Belgium

 PROFIL DU CANDIDAT

 

• Expérience en recrutement, gestion RH et/ou administration,
• Expérience MSF est un atout,
• Expérience demandée en tant qu’expatrié dans un pays tiers,
• Profil et/ou expérience dans le domaine paramédical ou médical est un atout,
• Sens aigu des relations humaines, facilité de contact,
• Sens aigu de la communication, du dialogue et de l’écoute,
• Organisé et méthodique,
• Sachant travailler en équipe et sous pression,
• Disponibilité pour effectuer des visites terrains.
• Langues: bilingue (français, anglais). La connaissance du néerlandais est un atout.

CONDITIONS

•  CDD de 1 an - Temps plein - basé à Bruxelles
• Assurance Hospitalisation – Pension complémentaire – Cantine – Remboursement frais de transport (100% transports en commun)
• Prise de fonction le plus rapidement possible.

CV & lettre de motivation à envoyer avant le 20 juillet 2015 à Muriel Moussiaux, 46 Rue de l’Arbre Benit, 1050 BRUSSELS- BELGIUM

Or via e-mail to : Recruit-HQ-HR@brussels.msf.org  

 

 

 

 

 

MISSION

Répondre aux besoins opérationnels en fournissant des ressources humaines de qualité au Centre Opérationnel de Bruxelles (COB). Pour cela :

• analyse, avec les gestionnaires de pool (GP) et ses collègues recruteurs la demande opérationnelle afin d’adopter l’approche la plus appropriée : recrutement sur poste, pour les pools, flying recruitment, etc. ;
• propose et participe activement aux activités de sensibilisation nécessaires au maintien de la connaissance des besoins de l’organisation  par les candidats potentiels;
• recrute tous profils candidats à l’expatriation pour le Centre Opérationnel de Bruxelles (COB).

 

PROFIL DE POSTE

Sensibilisation & recherche proactive de candidats potentiels

• Travaille en lien direct avec les gestionnaires des différents pools et les référents techniques afin de garder une vision claire des besoins actuels et à venir et participe, avec l’équipe du recrutement à l’adaptation des  stratégies de sensibilisation.
• Etablit des liens privilégiés avec les réseaux de candidats potentiels suivant les profils demandés ;
• Travaille en lien avec le département de la communication, suivant les besoins identifiés pour l’organisation d’activités de sensibilisation.

Sélection des candidats potentiels à l’expatriation

• Recrute en priorité pour pourvoir aux besoins du COB et constituer une réserve de candidats ;
• Propose aux GP concernés des candidats pour les postes ouverts ;
• S’assure d’un suivi régulier de la base de données des candidatures et la partage avec les GP concernés lors de réunions régulières ;
• Suivant les besoins, adapte le processus de recrutement (Assessment Center ou version plus légère) pour sélectionner les candidats à l’expatriation et en gère l’organisation avec le reste de l’équipe.

Suivi des futurs expatriés en attente d’une mission

• Constitue à intervalles réguliers une liste actualisée des disponibilités des candidats recrutés et la partage avec les GP concernés ;
• Suit statistiquement l’état des listes de disponibilité en lien avec le GP concerné et a une vue d’ensemble sur celles-ci ;
• Assure leur suivi administratif ;
• S’assure que leur profil corresponde à la première mission qui leur est proposée.

Suivi qualitatif

• En équipe, collecte des données mensuelles pour le suivi des activités de recrutement ;
• Assure un follow-up sur les expatriés recrutés : nombre partis en missions /recrutés, rétention, performance en mission, analyse les retours anticipés, etc.

 

• Vous manifestez de l’intérêt pour le travail d’UNICEF Belgique, l’éducation au développement et aux droits de l’enfant.
• Vous êtes francophone avec une bonne compréhension du néerlandais : à l’oral et à l’écrit.
• Vous faites preuve d’organisation, de flexibilité, de créativité et de motivation.
• Vous possédez une certaine expérience en animation, travail avec les enfants (enseignement, mouvement de jeunesse, etc.).
• Vous possédez de bonnes compétences rédactionnelles.
• Vous êtes disponible au moins 3 mois (ou plus).

Intéressé(e)?

Envoyez votre C.V. ainsi que votre lettre de motivation à UNICEF Belgique par e-mail à hr@unicef.be. Les candidats sélectionnés seront invités à une entrevue ainsi qu’à un test. 
Merci d’envoyer votre candidature pour le 12 août 2015 au plus tard.  
Le stage démarrera dans le courant du mois de septembre 2015.
La procédure de sélection sera clôturée lorsqu’un candidat aura été sélectionné.

