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Belgium

Détails de l'annonce

Organisation : Médecins Sans Frontières - Artsen Zonder Grenzen
Site web : https://www.msf-azg.be/en/job/advocacy-manager-belgian-mission
Adresse email : msfocb-belgium-HRFIN@brussels.msf.org
Lieu de l'emploi : Brussels /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Plaidoyer
Date de publication : 28/09/2021
Date limite : 12/10/2021

Profil

PROFILE

 

 

Education

Academic background to Masters’ level (anthropology/social/political sciences, law, gender studies, protection) with first-rate writing skills and excellent research / analytical skills.

 

Experience

Essential previous working experience of at least two years in research, analysis and advocacy. Campaigning organizational experience an asset

 

Essential experience with MSF or other NGOs

 

Desirable working experience in developing countries.

 

                              

 

Languages

Good knowledge of English and French. Dutch desired

 

 

  Competencies           Commitment to MSF’s Principles

                                    Cross-cultural awareness

                                    Analytical thinking

                                    Strategic vision

                                    Results and quality orientation

                                    Teamwork and cooperation

                                    Networking and building relationships

Description

Médecins Sans Frontières (MSF) is an international, independent, medical humanitarian organisation that delivers emergency aid to people affected by armed conflict, epidemics, natural disasters and exclusion from healthcare. We work in over 60 countries, offering assistance to people based on need, irrespective of race, religion, gender or political affiliation. The MSF Belgian mission is looking for an:

Advocacy Manager (m/f/x)

CONTEXT

The Belgian mission is looking for an Adcocacy Manager to complete the team composed of a head of mission (HoM), a medical coordinator, a logistics/supply officer and a HR & finance coordinator.

 

The MSF mission in Belgium intends to address within a multi-disciplinary and collaborative approach the health needs and its main social determinants of the most vulnerable segments of the populations including migrants in transit and undocumented persons as well as excluded communities in Belgium, in parallel to pro-actively engage on visibility of the problematics and promote institutional change.

Today, the Belgian mission is structured around 2 projects:

  • The mental health project  includes active particpation in the Hub Humanitaire, where several organisations provide a wide range of services  for vulnerable population. In this structure, mental health care (first line) is provided by Médecins Sans Frontières. A second line service has also been created to provide psychological follow-up and respond to the needs identified.
  • An outreach project, initially to support the response to COVID19 in Belgium among the most vulnerable population. The mobile team, which is also composed of various organisations, is intervening in non-accredited facilities (such as squats) and accredited facilities in terms of sensitization, prevention and control of infections, health promotion and referral to medical care if necessary.

The misison is also responding punctually to specific identified emergencies.

MISSION

Contribute to the development of humanitarian affairs activities in the Mission by supporting the Management Coordination Team in the analysis of context, humanitarian situation based on adequate data collection and in the definition of advocacy strategies, according to MSF policies and values, in order to improve the humanitarian and human rights situation among population.

It means to:

  • Address operationally and through awareness raising/advocacy, problematics along the migration journey within Belgium
  • Address operationally and through awareness raising/advocacy, problematics related to the most vulnerable populations through combined outreach activities and fix structures. 
  • Respond to specific crisis within the frame of the actions with partners and institutions.

MAIN ACTIVITIES

  • In collaboration with the HoM and other relevant parties, to define and develop a coherent mission strategy, in order to address the humanitarian situation on migration (and « sans abrisme »), and ensure that advocacy components are included in project and mission operational strategies
  • Support implementation / coordination of MSF Belgium mission advocacy activities, including responsibility for defining, drafting and reviewing advocacy strategies, actions plans, tools, advocacy activities and messages addressing medical-humanitarian priorities in relation to mission needs;
  • Provide data and discourse analysis in support of the Head of Mission and field coordinators to inform MSF positioning in-country (project-level and at national level), particularly in terms of political and operational environment; and ensure liaison with other OCB missions and MSF Operational Centers on migration related topics.
  • Draft ad hoc lobbying points and internal/external reports in relation to main medical-humanitarian concerns while strengthening the integration of humanitarian affairs (analysis, critical reflection, contextual understanding) and operational communications.
  • Liaise with MSF HQ relevant departments (linked to advocacy and networking in Belgium) in order to jointly define respective roles and responsibilities; to ensure coordination on advocacy strategies, development of partnerships, engagement with key actors and institutions; to harmonize common approaches, when relevant on specific topics (migration relation and/or “sans abrisme”) at federal and regional level.  

DATA COLLECTION

  • Design and support the implementation of quantitative and qualitative data and testimonies collection systems with regards to migration (and “sans abrisme”) with a focus on national level with potential regional/global repercussions and local developments in project locations, in order to provide reliable information for operational and strategic decision-making. Identify necessary data to be collected and ensure that adequate data collection tools are in place an implemented on the projects of the mission in line with advocacy strategies
  • Support the Head of Mission and field coordinators in the analysis of the data collected, in order to better orientate the programmes and projects, to provide an optimal response to population needs.

NETWORKING - COMMUNICATION

  • Define, draft and review advocacy messages and targeting (including communications and dissemination strategies) to raise awareness of medical-humanitarian issues across MSF projects and at national level (transversal thematic).
  • Provide recommendations and be a propositional voice for opportunistic communications (unplanned) from operations/medical activities’ analysis.
  • Support networking needs by leading or participating representation duties in non-project locations (on delegation from the Head of Mission), including with domestic civil society, professional groups and local academics/universities.
  • When necessary, support the organization of discussions, trainings, briefings, etc. about relevant thematic on migration (human right law / Humanitarian international law) and future advocacy activities, in order to raise awareness of MSF staff and partners regarding these matters.

CONDITIONS

  • 1-year contract - Full time - extendable
  • Expected starting date: As soon as possible.
  • Location: Brussels, Belgium
  • Salary package: Hospital Insurance (DKV) – Pension plan – 100% reimbursement of public transport costs
  • A dynamic and stimulating work environment alongside multicultural colleagues.

Deadline Application: 12 October 2021

CV and motivation letter with “Advocacy Manager” in the subject line to be send to: Msfocb-belgium-HRFIN@brussels.msf.org. Please name you application documents with your LAST NAME.

We thank all those who apply. Please note that due to the volume of applications, only candidates selected for the interviews will be contacted further.

The protection of your personal data is important to MSF. By submitting your application, you consent to MSF using your personal data. For more information, consult our privacy notice to job applicants.

Détails de l'annonce

Organisation : Médecins Sans Frontières - Artsen Zonder Grenzen
Site web : https://www.msf-azg.be/en/job/head-of-ict
Adresse email : Recruit-HQ-DG@brussels.msf.org
Lieu de l'emploi : Brussels /
Type d'emploi : Contrat à durée indéterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Informatique
Date de publication : 28/09/2021
Date limite : 25/10/2021

Profil

  • Strong commitment to the humanitarian principles and challenges of MSF
  • A minimum of 5 years’ experience in management, with several years at a strategic level:
    • Team management
    • Strategic and tactical vision
    • Change management
  • Experience within MSF or another international organization is a prerequisite
  • Experience as an IT manager in an international organization is an asset
  • Strong leadership and collaborative skills in People Management
  • Strong facilitation skills, coupled with a well-developed sense of diplomacy and collaboration
  • Excellent capacity to lead, sponsor or evaluate large scale program management
  • Service management skills
  • Excellent communication and presentation skills to speak to a wide range of audience, IT staff, non-IT staff, board of Directors and external providers
  • Fluency in English, French is an asset
  • Flexible and willing to travel to other MSF offices worldwide and to field missions

Description

Head of ICT (m/f/x)

2809/202

Médecins Sans Frontières (MSF) is an international humanitarian aid organization that provides assistance in more than 60 countries to populations in distress, to victims of natural or manmade disasters and to victims of armed conflicts, without discrimination and irrespective of origin, religion, creed or political affiliation.

