Central African Republic

Les candidat.e.s qui souhaitent postuler pour la réalisation de cette étude doivent posséder les diplômes et qualifications ci-dessous :

• Un diplôme universitaire en sciences sociales (droit, anthropologie, sociologie, etc.) ;
• Une bonne expérience de recherche sur le terrain, notamment dans les contextes en situation fragile ; une expérience préalable de recherche en RCA ou dans la région est un atout ;
• Des compétences en recherche et analyse de systèmes pénaux ; une bonne connaissance de l’état de l’art sur l’analyse des pratiques pénales ;
• Une expérience de travail de recherche en Afrique subsaharienne, en particulier en RCA, serait un atout ;

1. Questions de recherche

2 questions de recherche principales guident la présente étude :

1. L’aide légale proposée effectivement dans les projets d’ASF a-t-elle constitué un mécanisme efficace (quoique parmi d’autres) pour juguler l’inflation carcérale en RCA et, partant, améliorer les conditions de détention en prison ?
2. Par l’examen des dossiers d’assistance judiciaire pris en charge avec l’appui d’ASF, peut-on identifier les causes juridiques et non-juridiques qui sous-tendent la décision judiciaire et/ou administrative ?

De façon plus spécifique :

• Peut-on reconnaître, à l’instar de nombreuses études occidentales sur les pratiques pénales[1], que les pratiques judiciaires et administratives en matière de maintien en détention ou de libération trouvent leur source dans une rationalité qui n’est pas exclusivement soumise à l’application de la norme, et en particulier au Code de procédure pénale centrafricain ?
• Lorsque la détention préventive illégale est avérée, notamment en cas de non-respect des dispositions prévues aux articles 91 et suivants du Code de procédure pénale centrafricain, quelle(s) est(sont) la(les) solution(s) retenue(s) par les juges ? Dans le même sens, comment les juges et les acteurs administratifs définissent-ils la notion d’illégalité ?
• Existe-t-il des liens entre un type particulier de décision (maintien, mainlevée, libération provisoire, renvoi au fond) et des catégories particulières de détenus (femmes, enfants, personnes âgées, personnes avec handicap,…), de faits reprochés (délits mineurs, délits spécifiques : sorcellerie, trafic, atteinte aux biens, etc) et de situation carcérale (détention préventive de longue durée, urgence sanitaire et/ou vulnérabilité aggravée suite aux conditions de détention,…)
• Comment intervient la pratique de cautionnement dans les dossiers observés ?
• Les pratiques de l’avocat ont-elles un impact sur les pratiques pénales au-delà de l’introduction du dossier ? Si oui, lesquelles ? Dans tous les cas, pourquoi et comment ?
• Quelles perceptions ont les détenu.e.s de l’aide légale proposée ?

2. Livrables attendus

Pour cette étude, les livrables attendus du.de la consultant.e sont :

• Une note méthodologique incluant un calendrier de la mission ;
• Une note synthétique de débriefing à la clôture de la mission de terrain ;
• Une liste des personnes-ressources (nom, sexe, organisation / service, lieu d’affectation, titre / fonction, etc.) et des documents consultés
• Une étude (rapport) relatif aux effets de l’aide légale en détention préventive sur les droits des détenus et les pratiques pénales.

3. Approche méthodologique

L’étude partira de l’action menée par ASF (en particulier des 883 dossiers d’assistance judiciaire[2] pris en charge de 2017 à ce jour).

Elle cumulera des approches quantitatives et qualitatives. L’approche quantitative permettra notamment de mieux comprendre l’impact de l’aide légale sur la libération des détenus et l’éventuel impact sur l’inflation carcérale. Les données existantes seront croisées de façon à isoler/identifier des liens entre des spécificités des personnes et des dossiers, d’une part, et des catégories de décisions judiciaires et administratives, d’autre part.

L’approche qualitative permettra notamment d’interpréter la rationalité des acteurs de la justice et les perceptions des différentes parties prenantes quant aux situations identifiées.

L’étude se fondera donc sur les données d’assistance judiciaire existantes et compilées par ASF, les données statistiques disponibles auprès du Ministère de la justice et d’autres intervenants du domaine de la détention (PNUD et MINUSCA notamment) et les analyses ayant déjà été réalisées ayant un lien direct et indirect avec l’étude[3]. La recherche impliquera également l’organisation d’entretiens semi-directifs et de focus-group, ainsi que tout autre outil de collecte de données qualitatives.

Sur la base de ces considérations, le.la consultant.e précisera l’approche méthodologique, en concertation avec l’équipe d’ASF, en fonction des réalités du terrain.

