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Central African Republic

Détails de l'annonce

Organisation : Avocats Sans Frontières
Site web : http://www.asf.be
Lieu de l'emploi : Bangui /
Fichier : PDF icon annonce_dp_rca_2020.pdf
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Coordination
Date de publication : 09/07/2020
Date limite : 02/08/2020

Profil

Profil recherché

  • Master dans un domaine pertinent (Droit, Développement, Sciences Politiques, etc.)
  • Expérience professionnelle de minimum 5 ans incluant de la gestion financière et d’équipe
  • Bonne connaissance des thématiques de l’accès à la justice ou des droits humains
  • Expérience dans la région, connaissances des réseaux de la justice en RCA
  • Expérience dans le développement et la gestion de programmes
  • Expérience dans le secteur de la justice
  • Maîtrise du français ; la connaissance de l’anglais est souhaitée

En tant qu’ONGI qui valorise l'autonomie et le collaboratif et donne à ses collaborateurs les
moyens d'apprendre et d’innover, ASF valorisera chez son.a candidat.e les savoirs faire ci-dessous:

  • élaboration et ajustement d’une stratégie pays
  • veille du secteur & développement d’un réseau relationnel professionnel
  • rédaction de projet
  • conception et opérationnalisation d’une stratégie de plaidoyer

ainsi que les savoirs être suivants:

  • partage des valeurs d’ASF (intégrité, valeurs universelles des droits de l’homme),
  • leadership affirmé et bienveillant
  • capacité d’animer des équipes autour d’un projet commun
  • avoir une sensibilité interculturelle
  • capacité d’établir une bonne communication à l’oral et à l’écrit

Description

En tant que Directeur.rice pays, vous déterminez, conjointement avec la Directrice générale, la stratégie opérationnelle d’ASF en RCA. Vous êtes responsable du développement de nouveaux programmes et de la recherche de sources de financement de votre Pays afin d’améliorer l’impact d’ASF auprès des bénéficiaires finaux dans le pays. Vous jouez un rôle important de représentation et vous vous assurez de la visibilité d’ASF ainsi que de ses actions, en entretenant de bonnes relations avec les bailleurs de fonds, les institutions, les OI, les ONG nationales et les autorités, et en supervisant les actions de communication nécessaires.

Détails de l'annonce

Organisation : Handicap International
Site web : http://www.jobs.net/j/JhDTeKPd?idpartenaire=142&jobdetails=true
Lieu de l'emploi : Bambari /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Mission terrain
Date de publication : 06/07/2020
Date limite : 28/07/2020

Profil

- Vous êtes titulaire d'un diplôme en kinésithérapie ou ergothérapie

- Vous avez au moins 2 ans d’expérience dans le domaine de réadaptation fonctionnelle

- Vous êtes capable d’analyser et de mettre en place de nouvelles activités dans votre champ d’expertise.

- Vous avez d’excellentes capacités en transfert de compétences (formations /accompagnement). - Vous maitrisez le français et avez de bonnes capacités rédactionnelles.

- Vous êtes diplomate, vous avez une bonne capacité d’analyse et êtes force de proposition.

- Vous êtes capable de travailler sous pression et dans un contexte de sécurité instable.

- Vous avez une forte capacité organisationnelle, êtes autonome et aimez le travail en équipe.

Description

Indignés face à l’injustice que vivent les personnes handicapées et les populations vulnérables, nous aspirons à un monde solidaire et inclusif, où toutes les différences nous enrichissent et où chacun peut vivre debout.

Handicap International change de nom et devient « Humanité & Inclusion ». HI, Humanité & Inclusion est une organisation de solidarité internationale indépendante et impartiale, qui intervient dans les situations de pauvreté et d’exclusion, de conflits et de catastrophes. Œuvrant aux côtés des personnes handicapées et des populations vulnérables, elle agit et témoigne, pour répondre à leurs besoins essentiels, pour améliorer leurs conditions de vie et promouvoir le respect de leur dignité et de leurs droits fondamentaux.

HI est engagé dans une politique d’emploi en faveur des travailleurs handicapés.

Présente dans 63 pays, retrouvez plus d’informations sur l’association : www.hi.org.

 

CONTEXTE :

L’organisation est aujourd’hui composée de plus de 100 personnels nationaux et internationaux, répartis sur trois bases Bangui, Bambari et Bangassou, la mission HI a également une équipe de réadaptation intégrée au sein de la mission MSF-Espagne à Batangafo. Aujourd’hui, HI intervient en République Centrafricaine avec des projets dans 4 secteurs : la logistique, la santé (réadaptation intégrée – ces projets sont suspendus à cause de la pandémie de COVID-19), la protection et les moyens de subsistances.

En 2019, la mission RCA a finalisé sa stratégie opérationnelle à 3 ans. Cependant cette stratégie opérationnelle a été perturbée par la survenue de la pandémie de COVID-19 qui touche la RCA depuis mi-mars 2020. L’ampleur de l’épidémie en RCA est difficile à qualifier à cause du manque de capacité à dépister et tester les malades, du manque de capacité à fermer les frontières et contrôler les mouvements, du manque de capacité à faire le suivi des cas contacts, etc. Au 07/06/2020, il y a officiellement 1 634 cas confirmés de COVID-19 (incluant des transmissions locales du virus) dont 38 guéris et 5 décès. Les projets de réhabilitation d’axe basés sur une méthodologie THIMO ainsi que les projets de réadaptation physique intégrée ont dû être réorientés. Par ailleurs, 2 projets spécifiques COVID-19 ont vu le jour :

  • Un projet financé par le MAE Lux finançant des activités de communication et de sensibilisation à Bambari, Bangassou et Bangui ;
  • Un projet DFID, en consortium avec SI et MDM afin de soutenir 5 formations sanitaires de Bangui, de faire des sensibilisations et de renforcer l’accès à l’hygiène au sein des ménages.

 

VOTRE MISSION :

Les principaux enjeux du poste seront l’actualisation de l’évaluation des besoins technique, la mise en place des adaptations techniques dans le contexte COVID-19, l’accompagnement des kinés assistants HI, et le renforcement des capacités du personnel des structures de soins partenaires du projet.

Sous la responsabilité du chef de projet besoins spécifiques /COVID-19, en lien direct avec le Référent Technique de la réadaptation au Siège, le/la conseiller (e) technique est responsable :

  • Vous assurez l’évaluation des besoins en réadaptation physique vis-à-vis du contexte
  • Vous vous assurez de la pertinence et de la cohérence des activités de réadaptation physique mises en œuvre par HI
  • Vous assurez le renforcement de capacités locales du personnel HI en réadaptation
  • Vous vous assurez de la formation et accompagnement technique du personnel des structures de soins partenaire du projet
  • Vous assurez un reporting régulier des activités et une capitalisation

 

SPECIFICITES/PARTICULARITES DU POSTE :

  • Possibilité de contraintes sécuritaires importantes selon évolution du contexte (braquages)
  • Isolement relativement important dans la ville de Bambari, présence de plusieurs ONG Internationales et expatriés
  • Espaces de loisirs, lieux culturels très limités
  • Conditions de vie relativement rudimentaires : Fourniture d’eau à l’aide d’une pompe immergée relié à un puit traditionnel, pas d’électricité de ville (générateur seulement+ Backup Batterie)
  • Accès à internet et aux télécommunications parfois difficile.

