Mozambique

REQUIREMENTS

Education:

• Laboratory science/Biologist with clinical microbiology specialization.
• Laboratory scientist/Biologist certified in clinical microbiology
• Clinical microbiologist (MD)
• Clinical pharmacist with microbiology specialization
• Master – PhD – specialization in clinical microbiology

Experience:

• Relevant experience with MSF or with other NGOs/ organisations is required.
• 2 years of relevant professional experience in bacteriology services preferably in a hospital
• Strong competencies in antibiograms analysis and identification of resistance mechanisms
• Experience in team management
• Experience in training
• Language skills: English and Spanish; Portuguese is an asset

Médecins Sans Frontières (MSF) is an international humanitarian aid organization that provides assistance in more than 60 countries to populations in distress, to victims of natural or manmade disasters and to victims of armed conflicts, without discrimination and irrespective of origin, religion, creed or political affiliation.

MSF Operational Centre Brussels is looking for a Microbiology Laboratory Manager in Beira, Mozambique (m/f/x)

CONTEXT

Beira is an HIV project that works on three components;

• Key population at community (KP); Sexual and Reproductive Health (SRH) and advanced HIV activities at primary health care level;
• Advanced HIV at Emergency Department level in the Beira Central Hospital and
• Operational research.

Beira project is in a stable context, where most known threats are related to criminal activities such as pickpocketing, armed robberies and kidnapping. On political side, Beira is the capital of Sofala and administrated by MDM, a local party, in a stronghold of Renamo. After the instability and violence that occurred in 2015, Renamo and government forces declared a ceasefire. The peace agreement is not yet implemented, although there is a positive sign of improvement between two main political fraction such the agreements over changing of constitution for the direct election on governors at provincial level. The sudden death of the Renamo leader Dhlakama in May 2018 seems to have further weakened the opposition weight in the country that has no relevant and strong leader to replace him. Even though it seems that the government has still kept goodwill towards the opposition, the negotiation over the integration of Renamo fighters in National Army did not progress. Political instability up in Cabo Delgado for the time being seems more related to local issue and has no impact on Sofala yet.

Regarding the health situation, besides the main pandemic of HIV and TB, Mozambique still struggles with seasonal cholera/ diarrhea outbreaks, that affect different areas in the country during every yearly rainy season. Additionally, MSF has been recurrently called to support national vaccination campaigns; this support is given in small scale depending on the needs and MSF capacity to respond.

Antimicrobial resistance (AMR), and more specifically Antibiotic Resistance (ABR), is an increasingly serious threat to public health and has become a priority in the global health agenda. The AMR strategy in MSF is a transversal topic that is integrated into the quality of care. In line with this, MSF Beira project is planning to implement hemoculture tests to understand the AMR pattern for better management of HIV positive patients at Beira Central Hospital (BCH) in Sofala. An MoU is signed, and microbiology lab is rehabilitated at BCH and equipment’s needed to start are order and will arrive in May 2022. According to the MoU signed, MSF will be supporting micro-lab with an MSF microbiologist to:

OBJECTIVES

The main purpose of the position is to provide support BCH Microbiology Laboratory (ML) to ensure reliable results on time for management with targeted treatment rather than empirical treatment by MSF standards and project needs and ensure that the role of the microbiology laboratory in antimicrobial stewardship is enhanced.

• Support the BCH ML team to upgrade the ML to MSF standard based on the Clinical Laboratory Standards Institute (CLSI) or European Committee on Antimicrobial Susceptibility Testing (EUCAST) to process hemocultures for both HIV and pediatric patients.Support the activities from the project side and be the link between MSF project and ML team. MSF Lab Manager will be the link after the departure of the MSF Microbiologist
• Ensure competency of all personnel and adherence to the BCH ML Quality Management System- Report issues with BCH ML staff not working according to the set standards to the management

RESPONSIBILITIES

The Microbiology Laboratory Manager will responsible to:

• Train the Ministry of Health (MoH) microbiologist and laboratory technicians on microbiology techniques in accordance with MSF and international standards.
• Ensure to provide timely, reliable, and reproducible identification of microorganisms and antimicrobial susceptibility results.
• Actively participate in the antimicrobial stewardship committee.
• Ensure the implementation of an Internal and external quality control system in the laboratory.
• Adapt the existing MSF Standard Operation Procedures for microbiology and other tools in accordance with MoH guidelines.
• Ensuring proper registration and records of all microbiology lab-related activities, implementing the correct use of the surveillance program WHONET to have proper records of laboratory results.
• Provide monthly reports based on extracted data from surveillance program WHONET.
• Compile, analyze and report microbiology lab activities and results to the medical staff providing relevant information for AMR surveillance. And IPC.
• Plan and supervise, in close coordination with the supply team the local and international orders for consumables and equipment needed for the microbiology laboratory.
• Monitor laboratory stock ensuring that stock cards are updated to calculate proper Average Monthly Consumptions of commodities to avoid stock ruptures.
• Contribute to the operational research on ABR and its treatment and prevention in the project.
• Collaborate with the M&E team in the development of data tools.
• Ensure all equipment in the ML is functional and report faults timely to the MSF Biomed and other reporting lines.
• Ensure good collaboration with the MoH laboratory team.

CONDITIONS

• Expected starting date: asap
• Contract type: 9-month fixed term contract
• Location: Based in Beira, Mozambique
• Salary according to MSF-OCB Field salary scale
• No family position
• Adhere to the MSF principles and to our managerial values: Respect, Transparency, Integrity, Accountability, Trust and Empowerment
• Adhere to the MSF Behavioral Commitments

How to apply?

Online applications to submitted by 1 July 2022 latest via the following link. When clicking on this link, you will be directed to our online application tool.

Only shortlisted candidates will be contacted.

MSF values diversity and is committed to create an inclusive working environment. We welcome applications from all qualified candidates regardless of disability, gender identity, marital or civil partnership status, race, color or ethnic and national origins, religion or belief, or sexual orientation.

The protection of your personal data is important to MSF. By submitting your application, you consent to MSF using your personal data. For more information, consult our privacy notice to job applicants.

• You hold a degree in project management
• You have a minimum of five years of professional project management experience in emergency context
• You know HI service sectors, cross-cutting approaches required
• You know how to do to risk management (beneficiary protection, security, financial, donor...)
• Speaking Portuguese (professional proficiency) is a real plus

"Outraged by the injustice experienced by people with disabilities and vulnerable populations, we aspire to a world of solidarity and inclusion, where all differences enrich us and where everyone can live upright."

Handicap International is an independent and impartial international solidarity organization, which intervenes in situations of poverty and exclusion, conflicts and disasters. Working alongside people with disabilities and vulnerable populations, it acts and speaks out to meet their essential needs, improve their living conditions and promote respect for their dignity and fundamental rights.

HI is committed to an employment policy in favour of disabled workers.

JOB CONTEXT:

The thirty years’ presence of HI in Mozambique can be divided in 3 key periods:

•          From 1986 to 1997: core action of HI on physical rehabilitation;

•          From 1997 to 2014: core action of HI on demining activities with a range of short/mid-term actions on inclusion & DPOs

•          From 2013: progressive shift to VA and Social Protection with still large demining action up to 2015

Humanity and inclusion Mozambique is on its end implementation of country programme Strategy: 2021-2023 Emergency, and development sectors coexist in Mozambique, creating a diverse, and dynamic working environment, where coordination is operated mainly through working groups and clusters. Consortium and pool funds are frequent. Intense networking is essential for successful fundraising and efficient implementation.

The Area Manager in Cabo Delgado will contribute to the implementation of the Cabo Delgado operational Strategy as well as of the country programme strategy. He/She will ensure optimal quality and impact of the projects, and will share with all HI managers the responsibility of a sound management and successful functioning of the organization in Cabo Delgado.  Cabo Delgado is an opening setting that will require flexibility from the Area Manager.

