PROFIL

Éducation

• Vous êtes titulaire d'un diplôme bachelier éducateur.rice spécialisé.e ou dans une orientation sociale – éducative.
• Connaissances dans l’accompagnement interculturel

Expérience

• Deux ans minimum dans une fonction éducative avec des mineurs, en résidentiel

Langues

• Français & Anglais pré-requis
• La connaissance d’autres langues est un atout.

Compétences

• Orienté.e esprit d’équipe et coopération
• Autonome, flexible et proactif.ve
• Capacité de gestion de ses émotions en situation de crise
• Capacité d’analyse, d’observation et/ou de prise de décision

MEDECINS SANS FRONTIERES est une organisation médicale d’aide humanitaire. Dans plus de 60 pays, les équipes MSF apportent leurs secours aux populations en détresse, aux victimes de belligérances, sans aucune discrimination d’origine, de nationalité, religion, philosophie ou politique. La mission Belgique est à la recherche d’un.e :

CONTEXTE

La mission Belgique recherche un.e Superviseur.se Educateurs.rices pour participer à l’accompagnement de Mineurs Etrangers Non Accompagnés (MENA).

La mission belge intervient actuellement sur le projet Bruxelles Migration où plusieurs ONG et acteurs de la société civile belges ont uni leurs forces et fournissent une gamme de services huma-nitaires dans un projet commun, le HUB humanitaire, qui vise à fournir une réponse globale aux besoins des migrants et des réfugiés en transit. Le HUB offre divers services, dont des soins de san-té mentale dispensés par Médecins Sans Frontières. Un service de deuxième ligne a été créé afin d'assurer ce suivi psychologique et ainsi augmenter notre offre de soins en santé mentale et ré-pondre aux besoins observés.

De plus, face aux besoins croissants, la mission belge de MSF a développé une intervention d’urgence pour mettre à l’abri les MENA en transit depuis octobre 2021 et jusque mars 2022. Vous serez engagé.e dans le cadre de ce projet d’hébergement temporaire. Votre enthousiasme, votre créativité, vos idées et votre flexibilité seront des atouts indéniables afin de poursuivre la mise en œuvre de ce projet.

BUT PRINCIPAL

Coordonner le cadre éducatif des MENA (centre de 80 jeunes) dans le centre de pré-accueil de MSF et l’accès aux services de base dans le centre et auprès des partenaires du projet.

RESPONSABILITÉS

• Vision holistique des jeunes, collective et individuelle - en collaboration avec les éducateurs MSF du centre et avec les partenaires du projet (entretiens – linelist - …)
• Analyse des besoins des jeunes avec l’équipe d’éducateurs et des médiateurs culturels ; partage avec les autres collègues du projet et les partenaires
• Assurer une coordination des interventions auprès de chaque jeune dans le respect de ses demandes et de ses besoins
• Définir le règlement interne et les sanctions adaptées aux jeunes
• Superviser le respect du cadre, de l’espace, de soi (hygiène personnelle et des chambres), du bien-être (alimentation, accès aux différents services…)
• Coordonner les activités de groupe éducatives, culturelles, créatives et sportives et contribuer à créer une dynamique de groupe positive
• Participer à certaines tâches administratives et à la rédaction des rapports (dossiers, bilan, rapport d’incident, …)
• Assurer la gestion quotidienne de l’équipe d’éducateurs et médiateurs culturels (10-15 personnes) : planning, objectifs individuels, réunions, accompagnement des travailleurs
• Contribuer constamment à la dynamique de l’équipe et prendre activement part aux échanges/réunions et dans l’équipe de coordination du projet
• Assurer une communication souple avec les partenaires du projet et autres membres de l’équipe.

CONDITIONS

• Date de début : poste à pourvoir immédiatement
• Type de contrat : jusqu’au 31/03/2022, 100%, extension possible
• Localisation : Bruxelles
• Assurance Hospitalisation – Assurance pension – Remboursement 100% des frais de transport en commun
• Horaire de jour et de soirée, semaine et week-ends inclus
• Vous adhérez aux valeurs managériales de l’organisation : Respect, Transparence, Responsabilisation, Intégrité, Confiance, Autonomisation
• Vous Adhérez aux engagements pour un comportement responsable 

Date limite pour postuler : 15/1/2022

Les entretiens seront planifiés dès réception des candidatures. Nous nous réservons le droit de clôturer l’appel à candidatures avant la date limite.

