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Belgium

Détails de l'annonce

Organisation : PLAN INTERNATIONAL BELGIQUE
Site web : http://www.planinternational.be
Adresse email : job@planinternational.be
Lieu de l'emploi : Bruxelles /
Type d'emploi : Contrat à durée indéterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Gestion de projet
Date de publication : 12/10/2021
Date limite : 30/10/2021

Profil

Votre profil

Connaissances, expériences et talents

Niveau de formation/d’expérience :

  • Master ou équivalent en science du développement, sciences humaines,…
  • Un an d’expérience minimum dans le secteur de l’aide humanitaire internationale (dont au moins une première expérience sur le terrain)

Connaissances professionnelles :

  • Très bonne connaissance d’aide humanitaire
  • Solide expertise dans la gestion de projet
  • Expertise thématique : connaissance technique de base dans une ou plusieurs AoGD (inclusive & quality education, child protection, youth economic empowerment,…)
  • Expertise bailleurs : connaissance des exigences des principaux bailleurs de fonds institutionnels (UE/DGD/UN/..)
  • Excellente capacité de coordination, de planification et d'organisation avec la capacité de gérer des tâches complexes par rapport aux délais convenus.
  • Capacité de planifier la charge de travail et de démontrer la responsabilité.
  • Capacité à travailler avec souplesse sous pression, hiérarchiser et respecter les délais.
  • Connaissance de MS Office
  • Connaissances linguistiques: Bilingues FR / EN.  Connaissance en NL. SP est un atout.

Profil personnel et compétences :

Compétences de base :

  • Connaître les droits de l’enfant, les droits des filles et la thématique ‘égalité de genre’
  • Atteindre les objectifs
  • Travailler en équipe
  • S’impliquer dans l’organisation
  • Bonnes capacités rédactionnelles
  • Faire preuve d’un ‘digital mindset’
  • Se comporter selon les valeurs de base de Plan International Belgique

Compétences liées à la fonction :

    • Intégrer, traiter et analyser l’information
    • Organiser, planifier
    • Soutenir
    • Conseiller
    • Faire preuve de fiabilité et d’empathie

Description

Plan International Belgique recrute : Emergency Response Officer (f/h/x)

Plan International Belgique travaille depuis plus que 35 ans à la création d'un monde équitable et sûr pour tous les enfants. Tous les enfants, garçons et filles, ont le droit de jouir d’une éducation de qualité et d’opportunités de développement personnel. Cependant, à travers le monde, les filles sont encore trop souvent défavorisées, discriminées, parfois même maltraitées.

Plan International Belgique fait partie d'une fédération internationale ambitieuse qui a des projets dans près de 80 pays (dont la Belgique), dans le monde entier. Nos projets génèrent un impact en influençant les politiques, en sensibilisant et en réalisant des projets avec et pour les enfants et les jeunes.

Plan International Belgique est une organisation en pleine croissance. Au cours des cinq dernières années, nos revenus ont augmenté de 14 à 20 millions et nous sommes passés de 40 à environ 60 collègues très engagé.e.s.

Afin de réaliser ses grandes ambitions et concrétiser sa mission en faveur des enfants, Plan International Belgique cherche un.e Emergency Response Officer (f/h/x) enthousiaste et compétent.e.

Votre rôle en tant qu’Emergency Response Officer :

L’Emergency Response Officer est responsable pour l’exécution des domaines de résultats et rôles principaux définis ci-dessous, afin d’assurer la qualité de la mise en œuvre des projets et programmes internationaux de Plan International Belgique, l’atteinte des résultats et la mitigation des risques associés.

Tâches et responsabilités :

Appui à la gestion et supervision d'un portefeuille de projet :

  • Apporter un soutien aux équipes de mise en œuvre des projets pour assurer l'atteinte des résultats attendus, en collaboration avec les Programme Managers.
  • Appuyer la planification et mise en œuvre des activités (workplan, pertinence, timing, support adéquat), en collaboration avec les Programme Managers
  • Appuyer le suivi des activités, des résultats atteints et des indicateurs de performance de projets/programmes, en collaboration avec les Programme Managers
  • Appuyer le rapportage aux bailleurs de fonds, en collaboration avec les Programme Managers
  • Appuyer la coordination des évaluations (internes/externes) et la prise en compte des leçons apprises dans le cycle de programmation, en collaboration avec les Programme Managers.

Contribution au développement et à la mise en œuvre de la stratégie du département International progammes de Plan International Belgique :

  • Contribuer au développement de nouvelles activités dans les pays partenaires, en appuyant les Programme Managers

Développement et maintien d'une expertise technique pointue :

  • Développer une connaissance technique dans au moins un des trois domaines d’expertise suivants : éducation, protection de l’enfance, youth economic empowerment
  • Développer ou entretenir une expertise solide en matière de genre

Appui à la gestion administrative et financière des grants:

  • Appuyer le suivi financier et compliance des projets (avec le soutien des équipes spécialisées) 

Appuyer l’identification des risques (financiers, réputations, opérationnels) liés à la mise en œuvre des projets et la prise des mesures correctrices nécessaires.

Notre offre

  • Un environnement de travail enrichissant dans un contexte belge et international, au sein d’une ONG internationale et ambitieuse
  • L'occasion de faire une différence pour les enfants et les jeunes dans nos pays partenaires et en Belgique
  • Une possibilité de vous développer professionnellement avec des collègues compétent.e.s, motivé.e.s et socialement engagé.e.s.
  • Un contrat de travail à temps plein à durée indéterminée
  • Une rémunération compétitive dans le secteur des ONG, complétée par des avantages extra-légaux (assurance de groupe, assurance hospitalisation, chèques-repas, gratuité des transports publics (trajet domicile-travail).

Plan International Belgique est situé au cœur de Bruxelles, juste à côté de la gare de Bruxelles-Central.

Interessé.e?

Nous serons ravi.e.s de recevoir votre CV et lettre de motivation !

Envoyez votre CV et votre lettre de motivation à job@planinternational.be avec la référence "Emergency Response Officer" au plus tard le 30 octobre 2021.

