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Belgium

Détails de l'annonce

Organisation : Médecins Sans Frontières - Artsen Zonder Grenzen
Site web : https://www.msf.be
Lieu de l'emploi : Bruxelles /
Type d'emploi : Contrat à durée indéterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Communication
Date de publication : 11/07/2022
Date limite : 05/09/2022

Profil

PROFIL

  • Diplôme universitaire
  • Expérience de minimum 3 ans en marketing BtoC, avec idéalement une expérience en relations publiques
  • Bonne compréhension des concepts et techniques de marketing en matière de collecte de fonds
  • Connaissance du secteur humanitaire et des ONG
  • Sens du dialogue, sens de l'écoute et excellentes qualités relationnelles
  • Capacité à identifier les priorités stratégiques et opérationnelles, à rechercher des solutions et à prendre des décisions
  • Bonnes capacités rédactionnelles 
  • Rigueur, autonomie, rapidité d’action
  • Bilingue Français et Néerlandais. Bonne connaissance de l'Anglais

Description

Médecins Sans Frontières (MSF) est une organisation médicale d’aide humanitaire. Dans plus de 60 pays, les équipes MSF apportent leurs secours aux populations en détresse, aux victimes de belligérances, sans aucune discrimination d’origine, de nationalité, religion, philosophie ou politique.

Philanthropy Major Gifts Officer FR (m/f/x) – Bruxelles – MSF Belgique

CONTEXTE

Le/La Philanthropy Major Gift Officer FR travaille dans l’équipe «Strategic partner» au sein de l’Unité «Supporter Development» du Département Communication et Fundraising du centre opérationnel de MSF à Bruxelles.

Sous la supervision du/de la Strategic Partner Manager et en étroite collaboration avec son collègue néerlandophone, son rôle est de développer une stratégie et un plan d’action ambitieux des donateurs majeurs et des futurs testataires, afin d’augmenter sensiblement les rentrées financières de MSF en provenance de ces deux cibles en vue de financer les projets opérationnels de l’organisation.

RESPONSABILITES

Mener une réflexion stratégique sur la manière d'approcher les grands donateurs et les fondations :

  • Assurer le suivi des stratégies existantes pour fidéliser les donateurs actuels ; attirer de nouveaux donateurs ; concevoir et mettre en œuvre de manière proactive de nouvelles stratégies et de nouveaux plans d'action annuels
  • Etablir le budget nécessaire à la mise en œuvre des différentes stratégies, en tenant compte du temps nécessaire aux différentes actions de relations publiques envisagées (élaboration, planification, mise en œuvre)
  • Analyser le marché belge et la concurrence dans ce domaine
  • Maintenir des contacts avec les groupes cibles concernés
  • Gérer les appels d'offres, les accords de partenariat et les portefeuilles des contacts
  • Développer des outils de marketing qui activent la stratégie conformément à la philosophie de MSF (organisation d'événements, de réunions, de visites au siège, de propositions de soutien sur mesure, rédaction de rapports, etc.) et évaluer les ratios de rentabilité
  • Suivre et analyser les résultats sur les tableaux de bord
  • Suivi de la création des flux de travail pour les grands donateurs : annonces Adwords, annonces et messages sur les médias sociaux segmentés en fonction du groupe cible, configuration, formulaires, contenu
  • Suivre toutes les phases de production des actions prévues
  • Organiser des réunions de travail (en interne et avec les différents groupes représentatifs de la stratégie définie) afin d'optimiser la réalisation des objectifs

Mise en œuvre de la politique de legs :

  • Assurer le suivi et l'optimisation des stratégies déjà mises en œuvre et réfléchir à d’éventuelles nouvelles stratégies
  • Fixer les objectifs et le budget annuels nécessaires au déploiement des stratégies définies
  • Analyser le marché belge et la concurrence dans ce domaine
  • Développer des outils de marketing pour sensibiliser le public aux legs
  • Assurer le suivi des indicateurs clés de performance en collaboration avec les personnes chargées des legs et des donations qui sont responsables du traitement des dossiers des notaires
  • Collaborer avec les responsables des legs et donations pour le suivi des legs après le décès des testateurs.
  • Personne de contact pour les prestataires de services externes
  • Organiser des réunions de travail (tant en interne qu'avec les différents groupes représentatifs de la stratégie définie) pour optimiser la réalisation des objectifs
  • Maintenir les contacts avec les (futurs) testateurs

Plus globalement :

  • Participer aux working groups au niveau international (partage d’expérience et bonnes pratiques)
  • Participation active à l’élaboration de la politique générale en matière de récolte de fonds propres et ce en collaboration avec d'autres membres du département Communication & Fundraising

CONDITIONS  

  • Date de début : Le plus vite possible
  • Localisation : Bruxelles (Belgique)
  • Type de contrat :  CDI - Temps plein 
  • Salaire en fonction de la grille salariale MSF-OCB HQ  
  • Chèques repas – Assurance hospitalisation (DKV) - Plan pension – 100% remboursement des frais de transports en commun – Cantine à prix équitables.   
  • Adhésion aux valeurs managériales de l’organisation : Respect, Transparence, Responsabilisation, Intégrité, Confiance, Autonomisation  
  • Adhésion aux engagements pour un comportement responsable    

Date limite pour postuler : 05/09/2022

Comment postuler ?   

CV et lettre de motivation à envoyer à Recruit-HQ-Communications@brussels.msf.org en indiquant « Philanthropy Major Gift Officer» dans l’ objet.

Seules les personnes dont la candidature sera retenue seront contactées.  

MSF valorise la diversité et s'engage à créer un environnement de travail inclusif. Nous accueillons les candidatures de tous les candidats qualifiés, quels que soient leur invalidité, leur identité de genre, leur statut matrimonial ou civil, leur race, leur couleur ou leurs origines ethniques et nationales, leur religion ou leurs convictions ou leur orientation sexuelle.   

MSF se soucie de la protection de vos données. En soumettant votre candidature, vous acceptez que MSF utilise vos données personnelles. Pour plus d’informations, consultez notre avis de confidentialité destinée aux candidats. 

Détails de l'annonce

Organisation : Centre National de Coopération au Développement
Site web : http://www.cncd.be
Adresse email : samia.bensaghir@cncd.be
Lieu de l'emploi : Hainaut /
Type d'emploi : Contrat à durée indéterminée
Type de contrat : Temps partiel
Fonction : Autre
Date de publication : 11/07/2022
Date limite : 26/07/2022

Profil

PROFIL :

  • Expérience d’au moins 3 ans dans le monde associatif ou militant, dans des initiatives citoyennes et des projets d’éducation permanente
  • Expérience dans l’organisation d’événements, d’animations dans les écoles ou auprès de jeunes et formations
  • Très bonne capacité d’organisation de travail en groupe, de dialogue et de mise en réseau, de construction de partenariats
  • Capacité d’animation de réunions et de prise de parole en public
  • Esprit d’initiative, dynamique, engagé·e, ayant le sens de l’organisation et capacité d’autonomie
  • Connaissance des logiciels informatiques de bureautique : Word, Excel, PowerPoint, Outlook
  • Connaissance des réseaux sociaux
  • Adhésion aux missions et valeurs du CNCD-11.11.11 (sensibilité aux discriminations et oppressions intersectionnelles)
  • Flexibilité (travail régulier en soirée et le WE)
  • Bonne connaissance de la région hennuyère, de ses réseaux
  • Mobilité (fonction localisée à Mons, avec déplacement en Wallonie et à Bruxelles)

OFFRE :

  • Contrat à durée indéterminée, 4/5ème temps
  • Localisation à Mons avec des réunions régulières au bureau du CNCD-11.11.11 à Bruxelles
  • Entrée en fonction : à partir de début septembre
  • Une rémunération à l’échelon 4 du barème 329.02 bis de la Région wallonne 
  • Chèques repas de 8 EUR/jour 
  • Eco-chèques
  • 10 jours de congés extra-légaux
  • Abonnement aux transports en commun ou défraiement vélo/voiture

Les CV et lettres de motivation doivent être envoyés à job@cncd.be pour le 26/07/2022

Si votre candidature est sélectionnée, le test écrit, organisé à distance, aura lieu durant la semaine du 29 août

Les interviews seront organisées en présentiel au siège central du CNCD-11.11.11 à Bruxelles,  entre le 8 et le 16 septembre

Les candidat.e.s sont sélectionné.e.s sur base de leurs qualités et compétences, sans tenir compte de l’âge, de l’origine, du sexe et de tout autre critère sans rapport avec la fonction.