[1] Voir la Monographie de D. Kaminski qui reprend l’état de l’art sur ces différentes questions (D. Kaminski, « Condamner : une analyse des pratiques pénales », 2015, Erès)

[2] Chiffre arrêté au 10.12.2021

[3] Voir à cet égard l’étude d’ASF « Fonctions et réalités  de la détention dans les prisons de Bangui et de Berberati, 2019, https://www.asf.be/fr/blog/publications/fonctions-et-realites-de-la-detention-dans-les-prisons-de-bangui-et-de-berberati/. Voir aussi L. de Coster & csts, «Malheur à l’homme seul : la corruption dans la chaîne pénale à Bangui, en RCA », CDA, 2017, https://www.cdacollaborative.org/publication/malheur-lhomme-seul-la-corruption-dans-la-chaine-penale-bangui-en-republique-centrafricaine/

• Vous êtes titulaire d'un diplôme en physiothérapie
• Vous avez au moins 2 ans d'expérience en gestion de projet humanitaire dans un environnement complexe et volatile
• Vous avez au moins 2 d’expérience dans la fourniture d’un soutien technique aux programmes de réadaptation
• Vous maîtrisez la mise en œuvre de programme de thérapie de stimulation
• Vous faites preuves de bonnes capacités rédactionnelles, d’analyse te d’encadrement
• Vous êtes flexible et force de proposition
• Vous maîtrisez l’anglais et le français

« Indignés face à l’injustice que vivent les personnes handicapées et les populations vulnérables, nous aspirons à un monde solidaire et inclusif, où toutes les différences nous enrichissent et où chacun peut vivre debout. »

Handicap International / Humanity & Inclusion (HI) est une association de solidarité internationale indépendante et impartiale, qui intervient dans les situations de pauvreté et d’exclusion, de conflits et de catastrophes. Œuvrant aux côtés des personnes handicapées et vulnérabilisées, elle agit et témoigne pour répondre à leurs besoins essentiels et améliorer leurs conditions de vie. Elle s’engage à promouvoir le respect de leur dignité et de leurs droits fondamentaux. Depuis sa création en 1982, HI a mis en place des programmes de développement dans plus de 60 pays et intervient dans de nombreuses situations d’urgence. Aujourd'hui, nous avons un budget d'environ 150 millions d'euros, avec 3500 employés dans le monde.

HI est engagée dans une politique d’emploi en faveur des travailleurs handicapés.

Retrouvez plus d’informations sur l’association : www.hi.org.

 

CONTEXTE :

Présent en RCA de 1994 à 2004, HI a notamment appuyé l’ouverture du centre d’appareillage de Bangui (ANRAC). HI a par ailleurs travaillé sur la mise en place d’une formation universitaire d’assistant kinésithérapeute. Elle a aussi travaillé en collaboration avec l’ONAPHA, association nationale des personnes en situation de handicap de République Centrafricaine. HI est revenu en RCA en 2015 pour déployer les activités de sa plateforme logistique.

Aujourd’hui, l’organisation est composée de plus de 120 personnels nationaux et internationaux, répartis sur trois bases à Bangui, Bambari et Bangassou.

En 2019, la mission RCA a finalisé sa stratégie opérationnelle à 3 ans. Cependant cette stratégie opérationnelle a été perturbée par      la survenue de la pandémie de COVID-19 qui touche la RCA depuis mi-mars 2020. Dernièrement la mission a fixé des orientations programmatiques autour de trois axes : la Logistique (plate-forme routière, préacheminement du frêt aérien, réhabilitation de pistes et de routes), la Santé (réadaptation physique et appui psychosocial) et l’Inclusion (cellule technique action inclusive, réinsertion socio-économiques des personnes vivant avec un handicap). Une série d’évaluation terrain a été réalisée dans le courant de l’été 2021 afin de mieux identifier les besoins et les gaps et nous préparer à déposer des propositions de projet afin d’y répondre.

HI RCA est membre du COMEX (Comité Exécutif du CCO – Cellule de coordination des ONGs) et membre du GTAH (Groupe de Travail Accès Humanitaire)

Sous la responsabilité de l’Area Manager de Bambari, et en étroite collaboration avec le TUM (Technical Unit Manager), le/la Chef(fe) de projet est responsable de la :

Mise en œuvre d’un cadre Réadaptation intégrée à :

-De l’évaluation et analyse des besoins et d’une contribution à la stratégie d’intervention ;

-Contribution à la définition des activités de réadaptation physique à mettre en œuvre selon le positionnement de l’organisation sur les années 2022 et 2023 ;

