Central African Republic

Profil requis

Education

• Licence dans un domaine pertinent (sciences sociales, psychologie, travail social, droits de l'homme, droit international humanitaire ou autres domaines liés au développement social et au travail humanitaire)
• Diplôme de maîtrise souhaitable (MA ou LLM) en droits de l'homme, droit international humanitaire ou dans des domaines connexes

 

Expérience Professionnelle

• Minimum 8 ans d'expérience avec des ONG dans des pays en développement, dont au moins 5 ans dans des rôles techniques de protection
• Expérience dans la mise en œuvre d'interventions de protection clés liées à la gestion de cas, aux services de sécurité publique et à la protection communautaire.

 

Exigences professionnelles

• Connaissances essentielles en informatique (Word, Excel et Internet)
• Solide expérience théorique, technique et pratique en matière de protection

 

Langues

• Français essentiel
• L'Anglais est un atout
• Langue locale (Sango) est un atout également

 

Exigences personnelles

• Excellentes compétences interpersonnelles et de communication et capacité à travailler et à s'intégrer dans une équipe multiculturelle
• Capacité à travailler sous pression, flexibilité
• Solutionneur de problèmes, dynamique, mature, proactif
• Compétences diplomatiques dans la mise en réseau avec les partenaires, les autorités et les donateurs
• Expérience dans des situations d'urgence complexes impliquant des déplacements internes
• Compétences en matière de production de rapports, expérience des outils et des systèmes de surveillance, de la collecte et de l'analyse des données
• Gestion du stress
• Engagement envers les principes d'INTERSOS

INTERSOS est une Organisation Humanitaire Non Gouvernementale, à but non lucratif, qui a l’objectif d’assister les victimes de désastres naturels et de conflits armés. INTERSOS base son action sur les valeurs de la solidarité, de la justice, de la dignité humaine, de l’égalité des droits et des opportunités pour tous les peuples, du respect des diversités, de la cohabitation, de l’attention aux groupes sociales les plus vulnérables.

 

Termes de référence 

Intitulé du poste : Coordinateur.trice Protection

Code : SR-46-9620

Pays : RCA

Lieu d’affectation : Bangui avec frequentes visites de terrain

Date de prise de fonction : 01/01/2025

Durée du contrat : 6 mois

Sous la supervision de : Chef de Mission

Supervision fonctionnelle : HQ Protection Advisor

Personnes à charge : Specialiste de Protection/Referent de protection

Lieu d'affectation: sans famille

 

 

Contexte général du projet

Selon OCHA (15 Octobre 2024) les chiffres clé sont les suivantes : sur une population de 6.1 million, 2.8 M se trouvent en condition de besoin. Sur 1.9M ciblés pour recevoir une assistance en 2024, 1.2M ont été atteintes soit le 63%.

 

2.5M de personnes se trouvent dans l’insécurité alimentaire. Selon les dernières données du HCR au 30 août, il y a au total 35 701 personnes réfugiées en RCA, dont 29 043 sont effectivement des réfugiés soudanais et 6 158 Centrafricains rentrés spontanément. 83% sont des femmes et des enfants.

 

La plus grande concentration reste le site de Korsi à Birao avec 14447 personnes tandis que 14596 réfugiés soudanais sont dispersés dans les provinces de la Vakaga, Bamingui Bangoran, Haute Kotto, Ouaka, Mbomou et Haut Mbomou

 

Si les déplacés et réfugiés sont souvent les faces les plus visibles de la crise en RCA, les VBG ont pris une ampleur inquiétante. Chaque heure qui passe en RCA, plus de deux personnes subissent des VBG, notamment les viols. Rien que pour le premier semestre de cette année, plus de 11 000 cas de VBG ont été signalés. Parmi les types de VBG, les cas de viols (32%) restent les plus signalés. La crise humanitaire prolongée qui à son tour est la cause de stress croissant au sein des ménages entraine une adoption des mécanismes de survie négatifs tels que le recours au sexe pour la survie et le mariage précoce des filles qui exacerbent les VBG affectant majoritairement des milliers de femmes et filles.

 

Objectif général de la position

En collaboration avec le CDM, définir et coordonner la mise en œuvre de la stratégie et du programme de protection de la mission.

 

Diriger et fournir des conseils techniques au personnel de protection en veillant à ce que les différentes composantes du programme de protection soient exécutées conformément aux directives internes et aux normes et principes internationaux, afin d'assurer la qualité et d'atteindre efficacement les objectifs de la mission, conformément à la vision et aux valeurs d'INTERSOS.