Le CNCD-11.11.11 veille à respecter la vie privée des personnes et le règlement général sur la protection des données. Les données transmises par les personnes qui ne sont pas sélectionnées seront détruites dans les 6 mois qui suivent la clôture de cet appel à candidatures.

Description

Le Centre national de coopération au développement (CNCD-11.11.11), coupole des ONG de développement en Belgique francophone et germanophone, engage un·e chargé·e de campagne pour la province de Hainaut.

 

 

Le·la chargé·e de campagne travaille au sein du département campagne, sous la direction de la responsable du département et sous la supervision de la coordinatrice, dans le cadre de la mission d’ECMS (éducation à la citoyenneté mondiale et solidaire) et d’éducation permanente. Il·elle travaille avec les groupes de volontaires, les ONG membres et les autres associations actives dans la province du Hainaut. Il·elle travaille au sein d’une équipe engagée, dynamique avec d’autres chargé·es de campagne. Il·elle occupe un bureau à Mons.

 

DESCRIPTION DES TÂCHES :

  • Soutient et accompagne un réseau de volontaires et de sympathisant·es dans la province de Hainaut, en stimulant des projets d’engagement citoyen en lien avec les campagnes du CNCD-11.11.11 
  • Met en réseau les groupes de volontaires, les ONG membres du CNCD-11.11.11 et les associations dans le cadre des campagnes de mobilisation citoyenne du CNCD-11.11.11 
  • Organise des actions de sensibilisation de proximité et des formations à destination d’un public adulte intéressé par les thématiques de campagne du CNCD-11.11.11 dans la province de Hainaut
  • Organise des animations dans les écoles et sensibilise des élèves (primaire et secondaire) et étudiant·es du supérieur sur les 4 enjeux mondiaux prioritaires des campagnes d’ECMS du CNCD-11.11.11 (inégalités, alimentation, climat et migration) 
  • Accompagne le réseau des volontaires hennuyers pendant l’Opération 11.11.11 en étroite collaboration avec la chargée d’opération 11.11.11
  • Assure une bonne gestion de son budget et des rapports d’activités
  • Alimente en contacts la base de données du CNCD-11.11.11 ainsi que la page Facebook du CNCD-11.11.11 en Hainaut

Détails de l'annonce

Organisation : Centre National de Coopération au Développement
Site web : http://www.cncd.be
Lieu de l'emploi : Namur /
Type d'emploi : Stage
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Récolte de fonds
Date de publication : 11/07/2022
Date limite : 30/09/2022

Profil

PROFIL :

  • Vous avez un réel attrait pour la solidarité internationale et la récolte de fonds
  • Vous êtes empathique, à l’écoute et persuasif·ve
  • Vous êtes une personne rigoureuse dotée d’un excellent sens du service et du contact
  • Vous êtes dynamique et enthousiaste, créatif·ve et autonome
  • Vous maîtrisez les outils et les bases de données informatiques traditionnels (suite Office, CRM)

OFFRE :

  • Expérience enrichissante dans le secteur associatif et plus particulièrement dans la récolte de fonds au sein du secteur non marchand
  • L’occasion de développer vos talents dans une équipe multi-profils et dynamique qui appréciera grandement votre contribution !
  • Un accueil et un accompagnement par la chargée d’opération Namur-Luxembourg
  • Stage non rémunéré - remboursement des frais de transport
  • Durée du stage de septembre à décembre

COMMENT POSTULER :

Envoyer votre CV et lettre de motivation avant le 30/09/2022 à esther.collignon@cncd.be avec en objet du mail « Stage Opération 11.11.11 Namur ».

Les candidat·es sont sélectioné·es sur base de leurs qualités et compétences, sans tenir compte de l’âge, l’origine, du sexe et de tout autre critère sans rapport avec la fonction.

Le CNCD-11.11.11 veille à respecter la vie privée des personnes et le règlement général sur la protection des données. Les données transmises par les personnes qui ne sont pas sélectionnées seront détruites dans les 6 mois qui suivent la clôture de cet appel à candidatures.

Description

OFFRE DE STAGE NON REMUNERE

Appui à la récolte de fonds

De septembre à décembre 2022

 

Le Centre National de Coopération au Développement (CNCD-11.11.11), coupole des ONG de développement en Belgique francophone et germanophone recherche un.e stagiaire à temps partiel. Lieu de stage à Namur (à 10 min. à pied de la gare).

DESCRIPTION DES TÂCHES :

  • Prospection de nouveaux volontaires
  • Suivi administratif du dossier « commerces solidaires » : encodage, stock, livraison, facturation, site web et réseaux sociaux
  • Soutien administratif et logistique des tâches liées à l’Opération 11.11.11 : encodage, gestion du stock, lieux de récolte, assemblées de volontaires, activités de récolte de fonds
  • Assurer le suivi du cahier des charges du « Gala Mundo » (banquet solidaire)

Détails de l'annonce

Organisation : Centre National de Coopération au Développement
Site web : http://www.cncd.be
Lieu de l'emploi : Namur /
Type d'emploi : Contrat à durée indéterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Autre
Date de publication : 11/07/2022
Date limite : 26/07/2022

Profil

PROFIL :

  • Expérience d’au moins 3 ans dans le monde associatif ou militant, dans des initiatives citoyennes et des projets d’éducation permanente
  • Expérience dans l’organisation d’événements, d’animations dans les écoles ou auprès de jeunes et formations
  • Très bonne capacité d’organisation de travail en groupe, de dialogue et de mise en réseau, de construction de partenariats
  • Capacité d’animation de réunions et de prise de parole en public
  • Esprit d’initiative, dynamique, engagé·e, ayant le sens de l’organisation et capacité d’autonomie
  • Connaissance des logiciels informatiques de bureautique : Word, Excel, PowerPoint, Outlook
  • Connaissance des réseaux sociaux
  • Adhésion aux missions et valeurs du CNCD-11.11.11 (sensibilité aux discriminations et oppressions intersectionnelles)
  • Flexibilité (travail régulier en soirée et le WE)
  • Bonne connaissance de la région namuroise, de ses réseaux
  • Mobilité (fonction localisée à Namur, avec déplacement en Wallonie et à Bruxelles)

OFFRE :

  • Poste APE/Etre dans les conditions APE = obligatoire
  • Contrat à durée indéterminée, temps plein
  • Localisation à Namur avec des réunions régulières au bureau du CNCD-11.11.11 à Bruxelles
  • Entrée en fonction : à partir de début septembre
  • Une rémunération à l’échelon 4 du barème 329.02 bis de la Région wallonne 
  • Chèques repas de 8 EUR/jour 
  • Eco-chèques
  • 10 jours de congés extra-légaux
  • Abonnement aux transports en commun ou défraiement vélo/voiture

Les CV et lettres de motivation doivent être envoyés à job@cncd.be pour le 26/07/2022

Si votre candidature est sélectionnée, le test écrit, organisé à distance, aura lieu durant la semaine du 29 août

Les interviews seront organisées en présentiel au siège central du CNCD-11.11.11 à Bruxelles,  entre le 8 et le 16 septembre

 

Les candidat.e.s sont sélectionné.e.s sur base de leurs qualités et compétences, sans tenir compte de l’âge, de l’origine, du sexe et de tout autre critère sans rapport avec la fonction.

