Belgium

PROFIL

• Autonome et organisé.e
• Créatif.ve
• Excellents contacts relationnels (audace, sociabilité, dynamisme…) et aptitudes à la prospection
• Sensible et engagé.e dans la question du bien-être humain, du sens et du partage

COMPETENCES REQUISES

• Expérience souhaitée ou sensibilité particulière au monde de la solidarité internationale et les droits humains
• Aisance avec les outils informatiques
• Permis de conduire B
• Maitrise de l’anglais est un atout

CONDITIONS DE TRAVAIL

• Indépendant freelance ou salarié - temps partiel (50 à 75%)
• Entrée en fonction en juillet et durée (à discuter)
• Rémunération conforme au secteur associatif
• Télétravail et déplacements chez les partenaires
• Environnement de travail stimulant (indépendant au quotidien, mais en duo)
• Numéro de téléphone (carte SIM) et abonnement
• Dédommagement des frais kilométriques justifiés

Réception des candidatures (CV et lettre de motivation) à info@indah.be avant le vendredi 5 mai 2023

 

L’ASBL Indah recherche un.e collaborateur.rice dynamique chargé.e de partenariats afin d’augmenter son impact et contribuer à permettre à davantage d’enfants de se créer un avenir digne.

 

MISSION GENERALE D’INDAH 

L’ASBL Indah soutient des initiatives locales œuvrant pour les droits des enfants et des femmes. Actuellement, Indah soutient trois projets au Rwanda, au Sri Lanka ainsi qu’à Madagascar. 

Au Sud, Indah progresse en étroite collaboration avec les associations de terrain et des missions régulières y sont effectuées.

Au Nord (en région wallonne et principalement en Province de Liège), nous proposons une nouvelle manière d’aborder l’acte d’engagement solidaire avec des initiatives de récolte de fonds positives, créatives, utiles et inspirantes.

Par exemple :

• Nos événements Yoga4Mada (séances de yoga dispensées au profit des enfants de Madagascar), des projections de films inspirants ;
• Le développement de notre réseau de points de vente des limonades solidaires (magasins bios, épiceries locales…) ;
• Le développement des partenariats avec des entreprises locales (sponsoring, événements spéciaux…).

Plus d’infos sur www.indah.be ou sur https://www.facebook.com/asbl.indah

 

MISSION SPECIFIQUE

Sa mission sera de gérer les partenariats actuels sur le territoire et d’en créer de nouveaux ; de gérer la distribution des produits dans les commerces partenaires et développer le réseau ; de développer des événements de récolte de fonds et d’assurer le reporting régulier.

 

MISSIONS ET ACTIVITES

Gestion et création de partenariats :

• Élargir le réseau au travers d’activités de prospection
• Convertir le réseau en partenariats, imaginer de nouveaux canaux

Gestion et développement de la vente des produits :

• Suivi et réassort des commerces partenaires
• Prospection de nouveaux commerces partenaires
• Gestion du stock, du conditionnement et de livraisons

Développement d’événements de récolte de fonds :

• Créer des événements ponctuels (marche en conscience, projection de film, séance yoga…)
• Convertir les participants en donateurs, en parrains/marraines/ambassadeurs…

Reporting régulier :

• Suivi et échange des actions menées
• Apport de nouvelles idées
• Travailler en étroite collaboration avec la chargée de mission pour la communication (en visio ou présentiel)

Sensibiliser le réseau sur la problématique de l’accès à l’éducation pour les populations de nos pays partenaires

Participer éventuellement aux missions de terrain

 

Niveau de formation requis
·    Master en architecture et/ou ingénierie civile (ou équivalent).
Expériences requises 
•    Minimum 5 ans d’expérience internationale pertinente dans le pilotage de projets d’infrastructures ;
•    Expérience pertinente en matière de marchés publics (préparation de dossiers d’appels d’offres complets, suivi/exécution/réception) ;
•    Minimum une expérience de travail pertinente en dehors de son pays d’origine. Plus spécifiquement en Afrique Subsaharienne ;
•    Une expérience en techniques de construction durable, innovante et respectueuse de l’environnement.
•    Expérience en tant que responsable d’équipe ;
•    Une expérience dans plusieurs projets constitue un atout.