YOUR MISSION:

Under the management of the Country Director, as the area manager, you contribute in the area where you are based to the implementation of the mandate and the 10-year strategy of Humanity & Inclusion. You ensure optimal quality and the impact of the projects implemented by means of a delegation system with appropriate oversight mechanisms. With all the other HI managers, you share responsibility for the sound management and effective functioning of the global organisation through paradigm changes. You manage a team.

In this framework, your main duties are:

Mission 1: Management

• You manage as a coach for meaning: understand the strategy (STRATOP HI Mozambique 21-23 and Cabo Delgado operational framework), make it explicit, translate it into operational objectives for his or her team, lead the necessary changes. Give meaning to each management action. Encourage inter and intra departmental exchanges of practice. Encourage innovation and risk-taking.
• You organise the operational management of your team in the Province, structure the work around identified processes, steer performance and facilitate the resolution of problems.
• You contribute to the development of your staff, creating the conditions for their commitment, professionalism and attachment to HI. You ensure compliance with the code of conduct and institutional policies, the mindset and expected individual and collective behaviour.

Mission 2: Strategy and steering

• You contribute to the development of the programme operational strategy, and to its implementation and annual monitoring
• You implement the project part of the Programme’s Operational Strategy
• You contribute to organisational transformation, particularly through changes to managerial practices, continuous improvement, and contribute to the improvement of working processes

Mission 3: Standards and expertise

• You ensure deployment and compliance with HI global frameworks, institutional policies and standards. These include: the mandatory reference frameworks (such as HI Mission & Values or HI Theory of Change: Access to services), all HI's institutional policies (Security / Code of Conduct and Safeguarding / Anti-fraud, bribery and corruption / PME and Project Quality Framework / Age-Gender-Disability), all institutional directives and processes; delegation thresholds; security levels.

Mission 4: Operational implementation

• You ensure the sound management and monitoring of projects under his/her responsibility
• You keep both potential opportunities and risks in mind, contribute to the monitoring and analysis done by the line manager, and propose mitigation measures where relevant
• You develop HI’s external influence (forums, operational and strategic alliances, etc) and the external representation of the organisation (events, media) in his/her area of responsibility.
• You coordinate the teams in the area
• You support the Director in monitoring security in their area and ensure adequate resources according to the context

Mission 5: Emergency Preparedness and Response

• You lead the emergency preparedness actions in your department and, in the event of an emergency, reorganize the priorities of your team according to the humanitarian priority, in order to ensure a quick and efficient response by HI.

CHARACTERISTICS OF THE POSITION:

Cabo Delgado province has been affected by conflict since 2017, generating forced displacement across districts. Pemba city itself enjoys relative quiet and stability, acting as a humanitarian hub for the emergency response across the province, with presence of various humanitarian international agencies. Living conditions are comfortable, with possibility to (depending on evolution of Covid restrictions) access restaurants, supermarkets and beaches. The Area Manager will be expected to travel regularly to HI intervention areas in the province where the security context is fluid and where living conditions might be of lower standards than in Pemba, with heightened security rules and mitigation measures in place.

CONDITIONS:

At HI, the conditions offered are up to your commitment and adapted to the context of your mission. https://hi.org/en/join-the-team

• 4 months International contract starting from mid-January 2022
• The international contract provides social cover adapted to your situation:
  • Unemployment insurance benefits for EU nationals
  • Pension scheme adapted to the situation of our employees: If you already have a personal pension scheme HI will contribute at the same level of your personal monthly contribution with a maximum of 272.53€/month ; If you do not have a personal pension scheme, we will open a private pension account with your contribution of 272.53€/month and a contribution of HI of the same amount
  • Medical coverage with 50% of employee contribution
  • Repatriation insurance paid by HI
• Salary from 2868 € gross/month upon experience 
• Perdiem: 492 € net/month - paid in the field
• Hardship: 500 € net/month paid with your salary
• Paid leaves: 25 days per year;
• R&R: according to the level of the mission Level 1: 1 day per month
• Position: unaccompanied
• Housing: Collective taken in charge by HI

If you are resident in the country: local package

TO APPLY:

Only online by joining a CV and cover letter via the following link:

• http://www.jobs.net/j/JpWKceex?idpartenaire=142

Applications will be processed on an ongoing basis, don’t wait for applying!

