• Master in Biology, Nature Conservation, Ecology, Bioengineering or other relevant field 
• Min. 3 to 5 years of experience of project management in a relevant field, preferably involving work with local communities; 

• Good knowledge of donor requirements (i.e., Belgian Cooperation, European Union); 
• Min. 3 years of relevant field experience;
• Good knowledge of French and English; 
• Flexible and able to travel in remote conditions (estimate: 2 times/year); 

• Diplomacy and negotiation skills; 
• Strong ability to work in a multi-cultural environment, with colleagues and partners; 
• Well-structured and attention to detail; 
• Practical knowledge of GIS would be a plus;
• Experience in the region would be a plus;
• Identifies and aligns with the core values of the WWF organization: Courage, Integrity, Respect & Collaboration. 

WWF Belgium is looking for a Program Manager to lead the management, delivery and development of conservation programs in Africa, with a particular focus on the Democratic Republic of the Congo and the region of the Albertine Rift Lakes.   

 

You will be part of WWF Belgium’s International Programs team and work closely with colleagues across the WWF network and partners (i.e., WWF DRC, International Gorilla Conservation Program). 

 

Your role 

You ensure the high standards, effective delivery, accountability, compliance, value-added and relevance for the international programs in your portfolio. You do so through technical support, capacity building, close monitoring and detailed analysis tailored to the local context and needs. All you do is geared to making us the most impactful conservation organization evidencing solutions and positively influencing all generations to respect, conserve and restore nature, and halting biodiversity loss. You drive change by helping deliver impact on the ground through the power of partnerships and by engaging all those close to Nature. 
 

Key Responsibilities 

1. You will support our partners throughout the project cycle for conservation programs within your portfolio, assess their feasibility, value-added, impact and ensure their relevance to our mission and priorities. 

• Lead/Coordinate with relevant partners and stakeholders the development of conservation strategies and programs; 
• Design/review the theory of change, logical frameworks, outcome/outputs/indicators/ action plan; 
• Design/review the budget and resource mobilization; 
• Conduct/review the risks assessment and compliance requirements;  
• Future proof the financial and technical needs for successful program implementation; 
• Lead on relevant contractual arrangements with partners. 

 

2. You will ensure and be accountable for the effective delivery and reporting of conservation programs in your portfolio 

• Develop and maintain strong relationships with partners; 
• Ensure (internal and external) compliance; 
• Monitor, support and control projects’ effective delivery, in close collaboration with colleagues, especially the Monitoring & Evaluation & Learning Specialist and the Finance Controller; 
• Report, evaluate and account for projects’ delivery;

 

3. You will contribute to and stay up to date with the latest developments and innovations relevant to your portfolio, within the WWF network and the sector 

• Input/Support/Consult the WWF network to leverage greater impact for your portfolio; 
• Seek solutions (through partnerships, innovation, etc.) to assist and support our partners in the field; 
• Support colleagues working in Africa, on a needs basis and by drawing from cross-cutting issues/themes
• Keep abreast of and advise on national and regional policies and programmes pertinent to biodiversity conservation in the region

 

4. You will support fundraising to sustain our efforts in the field 

• In close collaboration with the Program Development Specialist, help seek, identify and develop new prospects for your portfolio.

PREREQUIS

• Parfait bilingue Français/Néerlandais. Anglais courant
• Expérience significative dans son domaine d’activité avec des responsabilités similaires
• Expérience en gestion d’équipe
• Bonnes connaissances des concepts et techniques de marketing en dialogue direct (Télémarketing, Door to Door, Face 2 Face)
• Connaissance du secteur associatif et/ou humanitaire souhaitée
• Connaissance de l’Inbound Marketing
• Leadership, sens du dialogue, qualité d’écoute et excellent sens relationnel
• Capacité à identifier les priorités stratégiques et opérationnelles, à trouver des solutions et à prendre des décisions
• Capacité analytique et de reporting
• Rigueur, autonomie et rapidité d’action

Médecins Sans Frontières (MSF) est une organisation médicale d’aide humanitaire. Dans plus de 60 pays, les équipes MSF apportent leurs secours aux populations en détresse, aux victimes de belligérances, sans aucune discrimination d’origine, de nationalité, religion, philosophie ou politique.

