You are here

Belgium

Détails de l'annonce

Organisation : YOUNG WATER SOLUTIONS
Site web : https://youngwatersolutions.org
Lieu de l'emploi : Bruxelles /
Type d'emploi : Stage
Type de contrat : Temps partiel
Fonction : Communication
Date de publication : 23/02/2022
Date limite : 07/03/2022

Profil

Knowledge and skills
  • Mandatory: Fluency in French and English or Spanish
  • Writing and presentational skills,
  • Experience in management of social media (Facebook, Twitter, Instagram, LinkedIn),
  • Graphic design skills. Ideally knowledgeable about the use of Canvas, Adobe Illustrator, Photoshop, Corel Draw or other design software (desirable but not mandatory)
  • Website editing and updating skills, WordPress in particular,
  • Video editing (desirable but not mandatory)
  • Strong interest in sustainability, water and/or development.
Personal
  • Self-motivated, outcome-oriented, team player,
  • Able to set own priorities and deliver within agreed timescales,
  • Proactive, flexible, hands-on personality,
  • Able to work autonomously.
Benefits
  • Opportunity to make a real difference in the communications’ strategy of a small organization but with high impact in youth empowerment in the water sector,
  • Valuable high-responsibility experience for future career development in Communications within NGOs or any small to midsize organizations,
  • Possibility to attend to strategic meetings with different stakeholders
  • Transport costs within Brussels to and from the workplace will be reimbursed
  • Letter of reference and evaluation grid at the end of a successful internship.
Instructions to Apply
Applications will be reviewed on a rolling basis with the position remaining open until filled, so we advise to submit your application as soon as possible.
To apply, please submit your CV and motivation letter via email to emeline@youngwatersolutions.org and anna@youngwatersolutions.org

Description

Young Water Solutions is a youthful and vibrant organization based in Brussels and created in 2015 that empowers young people in low and middle-income countries to lead the solution to water issues in their communities, through the provision of technical and financial support. After successful implementation of a series of youth-led field projects across Africa and Asia, Young Water Solutions launched in 2017 its flagship program, the
Young Water Fellowship, which offers entrepreneurship training, mentorship and seed funding to young people with social entrepreneurship vision and solutions that can contribute to the solution of local water, sanitation or other water management issues. There are multiple editions of the Fellowship underway including in Senegal, Bangladesh, Uganda and Latin America.
 
We are looking for an intern to help with our communication tasks and to develop our communication strategy. This is an opportunity for a student with a communications background looking for an internship or for a newly graduated student interested in a career in international development or environmental organizations. Please note that this position is unpaid.
 
The position is open from March1st, 2022, for 4 to 6 months. This is a half-time position minimum but can be full time if desired. The intern will work from home on Mondays, Wednesdays, Thursdays, and Fridays and will have to come to the office in Ixelles every Tuesday, depending on the COVID-19 restrictions in force. We will be very happy to discuss this during an interview. Working hours will be defined based on an agreement between Young Water Solutions and the intern. Based on performance, the intern may gradually acquire more responsibilities.
The applications will be assessed based on the candidate’s profile (CV and cover letter), a practical exercise and the match between your skills and Young Water Solutions’ needs.
Note: For those looking for internship opportunities as part of their studies programme, Young Water Solutions will be happy to provide any additional school’s requirements.
 
Description of Activities
The intern will:
  • Manage Young Water Solutions’ social media (Facebook, Instagram, Twitter, LinkedIn),
  • Design communications materials for our social media including videos for candidates with abilities in video edition
  • Design Young Water Solutions’ reports and other external communication materials (newsletter, flyers, postcards, etc.),
  • Come up with creative ideas and communication plans
  • Update our database of fellows, partners, and ecosystem stakeholders with their communications information
  • Edit and update our website (www.youngwatersolutions.org).
 

Détails de l'annonce

Organisation : Institut de médecine tropicale
Site web : http://www.itg.be
Lieu de l'emploi : Anvers /
Fichier : PDF icon project_coordinator_epidemiological_study_itg_feb2022.pdf
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Coordination
Date de publication : 23/02/2022
Date limite : 15/03/2022

Profil

  • You think and reason at Master’s level and hold a relevant diploma.
  • Experience with working in the LMIC and/or with partners from LMIC is an asset.
  • Experience in project management, with substantial knowledge of financial, administrative, legal and standard logistic procedures  (i.e. in research projects: lab procurement, shipments, stock management, subcontracting, privacy & ethical legislation).
  • Experience working with consortia is an asset.
  • You are available at short notice, given the schedule of the study.
  • You are flexible to travel to sub-Saharan Africa for short time periods (max 2 weeks).
  • You have a demonstrated willingness and capacity to work with a fluctuating workload.
  • You are fluent in English and French. Knowledge of Dutch is an asset.
  • You have team spirit and are open to multi-disciplinary and multi-partners interactions.
  • You are highly motivated, quality-minded and result-driven.

Description

Project coordinator epidemiological study
 

The Institute of Tropical Medicine (ITM) in Antwerp aims at the advancement and spread of science that contributes to infectious disease medicine and to public health globally with focus on low- and middle income countries, inclusive of their global dimensions. The ITM provides fundamental, translational and applied scientific research,  delivers advanced education and provides medical, scientific and societal expert services. The ITM is an open and international campus where staff, students and researchers work on new international health challenges.

The ITM in Antwerp, thirteen African countries and an international network of research institutions have joined forces to launch the largest COVID-19 clinical trial in Africa. The ANTICOV clinical trial responds to the urgent need to identify treatments that can be used to treat mild and moderate cases of COVID-19 early. The full consortium includes 26 prominent African and global research and development (R&D) organizations, coordinated by the Drugs for Neglected Diseases initiative (DNDi), an international non-profit drug R&D group with extensive partnerships in Africa.

The ANTICOV Epidemiological study (ANTICOV-EPI) is an ancillary study to this clinical trial, led by ITM, and taking place at 8 sites in 6 countries in sub-saharan Africa (Ghana, Mozambique, Kenya, DR Congo, Mali, Ethiopia), and evaluating household transmission and efficacy of the use of rapid diagnostic tests in these settings. ANTICOV-EPI is looking to hire a coordinator to support the trial in these 6 countries. Most of the work is being conducted at ITM, Antwerp, Belgium, but staff must be prepared to travel on short-term assignments in the countries mentioned above.