 

CONDITIONS :

  • Date de prise de poste : 01/09/2020
  • Durée du contrat : 12 mois
  • Statut salarié selon expérience :
  • Salaire à partir de 2031 € brut/mois selon expérience transposable
  • Perdiem : 671 euros net/mois
  • Indemnité « hardship » :  500 euros net/mois
  • Assurances: maladie, prévoyance, retraite, rapatriement
  • Congés payés : 25 jours par an
  • R&R : Niveau 2 : 5 jours tous les 3 mois
  • Statut : poste ouvert en non-accompagné
  • Logement : Collectif pris en charge par HI

Détails de l'annonce

Organisation : Handicap International
Site web : http://www.jobs.net/j/JpwGbgGZ?idpartenaire=142&jobdetails=true
Lieu de l'emploi : Bambari /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Gestion de projet
Date de publication : 19/06/2020
Date limite : 12/07/2020

Profil

- Vous êtes titulaire d'un diplôme de master en coopération internationale et vous avez une formation en gestion de projet

- Vous avez au moins 2 ans d'expérience en coordination de projet dans le secteur de l’humanitaire

- Vous maîtrisez les enjeux techniques des besoins spécifiques et de la réadaptation

- Vous êtes flexible et force de proposition

-Vous faites preuves de bonnes capacités rédactionnelles, d’analyse et d’encadrement

-Vous avez le sens des priorités et êtes capable de travailler sous pression et dans un contexte de sécurité instable

-Vous maîtrisez le français et l’environnement Windows et MS Office

Description

Indignés face à l’injustice que vivent les personnes handicapées et les populations vulnérables, nous aspirons à un monde solidaire et inclusif, où toutes les différences nous enrichissent et où chacun peut vivre debout.

Handicap International change de nom et devient « Humanité & Inclusion ». HI, Humanité & Inclusion est une organisation de solidarité internationale indépendante et impartiale, qui intervient dans les situations de pauvreté et d’exclusion, de conflits et de catastrophes. Œuvrant aux côtés des personnes handicapées et des populations vulnérables, elle agit et témoigne, pour répondre à leurs besoins essentiels, pour améliorer leurs conditions de vie et promouvoir le respect de leur dignité et de leurs droits fondamentaux.

 

HI est engagé dans une politique d’emploi en faveur des travailleurs handicapés.

 

Présente dans 63 pays, retrouvez plus d’informations sur l’association : www.hi.org.

 

CONTEXTE :

Aujourd’hui, HI intervient en République  Centrafricaine  avec des projets dans 4 secteurs : la logistique, la santé (réadaptation intégrée – ces projets sont suspendus à cause de la pandémie de COVID-19), la protection et les moyens de subsistances.

En 2019, la mission RCA a finalisé sa stratégie opérationnelle à 3 ans. Cependant cette stratégie opérationnelle a été perturbée par la survenue de la pandémie de COVID-19 qui touche la RCA depuis mi-mars 2020. L’ampleur de l’épidémie en RCA est difficile à qualifier à cause du manque de capacité à dépister et tester les malades, du manque de capacité à fermer les frontières et contrôler les mouvements, du manque de capacité à faire le suivi des cas contacts, etc. Au 07/06/2020, il y a officiellement 1 634 cas confirmés de COVID-19 (incluant des transmissions locales du virus) dont 38 guéris et 5 décès. Les projets de réhabilitation d’axe basés sur une méthodologie THIMO ainsi que les projets de réadaptation physique intégrée ont dû être réorientés. Par ailleurs, 2 projets spécifiques COVID-19 ont vu le jour :

  • Un projet financé par le MAE Lux finançant des activités de communication et de sensibilisation à Bambari, Bangassou et Bangui ;
  • Un projet DFID, en consortium avec SI et MDM afin de soutenir 5 formations sanitaires de Bangui, de faire des sensibilisations et de renforcer l’accès  à l’hygiène au sein des ménages.

 

VOTRE MISSION :

Sous la responsabilité de l’Area Manager  de Bambari, et en étroite collaboration avec le TUGM (Technical Unit and Grant manager) et le coordinateur des projets COVID-19, le Chef de projet est responsable des actions suivantes :

 

-Vous implémentez les activités de besoins spécifiques et sensibilisation COVID-19

-Vous garantissez la mise en œuvre du projet (Réadaptation et sensibilisation Covid-19)

-Vous garantissez la coordination internet du projet et le management des équipes

-Vous assure la coordination externe du projet

-Vous assurez un reporting régulier des activités et une capitalisation

 

CONDITIONS :

  • Date de prise de poste : dès que possible
  • Durée du contrat : 18 mois
  • Statut salarié :

-Salaire à partir de 2214 € brut/mois selon expérience transposable

-Perdiem : 671,14€ net/mois

-Indemnité « hardship » :  500€ net/mois

-Assurances: maladie, prévoyance, retraite, rapatriement

-Congés payés : 25 jours par an

-R&R : Niveau 2 : 5 jours tous les 3 mois

-Statut : poste ouvert en non-accompagné

-Logement : Collectif pris en charge par HI

 

Détails de l'annonce

Organisation : Handicap International
Site web : https://hi.org/en/jobs
Lieu de l'emploi : Bangui /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Mission terrain
Date de publication : 14/05/2020
Date limite : 04/06/2020

Profil

- Vous avez un niveau de connaissance Master dans un domaine technique de HI (réadaptation, santé, inclusion, protection…)

-Vous avez une bonne connaissance des guidelines des principaux bailleurs de fonds humanitaire

-Vous connaissez la situation du handicap dans le monde (handicap/pauvreté/développement)

-Vous maîtrisez l’anglais et le français, à l’oral comme à l’écrit

-Vous savez négociez et gérer des problèmes et conflits

-Vous maitrisez les techniques de renforcements des compétences pour adulte

-Vous êtes en mesure d’évaluer l’impact et les effets des activités de votre secteur

-Vous savez adapter votre leadership au groupe pour l’amener vers un objectif commun

-Vous savez développer des nouvelles ressources ou adapter des ressources existantes dans le but de les adapter au contexte

- Vous êtes audacieux et savez travailler en équipe et en réseau

-Vous faites preuve de résilience vis-à-vis de du stress et de l’incertitude

Description

Indignés face à l’injustice que vivent les personnes handicapées et les populations vulnérables, nous aspirons à un monde solidaire et inclusif, où toutes les différences nous enrichissent et où chacun peut vivre debout.

Handicap International change de nom et devient « Humanité & Inclusion ». HI, Humanité & Inclusion est une organisation de solidarité internationale indépendante et impartiale, qui intervient dans les situations de pauvreté et d’exclusion, de conflits et de catastrophes. Œuvrant aux côtés des personnes handicapées et des populations vulnérables, elle agit et témoigne, pour répondre à leurs besoins essentiels, pour améliorer leurs conditions de vie et promouvoir le respect de leur dignité et de leurs droits fondamentaux.

 

HI est engagé dans une politique d’emploi en faveur des travailleurs handicapés.

 

Présente dans 63 pays, retrouvez plus d’informations sur l’association : www.hi.org.

 

CONTEXTE :

Présent en RCA de 1994 à 2004, HI a notamment appuyé l’ouverture du centre d’appareillage de Bangui (ANRAC). HI a par ailleurs travaillé sur la mise en place d’une formation universitaire d’assistant kinésithérapeute. Elle a aussi travaillé en collaboration avec l’ONAPHA, association nationale des personnes en situation de handicap de République Centrafricaine. HI est revenu en RCA en 2015 pour déployer les activités de sa plateforme logistique.

Aujourd’hui, l’organisation est composée de 85 personnels nationaux et 17 internationaux, répartis sur trois bases Bangui, Bambari et Bangassou, la mission HI a également une équipe de réadaptation intégrée au sein de la mission MSF-Espagne à Batangafo et une équipe volante assurant la réhabilitation de pistes aériennes sur tout le pays. Aujourd’hui, HI intervient en République de Centrafrique avec des projets dans 4 secteurs : la logistique, la santé, la protection et les moyens de subsistances.

