Central African Republic

Formation supérieure bac+3 en gestion ou comptabilité et RH
Expérience de 4 ans minimum (dont 1 an dans le domaine de la solidarité internationale en tant qu’administrateur.rice)
Expérience dans un contexte d’urgence souhaitable
Expérience en ouverture de base est un plus
Connaissance des règles des contrats avec les principaux bailleurs
Bonnes capacités organisationnelles et de gestion des priorités
Autonomie, rigueur et flexibilité
Excellentes capacités d’analyse et synthèse
Réactivité, anticipation et capacité à prendre des initiatives
Capacité à travailler dans un environnement contraignant
Maîtrise du pack Office et de SAGA
Langues : français courant à l'écrit comme à l'oral indispensable. La maîtrise de l'anglais est un atout.
Vous adhérez aux valeurs et au positionnement militant de Médecins du Monde.

AUCUNE CANDIDATURE NE SERA TRAITÉE PAR TÉLÉPHONE

Médecins du Monde se réserve le droit de clôturer le recrutement avant la date limite de dépôt des candidatures.

MdM s’engage pour l’insertion des personnes en situation de handicap et lutte contre toutes les discriminations.

Médecins du Monde, association médicale militante de solidarité internationale, s'engage depuis plus de 40 ans à soigner les populations les plus vulnérables ici et là-bas, à témoigner des entraves constatées quant à l’accès aux soins, à obtenir des améliorations durables des politiques de santé pour tous. 

Association indépendante, nous agissons au-delà du soin en dénonçant les atteintes à la dignité et aux droits humains et en nous battant pour améliorer la situation des populations précaires. 

En France comme à l’international dans près de 30 pays, nos actions ont pour but de faciliter l’accès au système de santé en travaillant sur 5 thématiques prioritaires structurant nos combats et nos plaidoyers : urgences et crises, santé sexuelle et reproductive, réduction des risques, migrations, droits et santé et santé-environnement. 

Présent en République Centrafricaine depuis 2013, MdM s’est récemment repositionné à travers :

• L’installation d’une base dans la sous-préfecture de Bouca (Ouham) depuis mai 2020 sur financement allemand GFFO (un appui à l’hôpital de Bouca et supervision et soutien de 4 centres de santé) et l'extension sur 4 centres de santé supplémentaires sur financement du Fonds Humanitaire et d’UNICEF
• L’installation d'une base dans la sous-préfecture d’Ippy depuis avril 2022 à travers un appui en clinique mobile. Ce projet financé par le fonds humanitaire et intervenant dans 4 centres de santé et l’hôpital de Ippy, permet aux populations centrafricaines victimes de chocs récurrents d’accéder à des soins gratuits de santé primaire, à la santé sexuelle et reproductive, à la prise en charge médicale et psychosociale et à un soutien psychosocial des survivant.e.s de violences basées sur le genre.

Conformément aux priorités stratégiques de MdM, l’appui aux services de santé primaire (SSP) est une porte d’entrée permettant d’offrir des soins de santé sexuelle et reproductive (SSR). Ainsi, outre la prise en charge des pathologies les plus courantes (IRA, IDA, paludisme, etc.), MdM soutient la mise en œuvre de consultations pré et post natales, de consultations de planning familial et la prise en charge des victimes de Violences Liées au Genre (VLG) et des avortements incomplets. Un diagnostic en santé mentale et soutien psychosocial vient d’être réalisé afin de mieux définir la stratégie d’intervention et adapter les activités aux besoins de la population et au contexte centrafricain. 

La stratégie d’intervention pour la période à venir prévoit une augmentation du volume opérationnel et financier, ainsi que de la couverture géographique. Le repositionnement de MdM comme acteur central de santé sur la thématique des VLG est également en cours de développement.

DESCRIPTION DU POSTE :

Sous la supervision du coordinateur général, vous concevez, mettez en œuvre et pilotez la gestion financière, administrative et RH de la mission.