Safeguarding Children and Young People

Dans le cadre du ‘Safeguarding Children and Young People’, nous demandons à chaque employé.e de nous soumettre un extrait de casier judiciaire (modèle 2)

 

Détails de l'annonce

Organisation : Louvain Coopération au Développement a.s.b.l.
Site web : http://www.louvaincooperation.org
Lieu de l'emploi : Louvain-la-Neuve /
Fichier : PDF icon controleur_de_gestion_lc.pdf
Type d'emploi : Contrat à durée indéterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Gestion financière
Date de publication : 12/10/2021
Date limite : 07/11/2021

Profil

Votre profil :

· Vous êtes titulaire d’un master à orientation financière ou équivalent par expérience ;

· Vous avez minimum 10 ans d’expérience et 3 ans en tant que manager ;

· Vous connaissez le français, le néerlandais et l’anglais (écrit et parlé) ;

· Vous êtes organisé·e et rigoureux·se, appréciant le sens du détail ;

· Vous avez des compétences en communication et des capacités de synthèse ;

· Vous maîtrisez la suite Office ;

· La connaissance de l’ERP Winbooks est un atout

Description

À propos de l’offre d’emploi

Contrat à temps plein (38H) à durée indéterminée – Louvain-La-Neuve

Contexte général : Louvain Coopération au Développement (LC) est l’ONG de coopération au développement d’UCLouvain. Elle est agréée par la Coopération belge et emploie une vingtaine de personnes à son siège à Louvain la Neuve et une quarantaine dans ses directions régionales en Afrique, en Amérique du Sud et en Asie. LC développe des partenariats durables avec des organisations locales, grâce à ses équipes et au soutien de ses différents bailleurs de fonds publics et privés. La spécificité de LC est de mobiliser les ressources humaines et scientifiques de la communauté universitaire au service des enjeux du développement. Au Sud, LC appuie des actions en santé, accès aux soins de santé et en sécurité alimentaire. Au Nord, LC contribue à des actions d’Education à la Citoyenneté Mondiale et Solidaire (ECMS).

En 2020, LC gère un budget de l’ordre de 7 Mio €.

En quoi consiste la fonction ?

En tant que Contrôleur·euse de gestion, vous renforcez la gestion financière de Louvain Coopération. Sous la responsabilité du Directeur financier, vous prenez en mains les différents reportings et structurez, en collaboration avec les Responsables Administratifs et Financiers locaux, les approches comptables et financières (comptabilité analytique, élaboration et suivi des budgets) des pays où Louvain Coopération est actif. Vous suivez les indicateurs de performance et fournissez à la direction et au Conseil d’Administration des analyses approfondies selon les besoins actuels et futurs de l’organisation.

Vos responsabilités :

· Vous organisez et soutenez le travail de l’équipe financière décentralisée (6 personnes) ;

· Vous assurez le suivi des performances financières de l’organisation et vous émettez des recommandations d’amélioration ;

· Vous élaborez les rapports de gestion ;

· Vous analysez et commentez les résultats ;

· Vous assurez le suivi financier des subsides et des dépenses dans nos programmes « Pays » ;

· Vous assurez la coordination des audits « bailleurs » ;

· Vous renforcez le contrôle de gestion en formalisant les processus-clefs et augmentez la communication au sein de l’organisation ;

· Vous organisez l’agenda financier : budget, forecast, clôtures mensuelles et annuelle,…

· Vous apportez l’expertise financière aux clients internes et dans leurs projets ;

· Vous garantissez le respect des procédures internes et externes.

· Vous intervenez dans les échanges entre financiers du Consortium Uni4Coop ;

· En fonction de l'évolution du consortium Uni4Coop, vous prenez la responsabilité d'activités transversales et de thématiques financières communes.

· Vous êtes disponible pour des missions occasionnelles sur le terrain.

Louvain Coopération vous propose :

· Un contrat à temps plein (38H) à durée indéterminée ;

· Un salaire aligné sur le secteur des ONG (CP 329.02) avec valorisation de l’expérience professionnelle ;

· De nombreux avantages extra-légaux : intervention dans les frais de transport, chèques-repas, assurance de groupe à charge de l’employeur, congés extra-légaux, horaires flexibles, allocations familiales complémentaires, télétravail structurel possible avec compensation, soutien appuyé à la formation ;

· L’opportunité de travailler pour une ONG innovante dans le domaine de la coopération au développement et de jouer un rôle dans des changements majeurs et inspirants. Vous faites partie d’une équipe motivée et passionnée, qui se sent impliquée par sa mission ;

· Un travail stimulant et passionnant dans une organisation qui apporte une grande attention à l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée.

Etes-vous la personne que nous recherchons ?

Envoyez votre CV et votre lettre de motivation à pmiller@louvaincooperation.org avec la référence « Nom Prénom + Contrôleur·euse de gestion » avant le 7 novembre 2021.

La politique du personnel de Louvain Coopération est axée sur la diversité et l'égalité des chances. Nous sélectionnons les candidat·e·s en fonction de leurs qualités, indépendamment de leur âge, leur sexe, leurs origines, leurs convictions, leur handicap, leur nationalité, etc.

Louvain Coopération s'engage à protéger et à promouvoir le bien-être de tout être humain et attend de tous les membres du personnel et des sympathisants qu'ils partagent cet engagement concrètement via des valeurs communes et un code de conduite (plus d’infos: https://www.louvaincooperation.org).

Détails de l'annonce

Organisation : EURODAD
Site web : https://www.eurodad.org/eu_project_coordinator_financing_for_development_october_2021
Lieu de l'emploi : Brussels /
Type d'emploi : Contrat à durée indéterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Coordination
Date de publication : 11/10/2021
Date limite : 01/11/2021

Profil

The successful candidate will balance excellent project coordination skills with strong interpersonal communication in a multicultural context, and the ability to plan, organise and implement in a cooperative manner. They will be excited by working at the cutting edge of development finance policy campaigns for transformative change, and have experience of working with advocacy-focused civil society networks or similar organisations.

Download the role profile

Application deadline: Monday 1 November 2021 at 23h59 CET.

Apply now

Description

Role Purpose:  The Project Coordinator will be responsible for the overall coordination of an EU funded project entitled: “From commitments to actions: Increasing public accountability in the lead up to Monterrey+20”.  This project is aimed at supporting civil society organisations to strengthen their work on issues related to financing for development and is implemented together with our partners and allies in Kenya, Peru, Zambia, Grenada, Ecuador, Bangladesh, Philippines and Morocco. The project aims to ensure that national-level work to increase public accountability and monitor issues related to domestic resource mobilisation, and in particular debt, tax and illicit financial flows, is directly connected to regional and global level advocacy on the same issues. The role involves project coordination and implementation, as well as activities related to monitoring, evaluation, learning and reporting, network strengthening, outreach and information sharing.

