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Belgium

Détails de l'annonce

Organisation : Action Damien / Damiaanactie
Site web : http://www.actiondamien.be
Adresse email : klaartje.pauwels@damien-foundation.be
Lieu de l'emploi : Bruxelles /
Type d'emploi : Contrat à durée indéterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Communication
Date de publication : 18/05/2021
Date limite : 13/06/2021

Profil

Pour mener à bien ce travail, il vous faudra :

  • Master ou diplôme spécialisé en marketing digital.
  • Au moins 5 ans d'expérience dans le domaine du marketing / de la récolte de fonds en ligne.
  • Esprit analytique (Google Analytics,...).
  • Intérêt pour les nouveaux outils de collecte de fonds en ligne, désireu.x.se d'apprendre.
  • Être orienté.e chiffres et données.
  • Le néerlandais ou français comme langue maternelle avec une bonne connaissance de l'autre langue nationale et de l'anglais.
  • Travailler de manière autonome et rapide dans des délais serrés, avec un grand souci du détail.
  • Adhérer à nos valeurs et être prêt.e à contribuer à la réalisation de la vision d’Action Damien.
  • Être ouvert.e à la collaboration.
  • Excellentes compétences rédactionnelles en ligne en français ou en néerlandais.
  • S’adapter facilement.

Nous offrons

  • Un emploi pertinent et engagé sur le plan social dans une organisation en pleine croissance, avec des employés passionnés et des missions et contacts variés.
  • Un contrat à durée indéterminée, à temps plein.
  • Un accueil approprié, un accompagnement et des possibilités de formation continue.
  • Une rémunération correcte assortie d'avantages extra-légaux intéressants (notamment une assurance de groupe et une assurance hospitalisation).

Interessé.e

Envoyez-nous votre CV et lettre de motivation pour le 13 juin au plus tard via klaartje.pauwels@damien-foundation.be. Curieu.x.se d’en savoir plus à propos d’Action Damien? Visitez notre site www.actiondamien.be ou suivez-nous sur Facebook ou Instagram.

Description

Au sein d’Action Damien, le Fundraising & Communication Department est chargé de collecter des fonds par le biais de différents canaux, mais aussi d'informer les parties prenantes et de les sensibiliser au travail de notre organisation et aux valeurs que nous défendons. Le département travaille en étroite collaboration avec les autres départements.

Afin de renforcer l'équipe chargée de la collecte de fonds grand public, le Fundraising & Communication Department recherche un.e Digital Fundraising Officer (M/F/X)

Vous aimez les défis ? Vous rêvez d'apporter des idées de collecte de fonds en ligne qui permettent de générer des revenus pour réaliser notre mission ? En tant que Digital Fundraising Officer, votre tâche consiste à convaincre nos différents groupes cibles de financer nos projets en développant des actions en ligne segmentées en tandem avec la Digital Communication Officer et avec les autres membres de l'équipe.

Vos principales responsabilités, sous la direction de la Fundraising Manager, sont les suivantes :

- Stratégique : collaborer à la stratégie opérationnelle de la collecte de fonds en ligne.

- Opérationnel :

  • optimiser les entonnoirs de conversion sur et vers les plateformes web (e-shop, site web,...);
  • augmenter la conversion en ligne des différents profils de donateurs/visiteurs;
  • donner un coup de pouce supplémentaire, par des actions en ligne, à d'importantes actions et campagnes de collecte de fonds hors ligne.

- Suivi technique et opérationnel:

  • activer les plateformes de collecte de fonds en ligne : activation de la présence sur les plateformes « peer to peer »; initier et maintenir des plateformes de collecte de fonds nouvelles ou existantes; optimisation des pages et méthodes de paiement;  rendre et maintenir attractif le contenu de l’offre sur l’e-shop; suivi continu des plateformes en vue d'améliorer l'expérience utilisateur et d'augmenter la conversion.
  • mise en page et envoi (ou soutien lors) d'e-mailings directs.

- Reporting:

  • optimiser le suivi (des outils) de performance et de conversion (Google Analytics, SEO/SEA...) : il est essentiel de rendre les résultats aussi mesurables que possible ;
  • faire des rapports fréquents sur les indicateurs clés de performance en ligne.

- Optimisation des données relatives à la collecte de fonds : suivi des données en ligne et aide au développement, contrôle et à l'utilisation optimale de ces données : rapports, intégration d'autres applications de données, etc.

- Participer/proposer/coordonner/tester les innovations dans le domaine de la collecte de fonds en ligne en ce qui concerne le recrutement de nouveaux donateurs.

- Soutenir les activités liées aux réseaux sociaux en vue d'accroître la collecte de fonds en ligne.

- Soutenir le réseau de bénévoles dans les activités de collecte de fonds en ligne.

Quelques détails sur les groupes cibles et les canaux de communication

  • Vous contactez les personnes qui soutiennent notre cause et nos projets : en premier lieu le grand public ainsi que les entreprises et les grands donateurs (en collaboration avec les responsables de ces publics) mais également notre réseau de bénévoles et notre personnel.
  • Vous activez un large éventail de canaux et d'initiatives en ligne afin de collecter des fonds : site web, campagnes digitales, boutique en ligne,...

Détails de l'annonce

Organisation : Médecins Sans Frontières - Artsen Zonder Grenzen
Site web : http://www.msf.be
Adresse email : Recruit-HQ-HR@brussels.msf.org
Lieu de l'emploi : Brussels /
Fichier : PDF icon hr_projectmanagerfeedback_may2021.pdf
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Gestion de projet
Date de publication : 18/05/2021
Date limite : 11/06/2021

Profil

  • Minimum 3 years MSF field experience, in coordination position is a plus. Candidates with equivalent experience in other NGOs are also eligible to apply
  • HR-Management experience is mandatory
  • Project management competencies
  • Excellent diplomatic and communication skills
  • Demonstrated ability to establish and maintain effective relationships with stakeholders
  • Strong analytical and problem-solving skills
  • Ability to work independently
  • Fluent English and French
  • Microsoft Office

Description

Médecins Sans Frontières (MSF) is an international humanitarian aid organization that provides assistance in more than 60 countries to populations in distress, to victims of natural or manmade disasters and to victims of armed conflicts, without discrimination and irrespective of origin, religion, creed or political affiliation.

CONTEXT

As stated in the MSF OCB strategic objectives 2020-2023, the organizational culture and model we want for tomorrow is one with less hierarchy, reduce bureaucracy and increased subsidiarity. We want a learning organisation with a coaching and mentoring approach as the keys to successful team management. This change of culture will be achieved by defining and implementing a model of regular and qualitative feedback and feedforward, based on the competence model required for the operations and the organization.