-De la définition d’une stratégie d’accompagnement des structures publiques locales (hôpital et Formations Sanitaires - FoSa) en coordination avec le Spécialiste de réadaptation

Mise en œuvre des activités réadaptation intégrée et les activités thérapie de stimulation

De la mise en œuvre du projet, et de sa réorientation si nécessaire, en fonction de l’évolution du contexte et des besoins ;

-Du suivi du projet, en termes d’indicateur bailleur, mais aussi en termes d’indicateurs quantitatif et qualitatif interne ;

-Du respect des engagements contractuels avec les bailleurs et des procédures HI en vigueur;

-De la coordination interne du projet et le management des équipes du projet, en interaction avec les services logistique, administratif, financier et sécurité de la mission ;

-De la bonne coordination externe du projet avec les partenaires opérationnels (ONG locales et internationales et les structures de l’état etc.) ;

-De respecter et faire respecter les règles de sécurité et cadres légaux en vigueur sur la mission ;

-D’assurer le reporting et la capitalisation du projet.

 

VOTRE MISSION :

Responsabilité 1 Vous garantissez la mise en œuvre de activités de besoins spécifiques

-Vous planifiez les opérations et l’implémentation des activités telles que définies dans les propositions de projet et selon la répartition des rôles ;

-Vous contribuez à la définition du public cible et aux critères d’inclusion aux activités des projets et les critères de priorisation 

-Vous produisez et/ou contextualisez les outils techniques nécessaires à la mise en œuvre des activités et à leur cadrage technique, en lien avec les outils déjà existants 

-Vous plannifiez les activités de manière efficiente et en fonction des priorités ;

-Vous établissez des contacts et des liens opérationnels avec les autorités locales, les acteurs humanitaires du projet pour la mise en œuvre des activités et obtient des accords de partenariat dans le cadre du projet ;

-En lien avec la spécialiste  READ, et avec les départements support du programme, vous anticipez et proposez des procédures d’achats adaptées et des formats opérationnels du projet, au lancement des activités ;

-En lien avec l’Area Manager, vous supervisez le suivi et l’évaluation du projet conformément aux outils et cadres opérationnels existants ;

-Vous assurez le suivi administratif et le monitoring de l’activité à travers les documents et outils de gestion opérationnel de l’activité ;

-Vous vous assurez de la bonne passation et capitalisation du projet en fin de mission ; au niveau terrain & siège ;

-Vous proposez des réorientations stratégiques si nécessaire, en lien avec l’Area Manager et le TUM en fonction de l’évolution du contexte et des besoins ;

-En lien avec  l’Area Manager, vous supervisez le suivi et l’évaluation du projet conformément aux outils et cadres opérationnels existants.

Responsabilité 2 Vous implémentez les activités de thérapie de stimulation

-Vous contribuez à la formation des staffs du projet et les personnels des Formations sanitaires (FOSA) partenaires sur les activités de thérapie de stimulation, (TS)

-Vous mettez en place les outils de suivi des activités TS,

-Vous mettez en place des mécanismes de collaboration entre HI et ses partenaires dans la mise en œuvre des activités TS,

-Vous organisez des missions de supervision des FOSA,

-Vous supervisez les séances de thérapie de stimulation,

-Vous supervisez les travaux d’amenagement et de construction prévus à l’hôpital.

Responsabilité 3: Vous garantissez la coordination interne du projet et le management de l’équipe (kinés, PSS et mobilisateurs communautaires)

-Vous êtes en charge de la bonne gestion administrative, logistique et financière de son projet en vous assurant de la bonne collaboration avec les services support ;

-Vous assurez une bonne communication–coordination–information avec et entre les membres de l’équipe ;

-Vous accompagnez les personnes sous sa responsabilité directe dans l’élaboration de leur plan d’action et leur fixe des objectifs ;

-Vous suivez et participez activement à l’évolution professionnelle et personnelle des membres de son équipe : recrutement, entretien individuels, évaluations écrites systématiques ;

-Autant que possible, vous assurez la formation de ses équipes et le transfert de compétences sur les enjeux liés à leurs positions ;

-Vous assurez la résolution des conflits au sein de l’équipe ;

-Vous proposez des adaptations pertinentes à l’organigramme du projet et contribuez à sa mise en place (description de postes, etc.) en lien avec l’Area Manager, le TUM et la spécialiste READ ;

-Vous vous assurez de la compréhension et de l’application par son équipe des règles internes et des politiques institutionnelles de HI (Code de conduite, anticorruption, PEASH, Protection des enfants, sécurité, intersectionnalité).

