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Morocco

Détails de l'annonce

Organisation : Handicap International Belgium
Site web : https://hi.profilsearch.com/recrute/fr/fo_annonce_voir.php?id=1888&idpartenaire=142
Lieu de l'emploi : Rabat /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Gestion de projet
Date de publication : 18/01/2017
Date limite : 30/01/2017

Profil

Diplôme – Ergothérapeute Expériences – Expérience dans l’enseignement et la gestion académique d’une école d’ergothérapie Compétences – Excellent relationnel et compétences interculturelles – Capacités pédagogiques démontrées – Bonnes capacités d’analyse et de synthèse – Capacité à travailler en équipe et interagir avec des partenaires Qualités personnelles – Autonomie et capacité d’initiative – Bonnes capacités d’organisation et de planification – Pédagogie, rigueur – Diplomatie

Description

CONTEXTE : Handicap International au Maghreb La direction régionale Maghreb est basée à Rabat (Maroc) et coordonne l’ensemble des activités d’Handicap International en Tunisie, au Maroc et en Algérie, avec une équipe de 45 personnes réparties dans les 3 pays et un budget global prévu de 3,3 millions d’Euros en 2016. HI au Maroc : l’association intervient depuis 1996 en partenariat avec un grand nombre d’associations et institutions. En 2016 7 projets y seront développés pour un budget d’environ 1 million d’euros : •Education Inclusive & Développement Local Inclusif à Sous Massa, Rabat Salé Kenitra et Casablanca. (Projet à dimension locale et régionale (Tunisie, Algérie, Maroc), 2015-2017) •Amélioration de l’accès à l'emploi des jeunes en situation de handicap (région de Casablanca, 2015 – 2017) •Amélioration de la qualité et de la pérennité des services médico-sociaux au Maroc (5 structures appuyées sur le territoire national, 2015-2019) •Renforcement des capacités des associations représentant les personnes en situation de Handicap au Maroc (projet à dimension nationale, 2015-2018) •Améliorer l'inclusion politique et socio-économique des personnes handicapées (projet à dimension nationale et régionale (Tunisie, Algérie, Maroc) 2015-2017) •Développement d'un dispositif d'action sociale de proximité ciblant notamment les femmes et filles handicapées victimes de violences (région de Rabat, Salé, Kenitra, 2015-2017) •L’ergothérapie au service de l’autonomie des personnes au Maroc, en partenariat avec le Ministère de la Santé (2016 -2020) L’ergothérapie est le seul métier de la réadaptation fonctionnelle qui n’existe pas au Maroc comme documenté par l’étude de faisabilité menée en 2009 par HI, la demande de sa création émane aussi bien du Ministère que des associations de personnes handicapées. L’objectif général du projet est d’améliorer l’accès aux droits et la qualité de vie des personnes handicapées et leurs familles par la plus-value que représente la mise en place des composantes ergothérapiques basées sur les standards internationaux dans les secteurs de la rééducation, réadaptation sociale, scolaire et professionnelle au Maroc. D’une durée de 4 ans et demi il est conçu en deux phases : une phase de conception (2016) et une phase 2 de mise en œuvre de la formation (2017-juin 2020). Le poste portera sur l’année 2 du projet (lancement de la phase 2 – mise en œuvre), avec le résultat attendu suivant : « La formation initiale pratique et clinique en ergothérapie au Maroc est réalisée sur la base des standards internationaux, en mobilisation et appui aux institutions et prestataires de services médicaux-sociaux marocains appelés à en bénéficier. » DESCRIPTION : Mission générale: Le/la Chef de projet est placé sous la responsabilité du Chef de Mission Maroc, il/elle est garant(e) de la conduite du projet au regard de son objectif final. Il/elle anime les partenariats et mobilise toutes les ressources internes et externes nécessaires à l’atteinte des résultats attendus sur la phase 2. Il/elle est garant(e) de la qualité de l’ingénierie de formation proposée au regard des standards d’HI et en adaptation au contexte marocain des standards internationaux. Responsabilités: 1- Animer le Comité de technique et coordonner l’ensemble des partenaires mobilisés durant la phase 2 du projet • Assure le suivi du comité technique du projet et en anime les travaux, en appui au Ministère de la Santé • Facilite la relation avec la WFOT, mobilise les réseaux professionnels internationaux susceptibles d’appuyer le projet en expertise ou partage d’expérience et assure le suivi du dossier d’accréditation • Coordonne les partenariats avec les Instituts d’Ergothérapie susceptibles de devenir partenaires du projet (Convention de partenariat) • Collabore étroitement avec le coordinateur de l’option en ergothérapie 2- Assurer le management global du projet et la mise en œuvre de ses activités sur sa phase 2 de Conception • Coordonne et anime les groupes de travail en charge la validation des documents pédagogiques, des documents de stage et la charte de prise en charge du patient en ergothérapie • Coordonne et organise les missions d’expertise des partenaires internationaux prévues en appui à l’ensemble des travaux • Gère les ressources financières et assure la planification, la mise en œuvre, le suivi et l’évaluation des activités de la phase de conception conformément à la politique PSE de Handicap International 3- Piloter techniquement le projet en accord avec les standards qualité d’Handicap International • Analyse les études menées sur le Maroc pour les intégrer dans l’ingénierie de formation. L’observation de la compréhension de l’ergothérapie et des attentes pour cette profession, permettront de nourrir la stratégie des stages pratiques et d’informations des services marocains pouvant développer les services d’ergothérapie à mettre en place • Garantit le développement d’un curriculum (référentiel de compétences et activités ; modalités éducatives) qui prenne en compte les réalités du pays et les standards internationaux (WFOT) • Assure la formation des formateurs et autres intervenants de l’option ergothérapie • Coordonne et participe à l’élaboration du certificat de développement de compétence des ergothérapeutes faisant fonction au Maroc identifié pendant la phase 1 • Assure la communication autour de l’implantation de l’option (auprès des étudiants, bénéficiaires et prescripteurs) 4- Assurer la relation bailleurs • Assure le reporting pour le bailleur 5- Participer au développement d’une dynamique nationale dans le domaine de la réadaptation et à la formation continue des professionnels de la réadaptation Date de début : 01/03/2017 Date de fin : 30/11/2017 Durée de la mission : 11 mois