Principales responsabilités et tâches

 

Définition de la stratégie et mise en œuvre

 

• Concevoir et rédiger la stratégie de protection de la mission en fonction du contexte, en identifiant les approches
• et les interventions appropriées.
• Concevoir une théorie du changement ou un modèle défini de réponse à la protection et s'assurer qu'il est aligné sur la stratégie mondiale de protection
• Soutenir la compréhension de la communauté à l'aide d'un engagement communautaire participatif et d'approches fondées sur les forces. S'assurer que les cartographies communautaires sont faites et adapter le programme aux différents scénarios
• Participer à des missions exploratoires, à des évaluations de la situation dans les zones d'opérations actuelles et futures (en fournissant des contributions techniques et des recommandations pour les interventions nouvelles et en cours dans le pays et en définissant les priorités opérationnelles en matière de protection si nécessaire) et soutenir l'élaboration de la politique de la mission, du plan annuel, des documents de position, de l'examen du budget et de la proposition de projet et des rapports aux donateurs.
• Assurer une réponse fondée sur des données probantes par le biais de recherches et d'évaluations des interventions
• Rédiger des documents de position pour une réponse basée sur les problèmes en fonction du contexte et des documents d'apprentissage sur les défis et les meilleures pratiques afin d'assurer la qualité technique des activités de protection
• Soutenir la mise en œuvre et le suivi des activités de protection conformément à la stratégie de protection d'INTERSOS et aux plans, normes et protocoles de projet.
• Identifier et développer des domaines d'expertise technique de niche au niveau de la mission et partager les apprentissages et les
• Bonnes pratiques avec d'autres missions
• Assurer une bonne intégration du genre, de l'inclusion, du handicap et de l'âge dans le programme de protection
• Assurer la cohésion et l'harmonisation des activités et des services de protection entre les différents sites de mise en œuvre au sein de la mission
• Aider le (la) Coordonnateur(trice) de programme et/ou les gestionnaires de projet à finaliser les propositions de projet en veillant à ce que la protection soit intégrée dans le programme et que les normes internationales de protection internes et des bailleurs de fonds soient respectées, ainsi qu'un langage technique approprié.
• Faciliter et garantir l'intégration de la protection dans les autres secteurs
• Qualité technique et renforcement des capacités
• Est responsable du renforcement des capacités de l'ensemble de l'équipe de protection en assurant la qualité technique
• Rédiger les SOP pour les interventions de protection (Case Management, Protection Monitoring, Cash, Legal, MHPSS, CB[P) et s'assurer de leur respect dans tous les projets
• Effectuer régulièrement des audits de cas, des conférences sur les cas critiques et des événements d'apprentissage afin de fournir des conseils et d'assurer le respect des normes et de la qualité.
• Concevoir du matériel de formation pour le renforcement des capacités du personnel de protection et veiller à ce que le personnel respecte les principes de base de la protection et soit formé pour mettre en œuvre des programmes de bonne qualité.
• Organiser des formations et des ateliers à l'intention du personnel non chargé de la protection afin de renforcer les compétences et les connaissances sur les principes de protection et de leur permettre d'intégrer la protection dans différents secteurs.
• Élaborer des ressources et des lignes directrices pour soutenir les activités de protection ciblant les enfants et les adultes dans les domaines de la gestion des cas, du PSS, de la protection communautaire, de l'argent liquide, de la surveillance de la protection et de la prévention et de l'intervention en matière de protection holistique.
• Travailler avec l'équipe de protection et les spécialistes pour s'assurer que toutes les interventions sont coordonnées et que les ressources techniques sont disponibles.
• Créer des occasions de partage d'expériences et d'apprentissage au sein de l'équipe de protection afin de renforcer la coopération et la collaboration.

 

Analyse et reporting

 

• Analyser périodiquement (trimestriellement) l'évolution de la protection et les données de l'intervention de protection d'INTERSOS afin d'identifier les besoins, les problèmes et les tendances.
• Fournir une analyse stratégique de la protection et l'élaboration de rapports périodiques sur les tendances (y compris les aspects de l'analyse des conflits, de l'égalité des sexes et de la gestion des risques) à partir de l'expérience du programme afin d'améliorer l'élaboration, la mise en œuvre et les activités de politique et de plaidoyer
• Suivre les indicateurs, s'assurer que les données de protection sont collectées, archivées, traitées, analysées et diffusées selon des modalités éthiques, conformément aux protocoles internes de protection des données. Gérer la base de données de protection en garantissant que toutes les données sont régulièrement encodées
• S'assurer que les rapports de protection sont soumis à l'AC sur une base mensuelle
• Aider le coordinateur de programme et/ou les chefs de projet à finaliser les rapports externes
• Assurer l'intégration de la protection, le respect des normes internationales internes et de protection des donateurs et le langage technique approprié

 

Coordination et soutien

• Contextualiser et adapter les directives internes et globales, en veillant à ce qu'elles soient déployées et connues du personnel
• Mettre à jour et informer les équipes du programme sur l'analyse de la situation en matière de protection
• Créer des occasions de partage d'expériences et d'apprentissage au sein de l'équipe de protection afin de renforcer la coopération et la collaboration.
• Travailler avec d'autres coordinateurs pour élaborer des programmes intégrés en réponse aux besoins de la communauté.
• Effectuer des visites régulières de suivi sur le terrain et fournir des outils d'appui pour contrôler la qualité de la mise en œuvre du programme.