About Eurodad: The European Network on Debt and Development (Eurodad) is a network of 60 civil society organisations (CSOs) in 29 European countries, advocating for democratically-controlled, gender-just and human rights-based financial and economic systems. With an excellent track-record in achieving change, Eurodad is a progressive and open-minded employer, mindful of the well-being of its employees.

For more information about Eurodad and our most recent work, visit our website: www.eurodad.org and subscribe to our Development Finance Watch newsletter for further information.

Key contacts: Eurodad colleagues; Eurodad partners in Kenya, Peru, Zambia, Grenada, Ecuador, Bangladesh, Philippines and Morocco, Eurodad members and global allies.

Contract & location: Brussels-based, permanent contract. Gross annual salary range between €52,8k – €56,7k (incl. vouchers, holiday pay and end of year bonus), depending on skills and experience. Attractive benefits package including additional days leave, complementary Hospitalisation, Ambulatory and Dental insurance (DKV), meal, eco, gift and culture-vouchers, working from home allowance, trainings, public transport allowance, travel insurance and contribution to a complementary private pension plan.

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Organisation : Entraide et Fraternité
Site web : http://www.entraide.be
Lieu de l'emploi : Brussels /
Fichier : File offre_demploi_direction_education_211005.docx
Type d'emploi : Contrat à durée indéterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Direction
Date de publication : 08/10/2021
Date limite : 07/11/2021

Profil

Compétences et profil recherchés

  • Diplôme universitaire ou supérieur en lien avec le poste ou expérience professionnelle équivalente
  • Expérience pertinente de 5 ans minimum en gestion d’équipe ; leadership mobilisateur (capacités de gestion, de motivation et d’accompagnement d’équipe)
  • Facilités en relations interpersonnelles avec capacités d’écoute et de dialogue
  • Connaissance des secteurs de l’éducation permanente et à la citoyenneté mondiale et solidaire ; des contraintes y afférentes et aisance dans les relations avec des bailleurs de fonds. Maîtrise d’outils méthodologiques de planification et d’évaluation  
  • Très bonne maîtrise de la communication orale et écrite et de la communication organisationnelle
  • Capacité de prise de parole publique en s’adaptant à différent publics
  • Capacité d’analyse, de réflexion, de synthèse
  • Rigueur et capacité d’autonomie dans le respect de cadres établis et d’objectifs/résultats à atteindre
  • Affinités avec les thématiques du développement et des enjeux socio-économiques
  • Adhésion aux valeurs, options et finalités de l’association
  • Compétences informatiques suite Office
  • Bonne connaissance de l’anglais et du néerlandais (au moins passif)
  • Permis B et possession d’un véhicule

 

Entraide et Fraternité/Action Vivre Ensemble vous offre

  • Un poste CDI à temps plein
  • Le poste est basé à Bruxelles, au siège de l’organisation (près de la Gare centrale et d’autres transports en commun)
  • Un poste stratégique pour notre organisation, diversifié et permettant la prise d’initiatives
  • L’opportunité de travailler dans une organisation en contact avec de nombreux partenaires, en Belgique et au niveau international
  • L’opportunité de travailler avec une équipe dynamique et engagée
  • Une rémunération suivant les barèmes du non marchand de la Région wallonne. 

    Intéressé.e ?

    Envoyez votre CV et votre lettre de motivation pour le 7 novembre 2021, au Service du personnel, rue du Gouvernement Provisoire, 32 - 1000 Bruxelles ou à emploi@entraide.be. Un test écrit est prévu la semaine du 15 novembre 2021et une interview aura lieu la semaine du 22 novembre 2021.

     

     

     

     

Description

Offre d’emploi Entraide et Fraternité/Action Vivre Ensemble

Directeur/trice du département éducation – temps plein

                                                            

Nous cherchons une personne visionnaire, entreprenante et pragmatique, capable de coordonner une équipe dynamique et en évolution.

Notre organisation

Entraide et Fraternité/ Action Vivre Ensemble est une association catholique de développement et de solidarité internationale qui promeut la réduction des inégalités, la lutte contre la pauvreté et la justice sociale en Belgique et dans les pays du Sud. Dans le cadre de sa mission éducative, notre organisation est reconnue par la Coopération belge et la Fédération Wallonie-Bruxelles. Elle organise, entre autres, deux campagnes de sensibilisation et mène des activités d’éducation à la citoyenneté mondiale et solidaire ainsi que d’éducation permanente auprès des publics d’adultes (entre autres en milieu paroissial) et dans les écoles secondaires. Le département organise également le soutien à 93 projets de lutte contre la pauvreté en Belgique.

Pour en savoir plus, voir nos sites internet https://www.entraide.be/ et https://vivre-ensemble.be/

La fonction

Le/la directeur/trice du département éducation, en concertation avec son équipe (5 responsables de pôle coordonnant le travail des 20 membres du département) définit la stratégie éducative et ce en fonction des orientations institutionnelles. Il/elle appuie son équipe dans l’organisation de la mise en œuvre. 

Il/elle rapporte directement à la secrétaire générale.

Dans le cadre du pilotage et de la mise en œuvre de la stratégie éducative (éducation permanente et à la citoyenneté mondiale et solidaire) et des activités « Nord » (campagnes et soutien aux associations), le/la directrice devra :

  • Traduire la mission/vision en stratégie éducative et activités « Nord »
  • Traduire la stratégie en processus/procédures 
    • Assurer la traduction de la stratégie en plans opérationnels annuels
    • Superviser la conception des activités et leur mise en œuvre
  • Informer et consulter au sujet des stratégies globales de l’association
  • Assurer la représentation externe auprès de nos réseaux éducatifs nationaux et internationaux.

 

Dans le cadre de la gestion d’équipe :

  • Accompagner et coordonner le travail des responsables des équipes régionales, du Pôle jeune, des campagnes, du Comité de rédaction d’Action Vivre Ensemble et de Miteinander Teilen
    • Favoriser et faciliter un travail d’équipe, dans une dynamique participative
    • Évaluer et faire progresser en compétences l’équipe et chacun de ses membres
  • Appuyer les responsables de pôles dans leur gestion des ressources humaines
  • Assurer un contexte de travail positif, sain et motivant pour l’équipe
  • Assurer le suivi-évaluation de la stratégie et de sa mise en œuvre au niveau national et dans les bureaux régionaux
  • Assurer le suivi-évaluation et la gestion administrative, y compris financière, auprès des bailleurs de fonds

 

Le/la directeur/trice du département éducation fait partie de l’équipe de direction. Il/elle contribue à la bonne gestion des associations.

