Belgium

Savoir - Diplôme universitaire ou équivalent par expérience - Langues : français et anglais. Le néerlandais est un atout - Connaissances des thématiques liées au handicap et à l’humanitaire (urgence et développement durable). - Connaissance des principaux bailleurs de fonds institutionnels. Savoir faire - Expérience de 7 ans dans le secteur ONG, dont minimum 4 sur postes à responsabilité terrain et/ou siège (chef de projet, chef de mission, directeur de programme, responsable programme, …). - Connaissance et expérience du continent africain, de préférence dans la zone des Grands Lacs, et d’Haïti. - Capacités d’analyse de situations complexes, vision stratégique - Forte compétence en gestion d’équipe importantes et capacité de leadership prouvée - Compétences en gestion financière macro - Bonne gestion du stress et des priorités - Compétences dans la gestion à distance et dans la délégation - Capacités de représentation, relations publiques Savoir être - Leader, motivateur d’équipe - A l’écoute des membres de son équipe, prêt à l’arbitrage - Preneur de décisions : capable de les assumer et de les défendre - Diplomate - Esprit pratique axé solutions - Capacité à respecter un cadre et un fonctionnement établis - Communicateur, diplomate, autonome - Capacité de travail en équipe et en inter culturalité - Motivation pour le secteur associatif Candidatures Si vous souhaitez postuler merci d'utiliser le lien suivant: https://hi.profilsearch.com/recrute/fr/fo_annonce_voir.php?id=2062&idpartenaire=142

