Belgium

Niveau de formation requis
 

• Master en agronomie/développement rural, sciences économiques ou équivalent par l’expérience.
   

Expériences requises
 

• Expérience avérée dans le pilotage de projets de développement international;
   
• Plusieurs années d’expérience pertinente dans la mise en œuvre de projets/programmes dans le secteur agricole et la promotion de chaînes de valeurs agricoles inclusives orientées vers des marchés locaux ou sous régionaux en Afrique subsaharienne;
   
• Solide expérience liée à la promotion des filières végétales intégrant des dimensions de transition agroécologique, de conseil agricole et la construction de systèmes alimentaires durables;
   
• Minimum une expérience de travail pertinente en dehors de son pays d’origine;
   
• Une expérience en tant que responsable d’équipe;
   
• Une expérience dans la coordination et le suivi de partenaires de mise en œuvre type ONG et bureaux d’études;
   
• Une expérience de travail dans les filières avocats/bananes/café est un atout;
   
• Une expérience de mise en œuvre d’un projet financé par l’Union européenne est un atout;
   
• Une expérience de travail au Burundi et/ou dans la région est un atout;
   
• Une expérience en conception de plans de formation en matière agricole/environnementale et en pilotage pédagogique est un atout;
   
• Une expérience dans plusieurs projets constitue un atout.
  
   

Compétences et connaissances requises
 

• Connaissance approfondie des méthodologies de gestion de projet;
   
• Connaissance approfondie en matière de mobilisation des acteurs de changement locaux (communes, services techniques, organisations professionnelles…) pour la mise en œuvre de projets associant les communautés locales;
   
• Compétences en monitoring et évaluation;
   

• Vous êtes orienté□e vers les résultats;
   
• Vous parlez et écrivez couramment en français ou en néerlandais. Compte tenu de la langue de travail du Burundi et du contexte international dans lequel vous travaillerez, une excellente connaissance du français est donc exigée. Une bonne maîtrise de l’anglais est également souhaitée.
   

Vous vous engagez à respecter la vision, la mission et les valeurs d’Enabel (https://www.enabel.be/fr/content/vision-mission-valeurs-de-enabel).

 

Enabel est l'agence belge de coopération internationale. Avec nos partenaires, nous développons des idées et réalisons des projets pour relever les défis mondiaux urgents tels que le changement climatique, les inégalités sociales et économiques, les tendances démographiques, la paix et la sécurité. 

Nous avons plus de 25 ans d'expérience dans les domaines de l'éducation, la santé et la protection sociale, mais aussi les systèmes alimentaires, la protection de l'environnement et la biodiversité, le développement économique et l'emploi, la gouvernance financière et administrative... Le gouvernement belge, l'Union européenne, différents partenaires financiers, des gouvernements étrangers et le secteur privé font appel à l'expertise d'Enabel. Nous travaillons également avec des services publics, des instituts de recherche et la société civile pour amener un changement social réel. 


Avec 2500 employé.es, l'agence gère plus de 200 projets dans une vingtaine de pays, en Europe, en Afrique et au Moyen-Orient. 

Contexte
 

Le programme de coopération entre la Belgique et le Burundi s’inscrit dans une logique de continuité et de valorisation de la coopération déjà existante entre les deux pays. Il vise les priorités suivantes en alignement et en appui aux priorités du Plan National de Développement du Burundi :  

  

• Le renforcement de l’accès à la santé, à l’éducation post-fondamentale et à des emplois durables et décents pour les filles, les femmes et les jeunes;  
   

• Le renforcement de la lutte contre le changement climatique et l’adaptation à celui-ci, ainsi que la protection de l’environnement et de la biodiversité, sur base d’un développement rural renforcé et de pratiques agricoles durables contribuant à accroître la sécurité alimentaire;  
   

• La promotion de la bonne gouvernance au sens large.  

  

Le programme s’articule autour de cinq projets (santé, éducation post-fondamentale, formation et insertion professionnelle dans une économie plus verte et circulaire, systèmes alimentaires durables, et gouvernance et participation citoyenne) sur base d’une approche intégrée, et d’un double ancrage aux niveaux central et territorial. Le genre et l’inclusion, la lutte contre les changements climatiques et l’adaptation à celui-ci, la protection de l’environnement et de la biodiversité, le travail décent, l’innovation et la digitalisation constituent des thématiques transversales à l’ensemble du programme.    

