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Belgium

Détails de l'annonce

Organisation : PLAN INTERNATIONAL BELGIQUE
Site web : http://www.planinternational.be
Lieu de l'emploi : Bruxelles /
Type d'emploi : Autre
Type de contrat : Autre
Fonction : Expertise/recherche
Date de publication : 02/11/2020
Date limite : 20/11/2020

Profil

If after reading you fulfil the requirements, please provide a proposal covering the following aspects:

  • Detailed response to the TOR
  • Proposed planning and methodology
  • CV
  • Example of previous work
  • Detailed budget
  • Police Certificates of Good Conduct

Please send your proposal/application to Plan International Belgium before 20/11/2020 by e-mail to job@planinternational.be referencing “Support to multi-country & multi-thematic gender analysis” in the subject line, and including support documents as outline.

For more information about Plan International Belgium, check our website (in FR/NL): 

https://www.planinternational.be/fr/a-propos-de-plan

Description

Plan International Belgium is looking for a consultant (F/M/X) to support a multi-country & multi-thematic gender analysis (temporary assignment)

About Plan International
We strive to advance children’s rights and equality for girls all over the world. As an independent development and humanitarian organisation, we work alongside children, young people, our supporters and partners to tackle the root causes of the challenges facing girls and all vulnerable children. We support children’s rights from birth until they reach adulthood and enable children to prepare for and respond to crises and adversity. We drive changes in practice and policy at local, national and global levels using our reach, experience and knowledge. For over 80 years we have been building powerful partnerships for children, and we are active in over 75 countries.

Plan International Belgium is one of Plan International’s 75 local offices. As a national office, we have a double responsibility. We apply for funding with different donors to implement projects in the global south, through Plan International’s Country Offices (COs). Secondly, we implement our own projects in Belgium. Plan International Belgium intervenes in 14 countries (Belgium, Benin, Bolivia, Burkina Faso, Ecuador, Laos, Mali, Niger, Peru, Rwanda, Senegal, Tanzania, Uganda and Vietnam) through development projects and/or humanitarian interventions. The focus of our projects is mainly on protection from Violence, Inclusive, safe and quality education (IQE) and Skills and Opportunities for Youth Employment (SOYEE).

Plan International Belgium is looking for a consultant (F/M/X) to support a multi-country & multi-thematic gender analysis.

Experience: Gender expert, 3 years +

Location: Flexible

Mission duration:  23 working days in January 2021 (TBC)

_________________________________________________________

Terms of Reference:

Support to multi-country & multi-thematic gender analysis: improvement of the methodology and tools, support to capitalization and upscaling

  1. Context

In May 2020, Plan International Belgium (PIB) started designing, in collaboration with 8 Plan International Country Offices, a new five-year programme. In order to meet its ambition to design and implement gender-transformative programmes, PIB wishes to conduct during the design phase a Gender Situational Analysis (GSA) in each of the countries involved. Over the summer, Plan International Belgium (PIB) started preparing a pilot gender situational analysis with the PI teams in Ecuador and Senegal. This pilot exercise is ongoing and will be completed before the end of 2020.

  1. Objectives

The purpose of the Gender Situational Analysis (GSA) is to identify the gendered barriers affecting gender equality and girl’s rights realisation through a rights-based analysis with a specific focus on adolescent girls and young women (10-24).

  1. Methodology

The Gender Situational Analysis (GSA) will employ a mixed method approach of data collection; using primary and secondary data sources and combining both qualitative and quantitative elements.

  1. Support needed

The consultant will be expected to support the multi-country & multi-thematic gender analysis by:

  • Improving the quality of the methodology, tools and documents;
  • Preparing the upscaling: draft a user guide and a two pager on the methodology and its preliminary results;
  • Supporting the capitalization around the pilot gender analysis in Senegal and Ecuador.

Details of the support needed, key deliverables, timeline, etc. can be found in the attached Terms of Reference (ToR).

  1. Profile sought
  • Profound knowledge of children and young people's rights, gender equality and gender transformative programming;
  • Minimum of 3 years’ experience as a gender specialist;
  • Experience in conducting gender assessments in different contexts;
  • Experience working abroad, in humanitarian or development contexts;
  • Proficiency in English is mandatory whilst proficiency in French is an asset;
  • Knowledge of SGBV, Child Protection, Inclusive Quality Education and/or SOYEE is an asset;
  • Experience in the use of participatory and/or remote evaluation approaches with young people is an asset.
  1. How to apply?

Interested applicants should read carefully and in detail the full text of the ToR and the  attachments, which you can find here:

https://www.planinternational.be/fr/terms-of-reference

If after reading you fulfil the requirements, please provide a proposal covering the following aspects:

  • Detailed response to the TOR
  • Proposed planning and methodology
  • CV
  • Example of previous work
  • Detailed budget
  • Police Certificates of Good Conduct

Please send your proposal/application to Plan International Belgium before 20/11/2020 by e-mail to job@planinternational.be referencing “Support to multi-country & multi-thematic gender analysis” in the subject line, and including support documents as outline.

For more information about Plan International Belgium, check our website (in FR/NL): 

https://www.planinternational.be/fr/a-propos-de-plan

 

 

Détails de l'annonce

Organisation : GREENPEACE
Site web : https://www.greenpeace.org/belgium/fr/jobs/18224/greenpeace-belgique-recherche-une-head-of-communications/
Adresse email : raf.drijvers@greenpeace.org
Lieu de l'emploi : Bruxelles /
Type d'emploi : Contrat à durée indéterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Communication
Date de publication : 29/10/2020
Date limite : 15/11/2020

Profil

Ton profil :

  • tu es un(e) spécialiste en communication expérimenté(e) et avez une connaissance. approfondie des stratégies de communications, et des moyens de communication disponibles et de leurs applications.
  • tu peux justifier d'une expérience professionnelle pertinente.
  • tu es parfaitement à l'aise en néerlandais, français et en anglais.
  • tu es un(e) people manager inspirant(e).
  • tu as une connaissance approfondie du paysage médiatique belge.
  • tu es parfaitement à l’aise avec la communication digitale, sociale et traditionelle.
  • Tu es un(e) très bon(ne) organisateur(trice).
  • Tu es un(e) communicateur(trice) talentueux(euse).
  • Tu as une bonne capacité de décision.
  • Tu es créatif(ve)
  • Tu résistes bien au stress et êtes performant(e) même sous une certaine pression
  • Tu as une expérience ou une connaissance de la lutte contre le racisme, le sexisme, le classisme ou d'autres systèmes d'oppression.

Description

Greenpeace Belgique recherche un(e) Head of Communications.
 

Temps plein: 38 h/semaine.

Début : dès que possible.

Contrat: durée indéterminée.

Greenpeace est une organisation indépendante, non-violente et apolitique qui dénonce les atteintes à l’environnement et à la paix dans le monde et qui propose des solutions concrètes pour y remédier.

Greenpeace est un employeur qui souscrit depuis longtemps au principe de l’égalité d’accès à l’emploi et qui s’engage à offrir un milieu de travail qui respecte la dignité et la valeur de chaque personne.  C'est pourquoi nous accordons la priorité aux qualités des personnes, quels que soient leur sexe, leur origine, leur âge, leurs convictions religieuses, leur classe sociale ou leur handicap.