Détails de l'annonce

Organisation : Coopération Technique Belge
Site web : http://www.btcctb.org
Adresse email : corine.hayez@btcctb.org
Lieu de l'emploi : Rabat /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Gestion de projet
Date de publication : 16/06/2016
Date limite : 02/07/2016

Profil

Master avec min 7 ans d'expérience pertinente

Description

Dans le cadre du développement de ses activités, la CTB recherche un (h/f):

 

Expert en Coopération Technique (ECT) pour le

programme d’appui à la gestion de la thématique migratoire – MAROC

 

Réf.: MOR/15/059-1

 

Procédure POOL : Dans le cadre de cette procédure de recrutement, une réserve de recrutement sera constituée pour ce type de fonction, indépendamment du pays concerné.

 

Lieu d’affectation: Rabat, Maroc

Durée du contrat: 12 mois + 48 mois (quand la convention spécifique est signée)

Date probable d’entrée en fonction: Juillet 2016

Package salarial mensuel: entre 5.355,25 euros et 7.354,75 euros (en ce compris le salaire brut mensuel et les avantages liés au statut d'expatrié: primes d’éloignement et de pénibilité). Le salaire est calculé en fonction de la composition de ménage et de l’expérience professionnelle pertinente.

 

 

Fonction:

 

Sous la supervision de la Représentante Résidente de la CTB au Maroc, l’expert(e) appuiera la CTB dans le cadre du programme de coopération 2016-2020 entre le Royaume de Belgique et le Royaume du Maroc.

Dans la phase de préparation, il/elle interviendra dans la formulation des projets et dans la réalisation éventuelle d’études préalables au lancement du programme migration.

En phase d’exécution, l’expert(e) sera en charge de la mise en œuvre et de la coordination du programme composé de deux interventions :

  • Appui à la mise en œuvre de la Stratégie Nationale d’Immigration et d’Asile (SNIA) ;
  • Appui à la mise en œuvre de la Stratégie Nationale en faveur des Marocains Résident à l’Etranger - « Maghrib Belgium Impulse ».

 

 

Responsabilités:

 

L’ECT sera chargé(e) d’assurer la bonne mise en œuvre du programme comprenant, de manière non exhaustive, les tâches suivantes:

 

Formulation du programme

 

  • Déterminer la planification opérationnelle ;
  • Définir les profils et recruter les assistants techniques pour les deux interventions ;
  • Développer le cadre organisationnel ;
  • Participer à l’élaboration de la baseline ;
  • Formuler les deux interventions en approfondissant le contenu de la fiche d’identification approuvée par les deux partenaires en ce compris :
    • l’orientation stratégique ;
    • le cadre de référence (objectifs et résultats) ;
    • les modalités de mise en œuvre ;
    • les ressources.

 

Coordination des interventions du programme en phase d’exécution et appui à la gestion du programme

 

  • Veiller à la cohérence globale du programme (synergie des interventions), sa contribution à la vision stratégique du secteur et la complémentarité avec les autres acteurs dans le secteur ;
  • Mener la réflexion sur les orientations stratégiques, les méthodes et les outils du programme ; 
  • Définir les stratégies de gouvernance du programme ;
  • Procéder au démarrage et à la clôture des interventions ;
  • Mettre en place le système de suivi/évaluation du programme tout en :
    • consolidant les processus de planification et de rapportage des interventions ;
    • appuyant l’élaboration des programmations opérationnelles et financières périodiques ;
    • veillant à la prise en compte des thèmes transversaux au sein des interventions;
  • Coordonner et mutualiser les expertises internes et externes au profit des interventions ;
  • Assurer l’apprentissage continu au sein du programme, initier le processus de capitalisation et de recherche-actions (en complémentarité avec les autres interventions), et garantir la communication sur les résultats ;
  • Assurer la communication du programme vers les parties prenantes principales en adoptant une stratégie de communication pour le développement ;
  • Assurer la coordination et la complémentarité des activités du programme avec les autres programmes mis en œuvre par la CTB pour la partie belge ;
  • Promouvoir un climat de concertation avec le partenaire ;
  • Gérer les risques principaux par rapport à l’atteinte des résultats du programme, et adopter toutes les mesures préventives ou correctives nécessaires ;
  • Gérer la performance des assistants techniques (co-)responsables des interventions ;
  • Etre l’interface principale avec les parties prenantes du programme.

 

Appui technique 

  • Assurer un suivi continu du contexte thématique (mise en œuvre des stratégies, politiques et plans d’action nationaux liés à la migration) tout en :
    • effectuant une analyse de l’économie politique des interventions publiques dans le cadre de la migration et du développement au Maroc ;
    •  en établissant un lien entre ces analyses contextuelles et la mise en œuvre du programme ;
    • contribuant au dialogue technique dans les espaces de concertation et d’échange prévus avec les partenaires et les PTF ;
  • Réaliser les analyses nécessaires pour une meilleure cohérence avec les politiques nationales et les interventions des autres partenaires techniques et financiers dans le domaine ;
  • Accompagner le processus de changement initié dans le cadre du programme ;
  • Appuyer l’exécution des activités à travers des formations, du coaching et de la supervision ;
  • Gérer les conventions conclues avec les différents partenaires de l’intervention ;
  • Participer au développement du réseau dans le domaine de la migration.