 

Détails de l'annonce

Organisation : Médecins Sans Frontières - Artsen Zonder Grenzen
Site web : https://www.msf-azg.be/en/job/mental-health-activity-manager-mentor-egypt-cairo
Lieu de l'emploi : Cairo, Egypt /
Fichier : PDF icon on_post_mham_mentor_cairo_oct21.pdf
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Plaidoyer
Date de publication : 08/10/2021
Date limite : 01/11/2021

Profil

Education

  • Master in Clinical Psychology

Experience

  • Essential 5 years working experience related to the diploma/degree,
  • Proven experience in working with survivors of sexual violence (minimum 2 years)
  • Essential experience with the development and implementation of mental health mentoring
  • Previous experience with MSF in the field is a plus
  • Experience in migration context will be an asset.

Competencies                            

  • Highly patient-centered and empathic
  • Proven experience in coaching/ mentoring
  • Demonstrated ability to design, implement and evaluate training programs
  • Strong people management and development skill
  • Solid planning and organization
  • Very good communication skills, diplomatic and respectful
  • Capacity to ‘think outside of the box’
  • Demonstrated reporting skills

Languages

  • Essential fluent English

Description

Médecins Sans Frontières (MSF) is an international, independent, medical humanitarian organisation that delivers emergency aid to people affected by armed conflict, epidemics, natural disasters and exclusion from healthcare. We work in over 60 countries, offering assistance to people based on need, irrespective of origin, religion, creed or political affiliation.

MSF Operational Centre Brussels is looking for a:

MENTAL HEALTH ACTIVITY MANAGER MENTOR (m/f/x) - Egypt, Cairo

Operational Context

Egypt combines several migration facets: it is a country of destination, of transit and of origin. Migrants present or passing by Egypt are mainly from Sudan, Syria, and to a lesser extent from Ethiopia, Eritrea, Somalia and South Sudan. While some of them are only transiting and expecting to reach Europe from Egyptian’s shores, others are settling down in Cairo, Alexandria and Damietta, hoping for a better future.

The MSF project in Cairo is currently focusing on migrants, refugees and asylum seekers. The project is running an outpatient clinic that specializes in rehabilitation of victims of violence (mainly sexual violence, SV) and offers a comprehensive package of care. This comprehensive package of care includes medical care, psychological care, social support (referrals) and physiotherapy. Each patient has an individualized treatment plan implemented by a multi-disciplinary team (MDT).

For 2021, the project plans to support other partner organizations to offer a similar comprehensive care package to SV survivors (medical, mental health and social). After an in-depth assessment, a mentoring approach needs to be developed adapted to the needs of each partner organization and for the 3 departments (medical, mental health and social).

This project is not a typical MSF project (with ready-to-use tools) and requires a lot of flexibility, open-mindedness and capacity to adapt. This project focuses on migrants and refugees; therefore, a strong cultural sensitivity is required. In addition, the topic treated (sexual violence) is emotionally tiring and re-quires a good capacity to cope with stress.

For the above reasons, the project is a high-maintenance project, which relies greatly on human resources (and their adequate management).

Main objectives

  1. To assess the Mental Health training needs and Mental Health SV services offered by partner organisations.
  2. To develop Mental Health mentoring approach for partner organisations and ensure the implementation of the mentoring
  3. To organise the recruitment, induction and training of the MSF psychologist mentors.
  4. To develop Mental Health data monitoring tools in line with the tools of MAADI clinic and with the data collection tools of the partner organisations

 

Purpose of the post

Defining, coordinating and monitoring all mental health related activities in the project area including management of staff, ensuring the quality of care and analyzing statistics and reports, according to MSF protocols in order to provide the most appropriate support for patients.

Responsibilities

In close collaboration with other medical team members, identifying the needs of MH mentoring support in the target population and participating in the definition, planning, organization and update of the appropriate MSF mentoring strategy and the Mental Health (MH) mentoring activities and its budget. Monitoring and evaluating MH mentoring support activities.

  • Reviewing and developing the technical materials, tools, guidelines and documents, and coordinating and ensuring the implementation of all Mental Health standard protocols and procedures set by MSF and adapted to the needs of the partner organisations in order to provide the most appropriate treatment for patients supported by the partner organisations.
  • Planning and supervising, in close coordination with the HR department, the associated processes (recruitment, training/induction, briefing/debriefing, evaluation, potential detection, development and internal communication) of the staff under his/her responsibility in order to ensure both the sizing and the amount of knowledge required.
  • Coordinating and ensuring that Mental Health mentoring activities help improve the quality of mental health care offered by the partner organisations so that the most appropriate treatment for clients with psychosocial problems is provided. Ensuring Mental Health mentoring team is calm and neutral during sessions regardless of personal feelings and/or beliefs and that the translators are trained about terminology and appropriate behaviour during sessions.
  • Mapping and regularly updating the existing Mental Health services, including other INGO’s, local NGO’s, community groups and governmental health services, etc. and maintaining good and regular communication and collaboration with other components of the project according to objectives and context. Identifying possible advocacy issues and informing PC before taking any action. (Note: Advocacy is not under Mental Health Activities Manager accountabilities)
  • Participating in monthly reports according to guidelines (SitRep, statistical report, etc.) and reporting problematic situations and cases with the Medical Coordinator to help with decision making and problem resolution.
  • Ensuring that psychiatric patients coming to facilities of partner organisations receive proper treatment including psychotropic medication and psychosocial support either within an MSF program or through referral to an appropriate resource.

Conditions

  • Expected starting date: November 2021
  • 12 months fixed-term field contract, based in Cairo
  • No family position
  • Salary according to MSF-OCB Field salary scale. Transport, accommodation, vaccinations are taken in charge by MSF.  Per diem + medical insurance
  • Adhere to the MSF principles and to our managerial values: Respect, Transparency, Integrity, Accountability, Trust and Empowerment
  • Adhere to the MSF Behavioral Commitments
  • A dynamic and stimulating work environment alongside multicultural colleagues

 

How to apply?