 

Le Projet PAVEX (Programme d’Appui à la Valorisation de l’Agriculture à l’Export) est financé par l’Union Européenne et a pour objectif de contribuer au développement durable et inclusif des chaînes de valeur agricoles burundaises à haut potentiel d’exportation afin d’augmenter durablement les revenus des ménages ruraux, de créer des emplois décents, de stimuler la diversification des exportations agricoles et d’améliorer la résilience environnementale et économique du secteur agricole national.

 

Les objectifs spécifiques et résultats attendus sont les suivants : 

 

• Renforcer les volumes et la qualité adaptés aux besoins du marché international, régional et national, dans un cadre de systèmes de production agroécologiques, résilients et inclusifs. 

 

• Résultat 1 :  Des blocs agroécologiques mixtes sont identifiés et structurés dans les deux bassins (Nord-Centre, Sud-Est), intégrant au moins deux cultures d’export et d’autres cultures associées avec des modalités de gestion fonctionnelles;
   

• Résultat 2 : Les blocs agroécologiques mixtes accèdent à du matériel de plantation sain et répondant aux besoins des marchés ciblés;
   

• Résultat 3 : La productivité quantitative et qualitative augmente par l‘adoption de pratiques agroécologiques (agroforesterie, café-banane/café-avocat, bananeraies résilientes, fertilité organique, IPM…), l’amélioration de la qualité (calibres, mûrissement, tri…).  

 

• Valoriser économiquement ces volumes, en frais et en transformé, sur les marchés-cibles par un portefeuille coordonné d’appui au secteur privé, de formalisation des flux, et de montée en gamme des produits et acteurs, avec intégration des dimensions genre et jeunes. 

 

• Résultat 4 : Les entreprises d’ancrage, les entreprises à potentiel de croissance et MPEs ont renforcé leur contribution à la création de valeur ajoutée et la création d’emploi dans les filières ciblées;
   

• Résultat 5 : Les écosystèmes de services financiers et entrepreneuriaux sont améliorés et permettent de stimuler l’investissement privé;
     

• Résultat 6 : Le contexte institutionnel est plus favorable aux investissements et exportations dans les filières ciblées.

 

 

Description de la fonction
 

En tant que Project Manager, vous rapportez directement au Programme Manager et vous avez la responsabilité d’une équipe de 5 personnes.

 

Responsabilités :    

 

• Vous êtes responsable de la bonne exécution du projet (contenu, planning, budget, qualité);
   
• Vous coordonnez la réalisation des activités afin d’atteindre les objectifs du projet;
   
• Vous appuyez les personnes identifiées pour diriger le processus de changement;
   
• Vous êtes le point focal du projet auprès du bailleur de l’intervention, l’Union européenne;
   
• Vous contribuez au renforcement des capacités des organisations partenaires (institutions publiques/ministères, ONG, agences…);
   
• Vous coordonnez le processus d’apprentissage sur la manière dont une intervention contribue au développement d’un secteur;
   
• Vous dirigez l’équipe placée sous votre responsabilité hiérarchique;
   
• Vous vous assurez que les informations pertinentes sur les résultats sont disponibles pour le monitoring et l’évaluation afin de permettre le suivi de la performance, la prise de décision, l’apprentissage et le reporting;
   
• Vous mutualisez certaines ressources avec les projets du portefeuille pays et autres projets GP au Burundi. Notamment les projets du programme agriculture-environnement, plus spécifiquement celui relatif au « Système Alimentaire Durable du programme bilatéral (SYSAD) » et le projet « Formation et insertion professionnelle dans une économie plus verte et circulaire (UMWUGA NI AKAZI) ».

 

Nous vous offrons

 

• Une fonction variée et enrichissante dans un environnement international. Vous êtes engagé.e au sein d'Enabel dans la fonction de "Intervention Manager".
   
• Un contrat de 54 mois basé à Bujumbura avec des déplacements fréquents dans les zones nord-centre (axe Cibitoke-Ngozi–Kayanza–Kirundo) et sud-est (axe Makamba-Rutana-Ruyigi-Cankuzo, à la frontière Tanzanienne).
   