CONTEXT

MSF OCB ICT unit delivers IT services to MSF field teams (4500 users dispersed over 120 projects) in 36 countries around the world and to +/-500 users in Brussels headquarter.

ICT is an ‘operations enabler’ and a strategic partner of operations, focusing on shaping and delivering new, innovative, digital solutions that are not overdone but fit for purpose and aligned to operational needs. Improvement of field connectivity, data protection, security and access management will be our key areas in terms of investment.

The head of ICT:

  • manages a team of approximately 30 HQ ICT staff, including Service Desk teams, Infrastructure teams, DevOps teams, Field ICT teams, ITPMO/project managers, security-data-L&D referents
  • will, together with the Operations and other departments, identify the ICT needs of the field and define the best strategy and means to respond
  • drives the ICT policies and standards for Field ICT services, as well as the training for Field ICT Officers in MSF field projects
  • facilitates the ICT cooperation between sections within the movement and represents MSF OCB in IT related international platforms (ISM platform)
  • reports to the OCB General Directorate

RESPONSIBILITIES

COORDINATION AND PEOPLE MANAGEMENT

  • Define objectives for each service within the ICT unit and allocates resources accordingly
  • Guarantee a structural coherence and efficiency of the tasks and responsibilities within the team
  • Support and lead the team members towards the realization of their objectives
  • Coordinate the budget definition of the ICT and of the projects and manage the follow-up
  • Manage the ICT project portfolio by ensuring its periodic assessment, thereby enabling convergence of systems where appropriate
  • Animate the ICT project coordination committee for qualification and prioritization of requirements and for following up the projects’ progress status
  • Communicate the priorities and facilitate the adhesion to them
  • Supervise the definition of project management and IS implementation standards, rules and procedures
  • Develop and monitor service level agreements with suppliers

STRATEGY AND PLANNING:

  • Develop and Implement the ICT Strategic Plan & vision by translating MSF’s strategic objectives into phased and prioritized ICT evolution needs. Foresee the necessary resources and plan the projects required for carrying out the Strategic plan
  • Propose and initiate, when required, projects that lead to the development of the global architecture, data and information quality, optimization of resources and improvement of service levels
  • Ensure the alignment of the ICT ambitions with the different departments
  • Represent ICT in high level managing committees, or project boards
  • Ensure continuous surveillance with the experts of his/her team about the functional and technological evolutions that are likely to bring added value for MSF
  • Contribute to the international ICT strategy and projects

CONDITIONS

  • Expected starting date: 01/12/2021
  • Contract type: Open-ended contract (CDI), full-time
  • Location: Based in Brussels
  • Salary according to MSF-OCB HQ grid – Hospital Insurance (DKV) – Pension Plan – 100% reimbursement for public transportation costs
  • Adhere to the MSF principles and to our managerial values: Respect, Transparency, Integrity, Accountability, Trust and Empowerment
  • Adhere to the MSF Behavioral Commitments

Deadline for applications: October 25, 2021

How to apply?

Please, send your CV and cover letter to Recruit-HQ-DG@brussels.msf.org and mention “Head of ICT” in the subject of your email.

Only shortlisted candidates will be contacted.

MSF values diversity and is committed to create an inclusive working environment. We welcome applications from all qualified candidates regardless of disability, gender identity, marital or civil partnership status, race, color or ethnic and national origins, religion or belief, or sexual orientation.

The protection of your personal data is important to MSF. By submitting your application, you consent to MSF using your personal data. For more information, consult our privacy notice to job applicants.

Détails de l'annonce

Organisation : Agence Belge de Développement
Site web : http://www.enabel.be
Lieu de l'emploi : Bruxelles /
Type d'emploi : Contrat à durée indéterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Expertise/recherche
Date de publication : 27/09/2021
Date limite : 11/10/2021

Profil

Niveau de formation requis

  • Vous êtes détenteur d’un diplôme de Master en sciences économiques, commerciales, de gestion ou autre orientation pertinente pour la fonction ;
  • Une spécialisation en finance inclusive est un atout.

Expériences requises

  • Au minimum 5 ans d’expérience pertinente en politiques de soutien au secteur privé, en appui à la création et au développement de MPME. Cela peut inclure une expérience du travail gouvernemental, du secteur bancaire ou (micro)financier, du travail dans le secteur privé ou du travail avec un organisme gouvernemental ou avec un organisme donateur dans les domaines susmentionnés ;
  • Au minimum 2 ans d’expérience pertinente dans le financement des entreprises. Une expérience pratique des services d’aide au développement des entreprises et une bonne compréhension des écosystèmes entrepreneuriaux sont essentielles pour cette fonction ;
  • Au minimum 2 ans d’expérience pertinente dans des pays en développement dans la mise en œuvre de projets/programmes dont au moins une mission long terme sur terrain de préférence en dehors de votre pays;
  • Expérience de la formulation, de la mise en œuvre et du suivi-évaluation de projets/programmes de coopération ;
  • Une expérience dans la mise en place de dispositifs d’accompagnement et de financement des entreprises est un atout

Compétences et connaissances requises

  • Connaissance des politiques publiques relatives à la promotion économique, au travail décent, au développement du secteur privé et l’appui aux entreprises ; bonne compréhension de la formulation des politiques en la matière ainsi que des problèmes liés à la mise en œuvre de ces politiques ;
  • Connaissance des institutions économiques et financières, des cadres réglementaires, ainsi que de leur rôle dans la création et la facilitation d’environnements entrepreneuriaux ;
  • Une connaissance approfondie des problématiques liées au financement des entreprises en Afrique ;
  • Une compréhension des problèmes relatifs au développement du secteur privé dans les pays en développement, en particulier dans les contextes fragiles, et une connaissance du contexte institutionnel et politique constituent un atout majeur ;
  • Des qualités de communication, capacité de travail en équipe multiculturelle et de résolution de conflits;
  • Capacité à travailler en toute autonomie, à gérer et à mener à bien de multiples projets/tâches en simultané et à travailler sous pression pour respecter les délais ;
  • Vous parlez et écrivez couramment en français et/ou néerlandais. Vous travaillerez dans un environnement international ; une connaissance de l’anglais et du français est donc exigée compte tenu des langues utilisées dans nos pays d’intervention.

Vous vous engagez à respecter la vision, la mission et les valeurs d’Enabel (https://www.enabel.be/fr/content/vision-mission-valeurs-de-enabel).

Description

Contexte

 

Le développement du secteur privé est l’une des solutions développées par Enabel pour répondre aux 5 global challenges mis en avant dans la Stratégie 2030 de l’organisation (paix et sécurité, changements climatiques, inégalités croissantes, mobilité accrue des personnes, urbanisation). Enabel appuie la mise en œuvre de politiques et de programmes ainsi que des partenariats qui permettent au secteur privé local de contribuer à la croissance inclusive et durable.

Les activités déployées par Enabel dans le domaine du développement du secteur privé entendent promouvoir, dans les pays partenaires, l’émergence d’entreprises autonomes susceptibles de tendre vers un développement durable, une croissance inclusive et la création d’emplois décents.

Les trois axes stratégiques principaux autour desquels Enabel articule ses actions sont

  • l’amélioration de l’environnement entrepreneurial,
  • le renforcement des chaines de valeur et des secteurs économiques,
  • la création d’entreprises et l’amélioration des performances.

Nos groupes cibles sont les entrepreneurs, les travailleurs du secteur tant formel qu’informel et les entreprises locales, régionales et internationales établies dans les pays partenaires.

 

Nous nous focalisons en particulier sur les micro, petites et moyennes entreprises (MPME), puisqu’elles sont la principale source d’emploi et qu’elles offrent un potentiel de développement important.  Notre objectif est de créer un environnement propice au développement de ces entreprises et d’améliorer dans le même temps les conditions d’investissement pour les entreprises étrangères.