Le CNCD-11.11.11 veille à respecter la vie privée des personnes et le règlement général sur la protection des données. Les données transmises par les personnes qui ne sont pas sélectionnées seront détruites dans les 6 mois qui suivent la clôture de cet appel à candidatures.

Description

Chargé·e de Campagne-Province de Namur

CDI à temps plein-Poste APE/Etre dans les conditions APE = obligatoire

Le Centre national de coopération au développement (CNCD-11.11.11), coupole des ONG de développement en Belgique francophone et germanophone, engage un·e chargé·e de campagne pour la province de Namur.

Le·la chargé·e de campagne travaille au sein du département campagne, sous la direction de la Responsable du département et sous la supervision de la coordinatrice, dans le cadre de la mission d’ECMS (éducation à la citoyenneté mondiale et solidaire) et d’éducation permanente. Il·elle travaille avec les groupes de volontaires, les ONG membres et les autres associations actives en région namuroise. Il·elle travaille au sein d’une équipe engagée, dynamique avec d’autres chargé·es de campagne. Il·elle occupe un bureau à Namur avec sa collègue du département Opération 11.11.11.

DESCRIPTION DES TÂCHES :

  • Soutient et accompagne un réseau de volontaires et de sympathisant·es namurois·es, en stimulant des projets d’engagement citoyen en lien avec les campagnes du CNCD-11.11.11 
  • Met en réseau les groupes de volontaires, les ONG membres du CNCD-11.11.11 et les associations dans le cadre des campagnes de mobilisation citoyenne du CNCD-11.11.11 
  • Organise des actions de sensibilisation de proximité et des formations à destination d’un public adulte intéressé par les thématiques de campagne du CNCD-11.11.11 dans la province de Namur 
  • Organise des animations dans les écoles et sensibilise des élèves (primaire et secondaire) et étudiant·es du supérieur sur les 4 enjeux mondiaux prioritaires des campagnes d’ECMS du CNCD-11.11.11 (inégalités, alimentation, climat et migration) 
  • Accompagne le réseau des volontaires namurois pendant l’Opération 11.11.11 en étroite collaboration avec la chargée d’opération 11.11.11
  • Assure une bonne gestion de son budget et des rapports d’activités
  • Alimente en contacts la base de données du CNCD-11.11.11 ainsi que la page Facebook du CNCD-11.11.11 à Namur

Détails de l'annonce

Organisation : Avocats Sans Frontières
Site web : http://www.asf.be
Lieu de l'emploi : Bruxelles /
Fichier : PDF icon offre_grh_2022.pdf
Type d'emploi : Contrat à durée indéterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Ressources humaines
Date de publication : 22/07/2022
Date limite : 11/07/2022

Profil

Profil recherché 

La.le candidat.e idéal.e a :

 Une formation en gestion des ressources humaines Une expérience professionnelle pertinente d’au moins 5 ans dans une fonction gestion RH

 Une expérience en gestion d’employé.e.s expatrié.e.s (sous contrat belge)

 Une expérience internationale et/ou en ONG ou secteur non-marchand est un atout

 Des disponibilités (2 à 3 fois par an) pour effectuer des missions d’appui dans les pays où travaille l’organisation (Afrique)

 Une connaissance de la législation belge sur le travail dans le secteur non-marchand et de la fiscalité en Belgique liée au statut d’expatrié

 Bilingue français-anglais tant à l’oral qu’à l’écrit Autres compétences souhaitées pour la fonction

 Dispose d’une réelle capacité d’écoute et de bonnes qualités relationnelles

 Est capable d’accompagner le développement de compétences au niveau individuel et collectif

 Prend des initiatives et des décisions

 Aime innover ; anime et mobilise les équipes autour d’un projet commun ;

 Travaille en équipe et à distance

 Est rigoureux.euse et est capable d’organiser son travail et ses priorités

Description

Position de la fonction

Les personnes qui s’engagent au sein d’ASF sont le cœur et le moteur de l’association. En tant que Gestionnaire Ressources Humaines, vous vous assurez que les valeurs de l’association se reflètent dans la relation avec les collaborateurs à tous les moments de la vie de la collaboration : le recrutement, le développement des compétences, le suivi individuel, la motivation, le bienêtre au travail, la gestion contractuelle et les conditions de travail. La fonction s’exerce sous la responsabilité de la Directrice Générale et en collaboration étroite avec la Responsable Finances et Services Support.

Responsabilités et tâches

 Elle.Il est garant.e du bon déroulement du processus global de recrutement à Bruxelles et des expatriés.

 Elle/Il assure la gestion de tous les aspects administratifs des contrats de travail de l’équipe à Bruxelles (entre 10 et 15) et des expatriés (entre 10 et 15); s’assure du respect par ASF de la législation belge en matière de RH ; et tient à jour les données RH de l’organisation.

 Elle/il accompagne la mise en œuvre de la politique de développement individuel et prend des initiatives innovantes pour inciter la montée en compétence en interne.

 Elle/Il appuie les Directeurs pays et les fonctions RH dans les pays à exercer leur rôle RH

 Elle / il occupe la fonction de Conseiller(ère) Prévention et à ce titre, veille au respect de la législation en matière de prévention, protection et bien-être au travail.

 Elle/il revêt le rôle de Point Focal Intégrité tel que décrit dans la procédure de signalement et est responsable du traitement des plaintes tel que décrit dans les procédures ASF.

Détails de l'annonce

Organisation : Enabel - Agence Belge de Développement
Site web : https://jobs.enabel.be/job/A-d%C3%A9terminer-Responsables-Administratifs-et-Financiers/826790901/
Adresse email : humres@enabel.be
Lieu de l'emploi : To be determined /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Gestion financière
Date de publication : 07/07/2022
Date limite : 15/08/2022

Profil

Master with relevant international experience

Description

Responsables Administratifs et Financiers (h/f/x) 

Réserve de recrutement 

en vue d’une entrée en fonction rapide pour couvrir des postes dans des régions reculées (RD du Congo, Tanzanie, etc.) 

 

  

 

Enabel est l’Agence belge de développement. Elle exécute la coopération gouvernementale belge. L’Agence met également en œuvre des actions pour d’autres organisations nationales et internationales. Avec ses partenaires belges et internationaux, Enabel fournit des solutions pour relever des défis mondiaux urgents - le changement climatique, l’urbanisation, la mobilité humaine, la paix et la sécurité, les inégalités sociales et économiques - et pour promouvoir la citoyenneté mondiale. Avec 2000 collaborateurs et collaboratrices, Enabel gère quelque 170 projets dans une vingtaine de pays, en Belgique, en Afrique et au Moyen-Orient. 