 

Supervision et gestion du personnel

• Superviser, encadrer et encadrer directement les spécialistes de la protection et effectuer des évaluations régulières du rendement (IRP)
• Examiner les plans de travail des spécialistes de la protection et définir les priorités avec les chefs de projet de protection
• Organiser des réunions régulières avec les spécialistes de la protection et l'équipe de protection pour discuter de la mise en œuvre et assurer la qualité
• Organiser des réunions ad hoc avec les SMT et les chefs de projet pour partager les défis et les priorités et élaborer des plans d'action pour y remédier.
• Planifier et superviser, en étroite coordination avec le département des ressources humaines, les processus associés (recrutement, formation, évaluation de la performance, développement et communication interne) du personnel sous sa responsabilité afin d'améliorer les capacités et les activités du personnel et d'assurer l'apprentissage et le développement

 

Surveillance

 

• Concevoir des outils de suivi et d'évaluation pour les activités et les interventions de protection, fournir des conseils sur l'utilisation de ces outils et veiller à ce qu'ils soient utilisés.
• Mesurer l'impact des activités et identifier les bonnes pratiques
• En collaboration avec l'unité de responsabilisation, soutenir l'élaboration de mécanismes de traitement des plaintes à l'intention des bénéficiaires et veiller à ce que les plaintes soient traitées correctement.
• En collaboration avec l'unité de responsabilisation, le cas échéant, assurer le suivi de la mise en œuvre des politiques de protection de l'enfance et de protection contre l'exploitation et les abus sexuels (LEFP)

 

Réseautage et partenariats

 

• Établir et maintenir des relations de collaboration avec les donateurs, les partenaires, les parties prenantes du projet et d'autres organisations concernées.
• Entretenir des relations efficaces avec les groupes de travail sur la protection, la violence sexiste et la violence sexuelle et la violence sexuelle et les groupes de travail connexes au niveau national.
• Veiller à ce que les spécialistes de la protection entretiennent des relations productives avec les sous-groupes sur le terrain.
• Veiller à ce que les principales préoccupations en matière de protection soient portées à l'attention des parties prenantes concernées afin de plaider en faveur du respect des droits de l'homme et des normes minimales de protection.
• Coordonner avec les autres services internes pour garantir une bonne collaboration
• Réseauter avec les coordonnateurs de la protection d'autres missions pour partager les meilleures pratiques et les ressources et participer activement aux réunions mensuelles de protection du QG et aux groupes de travail thématiques internes
• Collaborer et soutenir le conseiller en protection de l'AC dans l'élaboration de ressources techniques et de lignes directrices.

 

COMMENT POSTULER :

Les candidats intéressés sont invités à postuler en suivant le lien ci-dessous: https://www.intersos.org/en/field-eng/#intersosorg-vacancies/vacancy-details/672e25d966b80f02c41ac7c9/ 

 

Veuillez noter que notre processus de candidature est composé de 3 étapes très rapides: s’inscrire (incluant votre nom, mail, mot de passe et nationalité), se connecter et postuler en joignant CV en version PDF. Avec cette plateforme les candidats pourront suivre l'historique de leurs candidatures avec INTERSOS.

 

Veuillez également mentionner le nom, le poste et les coordonnées d'au moins trois références: deux superviseurs hiérarchiques et un référent RH. Les membres de la famille sont à exclure. 

 

Seuls les candidats sélectionnés pour le premier entretien seront contactés.

 

• Master en Relations Internationales Humanitaire / Développement / Coopération
• Au moins 2 ans d’expérience sur un poste similaire
• Très bonne connaissance de la méthodologie de projet, des bailleurs de fonds et expérience significative en écriture de propositions de projets et rapports bailleurs
• Connaissance approfondie des règles des bailleurs d’urgence (ECHO, GFFO, Fonds Humanitaire, BHA, etc.)
• Expérience dans le monitoring de projet.
• Capacité à gérer les priorités
• Gestion du stress
• Maitriser pack Office
• Excellente capacité rédactionnelle
• Maîtrise du français et de l'anglais à l’oral et à l’écrit indispensable
• Vous adhérez aux valeurs et au positionnement militant de Médecins du Monde.