Tu te reconnais dans les valeurs et les objectifs de Greenpeace ? Tu aimes travailler en équipe et tu as de l'expérience dans la gestion d’une équipe ? Tu es flexible et tu peux suivre plusieurs projets en même temps.  Tu n’as pas toutes les qualités décrites ci-dessous, mais tu es capables d’apprendre en travaillant. Alors, n’hésite pas à déposer ta candidature pour la fonction de Head of Communications.

Tes tâches :

  • diriger le département de communication.
  • développer et implémenter une stratégie de communication.
  • diriger le personnel de l’équipe de communication.
  • gérer le budget de communication.
  • intégrer la communication, ensemble avec les campagnes, l’engagement et la récolte de fonds, dans un schéma cohérent pour l’organisation.
  • représenter le département de communication interne mais aussi externe.

Notre offre :

  • contrat à temps plein et à durée indéterminée
  • environnement de travail dynamique et ambiance agréable
  • avantages extra-légaux attractifs : chèques repas, 13ème mois complet, assurance hospitalisation et congés extra-légaux
  • une fonction offrant de nombreux défis.

Tu souhaites travailler pour Greenpeace en tant que Head of Communications ? Alors surfe vite sur www.greenpeace.be (rubrique Jobs, en bas de la page d’accueil) et découvre comment nous faire parvenir ta candidature.

Détails de l'annonce

Organisation : Agence Belge de Développement
Site web : http://www.enabel.be
Lieu de l'emploi : Bruxelles /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Gestion financière
Date de publication : 28/10/2020
Date limite : 15/11/2020

Profil

Niveau de formation requis

  • Master en gestion financière, économie ou autre.

Expériences requises

  • Minimum 5 ans d’expérience démontrée en gestion financière, gestion des risques et audit ;
  • Au moins une expérience internationale de terrain en tant qu’expatrié-e, de préférence au sein d’une organisation internationale ; 
  • Une première expérience réussie en gestion d'équipe ; 
  • Toute expérience dans des projets financés par le secteur public constitue un atout.

Compétences et connaissances requises

  • Vous êtes passionné·e par la maîtrise des chiffres et vous êtes rigoureux ;
  • Vous avez une grande aptitude à résoudre les problèmes et vous adoptez une approche axée sur les solutions et les résultats ;
  • Vous avez le sens du service et de l’appui ;
  • Vous aimez prendre l’initiative et faites preuve de proactivité ;
  • Vous aimez gérer des équipes et les faire évoluer ;
  • Vous faites preuve de flexibilité et êtes capable de travailler dans un environnement changeant ;
  • Vous avez une bonne connaissance des applications informatiques standards ;
  • Expression aisée tant à l’oral qu’à l’écrit en français ; une excellente maîtrise de l’anglais est également exigée dès lors que le projet s’inscrit dans un contexte international. La connaissance du néerlandais est un atout.

 

Vous vous engagez à respecter la vision, la mission et les valeurs d’Enabel (https://www.enabel.be/fr/content/vision-mission-valeurs-de-enabel).

Description

Description de la fonction

 

Dans le cadre des programmes de Coopération bilatérale financés par l’Etat Belge, ainsi que dans le cadre de missions pour d’autres bailleurs de fonds tels que l’Union Européenne, Enabel souhaite créer une réserve de recrutement pour des postes de Responsables Administratifs et Financiers pour intégrer les équipes opérationnelles dans l’un des pays où Enabel est active.

 

Vos tâches et responsabilités seront :

  • Gérer le budget et le rapportage financier ;
  • Assurer la bonne gestion de la trésorerie et les relations bancaires ;
  • Veiller à la bonne gestion des achats, gérer les contrats et la logistique (en collaboration avec le responsable contractualisation) dans le respect des procédures et des obligations contractuelles (marchés publics, …), ;
  • Participer à l’élaboration, gérer et contrôler les contrats de subsides ;
  • Gérer les risques fiduciaires et mettre en place un système de contrôle interne efficace et efficient, mettre en œuvre les plans d’actions suite aux audits et les suivre ;
  • Gérer l’équipe administrative et financière (recrutements, fixation des objectifs, entretiens de fonctionnement, …) ;
  • Appuyer la représentation, le programme et les interventions par la mise à disposition de son expertise technique (conseils, partage d’expériences, représentant d’Enabel vis-à-vis d’autres entités, …) ;
  • Renforcer les capacités des structures partenaires si demandé; 

 

 

Votre profil

 

Niveau de formation requis

  • Master en gestion financière, économie ou autre.

Expériences requises

  • Minimum 5 ans d’expérience démontrée en gestion financière, gestion des risques et audit ;
  • Au moins une expérience internationale de terrain en tant qu’expatrié-e, de préférence au sein d’une organisation internationale ; 
  • Une première expérience réussie en gestion d'équipe ; 
  • Toute expérience dans des projets financés par le secteur public constitue un atout.

Compétences et connaissances requises

  • Vous êtes passionné·e par la maîtrise des chiffres et vous êtes rigoureux ;
  • Vous avez une grande aptitude à résoudre les problèmes et vous adoptez une approche axée sur les solutions et les résultats ;
  • Vous avez le sens du service et de l’appui ;
  • Vous aimez prendre l’initiative et faites preuve de proactivité ;
  • Vous aimez gérer des équipes et les faire évoluer ;
  • Vous faites preuve de flexibilité et êtes capable de travailler dans un environnement changeant ;
  • Vous avez une bonne connaissance des applications informatiques standards ;
  • Expression aisée tant à l’oral qu’à l’écrit en français ; une excellente maîtrise de l’anglais est également exigée dès lors que le projet s’inscrit dans un contexte international. La connaissance du néerlandais est un atout.

 

Vous vous engagez à respecter la vision, la mission et les valeurs d’Enabel (https://www.enabel.be/fr/content/vision-mission-valeurs-de-enabel).

 

 

Nous vous offrons

 

  • Une fonction passionnante et diversifiée.
  • Vous êtes repris·e dans notre réserve de candidat·es dans l’optique d’être contacté·e dès qu’une fonction est disponible ou est créée. La réserve a une durée de validité de 3 ans, les premiers recrutements étant planifiés dans les 3 à 12 mois. Nous vous offrons ensuite un contrat pour la durée du projet dans l’un des pays où Enabel est active.
  • Un package salarial comprenant le salaire mensuel brut valorisant l’expérience et correspondant à nos barèmes (classe 6), ainsi que des avantages liés à votre statut d’expatrié au sein d’Enabel tels qu’une indemnité d’éloignement, d’affectation, de pénibilité, la prise en charge des frais de logement (plafonnés), une allocation de déménagement, d’installation, la prise en charge des frais de scolarité des enfants accompagnants (plafonnés), un package d’assurances pour toute la famille dont l’assurance rapatriement, des billets d’avion aller-retour une fois/an pour toute la famille, etc.
  • En cas d’expatriation sans les membres de la famille (personnes à charge), jusqu’à 6 billets d’avion aller-retour supplémentaires par an vers le pays d’origine ou toute autre destination (plafonnés suivant le règlement d’Enabel).

Les différents montants sont fixés conformément à nos règles et varient en fonction de l’expérience pertinente reconnue pour la fonction, la composition familiale et la situation fiscale.

 

 

Intéressé(e)?

 

Postulez, au plus tard le 15/11/2020, via ce lien et joignez votre CV actualisé et une lettre de motivation.

 

Seules les candidatures introduites via le lien ci-dessus seront prises en considération. 

