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Belgium

Détails de l'annonce

Organisation : PLAN INTERNATIONAL EU Office
Site web : https://plan-international.org/eu
Adresse email : job@planinternational.be
Lieu de l'emploi : Bruxelles /
Type d'emploi : Contrat à durée indéterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Gestion financière
Date de publication : 10/11/2020
Date limite : 22/11/2020

Profil

Your profile:

1. Experience and Knowledge

  • At least 3 years of working experience in a relevant field.
  • At least 1 year working on/for EU projects will be an asset.
  • Excellent knowledge of EU funding mechanisms, and in particular ECHO & DEVCO compliance;
  • Strong interest in children’s rights, girls’ rights and/or human rights. Activism in these areas will be considered as an asset;
  • Bachelor degree or equivalent in a relevant field;
  • Work experience in a partner country or in a crisis area
  • At least, 1 year experience in an international working environment and on intercultural communication;
  • Strong interest in developing training programmes or workshops.

 

  1. Skills
  • Excellent strategic, analytical and problem-solving skills;
  • Excellent coordination and organisational skills;
  • Excellent communication, networking, and inter-personal skills;
  • Excellent writing and editing skills in English, French and Spanish are an asset;
  • Good affinity with computer software, in particular Excel and other MS programmes; able to easily learn new IT functions and comfortable in online compliance systems, with the ability to provide training.
  1. Personal Qualities
  • Able to work independently as well as in a team;
  • Flexible, willing to share information and to take up various tasks done in a small office;
  • Managing all relationships inside Plan International and outside constructively, diplomatically and with discretion;
  • Capacity to work in a multi-cultural environment;
  • Capacity to speak in public and to large groups;
  • Ability to meet deadlines under pressure;
  • Willingness to travel to project areas and country offices.

Description

About Plan International

Plan International is an independent international cooperation and humanitarian organisation that advances children’s rights and equality for girls. We support children’s rights from birth until they reach adulthood. We believe in the power and potential of every child and in gender equality. But this is often suppressed by poverty, violence, exclusion and discrimination. And it is girls and young women who are most affected. Working together with children, young people, our supporters and partners, we strive for a just world, tackling the root causes of the challenges facing all children and especially girls. We are active in over 80 countries across the world.

The purpose and ambition of Plan International EU Office is to advance children’s rights, equality for girls and youth in particular in the EU’s external action. In line with Plan International’s Global Strategy, One Million Reasons, and the EU Office’s 5-year strategy, we will contribute to ensuring that 100 million girls learn, lead, decide and thrive.

Plan International is an equal opportunity employer. We celebrate diversity and are committed to creating an inclusive environment for all employees. We strongly encourage women and people of all genders, minorities, individuals with disabilities or members of other underrepresented groups to apply. In addition, if you do not meet all the requirements and are very interested by the position, you can still apply by letting us know what you would bring to the work of Plan International.

Job Description

This is an exciting opportunity for a dynamic individual to join our EU Partnership Team to support us in implementing Plan International Europe’s Partnership and Funding strategy, in relation to international cooperation, humanitarian aid and peace building. Focus will be on ensuring that EU development and humanitarian aid funding takes into account children’s rights and needs, in particular those of girls and young women.

Overall Purpose of the Job

Supporting the EU Partnership Team in implementing the Plan International Europe Partnership/Funding strategy, by strengthening the internal coordination process for funding opportunities across the organisation and acting as reference desk for the implementation and management of projects funded by DEVCO and ECHO.

Your responsibilities:

  1. Strategy
  • To support the EU Partnership Team in the development of strategies and annual work plans, in particular regarding  DEVCO and for ECHO.
  1. Operation and implementation
  • To monitor upcoming EU funding opportunities and Thematic Programmes in general.
  • To support the accountability of the DEVCO Global Account Management (DEVCO GAM) and the ECHO Global Account Management (ECHO GAM), mainly in internal coordination between Plan National Offices (NOs) and with Country Offices (COs) for DEVCO funding, and in internal coordination between FPA holders for ECHO.
  • To support NOs and COs applying for and covering the entire project cycle in the Regions and in Europe.
  • To advise NOs and COs on EU compliance rules in implementing EU grants.
  • To review project proposals.
  • To conduct quantitative and qualitative analysis of EU funding for Plan International.
  • To coordinate bi-monthly EU funding updates and newsletter articles to inform NOs, ROs and COs of funding opportunities, grant allocation and progress in programs implemented by Plan International and other news from the EU.
  • To develop and design EU funding trainings covering the entire project cycle in the Regions and in Europe.
  • To develop tools to support NOs and COs in the different phases of the project cycle and different stages of the proposal.
  • To develop and keep up to date Plan International’s databases on the status of applications, successful proposals, lessons learned and best practices including dissemination and knowledge management.
  • To coordinate the organisation’s registration in and use of the EC’s online project and proposal platforms, in particular the new Funding, Tenders and Project Management portal (OPSYS).
  1. Outreach and Networking
  • To represent Plan International in meetings with the European Institutions as well as within NGO networks.
  1. Teaming 
  • To guide the work of the Partnership Assistant.

Working Conditions

Based in: Brussels, Belgium (Plan International EU Office, Galerie Ravenstein 27, 3rd floor.)

Duration: CDI (Belgian permanent contract)

Status: Full-time (5 days = 37.5 hrs. /week)

Salary: Competitive

Benefits: 20 legal holidays + 4 PLAN holidays, pension scheme, life insurance cover, hospitalization, outpatient and dental cover, meal vouchers, work-related public transport costs

Travel: Yes, travel might be necessary depending on need, within or outside Europe, including to projects and operations

Reporting: The position reports to the Head of Partnership

How to apply

If you meet the skills requirements above and are interested in applying for this post, please send your CV (no Europass) and cover letter in English to EUORecruitment@plan-international.org with “Application: Partnership Officer” in the subject.

Deadline for applications is Sunday 22 November 2020 at 23:59, Local Time in Brussels, Belgium.

Applications received after the deadline will not be reviewed. Please note that only shortlisted candidates will be contacted.

A range of pre-employment checks will be undertaken in conformity with Plan International's Safeguarding Children and Young People Policy. Plan International is fully committed to promoting the realisation of children's rights including their right to protection from violence and abuse. That means we have particular responsibilities to children that we come into contact with. Plan International believes that it is our duty to ensure that we, as an organisation, do everything we can to keep children safe. We must not contribute in any way to harming or placing children at risk.