Compétences et connaissances requises
•    Connaissance approfondie des méthodologies de gestion de projet ;
•    Très bonnes compétences en leadership ;
•    Vous êtes orienté□e vers les résultats ;
•    Compétences en monitoring et évaluation ;
•    Capacités de planification, d’organisation et de gestion ;
•    Capacités d’écoute, de négociation et de communication ;
•    Maîtrise des outils informatiques courants ;
•    Une connaissance des difficultés/challenges liés aux constructions en RDC est un atout ;
•    Une connaissance du secteur de l’énergie et de l’eau en RDC est un atout ;
•    La maîtrise des thématiques transversales (genre, environnement…) est un atout ;
•    Vous parlez et écrivez couramment en français ou en néerlandais. Compte tenu de la langue de travail de la RDC et du contexte international dans lequel vous travaillerez, une excellente connaissance du français et de l’anglais est donc exigée.
Vous vous engagez à respecter la vision, la mission et les valeurs d’Enabel (https://www.enabel.be/fr/content/vision-mission-valeurs-de-enabel).
 

Enabel est l’Agence belge de développement. Elle exécute la coopération gouvernementale belge. L’Agence met également en œuvre des actions pour d’autres organisations nationales et internationales. Avec ses partenaires belges et internationaux, Enabel fournit des solutions pour relever des défis mondiaux urgents - le changement climatique, l’urbanisation, la mobilité humaine, la paix et la sécurité, les inégalités sociales et économiques - et pour promouvoir la citoyenneté mondiale. Avec 2000 collaborateurs et collaboratrices, Enabel gère quelque 170 projets dans une vingtaine de pays, en Belgique, en Afrique et au Moyen-Orient.

Contexte
La République Démocratique du Congo (RDC) est le pays partenaire le plus important de la coopération gouvernementale belge. Enabel y compte plus de trois cent cinquante salarié.es, dont une cinquantaine d’expatrié.es. 

Un nouveau programme de coopération entre la Belgique et la RDC 2023-2027 se prépare à être lancé. Celui-ci vise en priorité la réduction de la pauvreté, l’égalité des genres et l’autonomisation. Il a également pour objectif de contribuer à l’amélioration dans les domaines de la lutte contre le changement climatique, de l’éducation et de la santé. 

Les projets infrastructures du portefeuille 2023-2027 seront essentiellement des projets de constructions qui devront intégrer une approche holistique (études ; construction et aménagement extérieur ; eau ; énergie ; digitalisation ; équipements ; mobilisation communautaire ; gestion & maintenance) et respectueuse de l’environnement (respect des principes bioclimatiques et valorisation de l’utilisation de matériaux locaux).

C’est dans ce cadre que Enabel recherche activement un.e Project Manager Infrastructures.

Description de la fonction
En tant que Project Manager Infrastructures, vous rapporterez au.à la Country Portfolio Manager, vous serez responsable d’une équipe de 3 expert.e.s techniques et vous coordonnerez la mise en œuvre des activités dans les domaines de la construction, de l’accès à l’eau/énergie et du désenclavement en faisant appel à d’éventuelles expertises complémentaires. 

Responsabilités :

-    Vous êtes responsable de la bonne exécution des infrastructures dans chaque province (contenu, planning, budget, qualité) et veillez au respect de la stratégie pays pour les infrastructures ;
-    Vous coordonnez la réalisation des activités infrastructures avec les chefs de projet et les ingénieurs de terrain afin d’atteindre les objectifs des projets ;
-    Vous appuyez les personnes identifiées pour diriger le processus de changement ;
-    Vous contribuez au renforcement des capacités des équipes Enabel dans le domaine des infrastructures  ;
-    Vous coordonnez le processus d’apprentissage sur la manière dont une intervention contribue au développement d’un secteur ;
-    Vous dirigez l’équipe placée sous votre responsabilité hiérarchique ;
-    Vous vous assurez que les informations pertinentes sur les résultats sont disponibles pour le monitoring et l’évaluation afin de permettre le suivi de la performance, la prise de décision, l’apprentissage et le reporting.

