Belgium

Votre profil :

CONNAISSANCES, EXPÉRIENCES ET TALENTS

Exigences minimales

• Master en marketing et communication ou un niveau équivalent par l'expérience
• Expérience dans la coordination d'actions de communication et de marketing (contenu, utilisation des canaux de communication, collaboration avec des partenaires commerciaux)
• Expérience dans la gestion d'une équipe
• Pouvoir détecter les opportunités de marketing (tactiques), avec comme principaux objectifs finaux à atteindre : veiller à l’utilisation correcte de notre USP et améliorer la notoriété de Plan International Belgique au grand public belge.
• Bonne connaissance de la coopération au développement
• Avoir un bon réseau est un atout

 Connaissances/Expertises

• 5 ans d'expérience dans un rôle de responsable de marque (branding manager), de responsable marketing ou l’expérience équivalente
• Une parfaite maîtrise du néerlandais ou du français et une très bonne connaissance du français ou du néerlandais et de l’anglais comme langue supplémentaire.
• Une excellente connaissance avec 5 ans d'expérience dans l'utilisation des outils de communication numérique (digital communication tools)
• La connaissance du marché belge des ONG
• De l'expérience en matière de collecte de fonds est un plus
• De l'expérience avec la presse est un plus

Profil et compétences fondamentales

Compétences de base :

• Connaissance de base des droits de l’enfant, des droits des filles et de la thématique de genre
• Atteindre les objectifs
• Réflexe de consultation et de collaboration
• Démontrer une participation dans l’organisation
• Se comporter conformément aux valeurs fondamentales de Plan International Belgique
• Faire preuve d’un digital mindset

Compétences spécifiques à la fonction

• Combiner un esprit commercial avec les valeurs de Plan International
• Leadership positif et humain : encadrer, conseiller, guider et (aider à) former les membres de l'équipe
• Construire des relations et renforcer la collaboration avec les autres départements et des partenaire externes
• Jongler avec les calendriers, tant pour les (grands) projets que pour l'organisation de votre équipe
• Disposer d'une forte capacité de coordination, être capable de structurer le travail et de coordonner les différentes tâches, respecter les délais
• Réfléchir de manière proactive à la manière d’améliorer la connaissance et la notoriété de notre marque, formuler des propositions, les examiner et les développer
• Rendre compte des résultats (retour sur investissement et des leçons apprises) aux différentes parties prenantes et à votre équipe, formuler et appliquer des propositions d'amélioration
• Se tenir activement au courant des produits et des manières de communication de marques existantes ou nouvelles et être capable de les convertir aux besoins de l'organisation

Plan International Belgique travaille depuis plus que 35 ans à la création d'un monde équitable et sûr pour tous les enfants. Tous les enfants, garçons et filles, ont le droit de jouir d’une éducation de qualité et d’opportunités de développement personnel. Cependant, à travers le monde, les filles sont encore trop souvent défavorisées, discriminées, parfois même maltraitées.

Plan International Belgique fait partie d'une fédération internationale ambitieuse qui a des projets dans près de 80 pays (dont la Belgique), dans le monde entier. Nos projets génèrent un impact en influençant les politiques, en sensibilisant et en réalisant des projets avec et pour les enfants et les jeunes.

Plan International Belgique est une organisation en pleine croissance. Au cours des cinq dernières années, nos revenus ont augmenté de 14 à 20 millions et nous sommes passés de 40 à environ 60 collègues très engagé.e.s.

Afin de réaliser ses grandes ambitions et concrétiser sa mission en faveur des enfants, Plan International Belgique cherche un.e Brand & Communication Manager (f/h/x) enthousiaste et compétent.e.

Votre rôle en tant que Brand & Communication Manager :

Le.la Brand & Communication Manager est responsable de l'exécution et de la réalisation des principaux résultats et rôles définis ci-dessous. Sa tâche la plus importante est de renforcer la notoriété, le positionnement et la réputation de Plan International Belgique au sein de la Belgique. Le.la Brand & Communication Manager participe activement au développement de la stratégie de marketing et de communication dans le cadre de la stratégie globale du département Fundraising, Marketing & Communication pour Plan International Belgique. 

Le.la Brand & Communication Manager est responsable de l'utilisation des ressources appropriées dans le cadre du budget disponible. 

