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Belgium

Détails de l'annonce

Organisation : Médecins Sans Frontières - Artsen Zonder Grenzen
Site web : https://www.msf-azg.be/en/job/people-deployment-hub-coordinator
Adresse email : Recruit-HQ-HR@brussels.msf.org
Lieu de l'emploi : Brussels /
Fichier : PDF icon hr_peopledeployhubcoordo_en_june2021.pdf
Type d'emploi : Contrat à durée indéterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Ressources humaines
Date de publication : 08/06/2021
Date limite : 29/06/2021

Profil

REQUIREMENTS

Education / experience

  • Master Degree and/or equivalent experience in HR management and more specifically in  HR administration and/or reward
  • Legal/fiscal background/experience/knowledge is a strong asset.
  • Knowledge of the Belgian social legislation
  • 5 years in a people management position
  • MSF Field experience is a strong asset   

Skills

  • Strategic vision
  • Planning and organizational skills
  • Coaching leadership 
  • Capacity to network, represent, negotiate and influence: to manage resistances, to be able to arbitrate, empathy
  • Result and quality oriented  
  • Very good level of French and English, Dutch is an asset

Description

Médecins Sans Frontières (MSF) is an international humanitarian aid organization that provides assistance in more than 60 countries to populations in distress, to victims of natural or manmade disasters and to victims of armed conflicts, without discrimination and irrespective of origin, religion, creed or political affiliation.

 

People Deployment Hub Coordinator (m/f/x)

CONTEXT

The People Deployment Hub coordinator has a strategic role in the HR department as s/he co-constructs the HR vision and strategy of the OCB HR department together with the HR committee (HR dept management team composed by the HR Director, the three other Hub Coordinators and the Department assistant).

The People deployment hub covers the following 4 areas: administration, international mobility (travel), reward and the staff health.

For those HR domains, the People Deployment Hub develops, promotes and monitors the implementation of a fair HR policy for OCB, in line with the needs of the social mission of the organization and coherent with MSF’s values.

The culture of the hub, as defined by the whole team is accountability, professionalism (expertise, confidentiality and efficiency) and humanity (between us and with the others) … and always with a touch of humor..

This position has the direct supervision over the 4 heads of area (staff health, administration, reward and international mobility). In total 30 people are working in the People Deployment Hub. 

RESPONSIBILITIES

Strategic management and coordination of the hub

For the four areas covered by the deployment, the Hub Coordinator analyzes the environment, challenges, results, evolutions of the domain of the hub, incl. consultation of stakeholders and clarifies how the activity is affected by the changes of the organization.

Based on this analysis, and together with the teams, the coordinator translates the mission, the vision and the needs of the organization into a multi-year strategy.

The coordinator monitors regularly how the strategy is evolving and whether adjustments are required, especially in a fast-moving environment as MSF. 

When it comes to processes and policies, the coordinator:

• Together with his/her team, specifies who does what when for any process that leads up to the expected results of the hub and keeps these processes up to date.

• If the process is supported by a policy, makes sure that the policy is adapted to the ambition of the organization.

• Makes sure that these processes and policies are known and available for all stakeholders

Innovation

• Challenges the status quo and make sure that anything that is related to the domain of the hub is questioned with the sole purpose of making sure that HR and OCB as a whole is more successful at achieving its goals.

• Gets external information on new evolutions and insights concerning the domain and make this information available to the contributors of the domain.

• Develops initiatives to make sure that the strategy, results, processes, tools, policies, … evolve to a better alignment to HR’s objectives

Person and team management and development

As direct supervisor of the 4 circle referents and the facilitator of the psy team, acts as a coaching leader: regular feedback and follow-up, helps them to grow in their role, guides them to successfully fulfill their role.

Workforce planning

The coordinator has the accountability over the setup, budget and FTE planning of the hub together with the circle referents.
Communication

The coordinator makes sure that the stakeholders of the hub are timely informed on changes in strategy, results, process and co-ordinates with others to make sure that communication is well aligned and relevant.

Main ongoing challenges:

  1. Global workforce approach: until recently, the organization was organized in terms of HR around 3 separate staff groups: national staff, international staff and headquarter staff. The ambition and vision of the organization and the HR department is to move away from these labels and aim for a global workforce approach. The People Deployment Hub coordinator is the driving force to make this happen for the 4 domains covered by the hub. A specific challenge is related to adapt MSF’s reward policy to this ambition. This is done through an international project to which the coordinator will get the chance to participate actively.
  2. Recentralization and networked OC: the operational center Brussels of MSF has undertaken the direction to bring decision making closer to the projects. With this move, the current setup of support positions and structures around the projects is changing. The coordinator will be involved in the concrete translation of this direction in terms of People deployment support but also on what deployment will look like in a less centralized organization.

CONDITIONS

  • Expected starting date: 16/08/2021
  • Contract type: Open-ended Contract (CDI), Full-time
  • Location: based in Brussels
  • Salary according to MSF-OCB HQ grid – Hospital Insurance (DKV) – Pension Plan – 100% reimbursement for public transportation costs
  • Adhere to the MSF principles and to our managerial values: Respect, Transparency, Integrity, Accountability, Trust and Empowerment
  • Adhere to the MSF Behavioral Commitments

Deadline for applications: 29/06/2021

How to apply?