Nous vous offrons

•    Une fonction passionnante dans un environnement international.
•    Un contrat de 54 mois basé à Kinshasa avec des déplacements fréquents dans les différentes zones d’interventions. 
•    Vous êtes engagé.e au sein d'Enabel dans la fonction "Intervention Manager". Le package salarial de cette fonction correspond à notre barème (classe 6) et comprend le salaire mensuel brut, ainsi que des avantages liés à votre statut d’expatrié au sein d’Enabel tels qu'une indemnité d'éloignement, d'affectation, de pénibilité, la prise en charge des frais de logement (plafonnés), une allocation de déménagement, d’installation, la prise en charge des frais de scolarité des enfants accompagnants (plafonnés), un package d’assurances pour toute la famille dont l’assurance rapatriement, des billets d’avion aller-retour une fois/an pour toute la famille, etc. 
•    En cas d’expatriation sans les membres de la famille (personnes à charge), jusqu’à 6 billets d’avion aller-retour supplémentaires par an vers le pays d’origine ou toute autre destination (plafonnés suivant le règlement d’Enabel).
Les différents montants varient en fonction de l’expérience pertinente reconnue pour la fonction et la composition familiale.

Cette publication peut donner lieu à la constitution d’une réserve de recrutement pour une durée de 3 ans pour toute fonction similaire.

Nos postes vacants sont ouverts à toute personne qui remplit les conditions décrites dans les offres d’emploi. Enabel s’engage en faveur de l’égalité des chances et de la diversité au sein de son personnel. Nous ne faisons pas de discrimination fondée sur le genre, l’origine, l’âge, la religion, l’orientation sexuelle, le handicap ou tout autre facteur que les compétences.

Intéressé.e?

Postulez, au plus tard le 30/04/2023, ici et joignez votre CV actualisé et une lettre de motivation.

Seules les candidatures introduites via le lien ci-dessus seront prises en considération. 
 

Éducation, expérience, connaissances et talents

Niveau d'éducation/expérience

• Master ou équivalent en développement, relations internationales, sciences sociales, travail social
• Au moins 5 ans d'expérience professionnelle dans la rédaction de propositions et la conduite de processus de conception de programmes
• Expérience dans la gestion des relations avec les bailleurs de fonds institutionnels ; une expérience avec l'ONU, les DG INTPA et ECHO est un atout
• L'expérience de la conception de programmes transformateurs de genre est un atout majeur.
• Expérience professionnelle significative dans le secteur du développement et/ou de l'humanitaire, y compris à l'étranger, à proximité du point d'impact des programmes
• Expérience avérée dans la conception de projets et l'obtention de subventions

Connaissance/Expertise

• Compétences exceptionnelles en matière de rédaction et d'analyse
• Succès avéré (track-record) en matière de mobilisation de ressources et d'acquisition de financements
• Solides compétences en matière d’analyse et de communication : pensée conceptuelle, critique et analytique bien développée et capacité à transmettre des informations complexes de manière simple et intéressante.
• Excellentes aptitudes à la négociation et à la représentation, et capacité à travailler confortablement avec des équipes d'origines ethniques diverses dans un environnement multiculturel
• Excellentes compétences en matière de coordination, de planification et d'organisation, avec la capacité de gérer des tâches complexes dans les délais convenus
• Connaissance significative d'au moins un des domaines clés de Plan International Belgique : protection de l'enfance, violences basées sur le genre, éducation inclusive de qualité ou emploi et entreprenariat des jeunes.
• Expérience significative dans la planification, la conception, la mise en œuvre, le suivi et l'évaluation de projets
• Capacité avérée à produire des rapports, des notes conceptuelles et d'autres documents clairs et concis
• Compétences linguistiques : Bilingue anglais et français ; maîtrise de l’espagnol et du néerlandais sont des atouts

Profil personnel et compétences

Compétences de base:

• Connaître les droits de l'enfant, les droits des filles et le thème de l'égalité des genres
• Atteindre les objectifs
• Esprit d'équipe
• S'impliquer dans l'organisation
• Faire preuve d'un état d'esprit numérique
• Se comporter selon les valeurs fondamentales de Plan International Belgique.

 

Compétences liées à la fonction:

• Innover
• Organiser
• Motiver les collègues et inspirer les membres de la task force temporaire pour la conception du projet
• Établir des relations

Qu'est-ce que nous vous offrons ?

