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Belgium

Détails de l'annonce

Organisation : OXFAM SOLIDARITE
Site web : http://www.oxfamsol.be
Adresse email : pde@oxfamsol.be
Lieu de l'emploi : Siège d'Oxfam-Solidarité à Bruxelles (rue des Quatre-Vents, 60 à 108 Molenbeek) /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Expertise/recherche
Date de publication : 04/01/2016
Date limite : 30/01/2016

Profil

A postgraduate qualification in a relevant field Knowledge of and experience in managing DRR projects and a good understanding of the challenges facing field managers In-depth understanding of the global discussion on Disaster Risk Reduction (Hyogo Framework, Post Hyogo Framework, Global Platform on DRR) Representational, diplomatic and advocacy skills to enable the post holder to operate effectively within Oxfam and in external networks Proven influencing and negotiating skills with internal and external audiences in complex and stressful circumstances Ability to effectively advise and support field staff using methods such as mentoring, coaching, shadowing, demonstration, accompaniment, training, written advice, verbal advice, research and development An understanding of and active commitment to promoting gender and diversity issues in all aspects of Oxfam work Well-developed strategic, planning and analytical skills Good communication and interpersonal skills, together with the capacity to remain calm under pressure and not lose sight of strategic priorities. Willingness to travel for up to 12 weeks per year, to regional centres and country programmes Sensitivity to cultural differences, and the ability to work in a wide variety of cultural contexts Competence in written and spoken English Desirable An understanding of humanitarian principles, relevant guidelines, standards and policy issues Ability to identify and implement opportunities for innovation Experience of contributing to, or leading on, strategic development within the humanitarian programme Experience of development work (field) – at least two years Working knowledge of at least one other Oxfam language (French, Spanish, Arabic or Portuguese) INTERESTED CANDIDATES should send their CV and a letter of motivation, all in English, before January 31st, 2016 to the following email address : jobs@oxfamsol.be. Please specify in the reference: “DRR Advisor".

Description

The DRR Advisor will work at Oxfam-Solidarity headquarter in Brussels but will belong to the worldwide DRR team of Oxfam Global Humanitarian Team. The proposed contract is a full time work contract of 38 hours/a week. It concerns a maternity leave replacement and will therefore only last for 8 months. Job Purpose - Key Responsibilities and Accountabilities To support countries prior to and after responses, lead on innovative thinking, research and quality assurance in Disaster Risk Reduction (DRR). The DRR Advisor holds a key position leading on strategy development, program implementation, quality assurance, capacity building, global representation and influencing, research and innovation, knowledge management, and more. The DRR Advisor will work closely with DRR staff in countries and regions, other teams in the Single Humanitarian Unit (SHU) i.e. EFSVL, PHP/PHE, gender and protection, MEAL, capacity building, resilience and long-term economic development teams, policy/advocacy teams, and other key staff/teams in Oxfam in order to fulfil the responsibilities of this position. Responsibilities: Programmatic Support for Countries, Regions and Affiliates (40% of time) Build long term strategic relationship with key countries Be part of a multi-disciplinary team supporting key countries that are prone to shocks such as floods, earthquakes, hurricanes and other disasters Feed in to key country programme strategy, ensuring it includes an adequate analysis of shocks, stresses and vulnerabilities Provide technical support to key countries Actively build relationships with staff in key countries and contribute to the development of key country capacity building strategy, identifying individual training needs in DRR and resilience Explore with key countries, the opportunities of working across sectors, in particular WASH and EFSVL, to ensure that programme work is risk informed and include adequate measures to ensure it does not aggravate risks or undermine capacities Provide key country support country based and/or distance (as appropriate) in DRR preparedness, program design, monitoring and evaluation Affiliate Headquarters and Regional Support Convey advancements of Oxfam International's DRR to all colleagues at headquarters Organize training and presentations on DRR for colleagues at headquarters Contribute to development and Leadership of Oxfam technical strategic areas (e.g. DRR linked to EFSVL and WASH, Urban DRR and resilience, local capacity building) work (40% of time) Promote Oxfam strategy on DRR and resilience and represent Oxfam externally Guide the development of Oxfam DRR initiatives, programs, and approaches in order to deliver Oxfam’s humanitarian strategy and global DRR strategy Develop relevant technical/ thematic strategies and work plans to be embedded in global, regional and national DRR work plans and which clearly outlines links with WASH, EFSVL and longer term development work Represent Oxfam in technical discussions / debates at external policy forums and events to position Oxfam as a leader (i.e. VOICE DRR Working Group, The Global Platform for Disaster Risk Reduction (GPDRR), GCDRR, IDRC, EU consultations, etc) and influencing in the sector Organize and attend donor meetings to raise awareness on the technical area Technical development Update existing analysis tools/guidance to ensure that results of analyses are able to inform the design of emergency responses; Coordinate with development and advocacy teams at global level and in regions to identify synergies and ways of working. Coordination and sharing of best practice Support efforts to establish alliances and partnerships in thematic areas including managing a database of key stakeholders and assessments and sources of information Share best practice and lessons learnt on the thematic area in global platforms and in regional and country platforms (where possible and necessary) and development, refinement and dissemination of learning material, internally and externally Develop and disseminate tools, guidelines using CAMSA for DRR in coordination with technical teams Commission and coordinate internal and external evaluation exercises and coordinate learning events, and promotion of good practice Participate in internal coordination humanitarian processes Participate in the Resilience KH, making link with DRR, and sharing best practices Fundraising Support (10% of time) Identify funding opportunities, specifically for global DRR programs Work closely with the funding team to develop global funding proposals Inform countries and regions on DRR funding opportunities and give, if needed, technical support to national and regional DRR proposals.