 

Contexte 

 

Dans le cadre du développement de ses activités, Enabel souhaite constituer une réserve de candidat.e.s qui, lors de la signature d’un nouveau projet ou portefeuille, partiront sur le terrain en tant qu’expatrié ; et ce, afin d’appuyer les interventions (projets) du Programme de Coopération bilatérale de l’état Belge ainsi que dans le cadre de projets pour des bailleurs tiers (Union Européenne, …). 

 

En tant que Responsable Administratif.ve et Financier.e, vous êtes responsable de la gestion du volet financier et administratif d’un centre de services, qui est créé pour soutenir la gestion des projets et cela pour tout le portefeuille de projets du pays (ou région) dans lequel vous œuvrez.  

 

Description de la fonction 

 

Vos tâches et responsabilités seront :  

  • Être un des piliers du centre de services partagés finances et contractualisation (share services hub) ; 

  • Gérer l’équipe administrative et financière (recrutements, fixation des objectifs, entretiens de fonctionnement, trajets de compétences…) ; 

  • Gérer le budget et le rapportage financier ; 

  • Assurer la bonne gestion de la trésorerie et les relations bancaires ; 

  • Veiller à la bonne gestion des petits achats, gérer la mise en œuvre des contrats et la logistique (en collaboration avec le/la responsable contractualisation) dans le respect des procédures et des obligations contractuelles (marchés publics, …), ; 

  • Participer à l’élaboration, gérer et contrôler les contrats de subsides ; 

  • Gérer les risques fiduciaires et mettre en place un système de contrôle interne efficace et efficient, mettre en œuvre les plans d’actions suite aux audits et les suivre ; 

  • Appuyer la représentation, le programme et les interventions par la mise à disposition de son expertise technique (conseils, partage d’expériences, représentant.e d’Enabel vis-à-vis d’autres entités, …) ; 

  • Renforcer les capacités des structures partenaires si demandé.  

 

Votre profil 

Niveau de formation requis 

  • Master en gestion financière, économie, audit.  

 

Expériences requises  

 

  • Minimum 5 ans d’expérience démontrée en gestion financière, gestion des risques et audit ;  

  • Expérience démontrée dans le leadership et la gestion d’équipe ; 

  • Une expérience internationale de terrain en tant qu’expatrié-e, de préférence au sein d’une organisation internationale est un atout ; 

  • Toute expérience en audit, gestion des risques, gestion financière dans le secteur public ou en change management constitue un atout ; 

 

Compétences et connaissances requises 

  • Vous êtes passionné·e par la maîtrise des chiffres et vous êtes rigoureux ; 

  • Vous avez une grande aptitude à résoudre les problèmes et vous adoptez une approche axée sur les solutions et les résultats ;  

  • Vous avez le sens du service et de l’appui ; 

  • Vous aimez prendre l’initiative et faites preuve de proactivité ; 

  • Vous aimez gérer des équipes et les faire évoluer ; 

  • Vous faites preuve de flexibilité et êtes capable de travailler dans un environnement changeant ; 

  • Vous avez une bonne connaissance des applications informatiques standards ; 

  • Vous parlez et écrivez couramment en français ou en néerlandais.  

Une excellente maîtrise du français ou de l’anglais est également exigée, avec une connaissance au minimum passive de l’autre langue. 

Vous vous engagez à respecter la vision, la mission et les valeurs d’Enabel (https://www.enabel.be/fr/content/vision-mission-valeurs-de-enabel). 

 

Nous vous offrons 

 

  • L’intégration dans notre réserve de recrutement pour une durée de 3 ans.  

 

Par la suite, vous seriez régulièrement invité.e à manifester votre intérêt lors d’appels à candidatures pour des postes de Responsable Administratif et Financier au sein de nos projets (procédures de recrutement simplifiées). 

 

Les durées de contrats de travail sont liées aux durées des projets et/ou des portefeuilles suite aux conventions signées avec les pays partenaires et/ou les bailleurs de fonds.  

 

A titre indicatif, les premières ouvertures de postes devraient avoir lieu rapidement et pour des postes dans des régions reculées en République Démocratique du Congo (Bunia, Gemena, Mbuji-Mayi) et en Tanzanie (Kigoma). Ces postes doivent être couverts pendant une durée de 24 mois qui peuvent être renouvelés. 

 

  • Pour les personnes engagées pour un poste précis : un package salarial comprenant le salaire mensuel brut correspondant à nos barèmes (classe 6), ainsi que des avantages liés à votre statut d’expatrié au sein d’Enabel tels qu'une indemnité d'éloignement, d'affectation, de pénibilité, la prise en charge des frais de logement (plafonnés), une allocation de déménagement et d’installation, la prise en charge des frais de scolarité des enfants accompagnants (plafonnés), un package d’assurances pour toute la famille dont l’assurance rapatriement, des billets d’avion aller-retour une fois/an pour toute la famille, etc. 

  • En cas d’expatriation sans les membres de la famille (personnes à charge),  jusqu’à 6 billets d’avion aller-retour supplémentaires par an vers le pays d’origine ou toute autre destination (plafonnés suivant le règlement d’Enabel). 

 

Les différents montants varient en fonction de l’expérience pertinente reconnue pour la fonction et la composition familiale. 

 

Cette publication peut donner lieu à la constitution d’une réserve de recrutement pour une durée de 3 ans pour toute fonction similaire. 

 

Nos postes vacants sont ouverts à toute personne qui remplit les conditions décrites dans les offres d’emploi. Enabel s’engage en faveur de l’égalité des chances et de la diversité au sein de son personnel. Nous ne faisons pas de discrimination fondée sur le genre, l’origine, l’âge, la religion, l’orientation sexuelle, le handicap ou tout autre facteur que les compétences. 

 

Prêt.e à relever ce challenge ? 

 

Postulez, au plus tard le 15/08/2022, ici et joignez votre CV actualisé et une lettre de motivation. 

 

Seules les candidatures introduites via le lien ci-dessus seront prises en considération.  

Détails de l'annonce

Organisation : Médecins Sans Frontières - Artsen Zonder Grenzen
Site web : https://www.msf.be
Adresse email : Recruit-HQ-DG@brussels.msf.org
Lieu de l'emploi : Bruxelles /
Type d'emploi : Contrat à durée indéterminée
Type de contrat : Temps partiel
Fonction : Autre
Date de publication : 07/07/2022
Date limite : 15/08/2022

Profil

PREREQUIS

  • Conseiller en prévention niveau 2 diplômé (lieu de la formation et sujet du mémoire à préciser dans le CV)
  • Bonnes compétences en informatique : Word, Excel
  • Bonnes compétences en communication et en gestion des relations interpersonnelles
  • Organisé(e), méthodique et méticuleux(-se)
  • Flexible et dynamique
  • Sachant travailler en équipe et s’intégrer dans des dynamiques internes existantes
  • Motivation pour le secteur humanitaire
  • Parfaite maîtrise du français et de l’anglais, le néerlandais (oral et écrit) est un atout.

Description

Médecins Sans Frontières (MSF) est une organisation médicale d’aide humanitaire. Dans plus de 60 pays, les équipes MSF apportent leurs secours aux populations en détresse, aux victimes de belligérances, sans aucune discrimination d’origine, de nationalité, religion, philosophie ou politique.

Conseiller en Prévention Niveau 2 (m/f/x) – Part time - Bruxelles – MSF Belgique

CONTEXTE

Le siège de Médecins Sans Frontières Belgique est une entité employant plus de 450 employés, basée à Bruxelles et en charge d’organiser et faciliter le travail de l’ensemble des missions de terrain de l’ONG, inclus un projet d’appui aux migrants en Belgique.