Assignment

  • You coordinate the activities of ANTICOV-EPI and support the project in close cooperation with the supporting services of the ITM (Research Office, Accountancy, Project Management, HRM & purchase service).
  • You coordinate ITM’s participation and ensure the administrative (including ethical legislation) and logistic preparations at ITM and at the sites of the research study.
  • You ensure regular communication and follow-ups with and between the different project partners, including weekly meetings, daily emailing, and ad-hoc requests.
  • You conduct logistics activities, including procurement, follow-up of stocks, and in country’s orders and supplies.
  • You participate in external and internal reporting.
  • You support organization of trainings and scientific follow-ups.
  • You liaise and coordinate with other ANTICOV activities (Master trial and Immunology Ancillary).
  • You will report to the scientific lead of the project.

Offer

The ITM is committed to building a diverse, equitable and inclusive institute. We strive for excellence and relevance, integrity, sustainability and persistence and fairness. Your assignment contributes to the socially relevant mission of the ITM. We value human dignity and diversity, academic creativity and a critical spirit, solidarity and cooperation, and the well-being of employees, students, patients and clients. We offer you:

  • A fulltime position for one year.  Starting date as soon as possible.
  • A collegial working environment with attention to work-life balance and individual growth and development.
  • A workplace in the middle of the vibrant city of Antwerp, easily accessible by public transport.
  • A salary set according to the pay scales of ITM and the Flemish universities and to your work experience with some supplementary benefits, such as private pension scheme and meal voucher subscription.

Interested?

For more information about this position, please contact HR (recruitment@itg.be).

To apply for this post, send your CV with your letter of motivation to recruitment@itg.be before March 15, 2022.

You are an ITM-colleague and ready for a new challenge? Do not hesitate to contact HR about this position. Your candidacy will be handled strictly confidential.

Does this job not fit your profile, but do you know someone who does? Give them that chance and share this vacancy.

Détails de l'annonce

Organisation : Agence Belge de Développement
Site web : http://www.enabel.be
Lieu de l'emploi : Bruxelles /
Type d'emploi : Contrat à durée indéterminée
Type de contrat : Temps partiel
Fonction : Ressources humaines
Date de publication : 22/02/2022
Date limite : 15/03/2022

Profil

Niveau de formation requis 

  • Diplôme de niveau Master ou Bachelor en Sciences Economiques Appliquées, Ingénierie Commerciale, Mathématiques-Informatique, TIC (ou équivalent). 

Expériences requises  

  • Au moins 3 ans d'expérience professionnelle dans la gestion de projet dans les domaines de l’informatique et de l'analyse des activités ou au moins 7 ans d'expérience pour un niveau Bachelor ; 

  • Une affinité avec la thématique des ressources humaines ; 

  • Une expérience avec les systèmes d'administration du personnel, l'analyse de la paie, la rémunération et les avantages sociaux est un atout. 

Compétences et connaissances requises 

  • Vous êtes orienté□e vers les résultats ; 

  • Vous êtes critique, créatif et innovant ; 

  • Vous avez une excellente maîtrise d’Excel ; 

  • Vous avez un fort sens de l’analyse et de solides capacités de réflexion ; 

  • Vous aimez travailler en équipe, mais vous travaillez également de manière autonome ; 

  • Vous parlez et écrivez couramment en français et/ou en néerlandais. Vous travaillerez dans un environnement international ; une connaissance de l’anglais est donc exigée. 

Vous vous engagez à respecter la vision, la mission et les valeurs d’Enabel (https://www.enabel.be/fr/content/vision-mission-valeurs-de-enabel). 

Description

 

Contexte 

 

Enabel est en pleine croissance et souhaite devenir un acteur incontournable du développement durable et humain en offrant des expertises de pointes sur des projets à haute valeur ajoutée.   

Dans le cadre du développement de nos activités (nouveaux pays partenaires, nouveaux domaines thématiques…) et de l’évolution de notre stratégie de gestion des ressources humaines, nous recherchons un.e HR Business Analyst pour renforcer notre équipe.  

 

Description de la fonction 

 

En tant que HR Business Analyst rapportant directement au HR Services Manager, vous êtes responsable du développement et de l'optimisation du système d'information et de gestion RH et vous travaillez sur une base de projet, avec des collègues de tous les domaines RH et IT, sur la cartographie des processus RH. Le but étant la simplification administrative et à l'automatisation maximale de ceux-ci. 

 

Responsabilités : 

 

  • Vous gérez un certain nombre de projets de système de gestion du personnel ; 

  • Vous inventoriez, analysez et digitalisez les processus en étant le lien entre les départements RH et ICT ; 

  • Vous développez le système d'assurance qualité pour les données du personnel et jouez un rôle directeur dans sa mise en œuvre ; 

  • Vous aidez à mettre en place le nouveau domaine de connaissances HR Analytics. 

 

Votre profil 

Niveau de formation requis 

  • Diplôme de niveau Master ou Bachelor en Sciences Economiques Appliquées, Ingénierie Commerciale, Mathématiques-Informatique, TIC (ou équivalent). 

Expériences requises  

  • Au moins 3 ans d'expérience professionnelle dans la gestion de projet dans les domaines de l’informatique et de l'analyse des activités ou au moins 7 ans d'expérience pour un niveau Bachelor ; 

  • Une affinité avec la thématique des ressources humaines ; 

  • Une expérience avec les systèmes d'administration du personnel, l'analyse de la paie, la rémunération et les avantages sociaux est un atout. 

Compétences et connaissances requises 

  • Vous êtes orienté□e vers les résultats ; 

  • Vous êtes critique, créatif et innovant ; 

  • Vous avez une excellente maîtrise d’Excel ; 

  • Vous avez un fort sens de l’analyse et de solides capacités de réflexion ; 

  • Vous aimez travailler en équipe, mais vous travaillez également de manière autonome ; 

  • Vous parlez et écrivez couramment en français et/ou en néerlandais. Vous travaillerez dans un environnement international ; une connaissance de l’anglais est donc exigée. 

Vous vous engagez à respecter la vision, la mission et les valeurs d’Enabel (https://www.enabel.be/fr/content/vision-mission-valeurs-de-enabel). 

 

Nous vous offrons 

 

  • Une fonction passionnante dans un environnement international. 

  • Un contrat à durée indéterminée basé à Bruxelles. 

  • Un package salarial comprenant le salaire mensuel brut (classe 5) ainsi que des chèques repas, une assurance hospitalisation/soins de santé, une assurance de groupe, une ETHIAS-Assistance 24 h/24, un 13e mois, un double pécule de vacances et un remboursement à 100% des frais de transports en commun. 

Cette publication peut donner lieu à la constitution d’une réserve de recrutement pour une durée de 3 ans pour toute fonction similaire. 