Détails de l'annonce

Organisation : OXFAM SOLIDARITE
Site web : http://www.oxfamsol.be
Adresse email : pde@oxfamsol.be
Lieu de l'emploi : Siège d'Oxfam-Solidarité à Bruxelles, rue des Quatre-Vents, 60 à 1080 Bruxelles /
Fichier : PDF icon 2016_01_meal_advisor.pdf
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Expertise/recherche
Date de publication : 04/01/2016
Date limite : 30/01/2016

Profil

  • Substantial experience of humanitarian response including start-up of an important crisis response
  • Understanding of programme quality issues in a humanitarian context including putting women at the heart of what we do
  • Understanding of MEAL components including learning and accountability to affected populations
  • Formal training in at least Monitoring & Evaluation components
  • Understanding and experience in quantitative and qualitative research methods
  • Experience in the development and implementation of MEAL processes particularly in humanitarian response
  • Excellent understanding and ability to further develop or promote internal and sectoral codes and standards (CHS) that inform and steer our approach
  • Excellent understanding of, and personal commitment to, promoting gender equity and protection in humanitarian response
  • Strong conceptual, analytical and critical thinking
  • Strong track record of providing effective programme advice at distance and in the field
  • Demonstrable experience of developing and delivering appropriate outcome-focused training programmes and staff development and in coaching teams
  • Excellent interpersonal and communication skills
  • Highly effective influencing skills within the team, with senior management and field teams
  • Competent to work with significant levels of autonomy, showing creativity and initiative, with excellent prioritisation and time-management skillsµµ
  • Experience of working with organisational knowledge management systems and processes
  • Experience producing reports and other documentation for a range of audiences
  • Sensitivity to cultural differences, and the ability to work in a wide variety of cultural contexts
  • Able to work in insecure environments and under pressure while managing stress
  • Excellent written and spoken English
  • Understanding of and commitment to the aims and objectives of Oxfam, and commitment to humanitarian principles and action
  • Willingness to travel regularly to regional centres and country programmes, sometimes at short notice

Desirable :

  • Experience of managing part of or all of a humanitarian programme and a good understanding of the challenges facing the field managers P
  • Proven experience and abilities in assisting field managers to assess problems, prioritise against multiple demands, and develop strategies to address them
  • Experience of development work (field) – at least two years Experience of using beneficiary feedback to inform programming Conversant with the Core Humanitarian Standard
  • Knowledge of and experience in using ICTs to collect data
  • Ability to identify and implement opportunities for innovation
  • Experience of contributing to, or leading on, strategic development within the humanitarian programme
  • Demonstrable ability to manage a diverse range of MEAL staff including HQ, deployable and regionally and country based staff including performance management for direct reports and conflict resolution
  • Experience of successful external representation and influencing on programme issues with key allies and networks Working knowledge of at least one other Oxfam language (French, Spanish, Arabic or Portuguese) with a specific preference for French.

INTERESTED CANDIDATES should send their CV and a letter of motivation, all in English, before January 31st, 2016 to the following email address : jobs@oxfamsol.be.

Please specify in the reference: “MEAL Advisor”.

Description

 

The MEAL Advisor will work at Oxfam-Solidarity headquarter in Brussels but will be part of the MEAL unit within the Global Humanitarian Team (GHT) of Oxfam International.

 

The proposed contract is a full time work contract of 38 hours/a week with regular travels.  It concerns a maternity leave replacement and last 8 months.