Responsabilité 4: Vous assurez la coordination externe du projet

-En lien avec l’Area Manager, vous communiquez et représentez HI avec les autorités, les organisations partenaires et toutes les parties prenantes sur les activités du projet ;

-Sur délégation de l’Area Manager, vous représentez l’organisation sur sa thématique dans la zone d’intervention

-Sur délégation de l’Area Manager, vous représentez HI auprès des mécanismes de coordination, en particulier les clusters et les groupes de travail dans la zone d’intervention ;

-Vous assurez de la coordination des activités avec les autres acteurs de l’hôpital ;

-Vous assurez de la coordination des activités en dehors de l’hôpital avec les autres ONG (référencement).

-Vous participez aux réunions des groupes de travail santé, Nutrition et protection,

Responsabilité 5: Vous assurez un reporting régulier des activités et une capitalisation

-Vous assurez un reporting régulier de vos activités auprès de votre manager et des partenaires ;

-Vous participez au reporting bailleur ;

-Vous produisez un rapport de passation avant la fin de votre mission pour faciliter la prise de poste de votre successeur ;

-Vous débriefez au Siège à la fin de votre mission.

 

SPECIFICITES/PARTICULARITES DU POSTE :

Basée dans la province de la Ouaka, à quelques 300 km de Bangui, la base de Bambari est une base stratégique pour HI, de par sa position géographique (point d’accès au Sud Est) mais aussi de la nature des besoins humanitaires.

L’enjeu autour de cette base est non seulement de suivre et de consolider les activités existantes de plate-forme logistique, la santé (les activités de réadaptation physique intégrées), mais aussi la mise en œuvre d’un nouveau projet de réadaptation intégrée avec des activités de thérapie de stimulation pour les enfants souffrant de malnutrition aigüe sévère mais aussi de contribuer activement à l’obtention de nouveaux financements dans le domaine de l’éducation inclusive, la réhabilitation des routes et les moyens de subsistances/AGR.

 

CONDITIONS :

Chez HI, les conditions de départ sont à la hauteur de votre engagement et adaptées au contexte de votre mission. Une attention particulière est portée aux questions de santé et à votre situation personnelle :  https://hi.org/fr/travailler-chez-hi

Pour connaître notre parcours d’intégration et de formation, et notre politique de mobilité, cliquez ici : https://hi.org/fr/integration-developpement-des-competences-

• Contrat International de 12 mois à compter de Janvier 2022
• Le contrat international permet une couverture sociale adaptée aux besoins de chacun
  • Assurance chômage prélevée uniquement pour les ressortissants de l’UE
  • Assurance retraite adaptée à la situation de nos collaborateurs.
  • Couverture santé, rapatriement, prévoyance prises en charge par HI et par l’employé
• Salaire : à partir de 2448€ brut/mois selon expérience professionnelle  
• Perdiem : 681,23€ net/mois – versé en monnaie locale sur le terrain
• Hardship : 500€ net/mois
• Congés payés : 25 jours par an ;
• R&R : 5 jours tous les 3 mois
• Logement : Collectif pris en charge par H
• Poste non accompagné : prise en charge des frais de transport, de visas et de transport de vos effets personnels

Si vous êtes résident(e) dans le pays : package local

 

• POSTULER :

Uniquement en ligne en joignant CV et Lettre de motivation via le lien suivant :

http://www.jobs.net/j/JPGfCkKu?idpartenaire=142&jobdetails=true

Seules les candidatures retenues seront contactées.

Niveau de formation requis

• Master en Droit, Sciences Administratives, Sciences Politiques ou Sciences Sociales.

Expériences requises

• Minimum 5 ans d’expérience pertinente en qualité d’Assistant.e Parlementaire spécialisé.e sur la question du genre  ;
• Une expérience dans un projet électoral en Afrique Centrale, la connaissance et la pratique du Droit Constitutionnel d’Afrique sub-saharienne constituent un atout ;
• Une expérience internationale (c’est-à-dire dans le secteur du développement international et en dehors de son pays d’origine) constitue un atout.

Compétences et connaissances requises

• Bonne compréhension des aspects liés au développement international (contexte, enjeux, partenaires, fonctionnement…) ;
• Capacité à mettre en œuvre un processus de changement ;
• Gestion des connaissances et capitalisation ;
• Gestion axée sur les résultats ;
• Capacité à utiliser les nouvelles technologies en vigueur dans le domaine d’expertise ;
• Vous parlez et écrivez couramment en français et/ou néerlandais. Compte tenu de la langue de travail de la République Centrafricaine et du contexte international dans lequel vous travaillerez, une excellente connaissance du français est exigée. La connaissance du Sango est un atout.