Lors de l'accomplissement de ses tâches, le.la Brand & Communication Manager tient compte de la marque, des valeurs, de la vision et de la mission de Plan International Belgique et des différents sujets, actions et projets réalisés par Plan International Belgique.

En outre, le.la Brand & Communication Manager gère l'équipe de Marketing et Communications (+/- 5 personnes) et travaille en étroite collaboration avec les autres départements de l’organisation.

Tâches et responsabilités :

RENFORCER LA NOTORIÉTÉ, LE POSITIONNEMENT ET LA RÉPUTATION DE PLAN INTERNATIONAL BELGIQUE AUPRÈS DU PUBLIC BELGE

• Développer des campagnes et des actions inspirantes ou aider à les concevoir et à les mettre en œuvre afin de placer Plan International Belgique sur la carte des ONG belges en tant qu'ONG « top of mind » :
  • Campagne annuelle d'image de marque
  • Campagne des Followers
  • Campagnes ad hoc en fonction des événements et opportunités imprévisibles
  • Des campagnes spéciales pour la Belgique francophone afin d'y renforcer notre position
• Distinguer Plan International Belgique clairement des autres ONG par son style, son thème, son ton et ses actions :
  • Déterminer l'USP (de manière cohérente), en collaboration avec d'autres départements et surveiller cet USP dans toutes les activités de communication et de positionnement.
  • Veiller à ce que cette USP soit portée et comprise par l'ensemble de l'organisation : cela se traduit également par un style, un langage et des images clairement reconnaissables.
  • Développer des produits uniques qui contribuent à cette USP et renforcent son positionnement et sa réputation. 
• Organiser une enquête annuelle auprès du public belge concernant la reconnaissance de la marque, l'analyser et en faire rapport au directeur FMC avec des suggestions d'amélioration.

PLANIFIER, ORGANISER ET METTRE EN ŒUVRE DE MANIÈRE OPTIMALE LA STRATÉGIE DE MARKETING ET DE COMMUNICATION

• Responsabilité du choix des thèmes de communication et d'un bon équilibre entre les différents thèmes.
• Responsabilité du choix des canaux à utiliser pour chaque campagne ou action.
• Responsabilité d'une planification logique et bien pensée des différents thèmes, campagnes et actions à long terme.
• Utiliser de manière optimale et réfléchie le budget disponible.
• Veiller aux objectifs à atteindre par campagne et action, tant en interne qu'en externe vis-à-vis des partenaires commerciaux et les ajuster si nécessaire au cours des campagnes.
• Faire le rapportage du ROI par campagne et action et en faire un compte rendu au directeur FMC.
• Rendre compte des leçons tirés par campagne et par action au directeur FMC, et les traduire dans l'approche à adopter pour l'avenir.
• Informez et coacher l'équipe à ce sujet.

GESTION ET DÉVELOPPEMENT DE L'ÉQUIPE MARKETING & COMMUNICATIONS 

• Détecter les besoins du département et des membres de l'équipe et les transcrire en formations, en plans de développement personnel, en recrutement, etc.
• Amélioration des processus : automatisation des processus internes (réduction du travail manuel/administratif), digitalisation.
• Organiser l'équipe de manière à assurer une bonne coopération, une répartition équilibrée des tâches et un système de remplacement en cas d'absence.
• Organiser des réunions d’équipe.

 ÊTRE LA PERSONNE DE CONTACT POUR LES QUESTIONS LIÉES AUX RESSOURCES HUMAINES DE L'ÉQUIPE.

• Coacher, donner et demander du feedback, faire réfléchir et contribuer à la participation de l’équipe au niveau des objectifs (organisation, équipe, individu).
• Tenir annuellement un entretien d’évaluation et un entretien de fonctionnement avec chaque membre de l'équipe.
• Coacher et motiver l'équipe pour qu’elle devienne un interlocuteur important au sein de Plan International Belgique et chez Global Hub.
• Être le point de contact et la personne responsable des ambassadeurs.drices de Plan
• Participer à la définition et faire le suivi du rôle général des ambassadeurs.drices de Plan, des objectifs annuels et de leur évolution.
• Être la personne de contact pour les ambassadeurs.drices de Plan existant.e.s : maintenir la relation avec les ambassadeurs.drices, les informer sur la stratégie et les campagnes à venir, les impliquer et les motiver à participer aux actions et aux campagnes, et leur fournir un retour d'information.
• Attirer activement de nouveaux ambassadeurs.drices (potentiel.le.s), en collaboration avec d'autres départements de Plan International Belgique.