 

Job Purpose – Key Responsibilities and Accountabilities

  • Surge support to important crisis (major crisis) and coordination of the Rapid Response Teams (RRT)
  • Development and dissemination of tools, guidelines for all MEAL in coordination with technical teams.
  • Establishing a common MEAL framework in line with the Core Humanitarian Standards (CHS) and Oxfam standards
  • Commissioning and coordination of internal and external evaluation exercises and coordinate learning events, and promotion of good practice
  • Supporting on Real Time Evaluations (RTE) with team selection, Terms of Reference (TOR) and ensuring that learning from the evaluations are fed back into programmes External representation (for example ALNAP) and influencing in the sector with a focus on sector-wide innovation
  • Participation in internal coordination humanitarian processes Capacity building and support to DRR and preparedness programs, notably for key countries.

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Organisation : PLAN BELGIQUE
Site web : http://www.planbelgique.be
Adresse email : Louise.deSmedt@planbelgique.be
Lieu de l'emploi : Galerie Ravenstein 3b5 1000 Bruxelles /
Type d'emploi : Contrat à durée indéterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Direction
Date de publication : 03/01/2016
Date limite : 30/01/2016

Profil

Vous êtes titulaire d’un Master ou possédez une expérience équivalente. Vous pouvez vous prévaloir d’une expérience pertinente de min. 7 ans dans une fonction de management. Un intérêt avéré pour la coopération au développement, les droits des enfants et les changements géopolitiques constitue un atout ; une expérience dans de tels environnements est évidemment un grand point positif. Vous connaissez le fonctionnement des pouvoirs publics et ne le redoutez pas (procédures, administration, longs processus décisionnels…). Vous êtes épris(e) de justice et valorisez l’intégrité. Vous possédez un instinct commercial, du charisme, ainsi que la diplomatie nécessaire. Trilinguisme indispensable (FR/NL/EN), tant à l’écrit qu’à l’oral. Les déplacements à l’étranger vous intéressent. Intéressé(e) ? Envoyez au plus tard le 31 janvier 2016 votre C.V. accompagné d’une lettre de motivation à Ilse Robberechts, par e-mail à l’adresse ilse@badenochandclark.be. En cas de questions, vous pouvez la joindre au no +32(0)496/588 388. Nous lirons votre candidature avec intérêt. Cette sélection se déroule en collaboration exclusive avec Badenoch & Clark Belgique.

Description

Organisation Organisation non gouvernementale (ONG) de développement sans aucune attache politique, religieuse ou gouvernementale, PLAN BELGIQUE, membre de la coalition internationale Plan, agit avec et pour les enfants les plus vulnérables du Sud et leur communauté afin de lutter contre la pauvreté, l’injustice et les inégalités. Soutenant des projets à long terme dans 49 pays d’Afrique, d’Asie et d’Amérique latine, Plan veut améliorer les conditions de vie des enfants afin qu’ils puissent s’épanouir dans un monde qui respecte leurs droits. Pour y arriver, l’ONG a opté pour une approche spécifique : le développement communautaire centré sur l’enfant. En d’autres mots, les enfants sont au cœur de toutes les actions de l’organisation. http://www.planbelgique.be/ Fonction En tant que Directeur général doté d’une personnalité charismatique (h/f), vous êtes le visage de Plan Belgique et vous mettez encore plus en lumière les atouts et les objectifs de cette organisation humanitaire. Vous êtes un penseur stratégique et êtes capable de développer une vision claire quant à la forme d’organisation idéale et aux liens de collaboration avec d’autres acteurs du secteur. Grâce à votre attitude orientée résultats, vous mettez en pratique les lignes de conduite et les plans d’action en collaboration avec votre équipe. Augmenter l’impact est votre objectif suprême et, pour ce faire, vous veillez notamment à la qualité des programmes. Dans le cadre du plan stratégique prédéfini, vous portez un regard neuf sur la situation, vous osez penser en dehors des sentiers battus et êtes en mesure de développer de nouveaux produits/de nouvelles combinaisons de marché. En tant que leader d’opinion, vous adoptez des positions claires et intervenez en matière de coopération au développement et de droit des enfants. Vous garantissez en outre une concertation continue avec les instances concernées. Votre pouvoir de persuasion diplomatique est une caractéristique bienvenue pour mener des négociations, votre travail de lobbying et la défense des intérêts de l’ONG. Votre but est de maintenir et de continuer à développer des participations et associations en tous genres. Vous êtes un bon communicateur et, par conséquent, un porte-parole et un invité apprécié. Vous considérez comme une évidence l’importance de nouer et d’entretenir des contacts avec les collègues des autres NO de Plan, de Plan Inc., ainsi qu’avec un large éventail de parties prenantes internes et externes. Vous savez enthousiasmer votre équipe de collaborateurs passionnés et engagés. En tant que People Manager empathique, vous êtes proche de votre personnel et êtes un véritable inspirateur pour atteindre les objectifs communs. Vous encouragez les idées innovantes. En résumé, vous jouez un rôle crucial dans la croissance de Plan Belgique et son développement durable et de qualité. Grâce au partage de votre passion, de votre motivation et de votre engagement, vous participez à la construction d’une prise de conscience croissante en Belgique concernant la coopération au développement au sens large du terme. Vous rendez compte au Conseil d’Administration.