 

Dans les pays fragiles dans lesquels opère Enabel, les difficultés d’accès au financement pour les entreprises ciblées par les interventions sont nombreuses. Or, l’accès à des services financiers adaptés à leurs besoins est une contrainte majeure à la professionnalisation et au développement des MPME. La mise en conformité des entreprises aux normes de qualité est un préalable à l’accès aux marchés régionaux et internationaux. Cette mise aux normes implique des investissements matériels, et donc des financements de long terme. Cependant, dans un certain nombre de cas, aucun opérateur financier n’est présent dans la zone considérée, ou encore l’offre de produits financiers n’est pas adaptée à l’activité (par exemple crédits d’investissements). Le rôle d’Enabel peut être de contribuer à créer dans ces zones un marché financier où la demande d’investissement rencontre une offre adaptée.

 

Description de la fonction

 

En tant que Private Sector Development Expert – spécialiste de l’accès au financement des MPME, vous renforcez l’équipe « Private Sector Development / inclusive growth and Private sector engagement» au sein du département d’Expertise sectorielle et thématique (EST) d’Enabel.  L’objectif de la fonction est de développer davantage les outils et les pratiques d’Enabel en matière d’accès au financement des entreprises.

Vous assurez votre rôle d’Expert.e en appui aux interventions d’Enabel dans le domaine de l’entrepreneuriat ou dans les domaines d’intervention qui requièrent un lien renforcé avec les acteurs du secteur privé (formation professionnelle et éducation, agriculture et appui aux chaines de valeurs agricoles, santé, infrastructures, développement local…).

 

En outre, vous contribuez également à l’élaboration d’une vision et d’une stratégie de la Coopération belge dans ces domaines.

 

Vos responsabilités principales sont :

 

  •  Élaborer des stratégies et des politiques ayant un impact sur le développement , dont 
    • La rédaction de notes de cadrage et de réflexion ;
    • L’intégration des thèmes transversaux tels que le Climat, le Genre et le travail décent dans les interventions ;
  •  Co-créer des programmes (coopération bilatérale ou bailleurs tiers) dont; 
    • La préparation, suivi et exécution des formulations et assurance qualité des interventions d’Enabel ;
    • La prospection d’interventions pour tiers ;
  • Fournir une assistance technique pour l'exécution des projets et programmes, y compris la formation continue des collaborateurs impliqués dans ces interventions dont :
    • l’exécution de missions ponctuelles sur le terrain pour l’appui au et suivi technique des activités dans les pays partenaires. ;
    • la facilitation des processus de prise de décision dans les programmes ;
  • Appuyer les processus d’apprentissage et de capitalisation des connaissances et expériences d’Enabel pour les interventions directement et indirectement liées à la thématique du développement du secteur privé et de l’entrepreneuriat;
  • Gérer, mobiliser et participer à des réseaux d’expertise dans les domaines liés à la fonction.

 

Votre profil

Niveau de formation requis

  • Vous êtes détenteur d’un diplôme de Master en sciences économiques, commerciales, de gestion ou autre orientation pertinente pour la fonction ;
  • Une spécialisation en finance inclusive est un atout.

Expériences requises

  • Au minimum 5 ans d’expérience pertinente en politiques de soutien au secteur privé, en appui à la création et au développement de MPME. Cela peut inclure une expérience du travail gouvernemental, du secteur bancaire ou (micro)financier, du travail dans le secteur privé ou du travail avec un organisme gouvernemental ou avec un organisme donateur dans les domaines susmentionnés ;
  • Au minimum 2 ans d’expérience pertinente dans le financement des entreprises. Une expérience pratique des services d’aide au développement des entreprises et une bonne compréhension des écosystèmes entrepreneuriaux sont essentielles pour cette fonction ;
  • Au minimum 2 ans d’expérience pertinente dans des pays en développement dans la mise en œuvre de projets/programmes dont au moins une mission long terme sur terrain de préférence en dehors de votre pays;
  • Expérience de la formulation, de la mise en œuvre et du suivi-évaluation de projets/programmes de coopération ;
  • Une expérience dans la mise en place de dispositifs d’accompagnement et de financement des entreprises est un atout

Compétences et connaissances requises

  • Connaissance des politiques publiques relatives à la promotion économique, au travail décent, au développement du secteur privé et l’appui aux entreprises ; bonne compréhension de la formulation des politiques en la matière ainsi que des problèmes liés à la mise en œuvre de ces politiques ;
  • Connaissance des institutions économiques et financières, des cadres réglementaires, ainsi que de leur rôle dans la création et la facilitation d’environnements entrepreneuriaux ;
  • Une connaissance approfondie des problématiques liées au financement des entreprises en Afrique ;
  • Une compréhension des problèmes relatifs au développement du secteur privé dans les pays en développement, en particulier dans les contextes fragiles, et une connaissance du contexte institutionnel et politique constituent un atout majeur ;
  • Des qualités de communication, capacité de travail en équipe multiculturelle et de résolution de conflits;
  • Capacité à travailler en toute autonomie, à gérer et à mener à bien de multiples projets/tâches en simultané et à travailler sous pression pour respecter les délais ;
  • Vous parlez et écrivez couramment en français et/ou néerlandais. Vous travaillerez dans un environnement international ; une connaissance de l’anglais et du français est donc exigée compte tenu des langues utilisées dans nos pays d’intervention.

Vous vous engagez à respecter la vision, la mission et les valeurs d’Enabel (https://www.enabel.be/fr/content/vision-mission-valeurs-de-enabel).

 

Nous vous offrons

 

  • Une fonction intéressante et stimulante dans un environnement international.
  • Un contrat d’une durée indéterminée, une fonction équivalente à un classe 6 et les conditions d’engagement du pays de travail.
  • En fonction de votre lieu de résidence actuel, vous opérez soit au départ de notre bureau à Bruxelles, soit au départ du bureau de représentation d’un pays dans lequel Enabel est actif. Si la situation sanitaire le permet, vous effectuez de fréquents déplacements dans nos pays d’intervention.

 

Ce poste n’est pas une fonction d’expatriation

 

Cette publication peut donner lieu à la constitution d’une réserve de recrutement pour une durée de 3 ans pour toute fonction similaire.

 

Nos postes vacants sont ouverts à toute personne qui remplit les conditions décrites dans les offres d’emploi. Enabel s’engage en faveur de l’égalité des chances et de la diversité au sein de son personnel. Nous ne faisons pas de discrimination fondée sur le genre, l’origine, l’âge, la religion, l’orientation sexuelle, le handicap ou tout autre facteur que les compétences.

 

 

Intéressé.e?

 

Postulez, au plus tard le 11/10/2021, via ce lien et joignez votre CV actualisé et une lettre de motivation.

 

Seules les candidatures introduites via le lien ci-dessus seront prises en considération. 

Détails de l'annonce

Organisation : Médecins Sans Frontières - Artsen Zonder Grenzen
Site web : https://www.msf-azg.be/en/job/psychiatrist-or-community-nurse
Adresse email : msfocb-belgium-HRFIN@brussels.msf.org
Lieu de l'emploi : Brussels /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Santé
Date de publication : 27/09/2021
Date limite : 10/10/2021

Profil

PROFILE

Education
  • Desirable: Recognized psychiatric nurse or community degree/diploma.

 
  • Essential: Bachelor in Science of Nursing.

 

 

Experience                    
  • Desirable: Previous experience in a psychiatric ward, ideally in Belgium.

 
  • Demonstrated experience working in multidisciplinary team.

 
  • Training in counseling or psychotherapy is an asset.

 

 

Languages
  • Essential: English and French

 
  • Arabic, Dutch and/or another language is an asset

 

 

Competencies
  • Works towards objectives, preserving established standards.

 
  • Shares information and coordinates with the team and/or others.

 
  • Adapts behavior to the needs of the situation.

 
  • Demonstrates loyalty, awareness and respect for MSF’s values.

 
  • Understands other people’s stress.

 

 

 

The candidate adheres to the MSF principles and to our managerial values: Respect, Transparency, Integrity, Accountability, Trust and Empowerment.