Field Marketing Manager (m/f/x)

CONTEXTE

Au sein de l’unité « Public Engagement and Acquisition » du Département Communication et Fundraising de MSF Belgique, sous la supervision du Public Engagement & Acquisition Coordinator, le/la Dialogue Direct manager dirige une équipe jeune et dynamique de 4 personnes qui sont en charge des équipes Face to Face (F2F) et Door to Door (D2D). Il est chargé de développer une stratégie forte pour l’acquisition de nouveaux donateurs ainsi que pour le télémarketing et des actions de prospection, et d’assurer ainsi l’indépendance financière de MSF.

RESPONSABILITES

• Développer une stratégie pour le « recrutement » de nouveaux donateurs en assurant une vision d’ensemble pour le Face to Face, le Door to Door et le Télémarketing en prospection, en s’assurant de limiter l’attrition. Ce travail se fera en collaboration avec les autres équipes de la récolte de fonds, comme le service donateur et l’équipe acquisition.
• Directement en charge du télémarketing, il/elle développera une stratégie de télémarketing en vue de l’acquisition de nouveaux donateurs
• Proposer des approches innovantes et de nouvelles stratégies de dialogue direct pour faire de ce canal un levier croissant d’acquisition de nouveaux donateurs
• Responsable des objectifs quantitatifs et qualitatifs des activités dont il a la charge
• Coordonner une équipe francophone et néerlandophone composée de deux teams leaders pour la gestion des recruteurs F2F dans la rue (géré en interne par quatre superviseurs 2FR/2NL et de 14 recruteurs équivalents temps-pleins) et d’une assistante
  • Recruter, encadrer, conseiller, supporter, motiver et fédérer l’équipe
  • Développer les compétences de ses collaborateurs
  • Agir en tant que personne de référence pour les questions stratégiques
  • Fixer les orientations, définir les objectifs et évaluer le travail
  • Veiller à ce que l’équipe véhicule une image adéquate de MSF auprès des différents publics cibles et crée un lien privilégié entre eux et MSF
• Superviser les collaborations avec les prestataires externes
• Avec l’Engagement & Acquisition Coordinator, réaliser et faire le suivi du budget nécessaire à l’implémentation de la stratégie; définir l’ensemble des objectifs financiers et les KPI’s.  A l’aide du Business Analyst, en faire le suivi mensuel et réorienter la stratégie établie si nécessaire
• Travailler avec l’Inbound Marketing specialist

International

• Participer aux working group au niveau international (partage d’expérience et bonnes pratiques)
• Assurer la participation de son équipe aux groupes de travail des plateformes de récolte de fonds du mouvement international de MSF

CONDITIONS

• Date de début : Juin 2022
• Type de contrat : CDI – Temps plein
• Localisation : Bruxelles
• Mobilité dans toute la Belgique - 20%
• Salaire en fonction de la grille salariale MSF-OCB HQ – Chèques repas - Assurance hospitalisation (DKV) – plan pension – 100% remboursement des frais de transports en commun.
• Adhésion aux valeurs managériales de l’organisation : Respect, Transparence, Responsabilisation, Intégrité, Confiance, Autonomisation
• Adhésion aux engagements pour un comportement responsable 
• Un environnement de travail jeune, dynamique, convivial et ambitieux

Date limite pour postuler : 25 mai 2022

Comment postuler ?

CV et lettre de motivation à envoyer à l’adresse Recruit-HQ-Communications@brussels.msf.org avec en sujet “Candidature Field Marketing Manager”.

Seules les personnes dont la candidature sera retenue seront contactées.

MSF valorise la diversité et s'engage à créer un environnement de travail inclusif. Nous accueillons les candidatures de tous les candidats qualifiés, quels que soient leur invalidité, leur identité de genre, leur statut matrimonial ou civil, leur race, leur couleur ou leurs origines ethniques et nationales, leur religion ou leurs convictions ou leur orientation sexuelle.