Only successful candidates will be contacted.

Required training/degree (eliminatory on CV):
Master or Professional Bachelor’s Degree

• Agronomy/Bio-engineer
• Biology/Environment
• Geography
• Civil/industrial/electrical engineer/Architect
• Political sciences/International relations/Diplomacy
• Sociology/Anthropology/Social work
• Economy/Commercial engineer/Marketing
• Communication/Public relations/Journalism
• Development studies

Required professional experience (internships included / eliminatory on CV):

• Professional experience in climate awareness (minimum 3 months) 
  OR specialized studies in this field

Preferred assets (not eliminatory on CV):

• Ability to analyze and synthesize training information
• Ability to write and present reports and assure effective communication with internal and external stakeholders
• Ability to integrate innovation
• Willingness to learn certain new aspects related to the field
• Capacities oriented towards change
• Flexible but able to work in a structured and systematic way
• Dynamic, team player, able to work in a multicultural environment and to establish good working relationships with colleagues and local partners

Language skills:

• English : essential
• French/Dutch : preferable
• Portuguese : preferable (JE will need to learn Portuguese ASAP/before departure)

Discover the complete job description.

The Junior Programme aims to contribute to the development of a new generation of young people who, following their Junior Expert experience, will commit to the Sustainable Development Goals (SDG). During their field experience, the focus is on developing competences, innovation, contact with the local reality and networking. The Junior Experts work at least 1 and at most 2 years in a project of Enabel or of one of the Non-governmental Actors (NGA) that are affiliated with the Junior Programme. The Programme Junior only accepts young people aged 30 at most, who are European nationals, who have a master’s or professional bachelor’s degree and who master French or Dutch (the selection takes place in French or Dutch).

Since human beings remain at the heart of Enabel's interventions, the Belgian development agency is helping to improve living conditions in the context of climate change in Mozambique. In addition, Enabel also seeks through its interventions to address the root causes of climate change and/or mitigate the impact of human activities on the environment. To achieve these two objectives, Enabel Mozambique has systematically worked to strengthen the partner institutions concerned in its sectors of intervention (energy, water and food security), because these are the institutions that can create and sustain change.

The cross-cutting aspect of climate change for the different interventions in Mozambique is justified by the fact that in recent years, the country has experienced devastating climate-related natural disasters that have exacerbated already high levels of poverty. For the period from 1999 to 2018, Mozambique ranks as the second most-affected African country, right after Madagascar. Climate change has become an essential element in the context of Mozambique which is why almost all current projects refer to it.

In this context, the work of the Junior Expert will focus on 3 area :

• Climate Focal Point for Mozambique (result area 1) : dynamic watch, capitalization of external and internal good practices, role of interface on the climate theme (including green economy and environment) in order to strengthen the entire team and its stakeholders in Mozambique around the issue of climate change in general.
   
• Champion / thematic contributor (result area 2) : support ongoing interventions to implement their climate activities and collecting and disseminating information related to climate change in order to be able to translate into new concrete actions or to propose innovative and operational solutions based on studies, results, etc.  All of which should support the steering of the program’s development.
   
• Communication and capitalization (result area 3) : prepare and provide documentation and presentations for capitalization and dissemination purposes on the interventions of Enabel in order to improve the capacity of projects to integrate a climate resilience perspective, as well as the capacity of partners to profile themselves in an approach related to global challenge of climate change, rather than to remain in a traditional sectoral approach.

Interested?
If you meet the general admission requirements and the specific criteria of this position, apply online from March 30 at 12:00 (noon - Brussels time) to April 13, 2021 at 12:00 (noon - Brussels time).

Niveau de formation requis

• Master en sciences du climat et de l’environnement, gestion des ressources naturelles, développement durable, sciences économiques, sciences politiques ou équivalent.

