Votre profil :

• Vous avez de l’expérience et une expertise en matière de GDPR, tant au niveau de la réglementation que de la pratique.
• Vous disposez d’une formation juridique.
• Vous avez de l'expérience dans la coordination de la mise en œuvre et du suivi des processus et contrôles liés au GDPR à un niveau transversal.
• Vous avez une bonne compréhension des activités de traitement des données, y compris des applications commerciales et de l'utilisation des données.
• Vous avez de l'expérience dans la gestion de contrats de protection des données, y compris les accords de traitement, de transfert et les accords connexes.
• Vous comprenez l'interaction entre les exigences légales, informatiques et de sécurité des données.
• Vous avez de l'expérience dans la promotion d'une culture de sensibilisation à la confidentialité des données.
• Vous avez de l'expérience dans l'élaboration et l'évaluation de politiques et de contrôles en matière de protection de la vie privée afin de minimiser les risques et de garantir la conformité.
• Vous avez de l'expérience dans la réponse aux incidents potentiels liés à la protection de la vie privée, l'atténuation des risques, la détermination des exigences en matière de rapports et l'élaboration de plans d'action correctifs si nécessaire.
• Vous avez une expérience des audits internes.
• Vous avez des compétences avérées en matière de leadership et de résolution de problèmes.
• Vous pouvez être performant sous pression.
• Vous avez l'expérience de la communication avec les plus hauts niveaux de management et les décideurs au sein de l'organisation, ainsi que de la communication claire aux collaborateur.rice.s de l'organisation sur la façon dont il.elle.s doivent se conformer aux règles du GDPR.
• Des certifications de DPO ou de confidentialité, de protection des données et de sécurité de l'information sont un plus
• Vous partagez les valeurs d'Oxfam
• Vous parlez couramment le néerlandais et le français et avez une bonne connaissance de l'anglais.

Coordinateur.rice GDPR-DPO (m/f/x)

Contrat à temps plein (38h) à durée déterminée (24 mois) - Bruxelles

Oxfam est une organisation mondiale d’aide au développement qui unit les forces citoyennes contre la pauvreté et l’injustice.

En collaboration avec des organisations partenaires, nous travaillons en vue d’un changement durable afin de permettre aux communautés vulnérables de prendre leur destin en main. Oxfam Belgique se concentre sur une combinaison d’aide humanitaire, de projets de développement et de campagnes afin d’influencer les politiques et sensibiliser la population. Avec un réseau de près de 250 magasins, Oxfam Belgique promeut également le commerce équitable et durable et soutient l'économie circulaire et sociale.

En quoi consiste la fonction ?

Le/La coordinateur.rice GDPR coordonnera la mise en œuvre, la gestion et le suivi de la stratégie de confidentialité et de protection des données, ainsi que l'élaboration et l'introduction de notes politiques, de consignes et de communications de sensibilisation à la protection des données. Il/elle reprendra le rôle de Data Protection Officer (DPO) après 3 mois et gérera la relation avec les autorités selon les besoins.

En outre, il/elle identifiera et gérera les risques liés à la vie privée et à la protection des données et transmettra ces risques et problèmes aux responsables, le cas échéant. Le/La coordinateur.rice est le premier point de contact pour les points de contact (Spocs) GDPR ayant des questions sur la mise en œuvre ou l'interprétation des règles GDPR.

Vos responsabilités :

Le/La coordinateur.rice GDPR coordonne et supervise les activités liées à:

• La conduite et l’examen des audits réalisés par les services. Il/elle informe, conseille et fait des recommandations concernant la protection des données, la confidentialité et la conformité.
• Développement d’une culture de la protection des données au sein d'Oxfam. Il/elle aide à mettre en œuvre les éléments clés de la protection des données (par exemple, les principes de traitement des données, les droits des personnes concernées, la protection des données dès la conception et par défaut, la sécurité, la gestion des violations de données).
• Conseil aux Spocs GDPR et aux DPO’s des départements concernant la protection des données et la gestion de la vie privée (par exemple, les processus et objectifs DPIA, la gestion des activités de traitement des données, les mesures de protection pour limiter les risques, tant techniques qu'organisationnels et formels). Il/elle organise des réunions avec les groupes de travail GDPR pour fournir des informations sur le plan de mise en œuvre global, échanger concernant les solutions à des problèmes communs et promouvoir la culture de la protection des données.
• Conception, mise en œuvre et surveillance des processus GDPR transversaux.
• Le/La coordinateur.rice fournit des conseils lorsqu'une violation des données ou un autre incident s'est produit. Il/Elle doit être impliqué.e dans les questions pertinentes en temps utile
• et faire rapport directement au niveau de management le plus élevé ainsi qu’aux autorités compétentes.