UNICEF Belgique cherche un(e) stagiaire volontaire pour collaborer aux activités du département Education pour une période de minimum 3 mois à partir de septembre 2015 . Le/la stagiaire contribuera à la conception et à la promotion de la campagne pédagogique d’UNICEF Belgique, et ce dans le cadre de la campagne « Les 25 ans des droits de l’enfant ».

Cela signifie que vous:

• Participez au lancement et au suivi de la nouvelle campagne pédagogique,
• Elaborez une offre éducative d’éducation au développement et aux droits de l’enfant pour les enseignants,
• Prenez en charge le suivi de la collaboration avec les écoles de l’enseignement primaire, les hautes écoles pédagogiques et les autorités compétentes,
• Fournissez un soutien au service éducation, y compris concernant le développement du matériel didactique : rédaction, relecture, traduction (français-néerlandais, néerlandais-français), etc.

 

Vous justifiez de 5 ans d’expérience minimum en administration courante de parcs informatiques, idéalement en ONG

Vous maitrisez l’environnement PC et bureautique (Windows, XP/7, Linux, Office 2007/2010) et avez une bonne connaissance des réseaux TCP/IP, des technologies Internet et de l’administration serveur (2003/2008).

La connaissance des technologies mobiles et de leur système d’exploitation (Android notamment) est un plus.

Vous maitrisez l’anglais et le français aussi bien à l’écrit qu’à l’oral.

Doté(e) d’un bon sens du conseil, vous faites preuve d’esprit d’initiative et aimez le travail en équipe.

Vous démontrez une bonne capacité d’analyse.

 

Handicap International est une organisation de solidarité internationale indépendante et impartiale, qui intervient dans les situations de pauvreté et d’exclusion, de conflits et de catastrophes. Œuvrant aux côtés des personnes handicapées et des populations vulnérables, elle agit et témoigne, pour répondre à leurs besoins essentiels, pour améliorer leurs conditions de vie et promouvoir le respect de leur dignité et de leurs droits fondamentaux.

Handicap International est une association à but non lucratif, sans affiliation politique ou confessionnelle. Elle repose sur un réseau d’associations structurées en Fédération, œuvrant de manière constante à la mobilisation des ressources, à la gestion des projets et à la mise en œuvre de la mission sociale.

Pour plus d’information sur l’association : http://www.handicap-international.fr/

·         CONTEXTE :

Dans le cadre d’un remplacement, nous recherchons un(e) Référent(e) Informatique Programmes. Basé au siège Fédéral à Lyon ou au Centre Opérationnel Belge à Bruxelles, vous êtes sous la responsabilité du Responsable Production Informatique. Votre mission est de définir le cadre de référence informatique des terrains et d’apporter le support aux programmes afin d’œuvrer à leur bon fonctionnement dans ce domaine.

·         MISSIONS PRINCIPALES :

                 -Définir et diffuser le cadre de fonctionnement dans votre domaine afin de contribuer à la qualité des systèmes informatiques mis en place sur les programmes au niveau matériel, logiciel, réseau et sécurité. 

2)       -Assurer un support technique auprès des programmes en apportant des réponses adaptées aux problématiques techniques des programmes dans le respect des cadres posés et des objectifs opérationnels

3)             -Assurer la mise en conformité et le suivi de la charte informatique et des documents techniques pour les programmes

4)         -Sous la responsabilité du service Etudes et Développement, participer à l’étude et à la mise en place d’applications métiers sur les programmes afin de faciliter la mise en œuvre des applications métiers sur le terrain

(Des déplacements ponctuels sur le terrain sont à prévoir (environ 3 par an).)

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Lieu d'affectation : Bruxelles, avec déplacements réguliers à l'étranger

Durée contrat : CDI

Clôture des candidatures : 15 août 2015

Entrée en fonction : septembre 2015

L’organisation

 

Créée en 1992, Avocats Sans Frontières est une ONG internationale, qui se donne pour mission de contribuer à la réalisation d’une société juste et équitable, dans laquelle le droit est au service des groupes et/ou populations les plus vulnérables. Son objectif principal est de contribuer à la mise en place d’institutions et de mécanismes permettant l’accès à une justice indépendante et impartiale, capable d’assurer la sécurité juridique et de garantir la protection et l’effectivité des droits fondamentaux.

Avocats Sans Frontières a des missions permanentes au Burundi, en RDC, en Ouganda, en Tunisie et au Népal, et développe des projets en Tanzanie, au Tchad et dans les MENA. Elle met également en œuvre des projets transnationaux sur la justice pénale internationale, la protection des défenseurs des droits de l’Homme et l’accès aux droits économiques et sociaux, en étroite collaboration avec les avocats et la société civile.

