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Détails de l'annonce

Organisation : Médecins Sans Frontières - Artsen Zonder Grenzen
Site web : https://www.msf-azg.be/en/job/circle-referent-for-learning-solutions-and-support-services-mf-0
Adresse email : Recruit-HQ-HR@brussels.msf.org
Lieu de l'emploi : Brussels /
Type d'emploi : Contrat à durée indéterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Animation/Formation
Date de publication : 14/08/2019
Date limite : 06/09/2019

Profil

CANDIDATE PROFILE

  • University degree in social science, business or equivalent and minimum 3 years of professional experience in team management)
  • Education and/or experience in Adult Learning
  • Further education or experience in e-Learning Program Design, Agile and participative management, Change Management, coaching or equivalent is an asset
  • Experience in MSF or large complex organization
  • Capacity to propose learning strategies, innovative learning methods, and technologies
  • Strong interpersonal and cultural communication skills
  • Leadership, Team player and cross functional attitude
  • Very good aptitude for listening and dialogue
  • Fluent both in French and in English
  • Adherence to our managerial values: Respect, Transparency, Integrity, Accountability, Trust, Empowerment

 

CONDITIONS

  • Open-ended contract – full time
  • Position based in Brussels
  • Hospital Insurance (DKV) - Pension plan – Canteen - 100% reimbursement for public transportation costs
  • Start date: ASAP

 

CV and cover letter to be sent before 06/09/2019 torecruit-hq-hr@brussels.msf.org.

The protection of your personal data is important to MSF. By submitting your application, you consent to MSF using your personal data. For more information, consult our privacy notice to job applicants.

Description

CONTEXT

OCB’s HR vision for 2016-2019 rests on 3 pillars:

1.         Facilitate and co-create a culture of excellence and pass on the DNA

2.         Be a responsible employer and safeguard HR values

3.         Provide and develop the talent for today & tomorrow

 

This vision, which is centred around the performance and development of our staff in order to achieve our operational objectives, is supported by OCB’s Learning Vision: “to contribute to the free flow of human resources within MSF by giving all staff equitable and inclusive access to relevant, innovative, timely and streamlined learning opportunities aligned to strategic operational priorities within OCB.”

Both these visions underline the importance of learning & development opportunities for all staff, in order to increase the quality of operations. 

The Circle Referent for Learning Solutions & Support Services works in close cooperation with the Circle Referent for Development Advisers & Recruitment, the facilitators, other departments and reports directly to the People Development Hub Coordinator.

The Referent coordinates and manages 2 circles: Learning Solutions & Support Services (to the learning Solutions Circle). As a referent, he represents those circles inside and outside the hub.

 

JOB PROFILE

The main areas of responsibility of the Circle Referent for Learning Solutions & Support Services are to:

  • Act as a team manager for the 2 circles
  • Contribute within the organisation, to the formulation of OCB’s vision, policy process & strategy for Learning Solutions

 Act as a team manager the 2 circles (16 people):

    1. Define and organize the priorities of the circle in line with the general strategy of the Hub. Follow-up of decision making and of their implementation.
    2. Ensure proper communication and flow of information to and from the team
    3. Follow-up of different projects in link with the circles
    4. People management: available for team members, manage eventual conflicts and take into account the well-being of the teams, propose individual development plans

 Contribute within the HR Department, to the formulation of OCB’s vision, policies, processes & strategies for Learning Solution and support services:

    1. Ensures main goals & objectives of the circles are achieved
    2. Alignment and consistency of the strategy with internal partners
    3. Contribute to the definition and the implementation of management/monitoring tools
    4. Ensures the relevance and the efficiency of processes and policies (existing and to be developed)

 Communication:

    1. Communicate regularly with the 2 circles’ facilitators
    2. Liaise with internal & external stakeholders
    3. Support team members while representing the 2 circles with other departments
    4. Promoting the Learning Solutions activities inside OCB and with counterparts

Détails de l'annonce

Organisation : Medica Mondiale (Deutschland)
Site web : http://www.medicamondiale.org.
Lieu de l'emploi : Bujumbura, Burundi, and includes regular missions in Burundi and South Kivu (DRC). /
Fichier : PDF icon vacancy_trauma_expert_expat_rogl_mm-1.pdf
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Expertise/recherche
Date de publication : 14/08/2019
Date limite : 31/08/2019

Profil

Position summary

With the offered position, medica mondiale aims to increase regional expertise and the quality of psychosocial work with women and girl survivors of sexualised gender-based violence (SGBV). Work tasks are based on medica mondiale’s stress- and trauma-sensitive approach (STA®). Place of work is at the regional office in Bujumbura, Burundi, and includes regular missions in Burundi and South Kivu (DRC).

Under the direct hierarchical supervision of medica mondiale’s Regional Representative in Bujumbura and in close cooperation with the Head of Trauma Work Department at medica mondiale’s head office in Cologne, Germany, the Psychosocial Consultant will be assigned to carry out the following tasks:

Key responsibilities

  • Monitor and accompany the regional pool of psychosocial experts; provide technical advice and insure the quality of work carried out by the pool
  • Draft and implement qualification programmes including trainers’ training based on medica mondiale’s STA®
  • Adapt medica mondiale’s trauma work manuals and further means of training supplies on STA® to the regional context
  • Conduct training on STA® for trainers of regional health services
  • Conduct training for the teams of partner organisations on stress management, self-care, and prevention of burn-out
  • Promote the implementation of STA® in the various partner organisations and further institutions that medica mondiale cooperates with
  • Further promote the introduction of STA® within partner organisations during follow-up visits, technical advice, and in exchange meetings
  • Ensure follow-up and quality monitoring of psychosocial interventions carried out by partner organisations
  • Ensure documentation and sharing of good practice
  • Report on quality and punctuality of internal and external reports on psychosocial work
  • Develop follow-up instruments ensuring the collection of results and quality of work