 

 

Détails de l'annonce

Organisation : SOLSOC
Site web : http://www.solsoc.be
Adresse email : anoel@solsoc.be
Lieu de l'emploi : Saint Gilles /
Fichier : PDF icon appel_doffre_charge_de_recolte_de_fonds_et_communication.pdf
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Communication
Date de publication : 28/10/2020
Date limite : 30/11/2020

Profil

Profil souhaité :

 

  • Statut obligatoirement ACS
  • Titulaire d’un Master en Communication/ Marketing ou compétences équivalentes
  • Profil de communication ou marketing avec des compétences techniques
  • Disposer du permis B
  • Adhère aux valeurs et à la vision de l’ONG
  • Rigueur, forte capacité de travail et d’organisation, aptitude à travailler en équipe, capacité à travailler en urgence, autonomie et dynamisme, bonne capacité d’adaptation
  • Bonnes connaissances sur les enjeux Nord/Sud
  • Bonnes connaissances de la relation clients ou donateur∙rice∙s
  • Bonnes capacités rédactionnelles et de synthèse en français
  • Maitrise des outils informatiques : Word, Excel, PowerPoint et des logiciels de communication (Indesign, suite Adobe)
  • Compétences en gestion de solutions CRM
  • Maitriser les ressources multimédias (photos, vidéos)
  • Disposer de bonnes connaissances des NTIC et des réseaux sociaux
  • Disposer de bonnes connaissances en néerlandais et anglais (l’espagnol est un atout)
  • Disposer d’excellentes compétences en communication orale et écrite
  • Être disposé à travailler occasionnellement le soir et le week-end
  • Être disposé à partir occasionnellement en missions à l’étranger

 

Nous offrons :

  • Un contrat de remplacement de minimum 3 ans à temps plein immédiat et avec possibilité de prolongation ;
  • Des chèques repas d’une valeur de 7€ ;
  • Barèmes de la Fonction Publique Bruxelloise A101

Toute personne intéressée est invitée à envoyer au plus tard le 30 novembre 2020 une lettre de motivation et un curriculum vitae :

® Par mail : à Alexandra NOËL : anoel@solsoc.be

® Par courrier : à l’attention d’Alexandra NOËL

Solsoc. - asbl

Rue Coenraets, 68 – 1060 Bruxelles

Description

Solsoc recrute, pour un contrat de remplacement, un·e chargé·e de la communication et de récolte de fonds (H/F), temps plein (37h30 / semaine), ACS bruxellois (convention ACS 940199).

 

Solsoc est une organisation non gouvernementale (ONG) de coopération au développement qui avec d’autres acteurs de changement social lutte contre les inégalités et l’exclusion au Nord et au Sud

http://www.solsoc.be

 

Le·la chargé·e de la communication et de Récolte de fonds met en œuvre les stratégies de communication, de branding (image de marque et notoriété de Solsoc) et de récolte de fonds (relations avec les donateur·rice·s)

Il·elle s’insère dans une équipe qui développe la stratégie intégrée d’éducation à la citoyenneté mondiale et solidaire (ECMS), de recherche, de communication et de récolte de fonds de Solsoc.

 

Il·elle assure ses fonctions sous la coordination et la responsabilité du·de la Responsable du département et sous la supervision du·de la Directeur·rice.

 

Description de la fonction :

 

Mettre en œuvre les stratégies de :

 

  1. Communication et branding
  • Participer à l’élaboration de la stratégie de communication et de branding (image de marque et notoriété de Solsoc)
  • Concevoir des outils d’information et de communication (matériel promotionnel, visuels, publications, mailing), mettre en page les publications et la newsletter de Solsoc
  • Gérer les réseaux sociaux de Solsoc
  • Proposer des activités de visibilité/Organiser la participation de Solsoc à des évènements  
  • En collaboration avec le·la Responsable de Département, assurer la gestion de la Base de données Solsoc
  • Assurer la mise à jour et la maintenance du site internet et de la base de données de Solsoc

 

  1. Récolte de fonds et relations avec les donateur∙rice∙s privé∙e∙s :
  • En collaboration avec le·la Responsable de Département, concevoir des campagnes de récoltes de fonds pour Solsoc
  • Organiser et assurer la coordination des activités et évènement de récoltes de fonds (p.e : Opération 11.11.11)
  • Assurer le suivi et les relations avec les donateur∙rice∙s
  • Accompagner l’organisation dans la mise en place d’une solution de gestion de la relation clients (CRM)

 

Participer aux réunions nécessaires au bon fonctionnement de l’organisation

  • Participer (proposer et préparer des contenus, piloter …) aux réunions nécessaires au bon fonctionnement de l’organisation ainsi qu’aux réunions d’équipe nécessaires à la gestion du Département.
  • Coordonner les GS Communication et Récolte de fonds de Solsoc

 

Développer de manière continue son expertise

  • Participer activement, le cas échéant, aux formations nécessaires à la fonction

 

S’intégrer dans une équipe et contribuer à son bon fonctionnement

  • Participer aux « mises au vert » et aux activités de « Bien-être » de l’ONG (Team building).

Détails de l'annonce

Organisation : Institute of Tropical Medecine (ITM)
Site web : http://www.itg.be
Lieu de l'emploi : Antwerpen /
Fichier : PDF icon vacature_beleidsadv_be-causehealth-final_002.pdf
Type d'emploi : Contrat à durée indéterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Coordination
Date de publication : 27/10/2020
Date limite : 01/12/2020

Profil

• U bezit een Master diploma in een relevante richting (public health, communicatie, bestuurlijk, taalkundig, sociologisch, …).
• U kent de Belgische ontwikkelingssamenwerking en het beleid op het vlak van gezondheid.
• U heeft een drietal jaren ervaring in een coördinerende functie (coördineren van netwerken, conferenties, workshops…)
• U bent sterk in communicatie en organisatie. U heeft een breed interesseveld.
• U bent beschikbaar voor buitenlandse missies (ongeveer 2 per jaar)
• U bent vertrouwd met de actoren van de Belgische sector van ontwikkelingssamenwerking en bent sociaal vaardig.
• U kan zich snel inwerken in dossiers.
• U kan autonoom en gestructureerd werken.
• U bent taalvaardig, schriftelijk en mondeling, in het Nederlands, Frans & Engels.

Wij bieden
• Een aangename werksfeer in dynamische teams in een internationale werkomgeving.
• Uw standplaats is het ITG in Antwerpen, met regelmatige verplaatsingen naar Brussel voor overleg binnen het netwerk.
• Een voltijdse functie met een contract van onbepaalde duur. Startdatum zo snel mogelijk.
• Een loon rekening houdend met je werkervaring, aangevuld met enkele extralegale voordelen: maaltijdcheques, een fietsvergoeding en/of abonnement openbaar vervoer en een extralegaal pensioen.

Interesse? Voor meer informatie over de opdracht en het profiel kan u contact opnemen met Tim Roosen via troosen@itg.be of 03/247.65.12.

Solliciteren kan tot 1 december 2019. Stuur uw cv en motivatiebrief naar vacatures@itg.be.

 

Description

Directie- Beleidsondersteuning

Be-cause health (www.be-causehealth.be) is een pluralistisch open Belgisch platform dat plaats biedt voor uitwisseling en kapitalisatie van technische kennis en wetenschappelijk onderzoek met betrekking tot internationale gezondheid en ontwikkelingssamenwerking en hun toepassing op het terrein. Het platform streeft daarbij naar gelijke toegang voor iedereen, en specifiek voor de meest kwetsbare groepen, tot ontvankelijke gezondheidsdiensten van goede kwaliteit verankerd in sterke, veerkrachtige en duurzame gezondheidssystemen. Be-cause health wordt nationaal en internationaal erkend voor zijn expertise ter zake.