Responsabilités Vous aurez sous votre responsabilité la gestion de différents programmes rattachés à la zone géographique du desk « Afrique des Grands Lacs et Haïti» (AGL-H). Les principales responsabilités sont: Responsabilité 1 : Diriger le déploiement de la stratégie fédérale dans sa zone géographique et participer à la réorganisation de la DORT But : concourir à la réalisation des axes stratégiques quinquennaux Mesure : Stratégies opérationnelles programmes (STRATOP) validées et mises en œuvre sur tous les programmes du desk, Plan d’action du desk réalisé et actualisé, Pertinence de l’analyse sur évolution géopolitique et thématique de la zone, Qualité de la collaboration avec les équipes Direction de l’Action Humanitaire (DAH) et Direction des Ressources Techniques (DRT). Sous responsabilités : • Contribuer à la mise en œuvre de la Stratégie Fédérale de l’association et à celle du plan d’action à 3 ans pour sa zone géographique. • Assurer l’appropriation par les équipes terrain des documents cadres de l’association, faire remonter les éléments qui pourraient contribuer à l’évolution de ceux-ci. • Piloter l’élaboration des stratégies pluriannuelles des programmes, tant sur le plan des activités que des ressources humaines, financières et matérielles. • Assurer, avec la DAH, la veille et les concertations sur les opportunités d’actions d’urgence et d’actions contre les mines dans sa zone ; prendre en compte les programmations de la DAH, afin de rechercher la meilleure cohérence d’ensemble des actions de l’association sur une même région. • Piloter la veille sur l’évolution de l’environnement institutionnel et professionnel (géopolitique et thématique, bailleurs, ONG Internationales (ONGI) et Organisations Internationales), en lien avec les autres desks et directions opérationnelles, la Direction des Ressources Techniques (DRT) et l’équipe "positionnement et analyses". • Informer le Directeur de l’Action de Développement (DAD) et les membres du Comité de Pilotage des Opérations (CPO) sur les évolutions macro ou tout événement majeur affectant sa zone géographique de responsabilité. • Participer à la réflexion via des groupes de travail sur la réorganisation de la Direction des Opérations et des Ressources Techniques. • Produire un bilan annuel des principaux indicateurs de suivi des programmes : données quantitatives et analyses. Responsabilité 2 : Garantir une mise en œuvre qualitative des programmes de sa zone géographique, dans le respect des moyens et des cadres impartis But : permettre une qualité et un impact optimal de nos actions Mesure : respect des cadres thématiques d’intervention, respect des procédures internes, respect des objectifs financiers enveloppe de fonds propres, volume budgétaire et taux de couverture institutionnelle. Sous responsabilités : Opérationnelles : • Garantir le contrôle qualité des activités opérationnelles de sa zone. • Contribuer, et assurer la contribution de son équipe, au processus de management des connaissances. • Responsable de la mise en œuvre de la Différenciation Opérationnelle avec les équipes DAH et EPANDA dans un même pays d’intervention Financières : • Mettre en œuvre ses programmes dans le respect des objectifs financiers fixés, notamment : • Veiller, au travers du choix des activités et des modalités de leur réalisation, à une utilisation des ressources confiées par les bailleurs et les donateurs privés qui soit conforme à l’objet de l’association • Coordonner, arbitrer et valider le budget prévisionnel consolidé des programmes (prévisions desk à 3 ans, prévisionnels pluriannuel et annuel par programme) de sa zone géographique. • Engager financièrement l’association pour la mise en œuvre des activités et dans les conditions et limites fixées (TCD + enveloppe de fonds propres). • Gérer de manière transparente et concertée les risques financiers • Réaliser la recherche de fonds auprès des bailleurs dont les bureaux sont en dehors des pays de sa zone. • Assurer l’analyse des tendances financières sur sa zone de responsabilité : bailleurs, ONGI et ONGL, en assurer la diffusion auprès de la Direction et de la Direction des Financements institutionnels. Sécurité : • Responsable de la sécurité et garant du respect des procédures de sécurité sur ses programmes ; prendre toute décision nécessaire pour la mise en sécurité des personnes et des biens, en lien avec le référent sécurité du siège et les directeurs de programmes. Responsabilité 3 : Manager et animer son équipe But : développer l’autonomie et la performance de l’équipe Mesure : Satisfaction des collaborateurs du responsable programme (RP) sur le management, qualité des évaluations réalisées par le RP, Qualité de la collaboration avec les équipes support desk, Respect des processus et cadres de politique RH par le desk. Sous responsabilités : • Encadrer et animer l’équipe du desk au siège et l’équipe des directeurs de programmes (DP) sur le terrain • Animer les relations entre les référents des services supports affectés au desk et avec les équipes terrain • Contribuer à et valider l’organisation RH requise sur les programmes pour l’atteinte des objectifs fixés et pour le bon fonctionnement des équipes dans le respect de la politique et des cadres RH de l’association. • Contribuer au processus de recrutement et de réaffectation/mobilité des DP • Réaliser les évaluations de ses collaborateurs ; garantir que le processus d’évaluation est appliqué au-delà • Valider les recrutements des collaborateurs directs du DP Responsabilité 4 : Assurer la représentation de l’association et la communication interne et externe des activités du desk But : Promotion d’HI et de ses actions Mesure : Visibilité interne et externe des programmes du desk, pro activité dans les échanges de pratiques et d’information. Sous responsabilités : • Assurer la représentation de l’association, au plan international, au sein de toutes les instances/institutions en lien avec les intérêts professionnels et financiers des programmes de sa zone géographique, et promouvoir dans ces instances le positionnement de l’association dans ses différents secteurs de compétences et d’activités. • Informer de façon appropriée les services et directions responsables de la politique de communication (grand public, professionnelle, etc.). Systématiser la production de données qualitatives et quantitatives sur les actions de sa zone. • Gérer la circulation des informations entre les programmes et le siège répondant aux enjeux des différents acteurs, et favorisant l’appropriation du contenu des programmes. • Participer sur sollicitation ou initier toute participation dans les séminaires et réunions internes, et groupes de travail inter-directions, permettant de représenter les pratiques, l’analyse et la vision des équipes terrains de la zone.

Formation

• Diplôme universitaire ou haute-école en lien avec la fonction : en communication, en sciences humaines, en coopération, en éducation permanente. 