A ce titre, vous êtes notamment garant.e de la maîtrise des flux financiers et devez :

• Vous assurer de la cohérence, de l’appropriation et du respect des procédures administratives et des règles bailleurs
• Superviser et coordonner tous les aspects administratifs, RH et financiers de la mission
• Garantir le respect des engagements contractuels

Vos responsabilités principales sont les suivantes : 

Comptabilité

• Assurer l’encadrement, le contrôle et la consolidation comptable 
• Effectuer les inventaires de caisse et rapprochements bancaires
• Effectuer les lettrages et pointages dans Saga
• Intégrer et vérifier la comptabilité siège imputée sur le terrain
• Transmettre les fichiers de clôture comptable aux référent.e.s siège
• Superviser l’archivage des pièces comptables

Budget et trésorerie

• Assurer l’élaboration des budgets, superviser leur suivi et validation mensuelle, ainsi que les révisions ponctuelles   
• Mettre à jour les tableaux d’affectation et le suivi des budgets bailleurs 
• Communiquer les mouvements budgétaires auprès de la mission et du siège 
• Elaborer le plan de trésorerie annuelle de la mission et suivre sa mise en œuvre 

Audits, bailleurs et support

• Assurer la mise en place des audits internes et externes
• Assurer le contrôle financier des services logistiques et médicaux par le biais d’audits
• Apporter un appui financier technique aux autres départements
• Assister le coordinateur général dans la recherche de fonds et dans les relations avec les bailleurs
• Analyser les opérations financières, garantir le respect des plans de financements, des contrats bailleurs et anticiper d'éventuels risques 
• Assurer le respect des règles fiscales et établir les déclarations fiscales, procéder aux paiements
• Rédiger, mettre à jour et implémenter les procédures 

Stratégie RH

• Adapter la politique RH à la stratégie de la mission
• Réviser selon les besoins les procédures RH et en garantir le respect par les équipes
• Garantir la diffusion de la politique PSEA 

Recrutement et formation 

• Garantir la transparence des processus de recrutement
• Assurer la qualité et la conformité des descriptifs de poste et valider leurs ouvertures
• S’assurer que la politique de recrutement soit diffusée et connues par tous 
• Veiller à ce que le principe d'évaluation ponctuelle soit respecté par les managers et s'assurer que tous les salariés en bénéficient
• Assurer les relations avec les prestataires extérieurs (au niveau national) dans le cadre de la politique de formation

Supervision et gestion administrative

• Superviser la gestion des contrats de travail des salarié.e.s nationaux.ales
• Contrôler la conformité des dossiers du personnel et l’archivage des documents
• Veiller au respect de la législation du travail et des règles internes 
• Superviser les processus d’audit des documents RH
• Assurer une veille fiscale et légale de la mission 
• Participer à la négociation et à l'établissement des accords et contrats
• Veiller à l’enregistrement de la mission auprès des autorités 
• Veiller à l'implémentation de la politique salariale 
• Assurer le suivi des procédures disciplinaires

Représentation

• Participer aux réunions inter-admin avec les autres ONG
• Représenter ponctuellement MdM auprès des autorités compétentes 

Reporting

• Participer à la réflexion sur l’évolution de la mission 
• Participer à la rédaction des demandes de financement et des rapports bailleurs
• Rédiger les reportings mensuels 

CONDITIONS D'EMPLOI :