 

MSF is a civil society initiative that brings together individuals committed to the assistance of other human beings in crisis. As such MSF is by choice an association. Each individual working with MSF does it out of conviction and is ready to uphold the values and principles of MSF.

Description

Médecins Sans Frontières (MSF) is an international, independent, medical humanitarian organization that delivers emergency aid to people affected by armed conflict, epidemics, natural disasters and exclusion from healthcare. We work in over 60 countries, giving assistance to people based on need, irrespective of race, religion, gender or political affiliation. The Migration Project of MSF Belgian Mission is looking for a:

Psychiatrist or community nurse (m/f/x)

27/09/2021

Since September 2017 a stable number of +/- 700 irregular migrants stay around in the Maximilian Park in Brussels. Most are waiting to cross to the UK. Although we are dealing with a moving population, the demographics of the people in Brussels stay more or less the same. Most of the people come from Sudan, Eritrea and Ethiopia.

These people need shelter, food, medical and psychological care. They also need to have access to objective information about asylum procedures and their rights.

Several Belgian NGOs and civil society actors have joined forces and provide a series of humanitarian services as part of a joint project, the humanitarian hub, which aims to respond comprehensively to the needs of migrants and refugees in transit. The hub offers medical care, mental health care, a family link search service, clothing distribution, social and legal assistance, as well as possibilities to recharge cell phones and telephone communications with the family. Within this humanitarian hub, Médecins Sans Frontières provides mental health care and actively participates in the management and coordination of the project.

MSF is present in the humanitarian hub in the field of mental health and psychological support due to a lack of structural response for the migrant population in transit who need sustained psychological care. A 2nd line service is also in place to provide psychological follow-up and increase our mental health care offer and meet the needs observed.

The Covid-19 pandemic has also brought many changes to the current context and after being highly involved in this emergency response, the project continues to adapt to it.

The MSF team consists of 1 Project Coordinator, 1 Coordinator Assistant for the humanitarian Hub, 1 Project Mental Health Referent, 1 Mental Health Activity Manager, 4 psychologists, 1 medical doctor, 1 psychiatrist (detached), 1 psychiatric nurse & 4 Cultural mediators.

MISSION

Provide psychiatric nursing care, mental health support and follow-up of patients, according to GP/psychiatrist’s prescriptions and the defined treatment plan, following MSF protocols and MSF hygiene standards/precautions, in order to ensure the quality and continuity of care for the targeted population.

Be in charge of psychological and/or medical emergencies (hospitalizations, crisis management, follow-ups after hospitalizations, references, contacts with hospitals and is the case manager of MSF patients).

MAIN ACTIVITIES

  • Organize and carry out care and treatments according to medical prescriptions, and assisting during psychiatric consultations, and other medical procedures.
  • Participate in health education, evaluate, follow-up and reinforce the medication adherence.
  • Ensure patients receive appropriate care and that those with lack of autonomy and/or medical needs received the support needed.
  • Carry out admission, surveillance and follow-up of patients (i.e. assessment of the evolution of their state of health and the identification of any emergencies or deterioration of the patient).
  • Organize hospitalizations or MEO if necessary, in collaboration with the medical team.
  • Carry out and supervise administrative procedures and documents (fill in patient’s files, forms, consumptions, statistics, registers, etc.), ensuring an appropriate written/oral handover, and reporting any problematic situations and cases that may arise.
  • Identify the most vulnerable people (including Sexual Violence victims) in outreach during marauds.
  • Refer patients to other mental health professionals whenever necessary, in order to provide the most appropriate treatment and improve the patient's condition.
  • Collaborate closely with medical, social and legal services in HUB and/or in MSF clinic, promoting a multidisciplinary approach.
  • Collaborate with medical services of Fedasil or Red-cross centers and the social worker of the Hub for referring beneficiaries coming to the HUB to their services.
  • Assist and train staff members and resourceful people whenever necessary in order to enhance the scope of Mental Health activities.
  • Work in close collaboration with the cultural mediators in order to use appropriate terminology and behavior during sessions. 
  • Be the focal point for the HUB and the housing centers, meaning: give appointment to vulnerable beneficiaries according to the psychologists’ timetable in HUB (priority system), ensure the role of “back-up” at the Hub, taking care of urgent situations during open hours consultation.
  • Acts as case manager for all MSF patients with the partners (receives the calls in case of difficulty met by them and guides them to solve the situation).
  • Ensure that all patient information is kept confidential. 
  • Control of the consumption of prescribed drugs and ensure that medication prescribed by GP and psychiatrists matches the restrictions related to MSF standards (according the MSF recommendations) and be the focal person for communication with the partner pharmacy.
  • Participate in the mapping of facilities for referral (SSM, psychiatric wards).
  • Participate in the elaboration of the project strategy together with the Project Mental Health Referent and the team.
  • Participate in the redaction of working documents such as SOPs, SITREPs.

CONDITIONS

  • 1-year contract - Full time - extendable
  • Expected starting date: As soon as possible.
  • Location: Brussels, Belgium (Humanitarian HUB, Project office, shelters)
  • Salary package: Hospital Insurance (DKV) – Pension plan – 100% reimbursement of public transport costs
  • A dynamic and stimulating work environment alongside multicultural colleagues.

CV and motivation letter with “Nurse” in the subject line to be send to: Msfocb-belgium-HRFIN@brussels.msf.org before 10/10/2021 Please name you application documents with your LAST NAME.

We thank all those who apply. Please note that due to the volume of applications, only candidates selected for the interviews will be contacted further.

The protection of your personal data is important to MSF. By submitting your application, you consent to MSF using your personal data. For more information, consult our privacy notice to job applicants.

Détails de l'annonce

Organisation : Médecins Sans Frontières - Artsen Zonder Grenzen
Site web : https://www.msf-azg.be/fr/job/hivaids-advocacy-coordinator
Adresse email : Recruit-HQ-DG@brussels.msf.org
Lieu de l'emploi : Cape Town, Nairobi, Kinshasa, Dakar or Brussels /
Fichier : PDF icon ana_hiv_aids_advocacy_coordo_sept21.pdf
Type d'emploi : Contrat à durée indéterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Coordination
Date de publication : 26/09/2021
Date limite : 10/10/2021

Profil

Education:


• Academic background to Masters’ level is preferred
• (Para) medical profile is an asset

Experiences:


• Extensive experience in advocacy
• Significant experience with MSF is a strong asset
Competencies:
• Strong analytical skills
• Ability to represent MSF toward multiple counterparts
• Strong networking skills are essential; proven skills of networking and HIV / global health activist connections
• Knowledge about HIV/AIDS essential, plus understanding of global health environment
• Capacity to develop and implement a strategic vision
• Proven ability to take initiatives and to work independently
• Strong organisational skills and attention to detail
• Good communicator
• Excellent writing and redaction skills
• Training and coaching skills are an additional asset
• Flexibility and adaptability to changing situation and organisational set-up
• Team player
• Ready to travel frequently and for longer periods of time

Languages:


• Fluent French and English (speaking & writing) is essential; Portuguese is an asset

Description

Médecins Sans Frontières (MSF) is an international humanitarian aid organization that provides assistance in more than 60 countries to populations in distress, to victims of natural or manmade disasters and to victims of armed conflicts, without discrimination and irrespective of origin, religion, creed or political affiliation.

MSF Operational Centre Brussels is looking for an:
                                                                     HIV/AIDS Advocacy Coordinator (m/f/x)


CONTEXT


MSF has been active in HIV since over 30 years, in particular in improving access to diagnosis, treatment and prevention in communities much affected by HIV/TB. Beyond implementation and support to service delivery for PLHIV, MSF has also taken up an important role in influencing health policies and practices, combining work on technical and political issues. MSF’s analysis of our experience and the health landscape in which we operate, allows to determine the organisation’s position on key issues, to speak out against certain problems and to advocate for action to improve the HIV response, especially for the most vulnerable, excluded and/or marginalized people.