Oxfam vous propose :

• Un contrat à temps plein (38H) à durée déterminée (24 mois).
• Un salaire mensuel brut aligné sur le secteur des ONG (min. 2.559,91 € et max. 4.325,28 € pour 30 ans d’expérience relevante)
• De nombreux avantages extra-légaux : intervention dans les frais de transport, 13ème mois, chèques-repas, assurance groupe, congés extra-légaux, horaires flexibles, jusqu’à 50% de télétravail structurel possible avec compensation, soutien appuyé à la formation ;
• L’opportunité de travailler pour une ONG leader dans le domaine de la coopération au développement et de jouer un rôle dans les changements majeurs et inspirants. Vous faites partie d’une équipe motivée et passionnée, qui se sent impliquée par sa mission
• Un travail stimulant et passionnant dans une organisation qui apporte une grande attention à l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée

 

Etes-vous la personne que nous recherchons ?

Envoyez votre CV et votre lettre de motivation à OBE.jobs@oxfam.org avec la référence « Nom Prénom + Coordinateur GDPR-DPO » avant le 8ème Août 2021.

Les entretiens pour le poste auront lieu entre le 16 et le 20 Août 2021.

Pour Oxfam, l’égalité des chances est importante. Les candidats sont donc sélectionnés sur la base de leurs qualités et compétences, sans tenir compte de l’âge, de l’origine ou du sexe.

Oxfam s'engage à protéger et à promouvoir le bien-être de tout être humain et attend de tous les membres du personnel et des volontaires qu'ils partagent cet engagement via des valeurs communes et un code de conduite (plus d’infos: https://www.oxfam.be).

• Vous êtes titulaire d’un Master & d’une formation en matière de préparation et d’intervention en cas d’urgences/catastrophes
• Hautes capacités de vision et de gestion idéalement dans la gestion de réponse humanitaire d’urgence acquises au cours de votre parcours professionnel d’au moins 5 ans.
• Une connaissance pratique au sein du Mouvement CR est un atout sérieux ;
• Excellent·e communiquant·e, vous vous exprimez avec aisance devant les médias ;
• Maîtrise exigée du NL ou à défaut de l’ANG ;
• Excellente gestion du stress et des priorités ;
• Véritable leader inspirant·e, vous êtes un·e manager coach expérimenté·e qui apportez motivation et sens à votre équipe ;
• Attaché·e aux principes et valeurs de la Croix-Rouge, vous portez quotidiennement sa mission et sa stratégie ;
• Organisé·e et rigoureux·se, vous êtes doté·e de fortes capacités de planification ;
• Vous amenez et insufflez une attitude positive, constructive et orientée solutions ;
• Reconnu·e pour votre souplesse relationnelle, vous faites preuve d’écoute, de diplomatie et adoptez un discours convainquant !

Postulez uniquement via notre site web : https://jobs.croix-rouge.be

La Croix-Rouge de Belgique – Services Humanitaires, Communauté Francophone, recrute un·e Directeur·rice Réponse Inondations.

Ce que la Croix-Rouge de Belgique vous offre ?

Un contrat à durée déterminée de 3 à 6 mois, à temps plein – une fonction qui s’inscrit dans l’urgence du secours aux populations sinistrées et qui offre un impact concret & visible au cœur d’une équipe de travail en cours de déploiement – fonction assortie d’un package salarial complet et d’avantages extra légaux (chèques repas, assurances, prise en charge à 100% des frais de transports publics domicile-travail etc.) – l’offre est à pourvoir immédiatement, basée à Liège et comporte des déplacements occasionnels (Possibilité de mise à disposition d’un logement le temps de la mission). 

Dans le cadre de la crise sanitaire et humanitaire qui touche principalement la Province de Liège suite aux intempéries exceptionnelles qui ont frappé cette région, la Croix-Rouge de Belgique accomplit sa mission en répondant à l’urgence des besoins des personnes sinistrées. Elle a mis en place de manière immédiate une équipe « Réponse Inondations » pour mobiliser forces, moyens et ressources, en vue d’améliorer la résilience et les conditions d’existence des personnes touchées et de leur apporter une réponse concrète. A cet effet, la Croix-Rouge de Belgique recrute un·e Directeur·rice Réponse Inondations. afin de déployer la stratégie des actions de réponse à cette crise, mises en place par l’équipe opérationnelle ainsi que les très nombreux volontaires.  