Vous vous engagez à respecter la vision, la mission et les valeurs d’Enabel (https://www.enabel.be/fr/content/vision-mission-valeurs-de-enabel).

Contexte

La République Centrafricaine (RCA), au travers des élections présidentielles, législatives, municipales et sénatoriales de 2020/2021 et conformément à la constitution, s’est engagée à consolider l’ordre constitutionnel. Les étapes des élections présidentielles et législatives étant déjà passées, un président a été élu ainsi que 140 députés (dont 12 femmes) à l’Assemblée Nationale.

 

Par cet engagement, plusieurs partenaires au développement tels que l’Union Africaine, les Nations Unies et l’Union Européenne se sont réunis à Bangui en octobre 2019 afin de soutenir la mise en place de l’Accord Politique pour la Paix et le respect du calendrier électoral. Au préalable, en mars 2019, l’Union Européenne a signé avec la RCA une Convention de Financement du Programme d’Appui à la Démocratie pour un montant de 5 millions d’euros dont l’exécution est assurée au travers d’Enabel.

 

En octobre 2020, un avenant à la Convention a été signé entre Enabel et l’UE pour un montant de 1 million d’euros afin que le Projet UE-PCD, pour la consolidation de la démocratie, puisse accompagner d’autres institutions d’appui à la démocratie à l’instar de l’Autorité Nationale des Elections (A.N.E) et du Forum des Femmes Parlementaires de Centrafrique (FFPCA).

 

Aujourd’hui, l’objectif général du programme est d’accompagner les institutions d’appui à la démocratie dans la consolidation des processus démocratiques en RCA. Deux objectifs spécifiques sont visés :

• • Le soutien du processus électoral afin de permettre l’organisation et la tenue des élections nationales et locales tout en favorisant l’adhésion et l’implication des femmes ;
  • Le renforcement de la position de la femme à la fois comme actrices politiques et dans les textes de loi proposés.

 

Description de la fonction

En tant qu’Expert.e Genre et Parlement rapportant directement à l’Intervention Manager du Projet d’Appui à la Démocratie, vous serez en charge d’apporter votre appui à l’Assemblée Nationale en vue d’une intégration effective de la dimension genre au sein de l’institution et d’une meilleure représentation/promotion des intérêts des femmes dans les travaux parlementaires.

 

Vos tâches et vos responsabilités seront de :

• Contribuer à la mise en œuvre du projet en prenant part à la planification, l’exécution, la coordination, le monitoring et l’évaluation des activités ; 
• Conseiller le personnel de l’Assemblée Nationale sur base de votre expertise technique, afin d’atteindre une performance conforme aux normes et standards nationaux et internationaux ;

• D’organiser la capitalisation et la gestion des connaissances afin de créer un environnement inclusif, informé et confiant au sein du Projet ;
• De contribuer au renforcement des capacités des organisations partenaires telles que l’Autorité Nationale des Elections ; l’Assemblée Nationale ; le Forum des Femmes Parlementaires, la Cour Constitutionnelle, le Haut Conseil de la Communication et le Cadre de Concertation ; ...

Les résultats attendus sont :

• Le renforcement l’action du Forum des Femmes Parlementaires ;
• Le soutien à la prise en compte du Genre, en s’appuyant sur la Loi sur la Parité, dans l’élaboration, l’examen, le vote, et la mise en application des textes de loi ;
• La prise en compte des femmes dans un contexte post-élections ;
• La mise en relation et les échanges avec les femmes parlementaires belges ;
• Le projet devra aussi, pour cette nouvelle législature, venir en appui à l’Assemblée Nationale dans les domaines suivants : le soutien aux initiatives de formation des cadres de l’Assemblée Nationale ; l’amélioration du niveau de performance des services de l’Assemblée Nationale ; la formation et le coaching des nouveaux.nouvelles élus.es sur le processus législatif.

 

Votre profil

Niveau de formation requis

• Master en Droit, Sciences Administratives, Sciences Politiques ou Sciences Sociales.

Expériences requises

• Minimum 5 ans d’expérience pertinente en qualité d’Assistant.e Parlementaire spécialisé.e sur la question du genre  ;
• Une expérience dans un projet électoral en Afrique Centrale, la connaissance et la pratique du Droit Constitutionnel d’Afrique sub-saharienne constituent un atout ;
• Une expérience internationale (c’est-à-dire dans le secteur du développement international et en dehors de son pays d’origine) constitue un atout.