Experience/knowledge and skills

  • University diploma in psychology, pedagogy, or social sciences
  • Advanced Training in psychotherapy and/or psychosocial counselling
  • A specialisation in psychological trauma is an valuable plus
  • A minimum of 3 years of professional experience in psychosocial work with women and girls
  • Certified experience in adult education training
  • Knowledge of SGBV and psychological trauma in the context of war and/or post-conflict
  • A minimum of 3 years of experience in conception and implementation of training including training for trainers
  • Knowledge of techniques of awareness raising and advocacy in favour of women and girl survivors of SGBV
  • Professional experience in sub-Saharan Africa, preferably in the Great Lakes Region
  • Excellent capacity of French and good knowledge of English; knowledge of German would be an extra asset

Personal Skills

  • Feminist background and a clear commitment to work with a women centred and empowering approach;
  • Ability to work in an independent and self-contained way, while maintaining reliable communication and working relations with both the head office, remote staff and partner organisations as well as key actors in the psychosocial field;
  • Team spirit;
  • Stress-resilient, flexible, courageous;
  • Strong communications, interpersonal and inter-cultural skills including negotiation skills.

We offer

  • 2 year contract, with possibility for extension
  • Salary and benefits based on medica mondiale’s salary scale for international assignments
  • Insurance coverage
  • Coverage of replacement costs

Possible start: 01 October 2019

Closing date: 31 August 2019


Please e-mail your application (CV, cover letter and references not exceeding 2MB) as well as your salary expectations to recruitment@medicamondiale.org.

Further information on our projects can be found on our website: www.medicamondiale.org.

 

Description

Medica mondiale e.V. is a non-governmental organisation based in Cologne, Germany. As a feminist women’s rights and aid organisation medica mondiale supports women and girls in war and crisis zones throughout the world. Through own programmes and in cooperation with local women’s organisations we offer holistic support to women and girl survivors of sexualised and gender-based violence. On the political level, we pro-actively promote women’s rights, call for a rigorous punishment of crimes as well as effective protection, justice and political participation for survivors of violence. Currently medica mondiale is working in Northern Iraq/Kurdistan, in Afghanistan, in Liberia, Sierra Leone, Ivory Coast, in Kosovo, Bosnia and Herzegovina as well as the African Great Lakes Region.

For our Regional Office in Bujumbura, Burundi, we are advertising the position of EXPAT PSYCHOSOCIAL AND TRAUMA EXPERT (female)

Context

medica mondiale has been active in the Great Lakes Region focussing on strengthening independent women’s organisations since 2004. In 2014, a regional office was installed in Bujumbura/ Burundi in order to coordinate medica mondiale’s programmes and projects in Burundi and South Kivu (DRC). The regional office focusses on strengthening local capacities of partner organisations and of psychosocial professionals.

Détails de l'annonce

Organisation : Médecins Sans Frontières - Artsen Zonder Grenzen
Site web : https://www.msf-azg.be/nl/job/fundraising-events-project-manager-mf
Adresse email : Recruit-HQ-Communications@brussels.msf.org
Lieu de l'emploi : Brussels /
Type d'emploi : Contrat à durée indéterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Récolte de fonds
Date de publication : 14/08/2019
Date limite : 14/08/2019

Profil

VEREISTEN

  • Zin voor onderneming, kan de waarden en activiteiten van AZG met overtuiging en enthousiasme overbrengen.
  • Creativiteit, onder druk kunnen inspelen op veranderingen. Netwerker met de nodige sociale vaardigheden.
  • Beproefde vaardigheden op het vlak van projectplanning en -beheer, meer bepaald door prioriteiten te stellen naargelang de verschillende en vaak overlappende deadlines, door kalenders en beschrijvende documenten op te stellen.
  • Ervaring met digitale communicatie. Kunnen werken met CMS (Drupal) en een nieuwsbrief (met Mailchimp) kunnen vormgeven, zijn pluspunten.
  • Zelfstandig, discreet en een goede teamspeler.
  • Bachelor of master in een relevant vakgebied en ervaring met de organisatie van evenementen.
  • In staat zijn om zich op een professionele manier uit te drukken in het Nederlands en het Frans.
  • Goede kennis van informatica (Word, Excel, PowerPoint).
  • Een rijbewijs.
  • Engagement: het is mogelijk dat u ook moet werken buiten de kantooruren, tijdens het weekend of 's avonds tijdens evenementen.
  • Ervaring bij AZG wordt op prijs gesteld. De persoon onderschrijft de waarden van de organisatie: respect, transparantie, verantwoordelijkheidsbesef, integriteit, vertrouwen, onafhankelijkheid.

VOORWAARDEN

 Contract onbepaalde duur – voltijds – in Brussel (Elsene)

  • Hospitalisatieverzekering – pensioenplan – een kantine met democratische prijzen – verplaatsingskosten volledig terugbetaald
  • Startdatum : ASAP

 Solliciteren voor 15/09/2019

 CV en motivatiebrief sturen naar Recruit-HQ-Communications@brussels.msf.org met de melding « Verantwoordelijke fondsenwervingsevenementen » in het onderwerp.

AZG hecht belang aan de bescherming van jouw persoonlijke gegevens. Door het versturen van je sollicitatie, ga je ermee akkoord dat AZG je persoonlijke gegevens gebruikt. Raadpleeg onze privacyverklaring voor sollicitanten voor meer informatie.

Description

CONTEXT

De verantwoordelijke zorgt voor de uitwerking en planning van online- en offlinestrategieën om een hogere opbrengst te genereren voor evenementen georganiseerd door of voor AZG. Daarvoor onderhoudt hij/zij dagelijks een nauw contact met het Belgische publiek. In samenwerking met de digitale eenheid ontwikkelt de verantwoordelijke onlineplatformen voor de werving van de nodige fondsen.

 Hij/zij neemt ook de volgende dagelijkse taken op zich:

1)    bepalen en voorstellen van een strategie om deel te nemen aan bestaande evenementen waarvan een deel van de opbrengst naar AZG kan gaan;

2)    een oplossing vinden voor de behoeften van externe personen die een evenement ten voordele van AZG willen organiseren en hun trouw garanderen;

3)    bepalen en voorstellen van een strategie om nieuwe schenkers aan te trekken door middel van speciale giften (ter nagedachtenis van iemand, als huwelijkscadeau of verjaardagsgeschenk...).