Fonction :

En votre qualité de Directeur·trice Réponse Inondations vous rapportez directement à la Direction Générale, travaillez en très étroite collaboration avec la Direction du Réseau, des Secours et leurs équipes. Vous dirigez une équipe opérationnelle et de coordination d’environ 25 travailleur·euses salarié·es et volontaires.

Vous avez pour mission principale de déployer la vision et la stratégie des actions de réponse à cette crise et mises en place par l’équipe opérationnelle, les nombreux·ses acteur·trices du Réseau et les très nombreux volontaires.

Au quotidien, vous relevez les défis suivants :

Vous pilotez le projet et l’équipe « Réponse Inondations » : vous veillez à la mise en œuvre des objectifs, coordonnez et supervisez les différentes actions. Vous vous chargez de l’élaboration du budget, garantissez l’équilibre financier et gérez les risques.

Vous veillez à l’accompagnement et au développement des membres actifs dans ce projet, veillez à leur bien-être et à leur sécurité, veillez à l’intégrité des opérations, et à la capitalisation et l’amélioration des pratiques et process.

Vous facilitez l’intégration du Projet « Réponses Inondations » dans l’organisation, en ce compris avec nos collègues de la Rode Kruis Vlandereen et dans le mouvement Croix-Rouge.

Véritable source de référence de l’équipe mais aussi auprès de la Direction Générale, vous êtes en interaction permanente pour challenger et nourrir une vision stratégique dans la réponse humanitaire de l’organisation.

Vous travaillez en relations étroites avec les autorités publiques, bailleurs et toutes parties prenantes dans la gestion de la crise. Vous êtes capable de déléguer à des acteurs externes des parties entières en réponse à la crise, et d’en assurer un suivi de qualité.

Vous veillez à la valorisation des actions de la CRB auprès des bénéficiaires, du grand public, des médias et des donateurs.

Profil

Connaissances, expériences et talents

• Vous êtes titulaire d’un Master ou possédez une expérience équivalente.
• Vous pouvez vous prévaloir d’une expérience pertinente de min. 7 ans dans une fonction de management.
• La coopération au développement, les droits des enfants, les questions de genre et les changements géopolitique, sont pour vous un centre d’intérêt majeur. Une expérience dans ces domaines est évidemment un grand atout.
• Un intérêt et des connaissances dans les domaines de la coopération au développement, des droits de l'enfant, des questions de genre et des changements géopolitiques sont indispensables.
• Une expérience en collecte de fonds privés et institutionnels constitue également un atout.
• Vous avez un style de people management inspirant et empathique et avez une expérience probante en conduite du changement.
• Vous êtes famili.er.ère avec les organisations et les cadres réglementaires complexes (nationaux et internationaux) et vous vous les appropriez facilement.
• Vous avez un sens profond de la justice et attachez une haute importance à l’intégrité.
• Vous avez une vision stratégique, la capacité de la mettre en œuvre dans l'organisation et de la partager avec le monde extérieur.
• Vous aimez réseauter, vous possédez un instinct commercial, du charisme et de la diplomatie.
• Vous disposez de solides connaissances en matière de finances et marketing.
• Vous êtes parfaitement trilingue (FR/NL/ENG), tant à l’oral qu’à l’écrit.
• Les déplacements à l’étranger vous intéressent.

Directeur.rice Général.e

Plan International Belgique

Plan International Belgique travaille depuis plus de 35 ans à la création d'un monde équitable et sûr pour tous les enfants. Tout enfant a droit à l’éducation et doit avoir la possibilité de s’épanouir. Cette exigence d’équité commence par l’égalité des chances entre filles et garçons. Les filles sont encore trop souvent désavantagées et discriminées, et parfois même menacées et maltraitées.

Plan International Belgique fait partie d'une fédération internationale ambitieuse et mène des projets dans près de 80 pays dans le monde entier (dont la Belgique). Nos actions génèrent un impact en influençant les politiques, en sensibilisant et en réalisant des projets avec et pour les enfants et les jeunes.

Plan International Belgique est une organisation en pleine croissance. Au cours des cinq dernières années, nos revenus ont augmenté de 14 à 20 millions et notre équipe a grandi de 40 à plus de 65 collègues très engagé.e.s.

Afin de réaliser ses grandes ambitions et concrétiser sa mission en faveur des enfants, Plan International Belgique cherche un.e Direct.eur.rice Général.e (f/h/x) enthousiaste et compétent.e.

Fonction

En tant que Direct.eur.rice Général.e (h/f/x), vous êtes le visage de Plan International Belgique et vous mettez en lumière les atouts et les objectifs de notre organisation humanitaire.

Vous êtes capable de développer une vision stratégique claire tant sur la forme d’organisation idéale et que sur les liens de collaboration avec les autres acteurs du secteur.