• Le package salarial de cette fonction correspond à notre barème (classe 6) et comprend le salaire mensuel brut, ainsi que des avantages liés à votre statut d’expatrié.e au sein d’Enabel tels qu'une indemnité d'éloignement, d'affectation, de pénibilité, la prise en charge des frais de logement (plafonnés), une allocation de déménagement, d’installation, la prise en charge des frais de scolarité des enfants accompagnants (plafonnés), un package d’assurances pour toute la famille dont l’assurance rapatriement, des billets d’avion aller-retour une fois/an pour toute la famille, etc.
   
• En cas d’expatriation sans les membres de la famille (personnes à charge), jusqu’à 6 billets d’avion aller-retour supplémentaires par an vers le pays d’origine ou toute autre destination (plafonnés suivant le règlement d’Enabel).
  
   

Les différents montants varient en fonction de l’expérience pertinente reconnue pour la fonction et la composition familiale.

 

Cette publication peut donner lieu à la constitution d’une réserve de recrutement pour une durée de 3 ans pour toute fonction similaire.

 

Nos postes vacants sont ouverts à toute personne qui remplit les conditions décrites dans les offres d’emploi. Enabel s’engage en faveur de l’égalité des chances et de la diversité au sein de son personnel. Nous ne faisons pas de discrimination fondée sur le genre, l’origine, l’âge, la religion, l’orientation sexuelle, le handicap ou tout autre facteur que les compétences.

 

Intéressé.e ? 
 

Postulez au plus tard le 11/02/2026 ici en ligne et joignez  votre  CV actualisé et une lettre de motivation.
 

Seules les candidatures introduites via ce portail seront prises en considération. 

 

Behavioral competencies 

• Works cooperatively and effectively with other employees, team members and managers; 
• Uses logical thinking to structure, interpret and analyse data; 
• Possesses excellent analytical, writing and editing skills; 
• Is able to to handle multiple tasks and deadlines and to prioritise essential tasks;
• Listens actively and open to learning; 
• Values multicultural teamwork;
• Has knowledge of and respect for the values and norms of the organisation; 
• Is able to identify essential information for a task or project; 
• Self-starting, detail-oriented and flexible approach to tasks; 
• Is resourceful and uses Search tools to support efficiency for self and team members.   

Minimum required qualifications

• Bachelor Degree, preferably in communications, journalism, marketing or similar
• Good knowledge or a specific interest in international relations, development cooperation or peacebuilding 
• Good working proficiency in English and fluency in French, with strong written communication skills in both languages
• An eye for creative detail, and the technical skills to translate ideas into compelling visuals

Desired qualifications

Prior (volunteering) experience in communications or a related field is an asset 
Basic experience with graphic design

Supervision

The intern will be part of the communications team and will support both the communications team and the cross-regional program team, under the supervision of the Manager of Press and Communications and in close collaboration with the Cross-regional Program Manager.

Working conditions

Usual office environment in Brussels. Search Belgium currently has a policy requiring at least 2 days per week presence in the office.  

Salary and contract

The internship will fall under the Convention d’Immersion Professionnelle (CIP) or Beroepsinlevingsstage, a framework for internships in Belgium for recent graduates. Hence the candidate must have completed their studies and have the legal ability to live and work in Belgium (this includes citizens of the European Economic Area plus Switzerland). The internship will be compensated with 1,077.10 EUR/month (full time). 

We are expecting this internship to be full-time and for a duration of 6 months, exceptions to this can be discussed during the recruitment process.

Desirable start date

1 March 2026 

Application process

The deadline for applications is 8 February 2026. Please submit your CV and motivation letter through our online application portal. Indicate clearly in your motivation letter if you are available full time for 6 months or would like to suggest an alternative arrangement. Applications are reviewed on a rolling basis, and Search reserves the right to identify a suitable candidate ahead of this deadline. 

Only applicants invited for an interview will be contacted. No phone calls, please. Please see our website www.sfcg.org for full details of our work. 

We seek a motivated intern to assist its Brussels-based team in all communications related activities, including support to one of our projects that aims to empower locally rooted peacebuilders in fragile and conflict-affected contexts.