 

 

Profil:

 

Qualifications et expérience requise:

  • Diplôme de niveau Master (bac +5) en lien avec des domaines de compétences de la migration et du développement : développement local et économique, migration et développement, gouvernance de la migration.

 

  • Expérience de 7 ans au minimum
  • Au moins 5 ans d’expérience dans un programme de développement dans la migration à l’international ;
  • Expérience en gestion de programme et d’équipes ;
  • Expérience du soutien des processus de renforcement des capacités et des efforts de conduite de changement en utilisant une approche multi-acteurs ;
  • Expérience dans les pays du Maghreb et/ou dans un contexte de pays à revenu intermédiaire avec des enjeux au niveau de la migration (atout) ;
  • Expérience en formulation d’intervention (atout);
  • Expérience avec la coopération belge (atout) ;
  • Expérience en lien avec la mise en place de dispositifs de formation et d’autonomisation économique adaptés aux migrants et aux réfugiés, les investissements productifs de la diaspora ou le co-développement (atout).

 

Compétences techniques:

  • Solide connaissance théorique et pratique en migration et en développement ;
  • Bonne connaissance du fonctionnement de l’administration décentralisée et des enjeux de la migration au service de la revitalisation économique et sociale au niveau local ou régional ;
  • Avoir un réseau de connaissances dans le domaine de la Migration
  • Connaissance de la gestion axée sur les résultats ;
  • Connaissance de l’approche fondée sur les droits humains ;
  • Connaissance de la problématique de l’égalité des sexes dans la gestion de projets de développement ;
  • Maîtrise parfaite de la langue française, aussi bien écrite qu’orale ;
  • Connaissance de l’anglais ;
  • Connaissance pratique de l’arabe et/ou de l’arabe dialectal marocain (atout) ;
  • Bonne maîtrise de MS Office

 

 

 

Attitudes: 

  • Adhésion aux valeurs de la CTB ;
  • Attitude constructive face aux défis ;
  • Capacités de networking ;
  • Sens de l’initiative ;
  • Capacité de leadership et d’engagement ;
  • Esprit d’équipe ;
  • Capacités à travailler dans un milieu interculturel ;
  • Excellentes capacités de communication
  • Intérêt pour les nouvelles technologies de l’information (agenda numérique).

 

 

Intéressé(e)?

 

Postulez au plus tard le 03/07/2016 via notre site web www.btcctb.org.

Pour toute question supplémentaire, contactez-nous au 02/505 18 65.

Détails de l'annonce

Organisation : Handicap International Belgium
Site web : http://www.handicapinternational.be
Adresse email : jobs@handicap.be
Lieu de l'emploi : Rabat /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Autre
Date de publication : 10/01/2016
Date limite : 30/03/2016

Profil

Les candidats intéressés peuvent consulter le descriptif du poste via le lien suivant :

https://hi.profilsearch.com/recrute/fr/fo_annonce_voir.php?id=1267&idpartenaire=142

Description

Handicap International recrute un "Chef de projet Formation Ergothérapie" pour sa mission au Maroc, basé à Rabat, pour une prise de poste début février 2016.

Il s’agit d’un contrat à durée déterminée temps plein de 11 mois.

Les candidats intéressés peuvent consulter le descriptif de poste via le lien suivant:

https://hi.profilsearch.com/recrute/fr/fo_annonce_voir.php?id=1267&idpartenaire=142

Détails de l'annonce

Organisation : Handicap International Belgium
Site web : http://hi.profilsearch.com/recrute/fr/fo_annonce_voir.php?id=1093&idpartenaire=142
Adresse email : jobs@handicap.be
Lieu de l'emploi : poste basé à Rabat + déplacements réguliers en Algérie et Tunisie /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Mission terrain
Date de publication : 19/08/2015
Date limite : 19/09/2015

Profil

PROFIL ATTENDU : Titulaire d’un diplôme de type master dans les domaines de l’action sociale (travail social, politiques sociales), vous justifiez d’une expérience significative : • dans le secteur de l’insertion sociale des personnes exclues avec des activités en contact direct avec le public (accompagnement de proximité, projets personnalisés, sensibilisation des acteurs locaux) • dans la mise en œuvre de politiques sociales et de la gestion de services sociaux • d’au moins 3 ans dans des pays en développement • en animation / formation et renforcement de compétences de collaborateurs. Concernant vos compétences professionnelles, vous : • avez une bonne connaissance des modèles et approches théoriques de l’intervention en travail social ainsi qu’une connaissance générale sur le handicap et les approches inclusives • des connaissances en exploration et traitement de l’information (Veille pro, élaboration des approches) • maitrisez les techniques de formation/ formation des formateurs • avez une excellente maitrise du cycle de projet et de la démarche de suivi-évaluation • détenez un très bon niveau rédactionnel et d’analyse Vous êtes : • capable de travailler en équipe • autonome, créatif (ve) et capable de prendre des initiatives • intègre, honnête et franc (he) • respectueux (se) du principe de confidentialité • reconnu(e) pour votre excellent relationnel, votre sens des responsabilités et du travail partenarial • un bon(ne) communicant(e) LANGUE(S) DE TRAVAIL : Français courant + bonne maitrise de l’anglais