Het platform wordt gefinancierd door de Belgische overheid (DGD) als onderdeel van zijn raamovereenkomst met het Instituut voor Tropische Geneeskunde te Antwerpen, die het platform host. In zijn werking is het platform autonoom en wordt het aangestuurd door de stuurgroep die is samengesteld uit vertegenwoordigers van de belangrijkste stakeholders.

Voor de begeleiding en ondersteuning van de werking van Be-cause health zijn we op zoek naar een Coördinator.

Plaats in de organisatie
U werkt binnen de ‘development office’ van het ITG mee aan beleidsondersteuning in een team van verschillende beleidsmedewerkers.
U rapporteert inhoudelijk aan de stuurgroep en binnen het ITG aan het diensthoofd van de ‘development office’ van het ITG.

Opdracht
• U staat in voor het dagelijks beheer van het netwerk, in nauwe samenwerking met de voorzitter van het Be-Cause Health Netwerk.
• U verzorgt het algemeen beheer van het netwerk, in samenwerking met de voorzitter en de stuurgroep: u stelt de agenda op en organiseert de vergaderingen van de stuurgroep en van de algemene vergadering en volgt de
  daaruit voortkomende besluiten op.
• U stelt een (meerjaren)planning en budget voor (in samenspraak met de penningmeester) aan de stuurgroep en volgt de uitvoering ervan op.
• U ondersteunt de diverse thematische werkgroepen en volgt hun activiteiten op.
• U organiseert overkoepelende activiteiten zoals het jaarseminarie, lezingen en workshops, evaluaties,...
• U verzorgt interne en externe communicatie (opstellen van maandelijkse nieuwsbrieven, up-todate houden van website, redactie artikels, opstellen van verslagen en rapporten,...).
• U onderhoudt contacten met overheden, vnl. DGD, en vertegenwoordigt Be-cause health op externe activiteiten.

Détails de l'annonce

Organisation : Institut de médecine tropicale
Site web : http://www.itg.be
Adresse email : vacatures@itg.be
Lieu de l'emploi : Anvers /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Coordination
Date de publication : 27/10/2020
Date limite : 16/11/2020

Profil

  • Je hebt een Master diploma in een relevante richting (public health, communicatie, bestuurlijk, taalkundig, sociologisch, …).
  • Belgische ontwikkelingssamenwerking en het beleid op het vlak van gezondheid zijn je bekend.
  • Je hebt een drietal jaren ervaring in een coördinerende functie (coördineren van netwerken, conferenties, workshops…)
  • Je bent sterk in communicatie en organisatie. Je hebt een breed interesseveld.
  • Je bent beschikbaar voor buitenlandse missies (ongeveer 2 per jaar).
  • Je bent vertrouwd met de actoren van de Belgische sector van ontwikkelingssamenwerking en bent sociaal vaardig.
  • Je werkt je snel in dossiers.
  • Je werkt autonoom en gestructureerd.
  • Je bent taalvaardig, schriftelijk en mondeling, in het Nederlands, Frans & Engels.
  • In deze tijden van virtueel netwerken en thuiswerken, gaat ook aandacht naar creatieve gedachten over het dynamiseren en functioneren van web-based oplossingen. Vaardigheid met ICT en sociale media is dus een pluspunt.

Description

Coördinator Be-cause health

Directie- Beleidsondersteuning

Be-cause health (www.be-causehealth.be) is een pluralistisch open Belgisch platform dat plaats biedt voor uitwisseling en kapitalisatie van multidisciplinaire kennis en wetenschappelijk onderzoek met betrekking tot internationale gezondheid en ontwikkelingssamenwerking en hun toepassing op het terrein. Het platform streeft daarbij naar gelijke toegang voor iedereen, en specifiek voor de meest kwetsbare groepen, tot ontvankelijke gezondheidszorg van goede kwaliteit verankerd in sterke, veerkrachtige en duurzame gezondheidssystemen. Be-cause health wordt nationaal en internationaal erkend voor zijn expertise ter zake.

Het platform wordt gefinancierd door de Belgische overheid (DGD) als onderdeel van zijn raamovereenkomst met het Instituut voor Tropische Geneeskunde te Antwerpen, die het platform herbergt. In zijn werking is het platform autonoom en wordt het aangestuurd door de stuurgroep die is samengesteld uit vertegenwoordigers van de belangrijkste stakeholders.

Voor de begeleiding en ondersteuning van de werking van Be-cause health zijn we op zoek naar een Coördinator.

Opdracht

  • Je staat in voor het dagelijks beheer van het netwerk, in nauwe samenwerking met de voorzitter van het Be-Cause Health Netwerk.
  • Je verzorgt het algemeen beheer van het netwerk, in samenwerking met de voorzitter en de stuurgroep: je stelt de agenda op en organiseert de vergaderingen van de stuurgroep en de algemene vergadering en volgt de daaruit voortkomende besluiten op.
  • Je stelt een (meerjaren)planning en budget voor (in samenspraak met de penningmeester van Be-cause health) aan de stuurgroep en volgt de uitvoering ervan op.
  • Je ondersteunt de diverse thematische werkgroepen en volgt hun activiteiten op.
  • Je organiseert overkoepelende activiteiten zoals het jaarseminarie, lezingen en workshops, evaluaties,...
  • Je verzorgt interne en externe communicatie (opstellen van maandelijkse nieuwsbrieven, up-to-date houden van website, redactie artikels, opstellen van verslagen en rapporten,...).
  • Je onderhoudt contacten met overheden, vnl. DGD, en vertegenwoordigt Be-cause health op externe activiteiten.
  • Je werkt binnen de ‘development office’ van het ITG mee aan beleidsondersteuning in een team van verschillende beleidsmedewerkers. Speciale aandacht gaat naar de beleidsondersteuning van DGD op het vlak van gezondheid. Je rapporteert inhoudelijk aan de stuurgroep en binnen het ITG aan het diensthoofd van de ‘development office’ van het ITG.

Profiel:

  • Je hebt een Master diploma in een relevante richting (public health, communicatie, bestuurlijk, taalkundig, sociologisch, …).
  • Belgische ontwikkelingssamenwerking en het beleid op het vlak van gezondheid zijn je bekend.
  • Je hebt een drietal jaren ervaring in een coördinerende functie (coördineren van netwerken, conferenties, workshops…)
  • Je bent sterk in communicatie en organisatie. Je hebt een breed interesseveld.
  • Je bent beschikbaar voor buitenlandse missies (ongeveer 2 per jaar).
  • Je bent vertrouwd met de actoren van de Belgische sector van ontwikkelingssamenwerking en bent sociaal vaardig.
  • Je werkt je snel in dossiers.
  • Je werkt autonoom en gestructureerd.
  • Je bent taalvaardig, schriftelijk en mondeling, in het Nederlands, Frans & Engels.
  • In deze tijden van virtueel netwerken en thuiswerken, gaat ook aandacht naar creatieve gedachten over het dynamiseren en functioneren van web-based oplossingen. Vaardigheid met ICT en sociale media is dus een pluspunt.