Key responsibilities

• Contribute to the to the creation of communication materials, including newsletters, social media posts, and web content
• Research and collect materials for documentation, briefings and presentations
• Support translation and proofreading between French and English
• Assist in preparation of events, logistical and procurement processes 
• Research and monitor European news and media outlet
• Help prepare for, attend, and take notes at programme meetings, strategic reflection and planning sessions
• Gather data from various sources (activities, conversations with colleagues, reports, websites, etc.) and draft success stories based on the information collected 
• Assist in updating relevant monitoring tools
• Perform general administrative tasks as needed

As job descriptions cannot be exhaustive, the position holder may be required to undertake other duties that are broadly in line with the above key responsibilities. 

Responsibilities

• Manages the funding pipeline and resource mobilization strategy in a defined portfolio.
• Leads donor and partner relations.
  Manages the allocation of time and resources for resource mobilization in a defined portfolio.
• Leads contract negotiations.

Contributions

1. Strategy development: Leads the development of resource mobilization strategies for the portfolio. Uses organizational tools to assess the health of the portfolio. Participates in overall business planning in relevant geographies.
2. Business intelligence: Manages donor pipeline based on business intelligence with oversight. Ensures balances of risks and opportunities with the regional team and at the country level.
3. Positioning and donor relations: Leads public and private donor engagement and positioning strategy with oversight. Ensures Search is seen as credible by the actors and on the issues identified in the strategy.
4. Partnerships: Leads partner selection decision-making. Stewards peer relationships with key strategic partners. Reviews Pre-Teaming Agreements, Teaming Agreements, as relevant.
5. Go/No-Go decisions: Facilitates go/no-go decision-making process with relevant program staff.
6. Capture planning: Oversees capture strategy and implementation.
7. Bid process: Oversees bid process, developing tools, providing coaching and feedback, and quality control.
8. Writing: Coaches and supports writing leads for public and private donors. Assists in cross-organizational proposal development.
9. Proposal reviews: Ensures review processes across departments. Ensures appropriate buy-in. Participates in strategic review processes.
10. Contracting process: Oversees contract negotiations.
11. Knowledge management and training: Ensures cross-fertilization of fundraising learning across teams. Identifies and addresses capacity needs and implements capacity development plans as needed.
12. After Action Reviews: Tracks factors of success and failure for the fundraising process and adapts processes accordingly.
13. Recruitment: Leads recruitment and efforts to attract talent.
14. On-Boarding: Oversees on-boarding of senior program and resource mobilization staff.
15. Staff management: Support the recruitment, retention, and professional development of a high-performing fundraising staff in the region.
16. Other duties that are broadly in line with the above key contributions as assigned.

Type and Nature of Contacts

1. Routinely coordinates with colleagues and consultants on-site and in the field and resolves problem situations with tact.
2. Represents, as assigned, selected programs or projects and other organizations, including donors, vendors, and international and local partners.
3. Interacts with country office and regional staff.

Education and Experience

Typically BS/BA with minimum 9 years’ experience; minimum of 4 years specific to program development.
Native level English fluency is required. French is an advantage.

Working Conditions and Physical Requirements
Usual office environment conditions; ability to travel internationally at least 20%.

Supervisory and Budget Responsibility
May supervise one or more staff members.

Location
This position may be based in one of Search’s offices, including Brussels, Washington DC, or our country offices in the MENA/Asia region.
This role is offered as a local hire, and the location of hire will be determined based on the successful candidate’s current country of residence and existing right to live and work.
Search does not provide visa sponsorship or support for work permits. Candidates must already have the legal authorization to live and work in their location for the full duration of employment.
Salary and benefits will be determined based on the location of hire and will be adjusted in accordance with local market conditions and employment frameworks.
Physical presence in the office may be required for up to five days per week, depending on the office location and operational needs. Please indicate your location in your cover letter.

Application process
The deadline for applications is 15th of February 2026. Please submit your CV and motivation letter via our website, in the Jobs section.

As job descriptions cannot be exhaustive, the position holder may be required to undertake other duties that are broadly in line with the above key responsibilities.

Search is an equal employment employer whereby we do not engage in practices that discriminate against any person employed or seeking employment based on race, colour, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national or ethnic origin, age, marital status, disability, veteran status, genetic information or any other status or characteristic protected under applicable law.