MSF se soucie de la protection de vos données. En soumettant votre candidature, vous acceptez que MSF utilise vos données personnelles. Pour plus d’informations, consultez notre politique de confidentialité destinée aux candidats.

Nos exigences

• Master/diplôme supérieur en sciences sociales, relations internationales, développement durable ou autre domaine pertinent pour le travail humanitaire et les domaines du développement
• Expérience professionnelle dans le domaine de la Coopération Internationale, dans la gestion des programmes et la mise en œuvre des projets, de préférence en Afrique et/ou dans des contextes fragiles
• Plusieurs années d’expérience en gestion des ressources humaines, d’équipes multiculturelles, et à distance
• Expérience dans la mise en œuvre de projets de bailleurs institutionnels tels que la DGD, l'UE et autres, y compris la connaissance des conditions, des processus et des procédures des projets financés par ceux-ci
• Expérience avérée en matière de MEAL
• Bonnes connaissances en gestion financière
• Autonomie, forte capacité d’organisation et de coordination, d’analyse, de synthèse et de rédaction
• Grande flexibilité et disponibilité pour effectuer des visites sur le terrain,
• Capacité à communiquer de manière fluide, claire et efficace aussi bien à l’oral qu’à l’écrit
• Expression orale et écrite en français irréprochable. Bonnes connaissances en anglais. Connaissance du néerlandais est un atout

Auto-Développement Afrique (ADA) est une organisation à but non lucratif qui offre son soutien aux populations du Sud en situation d’extrême pauvreté.

Notre ONG a développé un processus efficace d’accompagnement des ménages en situation d’extrême pauvreté qui prend en compte leurs besoins en ressources et formations mais aussi leurs situations psychologique et sociale. Notre mission est de permettre à nos bénéficiaires d’accéder durablement à la sécurité alimentaire et à l’autosuffisance en soutenant des projets générateurs de compétences initiés par ces mêmes bénéficiaires. Par ses actions, ADA contribue, avec peu de moyens, à les sortir rapidement, efficacement et durablement de la pauvreté. Nous sommes présents au Rwanda, au Burundi et en RDC.

Nous sommes actuellement à la recherche d'un(e) coordinateur-trice, qui relèvera directement du Conseil d’Administration.

Vos tâches:

• Direction de l’organisation
• Développement, adaptation et mise en application opérationnelle de la stratégie (2022-2026)
• Représentation de ADA en Belgique et dans les pays d’intervention
• Responsabilité de la conduite du personnel (du recrutement jusqu’au départ du personnel embauché)
• Responsabilités de la gestion financières et administratives de l’organisation
• Développement de projets
• Recherche de fonds auprès des bailleurs de fonds institutionnels et privés
• Gestion et coordination du cycle de projet pour les différents programmes

Master avec de l'expérience pertinente

Project Officer (h/f/x)

Programme Junior

– Bruxelles

 

 

Enabel est l’Agence belge de développement. Elle exécute la coopération gouvernementale belge. L’Agence met également en œuvre des actions pour d’autres organisations nationales et internationales. Avec ses partenaires belges et internationaux, Enabel fournit des solutions pour relever des défis mondiaux urgents - le changement climatique, l’urbanisation, la mobilité humaine, la paix et la sécurité, les inégalités sociales et économiques - et pour promouvoir la citoyenneté mondiale. Avec 2000 collaborateurs et collaboratrices, Enabel gère quelque 170 projets dans une vingtaine de pays, en Belgique, en Afrique et au Moyen-Orient.

 

Contexte

Le Programme Junior a pour objectif de recruter de jeunes talents d'origine, de genre et de parcours de formation diversifiés qui contribuent professionnellement aux interventions de la solidarité internationale dans les pays partenaires et y développent les compétences pour s'engager activement et durablement à relever les défis locaux et globaux des Objectifs de Développement Durable.

