de campagne fondée sur l’engagement citoyen au niveau local, via les groupes locaux d’Amnesty International et en collaboration avec les responsables de l’activisme..
Opérationnel
  • Vous développez les outils de campagne et assurez la mise en œuvre des activités de campagne (pétitions, actions urgentes, mobilisations, manifestations, événements, outils digitaux).
  • Vous gérez le projet et le groupe de travail interne de la campagne.
  • Vous assurez la meilleure distribution des messages et outils de campagnes (conférences, réseaux sociaux, presse).
  • Vous développez des outils de campagne spécifiques aux groupes locaux.
  • Vous collaborez avec des expert·es bénévoles (coordinations d’Amnesty International) sur des pays et des thématiques de campagne.
  • Vous suivez les indicateurs d’activités et d’impact ainsi que les budgets alloués.
  • Vous êtes le point de contact avec les campaigners et/ou chercheur·euses du Secrétariat international d’Amnesty International.
  • Vous travaillez en coalition avec des associations partenaires.
  • Vous formez, encadrez et impliquez un·e stagiaire dans les différents projets.
Collaboration
  • Votre responsable direct est le coordinateur des campagnes et du plaidoyer.
  • Vous travaillez en étroite collaboration avec vos collègues des différentes équipes qui composent l’association.
  • Vous collaborez avec vos collègues du Secrétariat international et d’autres sections d’Amnesty International.

Détails de l'annonce

Organisation : Médecins Sans Frontières - Artsen Zonder Grenzen
Site web : https://www.msf-azg.be/nl/job/hr-admin-officer-%E2%80%93-direct-dialogue
Lieu de l'emploi : Brussels /
Type d'emploi : Contrat à durée indéterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Récolte de fonds
Date de publication : 30/07/2025
Date limite : 20/08/2025

Profil

VEREISTEN 

Opleiding & Ervaring 

  • Diploma in Human Resources Management, Recht, of Arbeidswetenschappen, of gelijkwaardig door ervaring  
  • Ervaring van minimum 3 jaar in Human Resources management, met name in het beheer van arbeidscontracten en verzekeringen  
  • Ervaring in attractie en acquisitie van talenten  
  • Ervaring in de ontwikkeling en implementatie van HR-strategieën  
  • Ervaring in het gebruik van HR-systemen en/of ATS is een troef  
  • Ervaring in HR binnen de verenigingssector, een NGO of Arsten Zonder Grenzen is een troef  
  • Ervaring in Direct Dialogue is een pluspunt 

Vaardigheden 

  • Kennis en/of expertise in Belgische sociale wetgeving   
  • Kennis en/of expertise in Employer Branding en digitale HR-Marketing is een troef  
  • Sterke organisatie, met administratieve en planningsvaardigheden en een uitgesproken oog voor detail 
  • Resultaatgericht, gestructureerd, kwaliteitsgericht en oplossingsgericht; Strategische visie  
  • Proactief, zelfstandig en teamgericht  
  • Uitstekende diplomatieke, communicatie- en onderhandelingsvaardigheden   
  • Zeer flexibel, ondersteunend en stressbestendig  
  • Ervaring in het verzamelen, analyseren en rapporteren van data  
  • Interesse en motivatie om te werken voor een internationale humanitaire organisatie, en meer bepaald Artsen Zonder Grenzen 

 Talen 

  • Uitstekende beheersing van het Nederlands (mondeling en schriftelijk)  
  • Goede beheersing van het Frans en Engels (mondeling en schriftelijk) 

 Andere 

  • Bereid zijn om af en toe binnen België te reizen en uitzonderlijk mee te doen aan activiteiten 's avonds of in het weekend 
  • In het bezit zijn van rijbewijs B en toegang hebben tot een auto is een pluspunt 