Description

Handicap International est une organisation de solidarité internationale indépendante et impartiale, qui intervient dans les situations de pauvreté et d’exclusion, de conflits et de catastrophes. Œuvrant aux côtés des personnes handicapées et des populations vulnérables, elle agit et témoigne, pour répondre à leurs besoins essentiels, pour améliorer leurs conditions de vie et promouvoir le respect de leur dignité et de leurs droits fondamentaux. Handicap International est une association à but non lucratif, sans affiliation politique ou confessionnelle. Elle repose sur un réseau d’associations structurées en Fédération, œuvrant de manière constante à la mobilisation des ressources, à la gestion des projets et à la mise en œuvre de la mission sociale. Pour plus d’information sur l’association : http://www.handicap-international.fr/ CONTEXTE DE TRAVAIL : Le bureau régional du programme Maghreb est basé à Rabat. Il supervise l’ensemble des activités de Handicap International (HI) en Tunisie, au Maroc, en Algérie et en Libye avec une équipe d’environ 50 personnes réparties dans les 4 pays et un budget global d’environ 2.6 millions d’Euros en 2015. Depuis quelques années, HI s’est particulièrement impliquée dans le développement de Dispositifs d’Action Social de Proximité (DASP) – tel que des Centres Locaux d’Information et d’Orientation (CLIO) ou des Services d’Evaluation, d’Accompagnement et d’Orientation (SEAO) - en s’appuyant de façon transversale sur les approches et types d’intervention du Travail Social tel que l’Accompagnement Social Personnalisé (ASP) et l’approche systémique, ainsi que dans l’accompagnement de l’amélioration de la qualité de structures médico-sociales accueillant des enfants/adultes en situation de handicap, que ce soit par l’élaboration de leur Projet d’établissement et/ou de leur Démarche Qualité. A ce jour, l’association met en œuvre 19 projets sur la région Maghreb avec de forts accents dans les domaines de l’insertion sociale et économique, de la promotion de politiques sociales inclusives, du développement local inclusif, du renforcement des mouvements auto-représentatifs de personnes en situation de handicap avec des enjeux transversaux de capitalisation et de développement. DESCRIPTION DU POSTE : En tant que Conseiller(e) Technique Services Sociaux, vous travaillerez sous la responsabilité du Coordinateur Technique régional Maghreb et serez membre à part entière de l’équipe régionale de Coordination composée de la Directrice Régionale, du Coordinateur Opérationnel Régional, du Coordinateur des Services supports, de la Responsable financière régionale et de la chargée d’appui reporting et gestion des connaissances. Enjeux du poste : Le grand nombre de projets intégrant une dimension d’insertion sociale sur le programme Maghreb requière une forte capacité à mobiliser l’expertise d’HI ainsi que différentes expertises externes pour répondre aux attentes des partenaires comme aux besoins des Chefs de Mission et Chefs de Projets. Plus particulièrement, au Maroc le projet « Appui à l’amélioration de la qualité et de la pérennité des services médico-sociaux au Maroc », initié en 2015 et pour une durée de 4 ans, représente un enjeu particulier et une opportunité autour du développement d’une démarche qualité au sein de 5 établissements médicaux-sociaux (référentiels qualité, évaluation interne et développement de projets d’établissements, renforcement des capacités et amélioration de l’offre de service). Le projet cherche à renforcer la qualité et la pérennité des prestations offertes dans les services médico-sociaux. Ce projet nécessite ainsi un appui/suivi technique de proximité et représente environ 50% du temps dédié. Responsabilités : Conseiller(e) Technique Services Sociaux, vous serez garant(e) du respect des cadres techniques et de la qualité des projets sur votre champ d’expertise en application des standards de l’organisation. Vous appuierez directement les projets et/ou mobiliserez à cet effet les ressources techniques internes et externes disponibles et contribuerez activement à leur déploiement au service des projets d’HI dans la région. • Vous serez garant(e)de la qualité technique des interventions de HI sur les projets avec un focus particulier au projet « Appui à l’amélioration de la qualité et de la pérennité des services médico-sociaux au Maroc » (65-70% au total dont environ 50% sur le projet cible) • Vous assurerez le renforcement constant des compétences et connaissances techniques des équipes projets sur votre thématique- ateliers de réflexion, formations… • Développerez des réseaux multidisciplinaires et partenariats stratégiques sur l'ensemble de la région sur la thématique services sociaux • Participerez activement à l’élaboration et au développement de nouveaux projets en lien avec votre champ d’expertise • Favoriserez l’amélioration de la qualité des publications sur la thématique « services sociaux » SPECIFICITES / PARTICULARITES DU POSTE : Poste basé à Rabat, déplacements ponctuels en Algérie, en Tunisie. Déplacements à prévoir dans les autres pays d’intervention du programme (environ 20% du temps). Pas de contraintes spécifiques pour le Maroc et la Tunisie. Quelques restrictions ou précautions pour l’Algérie, reprises dans le plan sécurité. Pas de contrainte linguistique spécifique. En raison des conditions sécuritaires favorables, les départs en couple et en famille sont autorisés. CONDITIONS : Salariat : 2200-2600 € + 457 euros net d’indemnité d’expatriation/mois + couverture médicale (mutuelle) prise en charge à 50% par HI + assurance rapatriement + indemnités conjoint et enfant(s)

Détails de l'annonce

Organisation : Avocats Sans Frontières
Site web : http://www.asf.be
Adresse email : job@asf.be
Lieu de l'emploi : Rabat avec déplacements fréquents en Tunisie et Egypte /
Fichier : PDF icon offre_emploi_rep_mena.pdf
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Mission terrain
Date de publication : 14/07/2015
Date limite : 08/08/2015

Profil

-

Description

Lieu d'affectation : Rabat, Maroc avec déplacements fréquents en Tunisie et Egypte

Statut : Expatrié                        

Clôture des candidatures : 9 août 2015               

Entrée en fonction :  Septembre 2015                

 

L’organisation

Créée en 1992, Avocats Sans Frontières est une ONG internationale, qui se donne pour mission de contribuer à la réalisation d’une société juste et équitable, dans laquelle le droit est au service des groupes et/ou populations les plus vulnérables. Son objectif principal est de contribuer à la mise en place d’institutions et de mécanismes permettant l’accès à une justice indépendante et impartiale, capable d’assurer la sécurité juridique et de garantir la protection et l’effectivité des droits fondamentaux.