RESPONSABILITES

Le Conseiller en Prévention assiste la Direction et les employés dans la mise en œuvre de la loi sur le Bien-Etre au travail et de toutes les mesures de prévention requises en la matière. Il participe avec les différents acteurs internes, à l’analyse des risques liés au travail et rend des avis sur l’ensemble des mesures de prévention et de prise en charge prévues par l’employeur et validées par le CPPT (Comité pour la Prévention et la Protection au Travail).

Le poste est prévu à 40%, voire 50% soit deux jours et demi de présence par semaine.

Les différents volets du poste sont :

  1. Suivi administratif et légal

  • Assure la direction du SIPP (Service Interne du Prévention et Protection au travail)
  • Assure le secrétariat du CPPT : préparation de l’ordre du jour, conduite des réunions mensuelles, rédaction et diffusion des comptes-rendus
  • Rédige les documents administratifs requis par la législation sur le Bien-Etre au Travail 
  • Rédige le rapport mensuel du SIPP présenté au CPPT
  • Rend des avis sur : prévention et gestion des accidents du travail, gestion de l’espace de travail, choix, achat, utilisation et entretien des équipements de travail ; hygiène dans le bâtiment ; prévention des incendies, prévention des autres risques d’accident majeur ; gestion des sous-traitants ; accueil et induction des nouveaux travailleurs ; suivi des absences longue durée ; risques psychosociaux...
  • Compile les informations sur les accidents du travail et sur le chemin du travail et participe à l’élaboration de plans d’actions pour diminuer et prévenir les accidents du travail
  • Coordonne et rédige le plan quinquennal et le plan annuel de prévention
  • Participe à l’élaboration des procédures d’urgence interne et des mesures à prendre en cas de danger
  • Se tient au courant des nouvelles lois, des arrêtés royaux d’application et de toutes les procédures obligatoires pour MSF et informe les personnes responsables de la mise en œuvre des politiques concernées par ces nouvelles lois et/ou règlementations
  • Tient à jour la documentation officielle à ce sujet
  • Organise la participation annuelle du conseiller en prévention médecin du travail au CPPT
  • Vérifie que les formations et mises à jour légalement obligatoires sont bien organisées (personnes de confiance, équipes d’intervention risque incendie, …)
  • Participe à un recyclage légal 3 x par an

  1. Visites régulières des lieux de travail

  • Visites régulières des lieux de travail, spontanées ou à la demande 
  • Visite annuelle des lieux de travail avec la conseillère en prévention médecin du travail et les représentants des travailleurs au CPPT
  • Disponibilité vis-à-vis des travailleurs pour répondre aux questions concernant la sécurité et la santé au travail

  1. Ergonomie

  • Rédaction d’un volet sur l’ergonomie au travail dans les plans quinquennaux et annuels de prévention et protection au travail
  • Communication des bonnes pratiques ergonomiques aux nouveaux employés
  • Disponibilité pour aider tout employé à mieux installer son poste de travail
  • Support à la mise en œuvre des demandes particulières pour des employés (demandes venant du médecin du travail)
  • Organisation de sessions d’information avec l’ergonome du SEPP (Service Externe de Prévention et Protection)

  1. Wellbeing

  • Fait partie du committee Well-being : participe aux réunions, y amène son expertise
  • Propose des mesures, des bonnes pratiques ou éventuellement des formations, adaptées à la réalité de MSF

Le conseiller en prévention sera intégré dans l’équipe de la Staff Health Unit avec un management quotidien par la responsable de l’équipe.

Le poste de conseiller en prévention aura cependant un lien direct avec la direction générale, la DG adjoint restant son line manager.

CONDITIONS

  • Date d’entrée en fonction : 15/09/2022
  • Lieu de travail : Bruxelles (Belgique)
  • Contrat à durée indéterminée
  • Temps partiel : 40% à 50% (deux jours à deux jours et demi par semaine)
  • Salaire en fonction de la grille salariale MSF-OCB HQ
  • Chèques repas – Assurance hospitalisation (DKV) – Chèques repas – Plan pension – 100% remboursement des frais de transports en commun -  Cantine à prix équitables
  • Adhésion aux valeurs managériales de l’organisation : Respect, Transparence, Responsabilisation, Intégrité, Confiance, Autonomisation
  • Adhésion aux engagements pour un comportement responsable

Date limite pour postuler : 15/08/22

Comment postuler ?

CV et lettre de motivation à envoyer à l’adresse Recruit-HQ-DG@brussels.msf.org avec en sujet « Conseiller en Prévention ».

Seules les personnes dont la candidature sera retenue seront contactées.

MSF valorise la diversité et s'engage à créer un environnement de travail inclusif. Nous accueillons les candidatures de tous les candidats qualifiés, quels que soient leur invalidité, leur identité de genre, leur statut matrimonial ou civil, leur race, leur couleur ou leurs origines ethniques et nationales, leur religion ou leurs convictions ou leur orientation sexuelle.

MSF se soucie de la protection de vos données. En soumettant votre candidature, vous acceptez que MSF utilise vos données personnelles. Pour plus d’informations, consultez notre avis de confidentialité destinée aux candidats.

Détails de l'annonce

Organisation : Médecins Sans Frontières - Artsen Zonder Grenzen
Site web : https://www.msf.be
Adresse email : Recruit-HQ-HR@brussels.msf.org
Lieu de l'emploi : Bruxelles /
Type d'emploi : Contrat à durée indéterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Ressources humaines
Date de publication : 07/07/2022
Date limite : 27/07/2022

Profil

REQUIREMENTS

Education

  • Master’s Degree in Human Resources or equivalent

Experience

  • More than 5 years of experience as Head of Administration or equivalent function
  • Knowledge of HR admin policies & processes, including payroll
  • Relevant experience in managing large & diverse teams

Competences

  • Ability to work independently with minimal supervision
  • Strong staff management skills and ability to manage a team with diverse profiles (junior & senior staff members)
  • Excellent critical thinking and problem-solving capacity
  • Excellent planning and organizational skills
  • Knowledge of Belgian employment law is an asset
  • Good inter-personal and communication skills
  • Pragmatic, rigorous & diplomatic
  • Service oriented

Languages

  • English & French essential. Dutch desirable

Description

Médecins Sans Frontières (MSF) is an international humanitarian aid organization that provides assistance in more than 60 countries to populations in distress, to victims of natural or manmade disasters and to victims of armed conflicts, without discrimination and irrespective of origin, religion, creed or political affiliation.

Head of Administration (m/f/x) – HR Department - Brussels – MSF Belgium

We are looking for a customer-focused team manager/leader eager to improve HR services for all our employees.

CONTEXT

Within MSF Operational Centre Brussels (OCB), the Administration Circle is part of the People Deployment Hub whose purpose is to develop, promote and ensure the implementation of fair HR policies that are consistent with MSF's values and adapted to the needs of its social mission. The People Deployment Hub covers the following 4 areas: 1) Administration, 2) International Mobility (travel), 3) Reward and 4) Staff Health

The Head of Administration is responsible for the development and implementation of administrative management policies for MSF's Human Resources in the field and at headquarters (in and out-of-Brussels). This position is accountable to the People Deployment Hub Coordinator and has the direct supervision over 10 staff members (Administration Officers, Payroll Officers, Administration Referents and Experts).