 

Nos postes vacants sont ouverts à toute personne qui remplit les conditions décrites dans les offres d’emploi. Enabel s’engage en faveur de l’égalité des chances et de la diversité au sein de son personnel. Nous ne faisons pas de discrimination fondée sur le genre, l’origine, l’âge, la religion, l’orientation sexuelle, le handicap ou tout autre facteur que les compétences. 

 

Intéressé.e? 

 

Postulez, au plus tard le 15/03/2022, via ce lien et joignez votre CV actualisé et une lettre de motivation. 

 

Seules les candidatures introduites via le lien ci-dessus seront prises en considération.  

Détails de l'annonce

Organisation : CADTM - Comité pour l’abolition des dettes illégitimes - asbl
Site web : http://www.cadtm.org
Lieu de l'emploi : rue Jonfosse N°8 à 4000 Liège /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps partiel
Fonction : Gestion financière
Date de publication : 22/02/2022
Date limite : 15/03/2022

Profil

Profil recherché
Connaissances spécifiques
Très bonne connaissance de la comptabilité en partie double, de la comptabilité analytique, de la gestion des salaires, des subsides et des aides à l'emploi.
Bonne connaissance des mécanismes de financement des asbl et, en particulier, de l’environnement économique et institutionnel de l’Éducation permanente en Communauté Française
Très bonne maîtrise de la suite Office et, si possible, de Libre Office, la connaissance d’un logiciel comptable est un plus.
Bonne capacité de rédaction.
Une expérience dans le domaine associatif de la solidarité internationale est un atout.
 
Qualités recherchées
Intérêt pour le secteur associatif
Autonomie 
Sens de la communication 
Sens aigu de l'organisation
Bon relationnel, écoute, ouverture d'esprit 
Capacité d'adaptation
 
Caractéristiques du poste
Heures/sem : 19h00
Horaire : à déterminer 
Contrat à durée déterminée de un an (renouvelable). 
Barème selon CP 329.02 (Secteur socio-culturel dépendant de la Fédération Wallonie-Bruxelles), échelon 4.1. 
 
Contacts
CADTM – Comité pour l’abolition des dettes illégitimes - asbl
Rue Jonfosse N°8
4000 Liège
Belgique
 
Brigitte PONET - TEL : 0496/78.01.73
Merci d'envoyer votre CV et votre de lettre de motivation à tina@cadtm.org et brigitte-ponet@hotmail.fr ou par courrier au CADTM.

Description

Durée du contrat : Contrat à durée déterminée de un an (renouvelable)
Secteur d'activité : ONG de développement, éducation permanente
Lieu de travail  : Rue Jonfosse N°8 à 4000 Liège
 
Votre fonction
Gestion financière : comptabilité en partie double et comptabilité analytique, bilan et compte de résultats, élaboration des budgets, suivi de la trésorerie, rapports financiers des dossiers de subsides,  relations avec le réviseur-commissaire aux comptes, relations avec les instances de contrôle financier, classement des pièces justificatives...
 
Gestion administrative : gestion administrative des abonnements, diverses tâches administratives (assurances, inventaire du stock des publications)...
 
 
 
c
 

 

Détails de l'annonce

Organisation : MEMISA
Site web : http://www.memisa.be
Adresse email : HR@memisa.be
Lieu de l'emploi : Bruxelles /
Type d'emploi : Contrat à durée indéterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Ressources humaines
Date de publication : 22/02/2022
Date limite : 07/03/2022

Profil

  1. Profil

 

Formation & expérience

  • Baccalauréat en Administration/ Ressources humaines/ autre formation pertinente
  • Minimum 3 ans d’expérience professionnelle pertinente dans une fonction similaire dans la gestion du personnel

 

Atouts : 

  • Expérience professionnelle dans une ONG internationale

 

Compétences :

 

  • Affinité avec les valeurs (Solidarité, Responsabilité et égalité) et objectifs de Memisa
  • Engagement professionnel dans l’ensemble des tâches liées à sa fonction 
  • Capacité à travailler en équipe, sous pression et également de manière autonome dans un environnement complexe multiculturel
  • Capacité d’innovation, de planification, rigueur, assiduité et esprit de synthèse
  • Capacité d’exécuter plusieurs tâches ;
  • Maîtrise de l’outil informatique et de la bureautique (Word, Excel, Power Point)
  • Flexibilité, communicatif, sociable avec l’ensemble du personnel et les visiteurs
  • Sens de la confidentialité et de l’écoute
  • Capacité d’adaptation à toute situation (recherche proactive de solutions aux difficultés rencontrées) 
  • Avoir une excellente maitrise du français, oral et écrit
  • Bonne connaissance orale et écrite du FR/ NL - l'anglais est un atout

Description

OUVERTURE POUR LE POSTE DE HR ADMINISTRATOR

Memisa est une ONG belge qui promeut des soins de santé de qualité pour toutes et tous, avec une attention particulière pour les plus défavorisé.e.s et les plus vulnérables. La mission de Memisa se traduit par deux objectifs : d’une part, nous travaillons en partenariat avec des structures de santé locales et leur personnel afin d’améliorer la qualité et la disponibilité des soins. D’autre part, nous œuvrons, en collaboration avec des communautés locales, à davantage de solidarité, au droit à la santé et à l’accès financier aux soins de santé. Memisa est active dans 6 pays partenaires : RD du Congo, Burundi, Bénin, Guinée, Mauritanie et Inde. En Belgique, Memisa sensibilise la population aux inégalités d'accès aux soins de santé dans le monde et appelle à la solidarité internationale.

Afin de renforcer le département de RH, Memisa recrute un HR Administrator à temps plein ou à 4/5 temps.

 

1. Position et attributions

Le/ la HR Administrator rend compte au HR Manager et travaille en étroite collaboration avec l’équipe RH Siège, ainsi qu'avec le personnel RH dans les pays où des bureaux de Memisa sont présents (RDC, Burundi et Guinée) en étroite collaboration avec HR Officer (HQ), HR administrator, HR Field Administrator et le HR Office Support ainsi que les acteurs clés RH sur le terrain.

 

Il/elle est responsable de la gestion administrative des Ressources Humaines.

 

Il/elle est le garant de la bonne application du règlement de travail et du Manuel de Procédure Expatrié.