Expérience requise

• Pour ce rôle spécifique, au minimum 5 ans d’expérience pertinente dans l’élaboration de projets sur l’environnement, le climat et le développement durable dont 2 ans dans des pays en développement ;
• un minimum de 2 ans d’expérience substantielle dans la conception de projets ou de programmes ;
• au minimum 3 ans d’expérience significative dans le développement d’entreprises, la mobilisation de financement, la levée de fonds et/ou le développement de partenariats public-privé, avec une expérience réussie dans des activités liées au financement climatique dans de multiples contextes et dans un environnement multiculturel ;
• une expérience réussie avérée dans la mobilisation de financements publics pour le climat (Fonds vert pour le climat, Fonds pour l’environnement mondial, Fonds d’adaptation, etc.) pour la mise en œuvre de projets d’atténuation et d’adaptation au climat climatique ;

• expérience dans la collaboration avec de multiples parties prenantes (partenaires gouvernementaux, donateurs et partenaires de développement, organisations de la société civile, ONG, communautés locales, etc.) dans des pays en développement ;
• expérience en matière de renforcement des capacités de différentes parties prenantes (partenaires gouvernementaux, donateurs et partenaires de développement, organisations de la société civile, ONG, communautés locales, etc.) dans le domaine du financement climatique, de l’adaptation au changement climatique et de l’atténuation de ses effets, du développement et de la mise en œuvre de CDN, etc. ;
• expérience dans la préparation, la coordination et la conduite de missions sur le terrain dans des pays en développement afin de mobiliser des parties prenantes et de collecter des données.

Compétences et connaissances requises

• Bonne compréhension des défis mondiaux liés à l’environnement et au développement qui influencent l’affectation des ressources par les gouvernements et les organisations de développement ;
• capacité avérée à faire du networking et à nouer des partenariats avec une série de parties prenantes et à gérer des stratégies et plans complexes multibailleurs ;
• bonne compréhension des débats politiques internationaux et des défis liés au financement du climat, à l’adaptation au changement climatique et à l’atténuation de ses effets ;
• expertise dans au moins un des domaines suivants : accès à l’énergie et production d’électricité ; transports à faibles émissions ; bâtiments, villes, industries et appareils ; foresterie et utilisation des terres ; personnes, communautés et régions les plus vulnérables ; santé et bien-être, sécurité alimentaire et de l’eau ; infrastructures et environnement bâti ; écosystèmes et services écosystémiques ;
• bonne connaissance des aspects du développement international (contexte, défis, application, partenaires, fonctionnement...) ;
• excellentes compétences écrites ;
• gestion des connaissances et capitalisation ;
• gestion axée sur les résultats ;
• capacité à utiliser les nouvelles technologies utilisées dans le domaine d’expertise ;
• bonne maîtrise de l’anglais écrit et parlé. Compte tenu de la langue de travail au Mozambique, une bonne connaissance du portugais est requise. La connaissance du français et du néerlandais constitue un atout.

Vous vous engagez à respecter la vision, la mission et les valeurs d’Enabel (https://www.enabel.be/fr/content/vision-mission-valeurs-de-enabel).

 

Contexte

Au cours de la décennie écoulée, Enabel a mis en œuvre des programmes de développement au Mozambique, en particulier - mais pas seulement - dans les secteurs de l’énergie et de l’eau. Ces dernières années, l’expertise d’Enabel s’est de plus en plus concentrée sur les liens entre les secteurs de l’énergie, de l’eau et de la sécurité alimentaire (agriculture). Le partenariat avec les institutions mozambicaines se caractérise, entre autres, par la flexibilité d’Enabel et sa capacité à répondre aux défis majeurs du pays avec des solutions innovantes (dont la digitalisation).

Le Mozambique a pris des mesures importantes en vue de la mise en œuvre de la Contribution déterminée au niveau national (CDN), en application de l’Accord de Paris sur le climat. Dans sa CDN, le Mozambique accorde la priorité à l’adaptation au changement climatique et s’engage dans un plan ambitieux de mesures d’atténuation destinées à réduire massivement les émissions de CO2 entre 2020 et 2030, moyennant un soutien financier et technologique ainsi qu’en termes de renforcement des capacités  apporté par les partenaires de développement au gouvernement et aux institutions de la société civile.

