Belgium

• Formation de niveau universitaire
• Expérience professionnelle de minimum 10 années
• Excellente connaissance du monde des ONG de développement
• Bonne connaissance du monde politique belge
• Compétences rédactionnelles et de présentation orale
• Qualités de leadership et expérience de gestion d’équipe
• Esprit d’ouverture et de coopération avec d’autres intervenants
• Expérience et capacité de négociation et de mise en oeuvre de réformes
• Bilingue français-néerlandais nécessaire. Connaissance de l’anglais un atout
• Vision stratégique

ACODEV, la fédération des ONG francophones et germanophones de coopération au développement recrute, dans le cadre de la préparation au départ à la retraite du Secrétaire Général actuel, un (e) Secrétaire Général (m/f)

Description de fonctions

• Représentation du secteur des ONG de développement francophones et germanophones auprès des autorités publiques belges et le cas échéant européennes et internationales dans le cadre du système belge de la coopération indirecte
• Représentation du secteur des ONG de développement auprès des autres acteurs du développement, tant belges, européens qu’internationaux (ONG flamandes, universités, villes et communes, syndicats, …) et du grand public
• Collaboration avec la fédération flamande (ngo-federatie) et les coupoles (CNCD et 11.11.11)
• Direction d’un secrétariat au service des ONG membres, dans le respect des orientations stratégiques validées par les instances (Assemblée générale et Conseil d'administration).
• Préparer les réunions du CA et de l’AG ; rendre compte à ces instances
• Pilotage budgétaire et financier de la fédération
• Gestion et animation d’une équipe d’une douzaine de personnes

Nous offrons

• Un emploi dans un secteur au service du développement
• Environnement professionnel enthousiasmant
• Un contrat à durée indéterminée
• Une équipe soudée

Procédure

Les candidatures sont à envoyer à recrutement@acodev.be pour le 31 mai au plus tard. Elles
contiendront un C.V., ainsi qu’une lettre de motivation qui contient notamment les éléments
suivants :

• Une explication sur le souhait de la personne candidate à travailler pour ACODEV (max. 200 mots)
• Une démonstration de l’expérience professionnelle qui permet d’induire des qualités de leadership (max. 200 mots)
• Une présentation des raisons qui devraient amener ACODEV à sélectionner la candidature de la personne candidate plutôt qu’une autre.

Les candidatures seront traitées avec toute la discrétion requise par un comité désigné par le Conseil d’Administration d’ACODEV en son sein.
Les interviews auront lieu durant la première quinzaine du mois de juin. L’entrée en fonction dépendra des contraintes de la personne retenue, mais est programmée pour la période septembre/novembre 2015. Il est prévu une période de transition entre l’actuel et le futur SG.
Pour plus de renseignements sur la fédération : www.acodev.be

Key responsibilities

Business development (70%)

• Conduct research on European (EU, governments, foundations) funding opportunities
• Support the writing and reviewing of proposals and related documents
• Analysis of fundraising data
• Support partner meetings
• Other tasks related to business development

Other support (30%)

• Provide general administrative support

As job descriptions cannot be exhaustive, the position holder may be required to undertake other duties that are broadly in line with the above key responsibilities.

Behavioral Competencies

• Works cooperatively and effectively with other employees, team members and managers;
• Uses logical thinking to structure, interpret and analyse data;
• Possesses excellent analytical, writing and editing skills;
• Ability to handle multiple tasks and deadlines and to prioritise essential tasks;
• Listens actively and is open to learning;
• Values multicultural teamwork;
• Has knowledge of and respect for the values and norms of the organisation;
• Is able to identify essential information for a task or project;
• A self-starting, detail-oriented and flexible approach to tasks;
• Is resourceful and uses Search tools to support efficiency for self and team members.

Minimum required qualifications

• Bachelor Degree, preferably in international relations, conflict studies, development studies, political science or similar; Masters in a relevant field is an asset;
• Demonstrated research skills with the ability to pay close attention to detail;
• Good knowledge of European institutions and understanding of EU decision-making procedures;
• Prior (volunteering) experience in business development or a related field is an asset;
• Excellent oral and written communication in English;
• Good organisational and time-management skills, with the ability to prioritise tasks and manage multiple projects simultaneously within a demanding environment;
• Computer literate with practical experience in Microsoft Office applications.

Desired qualifications

• Working knowledge of French and German is a very big advantage;
• Working knowledge of Dutch would be desirable;
• Experience working at a (non-)governmental organisation/non-profit or similar international environment.

Supervision
The intern will be part of the Partnership and Business Development team and will be supervised by the Partnership and Business Development Manager.