Détails de l'annonce

Organisation : CNCD 11.11.11 et elf elf elf.
Site web : http://www.cncd.be
Lieu de l'emploi : Bruxelles /
Fichier : PDF icon tor_consultancy_csc_rdc_2022-26_final.pdf
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Autre
Fonction : Expertise/recherche
Date de publication : 09/11/2020
Date limite : 20/11/2020

Profil

  • Connaissance du système de cofinancement belge
  • Connaissance approfondie du secteur de la coopération au développement
  • Bonne connaissance du contexte local
  • Compétences générales: bonne écoute, communicative, capable d'animer des ateliers, analytique
  • Bonnes compétences en rédaction de rapports, excellentes compétences rédactionnelles en français.

Soumission de l'offre L'offre en français doit contenir: -

  • Composition du cabinet de consultance , répartition des compétences et des tâches. CV à jour de tous les membres de cabinet.
  • Une proposition de méthodologie (incluant une première ébauche d'outils)
  • Une proposition de budget comprenant tous les coûts - Informations sur la disponibilité du consultant.

La proposition doit être envoyée avant 9 heures le vendredi 20 novembre, adressée à Sabine Kakunga Chargée des programmes – Afrique Centrale, CNCD/11.11.11 - Sabine.Kakunga@cncd.be et Koen Warmenbol, coordinateur Cadres Stratégiques Communs, Coalition du Mouvement Nord-Sud en Flandre - 11.11.11 - koen.warmenbol@11.be Information

Liste des documents de référence consultables:
- Vade-mecum pour la rédaction du CSC 2022-2026
- Analyse de Contexte Conjointe RDC 2017-2021
- Cadre Stratégique Commun RDC 2017-2021
- Cartographie des acteurs non gouvernementaux Belges en RDC (2018)
- IATI Database (Development Portal) Acteurs Belges en RDC (2020)

Description

Termes de référence

Facilitation du processus de rédaction du Cadre Stratégique Commun des acteurs belges non gouvernementaux à la République Démocratique du Congo Novembre 2020

1. Contexte
55 agences non gouvernementales belges (ACNG) sont en train de préparer leurs nouveaux programmes quinquennaux en RDC pour la période 2022 - 2026. Ensemble, ils formulent d'abord un Cadre Stratégique Commun (CSC ), comme l'exige le Gouvernement belge (DGD). Ce CSC fournit entre autres une analyse du contexte, des acteurs et des risques, et des objectifs stratégiques communs auxquels tous les programmes de ACNG contribuent. En 2015, une analyse de contexte commune a été réalisée et en 2016 le CSC actuellement en cours pour 20172021 a été approuvé par la DGD. Le nouveau CSC s'appuiera sur les résultats et les expériences de l'actuel CSC. Une mise à jour du contexte, des risques et de la cartographie des acteurs est nécessaire pour que les ACNG optimisent leur positionnement et leurs synergies dans le nouveau programme. Le nouveau CSC est développé par les ACNG collectivement à travers un processus participatif. Le groupe a décidé de rechercher un consultant externe neutre et indépendant pour faciliter ce processus et assurer la rédaction du nouveau texte. Un comité de rédaction, composé par 9 ACNG suit le processus de prêt.

2. Objectifs
a. Les ACNG souhaitent optimiser leur positionnement en RDC, en définissant bien les cibles stratégiques dans le but d’avoir un dialogue stratégique et constructif avec la DGD et de renforcer l’impact de leur action.
b. Améliorer les synergies entre le groupe d'acteurs CSC. Pour y parvenir, ils souhaitent faire une analyse actualisée du contexte politique et socio-économique et des acteurs actifs du secteur. Outre le contexte général du pays, il faudra confirmer si les thèmes centraux des ACNG lors de la période 2017-2021, - liés à i) genre, ii) environnement et ressources naturelles ; iii) éducation; iv) santé; v) agriculture; vi) eau potable ; vii) Gouvernance et droits humains ; viii) culture ; et ix) accès à la connaissance, recherche et innovation - , sont encore ‘stratégiques’ dans le contexte des nouveaux CSC thématiques et si d’autres cibles viendront s’ajouter.
c. Sur la base de (a), ils veulent explorer et définir des synergies et des trajectoires d'apprentissage collectif
d. En prenant (a) et (b) comme intrants, les ACNG veulent arriver à un texte CSC 2022-2026 collectivement écrit conformément aux exigences de la DGD et qui peut être accepté par tous les ACNG.

3. Méthodologie
Phase 1: novembre  / Echange avec le comité de rédaction.
Le consultant est demandé à étudier
a. La structure finale / table des matières du CSC 2022-2026 que les ACNG doivent soumettre à la DGD en février 2021
b. Les différentes études (contexte / acteur) fournies par les ACNG pour le contexte général et des risques généraux et la mise à jour des contextes spécifiques qu'elles fournissent pour chaque cible stratégique commune
c. Politiques du gouvernement congolais pour le secteur du développement - faire un résumé
d. Autres sources existantes liées au contexte, risques et aux acteurs du secteur
e. Faire une enquête succincte auprès des ACNG pour sonder leurs ambitions/plans en RDC ’22-’26 et identifier des points de convergences.

P.e. sonder :
a. Object global / changement principal envisagé pour le programme ’22-‘26
b. (changement) domaine d’intervention et zone géographique d’intervention
c. Synergies existantes et envisagées (au sein et hors du CSC)
d. Mise à jour de la Liste des partenaires / acteurs / institutions locaux avec qui on va collaborer Sur la base de cette étude, un premier projet de texte d'analyse du contexte (partie 2 et partie 3.1) et une première identification des cibles sont proposés par le consultant (voir ci-dessous).

Phase 2: décembre / Le consultant est demandé à proposer une méthodologie pour la collecte d’informations spécifique à chaque cible auprès des ACNG et leurs partenaires dans le but d’approfondir des domaines spécifiques de l’analyse du contexte et de la cartographie des acteurs, par exemple en organisant des ateliers en ligne par cible retenue.
- Validation des cibles à élaborer
- Explorer les possibilités de synergie entre les partenaires et les formuler dans des propositions concrètes.
- Explorer les possibilités des trajectoires d'apprentissage collectif.
- Concertation avec le comité de rédaction sur : quelles conclusions à tirer de cet atelier et comment les prendre en compte dans la rédaction

Phase 3: décembre- 15 janvier / Mise à jour de l’analyse spécifique de risques (3.3.) - Mise à jour des approches par cible (3.2.) - Elaboration d’une proposition des trajectoires d’apprentissage collectif (partie 6) - Rédaction du projet de document CSC 2022-2026 - Présentation du projet de document CSC 2022-2026 lors d’une téléconférence avec les membres et envoie du projet aux ACNG

Phase 4: 15 – 31 janvier - Rédaction de la version final de document CSC 2022-2026 (proposer des compromis, arriver à un vocabulaire cohérent, …)