Grâce à votre attitude orientée résultats, vous mettez en pratique les lignes de conduite et les plans d’action en collaboration avec votre équipe. Augmenter l’impact est votre objectif suprême et, pour ce faire, vous veillez notamment à la qualité des programmes et des projets. Dans le cadre du plan stratégique prédéfini, vous portez un regard neuf sur la situation, vous osez penser en dehors du cadre, vous développez de nouveaux produits et trouvez de nouveaux marchés.

En tant que leader d’opinion, vous adoptez des positions claires et intervenez en matière de coopération au développement, du droit des enfants et d'égalité des genres. Vous garantissez en outre une concertation continue avec les instances concernées. Votre pouvoir de persuasion est diplomatique et une caractéristique bienvenue pour mener les négociations, votre travail de lobbying et la défense des intérêts de notre association.

Vous êtes un.e bon communicateur.trice et, par conséquent, un.e porte-parole et un.e invité.e apprécié.e.

Vous considérez comme une évidence l’importance de nouer et d’entretenir des contacts avec les collègues des autres bureaux de Plan International, de Plan International Inc. (UK), ainsi qu’avec un large éventail de parties prenantes internes et externes.

De plus, vous apportez de l’enthousiasme à votre équipe de collaborateur.trice.s passionné.e.s et engagé.e.s. En tant que leader inspirant et empathique, vous êtes proche de votre staff et oeuvrez avec votre équipe à la réalisation des objectifs communs. Vous stimulez et soutenez les idées innovantes dont la digitalisation.

En bref, vous jouez un rôle crucial dans la croissance de Plan International Belgique dans une optique de développement durable et de qualité. Grâce au partage de votre passion, de votre motivation et de votre engagement, vous participez à la construction d’une prise de conscience croissante en Belgique concernant la coopération au développement au sens large du terme.

Vous rendez compte au Conseil d’Administration.

Notre Offre

• Un environnement de travail socialement engagé, bénéficiant d'une excellente réputation et comptant quelque 65 collaborateur.trice.s motivé.e.s, de formation supérieure.
• De l'espace pour le développement personnel, dans un contexte à la fois belge et international.
• Un contrat de travail à temps plein à durée indéterminée, une rémunération compétitive dans le secteur des ONG, assortie d'avantages extralégaux (assurance groupe, assurance hospitalisation, titres-repas, remboursement à 100% du trajet domicile-lieu de travail pour l’utilisation des transports en commun, contribution pour un GSM et abonnement téléphonique professionnels, frais forfaitaires).

Plan International se situe au cœur de Bruxelles, à côté de la gare centrale.

Interessé.e?

Nous serons ravi.e.s de recevoir votre CV et votre lettre de motivation !

Envoyez votre CV et votre lettre de motivation à job@planinternational.be avec la référence « Directeur Général » plus tard le 20 septembre 2021.

Nous travaillons en collaboration avec Hudson pour la procédure de sélection de ce poste. Votre candidature sera donc transmise et traitée par Hudson.

Dans le cadre de notre politique de protection et de sauvegarde de l'enfance, nous demandons à chaque employé.e de nous soumettre un extrait de casier judiciaire (modèle 2)

Pour plus d’informations sur l’organisation allez sur le https://www.planinternational.be/fr

 

Vous disposez d’une formation de niveau universitaire (master), de préférence dans une orientation économique et d’au moins 10 ans d’expérience dans une fonction managériale à un niveau stratégique dans un contexte international ;

 

Vous connaissez le monde du développement international et faites preuve d’au moins 5 années d’expérience professionnelle dans des contextes de pays en développement et/ ou fragiles – de préférence dans un contexte de coopération gouvernementale et/ ou multilatérale.

 

Vous avez l’expérience de diriger des équipes au travers d’une équipe managériale.

 

Vous faites preuve d’expérience du développement et de l'implémentation d'une vision stratégique d'une organisation.

 

Vous disposez de compétences de leader, capable d’entrainer des équipes vers des performances à la pointe du développement international, d’excellentes aptitudes à communiquer et à développer un réseau actif et vous maîtrisez le français le néerlandais et l’anglais.

 

Vous vous engagez à respecter la vision, la mission et les valeurs d’Enabel (https://www.enabel.be/fr/content/vision-mission-valeurs-de-enabel)

Contexte

 

Enabel est une agence qui s’inscrit dans le développement international durable et la réalisation des Objectifs de Développement Durable (ODD 2030). Ensemble, nous avons défini nos ambitions pour l’avenir et notre stratégie pour parvenir à les réaliser. Nous travaillons actuellement au développement de nos principes d’organisation et à la mise en place de nouveaux modes de collaboration qui permettront d’être encore plus pertinent dans l’atteinte de nos résultats. Les Opérations ont un rôle important à jouer dans ce contexte. Nous cherchons pour un mandat de 6 ans le/ la Directeur/ Directrice des Opérations qui emmènera les équipes dans cette évolution.