• Un environnement de travail fascinant dans un contexte à la fois belge et international au sein d'une ONG internationale de premier plan.
• La possibilité de faire la différence pour les enfants et les jeunes dans nos pays partenaires et en Belgique.
• Un espace pour le développement professionnel personnel, avec des collègues compétent×e×s, passionné×e×s et engagé×e×s socialement.
• Une rémunération compétitive au sein du secteur des ONG belges, assortie d'avantages extralégaux (assurance de groupe, assurance hospitalisation, chèques-repas, transports publics gratuits entre le domicile et le lieu de travail, indemnité de télétravail).

Plan International Belgique est situé au cœur de Bruxelles, juste à côté de la gare de Bruxelles-Central. Nous travaillons en partie en télétravail.

Intéressé.e ?

Dans ce cas, nous aimerions avoir de vos nouvelles ! Veuillez envoyer votre CV et votre lettre de motivation à job@planinternational.be avec la référence "Business Development Specialist", avant le 26 April 2023.

Dans le cadre de notre politique de protection de l'enfance, nous demandons à chaque employé de fournir un extrait de casier judiciaire (modèle 2 belge).

L'égalité des chances est très importante pour Plan International ! Nous vous sélectionnons donc sur la base de vos qualités et de vos compétences, indépendamment de votre âge, de votre origine, de votre genre, de votre identité sexuelle, de votre religion ou de tout autre critère sans rapport avec le poste.

Depuis plus de 35 ans, Plan International Belgique œuvre pour un monde juste et sûr pour tous les enfants. Tous les enfants ont droit à l’éducation et à des opportunités épanouissantes. Cela commence par l'égalité des chances entre les filles et les garçons. Les filles sont encore trop souvent désavantagées et discriminées, parfois même menacées et maltraitées.

Plan International Belgique fait partie d'une fédération internationale avec des projets ambitieux dans près de 80 pays (dont la Belgique). Avec nos projets, nous générons un impact, via le plaidoyer politique, la sensibilisation et les projets avec et pour les enfants et les jeunes.

Plan International Belgique est une organisation en forte croissance. Au cours des 5 dernières années, nos revenus sont passés de 14 à 20 millions € et nous sommes passés de 50 à environ 65 collègues très motivé×e×s.

Afin de traduire encore plus fortement les ambitions audacieuses de Plan International Belgique en un avenir meilleur pour les enfants et les jeunes, nous recherchons un×e Business development specialist expérimenté×e ayant une solide expérience dans les programmes transformateurs en matière de genre (protection de l'enfance, violence basées sur le genre, autonomisation des jeunes, éducation) pour soutenir la croissance de notre portefeuille de subventions et renforcer notre département Stratégie & Innovation.

Objectif de la fonction :

Le×la Business development specialist est responsable de la conception de projets qui répondent à la stratégie des programmes internationaux de Plan International Belgique.

• Vous mettrez en œuvre la stratégie de mobilisation des ressources de Plan Belgique, c'est-à-dire l'acquisition de fonds auprès de bailleurs de fonds identifiés, pour concevoir des projets innovants, transformateurs en matière de genre, et qui changent la vie des filles, des adolescentes, des jeunes femmes et de leurs communautés
• À ce titre, vous concevrez des projets et des programmes dans les domaines de la protection de l'enfance et des violences sexuelles et basées sur le genre (y compris dans les situations d'urgence), de l'éducation inclusive de qualité (y compris dans les situations d'urgence), des compétences et des opportunités pour l'emploi et l'entrepreneuriat des jeunes, avec une attention transversale à l'égalité des genres, à l'autonomisation des jeunes, à la participation des jeunes, à l'adaptation au changement climatique, à l'innovation
• La coordination d’équipes (conseillè×re×s techniques, spécialistes finance, gestionnaires de programmes, tant en Belgique que dans les pays partenaires, en liaison avec le Global Hub de Plan International) est au cœur du profil
• Le paysage des bailleurs de fonds est principalement constitué de bailleurs institutionnels, mais une composante du rôle est de contribuer à la conception de produits innovants de collecte de fonds également
• Dans ce poste, vous êtes susceptible de superviser des profils juniors et des consultant×e×s dans le cadre de vos tâches

Principaux domaines de résultats de la fonction :