 

Het ITG is een open en internationale campus waar medewerkers, studenten en onderzoekers werken aan de nieuwe internationale gezondheidsuitdagingen. Jouw opdracht draagt hieraan bij. Met zijn allen zorgen we voor een aangename werksfeer met aandacht voor work-life-balance en mogelijkheid tot opleiding. Het ITG is gelegen middenin de bruisende stad Antwerpen en is vlot bereikbaar met het openbaar vervoer. We bieden jou:

 

  • Een boeiende functie met ruimte voor initiatief en creativiteit.
  • Een voltijdse functie met een contract van onbepaalde duur.
  • Een loon rekening houdende met je werkervaring, aangevuld met de extralegale voordelen: vergoeding voor woon-werkverkeer en/of abonnement openbaar vervoer, maaltijdcheques en aanvullend pensioen.

Interesse?

Voor meer informatie over de opdracht en het profiel contacteer je HR (recruitment@itg.be).

Werk je op het ITG en ben je klaar voor een nieuwe uitdaging binnen onze organisatie? Aarzel niet om HR  te contacteren voor meer informatie. Je sollicitatie wordt vertrouwelijk behandeld. 

Stuur je cv met motivatiebrief voor 16/11/2020 naar recruitment@itg.be.

Past deze functie niet bij jou, maar ken je iemand die je wel in deze functie ziet? Geef hem/haar die kans en deel deze vacature.

Détails de l'annonce

Organisation : Agence Belge de Développement
Site web : http://www.enabel.be
Lieu de l'emploi : Bruxelles /
Type d'emploi : Contrat à durée indéterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Comptabilité
Date de publication : 27/10/2020
Date limite : 10/11/2020

Profil

Niveau de formation requis

  • Master en gestion financière, économie ou autre.

Expériences requises

  • Minimum 5 ans d’expérience en audit, en gestion des risques et en gestion financière ;  
  • Toute expérience dans des projets financés par le secteur public constitue un atout ;
  • Toute expérience internationale et/ou dans le secteur du développement en dehors de votre pays d’origine et de résidence constitue un atout ;
  • Toute expérience dans la gestion d’ERP et de systèmes de gestion financière constitue un atout.

Compétences et connaissances requises

  • Vous êtes passionné·e par la maîtrise des chiffres et vous êtes rigoureux ;
  • Vous avez une grande aptitude à résoudre les problèmes et vous adoptez une approche axée sur les solutions ;
  • Vous avez le sens du service et de l’appui ;
  • Vous aimez prendre l’initiative et faites preuve de proactivité ;
  • Vous aimez travailler en équipe, mais êtes aussi en mesure de gérer des tâches de manière autonome ;
  • Vous faites preuve de flexibilité et êtes capable de travailler dans un environnement changeant ;
  • Vous avez une bonne connaissance des applications informatiques standards ;
  • Vous êtes à l’aise en français ou en néerlandais tant à l’oral qu’à l’écrit. En outre, de très bonnes capacités de communication orale et écrite en français et en anglais sont exigées, dès lors que nos actions s’inscrivent dans des contextes où l’une ou l’autre sont les langues de travail.

 

Vous vous engagez à respecter la vision, la mission et les valeurs d’Enabel (https://www.enabel.be/fr/content/vision-mission-valeurs-de-enabel).

Description

Description de la fonction

 

En tant que Finance Business Partner, vous êtes responsable du suivi et de l’appui à la gestion financière d’Enabel que ce soit au niveau de Bruxelles ou au niveau des interventions sur le terrain. Vous contribuez ainsi à la bonne gestion des fonds publics.

 

Au sein de l’équipe Controlling, chaque Finance Business Partner est également contributeur au sein d’un desk (gestion de l’information financière, gestion de la trésorerie, gestion de la formulation des nouveaux programmes, appui à la gestion financière des interventions en cours d’exécution, gestion des risques et des audits, gestion de l’expertise financière) et responsable de la qualité des services rendus au sein de celui-ci.

 

Votre expertise spécifique contribue également aux services rendus par d’autres desks de l’équipe.

 

Vous proposez des solutions pour résoudre des problèmes et risques financiers afin de  faciliter la prise des décisions et de veiller à la bonne gestion des fonds en :

  • Mettant au point le cadre de travail (procédures, outils de gestion) ;
  • Informant et formant les équipes pays sur le cadre de travail ;
  • Gérant les risques (identification, évaluation, mesures de risque) ;
  • Suivant le respect des procédures et en améliorant les processus ;
  • Assurant une utilisation efficiente et effective des budgets.

 

Votre profil

 

Niveau de formation requis

  • Master en gestion financière, économie ou autre.

Expériences requises

  • Minimum 5 ans d’expérience en audit, en gestion des risques et en gestion financière ;  
  • Toute expérience dans des projets financés par le secteur public constitue un atout ;
  • Toute expérience internationale et/ou dans le secteur du développement en dehors de votre pays d’origine et de résidence constitue un atout ;
  • Toute expérience dans la gestion d’ERP et de systèmes de gestion financière constitue un atout.

Compétences et connaissances requises

  • Vous êtes passionné·e par la maîtrise des chiffres et vous êtes rigoureux ;
  • Vous avez une grande aptitude à résoudre les problèmes et vous adoptez une approche axée sur les solutions ;
  • Vous avez le sens du service et de l’appui ;
  • Vous aimez prendre l’initiative et faites preuve de proactivité ;
  • Vous aimez travailler en équipe, mais êtes aussi en mesure de gérer des tâches de manière autonome ;
  • Vous faites preuve de flexibilité et êtes capable de travailler dans un environnement changeant ;
  • Vous avez une bonne connaissance des applications informatiques standards ;
  • Vous êtes à l’aise en français ou en néerlandais tant à l’oral qu’à l’écrit. En outre, de très bonnes capacités de communication orale et écrite en français et en anglais sont exigées, dès lors que nos actions s’inscrivent dans des contextes où l’une ou l’autre sont les langues de travail.

 

Vous vous engagez à respecter la vision, la mission et les valeurs d’Enabel (https://www.enabel.be/fr/content/vision-mission-valeurs-de-enabel).

 

Nous vous offrons

 

  • Une fonction intéressante dans un environnement international.
  • L’intégration dans notre réserve de candidat·es (pour 3 ans) à contacter dès qu’un poste se libère ou se crée. Par la suite, nous vous proposerons un contrat basé à Bruxelles. La fonction implique des missions sur le terrain dans les pays où se déploient les activités d’Enabel.
  • Un package salarial attrayant comprenant le salaire mensuel brut (classe 6) ainsi que des chèques repas, une assurance hospitalisation/soins de santé, une assurance de groupe, une ETHIAS-Assistance 24 h/24, un 13e mois, un double pécule de vacances et un remboursement à 100% des frais de transports en commun.

 

Enabel s’engage pour l’égalité des chances et la diversité au sein de son personnel. Les candidat.e.s sont choisi.e.s uniquement sur la base de leurs compétences.

 

Intéressé(e)?

 

Postulez, au plus tard le 10/11/2020, via ce lien et joignez votre CV actualisé et une lettre de motivation.

 

Seules les candidatures introduites via le lien ci-dessus seront prises en considération. 