Détails de l'annonce

Organisation : Avocats Sans Frontières
Site web : http://www.asf.be
Adresse email : job@asf.be
Lieu de l'emploi : Bruxelles /
Type d'emploi : Stage
Type de contrat : Temps partiel
Fonction : Communication
Date de publication : 03/01/2016
Date limite : 14/01/2016

Profil

Pour plus d'informations sur le profil recherché, consultez le lien ci-dessous:

 http://www.asf.be/wp-content/uploads/2012/01/ASF_OffreStageCrossroads_201602.pdf

Pour postuler

Veuillez envoyer les éléments suivants à l’adresse e-mail communication@asf.be, en précisant la référence « Stagiaire Intersections » : CV + lettre de motivation + dates de disponibilité.

Les tests et entretiens auront lieu à partir du 18/01/2016.

Seul/es les candidat/s sélectionné/es pour les entretiens seront contacté/es.

Merci pour votre intérêt.

Description

Avocats Sans Frontière : justice pour un monde équitable

Créée en 1992 à Bruxelles, Avocats Sans Frontières (ASF) est une ONG internationale spécialisée dans la défense des droits humains et l’accès à la justice. Nous avons des bureaux permanents dans plusieurs pays (Burundi, République Démocratique du Congo, Maroc, Ouganda, République Centrafricaine, Tanzanie, Tunisie et Tchad). Nos activités dans ces pays se divisent en 3 axes : provision de services d’aide juridique ; renforcement des capacités (formation) ; plaidoyer (lobbying).

Plus d’infos sur www.asf.be.

 

ASF et la justice internationale

 

Dans le cadre de son programme Justice internationale et droits de l’Homme, ASF cherche à contribuer à la lutte contre l’impunité pour les crimes internationaux, à la restauration de la dignité des victimes grâce à leur participation aux procès, à la promotion du respect des droits de la défense, et à la reconstruction des systèmes de justice nationaux.

ASF mène entre autres un projet intitulé INTERSECTIONS, dont l’objectif  est de contribuer à la pleine mise en œuvre des principes du Statut de Rome, en renforçant l’accès à la justice en RD Congo, en Ouganda, au Burundi, au Népal, au Guatemala et en Colombie. Plus d’infos sur le site ASF

Lancée fin 2014, une large campagne de communication dans le cadre de ce projet vise à la fois le public européen et le public dans les six pays concernés. Des outils de visibilité spécifiques ont été développés pour chaque pays du projet. En Europe, la campagne a entre autres la forme d’un site internet Road to Justice rassemblant des témoignages de différents acteurs de terrain en justice internationale, et d’un spot télévisé. Les réseaux sociaux sont  également mobilisés, et nécessitent un travail de suivi et d’activation régulier.

Description du stage

Horaire du stage : 4 jours par semaine.

Objectif de la fonction : appuyer la promotion du projet INTERSECTIONS, essentiellement en activant la communication en ligne, en diffusant régulièrement des actualités liées au projet ASF, aux contextes (pays) liés au projet et  à la justice internationale (JI) en général.

Tâches principales :

Recherche et tri des informations sur la JI (source : activités sur le terrain, actualités média, développement au niveau de la Cour Pénale Internationale…) ; 

Mise à jour du site internet et des réseaux sociaux du projet : rédaction des articles et posts, gestion des traductions, mise en ligne et diffusion ;


Développement de la visibilité en ligne du projet (ex. blog, forums…) ;


Suivi des relations avec les équipes de terrain d’ASF et de ses partenaires, sous la supervision du Coordinateur de projet ;


Suivi général.


Le/a stagiaire travaillera sous la supervision de l’équipe Communication, en coordination avec l’équipe Justice Internationale.  

Détails de l'annonce

Organisation : OXFAM SOLIDARITE
Site web : http://www.oxfamsol.be
Adresse email : mla@oxfamsol.be
Lieu de l'emploi : Siège d'Oxfam-Solidarité à 1080 Bruxelles (rue des Quatre-Vents, 60) /
Fichier : PDF icon 2016_01_stagiaire_hr.pdf
Type d'emploi : Stage
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Ressources humaines
Date de publication : 03/01/2016
Date limite : 29/02/2016

Profil

·         Bonnes connaissances du français et du néerlandais

·         Capacité à travailler en équipe tout en pouvant être autonome

·         Rigoureux, flexible et orienté résultat

·         Connaissance de MS Office (Word, Excel, ...)