Médecins du Monde, association médicale militante de solidarité internationale, s’engage depuis plus de 40 ans à soigner les populations les plus vulnérables ici et là-bas, à témoigner des entraves constatées quant à l’accès aux soins et à obtenir des améliorations durables des politiques de santé pour tous.

Association indépendante, Médecins du Monde agit au-delà du soin en dénonçant les atteintes à la dignité et aux droits humains et en se battant pour améliorer la situation des populations précaires.

En France comme à l’international dans près de 30 pays, nos actions ont pour but de faciliter l’accès au système de santé grâce à nos 6 combats prioritaires :

·       Droits et santé sexuels et reproductifs (DSSR)

·       Migration exil droits et santé

·       Réduction des risques

·       Santé environnement

·       Systèmes de santé

·       Espaces humanitaires

 

Présente en République Centrafricaine depuis 1996, l'association a mis en place de nombreux programmes : un projet VIH-SIDA dans le centre ville de Bangui, le déploiement de plusieurs cliniques mobiles d'urgence dans tout le pays de 2019 à 2022 ou notre programme actuel à Bouca s'axant sur le renforcement de la qualité des interventions médicales auprès des communautés.

Aujourd'hui, la stratégie d'intervention pour la période à venir prévoit une consolidation du projet à Bouca (financé par GFFO jusqu'en juin 2025) en mettant l'accent sur la qualité de notre prise en charge, la redevabilité, le développement de nouvelles actions visant l'amélioration de la couverture de l'accès aux services de base en faveur des populations touchées par de nouveaux chocs.

A cela, l'enjeu des prochains mois consistera à rechercher des financements auprès des bailleurs de fonds et à lancer de nouveaux programmes à Bangui, Bossangoa et Batangafo via des ouvertures de bases, la création de nouveaux consortiums avec les ONGI déjà présentes. Par ces actions, nous souhaitons une augmentation du volume opérationnel et financier, ainsi qu'un agrandissement de notre couverture géographique de Médecins du Monde en RCA.

 

Le poste

Sous la supervision du coordinateur général, vous avez pour rôle de coordonner l’écriture des propositions de projets et des rapports d’activité à destination des bailleurs de fonds institutionnels.

Vous agissez en tant que point focal de la mission pour les requêtes liées aux propositions de projet et aux rapports.

 

Vos principales responsabilités sont les suivantes :

Ecriture de propositions de projet et de rapports d’activité

• Participer à la rédaction des propositions de projet et rapports d'activités à destination des bailleurs institutionnels
• Fournir des rétroplannings et assurer la soumission des propositions au siège
• Développer les cadres logiques des propositions de projet et rapports d'activités
• Revoir les différentes contributions et partager les commentaires
• Assurer la cohérence entre les différentes composantes des propositions - c'est-à-dire, le budget, les annexes logistiques et le narratif
• S'assurer que les propositions de projets correspondent à la stratégie de MdM et aux exigences bailleurs
• Appuyer la mise à jour des stratégies thématiques

 

Suivi et évaluation des projets

• Contribuer à la planification et au monitoring des activités
• Assurer la mise à jour de l’outil de suivi (Monitool)
• Participer à la formulation de supports de capitalisation
• Coordonner les évaluations internes et externes des projets au niveau terrain en lien avec la responsable de Desk et le.la chargé.e d'appui programme

 

Relations bailleurs

• Assurer une vue d’ensemble de toutes les exigences et réglementations des bailleurs et veiller à leur bonne diffusion
• Représenter MdM lors de réunions avec différents acteurs

 

Conditions d'emploi

• Poste à pourvoir dès que possible
• Contrat à durée déterminée de 6 mois
• Départ seul
• Salaire brut mensuel de 2991 euros
• Statut : employé
• Poste basé à Bangui avec des déplacements réguliers dans le pays
• Equivalent 13ème mois versé en 2 fois - à partir de 6 mois d'ancienneté de travail effectif
• Prime d’expatriation de 10% du salaire brut par mois
• Prise en charge du transport (domicile – mission), des visas, des vaccins au départ
• Logement en guesthouse
• 22.5 RTT / an
• 5 semaines de congés payés / an
• Mutuelle (participation à 50% de MdM)
• Assurance (rapatriement…)

 

Médecins du Monde favorise la formation et la mobilité interne de ses acteurs

Retrouvez les conditions et avantages pour nos postes expatriés à l’international : https://bit.ly/3g2xFrh

Dans le cadre du dispositif de lutte contre le financement du terrorisme et blanchiment d'argent, tout.e candidat.e sélectionné.e est susceptible d'être soumis.e à vérification de ses antécédents sur les listes d’exclusion internationales (Nations Unies, Union Européenne, France, Etats Unis, …). Ces informations sont traitées de façon confidentielle et archivées sur un serveur sécurisé. Pour plus d’informations sur le traitement de données personnelles dans ce dispositif : http://bit.ly/3CSTDYO

 

 

AUCUNE CANDIDATURE NE SERA TRAITÉE PAR TÉLÉPHONE

Médecins du Monde se réserve le droit de clôturer le recrutement avant la date limite de dépôt des candidatures.