HOOFDTAKEN

v  EVENEMENTEN VOOR DE WERVING VAN FONDSEN

  • Uitwerken en toepassen van communicatiestrategieën en -middelen om de organisatie van evenementen met een fondsenwervingsluik aan te moedigen en te ondersteunen

-       Uitbouwen en onderhouden van sterke relaties met de sympathisanten van AZG en de organisatoren van evenementen zodat ze acties organiseren ten voordele van AZG. Optreden als centraal contactpunt voor alle aanvragen en mogelijkheden, en voor de administratieve en logistieke opvolging.

-       Ontwikkelen van door AZG georganiseerde evenementen voor de werving van fondsen.

-       Creëren van nuttige tools voor het goede verloop van de verschillende evenementen.

-       Erop toezien dat de boodschappen, de toon en de inhoud van de externe activiteiten overeenstemmen met het communicatiebeleid, de redactionele stijl en de institutionele identiteit van AZG. Geïnformeerd blijven over de activiteiten van AZG.

-       Onderhouden van een permanente dialoog met de organisatoren van evenementen door hen te bedanken, hen geëngageerd en geïnformeerd te houden over alle mogelijkheden om nog fondsenwervingsevenementen te organiseren.

-       Samenwerken met de dienst communicatie om tijdens bepaalde evenementen sprekers (van AZG met ervaring op het terrein) toe te wijzen en op elkaar af te stemmen.

-       Samenwerken met andere leden van het departement die evenementen organiseren (One-to-One-eenheid, Event Officer Belgische communicatie...) en met de personen die de schenkersdatabase beheren.

-       Beheren van de externe adviseurs en leveranciers voor de planning en uitvoering van de evenementen.

 

  • Bepalen en voorstellen van een strategie om nieuwe schenkers door middel van speciale giften aan te trekken (ter nagedachtenis van iemand, als huwelijkscadeau of verjaardagsgeschenk...)

-       Voorstellen van online- en offlinepromotieacties door de communicatiedragers te bepalen.

-       Waken over de administratieve en logistieke opvolging ad hoc.

-       Beheren van de relaties met de schenkers (bedanking, retargeting...).

 

v  REPORTING

-       Geregeld evalueren en aanpassen van de activiteiten indien nodig.

-       Opstellen van een retroactieve planning.

-       Opstellen van beschrijvende en financiële documenten (uitgaven en resultaten) van elke actie om te delen met de One-to-Many-manager.

Détails de l'annonce

Organisation : Médecins Sans Frontières - Artsen Zonder Grenzen
Site web : https://www.msf-azg.be/nl/job/fundraising-events-project-manager-mf
Adresse email : Recruit-HQ-Communications@brussels.msf.org
Lieu de l'emploi : Bruxelles /
Type d'emploi : Contrat à durée indéterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Récolte de fonds
Date de publication : 14/08/2019
Date limite : 15/09/2019

Profil

PROFIL DU CANDIDAT

  • Entreprenante, la personne pourra transmettre avec conviction et enthousiasme les valeurs et les activités de MSF.
  • Créatif et capable d'anticiper les changements sous pression. Networker disposant des compétences sociales nécessaires pour cela.
  • Aptitude confirmée à planifier et à gérer rigoureusement des projets, notamment en les hiérarchisant avec des échéances multiples et souvent concurrentes en établissant des calendriers et des documents narratifs.
  • Expérience en communication digitale. Savoir utiliser un CMS (Drupal) et constituer une newsletter (Mailchimp) est un plus.
  • Capable de travailler de manière indépendante, de préserver la confidentialité et de travailler dans un environnement axé sur le travail en équipe.
  • En possession d’un baccalauréat ou d’un master dans un domaine d’étude pertinent et de l'expérience dans l'organisation d'événements.
  • Capacité à s’exprimer de façon professionnelle en français et en néerlandais.
  • Connaissance en informatique (Word, Excel, power point).
  • En possession d’un permis de conduire.
  • Investissement : le travail peut également se réaliser en dehors des heures de bureau en semaine, les week-ends et les soirées des événements. 
  • Expérience avec Médecins Sans Frontières appréciée.  La personne adhère aux valeurs managériales de l’organisation : Respect, Transparence, Responsabilisation, Intégrité, Confiance, Autonomisation.
  • CDI – temps plein – basé à Brussels (Ixelles)
  • Assurances Hospitalisation – Assurance pension – Cantine à prix démocratique – remboursement 100% des frais de transport en commun
  • Date de début : ASAP

CONDITIONS

Date limite pour postuler : 15/09/2019

CV et lettre de motivation à envoyer à l’adresse Recruit-HQ-Communications@brussels.msf.org avec « Responsable évènements récolte de fonds » dans le sujet.

 

MSF se soucie de la protection de vos données. En soumettant votre candidature, vous acceptez que MSF utilise vos données personnelles. Pour plus d'informations, consultez notre avis de confidentialité destinée aux candidats.

Description

CONTEXTE

La personne responsable élabore et planifie des stratégies en ligne et hors ligne en vue d’augmenter les revenus des événements organisés par ou pour MSF. Pour ce faire, ce poste entretient des contacts étroits et quotidiens avec le public en Belgique.  En collaboration avec l’unité digitale, la personne pourvoit au développement de plates-formes online de récolte de fonds dédiées.