CONTRIBUER ACTIVEMENT À LA COOPÉRATION TRANSVERSALE AVEC LES AUTRES ACTEURS AU SEIN DE PLAN INTERNATIONAL BELGIQUE ET LES AUTRES BUREAUX DE PLAN INTERNATIONAL (AU SEIN DU GROUPE) AFIN D'ATTEINDRE LES OBJECTIFS DU DÉPARTEMENT FUNDRAISING, MARKETING & COMMUNICATION

• Trouver et garantir le lien avec de la collecte de fonds : Dans chaque aspect de ses activités, le.le Brand & Communications Manager recherche un lien avec la collecte de fonds et travaille en étroite collaboration avec le.la Fundraising & Donor Relations Manager.
• Promouvoir et veiller à ce que les collègues de l'équipe Marketing & Communications offrent une aide permanente pour la collecte de fonds.
• Co-diriger et faire partie de l'équipe de positionnement : assurer une coopération étroite avec les collègues des départements Corporate & Major Donors, International Programmes, Policy & Social Change et avec le responsable de presse afin d’assurer la cohérence dans des différentes applications de la stratégie de communication (positionnement, USP, etc.).

Être la personne de contact au sein de Global Hub pour tout ce qui concerne la stratégie de marque et participer activement à l'image de marque de Plan International Belgique dans le monde entier.

Notre offre :

• Un environnement de travail enrichissant dans un contexte belge et international, au sein d’une ONG internationale et ambitieuse
• L'occasion de faire une différence pour les enfants et les jeunes dans nos pays partenaires et en Belgique
• Une possibilité de vous développer professionnellement avec des collègues compétent.e.es, motivé.e.s et socialement engagé.e.s.
• Un contrat de travail à temps plein à durée indéterminée
• Une rémunération compétitive dans le secteur des ONG, complétée par des avantages extra-légaux (assurance de groupe, assurance hospitalisation, chèques-repas, gratuité des transports publics (trajet domicile-travail).
• Plan International Belgique est situé au cœur de Bruxelles, juste à côté de la gare de Bruxelles-Central

Interessé.e?

Nous serons ravi.e.s de recevoir votre CV et lettre de motivation !

Envoyez votre CV et votre lettre de motivation à job@planinternational.be avec la référence "B&C Manager" au plus tard le 12 novembre 2020.

Dans le cadre de notre politique de protection et de sauvegarde de l'enfance, nous demandons à chaque employé.e de nous soumettre un extrait de casier judiciaire (modèle 2)

Niveau de formation requis

• Vous disposez d’un diplôme de niveau Master.

Expériences requises

• Vous avez une expérience pertinente dans la gestion de projets de développement international, en dehors de votre pays d’origine, de préférence de minimum 10 ans;
• Vous avez minimum 5 ans d’expérience en tant que responsable d’équipe;
• Vous pouvez faire valoir une large expérience dans la préparation, le lancement et l’exécution de projets;
• Votre expérience de développement et de gestion de projets à distance est considéré comme un atout.

Compétences requises

• Vision étendue et approfondie de tous les aspects liés au développement international;
• Connaissance des instruments et méthodes courants dans le développement international (cadre logique, gestion du cycle de projet, gestion de portefeuilles, gestion du changement social, analyse multi-parties, théorie du changement);
• Leadership et capacité à gérer des projets d’envergure;
• Capacité à développer et gérer des relations interinstitutionnelles;
• Connaissance de la gestion financière;
• Bonnes notions des marchés publics;
• Flexibilité géographique et capacité à se rendre disponible pour répondre aux besoins de l’organisation;
• Disposition à s’expatrier dans tous les pays et contextes  en situation fragile dans lesquels Enabel est active;
• Vous parlez et écrivez couramment en français ou en néerlandais.  Compte tenu du contexte international dans lequel vous travaillerez et des pays partenaires d’Enabel, une excellente connaissance du français et de l’anglais est exigée. Au minimum une connaissance passive du néerlandais (bonne compréhension de l’oral et de l’écrit) est un atout.