The head of administration will strive for operational excellence with a strong customer focus; constantly looking for opportunities and actions to improve HR services to all OCB contracted staff, processes, structures, and procedures.

RESPONSABILITIES

  1. Ensure Operational Excellence of the Administration Circle

  • Line manages, coaches, develops and motivates the administration team and manages performance and absence.
  • Plans the activities and coordinates the workload relating to the Administration Circle and informs the People Deployment Hub Coordinator on the progress
  • Supervises and coordinates the execution of personnel and salary administration including cross administration and administration for specific populations (regional staff, out-of-Brussels HQ staff, …)
  • Ensures that all questions by MSF employees are answered accurately and in a timely manner and recommends corrective solutions to address employee issues where relevant
  • Monitors and manages interactions with all internal & external parties to enable execution of the labor contracts. This may include both contractual and non-contractual parties
  • Gives advice to the People Deployment Hub coordinator regarding potential risks, including compliance on all GPDR related matters for data privacy and document management

  1. Coach individual team members and re-enforce team cohesion & collaboration

  • Makes sure (new) employees have the competences and skills to successfully fulfill their roles
  • Organizes the induction and installation of newcomers (DE, computer, badge, induction in the position)
  • Coaches staff to adapt to a culture of autonomy, solution orientation, to take responsibility with the objective to increase personal well-being
  • Centralizes feedback and does regular appraisal. Detects possible training needs, discusses them with the employee and approves training requests
  • Puts the individual development of each staff member at the center of his/her attention and acts as first contact point for career questions
  • In terms of team follow-up, makes sure there is a healthy team dynamic, with solidarity, with space for expression of opinion and attention by all to the team
  • Organizes regular team meetings to encourage collaboration and enhance team spirit

  1. Coordinate the activities of the administration circle

  • Acts as first point of escalation for particular cases within the expertise domain of the Administration Circle 
  • Prioritizes in case of conflicting priorities
  • Management of service providers and governmental counterparts: act as focal point for the different suppliers and governmental offices, in order to guarantee efficient and effective co-operation. Liaises with Purchasing department for tenders, contract renewal or termination
  • Organizes the necessary intra and inter department working platforms to enhance workflows, to be updated on other departments ambitions and relays relevant information to team members
  • In collaboration with the People Deployment Hub Coordinator, designs the staffing structure and budget for the circle

  1. Contribute to the design & improvement of HR policies & processes

  • With the input of technical specialists, analyses the operating model of the employee’s administrative life cycle and makes proposals on what will have to change in results and how this will be achieved. Have decisions validated on the right level. Makes sure the domain is integrated in other domains and stakeholders are involved
  • Consults stakeholders, analyses the environment, challenges results and evolutions of the domain of the circle 
  • Challenges the status quo and make sure that anything that is related to the domain of the circle or hub is questioned with the sole purpose of making sure that the administration circle and OCB as a whole are more successful at achieving its goals
  • Gets external information on new techniques, technologies, insights concerning the domain and make this information available to the contributors of the domain

CONDITIONS

  • Expected starting date: 1st of September 2022
  • Location : Brussels (Belgium)
  • Contract type: Open-ended contract
  • Full-time
  • Salary according to MSF-OCB HQ grid
  • Meal vouchers - Hospital insurance (DKV) - Pension Plan - 100% reimbursement for public transportation costs – In-house canteen at fair prices
  • Adhere to the MSF principles and to our managerial values: Respect, Transparency, Integrity, Accountability, Trust and Empowerment
  • Adhere to the MSF Behavioral Commitments

Deadline for applications: 27/07/2022

How to apply?

Please, send your CV and cover letter to Recruit-HQ-HR@brussels.msf.org and mention “Head of Administration” in the subject of your email.

Only shortlisted candidates will be contacted.

MSF values diversity and is committed to create an inclusive working environment. We welcome applications from all qualified candidates regardless of disability, gender identity, marital or civil partnership status, race, color or ethnic and national origins, religion or belief, or sexual orientation.

The protection of your personal data is important to MSF. By submitting your application, you consent to MSF using your personal data. For more information, consult our privacy notice to job applicants.

Détails de l'annonce

Organisation : Agence Belge de Développement
Site web : https://jobs.enabel.be/job/Bruxelles-Communication-&-Knowledge-Officer/825484701/
Adresse email : humres@enabel.be
Lieu de l'emploi : Bruxelles /
Type d'emploi : Contrat à durée indéterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Communication
Date de publication : 07/07/2022
Date limite : 17/07/2022

Profil

Master avec de l'expérience pertinente.

Description

COMMUNICATION & KNOWLEDGE OFFICER  

pour le projet VET Toolbox  

(h/f/x) – Bruxelles 

  

 

Enabel est l’Agence belge de développement. Elle exécute la coopération gouvernementale belge. L’Agence met également en œuvre des actions pour d’autres organisations nationales et internationales. Avec ses partenaires belges et internationaux, Enabel fournit des solutions pour relever des défis mondiaux urgents : le changement climatique, l’urbanisation, la mobilité humaine, la paix et la sécurité, les inégalités économiques et sociales, et la citoyenneté mondiale. Avec 2.000 collaborateurs et collaboratrices, Enabel gère quelque 170 projets dans une vingtaine de pays, en Belgique, en Afrique et au Moyen-Orient. 

 

Contexte 

 

Pierre angulaire du développement et de la croissance inclusive, l’emploi permet généralement d’améliorer les conditions de vie et de réduire la pauvreté. L’un de ses principaux moteurs est l’éducation, et notamment l’enseignement et la formation professionnels (EFP). 

 

Face à ce constat, l’Union européenne a lancé la VET Toolbox, un nouveau dispositif d’appui international qui fournit aux pays partenaires un soutien supplémentaire et ponctuel pour améliorer ou assurer le suivi des programmes de réforme de l’EFP prévus ou existants. 

Le programme VET Toolbox fournit des services par le biais de ses principales agences ainsi que de leurs réseaux, qui sont composés de praticiens et praticiennes hautement qualifié·es ayant une expérience et une expertise dans l’EFP et les processus de réforme du marché du travail.  

Ces services comprennent :  ​  

  •  la fourniture d’une assistance technique, afin de renforcer les capacités des systèmes d’EFP ; 

  • le financement de projets innovants par le biais de subsides, afin de promouvoir l’inclusion dans l’EFP et sur les marchés du travail ; 

  • le développement et le partage d’outils et de connaissances pertinents à travers la création de réseaux, de partenariats et de forums ; 

  • l’accompagnement d’investissements européens (y compris de la part du PIE) en Afrique à travers une meilleure disponibilité de main-d’œuvre qualifiée, afin de garantir un impact maximal sur l’emploi.  

Ces services sont accessibles aux pays partenaires de l’UE en Afrique subsaharienne, en Asie du Sud et de l’Est, et en Amérique latine.  

La VET Toolbox a été mise en œuvre conjointement par un consortium de cinq agences bilatérales de développement, à savoir : British Council, Enabel, Expertise France, GIZ et LuxDev. La VET Toolbox dispose chez Enabel à Bruxelles d’un Centre de coordination, qui assure la liaison avec les agences bilatérales susmentionnées.  

 

Description de la fonction 

 

Le rôle du ou de la Communication and Knowledge Officer est de développer et de mettre en œuvre la communication relative au projet et de contribuer au partage des connaissances entre les différentes parties prenantes.  
  