MdM s’engage pour l’insertion des personnes en situation de handicap et lutte contre toutes les discriminations.

VOTRE PROFIL :

• Expérience en tant que Chef de Projet, idéalement en Education aux Risques ;
• Expérience antérieure de gestion d’activités de renforcement des capacités de partenaires locaux est obligatoire ;
• Savoir faire progresser et développer l’autonomie de vos collaborateurs ;
• Capacité de gérer votre équipe même à distance ;
• Connaissance du contexte en Afrique Centrale est souhaitée.

Lieu : Bocaranga, RCA
Date souhaitée de démarrage : 1er Octobre 2024
Durée de contrat : 12 mois
Date limite dépôt de candidatures : 16 Septembre 2024

Handicap International / Humanity & Inclusion (HI) est une association de solidarité internationale indépendante et impartiale, qui intervient dans les situations de pauvreté et d’exclusion, de conflits et de catastrophes. Œuvrant aux côtés des personnes handicapées et vulnérabilisées, elle agit et témoigne pour répondre à leurs besoins essentiels et améliorer leurs conditions de vie. Elle s’engage à promouvoir le respect de leur dignité et de leurs droits fondamentaux.

Chez Handicap International, nous croyons fermement en l’importance de l’inclusion et de la diversité au sein de notre structure. C’est pourquoi nous sommes engagés dans une politique handicap afin de favoriser l’accueil et l’intégration de personnes en situation de handicap. Merci d’indiquer si vous avez besoin d’un aménagement particulier, y compris pour participer aux 1ers entretiens. Retrouvez plus d’informations sur l’association : www.hi.org.

CONTEXTE :
Après la fermeture de son programme en 2004, la Fédération Handicap International a réouvert sa mission RCA en 2015 au travers des activités de la plateforme logistique. Depuis, HI a déployé des interventions humanitaires autour de 4 piliers en lien avec sa stratégie opérationnelle : Logistique Humanitaire – Santé – Inclusion – Reduction de la Violence Armée.

Des activités phares ont été implémentées dont : la facilitation du transport routier, fluvial et aérien, le génie civil léger à travers la réhabilitation des axes routiers, des ouvrages de franchissement et des pistes d’atterrissage ou aériennes, la réadaptation fonctionnelle intégrée (kinésithérapie, appareillage) associée à la thérapie de stimulation à l’adresse des enfants malnutris et de leurs accompagnants, la prise en charge psycho sociale individuelle et communautaire, l’action humanitaire inclusive, le développement local et la gouvernance inclusive et le renforcement des capacités des organisations de personnes en situation de handicap, l’insertion socio-économique des ménages les plus vulnérables via le développement d’AGR. Des thématiques innovantes relatives à l’éducation aux risques liés aux engins explosifs et l’éducation inclusive prennent une portée significative tant au niveau de la communauté humanitaire que des institutions de l’Etat Centrafricain.

Au regard des derniers changements survenus sur la mission pays au cours des derniers mois, le projet de la plateforme logistique qui facilitait le transport routier et fluvial en plus du stockage mutualisé fut clôturé en août 2023 ainsi que la fermeture de la base opérationnelle de Bangassou. HI poursuit actuellement son programme sur les bases opérationnelles de Bangui, Bambari et les sous-bases d’Alindao, Bocaranga et Ngaoundaye.

VOTRE MISSION :

Le/la Chef.fe de Projet contribue au sein de son pays de rattachement à la mise en œuvre du mandat et de la stratégie à 10 ans d’Humanité & Inclusion. Il est responsable de la mise en œuvre de son projet. Dans ce cadre-là, il veille à l’optimisation de la qualité et de l’impact du projet, par le biais d’un système de délégation avec des mécanismes de contrôle appropriés. Il partage avec tous les autres responsables HI la charge d’une gestion saine et d’un bon fonctionnement de l’organisation globale.