Description

CONTEXT 

De afdeling Communicatie en Fondsenwerving van Artsen zonder Grenzen België is georganiseerd in zes gespecialiseerde teams: Direct Dialogue Acquistion, Information and Media, Engagement and Acquisition, Supporter Loyalty, Strategic Partnerships, en Support and Solutions. 
Het Direct Dialogue Acquisition team bestaat uit energieke en enthousiaste Nederlandstalige en Franstalige medewerkers, en telt meer dan 35 leden. Het team bevindt zich momenteel in een uitbreidingsfase. Het speelt een sleutelrol bij het aantrekken van nieuwe vaste donateurs, wat bijdraagt aan de financiële onafhankelijkheid van Artsen zonder Grenzen. Via persoonlijke en respectvolle interacties legt het team contact met de Belgische bevolking op diverse locaties, zoals openbare plaatsen, grote winkels, winkelcentra, ziekenhuizen, grote winkels, bedrijfsevenementen en via deur-tot-deurcampagnes. Met een sensibiliserend gesprek moedigen ze mensen aan om Artsen zonder Grenzen te steunen door middel van een maandelijkse gift. Onze fondsenwervers vormen dus de schakel tussen de Belgische bevolking en Artsen zonder Grenzen. 
 Als HR Admin officer – Direct Dialogue ben je verantwoordelijk voor het HR-, contractuele en administratieve beheer van het Direct Dialogue team, evenals voor de ondersteuning bij de ontwikkeling en implementatie van strategieën voor het aantrekken, werven en retentie van teamleden. In deze nieuwe positie speel je een essentiële rol om het team te ondersteunen en doen groeien. 
Onder direct toezicht van de Direct Dialogue manager werk je nauw samen met de Nederlandstalige en Franstalige teamleaders van het team. Onder functioneel toezicht van de Head of administration unit voor contractueel en administratief beheer, werk je ook zeer nauw samen met de administration unit voor de hoofdzetel. 
 

VERANTWOORDELIJKHEDEN 

HR-, contractueel en administratief beheer (45%) 

Zorgen voor een efficiënte behandeling en opvolging van alle contractuele en administratieve aspecten en vragen van het Direct Dialogue team (contracten, voordelen, lonen, afwezigheden…), in nauwe samenwerking met de administration unit: 
  • Opvolgen van Aanwervingsbesluiten (DE) voor nieuwe werknemers of wijzigingen 
  • Zorgen voor de aanmaak en update van werknemersdossiers alsook de conformiteit van de informatie controleren 
  • Opstellen van contracten, wijzigingsaktes en noodzakelijke bijbehorende documenten tijdens de loopbaan 
  • Briefen van elke nieuwe werknemer in het team betreffende contract, verzekeringen,… 
  • Controleren en invoeren van werkuren ter voorbereiding van de maandelijkse loonbetaling 
  • Garanderen van administratieve begeleiding van werknemers gedurende de volledige administratieve levenscyclus bij MSF en toepassen van MSF-beleidslijnen gerelateerd aan werknemers 
  • Opvolgen van de administratieve afhandeling van contractbeëindigingen 
Je bent de referentiepersoon voor HR-vragen en -aspecten voor het Direct Dialogue team, in samenwerking en met ondersteuning van de Direct Dialogue manager en de team leaders: 
  • Deelnemen aan de continue verbetering van procedures en beleidslijnen betreffende HR-aangelegenheden gerelateerd aan de functie 
  • Bijdragen aan een zorgvuldige HR-opvolging van teamleden in specifieke situaties 
  • Samenwerken met de HR-referenten HQ en de administration unit, en indien nodig, met de Legal unit, Safeguarding unit, … 

Aantrekking, acquisitie en retentie van talenten (45%) 