Online applications to submitted by November 1st, 2021 latest via the following link. When clicking on this link, you will be directed to our online application tool.

Please note that only short-listed candidates will be contacted.

MSF values diversity and is committed to create an inclusive working environment. We welcome applications from all qualified candidates regardless of disability, gender identity, marital or civil partnership status, race, color or ethnic and national origins, religion or belief, or sexual orientation.

The protection of your personal data is important to MSF. By submitting your application, you consent to MSF using your personal data. For more information, consult our privacy notice to job applicants.

Détails de l'annonce

Organisation : Médecins Sans Frontières - Artsen Zonder Grenzen
Site web : https://www.msf-azg.be/fr/job/m%C3%A9diateur-culturel-mena-mission-belgique
Adresse email : msfocb-belgium-HRFIN@brussels.msf.org
Lieu de l'emploi : Bruxelles, Belgique /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Communication
Date de publication : 06/10/2021
Date limite : 17/10/2021

Profil

Profil

 

 

Education

Formation secondaire indispensable.

Une formation en interprétation ou en médiation interculturelle est un atout.

 

Expérience

 

 

Langues

 

 

 

Compétences

Minimum deux ans d'expérience dans un poste similaire, de préférence avec des ONG

Expérience préalable dans des contextes de migration/réfugiés

 

Arabe et Français (ou Anglais) pré-requis

La connaissance d’autres langues, notamment l’Amharic et le Tigrinya est un atout.

 

Sensibilisation interculturelle

Flexibilité

Gestion du stress

Orientation service

Travail d'équipe et coopération

 

Vous adhérez aux valeurs managériales de l’organisation : Respect, Transparence, Responsabilisation, Intégrité, Confiance, Autonomisation.

 

Vous Adhérez aux engagements pour un comportement responsable.

Description

MEDECINS SANS FRONTIERES est une organisation médicale d’aide humanitaire. Dans plus de 60 pays, les équipes MSF apportent leurs secours aux populations en détresse, aux victimes de belligérances, sans aucune discrimination d’origine, de nationalité, religion, philosophie ou politique. La mission Belgique est à la recherche d’un.e :

Médiateur culturel MENA (h/f/x)

La mission Belgique recherche un.e médiateur.rice culturel.le MENA pour participer à l’accompagnement de Mineurs Etrangers Non Accompagnés.

La mission belge intervient actuellement sur le projet Bruxelles Migration où plusieurs ONG et acteurs de la société civile belges ont uni leurs forces et fournissent une gamme de services humanitaires dans un projet commun, le Hub humanitaire, qui vise à fournir une réponse globale aux besoins des migrants et des réfugiés en transit. Le hub offre divers services, dont des soins de santé mentale dispensés par Médecins Sans Frontières. Un service de deuxième ligne a été créé afin d'assurer ce suivi psychologique et ainsi augmenter notre offre de soins en santé mentale et répondre aux besoins observés.

Face aux besoins croissants, la mission belge de MSF met en œuvre intervention d’urgence pour les MENA entre octobre et décembre 2021. Vous serez engagé.e dans le cadre de ce nouveau projet d’hébergement temporaire. Votre enthousiasme, votre créativité, vos idées et votre flexibilité seront des atouts indéniables afin de mettre en œuvre ce projet. 

 

 

But principal

 

 

 

 

Appuyer la communication et l'interaction entre les bénéficiaires et l'équipe MSF, en prenant en compte les conséquences des barrières linguistiques, des différences socioculturelles et de la discrimination, en suivant les protocoles et les procédures de MSF, afin d'améliorer l'accès à des soins de santé de qualité et à d'autres services pertinents et en permettant à MSF de comprendre les déterminants socioculturels locaux.
     

 

Responsabilités

 

Faciliter la relation entre les bénéficiaires, l'équipe MSF et d'autres acteurs :

  • Fournir une interprétation de qualité et culturellement sensible entre l'équipe et le bénéficiaire (trialogue) dans sa langue maternelle (langue source / langue cible), en participant à la conscience interculturelle, la sensibilité et la communication claire entre les parties.

 

  • Signaler les besoins et demandes spécifiques des bénéficiaires

 

  • Appuyer l'équipe MSF et les bénéficiaires à faire face aux conséquences des différences socioculturelles, pour soutenir l'intervention thérapeutique/sociale en partageant avec l'équipe les aspects pertinents du contexte culturel du bénéficiaire, en jouant le rôle de médiateur culturel ; identifier et signaler les obstacles qui entravent l'équité et l'égalité dans l'accès aux services.

 

    • Accompagner les bénéficiaires jusqu'aux centres de référence (établissements de santé et services sociaux), si nécessaire.

 

    • Participer aux réunions de gestion de cas et aux réunions cliniques.

 

    • Participer à des activités récréatives pendant la journée, le soir et le week-end sur la base d'un roulement.

Avec les membres concernés de l'équipe, fournir des informations aux bénéficiaires sur l'utilisation du système de soins de santé et d'autres services de soutien (abri, nourriture, transport, soutien juridique) fournis par MSF et d'autres acteurs.

Contribuer à la compréhension du contexte et à la collecte de données sur les questions médicales/humanitaires, avec une attention particulière aux vulnérabilités, afin de fournir des informations fiables pour la prise de décision opérationnelle à travers :

    • Une interprétation linguistique et interculturelle de qualité lors de la collecte de témoignages à des fins de plaidoyer/communication.

 

    • Une transmission de toutes les informations importantes exprimées par les bénéficiaires, en garantissant la confidentialité à tout moment.

CONDITIONS

  • Type de contrat : 2 mois, 100%, extensible
  • Date de début : dès que possible.
  • Localisation : Bruxelles
  • Assurance Hospitalisation – Assurance pension – Remboursement 100% des frais de transport en commun

Date limite pour postuler : 17/10/2021.

Les entretiens seront planifiés dès réception des candidatures. Nous nous réservons le droit de clôturer l’appel à candidatures avant le 17/10/21.

CV et lettre de motivation à envoyer à l’adresse msfocb-belgium-HRFIN@brussels.msf.org avec en sujet « Médiateur culturel MENA ».

Merci de nommer vos documents avec votre NOM DE FAMILLE. Seules les personnes dont la candidature sera retenue seront contactées.