MSF’s advocacy strategy and plan is updated regularly, according to the changes in our environment and emerging or intensified challenges faced by PLHIV, their communities and the HIV response. The current action plan focuses specifically on:

  • The continued high mortality linked to HIV/AIDS and in particular the need to reduce mortality linked to advanced disease should receive more attention and efforts. MSF advocates for urgent access to the necessary medical tools and models of care for early detection as well as treatment of PLHIV at high risk of mortality.
  • In certain regions, such as the West & Central Africa (WCA) region, the HIV response is relatively neglected and has remained backlogged in significant ways. Important gaps in regards of financing and in the adoption of proven models of care and innovations is keeping the number of deaths and new infections persistently high. MSF advocates for additional efforts in those areas, in order to close the gaps.
  • Although well documented as effective and potential gamechangers, national health systems and some international actors are still reluctant to support the expansion of community approaches in HIV and health. MSF advocates for the critical involvement of affected communities, patients and civil society in implementing HIV diagnosis/treatment/prevention (including differentiated models of care, community based and patient autonomy), independent monitoring of availability and access of essential HIV products, advocacy and representation in policy decisions.
  • The current funding context is putting at risk an effective and equitable HIV response. International commitments are stalling and reducing, the COVID-19 crisis has further undermined domestic contributions. All in all, political commitment and financial support to the HIV response are failing, putting at risk the possibility to implement the progress made in the HIV response. This translates into shortfalls in resources but also the build-up of resistance to apply the key elements of success that allow for an adequate, effective and equitable HIV response. MSF highlights the human and medical cost of those cuts, shifts and shortfalls.
  • The advocacy agenda evolves and priorities might shift or be added. These can also include specific time-limited topics linked to emerging or worsening problems/threats or specific groups of concern (e.g. children; key populations; pregnant women etc), time sensitive opportunities etc.

The position of HIV/ AIDS Advocacy Coordinator is part of the Analysis Department of MSF’s Operational Center Brussels (OCB) and a member of the Health Politics Team.


The HIV advocacy coordination position develops and coordinates OCB’s strategic approach in advocacy in terms of HIV & coinfection (TB - Hepatitis C and others), combining work at international, regional and national level. This includes:

  • Support projects and coordination teams with the development of analysis and advocacy in MSF missions; connect with, coach and advise missions and MSF country-based advocacy referents concerning HIV. Liaise with actors and platforms at international or regional level as appropriate on some of these country specific issues.
  • Update and expand the analysis of main trends in global HIV policy; link these trends to consequences happening or expected at country/health facility/patient level.
  • Liaise and communicate with people within MSF movement regarding important trends, MSF position and advocacy efforts linked to HIV/AIDS.
  • Exchange and liaise with key experts across the MSF movement, seeking input, synergy and opportunities.
  • Develop and maintain an updated active network of relevant external actors, including international, national, local community based.
  • Disseminate through bilateral contacts, meetings, conferences, public communication and publications, MSF’s experience and messages for leverage and change.

 

RESPONSIBILITIES

 

The HIV Advocacy Coordinator position will - in consultation with operations and medical department - design, adapt/update, coordinate and lead the implementation of OCB’s international HIV advocacy strategy. Tasks imply information collection and analysis, mapping and networking with other key actors, develop and disseminate MSF position and advocate for key changes related to the HIV response.

  • He/she provides strategic advocacy advice to OCB’s missions to develop and implement country-based advocacy plans. He/she further brings coherence within the country specific issues and or creates the links with the regional /international offices with a coherent agenda across countries.
  • He/she engages with civil society organisations in terms of sharing analysis, building advocacy approaches and work together towards engagement with government, donor and other organisations. Close collaboration with the current MIO position on capacity building for monitoring of service provision, stock outs, free care, and more is expected.
  • He/she is responsible for analysis of international and regional policy and funding trends related to HIV as well as mapping and updating regional and international actors.
  • This analysis will also be disseminated to the missions, operations and other relevant entities in OCB, the Access Campaign, other MSF sections and international office and networks as required.
  • The Coordinator will also provide methodological support to the field teams to analyse the country specific policy and funding trends, environments and actors.
  • The HIV Advocacy Coordinator will provide overarching and strategic support to and build synergies with MSF’s HIV- work and positioning.
  • The Coordinator will represent OCB in all relevant (regional/international) HIV platforms/initiatives which exist within MSF throughout the movement and outside of MSF. He/she will ensure engagement, participation and dissemination of relevant materials and information.
  • Identify training needs, develop tools, organise and support trainings for advocacy, overall and in particular in selected MSF missions/projects with a strong HIV component.
  • The coordinator will exchange, liaise and collaborate closely with experts in SAMU and other relevant people in the medical department. This includes opportunities for synergy and mutual input a.o. through regular mutual updates, participation in training courses and coaching, meetings on OR plans (with input to agenda and optimal use of OR results & plans) etc.
  • The Coordinator should collaborate closely with the communication representatives to lead and contribute to public communication on strategic priorities and objectives that aim at leverage and awareness on HIV/AIDS.

At present OCB projects that (plan to) include specific HIV response activities are located in: DRC, Guinea, CAR, Malawi (ending), Mozambique, South Africa, Kenya and Ukraine. Other countries might be included as relevant.

The Coordinator ensures that all advocacy initiatives are shared with and performed in close coordination with other willing OCs that have HIV/AIDS activities, as well as with entities such as the Access Campaign and the intersectional AIDS Working Group.

The position is part of the Health Politics Team and the Analysis department; close collaboration and exchange with colleagues is expected.

 

REQUIREMENTS

 

Education:


• Academic background to Masters’ level is preferred
• (Para) medical profile is an asset
Experiences:
• Extensive experience in advocacy
• Significant experience with MSF is a strong asset

Competencies:


• Strong analytical skills
• Ability to represent MSF toward multiple counterparts
• Strong networking skills are essential; proven skills of networking and HIV / global health activist connections
• Knowledge about HIV/AIDS essential, plus understanding of global health environment
• Capacity to develop and implement a strategic vision
• Proven ability to take initiatives and to work independently
• Strong organisational skills and attention to detail
• Good communicator
• Excellent writing and redaction skills
• Training and coaching skills are an additional asset
• Flexibility and adaptability to changing situation and organisational set-up
• Team player
• Ready to travel frequently and for longer periods of time

Languages:


• Fluent French and English (speaking & writing) is essential; Portuguese is an asset

 

CONDITIONS


• Expected starting date: November 2021
• Contract type: Open-ended contract (CDI), full-time
• Location: Based in Cape Town, Nairobi, Kinshasa, Dakar or Brussels. The final outcome depends on local legal limitations (residency, work permit, etc.).
• Compensation package will also vary accordingly, defined by local status.
• Adhere to the MSF principles and to our managerial values: Respect, Transparency, Integrity, Accountability, Trust and Empowerment
• Adhere to the MSF Behavioral Commitments

Deadline for applications: October 10, 2021

 

How to apply?


Please, send your CV and cover letter to Recruit-HQ-DG@brussels.msf.org and mention “HIV/Aids Advocacy Coordinator” in the subject of your email.
Only shortlisted candidates will be contacted.


MSF values diversity and is committed to create an inclusive working environment. We welcome applications from all qualified candidates regardless of disability, gender identity, marital or civil partnership status, race, color or ethnic and national origins, religion or belief, or sexual orientation.


The protection of your personal data is important to MSF. By submitting your application, you consent to MSF using your personal data. For more information, consult our privacy notice to job applicants.