4. Résultats attendus
A) Analyses de contexte mises à jour
• Niveau général
• En lien avec les thèmes / objectifs stratégiques pertinents
B) Cartographie des acteurs • Une liste des acteurs concernés, y compris le gouvernement congolais, dans les secteurs concernés dans les zones d'intervention des ACNG en RDC
• Une analyse de la dynamique du pouvoir - avec une appréciation des acteurs les plus influents, une analyse des relations entre les acteurs et la dynamique du pouvoir
C) Vue d'ensemble des synergies définies et des trajectoires d'apprentissage
D) Texte final CSC
• Selon la structure suivante Partie Contenu #pages
Partie 1 Introduction (y compris la description de l’élaboration du CSC) 2p
Partie 2 Contexte général et analyse des risques 5p
Partie 3 Cibles stratégiques 5p/cible 3.1. Analyse contextuelle spécifique (incluant de description de la pertinence au développement + si pays partenaires, la prise en compte de la coopération bilatérale) 3.2. Approches 3.3. Analyse de risques spécifiques
Partie 4 Relation avec d’autres CSC 2p/CSC
Partie 5 Synergie & complémentarité 5p
Partie 6 Processus d’apprentissage collectif 2p

 5. Principes d'analyse
Les principes d'analyse suivants doivent être pris en compte par le consultant:
• Neutralité: le consultant doit rester neutre et éviter tout biais dans les informations ou les résultats des discussions.
• Confidentialité: les répondants doivent recevoir une assurance absolue de confidentialité: les données ne seront pas attribuées aux répondants individuels et le consultant demandera la permission d'utiliser des citations ou des histoires anonymes lors de la présentation de leurs résultats.
• Adéquation culturelle: il convient de prendre soin et d'envisager d'équilibrer les sensibilités autour de la culture et des pratiques locales et organisationnelles afin d'avoir un véritable aperçu des questions relatives au partenariat.
• Genre et sensibilité générationnelle

6. Calendrier indicatif
Un calendrier précis peut être élaboré en consultation avec CNCD/11.11.11 et Koepel van de Vlaamse NoordZuidbeweging - 11.11.11, organisations référentes des ACNG n RDC dans ce processus.
Phase Date limite Phase 1: étude, résumé, première ébauche Fin de novembre
Phase 2: collecte et systématisation des informations de base (p.e. ateliers en ligne)) Fin de décembre
Phase 3: Mise à jour analyse de risques spécifiques et approches Formulation des trajectoires d’apprentissage collectif Rédaction d’une ébauche de texte final 15 janvier
Phase 4: Rédaction du texte final Fin de janvier

Détails de l'annonce

Organisation : RCN Justice & Démocratie
Site web : http://www.rcn-ong.be
Lieu de l'emploi : Bruxelles /
Fichier : PDF icon 202011_tdr_consultant_appui_formu_dgd_20222026_vout.pdf
Type d'emploi : Autre
Type de contrat : Autre
Fonction : Expertise/recherche
Date de publication : 09/11/2020
Date limite : 27/11/2020

Profil

Expertise thématique

Cette mission requiert une expertise thématique dans les domaines suivants :

  • Justice
  • Expertise spécifique liée aux domaines de travail de concernés par l’action en Belgique (plaidoyer, ECMS, …)
  • Gouvernance/lutte contre la corruption
  • Justice Pénale Internationale /Prévention des Génocides/Mémoire
  • Justice de proximité
  • Justice formelle /informelle
  • Vulgarisation du droit
  • Prévention des conflits
  • Egalité Genre et accès des femmes à la justice
  • Conduite de plaidoyer

Expertise méthodologique

• Maîtrise de la méthodologie de la théorie de changement et de la gestion axée sur les résultats ;

• Expertise en matière de planification, identification, formulation, gestion et suivi-évaluation de projet et de programme, de préférence aussi bien en Belgique qu’ailleurs ;

• Expérience géographique confirmée dans plusieurs des pays envisagés ;

• Maîtrise de la langue française et anglaise orale et écrite ; connaissance du néerlandais sera appréciée.

Description

offre prolongée au 27/11/2020

Objet de la mission de consultance

L’objet de la mission consiste à accompagner l’équipe de RCN J&D et ses partenaires dans l’identification et la formulation d’un nouveau programme quinquennal cohérent et pertinent. Ce travail doit se faire de manière participative, prendre en compte les éléments contextuels des différentes zones d’action et s’inscrire dans la stratégie de RCN J&D, ses documents de politique interne tels que la politique Genre, les schémas directeurs des pays d’intervention notamment dans le secteur de la justice et de la prévention des conflits. Sur la base des conclusions de l’évaluation mi-parcours, le nouveau programme commun comprendra des actions en Belgique et dans les pays partenaires actuels (Burundi, Rwanda, Maroc et République Démocratique du Congo). Il se peut que le Burkina Faso s’y ajoute. Les zones d’intervention envisagées sont essentiellement des zones rurales caractérisées par leur fragilité économique, environnementale, politique, sécuritaire et/ou sociale, fragilisés par la pandémie liée au COVID-19

Détails de l'annonce

Organisation : Centre National de Coopération au Développement
Site web : http://www.cncd.be
Lieu de l'emploi : Bruxelles /
Type d'emploi : Contrat à durée indéterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Secrétariat
Date de publication : 05/11/2020
Date limite : 20/11/2020

Profil

Profil attendu :

  • Certificat d’études secondaires supérieures (une orientation secrétariat est un plus)
  • Expérience professionnelle dans le secteur associatif
  • Intérêt pour le secteur de la coopération au développement et adhésion aux missions de l’organisation
  • Compétences poussées en mise en page (traitement de texte, présentations) et en utilisation de la suite Office.
  • Capacités de prise de notes et de rédaction, orthographe irréprochable.
  • Très bonnes capacités de travail en équipe, d’adaptation et de gestion de l’imprévu.
  • Bonne connaissance de l’anglais (le néerlandais ou l’espagnol constituent des atouts)

Type de contrat :

Contrat à durée indéterminée, Temps plein, répondant aux conditions ACS secondaire (CESS).

 Procédure de recrutement :

  • Dépôt des candidatures (CV et lettre de motivation) pour le 20/11/2020 au plus tard à l’adresse : job@cncd.be
  • Début de contrat souhaité à partir de janvier 2021.

Le CNCD-11.11.11 veille à respecter la vie privée des personnes et le règlement général sur la protection des données. Les données transmises par les personnes qui ne sont pas sélectionnées seront détruites dans les 6 mois qui suivent la clôture de cet appel à candidatures.

Description

Le CNCD-11.11.11 recrute un(e) assistant(e) pour son département de Plaidoyer.

Description de fonction :

Sous la direction du responsable de département de Plaidoyer et la supervision des coordinatrices, l’assistant(e) de département assure l’appui à la mise en œuvre des objectifs définis par le comité de direction et les instances en matière d’information, d’interpellation et de financement de partenaires, ainsi qu’à la gestion journalière du département.