Description

Contexte :

Oxfam-Solidarité, ONG belge de développement et d’aide humanitaire, axe son travail sur la lutte contre l’injustice qui se trouve à la base de la pauvreté. Pour cela, Oxfam-Solidarité s’associe à des organisations partenaires dans le Sud et mène des activités de sensibilisation, de plaidoyer et des campagnes dans le Nord. Oxfam-Solidarité est membre d’Oxfam International, une confédération regroupant 17 Oxfams dans le monde.

Description de fonction:

Le/la stagiaire soutient le service des Ressources Humaines par l’exécution des tâches suivantes :

  • Suivi administratif des recrutements : gestion des offres d'emploi, préparation de l'accueil pour les nouveaux employés...
  • Gestion des salaires : importer des absences comme jours de congé, maladie,…
  • Administration générale de la direction du personnel: réserver des salles de réunion, classer et copier des documents, rapports et suivi des accidents et des assurances,…
  • Suivi administratif de la formation et de gestion des mails du inbox ‘training’

Détails de l'annonce

Organisation : Croix-Rouge de Belgique - Communauté francophone
Site web : http://www.croix-rouge.be
Adresse email : jobs@croix-rouge.be
Lieu de l'emploi : Bruxelles /
Fichier : File offre_responsable_cellule_comptable_et_financiere_2016_01.docx
Type d'emploi : Contrat à durée indéterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Gestion financière
Date de publication : 27/01/2016
Date limite : 13/02/2016

Profil

 

Formation universitaire en gestion avec une spécialité en finance ou audit ou toute autre expérience équivalente;

 •Expérience professionnelle de minimum 5 ans en contrôle interne, audit financier, référent bailleur ou gestion administrative & financière dans le secteur non-marchand. Connaissance des bailleurs de fonds ; la connaissance des règles de la DGD est un atout.

 

Pour plus de détails sur l'offre, voir le fichier joint.

Description

Réf.: 2015-1052/RCCF/1911

Contrat de travail à durée indéterminée – Temps plein

Début du contrat : le plus rapidement possible

Lieu de travail : 1180 Bruxelles– possibilité d’une à deux missions à l’étranger par an

  Le Département International en quelques mots : il a pour mission de participer au renforcement du Mouvement international de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge en vue d’améliorer la résilience et les conditions d’existence des personnes vulnérables. À cette fin, il soutient le développement et l’action des Sociétés Nationales partenaires. Il promeut le respect de la dignité humaine et contribue à la diffusion du droit International Humanitaire. Il participe au rétablissement des liens familiaux suite à un conflit ou une catastrophe naturelle. Les actions humanitaires et de développement s’inscrivent autour de quatre missions humanitaires: sensibiliser, prévenir, secourir et reconstruire, sur les thématiques suivantes: réponses & reconstruction suite aux catastrophes, prévention et préparation aux risques des catastrophes, santé communautaire et nutrition, résilience.

 

 

 

Détails de l'annonce

Organisation : Croix-Rouge de Belgique - Communauté francophone
Site web : http://www.croix-rouge.be
Adresse email : jobs@croix-rouge.be
Lieu de l'emploi : 6990 MELREUX /
Type d'emploi : Contrat à durée indéterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Coordination
Date de publication : 22/12/2015
Date limite : 12/01/2016

Profil


  • Idéalement de formation universitaire en Sciences Sociales, Humaines, Économiques ou Politiques.
  • Vous justifiez d'une expérience de minimum 8 ans en gestion de projet, de préférence dans le secteur humanitaire, ainsi que d'une expérience probante de gestion d'équipe;
  • Vous disposez d'une première expérience de supervision de personnel volontaire et/ou d'une expérience personnelle en tant que volontaire,
  • Rigoureux/se, organisé(e) et méthodique, vous savez (faire) respecter les échéances.
  • Excellentes capacités rédactionnelles et relationnelles - à l'aise dans les présentations en public et l'animation de groupes.
  • Capacités d’analyse stratégique, vous êtes reconnu pour votre capacité à soutenir le changement et l’implémenter si nécessaire;
  • Vous êtes doté d’un esprit critique et d’excellentes capacités d'analyse et de synthèse.
  • Connaissance et intérêt avéré de la thématique/législation "Asile et Migration"
  • La connaissance du néerlandais ainsi que de toute autre langue constitue un atout
  • Vous êtes capables de travailler seul et de gérer des équipes
  • Maîtrise de l’outil informatique (Suite Office)
  • Permis B et véhicule personnel indispensables.

 

Cette fonction vous intéresse ? Alors envoyez-nous dès à présent votre candidature en postulant via notre site internet - http://www.croix-rouge.be/jobs/nos-offres-en-belgique/details/?offreid=3475

Description

Réf.: 2015-1752/RPCRV/1301


Contrat à durée indéterminée - Temps plein
Début du contrat : le plus rapidement possible
Lieu de travail : 6990 MELREUX

Le Département Accueil des Demandeurs d’Asile (ADA) en quelques mots : il a pour mission d’organiser et d’assurer un accueil digne et humain des demandeurs d’asile. Près de 800 collaborateurs assurent la gestion de +/- 30 centres et proposent des projets de vie aux migrants sous la forme de suivi social, de formations, etc.