Please, send your CV and cover letter to Recruit-HQ-HR@brussels.msf.org and mention “People Deployment Hub Coordinator” in the subject of your email.

Only shortlisted candidates will be contacted.

MSF values diversity and is committed to create an inclusive working environment. We welcome applications from all qualified candidates regardless of disability, gender identity, marital or civil partnership status, race, color or ethnic and national origins, religion or belief, or sexual orientation.

The protection of your personal data is important to MSF. By submitting your application, you consent to MSF using your personal data. For more information, consult our privacy notice to job applicants.

Détails de l'annonce

Organisation : Médecins Sans Frontières - Artsen Zonder Grenzen
Site web : https://www.msf-azg.be/en/job/program-manager-valuation-of-field-assets-stocks
Adresse email : Recruit.HQ.finance@brussels.msf.org
Lieu de l'emploi : Brussels /
Fichier : PDF icon fin_program_manager_valuation_of_assets_stocks_june2021.pdf
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Gestion financière
Date de publication : 07/06/2021
Date limite : 28/06/2021

Profil

REQUIREMENTS

We are looking for a forward thinking and enthusiastic candidate, inspired by MSF’s social mission, and eager to leverage digital technologies for enhancing humanitarian action.

Education and experience:

  • Background in the fields of Data science or Project Management
  • Proven working experience as a Project Administrator or Analyst (preferably in the Finance, Supply or ICT sector)
  • MSF past experience is an asset
  • Solid technical background, with understanding or hands-on experience in software development, reporting tools and web technologies
  • PRINCE2 / PMI / Agile certification is a plus
  • Fluent working knowledge of both English and French
  • Excellent communication skills
  • Excellent negotiation, communication and stakeholder management skills
  • Excellent written and verbal communication skills
  • Solid organizational skills including attention to detail and multi-tasking skills

Competences required:

  • You are autonomous, passionate by technology and a team player
  • You are able to work independently and self-organized
  • You are able to adapt to changing circumstances, contexts, tasks, responsibilities and people.
  • You are organized, detail-focused, accurate, with problem-solving skills

Description

Médecins Sans Frontières (MSF) is an international humanitarian aid organization that provides assistance in more than 60 countries to populations in distress, to victims of natural or manmade disasters and to victims of armed conflicts, without discrimination and irrespective of origin, religion, creed or political affiliation.

 

Program manager valuation of field assets & stocks (m/f/x)

CONTEXT

The objective of the Valuation of field assets & stocks Program is to enable reporting, at any given moment, on the value of the medical & non-medical stocks and assets owned by Operational Center Brussels in the field.  This will enable identification of areas of improvement, trigger discussions about current practices in place and ultimately improve our accountability on the management of these resources.  This program contains two projects: i) the field asset valuation project and ii) the field stock valuation project.

To achieve this goal the approach will be:

  • For stocks: to identify the existing data over the different platforms/tools, to assess their quality, to bridge different systems so as to integrate information on inventories managed in different systems, to value these stocks with appropriate unit prices, and to develop accountability reports (days stock, obsolete stocks, stock differences, …) in BI tools.
  • For field assets: to work on the definition of an asset (as opposed to a consumable), data quality and integration with asset management applications existing in the field, development of the fixed assets register module existing in the field ERP and creation of procedures and guidelines for the day-to-day follow-up of these assets in the field. 

The mission of the Program Manager valuation of field assets & stocks will be to successfully lead the Program, by managing directly the Field stock valuation project and overviewing the project for the valuation of the field assets.

This position will be reporting to the Finance Applications Support Unit Coordinator within the Finance department and will also report back to the two other sponsoring departments of the program, namely the Supply Chain and Logistics departments.

RESPONSIBILITIES

Overall Program

  • Definition of the governance of the program
  • Ensures that the 2 projects included in the program are delivered on-time, within scope and within budget
  • Reports regularly to the Sponsors, Steering Committee, Project Portfolio Monitoring Committee (PPMC) and Audit Committee on the evolution of the projects.

Valuation of field stocks project

  • Coordinates internal and external resources for the flawless execution of the project
  • Gathers the requirements of the different interested parties
    • Organize workshops with clear agendas and expected outcome
    • Prepare propositions from the outcomes of the workshops
  • In collaboration with the technical teams prepares the technical requirements for any potential development so that they can be included in the applications.
  • Develops project scopes and objectives, involving all relevant stakeholders and ensuring technical feasibility
  • Ensures resource availability and allocation
  • Develops a detailed project plan to track progress
  • Uses appropriate verification techniques to manage changes in project scope, schedule and costs
  • Manages the relationship with all stakeholders
  • Performs risk management to minimize project risks
  • Creates and maintain comprehensive project documentation

CONDITIONS

  • Expected starting date: as soon as possible
  • Contract type: Fixed-term contract (CDD) of 9 months, full-time
  • Location: based in Brussels
  • Salary according to MSF-OCB HQ grid – Pension Plan – 100% reimbursement for public transportation costs
  • Adhere to the MSF principles and to our managerial values: Respect, Transparency, Integrity, Accountability, Trust and Empowerment
  • Adhere to the MSF Behavioral Commitments

Deadline for applications: 28/06/2021

How to apply?