Avocats Sans Frontières a des missions permanentes au Burundi, en RDC, en Ouganda et en Tunisie, et développe des projets en RCA, au Tchad et dans les MENA. Elle met également en œuvre des projets transnationaux sur la justice pénale internationale, la protection des défenseurs des droits de l’Homme et l’accès aux droits économiques et sociaux, en étroite collaboration avec les avocats et la société civile.

Contexte

ASF lance un projet au Maroc, en Egypte et en Tunisie visant à élargir le champ de la liberté d’expression, en particulier pour les journalistes professionnels, les blogueurs et les citoyens journalistes. L’objectif de ce projet est de renforcer des acteurs de la liberté d’expression par le biais du recours au droit (« legal empowerment »).

Les activités du projet consistent en la réalisation d’états des lieux (« baseline studies ») pour chacun des pays d’intervention, l’organisation d’ateliers de formation et de sensibilisation pour des journalistes et bloggeurs de la région sur le cadre juridique et législatif de la liberté d’expression, la réalisation d’un cycle de formation au profit d’un groupe d’avocats de la région, l’organisation d’interventions judiciaires en vue d’offrir une défense aux acteurs de la libertés d’expression, la création d’une plateforme régionale regroupant des acteurs de la libertés d’expression de divers horizons et la publication de manuels et d’études de jurisprudence.

Description des tâches

  1. 1.    Développement stratégique organisationnel
  • Détermine, en collaboration avec le Coordinateur stratégique, les experts et le Chef de mission en Tunisie les orientations stratégiques et priorités d’action et thématiques du projet
  • Propose des partenariats pertinents afin de développer des synergies et permettre la mise en œuvre d’activités pertinentes et à grand impact
  • Identifie des possibilités de cofinancement sur le projet et de financement complémentaires sur la région
  • Effectue un suivi des évolutions et développements dans les contextes marocains et égyptiens en vue d’éventuels développement opérationnels  
  1. 2.    Développement et mise en œuvre des orientations stratégiques du projet
  •  Collecte et analyse des informations sur les menaces à la liberté d’expression des journalistes et bloggeurs
  • Crée et anime un groupe de journalistes et bloggeurs
  • Crée et anime un groupe régional d’avocat mobilisés et spécialisés sur la question de la liberté d’expression
  • Crée et anime une plateforme régionale de discussion sur la question de la liberté d’expression, représente ASF au sein de cette plateforme et y impulse les positionnements d’ASF et priorités
  • Identifie des actions d’assistance légale et judiciaire pertinentes à la mise en œuvre de la stratégie du projet, coordonne les aspects pratiques des interventions et contribue au développement de leurs approches stratégiques
  • Contribue à l’identification et au développement des contentieux stratégiques avec l’appui des experts du siège
  • Identifie avec le soutien des experts du siège les priorités stratégies pour les publications et actions de plaidoyer  
  1. 3.    Gestion du projet
  • Planifie les activités et s’assure de leur exécution au regard des résultats et des indicateurs définis dans la proposition de projet
  • Travaille en étroite collaboration avec les partenaires d’ASF sur la planification, le suivi des activités et les dépenses du programme
  • S’assure de la qualité technique de l’intervention en faisant appel à l’expertise des experts thématiques
  • Développe et gère le système de suivi-évaluation
  • Analyse les données de suivi et évaluation et les utilise comme base pour mesurer la performance du programme et le réorienter quand nécessaire
  • Définit les leçons apprises et les intègre dans les programmes futurs après les avoir partagées avec les experts thématiques
  • Gère les budgets du programme en faisant un suivi régulier de l’état des dépenses par rapport aux budgets alloués et prévisions programmatiques, conjointement avec le Coordinateur Financier de la mission
  • Prépare la planification des dépenses, le plan de trésorerie et les demandes de trésorerie de son programme
  • Autorise les dépenses du programme dont il a la charge, selon les procédures d’ASF
  • Détermine les ajustements budgétaires nécessaires à son programme, avec l’aide du Coordinateur Financier
  • Propose des demandes d’avenant au projet, et après validation du Coordinateur stratégique et développement, les élabore avec le Coordinateur Financier de la mission
  • Compile et soumet les rapports narratifs bailleurs dans les délais impartis
  • Prépare les rapports internes et mensuels
  1. 4.    Représentation
  • Représente ASF en interne et en externe à l'égard de toutes les questions entrant dans le cadre de la protection des journalistes et bloggeurs dans la région
  •  Représente ASF au Maroc, et en Egypte à l’occasion de ses déplacements, vis-à-vis des partenaires, des autorités, des bailleurs de fonds, des médias et des bénéficiaires du projet
  • Assure le développement et la gestion des outils de communication liés au projet
  • Assure la visibilité d’ASF au Maroc et Egypte en coordination avec l’équipe Communication et le coordinateur au Siège
  • Établit les contacts nécessaires avec les médias nationaux et internationaux en vue d’assurer la visibilité média d’ASF et de son action dans sa zone d’intervention
  • Organise avec l’équipe la récolte régulière de témoignages de bénéficiaires (vulnérables) et des reportages photos, permettant ainsi de donner une dimension personnelle (« human story ») à la visibilité de l’action ASF (ex. webstory…)
  • Assure la visibilité ASF sur le terrain (ex. relation presse, évènements publics, banners…) ainsi que l’inclusion de la dimension visibilité/communication externe dans les rapports et/ou propositions de projets à l’attention des bailleurs
  1. 5.    Coordination, reporting et communication interne: centralise et diffuse l’information de/vers/dans la mission et assure la consolidation des rapports hebdomadaires, mensuels et ad-hoc préparés par les coordinateurs et assistants de projet avant de les transmettre au siège.