En 2019, la mission RCA a finalisé sa stratégie opérationnelle à 3 ans. Cette stratégie vise le déploiement de la mission autour de 3 piliers d’intervention : la Santé (rééducation fonctionnelle et santé mentale, l’assistance technique H2H et opérationnelle (Plateforme logistique ATLAS et inclusion) et la résilience socio-économique. C’est dans cette dynamique ambitieuse que des évaluations sont en cours pour le déploiement de nouveaux projets dans la zone sud-est de la RCA.

 

VOTRE MISSION :

 

Sous la responsabilité du Directeur Pays, le/la Technical Unit & Grant Manager contribue au sein de son pays de rattachement à la mise en œuvre du mandat et de la stratégie à 10 ans d’Humanité & Inclusion. Il veille à l’optimisation de la qualité et de l’impact des projets mis en œuvre dans le pays, par le biais d’un système de délégation avec des mécanismes de contrôle appropriés. Il partage avec tous les autres responsables HI la charge d’une gestion saine et d’un bon fonctionnement de l’organisation globale, par le biais de changements de paradigme.

 

Principales responsabilités

 

  1. Management

-Vous êtes responsable des membres de l’unité Technique et de l’unité Grant ; vous définissez des objectifs individuels, évaluez les performances individuelles, contribuez au développement des compétences et suivez les évolutions de carrière

-Vous assurez la bonne communication et le bon niveau d’information des membres de votre équipe et assurer la résolution des conflits

-Vous proposez les adaptations pertinentes à apporter à l’organigramme de la mission et contribuez à leur mise en œuvre (définition de postes, recrutement…)

-Vous suivez le processus de nationalisation pour les postes pertinents (aide à l’identification du candidat national approprié, supervision du plan de renforcement des capacités…)

 

  1. Expertise

-En lien avec le Directeur Pays, vous élaborez et assurez le suivi et la révision de la stratégie opérationnelle et technique au sein du programme

-En lien avec le département MEAL, vous effectuez une veille sectorielle locale et assurez le respect des normes et cadres techniques globaux de HI par les spécialistes de terrain et les chefs de projets

-Vous assurez le développement de projets de recherche et d’innovation (identification des priorités, guidance pour la rédaction de propositions et pilotage des projets d’innovation technique)

-Vous assurez le contrôle et le suivi de la qualité technique et de la pertinence des activités de HI (soutien techniques appropriés des projets, contrôle de la qualité des projets avec avis et avertissements et mise en œuvre des recommandations d’audit le cas échéant)

-Vous veillez à la conformité de la proposition technique avec les enjeux nexus

-Vous facilitez les canaux professionnels locaux de votre périmètre (communauté de pratique) et assurez le développement d’un vivier de talents local en lien avec les spécialistes techniques (entretiens techniques des candidats, formulation de recommandations, identification des besoins de formation)

 

  1. Influence

-Vous représentez l’expertise technique de HI dans les réseaux locaux pertinents

-Vous contribuez au plaidoyer conformément aux priorités de plaidoyer global

-Vous contribuez aux messages de communication conformément aux priorités de communication globale

 

  1. Développement & Gestion de la mission sociale

-Vous garantissez le développement de propositions de projets répondant à des critères de qualité et de pertinence des actions proposées (identification et sélection des opportunités de levée de fonds, cadrage et rédaction des propositions de projets)

-En coordination avec les areas managers et les coordinateurs de consortium, vous soutenez le lancement des nouveaux projets avec l’ensemble des équipes (animation des kick-off meeting, mise en place d’outils de gestion et de monitoring de projets, mise en place du set up RH…)

-Vous assurez le suivi contractuel des projets en cours (qualité et ponctualité des rapports transmis aux bailleurs de fonds, suivi de l’évolution des guidelines bailleurs)

SPECIFICITES/PARTICULARITES DU POSTE :

Sécurité :

Les contraintes sécuritaires sont importantes, actuellement il y a peu de possibilités de sorties et un couvre feu à 23h. Tout rassemblement même privé de 15 personnes ou plus est interdit. Au niveau de Bangui, il y a une recrudescence de la criminalité et des risques d’émeutes/soulèvement populaire.

 

Déplacement :

Actuellement les mouvements à pied sont interdits si on est seul. Ils sont autorisés si on est en groupe d’au moins 2 personnes dans la zone verte uniquement et hors des marchés. Cela est dû aux tensions vis-à-vis des étrangers liées au covid19, ces règles pourraient s’assouplir dans les semaines à venir en fonction de l’évolution du contexte.

 

Conditions de vie :

Nous avons 4 gh. Les GH offres de bonnes conditions de vie. Il est possible de se faire livrer de la nourriture ou de trouver des restaurants ouverts respectant les mesures de distanciation et d’hygiène ouverts jusqu’à 23h.

 

CONDITIONS :

  • Date de prise de poste : ASAP
  • Durée du contrat : 12 mois
  • Statut salarié selon expérience :
  • Salaire à partir de 2 757 € brut/mois selon expérience transposable
  • Perdiem : 671,14 net/mois
  • Indemnité « hardship » :  250 net/mois
  • Assurances: maladie, prévoyance, retraite, rapatriement
  • Congés payés : 25 jours par an
  • R&R : Niveau 3 : 5 Jours toutes les 6 semaines
  • Statut : poste ouvert aux personnes non-accompagnées
  • Logement : Collectif pris en charge par HI

Détails de l'annonce

Organisation : INTERSOS - Organizzazione Umanitaria Onlus
Site web : https://www.intersos.org/posizioni-aperte/#intersosorg-vacancies/vacancy-details/5dc920e89b0dcc00187e5beb/
Lieu de l'emploi : Bambari, avec des missions régulières dans les zones d'implémentation du projet et sporadiques à Bangui /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Gestion de projet
Date de publication : 31/03/2020
Date limite : 14/04/2020

Profil

INTERSOS est une Organisation Humanitaire Non Gouvernementale, à but non lucratif, qui a l’objectif d’assister les victimes de désastres naturelles et de conflits armés. INTERSOS base son action sur les valeurs de la solidarité, de la justice, de la dignité humaine, de l’égalité des droits et des opportunités pour tous les peuples, du respect des diversités, de la cohabitation, de l’attention aux groups sociales les plus vulnérables.

Termes de référence 

Intitulé du poste : Chef de base/Officier de protection

Code : SR-46-1243

Pays : République Centrafricaine

Lieu d’affectation : Bambari, avec des missions régulières dans les zones d'implémentation du projet et sporadiques à Bangui

Date de prise de fonction : 15/04/2020

Durée du contrat : Jusqu'au 31/12/2020

Sous la supervision de : Chef de Project

Supervision directe de : Environ 10 staffs nationaux     

Personnes à charge : No

Contexte général du projet

L’objectif du projet est de renforcer la protection des personnes déplacées internes et retournées, ainsi que des membres de la communauté hôte résidant dans les préfectures de Nana Gribizi, Kémo, Ouham et Ouaka, ceci se fera grâce au monitoring de protection et au monitoring des frontières, qui permettront de connaitre les risque de protection et les violation des droits humains les plus fréquente et d’identifier les cas de protection, y compris SGBV et protection de l’enfance, pour lesquelles la prise en charge holistique se rends nécessaire.

Le projet vise à faire participer les bénéficiaires à l’identification des risques de protection et la prévention, tout en renforçant la réponse par la coordination de tous les acteurs présents dans la zone.

Le monitoring de protection permettra de récolter toutes les informations utiles à l’analyse des violations des droits humains qui sera traduite en plaidoyer vers la communauté humanitaire et le Gouvernement

Objectif général de la position

L’Officier de protection/Chef de Base est responsable de la coordination, implémentation et le suivi des activités de monitoring de protection dans les zones d’intervention, ainsi que la gestion de la base.