Statut :  Salarié 

Contrat : Contrat à durée déterminée  

Durée : 12 mois  

Poste à pourvoir dès que possible
Salaire brut mensuel de 3119 euros
Équivalent 13ème mois versé en 2 fois – à partir de 6 mois d’ancienneté de travail effectif
Prime d’expatriation de 10% du salaire brut par mois
Prise en charge du transport (domicile – mission), des visas, des vaccins
Hébergement en maison collective
22.5 RTT / an
5 semaines de congés payés / an
Mutuelle (participation à 60% de MdM et 40% du salarié)
Assurance (rapatriement…)
Accord de télétravail sous réserve d’éligibilité de votre poste : 110 jours de télétravail par an (soit en moyenne 2,5 jours de télétravail par semaine) avec l’obligation de travailler en présentiel au minimum 1 jour par semaine
Médecins du Monde favorise la formation et la mobilité interne de ses acteurs
Retrouvez les conditions et avantages pour nos postes expatriés à l’international : https://bit.ly/3g2xFrh
Dans le cadre du dispositif de lutte contre le financement du terrorisme et blanchiment d'argent, tout.e candidat.e sélectionné.e est susceptible d'être soumis.e à vérification de ses antécédents sur les listes d’exclusion internationales (Nations Unies, Union Européenne, France, Etats Unis, …). Ces informations sont traitées de façon confidentielle et archivées sur un serveur sécurisé. Pour plus d’informations sur le traitement de données personnelles dans ce dispositif : http://bit.ly/3CSTDYO  

Départ seul  

Essentiel

• Préférable Licence ou diplôme en disciplines économiques ;
• Expérience certifiée d’au moins cinq ans, mûrie dans le secteur économique-financière, la coordination administrative dans des organisations de coopération ;
• Bonne connaissance des procédures des bailleurs de fonds suivants : UE, ECHO, FH, UNICEF, UNHCR, WFP, AICS ;
• Bonne connaissance de la langue française (écrite/lue/parlée) ;
• Excellente connaissance Office ;
• Excellentes capacités d'organisation ;
• Capacité de travailler en équipe et pour objectifs ;
• Aptitude à construire des relations positives avec les collaborateurs ;
• Capacité de travailler dans une ambiance multiculturelle, sous pression et dans des contextes sécuritaires difficiles ;
• Aptitude à l'implication au-delà de la simple tache assignée ;
• Motivation à travailler dans une organisation non gouvernementale en respectant ses principes et ses valeurs ;
• Excellente capacité organisationnelle ; flexibilité, fort sens de l’initiative et autonomie dans le travail ;
• Excellente capacité d‘écoute, de négociation et de communication ;
• Capacité à gérer le stress et de travailler sous pression, habilité à motiver et accompagner les équipes dans un contexte d’urgence ;
• Leadership positif pour gérer et motiver un staff vers l'objectif; orientation résultat, sens de l’amélioration, créativité, initiative.

 Souhaitables

• Expériences de travail dans des pays d’Afrique francophones ou en RCA ;
• Précédente expérience avec COOPI et connaissances de ses procédures.

COOPI se réserve la possibilité de clore un recrutement avant la date d’échéance de l’annonce. Merci de votre compréhension.

 

COOPI est une organisation non gouvernementale italienne, indépendante et laïque, fondée à Milan en 1965. Depuis plus de 50 ans, COOPI est engagée dans la lutte contre la pauvreté avec un soutien à long terme et une présence constante sur le terrain à côté des populations touchées par la guerre, les crises socio-économiques et les catastrophes naturelles. Les activités de COOPI visent à encourager le développement et à répondre aux situations d’urgence. En Afrique, Amérique Latine et Moyen Orient COOPI favorise l'accès à l'eau, ainsi que le droit à la santé et à l'éducation des communautés les plus pauvres.

Depuis 1974 COOPI travaille en RCA pour un développement harmonieux et complet, en faveur tant des individus que des communautés locales. En ce qui concerne les secteurs d’intervention, l'engagement vis-à-vis des réalités locales a encouragé COOPI à établir des plans et à implémenter des projets de développement dans le domaine social, économique, sanitaire, environnemental et de la formation. Les situations de conflit ont amené à la décision de se faire charge de projets d'urgence et de réhabilitation, qui sont aujourd'hui devenus un autre secteur spécifique d’intervention dans le Pays. Grâce à la présence consolidée et constante, ainsi qu’aux relations avec les institutions, les organisations non gouvernementales et les communautés locales, COOPI est reconnue comme un des points de référence pour la coopération internationale en RCA.