 

La personne assume aussi la responsabilité globale des tâches quotidiennes suivantes :

1)    identifier et proposer une stratégie permettant de se greffer à des événements existants dont une partie des bénéfices pourrait revenir à MSF ;

2)    répondre aux besoins des personnes externes qui souhaitent organiser un événement au profit de MSF et assurer leur fidélisation ;

3)    identifier et proposer une stratégie d’acquisition de nouveaux donateurs par le biais de dons spéciaux (dons en mémoire, mariages, anniversaires,…)

RESPONSABILITES

v  ÉVÉNEMENTS DE RECOLTE DE FONDS

  • Concevoir et mettre en œuvre des stratégies et des outils de communication pour encourager et soutenir les organisations d’événements incluant une composante de récolte de fonds
    • Développer et entretenir des relations solides avec les sympathisants de MSF et les organisateurs d’événements pour qu’ils organisent des actions au profit de MSF. Servir de point focal pour toutes les demandes et opportunités, ainsi que le suivi administratif et logistique.
    • Développer des événements de récolte de fonds organisés directement par MSF.
    • Créer différents outils utiles au bon déroulement des différents événements.
    • Veiller à ce que les messages rédigés, la tonalité et le contenu des activités externes soient conformes à la politique de communication, au style rédactionnel et à l’identité institutionnelle de MSF. Rester informé sur les activités de MSF.
    • Veiller à garder un dialogue permanent avec les organisateurs d’événements en les remerciant, les gardant engagés et informés de toute possibilité d’organiser des événements de récolte de fonds supplémentaires.
    • En collaboration avec le secteur communication, coordonner et assigner des conférenciers (MSF avec expérience terrain) lors de certains événements.
    • Travailler en collaboration avec les autres membres du département qui organisent également des événements (unité one to one, event officer com belge ,…) et les personnes qui gèrent la base de données donateurs.
    • Gérer les consultants externes et les fournisseurs dans la planification et l’exécution des événements.

 

  • Identifier et proposer une stratégie d’acquisition de nouveaux donateurs, notamment par le biais de dons spéciaux (dons en mémoire, mariages, anniversaires,…)
    • Proposer des actions promotionnelles sur les canaux en ligne et hors ligne en identifiant les supports de communication.
    • Assurer le suivi administratif et logistique ad hoc.
    • Gérer les relations avec les donateurs (remerciements, retargeting,…).

 

v  REPORTING

  • Mener régulièrement des évaluations et adapter les activités si nécessaire.
  • Etablissement de plannings rétroactifs.
  • Etablissement de documents narratifs et financiers (dépenses et résultats) de chaque action à partager avec le One to Many Manager.

Détails de l'annonce

Organisation : OXFAM SOLIDARITE
Site web : http://www.oxfamsol.be
Lieu de l'emploi : Bruxelles /
Type d'emploi : Contrat à durée indéterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Coordination
Date de publication : 13/08/2019
Date limite : 28/08/2019

Profil


Votre profil :
• Vous avez une forte affinité avec les valeurs et les missions d’OXFAM-Solidarité.
• Vous disposez de bonnes connaissances juridiques ou expérience en matière d’assurances, marchés publics, règlementions urbanistiques, environnementales.
• Vous avez une expérience dans la gestion d’installations technique du bâtiment.
• Vous avez des capacités analytiques et de résolution de problèmes.
• Vous disposez d’une vision stratégique et avez une capacité de planification des tâches.
• Vous disposez de capacités à gérer et à motiver une équipe.
• Vous avez une bonne connaissance du néerlandais et du français.
• Vous êtes diplômé de l’enseignement supérieur ou équivalent en termes d’expérience utile.

Description

Oxfam est une organisation internationale de développement qui mobilise le pouvoir citoyen contre la pauvreté. Sous la direction du Directeur des opérations de notre association, le/la chef de service Gestion des bâtiments apporte un appui transversal à tous les départements de l’organisation en matière de gestion des espaces de travail.
Votre fonction :
• Vous coordonnez les chantiers de rénovation et de maintenance des bureaux de l’association ;
• Vous organisez et supervisez l’activité des collaborateurs du service dans les domaines de la maintenance et du nettoyage des bureaux (5 personnes) ;
• Vous assurez le bon état général et la gestion administrative et technique des bâtiments et du matériel qui s’y trouve. Notamment :
- Vous participez à l’élaboration du budget annuel relatif aux travaux à effectuer et en assurez le suivi
- Vous organisez les travaux en fixant les priorités (vous déterminez les ressources humaines nécessaires, choisi les entreprises, fixe les délais, etc.)
- Vous assurez la mise en oeuvre et le suivi des procédures de marché publics, et les protocoles internes
- Vous assurez le suivi technique des travaux
- Vous assurez le suivi de la conformité des installations techniques (gaz, électricité, chaudières…)
- Vous assurez le contrôle de sécurité des bâtiments dont Oxfam est propriétaire (dispositifs de sécurité, alarmes et contacts avec les forces de l’ordre)
- Vous supervisez et coordonnez le travail de l’équipe de nettoyage et du technicien en bâtiment
- Vous suivez les évolutions règlementaires et législatives applicables à son domaine d’activité
- Vous assurez la délivrance des permis d’exploitation ainsi que la mise en conformité de tous les bâtiments dont Oxfam est propriétaire (2 bâtiments).
• Vous assurez la gestion de la téléphonie mobile au sein de l’organisation ;
• Vous assurez le suivi de diverses assurances transversales à l’organisation (RC, Assurance-loi, mission, matériel électronique).


Oxfam vous propose :
• Contrat à temps plein (38h) à durée indéterminée
• Lieu de travail : siège d'Oxfam-Solidarité, Rue des Quatre-Vents 60, 1080 Bruxelles
• Salaire mensuel brut : min. 2.456,70 €– max. 4.165,24 € (pour 30 ans d’expérience utile), 13e mois, chèques-repas, assurance groupe et congés extra-légaux.
• Entrée en service : dès que possible


Etes-vous la personne que nous recherchons ?
Envoyez votre CV et votre lettre de motivation à OBE.Jobs@oxfam.org pour le 28 août au plus tard, avec la référence « Nom Prénom + Chef de Service Gestion des Bâtiments + ACO ».
Pour Oxfam, l’égalité des chances est importante. Les candidats sont donc sélectionnés sur base de leurs qualités et compétences, sans tenir compte de l’âge, l’origine ou le sexe.
Oxfam s'engage à protéger et à promouvoir le bien-être des enfants, des jeunes et des adultes et attend de tous les membres du personnel et des volontaires qu'ils partagent cet engagement via des valeurs communes et un code de conduite (plus d’infos: https://www.oxfam.org/en/explore/how-oxfam-fights-poverty).