In September 2014, a new process of performance management system has been implemented in our organisation. In 2020, we’ve had the opportunity to work with four students of the Vlerick Business School to analyze the trends of performance management systems and raise key concerns. Through this work, they came with some recommendations. The main conclusion coming from stated that our system was trying to answer to 6 objectives – and this scope was too vast to bring out a real added value for our teams. Moreover, the process was not adapted to the whole global workforce. 

In addition, with today’s objective to move forward to a culture of feedback inside MSF OCB, the need to review the process came up and an initial consultation has already been done with fields and HR HQ staff.

RESPONSIBILITIES

The objective of the Project Manager Feedback process is therefore to initiate a new project that will define the new process for regular feedback and feedforward  that is relevant, efficient, harmonized and used by everyone. In terms of methodology, he will use the OCB Agile project management methodology while respecting OCB key tools for project management ( project charter, monitoring tool,… )

As the contract is currently planned for 6 months, rather than tackling all aspects linked to the performance management system, the mission will hence focus around the following:

  • Proposal a regular feedback and feedforward process used by all OCB staff that adheres to these key principles:
    • Continuous process that is less formal yet more transparent;
    • That includes multi-stakeholder;
    • That takes into account the cross-cultural orientation;
    • With a common core but adaptable by projects, positions etc…
    • Simple and easy to use;
  • Ensure link into the new HR tool but also an offline version. 
  • Ensure link with the Competency Framework project

Formalize the project documents and the methodology

Draft a proposal of a regular feedback and feedforward process used by all OCB staff

  • Creation of a process that support the culture of regular feedback and feedforward and is adapted for the whole global workforce and MSF contexts – see key principles above
  • Clarify the objectives of each steps of the process
  • Creation of tools to help the users for each steps
  • Mapping of the learning need for users both at the launch and after
  • Definition of the support needed once the process is implemented
  • Expected deliverables:
    • New Evaluation / feedback and feedforward policy document with clarified objectives, scope, tools.
    • An implementation strategy with communication and training plan.

Explore the options for implementation in a IT tool (wedoo or Tembo) tool but also an offline version.

Ensure the link with the Competency Framework project Analyse the current place that takes the competency framework into the performance management system

  • Ensure the update of the revised competency inside the process

Communicate and seek acceptance of the main findings

  • Maintain a transparent and clear participative process along the preparation, implementation and the follow-up of the project
  • Ensure that main findings are communicated and agreed across the different stakeholders
  • Design a communication plan for the changes and ensure proper communication around these changes.
  • If time allow, accompany the change management process along the preparation and the implementation phases.

Deal with problem and risk management

  • Identify the risks and the problem that might occur during the design and the implementation of the project and make sure the Line Manager and the different Department directors are aware of them.

For this, the project manager will be in contact with the following interlocutors:

Operational Centre Brussels

  • Key people in the Operations Department (Middle Managers, HR officers, Operations Coordinators)
  • Key people in HR department (HR PMO, Pool Managers, Development Advisors, HRIS, L&D Hub)
  • Key people in other support departments (Technical Experts)

Partner sections

  • HR Department (Development Advisors)

Field

  • Country coordination team (Head of mission and HR Co)
  • Field staff

The Project manager will report hierarchically to the People Development Hub Coordinator and functionally to the HR PMO Coordinator.

CONDITIONS

  • Expected starting date: As soon as possible
  • Contract type: Fixed-term contract (CDD) of 6 months, full-time
  • Location: based in Brussels
  • Salary according to MSF-OCB HQ grid – Hospital Insurance (DKV) – Pension Plan – 100% reimbursement for public transportation costs
  • Adhere to the MSF principles and to our managerial values: Respect, Transparency, Integrity, Accountability, Trust and Empowerment
  • Adhere to the MSF Behavioral Commitments

Deadline for applications: 11/06/2021

How to apply?

Please, send your CV and cover letter to Recruit-HQ-HR@brussels.msf.org and mention “Project Manager Feedback” in the subject of your email.

Only shortlisted candidates will be contacted.

MSF values diversity and is committed to create an inclusive working environment. We welcome applications from all qualified candidates regardless of disability, gender identity, marital or civil partnership status, race, color or ethnic and national origins, religion or belief, or sexual orientation.

The protection of your personal data is important to MSF. By submitting your application, you consent to MSF using your personal data. For more information, consult our privacy notice to job applicants.

Détails de l'annonce

Organisation : La commune d'Ixelles
Site web : http://www.ixelles.be/site/index.php
Lieu de l'emploi : Ixelles /
Type d'emploi : Contrat à durée indéterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Coordination
Date de publication : 18/05/2021
Date limite : 28/05/2021

Profil

  • Vous avez obtenu un Master. Votre diplôme est reconnu par la Fédération Wallonie – Bruxelles ou NARIC Vlaanderen (Equivalence belge exigée pour les candidats porteurs d’un titre d’étude étranger) ;
  • Vous possédez les compétences techniques suivantes :
    − techniques de gestion de projets (portefeuille de projets), y compris la gestion des risques ;
    − techniques de conduite de réunions, de communication et de négociation ;
    − techniques propres à la profession (animation, prise de parole en public/conférences, etc.)
  • La possession d’une première expérience professionnelle significative dans l’un ou l’autre des domaines suivants constitue un atout :
    − organisation d’événements (avec un public de minimum 200 personnes) ;
    − coopération au développement ;
    − marchés publics
  • Vous possédez un excellente maitrise du français et une bonne connaissance de l’anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit ;
  • Vous maitrisez l’outil informatique : Microsoft Office (Word, Excel, outlook) ;
  • Vous êtes « orienté.e solutions », organisé.e et structuré.e ;
  • Vous faites preuve d’adaptation, d’enthousiasme et d’autonomie ;
  • Vous avez le sens du contact, êtes empathique, faites preuve d’ouverture d’esprit et de résistance au stress ;
  • Le sens de l’initiative et une attitude proactive sont essentiels à cette fonction.
  • Vous êtes capable de gérer plusieurs projets simultanément dans des délais déterminés ;
  • Vous possédez une belle force de conviction, de proposition et de négociation ;
  • Vous êtes capable de gérer votre temps, de fixer les priorités et de planifier les actions à mener ;
  • Vous êtes en possession du brevet linguistique de seconde langue écrit et oral organisé par le SELOR ou vous êtes disposé.e à faire le nécessaire pour l’obtenir à court terme) ;
  • Vous êtes disponible immédiatement. .
Vos conditions de travail
  • Un environnement de travail agréable et respectueux de l’équilibre travail-vie privée. Un environnement professionnel passionnant au sein d’une équipe dynamique ;
  • CDI - temps plein (37h30/semaine)
  • 31 jours de congés annuels ;
  • Package de formation étendu pour les nouveaux collaborateurs ;
  • Abonnement sur le réseau de la STIB /TEC / DE LIJN / SNCB offert ;
  • Prime vélo/piéton ;
  • Chèques repas (6 € par jour presté) ;
  • Restaurant d’entreprise pratiquant des prix démocratiques ;
  • Traitement de départ minimum : 3118,53 € (salaire mensuel brut, déjà adapté à l’index actuel, allocations réglementaires non comprises) auquel peut s’ajouter une valorisation pécuniaire si vous avez déjà de l’expérience professionnelle.
  • Possibilité de bénéficier d’une prime de bilinguisme (237,36 € brut/mensuel).
Prêt à relever le défi ? Veuillez postuler via notre site web : http://jobs.ixelles.be pour le 28 mai 2021 au plus tard.
La commune d'Ixelles sélectionne les candidats sur base de leurs compétences et ne fait pas de distinction d'âge, de sexe, d'origine ethnique, de croyance, de handicap ou de nationalité.