 

Objectif du poste

Assurer toutes les activités de gestion administrative/ financière tout en respectant le planning opérationnel définit en coordination avec l’Administrateur Pays et les Chefs de Projets ceci dans le strict respect des procédures de COOPI et des bailleurs de fonds.

Responsabilités

En particulier, la réalisation du Projet comporte les activités suivantes.

 

Supervision des aspects économiques et financiers concernant les activités des projets COOPI auxquels vous êtes affectés :

• Superviser la correcte gestion de la comptabilité des projets auxquels vous êtes affectés, en conformité avec les procédures de l’ONG COOPI et des bailleurs de fonds ;
• Superviser la correcte gestion de la trésorerie des projets (Caisse et Banque), réconciliation mensuelle en collaboration avec les Chefs de Projets ;
• Mise à jour régulière des données financières des projets en conformité avec les données financières de l’Administration Pays ;
• Vérification avec les Chefs de Projets et présentation à l’Administrateur pays du prévisionnel de dépenses mensuelles visant à la requête mensuelle des fonds ;
• Garantir le financement aux projets à travers les fiches de financement, tout en respectant le prévisionnel de dépenses élaboré ;
• Mettre à jour d’une manière régulière des outils comptables et informatiques de comptabilité des projets afin de permettre le monitoring et le contrôle des dépenses ;
• Vérifier et contrôler le respect des procédures d’achat de COOPI ;
• Contrôler des pièces justificatives comptables, la conformité des contrats avec les fournisseurs ; vérifier et contrôler de l’application correcte de la loi fiscale ;
• Superviser la gestion administrative du personnel national des projets en conformité avec le Code du Travail du pays/ l’Inspection de travail et le manuel RH Coopi (contrat, paiement des taxes…) ;
• Superviser et former le personnel national administratif affecté aux projets en collaboration avec les Chefs de Projets. Participer à la sélection du personnel comptable et administratif national et évaluation du personnel même ;
• Préparer des communications/ correspondances avec les bailleurs de fonds, des modifications budgétaires et d’avenants, en collaboration avec les Chefs de Projets et sous la supervision de l’Administrateur Pays ; 
• Rédiger des rapports financiers intermédiaires et finaux des projets en collaboration avec le Chefs de Projets et sous la supervision de l’Administrateur Pays ;
• Préparer la documentation nécessaire pour les audits de projets en collaboration avec les Chefs de Projets et sous la supervision de l’Administrateur Pays ;
• Collaborer dans la mise à jour des inventaires des biens (propriété Coopi et projet) avec la logistique ;
• Être prêt à effectuer des missions sur les différentes bases/ sous bases selon les besoins en se coordonnant avec le Chef de Projet, l’Administrateur Pays et la Coordination Logistique et Bureau de Programmes ;
• Garantir l’archivage électronique des documents administratifs et comptables du projet en collaboration avec le Chef de Projet, surtout à la fin du projet.

Concernant les réalisations des audit/spot check/vérification ponctuelles :

• Préparer les audits externes si prévu par le contrat signé avec les bailleurs ;
• Préparer les audits interne si prévu ;
• Être en charge du suivi pendant la réalisation d’un audit en s’assurant d’avoir prêté toute la documentation et en mettant à disposition ceux que l’auditeur demande (tant en termes de documentation que des explications à fournir) en se coordonnant avec le siège ;
• Suite aux éventuelles lacunes relevées par lui-même ou par des auditeurs, en accord avec l'administrateur pays et le chef de mission, il peut organiser des séances de partage des leçons apprises ;
• Lors d'un audit et s'il n'y a plus l'administrateur du projet et le chef de projet, il/elle se charge de préparer et d'organiser directement les différentes étapes de sa réalisation et de représenter le premier interlocuteur vis à vis des auditeurs.

 

 

• Une fonction passionnante dans un environnement international. 

• Un contrat de 21 mois basé à Bangui. 