Détails de l'annonce

Organisation : Artsen zonder vakantie
Site web : http://www.azv.be
Lieu de l'emploi : Mechelen /
Fichier : PDF icon vacature_network_partnerships_advisor_2020_def.pdf
Type d'emploi : Contrat à durée indéterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Autre
Date de publication : 26/10/2020
Date limite : 11/11/2020

Profil

• Je hebt minstens 5 jaar ervaring in een gelijkaardige of vergelijkbare functie, en je hebt bij voorkeur ervaring op het gebied van fondsenwerving, relatiebeheer, netwerkmanagement, marketingcommunicatie, …
• Je toont een duidelijke affiniteit met de organisatie en haar projecten en herkent jezelf in de missie, de visie en de waarden van Artsen Zonder Vakantie
• Je bent klantgericht en kan goed omgaan met mensen: een persoonlijke afspraak met een belangrijke major donor met potentieel schrikt je niet af!
• Je bent resultaatgericht en hebt een goed oog voor cijfers • Je bent hands on, je hebt organisatorisch talent in het plannen, uitvoeren en opvolgen van taken en je werkt zeer nauwgezet
• Je bent ervaren in het werken met datasets, het analyseren van gegevens en het evalueren van acties • Je hebt sterke communicatieve- & presentatievaardigheden en een prima kennis van het Frans (zowel mondeling als schriftelijk)
• Je bent een vlotte gebruiker van MS Office en hebt uitstekende kennis van Excel
• Voltijdse tewerkstelling op ons kantoor in Mechelen met een contract van onbepaalde duur.

Ons aanbod :
• Een loon conform ervaring volgens pc 329.01.
• Relevante anciënniteit wordt verrekend.
• Een 40-uren werkweek met compensatie van 1 adv dag per maand
• Bijkomende voordelen : volledige 13e maand, groepsverzekering zonder eigen bijdrage en maaltijdcheques (6€), onkostenvergoeding voor werkverplaatsingen.
• We werken met glijdende uren en regelmatig werken van thuis wordt ondersteund.
• Een team van enthousiaste collega’s en vrijwilligers in een boeiend en innovatief internationaal kader.
• Ruimte voor ontwikkeling en opleiding

Geïnteresseerd én enthousiast ?

Stuur dan snel en uiterlijk 11 november 2020 je motivatiebrief en curriculum vitae t.a.v. Christophe Loubry, manager communicatie en fondsenwerving, per email : christophe.loubry@azv.be, met in cc : vacatures@azv.be
Artsen Zonder Vakantie voert een gelijkenkansenbeleid. Kwaliteiten van mensen zijn doorslaggevend.
Meer informatie over Artsen Zonder Vakantie op www.azv.be

Description

“Kan jij met passie ons netwerk engageren?”

Artsen Zonder Vakantie is een dynamisch en wendbaar netwerk van medische en paramedische experten uit België en Sub-Sahara Afrika. Dankzij uitwisseling, vorming en continue professionele bijscholing zorgen wij voor aangepaste strategieën en methodieken, die tastbare resultaten opleveren op het lokale terrein. Zo bouwen ziekenhuizen in hun eigen gemeenschap op duurzame wijze een toegankelijke en kwalitatieve patiëntgeoriënteerde medische zorg uit.
Het team van Artsen Zonder Vakantie in Mechelen en de regiokantoren in Afrika staan in voor het mobiliseren van het netwerk, de begeleiding en omkadering van uitwisselingen tussen terreinvrijwilligers en lokale experten en de uitbouw van modelziekenhuizen. We zoeken naar synergiën en complementariteit door partnerschappen en innovatie. Wij willen samen het verschil maken en impact realiseren.
Voor ons Communicatie en Fondsenwervingsteam zijn wij op zoek naar een energieke, polyvalente Network & Partnerships Advisor met een groot talent voor positieve communicatie, een hart voor de zaak én een goed oog voor cijfers; een geloofwaardige netwerker met flair en een gesprekspartner met inhoud.

Jouw functieomschrijving
Als Network & Partnerships Advisor werk je op zowel op particuliere als institutionele schenkers. Samen met je manager bepaal je de strategie voor fondsenwerving en stel je een operationeel plan en budget op.
Je diversifieert de fondsenwervende activiteiten met nadruk op structurele particuliere donateurs en major donors uit ons netwerk en partnerships met bedrijven en stichtingen.  Je gebruikt hierbij verschillende kanalen: whatever it takes! Je werkt alle acties, events en campagnes nauwgezet uit en volgt ze op om efficiëntie, return on investment en duurzaamheid van onze fondsenwerving te verhogen.

Dankzij jou worden de financiële doelstellingen behaald vanuit onze visie, missie en kernwaarden. Onder leiding van de manager Communicatie en Fondsenwerving werk je zeer zelfstandig en tegelijkertijd in nauwe samenwerking met je collega’s en een aantal ervaren kantoorvrijwilligers.

Concreet:
• Je staat in voor het operationeel plan fondsenwerving
• Je organiseert fondsenwervende campagnes, acties en events op maat van ons netwerk
• Je stuurt leveranciers aan en onderhandelt de meest kostefficiënte samenwerkingsvormen
• Je ontwikkelt een gesegmenteerd loyaliteits- en retentieprogramma voor particuliere donateurs
• Je tekent een strategie uit om financiële steun te werven bij grotere particuliere schenkers, bedrijven, service clubs en stichtingen
• Je prospecteert bedrijven, stichtingen en major donors, legt afspraken vast, ontwikkelt partnerships en licht deze persoonlijk toe
• Je ontwikkelt een plan van aanpak om het aantal nalatenschappen systematisch te verhogen
• Je verzamelt en analyseert relevante informatie en presenteert je bevindingen
• Je schrijft en/ redigeert fondsenwervende teksten
• Je onderhoudt contact met bestaande en potentiële donateurs en staat in voor een altijd respectvolle communicatie
• Je ziet communicatie en fondsenwerving als een overkoepelend en geïntegreerd geheel en neemt actief deel aan het teamoverleg en -acties.

Détails de l'annonce

Organisation : Agence Belge de Développement
Site web : http://www.enabel.be
Lieu de l'emploi : Bruxelles /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Comptabilité
Date de publication : 26/10/2020
Date limite : 08/11/2020

Profil

Niveau de formation et d’expériences requises

  • Bachelier en gestion financière, économie ou autre ;
  • Minimum 5 ans d’expérience professionnelle en gestion contractuelle et financière de subsides ;
  • Au moins une expérience professionnelle en Afrique subsaharienne ;.
  • Toute expérience dans la gestion d’un projet financé par l’Union Européenne constitue un atout.

 

ou

  • Master en gestion financière, économie ou autre ;.
  • Minimum 2 ans d’expérience professionnelle en gestion contractuelle et financière de subsides ;.
  • Au moins une expérience professionnelle en Afrique subsaharienne ;.
  • Toute expérience dans la gestion d’un projet financé par l’Union Européenne constitue un atout.

Compétences et connaissances requises

  • Vous êtes passionné·e par les chiffres et êtes rigoureux ;
  • Vous avez une grande aptitude à trouver des solutions et  êtes  axé·e sur les résultats ;
  • Vous avez le sens du service et de l’appui ;
  • Vous aimez prendre des initiatives et êtes proactif ;
  • Vous faites preuve de flexibilité et êtes capable de travailler dans un environnement changeant et à distance ;
  • Vous avez une bonne connaissance des applications informatiques standards ;
  • Vous parlez et écrivez couramment en français ou en néerlandais. Compte tenu du contexte international dans lequel vous travaillerez, une excellente connaissance du français et de l’anglais est exigée.

