Médecins Sans Frontières (MSF) est une organisation médicale d’aide humanitaire. Dans plus de 60 pays, les équipes MSF apportent leurs secours aux populations en détresse, aux victimes de belligérances, sans aucune discrimination d’origine, de nationalité, religion, philosophie ou politique.
Mentor Clinique en Prévention & Contrôle des Infections (m/f/x) – Dakar & Beirut/Nairobi - MSF Belgique
MSF est à la recherche d’un.e spécialiste PCI enthousiaste avec une formation en PCI ou Hygiène hospitalière et une expérience en mentorat clinique et/ou en pédagogie pour compléter notre équipe de mentorat. Rejoignez-nous pour promouvoir la valeur du mentorat clinique, de la PCI et de la RAM dans nos programmes et dans le monde entier.
CONTEXTE
Dans le cadre de l’ambition de lutter contre la résistance aux antibiotiques dans les projets MSF, le centre opérationnel de MSF-Amsterdam (OCA) et l’Académie MSF ont développé la AMR learning initiative : un projet de formation des superviseurs/managers PCI (Prévention & Contrôle des Infections) et des points focaux BUA (Bon Usage des Antimicrobiens actifs) dans les projets MSF de toutes les centres opérationnels. Le projet s’est associé à la BSAC (British Society for Antimicrobial Chemotherapy), une organisation internationale respectée, pour développer le contenu du programme en collaboration et le transférer dans un format d’apprentissage en ligne. Les cours PCI et BUA, sont dispensés en Français et en anglais. Un suivi par un mentor clinique est fourni à chaque participant, parallèlement au cours, afin de faciliter l’intégration de l’apprentissage et le transfert à la pratique professionnelle.
Ces cours donnent accès à un diplôme reconnu internationalement, qui vise à améliorer à la fois les compétences techniques et managériales du personnel national de MSF travaillant en tant que points focaux pour la PCI ou le BUA. Chaque cours est structuré en 5 modules, correspondant à un total de 160 heures d’apprentissage, y compris le mentorat clinique.
La clé du succès de ce projet est le développement et la mise en œuvre d’une stratégie efficace pour le mentorat clinique, qui est dirigée par la MSF Academy for healthcare, basée sur son expérience existante dans le domaine. La MSF Academy for healthcare est une initiative qui a été créée dans le but d’augmenter la qualité des soins de santé fournis par notre personnel aux patients que nous assistons dans les missions. L’Académie dispose d’un portefeuille croissant de programmes d’apprentissage répondant aux objectifs spécifiques de différentes catégories de personnel de santé de MSF. Tous ces projets sont choisis en fonction des priorités opérationnelles et médicales globales de MSF. Vous trouverez plus d’informations sur l’Académie MSF et ses activités sur www.msf.org/academy.
La AMR learning initiative est mise en œuvre par la MSF Academy for Healthcare, en étroite coordination avec tous les Centres Opérationnels MSF et sous la gestion d’un Project Manager MSF Academy. L’équipe de mentorat de la AMR learning initiative est composée de 7 mentors cliniques, avec une expertise IPC et/ou AMR, coordonnée par un clinical mentoring coordinator, travaillant avec le Project Manager et l’équipe MSF Academy.
Le « Mentor Clinique en Prévention & Contrôle des Infections » est un rôle nouveau passionnant directement lié à l’ambition de MSF de développer et de mettre en œuvre un programme de formation sur la résistance aux antimicrobiens. Le but de ce rôle est de fournir un soutien aux participants d’un cours d’apprentissage en ligne pour les praticiens MSF travaillant dans le domaine de la RAM, en particulier les Points Focaux BUA ou pour la PCI.
Nous cherchons actuellement 2 mentors cliniques en Prévention & Contrôle des Infections, l’un basé à Dakar et l’autre basé à Beirut.
Les candidats sélectionnés suivront d’abord la formation PCI sur la plate-forme de formation Tembo et seront ensuite formé au mentorat clinique. Les mentorés sont partagés entre les mentors en fonction du domaine d’expertise, de la langue et de la disponibilité du mentor.
RESPONSABILITES
1. Fournir un suivi de mentorat individuel aux apprenants (75 %)
- À distance via téléphone, visio, chats en ligne, e-mails (2h / semaine / apprenant):
- Construire une relation de mentorat de qualité en établissant un accord mutuel de mentorat et en assurant le suivi du plan de développement individuel, basé sur l’auto-évaluation des apprenants dans les différents domaines de compétences de leur travail et en fonction de leur contexte de travail
- Diriger et guider l’apprentissage des apprenants via les activités d’apprentissage et ressources mises à disposition sur Tembo, y compris les lectures, les forums et un journal de l’apprenant.