 

2. Tâches et responsabilités

 

  • Administration du personnel

 

  • Gestion des dossiers du personnel et respect des obligations légales : octroi et suivi des congés, gestion de la paie à travers le logiciel RH, gestion des contrats, gestion de l’accueil
  • Appui dans le processus de recrutement du personnel Expatrié, Siège et National

                       

    • Prépare et assure le déroulement et le suivi des ouvertures des postes en interne et en externe
    • Fournit l’information au candidat sélectionné concernant les spécificités salariales liées à son statut : type de contrat, salaire et avantages accordés suivant la durée du contrat et sa résidence
    • Fournit au candidat une estimation de son niveau salarial en tenant compte des spécificités liées au poste et des informations reprises dans son dossier

 

  • Administration des missions

 

  • Préparation administrative du dossier de la mission (demande de lettres d’invitation, ordre de mission, attestation d’assurance, …)
  • Gestion des vols (itinéraires, VISA, etc…)
  • Gestion des logements, écoles, …
  • Suivi des factures, des dépenses de la carte VISA via un fichier central
  • Calculer les indemnités forfaitaires journalières (per-diem) ;
  • Se charger du classement des documents

 

Communication, documentation et information orientées autant vers l’intérieur que l’extérieur :

 

    • Répond à toute question relative à ses domaines de compétences dans le cadre de sa fonction
    • Entretient une relation constructive avec les différents partenaires (FEONG, ACODEV, …)
    • Suit les obligations légales et éthiques des ONG et des organisations à but non lucratif
    • Suit les actualités pertinentes pour le bon déroulement de la mission
    • Surveille la législation et ses évolutions afin de garantir le respect du cadre légal dans la gestion des expatriés et l’anticipation/gestion des risques légaux.
    • Assure le suivi, la distribution et la maintenance du règlement de travail dans les antennes (en se référant au HR Manager pour toute question jurisprudentielle)
    • Met à jour les documents et les indicateurs liés à son poste ainsi que la liste de données de contact
    • Information X-bank, rapport annuel expats

 

Toutes les autres tâches RH confiées par le N+1 hiérarchique. Ces tâches ne sont pas exhaustives sont liées aux exigences du département RH et en fonction des compétences.

 

  1.  

 

Memisa vous offre :

  • Une fonction pleine de challenge et enrichissante au sein d’une ONG Médicale dynamique, en phase avec l’environnement changeant.
  • Un contrat à durée indéterminée basé à Bruxelles avec environ 1 mission par an sur le terrain
  • Date de début : le plus rapidement possible
  • Un temps plein ou temps partiel à 4/5
  • Un package salarial attrayant incluant un salaire brut selon la grille barémique (329.01 – niveau A1) en fonction de l’expérience ainsi que d’un treizième mois, des chèques-repas, une prime forfaitaire et un remboursement des frais de transport.

 

Pour postuler :

Envoyez avant le 07/03/2022 votre lettre de motivation et votre CV à l’adresse e-mail suivante : à HR@memisa.be avec « HR Administrator » dans l’objet de l’e-mail.

Chaque candidat devra indiquer dans sa lettre de motivation (une page maximum) sa date de disponibilité. Le CV (2 pages maximums) doit comprendre le détail de vos diplômes, de vos expériences précédentes et au moins 2 références.

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés par e-mail et/ou par téléphone pour la suite du processus. Les tests écrits et/ou entretiens se tiendront à Bruxelles. Si un candidat est retenu, il est possible que le processus de recrutement soit clôturé avant la fermeture de la publication.

Vos données de candidatures seront traitées de manière strictement confidentielle par les personnes impliquées dans le processus de recrutement. Ces données seront conservées pour une durée maximale de 12 mois.

De plus, Memisa veillera à ce que le recrutement se fasse de façon objective, transparente, responsable, éthique, non discriminatoire et de qualité.

Détails de l'annonce

Organisation : Handicap International Belgium
Site web : http://www.handicapinternational.be
Adresse email : a.vanvooren@hi.org
Lieu de l'emploi : Bruxelles /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Communication
Date de publication : 21/02/2022
Date limite : 28/02/2022

Profil

GEWENST PROFIEL:

  • Een universitaire opleiding met een specialisatie in Communicatie of Journalistiek. 
  • Min. 2 jaar aantoonbare ervaring als persverantwoordelijke of journalist.
  • De ideale kandidaat is een uitstekend communicator, die beschikt over een uitstekende pen en perfecte kennis van het Nederlands. Vlotte kennis van het Frans en Engels is een must.
  • Uitstekende kennis van de Belgische media (zowel nationaal als regionaal).
  • Ervaring in de humanitaire wereld is een plus. 
  • goede kennis van MS-office tools (Excel - Word – Powerpoint – Outlook) en een basiskennis van sociale netwerken: Instagram, Facebook, Twitter en Linkedin etc.

 

Aanbod

  • Contract van bepaalde duur (1 jaar, verlenging mogelijk)
  • Voltijds (4/5e is bespreekbaar)
  • Extralegale voordelen: maaltijdcheques, hospitalisatieverzekering, groepsverzekering
  • Werkplaats: Omgeving Naamsepoort Brussel (met mogelijkheid tot telewerk)
  • Indiensttreding: ASAP

Wij werven mensen aan op basis van hun vaardigheden en talent met het oog op een efficiënte uitvoering van het werk, ongeacht leeftijd, afkomst, geaardheid of eventuele beperkingen van de kandidaat.

SOLLICITEREN:

Bezorg jouw cv en motivatiebrief aan Aurore Van Vooren – a.vanvooren@hi.org voor 28/02/2022.

Description

Handicap International (HI) is een internationale hulporganisatie die onafhankelijk en onpartijdig tussenkomt in situaties van armoede en uitsluiting, bij conflicten en natuurrampen. Onze organisatie getuigt en onderneemt actie voor personen met een handicap en kwetsbare bevolkingsgroepen. Het is onze missie om aan hun basisbehoeften tegemoet te komen, hun leefomstandigheden te verbeteren en respect te promoten voor hun waardigheid en hun fundamentele rechten.

 

CONTEXT:
Het communicatie & fondsenwervingsdepartement bestaat uit 14 personen. Ze hebben als opdracht het Belgische publiek, instellingen, media & donateurs te informeren over het werk van Handicap International en de waarden die de organisatie verdedigt. Het departement werft ook privéfondsen om de sociale missie van Handicap International mogelijk te maken.


De persverantwoordelijke werkt samen met de andere collega’s van het communicatie & fondsenwervingsdepartement (copywriter, digital officer, marketing…), de communicatiedienst van de federatie en de collega’s van de andere nationale associaties. Een samenwerking met de andere sectoren van de Brusselse zetel is ook noodzakelijk om een logische coherentie in alle externe communicatie te garanderen.