For more than forty years, Search for Common Ground has worked to prove that even the deepest divides can be transformed into cooperation. Today, we are the largest peacebuilding organization in the world, active in thirty-five countries across six continents. We partner with local communities to break cycles of violence, build trust, and create opportunities for collaboration that last. Our principle of multipartiality means we engage with all sides in a conflict, ensuring that every voice is heard and every perspective matters. From empowering young people and elevating women in peace processes to advancing digital peacebuilding, climate resilience, and security sector reform, we bring people together and build a world of safe and just societies, free from the threat of violent conflict.

Department Summary

The Resources Department is accountable for developing and ensuring the execution of Search’s integrated fundraising and marketing strategies to advance the mission and expand the organization’s impact. Working closely with the organization’s leadership and staff across the organization, the department’s multi-disciplinary fundraising teams build funding partnerships with private and public donors, generate unrestricted and restricted revenue, enhance the Search brand, and help to broaden the community of individuals and institutions that support the organization and advance the mission. This role will collaborate with program leaders globally to develop Search’s funding partnerships and build organization-wide capacity to mobilize resources successfully from diverse funders. This position is a member of the senior management team for the MENA/Asia region. The MENA/Asia portfolio currently covers: Syria, Lebanon, Israel, Palestine, Iraq, Yemen, Afghanistan, Kyrgyzstan, Uzbekistan, Tajikistan, Myanmar and Sri Lanka.

Formation et expérience

• Master en soins de santé (infirmier·e, sage-femme, médecin, psychologue), en sciences sociales ou domaine connexe.
• Minimum 3 à 5 ans d’expérience avec des personnes usagères de drogues et/ou concernées par des assuétudes.
• Minimum 2 à 3 ans d’expérience en Réduction des Risques, incluant l’élaboration et la mise en œuvre de programmes.
• Expérience avec des publics vulnérables (migration, sans-abrisme, précarité) est un atout.
• Expérience en supervision hiérarchique ou encadrement d’équipe est un atout.

Compétences spécifiques

• Excellentes capacités d’analyse, de rédaction et de synthèse.
• Capacités de formation, d’accompagnement et de supervision.
• Aisance dans le travail en réseau et la représentation institutionnelle.
• Maîtrise professionnelle du français, du néerlandais et/ou de l’anglais (au moins deux langues requises, dont le français ou le néerlandais).

NOTRE MISSION

Médecins du Monde est une ONG internationale de développement médical faisant partie d'un réseau international. Nous fournissons une assistance médicale aux groupes vulnérables, en Belgique et dans le reste du monde.

Nous voulons une couverture universelle de santé où chaque personne a accès aux soins, sans obstacles (financiers, culturels, géographiques, etc.).

Pour mener à bien notre mission, nous nous basons sur trois piliers :

• Soigner : donner un réel accès aux soins aux populations.
• Changer: plus qu'aider, nous voulons changer les choses à long terme.
• Témoigner : nous ne restons pas silencieux. Grâce à notre expérience et notre présence sur le terrain, nous interpellons les pouvoirs (locaux, régionaux et (inter)nationaux) avec des faits, des chiffres et des réalités.

Nos projets suivent une série de valeurs communes à toute notre organisation : Justice sociale, Empowerment, Indépendance, Engagement, Equilibre.

L’ESSENTIEL

Le/la Référent.e Réduction des Risques (RdR) est responsable du développement, de l’harmonisation, de la mise en œuvre et du suivi de l’approche RdR au sein des projets belges et internationaux de Médecins du Monde.

Basé.e à 100 % au siège, il/elle assure un rôle d’expertise technique nationale, soutient l’intégration opérationnelle de la RdR dans les projets belges et internationaux, et exerce la supervision hiérarchique directe d’un.e travailleur.se social.e basé.e à Anvers. Il/elle contribue également au renforcement des capacités des équipes et à la représentation externe de MdM sur les thématiques liées aux assuétudes.

TACHES ET RESPONSABILITES

Référent.e technique Réduction des Risques

• Développer, adapter et mettre en œuvre la vision et la stratégie RdR de MdM Belgique, en cohérence avec la mission et les valeurs de l’organisation.
• Traduire les cadres institutionnels RdR en orientations opérationnelles applicables aux projets belges et internationaux.
• Piloter la rédaction, la mise à jour et l’implémentation des documents de cadrage, notes techniques, guides et outils RdR.
• Évaluer la pertinence et l’efficacité des programmes RdR et formuler des recommandations d’amélioration.