 

  1. 6.    Gestion des RH
  • Participe au recrutement des autres ressources du projet
  • Assure, avec le soutien du siège, la gestion et la supervision des ressources, en ce compris leur évaluation périodique 

Profil recherché

  • diplôme universitaire en droit, sciences politiques, communications, relations internationales…
  • nationalité autre que marocaine (double nationalité marocaine incluse est un atout)
  • arabophone et fluide en français ou anglais
  • expérience de travail dans la région MENA
  • expérience en gestion de projet
  • bonne connaissance de la matière des libertés publiques, en particulier liberté d'expression
  • expérience juridique 

Conditions

  • CDD de 6 mois.
  • Salaire brut entre 2252€ et 2793€ selon la grille salariale.
  • Indemnité d’expatriation.
  • Indemnité mensuelle forfaitaire de logement + prime d’installation le 1er mois.
  • Sécurité sociale (assurance soins de santé) à charge de l’expatrié(e).
  • Assurance rapatriement prise en charge par ASF.
  • 25 jours de congés payés par année complète. 

Pour postuler

Merci d’envoyer rapidement vos CV, lettre de motivation et disponibilités à : job@asf.be, en précisant «Rep MENA» en objet.

 

Pour des raisons de ressources humaines limitées, seuls les candidats présélectionnés seront contactés par ASF. Merci pour votre compréhension et votre intérêt pour la promotion des droits humains.

Détails de l'annonce

Organisation : Avocats Sans Frontières
Site web : http://www.asf.be
Adresse email : job@asf.be
Lieu de l'emploi : Morocco, Egypt, Tunisia /
Fichier : PDF icon asf_vacancy_consultancekalima_201412.pdf
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Expertise/recherche
Date de publication : 21/12/2014
Date limite : 04/01/2015

Profil

-

Description

  • Position: Consultant for a comparative study
  • Status: Consultant
  • Duration of consultancy: 40 working days

Due to the urgency of this position, applications will be short listed on a regular basis and we may offer this post ASAP.

 

1. Avocats Sans Frontières

Avocats Sans Frontières (ASF) is an independent international non-governmental organization founded in Belgium in 1992, with the aim of contributing to the creation of equitable societies in which the law and its institutions serve the most vulnerable people. ASF has been working in the regions of the African Great Lakes and East Africa since its creation in 1992 on various projects to enhance access to justice for the vulnerable, projects on pre-trial detention, as well as projects for the training and coaching of lawyers, and numerous interventions in certain strategic litigations. Today ASF has expanded its scope of intervention to post conflict and fragile States in South-America, Asia, Africa and the MENA region.

To this means, ASF has been working in formal and informal partnerships with the National Bar Associations and other civil society organizations.

 

2. ASF in the region : KALIMA project

Avocats Sans Frontières (ASF) is engaged in a multi-annual project called Kalima to promote and protect actors and beneficiaries of freedom of expression and freedom of speech in the MENA (Middle East and North Africa) region. All activities are organized in three countries: Egypt, Tunisia and Morocco within the framework of national and regional strategies. Kalima aims to provide both an emergency response in the short-term and structural lasting solutions in the long-term.

Kalima’s global objective is to contribute to expand the space for Freedom of Expression (FOE) and Freedom of Press (FOP) for traditional journalists, bloggers, and citizen journalists. The specific objective is to legally empower and protect traditional/citizen journalists and bloggers. To achieve this objective, the action focuses on reinforcing lawyers’ capacities to deal with FOE and FOP cases by providing legal advice, conducting strategic litigation cases, and supporting the collective advocacy efforts of key civil society actors.

Legally empowering traditional/citizen journalists and bloggers will ensure:1) that they know their FOE and FOP rights and obligations; and 2) that they have access to mechanisms to claims their and protect their rights.

The results to be achieved are: 1) traditional/citizen journalists and bloggers master their legal environment and international standards; 2) A regional network of lawyers is specialized in the legal protection of FOE/FOP actors; 3) Legally and professionally enabling environments consistent with international standards for FOE and FOP are promoted at both national and regional level.

The project Kalima involves a range of civil society actors, lawyers and legal practitioners, and key institutional and political stakeholders for freedom of expression (FOE) in Morocco, Egypt and Tunisia.

In parallel, ASF supports civil society actors and lawyers in establishing or consolidating the following mechanisms to ensure effective legal protection:

  • Free legal assistance in courts for those victims of violations of their right to FOE or FOP;
  • Legal/technical advice for proposed legal reforms;
  • Strategic litigation cases;
  • Use of international recourse when possible;
  • Creation of a regional platform to foster exchange of experience among actors of the different contexts, support advocacy initiatives, and discuss possible regional-level advocacy.

 

3. The comparative study

Purpose of the study 

Background context

The study conducted in the framework of the Kalima project will seek to provide an understanding of the existing legislations and judicial practices restricting the scope of the FOE and FOP in Morocco, Egypt and Tunisia.