 

OBJECTIEVEN:

Je draagt bij tot deze opdracht door op te treden als een van de woordvoerders van HI en door het uitwerken van de externe communicatie om de operaties van HI zichtbaarheid te geven in de Belgische media, voornamelijk in Vlaanderen. Je zal o.a:

  • Je zal alle nodige acties ontwikkelen en uitvoeren om het werk en de boodschap van Handicap International onder aandacht van de Belgische media te brengen;
  • Je zal van de aanwezigheid van HI in de Vlaamse media analyseren;  
  • Je bent de contactpersoon voor onze ambassadeurs en je houdt hen op de hoogte van eventuele samenwerkingen, campagnes en evenementen
  • Je zet een community van influencers op volgt de samenwerking met de influencers op
  • Je zal het werk van de andere collega’s van het communicatiedepartement, in functie van de behoeften ondersteunen.:  

 

De persverantwoordelijke kan eventueel gevraagd worden om andere taken te vervullen in het kader van de activiteiten van het departement.

Détails de l'annonce

Organisation : Le Champs des possibles
Site web : https://www.champdespossibles.be
Lieu de l'emploi : Bruxelles /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps partiel
Fonction : Coordination
Date de publication : 21/02/2022
Date limite : 15/03/2022

Profil

Profil, compétences et qualifications
  • Excellentes capacités en gestion de projet (conceptualisation, coordination, réalisation et mise en œuvre) et expérience dans l’organisation d’événements
  • Intérêt pour la mise en réseau et une bonne connaissance du secteur associatif et citoyen actif sur les thématiques de l’agroécologie, la justice sociale, la souveraineté alimentaire, l’alimentation solidaire et la diversité sociale et culturelle en Région bruxelloise
  • Capacité d'animer et faciliter des réunions et ateliers de travail de façon créative, participative et en intelligence collective
  • Expérience ou connaissances dans la mise à jour d’un site web
  • Aisance rédactionnelle et à s’exprimer en public
  • Expérience en gestion de projets culturels et/ou une implication dans des projets citoyens/militants est un plus
  • La connaissance du néerlandais est un atout.
  • Un ancrage social mêlé à une connaissance de la Région Bruxelloise est un atout.
Personnalité/savoir-être
  • Caractère entreprenant.e, curieux.se et créatif.ve, faisant preuve d’autonomie, d’initiative et de flexibilité
  • Proactivité et à l’aise pour prendre des responsabilités
  • Capacité à planifier le travail : maîtrise des deadlines et sens des priorités
  • Facilité à créer du relationnel et les conditions du dialogue avec les partenaires et interlocuteurs associatifs et institutionnels
  • Esprit militant et engagé.
Le Champs des Possibles et ses partenaires offrent :
  • Un climat de travail stimulant et bienveillant, l’autonomie dans le travail et une certaine flexibilité horaire
  • Un CDD renouvelable (sous réserve d’obtention des financements nécessaires - tâche non à la charge du coordinateur.ice)
  • Salaire établi selon la commission paritaire 329
  • Temps de travail : temps partiel ⅘ ETP avec horaires flexibles
  • Lieu de travail : télétravail et possibilité d’organiser un espace physique de travail ponctuel et régulier dans les locaux d’une structure partenaire à Bruxelles.
  • Déplacements réguliers en Région bruxelloise à prévoir
  • Travail principalement en journée avec des évènements en soirée pendant la période du Festival
  • Mise à disposition d’un téléphone et d’un abonnement GSM, d’un ordinateur portable, et d’un abonnement bus / défraiement vélo.
Dates de prestation du poste
Entrée en fonction : Le 7 mars à Bruxelles
Prestation : Du 7 mars au 7 novembre 2022
Possibilité de renouvellement en fonction des financements disponibles sur la période du 1 janvier au 30 octobre 2023
Intéressé·e ?
  • Envoyez votre CV accompagné d’une (courte) lettre de motivation à info@nourrir-bruxelles.be en spécifiant « Candidature Coordinateur.trice Nourrir Bruxelles – Nom & Prénom » dans l’objet.
  • Date limite pour envoyer votre candidature : 22 février à 12h00
  • Des entretiens individuels seront organisés les 23 février de 16h à 19h et le 25 février de 13h à 15h
  • Vous serez prévenu par téléphone entre le 25 et le 1er mars
  • Entrée en fonction : 7 mars
  • Pour toute demande d’infos complémentaires : info@nourrir-bruxelles.be
 

Description

Le Festival Nourrir Bruxelles recherche un.e coordinat.eur.ice pour l’édition 2.0 et une rapide entrée en fonction

Dans le cadre du Festival Nourrir Bruxelles/Brusselse Kost, le “Champs des Possibles" et ses partenaires recherchent une personne pour travailler sur la mise en place de la 2e édition du Festival qui se déroulera du 15 au 25 septembre 2022 et à la préparation de l’édition 2023 qui prendrait à l’avenir la forme d’une biennale.
 
Contexte : Cet événement est initié par la Compagnie Adoc (à l’origine du spectacle Nourrir l’Humanité c’est un métier) en collaboration avec l’asbl Rencontre des Continents et le collectif Champs des Possibles.
 
Le Festival Nourrir Bruxelles/Brusselse Kost est un événement réflexif, multidisciplinaire et transversal sur la transition de nos systèmes alimentaires et la justice sociale. Les partenaires et acteurs impliqués dans le Festival proposent des activités variées d’information et de sensibilisation visant à questionner collectivement nos modes de consommation et de production alimentaires en région bruxelloise. Plus globalement le
festival interroge les enjeux de souveraineté alimentaire, d’agroécologie, de droit à l’alimentation, les luttes paysannes et contre les inégalités.
 
Le Festival Nourrir Bruxelles/Brusselse Kost rassemble des activités portées par des organisations, collectifs citoyens et initiatives impliqué·e·s de manières diverses dans la transition des systèmes alimentaires en Région Bruxelloise. Le Festival se veut un processus de co-construction privilégiant une approche territoriale basée sur les besoins des populations locales, et ancrée dans la réalité des différents quartiers et communes de la
Région, afin d’y rassembler des acteur.ice.s impliqués notamment à l’échelle locale.
Ce projet est par ailleurs soutenu pour l’instant par des pouvoirs publics (Bruxelles-Environnement) des acteurs culturels (La Concertation - action culturelle bruxelloise, Arsenic2, Point Culture...) et par un large réseau d'organisations associatives actives dans divers domaines (l’écologie, la justice sociale, le socio-culturel...) comme par
exemple : Agroecology In Action, Présence et Action Culturelles, Le Réseau des GASAP, la Fédération des Services Sociaux, Rencontre des Continents, le début des Haricots, les Equipes Populaires...
Plus d’infos : https://nourrir-humanite.org/a-propos/
 