Comment postuler ?

CV et lettre de motivation à envoyer à l’adresse MSFOCB-Belgium-HRFINassist@brussels.msf.org avec en sujet « Superviseur.se Educateurs MENA».

Merci de nommer vos documents avec votre NOM DE FAMILLE. Seules les personnes dont la candidature sera retenue seront contactées.

MSF valorise la diversité et s'engage à créer un environnement de travail inclusif. Nous accueil-lons les candidatures de tous les candidats qualifiés, quels que soient leur invalidité, leur identité de genre, leur statut matrimonial ou civil, leur race, leur couleur ou leurs origines ethniques et na-tionales, leur religion ou leurs convictions ou leur orientation sexuelle.

MSF se soucie de la protection de vos données. En soumettant votre candidature, vous acceptez que MSF utilise vos données personnelles. Pour plus d’informations, consultez notre avis de confidentialité destiné aux candidats.

Formation

• formation pertinente de niveau universitaire ou Haute Ecole (par exemple, une spécialisation en marketing, en vente,...). Ou une expérience professionnelle pertinente équivalente.

Connaissances et expérience

• 5 ans d'expérience avérée en tant que collecteur de fonds ou expérience pertinente dans le secteur privé
• Une bonne connaissance du paysage institutionnel et du monde de l’entreprise belge est recommandée
• Bonne connaissance de tous les acteurs qui offrent une opportunité de collecte de fonds en Belgique ;
• Aisance dans les contacts personnalisés de haut niveau (gestion des relations)
• Une excellente connaissance du néerlandais (niveau langue maternelle), ainsi qu’une bonne connaissance du français et de l'anglais sont indispensables.

Compétences

• Vous êtes familier des outils CRM.

Attitudes

• Vous avez une personnalité mature, entreprenante et déterminée ;
• Les mots qui vous définissent le mieux sont : pionnier et réseau. Initiative, inventivité et indépendance.
• Savoir transmettre l'enthousiasme et l'engagement avec un style de communication approprié.

Contexte et rôle

Le département Communication & Fundraising à Bruxelles est composé de 6 personnes.

Celui-ci informe le public belge et les donateurs, les institutions, les universités et les médias sur le travail et les actions de Vétérinaires sans Frontières et collecte des fonds privés (dons privés, parrainages et legs, soutien par des entreprises, événements de collecte de fonds...) pour soutenir les projets de l'organisation.

Au sein de ce département, nous recherchons un Fundraising Officer

En collaboration avec le Philanthropy Advisor, le Fundraising Officer soutiendra les activités de notre organisation en recherchant activement de nouvelles sources de financement.

Responsabilités

Le Fundraising Officer est chargé d'un certain nombre de dossiers centraux de collecte de fonds : développement proactif et suivi de nos contacts avec les grands donateurs, les entreprises et les fondations privées, et développement et suivi du cofinancement en Belgique au niveau des communautés, des provinces et des villes.

Master avec de l'expérience professionnelle pertinente

Global Partnerships Advisor (h/f/x)

– Bruxelles

Pour une ouverture de poste immédiate

et la constitution d’une réserve de recrutement

 

 

Enabel est l’Agence belge de développement. Elle exécute la coopération gouvernementale belge. L’Agence met également en œuvre des actions pour d’autres organisations nationales et internationales. Avec ses partenaires belges et internationaux, Enabel fournit des solutions pour relever des défis mondiaux urgents : le changement climatique, l’urbanisation, la mobilité humaine, la paix et la sécurité, les inégalités sociales et économiques, et la citoyenneté mondiale. Avec 1800 collaborateurs et collaboratrices, Enabel gère quelque 150 projets dans une vingtaine de pays, en Belgique, en Afrique et au Moyen-Orient.