Fonction :


Sous la responsabilité du Directeur du Département ADA et en pleine collaboration avec la Conseillère Stratégie, vous aurez pour mission principale, en votre qualité de Responsable Pôle Coordination Réseau & Volontaires,  de superviser et coordonner la mise en œuvre du Plan d’Action du Département et d’évaluer son implémentation dans les domaines suivants : Logement ; Volontariat ; Réseau et Sensibilisations ; Scolarité et Formations des demandeurs d’asile.
A ce titre, vous assumez les responsabilités suivantes :

  • Alimenter la réflexion dans le cadre du processus de planification stratégique du département ADA, à partir de ses domaines de référence.

 

  • Elaborer le plan d’action opérationnel à en engager pour atteindre les objectifs stratégiques en regard des échéances fixées et le décliner avec les différents coordinateurs de projet.

 

  • Coordonner et évaluer, en collaboration avec les coordinateurs de projets, la mise en œuvre des projets et des actions planifiées dans les différents domaines sur base d’indicateurs et de tableaux de bord ad hoc [composantes techniques, financières, humaines et opérationnelles].

 

  • Proposer, sur la base des évaluations précitées, des adaptations ou des améliorations compte tenu des priorités et des ressources disponibles.

 

  • Superviser l’équipe en favorisant les synergies et en assurant une cohérence et une communication efficace entre tous les acteurs de sa sphère de responsabilité.

 

  • Organiser et favoriser les partenariats autour de ses domaines d’actions avec les acteurs du département, de la Croix-Rouge de Belgique et des acteurs extérieurs en fonction des besoins, des opportunités et en cohérence avec la stratégie du département.

 

  • Se documenter constamment sur l’évolution de la matière et sur la législation en rapport avec sa sphère de responsabilité.

 

  • Être la personne de référence pour les 4 domaines thématiques auprès du département ADA, des intervenants internes et externes et des autres départements de la Croix-Rouge de Belgique.

 

  • Assurer la cohérence entre la mise en œuvre du plan d’action de sa sphère de compétences et celle du Plan Stratégique global de l’ADA et de la Croix-Rouge de Belgique.

 

  • Selon les besoins de sa sphère de compétences, mettre en place et piloter des groupes de travail sur certaines problématiques ciblées et/ou certains modes de fonctionnement et/ou d’organisation (recherche d’efficience et de qualité).

Détails de l'annonce

Organisation : Croix-Rouge de Belgique - Communauté francophone
Site web : http://www.croix-rouge.be
Adresse email : jobs@croix-rouge.be
Lieu de l'emploi : 6990 MELREUX /
Type d'emploi : Contrat à durée indéterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Coordination
Date de publication : 22/12/2015
Date limite : 12/01/2016

Profil


• Idéalement de formation universitaire en Sciences Sociales, Humaines, Économiques ou Politiques.
• Vous justifiez d'une expérience de minimum 4 ans en gestion de projet, de préférence dans le secteur humanitaire, ainsi que d'une expérience probante de gestion d'équipe;
• Rigoureux/se, organisé(e) et méthodique, vous savez (faire) respecter les échéances.
• Excellentes capacités rédactionnelles et relationnelles - à l'aise dans les présentations en public et l'animation de groupes.
• Capacités d’analyse stratégique, vous êtes reconnu pour votre capacité à soutenir le changement et l’implémenter si nécessaire;
• Vous êtes doté d’un esprit critique et d’excellentes capacités d'analyse et de synthèse.
• Connaissance et intérêt avéré de la thématique/législation "Asile et Migration" 
• La connaissance du néerlandais ainsi que de toute autre langue constitue un atout
• Vous êtes capables de travailler seul et de gérer des équipes
• Maîtrise de l’outil informatique (Suite Office)
• Permis B et véhicule personnel indispensables.
 
Cette fonction vous intéresse ? Alors envoyez-nous dès à présent votre candidature en postulant via notre site internet - http://www.croix-rouge.be/jobs/nos-offres-en-belgique/details/?offreid=3474

Description


Réf.: 2015-1751/RPCMS/1301
Contrat à durée indéterminée - Temps plein
Début du contrat : le plus rapidement possible
Lieu de travail : 6990 MELREUX


Le Département Accueil des Demandeurs d’Asile (ADA) en quelques mots : il a pour mission d’organiser et d’assurer un accueil digne et humain des demandeurs d’asile. Près de 800 collaborateurs assurent la gestion de +/- 30 centres et proposent des projets de vie aux migrants sous la forme de suivi social, de formations, etc.