Soutien opérationnel aux projets

• Soutenir l’intégration des approches RdR dans les projets belges et internationaux.
• Accompagner les équipes psycho-médico-sociales dans l’amélioration de la prise en charge des personnes avec assuétudes, avec un focus sur la qualité des soins, l’inclusion et la réduction des barrières à l’accès aux soins.
• Réaliser des visites terrain ciblées (coaching, harmonisation des pratiques, appui méthodologique).

Supervision Fonctionnelle – Anvers

• En étroite relation avec le/a Coordinateur.trice Flandres et le Deputy Directeur Medical des operations belges, assurer la supervision fonctionnelle directe du/de la travailleur.se social.e basé.e à Anvers.
• Définir les objectifs, priorités et modalités de suivi du poste.
• Accompagner le développement professionnel, évaluer les compétences et soutenir la gestion de situations complexes.
• Garantir l’alignement des pratiques avec les cadres RdR et les orientations institutionnelles.

Renforcement des capacités et formation

• Identifier les besoins en compétences des équipes salariées et volontaires en matière de RdR et d’assuétudes.
• Élaborer et déployer un plan de formation interne.
• Organiser et animer des formations et ateliers adaptés aux différents profils professionnels.
• Développer ou adapter des supports pédagogiques en collaboration avec des partenaires externes.

Réseaux, représentation et plaidoyer

• Représenter Médecins du Monde dans les réseaux RdR locaux, régionaux et nationaux, notamment à Bruxelles et Anvers.
• Renforcer les liens entre les réseaux spécialisés en assuétudes et les projets MdM.
• Porter les positions et valeurs de MdM dans les espaces de concertation et contribuer au plaidoyer institutionnel en RdR.

Contribution au département Santé

• Participer aux réunions internes du département Santé.
• Contribuer à l’élaboration, au suivi et à l’évaluation des Plans d’Actions Annuels.
• Mettre à jour les tableaux de bord, guides, manuels et outils de partage d’information (SharePoint, Teams).
• Rédiger les comptes rendus liés à ses activités.

Reporting bailleur

• Est responsable du reporting bailleur pour le projet pilote INAMI en Belgique
• Contribue au reporting régulier des autres projets, en Belgique et a l’internationnal.

NOUS OFFRONS

• Une fonction enrichissante et essentielle au cœur des projets de Médecins du Monde Belgique
• Un contrat à durée indéterminée à temps plein (100% - 5 jours semaine – 39h)
• Tickets restaurants (8€ dont 1,09€ par employé et 6,91€ par employeur) – Assurance hospitalisation - Remboursement à 100 % des frais de transport en commun
• Un salaire brut de 4.125,96 € pour 3 années d’expérience ; un salaire brut de 4.293,49 € pour 7 années d’expérience ; expérience pertinente reconnue
• Congés (à proratiser) : 20 jours légaux + 6 jours RTT + 4 jours extra légaux entre Noël et Nouvel an
• Localisation du poste : Bruxelles, possibilité de travailler 2 jours à domicile
• Prise de poste : Mars 2026

INTÉRESSÉ-E ?

Merci d’adresser votre candidature d’ici le 08/02/2026 en utilisant le formulaire de candidature approprié. 

Médecins du Monde Belgique se réserve la possibilité de finaliser un recrutement avant la date de clôture de réception des candidatures. 

Médecins du Monde Belgique ne demande aucune participation financière dans le cadre de la procédure de recrutement.

Médecins du Monde Belgique s’engage en faveur de la diversité, de l’équité et de l’inclusion au sein de ses équipes. Nous encourageons toutes les candidatures, sans distinction d’origine, de genre, d’identité ou d’expression de genre, d’orientation sexuelle, d’âge, de situation de handicap, de convictions, de statut socio-économique ou de toute autre caractéristique protégée par la loi.

Nous vous informons que les données vous concernant sont informatisées, elles seront traitées de façon confidentielle. Dans le cadre de la présente candidature, vos données sont conservées pour une durée de 6 mois. Seules les personnes habilitées par notre Charte de confidentialité Générale pourront accéder à vos données à des fins strictement internes.