Responsabilité 1 : Management

• Appréhende la stratégie, l’explicite, la traduit en objectifs opérationnels pour son équipe, conduit les changements nécessaires. Donne du sens à chaque acte de management. Impulse dans ce cadre des échanges de pratique inter et intra directions. Encourage l’innovation et la prise de risques ;
• Organise la gestion opérationnelle de son équipe, structure le travail autour de processus identifiés, pilote la performance, et facilite la résolution des problèmes ;
• Contribue au développement de ses collaborateurs, en créant les conditions pour permettre leur engagement, leur professionnalisation et leur attachement à HI. Veille au respect du code de conduite des politiques institutionnelles, de l’état d’esprit et des comportements individuels et collectifs attendus.

Responsabilité 2 : Stratégie et pilotage :

• Contribue au développement de la stratégie opérationnelle du programme ;
• Contribue à la stratégie opérationnelle (StratOp) programme ou pays ;
• Rédige de nouvelles propositions de projet pour la poursuite ou l’extension du projet ;
• Contribue à la rédaction de nouvelles propositions pour de nouvelles opportunités, le cas échéant.

Responsabilité 3 : Mise en œuvre opérationnelle :

• Assure la mise en oeuvre du projet, conformément au cadre logique et au budget alloué, assure la planification des activités, des ressources associées et met en place le plan d’action ;
• S’assure que la mise en oeuvre du projet est conforme aux cadres existants et veille à la bonne mise en oeuvre et au suivi des politiques institutionnelles (notamment politiques PSE, PSEAH et Age-Genre-Handicap) et aux autres normes internes HI ;
• Assure le suivi, l’évaluation, la redevabilité et l’apprentissage du projet ;
• Assure la gestion des données projet ;
• Assure l’animation fonctionnelle des équipes sur son projet ;
• Contribue à la communication sur le projet en externe.

Responsabilité 4 : Préparation et réponse aux urgences :

• Pilote les actions de préparation aux urgences dans son département et, en cas d’urgence, réorganise les priorités de son équipe en fonction de l’impératif humanitaire, afin d’assurer une réponse rapide et efficace de HI ».

Responsabilité 5 : Gestion de la sous-base de Bocaranga :

• Représente l’organisation dans la zone et le domaine sous sa responsabilité ;
• Assure le suivi de la sécurité des staffs opérant dans la zone ;
• Appuie les responsables de la logistique, des finances et des RH pour les activités de support au programme.

Responsabilité 6 : Participer à la gestion de la sécurité sur les lieux d’intervention :

• Collabore avec le département sécurité de la mission et en particulier avec le responsable de la sécurité pour le suivi des équipes et des activités sur terrain ;
• En collaboration avec l’Area Manager et le Responsable Sécurité, participe à la mise à jour et au suivi des outils de sécurité (analyse des risques, niveaux et indicateurs de sécurité, règles de sécurité, etc.) sur les zones d’intervention ;
• Assure une remontée d’information régulière à l’Area Manager ou Responsable Sécurité et une redescente d’information régulière aux équipes terrain ;
• Participe aux réunions sécurité de sa zone organisée par OCHA ;
• Assure une veille sécuritaire régulière et s’assure du respect des règles sécurité et des procédures de déplacements lors des missions terrains.

SPECIFICITES/PARTICULARITES DU POSTE :

• Les contraintes sécuritaires sont importantes, et le contexte est volatile ;
• Isolement relativement important dans la ville de Bocaranga, présence de plusieurs ONG Internationales et expatriés ;
• Espaces de loisirs, lieux culturels très limités ;
• Conditions de vie relativement rudimentaires : pas d’électricité dans la ville (générateur seulement) et accès à internet et aux télécommunications souvent difficile ;
• Les déplacements dans la région se font par vol UNHAS. La base est également desservie par véhicule.

CONDITIONS :

Chez HI, les conditions de départ sont à la hauteur de votre engagement et adaptées au contexte de votre mission. Une attention particulière est portée aux questions de santé et à votre situation personnelle :  https://hi.org/fr/travailler-chez-hi

• Contrat International de 12 mois à compter idéalement du 1er Octobre 2024 ;
• Le contrat international permet une couverture sociale adaptée aux besoins de chacun :

• • Assurance chômage prélevée uniquement pour les ressortissants de l’UE ;
  • Assurance retraite ;
  • Couverture santé, rapatriement, prévoyance prises en charge par HI et par l’employé ;

• Salaire : à partir de 2448€ brut/mois ;
• Perdiem : 725.80€ net/mois – versé en monnaie locale sur le terrain ;
• Hardship : 500 € net/mois
• Congés payés: 25 jours par an ;
• R&R : selon niveau de la mission : 5 jours tous les 3 mois + prise en charge éventuelle transport/forfait ;
• Poste :
• Non accompagné :
  • Prise en charge des frais de transport, de visas et de transport de vos effets personnels ;
  • A partir de 12 mois de mission : une allocation enfant de 100 € versée à partir de 2 enfants à charge, versé en monnaie locale sur le terrain.
• Logement : Collectif pris en charge par HI ;
• Si vous êtes résident(e) dans le pays : package local.