Ceci signifie plus particulièrement :

  • Assurer le secrétariat et l’appui logistique à l’organisation quotidienne du département (rédaction de PV, gestion du courrier…) ;
  • Assurer la gestion journalière de la base de données de contacts (encodage, envoi des mailings…);
  • Assurer la gestion des archives et des stocks de publication du département ;
  • Assurer le suivi administratif des programmes Partenaires et Citoyenneté & Démocratie, financés par l’Opération 11.11.11 (réception et traitement administratif des dossiers et rapports);
  • Faciliter l’organisation des missions internationales de l’équipe du CNCD-11.11.11 et des visites de partenaires internationaux (billets, logements, visas, gestion de l’agenda…);
  • Faciliter l’organisation des événements internes et externes (réservations de salle, gestion du programme, catering, promotion…);
  • Faciliter les démarches logistiques et administratives diverses des membres du département ;
  • Faciliter le travail de relecture et de mise en forme des productions écrites du département (rapports, études, analyses, etc.)

Détails de l'annonce

Organisation : Centre National de Coopération au Développement
Site web : http://www.cncd.be
Adresse email : samia.bensaghir@cncd.be
Lieu de l'emploi : Bruxelles /
Type d'emploi : Contrat à durée indéterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Plaidoyer
Date de publication : 05/11/2020
Date limite : 20/11/2020

Profil

Profil attendu :

  • Diplôme universitaire en économie ou en gestion (une orientation développement est un plus)
  • Expérience professionnelle en lien avec le domaine de la coopération au développement ou de la fiscalité internationale
  • Très bonnes capacités d’analyse et de rédaction.
  • Connaissance des milieux associatif et politique belges.
  • Très bonne capacité de travail en groupe, de dialogue et de mise en réseau.
  • Expérience prouvée de direction de réunions et de prise de parole en public.
  • Bonne connaissance du néerlandais et de l’anglais indispensable.
  • Connaissance des logiciels informatiques de bureautique.

Type de contrat :

Contrat à durée indéterminée, Temps plein

 Procédure de recrutement :

  • Dépôt des candidatures (CV et lettre de motivation) pour le 20/11/2020 au plus tard à l’adresse : job@cncd.be
  • Début de contrat souhaité à partir du 1er janvier 2020.

Le CNCD-11.11.11 veille à respecter la vie privée des personnes et le règlement général sur la protection des données. Les données transmises par les personnes qui ne sont pas sélectionnées seront détruites dans les 6 mois qui suivent la clôture de cet appel à candidatures.

Description

Le CNCD-11.11.11 recrute un(e) chargé(e) de recherche sur la justice fiscale et le financement du développement. Cette fonction est assurée sous la direction du responsable de département de Plaidoyer et la supervision de la coordinatrice de la recherche. Elle assure la mise en œuvre du travail de recherche, de mise en réseau et de plaidoyer sur les sujets concernés.

Description de fonction :

Intégré(e) au département de plaidoyer du CNCD-11.11.11, le/la chargé(e) de recherche assure la mise en œuvre des objectifs définis par le comité de direction et les instances, à savoir le travail de recherche, de sensibilisation, d’élaboration de positions politiques et d’interpellation des décideurs politiques sur les dossiers liés à la justice fiscale internationale et au financement du développement (dimensions : finance & secteur privé, dette extérieure).

Ceci signifie plus particulièrement :

  • Coordination d’organisations de la société civile pertinentes pour un plaidoyer commun sur les sujets concernés ;
  • Représentation du CNCD-11.11.11 au sein des réseaux belge, européen et international pour la justice fiscale, des réseaux Financité et Eurodad et le la coopérative NewB.
  • Dialogue avec les partenaires Sud pertinents ;
  • Veille de l’actualité sur les thématiques concernées ;
  • Rédaction d’études et d’analyses ;
  • Rédaction de communiqués et d’articles de presse en fonction de l’actualité politique ;
  • Organisation et participation à des séminaires d’information ;
  • Interpellation des responsables politiques aux niveaux belge, européen et international ;
  • Représentation du CNCD-11.11.11 dans les espaces et sommets internationaux pertinents, en particulier le suivi des Institutions financières internationales.

Détails de l'annonce

Organisation : UNHCR
Site web : http://www.unhcr.org
Lieu de l'emploi : Brussels /
Fichier : PDF icon vn_associate_psp_officer_foundations_psp_europe_regional.pdf
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Expertise/recherche
Date de publication : 05/11/2020
Date limite : 12/11/2020

Profil

The ideal candidate will be required to have:
• Degree in Law, Development, International Relations, Communication, Journalism or related field,
• Minimum 3 years of relevant experience with Undergraduate degree, 2 years of relevant experience with Graduate degree, or 1 year relevant experience with Doctorate degree. Relevant experience in partnership development with foundations or other institutional donors;
• Excellent knowledge of English and French is a must (written/oral/comprehension);
• Experience working with a humanitarian reponse or international development organisation.
• Knowledge of cultivation, solicitation, and stewardship strategies and techniques, with private sector donors particularly in the area of private foundation fundraising techniques;
• Demonstrated ability in grant and proposal writing, reporting and communication materials at appropriate levels for varied partnership development;
• Demonstrated knowledge of methods, practices and procedures for obtaining information about the giving programs of foundations and private donors;
• Excellent organizational, interpersonal and networking skills with large groups as well as with individuals;
• Demonstrated ability to take primary responsibility for projects and to complete them in a timely manner;
• Ability to build effective relationships with prospective foundation donors, and UNHCR technical teams and fundraising staff remotely;
• Ability to use contact management database and to present and interpret data for monitoring purposes;
• Demonstrated record of success in generating significant funding commitments from private foundations and other private sector donors is desirable;
• Understanding of European institutions and/or philanthropic networks and how they operate is considered an asset;
• An existing network with European philanthropy networks will be an asset;
• Experience working with major donors and high net-worth individuals (HNWI) is desirable;
• Knowledge of Dutch is desirable.

Location
The successful candidate will be based with the team in UNHCR’s office in Brussels, Belgium.

Conditions
The position is associated with a yearly contract, valid until end of the year, with possibility of renewal.
It is a full-time role with working hours starting from 9 AM to 6 PM, Monday to Friday (40 hours per week).
The salary is in line with the local UN NO Salary scale.

To apply
Interested applicants should submit their letter of motivation, duly updated (with all work experience) and signed Personal History Form (P11), and CV to hqpsphr@unhcr.org indicating “Associate PSP Officer (Foundations)” in the subject of the email.
New/accepted Personal History Forms are available at PHF Form / Supplementary Sheet.
Only short-listed applicants will be contacted.