Please, send your CV and cover letter to Recruit.HQ.finance@brussels.msf.org and mention “Program manager valuation of field assets & stocks” in the subject of your email.

Only shortlisted candidates will be contacted.

MSF values diversity and is committed to create an inclusive working environment. We welcome applications from all qualified candidates regardless of disability, gender identity, marital or civil partnership status, race, color or ethnic and national origins, religion or belief, or sexual orientation.

The protection of your personal data is important to MSF. By submitting your application, you consent to MSF using your personal data. For more information, consult our privacy notice to job applicants.

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Organisation : RCN Justice & Démocratie
Site web : http://www.rcn-ong.be
Adresse email : patricia.kela@rcn-ong.be
Lieu de l'emploi : Bruxelles /
Fichier : PDF icon 202106_oe_charge_digital.pdf
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Gestion de projet
Date de publication : 04/06/2021
Date limite : 17/06/2021

Profil

Savoir

  • Diplôme en communication, relation publique, communication digitale, marketing, management ou autre étude équivalente et/ou expérience équivalente
  • Connaissances thématiques : ECMS, thèmes comme la justice internationale, les droits humains, les mécanismes qui mènent aux violences de masse, les contextes des pays en transition, la transmission de la mémoire
  • Solide culture du monde digital

Savoir-faire

  • Expérience de deux ans minimum dans un poste similaire
  • Expertise technique : Mailchimp, site web, création/montage vidéos, mise en avant de ressources documentaires
  • Compétences pédagogiques (pour un public varié) : vulgarisation scientifique, digitalisation d'outils
  • Excellente maitrise du français (à l’écrit et à l’oral, langue maternelle) et niveau intermédiaire (B1) en néerlandais. Un niveau indépendant (B2-C1) en néerlandais et/ou une bonne compréhension de l’anglais sont des atouts.
  • Gestion de projet
  • Qualités rédactionnelles

Savoir-être

  • Compétences managériales (projet et personnes)
  • Leadership
  • Esprit d’analyse
  • Ouverture d’esprit
  • Sens de l’initiative
  • Créativité
  • Flexibilité et réactivité
  • Organisation et capacité de priorisation
  • Autonomie dans le travail
  • Capacité de travailler dans des délais serrés
  • Grande capacité d’écoute

Description

RCN Justice & Démocratie est une ONG belge qui mène depuis 1994 des projets de reconstruction de l’Etat de droit, accès à la justice et prévention des conflits dans différents pays en transition ou en développement. RCN J&D intervient actuellement en RDC, au Rwanda, au Burundi, au Maroc, au Burkina Faso et en Europe. Des informations sur RCN J&D sont accessibles sur notre site (www.rcn-ong.be).

La mission du programme Europe se concentre plus particulièrement sur les actions d’Education à la Mémoire et d’Education à la Citoyenneté Mondiale et Solidaire. A travers une série de témoignages de personnes ayant vécu des atrocités criminelles, RCN J&D vise à lutter contre l’oubli, contre les atrocités criminelles et les mécanismes qui mènent à ces violences tout en favorisant l’émergence d’une citoyenneté active, critique et engagée chez un public de jeunes, d’étudiants, d’enseignants, d’ONG et de (futurs) acteurs de la justice.

Dans le cadre de ce programme Europe, nous cherchons un.e Chargé.e de Projet Digital qui nous appuiera dans le développement et la mise en œuvre de nos activités. Le.a Chargé.e travaillera sous la supervision opérationnelle des deux Chargées Pédagogiques.

 

Tâches principales :

  • Révision de la stratégie et du plan de communication digitale du programme
  • Développement de la stratégie de pédagogie digitale du programme
  • Tenir à jour les outils de suivi pour les activités qui lui sont assignées (chronogramme, rapport trimestriel…)
  • Participer à l’élaboration et à la mise à jour des outils pédagogiques
  • Aider à la promotion du projet auprès des structures éducatives et associatives
  • Participer à l’organisation logistique d’événements liés aux activités
  • Proposer et mettre à jour les supports de communication du projet pour les activités qui lui sont assignées (site internet, brochure, page Facebook, newsletter…).
  • Contribuer à la rédaction des rapports narratifs (trimestriel/annuel) de suivi des activités et du reporting auprès des bailleurs
  • Participer à la réflexion sur les orientations du programme

Détails de l'annonce

Organisation : CARITAS International Belgique
Site web : http://www.caritasinternational.be
Lieu de l'emploi : Bruxelles /
Type d'emploi : Contrat à durée indéterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Comptabilité
Date de publication : 04/06/2021
Date limite : 20/06/2021

Profil

  • Formation supérieure (bachelier ou master) en finances ;
  • Connaissance approfondie des concepts et process de comptabilité générale ;
  • Expérience en finances et/ou comptabilité avec gestion d’une petite équipe ;
  • Capacité de dialoguer et de négocier avec d’autres services ;
  • Une expérience dans le secteur associatif subsidié est un atout ;
  • Maîtrise du néerlandais, du français et bonne connaissance de l’anglais ;
  • Maîtrise de la suite Office et pratique d’un logiciel comptable ;
  • Leadership, assertivité et résistance au stress ;
  • Rigueur, intégrité et discrétion ;
  • Sens de l’engagement et volonté d’investissement au service de nos organisations.