• Un package salarial comprenant le salaire mensuel brut correspondant à nos barèmes (classe 6). 

• Les conditions contractuelles seront établies en fonction des politiques salariales de l’organisation. 

Les différents montants varient en fonction de l’expérience pertinente reconnue pour la fonction et la composition familiale. 

 

Attention  

Compte tenu du contexte sécuritaire en RCA, le poste n’est actuellement pas accessible à la famille de l’Expert.  

 

Cette publication peut donner lieu à la constitution d’une réserve de recrutement pour une durée de 3 ans pour toute fonction similaire. 

 

Nos postes vacants sont ouverts à toute personne qui remplit les conditions décrites dans les offres d’emploi. Enabel s’engage en faveur de l’égalité des chances et de la diversité au sein de son personnel. Nous ne faisons pas de discrimination fondée sur le genre, l’origine, l’âge, la religion, l’orientation sexuelle, le handicap ou tout autre facteur que les compétences. 

Contexte 

 

Dans le cadre du Fonds fiduciaire européen pour la République centrafricaine « Bêkou », Enabel mettra en œuvre le programme d’appui au développement rural (DEVRUR II) « Ouvrir des perspectives d’avenir - Mungo légué ti kékéréké» en République Centrafricaine. 

Ce programme vise à relancer la dynamique socio-économique des zones centrées autour de Bouar, Paoua, Bozoum, Bossangoa, Boali, Sibut, Pissa/Mbaïki et Bangui, ceci principalement par le biais d’une augmentation des activités de production et de transformation agricoles locales à travers la mise en place d’agropoles multifonctionnelles dans des centres ruraux et péri-urbains. Le programme vise également à offrir des solutions adaptées, flexibles et évolutives en matière de formation, d’accès à des services énergétiques, de technologie et d’accès au crédit. 

Le cœur du dispositif agropole sera la structure de formation pour renforcer le capital humain à travers une offre de formations professionnelles holistiques adaptées aux besoins et à la demande des acteurs du milieu rural et qui va au-delà des compétences techniques. Outre les structures de formation, le programme soutiendra la création de services d’insertion qui soutiendront les initiatives et les projets des bénéficiaires des formations. 

Le programme s’inscrit dans une logique de développement à long terme, reposant sur les acteurs nationaux, tout en ayant une composante à impact rapide basée sur des opérateurs de formation et des initiatives déjà opérationnels.  A moyen terme, le programme contribuera à lever progressivement les obstacles entravant l’agriculture familiale durable à vocation commerciale et à soutenir l’agro-industrie. 

 

C’est dans ce cadre que Enabel recherche activement un.e Expert.e en Infrastructure, Electricité & Energie qui sera basé.e au bureau d’Enabel à Bangui. 

 

Description de la fonction 

 

En tant qu’Expert.e en Infrastructure, Electricité & Energie vous rapporterez directement à la Project Manager en charge du programme DEVRUR II. Vous serez responsable des résultats en matière d’augmentation des facteurs de production et des capacités de production et de transformation locales.   

 

Cet objectif spécifique vise à réhabiliter et améliorer les bâtiments et les services de base et à proposer des modèles énergétiques fiables, durables et propres pouvant soutenir le développement des activités de formation, d’insertion professionnelle des agropoles multifonctionnelles, ainsi que la promotion de l'activité économique des communautés environnantes.  

 

Vous collaborerez étroitement avec les parties prenantes des établissements soutenus, du secteur privé ainsi que les autres acteurs clés, comme le Ministère de l’Energie et le Programme des Nations unies pour le développement (PNUD) actif dans le secteur de l’électrification en République Centrafrique. 

 

Responsabilités : 

• Vous contribuez à la mise en œuvre du projet en prenant part à la planification, l’exécution, la coordination, le monitoring et l’évaluation des activités ;   

• Vous conseillez sur base de votre expertise technique, afin d’atteindre une performance conforme aux normes et standards nationaux et internationaux ; 

• Vous organisez la capitalisation et la gestion des connaissances afin de créer un environnement inclusif, informé et confiant au sein du projet ; 

• Vous contribuez au renforcement des capacités des organisations partenaires afin de contribuer à l’amélioration de leur organisation, de leurs processus et systèmes ainsi que des compétences de leur personnel. 