MSF valorise la diversité et s'engage à créer un environnement de travail inclusif. Nous accueillons les candidatures de tous les candidats qualifiés, quels que soient leur invalidité, leur identité de genre, leur statut matrimonial ou civil, leur race, leur couleur ou leurs origines ethniques et nationales, leur religion ou leurs convictions ou leur orientation sexuelle.

MSF se soucie de la protection de vos données. En soumettant votre candidature, vous acceptez que MSF utilise vos données personnelles. Pour plus d’informations, consultez notre avis de confidentialité destiné aux candidats.

Détails de l'annonce

Organisation : KIYO, ONG des droits de l’enfant
Site web : http://www.kiyo-ngo.be
Lieu de l'emploi : Bruxelles /
Fichier : PDF icon vacature_assistant_de_programme_fr.pdf
Type d'emploi : Stage
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Gestion de projet
Date de publication : 06/10/2021
Date limite : 31/10/2021

Profil

  • Diplôme Bachelor ou expérience démontrée dans le domaine de compétences requis ;
  • Bonnes capacités organisationnelles avec une attention particulière aux délais et détails ;
  • Bonnes compétences de communication en anglais, en néerlandais et/ou français ;
  • Bonne connaissance d’Excel, Word, Outlook, etc. ;
  • Convivial, social, positive et confiant ;
  • Créative, proactive et axée solution.

Description

KIYO cherche un Assistant de programme pour organiser son deuxième séminaire globale en Belgique en mars 2022.

L’Assistant de programme soutient le gestionnaire de programme avec la gestion opérationnelle des projets et programmes de KIYO, avec la récolte de fonds et avec l’organisation du séminaire annuel où les collègues des différentes pays participeront. KIYO cherche quelqu’un avec des compétences fortes en organisation et en communication.

Tâches:

  • Soutenir le gestionnaire de programme dans l'organisation logistique du séminaire KIYO (transport, hébergement, visite de site, etc.). Pour cela, vous êtes en contact étroit avec toutes les équipes locales.
  • Soutenir le gestionnaire de programme avec le contenu du programme du séminaire.
  • Soutenir le gestionnaire de programme avec la rédaction des rapports opérationnels pour les bailleurs institutionnels.
  • Contribuer aux dossiers de subvention pour le cofinancement actuel et le financement de nouveaux projets et programmes.
  • Contribuer à la communication externe de l'organisation.

Détails de l'annonce

Organisation : AUTRE TERRE
Site web : http://www.autreterre.org
Adresse email : vincent.oury@autreterre.org
Lieu de l'emploi : Herstal /
Fichier : PDF icon oe_charge_du_programme_deducation_a_la_citoyennete.pdf
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps partiel
Fonction : Animation/Formation
Date de publication : 06/10/2021
Date limite : 22/10/2021

Profil

Motivations :

  • Vous démontrez un réel intérêt pour l’économie sociale et solidaire en général et pour le projet  du groupe Terre, tel que défini dans sa charte.
  • Vous démontrez également un réel intérêt pour les enjeux liés à la coopération et à l’éducation  à la citoyenneté mondiale et solidaire ainsi que l’agriculture paysanne et la préservation de  l’environnement. 

Connaissances : 

  • Vous  êtes  sensible  aux  problématiques  d’agriculture  durable,  recyclage  et  traitement  des  déchets, aussi bien au Nord qu’au Sud. 
  • Vous avez des connaissances en informatiques : suite Office, web, réseaux sociaux. 

Expériences :   

  • Vous disposez d’une première expérience en organisation d’événements grand public.  
  • Vous  disposez  d’une  première  expérience  en  animation,  en  pratiques  éducatives/pédagogiques. 
  • Vous êtes actif‐ve dans un (plusieurs) réseau(x) associatif(s) et/ou militant(s).

Description

Le/la  chargé‐e  du  programme  d’Education  à  la  Citoyenneté  mondiale  et  solidaire  (ECMS)  a  pour  mission de concevoir, mettre en œuvre, suivre et évaluer les activités du programme éducation de  l’ONG Autre Terre. Cette mission se réalise dans une optique de promotion de l’économie sociale et  solidaire au Nord et au Sud essentiellement à travers les thématiques de la gestion des déchets et de  l’agriculture durable.  Les activités visées sont entre autres :  

  • la  conception  et  la  réalisation  d’animation  à  destination  d’un  public  scolaire  (primaire,  secondaire et supérieur),  
  • la participation au comité de rédaction du magazine Autre Terre,  
  •  la mise en place d’événements de sensibilisation grand public, 
  •  la mise en place d’activités de mobilisation,  
  •  l’animation d’un stand lors de salons/foires,  
  •  la représentation d’Autre Terre dans différentes réunions,  
  •  l’encadrement d’un groupe de jeunes volontaires,  
  • la justification de ces activités vis‐à‐vis de nos bailleurs, etc. 

 

Détails de l'annonce

Organisation : Médecins Sans Frontières - Artsen Zonder Grenzen
Site web : https://www.msf-azg.be/fr/job/medical-activity-manager-mentor-mfx-in-cairo-egypt
Lieu de l'emploi : Cairo, Egypt /
Fichier : PDF icon mam_mentor_egypt_advert_oct2021_1.pdf
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Santé
Date de publication : 06/10/2021
Date limite : 04/11/2021

Profil

Education

  • Medical Doctor degree.
  • Master’s degree in public health or other relevant study is an advantage

Experience

  • Essential 5 years working experience related to the diploma/degree,
  • Proven experience with care for sexual violence survivors (minimum 2 years)
  • Essential experience with development and implementation of clinical mentoring
  • Previous experience with MSF in the field is a plus
  • Experience in migration context will be an asset

Competencies                       

  • Strong patient-oriented and empathic approach
  • Strategic Vision
  • Leadership
  • People management and development skills
  • Proven experience in coaching/ mentoring
  • Demonstrated ability to design, implement and evaluate training programs
  • Service orientation
  • Teamwork and cooperation
  • Capacity to think outside of the box
  • Demonstrated reporting skills

Languages

  • Essential fluent English

Description

Operational Context

Egypt combines several migration facets: it is a country of destination, of transit and of origin. Migrants present or passing by Egypt are mainly from Sudan, Syria, and to a lesser extent from Ethiopia, Eritrea, Somalia and South Sudan. While some of them are only transiting and expecting to reach Europe from Egyptian’s shores, others are settling down in Cairo, Alexandria and Damietta, hoping for a better future.