- Créer, adapter ou organiser des activités supplémentaires en fonction des besoins spécifiques de l’apprenant.
- Aider l’apprenant à s’orienter dans le cours (où trouver les informations sur tembo Learning Management System (LMS) : moyens de communication, système et critères d’évaluation, calendrier des cours ; se référant au Coordinateur du mentorat clinique ou au service technique de Tembo pour des questions spécifiques, etc.).
- Assurer de bons progrès dans l’achèvement des activités d’apprentissage du cours en tenant compte des besoins et de la situation spécifiques des apprenants, identifier et résoudre les obstacles tout au long du cours.
- Évaluer les résultats de l’apprentissage (affiner/adapter les devoirs, donner des commentaires sur devoirs, quiz et études de cas)
b. Présentiel
- Visites sur le terrain sur le lieu de travail de l’apprenant (1 visite / cohorte possible en fonction des besoins et des opportunités de l’apprenant et du projet)
2. Préparer et animer des activités de formation en groupe (20 %)
- Préparer et animer des classes virtuelles et webinaires interactifs, y compris des journal club (3/module).
- Encourager l’apprentissage par les pairs et le renforcement de la communauté d’apprentissage en créant et en modérant le chat, les discussions de groupe, forums de discussion sur Tembo LMS, etc.
- Suivi du système de « buddy » et des travaux de groupe.
3. Administration, suivi et évaluation (5 %)
-
- Participer aux réunions d’équipe (hebdomadaires et ponctuelles).
- Recueillir des données et rendre compte des acquis des apprenants, de leur participation, de leurs progrès, de leur satisfaction et de leurs obstacles.
- Débriefer et partager de manière proactive avec les autres mentors cliniques et la Clinical Mentoring Coordinator.
4. Évaluation de l’apprentissage (transversale)
- Participer à la définition des critères de cotation des évaluations.
- Évaluer et certifier les compétences développées.
- Donner du feedback sur l’accomplissement des tâches, les performances et l’évolution de l’apprentissage du participant lors des conseils de classes.
5. Représentation et promotion de l'AMR, du mentorat clinique et de l'académie MSF.
- Interagir avec toutes les acteurs-clés des projets pour assurer une bonne planification et de bonnes conditions d'apprentissage pour les apprenants.
- Partager l'expérience et fournir une expertise technique dans le domaine de l'AMR et du mentorat clinique avec l'équipe du bureau contractuel et tout autre acteur, en collaborant étroitement avec le Clinical mentoring Coordinator et conformément aux recommandations des experts en la matière (référents siège AMR ou IPC). Participer aux réunions pertinentes du bureau contractant.
- Participer à la promotion des programmes et des approches d'apprentissage de l'Académie MSF.
- Participer aux communautés de pratiques AMR et/ou IPC ainsi que mentorat clinique.
CONDITIONS
- Date de début : Dès que possible
- Localisation*:
- 1 position basée à Dakar (Sénégal)
- 1 position basée à Beirut (Liban); Nairobi (Kenya) peut être discuté
- Type de contrat : Contrat à durée indéterminée (CDI) – Temps plein
- 1 ou 2 visites de terrain par an
- Pour Dakar : Contrat local – Salaire selon la grille et les conditions de MSF Dakar
- Pour Beirut ou Nairobi : Les termes contractuels, conditions et salaire seront établis sur base de l’endroit du poste, des contraintes administratives / légales et en respect des grilles de fonction et politiques salariales de MSF.
- Adhésion aux valeurs managériales de l’organisation : Respect, Transparence, Responsabilisation, Intégrité, Confiance, Autonomisation
- Adhésion aux engagements pour un comportement responsable
* Le résultat final dépend des limitations légales locales (résidence, permis de travail, etc.) et de l'accord avec le bureau MSF d'accueil sur place.
Date limite pour postuler : 9 Mars 2023
Comment postuler ?
CV et lettre de motivation à envoyer à l’adresse paul-henri.verlooy@brussels.msf.org avec en sujet « Mentor Clinique IPC ».
Seules les personnes dont la candidature sera retenue seront contactées.
MSF valorise la diversité et s'engage à créer un environnement de travail inclusif. Nous accueillons les candidatures de tous les candidats qualifiés, quels que soient leur invalidité, leur identité de genre, leur statut matrimonial ou civil, leur race, leur couleur ou leurs origines ethniques et nationales, leur religion ou leurs convictions ou leur orientation sexuelle.
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