Description

Caritas International appartient à un réseau mondial de 162 organisations chrétiennes de solidarité, actives ensemble à travers 200 pays et régions. A l’étranger, nous venons en aide aux victimes de catastrophes et de conflits, de la faim et de la pauvreté. En Belgique, nous apportons une réponse humaine et individuelle au parcours migratoire de chacun-e. Notre action vise en priorité les personnes les plus vulnérables, sans aucune forme de discrimination.

Pour notre département Finances situé au siège social (Bruxelles), nous recherchons pour une nouvelle création de poste un-e : « Responsable comptabilité financements »

MISSION

Dans le cadre d’un renforcement du département Finances, le/la Responsable de la comptabilité des financements travaillera à l’amélioration des procédures et outils utilisés par les gestionnaires des projets opérationnels des départements de Réintégration, de Coopération internationale et de Communication, afin d’optimiser le recouvrement des subsides. Il/Elle agira également en tant que principal point de contact de la responsable du département Finances sur les sujets comptables.

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

  • Mise en place des procédures de suivi de subsides en collaboration avec les services opérationnels et suivi de leur bonne application ;
  • Supervision et coaching, à moyen terme, d’une équipe de 3 à 5 personnes en charge du reporting , de la comptabilisation et de la facturation vers les bailleurs de fonds des activités de réintégration, de coopération internationale et de communication ;
  • Gestion des avances et des paiements dans le cadre des projets de réintégration et de coopération internationale ;
  • Support aux équipes opérationnelles pour répondre à des appels à projets ;
  • Appui à la directrice Finances concernant les bonnes pratiques comptables.

INTÉRESSÉ-E ?

Envoyez votre candidature (CV + lettre de motivation) à cv@caritas.be avec « Responsable comptabilité financements » dans l’objet du mail pour le 20 juin 2021 au plus tard.

Caritas vous offre une fonction variée, riche en défis humains au sein d’une équipe dynamique faisant partie d’une organisation internationale de premier plan. La personne retenue devra fournir 2 références professionnelles et un extrait de casier judiciaire 596-2 vierge.

Détails de l'annonce

Organisation : Entraide et Fraternité
Site web : http://www.entraide.be
Lieu de l'emploi : Wavre /
Fichier : Microsoft Office document icon offre_demploi_coord_rempl_ave_ef_wavre_062021_002.doc
Type d'emploi : Autre
Type de contrat : Temps partiel
Fonction : Coordination
Date de publication : 04/06/2021
Date limite : 30/06/2021

Profil

Profil :

  • Adhésion aux valeurs, options et finalités des associations
  • Diplôme d’études supérieures ou expérience professionnelle équivalente
  • Connaissance et intérêt pour la problématique de la lutte contre la pauvreté et du développement nord/sud
  • Connaissance du milieu associatif de la région
  • Expérience d’animation de groupes et capacité de gestion d’équipes de volontaires
  • Capacité de communication (orale/écrite) avec différents publics et médias
  • Créativité, flexibilité et esprit d’initiative
  • Sens du service et du bien commun
  • Capacité d’organisation et d’autonomie dans le respect des cadres établis et d’objectifs/résultats à atteindre
  • Compétences informatiques : connaissances d’Office Windows
  • Permis B et de préférence un véhicule
  • Disponibilités en soirées et le weekend

 

Description

Entraide et Fraternité asbl, ONG de solidarité internationale et

Action Vivre Ensemble asbl, association de lutte contre la pauvreté en Belgique

 

 recherchent

 

Un(e) coordinateur/coordinatrice pour leur bureau régional de Wavre

contrat de remplacement à 3/5 ETP

 

 

Objectifs :

  • Assurer et appuyer la coordination et la gestion des activités
  • Animer des activités d’éducation de mobilisation citoyenne et d’éducation permanente

 

Tâches principales:

  1. Participer à la coordination et à l’animation des activités de mobilisation citoyenne et d’éducation permanente:
  • susciter des animations spécifiques au contexte régional ;
  • gérer/animer/soutenir l’animation des volontaires et des groupes relais locaux ;
  • assurer un suivi et une évaluation des activités menées en région ;
  1. Entretenir et développer les contacts avec les instances d’Eglise (paroisses,  doyennés), le réseau local des volontaires, les associations de lutte contre la pauvreté de la région pour promouvoir les activités d’éducation, de notoriété et de récolte de fonds
  2. Gérer des activités de récolte de fonds liées aux campagnes et participer à la rédaction de rapports, fiches…

Détails de l'annonce

Organisation : WWF Belgique
Site web : http://www.wwf.be/
Lieu de l'emploi : Bruxelles /
Type d'emploi : Contrat à durée indéterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Gestion de projet
Date de publication : 04/06/2021
Date limite : 27/06/2021

Profil

Your profile :