 

Aussi, les tâches du ou de la Communication and Knowledge Officer sont les suivantes : 

 

  • le développement et la mise en œuvre continus de la stratégie en matière de communication et de médias sociaux : actualiser et mettre en œuvre une stratégie de communication innovante, flexible et ambitieuse en recourant à un large éventail d’outils de communication afin de promouvoir les services offerts par le projet, ainsi que les résultats engrangés ; discuter et présenter cette stratégie lors du Comité de suivi opérationnel et du Comité de pilotage opérationnel ; 

  • la gestion de la marque : créer et gérer tous les éléments qui contribuent à l’identité visuelle de la VET Toolbox, afin d’accroître la pertinence de la VET Toolbox en tant qu’acteur de l’EFP, d’améliorer la visibilité du projet, et de veiller à ce que la VET Toolbox se forge une réputation positive tout en respectant les règlements et les exigences de l’UE en matière de communication ; 

  • la contribution à la réalisation et à la diffusion de matériel de communication relatif à l’expertise, aux activités et aux leçons apprises du projet (outils, fiches d’information, success stories...). Par exemple : conception de rapports, brochures et matériel promotionnel divers, y compris prise d’initiative en matière de création et d’amélioration du matériel ; 

  • la gestion du site web : maintenir et développer le site web de la VET Toolbox. Cela comprend la gestion et le développement continus du front end, en collaboration avec le ou la webmaster, ainsi que du site web, afin d’assurer la convivialité et un partage d’informations, une communication et une visibilité efficaces ; 

  • la gestion des événements : contribuer à l’organisation d’événements, de campagnes et d’activités de promotion afin d’assurer la présence de la VET Toolbox au bon endroit et au bon moment ; 

  • la conception de lignes directrices et de templates clairs, et la mise en place de lignes de communication claires avec les agences partenaires de mise en œuvre afin de les aider à communiquer de manière uniforme sur les activités de la VET Toolbox ; 

  • l’appui à la rédaction du rapport annuel et à la création de matériel de présentation afin de mettre en valeur les résultats du projet et de permettre au personnel de les présenter avec conviction ; 

  • la gestion du budget de communication afin de mettre en œuvre le plan d’action de communication en collaboration avec le ou la responsable financier·ère et le ou la chef·fe d’équipe ;  

  • la contribution à la capitalisation et à la gestion des connaissances en coordonnant et en maintenant une base de données d’instruments, en collectant les bonnes pratiques, en documentant et en partageant les résultats et en soutenant les activités du réseau d’échange de connaissances de la VET Toolbox ; 

  • le monitoring et l’évaluation des activités de communication, y compris les canaux de médias sociaux, des campagnes de marketing par courriel et de l’impact web à l’aide d’outils d’analyse et de rapportage (Google Analytics et autres). 

  

Votre profil 

Qualifications requises 

  • Master dans un domaine pertinent (communication, marketing, ingénierie d’entreprise, linguistique, journalisme, sociologie, sciences humaines...).  

Expérience requise  

  • 3 ans d’expérience dans le domaine de la communication, de préférence dans la coopération au développement ;  

  • toute expérience internationale de travail pour la société civile ou une agence bilatérale ou multilatérale constitue un atout ; 

  • une expérience de la formulation de stratégies de communication, de la recherche de consensus et de la motivation de parties prenantes d’horizons différents pour soutenir et mettre en œuvre conjointement ces stratégies ;  

  • une expérience avérée de la création et du partage de contenu pour diverses plateformes de communication (web, médias sociaux, impression, etc.) ciblant des publics internes et externes.  

 

Compétences et connaissances requises 

  • Vous êtes un·e membre d’équipe proactif·ive, indépendant·e, collaboratif·ive et un·e excellent·e communicateur·rice, doté·e de grandes capacités d’analyse et de networking ;   

  • vous êtes à l’aise pour travailler dans un contexte de changement permanent et rechercher des améliorations et des solutions originales en étroite collaboration avec les autres membres de l’équipe ; 

  • vous disposez de solides compétences en matière de communication (écrite et orale) : vous exprimez vos idées et opinions de manière claire, structurée et attrayante pour les lecteurs et lectrices ; 

  • vous maîtrisez parfaitement Microsoft Office, notamment Word, Excel, PowerPoint et SharePoint ; 

  • la communication sur internet et les médias sociaux n’ont plus de secret pour vous ;   

  • vous avez une connaissance de base de la conception de sites web et des systèmes de gestion de contenu (CMS) tels que Wordpress et Drupal ;  

  • les compétences et connaissances suivantes sont considérées comme un atout :   

  • connaissances de base et compréhension du langage HTML ;  

  • compétences en conception graphique et familiarité avec Adobe Creative Suite ;  

  • bonne connaissance de la photographie et de la vidéo.  

 

  • Vous parlez et écrivez couramment le français ou le néerlandais. Les langues de travail avec les parties prenantes et les partenaires du projet VET Toolbox étant le français et l’anglais, une excellente connaissance de ces deux langues est donc requise. 

  

Nous demandons également aux candidat·es de s’engager à respecter la vision, la mission et les valeurs d’Enabel (https://www.enabel.be/fr/content/vision-mission-valeurs-de-enabel). 

 

Nous vous offrons 

 

  • Une fonction passionnante et variée dans un environnement international ; 

 

  • un contrat à durée indéterminée avec clause terme (31/08/2024) et possibilité d’extension pour plusieurs années. Vous serez basé·e à Bruxelles, avec l’équipe du projet, et effectuerez d’éventuelles missions occasionnelles dans les pays où sont mis en œuvre les projets ; 

 

  • un package salarial comprenant le salaire mensuel brut (classe 5) ainsi que des chèques repas, une assurance hospitalisation/soins de santé, une assurance de groupe, une ETHIAS-Assistance 24 h/24, un 13e mois, un double pécule de vacances, le remboursement à 100 % des frais de transports en commun. 

Cette publication peut donner lieu à la constitution d’une réserve de recrutement pour une durée de 3 ans pour toute fonction similaire. 

 

Nos postes vacants sont ouverts à toute personne qui remplit les conditions décrites dans nos offres d’emploi. Enabel s’engage pour l’égalité des chances et la diversité au sein de son personnel. Nous ne faisons pas de discrimination fondée sur le genre, l’origine, l’âge, la religion, l’orientation sexuelle, le handicap ou tout autre facteur que les compétences. 

 

Prêt·e à relever le défi ? 

 

Postulez au plus tard le 17/07/2022 ici et joignez votre CV actualisé et une lettre de motivation. 

 

Seules les candidatures introduites via le lien ci-dessus seront prises en considération.  

Détails de l'annonce

Organisation : Médecins Sans Frontières - Artsen Zonder Grenzen
Site web : https://www.msf.be
Lieu de l'emploi : Brussel /
Fichier : PDF icon com_teamleader_direct_dialogue_20220704_nl.pdf
Type d'emploi : Contrat à durée indéterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Récolte de fonds
Date de publication : 06/07/2022
Date limite : 15/11/2022

Profil

  • Je hebt ervaring met het aansturen van een team en je hebt oog voor de individuele behoeften en drijfveren van je medewerkers (supervisors en fondsenwervers). Je bent ook in staat je leiderschapsstijl aan te passen aan elke situatie.
  • Je hebt geen 9-to-5 mentaliteit, je bent flexibel, stressbestendig, zelfstandig en oplossingsgericht. Je bent een kei in motiveren en je weet van aanpakken! Je organiseert regelmatig motivatie- en opleidingsdagen. Zo zorg je voor een hecht en enthousiast team dat resultaatgericht is.
  • Je beschikt over goede administratieve skills. Je kan de resultaten analyseren van de teams en zorgt ook voor bijsturingen en aanpassingen in de strategie waar nodig.
  • Als teamleader ben je een voorbeeld voor je medewerkers en je bent een ware AZG-ambassadeur.
  • Je beheerst perfect het Nederlands (verplicht) en je hebt een goede kennis van het Frans (geschreven en gesproken) is een troef.
  • Je beschikt over een rijbewijs B en een auto.
  • Je onderschrijft onze managementwaarden: respect, transparantie, verantwoordelijkheid, integriteit, vertrouwen, empowerment en toewijding voor verantwoordelijk gedrag.