POSTULER :

Uniquement en ligne en joignant CV et Lettre de motivation via le lien suivant : https://apply.workable.com/j/73CBBF3604

Les candidatures sont traitées de façon continue, n’attendez pas pour postuler !

Seules les candidatures retenues seront contactées.

VOTRE PROFIL :

• • Vous êtes titulaire d'un Master en sociologie avec un minimum de 5 ans d’expérience dans votre domaine, et au moins une expérience réussie dans le champ de l’inclusion en contexte d’urgence.
  • Vous maîtrisez / comprenez les différents modèles explicatifs de l’approche AGH (Age, Genre, Handicap), les cadres internationaux des droits de l’Homme, de l’action humanitaire, les stratégies de lutte contre l’exclusion et la discrimination, les enjeux opérationnels et techniques, les standards et les Guidances de IASC, CRDPH, normes d’accessibilité et l’approche RECU
  • Vous maîtrisez la communication écrite et via le principe de l’andragogie, vous savez négocier et poser un cadre clair, vous savez accompagner et motiver une équipe ou un groupe qui a besoin d’un soutien sur l’inclusion dans le pilotage de leur programme.
  • Vous aviez une bonne connaissance des approches et processus d’intégration du handicap dans le HNO/HRP ainsi que la réalisation et l’interprétation des études barrières d’accès

Handicap International / Humanity & Inclusion (HI) est une association de solidarité internationale indépendante et impartiale, qui intervient dans les situations de pauvreté et d’exclusion, de conflits et de catastrophes. Œuvrant aux côtés des personnes handicapées et vulnérabilisées, elle agit et témoigne pour répondre à leurs besoins essentiels et améliorer leurs conditions de vie. Elle s’engage à promouvoir le respect de leur dignité et de leurs droits fondamentaux.

 

Depuis sa création en 1982, HI a mis en place des programmes de développement dans plus de 60 pays et intervient dans de nombreuses situations d’urgence. Aujourd'hui, nous avons un budget d'environ 255 millions d'euros, avec 4794 employés dans le monde.

 

Chez Handicap International, nous croyons fermement en l'importance de l'inclusion et de la diversité au sein de notre structure. C'est pourquoi nous sommes engagés dans une politique handicap afin de favoriser l'accueil et l'intégration de personnes en situation de handicap.

 

Merci d’indiquer si vous avez besoin d’un aménagement particulier, y compris pour participer aux 1ers entretiens. Retrouvez plus d’informations sur l’association : www.hi.org.

 

CONTEXTE :
Après la fermeture de son programme en 2004, la Fédération Handicap International (HI) a réouvert sa mission RCA en 2015 au travers des activités de la plateforme logistique. Depuis, HI a déployé des interventions humanitaires autour de 4 piliers en lien avec sa stratégie opérationnelle : Logistique Humanitaire – Santé – Inclusion – Reduction de la Violence Armée. Des activités phares ont été implémentées dont : la facilitation du transport routier, fluvial et aérien, le génie civil léger à travers la réhabilitation des axes routiers, des ouvrages de franchissement et des pistes d’atterrissage ou aériennes, la réadaptation fonctionnelle intégrée (kinésithérapie, appareillage) associée à la thérapie de stimulation à l’adresse des enfants malnutris et de leurs accompagnants, la santé mentale et le soutien psychosocial individuel et communautaire, l’action humanitaire inclusive et la gouvernance inclusive, le renforcement des capacités des organisations des personnes handicapées, l’insertion socio-économique des ménages les plus vulnérables via le développement d’AGR. Des thématiques innovantes relatives à l’éducation aux risques liés aux engins explosifs et l’éducation inclusive ainsi que la localisation prennent une portée significative et importante tant au niveau de la communauté humanitaire que des institutions de l’Etat Centrafricain.

Au regard de certains secteurs qui ne font plus partir des priorités des bailleurs et des enjeux liés à la baisse des financements d’urgence en RCA, des projets de plateforme logistique qui facilitaient le transport routier, fluvial, aérien et le stockage mutualisé des items des acteurs humanitaires après plusieurs années ont été clôturés entre août 2023 et janvier 2024. Cette conséquence a affecté la fermeture de la base opérationnelle de HI à Bangassou. HI poursuit actuellement ses interventions au niveau des bases opérationnelles de Bangui et Bambari ainsi que des sous-bases de Bocaranga, Nagoundaye et Alindao.