  • Degree or advanced degree in a relevant field, i.e., Marketing, Economic Sciences, or IT.
  • 5 years’ experience in Data Analysis, Business Intelligence or Direct Marketing.
  • Excellent command of MS Office, especially Excel and Access.
  • Strong analytical and evaluation skills including experience in trend and data analysis, quantitative methods and interpretation (a deep understanding of the popular data analysis tools and databases).
  • Previous experience with CRM tools (e.g Send in Blue): you feel comfortable in database interrogation and manipulation languages such as SQL.
  • GDPR knowledge
  • Project management skills: you easily identify and promote potential collaboration between departments.
  • Ability to communicate complex data to various audiences.
  • Autonomous and great team player.
  • You like challenges, meeting deadlines, and can handle multiple priorities.
  • Good eye for details and you are not afraid to take initiatives.
  • Fluent in Dutch or French with a good command of the second national language and of English.
  • Adheres to WWF’s values, which are: Courage, Integrity, Respect and Collaboration

Description

The Fundraising department aims to increase the growth and acquisition of new donors, and the loyalty of existing donors through different channels (face to face, door to door, direct mailings, telemarketing, online campaigns ...) to support nature conservation.

Your function:

As Data Analyst, you will support our ambitious growth strategy by maximizing the potential of our supporter’s database. Analysis and optimization are key to deliver relevant data to the whole organization!

Thanks to your strong analytical skills, you translate the collected data using your knowledge of relational databases and various data management techniques, and you come with concrete recommendations. You like to challenge the marketing selections based on departments briefs, ensuring high data quality and integrity. You translate the information into reports that can be used by the management to support strategic decisions and identify opportunities for revenue growth.

You build and maintain good relationships with stakeholders and internal customers, as you identify, analyze, and define potential needs where needed. You get the most of our database by developing and improving data flows and processes and interpreting trends or patterns in complex data sets.

Main responsibilities:

  1. Maximization of the database
  • Maximizing the return on data and stay aware of business intelligence strategies, architectures and technologies.
  • Managing business relations with external providers.
  • Drawing procedures and technical briefings to ensure that our database needs are translated into software by our provider.
  • Continuously identifying improvement in our processes (data entry, automatic sending of e-mails, etc).
  • Defining new data collection and analysis processes.
  • Analyzing, documenting, and rationalizing our existing database system.
  1. Collection and interpretation of data
  • Analyzing and reporting on available data to enhance the loyalty of our supporters.
  • Developing a strong dashboard and reporting tools to follow up our results (revising KPI’s, etc)
  • Monitoring results and analyzing our marketing action’s performance (digital campaigns, telemarketing operation, F2F, Direct Mail, etc).
  1. Strategic business recommandations
  • Challenging data selection for our direct marketing actions.
  • Reviewing and proposing new segmentations to match current and future needs.
  • Organizing tests and reporting on the results.
  • Providing needed information to enhance the profitability of our fundraising actions and communications campaigns.
  • Sharing comprehensive advice to colleagues across our Supporters, Youth, Communications, and Finance teams.
  1. Other responsabilities
  • Controlling the GDPR compliancy of the organization. Remaining up to date and taking the needed action in case of legal changes regarding privacy and use of data.

We offer:

  • A full-time, permanent contract
  • An attractive salary package for the sector including meal vouchers, group insurance, health insurance, 100% reimbursement of the costs of public transport ...
  • A flexible working environment adapted to COVID restrictions: either from home with all the ad hoc IT equipment, or in our pleasant office in the heart of Brussels, easily accessible by public transport
  • Our policies and benefits reflect the importance of people being able to have a good work-life balance and being able to bring their ‘full self’ to work
  • The opportunity to contribute to the mission of WWF and to share our values that will be embedded in your work and behaviours

Interested? Send your updated CV and Cover Letter through this link before 27th June.

WWF is an equal opportunity employer and committed to having a diverse workforce. This job posting summarizes the main duties of the job. It neither prescribes nor restricts the exact tasks that may be assigned to carry out these duties. Management reserves the right to review and revise this document at any time.

Détails de l'annonce

Organisation : Médecins Sans Frontières - Artsen Zonder Grenzen
Site web : http://www.msf.be
Lieu de l'emploi : Brussels /
Fichier : PDF icon ops_hmsu_hr_ref_july2021.pdf
Type d'emploi : Contrat à durée indéterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Ressources humaines
Date de publication : 04/06/2021
Date limite : 31/08/2021

Profil

REQUIREMENTS

  • Minimum 3 years of professional experience in HR management position in hospitals and humanitarian organizations
  • MSF experience is an asset
  • Experiences or strong interest in HR development programs
  • Word, Excel are mandatory; HR.net & Homere are an asset
  • Excellent oral and written communication in English and French
  • This position may require willingness and capacity to take on coordination responsibilities within the unit. Experience in a coordination role is an asset
  • Analyzing, planning, organization and reporting skills
  • Behavioral flexibility: ability to work in team, high level of maturity in interpersonal relationships, flexibility.
  • An interest in international and humanitarian issues

 

Description

CONTEXT

The Hospital Management Support Unit (HMSU) is a multidisciplinary, interdepartmental team, set up within the Operational Department. To manage hospitals in their proper context and in coherence with OCB strategic objectives, the HMSU has a transverse role with respect to the different Cells making up the Operational Department, and therefore depends on each of them for guidance on strategy and context.