Working conditions
Usual office environment in Brussels. Search Belgium currently has a policy requiring at least 2 days per week presence in the office.
Salary and contract
The internship will fall under the Convention d’Immersion Professionnelle (CIP) or Beroepsinlevingsstage, a framework for internships in Belgium for recent graduates. Hence the candidate must have completed their studies and have the legal ability to live and work in Belgium (this includes citizens of the European Economic Area plus Switzerland). The internship will be compensated with 1095 EUR/month (full time).
We are expecting this internship to be full-time and for a duration of 6 months, exceptions to this can be discussed during the recruitment process.

Desirable start date
May 2026

Application process
The deadline for applications is 26 April 2026. Please submit your CV and motivation letter. Indicate clearly in your motivation letter if you are available full time for 6 months or would like to suggest an alternative arrangement. Applications are reviewed on a rolling basis, and Search reserves the right to identify a suitable candidate ahead of this deadline.
Only applicants invited for an interview will be contacted. No phone calls, please. Please see our website www.sfcg.org for full details of our work.

For more than forty years, Search for Common Ground has worked to prove that even the deepest divides can be transformed into cooperation. Today we are the largest peacebuilding organization in the world, active in thirty five countries across six continents. We partner with local communities to break cycles of violence, build trust, and create opportunities for collaboration that last. In this context, Search Belgium leads the business development efforts towards European Member State donors as well as leading on business development efforts with the different European institutions including DG INPTA and FPI. The intern will support all European business development activities, including funding research, fundraising data analysis.

Connaissances pré-requises

• Excellente connaissance du web : HTML/CSS, CMS (tout particulièrement Wordpress), responsive design, UX/UI
• Maîtrise de tout ce qui est hébergement, SEO, sécurité et performance web
• Expérience avérée en gestion de projets de sites web
• Compétences en communication et mobilisation digitales
• Diplôme post-secondaires et/ou expérience significative dans le domaine
• Maîtrise orale et écrite du français et de l’anglais
• Adhésion personnelle à la promotion, à la défense et au développement des droits humains et d’Amnesty International
• Attention et connaissance sur les enjeux de diversité et justice sociale
• Connaissance et compréhension de la vision et de la mission d’Amnesty International

Compétences spécifiques

• Gestion des projets (analyse des besoins, planification, exécution, suivi)
• Autonomie et proactivité dans son travail
• Résolution de problèmes
• Rigueur et fiabilité
• Communication et travail en équipe
• Créativité/originalité/innovation
• Mobilisation/Motivation

À propos de nous

Amnesty International est un mouvement mondial de personnes qui luttent pour les droits humains. Il intervient au nom des victimes de violations de ces droits, en se basant sur une recherche impartiale et sur le droit international.
En rejoignant l’équipe d’Amnesty International Belgique francophone (AIBF) à Bruxelles, vous contribuez à cette action. Un engagement et attachement à la vision, aux valeurs et à la mission d’Amnesty International sont indispensables pour mener à bien ces missions.

 

Conditions

Le contrat est à durée déterminée de 18 mois et à ⅗ temps avec une présence obligatoire le mardi et le jeudi. Entrée en fonction prévue le 1er septembre 2026.

Nous proposons notamment des horaires flexibles, une politique de télétravail attrayante, des congés extra-légaux, un 13e mois, une épargne-pension, une assurance hospitalisation (DKV), des chèques-repas (8 euros/jour), un remboursement des frais de transport (SNCB 100 %) et un environnement professionnel agréable.
Lieu : bureau au siège de l’organisation, chaussée de Wavre 169, 1050 Bruxelles avec la possibilité de télétravail.

 

Comment postuler ?

Pour poser votre candidature, veuillez envoyer votre cv en cliquant sur le bouton “Je postule” avant le 30 avril 2026. Dans vos motivations, vous préciserez les projets de révision ou de mise à jour de sites web auxquels vous avez participé. Précisez de quels sites il s’agit, quel était votre rôle et les compétences développées.

Notre politique d’embauche accessible ici respecte les critères les plus élevés en matière de recrutement équitable.

Objectifs de la fonction

L’objectif est de mener à bien la mise sur pied de a à z de la révision du site web jusqu’à sa mise en ligne en s’assurant des dernières vérifications afin de garantir que le site soit fonctionnel.
Il s’agit de mener le projet en termes de coordination entre les équipes, les besoins de l’association, le suivi des prestataires externes et du budget ainsi que les développements techniques du site web.

 

Responsabilités

Responsable direct : Responsable du contenu digital
Programme : Réseaux sociaux et communication digitale

En collaboration étroite avec son responsable hiérarchique :

• Analyser le site existant et identifier les besoins pour le développement d’un nouveau site.
• Consulter les équipes en interne sur les besoins et objectifs pour le nouveau site.
• Développer une vision claire du produit final et des objectifs prioritaires..
• Rédaction d’un cahier des charges complet assortie d’une planification précise.
• Contacter des prestataires externes pour avoir des devis et participer à la sélection.
• Coordonner le travail des prestataires choisis dans le cadre du développement technique du site.
• Assurer le suivi du projet en termes de délais, de budget et de qualité du produit fini.
• Organiser la reprise des contenus et accompagner la prise en main des personnes concernées par l’alimentation du site.
• Lancer le site web et résoudre les problèmes techniques ou autres.