Il/elle sera en charge de garantir la planification cohérente de la mise en œuvre des activités susmentionnées, tout en respectant le planning opérationnel définit en lien avec le Chef de Projet selon le plan de travail établi et le budget alloué pour accomplir les objectifs opérationnels concordés avec UNHCR.

Principales responsabilités et tâches

Coordination des activités de monitoring de protection :

  • Assister le chef de projet à développer, coordonner, planifier, mettre en œuvre le programme de protection dans la zone de Bambari;
  • Fournir le suivi technique afin de développer un programme de protection de qualité dans la zone de Bambari,
  • Assurer le respect du plan de travail et proposer les réajustements si nécessaires ;
  • Assurer le suivi et évaluation des activités de monitoring de protection à travers l’élaboration et actualisation des outils de monitorage en lien avec le Chef de Projet ;
  • Orienter et superviser la mise en œuvre des activités de gestion des cas de protection selon le chronogramme du projet, en mettant l'accent sur les aspects techniques et l'assurance de la qualité grâce à un suivi étroit, à une supervision et à une formation pour le personnel national ;
  • S'assurer que les normes minimales internationales et les standards INTERSOS dans les activités de gestion et prise en charge des cas sont respectés.
  • Fournir un soutien technique à la documentation des cas de protection selon les formulaires appropriés
  • Évaluer les lacunes et les besoins au sein des équipes en ce qui concerne la gestion des cas de protection et fournir un soutien technique
  • S'assurer que les données sont collectées régulièrement pour répondre aux indicateurs convenus et que la confidentialité des données est toujours respectée ;
  • Assurer l’incorporation de la protection transversale selon une approche âge, genre, diversité
  • Créer la synergie en impliquant le plus possible UNHCR en vue de promouvoir le partage d’informations et proposer une réponse opérationnelle rapide et cohérente aux problèmes de protection identifiés
  • Élaborer des politiques, des stratégies et des outils communs d’identification et de résolution des problèmes de protection avec l’appui UNHCR ;
  • Développer la capacité de prévoir et répondre de la manière la plus efficace aux lacunes de protection identifiés et les moyens pour les combler
  • Assurer la soumission mensuelle de rapports d’activités au Chef de Projet ;
  • Contribuer à la formulation des rapports narratifs et financiers à soumettre au HCR ;
  • Contribuer à la rédaction dans les délais du rapport mensuel d’activité interne à l’organisation y inclus l’outil de suivi PAT en ce qui concerne les aspects techniques de protection du projet ;
  • Assurer une ligne de communication adéquate (interne et externe) en coordination avec le Chef de Projet ;
  • Rapporter de manière rapide et précise toute difficulté rencontrée dans la mise en place des activités de monitoring de protection au Chef de Projet et contribuer à l’identification de solutions ;
  • Participer, selon les orientations données par le Chef de Projet, aux réunions de coordination sectorielle au niveau terrain ;
  • Contribuer à la gestion de la sécurité selon les approches établîtes et les outils en utilisation dans la mission.

Gestion des Ressources Humaines :

  • Contribuer dans la sélection et recrutement du staff national du projet affecté aux activités de monitoring de protection ;
  • Assurer l’évaluation périodique effective et objective de performance du staff sous sa gestion et l’évaluation finale ;
  • Assurer la supervision des activités de supporter nécessaires pour la gestion de la base (logistique, sécurité, RH) et se coordonner avec le CdP et CdM en cas de problèmes ;

Capitalisation et gestion de connaissance :

  • Assurer la capitalisation des expériences et des données de protection obtenues dans le cadre du projet (voir fiche d’activité et fiche Programme sur IMP) ;
  • Identifier les besoins de protection et proposer de nouveaux programmes potentiels ou activités à mettre en place sur le terrain ;
  • Transmettre au Chef de Projet toute documentation photo et vidéo des activités de protection, ainsi que toute information significative sur la zone d’intervention et les activités du projet pour alimenter les besoins de visibilité, collecte des fonds et communication.

Profil requis

Éducation

  • Diplôme universitaire supérieur en droit, science politique, Sciences sociales, Psychologie, Sciences humaines ou autre domaine pertinent.
  • Un diplôme universitaire de premier niveau avec une combinaison pertinente de qualifications académiques et d'expérience peut être accepté au lieu du diplôme universitaire supérieur.

Expérience Professionnelle

  • 3 ans d’expérience professionnelle dans l’humanitaire et au sein d’une ONG internationale dans la gestion des projets de protection.
  • 2 ans d’expérience internationale dans la gestion des équipes multi disciplinaire dans des situations sécuritaires volatiles
  • 2 ans d’expérience dans la gestion des cas VBG

Exigences professionnelles

  • Solide compréhension du contexte d'urgence humanitaire ;
  • Capacité de travail dans un contexte sécuritaire très volatile ;
  • Capacité à travailler dans un délai serré, avec peu de supervision et sous pression ;
  • Grande capacité de communication, écrite et orale, et à entretenir des relations avec une expérience dans la gestion des équipes de travail ;
  • Aptitude à travailler en équipe et de manière autonome ;

Langues

  • Français courant (parlé, lu, écrit).

Qualités requises

  • Esprit d’adaptation à des conditions de vie simples, à un climat sec chaud/très chaud et à des contraints de sécurité ;
  • Sens de l’organisation, de la gestion et de la planification ;
  • Excellent sens relationnel, diplomatie et approche partenariale
  • Flexibilité et capacité de travail dans un contexte difficile, sous pression et dans un milieu souvent non confortable ;
  • Capacité de communication et de travail en équipe et dans un contexte multiculturel ;
  • Aptitude à travailler dans un environnement de sécurité très volatile et dans des conditions de vie basique ;
  • Respect des valeurs/mission INTERSOS.

 

COMMENT POSTULER :

Les candidats intéressés sont invités à postuler en suivant le lien ci-dessous :

https://www.intersos.org/posizioni-aperte/#intersosorg-vacancies/vacancy-details/5dc920e89b0dcc00187e5beb/  

Veuillez noter que notre processus de candidature est composé de 3 étapes très rapidess’inscrire (incluant votre nom, mail, mot de passe, nationalité et adresse Skype), se connecter et postuler en joignant CV et lettre de motivation en version PDF. Avec cette plateforme les candidats pourront suivre l'historique de leurs candidatures avec INTERSOS.

Si vous rencontrez de graves difficultés à postuler via notre plateforme, vous pouvez envoyer un email à recruitment@intersos.org joignant votre CV et votre lettre de motivation (les deux en version PDF) avec comme objet du message : « Platform issue  SR-46-1243  Chef de base/Officier de protection  RCA ».

Veuillez également mentionner le nom, le poste et les coordonnées d'au moins deux références, y compris le responsable hiérarchique lors de votre dernier emploi. Les membres de la famille sont à exclure.

Seulement les candidats sélectionnés pour le premier entretien seront contactés.

Détails de l'annonce

Organisation : INTERSOS - Organizzazione Umanitaria Onlus
Site web : https://www.intersos.org/posizioni-aperte/#intersosorg-vacancies/vacancy-details/5dc9285c5951ec0015cc034d/
Lieu de l'emploi : Bangui avec missions sporadiques dans les autres bases /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Coordination
Date de publication : 16/03/2020
Date limite : 26/03/2020

Profil

INTERSOS est une Organisation Humanitaire Non Gouvernementale, à but non lucratif, qui a l’objectif d’assister les victimes de désastres naturelles et de conflits armés. INTERSOS base son action sur les valeurs de la solidarité, de la justice, de la dignité humaine, de l’égalité des droits et des opportunités pour tous les peuples, du respect des diversités, de la cohabitation, de l’attention aux groups sociales les plus vulnérables.