The MSF project in Cairo is currently focusing on migrants, refugees and asylum seekers. The project is running an outpatient clinic that specializes in rehabilitation of victims of violence (mainly sexual violence, SV) and offers a comprehensive package of care. This comprehensive package of care includes medical care, psychological care, social support (referrals) and physiotherapy. Each patient has an individualized treatment plan implemented by a multi-disciplinary team (MDT).

For 2021, the project plans to support other partner organizations to offer a similar comprehensive care package to SV survivors (medical, mental health and social). After an in-depth assessment, a mentoring approach needs to be developed adapted to the needs of each partner organization and for the 3 departments (medical, mental health and social).

This project is not a typical MSF project (with ready-to-use tools) and requires a lot of flexibility, open-mindedness and capacity to adapt. This project focuses on migrants and refugees; therefore, a strong cultural sensitivity is required. In addition, the topic treated (sexual violence) is emotionally tiring and re-quires a good capacity to cope with stress.

For the above reasons, the project is a high-maintenance project, which relies greatly on human resources (and their adequate management).

Main objectives

  1. To assess the training needs and SV services offered by partner organisations
  2. To develop the medical mentoring approach for partner organisations and ensure the implementation of the mentoring
  3. To organise the recruitment, induction and training of the MSF mentors
  4. To develop data monitoring tools in line with the tools of MAADI clinic and with the data collection tools of the partner organisations

Purpose of the post                                      

Defining, coordinating and monitoring the medical activities under his/her responsibility according to protocols, standards and procedures in order to ensure the delivery of quality medical care for patients and their communities as well as to improve the health condition of the target population.

Responsibilities                                                 

  • Coordinating, assessing and supervising the proper functioning of the medical mentoring activities (SGBV and SRH in partner organizations), according to MSF protocols, standards and procedures and through the correct compilation and analysis of medical data regarding patients’ health conditions.
  • Participating in the definition of annual planning and budget for the project and in the follow up of the programs / project. Supervising and ensuring that medical activities objectives under his/her responsibility are achieved, reporting to the technical referent any problem arising in the service
  • Checking all administrative procedures related to patients’ follow-up (individual card filling, registers, paper exit, discharge, transfers ...) are carried out correctly and according to MSF procedures agreed with the partner organisation.
  • Implementing tools for an efficient pharmacy management and monitoring the rational use of medication by the partner organisation. In coordination with the project biomedical service supervising the appropriate use of medical devices and anticipating future needs. Preparing the medical orders needed to implement the medical activities under his/her responsibility, and identifying and reporting to the line manager, non-medical support needs (material, infrastructure, transport, etc.)
  • Coordinating and monitoring the daily working plan of the team under his/her responsibility (absent personnel, vacations, tracking leaves ...). Participation in shifts and replaces a doctor, if necessary
  • Planning and supervising, in close coordination with the HR department, the associated processes (recruitment, training, performance evaluation, development and internal communication) of the staff under his/her responsibility in order to improve staff capabilities and to ensure both the sizing and the amount of knowledge required
  • Participating in the monthly reports according to guidelines (i.e. SitReps, medical statistical reports, etc.).

Conditions

  • Expected starting date: asap
  • 12 months fixed-term field contract, based in Cairo
  • Salary according to MSF-OCB Field salary scale. Transport, accommodation, vaccinations are taken in charge by MSF.  Per diem + medical insurance
  • No family position
  • Adhere to the MSF principles and to our managerial values: Respect, Transparency, Integrity, Accountability, Trust and Empowerment
  • Adhere to the MSF Behavioral Commitments
  • A dynamic and stimulating work environment alongside multicultural colleagues

How to apply ?

Online applications to submitted by 4th November 2021 latest via the following link. When clicking on this link, you will be directed to our online application tool.

Only shortlisted candidates will be contacted.

MSF values diversity and is committed to create an inclusive working environment. We welcome applications from all qualified candidates regardless of disability, gender identity, marital or civil partnership status, race, colour or ethnic and national origins, religion or belief, or sexual orientation.

The protection of your personal data is important to MSF. By submitting your application, you consent to MSF using your personal data. For more information, consult our privacy notice to job applicants.

Détails de l'annonce

Organisation : Médecins Sans Frontières - Artsen Zonder Grenzen
Site web : https://www.msf-azg.be/fr/job/conflict-and-humanitarian-advisor
Adresse email : Recruit-HQ-DG@brussels.msf.org
Lieu de l'emploi : Brussels /
Fichier : PDF icon ana_conflict_and_humanitarian_advisor_oct21.pdf
Type d'emploi : Contrat à durée indéterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Plaidoyer
Date de publication : 06/10/2021
Date limite : 24/10/2021

Profil

Background and experience:

  • Professional experience for at least 3 years with MSF or other field humanitarian organizations; including field work
  • Proven experience in analysis and advocacy in conflict
  • Solid understanding of the global vision of MSF and OCB
  • A demonstrable understanding of and commitment to humanitarian issues and to the aims and values of MSF.
  • Knowledge/experience or strong interest of current issues relating to contemporary conflict, humanitarian affairs issues, aid system dynamic

Skills and capacities:

  • Strong analytical and writing skills 
  • Proven representation ability, combined with a willingness to act as a spokesperson
  • Strong communication and negotiation skills
  • Ability to work independently, take initiatives and seize opportunities

Languages:  Fluency in written and spoken English is required, French or Arabic is an asset.

Availability: Availability to travel extensively; Regular travel is expected with field visits, conferences and meetings

Description

Médecins Sans Frontières (MSF) is an international humanitarian aid organization that provides assistance in more than 60 countries to populations in distress, to victims of natural or manmade disasters and to victims of armed conflicts, without discrimination and irrespective of origin, religion, creed or political affiliation.

CONTEXT

The vision for the analysis department is to have a multi-disciplinary team that contributes to the MSF social mission by: (1) conducting in depth humanitarian and health policy related research/reflection; (2) supporting operations in developing and implementing advocacy strategies; (3) expanding our operational networks; (4) supporting and challenging operations; and (5) positioning the organisation on the politics of health and humanitarianism based on MSF’s operational experiences.