Compétences et connaissances requises

• Bonne compréhension des aspects liés au développement international (contexte, enjeux, partenaires, fonctionnement…) ;
• Capacité à mettre en œuvre un processus de changement ;
• Gestion des connaissances et capitalisation ;
• Gestion axée sur les résultats ;
• Capacité à utiliser les nouvelles technologies en vigueur dans le domaine d’expertise ;
• Vous parlez et écrivez couramment en français et/ou néerlandais. Compte tenu de la langue de travail de la République Centrafricaine et du contexte international dans lequel vous travaillerez, une excellente connaissance du français est exigée. La connaissance du Sango est un atout.

Vous vous engagez à respecter la vision, la mission et les valeurs d’Enabel (https://www.enabel.be/fr/content/vision-mission-valeurs-de-enabel).

 

 

Nous vous offrons

• Une fonction passionnante dans un environnement international.
• Un contrat de 12 mois (prolongeable) basé à Bangui.
• Un package salarial comprenant le salaire mensuel brut correspondant à nos barèmes (classe 6), ainsi que des avantages liés à votre statut d’expatrié au sein d’Enabel tels qu'une indemnité d'éloignement, d'affectation, de pénibilité, la prise en charge des frais de logement (plafonnés), une allocation de déménagement et d’installation, la prise en charge des frais de scolarité des enfants accompagnants (plafonnés), un package d’assurances pour toute la famille dont l’assurance rapatriement, des billets d’avion aller-retour une fois/an pour toute la famille, etc.

 

• Compte tenu du contexte sécuritaire en RCA, le poste n’est actuellement pas accessible à la famille de l’expert.e. En cas d’expatriation sans les membres de la famille (personnes à charge), jusqu’à 6 billets d’avion aller-retour supplémentaires par an vers le pays d’origine ou toute autre destination (plafonnés suivant le règlement d’Enabel).

 

Les différents montants varient en fonction de l’expérience pertinente reconnue pour la fonction et la composition familiale.

 

Cette publication peut donner lieu à la constitution d’une réserve de recrutement pour une durée de 3 ans pour toute fonction similaire.

 

Nos postes vacants sont ouverts à toute personne qui remplit les conditions décrites dans les offres d’emploi. Enabel s’engage en faveur de l’égalité des chances et de la diversité au sein de son personnel. Nous ne faisons pas de discrimination fondée sur le genre, l’origine, l’âge, la religion, l’orientation sexuelle, le handicap ou tout autre facteur que les compétences.

 

 

Cette publication peut donner lieu à la constitution d’une réserve de recrutement pour une durée de 3 ans pour toute fonction similaire.

 

Intéressé.e?

 

Postulez, au plus tard le 28/09/2021, ici et joignez votre CV actualisé et une lettre de motivation.

 

Seules les candidatures introduites via le lien ci-dessus seront prises en considération. 

VOTRE PROFIL :

• Vous avez un diplôme supérieur en logistique transport ou tout autre domaine pertinent (Minimum Bac +2) 
• Vous avez une expérience professionnelle d’au moins 2 ans dans le secteur du transport ainsi qu’une expérience d’au moins 1 an en gestion d’équipe
• Vous avez une expérience en gestion de projet
• Vous avez déjà travaillé dans des contextes volatiles

« Indignés face à l’injustice que vivent les personnes handicapées et les populations vulnérables, nous aspirons à un monde solidaire et inclusif, où toutes les différences nous enrichissent et où chacun peut vivre debout. »

Handicap International / Humanity & Inclusion (HI) est une association de solidarité internationale indépendante et impartiale, qui intervient dans les situations de pauvreté et d’exclusion, de conflits et de catastrophes. Œuvrant aux côtés des personnes handicapées et vulnérabilisées, elle agit et témoigne pour répondre à leurs besoins essentiels et améliorer leurs conditions de vie. Elle s’engage à promouvoir le respect de leur dignité et de leurs droits fondamentaux. Depuis sa création en 1982, HI a mis en place des programmes de développement dans plus de 60 pays et intervient dans de nombreuses situations d’urgence. Aujourd'hui, nous avons un budget d'environ 150 millions d'euros, avec 3500 employés dans le monde.

HI est engagée dans une politique d’emploi en faveur des travailleurs handicapés.

Retrouvez plus d’informations sur l’association : www.hi.org.

 

CONTEXTE :

Présent en RCA de 1994 à 2004. HI est revenu en RCA en 2015 pour déployer les activités de sa plateforme logistique. Aujourd’hui, l’organisation est composée de plus de 100 personnels nationaux et internationaux, répartis sur trois bases à Bangui, Bambari et Bangassou.

La stratégie de la mission s’articule autour de 3 piliers d’intervention : la Santé (rééducation fonctionnelle et santé mentale), l’assistance technique H2H et opérationnelle (Plateforme logistique ATLAS et Inclusion) et la résilience socio-économique.