 

Termes de référence 

Intitulé du poste : Coordonnateur de Projet 

Code : SR-46-1244

Pays : Centrafrique

Lieu d’affectation : Bangui avec missions sporadiques dans les autres bases

Date de prise de fonction : 27/03/2020

Durée du contrat : 12 mois (jusqu’au 31/12/2020)

Sous la supervision de : Chef de Mission

Supervision directe de : 3 staff expatrié

Personnes à charge : No

 

Contexte général du projet

L’objectif du projet est de renforcer la protection des personnes déplacées internes et retournées, ainsi que des membres de la communauté hôte résidant dans les préfectures de Nana Gribizi, Kémo, Ouham et Ouaka, ceci se fera grâce au monitoring de protection et au monitoring des frontières, qui permettront de connaitre les risque de protection et les violation des droits humains les plus fréquente et d’identifier les cas de protection, y compris SGBV et protection de l’enfance, pour lesquelles la prise en charge holistique se rends nécessaire.

Le projet vise à faire participer les bénéficiaires à l’identification des risques de protection et la prévention, tout en renforçant la réponse par la coordination de tous les acteurs présents dans la zone.

Le monitoring de protection permettra de récolter toutes les informations utiles à l’analyse des violations des droits humains qui sera traduite en plaidoyer vers la communauté humanitaire et le Gouvernement.

Objectif général de la position

Le Coordonnateur du Projet Monitoring de Protection est responsable de la coordination, l’implémentation, le suivi et le rapportage des activités du projet.

Il/elle doit :

  • Garantir la planification, la coordination et la mise en œuvre des activités du projet, tout en respectant le planning opérationnel définit en lien avec la Coordination de la mission ;
  • Garantir la gestion financière, logistique et des ressources humaines nécessaires à l’implémentation des activités, en étroite collaboration avec l’équipe du projet et avec les départements de support de la mission.

Principales responsabilités et tâches

Coordination du projet :

  • Élaborer une planification efficace et ponctuelle et superviser la mise en œuvre des activités du projet dans les zones d’intervention, en collaboration avec l’équipe de la Coordination de la mission ;
  • Garantir la bonne gestion opérationnelle, financière et programmatique du projet ;
  • Assurer la coordination avec les partenaires, les bailleurs et les acteurs présents sur le terrain ;
  • Assurer le suivi régulier des activités avec les Chefs d’équipes de terrain, la coordination pour atteindre les résultats attendus ainsi que le respect du plan de travail/chronogramme d’activités établi ;
  • Assurer le suivi et évaluation des activités (élaborer et actualiser les outils de monitorage) ;
  • Assurer la soumission mensuelle de rapports d’activités à UNICEF ;
  • Contribuer à la préparation de rapports narratifs et financiers à soumettre à UNICEF ;
  • Assurer la soumission dans les délais du rapport mensuel d’activité interne à l’organisation ;
  • Assurer une ligne de communication adéquate (interne et externe) en coordination avec le chef de mission ;
  • Rapporter de manière rapide et précise toute difficulté rencontrée dans la mise en place du projet au Chef de Mission et contribuer à l’identification de solutions ;
  • Participer aux réunions de coordination sectorielle au niveau terrain.

Gestion des Ressources Humaines :

  • Contribuer à sélectionner et recruter le staff national du projet selon les besoins et en assurer l’évaluation de performance périodique et finale ;
  • Superviser et gérer l’équipe de projet et en assurer la formation continue ;
  • Superviser les 3 Officers de Protection/ chefs de Bases par rapport au Projet Monitoring de Protection.

Capitalisation et gestion de connaissance :

  • Assurer la capitalisation des expériences, des bonnes pratiques et des données obtenues dans le cadre du projet ;
  • Identifier les besoins et proposer de nouveaux programmes potentiels ou activités à mettre en place sur le terrain ;
  • Fournir au Chef de Mission toute documentation photo et vidéo des activités, ainsi que toute informations significatives sur la zone d’intervention et les activités du projet pour alimentaire les besoins de visibilité, collecte des fonds et communication.

 

Profil requis

Éducation

  • Une qualification universitaire en Sciences sociales, développement, Droit humanitaire ou avec une solide expérience gestion de projet sur le terrain sera aussi pris en considération.

Expérience Professionnelle

  • Minimum 5 ans d’expérience dans la gestion de projets dans le domaine de la protection. Excellentes connaissances en droit humanitaire, des principes de protection.

Exigences professionnelles

  • Solide compréhension du contexte d'urgence humanitaire ;
  • Capacité de travail dans un contexte sécuritaire très volatile ;
  • Capacité à travailler dans un délai serré, avec peu de supervision et sous pression ;
  • Grande capacité de communication, écrite et orale, et à entretenir des relations avec une expérience dans la gestion des équipes de travail ;
  • Aptitude à travailler en équipe et de manière autonome.

Langues

  • Français courants (parlé, lu, écrit) ;
  • Bonne connaissance de l’anglais et/ou italien (souhaitable).

Qualités requises

  • Esprit d’adaptation à des conditions de vie simples (parfois accommodation d’urgence), à un climat sec chaud/très chaud et à des contraints de sécurité ;
  • Sens de l’organisation, de la gestion et de la planification ;
  • Excellent sens relationnel, diplomatie et approche partenariale ;
  • Flexibilité et capacité de travail dans un contexte difficile, sous pression et dans un milieu souvent non confortable ;
  • Capacité de communication et de travail en équipe et dans un contexte multiculturel ;
  • Respect des valeurs/mission INTERSOS.

 

COMMENT POSTULER :

Les candidats intéressés sont invités à postuler en suivant le lien ci-dessous:

https://www.intersos.org/posizioni-aperte/#intersosorg-vacancies/vacancy-details/5dc9285c5951ec0015cc034d/

Veuillez noter que notre processus de candidature est composé de 3 étapes très rapides s’inscrire (incluant votre nom, mail, mot de passe, nationalité et adresse Skype), se connecter et postuler en joignant CV et lettre de motivation en version PDF. Avec cette plateforme les candidats pourront suivre l'historique de leurs candidatures avec INTERSOS.

Si vous rencontrez de graves difficultés à postuler via notre plateforme, vous pouvez envoyer un email à recruitment@intersos.org joignant votre CV et votre lettre de motivation (les deux en version PDF) avec comme objet du message : « Platform issue  SR-46-1244  Coordonnateur de Projet - CAR».

Veuillez également mentionner le nom, le poste et les coordonnées d'au moins deux références, y compris le responsable hiérarchique lors de votre dernier emploi. Les membres de la famille sont à exclure.

Seulement les candidats sélectionnés pour le premier entretien seront contactés.

Détails de l'annonce

Organisation : Avocats Sans Frontières
Site web : http://www.asf.be
Adresse email : job@asf.be
Lieu de l'emploi : Bangui /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Gestion financière
Date de publication : 08/01/2020
Date limite : 31/01/2020

Profil

Pour consulter l'offre complète, veuillez utiliser le lien suivant: https://www.asf.be/wp-content/uploads/2020/01/202001_Offre_CAFL_RCA.pdf

Description

Notre organisation

Avocats Sans Frontières (ASF) est une organisation non gouvernementale internationale créée en Belgique en 1992. ASF est spécialisée dans le développement de projets de promotion et de soutien à l’accès à la justice, la réalisation des droits humains et de l’état de droit dans des pays en situation de post conflit et/ou développement. ASF a des bureaux permanents en RD Congo, Ouganda, Tunisie, République centrafricaine, Maroc, Indonésie et au Tchad.

Contexte et mission

ASF est présent en République centrafricaine depuis 2015 et travaille dans le domaine de l’accès à la justice.

