- Créé par Samantha HOBRO
- Le 26/02/2026
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Dans Genre
À l’occasion du 8 mars 2026, rappelons qu’un droit ne vaut que s’il peut être défendu: Droit. Justice. Action. Alors que l’État de droit est fragilisé, les femmes ne disposent encore que de 64 % des droits légaux des hommes. Un enjeu central pour notre action collective. Face aux fragilités des systèmes judiciaires, les organisations de la société civile jouent un rôle clé pour faire de l’égalité une réalité concrète.
Dans un contexte de conflits, de répression et de recul de l’État de droit, les femmes et les filles ne disposent encore que de 64 pour cent des droits légaux dont jouissent les hommes. Dans la majorité des pays, elles rencontrent davantage d’obstacles pour accéder à la justice. Les coûts, l’impunité et les discriminations transforment trop souvent les droits en promesses non tenues. Ces reculs s’inscrivent dans des offensives anti-droits structurées et massivement financées, qui fragilisent la démocratie et la coopération internationale.
Face à ces dynamiques, les organisations de la société civile sont en première ligne. Défendre l’égalité de genre, consacrée notamment par l’Objectif de développement durable 5, c’est défendre l’accès à la justice et préserver l’espace civique. Le 8 mars est un moment clé pour réaffirmer cet engagement collectif.
Enjeux majeurs mis en avant par nos membres en 2026
La mobilisation du 8 mars 2026 s’inscrit dans un contexte international de crises multiples – conflits armés, dérèglement climatique, recul de certains droits fondamentaux et creusement des inégalités – qui touchent particulièrement les femmes et d’autres groupes vulnérables. Parmi les enjeux mis en avant par nos membres :
- Lutte contre les offensives anti-genre et les reculs législatifs: Renforcer les cadres juridiques inter·nationaux, défendre les instruments existants, protéger les défenseur·euses des droits humains et préserver l’espace civique indispensable à l’exercice des droits.
- Accès effectif à la justice: Garantir une aide juridique accessible et abordable, lutter contre l’impunité, soutenir les contentieux stratégiques et lever les obstacles économiques, sociaux et institutionnels qui empêchent les femmes de faire valoir leurs droits.
- Lutte contre les violences basées sur le genre: Renforcer les législations et leur mise en œuvre, intégrer une approche de genre dans les contextes de crise et de conflit, et assurer un accompagnement complet des victimes.
- Financement durable de l’égalité: Garantir des financements accessibles et pérennes pour les organisations féministes et les OSC, dans un contexte marqué par des coupes budgétaires qui ont un impact humain direct.
- Accès à la santé sexuelle et reproductive: Protéger le droit à la contraception, à l’avortement et à des soins adaptés, reconnus par les engagements internationaux en matière de droits humains.
- Justice économique et reconnaissance du travail du care: Réduire les inégalités salariales, valoriser les métiers du soin et renforcer l’autonomisation économique des femmes.
- Justice climatique et égalité de genre: Intégrer une approche de genre dans les politiques climatiques et dans les réponses aux crises environnementales.
- Protection des personnes migrantes et groupes marginalisés: Adapter les politiques publiques aux réalités de genre et garantir l’accès aux droits et à la protection contre les violences.
- Diplomatie et coopération fondées sur les droits: Faire de l’égalité de genre et des droits sexuels et reproductifs une priorité cohérente de la politique étrangère belge et de la coopération internationale.
Ressources pour approfondir la réflexion et l’action
ACODEV met à disposition plusieurs outils et espaces de travail pour accompagner ses membres dans l’intégration du genre :
- La Charte Genre : un cadre de référence pour favoriser une approche transversale de l’égalité de genre dans les organisations.
- Le Guide de bonnes pratiques genre : une ressource issue des expériences du secteur, abordant la communication, la mobilisation, le plaidoyer et l’éducation.
- Portail Qualité, dans le thème « Genre et diversité »: un espace regroupant des ressources et outils pratiques pour les OSC.
- GT Genre : un espace collaboratif permettant aux organisations membres d’échanger, d’expérimenter et de structurer des positionnements sectoriels sur les enjeux de genre.
Ces ressources visent à soutenir les organisations dans l’intégration durable du genre dans leurs pratiques et stratégies.
Où se mobiliser