HI intervient actuellement avec des projets dans 3 secteurs : la santé (réadaptation intégrée, appui psychosocial, prévention et sensibilisation à la Covid-19), l’inclusion et la logistique humanitaire.

En effet, dans un pays aussi enclavé, la logistique a été reconnue comme un enjeu majeur pour assurer une réponse ponctuelle et efficace. La plateforme logistique (PL) a une expertise en logistique couplée à une compréhension du contexte et des connections avec les programmes de réponse en urgences (RRM et autres) en vue d’assurer un accès à l’aide humanitaire. C’est dans cette optique que s’inscrit le projet de la plateforme logistique.

HI recherche un(e) Chef(fe) de Projet Plateforme Logistique pour 10 mois.

 

VOTRE MISSION :

Sous la responsabilité de l’Area Manager, vous contribuez à la mise en œuvre du mandat et de la stratégie à 10 ans d’Humanité & Inclusion en RCA. Il veille à l’optimisation de la qualité et de l’impact des projets mis en œuvre dans le pays, par le biais d’un système de délégation avec des mécanismes de contrôle appropriés. Il partage avec tous les autres responsables HI la charge d’une gestion saine et d’un bon fonctionnement de l’organisation globale, par le biais de changements de paradigme.

Basé à Bangui, sous la responsabilité directe de l’Area Manager Bangui et en lien avec le spécialiste Atlas Logistique et le réfèrent technique au siège, en tant que chef de projet Plateforme Logistique, vos missions seront les suivantes :

Responsabilité 1 : MANAGEMENT

• Est responsable pour les membres de l’équipe projet

Définit des objectifs individuels, évalue les performances individuelles, contribue au développement et à l’évolution de carrière, suit les compétences

• Organise et anime les réunions d’équipe de manière régulière
• Gère le recrutement et la sélection pour les nouveaux postes au sein de l’équipe de projet
• Veille à la stricte application et au respect des réglementations internes par l’équipe de projet.

 

Responsabilité 2 : GESTION OPERATIONNELLE DE L’EXPLOITATION TRANSPORT

• Assurer le bon traitement des demandes de transport dans les délais définis par la Plateforme Logistique ;
• Veiller à la bonne organisation des opérations de transport ;
• Veiller au respect des schémas de communication mis en place avec les parties prenantes (Organisations utilisatrices) ;
• Garantir la bonne constitution des dossiers de transport ;
• Faire vivre le vivier de transporteurs (intégrer régulièrement de nouveaux transporteurs, négocier les prix de transport, évaluer les prestations) ;
• Sélectionner les transporteurs selon les procédures en vigueur ;
• Fournir les données nécessaires relatives aux recouvrements des coûts au service administratif ;
• Participer au suivi du recouvrement des coûts conformément aux engagements HI ;
• Appuyer les staffs dédiés aux activités de stockage et de transport sur les bases ;
• Développer des synergies avec les bases (Bambari et Bangassou) ;
• Identifier une flotte de camions opérationnelle et adaptée aux priorités et besoins des partenaires ;
• Récolter les informations concernant les prévisions de transport ;
• Participer activement à l’identification des axes routiers prioritaires à évaluer pour l’activité de la plateforme logistique ;
• En lien avec l’Atlas Logistique spécialiste et l’AREA MANAGER Bangui, soutenir le plaidoyer et la stratégie de communication développée autour de la Plateforme Logistique.

 

Responsabilité 3 : GESTION OPERATIONNELLE DE LA FACILITATION PRE-AERIENNE DU CARGO

• Faire le lien avec UNHAS et/ou le Cluster Logistique pour faire remonter les difficultés rencontrées avec les partenaires UNHAS ;
• S’assurer de la bonne gestion du stock et de l’optimisation de son roulement ;
• Assurer une bonne coordination avec les partenaires UNHAS ;
• Réaliser des visites de suivi à l’aéroport ;
• Etre force de proposition dans l’amélioration du fonctionnement ;

 

Responsabilité 4 : GESTION BUDGETAIRE ET LOGISTIQUE

• Assurer le suivi budgétaire mensuel (le BFU, outil de suivi et de prévision budgétaire interne) ;
• Anticiper et préparer les demandes d’achat et de service (DAS) ;
• Veiller à l’application et le respect des procédures logistiques, administratives et financières d’HI et du bailleur ;
• S’assurer que les délais de recouvrement sont respectés par les partenaires.