Actief deelnemen aan de uitwerking, implementatie en verbetering van de strategie en activiteiten voor attractie, acquisitie en employer branding van het Direct Dialogue team, in samenwerking met de Direct Dialogue manager en de team leaders : 
  • Innoveren door het voorstellen en testen van nieuwe aantrekkings- en rekruteringsstrategieën 
  • Identificeren en publiceren op verschillende kanalen, hun gebruik verbeteren en monitoren 
  • Ontwikkelen en implementeren van kwalitatieve en transparante rekruteringsprocessen 
  • Ontvangen en behandelen van sollicitaties, contacteren van kandidaten, voorbereiden en deelnemen aan selectiestappen en feedback met de team leaders en/of supervisors, referenties controleren,... 
  • Identificeren, implementeren en gebruiken van een Applicant Tracking System (ATS) 
  • Ontwikkelen van samenwerking met de rekruteringseenheid en andere eenheden in Communications en Fundraising 
  • Ondersteunen en deelnemen aan HR capacity planning van het team, het opstellen en herziening van job descriptions en rollen van verschillende functies in het team 
  • Analyseren, monitoren, evalueren en aanpassen van de strategie en activiteiten 
Actief deelnemen aan de uitwerking, implementatie en verbetering van de HR-strategie om personeelsretentie, hun tevredenheid en de evolutie van functies en activiteiten te verbeteren, in samenwerking met de manager Direct Dialogue en de team leaders 
  • Ondersteunen en deelnemen aan onboarding, induction, trainingen en ontwikkeling van teamleden 
  • Ondersteunen en deelnemen aan de ontwikkeling en verbetering van processen en activiteiten voor evaluatie, feedback process en/of exit interviews 

Deelname en ondersteuning aan het team (10%) 

  • Deelnemen en actief bijdragen aan team- en afdelingsvergaderingen en -activiteiten 
  • Opvolgen en ondersteunen van het beheer van voorraad en bestellingen van het nodige materiaal en promotietools 
  • Zorgen voor en voorbereiden van documenten, (ICT) materiaal en toegangen die nodig zijn voor elk nieuw lid 
  • Ondersteunen van de verbetering van information, knowledge and process management (IKM) van het team  

Détails de l'annonce

Organisation : Oxfam-Magasins du monde
Site web : https://oxfammagasinsdumonde.be/administrateur%c2%b7ice-benevole-au-conseil-dadministration/
Adresse email : emilie.loward@mdmoxfam.be
Lieu de l'emploi : Wavre /
Type d'emploi : Volontariat
Type de contrat : Autre
Fonction : Coordination
Date de publication : 30/07/2025
Date limite : 30/11/2025

Profil

  • Des personnes curieuses, engagées, prêtes à mettre leurs compétences au service d’un projet collectif ambitieux.
    Vous vous reconnaissez dans ce profil :

    Vous adhérez aux valeurs de justice, de solidarité et de dignité portées par Oxfam-Magasins du monde.

    • Vous êtes à l’aise avec le travail en équipe, la prise de décision collective et le débat stratégique.
    • Vous êtes critique, responsable, et capable d’avoir une vue d’ensemble sur des enjeux complexes.

    Et si en plus vous avez l’un des profils suivants, c’est un vrai plus :

    • Une profil juridique généraliste
    • Un profil commercial en phase avec les principes de commerce équitable
    • Un engagement militant autour du travail décent, du commerce international ou des enjeux environnementaux

Description

DESCRIPTION

En tant que membre du Conseil d’administration, vous contribuerez collectivement à piloter et orienter l’organisation à travers cinq grands rôles :

  • Stratège : Contribuer à la vision à long terme de l’organisation et à ses grandes orientations.
  • Contrôleur·se : Veiller à la bonne exécution de la mission, au respect des budgets et à la cohérence des actions.
  • Ambassadeur·drice : Porter les valeurs d’Oxfam vers l’extérieur, soutenir son image et sa légitimité.
  • Veilleur·se éthique : Garantir le respect des lois, des règles internes et des principes éthiques.
  • Partenaire critique : Soutenir la direction tout en posant les bonnes questions, avec exigence et bienveillance.

Vous ne serez pas seul·e : vous ferez partie d’une équipe engagée, en dialogue constant avec la direction générale, les bénévoles et les salarié·es.

EN PRATIQUE 

  • Mandat de 3 ans (renouvelable), à partir de juin [année à actualiser]
  • Réunions tous les mois et demi, en soirée (18h30 – 22h30)
  • Lieu : siège de l’organisation à Wavre
  • Frais de déplacement remboursés + petite restauration prévue lors des réunions

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