 

Votre profil 

 

Niveau de formation requis 

• Master en dans les domaines relatifs à la construction d’infrastructures, l’électricité ou l’énergie.  

Expériences requises  

• Minimum 5 ans d’expérience pertinente dans la gestion de projets d’infrastructures, d’électricité et/ou en matière d’énergie ; 

• Une expérience prouvée dans l’utilisation et la maintenance de machines et outillage électrique ou manuel à but pédagogique et/ou productif de transformation agricole et/ou artisanale ; 

• Une expérience internationale (c’est-à-dire dans le secteur du développement international et en dehors de son pays d’origine) constitue un atout. 

Compétences et connaissances requises 

• Compétences en conception, suivi et évaluation d’activités de réhabilitation, construction et maintenance d’infrastructures et de leur équipement de services de base et de sources fiables d’électricité ; 

• Compétences en renforcement des capacités techniques des acteurs : états, entreprises, collaborateurs. 

• Compétences avérées en gestion d’équipe pluridisciplinaire et multiculturelle (et formation de celle-ci) des experts en infrastructure et électromécanique (faisabilité, marchés publics de travaux et fournitures d’équipements, installations et réceptions définitives, plan de maintenance..) ; 

• Bonne compréhension des aspects liés au développement international (contexte, enjeux, partenaires, fonctionnement…) ; 

• Capacité à mettre en œuvre un processus de changement ; 

• Gestion des connaissances et capitalisation ; 

• Vous êtes orienté.e vers les résultats; 

• Capacité à utiliser les nouvelles technologies en vigueur dans le domaine d’expertise ; 

• Vous parlez et écrivez couramment en français ou en néerlandais. Compte tenu de la langue de travail de la RCA et du contexte international dans lequel vous travaillerez, une excellente connaissance du français est donc exigée. La connaissance du Sango est un atout. 

 

Vous vous engagez à respecter la vision, la mission et les valeurs d’Enabel (https://www.enabel.be/fr/content/vision-mission-valeurs-de-enabel). 

 

 

Nous vous offrons 

 

• Une fonction passionnante dans un environnement international. 

• Un contrat de 21 mois basé à Bangui. 

• Un package salarial comprenant le salaire mensuel brut correspondant à nos barèmes (classe 6). 

• Les conditions contractuelles seront établies en fonction des politiques salariales de l’organisation. 

Les différents montants varient en fonction de l’expérience pertinente reconnue pour la fonction et la composition familiale. 

 

Attention  

Compte tenu du contexte sécuritaire en RCA, le poste n’est actuellement pas accessible à la famille de l’Expert.  

 

Cette publication peut donner lieu à la constitution d’une réserve de recrutement pour une durée de 3 ans pour toute fonction similaire. 

 

Nos postes vacants sont ouverts à toute personne qui remplit les conditions décrites dans les offres d’emploi. Enabel s’engage en faveur de l’égalité des chances et de la diversité au sein de son personnel. Nous ne faisons pas de discrimination fondée sur le genre, l’origine, l’âge, la religion, l’orientation sexuelle, le handicap ou tout autre facteur que les compétences. 

 

Intéressé.e? 

 

Postulez, au plus tard le 29/12/2022, ici et joignez votre CV actualisé et une lettre de motivation. 

 

Seules les candidatures introduites via le lien ci-dessus seront prises en considération.  

 

Niveau de formation requis 

• Master en sciences humaines (éducation, sciences sociales, ingénierie de formation ou équivalent).  

Expériences requises  

• Minimum 5 ans d’expérience pertinente dans le domaine de la formation et l’insertion professionnelle en milieu rural ; 

• Une expérience internationale (c’est-à-dire dans le secteur du développement international et en dehors de son pays d’origine), plus particulièrement dans un pays du sous-continent africain, constitue un atout. 