 

Vous vous engagez à respecter la vision, la mission et les valeurs d’Enabel (https://www.enabel.be/fr/content/vision-mission-valeurs-de-enabel).

Description

Contexte

Depuis 2016, le « Digital for Development » (D4D) est une priorité stratégique pour Enabel et la Coopération belge. L’utilisation des technologies numériques est considérée comme un puissant levier dans la promotion du développement, la progression des groupes de population les plus vulnérables et dans l’offre de meilleurs services aux citoyens.

Au niveau européen, la Belgique a été un précurseur dans l’utilisation du numérique comme levier de développement. Les qualités de la numérisation en tant que catalyseur pour le développement inclusif et durable sont de plus en plus reconnues sur le plan international.

Wehubit est un programme phare de la coopération belge, mis en œuvre par Enabel.

Il vise à soutenir l’innovation sociale numérique, en établissant des partenariats avec la société civile et les organisations publiques qui utilisent les technologies pour relever les défis sociaux et environnementaux.

Au travers de son fonds compétitif, Wehubit soutient la mise à l’échelle de solutions innovantes déployées par des organisations publiques et/ou à but non lucratif dans les 14 pays partenaires de la coopération belge.

La sélection des subventions se fait via des appels à propositions garantissant une procédure équitable et transparente. Actuellement, le programme soutient 18 projets et 31 organisations partenaires.

Description de la fonction

 

En tant que Financial Officer,  vous faites partie de l’équipe de Wehubit sous la responsabilité du Coordinateur  de l’équipe.

Vos tâches et responsabilités sont :

  • Veiller à une bonne gestion contractuelle, budgétaire et financière du programme Wehubit en vue d’atteindre les résultats attendus;
  • Assurer le suivi et le contrôle financier et contractuel des subsides octroyés aux partenaires ;
  • Gérer les risques fiduciaires, mettre en place un système de contrôle interne efficace et efficient, et assurer la mise en œuvre et le suivi des plans d’actions suite aux audits ;
  • Assurer la qualité des outils et procédures nécessaires à la bonne gestion contractuelle et financière des projets financés par le fonds compétitif ;
  • Contrôler l’éligibilité des dossiers reçus lors des appels à propositions ;
  • Appuyer les processus d’achat et de contractualisation et veiller au respect des procédures.

 

 

Votre profil

Niveau de formation et d’expériences requises

  • Bachelier en gestion financière, économie ou autre ;
  • Minimum 5 ans d’expérience professionnelle en gestion contractuelle et financière de subsides ;
  • Au moins une expérience professionnelle en Afrique subsaharienne ;.
  • Toute expérience dans la gestion d’un projet financé par l’Union Européenne constitue un atout.

 

ou

  • Master en gestion financière, économie ou autre ;.
  • Minimum 2 ans d’expérience professionnelle en gestion contractuelle et financière de subsides ;.
  • Au moins une expérience professionnelle en Afrique subsaharienne ;.
  • Toute expérience dans la gestion d’un projet financé par l’Union Européenne constitue un atout.

Compétences et connaissances requises

  • Vous êtes passionné·e par les chiffres et êtes rigoureux ;
  • Vous avez une grande aptitude à trouver des solutions et  êtes  axé·e sur les résultats ;
  • Vous avez le sens du service et de l’appui ;
  • Vous aimez prendre des initiatives et êtes proactif ;
  • Vous faites preuve de flexibilité et êtes capable de travailler dans un environnement changeant et à distance ;
  • Vous avez une bonne connaissance des applications informatiques standards ;
  • Vous parlez et écrivez couramment en français ou en néerlandais. Compte tenu du contexte international dans lequel vous travaillerez, une excellente connaissance du français et de l’anglais est exigée.

 

Vous vous engagez à respecter la vision, la mission et les valeurs d’Enabel (https://www.enabel.be/fr/content/vision-mission-valeurs-de-enabel).

 

Nous vous offrons

 

  • Une fonction diversifiée dans un environnement international.

 

  • Un contrat jusqu’au 31/08/2023 basé à Bruxelles. Des missions occasionnelles dans les pays partenaires sont possibles.
  • Un package salarial comprenant le salaire mensuel brut (classe 5) ainsi que des chèques repas, une assurance hospitalisation/soins de santé, une assurance de groupe, une ETHIAS-Assistance 24 h/24, un 13e mois, un double pécule de vacances et un remboursement à 100% des frais de transports en commun.

Cette publication peut donner lieu à la constitution d’une réserve de recrutement pour une durée de 3 ans pour toute fonction similaire.

 

Enabel s’engage pour l’égalité des chances et la diversité au sein de son personnel. Les candidat.e.s sont choisi.e.s uniquement sur la base de leurs compétences.

 

Intéressé.e?

 

Postulez, au plus tard le 08/11/2020, ici et joignez votre CV actualisé et une lettre de motivation.

 

Seules les candidatures introduites via le lien ci-dessus seront prises en considération. 

Détails de l'annonce

Organisation : PLAN INTERNATIONAL BELGIQUE
Site web : http://www.planinternational.be
Adresse email : job@planinternational.be
Lieu de l'emploi : Bruxelles /
Type d'emploi : Contrat à durée indéterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Récolte de fonds
Date de publication : 23/10/2020
Date limite : 12/11/2020

Profil

 

Votre profil :

CONNAISSANCES, EXPÉRIENCES ET TALENTS

Exigences minimales

  • Master en communication, collecte de fonds ou marketing, avec une approche commerciale ou équivalent par l'expérience
  • Expérience dans la coordination d'actions de collecte de fonds (contenu, utilisation des canaux, collaboration avec des partenaires commerciaux)
  • Expérience dans la gestion d'une équipe
  • Être capable d'évaluer les possibilités (tactiques) de collecte de fonds, avec deux objectifs finaux en tête : préserver + « upgrader » les donateurs.trices existant.e.s et attirer de nouveaux.elles
  • Bonne connaissance de la coopération au développement
  • Bonne connaissance du comportement de donateurs.trices

Connaissances /Expertises

  • 5 ans dans un rôle de collecteur de fonds ou équivalent par l'expérience
  • De l’expérience dans un rôle dans le marketing et/ou la communication est un atout
  • Parfaite maîtrise du néerlandais ou du français et une très bonne connaissance du français, du néerlandais et de l'anglais comme langues supplémentaires
  • Connaissance des outils numériques pour améliorer l'expérience des donateurs

 Profil et compétences fondamentales

Compétences de base :

  • Connaissance de base des droits de l’enfant, des droits des filles et de la thématique de genre
  • Atteindre les objectifs
  • Réflexe de consultation et de collaboration
  • Démontrer une participation dans l’organisation
  • Se comporter conformément aux valeurs fondamentales de Plan International Belgique
  • Faire preuve d’un digital mindset

Compétences spécifiques à la fonction :

  • Combiner un esprit commercial avec les valeurs de Plan International
  • Leadership positif et humain : encadrer, conseiller, guider et (aider à) former les membres de l'équipe
  • Construire des relations avec les autres départements et s'assurer que le département est un partenaire de discussion important dans les diverses activités qui ont un impact sur les donateurs (potentiels).
  • Jongler avec les calendriers, tant pour les grands projets tels que les campagnes que pour l'organisation de l'équipe
  • Une forte capacité de coordination, une organisation du travail, une capacité à coordonner les différentes tâches et à respecter les délais
  • Réfléchir de manière proactive aux moyens d'améliorer notre collecte de fonds, formuler des propositions, les examiner et les développer
  • Se tenir activement au courant des produits et les tendances de collecte de fonds existants et nouveaux et être capable de les convertir aux besoins de l'organisation
  • Bonne connaissance et expérience dans l'utilisation des applications et des bases de données de CRM

Description

 

Plan International Belgique travaille depuis plus que 35 ans à la création d'un monde équitable et sûr pour tous les enfants. Tous les enfants, garçons et filles, ont le droit de jouir d’une éducation de qualité et d’opportunités de développement personnel. Cependant, à travers le monde, les filles sont encore trop souvent défavorisées, discriminées, parfois même maltraitées.