Détails de l'annonce

Organisation : Vétérinaires sans Frontières - Dierenartsen Zonder Grenzen Belgium
Site web : http://www.veterinairessansfrontieres.be
Adresse email : s.deburlet@vsf-belgium.org
Lieu de l'emploi : Brusses /
Fichier : PDF icon 2019_vacature_com_fundr_officer_nl_50-jg.pdf
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps partiel
Fonction : Animation/Formation
Date de publication : 13/08/2019
Date limite : 31/08/2019

Profil

PROFIEL

Opleiding

  Technisch relevant diploma master (diergeneeskunde, landbouwingenieur) of professionele bachelor (opleiding agro- en biotechnologie) of bachelors in het onderwijs en masterstudenten pedagogiek met interesse in landbouw- en ontwikkelingsproblematieken.

  Specialisatie/interesse in ontwikkelingssamenwerking en landbouw is een troef

  Vormingen in animatietechnieken zijn een troef (jeugdbeweging, scouts, etc.)

 

Kennis en ervaring

  Geen relevante beroepservaring noodzakelijk

  Belangstelling voor Noord-Zuidthema’s, familiale veeteelt en recht op voedsel

  Kennis van/belangstelling voor de Vlaamse landbouw- en veeteeltsector

  Vloeiende mondeling en geschreven kennis van het Nederlands

  Kennis van het Frans en Engels (begrijpen, dialoog aangaan, overleggen met Franstalige collega’s)

  Kennis van de gebruikelijke informatica (Word, Excel, PowerPoint, Internet)

 

Vaardigheden

  Communicatief

  Kunnen plannen, organiseren en opvolgen

  Uitstekende animatietechnieken

  In staat zijn om zelfstandig te werken

  In staat zijn om een netwerk te ontwikkelen en in stand te houden

  In staat zijn om in partnerschap met andere organisaties te werken

 

Attitudes

  De waarden, missie en visie van Dierenartsen Zonder Grenzen delen

  Respect tonen voor anderen en voor andere culturen

  Betrouwbaar en integer zijn

  Een open en positieve houding hebben die vertrouwen wekt

Description

ORGANISATIE

In Afrika leven miljoenen mensen van hun vee. Maar de dierengezondheidszorg is er vaak ontoereikend. Wanneer mensen hun kudde verliezen door ziekte, droogte of conflict, verliezen ze alles: hun trots, cultuur, spaargeld en dagelijks voedsel. Door het vee te verzorgen en de productie te verbeteren, gaat de Belgische ngo Dierenartsen Zonder Grenzen samen met de lokale bevolking de strijd aan tegen honger en armoede. Zo verbeteren we onder andere de toegang tot dierengezondheidszorg en veemarkten, leiden we lokale veeboeren op, leggen we voorraden veevoeder aan en verbeteren we het beheer van water en grasland. Wanneer de dieren gezond zijn, zijn de mensen dat ook! Om onze activiteiten in het Zuiden te ondersteunen, maken we in België (huidige en toekomstige) veeteeltprofessionals en beleidsmakers bewust voor een duurzame productie en consumptie.

CONTEXT

In het kader van haar werking in België is Dierenartsen Zonder Grenzen op zoek naar een educatiemedewerker om het team op de hoofdzetel te versterken. De educatiemedewerker zal mee vorm geven aan ons Noordprogramma dat o.a. wordt gefinancierd door de Belgische Ontwikkelingssamenwerking.

ROL

 

De rol van de educatiemedewerker bestaat erin om in Vlaanderen de educatieactiviteiten van de organisatie mee uit te bouwen binnen het kader van de werking van Dierenartsen Zonder Grenzen in België.

 

Deze werking heeft onder andere tot doel om studenten in het hoger onderwijs die diergeneeskunde en landbouw gerelateerde richtingen studeren, te sensibiliseren en bewust te maken rond de actuele uitdagingen van het mondiale voedsel- en landbouwsysteem. De organisatie doet dit vanuit de thematieken waar ze samen met haar Europese en Afrikaanse partners rond werkt in het Zuiden, namelijk dierengezondheid (one health), dierlijke productie en consumptie van dierlijke producten. De organisatie heeft hiervoor een goede samenwerking met de Vlaamse universiteiten (faculteiten diergeneeskunde) en landbouwhogescholen.

 

De educatiemedewerker rapporteert aan de manager educatie en beleidsbeïnvloeding.

De belangrijkste activiteiten zijn:

Animaties verzorgen en begeleiden in hogescholen en in Vlaanderen (ook evenementen)

Begeleiden van een wedstrijd met de Vlaamse landbouwhogescholen in samenwerking met Broederlijk Delen 

 Begeleiden van partnerbezoeken uit Afrika

Pedagosche instrumenten ontwikkelen en verspreiden

 

VERANTWOORDELIJKHEDEN

Bijdragen tot de uitvoering (in Vlaanderen) van de strategie van Dierenartsen Zonder Grenzen op het vlak van educatie en beleidsbeïnvloeding.

 

HOE SOLLICITEREN?

Gelieve ten laatste op 29 augustus uw motivatiebrief, curriculum vitae (max. 1 pagina) en de contactgegevens van drie referentiepersonen per e-mail te sturen naar hr@vsf-belgium.org, met als onderwerp “Educatiemedewerker”. Geselecteerde kandidaten zullen worden uitgenodigd de eerste week van september voor een schriftelijke test. In de volgende ronde die de week erna plaatsvindt, zullen de kandidaten worden geïnterviewd op de hoofdzetel van Dierenartsen Zonder Grenzen in Brussel.

 

Meer informatie: www.dierenartsenzondergrenzen.be.