The HMSU develops expertise in hospital management and, in close collaboration with supporting departments, provides expertise support for the team managing the hospitals. For all specific hospital management issues this Unit is the direct interface between HQ and the field. Each member has responsibility for a specific domain, here HR, under the supervision of the unit's coordinator (hierarchical link) with a functional link to the OPS Middle Manager of the corresponding department (functional link). Within the Unit, the HR Department is represented by the Hospital Management Support HR Referent.

The Hospital Management HR Referent (HMHRR) is responsible within the Unit for ensuring the development of Hospital HR management expertise in OCB's hospitals and providing support for Hospital HR management at the various hospitals in the portfolio. The HMHRR is moreover the guarantor of the coherence and quality of HR responses to the operational requirements of hospitals in the portfolio.

With the HMSU team, the HMHRR fosters transversal support to hospital management teams, increasing visibility of the unit and networking. Representation in steering committee(s) will be needed.

RESPONSIBILITIES

1. The HMHRR participates in the development of hospital management expertise in OCB, particularly as concerns expertise in HR management, in close collaboration with the HR Department at HQ.

The HMHRR participates:

  • In the development of a horizontal hospital management policy: set up, organisation methods, evaluation mechanisms…
  • In the development, both at HQ and in the field, of HR with expertise in hospital management, particularly by establishing training programmes and coaching
  • In the development and coordination of management and HR support tools (protocols, guidelines, specialised software, data management, etc …) for managers in hospitals.

2. The HMHRR has a supporting role vis-à-vis hospital.

The HMHRR has a direct supporting role with the hospital's management team, particularly the hospital's HR Director, for problems connected with management and organisation:

  • Development of HR strategy contextualised to the specific requirements of the hospital and its annual revision.
  • Support the Hospital Management Team (HMT) on the definition of the HR budget of hospitals in the portfolio.
  • Is involved in designing best fitting organigram (not copy/paste of a generic one) of HMT according to needs;
  • The HMHRR participates in the joint effort required to create the institution's appropriate HR pyramid for field hospital posts.
  • Provide guidance to ensure the quality of HR set ups.
  • Provide tools and guidance to facilitate talent spotting at hospital level.
  • In collaboration with L&D department, provides guidance and support to HMT on identifying LnD needs and creating appropriate plans.
  • Support the implementation of a correct induction process.
  • Management of HR:
    •  Advises on specific competences needed for the hospital team Validates possible candidates for the Hospital HR Director.
    • contributing to national staff detachment initiatives.
    • Ensure quality of induction process and debriefings for expatriates.
    • Together with HR director, develop and ensure continuity of comprehensive induction process for new staff.
    • Hospital Management tools:  creates and develops specific HR guideline, tools, policies to ensure quality, efficient and coherent HR management of hospitals

For all these issues and whenever necessary, the HMHRR collaborates with, and is the interface of, key contacts in the HR Department.

Furthermore, for any issue having a legal and/or contextual impact, the HMHRR reports to the HRO of the Cell concerned.

3. The HMHRR participates in the development of specific hospital management competences in the different Pools in order to answer HR needs for Hospital Management Teams, in collaboration with Career and Pool Managers. The HMSHRR therefore:

  • Participates in recruitment to the Hospital Management Team and evaluation of its HR Director
  • Identifies training requirements for these profiles.
  • Increases mobility between resources of the various hospitals in OCB portfolio (national and international staff) in accordance with key stakeholders in ops department
  • Assists HMT’s in developing optimal HR management skills such as: mirroring, coaching, empowering, task shifting (where opportune), building development plans, and helping in developing training plans for MoH & MSF colleagues.

4. The HMHRR is responsible for HR information and data management at Unit level:

  • The HMHRR ensures that HR information and reports on hospitals are compiled and distributed to the relevant bodies.
  • The HMHRR ensures that such information is analyzed and that any measures and actions to be adopted are followed up.
  • The HMHRR participates in hospitals' budgetary analysis and follow up.

5. The HMHRR participates in the development of external partnership arrangements, in collaboration with the various supporting departments, to reinforce OCB's hospital management expertise.

6. The HMHRR participates in evaluation of hospitals management quality, in close collaboration with members of the Unit and HQ supporting departments. The HMHRR therefore participates in:

  • Development of methodology, evaluation tools, and qualitative and quantitative indicators for hospital management.
  • Organisation of visits to evaluate procedures and organisation at OCB hospitals.

CONDITIONS

  • Expected starting date: As soon as possible
  • Contract type: Open-ended contract (CDI), full time
  • Location: based in Brussels, with frequent travels to the field and in Europe. Potential delocalization of the post after the first year.
  • Salary according to MSF-OCB HQ grid – Hospital Insurance (DKV) – Pension Plan – 100% reimbursement for public transportation costs
  • Adhere to the MSF principles and to our managerial values: Respect, Transparency, Integrity, Accountability, Trust and Empowerment
  • Adhere to the MSF Behavioral Commitments

Deadline for applications: 31/08/2021

How to apply?

Please, send your CV and cover letter to Recruit-HQ-Operations@brussels.msf.org and mention “Hospital Management HR referent” in the subject of your email.