Description

Artsen Zonder Grenzen (AZG) is een internationale, onafhankelijke, medische humanitaire organisatie die noodhulp verleent aan mensen die zijn getroffen door gewapende conflicten, epidemieën, natuurrampen of die geen toegang hebben tot basisgezondheidszorg. Wij werken in meer dan 60 landen en bieden hulp zonder een onderscheid te maken op vlak van ras, religie, geslacht of politieke overtuiging.

Teamleader Fondsenwerving (m/v/x)                

Ben je gepassioneerd door fondsenwerving en het aansturen van een team? Wil je bijdragen aan de humanitaire acties van Artsen Zonder Grenzen?  Dan is deze job iets voor jou!

FUNCTIEOMSCHRIJVING

Als Teamleader Fondsenwerving bij Artsen Zonder Grenzen ben je verantwoordelijk voor het fondsenwervingsprogramma Face-to-Face (F2F). Dit project coördineert teams in Vlaanderen die nieuwe schenkers voor AZG aanwerven: onze belangrijkste structurele manier van fondsenwerving voor ons noodhulpfonds.

Op een persoonlijke en respectvolle manier leggen onze teams contact met de Belgische bevolking op openbare plaatsen, in bedrijven, ziekenhuizen, grote winkels, winkelcentra, op evenementen, door-to-door, enz. Via een sensibiliserende dialoog stellen ze voor om AZG te ondersteunen via een maandelijkse gift. Onze fondsenwervers zijn dus de link tussen de Belgische bevolking en AZG.

Als Teamleader stuur je een team Nederlandstalige fondsenwervers (9,5 FTE) aan dat bestaat uit vaste medewerkers en studenten en twee supervisors op het terrein. Je werkt nauw samen met de Franstalige Teamleader en je rapporteert aan de manager Directe Dialoog.

JOUW TAKENPAKKET

HR

  • Als teamleader sta je in voor de vlotte opvolging van uurroosters, planning en contracten van je team.
  • In samenwerking met de personeelsdienst en je collega’s gebruik je jouw vindingrijkheid om op zoek te gaan naar nieuwe fondsenwervers.
  • Je bent een echte AZG-ambassadeur, zorgt voor een goede teamsfeer en doet aan conflictbeheersing in de tweede lijn.
  • Je neemt deel aan de selectie-interviews, laat het aanwervingsbeleid op rolletjes lopen zonder de opleiding van de nieuwkomers uit het oog te verliezen.

Administratieve en logistieke aspecten

  • Je bent verantwoordelijk voor de week- en jaarplanning van de fondsenwervers in Vlaanderen.
  • Je communiceert de planningen aan je team en staat samen met de supervisors in voor de naleving ervan.
  • Je neemt initiatieven om nieuwe locaties te vinden.
  • Je vertegenwoordigt Artsen Zonder Grenzen bij de partners van het F2F-project.
  • Je analyseert de resultaten van de fondsenwervers, de locaties en stuurt waar nodig bij om de doelstellingen te behalen.
  • Je zorgt ervoor dat de fondsenwervers AZG kennen en dat ze beschikken over promotiemateriaal.
  • Als teamleader sta je in voor het F2F-materiaal: van stockbeheer tot en met de bestellingen bij leveranciers. (Stand, banner, kledij, badges, …)

Samenwerking

  • Je staat in voor een vlotte samenwerking met je supervisors en de fondsenwervers.
  • Je werkt nauw samen met je Franstalige tegenhanger en werkt samen met de personeels- en de communicatieafdeling.
  • Je vertegenwoordigt AZG bij de F2F-partners (zij die toelatingen geven om op locaties te werven) en versterkt de band met hen.

JOUW PROFIEL

  • Je hebt ervaring met het aansturen van een team en je hebt oog voor de individuele behoeften en drijfveren van je medewerkers (supervisors en fondsenwervers). Je bent ook in staat je leiderschapsstijl aan te passen aan elke situatie.
  • Je hebt geen 9-to-5 mentaliteit, je bent flexibel, stressbestendig, zelfstandig en oplossingsgericht. Je bent een kei in motiveren en je weet van aanpakken! Je organiseert regelmatig motivatie- en opleidingsdagen. Zo zorg je voor een hecht en enthousiast team dat resultaatgericht is.
  • Je beschikt over goede administratieve skills. Je kan de resultaten analyseren van de teams en zorgt ook voor bijsturingen en aanpassingen in de strategie waar nodig.
  • Als teamleader ben je een voorbeeld voor je medewerkers en je bent een ware AZG-ambassadeur.
  • Je beheerst perfect het Nederlands (verplicht) en je hebt een goede kennis van het Frans (geschreven en gesproken) is een troef.
  • Je beschikt over een rijbewijs B en een auto.
  • Je onderschrijft onze managementwaarden: respect, transparantie, verantwoordelijkheid, integriteit, vertrouwen, empowerment en toewijding voor verantwoordelijk gedrag.

ONS AANBOD

Je komt terecht in een ervaren en dynamisch team.

We bieden je een voltijds contract van onbepaalde duur met tewerkstelling in Brussel (Elsene).

Daarbij geniet je van:

  • Een competitief salaris,
  • maaltijdcheques,
  • hospitalisatieverzekering (DKV),
  • pensioenplan,
  • kantine met democratische prijzen,
  • volledige terugbetaling van je verplaatsingskosten,
  • mogelijkheid tot 2,5 dagen thuiswerk in overleg met de leidinggevende.

Voorwarden

  • Verwachte startdatum: zo snel mogelijk
  • Locatie: Brussel (Elsene)
  • Verplaatsingen maximum 15% van werktijd
  • Type contract: onbepaalde duur
  • Statuut: voltijds
  • Het onderschrijven van de managementwaarden van de organisatie: respect, transparantie, verantwoordingsplicht, integriteit, vertrouwen, empowerment 
  • Naleving van de verbintenissen inzake verantwoord gedrag   

Solliciteren voor: 15/11/2022

Hoe solliciteren? 

CV en motivatiebrief sturen naar Recruit-HQ-Communications@brussels.msf.org met de melding “Teamleader Fondsenwerving ” in het onderwerp. 

Enkel de kandidaten die in aanmerking komen, worden gecontacteerd. 

AZG waardeert diversiteit en zet zich in om een inclusieve werkomgeving te creëren. We verwelkomen sollicitaties van alle gekwalificeerde kandidaten, ongeacht fysieke gebreken, genderidentiteit, echtelijk of burgerlijke partnerschapsstatus of etnische en nationale afkomst, religie of overtuiging of seksuele geaardheid. 

AZG hecht belang aan de bescherming van jouw persoonlijke gegevens. Door het versturen van je sollicitatie, ga je ermeeakkoord dat AZG je persoonlijke gegevens gebruikt. Raadpleeg onze privacyverklaring voor sollicitanten voor meer informatie. 

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