 

Contexte

 

Forte de son expérience, de son expertise et de sa réputation, Enabel développe un important portefeuille de projets avec des partenaires et bailleurs européens et internationaux en complémentarité des portefeuilles gouvernementaux, et ce, de manière à renforcer l’impact de la Belgique en matière de développement international.

 

La stratégie relative aux partenariats avec les bailleurs européens et internationaux comporte des objectifs très ambitieux qui s’inscrivent dans les objectifs à long terme du contrat de gestion signé entre Enabel et l’État belge et dans la stratégie 2030 d’Enabel.

 

Dans ce contexte, le/la Conseiller.e Global Partnerships (GP) est garant-e des relations avec les bailleurs et autres agences dont il/elle est responsable ainsi que de coordonner le renforcement des partenariats avec ces derniers de manière corporate. Il/elle travaille en étroite collaboration avec les Représentations dans nos pays et les différents départements d’Enabel. 

 

Le/la Conseiller.e GP représente par ailleurs Enabel dans divers réseaux stratégiques à des fins de lobbying et de défense des intérêts et des points de vue d’Enabel.

 

Description de la fonction

 

Le/la Conseiller.e Global Partnerships (GP) :

 

• suit les opportunités de partenariat et accompagne l’élaboration des projets, et notamment des dossiers techniques et financiers,  et coordonne les négociations avec les bailleurs et agences partenaires européens et internationaux;
• gère les relations, le networking et le partenariat avec les bailleurs et agences européennes et internationales et développe, capitalise et diffuse la connaissance sur leur fonctionnement, leurs stratégies/priorités et modalités de collaboration au sein d’Enabel;

• développe, capitalise et diffuse l’expertise en approche commerciale, gestion de la relation client et négociation auprès des collaborateur-rice-s ;
• contribue à la mise à jour et au pilotage de la mise en œuvre de la stratégie de développement des partenariats avec les bailleurs européens et internationaux.

 

 La fonction revêt une forte dimension européenne et internationale.

 

 

Votre profil

Niveau de formation requis

• Diplôme de Master, une spécialisation en coopération internationale ou toute discipline apparentée sera appréciée.

Expériences requises

• 5 années d’expérience professionnelle dont un minimum de 3 années d’expérience récente en gestion de projet de coopération internationale (technique et/ou financière) : identification, formulation de projets, négociations, suivi, gestion, clôture.  
• Une solide expérience professionnelle dans la gestion de financements de l’Union Européenne est demandée ;
• Une expérience de travail au sein de la DG International Partnerships (INTPA) constitue un atout ;
• Toute expérience avec des bailleurs actifs dans un ou plusieurs des global challenges sur lesquels travaille Enabel (le changement climatique, l’urbanisation, la mobilité humaine, la paix et la sécurité, les inégalités sociales et économiques) est un atout ;
• Toute expérience d’expatriation dans le domaine de la coopération internationale constitue également un atout ;

Compétences et connaissances requises

• Vous connaissez le contexte européen en matière de financement du développement et de l’efficacité de l’aide ;
• Vous avez connaissance des instruments, méthodes, et innovations dans la coopération au développement (cadre logique, Project Cycle Management, appel d’offres, appel à propositions, offres, coopération déléguée) ;

• Vous parlez et écrivez couramment en français et/ou en néerlandais. Vous travaillerez dans un environnement international, une excellente connaissance du français et de l’anglais est donc exigée.

Aptitudes comportementales

• Vous êtes très orienté.e client et avez le goût pour le réseautage ;
• Vous êtes proactif.ve et faites preuve d’agilité par votre capacité d’écoute et votre créativité ;
• Vous êtes capable de travailler dans un contexte VUCA (Volatility, Uncertainty, Complexity, Ambiguity) ;
• Vous êtes reconnu.e pour vos excellentes capacités de réflexion et d'analyse ;
• Vous êtes un.e bon.ne team player ;
• Vous avez le souci permanent du détail, de la qualité et de l’efficacité.