Description

Votre mission
Vous assurez le développement et la réalisation de projets et d’activités contribuant au développement des politiques de solidarité, d’échanges internationaux, de sensibilisation et de valorisation de l’interculturalité au sein de l’espace ixellois, en cohérence avec la vision stratégique de la Commune d’Ixelles.
Vous mettez en place, consolider et mobiliser les réseaux et les synergies nécessaires à la réalisation des politiques précédemment citées. Vous serez notamment en charge des activités développées avec la Ville de Mali (Guinée) ainsi que des actions ECMS.
 
Vos activités principales
Gestion d’un portefeuille de projets
  • Vous coordonnez simultanément plusieurs projets et en établissez les priorités ;
  • Vous analysez les besoins, demandes et opportunités ;
  • Vous définissez les projets et étudiez leur faisabilité sur les plans technique, économique, et humain en fonction des objectifs stratégiques et des priorités ;
  • Vous anticipez les risques et les impacts ;
  • Vous développez les projets et en accompagnez la bonne réalisation en assurant la programmation, le pilotage et l’ajustement des différentes phases ;
  • Vous fédérez les acteurs concernés à chaque phase des projets ;
  • Vous contrôlez l’état d’avancement dans le respect des objectifs fixés ;
  • Vous assurez la communication autour des projets auprès des acteurs internes et externes (ex. hiérarchie, partenaires, ONG, pouvoir(s) subsidiant(s), public ixellois…) ;
  • Vous évaluez les projets et en tirez les conclusions ;
  • Vous participez à des missions courtes et limitées à l’étranger et à l’accompagnement de groupes lors de leurs séjours en Belgique ;
  • Vous organisez des événements d’ECMS ;
  • Vous développez et pilotez des projets de coopération au développement ;
  • Vous développez et réalisez des animations adaptées à différents types de publics (ex : encadrement de groupes de jeunes pour des voyages, organisation d’activités de sensibilisation, etc.).
Administration
  • Tout au long des différentes étapes des projets, vous préparez et suivez les dossiers soumis aux autorités et/ou au pouvoir(s) subsidiant(s) et vous rédigez les documents administratifs requis (rapports destinés au(x) pouvoir(s) subsidiant(s), calendriers, budgets, PV de réunions…) ;
  • Vous recherchez des sources de financement, introduisez les demandes de subsides et en assurez le suivi ;
  • Vous assurez une gestion comptable saine des projets et des dossiers qui vous sont alloués (budgets, subsides, factures, …) ;
  • Vous gérez des mises en concurrence et des marchés publics (de la soumission à l’attribution).

Détails de l'annonce

Organisation : Handicap International Belgium
Site web : http://www.handicapinternational.be
Lieu de l'emploi : Bruxelles /
Type d'emploi : Contrat à durée indéterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Gestion financière
Date de publication : 14/05/2021
Date limite : 25/05/2021

Profil

- Formation supérieure, de type école supérieure de commerce, maîtrise de gestion/finance
- Idéalement expérience professionnelle de 5 ans en finance, contrôle de gestion
- Expérience en ONG à un poste de coordination financière sur le terrain, ou à un poste
similaire
- Compétences rédactionnelles et de communication
- Niveau d’anglais courant
- Maîtrise des logiciels bureautiques les plus courants avec une maîtrise d’Excel avancé, et
connaissance du S.I. Navision est un plus

Merci de postuler en suivant le lien suivant:

http://www.jobs.net/j/JOzwQfFp?idpartenaire=142

Description

« Indignés face à l’injustice que vivent les personnes handicapées et les populations vulnérables, nous aspirons à un monde solidaire et inclusif, où toutes les différences nous enrichissent et où chacun peut vivre debout. »

Le réseau Handicap International change de nom et devient « Humanité & Inclusion ».
HI, Humanité & Inclusion est une organisation de solidarité internationale indépendante et impartiale, qui intervient dans les situations de pauvreté et d’exclusion, de conflits et de catastrophes. Œuvrant aux côtés des personnes handicapées et des populations vulnérables, elle agit et témoigne, pour répondre à leurs besoins essentiels, pour améliorer leurs conditions de vie et promouvoir le respect de leur dignité et de leurs droits fondamentaux.

Présente dans 63 pays, HI met en œuvre des activités au service des populations vulnérables, des populations réfugiées, déplacées et sinistrées, des personnes victimes de blessures et des populations exposées au danger des armes, munitions et engins explosifs.

HI est engagé dans une politique d’emploi en faveur des travailleurs handicapés.
Handicap International à Luxembourg est l’une des huit associations nationales membre de HI, Humanité & Inclusion, une organisation de solidarité internationale indépendante et impartiale, qui intervient dans les situations de pauvreté et d’exclusion, de conflits et de catastrophes.
Œuvrant aux côtés des personnes handicapées et des populations vulnérables dans près de 60 pays, elle agit et témoigne, pour répondre à leurs besoins essentiels, pour améliorer leurs conditions de vie et promouvoir le respect de leur dignité et de leurs droits fondamentaux. Indignés face à l’injustice que vivent les personnes handicapées et les populations vulnérables, les membres du réseau Humanité & Inclusion aspirent à un monde solidaire et inclusif, où toutes les différences nous enrichissent et où chacun peut vivre debout.

 

La Direction des Finances se réorganise autour de 5 pôles : comptabilité, contrôle financier des sièges, contrôle financier des programmes & des directions techniques, gestion des financements, S.I. & projets Finances. Plusieurs postes sont créés et sont ouverts uniquement via la mobilité interne à des collaborateurs de la Direction des Finances.
Dans ce contexte, 5 postes de contrôleurs financiers Programmes sont ouverts, 1 poste par direction géographique. La mission principale de ces CF programmes, au sein du pôle CF programmes & directions techniques, sera d’apporter les informations et les analyses indispensables au pilotage de l’activité des Directions géographiques et de contribuer à l’élaboration de la stratégie financière et à la planification pluriannuelle.