Gestion du développement des affaires

• Identifier et analyser les opportunités de business development, alignées avec le mandat de Plan, la stratégie de Plan International Belgium, et la meilleure façon d'y répondre (mener des sessions de " go / no-go ", établir des plans de travail)
• Diriger le développement de propositions de projets de qualité, depuis les étapes initiales d'évaluation des besoins jusqu'à la soumission finale, conjointement avec les conseillèr×e×s techniques, les équipes financières
• Rédaction des propositions : contribuer activement à la rédaction des propositions (analyses contextuelles, logique d'intervention, cadres logiques, revue conjointe du budget, annexes)
• Coordonner le processus d'élaboration de la proposition de projet avec les équipes de Plan International Belgique, des bureaux pays et des collègues concernés (y compris Plan International Global Hub), et avec les partenaires du consortium le cas échéant (ONGI ou organisations de la société civile)
• Mettre à jour et diriger les mises à jour stratégiques de la stratégie de mobilisation des ressources de Plan International Belgique

Gestion de partenariats institutionnels

• Contribuer à l'établissement ou au maintien de relations professionnelles fructueuses avec les principaux bailleurs de fonds de Plan International Belgique : DGD, DGD Humanitaire, Enabel, DG INTPA et DG ECHO
• Soutenir les efforts d'engagement entre les équipes des bureaux des pays et les bailleurs de fonds (par exemple, les délégations de l'UE, ambassades)
• Soutenir les efforts d'influence en vue d'une intégration plus systématique du genre dans l'agenda des bailleurs de fonds institutionnels

Collecte de fonds innovante

• Contribuer à la réflexion à long terme sur la collecte de fonds innovante - mobiliser de nouveaux produits de collecte de fonds qui associent la collecte de fonds privée et institutionnelle
• Établir des partenariats avec d'autres parties prenantes clés (secteur privé et fondation, conjointement avec le département Corporates and major donors de Plan International Belgique, universités, groupes de réflexion)

Mise en réseau et coordination

• Établir et entretenir des relations au sein de la Fédération internationale de Plan (autres organisations nationales, bureau-pays, Global Hub, points focaux sectoriels), ainsi que d'autres ONG internationales et nationales
• Contribuer aux analyses stratégiques du positionnement de Plan International Belgique vis-à-vis des donateurs et partenariats (à travers des Global Account Management par exemple)

VOTRE PROFIL :
• Avoir une expérience de 5 ans en plaidoyer ou dans un des secteurs liés aux droits de l’enfant, aux droits humains, à la coopération, à la recherche.
• Posséder une bonne connaissance des mécanismes de mise en oeuvre des droits de l’enfant.
• Être universitaire ou avoir un niveau d’expérience équivalent. Une formation en sciences politiques, relations internationales ou droit ainsi qu’une bonne connaissance du paysage institutionnel belge et international sont des atouts.
• Avoir une affinité avec le cadre des droits de l’enfant.
• Avoir des compétences en matière de communication, tant à l'oral qu'à l'écrit.
• Savoir travailler de manière indépendante et en équipe, et avoir une bonne capacité de résistance au stress.
• Avoir une personnalité dynamique et désireuse d'apprendre.
• Être francophone. Avoir une bonne connaissance de l'anglais et du néerlandais (à l’oral).
• Ne pas être engagé ou avoir d’activités en cours dans un parti politique.
• Être domicilié en Belgique.

VOS EXPERIENCES ET COMPETENCES :
• Vous avez au moins cinq ans d’expérience en plaidoyer ou dans un des secteurs liés aux droits de l’enfant, aux droits humains, à la coopération, à la recherche.

 

L’UNICEF est le Fonds des Nations unies pour l’enfance, la plus grande organisation consacrée aux enfants et au respect de leurs droits dans le monde.
Au travers de programmes et d’interventions concrètes, nous avons pour ambition d’offrir à chaque enfant les meilleures chances qui soient. Nous sommes là pour chaque enfant, en situation d’urgence comme au quotidien, partout dans le monde. Parce que chaque enfant a droit à un bon départ dans la vie et à une enfance digne de ce nom pour réaliser son plein potentiel et développer ses talents. Tous ces droits sont réunis dans la Convention relative aux Droits de l’Enfant. L’UNICEF (en Belgique comme partout ailleurs) a pour mission de faire respecter ces droits et de contribuer à leur mise en oeuvre.
Le Comité National de l’UNICEF en Belgique/ Le Comité Belge pour l’UNICEF est une fondation d’utilité publique en Belgique. Afin de renforcer son équipe plaidoyer, nous sommes à la recherche d’un.e Advocacy Officer qui aura pour mission de contribuer au plaidoyer en faveur des droits de l’enfant en Belgique et dans la politique internationale de la Belgique, en collaboration avec les partenaires gouvernementaux et non-gouvernementaux.
Vous rapportez au Manager Advocacy et vous faites partie d’une équipe de collègues engagés et enthousiastes qui se dédient chaque jour aux droits de l'enfant.