Description de la fonction
Dans le cadre de l’organisation de ce Festival, vous serez amené·e à :
  • Assurer la coordination de l’ensemble de la 2e Édition du Festival
  • Contribuer à la construction d’une dynamique de collaboration avec les partenaires (déjà engagés et à venir) sur le long-terme en vue de préparer les futures éditions et l’inscription du projet dans un processus de biennale
  • Établir et développer des contacts réguliers avec les partenaires associatifs, culturels, citoyens, militants, les administrations, etc
  • Organiser le suivi des rencontres avec les partenaires et les réunions de coordination du projet
  • Appuyer certains partenaires dans la programmation de leur(s) activité(s) : appui logistique, relai de communication...
  • Prendre en charge la programmation et l’organisation logistique de l’ouverture et de la clôture du Festival en lien avec certains des partenaires
  • Prise en main de l’outil web pour pouvoir alimenter le site www.nourrir-bruxelles.be avec des mises à jour d’informations importantes pour le processus de construction du Festival
  • Assurer un contact régulier avec les personnes en charge du suivi du Festival au sein des structures organisatrices (Adoc Compagnie, Rencontre des Continents, Le Champs des Possibles)
  • Travailler en binôme avec un.e chargé.e de communication qui rejoindra l’équipe à partir du printemps
  • Assurer le suivi budgétaire du projet et établir les rapports d’activité des différentes subventions en fin de Festival (en collaboration avec les membres organisateurs)

Détails de l'annonce

Organisation : Handicap International Belgium
Site web : http://www.handicapinternational.be
Lieu de l'emploi : France (Lyon) or Belgium (Brussels) /
Type d'emploi : Contrat à durée indéterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Expertise/recherche
Date de publication : 21/02/2022
Date limite : 13/03/2022

Profil

  • You hold a master degree in conflict/security issues, International development, International relations or other relevant subject
  • You have at least 7 years of experience in conflict sensitivity/transformation sectors and/or community-based social cohesion and peace-building, in low and middle income countries
  • You master project/programme cycle mechanisms and main MEAL tools and methods
  •  You understand training engineering and have knowledge of different pedagogical models
  • You show strong communication skills and project management experiences
  • You are a team player with an empathic attitude
  • You demonstrate responsiveness and resilience to stress and uncertainty
  • You are fluent in French and English

Description

Handicap International is an independent and impartial international solidarity organization, which intervenes in situations of poverty and exclusion, conflicts and disasters. Working alongside people with disabilities and vulnerable populations, it acts and speaks out to meet their essential needs, improve their living conditions and promote respect for their dignity and fundamental rights.

The network of 8 national associations (Germany, Belgium, Canada, the United States, France, Luxembourg, the United Kingdom and Switzerland) works constantly to mobilize resources, to co-manage projects and to spread the principles and actions of the organization.

HI is committed to an employment policy in favour of disabled workers.

CONTEXT:

To achieve HI’s strategic objective to become a comprehensive actor, working on reducing the impact of conventional weapons on civilian populations, we are looking for a HQ Conflict Transformation specialist skilled and experienced to translate conflict transformation theories into wide varieties of practical initiatives and methods to bring changes in conflict-affected areas.

As part of the Armed Violence Reduction sector and strategy, Conflict Transformation aims to address the conditions and root causes that have led to violence and may lead to violence again in the future. Conflict Transformation addresses underlying structures, cultures and institutions that encourage and condition violent political and social conflict. By 2030, up to two-thirds of the world's extreme poor could live in Fragile Conflicts and Violence settings. While emergency interventions are necessary and urgent, if the root causes are not addressed, the impact of the interventions will be limited and temporary, and the need for support may even increase. Conflict Transformation is a comprehensive approach, addressing a range of dimensions (micro- to macro-issues, local to global levels, grassroots to elite actors, short-term to long-terms timescales). In HI, CT activities are an integrated part of the Comprehensive Approach to Armed Violence reduction, working together with other sectors on instruments of armed violence, immediate effects, long-term impacts and root causes of armed violence. 

HI currently works in 22 countries on Armed Violence Reduction. Key priority areas for Conflict Transformation are Colombia, West Africa and Middle East.

Because of this comprehensive approach, Conflict Transformation actions should liaise with other sectors as a crosscutting sector such as MHPSS, livelihoods, inclusive education and other subjects. Our Conflict Transformation specialist is also expected to support Conflict Sensitivity throughout our AVR programming, along with other specialists of the division.

OBJECTIVES:

Responsibility 1 : Expertise

-You set framework and standards on the technical know-how (NORMS)

  • You ensure sectorial watch, harnessing and appropriation of norms and international standards internally
  • You write and deploy the framework documentation containing HI’s norms and standards (including Nexus); and ensure dissemination
  • You guarantee complementarity of standards and norms between HI sectors

-You provide strategic technical guidance (OPE SUPPORT)

  • You provide strategic technical guidance to programs through Operational strategies (STRATOPs)
  • You provide technical inputs to the AVR Strategy (STRATECH) elaboration and review and appropriation by Field specialists and technical unit managers
  • You ensure strategic and technical support to projects when gap of expertise within Programs
  • You report  and alert to the technical director about the proper implementation of the STRATECH
  • You promote and ensure transition between emergency response and development programs
  • You promote and ensure complementarity of sectors and mainstream in their sector HI crosscutting approaches.

-You ensure the control of the technical quality and the relevance of HI’s activities (OPE SUPPORT)

  • You conduct/support  evaluation or audits on overall quality of projects
  • You monitor the implementation of audit recommendations, if applicable, in his sectorial scope

-You contribute to the improvement of technical know-how through the development of lessons learnt, research and innovation projects (in close link with 3I Division) (NORMS)

  • You identify strategic learning questions
  • You ensure technical learning from projects by using lessons learned and best practices (review of capitalization and assessments)
  • You support the emergence of innovative ideas
  • You identify the priorities of Research and Studies and steer R&S
  • You pilot directly or support (if in Programs) the implementation of Innovation & Research projects

-You facilitate the Technical Division professional development

  • You ensure the facilitation of a talent pool and of a community of practice
  • You describe job profile standards and a standard skill matrix for each professional channel
  • You carry out technical interviews of candidates and produce recommendations/guidelines
  • You ensure a mapping of technical skills of his talent pool and set priorities in terms of capacity building
  • You contribute to the evaluation of field specialists
  • You identify the needs regarding training, write content for training and give trainings

Responsibility 2 : Influence

-You contribute to the international prestige and influence of HI’s expertise (in close link with the Policy and Development Officer if existing)

  • You support and/or ,when required, represent the technical expertise of HI throughout relevant networks, so as to participate to the exchange of best practices, understands trends and influence major networks on practices and stakes of the sector
  • You support the identification & the development of partnerships and/or consortium with NGOs, Institutions, corporate on technical priorities or important topics his sectorial scope
  • You contribute to advocacy on specific themes in line with the global advocacy priorities
  • You contribute to communication messages in line with the global communication priorities and contribute to scientific publications