Description : Les contrôleurs financiers programmes seront rattachés au Responsable du pôle CF programmes & directions techniques, et travailleront en étroite collaboration avec les directions géographiques.
Plus précisément, vous serez en charge des missions suivantes :

• Contribuer à l’élaboration de la stratégie financière pluriannuelle des directions géographiques, piloter l’élaboration des budgets et plans de financement de la direction, en garantissant le respect du cadre de référence budgétaire (outils, structure…) ; apporter les outils financiers nécessaires à la planification à moyen terme et effectuer son suivi.
• Consolider, analyser & contrôler les informations financières produites pour les mettre à la disposition de tous ses interlocuteurs HI. Accompagner et conseiller ses interlocuteurs dans le pilotage financier de leurs activités, en mettant en place, entre autres, des indicateurs financiers (KPI), en identifiant les risques, en préconisant des axes d’amélioration et en fiabilisant les données.
• Participer à l’optimisation et l’évolution des outils de gestion financière, formaliser les processus et procédures de gestion en veillant à l’amélioration continue, à la simplicité des processus et pour développer le contrôle interne.
• Contribuer à l'évolution de l'organisation des programmes et participer au renforcement de la capacité financière des Programmes dans sa réponse aux urgences.

Détails de l'annonce

Organisation : Médecins Sans Frontières - Artsen Zonder Grenzen
Site web : https://www.msf-azg.be/en/job/supply-chain-director
Adresse email : Recruit-HQ-DG@brussels.msf.org
Lieu de l'emploi : Brussels /
Fichier : PDF icon sup_director_may2021.pdf
Type d'emploi : Contrat à durée indéterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Autre
Date de publication : 14/05/2021
Date limite : 13/06/2021

Profil

REQUIREMENTS

  • MSF experience essential
  • Minimum of 6 years experience in supply chain management including 3 years in coordination/management position.
  • Comprehension and knowledge of integrated supply chain models and information systems
  • Capacity building and maintaining a relational network at all levels
  • Operational MSF field experience is an advantage
  • Fluent French and English, spoken and written
  • Excellent communication and diplomatic faculties

The ideal candidate demonstrates:

  • Loyalty and engagement
  • Leadership
  • Strategic vision (as part of medicalized operations)
  • Flexibility in working hours and to travel abroad
  • Initiative and creativity
  • Minimal commitment of 4 years in the position

Description

Supply Chain Director (m/f/x)

Médecins Sans Frontières (MSF) is an international humanitarian aid organization that provides assistance in more than 60 countries to populations in distress, to victims of natural or manmade disasters and to victims of armed conflicts, without discrimination and irrespective of origin, religion, creed or political affiliation.

CONTEXT

The Supply Department of the OCB (Operational Center Brussels) covers the entire supply chain management at international, regional and local levels of the operations of MSF Belgium.

Driven by MSF’s goals, the OCB Supply Chain’s mission is to enable humanitarian action and provide reliable supply chain solutions. It comprises several sites and entities, in each mission on the field (projects and capital), with MSF Supply as its European Supply Center in Brussels, and the Kenya Supply Unit (KSU) its regional hub. The Supply Chain Department defines the global strategy of this supply chain, pilots its performance, and ensures that each site has the relevant support for its development.

An evaluation of the OCB supply chain is starting in 2021 and some elements of this Job Profile may change following the conclusions of the evaluation. 

The Supply Chain Director has direct managerial responsibility for the Supply Chain Department, as well as the MSF Supply (European Supply Center)  and KSU sites, and functional management of the field teams, through the Supply Chain Officers in the cells.

The Department consists of 27 staff organized in 3 main poles. Currently: 1) a Front Office and global network team with the Supply Chain Officers in the operational cells and the technical referents, 2) the Supply Information systems team and 3) the Global Procurement team. MSF Supply, represents a turnover of around 60 million euros with 115 FTEs. On the field, there are around 350 people in the missions and 30 people at the Kenya Supply Unit (KSU) working in the Supply Chain.

RESPONSIBILITIES

The Supply Chain Director reports to the OCB General Director, and his/her key responsibilities include:

  • Leading the definition of the medium and long-term vision and strategic objectives of the OCB Supply Chain, to ensure the OCB Supply Chain fulfills its mission for the Operations, through a participative process.
  • Accountability for the Supply Chain policies across the whole scope and sites;
  • Building a coherent framework to favor collaboration and empowerment, whilst strengthening cohesion within the supply chain community and guaranteeing MSF values;
  • Monitoring progress towards achieving the strategic objectives and take the relevant decisions for ensuring adequate contribution of all sites;
  • Ensuring the adequacy of resources and support for the teams to perform their objectives, contributing to the overall vision implementation/strategy execution;
  • Ensuring the coaching, the supervision, the evaluation of his/her teams as well as ensuring team adhesion;
  • Line management of the General manager of  MSF Supply (European Supply Center)
  • Line management of the General Manager of the KSU site in Nairobi, and chairman of its intersectional platform to define KSU’s strategy and steer its performance;
  • Participating in the debates and the definition of the OCB operational and organizational strategies as member of the OCB Committee of Directors;
  • Contributing to the intersectional platform with the other Supply Directors of the other Operational Centers and European Supply Centers;
  • Being the ambassador of our Supply Chain within and outside the MSF movement, to develop understanding of our strategy and develop our networks

CONDITIONS

  • Expected starting date: 16-08-2021
  • Contract type: Open-ended contract (CDI), full-time – mandated to 4 years, extendable with 2 years.
  • Location: based in Brussels
  • Salary according to MSF-OCB HQ grid – Hospital Insurance (DKV) – Pension Plan – 100% reimbursement for public transportation costs
  • Adhere to the MSF principles and to our managerial values: Respect, Transparency, Integrity, Accountability, Trust and Empowerment
  • Adhere to the MSF Behavioral Commitments

Deadline for applications: 13/06/2021

How to apply?

Please, send your CV and cover letter to Recruit-HQ-DG@brussels.msf.org and mention “Supply Chain Director” in the subject of your email.

Only shortlisted candidates will be contacted.

MSF values diversity and is committed to create an inclusive working environment. We welcome applications from all qualified candidates regardless of disability, gender identity, marital or civil partnership status, race, color or ethnic and national origins, religion or belief, or sexual orientation.

The protection of your personal data is important to MSF. By submitting your application, you consent to MSF using your personal data. For more information, consult our privacy notice to job applicants.