Description

Terms of Reference
Associate PSP Officer (Foundations), LICA 9 (UNOPS)
Private Sector Partnerships Service (PSP), PSP Europe, UNHCR Brussels, Belgium

UNHCR, the UN Refugee Agency, is offering a contract within the Private Sector Partnerships Services in our Office in Brussels, Belgium.

The position will be part of UNHCR’s Private Sector Partnerships Unit, which sits within the Department of External Relations (DER) responsible for mobilizing resources to enable UNHCR’s refugee response programming around the world.

As a part of the service, our colleagues in Private Partnerships & Philanthropy (PPH) raise funds from corporations, foundations and HNWIs against an ambitious target. PPH does this through its established network of fundraisers located across 4 regions (Americas, Europe, Asia Pacific and Middle East and North Africa) and the coordination and support provided by PPH headquarters unit in Copenhagen.

This job will play a critical role in driving strategic growth of private philanthropy among High Net Worth Individuals and Foundations in the Europe region. The post-holder will coordinate effectively with corporate and major donor fundraisers in country offices in the region and collaborate closely with the regional and global staff working on market development offering strategic advice where needed. The role will be outward-facing looking to build the highestvalue philanthropic partnerships for UNHCR across Europe.

The Associate PSP Officer (Foundations) position, based in Brussels, offers a unique opportunity to work within the PSP Europe team dedicated to raise funds and establish partnerships for UNHCR with the private sector.

Title: Associate PSP Officer (Foundations)
Duty Station: Brussels, Belgium Contract Type: Local Specialist, LICA-9 (equivalent to NOB)
Duration: as soon as possible - until 31 December 2020 (with renewable annual contract)
Application start date: 30th October 2020
Application closing date: 12th November 2020

Organizational context
The Private Sector Partnerships (PSP) Services works in different regions: Europe, MENA, Americas, Africa, and Asia, and further decentralizes at local levels.
The position will be part of UNHCR’s Private Sector Partnerships Unit, which sits within the Department of External Relations (DER) responsible for mobilizing resources to enable UNHCR’s refugee response programming around the world.
The Associate PSP Officer (Foundations) position is part of PSP Europe Regional team and is based in the UNHCR office located in Brussels, Belgium.

The position
We are seeking a dynamic and proactive team player, who is able to work independently as well, with a strong interest in fundraising, to become a steady and reliable asset to the UNHCR PPH fundraising operation within PSP Europe.

Duties and responsibilities
Under the supervision of the Fund Raising Officer, the Associate PSP Officer (Foundations) will perform the following responsibilities:
• Identify, support and develop opportunities to work with philanthropic networks at national/regional level for advocacy, awareness raising, or other collaborations in line with organizational priorities;
• Engage key private foundation networks in Europe through dialogue, consultations and events, leading where appropriate to the development and negotiation of bespoke high value foundation partnerships;
• Develop and support initiatives with foundations and other private sector donors (particularly HNWIs), to obtain high value financial support for selected projects and programs and other partnership engagement as appropriate;
• Collaborate with Innovative Financing colleagues, in the development and marketing of Financial Innovation products adapted for Europe, supporting realization of global HWNI and foundation income targets;
• Solicit and secure gifts at the major gift level, including multi-year gifts specifically in Belgium and Luxembourg.

This will include identification, cultivation, and stewardship of high net worth individuals;
• Develop compelling proposals and presentations for prospective partners; 
• Work closely with PPH network and key/senior UNHCR staff to develop and lead engagement plans to build relationships with senior foundation leaders and philanthropy networks;
• Support in the roll out of the Global Foundations strategy and roll out of the PSP/PPH strategy;
• Maintain detailed records of engagement and plans, using relevant systems to monitor progress in the development of foundation partnerships;
• Provide strategic input and support to PSP Europe team in market development and planning for philanthropy within Europe, including support and input on recruitment, strategic planning, integrated regional campaigns.
 

 

Détails de l'annonce

Organisation : Centre de Recherches en Agriculture Urbaine
Lieu de l'emploi : Liège /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps partiel
Fonction : Expertise/recherche
Date de publication : 04/11/2020
Date limite : 23/11/2020

Profil

  • Master/ingénieur en agronomie/agriculture
  • Une affinité ou expérience dans les points suivants est un plus : Horticulture-Maraîchage / mise en place d’experimentation / Analyse de données / hydroponie / plan expérimental / Analyses biologiques et physico-chimiques / systèmes de production durables/ Agriculture Urbaine
  • Le candidat idéal est curieux, autonome, débrouillard, et aime l’expérimentation. Bonne maitrise de l’anglais.

Description

Le Centre de Recherches en Agriculture Urbaine cherche bio-ingénieur à mi-temps pour le projet « Systèmes d’irrigations innovants dans les camps réfugiés sahraouis à Tindouf (Sud-Ouest de l’Algérie ».

Centre de Recherches en Agriculture Urbaine (C-RAU) de la Faculté Gembloux Agro-Bio Tech de l’Université de Liège réalise de la recherche et du développement sur les différents systèmes de productions alimentaires adaptées aux environnements urbains et périurbains. L’équipe s’intéresse à la fois à des approches high-tech que low tec, à savoir, permaculture, maraichage, agroforesterie, hydroponie, aquaculture, production en toiture ou en containers. Le C-RAU offre un donc un cadre de travail ouvert et riche en expertises.

Description du projet

Le projet « Systèmes d’irrigation innovant dans les camps de réfugiés sahraouis à Tindouf » vise à augmenter la résilience alimentaire des camps de réfugiés sahraouis, localisés dans le désert du Sahara, en Algérie. L’une des contraintes climatiques limitant cette autonomie étant le manque d’eau dans la région, le projet vise à développer, tester, valider et diffuser 4 techniques d’irrigation innovantes, à savoir la bio-ponie, les Waterboxx, Growboxx et hydrorétenteurs. Le projet rassemble trois partenaires, Oxfam Solidarité Belgique à la coordination, l’AFAD (Association Femmes Action Dévelopement Algérie) et le C-RAU.

L’objet principal de l’offre est le développement de la bio-ponie. La bio-ponie est un système hydroponique dont les engrais sont conçus à partir de déchets organiques locaux (déjection de poules et de chèvre). Ceci implique le développement de solution nutritive et le développement de systèmes de production hydroponiques. L’objectif final est de développer un système clefs en main facilement applicable dans les camps de réfugiés. Les solutions seront réalisées par compostage liquide de matière organique disponible dans les camps de réfugiés, à savoir fientes de poules et d’ovins. Dans un premier temps, différents procédés de compostages liquides (aérobie, anaérobie, effet du pH, température, rajout d’autres éléments) seront testés en laboratoire à Gembloux dans des digesteurs expérimentaux. Les solutions nutritives résultantes seront caractérisées (pH, N, P, K, ...) et mises en relation avec les besoins des plantes. Le développement des plantes sur base de ces solutions nutritives sera testé en serre. Dans un second temps, des systèmes seront mis en place dans différentes infrastructures dans les camps. Le candidat sera amené à former et accompagner différents utilisateurs dans les camps.