Connaissances et expérience

• 3 à 5 ans d’expérience professionnelle ;
• Expérience préalable en matière de communication et/ou d’éducation permanente ;
• Maîtrise des outils informatiques courants (Word, Excel, PP, Internet) ;
• Savoir jongler avec Facebook ;
• Utilisation aisée des logiciels Indesign et Photoshop ;
• Intérêt pour les relations Nord-Sud et plus particulièrement pour les thématiques liées à la souveraineté alimentaire et à l’agriculture familiale ;
• Excellente connaissance et maîtrise du français ;
• La connaissance (même passive) de l’espagnol et/ou de l’anglais est un atout.

Compétences

•  Excellentes capacités rédactionnelles ;
•  Capacité de synthèse et de vulgarisation ;
•  Excellentes capacités organisationnelles ;
•  Faire preuve d’initiative et de créativité ;
•  Capacité à travailler de manière autonome et en équipe.

Le/la chargé-e de communication et d’éducation citoyenne sera en charge de la communication de l’association et participera à la mise en œuvre du programme d’activités d’ECMS d’ADG.

Communication :

• Définition de la stratégie de communication d’ADG en lien avec les programmes Sud et le programme d’ECMS ;
• Coordination des différents outils et publications d’ECMS de l’association ce qui comprend la conception, la rédaction, le suivi de la mise en page, de l’impression et de la diffusion (Cultivons le Futur !, publications liées à l’ECMS, outils pédagogiques…) ;
• Promotion des activités d’ECMS à destination des étudiant-e-s en agronomie et du public gembloutois (réalisation d’affiches, diffusion via le site internet, emails et Facebook)
• Mise à jour du site Internet d’ADG ;
• Gestion de la page Facebook de l’organisation ; 

Soutien aux activités d’ECMS :  

• Capitalisation des expériences et activités de l’association en ECMS ;
• Organisation de la visite d’un-e partenaire Sud, préparation, organisation et suivi des activités d’ECMS, des visites et des rencontres lors d’un séjour de deux semaines (une fois par an) ;
• Responsable de l’organisation des Cours Métis et des relations avec les acteur-trice-s du Sud présents en Belgique ;
• Suivi des étudiant-e-s réalisant leur stage/TFE dans un projet Sud d’ADG ;
• Appui à l’équipe d’ECMS pour d’autres activités.

 (3)   Autres tâches en support au personnel de l’association.

Procédure
Un CV et une lettre de motivation sont à envoyer par courriel à l’adresse info@ong-adg.be pour le 21/05/2017

 

Formation    :	Expérience de la récolte de fonds. Connaissance du néerlandais et de l’anglais est un plus.
Expérience :	Minimum 6 mois d’expérience professionnelle dans le domaine du face to face.
Aptitudes     :	Esprit d’analyse, de synthèse, organisé et structuré. Sensibilité aux causes humanitaires, environnementales ou de santé publique. Goût pour le dialogue et le contact humain. Dynamisme, bonne humeur et autonomie. Bonne résistance physique et psychologique. Diplomatie et grande aisance relationnelle. Enthousiasme et créativité. Valeurs éthiques. Sens des responsabilités.

 

CONTRAT

 CDD 6 mois à temps plein à partir du 1/6/2017.

 

Le Centre national de coopération au développement (CNCD-11.11.11) engage un(e) ambassadeur/ambassadrice en face to face à temps-plein ou temps partiel. Localisé à Bruxelles, cette fonction fait partie du département Opération 11.11.11.

OBJECTIF DU POSTE :

Recruter de nouveaux donateurs au profit de l’Opération 11.11.11.

 

DESCRIPTION DE LA FONCTION :

• Participer à l’équipe des ambassadeurs 11.11.11 pour recruter de nouveaux donateurs dans les rues de Bruxelles et Wallonie.
• Gérer le planning et les déplacements pour le recrutement de nouveaux donateurs.
• Faire le suivi des nouveaux donateurs.
• Analyser les résultats et être force de proposition.
• Participer aux réflexions liées à la collecte de fonds en face to face.