Détails de l'annonce

Organisation : Handicap International Belgium
Site web : http://www.handicapinternational.be
Lieu de l'emploi : Bruxelles /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Gestion financière
Date de publication : 24/09/2021
Date limite : 10/10/2021

Profil

- Formation supérieure, de type école supérieure de commerce, maîtrise de gestion/finance
- Idéalement expérience professionnelle de 3 ans en finance, contrôle de gestion
- Maîtriser les règles des bailleurs de fonds (ECHO, UE, OFDA, UNICEF…),
- Maîtriser les outils de gestion spécifiques à l’activité, l'analyse et le traitement de l'information
comptable et financière
- Niveau d’anglais courant
- Maîtrise des logiciels bureautiques les plus courants avec une maîtrise d’Excel avancé, et
connaissance du S.I. Navision est un plus

Description

« Indignés face à l’injustice que vivent les personnes handicapées et les populations vulnérables, nous aspirons à un monde solidaire et inclusif, où toutes les différences nous enrichissent et où chacun peut vivre debout. »

Handicap International (HI) est une organisation de solidarité internationale indépendante et impartiale, qui intervient dans les situations de pauvreté et d’exclusion, de conflits et de catastrophes. Œuvrant aux côtés des personnes handicapées et des populations vulnérables, elle agit et témoigne, pour répondre à leurs besoins essentiels, pour améliorer leurs conditions de vie et promouvoir le respect de leur dignité et de leurs droits fondamentaux.
HI met en œuvre des activités au service des populations vulnérables, des populations réfugiées, déplacées et sinistrées, des personnes victimes de blessures et des populations exposées au danger des armes, munitions et engins explosifs.

Présente dans plus de 55 pays, retrouvez plus d’informations sur l’association : www.hi.org.

HI est engagé dans une politique d’emploi en faveur des travailleurs handicapés.

La mission de la Direction des Finances est de contribuer à la bonne gestion de l’association en
garantissant la qualité et fiabilité des informations financières, la sécurité des flux et l’efficience des
processus financiers.
 
Description : Le contrôleur de gestion projets est en charge du suivi d’un portefeuille de financements de plusieurs
programmes. En fonction du niveau d’autonomie des programmes, l’implication du contrôleur de
gestion projets peut ainsi varier : il peut être amener à réaliser certaines des tâches ci-dessous, pour
suppléer quelques programmes, pour les accompagner en leur fournissant un appui dans d’autres cas
ou pour contrôler (par échantillonnage).

Cette mission comprend les responsabilités principales suivantes :
A. GESTION DES FINANCEMENTS & PARTENAIRES
Responsabilité 1 : Assurer la gestion financière de contrats de financements dans le respect des référentiels « bailleurs » et des obligations contractuelles.
- Propositions de financements (« proposals ») & signature du contrat
- Suivis financiers des projets
- Rapports financiers
- Audits bailleurs
- Transcription dans le S.I. Finances

Responsabilité 2 : Suivi financier des partenaires
- Analyser/contrôler les conventions de partenariat significatives via une analyse des
capacités dans le domaine financier du/des partenaires et contrôler les dépenses

B. CLOTURE & ARRETE DES COMPTES
Responsabilité 3 : Effectuer les contrôles et produire les états de synthèse nécessaires à la clôture
comptable des activités sous la responsabilité des contrôleurs de gestion projets, dans le respect du
cadre comptable

C. ACCOMPAGNEMENT, SOUTIEN DES EQUIPES FINANCIERES TERRAINS
Responsabilité 4 : Soutien au terrain et contrôle des procédures financières mises en place sur les
programmes

D. AUTRES RESPONSABILITES
La liste des missions est évolutive en fonction des besoins de l’organisation, non exhaustive et non
limitative. Le collaborateur pourra être amené à effectuer d’autres missions en lien avec sa qualification
 
Conditions:

- Salaire: selon expérience et grille en vigueur
- 13ème mois
- Double pécule vacances
- Accord télétravail (entre 1 et 4 jours par semaine)
- Assurance groupe
- Assurance hospitalisation
- Transport domicile-travail (100% abonnement social)
 
Pour postuler merci de vous rendre sur notre site carrière et de joindre CV et lettre de motivation:
http://www.jobs.net/j/JobjugUM?idpartenaire=142
 

Détails de l'annonce

Organisation : CARITAS International Belgique
Site web : http://www.caritasinternational.be
Lieu de l'emploi : Bruxelles /
Type d'emploi : Autre
Type de contrat : Autre
Fonction : Expertise/recherche
Date de publication : 24/09/2021
Date limite : 02/10/2021

Profil

The successful applicant will:

  • Have the ability to work in an English spoken environment and demonstrate excellent writing and communication skills in Dutch, French and English. Ability to communicate in Arabic is an asset.
  • Possess experience in conducting and analysing qualitative research (in-depth interviews)
  • Ability to reach out participants from wider members of the community for interviews in case studies.
  • Have experience in applying ethical considerations to the collection and management of data
  • Have experience in writing up research for non-academic audiences
  • Be a good team player and have the ability to work collaboratively as a member of a research team
  • Must have excellent organization and writing skills in Dutch and/or English.
  • Ability to work to deadlines
  • Proven professional experience in the migration and integration field.
  • Possess strong computer skills in Microsoft programs and experience in various online platforms (Zoom, Teams, WebEx, etc.)
  • Demonstrate proven interest in the work of Caritas International and enthusiasm for working within a European NGO environment.

CONDITIONS

▪ Subcontract Agreement taking place between October 2021 – June 2022 with a maximum budget of 6000 € (VAT inclusive).

▪ Work will require travel within Belgium to conduct field research and may require limited travel within Europe which will be financed separately.

▪ The researcher should be available for first kickoff meeting during the first week of October and regular meetings with research coordinator from November – June 2022

▪ Flexibility in timing of work will be required.

TO APPLY

Researchers meeting the above criteria are invited to submit their application by e-mail to s.demot@caritasint.be. Please write “External Researcher: Private Sponsorship” in the subject line.

Applications should include the following:

✓ CV of the consultant, outlining relevant experience in the migration and integration field and knowledge of private/community sponsorship

✓ Draft workplan that includes proposed daily rate and expected number of working days bearing in mind overall budget (maximum 1 page)

✓ Names and contact email addresses of 3 professional references

The closing date for receipt of applications is 1st of October. Applications will be evaluated upon receipt and candidates will be selected based on their proposal, experience, their research skills and knowledge of refugee integration and community sponsorship.

Description

BACKGROUND

Caritas International supports victims of violence, natural disasters, and poverty in their own country or on the run by collaborating with our national and international networks. We accomplish our mission without discriminating based on nationality, political, philosophical, or religious beliefs.

Established in March 2012 and led by the International Catholic Migration Commission (ICMC)[1] Europe, the SHARE Network provides a Europe-wide platform for mutual exchange and learning amongst regional and local actors to foster welcome. Caritas International has been a partner within this network for many years.

The SHARE QSN project, implemented from January 2021 to June 2023 and co-funded by the European Union’s Asylum, Migration and Integration Fund (AMIF), supports pilot and ad-hoc sponsorship initiatives develop into sustainable, community-driven programmes, bringing together a consortium of actors in Belgium (BE), France (FR), Germany (DE), Ireland (IE), Italy (IT), Spain (ES), and the United Kingdom (UK), who are all experienced in refugee integration and are currently carrying out private sponsorship programmes in their national contexts.

The project uses a multi-stakeholder, grassroots and bottom-up strategy fostering refugee participation, bringing all grassroots sponsorship stakeholders and the lessons they are learning to the EU level. The project is in close alliance with UNHCR’s Three Year Strategy on resettlement and complementary pathways as well as the EU’s Action Plan on Inclusion and Integration.

As part of its monitoring and evaluation work in the project, ICMC Europe, the lead partner, will be working with partners and external evaluators in Belgium, France, Germany, Ireland, Italy and Spain to conduct an assessment and gather feedback on community sponsorship groups and lead sponsors activities in each partner country from the various stakeholders involved. It will look at the drivers and barriers to engagement of local sponsors, as well as good practices for local sponsoring groups, including those during COVID-19, aiming to contribute to the knowledge base on how to facilitate sustained and long-term engagement from a wide spectrum of society. In Belgium Caritas International is the lead sponsor and act as the intermediate organisation between Fedasil (donor, Federal Agency for the Reception of Asylum Seekers), the sponsor groups and refugee families.