Détails de l'annonce

Organisation : Médecins Sans Frontières - Artsen Zonder Grenzen
Site web : https://www.msf-azg.be/en/job/legal-advisor
Adresse email : Recruit-HQ-DG@brussels.msf.org
Lieu de l'emploi : Brussels /
Fichier : PDF icon dg_legal_advisor_may2021.pdf
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Autre
Date de publication : 12/05/2021
Date limite : 30/05/2021

Profil

  • Educational background in Law and International Humanitarian Law in particular and/or strong work experience in IHL
  • Minimum 7 year’s professional experience including at least 3 years as a lawyer or legal counsel
  • Operational experience as a legal advisor on the field is an asset
  • Rigor, clarity and ability to adapt to different legal systems, sense of priorities and of organization
  • Ability to translate an operational negotiation in legal language
  • IT skills
  • French and English speaking is mandatory, additional languages is an asset

Description

Legal Advisor (m/f/x)

12/05021

Médecins Sans Frontières (MSF) is an international humanitarian aid organization that provides assistance in more than 60 countries to populations in distress, to victims of natural or manmade disasters and to victims of armed conflicts, without discrimination and irrespective of origin, religion, creed or political affiliation.

CONTEXT

To cover some elements of a maternity leave, the General Direction Department is looking for a LEGAL ADVISOR.

Under the hierarchical supervision of the General Director Deputy and the functional supervision of the Administrative and Legal framework Unit manager and Humanitarian space/IHL Unit manager of the Intersectional Legal Department, the Legal Advisor provides direct legal support to operational teams regarding two main area of activities: Humanitarian space/IHL as well as Administrative and Legal framework of OCB missions and projects.

Acting as a legal advisor, (s)he works in an integrated way with OCB and others OCs legal advisors and with the relevant legal Unit managers of the Intersectional Legal Department to ensure that OCB receives coherent and best quality support.

Acting as legal advisor for OCB, (s)he works in an integrated way with OCB legal advisors to support operational teams with regard to protection of medical mission and legal administrative framework of the operations.

Within the scope of his/her direct and delegated activities, the legal advisor is responsible for the identification and assessment of missions’ overall legal risks and definition of strategies and mitigation measures.

RESPONSIBILITIES

In particular, s(he) will be charged with the following responsibilities:

1. Humanitarian space/International Humanitarian Law (IHL)

Under the supervision of the Humanitarian space/IHL Unit manager, (s)he develops expertise and supports missions on International Humanitarian Law, International Human Rights Law and International Justice:

  • Support field teams in the development of legal arguments aimed at defending the medical mission and MSF’s humanitarian space, particularly providing support to field teams (via desks) regarding IHL issues during negotiations of Memorandum of Understanding (MoU) or special agreements/status, during the management of incidents and in the protection of victims of conflict.
  • Brief and debrief all relevant staff departing and coming back from IHL contexts.
  • Participate in the Intersectional Legal Department (IDL) Unit 1 – Protection of Humanitarian Space & IHL country approach follow up and management on IHL and counter-terrorism including specific country analyses.
  • Support MSF teams in the management of individual cases of violence against patients as well as against MSF personnel in the field and security incidents when applicable (such as arrest, kidnapping, murder, threats or cruel treatment) or any violation of the protected status of the medical mission in general
  • Manage legal issues of requests from commissions of inquiry or national or international legal proceedings regarding violations of IHL, or national or international criminal frameworks and ensuring that MSF’s policy on participation in such proceedings is applied.
  • Train MSF personnel on relevant IHL issues and develop relevant tools.
  • Participate in and contribute to intersectional working groups of the legal department, particularly relating to IHL and national/international legal proceedings.

2. The administrative and legal framework of OCB missions and projects:

The scope of activities delegated is decided by OCB Administrative and legal framework legal advisor based on annual evaluation and prioritisation of OCB operational needs in consultation with the Administrative and Legal framework Unit manager.

Upon and within the scope of this  delegation, s(he) may be charged with the following responsibilities:

  • Advise and implement optimal solutions to improve the legal and administrative frameworks of MSF missions
  • Advise on registration options and closing strategies in the different countries of mission, in coordination with other legal advisors
  • Contribute to the development and review of legal documents missions (MOU, contracts with a significant financial commitment) and the improvement of administrative tools (contracts, power of attorney) and have an overarching view of the legal and administrative status
  • Identify legal requirements regarding the practice medicine for foreign personnel in MSF field missions and the management of medical and pharmaceutical/facilities
  • Participate to the selection of lawyers/ law firm in mission countries and work in relation with them on identified subject or litigation; supervise and evaluate in the scope of his/her activities, the quality of their work in coordination with the mission;

This part includes also the coverage of issues around taxes and host country agreements:

  • Evaluate and analyze fiscal risks applicable to each legal/administrative framework in the countries and Support field teams in their management of their tax audits/incidents
  • Train MSF teams on relevant tax issues and negotiations of exemptions
  • As a SHIELD member*, undertake SHIELD studies of individual country contexts and solutions provided in local law (ad hoc agreements) and in international law (Host Country Agreements) and identify legal policies and procedures to negotiation such agreements or special fiscal or administrative exemptions from the relevant authorities
  • Be in charge of the direct follow-up of certain SHIELD countries (at assessment, negotiation or implementation stage) and liaise with other SHIELD members

* SHIELD stands for “Sustainable Humanitarian Intervention through exemptions and legal derogations” It is an internal MSF platform aiming at negotiating avenues of cooperation with national governments to facilitate the deployment of MSF operations.

CONDITIONS

  • Expected starting date: 12/07/2021
  • Contract type: Replacement contract of 7 months, Full-time
  • Location: based in Brussels
  • Salary according to MSF-OCB HQ grid – Hospital Insurance (DKV) – Pension Plan – 100% reimbursement for public transportation costs
  • Adhere to the MSF principles and to our managerial values: Respect, Transparency, Integrity, Accountability, Trust and Empowerment
  • Adhere to the MSF Behavioral Commitments

Deadline for applications: 30/05/2021

How to apply?

Please, send your CV and cover letter to Recruit-HQ-DG@brussels.msf.org and mention “Legal Advisor” in the subject of your email.

Only shortlisted candidates will be contacted.

MSF values diversity and is committed to create an inclusive working environment. We welcome applications from all qualified candidates regardless of disability, gender identity, marital or civil partnership status, race, color or ethnic and national origins, religion or belief, or sexual orientation.

The protection of your personal data is important to MSF. By submitting your application, you consent to MSF using your personal data. For more information, consult our privacy notice to job applicants.