L’accès à la justice est une difficulté majeure en RCA, en particulier pour les populations affectées par les conflits cycliques. Pour réaliser sa mission, ASF appuie non seulement les professionnels du droit, mais également les acteurs de proximité et les organisations de la société civile qui travaillent avec les membres des communautés, sensibilisent les populations et accompagnement les personnes pour réaliser leurs droits.

Position de la fonction et responsabilités

Le.a Coordinateur.rice Administration Finances et Logistique (CAFL) est responsable de la mise en œuvre des politiques et procédures administratives, financières, logistiques et sécuritaires de l’organisation, du respect des procédures des bailleurs de fonds qui financent les projets de l’organisation dans le pays, des règlements nationaux et des obligations contractuelles du bureau-pays. Le.a CAFL encadre une équipe de 3 personnes et travaille sous la supervision du Directeur pays. Il.elle rapporte fonctionnellement au chargé d’appui aux opérations et finances basé à Bruxelles.

Détails de l'annonce

Organisation : Handicap International Belgium
Site web : http://www.handicapinternational.be
Lieu de l'emploi : Batangafo /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Gestion de projet
Date de publication : 27/12/2019
Date limite : 19/03/2020

Profil

- Vous êtes titulaire d'un diplôme en kinésithérapie, réadaptation physique et fonctionnelle et avez une expérience professionnelle d’au moins 2 ans.

-Vous avez au moins 1 an d'expérience une expérience en gestion de projet en situation d’urgence

- Vous avez une expérience d’intervention pluridisciplinaire (soutien psychosocial, social, etc..)

-Vous avez une expérience avec HI

-Vous faites preuves d’une bonne capacité d’analyse et d’encadrement (formation et compétence managériale)

-Vous avez des compétences en communication et négociation

-Vous parlez et écrivez le français

Description

Indignés face à l’injustice que vivent les personnes handicapées et les populations vulnérables, nous aspirons à un monde solidaire et inclusif, où toutes les différences nous enrichissent et où chacun peut vivre debout.

Handicap International change de nom et devient « Humanité & Inclusion ». HI, Humanité & Inclusion est une organisation de solidarité internationale indépendante et impartiale, qui intervient dans les situations de pauvreté et d’exclusion, de conflits et de catastrophes. Œuvrant aux côtés des personnes handicapées et des populations vulnérables, elle agit et témoigne, pour répondre à leurs besoins essentiels, pour améliorer leurs conditions de vie et promouvoir le respect de leur dignité et de leurs droits fondamentaux.

 

HI est engagé dans une politique d’emploi en faveur des travailleurs handicapés.

 

Présente dans 63 pays, retrouvez plus d’informations sur l’association : www.hi.org.

 

CONTEXTE :

De par son expertise, HI plaide et met en place des projets de réadaptation physique intégrée, c’est-à-dire qui s’accompagnent d’un soutien psycho-social. En effet, les populations victimes de traumatismes psychologiques liés à la perte d’un membre de la famille, à une blessure, à la perte de biens, aux violences et à l’insécurité, aux déplacements forcés, à la séparation des familles sont considérées comme étant à risque. Une prise en charge physique doit aller de pair avec une prise en charge psychologique. En RCA, les troubles de santé mentale étaient déjà considérés comme un problème de santé publique avant la crise. Depuis 2013, les populations ont été victimes de nombreux traumatismes. La violence et la durée de la crise ont fortement impactées le bien être psychosocial des communautés, contribuant à augmenter les besoins des populations en services de santé mentale et en soutien psychosocial. Selon le Plan de Réponse Humanitaire 2019, plus de 4000 personnes ont besoin d’un soutien en santé mentale. Cependant, le système en santé mentale et de soutien psychosocial (SMSPS) n’a jamais été très développé dans le pays. Il n’existe qu’un seul service de psychiatrie au niveau de l’hôpital général de Bangui composé de 2 unités (1 névrose et 1 psychose) et d’une capacité d’accueil de 30 personnes. Début 2018, Humanité & Inclusion a réalisé un diagnostic de la couverture des besoins en réadaptation et accompagnement psycho-social dans le pays. Lors de cette évaluation, il est apparu que la prise en charge des blessés, pour les cas complexes, se limite à Bangui au niveau de l’hôpital de MSF et de l’hôpital communautaire anciennement appuyé par le CICR.

 

Les activités HI menées à Bambari ont apportées une réelle valeur ajoutée dans la prévention des complications post-opératoire ainsi que dans le maintien et développement de la mobilité des patients. La prise en charge d’un patient post-trauma via une collaboration avec MSF/HI apporte une complémentarité pertinente et efficiente. S’inscrivant dans une logique d’urgence sur une crise chronique, l’intervention proposée ici vise un soutien à la mission MSF Batangafo/Kabo pour délocaliser les services de rééducation hors Bangui, renforcer les capacités des acteurs santé sur place et améliorer l’accès des personnes victimes du conflit à une aide d’urgence de qualité et de proximité.

Deux volets seraient couverts par l’équipe détachée HI sur la mission MSF de Batangafo/Kabo: un volet de réadaptation fonctionnelle et un volet de soutien psychosocial à valider en fonction des évaluations réalisées et des besoins identifiés.

 

VOTRE MISSION :

En étroite collaboration avec le Coordinateur des Operations et le Conseiller technique SPS, le Chef de projet est responsable :

Vous mettez en œuvre les activités :

-Evaluation, analyse des besoins et contribution à la stratégie d’intervention

-Mise en œuvre du projet, et définition de sa réorientation si nécessaire, en fonction de l’évolution du  contexte et des besoins

-Respect des engagements contractuels avec les bailleurs et des procédures HI en vigueur

-Coordination interne du projet et management des équipes du projet, en interaction avec les services logistique, administratif, financier et sécurité de la mission et MSF

-Coordination externe du projet avec les partenaires opérationnels (ONG locales et internationales, etc)

-Respect des règles de sécurité et des règles de vies MSF ainsi que des cadres légaux en vigueur sur la mission 

-Reporting et la capitalisation du projet.

 

Vous encadrez techniquement la réadaptation physique et fonctionnelle :

-Evaluation des besoins en réadaptation physique

-Définition des activités de réadaptation physique à mettre en œuvre 

-Prise en charge des patients en réadaptation physique et fonctionnelle (quand nécessaire)

-Garantie de la qualité des soins en réadaptation physique et fonctionnelle

-Formation et renforcement de capacité des kinés assistants

-Coordination externe des activités de réadaptation physique avec MSF, l’hôpital et les autres acteurs de santé sur la zone d’intervention ;

 

Vous suivez et mettez en place des activités en soutien psychosocial (SPS) :

-Mise en place des activités SPS en fonction des besoins

-Suivi et encadrement des activités SPS

-Coordination et harmonisation avec les autres acteurs SPS de l’hôpital

Détails de l'annonce

Organisation : INTERSOS - Organizzazione Umanitaria Onlus
Site web : https://www.intersos.org/posizioni-aperte/#intersosorg-vacancies/vacancy-details/5dc9285c5951ec0015cc034d/
Lieu de l'emploi : Bangui avec missions sporadiques dans les autres bases /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Coordination
Date de publication : 10/12/2019
Date limite : 21/12/2019

Profil

Profil requis

Education

  • Une qualification universitaire en Sciences sociales, développement, Droit humanitaire ou avec une solide expérience gestion de projet sur le terrain sera aussi pris en considération.

Expérience Professionnelle

  • Minimum 5 ans d’expérience dans la gestion de projets dans le domaine de la protection. Excellentes connaissances en droit humanitaire, des principes de protection.

Exigences professionnelles

  • Solide compréhension du contexte d'urgence humanitaire ;
  • Capacité de travail dans un contexte sécuritaire très volatile ;
  • Capacité à travailler dans un délai serré, avec peu de supervision et sous pression ;
  • Grande capacité de communication, écrite et orale, et à entretenir des relations avec une expérience dans la gestion des équipes de travail ;
  • Aptitude à travailler en équipe et de manière autonome.