Caritas International, as partner within the QSN Project, is subcontracting an External Evaluator/Researcher to conduct an assessment on the community sponsorship scheme in Belgium. The aim of the evaluation is to develop an understanding of the effectiveness of the Community Sponsorship model in Belgium with a view to feeding into the ongoing development and enhancement of its designs. A qualitative approach using semi-structured interviews will be adopted to ensure an in-depth understanding of the experiences and processes underpinning the schemes. Interviews will look into aspects of the application processes, refugee reception and support in the first few months and how this evolved over time, challenges faced, successes enjoyed and progress around integration. The evaluation will follow the Data Protection Principles, and relevant ethical guidelines.

RESPONSIBILITIES AND KEY AREAS OF ACTIVITY

The external evaluator will cover the field research work that includes the interviews undertaken with different stakeholders of the Sponsorship model (support organisations, sponsor groups, refugees, local authorities, wider community implemented in (country name) according to the following timeline:

TIMELINE

Training session/kickoff meeting for external evaluators in 6 countries: 1st week of October

Desk research: 2nd week of October

Outreach to participants/setting up first interviews: October

Undertaking interviews and summarizing results: November 2021 - March 2022

Weekly meetings with ICMC research coordinator to report progress and any other aspect related with the research: November 2021 – March 2022

Data Analysis and presentation of first draft (both evaluation and case study): April – May 2022

Presentation of final draft (in country’s language): June 2022

DELIVERABLES

Findings will be presented in two documents:

  • An evaluation report which aims to: (1) improve programme effectiveness by highlighting challenges and areas of best practice (2) map out which groups are well suited for private sponsorship and areas for programme growth (3) ensure the accountability of programme implementation
  • A Case Study which aims to identify the impact of CSS on wider communities and institutions in areas where Sponsorship groups operate (particularly rural communities of low diversity)

Both documents will be drafted by the external evaluator/researcher, hired by Caritas International, with the support of ICMC Europe’s research consultants. Regular meetings will be held between the external researchers and the research consultants to monitor progress and address eventual challenges.

The evaluation report and the case study will be produced in the language of the country where research is conducted and will be translated into English.

 

[1] The International Catholic Migration Commission (ICMC) serves and protects uprooted people, refugees, internally displaced persons and migrants, regardless of faith, race, ethnicity or nationality (www.icmc.net).

Détails de l'annonce

Organisation : OXFAM Solidarité-Solidariteit vzw
Site web : http://www.oxfamsol.be
Adresse email : Dominique.Gerin@oxfam.org
Lieu de l'emploi : Bruxelles /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps partiel
Fonction : Informatique
Date de publication : 24/09/2021
Date limite : 01/10/2021

Profil

  • Vous avez de l’expérience et une expertise en matière de GDPR, tant au niveau de la réglementation que de la pratique.
  • Vous disposez d’une formation juridique.
  • Vous avez de l'expérience dans la coordination de la mise en oeuvre et du suivi des processus et contrôles liés au GDPR à un niveau transversal.
  • Vous avez une bonne compréhension des activités de traitement des données, y compris des applications commerciales et de l'utilisation des données.
  • Vous avez de l'expérience dans la gestion de contrats de protection des données, y compris les accords de traitement, de transfert et les accords connexes.
  • Vous comprenez l'interaction entre les exigences légales, informatiques et de sécurité des données.
  • Vous avez de l'expérience dans la promotion d'une culture de sensibilisation à la confidentialité des données.
  • Vous avez de l'expérience dans l'élaboration et l'évaluation de politiques et de contrôles en matière de protection de la vie privée afin de minimiser les risques et de garantir la conformité.
  • Vous avez de l'expérience dans la réponse aux incidents potentiels liés à la protection de la vie privée, l'atténuation des risques, la détermination des exigences en matière de rapports et l'élaboration de plans d'action correctifs si nécessaire.
  • Vous avez une expérience des audits internes.
  • Vous avez des compétences avérées en matière de leadership et de résolution de problèmes.
  • Vous pouvez être performant sous pression.
  • Vous avez l'expérience de la communication avec les plus hauts niveaux de management et les décideurs au sein de l'organisation, ainsi que de la communication claire aux collaborateur.rice.s de l'organisation sur la façon dont il.elle.s doivent se conformer aux règles du GDPR.
  • Des certifications de DPO ou de confidentialité, de protection des données et de sécurité de l'information sont un plus
  • Vous partagez les valeurs d'Oxfam
  • Vous parlez couramment le néerlandais et le français et avez une bonne connaissance de l'anglais.

Description

Coordinateur.rice GDPR-DPO (m/f/x)
Contrat à temps-partiel (19h) à durée déterminée (24 mois) - Bruxelles


Oxfam est une organisation mondiale d’aide au développement qui unit les forces citoyennes contre la pauvreté et l’injustice.
En collaboration avec des organisations partenaires, nous travaillons en vue d’un changement durable afin de permettre aux communautés vulnérables de prendre leur destin en main. Oxfam Belgique se concentre sur une combinaison d’aide humanitaire, de projets de développement et de campagnes afin d’influencer les politiques et sensibiliser la population. Avec un réseau de près de 250 magasins, Oxfam Belgique promeut également le commerce équitable et durable et soutient l'économie circulaire et sociale.


En quoi consiste la fonction ?
Le/La coordinateur.rice GDPR coordonnera la mise en oeuvre, la gestion et le suivi de la stratégie de confidentialité et de protection des données, ainsi que l'élaboration et l'introduction de notes politiques, de consignes et de communications de sensibilisation à la protection des données. Il/elle reprendra le rôle de Data Protection Officer (DPO) après 3 mois et gérera la relation avec les autorités selon les besoins.
En outre, il/elle identifiera et gérera les risques liés à la vie privée et à la protection des données et transmettra ces risques et problèmes aux responsables, le cas échéant. Le/La coordinateur.rice est le premier point de contact pour les points de contact (Spocs) GDPR ayant des questions sur la mise en oeuvre ou l'interprétation des règles GDPR.


Vos responsabilités :
Le/La coordinateur.rice GDPR coordonne et supervise les activités liées à:

 

  • La conduite et l’examen des audits réalisés par les services. Il/elle informe, conseille et fait des recommandations concernant la protection des données, la confidentialité et la conformité.
  • Développement d’une culture de la protection des données au sein d'Oxfam. Il/elle aide à mettre en oeuvre les éléments clés de la protection des données (par exemple, les principes de traitement des données, les droits des personnes concernées, la protection des données dès la conception et par défaut, la sécurité, la gestion des violations de données).
  • Conseil aux Spocs GDPR et aux DPO’s des départements concernant la protection des données et la gestion de la vie privée (par exemple, les processus et objectifs DPIA, la gestion des activités de traitement des données, les mesures de protection pour limiter les risques, tant techniques qu'organisationnels et formels). Il/elle organise des réunions avec les groupes de travail GDPR pour fournir des informations sur le plan de mise en oeuvre global, échanger concernant les solutions à des problèmes communs et promouvoir la culture de la protection des données.
  • Conception, mise en oeuvre et surveillance des processus GDPR transversaux.
  • Le/La coordinateur.rice fournit des conseils lorsqu'une violation des données ou un autre incident s'est produit. Il/Elle doit être impliqué.e dans les questions pertinentes en temps utile et faire rapport directement au niveau de management le plus élevé ainsi qu’aux autorités compétentes.


Etes-vous la personne que nous recherchons ?
Envoyez votre CV et votre lettre de motivation à OBE.jobs@oxfam.org avec la référence « Nom Prénom + Coordinateur GDPR-DPO » avant le 1er Octobre 2021.
Pour Oxfam, l’égalité des chances est importante. Les candidats sont donc sélectionnés sur la base de leurs qualités et compétences, sans tenir compte de l’âge, de l’origine ou du sexe.
Oxfam s'engage à protéger et à promouvoir le bien-être de tout être humain et attend de tous les membres du personnel et des volontaires qu'ils partagent cet engagement via des valeurs communes et un code de conduite (plus d’infos: https://www.oxfam.be).