Détails de l'annonce

Organisation : Médecins Sans Frontières - Artsen Zonder Grenzen
Site web : https://www.msf-azg.be/en/job/field-accounting-controller
Adresse email : Recruit.HQ.finance@brussels.msf.org
Lieu de l'emploi : Brussels /
Fichier : PDF icon fin_fac_may2021.pdf
Type d'emploi : Contrat à durée indéterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Comptabilité
Date de publication : 03/06/2021
Date limite : 11/06/2021

Profil

REQUIREMENTS

  • Degree in Accounting or Economics
  • Minimum 5 years of professional experience
  • Computer skills: MS Office, Advanced Excel, Accounting software (Unifield knowledge is a plus)
  • Organized and precise
  • Able to work in a team
  • Client oriented
  • NGO experience is an asset
  • Ready to travel in the missions several times per year (3 field visits per year and 1 gap filling of 1-2 months)
  • Written and spoken English and French

Description

Field Accounting Controller (m/f/x)

Médecins Sans Frontières (MSF) is an international humanitarian aid organization that provides assistance in more than 60 countries to populations in distress, to victims of natural or manmade disasters and to victims of armed conflicts, without discrimination and irrespective of origin, religion, creed or political affiliation.

CONTEXT

The Field Accounting Controller (FAC) is the point of contact for missions for all accounting related questions. He/she ensures at headquarters the quality of accounting in the missions and its conformance to MSF OCB accounting policies and procedures. He/she also provides primarily technical accounting software support.

RESPONSIBILITIES

  • Check the monthly missions’ accounting closings and ensure compliance with Accounting rules
  • Monitor missions’ monthly closing deadline and foster corrective actions in case of delays
  • Collect missions mandated closing documentation and verify accounting procedures compliance
  • Check compliance of expenses towards Chart of Accounts and verify quality of back-up documentation (invoices, PO/PR, RFP)
  • Manage currency exchange rates that must be used in mission accounting
  • Reconcile transfers, re-invoicing and expenses between headquarters and missions
  • Manage import of mission accounting in headquarter accounting software and control balances
  • Act as first point of contact for mission accounting software issues
  • Act as focal point for external audits and prepare audit documentation files
  • Implement audit recommendations
  • Ensure proper archiving at headquarter of paper or digital mission accounting documents

Finance related tasks

  • Prepare the financial reports for donors and ensure eligibility of expenses for related contracts
  • Allocate expenses to financial contracts in HQ system
  • Organize and provide Accounting and accounting software training
  • Participate in the development of new tools and/or procedures
  • Participate in HR briefing and debriefs of expatriates with finance profiles
  • Participate in the recruitment of Accounting Managers working in the missions
  • Visit the missions to provide support according to the agreed terms of reference

 

CONDITIONS

  • Expected starting date: Asap
  • Contract type: Open-ended contract (CDI), full-time
  • Location: based in Brussels, Belgium (with Field visits)
  • Salary according to MSF-OCB HQ grid – Hospital Insurance (DKV) – Pension Plan – 100% reimbursement for public transportation costs
  • Adhere to the MSF principles and to our managerial values: Respect, Transparency, Integrity, Accountability, Trust and Empowerment
  • Adhere to the MSF Behavioral Commitments

Deadline for applications: 13/06/2021

How to apply?

Please, send your CV and cover letter to Recruit.HQ.finance@brussels.msf.org and mention “Field Accounting Controller” in the subject of your email.

MSF values diversity and is committed to create an inclusive working environment. We welcome applications from all qualified candidates regardless of disability, gender identity, marital or civil partnership status, race, color or ethnic and national origins, religion or belief, or sexual orientation.

The protection of your personal data is important to MSF. By submitting your application, you consent to MSF using your personal data. For more information, consult our privacy notice to job applicants.

Détails de l'annonce

Organisation : CARITAS International Belgique
Site web : http://www.caritasinternational.be
Lieu de l'emploi : Bruxelles /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Gestion de projet
Date de publication : 02/06/2021
Date limite : 16/06/2021

Profil

  • Formation supérieure (type Master) souhaitée ou expérience équivalente ;
  • Expérience confirmée en gestion de projets ;
  • Expérience dans le secteur social et l’aide aux migrants constitue un atout ;
  • Précis-e, organisé-e, efficace et fiable ;
  • Très bonne connaissance du néerlandais, français et de l’anglais ;
  • Bonne communication orale et écrite avec tout type d’interlocuteurs ;
  • Flexible et capable de travailler dans des délais serrés ;
  • Autonome tout en sachant travailler au sein d’une équipe ;
  • Excellente maîtrise de Office (Excel et Word) et la connaissance d’autres programmes est un atout ;
  • Prêt-e à des déplacements occasionnels en Belgique et éventuellement à l’étranger ;
  • Disponible immédiatement.

Description

Caritas International appartient à un réseau mondial de 162 organisations chrétiennes de solidarité, actives ensemble à travers 200 pays et régions. A l’étranger, nous venons en aide aux victimes de catastrophes et de conflits, de la faim et de la pauvreté. En Belgique, nous apportons une réponse humaine et individuelle au parcours migratoire de chacun-e. Notre action vise en priorité les personnes les plus vulnérables, sans aucune forme de discrimination.