Le candidat aura également en charge la conception d’essais agronomiques permettant de comparer les différentes techniques bio-ponie, les Waterboxx, Growboxx et hydrorétenteurs.

Le projet est coordonné par Oxfam Solidarité Belgique. Quatre missions de terrain à Tindouf (Algérie) sont prévues.

Un dossier complet sur le projet est disponible sur ce lien.

 

Informations pratiques

  • Emplois à mi-temps de janvier 2021 à décembre 2022, rémunérés selon les barèmes de l’Université de Liège. Lieu des prestations : Centre de Recherches en Agriculture Urbaine, Faculté de Gembloux Agro-Bio Tech, Université de Liège.
  • Les lettres de motivation et CV sont à envoyer à Pierre Raulier (pierre.raulier@uliege.be) avant le 23 novembre 2020.
  • Les interviews auront lieu le 1er décembre 2020. Les horaires-date pourra être adapté en cas de pour le candidat. Un exercice pratique sera demandé lors de l’interview, les questions seront envoyées aux candidats.
  • Pour plus d’information, contacter Pierre Raulier (pierre.raulier@uliege.be).

Détails de l'annonce

Organisation : ULB-Coopération
Site web : http://www.ulb-cooperation.org
Lieu de l'emploi : Bruxelles /
Fichier : PDF icon 2020_11_02_offre_demploi_-_ref_agro.pdf
Type d'emploi : Contrat à durée indéterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Gestion de projet
Date de publication : 04/11/2020
Date limite : 20/11/2020

Profil

CONNAISSANCES ET COMPÉTENCES

  • Master dans un domaine lié à l’agriculture et à la gestion des ressources naturelles (agronomie, environnement, écologie, développement et économie rurale…).
  • Problématiques de l’agriculture durable et de la gestion des ressources naturelles en Afrique
  • Gestion du cycle de projets (cadre logique, gestion axée résultat, théorie du changement, …)
  • Connaissance des mécanismes de subvention des principaux bailleurs de fonds
  • Recherche et publications
  • Suite Office

EXPÉRIENCE DE TRAVAIL

  • Une expérience de travail avérée (minimum 3 ans), sur des thématiques de développement rural en Afrique est nécessaire ; ainsi que des connaissances fines des thématiques d’intervention : agroécologie, gestion intégrée de la fertilité des sols, apiculture, agroforesterie, reforestation et conservation…
  • Une bonne familiarité avec les approches « systémiques » et les méthodologies de recherche participative, si possible avec une expérience prouvée dans la conduite de telles études
  • Une première expérience de recherche (doctorat, bureau d’études, publication…) avec une forte composante « travail de terrain » est un atout

QUALITES PROFESSIONNELLES ET PERSONNELLES

  • Capacité de planification stratégique et leadership
  • Goût pour le travail en équipe
  • Compétences communicationnelles et de rapportage
  • Attitude de curiosité intellectuelle, esprit d’analyse, adaptabilité
  • Rigueur scientifique
  • Compétences pédagogiques dans l’accompagnement et le renforcement des équipes
  • Goût du terrain, et capacité à s’adapter à des milieux et des interlocuteurs divers, et à travailler de façon participative avec un sens de l’écoute développé
  • Humilité et humour

Description

CONTEXTE

ULB-Coopération est une Organisation non gouvernementale (ONG - ASBL) qui met en oeuvre des projets de développement au Burkina, au Sénégal, en République démocratique du Congo et en Belgique. Elle est spécialisée en santé et systèmes de santé, en gestion des territoires et des ressources, en appui à l’entreprenariat et à la gestion et en éducation à la citoyenneté mondiale et solidaire. Elle emploie une cinquantaine de personnes réparties dans 5 bureaux, à Bruxelles, Dakar, Goma, Kinshasa et Ouagadougou.

ULB-Coopération est également membre du consortium Uni4Coop qui réunit les 4 ONG universitaires belges (avec Eclosio, la Fucid et Louvain-Coopération). Ce consortium, encore en phase de mise en place, représente plus de 200 employés actifs dans 13 pays et 5 implantations en Belgique (Bruxelles, Gembloux, Liège, Louvain-la-Neuve et Namur).

Dans le cadre de son volet « agro-environnemental » en RDC, au Burkina et au Sénégal, l’ONG ULB-Coopération développe des projets et appuie des partenaires dans le but de contribuer à l’identification, la co-construction et la valorisation de modèles de gestion durable des territoires, adaptés aux contextes locaux.

L’accent est mis en particulier sur des initiatives d’appui au développement de l’agroécologie et la gestion durable des sols, l’identification de systèmes agroforestiers prenant en compte les contraintes foncières, ou encore l’appui à des initiatives d’apiculture et de valorisation des ressources mellifères autour des aires protégées.

DESCRIPTION ORGANIQUE

Le travail du·de la chargé·e de projets « agro-environnement et gestion intégrée des territoires » se répartit entre trois missions principales :

1. L’appui stratégique sur les thématiques touchant à l’agriculture et la gestion des territoires, au sein de l’ONG de façon transversale

Le ou la chargé·e de projets aura un rôle de référence sur les thématiques agro-environnementales au sein du bureau de Bruxelles pour toutes zones d’intervention (Burkina Faso, Sénégal et RDC). En collaboration avec les autres chargé·e·s de projets et assistant·e·s techniques, il·elle devra alimenter les décisions stratégiques relatives aux projets, actions, positionnements et communications de l’ONG.

Le·la chargé·e de projets viendra en appui aux équipes locales notamment sur les aspects relatifs aux techniques mises en oeuvre, à la mesure d’impact des pratiques promues, à la recherche/étude sur les thématiques d’intérêt des projets, au développement du réseau via la formalisation des liens de partenariat, au développement de relation de collaboration étroite avec les professeurs de l’ULB, d’autres ONGs francophones et de centres de recherche, à la capitalisation des acquis des projets ainsi qu’au captage des opportunités et développement des projets futurs. Il·elle représentera ULB-Coopération au sein de réseaux thématiques, de consortiums, de groupes de travail et auprès des membres actifs de l’université dans les thématiques liées à l’agriculture et la gestion des territoires.

2. La contribution à la rédaction des nouveaux projets

Le·la chargé·e de projets participera activement à tout le processus de conception et de rédaction des nouveaux projets en collaboration avec ses collègues de Bruxelles, du terrain et des autres ONG du consortium Uni4Coop. Dès son entrée en fonction, il, elle s’attèlera à la rédaction du programme 2022-2027 qui sera soumis à la Coopération belge en collaboration avec Uni4Coop.