Fonction :


Sous la responsabilité du Directeur du Département ADA et intégré à la Direction opérationnelle du Département vous serez, en votre qualité de Responsable du Pôle Coordination Médico-sociale, responsable de la qualité de service en lien avec votre thématique. Impliqué dans la mise en place du plan stratégique, votre mission principale consiste à garantir : une vision cohérente des décisions prises dans vos services et la qualité de l'accompagnement dans les centres dans le respect de la loi accueil et des principes de la Croix-Rouge.

A ce titre, vous êtes en charge de :

- Superviser :
o Les différents coordinateurs et activités de sa thématique;
o La transmission des consignes et informations à destination des centres;
o L’exécution du travail dans le respect des procédures établies.

- Diriger et coordonner :
o Une équipe de personnes comprenant différentes fonctions ;
o Des réunions d’équipes ;
o Dans le respect d’un plan stratégique établi par le département ADA.

- Organiser :
o La mise en place des projets liés au plan stratégique et le suivi de ceux-ci ;
o La communication interne de ces projets;
o Le développement de partenariats dans le cadre des projets spécifiques.

Détails de l'annonce

Organisation : CARITAS International Belgique
Site web : http://www.caritas-int.be
Adresse email : k.vanoeveren@caritasint.be
Lieu de l'emploi : Bruxelles /
Fichier : File vacature_fr_coordinateur_rdf-gc.docx
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Communication
Date de publication : 20/12/2015
Date limite : 03/01/2016

Profil

·         Vous avez une formation universitaire, de préférence en marketing

·         Vous possédez une expérience de minimum 10 ans en (direct) marketing et en relation clients

·         Vous connaissez les possibilités et les limites des différents médias, à la fois offline et online

·         Vous maitrisez parfaitement le français et le néerlandais, avec une connaissance active de l’anglais

 

·         Vous avez des affinités avec la mission et les valeurs de Caritas International.be

Description

Caritas International.be appartient à un réseau mondial de 165 organisations chrétiennes, actives dans 200 pays dans l’aide d’urgence, la reconstruction et le développement. Sur le plan national, nous accueillons les demandeurs d’asile et accompagnons les réfugiés.

 

Caritas International.be recherche, pour une entrée en fonction rapide, un(e) Coordinateur (-trice) de la Récolte de fonds.

 

Vous disposez d’un solide bagage en matière de communication marketing et vous tenez à la mettre au service de projets humanitaires ? Une expérience de 10 ans dans des fonctions similaires est un must, une bonne connaissance du monde associatif et des ONG est un plus.

 

Vous serez amené(e) à évoluer dans une équipe  jeune, diverse et dynamique, constituée de collègues impliqués dans les relations publiques, la récolte de fonds et l’éducation. Vous êtes capable de trouver le juste équilibre entre communication corporate et une communication axée sur résultats. L’acquisition de nouveaux donateurs et la rétention des plus anciens sont au cœur de la mission du coordinateur. Le travail s’effectue en équipe avec les collègues de la récolte de fonds et le gestionnaire de base de données.

 

Description du poste

 

Le/la coordinateur-trice de la récolte de fonds sera amené(e) à :

 

·         Analyser notre politique de récolte de fonds, identifier les opportunités et développer des campagnes innovantes et qui atteignent les objectifs convenus en équipe.

·         Apprendre à connaître et à comprendre les motivations des donateurs, à établir avec eux une relation durable et à leur fournir un service efficace et personnalisé.

·         Développer des trajectoires CRM cohérentes, adaptées aux différents profils de donateurs, en gardant à l’esprit l’augmentation de leur Lifetime Value.

·         Développer de nouvelles pistes et initiatives, s’adresser à de nouveaux groupes cibles et construire des partenariats avec les médias et le secteur privé.

·         Coordonner le travail des fournisseurs (médias, agence de communication, copywriters, graphistes, imprimeurs, …) avec le concours des collègues.

 

 

Détails de l'annonce

Organisation : Coopération Technique Belge
Site web : http://www.btcctb.org
Adresse email : corine.hayez@btcctb.org
Lieu de l'emploi : Bruxelles /
Type d'emploi : Contrat à durée indéterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Animation/Formation
Date de publication : 20/12/2015
Date limite : 09/01/2016

Profil

  • Connaissance du paysage de l’enseignement en Fédération Wallonie Bruxelles;
  • Capacité de gestion de sites web et plateforme des connaissances.

Description

Dans le cadre du développement de ses activités, la CTB recherche un (h/f):

Collaborateur Capitalisation

Pour le siège à Bruxelles, service « Annoncer la Couleur »

Réf.: BRU/15/59ALC

Lieu d’affectation: Bruxelles

Durée du contrat: contrat à durée indéterminée, 4/5, temps plein envisageable.