 
Position de la fonction et responsabilité

 Le/la Coordinateur(-trice) stratégie et développement travaille sous la supervision directe de la Directrice Générale d’ASF. Il/elle est responsable du développement, de la stratégie et de la supervision des missions dans les pays tombant dans son portefeuille géographique et travaille en étroite collaboration avec les experts thématiques, le département Administratif et Financier et la responsable RH, ainsi qu’avec les chargés de communication pour soutenir les missions concernées. Le/la Coordinateur (-trice) stratégie et développement est le responsable hiérarchique des chef de mission, avec qui il travaille en étroite collaboration pour mener à bien les projets développés dans leur pays.

 
Description des tâches

1. Stratégie opérationnelle

Mène une réflexion stratégique sur les domaines d’intervention, les thématiques juridiques et les opportunités de développement dans ses zones géographiques.

Participe à la définition de la stratégie multi-annuelle d’ASF et supervise la mise en œuvre des plans d’action annuels.

Analyse le contexte des pays d’intervention, tant politique, que socio-économique, et la plus-value d’ASF des ces zones (cohérence avec les objectifs de l’organisation, positionnement, développement, environnement juridique,…)

2. Coordination de Programmes

Encadre le processus de management des programmes mis en œuvre par les missions en s’assurant que les stratégies et plans d’action définis sont effectivement mis en œuvre et atteignent leurs objectifs.

Donne un appui au Chef de mission dans la gestion opérationnelle de sa mission, dans la détermination de la stratégie des récoltes de fonds et la visibilité ASF sur le terrain.
S’assure de la couverture budgétaire des missions et effectue les arbitrages en concertation avec les directeurs général et financier. De par la vision globale que le CSD a de ses missions, il /elle coordonne l’appui des experts thématiques aux équipes de terrain

3.Développement de programmes

Il/Elle s’assure de la pertinence et de la faisabilité des nouveaux projets proposés au regard des stratégies définies, s’assure de l’appui technique des experts thématiques et valide les programmes proposés. En outre, il/elle coordonne la mobilisation des ressources sur les priorités identifiées et détermine une stratégie régionale de récolte de fonds.
Il/Elle supervise le processus d’élaboration de propositions de projets

Il/Elle identifie, les opportunités des programmes régionaux

Il/Elle encadre les évaluations des projets menés dans sa zone de couverture

4. Gestion d’équipe

Supervise les Chefs de Mission : participe à leur recrutement, encadre et accompagne leur briefing, définit leurs objectifs, les évalue et les soutient dans leurs fonctions.
Participe au recrutement et au suivi de carrière des expatriés intervenant dans sa zone géographique.

5. Gestion sécuritaire

Effectue l’analyse de contexte global et le monitoring de la situation sécuritaire des pays de sa zone géographique, en collaboration avec le chef de mission ;

Valide les plans de sécurité des pays de sa zone géographique, en discussion avec le département Administration/Finances/logistique et le chef de mission concerné;

Décide avec la direction de la nécessité d’évacuer une mission si les conditions sécuritaires se dégradent et mettent en péril la sécurité des staffs sur le terrain.

6.Représentation et visibilité ASF

Identifie et cultive les opportunités globales de partenariat avec les bailleurs et les
organisations de développement ;

Participe aux réunions et conférences nationales et internationales pertinentes pour la gestion de ses missions ;

Contribue à la visibilité ASF en soutien avec l’équipe Communication au Siège.

Profil recherché

Formation 
- Diplôme universitaire : master en droit, sciences politiques, développement, relations internationales, gestion, etc, ou autre master pertinent/expérience équivalente pour la fonction, avec un intérêt démontré pour le domaine juridique/droits humains.

Expérience

- Expérience professionnelle de 5 ans minimum dans la gestion de projet

- Expérience professionnelle de minimum 3 ans dans le domaine des droits de l’homme et de la justice.
- Expérience de terrain d’au moins 2 ans, de préférence en Afrique subsaharienne

-Expérience professionnelle d'au moins 3 ans en gestion d'équipe

Compétences

- Vision stratégique et Capacité d’analyse politique et contextuelle

- Connaissance en gestion financière ;

- Connaissance des principaux bailleurs de fonds (DGD, Union européenne)

- Disponibilité pour se déplacer régulièrement sur les zones d'intervention
- Importante capacité de coordination et d’organisation
- Bonnes capacités relationnelles et de travail en équipe
- Français et anglais courants
- Sensibilité aux exigences liées au développement endogène et durable
- Maturité et aisance dans les négociations et la représentation, esprit d'équipe
- Résistance au stress et flexibilité
- Connaissances informatiques (World, Excel, Powerpoint…)

Pour postuler

Merci d’envoyer rapidement vos CV, lettre de motivation et disponibilités à : job@asf.be , en précisant «Coordo Strat» en objet.

Pour des raisons de ressources humaines limitées, seuls les candidats présélectionnés seront contactés par ASF. Merci pour votre compréhension et votre intérêt pour la promotion des droits humains.