3. Le suivi spécifique des projets développés en République démocratique du Congo et l’appui aux équipes et partenaires

Le·la chargé·e de projets aura comme mission d’assurer le suivi et le développement des projets actuellement en cours en RDC. Actif au sein de l’équipe de pilotage de chaque projet avec le responsable technique local et les responsables administratifs à Bruxelles et sur le terrain, il·elle assurera un encadrement technique régulier, organisera les évaluations, le rapportage et la communication externe, développera les aspects liés à la gestion des savoirs (études diagnostics, recherche participative, capitalisation), les relations partenariales et le développement de synergies.

Pour cela, il·elle sera régulièrement en contact avec les équipes et partenaires au Congo et devra nouer des relations au sein des universités, et contribuer à la recherche, capitalisation et diffusion des résultats. De manière très concrète, lors de sa prise de fonction et sans présager des évolutions futures, il·elle viendra en appui à une équipe de 8 personnes au sein de deux bureaux situés à Mbanza Ngungu (Kongo Central) et à Kinzau Mvuete, aux abords de la réserve de Biosphère de Luki.

Cette fonction pourra conduire au suivi d’autres projets dans d’autres pays et à la réalisation de missions, dans les implantations à l’étranger (y compris dans des zones reculées) ou en appui aux différents partenaires. La personne recrutée sera amenée à collaborer avec ses homologues actifs au sein des autres ONG du consortium Uni4Coop. À terme, elle pourrait éventuellement rejoindre une cellule technique se mettant en place au sein d’Uni4Coop.

DESCRIPTION DES PRINCIPALES TÂCHES

  • Management des équipes
    • Interagir fréquemment avec les équipes locales et les partenaires pour veiller au bon déroulement des projets
      • Appui stratégique, technique et logistique
      • Validation des décisions opérationnelles
      • Formation continue et animation d’équipe
    • Servir de pont entre les équipes locales et le siège
    • Organiser le travail de rédaction des différents rapports et en assurer la rédaction finale
    • Assurer le respect des échéances contractuelles
  • Rédaction et suivi de programmes
    • Participer à l’identification de nouvelles opportunités de projets
    • Appuyer la formulation des nouveaux projets, le montage technique et budgétaire, la défense des dossiers et leur suivi.
  • Recherche/études
    • Assurer la recherche bibliographique
    • Appuyer le recrutement et à l’encadrement des stagiaires, mémorants, doctorants sur les thématiques du projet du nord et du sud
    • Appuyer la rédaction et la publication d’articles dans les ouvrages/revues scientifiques internationales
  • Networking
    • Rechercher et formaliser des partenariats avec les institutions du Nord (pour stages, études en lien avec les activités du projet)
    • Formaliser des liens de partenariat avec les partenaires locaux divers (Universités, centres de recherche, ONG locales, etc.)
  • Capitalisation et communication
    • Rédiger les documents de capitalisation et de communication sur le projet
    • Assurer la diffusion de ces documents via les canaux adaptés
  • Référent·e thématique
    • Participer aux réflexions techniques sur la thématique agro-environnementale pour toutes les zones d’intervention, en collaboration avec les chargé·e·s de projet, l’assistance technique et les partenaires locaux

 

Détails de l'annonce

Organisation : Search for Commonn Ground
Site web : http://www.sfcg.org
Lieu de l'emploi : Bruxelles - Rue Belliard 205, 1040 Bruxelles /
Fichier : PDF icon hr_admin_sfcg.pdf
Type d'emploi : Contrat à durée indéterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Ressources humaines
Date de publication : 03/11/2020
Date limite : 20/11/2020

Profil

Minimum Qualifications
● Bachelor’s Degree in Administration, Human Resources or related field
● Excellent command of French and English. Good working proficiency of Dutch
● A minimum of 3 years of progressive experience in Administration or Human Resources,
● A minimum of two years experience in a relevant position in a Belgium organisation of at least 15 staff;
● Highly organized with excellent attention to detail
● Excellent interpersonal and communication skills, both verbal and written
● Ability to work as a team member and strong interpersonal skills
● Proficient in Microsoft Office applications (Excel, PowerPoint) and database management Preferred Qualifications
● Experience working for an organisation of 25 staff or more
● Experience working in Human Resources preferred
● Experience working for an international organisation (Europe and the world)
● Experience working in a matrix organisation
● Experience working for an Belgium non-profit organisation (ASBL / VZW)

Competency Behavior Indicators (Knowledge, Skills, and Abilities)
1. Engages and communicates effectively and proactively across functions and across teams.
2. Builds relationships and engages effectively with collaborators.
3. Uses resiliency and exhibits flexibility and adaptability to changing tasks and team priorities.
4. With oversight by the supervisor, writes technical sections for team documents, briefing materials, and presentations.
5. Works across functions from a multicultural perspective that reflects consideration of other cultures, other viewpoints, and other ways of doing things.
6. Sensitively recognizes ethical situations.
7. Focuses on the key objectives of a task or project.
8. Creates accurate, organized, and timely work.
9. Is resourceful with time management and technology to prioritize tasks with limited supervision.
10. Participates in external meetings.

Salaire : 2.750-2.850€/mois + bénéfices (double pécule de vacances, chèques repas, allocation de transport, 22 jours congés annuels, assurance vie, etc

Pour postuler : https://jobs.lever.co/sfcg/57d5fa6c-d9f4-45f6-8676-1e9025b5f45c

Description

Department Summary

The Administration department supports the staff of Search for Common Ground ASBL and particularly for the Brussels office. Members of this team collaborate with teams from across the world, including with teams from sister organisation Search for Common Ground in the USA. The members of the Administration team work toward the following objectives of the ASBL:
● Make Search for Common Ground a place people love to work
● Position Search for Common Ground to be eligible to access European funding

Responsibilities
1. Administration: coordination for all incoming general inquiries, the signature processes, delivery and courier services, filing of official documents and contracts, keeping up to date information about the legal status of the various representation offices of Search across the world, contact management, GDPR compliance, update of Moniteur Belge and UBO register;
2. Operations of the office: logistics, procurement, organization of events, act as safety and security focal person of the office, relationship with vendors, certification of the office (i.e. environment certification);
3. Human Resources (HR): maintenance of HR files and Human Resource Information System, supports the roll-out of HR processes, preparation of employment contracts, support to HR processes and policies, support to staff with regards to HR standards, processes and documents, acts as Prevention advisor.