Détails de l'annonce

Organisation : Rotary Clubs For Development asbl
Site web : http://www.rotaryclubsfordevelopment.org
Lieu de l'emploi : Bruxelles /
Fichier : PDF icon grh-gest._prog._offre_demploi.pdf
Type d'emploi : Contrat à durée indéterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Gestion de projet
Date de publication : 24/09/2021
Date limite : 22/10/2021

Profil

Profil :
• Rigueur
• Moralité irréprochable
• Leadership
• Diplomatie
• Esprit d’équipe
• Bonne gestion du stress
• Flexibilité
• Polyvalence
• Orienté solutions
 
Connaissances :
• Bachelor ou Master dans le domaine de la santé ou du développement.
• Bachelor ou Master avec expérience dans une ONG.
• Equivalence prouvée.
 
Expériences :
• > 2 ans d’expérience professionnelle utile.
• Connaissance du bailleur DGD et de ses règles et modes de gestion.
• L’expérience de l‘Afrique est un atout.
 
Compétences :
• Savoir s’organiser et organiser le travail d’autrui.
• Aptitude de pouvoir travailler en équipe dans un environnement multiculturel et multidisciplinaire.
• Savoir faire des analyses et élaborer des synthèses.
• Savoir réfléchir en termes de conceptualisation et d‘opérations à mener.
• Savoir être autonome.
• Savoir rédiger.
• Savoir très bien travailler sur ordinateur avec Office.
• Usage de winbooks.
 
Contact Madame Geneviève Verstraete c/o Rotary Clubs For Development, Avenue de l’Exposition Universelle, 68 1083 Bruxelles info@rotaryclubsfordevelopment.org

Description

Rotary Clubs For Development asbl est active dans la province ville de Kinshasa depuis plus de 40 ans. L’association est active dans le domaine de la santé, le développement des communautés rurales avec les AGR.
Les enfants en situations de rue retiennent l’attention toute spéciale de l’ASBL.
L’équipe fort spécialisée en RDC à besoin d’un nouveau soutien administratif et financier en Belgique, au siège. Rotary Clubs For Development à un poste vacant pour un/une :
 
Gestionnaire des Programmes.
 
Le job : Son rôle consiste à assurer la gestion des programmes de coopération de l’OSC. Ses principales tâches sont :

1. Avec la coordination Sud, animer et suivre l’exécution des activités Sud et leur conformité par rapport aux objectifs fixés, mener les actions correctrices et soutenir le terrain.
2. Vérifier la bonne gestion des fonds, superviser la conformité des pièces justificatives Sud et encoder les dépenses Nord dans le système comptable.
3. Assurer le « reporting » administratif mensuel du programme dans les bases de données et pour le conseil d’administration.
4. Préparer et rédiger les rapports narratifs et financiers requis par les bailleurs de fonds.
5. Collaborer étroitement avec le Directeur Programme et le Trésorier.
6. Assurer les contacts avec la DGD, les fédérations professionnelles et les partenaires.
7. Effectuer des missions de contrôle en RDC.

Détails de l'annonce

Organisation : Médecins du Monde - Dokters van de Wereld
Site web : https://www.medecinsdumonde.be
Lieu de l'emploi : Bruxelles /
Type d'emploi : Stage
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Coordination
Date de publication : 26/05/2023
Date limite : 15/08/2023

Profil

Profil majoritairement orienté vers le travail de terrain et la gestion de projet

  • Stage dans le cadre des études avec une convention de stage obligatoire
  • Formation : stage dans le cadre d’un bachelier ou master en sciences économiques, sociales ou politiques, orientation en gestion de projet (souhaité)
  • Informatique : Maîtrise de MS Office (Word, Excel, Powerpoint, Outlook, …)
  • Qualités relationnelles, autonomie et flexibilité, sens de l’organisation et des responsabilités, rigueur, proactivité, curiosité.
  • Intérêt pour le secteur humanitaire et les enjeux liés à la migration
  • Langues : maîtrise du français essentielle ; le néerlandais et/ou l’anglais sont un plus.

Durée du stage : minimum 4 mois en temps plein, poste disponible à partir de septembre 2023.

Description

QUI SOMMES NOUS

Médecins du Monde est une ONG internationale de développement médical faisant partie d'un réseau international. Nous fournissons une assistance médicale aux groupes vulnérables, en Belgique et dans le reste du monde.
Nous voulons une couverture universelle de santé où chaque personne a accès aux soins, sans obstacles

En Belgique et dans le monde, nos projets se destinent à toutes les personnes qui n'ont pas ou plus d'accès aux soins de santé. En particulier, ils se structurent en cinq axes : les personnes en marge de la société (personnes sans-abri, sans papier, usagères de drogues, travailleuses du sexe, etc.) ; les enfants en situation de vulnérabilité ; les femmes; les personnes migrantes ou déplacées et les victimes de crises ou de conflits.

Pour mener à bien notre mission, nous nous basons sur trois piliers : 

  • Soigner : donner un réel accès aux soins aux populations.
  • Changer : plus qu'aider, nous voulons changer les choses à long terme.
  • Témoigner : nous ne restons pas silencieux. Grâce à notre expérience et notre présence sur le terrain, nous interpellons les pouvoirs  avec des faits, des chiffres et des réalités.

Nos projets suivent une série de valeurs communes à toute notre organisation : Justice sociale, Empowerment, Indépendance, Engagement, Equilibre.

L’ESSENTIEL

Le/la stagiaire assurera un support logistique, administratif et de gestion envers les volontaires du projet.

L’objectif du projet est d’améliorer l’accès aux soins de santé des personnes hébergées dans les centres d’hébergement d’urgence du dispositif hivernal de Bruxelles Capitale.

Notre présence dans les centres d’hébergement d’urgence vise à :

  • Assurer des consultations médicales de « dépannage » et de qualité pour les personnes sans accès aux soins effectif ET qui requièrent une consultation avec un médecin.
  • Encourager la sensibilisation des personnes hébergées concernant leur droit à accéder aux soins de santé en Belgique

Dans l’atteinte de ces objectifs et en parallèle de nos actions de terrain, l’équipe du DHU collabore avec le personnel infirmier et social du centre au suivi médico psycho social des personnes rencontrées dans nos consultations pour améliorer leur accès aux soins de santé à moyen et long terme. L’équipe participe également à recueillir des données en collaboration avec les partenaires tout au long des activités, en prévision de l’évaluation du projet et pour alimenter le plaidoyer de MDM-B pour une couverture santé universelle.

TÂCHES PRINCIPALES

Sous la supervision du maître de stage et en collaboration avec l’équipe de projets, le/la stagiaire participera à la gestion opérationnelle du Dispositif pour l’Hébergement d’Urgence.

Il/elle aura comme principales missions :

  • Gestion des mails avec les volontaires avant les consultation
  • Gestion de la communication envers les volontaires dans le cadre du projet
  • Collaboration dans la stratégie d’encadrement et suivi des volontaires du projet
  • Gestion de la prise de rendez-vous avec les traducteurs
  • Gestion du stock et de l'approvisionnement du matériel dans les différents centres où on intervient
  • Vérification/suivi des factures liés au projet

NOUS OFFRONS

  • Une expérience concrète, variée et active par la participation à toutes les missions et à toutes les étapes des actions permettant de prendre des responsabilités dans un cadre professionnel ;
  • Un apprentissage au sein d’une ONG de solidarité internationale ;
  • Un apprentissage dans un contexte lié à la santé publique en Belgique ;
  • Formation, encadrement et suivi de l’étudiant par la structure ;
  • Intégration dans une équipe de professionnels enthousiastes ;
  • Remboursement des frais de transport (frais de transport limités au territoire belge).

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