Détails de l'annonce

Organisation : Agence Belge de Développement
Site web : http://www.enabel.be
Lieu de l'emploi : Bruxelles /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Expertise/recherche
Date de publication : 13/08/2019
Date limite : 08/09/2019

Profil

 

  • Vous êtes détenteur d’un diplôme de Master dans un ou plusieurs des domaines suivants : sciences sociales, sciences politiques, droit, sciences de la population ou sciences économiques.

 

Les expériences minimum requises seront:

  • Minimum 5 ans d’expérience pertinente dans l’une ou plusieurs des thématiques suivantes en lien avec la sécurité et la justice : appui à des réformes du système de sécurité et/ou juridique, justice transitionnelle, état de droit, approche basée sur les droits, préventions des conflits, appui à la société civile… ;
  • Minimum 2 ans d’expérience pertinente de terrain dans des projets d’aide au développement  dans ces thématiques.

En outre, nous attendons des candidats qu’ils possèdent les connaissances et aptitudes suivantes :

  • Compétences avérées en formulation, mise en œuvre et suivi-évaluation de projets/programmes ;
    • Bonne connaissance des instruments et méthodes courants dans la coopération au développement (Project Cycle Management, cadre logique, monitoring et évaluation...) ;
    • Bonne connaissances des méthodes et outils d’analyses institutionnelles et organisationnelles et de facilitation du changement ;
    • Capacité à travailler en toute autonomie, à gérer et à mener à bien de multiples projets/tâches
 

en simultané et à respecter les délais ;

  • Excellentes capacités de communication écrite et orale en français et en anglais. La connaissance du néerlandais constitue un atout.

 

Enfin, le fait de faire partie d’un réseau dans le domaine de spécialisation (contacts avec la Direction Générale Coopération au Développement (DGD), le monde universitaire, les ONG, les organisations multilatérales, le secteur privé… ) sera considéré comme un véritable atout pour votre candidature.

Description

 

L’aide internationale  prête une attention croissante aux  pays et  situations de fragilité, dans lesquels les  questions  sécuritaires et d’état de droit sont des enjeux et des défis croissants. 

Valorisant le savoir-faire belge dans ce domaine, Enabel met en œuvre depuis plusieurs années des interventions dans le secteur de la sécurité et de la justice.

 

Enabel recherche donc un.e Expert.e en Sécurité et Etat de droit qui jouera un rôle d’expertise et de conseil dans la préparation, le suivi et l’évaluation des interventions d’Enabel dans les domaines de la sécurité et de la justice au sein de la coopération belge et internationale.

Il/elle contribuera également à l’élaboration d’une vision et d’une stratégie de la Coopération belge dans ces domaines.

 

Il/elle intégrera l’unité Gouvernance, Paix, Stabilité & Migrations (GPS&M) au sein du département d’Expertise Sectorielle et Thématique (EST) d’Enabel.

 

Ses responsabilités principales sont :

  • Préparation, suivi et exécution des formulations et assurance qualité des interventions de Enabel ;
  • Assistance technique pour l'exécution des projets et programmes, y compris la formation continue des collaborateurs impliqués dans ces interventions ;
  • Exécution de missions sur le terrain pour le suivi technique, la formulation et/ou le suivi des prestations de coopération ;
  • Gestion d’un réseau d’experts  et des contrats cadres dans le domaine concerné ;
  • Prospection d’interventions pour tiers ;
  • Rédaction de notes de cadrage et de réflexion ;
  • Intégration des thèmes transversaux tel que l’environnement, le genre et le travail décent dans les interventions ;
  • Capitalisation des connaissances et expériences de Enabel pour les interventions ressortant des thématiques Sécurité et Etat de droit.

 

Votre profil 

  • Vous êtes détenteur d’un diplôme de Master dans un ou plusieurs des domaines suivants : sciences sociales, sciences politiques, droit, sciences de la population ou sciences économiques.

 Les expériences minimum requises seront:

  • Minimum 5 ans d’expérience pertinente dans l’une ou plusieurs des thématiques suivantes en lien avec la sécurité et la justice : appui à des réformes du système de sécurité et/ou juridique, justice transitionnelle, état de droit, approche basée sur les droits, préventions des conflits, appui à la société civile… ;
  • Minimum 2 ans d’expérience pertinente de terrain dans des projets d’aide au développement  dans ces thématiques.

En outre, nous attendons des candidats qu’ils possèdent les connaissances et aptitudes suivantes :

  • Compétences avérées en formulation, mise en œuvre et suivi-évaluation de projets/programmes ;
    • Bonne connaissance des instruments et méthodes courants dans la coopération au développement (Project Cycle Management, cadre logique, monitoring et évaluation...) ;
    • Bonne connaissances des méthodes et outils d’analyses institutionnelles et organisationnelles et de facilitation du changement ;
    • Capacité à travailler en toute autonomie, à gérer et à mener à bien de multiples projets/tâches en simultané et à respecter les délais ;
  • Excellentes capacités de communication écrite et orale en français et en anglais. La connaissance du néerlandais constitue un atout.

 Enfin, le fait de faire partie d’un réseau dans le domaine de spécialisation (contacts avec la Direction Générale Coopération au Développement (DGD), le monde universitaire, les ONG, les organisations multilatérales, le secteur privé… ) sera considéré comme un véritable atout pour votre candidature.

 

Nous vous offrons

 Un contrat CDD de 24 mois basé principalement au sein de notre siège social (avec de fréquentes missions sur le terrain*).

Nos bureaux sont situés à Bruxelles, dans l’agréable et vivant quartier des Marolles, facile d’accès en transport en commun ou en train.

(*)Des missions régulières seront prévues dans les pays partenaires de la coopération belge au développement.

 Date de démarrage idéale souhaitée :novembre 2019.

Salaire mensuel brut : (classe 6 HQ) : 4 318,93 euros pour 5 années d’expérience.

Le salaire sera calculé en fonction du nombre réel d’années d’expérience pertinente.

Chèques repas, assurance hospitalisation/soins de santé, assurance de groupe, ETHIAS-Assistance 24 h/24, 13e mois, double pécule de vacances.