Plan International Belgique fait partie d'une fédération internationale ambitieuse qui a des projets dans près de 80 pays (dont la Belgique), dans le monde entier. Nos projets génèrent un impact en influençant les politiques, en sensibilisant et en réalisant des projets avec et pour les enfants et les jeunes.

Plan International Belgique est une organisation en pleine croissance. Au cours des cinq dernières années, nos revenus ont augmenté de 14 à 20 millions et nous sommes passés de 40 à environ 60 collègues très engagé.e.s.

Afin de réaliser ses grandes ambitions et concrétiser sa mission en faveur des enfants, Plan International Belgique cherche un.e Fundraising & Donor Relations Manager (f/h/x) enthousiaste et compétent.e.

Votre rôle en tant que Fundraising & Donor Relations Manager :

Le.la Fundraising & Donor Relations Manager joue un rôle clé dans la pérennité et le développement de notre organisation en ce qui concerne la rétention des donateurs.trices existant.e.s et le recrutement de nouveaux.elles donateurs.trices.

À cette fin, le.la Fundraising & Donor Relations Manager tient compte de la marque, des valeurs, de la vision et de la mission de Plan International Belgique et des différents thèmes, actions et projets soutenus et réalisés par Plan International Belgique.

En outre, le.la Fundraising & Donor Relations Manager dirige l'équipe Fundraising & Donor relations (+/- 5 personnes, assisté.e.s pas des bénévoles) et travaille en étroite collaboration avec les autres départements de l’organisation.

Tâches et responsabilités :

RÉTENTION DES DONATEURS.TRICES EXISTANT.E.S

  • Harmoniser et améliorer la communication avec les donateurs.trices pour une meilleure fidélisation, conformément aux valeurs, à la vision et à la mission de Plan International Belgique :
    • Mettre en place les Donor Journeys.
    • Mesurer la satisfaction des donateurs.trices.
    • Suivre et améliorer la qualité de la communication standard aux donateurs.trices.
    • Enrichir les données relatives aux donateurs.trices, afin de mieux répondre à leurs souhaits et à leurs besoins.
    • Concevoir et mettre en place des campagnes et des actions inspirantes pour satisfaire les donateurs.trices.
  • Enregistrer les chiffres (rapports, entrées et sorties, churn) et les raisons de la perte de donateurs et mettre en place des actions pour les récupérer.
  • Développer des actions et des campagnes pour faire un « upgrade » des donateurs.trices existant.e.s.
  • Rapporter au directeur FMC et d'autres intervenants concernant les résultats. Par la suite, suggérer et élaborer des propositions d’amélioration concernant la rétention, la satisfaction des donateurs.trices et au niveau du benchmarking.

ACQUISITION DES NOUVEAUX.ELLES DONATEURS.TRICES 

  • Mettre en place une campagne annuelle pour attirer de nouveaux.elles donateurs.trices, assurer son déploiement complet (contenu, calendrier, organisation de l'équipe) et le suivi des résultats.
  • Suivre de près la collecte de fonds tout au long de l'année : analyser les résultats, ajuster les actions, étudier et exploiter de nouvelles opportunités, faire du benchmarking, suivre les tendances sur le marché des ONGs, générer et détecter des pistes pour atteindre des donateurs.trices potentiel.le.s par le biais de pétitions et d'événements en collaboration avec l'équipe digitale.
  • Rapporter au Directeur Fundraising Marketing & Communication et d'autres parties prenantes concernant les résultats. Par la suite, suggérer et élaborer des améliorations en rapport avec la campagne annuelle et la collecte de fonds en général.        

GESTION ET DÉVELOPPEMENT DE L'ÉQUIPE       

  • Détecter les besoins du département et des membres de l'équipe et les transcrire en formations, en plans de développement personnel, en recrutement, etc.
  • Amélioration des processus : automatisation des processus internes (réduction du travail manuel/administratif), digitalisation.
  • Organiser l'équipe de manière à assurer une bonne coopération, une répartition équilibrée des tâches et un système de remplacement en cas d'absence.
  • Coaching et formation de l'équipe pour l’encourager à attirer des nouveaux.elles donateurs.trices et à atteindre les objectifs à ce niveau.
  • Être la personne de contact pour les questions liées aux ressources humaines de l'équipe.
  • Coacher, donner et demander du feedback, faire réfléchir et contribuer à la participation de l’équipe au niveau des objectifs (organisation, équipe, individu).
  • Tenir annuellement un entretien d’évaluation et un entretien de fonctionnement avec chaque membre de l'équipe.
  • Coacher et motiver l'équipe pour qu’elle devienne un interlocuteur important au sein de Plan International Belgique et chez Global Hub.

COLLABORATION AVEC LES PARTENAIRES DE COLLECTE DE FONDS

  • Maintenir/améliorer les contacts avec les partenaires de collecte de fonds (télémarketing, mailing direct, F2F).
  • Développer de nouveaux partenariats : télémarketing, mailing direct, F2F.
  • Suivre les lignes directrices de Safeguarding et de GDPR concernant ces partenaires.

DÉVELOPPEMENT (INDIVIDUEL) D’UNE EXPERTISE EN MATIÈRE DE COLLECTE DE FONDS

  • Se former de manière continue sur la collecte de fonds et la fidélisation des donateurs.
  • Rester au courant des développements, des techniques et des tendances dans le monde de la collecte de fonds (nouveaux canaux, systèmes, comportement des donateurs, benchmark).
  • Networking, tant en interne qu'en externe (fédération d'ONG, Global Hub) afin d'élargir les connaissances et l'expertise et de s'inspirer.

Partager ces connaissances avec l'équipe et les autres parties prenantes au sein de Plan International Belgique.

Notre offre :

  • Un environnement de travail enrichissant dans un contexte belge et international, au sein d’une ONG internationale et ambitieuse
  • L'occasion de faire une différence pour les enfants et les jeunes dans nos pays partenaires et en Belgique
  • Une possibilité de vous développer professionnellement avec des collègues compétent.e.es, motivé.e.s et socialement engagé.e.s.
  • Un contrat de travail à temps plein à durée indéterminée
  • Une rémunération compétitive dans le secteur des ONG, complétée par des avantages extra-légaux (assurance de groupe, assurance hospitalisation, chèques-repas, gratuité des transports publics (trajet domicile-travail).

Plan International Belgique est situé au cœur de Bruxelles, juste à côté de la gare de Bruxelles-Central.

 

Interessé.e?

Nous serons ravi.e.s de recevoir votre CV et lettre de motivation !

Envoyez votre CV et votre lettre de motivation à job@planinternational.be avec la référence "FDR Manager" au plus tard le 12 novembre 2020.

Dans le cadre de notre politique de protection et de sauvegarde de l'enfance, nous demandons à chaque employé.e de nous soumettre un extrait de casier judiciaire (modèle 2)

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