Pour notre département Asile & Migration et sa cellule de réintégration pour les migrants et demandeurs de protection internationale qui souhaitent retourner dans leurs pays, nous recherchons un-e : « Collaborateur/trice de projets en réintégration »

 

Mission
Assurer le suivi administratif et financier pour les projets nationaux et internationaux qui offrent une aide à la réintégration aux personnes migrantes/demandeurs de protection internationale de différents pays de l’Union européenne qui souhaitent retourner dans leur pays d’origine.

 

Principales responsabilités

  • Suivi administratif des projets en collaboration avec les responsables de projets ;
  • Soutien administratif à la gestion des dossiers individuels de réintégration ;
  • Personne de référence pour les bénéficiaires et les pays participants de l’UE ;
  • Suivi de la base de données des dossiers de demandes d’aide au retour ;
  • Aide à la gestion des revenus et des dépenses en coopération avec le département Finances ;
  • Suivi des budgets de réintégration pour les bénéficiaires qui retournent dans leur pays d’origine depuis différents pays de l’UE ;
  • Préparation, rédaction et contrôle des rapports narratifs et financiers sur les cas de retour au pays d’origine ;
  • Personne de contact pour les organismes gouvernementaux des différents pays de l’UE et pour les organisations partenaires locales.

Intéressé-e ?

Envoyez votre candidature (CV + lettre de motivation) à cv@caritas.be avec « Collaborateur/trice projets réintégration » dans l’objet du mail pour le 15 juin 2021 au plus tard.

Caritas vous offre une fonction variée, riche en défis humains au sein d’une équipe dynamique faisant partie d’une organisation internationale de premier plan. La personne retenue devra fournir 2 références professionnelles et un extrait de casier judiciaire 596-2 vierge.

Détails de l'annonce

Organisation : Mouvement d'Action à Travers le Monde
Site web : http://www.matm-belgique.org
Lieu de l'emploi : Braine l'Alleud /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps partiel
Fonction : Communication
Date de publication : 13/08/2021
Date limite : 15/09/2021

Profil

Profil :

  • Connaissances sur les thèmes Nord-Sud important ainsi que l’intérêt pour le secteur associatif lié à la solidarité internationale ;
  • Etre dynamique et disposé à prendre des initiatives en relation avec les objectifs poursuivis par notre association ;
  • Diplôme en communication, journalisme, relations publiques, évènementiel ou marketing ou expérience professionnelle équivalente ;
  • Expérience de 4 ans minimum;
  • Etre éligible au passeport APE 
  • Excellente orthographe en français 
  • Bonne à très bonne connaissance de l’espagnol 
  • Bonnes capacités rédactionnelles 
  • Bon relationnel, bonne écoute et ouverture d'esprit 
  • Goût du travail d’équipe mais également autonome 
  • Flexible 
  • Excellente maîtrise des outils informatiques et d’infographie 
  • Capacité d’organisation 
  • Connaissance et intérêt pour le secteur associatif de la solidarité internationale et la coopération au développement  
  • Habitant la région BW ou bruxelloise 
  • être éligible au passeport APE 

Description

MATM, Mouvement d’Actions à Travers-Monde (www.matm-belgique.org) est une asbl de solidarité internationale, créée en 1988 pour soutenir les initiatives locales des organisations et populations d’Afrique et d’Amérique Latine. MATM travaille sur le long terme avec ses partenaires qu’elle accompagne de manière durable. Notre ligne d’action s’inscrit dans la protection et la préservation des ressources naturelles au Nord et au Sud, l’appui solidaire et le renforcement des capacités des populations indigènes et paysannes des régions rurales et de l’Amazonie afin d’assurer le respecter leurs droits humains, sociaux et environnementaux et développer leurs projets socio-économiques.

Principales missions :

  • Organiser et mettre en place des évènements en accord au calendrier et la programmation des activités MATM et liés à la récolte de fonds ;
  • Recherche de financement pour les évènements ;
  • Prendre contact et gérer le réseau de bénévoles et volontaires ;
  • Coordonner les activités évènementielles avec les outils de communication notamment les réseaux sociaux et la newsletter ;
  • Création, gestion et participation à des activités de sensibilisation et de récolte de fond tenue de stands, défis sportifs, etc. en coordination avec l’équipe de MATM et bénévoles ;
  • Prise de contact et relation avec les journalistes [presse écrite, radio, TV, web] ;
  • Contacts avec les associations partenaires d’Amérique latine et d’Afrique afin de disposer des informations pertinentes;
  • Réalisation des argumentaires, des messages clés et des communiqués de presse ;
  • Elaboration du matériel de promotion et de sensibilisation ;
  • Relecture des rapports narratifs et autres documents destinés au public et institutions;
    • Conditions :

      • Lieu principal d’activité : Braine l’Alleud ;
      • Déplacement occasionnel : Namur, Bruxelles, etc.
      • Horaire flexible de 19h/semaine, parfois en soirée et week-end
      • Contrat à durée déterminée, 6 mois + possibilité d’un CDI

       

      Envoyer lettre de candidature et CV à administration@matm-belgique.org  pour le 15 septembre au plus tard.

      Informations complémentaires : 02 888 79 33

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