Compétences et connaissances requises 

• Bonne compréhension des aspects liés au développement international (contexte, enjeux, partenaires, fonctionnement…) ; 

• Maîtrise de la chaîne de valeur emploi et auto-emploi (ingénierie de formation, insertion professionnelle, incubation, entrepreneuriat…) ; 

• Compétences en préparation, conception, organisation, suivi et évaluation d’activités de formation et d’insertion professionnelles ; 

• Connaissance des dynamiques et des enjeux du développement rural et agricole ; 

• Capacité à mettre en œuvre un processus de changement ; 

• Gestion des connaissances et capitalisation ; 

• Vous êtes orienté.e vers les résultats; 

• Capacité à utiliser les nouvelles technologies en vigueur dans le domaine d’expertise ; 

• Vous parlez et écrivez couramment en français ou en néerlandais. Compte tenu de la langue de travail de la RCA et du contexte dans lequel vous travaillerez, une excellente connaissance du français est donc exigée. La connaissance du Sango est un atout. 

Vous vous engagez à respecter la vision, la mission et les valeurs d’Enabel (https://www.enabel.be/fr/content/vision-mission-valeurs-de-enabel). 

Contexte 

 

Dans le cadre du Fonds fiduciaire européen pour la République centrafricaine « Bêkou », Enabel mettra en œuvre le programme d’appui au développement rural (DEVRUR II) « Ouvrir des perspectives d’avenir - Mungo légué ti kékéréké» en République Centrafricaine.  

  

Ce programme vise à relancer la dynamique socio-économique des zones centrées autour de Bouar, Paoua, Bozoum, Bossangoa, Boali, Sibut, Pissa/Mbaïki et Bangui, ceci principalement par le biais d’une augmentation des activités de production et de transformation agricoles locales à travers la mise en place d’agropoles multifonctionnelles dans des centres ruraux et péri-urbains. Le programme vise également à offrir des solutions adaptées, flexibles et évolutives en matière de formation, d’accès à des services énergétiques, de technologie et d’accès au crédit.  

  

Le cœur du dispositif agropole sera la structure de formation pour renforcer le capital humain à travers une offre de formations professionnelles holistiques adaptées aux besoins et à la demande des acteurs du milieu rural et qui va au-delà des compétences techniques. Outre les structures de formation, le programme soutiendra la création de services d’insertion qui soutiendront les initiatives et les projets des bénéficiaires des formations.  

  

Le programme s’inscrit dans une logique de développement à long terme, reposant sur les acteurs nationaux, tout en ayant une composante à impact rapide basée sur des opérateurs de formation et des initiatives déjà opérationnels.  A moyen terme, le programme contribuera à lever progressivement les obstacles entravant l’agriculture familiale durable à vocation commerciale et à soutenir l’agro-industrie.  

 

Description de la fonction 

 

En tant qu’Expert.e en Formation & Insertion Professionnelle, vous rapporterez au.à la Project Manager. Vous serez notamment responsable de la bonne exécution des activités dans le domaine de la gouvernance et du pilotage, de la formation professionnelle et de l’insertion professionnelle visant l’employabilité des jeunes, la qualification professionnelle des acteurs de développement agricole et rural et l’insertion professionnelle des jeunes en milieu rural.    

  

Vous travaillerez également en étroite collaboration avec les autres Experts internationaux et en supervision des Experts nationaux et agents de terrain ainsi qu’avec les structures publiques et privées impliquées dans la formation et l’insertion professionnelles.  