  

Attention

Cette publication pourra donner lieu à la constitution d’une réserve de recrutement pour toute fonction similaire au siège d'Enabel à Bruxelles.

 

 

Intéressé.e?

 Vous vous retrouvez dans ce profil?

 Alors n’attendez plus et postulez avec votre CV actualisé et une lettre de motivation, au plus tard le 08/09/2019 via notre site web.

Détails de l'annonce

Organisation : Médecins Sans Frontières - Artsen Zonder Grenzen
Site web : https://www.msf-azg.be/en/job/financial-planning-analyst-mf
Adresse email : Recruit.HQ.finance@brussels.msf.org
Lieu de l'emploi : Brussels /
Type d'emploi : Contrat à durée indéterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Gestion financière
Date de publication : 09/08/2019
Date limite : 31/08/2019

Profil

CANDIDATE PROFILE

  • At least 5 years professional experience in a controlling position in an NGO or in the private sector
  • University degree in Finance
  • Advanced knowledge of Microsoft Excel, knowledge of Board or any other CPM/EPM application is a plus
  • Fluent English and French
  • Organised, IT/data minded, detail-focused, accurate, problem solving individual
  • Fast pace learner who has a desire to work in the Finance Department of a major Humanitarian NGO
  • Adhere to the MSF principles and to our managerial values: Respect, Transparency, Integrity, Accountability, Trust and Empowerment

CONDITIONS

  • Open-end contract (CDI) – full time - Based in HQ (Brussels)
  • Hospital Insurance (DKV) – Complementary Retirement plan – Canteen at democratic price – reimbursement (100%) for public transportation costs
  • Starting: October 2019

 

Deadline for Application: August 31, 2019

Interested candidates should send Cover Letter and Curriculum Vitae, by e-mail to Recruit.HQ.finance@brussels.msf.orgwith “fin application support coordinator” in the subject or to Kristina Presis, MSF HQ Finance Department, Rue de l’Arbre Bénit 46, 1050 Brussels

 

The protection of your personal data is important to MSF. By submitting your application, you consent to MSF using your personal data. For more information, consult our privacy notice to job applicants.

Description

CONTEXT

Raison d’être

Within MSF, the Finance Department aims to ensure that the resources committed make a successful contribution towards the implementation of operational objectives.

MSF’s financial autonomy depends heavily on the trust of donors, as the major part of the revenue comes from private donors.

The objective of Finance Department is to provide support to the management in order to ensure the funds are used adequately in accordance with our accountability principles and to enable the optimal use of financial resources.

 

Mission

Within the OCB HQ Finance Department, the Financial Planning & Risks Unit is responsible for the quality, coherence and diffusion of the financial information, the compliance with the audit and internal control principles. Its role is not limited to control only but should cover the promotion and implementation of corrective actions and good practices aiming at improving the performance and efficiency of MSF Belgium. Within a unit composed by 10 persons, the Financial Planning Analyst is under direct supervision of the HQ Controller.

 

The Financial Planning Analyst and the HQ Controller work as a team on both budget follow-up and following transversal activities in the development and management of reports, indicators, tools and processes for both HQ and OCB finance reporting,

 

JOB PROFILE

  • Elaboration of the budget and forecast follow up for MSF-Belgium HQ (50%)

-          Coordination of the budget and forecast process of MSF-Belgium HQ with HQ controller and the management: policy, process, planification and methodology for HQ budgeting & forecasting.

-          Active partnership with HQ budget holders and department directors: ad hoc information, identification of risks and opportunities, projections and estimations to enable decisions.

-          Briefing of new budget holders, organisation of review meetings to gather information, consolidation and challenging the forecast information, encoding of forecast in the budget & forecast tool.

-          Implementation of standard control measures on actual HQ expenses: liaise with the Accounting Unit when necessary (corrections, purchase orders, changes in structure, corrective measures) in order to insure the accuracy of the financial figures.

 

  • HQ FTE’s follow up (25%)

-          Custodian of the accurate budget and forecast follow up of HQ FTE’s. 

-          Identification of risks, opportunities, trends.

-          Advise the direction and management regarding the FTE financial impact.

-          Coordination with the HR department to have the appropriate recruitment approval process in line with management guidelines in order to optimize the FTE’s follow-up.

 

  • Annual closing / combined accounts (HQ expenses) (5%)

-          Participation to the elaboration of the MSF international combined accounts and monthly international indicators for HQ expenses.

 

  • Tools and systems (20%)

-          Leads and implements improvements and enhancements regarding the budgeting & forecasting tools (CPM online tool, reports, workflows) in order to ensure the proper functioning of the tools in alignment with the general direction and finance department strategy. He is responsible to ensure the appropriation of those by the budget holders and departments stakeholders in order to enable the HQ expenses follow up along the years. He manages the analytical structure for the follow up of the costs: cost centres, project codes, any other needs.

-          As a power user, testing if needed of any new enhancements to be developed and liaise with the FASU.

-          Other reporting to be done: mobile phone, travel, investments, master data management.

 

Détails de l'annonce

Organisation : Médecins Sans Frontières - Artsen Zonder Grenzen
Site web : https://www.msf-azg.be/fr/job/digital-hr-marketing-officer-mf
Adresse email : Recruit-HQ-HR@brussels.msf.org
Lieu de l'emploi : Brussels /
Type d'emploi : Contrat à durée indéterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Communication
Date de publication : 09/08/2019
Date limite : 30/08/2019

Profil

CANDIDATE PROFILE

  • A degree in digital communications/marketing or a degree in HR/labour psychology with experience in digital marketing
  • At least 3 years of experience in digital (recruitment) communications and a first proven experience in employer branding or HR outreach activities
  • MSF Experience or experience working for another (international) NGO is an asset
  • Fluent in English, French and Dutch - candidates with Dutch as a mother tongue are strongly encouraged to apply
  • Able to create written or visual corporate content for digital marketing purposes
  • Able to measure the results of your actions through google analytics, Excel, Facebook insights or other internal tools
  • Able to work autonomously but also in close collaboration with different HR and communication actors
  • At ease managing a budget and reporting to management
  • Strong competence and experience of emerging technologies and social media platforms
  • Good networking and communication skills
  • Field experience or experience working abroad is an asset
  • Linkedin recruiter license proficiency is an asset
  • Adherence to the MSF principles and to our managerial values: Respect, Transparency, Integrity, Accountability, Trust and Empowerment.