Responsibility 3 : Business Development

-You contribute to the development of major opportunities or new projects under his sectorial scope, in line with the Technical Director, the policy and development officer when relevant, and the Institutional Funding team

  • You contribute to the context analysis in his sectorial scope (benchmark of stakeholders) and to the value proposition
  • If gap of resources and in support to the business development officer, you contribute to the design and writing of new projects
  • You contribute to the identification of new donors & the transformation of major opportunities
  • You support or directly develop offers & proposals for technical assistance & capacity development for specific identified partners

CONDITIONS OF THE POSITION:

  • Type of contract :  CDI/long terme contrat
  • Additional benefits: luncheon vouchers and health insurance
  • 5 weeks of annual leave
  • Conditions related to location of the position

APPLY:

Only by the following link:

http://www.jobs.net/j/JNuOSRxx?idpartenaire=142&jobdetails=true

Applications are being reviewed on an ongoing basis, don't wait to apply !

Only successful candidates will be contacted.

Détails de l'annonce

Organisation : Handicap International Belgium
Site web : http://www.hi.org
Lieu de l'emploi : Bruxelles /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Plaidoyer
Date de publication : 21/02/2022
Date limite : 20/03/2022

Profil

  • Vous maitrisez la thématique du handicap et avez accumulé des expériences significatives dans au moins trois des domaines suivants : accompagnement d’organisations locales, inclusion de groupes de personnes marginalisées, gouvernance & développement de politiques inclusives, promotion et suivi du respect des droits humains, mobilisation communautaire et développement local, plaidoyer et appui à la société civile, accès universel aux services.
  • Vous disposez d’un minimum de cinq années d’expériences dont des expériences significatives à l’étranger dans les pays les moins avancés et ou états fragiles.
  • Une expérience sur les vulnérabilités liées au genre et/ou âge ainsi qu’une expérience avec HI constituent des atouts pour le poste.
  • Vous disposez de bonnes compétences de négociation et de représentation.
  • Autonome, vous êtes par contre conscient(e) de vos limites et savez chercher des ressources support auprès des équipes ou en externe.
  • Vous maîtrisez parfaitement le Français et professionnellement l’Anglais, l’Espagnol est un plus.
  • Type de contrat : CDD de 5,7 mois
  • Conditions contractuelles : en fonction de la localisation du poste.

POSTULER :

Uniquement en ligne en joignant CV et Lettre de motivation via le lien suivant :

http://www.jobs.net/j/JNXpeehG?idpartenaire=142&jobdetails=true

Description

Lieu : Lyon ou Bruxelles ou autre Association Nationale de HI                                                        

Date souhaitée de démarrage : 16 Mai 2022                           Durée : CDD surcroit de 19 semaines         

 

« Indignés face à l’injustice que vivent les personnes handicapées et les populations vulnérables, nous aspirons à un monde solidaire et inclusif, où toutes les différences nous enrichissent et où chacun peut vivre debout. »

 

Handicap International/ Humanity & Inclusion (HI) est une association de solidarité internationale indépendante et impartiale, qui intervient dans les situations de pauvreté et d’exclusion, de conflits et de catastrophes. Œuvrant aux côtés des personnes handicapées et vulnérabilisées, elle agit et témoigne pour répondre à leurs besoins essentiels et améliorer leurs conditions de vie. Elle s’engage à promouvoir le respect de leur dignité et de leurs droits fondamentaux. Depuis sa création en 1982, HI a mis en place des programmes de développement dans plus de 60 pays et intervient dans de nombreuses situations d’urgence. Aujourd'hui, nous avons un budget d'environ 150 millions d'euros, avec 3500 employés dans le monde.

 

HI est engagée dans une politique d’emploi en faveur des travailleurs handicapés.

 

Retrouvez plus d’informations sur l’association : www.hi.org.

 

CONTEXTE :

Au sein de l’un de nos sièges ou associations nationale (Lyon, Bruxelles…), venez rejoindre, l’équipe Gouvernance et Action Humanitaire Inclusives de HI (7 personnes) en tant que Référente Technique Siège Appui à la Société Civile.

 

Le secteur Gouvernance inclusive-sAppui à la société civile assure un appui technique qualitatif dans les domaines suivants:

  • Le développement des capacités organisationnelles et techniques des acteurs de la société civile
  • L’appui au développement participatif de politiques publiques inclusives
  • Le suivi des droits humains, la participation politique, l’accès à la justice et la citoyenneté des personnes handicapées ;
  • Le développement inclusif local ou à base communautaire.

 

OBJECTIFS DU POSTE :

Rattaché.e au Manager Gouvernance et Action Humanitaire Inclusives, en qualité de Référente Technique Siège Appui à la Société Civile, vous :

  • Contribuez à l’amélioration des savoir-faire techniques de votre secteur à travers le développement de projets de capitalisation, de recherche et d’innovation quand pertinent ;
  • Posez et faites appliquer les normes et standards de référence dans votre secteur technique ;
  • Contrôlez les qualité et pertinence techniques des activités HI sous votre mandat ;
  • Facilitez le développement professionnel de votre filière métier ;
  • Contribuez au rayonnement international de HI en promouvant son excellence technique ;
  • Contribuez au développement de projets majeurs dans votre champ d’action.

 

Avec le support du responsable de service, en étroite collaboration avec l’autre spécialiste du secteur et en coordination avec l’ensemble des autres spécialistes techniques, vous :

  • Supportez la définition et la mise en œuvre effective des cadres techniques HI, des standards et approches de son secteur (65%)
  • Apportez un support technique aux projets en lien avec le secteur, aux partenaires et équipes techniques de terrain en développant leur capacité et renforcez les qualité et impact des interventions HI. (25%)
  • Assurez un suivi des innovations et avancées dans votre secteur, des réseaux professionnels et participez au rayonnement technique de HI (10%)

Détails de l'annonce

Organisation : Médecins Sans Frontières - Artsen Zonder Grenzen
Site web : http://www.msf.be
Lieu de l'emploi : Bruxelles /
Type d'emploi : Contrat à durée indéterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Communication
Date de publication : 18/02/2022
Date limite : 24/05/2022

Profil

VOTRE PROFIL

Education

  • Master en Communication et/ou Sciences politiques, orientation relations internationales ou expérience équivalente.