Nous demandons également de s’engager à respecter la vision, la mission et les valeurs d’Enabel (https://www.enabel.be/fr/content/vision-mission-valeurs-de-enabel).

Afin de réaliser sa mission, Enabel recrute des Country Portfolio Managers, véritables entrepreneurs capables d’identifier les meilleures opportunités et de piloter des projets complexes.

 

Tenté.e par le défi ?

 

 

Description de la fonction

 

En tant que Country Portfolio Manager :

 

• Vous développez les stratégies et portefeuilles d’activités dans un ou plusieurs pays d’une même région;
• Vous démarrez et coordonnez les projets de développement d’un ou plusieurs pays d’une même région;
• Vous veillez à la qualité opérationnelle des projets par rapport aux objectifs et aux moyens fixés, ainsi que vis-à-vis des orientations stratégiques et des décisions des comités de pilotage;
• Vous veillez à une utilisation optimale des ressources disponibles, dans le respect des règles et procédures d’Enabel;
• Vous dirigez les équipes placées sous votre responsabilité hiérarchique (project managers, responsables administratif et financier internationaux, experts,..) .

 

Votre profil

Niveau de formation requis

• Vous disposez d’un diplôme de niveau Master.

Expériences requises

• Vous avez une expérience pertinente dans la gestion de projets de développement international, en dehors de votre pays d’origine, de préférence de minimum 10 ans;
• Vous avez minimum 5 ans d’expérience en tant que responsable d’équipe;
• Vous pouvez faire valoir une large expérience dans la préparation, le lancement et l’exécution de projets;
• Votre expérience de développement et de gestion de projets à distance est considéré comme un atout.

Compétences requises

• Vision étendue et approfondie de tous les aspects liés au développement international;
• Connaissance des instruments et méthodes courants dans le développement international (cadre logique, gestion du cycle de projet, gestion de portefeuilles, gestion du changement social, analyse multi-parties, théorie du changement);
• Leadership et capacité à gérer des projets d’envergure;
• Capacité à développer et gérer des relations interinstitutionnelles;
• Connaissance de la gestion financière;
• Bonnes notions des marchés publics;
• Flexibilité géographique et capacité à se rendre disponible pour répondre aux besoins de l’organisation;
• Disposition à s’expatrier dans tous les pays et contextes  en situation fragile dans lesquels Enabel est active;
• Vous parlez et écrivez couramment en français ou en néerlandais.  Compte tenu du contexte international dans lequel vous travaillerez et des pays partenaires d’Enabel, une excellente connaissance du français et de l’anglais est exigée. Au minimum une connaissance passive du néerlandais (bonne compréhension de l’oral et de l’écrit) est un atout.

Nous demandons également de s’engager à respecter la vision, la mission et les valeurs d’Enabel (https://www.enabel.be/fr/content/vision-mission-valeurs-de-enabel).

 

 

Nous vous offrons

 

• Une fonction diversifiée et passionnante dans un environnement international.
• Un contrat de 60 mois.  En fonction des besoins, vous travaillez soit dans un premier temps depuis Bruxelles et effectuez des missions de plusieurs mois à l’étranger, soit vous êtes directement expatrié dans un des pays partenaires.

• Un package salarial comprenant le salaire mensuel brut correspondant à nos barèmes (classe 7), ainsi que des avantages liés à votre statut d’expatrié au sein d’Enabel tels qu'une indemnité d'éloignement, d'affectation, de pénibilité, la prise en charge des frais de logement (plafonnés), une allocation de déménagement et d’installation, la prise en charge des frais de scolarité des enfants accompagnants (plafonnés), un package d’assurances pour toute la famille dont l’assurance rapatriement, des billets d’avion aller-retour une fois/an pour toute la famille, etc.
• En cas d’expatriation sans les membres de la famille (personnes à charge),  jusqu’à 6 billets d’avion aller-retour supplémentaires par an vers le pays d’origine ou toute autre destination (plafonnés suivant le règlement d’Enabel).

Les différents montants varient en fonction de l’expérience pertinente reconnue pour la fonction, la composition familiale et la situation fiscale.

 

Cette publication vise en priorité l’engagement de personnes à court terme (dans les 6 prochains mois). Il est important que vous vous engagiez à prendre le poste endéans les mois qui suivent sa proposition. La publication donne également lieu à la constitution d’une réserve de recrutement pour une durée de trois ans.