 

Détails de l'annonce

Organisation : Handicap International Belgium
Site web : http://www.handicapinternational.be
Adresse email : b.leclercq@hi.org
Lieu de l'emploi : Brussels /
Fichier : PDF icon eu_institutional_partnership_advisor_05-21.pdf
Type d'emploi : Contrat à durée indéterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Gestion de projet
Date de publication : 12/05/2021
Date limite : 20/05/2021

Profil

Main responsibilities

  1. Donor relations and external representation

The EU Partnership Advisor will fully lead the development of an institutional partnership strategy & multi-year action plan for his/her donors’ portfolio (EU) and monitor its implementation. He/she is responsible for the management of relations and/or to support those relations with the donors of his/her portfolio internally in order to develop business. For this, he/she:

  • Develops adequate understanding & anticipation of donors’ expectations & strategies, and ensures proper dissemination of knowledge on donors and analyses.
  • Negotiates with institutional partners & defends HI interests. For this, he/she :
    • Participates and represents HI at NGOs platforms on matters concerning his/her donors portfolio on (CONCORD and others) on relevant topics (regulations in PRAG and Model Grant Agreements, OPSYS, EU restrictive measures, others);
    • Participates and represents HI at meetings & events related to institutional funding and partnership by EU donors;
    • Contributes to advocacy and influencing efforts toward donors;
    • Ensures proper contracting and contract amendments with donors and partners.
  • Supports business development. For this, he/she:      
    • Ensures correct identification, qualification and dissemination of funding opportunities in his/her portfolio;
    • Provides proper support in arbitration, project framing, proposal writing & submission of projects proposals;
    • Coordinates with and support operations staff, technical and advocacy (HQ / Field) in their business development efforts, including meetings with donors.
  • Ensures successful support to teams internally on reporting, audits through advice and clarification of the rules and regulations, according to the internally agreed standards. For this, he/she:
    • Defines the expected standards and carries out quality controls on the reports submitted to the donor;
    • Applies problem-solving with HQ / field project staff if necessary (temporary need for substitution, modification of standard, training, etc.);
    • Ensures the role of “helpdesk” for internal stakeholders.
  • Manages information on EU donors. For this she/he
    • Contributes to proper updates of contracts database (Navision)
    • Updates internal communication platform (intranet).
  1. Compliance framework        

The EU Partnership Advisor defines, disseminates and controls of the application of standards as per donors’ requirements. For this, he/she: 

  • Adequately disseminates the donor’s rules and regulations to the programs (using on-line tools and training sessions) on major existing and upcoming regulations (PRAG, INTPA Companion, Model Grant Agreements, OPSYS);
  • Identifies and coordinates on points of attention presenting operational, technical, ethical and others and for that purpose liaises with the HI Institute on Ethics where appropriate, for instance impact and lobbying on EU restrictive measures, migration, etc.;
  • Monitors and leads internally the transition to the OPSYS/Funding & Tenders Platform;
  • Applies problem-solving if standards not applied (adapting standard, trainings, etc.).
  1. Support to contract implementation

The EU Partnership Advisor supports operations, technical and advocacy staffs in their funding strategy (operational and technical strategies) & in the implementation of their contracts. For this she/he:

  • Supports project staffs in interpreting & applying EU regulations, and for this provides advice and organizes trainings;
  • Supports project staffs liaising with the donors or acts as in-between when required;
  • He/she contributes to guaranteeing the respect of the terms of the contracts;
  • He/she contributes, with the support of the financial managers and controllers, to the financial monitoring of contracts (monitoring of fund payments by the donor, budgetary monitoring of projects and action programs).

Profile Description

Education/qualifications:

    • 4 years of higher education in a field relevant to the job, or equivalent experience
    • Languages: mandatory fluent French and English. Spanish and Portuguese are an asset
    • In depth knowledge of project cycle management and MEAL tools
    • Basic knowledge in financial management
    • Knowledge of thematics linked to disability

Professional experience and skills:

    • At least  5 years’ experience of managing funding and/or development/emergency aid projects abroad or at NGO headquarters
    • Proven experience in external representation: capacity for networking and lobbying
    • Experience working in matrix organization
    • Knowledge of funding instruments, mechanisms and priorities of EU institutions required
    • Experience in strategy design and implementation
    • Experience in dealing with topics related to ethics
    • Ability to prioritize and manage complex files

Interpersonal skills:

    • Strong ethical standards
    • Autonomous, adaptable, and flexible
    • Teamwork, coordination and excellent interpersonal skills, both internally and externally, knowing how to adapt to different levels of intervention and multicultural environment
    • Rigorous and organized
    • Strong ability to perform multiple tasks under short notices
    • Resistant to stress and pressure
    • Entrepreneurial spirit, business developer
    • Ability to measure and take risks

CONDITIONS OF THE POSITION:

  • Type of contract :  CDI
  • Basic Compensation, end of year bonus
  • Lunch vouchers
  • Group Insurance, hospitalization insurance
  • 100 % refund of your transport subscription

APPLY:

Only by the following link:  http://www.jobs.net/j/JaILKKkM?jobdetails=true
We recruit people on the basis of their skills and talents, regardless of age, background, sexual orientation or disability.

Description

The position, based in Brussels, is to act as EU Partnership Advisor starting from June 2021. The portfolio includes DG INTPA, DG NEAR, EU Trust Funds, the FPI and others (not ECHO). This scope may however evolve and include other countries and responsibilities, whether linked to FINE or extended to DFI files.

In order to implement its development and humanitarian activities in its countries of interventions, Humanity & Inclusion / Handicap International (HI) mobilizes funding from a large range of institutional partners. The Institutional Funding Division (DFI) is responsible to identify and share funding opportunities for the operations and to strengthen the relations with the institutional donors in order to influence the donors’ strategies and regulations and anticipate the way their policies, calls for proposals and regulations are likely to develop. It sets the framework for compliance and respect for the donors’ rules, informs the programs about donors’ conditions and requirements and controls that HI actions and management methods conform to these conditions and requirements.

 

 

Détails de l'annonce

Organisation : Avocats Sans Frontières
Site web : http://www.asf.be
Lieu de l'emploi : Bruxelles /
Fichier : PDF icon job_offer_cafo_2021.pdf
Type d'emploi : Contrat à durée indéterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Gestion financière
Date de publication : 12/05/2021
Date limite : 13/06/2021

Profil

Profil recherché

La.le candidat.e idéal.e a/est

  • Une formation supérieure de préférence en économie, finances, comptabilité ou gestion (de niveau Master)
  • Bilingue français-anglais tant à l’oral qu’à l’écrit
  • Une expérience professionnelle pertinente de minimum 3 ans dans une fonction de contrôle de gestion
  • A des disponibilités régulières pour effectuer des missions d’appui dans les bureaux pays
  • A une expérience en gestion de projets internationaux (Atout)
  • A une expérience sur le terrain et/ou en ONG/Coopération (Atout)
  • A une expérience d’appui avec des partenaires locaux et en gestion d'équipe (Atout)

Autres compétences souhaitées pour la fonction

  • A une très bonne connaissance et pratique de la comptabilité en partie double /de logiciels comptables
  • A la maîtrise du pack Office
  • Dispose d’une réelle capacité d’écoute et de bonnes qualités relationnelles
  • Fait preuve de qualités d’analyse et d’un esprit de synthèse, d’autonomie dans son travail et de résistance au stress.
  • Prend des initiatives, possède le sens des responsabilités, pédagogue et rigoureux.se

Description

Fonction

En tant que chargé.e d’appui aux opérations vous vous assurerez de la bonne gestion administrative, financière, logistique, sécuritaire et de projet des pays tombant sous votre supervision. Vous êtes l’interlocuteur.rice privilégié.e des équipes de terrain pour toutes les questions relatives à ces domaines de gestion.