 

Pour aller de l’avant, le Mozambique a rejoint en avril 2017 le Partenariat CDN afin de mobiliser et d’avoir accès à des ressources supplémentaires qui lui permettront de mettre en œuvre ses objectifs en matière de changement climatique. Le Partenariat CDN est une coalition mondiale de pays et d’institutions visant à mobiliser des soutiens et à atteindre des objectifs climatiques ambitieux tout en renforçant le développement durable. Ses membres unissent leurs ressources et leurs expertises pour fournir aux pays les outils dont ceux-ci ont besoin pour mettre en œuvre leur contribution CDN et lutter contre le changement climatique afin de construire un avenir meilleur. En sa qualité de membre du Partenariat CDN, la Belgique souhaite consacrer une partie de son soutien à la mise en œuvre des CDN à travers ce Partenariat.

Pour réaliser pleinement sa CDN et accroître son ambition climatique au fil du temps, le Mozambique aura besoin d’un soutien financier et technique supplémentaire de la part d’institutions nationales et internationales, tant du secteur privé que du secteur public.

Description de la fonction

En tant qu’Expert·e en financement climat d’Enabel, vous serez intégré·e à la Direction nationale de la planification et du budget du ministère de l’Économie et des Finances et travaillerez en étroite collaboration avec les autres points focaux du ministère des Terres et de l’Environnement, ainsi qu’avec le coordinateur local du Plan de partenariat CDN, l’Unité d’appui du Partenariat CDN et la Représentation d’Enabel.

 

 

Responsabilités

• Vous identifiez les initiatives et les opportunités de financement du climat (telles que le Fonds vert pour le climat, le Fonds pour l’environnement mondial, le Fonds d’adaptation, etc.) et soutenez la mobilisation de financements pour l’action climatique et la mise en œuvre de la CDN, et ce, de sources tant nationales qu’internationales et tant publiques que privées ;
• vous soutenez le renforcement des capacités nationales en matière d’identification, d’évaluation et de hiérarchisation de projets relatifs au changement climatique et les orientez vers les sources de financement appropriées ;
• vous organisez des sessions de gestion des connaissances et de formation pour renforcer les capacités des parties prenantes nationales à concevoir des projets sur le changement climatique et à accéder aux différentes sources de financement existantes ;
• vous collaborez avec les différents ministères de tutelle et mobilisez les partenaires de développement en vue de l’identification, du développement, de la mise en œuvre et du suivi de projets d’atténuation et d’adaptation au changement climatique aux fins de la mise en œuvre de la CDN ;
• vous organisez des sessions de gestion des connaissances et de formation pour renforcer les capacités des parties prenantes nationales dans le domaine du financement climatique (mobilisation, suivi, contrôle, rapportage, etc.) ;
• vous contribuez au renforcement des capacités tant du ministère de l’Économie et des Finances que du ministère des Terres et de l’Environnement en vue de l’élaboration de projets d’atténuation et d’adaptation au changement climatique ainsi que de la mobilisation de financements et de ressources pour leur mise en œuvre.

Votre profil

Niveau de formation requis

• Master en sciences du climat et de l’environnement, gestion des ressources naturelles, développement durable, sciences économiques, sciences politiques ou équivalent.

Expérience requise

• Pour ce rôle spécifique, au minimum 5 ans d’expérience pertinente dans l’élaboration de projets sur l’environnement, le climat et le développement durable dont 2 ans dans des pays en développement ;
• un minimum de 2 ans d’expérience substantielle dans la conception de projets ou de programmes ;
• au minimum 3 ans d’expérience significative dans le développement d’entreprises, la mobilisation de financement, la levée de fonds et/ou le développement de partenariats public-privé, avec une expérience réussie dans des activités liées au financement climatique dans de multiples contextes et dans un environnement multiculturel ;
• une expérience réussie avérée dans la mobilisation de financements publics pour le climat (Fonds vert pour le climat, Fonds pour l’environnement mondial, Fonds d’adaptation, etc.) pour la mise en œuvre de projets d’atténuation et d’adaptation au climat climatique ;