Description de la fonction

Afin de soutenir les activités du Programme junior, sous la supervision de la Coordinatrice du Programme junior, le.la Project Officer se charge d’un portefeuille de pays pour lequel il/elle garantit la qualité des postes publiés, l’adéquation entre le poste et les jeunes talents recruté.e.s, et le suivi des Expert.e.s Juniors. 

A ces fins, ses rôles et responsabilités sont:

 

• Assurer une sélection optimale des postes d’Expert.e.s Junior et de parvenir à une description de fonction correcte des postes, en utilisant les outils prévus à cet effet et en effectuant un suivi rapproché des projets demandeurs, dans le respect des deadlines et des procédures

 

• Réaliser un suivi des Expert.e.s Junior pendant la durée de leur contrat depuis leur départ jusqu’au débriefing à leur retour et ce, au regard des objectifs du Programme Junior.

Cela implique également de jouer un rôle de médiateur quand c’est nécessaire, de s’assurer de l’adéquation entre la description de fonction et les tâches assumées par les Expert.e.s Juniors sur le terrain, et solliciter l’adaptation si nécessaire ; - favoriser la synergie et la dynamique du groupe des Expert.e.s Juniors et favoriser l’échange entre Expert.e.s Juniors, et de stimuler les Expert.e.s Juniors dans la mise en œuvre d’activités de citoyenneté mondiale ;

 

• Participer au processus de sélection des Expert.e.s Juniors (sélection des CV’s, entretiens de motivation, évaluation de compétences lors d’assessments et d’entretiens spécifiques) ;

 

• Contribuer à l’organisation du briefing pré-départ des Expert.e.s Juniors

 

 

Votre profil

Niveau de formation requis

• Diplôme de niveau MASTER

 

Expériences requises

• Minimum 2 ans d’expérience dans le recrutement ou l’accompagnement d’individus ou la citoyenneté mondiale ou en communication ;
• Expérience dans le secteur de la solidarité internationale.

Compétences et connaissances requises

• Vous faites preuve d’un inconditionnel esprit d’équipe, d’une grande empathie, et de capacités d’écoute et d’accompagnement indéniables ;
• L’organisation de votre travail vous permet d’atteindre vos objectifs et de respecter les délais attendus ;

• Vous êtes orientéže vers les résultats ;
• Vous parlez et écrivez couramment en français et néerlandais. Vous travaillerez dans un environnement international ; une connaissance de l’anglais est donc exigée.
• Vous vous engagez à respecter la vision, la mission et les valeurs d’Enabel (https://www.enabel.be/fr/content/vision-mission-valeurs-de-enabel).

 

Nous vous offrons

 

• Une fonction intéressante et diversifiée dans un environnement international.
• Un contrat de remplacement de 11 mois et à 4/5ème.

Date de démarrage souhaitée : 1er juin 2022

Vous travaillerez principalement à Bruxelles. Une mission vers un ou des pays où nous exécutons des projets est possible.

• Un package salarial comprenant le salaire mensuel brut (classe 5) ainsi que des chèques repas, une assurance hospitalisation/soins de santé, une assurance de groupe, une ETHIAS-Assistance 24 h/24, un 13e mois, un double pécule de vacances et un remboursement à 100% des frais de transports en commun.

Cette publication peut donner lieu à la constitution d’une réserve de recrutement pour une durée de 3 ans pour toute fonction similaire.

 

Nos postes vacants sont ouverts à toute personne qui remplit les conditions décrites dans les offres d’emploi. Enabel s’engage en faveur de l’égalité des chances et de la diversité au sein de son personnel. Nous ne faisons pas de discrimination fondée sur le genre, l’origine, l’âge, la religion, l’orientation sexuelle, le handicap ou tout autre facteur que les compétences.

 

Intéressé.e?

 

Postulez, au plus tard le 12/05/2022, via ce lien et joignez votre CV actualisé et une lettre de motivation.

 

Seules les candidatures introduites via le lien ci-dessus seront prises en considération.