Within this department there are 4 teams:

  • The health politics team
  • The forced migration team
  • The conflict and humanitarianism team
  • The humanitarian access and networking team

This position forms part of the Conflict and Humanitarianism Team. This team focuses on the challenges and dilemmas of humanitarianism in contemporary conflict. This comprises critical reflection on the approach to contemporary conflict by warring parties and its implication on impartial healthcare delivery. Further analysis includes assessing the role of humanitarian action and the effectiveness of aid in conflict, as well as addressing the challenges of gaining and maintaining access to populations in need.

This team’s objective is to better understand the derivatives of contemporary conflict, how this affects the medical and humanitarian needs of the populations trapped within it, and how MSF and the wider aid system respond. This analysis supports MSF in negotiating access, identifying strategic operational opportunities, and positioning MSF bilaterally and publicly. The team also supports advocacy prioritisation and implementation in conflict contexts.

The specific projects currently being worked on by the team includes analysis on: impartial humanitarianism in the era of counter-terrorism (e.g. attacks on hospitals, co-option of humanitarian aid in counter-insurgency strategies, erosion of IHL); the resurgence of the primacy of state sovereignty and its effects on gaining and maintaining access for humanitarian action; the politics of epidemic response in conflict and the role of the military in health emergencies; the evolution of the aid system away from western dominated aid agencies and the increased role for emerging economic powers and ‘new’ / recently noticed aid actors; the co-opting of humanitarian aid into broader state-building objectives and its effects on humanitarian aid and access to the most vulnerable populations; and the approaches of triple nexus, new ways of working and other aid sector evolutions .

The team maintains an ability to respond to requests from the general, medical or operational direction for support on: negotiated access strategies and development of the necessary networks in conflict; advocacy, analysis and MSF positioning (e.g. on attacks on hospitals, violations of IHL, protection of civilians and the failures of the aid system in conflict contexts); support in developing operational strategies in conflict contexts with context analysis and longer term projections; support in formulating bilateral and public positioning for MSF on issues affecting MSF’s access, MSF’s principles or the protection of our patients and staff; and on request, represent OCB on external or internal & inter-OC platforms. 

OBJECTIVE OF THE POSITION 

The Conflict and Humanitarianism Advisor takes the lead in the analysis of specific dossiers that focus on advocacy, analysis and MSF positioning in conflict settings, including violations of IHL, attacks on health facilities and staff, and protection of civilians. The post also includes reflection on the evolution of the aid system and MSF’s role within it, as well as analysis and positioning on the securitisation of health and its implications for epidemic response.

This position develops and supports implementation of MSF positioning and advocacy strategies at mission level as well as global advocacy campaigns.

The position guides Humanitarian Affairs Officers, missions and collaborates with MSF partner sections in their positioning and advocacy on these topics and works with other members of the department on these dossiers, including the Director and Senior Humanitarian Specialists. S(he) coaches key staff to develop advocacy strategies.

(S)he is available to be regularly seconded at short notice to crisis teams or taskforces to provide strategic analysis and advocacy and communications support and provides punctual reinforcement to the other Analysis Department teams on health policy or forced migration in emergencies or as required in specialised task forces. Frequent travels to the field and other MSF OCs and offices will be necessary as well as flexibility to respond to sudden demands of support outside of the assigned portfolio.

 

RESPONSIBILITIES

Context analysis and research

  • Conduct regular context analysis on humanitarian affairs issues in contemporary conflict; aid system dynamics and reform; politics of epidemic response in conflict; and securitisation of healthcare
  • Provide analytical and advisory support to operations in terms of trends in contemporary conflict and the humanitarian and operational consequences
  • Provide critical review and analysis on upcoming trends and potential implications for populations we assist and for MSF operations
  • Produce briefing notes on key issues and policies
  • Produce updates to share this analysis on regular basis within the missions and HQ
  • Produce pieces of research on key transversal dossiers

Positioning and advocacy

  • Enhance and propose coherent MSF positioning on issues of conflict and humanitarianism both at level of policy and practice; 
  • Contribute to the development and review of in-country policy & advocacy strategies based on specific thematic expertise
  • Support the implementation of the advocacy strategies (stakeholders analysis, bilateral meetings, bilateral communications, public communications etc) at national and international levels
  • Support the missions in data collection in support of advocacy strategies
  • Maintain reactivity in identifying opportunities for punctual public communication/temoignage
  • Coordinate with, or represent OCB towards, other MSF sections in the development of positioning and advocacy strategies.
  • Together with the field, provide input into international strategies and messaging, including centralizing and analyzing country based info;
  • Develop tools (reports, briefing papers, communication messages, talking points etc) as part of our advocacy strategies both for specific countries as well as internationally;

Networking, representation, coaching

  • Build networks and convey MSF concerns on issues related to contemporary conflict to relevant interlocutors (international organizations, governments, NGOs, private sector, academic community and think tanks)
  • Represent MSF in conferences, media and public events
  • Represent OCB/Analysis Department on internal & inter-OC platforms
  • Coaches key staff to develop advocacy strategies.

Reflection and writing

  • Write opinion and academic pieces 
  • Write internal reflection pieces to stimulate debate
  • Participate in and / or organise internal debates and discussions 

Crisis Management

  • The position could be called upon to be part of crisis management teams in OCB, under the general direction
  • The position could be called upon to be involved in post-crisis teams for follow-up of ongoing issues

 

CONDITIONS

  • Expected starting date: As soon as possible
  • Contract type: Open-ended contract (CDI), full-time
  • Location: Preferably based in Brussels or in another MSF office with proximity to conflict operations (Beirut, Nairobi, Johannesburg). The final outcome depends on local legal limitations (residency, work permit, etc.).
  • Compensation package will also vary accordingly, defined by local status.
  • Adhere to the MSF principles and to our managerial values: Respect, Transparency, Integrity, Accountability, Trust and Empowerment
  • Adhere to the MSF Behavioral Commitments

Deadline for applications: October 24, 2021

How to apply?

Please, send your CV and cover letter to Recruit-HQ-DG@brussels.msf.org and mention “Conflict and Humanitarian Advisor” in the subject of your email.

Only shortlisted candidates will be contacted.

MSF values diversity and is committed to create an inclusive working environment. We welcome applications from all qualified candidates regardless of disability, gender identity, marital or civil partnership status, race, color or ethnic and national origins, religion or belief, or sexual orientation.

The protection of your personal data is important to MSF. By submitting your application, you consent to MSF using your personal data. For more information, consult our privacy notice to job applicants.

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