Profil • Vous êtes titulaire d’un diplôme de Master. • Vous faites preuve d’une expérience pertinente d’au moins 8 ans dans la coopération au développement et l’aide d’urgence, dont 3 années dans une fonction de management. • Vous montrez un intérêt avéré pour les droits des enfants, les droits de l’homme, le genre et les Objectifs de Développement Durable 2030. Une expérience concrète de ces thématiques constitue un atout, de même qu’une expérience professionnelle à l’étranger. • Le fonctionnement des bailleurs institutionnels et les différents aspects de la récolte de fonds ne vous sont pas étrangers. Vous êtes familier avec les longs processus externes de prise de décision et avez l’expérience dans la réponse aux appels d'offres et appels à propositions. • Vous connaissez le fonctionnement des organisations non gouvernementales internationales et des réseaux. • Vous portez un regard innovant sur la coopération internationale en 2017. • Vous êtes épris(e) de justice et valorisez l’intégrité. • Le trilinguisme est indispensable (FR/NL/EN), tant à l’écrit qu’à l’oral. La connaissance de l’espagnol est un atout. • Les déplacements à l’étranger vous intéressent. Plan Belgique vous offre • Un contrat à durée indéterminée avec une entrée en fonction dès que possible. • Un salaire conforme aux barèmes du secteur ainsi que des avantages extralégaux. • Une politique active de formations. • Un environnement de travail dynamique au centre de Bruxelles, à côté de la gare Centrale, accessible par tous types de transports en commun. • La possibilité de vous engager pour un changement politique et social au profit des droits de l’enfant et de l’égalité pour les filles dans le monde. • Une chance de rejoindre une équipe de collègues enthousiastes et passionnés dans une organisation croissante et innovante. Vous êtes intéressé ? Envoyez votre CV et lettre de motivation avant le 21 mai 2017 à job@planbelgique.be avec la référence « Directeur Programme 2017 »

Organisation Plan Belgique est une organisation non gouvernementale (ONG), qui défend les droits des enfants et agit en particulier pour offrir des chances égales aux filles et jeunes femmes dans plus de 50 pays d’Afrique, d’Asie et d’Amérique latine. Membre de la Coalition internationale Plan, Plan Belgique œuvre pour un monde juste où tous les enfants, filles et garçons, peuvent apprendre, diriger, décider et s’épanouir à l’abri de toute forme de violence et de discrimination. Dans le cadre de sa nouvelle stratégie, Plan Belgique souhaite consolider et étendre son portefeuille de programmes de développement durable et d’aide d’urgence. Nous cherchons un nouveau directeur International Programmes pour réaliser ces ambitions. Fonction En tant que directeur des programmes internationaux au sein de l’ONG Plan Belgique, vous êtes un pilier de l’organisation. Vous êtes un penseur stratégique capable d’élaborer une stratégie de programme ambitieuse en conformité avec les objectifs de l'organisation et la prise en compte du fonctionnement de la coalition internationale Plan. Grâce à votre attitude orientée résultats et à l’élaboration de plans d’actions pluriannuels, vous mettez en œuvre et réalisez cette stratégie avec l’ensemble de votre équipe. Vous savez enthousiasmer votre équipe de collaborateurs passionnés et engagés. En tant que People Manager, vous êtes proche de votre équipe et êtes un véritable inspirateur pour atteindre les objectifs communs. Vous encouragez les idées innovantes. Dans le cadre du plan stratégique établi, vous construisez le portefeuille de programmes de Plan Belgique d'une manière durable et qualitative. La gestion, le suivi et l’obtention de fonds institutionnels pour ce portefeuille, cofinancé par l'Union européenne et la DGD et autres donateurs, font également partie de vos responsabilités. Le volet Monitoring & Evaluation rejoint les tâches essentielles de votre fonction: prospection, acquisition ; implémentation, gestion financière, suivi et évaluation du portefeuille de programmes de Plan Belgique dans les pays partenaires. Vous développez et entretenez des contacts étroits avec vos collègues de la coalition Plan International, de même qu’avec toutes les parties prenantes internes et externes tant au niveau national qu’international, en particulier avec les autres bureaux de Plan, les IONG et les organisations partenaires locales. En tant que membre du Management Team, vous participez à l’élaboration de la stratégie globale de Plan Belgique et renforcez l'organisation dans son rôle d’acteur de changement social par une gestion optimale des programmes. Vous rapportez directement au directeur national de Plan Belgique.