Since the Arab spring, the political and legislative environment in the Middle East and North Africa region changed in many ways. Even though the social and political evolutions are specific to each country and major changes are operating at various levels, these three countries are also facing common challenges. In this context, human rights frameworks have also undergone a major evolution. The protection and promotion of the FOE in the Egyptian, Tunisian and Moroccan legislation has known important developments, most of which are restrictive:

  • Egypt’s legal framework contains broad and ambiguous restrictions to the FOE. It has also set immense barriers for the emergence of independent and free media and non governmental organizations (NGOs). These laws remain into force without significant reform since the 2011 Revolution. On the contrary, since the fall of Mubarak and then Morsi, the situation of FOE is worsening every day.
  • Tunisia’s legal framework has changed since 2011. Although a new legal framework has been adopted (The new Constitution, Decree-law 115 and Decree-law 116) , protecting the space for freedom of expression and media freedom, it is widely unknown to the stakeholders in the sector and remains poorly applied by the judiciary and the Tunisian authorities.
  • In Morocco, a restrictive interpretation is applied to the FOP and FOE (despite it being set out in the Constitution) as soon as certain sensitive subjects are raised (Islam, the King and monarchy, article 41 of the Press Code, personal wealth of government officials, the army[1]). The new Press Code has not yet been adopted. Its project is still in discussion and will be submitted to the vote of the parliament in January. Today, more than twenty legal provisions exist (Mostly in the Penal Code and Counterterrorism Law) allowing for custodial sentences ranging from one month to five years in prison. Journalists are convicted most commonly for slander or insulting a Head of State.

In addition to the issues linked to the application of the FOE and FOP legal framework, important issues and restriction to these public freedoms also results from the misapplication of common legislation, such as the penal code, antiterrorist laws, laws on public demonstrations or legislation on drugs. In fact, many journalists, bloggers and other FOE stakeholders are arrested or pursued based on such legislation.[2] Even if these laws are not expressively designed to regulate  the FOE and FOP, their extensive application contributes to create a highly restrictive environment for these actors.

 

Justification

In view of the above, the purpose of the study is to provide a thorough analysis of the legislative and judicial restrictions to the FOE and FOP in Morocco, Egypt and Tunisia through:

  • A review of the national and international legal framework on FOE and FOP in force in the countries under study, and a review of the jurisprudence relevant to their application;
  • A review of the legislations used to restrict the scope of FOE and FOP in the countries under study, and a reviews of the jurisprudence resulting from this practice;
  • An analysis of the extent to which the legislative and judicial practices reduce the scope for FOE and FOP in the region and comply with international standards in the sector;
  • The development of a set of recommendations to contribute to the full application of the FOE and FOP by state institutions, with a focus on the judicial and legislative bodies.

Through its publication and wide dissemination, the study will ultimately aim to initiate a shift in the legislative and judicial practices in the region. It is designed to drive the advocacy efforts implemented by ASF and its partners in the sector. It will also constitute a reference document for all actors working in the field of FOE and FOP and manly Lawyers, Judges, local and international NGOs.

The study will be particularly relevant to the work of the regional platform which will be created in the framework of the Kalima project. The platform will bring together FOE stakeholders committed to promote a wider scope for FOE and FOP in the region through the compliance with and the proper application of international standards. It will allow for the emergence of debates among a wide range of actors, such as legal practitioners, key political actors, government representatives, local media and advocacy groups, members of the civil society, etc.

The objective of this inclusive platform is to meet the need of FOE stakeholders to participate in the regulation of their activity and gradually to draw up rules of practice and monitor sensitive situations. It will support advocacy efforts at national level, and encourage the development of regional advocacy initiatives. The study will therefore constitute a basis for discussions and will directly to inform the platform members in the development and implementation of their advocacy strategies.                                                                                                               

Expected results

This study should allow ASF to

  • Obtain a throughout analysis of the legislative and judicial restrictions to FOE and FOP
  • Obtain recommendations to counter the misuse of penal legislations to censor FOE stakeholders and the misapplication of FOE- and FOP-related legislation
  • Obtain recommendations to enlarge the space of FOE and FOP in the region and improve the judicial and legislative practices in the sector.

Methodology

In order to reach the above-mentioned objectives, the consultant shall:

  • Review the relevant literature and project documents ;
  • Review the relevant national, regional and international legal and judicial framework ;
  • Analyse the jurisprudence selected by ASF and its partners
  • Develop the comparative study based on the legislation, the cases / decisions selected and draw recommendations ;
  • Present and discuss the recommendations with the advocacy platform actors before finalising the study ; and
  • Discuss the study with the project partners and review their comments for completion of the study.

Deliverable

  • A proposition of methodology to carry out the study ;
  • Brief outline of the study
  • A first draft of a comparative study, including research setting, case selection, law analysis, case analysis, impact assessment (when possible) and recommendations ;
  • A final comparative study, including research setting, case selection, law analysis, case analysis, impact assessment (when possible) and recommendations ;
  • A list of material used and bibliography.

Timescale

The consultant would work around 40 days from February 2015 to April 2015 to carry out the assessment.

 

4. Consultant profile

The ideal candidate will have the following profile:

  • Lawyer / magistrate with advanced education in the field of human rights or legal studies or equivalent experience ;
  • Experience in research, conduct surveys, qualitative content analysis ;
  • Significant knowledge or experience analysing legal, judicial and quasi-judicial decisions with regards to their compliance to international standards of freedom of speech and expression ;
  • Significant knowledge or experience of MENA Region judicial systems and Freedom of Expression mechanisms ;
  • Strong analysing and writing skills ;
  • Fluency in Arabic, English and/or French.

Desirable:

  • Experience in the field of human rights and protection in the regions of implementation
  • Academic background and experience in the field of human rights ;

 

To apply:

Application forms should contain a Resume and a motivation letter. They should be addressed to tun-job@asf.be before 5 January 2015.