Langues

  • Français courants (parlé, lu, écrit) ;
  • Bonne connaissance de l’anglais et/ou italien (souhaitable).

Qualités requises

  • Esprit d’adaptation à des conditions de vie simples (parfois accommodation d’urgence), à un climat sec chaud/très chaud et à des contraints de sécurité ;
  • Sens de l’organisation, de la gestion et de la planification ;
  • Excellent sens relationnel, diplomatie et approche partenariale ;
  • Flexibilité et capacité de travail dans un contexte difficile, sous pression et dans un milieu souvent non confortable ;
  • Capacité de communication et de travail en équipe et dans un contexte multiculturel ;
  • Respect des valeurs/mission INTERSOS.

Description

INTERSOS est une Organisation Humanitaire Non Gouvernementale, à but non lucratif, qui a l’objectif d’assister les victimes de désastres naturelles et de conflits armés. INTERSOS base son action sur les valeurs de la solidarité, de la justice, de la dignité humaine, de l’égalité des droits et des opportunités pour tous les peuples, du respect des diversités, de la cohabitation, de l’attention aux groups sociales les plus vulnérables.

Termes de référence

Intitulé du poste : Coordonnateur de Projet UNHCR

Code : SR-46-1244

Pays : Centrafrique

Lieu d’affectation : Bangui avec missions sporadiques dans les autres bases

Date de prise de fonction : 01/01/2020

Durée du contrat : 12 mois (jusqu’au 31/12/2020)

Sous la supervision de : Chef de Mission

Supervision directe de : 3 staff expatrié

Personnes à charge : No

Contexte général du projet

L’objectif du projet est de renforcer la protection des personnes déplacées internes et retournées, ainsi que des membres de la communauté hôte résidant dans les préfectures de Nana Gribizi, Kémo, Ouham et Ouaka, ceci se fera grâce au monitoring de protection et au monitoring des frontières, qui permettront de connaitre les risque de protection et les violation des droits humains les plus fréquente et d’identifier les cas de protection, y compris SGBV et protection de l’enfance, pour lesquelles la prise en charge holistique se rends nécessaire.

Le projet vise à faire participer les bénéficiaires à l’identification des risques de protection et la prévention, tout en renforçant la réponse par la coordination de tous les acteurs présents dans la zone.

Le monitoring de protection permettra de récolter toutes les informations utiles à l’analyse des violations des droits humains qui sera traduite en plaidoyer vers la communauté humanitaire et le Gouvernement.

Objectif général de la position

Le Coordonnateur du Projet Monitoring de Protection est responsable de la coordination, l’implémentation, le suivi et le rapportage des activités du projet.

Il/elle doit :

  • Garantir la planification, la coordination et la mise en œuvre des activités du projet, tout en respectant le planning opérationnel définit en lien avec la Coordination de la mission ;
  • Garantir la gestion financière, logistique et des ressources humaines nécessaires à l’implémentation des activités, en étroite collaboration avec l’équipe du projet et avec les départements de support de la mission.

Principales responsabilités et tâches

Coordination du projet :

  • Élaborer une planification efficace et ponctuelle et superviser la mise en œuvre des activités du projet dans les zones d’intervention, en collaboration avec l’équipe de la Coordination de la mission ;
  • Garantir la bonne gestion opérationnelle, financière et programmatique du projet ;
  • Assurer la coordination avec les partenaires, les bailleurs et les acteurs présents sur le terrain ;
  • Assurer le suivi régulier des activités avec les Chefs d’équipes de terrain, la coordination pour atteindre les résultats attendus ainsi que le respect du plan de travail/chronogramme d’activités établi ;
  • Assurer le suivi et évaluation des activités (élaborer et actualiser les outils de monitorage) ;
  • Assurer la soumission mensuelle de rapports d’activités à UNICEF ;
  • Contribuer à la préparation de rapports narratifs et financiers à soumettre à UNICEF ;
  • Assurer la soumission dans les délais du rapport mensuel d’activité interne à l’organisation ;
  • Assurer une ligne de communication adéquate (interne et externe) en coordination avec le chef de mission ;
  • Rapporter de manière rapide et précise toute difficulté rencontrée dans la mise en place du projet au Chef de Mission et contribuer à l’identification de solutions ;
  • Participer aux réunions de coordination sectorielle au niveau terrain.

Gestion des Ressources Humaines :

  • Contribuer à sélectionner et recruter le staff national du projet selon les besoins et en assurer l’évaluation de performance périodique et finale ;
  • Superviser et gérer l’équipe de projet et en assurer la formation continue ;
  • Superviser les 3 Officers de Protection/ chefs de Bases par rapport au Projet Monitoring de Protection.

Capitalisation et gestion de connaissance :

  • Assurer la capitalisation des expériences, des bonnes pratiques et des données obtenues dans le cadre du projet ;
  • Identifier les besoins et proposer de nouveaux programmes potentiels ou activités à mettre en place sur le terrain ;
  • Fournir au Chef de Mission toute documentation photo et vidéo des activités, ainsi que toute informations significatives sur la zone d’intervention et les activités du projet pour alimentaire les besoins de visibilité, collecte des fonds et communication.

Profil requis

Education

  • Une qualification universitaire en Sciences sociales, développement, Droit humanitaire ou avec une solide expérience gestion de projet sur le terrain sera aussi pris en considération.

Expérience Professionnelle

  • Minimum 5 ans d’expérience dans la gestion de projets dans le domaine de la protection. Excellentes connaissances en droit humanitaire, des principes de protection.

Exigences professionnelles

  • Solide compréhension du contexte d'urgence humanitaire ;
  • Capacité de travail dans un contexte sécuritaire très volatile ;
  • Capacité à travailler dans un délai serré, avec peu de supervision et sous pression ;
  • Grande capacité de communication, écrite et orale, et à entretenir des relations avec une expérience dans la gestion des équipes de travail ;
  • Aptitude à travailler en équipe et de manière autonome.

Langues

  • Français courants (parlé, lu, écrit) ;
  • Bonne connaissance de l’anglais et/ou italien (souhaitable).

Qualités requises

  • Esprit d’adaptation à des conditions de vie simples (parfois accommodation d’urgence), à un climat sec chaud/très chaud et à des contraints de sécurité ;
  • Sens de l’organisation, de la gestion et de la planification ;
  • Excellent sens relationnel, diplomatie et approche partenariale ;
  • Flexibilité et capacité de travail dans un contexte difficile, sous pression et dans un milieu souvent non confortable ;
  • Capacité de communication et de travail en équipe et dans un contexte multiculturel ;
  • Respect des valeurs/mission INTERSOS.

COMMENT POSTULER :

Les candidats intéressés sont invités à postuler en suivant le lien ci-dessous:

https://www.intersos.org/posizioni-aperte/#intersosorg-vacancies/vacancy-details/5dc9285c5951ec0015cc034d/

Veuillez noter que notre processus de candidature est composé de 3 étapes très rapides : s’inscrire (incluant votre nom, mail, mot de passe, nationalité et adresse Skype), se connecter et postuler en joignant CV et lettre de motivation en version PDF. Avec cette plateforme les candidats pourront suivre l'historique de leurs candidatures avec INTERSOS.

Si vous rencontrez de graves difficultés à postuler via notre plateforme, vous pouvez envoyer un email à recruitment@intersos.org joignant votre CV et votre lettre de motivation (les deux en version PDF) avec comme objet du message : « Platform issue SR-46-1244 Coordonnateur de Projet UNHCR ».

Veuillez également mentionner le nom, le poste et les coordonnées d'au moins deux références, y compris le responsable hiérarchique lors de votre dernier emploi. Les membres de la famille sont à exclure.