Expériences

  • Au moins cinq ans d'expérience professionnelle dans le plaidoyer politique sur des questions humanitaires internationales, avec des dimensions nationales et régionales belges ;
  • Expérience d’au moins deux ans en gestion d’équipe ;
  • Expérience en gestion de projet ;
  • Très bonne capacité et expérience significative dans la prise de parole en public (porte-parole) ;
  • Très bonne connaissance de l'environnement institutionnel, médiatique et politique belge et de tous les acteurs influents avec une bonne compréhension des enjeux politiques belges ;
  • Avoir une connaissance de base de l'inbound marketing et une expérience dans l’utilisation d’un CRM (de préférence Hubspot) est un atout.

Compétences

  • Capacité à comprendre et absorber rapidement de nouveaux sujets, questions et dossiers et à en tirer des stratégies de plaidoyer pertinentes ;
  • Être proactif, assertif et capacité à travailler de façon collaborative et de manière autonome ;
  • Faculté relationnelle poussée ;

Langues

  • Excellente maîtrise du français et du néerlandais écrits et parlés, et de l’anglais.

Description

Le Centre Opérationnel de Médecins sans Frontières à  Bruxelles recherche un :

Press & Advocacy Manager (m/f/x)

Vous êtes à la tête d’une équipe de trois personnes, dont les attachés de presse, en charge du positionnement public de MSF en Belgique que vous devez relayer auprès des responsables politiques et institutionnels belges.

CONTEXTE

Médecins Sans Frontières s’appuie sur une reconnaissance internationale et une indépendance d’action qui lui permettent de mettre en œuvre des projets à fort impact, en faveur des populations dans le besoin.

Rejoindre nos équipes en Belgique, c’est prendre part à une aventure humaine, collective et chargée de sens, tout en se plaçant au cœur de l’actualité internationale et d’une variété de sujets médicaux et humanitaires.

À Bruxelles, ce sont plus de 400 collaborateurs engagés qui travaillent main dans la main pour coordonner les opérations de MSF dans différents pays à travers le monde et les faire rayonner aux yeux du grand public.

Les autres Centres Opérationnels de MSF sont situés à Paris, Genève, Barcelone, et Amsterdam.

Votre mission et environnement de travail ?

Le/la Press & Advocacy Manager gère une équipe de trois personnes (Press Officers NL/FR et Content & Editorial Officer) et travaille sous la responsabilité du coordinateur de l’équipe « Public Engagement and Acquisition » et en étroite collaboration avec la Direction Générale. Il/elle assurera également une communication et un échange réguliers avec la mission de MSF en Belgique afin d'assurer une approche coordonnée dans les messages et les stratégies développés au niveau du siège et de la mission. Il/elle prendra conseil auprès du département Analyse.

Au sein de cet écosystème, il/elle sera en charge des positionnements publics de MSF en Belgique, liés à notre réalité opérationnelle en Belgique et partout dans le monde, et s’assurera de les faire connaître et d’engager avec des acteurs institutionnels et non institutionnels en Belgique. Il sera ainsi responsable de l’atteinte du premier objectif stratégique du département, qui consiste notamment à renforcer l’ancrage institutionnel de MSF en Belgique, et jouera un rôle actif dans le réseautage, le plaidoyer et la représentation de l'organisation, en collaboration avec la Direction Générale et la mission de MSF en Belgique. Il/elle sera capable d'intégrer des outils de communication numériques et les réseaux sociaux dans son travail, et de développer des stratégies de communication, notamment via les médias.

RESPONSABILITÉS

  • Mettre en avant les positions de MSF et s’assurer du développement de stratégies adaptées pour les relayer (par voie de presse, lors de conférences et événements, réseaux sociaux et via des contacts bilatéraux) afin de les faire connaître auprès des acteurs influents en Belgique et du grand public ;
  • Faire de la presse et des médias un outil stratégique pour faire connaître nos positionnements auprès d’audiences spécifiques et certains acteurs d’influence en Belgique ;
  • Identifier dans le contexte belge les opportunités et les priorités pour le positionnement de MSF en Belgique ;
  • Développer un réseau de contacts politiques influents en Belgique pour faire connaître nos positions ;
  • Faciliter et orienter notre stratégie de plaidoyer institutionnel pour la Belgique, tant au niveau fédéral que régional et représenter MSF auprès des membres du Parlement, des gouvernements et d'autres acteurs ou ONG, associations, etc. y compris s'assurant d’une bonne collaboration et de l'identification d'intérêts et objectifs communs parmi les organisations du secteur ;
  • Conseiller techniquement la Direction générale pour un engagement significatif avec les acteurs et institutions clés ;
  • En collaboration avec notre Département Analyse, assurer le suivi des positionnements globaux de MSF sur différentes thématiques médicales et humanitaires ;
  • Avoir une vision globale des positionnements de MSF liés à nos opérations sur le terrain ;
  • Assurer la rédaction de documents de positionnement, de notes d'information sur les politiques, de présentations et d'autres documents de plaidoyer ;
  • Assurer la liaison avec la mission de MSF en Belgique afin de définir conjointement les rôles et responsabilités respectifs ; assurer la coordination des stratégies de plaidoyer, le développement de partenariats, l'engagement avec les acteurs et institutions clés ;
  • Superviser, orienter et encadrer les membres de l’équipe « Press & Advocacy » composée de deux Press Officers (NL/FR) et du Content & Editorial Officer.

CONDITIONS

  • Date de début : ASAP
  • Type de contrat : CDI, Temps plein
  • Localisation: basée à Bruxelles
  • Salaire en fonction de la grille salariale MSF-OCB HQ – Assurance hospitalisation (DKV) – plan pension – 100% remboursement des frais de transports en commun.
  • Adhésion aux valeurs managériales de l’organisation : Respect, Transparence, Responsabilisation, Intégrité, Confiance, Autonomisation
  • Adhésion aux engagements pour un comportement responsable 
  • Un environnement de travail jeune, dynamique, convivial et ambitieux

Date limite pour postuler : 24/05/2022

Comment postuler ?

CV et lettre de motivation à envoyer à l’adresse Recruit-HQ-Communications@brussels.msf.org avec en sujet “Candidature – Press & Advocacy Manager ”.

Seules les personnes dont la candidature sera retenue seront contactées.

MSF valorise la diversité et s'engage à créer un environnement de travail inclusif. Nous accueillons les candidatures de tous les candidats qualifiés, quels que soient leur invalidité, leur identité de genre, leur statut matrimonial ou civil, leur race, leur couleur ou leurs origines ethniques et nationales, leur religion ou leurs convictions ou leur orientation sexuelle.

MSF se soucie de la protection de vos données. En soumettant votre candidature, vous acceptez que MSF utilise vos données personnelles. Pour plus d’informations, consultez notre politique de confidentialité destinée aux candidats.

Pages