Vous vous engagez à respecter la vision, la mission et les valeurs d’Enabel (https://www.enabel.be/fr/content/vision-mission-valeurs-de-enabel).

 

Nous vous offrons

 

• L’intégration dans notre réserve de recrutement pour une durée de 3 ans.

 

Par la suite, vous seriez invité.e à manifester votre intérêt lors d’appels à candidatures réservés aux candidats de la réserve (procédures de recrutement simplifiées) pour des ouvertures de postes à pourvoir le plus rapidement possible. Un poste (contrat à durée indéterminée) est déjà ouvert pour cet appel à candidatures.

 

 

 

Pour les personnes engagées pour un poste précis :

 

• Une fonction passionnante dans un environnement international.
• Un contrat à durée indéterminée ou déterminée (en fonction du contexte ou des besoins). Vous travailleriez principalement à Bruxelles. Des missions dans les pays où nous exécutons des projets seront possibles.
• Un package salarial comprenant le salaire mensuel brut (classe 6) ainsi que des chèques repas, une assurance hospitalisation/soins de santé, une assurance de groupe, une ETHIAS-Assistance 24 h/24, un 13e mois, un double pécule de vacances et un remboursement à 100% des frais de transports en commun.

 

Nos postes vacants sont ouverts à toute personne qui remplit les conditions décrites dans les offres d’emploi. Enabel s’engage en faveur de l’égalité des chances et de la diversité au sein de son personnel. Nous ne faisons pas de discrimination fondée sur le genre, l’origine, l’âge, la religion, l’orientation sexuelle, le handicap ou tout autre facteur que les compétences.

 

 

Intéressé.e?

 

Postulez, au plus tard 23/01/2022, via ce lien et joignez votre CV actualisé et une lettre de motivation.

 

Seules les candidatures introduites via le lien ci-dessus seront prises en considération. 

Formation

• Diplôme universitaire ou de l'enseignement supérieur ou expérience importante dans le domaine d'expertise.

Expérience

• Expérience dans le secteur de la coopération au développement ;
• Expérience dans la collaboration avec diverses organisations ;
• Expérience dans une fonction de coordination.

Compétences techniques

• Connaissance du secteur et affinité avec la mission de FIAN Belgium, Quinoa, Solidagro et Viva Salud ;
• Connaissance de la gestion axée sur les résultats ;
• Connaissances basiques en finances (faire un budget, son suivi et son rapport) ;
• Bilingue français-néerlandais ; niveau intermédiaire pour l’anglais.
• Très bonnes capacités de communication tant orales qu'écrites ;
• Compétences rédactionnelles ;
• Compétences en informatique ;
• Atouts supplémentaires : connaissance des thèmes transversaux du programme (voir plus haut).

Autres compétences

• Dispose de capacités en coordination, est orienté.e objectifs et d'une solide capacité de persuasion ;
• Est bien organisé.e ;
• A des compétences analytiques, de synthèse et est à même de faire des recherches en toute autonomie ;
• Peut travailler de façon autonome et fonctionne tout aussi bien en équipe ;
• Est persévérant.e et est à même de motiver une équipe et de la mettre en mouvement ;
• Pratique l'autocritique et est ouvert à la critique constructive ;
• Est disposé.e à se déplacer et à effectuer exceptionnellement du travail le soir et le week-end (lors d’activités ponctuelles communes par exemple) ;
• Travaille de façon structurée et avec clarté.

Pour la période 2022-2026, FIAN Belgium (www.fian.be), Quinoa (www.quinoa.be), Solidagro (www.solidagro.be) et Viva Salud (www.vivasalud.be), quatre ONG militantes et reconnues dans la coopération au développement, ont décidé de collaborer dans le cadre d'un programme commun (5 années) introduit au gouvernement fédéral (DGD) sous le titre « Des citoyen.ne.s et des mouvements sociaux plus fort.e.s pour un monde juste, solidaire et durable » .