 

Responsabilité 5 : MONITORING ET ARCHIVAGE

• S’assurer du remplissage correct et régulier de la data base/ logiciel par ses équipes ;
• Assurer le suivi des indicateurs définis par le projet au travers la PM Box (outil de suivi interne d’avancement de projet) ;
• Participer aux réunions de suivi de projet organisées et conduites par le responsable de suivi et évaluation ;
• Veiller à la disponibilité et à la validité de tous les documents obligatoires des dossiers transporteurs ;
• Veiller à la disponibilité et à la validité de tous les documents obligatoires des dossiers de chaque transport réalisé ;
• Garantir l’archivage des documents (papier et numérique).

 

Responsabilité 6 : REPORTING et CAPITALISATION

• Assurer un reporting à travers l’envoi d’un Sitrep hebdomadaire et de la PM Box (tableau de suivi des indicateurs) à l’Atlas Logistique Spécialiste et l’Area manager Bangui dans les délais impartis ;
• Appuyer l’Atlas Logistique Spécialiste dans la conception et l’amélioration d’outils et de documents concernant les activités transport afin de capitaliser les expériences ;
• Participer à la rédaction des différents rapports liés au projet (rapports intermédiaires, rapports finaux) ;
• Participer à l’élaboration des nouvelles propositions de projets ;
• Produire un rapport de passation avant la fin de votre mission pour faciliter la prise de poste de votre successeur.

 

Responsabilité 7 : REPRESENTATION

• Représenter l’organisation, auprès des acteurs locaux concernant les aspects opérationnels du projet ;
• Participation ad hoc au Cluster Logistique ;
• Vous êtes garant de l’image et de l’éthique de HI sur votre projet.

 

Responsabilité 8 : Sécurité

• Garantir le respect des consignes de sécurité dans la mise en œuvre de vos activités ;
• Garantir la sécurité des personnes, du matériel, des stocks, des transports avec l’appui du référent sécurité ;
• Sensibiliser et former ses équipes sur les procédures de sécurité ; 
• Travailler en partenariat étroit avec le département sécurité sur la validation/ la veille des axes empruntés par les transporteurs et l’ouverture de nouveaux axes.

 

SPECIFICITES/PARTICULARITES DU POSTE :

A Bangui comme dans les localités où l’équipe projet est susceptible de se déplacer, le contexte est très volatile.

Sécurité : Les contraintes sécuritaires sont importantes, actuellement il y a peu de possibilités de sorties et un couvre-feu à 22 h. Tout rassemblement même privé de 15 personnes ou plus est interdit. Au niveau de Bangui, il y a une recrudescence de la criminalité et des risques d’émeutes/soulèvement populaire.

Déplacement : Actuellement les mouvements à pied sont interdits.

Conditions de vie : Nous avons 4 Guesthouses. Les GH offres de bonnes conditions de vie. Il est possible de se faire livrer de la nourriture ou de trouver des restaurants qui restent ouvert jusqu’à 22h. Il est possible également de se rendre dans les GH d’autres organisations tant que les mesures de distanciations sont respectées. Les fêtes sont interdites et les rassemblements de plus de 15 personnes sont interdits.

 

CONDITIONS :

Chez HI, les conditions de départ sont à la hauteur de votre engagement et adaptées au contexte de votre mission. Une attention particulière est portée aux questions de santé et à votre situation personnelle :  https://hi.org/fr/travailler-chez-hi

Pour connaître notre parcours d’intégration et de formation, et notre politique de mobilité, cliquez ici : https://hi.org/fr/integration-developpement-des-competences-

• Contrat International de 10 mois à compter idéalement du 15 novembre 2021
• Le contrat international permet une couverture sociale adaptée aux besoins de chacun
  • Assurance chômage prélevée uniquement pour les ressortissants de l’UE
  • Assurance retraite adaptée à la situation de nos collaborateurs.
  • Couverture santé, rapatriement, prévoyance prises en charge par HI et par l’employé
• Salaire : à partir de 2448 € brut/mois selon expérience professionnelle  
• Perdiem : 670,33EUR € net/mois – versé en monnaie locale sur le terrain
• Hardship : 250€ net/mois
• Congés payés : 25 jours par an ; R&R : 7 jours tous les 2 mois.
• Poste :  
  • non accompagné
    • Prise en charge des frais de transport, de visas et de transport de vos effets personnels (dès 12 mois)
    • A partir de 12 mois de mission une allocation enfant de 100 € versée à partir de 2 enfants à charge
• Logement : Collectif pris en charge par HI

Si vous êtes résident(e) dans le pays : package local

 

• POSTULER :

Uniquement en ligne en joignant CV et Lettre de motivation via le lien suivant :

http://www.jobs.net/j/JEogANHH?idpartenaire=142