La fonction est sous la responsabilité du Responsable de la gestion des opérations à Bruxelles.

Responsabilités et tâches

  1. Aspects de gestion des Bureaux Pays

Finances/Comptabilité/Audit

  • Elle/il vérifie les comptabilités pays sur base trimestrielle et établit un rapport de gestion à l’attention du Directeur pays et du responsable Administration-Finances-Logistiques (AFL). Elle/Il appuie les financiers locaux dans le processus de clôture comptable annuelle.
  • Elle/il apporte son soutien aux financiers et directeurs pays dans l’élaboration de la stratégie financière et dans le suivi de la bonne couverture budgétaire du bureau pays.
  • Elle/Il suit la mise en place des recommandations des audits dans les Bureaux Pays dont elle.il est responsable.

Administration et logistique

  • Elle/il est en charge de l’aspect logistique des missions des consultants internationaux dans les bureaux pays.
  • Elle/il participe aux recrutements des équipes AFL dans les pays et est en charge de la formation des nouveaux AFL recrutés dans les bureaux pays.

Sécurité

  • Elle/il accompagne les bureaux pays dans le développement de leur plan sécurité.
  • Elle/il appuie les équipes pays dans leurs analyses contextuelles et de risque.
  • Elle/il soutient les pays dans la mise œuvre de leurs plans de contingence.
  1. Appui dans le cycle de gestion de projets
  • Elle/il appuie les équipes pays lors de l’élaboration et la gestion des projets, notamment dans le respect et la conformité aux règles des bailleurs de fonds et règles internes à ASF.
  • Elle/il conseille et renforce le staff des Bureaux en matière de méthodologies / outils de gestion de projet. Elle/Il appuie l’approche “value for money” des actions de l’organisation au niveau de la transformation des inputs en outputs.
  • Elle/il s’assure que les leçons apprises dans la gestion de projets et contrats soient diffusés au sein de l’organisation et au besoin intégrées dans les documents de référence.
  • Au niveau des partenaires, elle/il est en appui lors de la création et du faire-vivre des conventions de partenariat en veillant au respect des procédures bailleurs / ASF.

Nous offrons

  • Un contrat CDD temps-plein (38h/semaine).
  • Un salaire mensuel brut entre 3.331 € et 4.020 € en fonction de l’expérience.
  • Des chèques-repas d’une valeur de 8 €, une indemnité de télétravail.
  • Une politique de récupération des jours passés en mission attractive.
  • Un poste disposant d’un espace d’initiative important au sein d’une organisation dynamique à dimension multiculturelle.

Pour postuler

Merci d’envoyer vos CV, lettre de motivation et disponibilités à job@asf.be, en précisant «Chargé.e d’appui aux opérations» en objet, avant le 30 mai 2021.

Détails de l'annonce

Organisation : Centre National de Coopération au Développement
Site web : http://www.cncd.be
Lieu de l'emploi : Bruxelles /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Récolte de fonds
Date de publication : 14/06/2021
Date limite : 25/06/2021

Profil

Aptitudes :

  •  Dynamisme et enthousiasme, créativité et autonomie
  • Intérêt pour les thématiques défendues par le CNCD-11.11.11
  • Diplomatie et grande aisance relationnelle
  • Goût pour le dialogue et le contact humain
  • Bonne résistance physique et psychologique
  • Valeurs éthiques
  • Esprit de synthèse, organisé·e et structuré·e
  • Connaissance du néerlandais et/ou de l’anglais est un plus

Expérience/Formation :

  • Expérience en récolte de fonds et/ou en face to face est un plus

OFFRE SI CDD 6 mois (temps plein ou temps partiel) :

  • Renouvelable en CDI à terme
  • Rémunération uniquement fixe sur base du barème associatif + valorisation salariale en fonction de l’ancienneté externe et interne
  • Chèques repas de 8€/jour de travail presté
  • Forfait frais annexes 5€/jour de travail presté
  • Remboursement des transports en commun
  • 10 jours de congé extra légaux (sur base d’un temps plein) en plus des congés légaux

OFFRE SI CONTRAT ETUDIANT :
1. Contrat 1 mois minimum
1. Rémunération uniquement fixe sur base du barème associatif
2. Chèques repas de 8€/jour de travail presté
3. Forfait frais annexes 5€/jour de travail presté
4. Remboursement des transports en commun


COMMENT POSTULER :
Envoyez votre CV et lettre de motivation pour le 25/06/2021 à Recrutementambassadeurs@cncd.be avec en objet du mail « Candidature ambassadeur·rice ».


Le CNCD-11.11.11 veille à respecter la vie privée des personnes et le règlement général sur la protection des données. Les données transmises par les personnes qui ne sont pas sélectionnées seront détruites dans les 6 mois qui suivent la clôture de cet appel à candidatures.

Description

Recruteur·euse de donateurs·rices face to face
CDD 6 mois-Temps plein ou temps partiel

Le Centre national de coopération au développement (CNCD-11.11.11), coupole des ONG de développement en Belgique francophone et germanophone engage engage un.e recruteur·euse de donateurs·rices en face to face à temps-plein ou temps partiel. CDD 6 mois ou Contrat étudiant. Localisé·e à Bruxelles et en Wallonie.


OBJECTIF DU POSTE :
Recruter de nouveaux·elles donateurs.rices au profit de l’Opération 11.11.11.

DESCRIPTION DE LA FONCTION :

  • Intégration à l’équipe des ambassadeurs·rices 11.11.11 pour recruter de nouveaux·elles donateurs.rices dans les rues de Bruxelles et Wallonie.
  • Pour plus d’information sur notre équipe d’ambassadeurs·rices : https://www.cncd.be/-ambassadeurs-

Détails de l'annonce

Organisation : Médecins du Monde - Dokters van de Wereld
Site web : http://www.medecinsdumonde.be
Lieu de l'emploi : Bruxelles /
Type d'emploi : Volontariat
Type de contrat : Autre
Fonction : Mission terrain
Date de publication : 13/04/2022
Date limite : 31/05/2022

Profil

  • Formation : Pas de diplôme spécifique requis mais motivation pour la problématique des personnes vivant à la rue ;
  • Expérience requise : écoute et accompagnement des personnes sans-abris et/ou sans titre de séjour ;
  • Langue de travail : Anglais indispensable, français, arabe, tigrinya, amharique et toute autre langue sont les bienvenues ;
  • Qualités recherchées : capacité d’écoute, excellente capacités relationnelles, facilité de contact humain, patience, respect, discrétion ;
  • Disponible pour une formation de départ
  • Capacité de travail en équipe
  • Bonne condition physique (marche, conditions météo..) et psychologique.