Date probable d’entrée en fonction: dès que possible

Salaire mensuel brut: 2.625,43 euros pour 1 année d’expérience pertinente. Chèques-repas, assurance hospitalisation/soins de santé, assurance de groupe, Ethias Assistance 24h/24, 13ème mois, double pécule de vacances.

 

Fonction:

Le collaborateur capitalisation va participer au développement de la capitalisation des connaissances, expériences et bonnes pratiques  internes (ALC) et externes (secteurs de l’éducation à la citoyenneté mondiale (ECM) et de l’enseignement belge et étranger) afin de nourrir le programme d’ALC et l’équipe d’ALC et le secteur de l’ECM en milieu scolaire.

 

Tâches:

Rassembler et synthétiser les informations, connaissances et expériences générées par l’équipe ALC et les activités d’ALC afin de capitaliser et formaliser ces informations, connaissances et expériences:

  • Soutenir la stratégie capitalisation interne;
  • Organiser et capitaliser les moments d’échange au sein de l’équipe ALC;
  • Collecter, organiser et partager les informations et bonnes pratiques auprès des collaborateurs éducatifs d’ALC;
  • Collecter et capitaliser des informations et des bonnes pratiques qui émergent des activités organisées par ALC (formations d’enseignants, découvertes d’outils, projets scolaires, etc.);
  • Diffuser les informations capitalisée dans un soucis d’amélioration du programme ALC.

 

Rassembler et synthétiser des informations, connaissances, expériences et bonnes pratiques extérieures à l’équipe ALC afin de capitaliser et d’en faire profiter le public cible d’ALC, le secteur ECM et l’équipe ALC:

  • Soutenir la responsable gestion des connaissances dans la mise en place de la stratégie gestion et partage des connaissances;
  • Participer et animer des travaux du centre de gestion des connaissances; 
  • Identifier, rassembler et capitaliser des informations thématiques, des bonnes pratiques, expériences dans le secteur de l’ECM, auprès des enseignants pratiquant l’ECM et toutes autres expériences transposables à l’ECM;
  • Collecter des idées de projets pilotes et les proposer à l’équipe ALC;
  • Gérer la réalisation de supports de capitalisation (par exemple : recueil de pratiques, cahiers, blogs…).

 

Soutenir la mise en œuvre de la stratégie centre de documentation afin que les enseignants trouvent les ressources pédagogiques pertinentes:

  • Soutenir la responsable matériel éducatif dans la mise en œuvre de la stratégie centre de documentation;
  • Recueillir des bonnes pratiques autour des ressources pédagogiques (séquences de cours, analyses d’outils…);
  • Recueillir et mettre en page des séquences pédagogiques de (futurs) enseignants;
  • Valoriser les bonnes pratiques via notamment des articles sur le site web d’ALC.

 

Collaborer avec les collègues afin de contribuer à un environnement de travail efficient, efficace et motivant:

  • Participer aux réunion d’équipe ALC;
  • Collaborer avec les collaborateurs éducatifs provinciaux;
  • Se concerter régulièrement avec les membres de la coordination d’ALC et de  KLB;
  • Collaborer et échanger les bonnes pratiques en matière capitalisation avec d’autres services concernés de la CTB, comme le service formation, Infocycle, etc.

 

Profil:

Diplôme:

  • Diplôme de niveau bachelier dans un domaine pertinent pour la fonction.

 

Expérience:

  • 1 an minimum d’expérience dans des projets d’ECM et/ou des projets scolaires;
  • Expérience en recherche en ECM est un atout;
  • Expérience (ou formation) en pédagogie est un atout.

 

Compétences:

  • Connaissance du paysage de l’enseignement en Fédération Wallonie Bruxelles;
  • Capacité de gestion de sites web et plateforme des connaissances.
  • Connaissance approfondie du français (oral et écrit);
  • Bonne connaissance du néerlandais, la connaissance de l’anglais est un atout;
  • Très bonne maîtrise de MS Office (Word, Excel, PowerPoint);
  • Bonne capacité rédactionnelle;
  • Aisance dans l’animation de réunion, la prise de parole, la communication;
  • Esprit d’analyse et de synthèse;
  • Bonne organisation et planification, respect des délais et capacités à réagir aux imprévus;
  • Mobile, prêt à se déplacer dans toute la Wallonie.

 

 

Intéressé(e)?

Postulez au plus tard le 10/01/2016 via notre site web www.btcctb.org en utilisant notre CV standardisé et une lettre de motivation. Vous trouverez le modèle du CV standardisé dans la page « offres d’emploi » de notre site web. Pour toute question supplémentaire, contactez-nous au 02/505 18 65.

 

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