 

Description de la fonction

 

Le/ la Directeur/Directrice des Opérations fait partie du comité de direction et contribue au développement de la vision et de la politique du développement international et à sa mise en œuvre.

Responsable final des résultats des projets dans lesquels nous nous engageons pour l’Etat Belge et des bailleurs tiers, il/ elle définit les stratégies et politiques nécessaires à la mise en œuvre des interventions.

Donneur de sens aux équipes, il/elle veille à la mobilisation et la motivation de tous les collaborateurs associés à l’exécution, le monitoring et la production des résultats sur le terrain.

Le/ la Directeur/Directrice des Opérations représente Enabel en dehors de l’organisation, de façon à développer sa renommée à un niveau national et international et à contribuer au développement du portefeuille de projets pour tiers.

 

Principales responsabilités :

• En traduisant les ambitions de l’organisation, sa vision et sa mission, élaborer la vision stratégique du département et mettre celle-ci en œuvre en recherchant constamment l’innovation et l’amélioration des résultats ;
• Travailler en étroite collaboration et stimuler celle-ci au sein de ses équipes avec l’ensemble des départements (Expertise, Finances – IT, RH, Communication…) et garantir l’échange des informations pertinentes entre services ;
• Assurer le rapportage et la collaboration stratégique entre Enabel et ses donneurs d'ordre – l’Etat Belge et les bailleurs tiers – ainsi que les services des Affaires Etrangères;

• Assurer la qualité et la durabilité des résultats opérationnels à réaliser par l’organisation en accord avec les cadres de résultats définis pour les différents portefeuilles ;

• Accompagner et guider les collaborateurs dans leurs activités journalières et leurs développements professionnels ;
• Se tenir informé/e des adaptations au niveau des politiques de développement international et des réglementations internes et externes ;
• Représenter Enabel au sein de forum internationaux et développer les réseaux.

 

 

 

Votre profil

 

Vous disposez d’une formation de niveau universitaire (master), de préférence dans une orientation économique et d’au moins 10 ans d’expérience dans une fonction managériale à un niveau stratégique dans un contexte international ;

 

Vous connaissez le monde du développement international et faites preuve d’au moins 5 années d’expérience professionnelle dans des contextes de pays en développement et/ ou fragiles – de préférence dans un contexte de coopération gouvernementale et/ ou multilatérale.

 

Vous avez l’expérience de diriger des équipes au travers d’une équipe managériale.

 

Vous faites preuve d’expérience du développement et de l'implémentation d'une vision stratégique d'une organisation.

 

Vous disposez de compétences de leader, capable d’entrainer des équipes vers des performances à la pointe du développement international, d’excellentes aptitudes à communiquer et à développer un réseau actif et vous maîtrisez le français le néerlandais et l’anglais.

 

Vous vous engagez à respecter la vision, la mission et les valeurs d’Enabel (https://www.enabel.be/fr/content/vision-mission-valeurs-de-enabel).

 

 

Nous vous offrons

 

Une mission au sein d’une organisation avec des ambitions fortes et en constante évolution, réputée pour sa qualité de mise en œuvre de projets de développement et attentive à ses collaborateurs.

Un contrat d’une durée de 6 ans essentiellement basé à Bruxelles et associé d’un package salarial qui consiste en une rémunération brute de base, complétée par un plan d’assurance pension complémentaire, une assurance hospitalisation et assistance, un pack de téléphonie mobile, le remboursement des frais « propres à l’employeur », des chèques-repas et une voiture de fonction.

Notre organisation privilégie l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée au travers de la mise en œuvre de politiques de flexibilité et de gestion du travail sur base des résultats.

 

Nos postes vacants sont ouverts à toute personne qui remplit les conditions décrites dans les offres d’emploi. Enabel s’engage en faveur de l’égalité des chances et de la diversité au sein de son personnel. Nous ne faisons pas de discrimination fondée sur le genre, l’origine, l’âge, la religion, l’orientation sexuelle, le handicap ou tout autre facteur que les compétences.

 

 

Intéressé.e?

 

Postulez, au plus tard le 26/08/2021, via ce lien et joignez votre CV actualisé et une lettre de motivation.

 

Seules les candidatures introduites via le lien ci-dessus seront prises en considération.