Description

CONTEXTE

Médecins du Monde est une ONG internationale de développement médical faisant partie d'un réseau international. Nous fournissons une assistance médicale aux groupes vulnérables, en Belgique et dans le reste du monde.

Nous voulons une couverture universelle de santé où chaque personne a accès aux soins, sans obstacles (financiers, culturels, géographiques, etc.).

En Belgique et dans le monde, nos projets se destinent à toutes les personnes qui n'ont pas ou plus d'accès aux soins de santé. En particulier, ils se structurent en cinq axes : les personnes en marge de la société (personnes sans-abri, sans papier, usagères de drogues, travailleuses du sexe, etc.) ; les enfants en situation de vulnérabilité ; les femmes (accompagnées dans leur combat pour l'égalité ou contre les violences sexuelles par exemple) ; les personnes migrantes ou déplacées et les victimes de crises ou de conflits.

Pour mener à bien notre mission, nous nous basons sur trois piliers :

  • Soigner : donner un réel accès aux soins aux populations.
  • Accompagner : plus qu'aider, nous voulons changer les choses à long terme.
  • Témoigner : nous ne restons pas silencieux. Grâce à notre expérience et notre présence sur le terrain, nous interpellons les pouvoirs (locaux, régionaux et (inter)nationaux) avec des faits, des chiffres et des réalités.

Nos projets suivent une série de valeurs communes à toute notre organisation : Justice sociale, Empowerment, Indépendance, Engagement, Equilibre.

L’ESSENTIEL

Le Hub humanitaire est un consortium d’ONG actuellement piloté par Médecins du Monde, Médecins Sans Frontières, la Croix-Rouge de Belgique, la Plateforme Citoyenne de Soutien aux Réfugiés et SOS Jeunes.

Il existe depuis septembre 2017 en réponse à l’absence de réaction de la part du gouvernement belge et pour répondre aux besoins croissants des personnes migrantes particulièrement vulnérables. Chaque organisation poursuit des objectifs complémentaires et elles se sont mises d’accord sur leur volonté commune de répondre de manière qualitative et quantitative aux besoins des personnes en situation d’errance présentes à Bruxelles en leur offrant un accès à des services multidisciplinaires de première nécessité, un accompagnement et une orientation adaptés.

Chaque organisation est responsable des activités qu’elle y développe (accueil, médical, santé mentale, rétablissement des liens familiaux, Mena, socio-juridique, Sister’s House, récolte et distributions des dons pour hommes et femmes), du personnel et des bénévoles nécessaires à leur mise en œuvre. Tous apportent par ailleurs leur expertise et moyens pour concourir aux objectifs communs avec un souci de transparence et de création d’une intelligence collective.

OBJECTIFS DU PROJET

L’équipe Maraude du Hub Humanitaire se rend deux matinées par semaine à la rencontre du public cible du projet dans le quartier Nord de Bruxelles (Parc Maximilien, Quai des Péniches, Gare du Nord, …).

Ses objectifs sont :

  • Aller à la rencontre, écouter et créer un lien de confiance avec les personnes isolées et/ou éloignées des structures d’aide ;
  • Informer sur l’existence du Hub Humanitaire et des autres principales structures d’aide du quartier ;
     
  • Faire le lien et orienter les personnes dans le besoin vers les services correspondant à leurs demandes ;
  • Identifier et faire remonter les besoins et problématiques du public rencontré lors des maraudes.

En tant qu’équipe mobile du Hub, les volontaires sont en contact direct avec les différents responsables d’activités du projet. Des briefings et débriefings quotidiens sont réalisés.

OBJECTIF DU POSTE

De par la régularité de leur présence et leur approche de qualité, les volontaires de l’équipe Maraude participent à créer un lien de confiance avec les personnes qui vivent dans le Parc Maximilien ou à proximité. C’est en petit groupe (binômes de 2 min.) que le volontaire Maraude va à la rencontre des personnes présentes pour écouter leurs besoins et aider à faire le lien vers les services du Hub ou des associations locales.

En tant qu’équipe mobile du Hub humanitaire et en lien direct avec tous les responsables d’activités du projet, les volontaires ont la possibilité, sur bases de critères établis, d’apporter des réponses concrètes à l’aide de référencements directs vers les services désirés.

PRINCIPALES TACHES ET RESPONSABILITÉS

Avant de partir en maraude :

  • 9h : Rendez-vous au Hub Humanitaire
  • 9h à 9h30 : Briefing, consultation d’un document de communication inter-maraudes et rappel des différentes règles de fonctionnement, du cadre et des consignes de sécurité
  • 9h30 : Départ en maraude

Pendant la maraude

  • Aller à la rencontre des personnes qui séjournent dans le Parc Maximilien et ses alentours afin de créer du lien, écouter et évaluer les situations des personnes rencontrées,
  • Référer, suivant des critères de vulnérabilité établis, les personnes vers les services du Hub humanitaire (permanences l’après-midi)
  • Recenser les informations contextuelles qui concernent le public et les activités du Hub humanitaire

A la fin de la maraude :

  • Retour au Hub au plus tard à 12h ;
  • Débriefing avec un des responsables de l’équipe maraude ;
  • Inscrire dans un document de communication les informations principales de la maraude, les remarques et point d’attention éventuels. Ce document est consulté avant chaque départ en maraude.

Disponibilité : 2 fois par mois minimum, les lundi de 9h à 13h. 

Date de début : mi-mai 2021 (formation préalable à l’activité, dispensée par MdM)

Engagement durable (minimum 3 mois) et régulier

LIEU : Hub Humanitaire 100 Avenue du Port, 1000 Bruxelles (Canal)

La Maraude se déroule dans le Parc Maximilien et environs du Hub, à pieds.

NOUS OFFRONS

  • La possibilité de prendre une part active à la vie associative de Médecins du Monde Belgique 
  • Intégration à une équipe de professionnels des soins de santés engagés auprès de victimes d’exclusions, en Belgique et à l’étranger
  • Formations, briefing et encadrement : valeurs de MdM-B et formation à votre mission de bénévolat ; 
  • Remboursement des frais de transport ;
  • Assurance responsabilité civile et accident.

CONTACT

engagement@medecinsdumonde.be

INTÉRESSÉ(E) ?

Si vous souhaitez rejoindre notre équipe, merci d’envoyer votre demande via le formulaire en ligne.

Médecins du Monde s’engage pour les personnes en situation de handicap et lutte contre toutes les discriminations.
Nous vous informons que les données vous concernant sont informatisées, elles seront traitées de façon confidentielle.
Dans le cadre de la présente candidature, vos données sont conservées pour une durée de 6 mois.
Seules les personnes habilitées par notre Charte de confidentialité Générale pourront accéder à vos données à des fins strictement internes.

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