 

Responsabilités : 

• Vous contribuez à la mise en œuvre du projet en prenant part à la planification, l’exécution, la coordination, le monitoring et l’évaluation des activités ;   

• Vous conseillez sur base de votre expertise technique, afin d’atteindre une performance conforme aux normes et standards nationaux et internationaux ; 

• Vous organisez la capitalisation et la gestion des connaissances afin de créer un environnement inclusif, informé et confiant au sein du projet ; 

• Vous accompagnez les structures partenaires et renforcez leurs capacités afin de contribuer à l’amélioration de leur organisation, de leurs processus et systèmes ainsi que des compétences de leur personnel.  

 

Votre profil 

 

Niveau de formation requis 

• Master en sciences humaines (éducation, sciences sociales, ingénierie de formation ou équivalent).  

Expériences requises  

• Minimum 5 ans d’expérience pertinente dans le domaine de la formation et l’insertion professionnelle en milieu rural ; 

• Une expérience internationale (c’est-à-dire dans le secteur du développement international et en dehors de son pays d’origine), plus particulièrement dans un pays du sous-continent africain, constitue un atout. 

Compétences et connaissances requises 

• Bonne compréhension des aspects liés au développement international (contexte, enjeux, partenaires, fonctionnement…) ; 

• Maîtrise de la chaîne de valeur emploi et auto-emploi (ingénierie de formation, insertion professionnelle, incubation, entrepreneuriat…) ; 

• Compétences en préparation, conception, organisation, suivi et évaluation d’activités de formation et d’insertion professionnelles ; 

• Connaissance des dynamiques et des enjeux du développement rural et agricole ; 

• Capacité à mettre en œuvre un processus de changement ; 

• Gestion des connaissances et capitalisation ; 

• Vous êtes orienté.e vers les résultats; 

• Capacité à utiliser les nouvelles technologies en vigueur dans le domaine d’expertise ; 

• Vous parlez et écrivez couramment en français ou en néerlandais. Compte tenu de la langue de travail de la RCA et du contexte dans lequel vous travaillerez, une excellente connaissance du français est donc exigée. La connaissance du Sango est un atout. 

Vous vous engagez à respecter la vision, la mission et les valeurs d’Enabel (https://www.enabel.be/fr/content/vision-mission-valeurs-de-enabel). 

 

 

Nous vous offrons 

 

• Une fonction passionnante et intéressante dans un environnement international. 

• Un contrat de 22 mois basé à Bangui. 

• Un package salarial comprenant le salaire mensuel brut correspondant à nos barèmes (classe 6), ainsi que des avantages liés à votre statut d’expatrié.e au sein d’Enabel tels qu'une indemnité d'éloignement, d'affectation, de pénibilité, la prise en charge des frais de logement (plafonnés), une allocation de déménagement et d’installation, la prise en charge des frais de scolarité des enfants accompagnants (plafonnés), un package d’assurances pour toute la famille dont l’assurance rapatriement, des billets d’avion aller-retour une fois/an pour toute la famille, etc. 

• En cas d’expatriation sans les membres de la famille (personnes à charge), jusqu’à 6 billets d’avion aller-retour supplémentaires par an vers le pays d’origine ou toute autre destination (plafonnés suivant le règlement d’Enabel). 

 

Les différents montants varient en fonction de l’expérience pertinente reconnue pour la fonction et la composition familiale. 

 

Attention  

 

Compte tenu du contexte sécuritaire en RCA, le poste n’est actuellement pas accessible à la famille de l’Expert.  

  

Cette publication peut donner lieu à la constitution d’une réserve de recrutement pour une durée de 3 ans pour toute fonction similaire.  

 

Nos postes vacants sont ouverts à toute personne qui remplit les conditions décrites dans les offres d’emploi. Enabel s’engage en faveur de l’égalité des chances et de la diversité au sein de son personnel. Nous ne faisons pas de discrimination fondée sur le genre, l’origine, l’âge, la religion, l’orientation sexuelle, le handicap ou tout autre facteur que les compétences. 

 

Intéressé.e? 

 

Postulez, au plus tard le 20/10/2022, ici et joignez votre CV actualisé et une lettre de motivation. 

 

Seules les candidatures introduites via le lien ci-dessus seront prises en considération.