Seulement les candidats sélectionnés pour le premier entretien seront contactés.

Détails de l'annonce

Organisation : Handicap International
Site web : http://www.jobs.net/j/JSMvWMsG?idpartenaire=142
Lieu de l'emploi : Bambari /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Gestion de projet
Date de publication : 06/12/2019
Date limite : 27/12/2019

Profil

-Vous avez un diplôme en gestion de projet ou master en coopération internationale

-Vous avez au moins 2 ans d’expérience en gestion de projet dans le secteur humanitaire et développement

-Vous connaissez les différents courants de pensées et model explicatifs du secteur de la résilience socio-économiques

-Vous savez communiquer, poser un cadre, des règles et des limites claires

-Vous savez négocier et accompagner une personne ou un groupe

-Vous avez le sens des priorités et une forte capacité organisationnelle

-Vous êtes flexible et force de proposition

-Vous savez travaillez en équipe et collaborer en réseau

-Vous parlez français

Description

“Indignés face à l’injustice que vivent les personnes handicapées et les populations vulnérables, nous aspirons à un monde solidaire et inclusif, où toutes les différences nous enrichissent et où chacun peut vivre debout. »


Le réseau Handicap International change de nom et devient « Humanité & Inclusion ».
HI, Humanité & Inclusion est une organisation de solidarité internationale indépendante et impartiale, qui intervient dans les situations de pauvreté et d’exclusion, de conflits et de catastrophes. Œuvrant aux côtés des personnes handicapées et des populations vulnérables, elle agit et témoigne, pour répondre à leurs besoins essentiels, pour améliorer leurs conditions de vie et promouvoir le respect de leur dignité et de leurs droits fondamentaux.

Présente dans 63 pays, HI met en œuvre des activités au service des populations vulnérables, des populations réfugiées, déplacées et sinistrées, des personnes victimes de blessures et des populations exposées au danger des armes, munitions et engins explosifs.

HI est engagé dans une politique d’emploi en faveur des travailleurs handicapés.

Présente dans 63 pays, retrouvez plus d’informations sur l’association : www.hi.org.

 

CONTEXTE :

Présent en RCA de 1994 à 2004, HI a notamment appuyé l’ouverture du centre d’appareillage de Bangui (ANRAC). HI a par ailleurs travaillé sur la mise en place d’une formation universitaire d’assistant kinésithérapeute. Elle a aussi travaillé en collaboration avec l’ONAPHA, association nationale des personnes en situation de handicap de République Centrafricaine. HI est revenu en RCA en 2015 pour déployer les activités de sa plateforme logistique.

Aujourd’hui, l’organisation est composée de 85 personnels nationaux et 17 internationaux, répartis sur trois bases Bangui, Bambari et Bangassou, la mission HI a également une équipe de réadaptation intégrée au sein de la mission MSF-Espagne à Batangafo et une équipe volante assurant la réhabilitation de pistes aériennes sur tout le pays. Aujourd’hui, HI intervient en République de Centrafrique avec des projets dans 4 secteurs : la logistique, la santé, la protection et les moyens de subsistances.

En 2019, la mission RCA a finalisé sa stratégie opérationnelle à 3 ans. Cette stratégie vise le déploiement de la mission autour de 3 piliers d’intervention : la Santé (rééducation fonctionnelle et santé mentale, l’assistance technique H2H et opérationnelle (Plateforme logistique ATLAS et inclusion) et la résilience socio-économique. C’est dans cette dynamique ambitieuse que des évaluations sont en cours pour le déploiement de nouveaux projets dans la zone sud-est de la RCA.

 

 

VOTRE MISSION :

Poste basé à Bambari, sous la responsabilité du Coordinateur terrain sur place, le Chef de projet MSU (Moyens de subsistance en urgence) est le garant de la bonne exécution et de la qualité du programme résilience socio-économique mis en œuvre, et le cas échéant, propose des ajustements ou des développements pour en garantir la pertinence.

 

Responsabilité 1 : Planification de projet

-Vous développez la stratégie opérationnelle de mise en œuvre du projet, les systèmes, les approches, les outils et le matériel ;

-Vous produisez et/ou contextualisez les outils techniques nécessaires à la mise en œuvre des activités et à leur cadrage technique, en lien avec les outils HI déjà existants ;

-Vous contribuez à la définition des beneficiaires cibles et aux critères d’inclusion aux activités des projets et les critères de priorisation ;

Vous planifiez les différentes étapes de la mise en œuvre du projet telles que définies dans la proposition de projet en organisant les activités et les ressources pour atteindre les objectifs du projet.

 

Responsabilité 2 : Suivi de la mise en œuvre du projet

-Vous supervisez et gérez la mise en œuvre du projet en s'assurant que la qualité technique et les normes sont prises en compte et respectées lors de la mise en œuvre du projet ;

-Vous vous assurez que le projet est mis en œuvre dans les délais, les objectifs et le budget, en utilisant les systèmes MEAL HI pour atteindre les impacts souhaités ;

-Vous etablissez des contacts et des liens opérationnels avec les autorités locales, les acteurs humanitaires du projet pour la mise en œuvre des activités et obtient des accords de partenariat dans le cadre du projet ;

-Vous anticipez et atténuez les risques et résoudre les problèmes imprévus lors de la mise en œuvre du projet ;

-Vous mettez à jour régulièrement le plan de travail, le suivi des résultats, d'autres documents pertinents pour une gestion de projet efficace ;

-En lien avec le coordinateur terrain, vous supervisez le suivi et l’évaluation du projet conformément aux outils et cadres opérationnels existants.

Responsabilité 3 : Gestion opérationnelle de la mise en œuvre  

-Vous assurez une bonne communication–coordination–information avec et entre les membres de l’équipe ;

-Vous accompagnez les personnes sous sa responsabilité directe dans l’élaboration de leur plan d’action et leur fixer des objectifs ;

-Vous suivez et participez activement à l’évolution professionnelle et personnelle des membres de son équipe : recrutement, entretien individuels, évaluations écrites systématiques ;

-Autant que possible, vous assurez la formation de ses équipes et le transfert de compétences sur les enjeux liées à leurs positions ;

-Vous vous assurez de la compréhension et de l’application par son équipe des règles internes et des politiques institutionnelles de HI (anticorruption, PEAS, Protection des enfants, sécurité, genre).

Responsabilité 4 : Coordination externe du projet

-En lien avec le coordinateur terrain à Bambari, vous communiquez et représentez HI avec les autorités, les organisations partenaires et toutes les parties prenantes sur les activités du projet ;

-Sur délégation du coordinateur terrain ou du coordinateur des operations à Bangui, vous représentez l’organisation sur sa thématique dans la zone d’intervention.

 

Responsabilité 5 : Reporting et capitalisation du projet

-Vous assurez un reporting régulier des activités ;

-Vous participez au reporting bailleur ;

-Vous proposez des réorientations stratégiques si nécessaire, en lien avec le Coordinateur terrain et le Coordinateur des operations à Bangui, en fonction de l’évolution du contexte et des besoins ;

-Vous vous assurrez de la bonne passation et capitalisation du projet en fin de mission, au niveau terrain & siège.

CONDITIONS :

Statut salarié selon expérience :

-Durée du contrat : 10 mois (renouvelable)

-Salaire à partir de 2214 € brut/mois selon expérience transposable

-Perdiem : 667,08 € net/mois

-Indemnité « hardship » : 500 € net/mois

-Assurances: maladie, prévoyance, retraite, rapatriement

-Congés payés : 25 jours par an

-R&R : 5 jours tous les 3 mois

-Statut : poste ouvert non-accompagné

-Logement : Collectif pris en charge par HI

 

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