Mission :

Le coordinateur ou la coordinatrice du programme veillera à ce que le programme commun soit en mesure de réaliser les 8 outcomes du programme (1 outcome par pays : Belgique, Bolivie, Burkina Faso, Mali, Palestine, Philippines, RD Congo et Sénégal). FIAN Belgium, Quinoa, Solidagro et Viva Salud veulent que les citoyen.ne.s aient plus de pouvoir et que leur participation politique via des mouvements sociaux soit renforcée pour insuffler un changement structurel de notre système économique, politique et social pour qu’advienne un monde juste, solidaire, décolonisé et durable, basé sur les droits humains.

Pour y parvenir, nous mettrons en œuvre les stratégies suivantes : 1) Sensibilisation, formation et mobilisation : pour renforcer l’engagement des citoyen.ne.s ; 2) Appui aux mouvements et mise en réseau : pour renforcer leurs capacités d’action et d’organisation; 3) Plaidoyer et expertise : pour impulser des choix politiques favorables à un changement de système ; 4) Renforcement et soutien à des modèles alternatifs : pour améliorer les conditions socio-économiques de la population et promouvoir ces bonnes pratiques.

Tâches

Les tâches du coordinateur/ de la coordinatrice seront réparties comme suit :

• 30% pour la coordination Belgique : promotion et suivi des activités communes ; promotion de synergies et d’échanges ; responsable PME Belgique (dont la compilation du rapport annuel pour la Belgique); CSC Belgique (cadre stratégique commun rassemblant toutes les ONG actives dans un pays)
• 25% pour la coordination (hors Belgique): activités communes : ateliers, formations, échanges, rencontre de partenaires, séminaires ; promotion de synergies et d’échanges ; rapportage annuel interne et pour la DGD ; gestion des canaux de communications ; préparation et suivi des dialogues institutionnels
• 25% pour le PME : encodage annuel IATI ; veiller à la bonne exécution du programme ; suivi des thématiques transversales ; coordination des évaluations
• 15% pour le Général : participation aux réunions d’équipe/ séminaires/ semaines partenaires de chaque organisation ; réunions du comité de pilotage ; représentation programme commun ; finances programme commun
• 5% pour la Gestion des connaissances : promotion des thématiques transversales[1] ; stimulation d’échange et d’expertise ; capitalisation des différentes expériences

Notre offre:

• Un travail captivant dans un environnement de travail flexible et engagé ;
• Un contrat à 4/5 (à discuter) et de durée indéterminée ;
• Une grille horaire flexible, en tenant compte de l'ensemble des tâches, mais aussi de vos propres besoins ;
• Possibilités de formation ;
• Rémunération en fonction de l'expérience (selon commission paritaire bi-communautaire 329.03) ;
• Remboursement des frais de déplacement entre domicile et lieu de travail. Le lieu de travail sera flexible, le coordinateur.trice partagera son temps de travail entre les bureaux des 4 partenaires  (Bruxelles et Sint-Niklaas) et son domicile (compensation prévue).
• Votre talent est plus important que votre origine, votre âge, votre genre, votre identité de genre, votre expression de genre ou votre orientation sexuelle.

Candidatures :

Adressez votre lettre de motivation (maximum 2 pages) et votre CV par e-mail à la coordinatrice sortante, Fanny Polet fanny@vivasalud.be, avant le 31 janvier 2022 (avec, comme objet : « offre d'emploi : coordinateur.trice de programme »). Merci de nommer vos documents en pièce jointe en commençant par votre nom de famille. Les candidat.e.s potentiel.le.s peuvent contacter Fanny Polet par e-mail pour obtenir plus d'informations.

Les entretiens auront lieu à la mi-février pour une entrée en fonction au plus vite.

Le coordinateur.trice du programme sera sélectionné.e en consensus et embauché.e par les quatre organisations sous un contrat multi-employeurs.

 

[1] 1) Droit à l’alimentation et à la nutrition, souveraineté alimentaire et droits des paysan.ne.s ; 2) Décolonisation ; 3) Rétrécissement de l’espace démocratique et criminalisation des défenseur.e.s des droits humains ; 4) Mainmise des multinationales sur les systèmes politiques, économiques et le vivant.