Please indicate in the subject “Consultancy Offer – Comparative Study”

 

 

[1]http://aan.mmsh.univ-aix.fr/volumes/2000-2001/Documents/lib-opinion-Maroc.pdf

[2] For exemple : The case of Ali Anouzla in Morocco, Alla Abdel Fatah in Egypt, Aziz AMAMI in Tunisia…

Détails de l'annonce

Organisation : Avocats Sans Frontières
Site web : http://www.asf.be
Adresse email : job@asf.be
Lieu de l'emploi : Rabat, Maroc /
Fichier : PDF icon asf_vacancy_arpmaroc_201412.pdf
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Gestion de projet
Date de publication : 18/12/2014
Date limite : 04/01/2015

Profil

-

Description

Lieu d’affectation :

Rabat

Statut :

National

Clôture des candidatures :

5 Janvier 2015

Entrée en fonction :

1 février 2015

Durée du contrat :

CDD 1 an

 

L’organisation

Avocats Sans Frontières (ASF) est une organisation internationale non gouvernementale créée en 1992 à Bruxelles. ASF a pour vocation de promouvoir, en toute indépendance, à la réalisation d’une société plus juste, équitable et solidaire dans laquelle le droit et la justice sont au service des individus les plus vulnérables.

En ce sens, ASF contribue à renforcer le rôle social des avocats essentiel pour l’instauration ou le maintien d’un Etat de droit, la lutte contre l’impunité et pour un accès effectif des plus vulnérables au droit et à la justice.

Récemment installée au Maroc, ASF vise à renforcer les acteurs de la société civile travaillant dans le secteur des droits humains afin de les aider à améliorer la qualité de leurs services et l’efficacité de leur action.

ASF recrute pour son bureau de Rabat un (e) « Adjoint (e) à la Représentante MENA » qui pourra appuyer la représentante dans la mise en œuvre des projets au Maroc.

Description des tâches

Fonction Générale

L’Adjoint de la Représentante MENA travaille sous sa supervision directe.

L’Adjoint de la Représentante MENA contribue à la bonne mise en œuvre, la bonne gestion des budgets et la coordination de l’ensemble des projets et programmes de la mission. Il travaille en étroite collaboration avec les Expert Thématique.

1.Gestion de projet : En collaboration avec la Représentante MENA :

  


  • Appuie la planification des projets et s’assure de leur exécution au regard des résultats et des indicateurs définis dans les propositions de projet ;
  • S’assure de la qualité technique de l’intervention en faisant appel à l’expertise de l’expert thématique ;
  • Appui le système de suivi-évaluation ;
  • Analyse les données de suivi et évaluation et les utilise comme base pour réorienter les projets quand nécessaire ;
  • Suivre le travail avec les partenaires d’ASF sur la planification et le suivi des activités et dépenses du programme ;
  • Appuyer la bonne analyse des budgets des programmes, conjointement avec l’AAFL de la mission ;
  • Appui à la préparation des prévisions programmatiques et de la planification des dépenses, du plan de trésorerie et des demandes de trésorerie quand nécessaire ;
  •  Attire l’attention de la Représentante MENA sur les ajustements budgétaires nécessaires à leurs projets, en collaboration avec le CAFL ;
  • Propose à la Représentante MENA des demandes d’avenant au projet, et après validation, les élabore avec le CAFL de la mission ;
  • Compile et soumet les rapports narratifs bailleurs à la Représentante MENA dans les délais impartis ;
  • Prépare les rapports internes et mensuels à destination de la RP MENA ; 


2. Développement et mise en œuvre des orientations stratégiques du projet : En collaboration avec la Représentante MENA :


  • Collecte et analyse des informations sur les menaces à la liberté d’expression des journalistes et bloggeurs
  • Crée et anime un groupe de journalistes et bloggeurs
  • Crée et anime un groupe régional d’avocat mobilisés et spécialisés sur la question de la liberté d’expression
  • Crée et anime une plateforme régionale de discussion sur la question de la liberté d’expression, représente ASF au sein de cette plateforme et y impulse les positionnements d’ASF et priorités
  • Identifie des actions d’assistance légale et judiciaire pertinentes à la mise en œuvre de la stratégie du projet, coordonne les aspects pratiques des interventions et contribue au développement de leurs approches stratégiques
  • Contribue à l’identification et au développement des contentieux stratégiques avec l’appui des experts du siège
  • Identifie avec le soutien des experts du siège les priorités stratégies pour les publications et actions de plaidoyer

3.Autre :

  • Assiste la représentante MENA dans toutes autres tâche demandées et assume l’intérim de la représentante MENA en cas d’absence. 

Profil recherché

Requis

  • Diplôme en droit, science politique, gestion de projet ou équivalent ;
  •  Expérience pertinente de trois ans en gestion de projet ;
  • Intérêt important pour le domaine de la justice et des droits de l’homme ;
  • Expérience et connaissance du fonctionnement d'une organisation à but non lucratif
  •  Capacité à travailler de manière autonome et en équipe ;
  • Connaissance approfondie de la société civile marocaine et bonne connaissance de la société civile de la région MENA ;
  • Résistance au stress ;
  • Facilité dans les relations humaines ;
  • Excellente connaissance de l’arabe et du français, ainsi qu’une bonne connaissance de l’anglais ;
  • Connaissances des règles bailleurs ;

Désirable

  • Pratique du droit (juriste, avocat ou autre)
  • Connaissance du milieu des médias

Pour postuler

Les candidatures comprenant CV, lettre de motivation et disponibilités sont à adresser par mail à tun-job@asf.be au plus tard le 5 janvier 2015.

Attention ! Préciser en objet du mail « Maroc-Assistant RP-Candidature »

Les candidatures incomplètes ou en retard ne seront pas prises en compte.

Les candidatures féminines sont vivement encouragées !

Le/la candidat(e) satisfaisant pourra être recruté(e) sans attendre la date de clôture !

 

Pour des raisons de ressources humaines limitées, seuls les candidats présélectionnés seront recontactés. Merci pour votre compréhension.

 

 

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