• expérience dans la collaboration avec de multiples parties prenantes (partenaires gouvernementaux, donateurs et partenaires de développement, organisations de la société civile, ONG, communautés locales, etc.) dans des pays en développement ;
• expérience en matière de renforcement des capacités de différentes parties prenantes (partenaires gouvernementaux, donateurs et partenaires de développement, organisations de la société civile, ONG, communautés locales, etc.) dans le domaine du financement climatique, de l’adaptation au changement climatique et de l’atténuation de ses effets, du développement et de la mise en œuvre de CDN, etc. ;
• expérience dans la préparation, la coordination et la conduite de missions sur le terrain dans des pays en développement afin de mobiliser des parties prenantes et de collecter des données.

Compétences et connaissances requises

• Bonne compréhension des défis mondiaux liés à l’environnement et au développement qui influencent l’affectation des ressources par les gouvernements et les organisations de développement ;
• capacité avérée à faire du networking et à nouer des partenariats avec une série de parties prenantes et à gérer des stratégies et plans complexes multibailleurs ;
• bonne compréhension des débats politiques internationaux et des défis liés au financement du climat, à l’adaptation au changement climatique et à l’atténuation de ses effets ;
• expertise dans au moins un des domaines suivants : accès à l’énergie et production d’électricité ; transports à faibles émissions ; bâtiments, villes, industries et appareils ; foresterie et utilisation des terres ; personnes, communautés et régions les plus vulnérables ; santé et bien-être, sécurité alimentaire et de l’eau ; infrastructures et environnement bâti ; écosystèmes et services écosystémiques ;
• bonne connaissance des aspects du développement international (contexte, défis, application, partenaires, fonctionnement...) ;
• excellentes compétences écrites ;
• gestion des connaissances et capitalisation ;
• gestion axée sur les résultats ;
• capacité à utiliser les nouvelles technologies utilisées dans le domaine d’expertise ;
• bonne maîtrise de l’anglais écrit et parlé. Compte tenu de la langue de travail au Mozambique, une bonne connaissance du portugais est requise. La connaissance du français et du néerlandais constitue un atout.

Vous vous engagez à respecter la vision, la mission et les valeurs d’Enabel (https://www.enabel.be/fr/content/vision-mission-valeurs-de-enabel).

Nous vous offrons

• Une fonction intéressante dans un environnement international ;
• un contrat de 12 mois (potentiellement renouvelable), basé à Maputo ;

• un package salarial comprenant le salaire mensuel brut correspondant à nos barèmes (classe 6), ainsi que des avantages liés à votre statut d’expatrié·e au sein d’Enabel, tels qu’une indemnité d’éloignement, d’affectation et de pénibilité, la prise en charge (plafonnée) des frais de logement, des allocations de déménagement et d’installation, la prise en charge (plafonnée) des frais de scolarité des enfants accompagnants, un package d’assurances pour toute la famille, dont l’assurance rapatriement, et des billets d’avion aller-retour une fois/an pour toute la famille ;
• en cas d’expatriation sans les membres de la famille (personnes à charge), jusqu’à 6 billets d’avion aller-retour supplémentaires par an vers le pays d’origine ou toute autre destination (plafonnés suivant le règlement d’Enabel).

Les différents montants varient en fonction de l’expérience pertinente reconnue pour la fonction, la composition familiale et la situation fiscale.

 

Cette publication peut donner lieu à la constitution d’une réserve de recrutement pour une durée de 3 ans pour toute fonction similaire.

 

Enabel s’engage pour l’égalité des chances et la diversité au sein de son personnel. Les candidat·es sont choisi·es uniquement sur la base de leurs compétences.

 

Intéressé·e ?

Postulez ici au plus tard le 27/01/2021 et joignez votre CV actualisé et une lettre de motivation.

 

Seules les candidatures introduites via le lien ci-dessus seront prises en considération.