 

CONDITIONS

  • A competitive salary within the NGO field
  • A full-time position, open-ended contract, based in our office in Brussels (Ixelles)
  • Hospital Insurance (DKV) - Pension plan – Subsidised Canteen - 100% reimbursement for public transportation costs
  • An interesting job with a sense of purpose in a dynamic and motivated team, with the possibility to implement your ideas and vision
  • Start date: as soon as possible

 CV + cover letter to be sent before August 30, 2019, to Human Resources, c/o Muriel Moussiaux, 46, rue de l'Arbre Bénit, 1050 Bruxelles/Brussel, Gewijde-Boomstraat 46 Or via e-mail to: Recruit-HQ-HR@brussels.msf.org with “Digital HR” in the title.

 The protection of your personal data is important to MSF. By submitting your application, you consent to MSF using your personal data. For more information, consult our privacy notice to job applicants.

Description

  • Are you digital savvy and passionate about recruitment communications and employer branding?
  • Are you knowledgeable on talent attraction through specific digital channels?
  • Do you have a strategic mind and are you comfortable representing MSF at professional events?
  • Then we have the job for you!

 

CONTEXT

The digital HR marketing officer aims to create a positive image of MSF as an employer, increase the visibility of the needed field positions and attract qualitative candidates through digital platforms.

 The overall objective is to support MSF Belgium efforts to hire the right profiles medical and non-medical, in all fields of activity to answer to operational needs.

 The HR Digital Marketing Officer contributes to the mission of the Field recruitment unit in the HR department and is a member of the Digital Unit of the Communications department. He/she collaborates with Belgian communications and Fundraising and finds opportunities to work together for more aligned external communications.

 

JOB PROFILE

  • To define and implement the HR digital marketing strategy (long term) and to work on the Employer Value Proposition of MSF Belgium in order to spread a unique and correct message to target populations - including working on market labour analyses and finding ways to target specific hard-to-find professionals
  • To optimize the job pages (user-friendliness, transparency, clarity) of the website and to keep the content up-to-date
  • To design, implement, measure and analyse recruitment campaigns using the digital tools available (SEA, jobnewsletter, social media, website, Live sessions, …) in line with the recruitment needs
  • To post any urgent ad hoc vacancies for field placements
  • To participate in and to initiate collaboration actions with other HR marketing officers for best practice sharing globally as well as within the office in Brussels
  • To support in the organization of recruitment events (promotion of the event, emails, replying to queries, adapting forms on the website)
  • To support any retention activities for our current field staff
  • To manage the MSF Belgium Linkedin page and to conduct community management on the other social media on recruitment topics
  • To provide support with graphic design or editing for HR marketing materials
  • To monitor the digital recruiting/social media world and to keep abreast of the latest technological evolutions, emerging social media, mergers, threats and opportunities
  • To deliver annual and quarterly reports on the progress and use of the allocated budget.

Détails de l'annonce

Organisation : ECLOSIO
Site web : http://www.eclosio.ong
Adresse email : heloise.blondeel@eclosio.ong
Lieu de l'emploi : Gembloux et Liège /
Fichier : PDF icon 20190529_heb_offre-de-stage-enquete-sept-2019_eclosio.pdf
Type d'emploi : Stage
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Expertise/recherche
Date de publication : 09/08/2019
Date limite : 15/10/2019

Profil

Étudiant-e en bac/master/sortant en communication, anthropologie, sociologie, sciences politiques, coopération internationale, sciences de la population et du développement, philo et lettre ou équivalent. Connaissance et intérêt à travailler dans le secteur associatif en particulier dans le domaine de l’Éducation citoyenne et permanente. Intérêt et/ou connaissance de la coopération internationale, du milieu universitaire et/ou des enjeux mondiaux.

Qualités requises : bonne capacité communicationnelle et rédactionnelle, esprit d’initiative et d’équipe, dynamisme, créativité et imagination, bonne organisation, autonomie et flexibilité de l’horaire de travail.

Description

Eclosio, l'ONG de l'Université de Liège, est à la recherche d'un-e stagiaire qui travaillera essentiellement sur le développement de la dimension universitaire de l’ONG. Il s’agira d’enquêter sur les collaborations entre l’ONG et l’Université de Liège (à Gembloux et à Liège) dans le domaine de l’éducation à la citoyenneté et  d’apprécier quelles sont les pistes de collaborations actuelles et futures les plus pertinentes. L’enquête devra répondre à la question suivante : comment intégrer du contenu lié à la citoyenneté mondiale et solidaire dans le parcours académique des étudiant-e-s de l’Université de Liège, et dans le parcours professionnel des membres de l’ULiège ?
Parallèlement à cela, dans une moindre mesure, le/la stagiaire appuiera l’organisation, la mise en place et le suivi des différentes activités d’information, de sensibilisation et de mobilisation.

 Selon le profil, les compétences et les intérêts du/de la stagiaire, les autres tâches à effectuer seront :
- La mise à jour du site internet d’Eclosio ;
- L’appui à l’organisation de différentes activités de sensibilisation (conférences, cours à option, ciné-débats, etc.) ;
- La communication autour des événements ;
- La recherche d’intervenant-e-s et l’organisation logistique ;
- L’évaluation des activités ;
- La rédaction d’articles ;
- La mise en place d’outils de capitalisation ;
- La participation aux différentes réunions.

Le/la stagiaire sera sous la responsabilité des chargées d’éducation à la citoyenneté mondiale et solidaire.

Ce stage nécessitera des déplacements à Liège et à Gembloux. L’encadrement se fera principalement à Gembloux. Le stage peut se faire à temps plein ou temps partiel.

 

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