DESCRIPTION DE FONCTION ET RESPONSABILITÉS :
• Vous êtes responsable du travail de plaidoyer relatif aux droits de l’enfant au sein d’UNICEF Belgique et plus particulièrement du plaidoyer relatif à la mise en oeuvre des droits de l’enfant dans la politique internationale de la Belgique (politique étrangère, coopération au développement, aide humanitaire), en collaboration avec nos partenaires gouvernementaux et non-gouvernementaux.
• Vous soutenez également vos collègues dans d’autres thématiques stratégiques, notamment celles relatives au climat, à la santé mentale, à la pauvreté et au monitoring des droits de l’enfant en Belgique.
• Vous assurez le suivi de l'application des droits de l'enfant dans la législation belge et les programmes, ainsi que le suivi des engagements de la Belgique en matière d’objectifs de développement durable (ODD).
• Plus généralement, l’Advocacy Officer participe activement à la mise en oeuvre de la stratégie d’UNICEF Belgique et réalise ses activités de manière autonome en fonction des objectifs de son service ou de ses projets.

CONTENU DE LA FONCTION ET RESPONSABILITÉS :
• En tant qu’Advocacy officer, vous initiez et entretenez des contacts avec les parties prenantes liées à la mise en oeuvre des droits de l’enfant au niveau international : les administrations, les parlementaires, les cabinets, les coupoles, les ACNG, etc. Plus largement, vous entretenez des contacts avec les parties prenantes autour des droits de l’enfant en général.
• Vous suivez l’actualité politique et juridique s’y rapportant et vous détectez les opportunités et les défis pour faire avancer les droits de l’enfant au niveau international en construisant une argumentation basée sur des données.
• Vous participez aux réunions d'équipe au sein de votre département. En plus de contacts internes, vous identifiez, sélectionnez et ancrez les contacts externes de manière autonome, tant en ce qui concerne le respect des droits de l’enfant en Belgique que dans la politique étrangère, la coopération belge au développement ou l’aide humanitaire.
• Vous réalisez des notes, travaux rédactionnels et rapports relatifs aux droits de l’enfant pour soutenir les acteurs gouvernementaux et non-gouvernementaux. Vous rédigez des notes de conseils et vous faites des présentations, ceci tant au niveau interne qu'externe.
• Dans un cadre convenu, vous représentez l'UNICEF au sein de divers organes et plateformes consultatifs gouvernementaux et non-gouvernementaux.
• Vous participez à la mise en oeuvre du plan stratégique commun et des plans d'action du département Advocacy. Vous veillez au suivi des indicateurs de performance clés (KPI) et au budget qui vous est confié.
• Responsable pour les KPI, le budget et le timing pour ses projets.

NOUS VOUS OFFRONS :
• UNICEF Belgique vous offre l’opportunité d’exercer une fonction dédiée à la protection des droits de l’enfant, passionnante et orientée vers les résultats, au sein d’une équipe dynamique et motivée.
• Nous vous offrons un contrat de travail à temps plein, à durée indéterminée.
• Nos bureaux durables sont situés à la Gare Maritime (à Bruxelles), près de la Gare du Nord, et accessibles facilement en transports en commun.
• Davantage d’informations au sujet d’UNICEF Belgique : www.unicef.be

INTÉRESSÉ.E ?
Envoyez avant le 20 avril 2023 votre lettre de candidature accompagnée de votre CV à l’attention de Hannelore De Pooter (e-mail : hdepooter@unicef.be) avec pour objet « Advocacy Officer ». Pour plus d’informations sur le contenu de la fonction, vous pouvez contacter Maud Dominicy : 02/233.37.74.