VOTRE MISSION :
 

Sous la responsabilité hiérarchique du Technical Head of Program de la mission pays, la/le spécialiste Inclusion sera en charge de :

1. Apporter une expertise technique dans son périmètre sectoriel de l’inclusion

• Garantir un soutien technique aux projets et aux équipes du programme de la mission pays conformément aux normes de CRDPH et IASC ainsi qu’aux cadres techniques spécifiques de HI.
• Veiller à l’apprentissage technique des équipes affectées sur l’ensemble des projets portés par la mission afin de rendre les actions plus inclusives.
• Appuyer au renforcement des capacités organisationnelles et techniques des OPH et ONAPHA afin qu’elles soient à mesure de porter et défendre leurs droits auprès des acteurs pour leur inclusivité dans les activités et la programmation humanitaire. 
• Assurer le contrôle et le suivi technique des projets en lien avec le référentiel qualité de HI
• Contribuer à l’animation du canal professionnel des divisions techniques

 

2. Participer à la représentation de l’organisation et au développement de son influence

• Promouvoir l’expertise technique de HI dans les mécanismes de coordination et des groupes de travail sectoriel sur l’inclusion
• Etablir une cartographie des acteurs (partenaires humanitaires, OSC et Ministères) évoluant sur la thématique de l’inclusion en RCA
• Contribuer au plaidoyer sur des thèmes spécifiques de l’inclusion auprès des acteurs (communauté humanitaire, OSC et Ministère de tutelle)
• Contribuer à la vulgarisation des messages de communication et de sensibilisation au niveau local pour susciter plus d’engager dans les actions concrètes.

 

3. Contribuer au développement de la mission sociale

• Identifier et développer des consortiums et l’approche partenariale locale en lien avec les exigences de la localisation
• Contribuer à apporter l’expertise de HI dans le cadre du déroulement de l’outil d’évaluation des capacités des partenaires locaux et de due diligence avec des ONGI dans le secteur de l’inclusion.

 

SPECIFICITES/PARTICULARITES DU POSTE :

• Le contexte de la capitale de bangui observe un calme relatif malgré des manifestions périodiques dans certains arrondissements et des patrouilles qui sont généralement organisées par les forces de sécurité intérieure rendant les sorties limitées vers certains endroits et un couvre-feu fixé à 1h00 du matin.
• Les contraintes sécuritaires dans certaines provinces sont parfois volatiles et imprévisibles malgré la stabilisation du contexte dans les centres villes de la RCA ;
• Pour la majorité des régions, les déplacements se font par vols UNHAS. Seulement certaines destinations sont accessibles par route, en fonction de l’accès physique et sécuritaire.
• Le poste est basé à Banqui avec des déplacements sur le terrain afin d’accompagner les équipes des projets et d’autres acteurs dans la promotion et la prise en compte de l’inclusion
• Les espaces de loisirs (piscine, squash, tennis, salle de sport, restaurants, bars, dancing, etc.) sont disponibles à Bangui ;
• Tous les expatriés de Bangui, vivent dans une même Guest House, un nouveau bâtiment de 3 étages comportant 7 appartements équipés et meublés (dont 2 chambres par appartement).
• L’accès à l’internet et à la couverture du réseau téléphonique est appréciable à Bangui mais parfois limité dans les provinces.

 

CONDITIONS :

Chez HI, les conditions de départ sont à la hauteur de votre engagement et adaptées au contexte de votre mission. Une attention particulière est portée aux questions de santé et à votre situation personnelle :  https://hi.org/fr/travailler-chez-hi

• Contrat International de 09 mois à compter idéalement du 1er Novembre 2024 ;
• Le contrat international permet une couverture sociale adaptée aux besoins de chacun :
  • Assurance chômage prélevée uniquement pour les ressortissants de l’UE ;
  • Assurance retraite ;
  • Couverture santé, rapatriement, prévoyance prises en charge par HI et par l’employé ;
• Salaire : à partir de 2750€ brut/mois ; selon expérience professionnelle ;
• Perdiem : 725,80€ net/mois – versé en monnaie locale sur le terrain ;
• Hardship : 250€ net/mois
• Congés payés : 25 jours par an ;
• R&R : 5 jours tous les 3 mois
• Poste non accompagné
• Logement : Collectif pris en charge par HI ;

 

POSTULER :

Uniquement en ligne en joignant CV et Lettre de motivation via le lien suivant :

 

https://apply.workable.com/j/EE097FDD8A

 

Les candidatures sont traitées de façon continue, n’attendez pas pour postuler !

Seules les candidatures retenues seront contactées.