 

Enabel s’engage pour l’égalité des chances et la diversité au sein de son personnel. Les candidat.e.s sont choisi.e.s uniquement sur la base de leurs compétences

 

Intéressé.e?

 

Postulez, au plus tard le 09/11/2020, via ce lien et joignez votre CV actualisé et une lettre de motivation.

Seules les candidatures introduites via le lien ci-dessus seront prises en considération.

• Vous disposez d’une première expérience en animation, en pratiques éducatives/pédagogiques.
• Vous disposez d’un diplôme de l’enseignement supérieur à orientation éducation, communication, animation et/ou une expérience équivalente.
• Vous avez des connaissances de base et/ou première expérience dans la mise en place d’outils pédagogiques interactifs et numériques.
• Vous disposez de connaissances pratiques en informatique : suite Office, wordpress, réseaux sociaux (Facebook, Instagram).
• Vous êtes actif-ve dans un (plusieurs) réseau(x) associatif(s) et/ou militant(s).
• Vous démontrez un réel intérêt pour l’économie sociale et solidaire en général et pour le projet du groupe Terre, tel que défini dans sa charte.
• Vous démontrez également un réel intérêt pour les enjeux liés à la coopération et à l’éducation à la citoyenneté mondiale et solidaire.
• Vous vous sentez concerné-e-s par les questions et enjeux liés à l’agriculture, l’économie circulaire et le traitement des déchets, aussi bien au Nord qu’au Sud.

Le-la chargé-e du programme d’Education à la Citoyenneté mondiale et solidaire (ECMS) a pour mission de mettre en œuvre, suivre et évaluer les activités du programme éducation de l’ONG Autre Terre. Cette mission se réalise dans une optique de promotion de l’économie sociale et solidaire au Nord et au Sud, essentiellement à travers les thématiques de la gestion des déchets et de l’agriculture durable.

Les activités visées sont entre autres : la réalisation d’animations à destination d’un public scolaire (secondaire et supérieur), la création d’outils pédagogiques avec une attention portée aux nouvelles technologies, la mise en ligne de contenus informatifs (site internet et réseaux sociaux), la co-coordination du comité de rédaction du magazine Autre Terre, la mise en place d’activités grand public lors d’événements tels que « Nourrir Liège », la justification de ces activités vis-à-vis de nos bailleurs.

About Eurodad

The European Network on Debt and Development (Eurodad) is a network of 49 civil society organisations (CSOs) in 20 European countries, advocating for democraticallycontrolled, gender-just and human rights-based financial and economic systems. With an excellent track-record in achieving change, Eurodad is a progressive and open-minded employer, mindful of the well-being of its employees.
For more information about Eurodad and our most recent work, visit our website: www.eurodad.org and subscribe to our Development Finance Watch newsletter for further information.

The successful candidate will play a major role in Eurodad’s exciting work to make development finance policies contribute to sustainable development objectives. This means leading and contributing to Eurodad’s cutting-edge thinking on Development Finance, with a focus on development finance flows to the private sector in developing countries and the role of Development Finance Institutions.

The role involves research, monitoring and analysing policy developments, advocacy and network coordination. The Policy and Advocacy Officer will produce reports, briefings and
position papers in cooperation with our members and partners, advocacy work and develop and lead effective engagement in policy arenas to advocate for change.

The candidate will combine a strong vision of development finance policy with strong policy analysis skills allied to a good understanding of how CSO coalitions can create transformative change. They will have excellent interpersonal communication skills and be self-motivated with the ability to plan and act on their own initiative. They will have experience of working with advocacy-focussed civil society groups or similar organisations with a development perspective. They will need to speak and write English to a very high standard.

• Key contacts: Eurodad colleagues, Eurodad members and other civil society organisations in Europe, Africa, Asia and Latin America, academics and think tanks, officials in organisations such as the World Bank, the International Monetary Fund, the European Commission, the OECD and the United Nations.
• Contract & location: Brussels-based, permanent contract. Gross annual salary range between €52k – 60.3k (incl. holiday pay, end of year bonus and vouchers), depending on skills and experience. Attractive benefits package including additional days leave, complementary Hospitalisation, Ambulatory and Dental insurance (DKV), meal, eco, gift and culture-vouchers, working from home allowance, travel insurance and contribution to a private pension plan.

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