Cette fonction nécessite occasionnellement une disponibilité certains weekends et en soirée et des déplacements en Belgique francophone.

REQUIREMENTS

Education & Experience

• Bachelor’s degree in Human Resources, social sciences or equivalent area of study
• Minimum 3 years of professional experience in Human Resources e.g., employee relations, HR advisory, recruitment, training, HR administration
• Experience supporting employees and managers in individual HR cases while ensuring discretion and professionalism
• Experience or strong interest in wellbeing, psychological safety and healthy work environments ideally in a support or advisory capacity

Competencies

• Strong interpersonal and communication skills to provide clear, accessible HR guidance
• Effective organisation, prioritisation, and boundary‑setting to maintain service quality in a part-time HR advisory role
• Ability to interpret HR data and identify key trends
• People‑centred approach with trust and empathy, able to identify and escalate wellbeing concerns
• Proactive, discreet, solution‑oriented, and emotionally intelligent
• Comfortable in multicultural environments and able to engage constructively with diverse stakeholders
• Solid command of MS Office and HR information systems

Languages

• Proficiency in English and French, both written & spoken is mandatory

CONTEXT

Within MSF Belgium’s Operational Centre Brussels (OCB), the Operational HR Hub acts as a partner between the HR department and the operational units based at Headquarters. The hub ensures coherent HR support, alignment across teams, and consistent application of HR policies within the Head Office (HQ) environment, under the supervision of the HR HQ Referent.

As Human Resources Advisor, you are a key contributor to the effective implementation of HR processes at Headquarters. You ensure operational consistency, support organisational structure, and strengthen the employee experience through responsive, people ‑centred HR practices. By partnering closely with managers and teams, you help ensure policies are applied with coherence, communication is clear and timely, and staff well‑being is actively supported within the HQ context.

MAIN RESPONSIBILITIES

• Serve as the first point of contact for employees, management, and the organisation on all HR matters for assigned HQ departments
• Act as focal point for Team Leaders by supporting the management of individual cases
• Introduce newly appointed Team Leaders to the HR Guide for Managers and relevant HR tools/processes to foster confident, people‑centred management
• Coordinate the creation and revision of position descriptions (DE process) with managers and the HQ HR Referent to ensure clear, organisation aligned roles supporting recruitment and performance management
• Participate in job evaluation and classification with the Compensation & Benefits team to maintain internal equity and transparent role classification
• Support and monitor team structuring and internal movements to ensure alignment with HR frameworks and organisational charts for coherent and efficient staffing
• Contribute to the implementation of HR related projects, ensuring timely delivery and alignment with broader HR priorities
• Conduct exit interviews, consolidate feedback, and identify trends to understand staff departure reasons and their overall employee experience at MSF
• Oversee onboarding, coordination, and monitoring of interns and volunteers at HQ to ensure a smooth, structured, and learning‑oriented experience
• Support the Deputy HR Director in relations with social partners, preparing and participating in the Works Council and the Committee for Prevention and Protection at Work to ensure constructive dialogue and compliance with social legislation
• Produce and interpret HR statistics and dashboards on staffing, exits, and team changes, providing data‑driven insights for strategic HR decision‑making
• Promote development tools and a culture of ongoing feedback and learning to support continuous professional growth and strengthen organisational capabilities
• Contribute to monitoring and promoting staff well‑being at HQ by maintaining regular contact with stakeholders and flagging concerns to support a healthy, psychologically safe, and sustainable work environment

CONDITIONS

• Expected starting date: As soon as possible
• Location: Brussels (Belgium)
• Contract Type: Fixed-term contract – Part-time (50%)
• Contract duration: 12 months
• Homeworking: according to MSF-OCB Policy
• Salary according to MSF-OCB Head Office grid 
• Meal Vouchers - Hospital Insurance (DKV) – Pension Plan – 100% reimbursement for public transportation costs 
• Adhere to the MSF principles and to our managerial values: Respect, Transparency, Integrity, Accountability, Trust and Empowerment 
• Adhere to the MSF Behavioral Commitments  

Deadline for applications: 16th of April 2026

How to apply? 

➢ Submit your application via the 'Apply here' button  on the vacancy page

➢ You will be directed to the online application form for this position  

➢ It should take 5-10 minutes to complete. Thank you in advance for having your CV and motivation letter ready to upload  

Only shortlisted candidates will be contacted.  

MSF values diversity and is committed to creating an inclusive working environment. We welcome applications from all qualified candidates regardless of disability, gender identity, marital or civil partnership status, race, color or ethnic and national origins, religion or belief, or sexual orientation.  

The protection of your personal data is important to MSF. By submitting your application, you consent to MSF using your personal data. For more information, consult our priacy notice to job applicants.