Contributions Administration
1. File management and Update: Stores key documents pertaining to the legal entity; Update key documents relating to the Brussels office (Office manual, Visitor’s manual, etc.); Manage and file all incoming and outgoing mail; Manage and file contracts; update the Moniteur Belge and UBO register
2. Contact management: ensures compliance of contact management with GDPR; updates and cleans the contact database on a regular basis;
3. General incoming enquiries: Coordonate general incoming enquiries, including office visitors and phone calls, mail, and redirect communication as appropriate;
4. Contracts and signatures: Ensures accuracy for all the signatures of contracts, reports and proposals by the Executive Director: act as focal person for field offices requiring signatures, act as first-layer verifier of the compliance of the requests and the supporting approval documents, collect signatures and send signed documents to the relevant staff or external partners;
5. Meetings and Catering: Organize meeting room and catering when relevant, schedule and collect agenda items for staff meetings, staff retreats, board Meetings, take notes during staff and board meetings.
6. Audits: Support the preparation of organizational audits

Human Resources (HR)
1. Global HR support: Support the development and implementation of HR projects and activities, including Recruitment, Performance Management, Employee Engagement, Learning and Development. Provide assistance in rolling out global policies, implementing HR standards and in revising the office HR policies
2. Recruitment: Be a champion of Search recruitment standards and process to support and guide hiring managers, posts job advert on Belgium hiring websites, prepare staff contracts, amendment of contracts, and staff termination
3. Information: Maintains the Human Resource Information System (HRIS) records for the entire staff life cycle; generates and maintains staff reports for decision making particularly related to compensation and benefits
4. Onboarding and exiting of staff: organizes new staff’s onboarding to the office and exit processes
5. Psychosocial environment and Ethics: Acts as prevention advisor; Supports the implementation of the global 5 year Prevention and specific 1 year Prevention plans and all the psychosocial aspects at work; Supports the EthicsPoint complaint mechanism to ensure that the EthicsPoint is socialized among staff and effective,
6. Capacity building and evaluation performance management: socializes the evaluation performance evaluation process and calendar amongst staff and their supervisors. Keeps abreast of capacity building resources and opportunities available inside and outside the organisation.
7. Legal: Support in monitoring legal changes that may affect the ASBL’s staff in Belgium and abroad; support the changes needed to remain in full compliance in Belgium and Europe. Point of contact with labour experts when delegated. Operations and Logistics Support
1. Logistics: maintains the Brussels office, its equipment and material; maintains the relationships with suppliers and providers, including maintaining service delivery standards place orders for office material and supplies; keep an updated inventory; manage supplies and materials;
2. Develop tools and templates: Assist in the development of forms, templates, and manuals on various themes including office management, security and administration.
3. Support the safety and security of the office: act as security and safety (S&S) focal point, support the update of the S&S plan, put the S&S plan into action including plan S&S trainings for staff as appropriate, organize S&S briefings for visitors, manage the Whatsapp S&S group, keep the S&S staff emergency contact list updated;
4. Event-planner: Lead the logistics related to internal and external events in Brussels such as meetings, conferences, screening of films, press conferences, social events, etc. This includes: maintaining the list of preferred venues, identification and booking of venue and caterer, acting as point of contact for technicians and guests, ensuring proper logistics unfolding of events.

As job descriptions cannot be exhaustive, the position holder may be required to undertake other duties that are broadly in line with the above key responsibilities.

Type and Nature of Contacts
Interacts with others in Belgium and across the world. Handles problem situations with tact. Periodic external engagement as requested.

Education and Experience
Typically BS/BA with minimum 3 years’ experience.

Working Conditions and Physical Requirements
Usual office environment conditions; daily presence at the office required; no travel.

Supervisory and Budget Responsibility
None

Détails de l'annonce

Organisation : PLAN INTERNATIONAL BELGIQUE
Site web : http://www.planinternational.be
Adresse email : job@planinternational.be
Lieu de l'emploi : Bruxelles /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Gestion de projet
Date de publication : 02/11/2020
Date limite : 16/11/2020

Profil

Votre profil :

Connaissances, expériences et talents

Niveau de formation/d’expérience

  • Master ou équivalent en science du développement, sciences humaines…
  • Un an d’expérience minimum en coopération de développement (dont au moins une première expérience sur le terrain) –  Les candidats avec plus d’expérience sont fortement encouragés à postuler.

Connaissances/Expertise

  • Très bonne connaissance de la coopération au développement
  • Solide expertise dans la gestion de projet
  • Expertise thématique : connaissance technique de base d’une ou plusieurs des thématiques prioritaires de Plan International dont le genre, l’éducation, la protection de l’enfance…
  • Expertise bailleurs : connaissance des exigences des principaux bailleurs de fonds institutionnels (UE, DGD, ONU…)
  • Excellente capacité de coordination, de planification et d'organisation avec la capacité de gérer des tâches complexes par rapport aux délais convenus
  • Capacité de planifier la charge de travail et de démontrer la responsabilité
  • Capacité de travailler avec souplesse sous pression, hiérarchiser et respecter les délais
  • Connaissance de MS Office
  • Connaissances linguistiques: Bilingues français / anglais, connaissance fonctionnelle du néerlandais, connaissance de l’espagnol est un atout

Profil personnel et compétences

  • Compétences de base
    • Connaître les droits de l’enfant, les droits des filles et la thématique ‘égalité de genre’
    • Atteindre les objectifs
    • Travailler en équipe
    • S’impliquer dans l’organisation
    • Bonnes capacités rédactionnelles
    • Faire preuve d’un ‘digital mindset’
    • Se comporter selon les valeurs de base de Plan International Belgique
  • Compétences liées à la fonction
    • Intégrer, traiter et analyser l’information
    • Organiser, planifier
    • Soutenir
    • Conseiller
    • Faire preuve de fiabilité et d’empathie

Description

Plan International Belgique recrute : Programme Officer (f/h/x)

pour une durée de 9 mois

Plan International Belgique travaille depuis plus que 35 ans à la création d'un monde équitable et sûr pour tous les enfants. Tous les enfants, garçons et filles, ont le droit de jouir d’une éducation de qualité et d’opportunités de développement personnel. Cependant, à travers le monde, les filles sont encore trop souvent défavorisées, discriminées, parfois même maltraitées.

Plan International Belgique fait partie d'une fédération internationale ambitieuse qui a des projets dans près de 80 pays (dont la Belgique), dans le monde entier. Nos projets génèrent un impact en influençant les politiques, en sensibilisant et en réalisant des projets avec et pour les enfants et les jeunes.

Plan International Belgique est une organisation en pleine croissance. Au cours des cinq dernières années, nos revenus ont augmenté de 14 à 20 millions et nous sommes passés de 40 à environ 60 collègues très engagé.e.s.

Afin de réaliser ses grandes ambitions et concrétiser sa mission en faveur des enfants, Plan International Belgique cherche un.e Programme Officer (f/h/x) enthousiaste et compétent.e, pour la période du 14 décembre 2020 au 15 septembre 2021 (9 mois).

Votre rôle en tant que Programme Officer :

Le.la Programme Officer travaillera au sein du Programme Management Unit et sera responsable pour l’exécution des domaines de résultats et rôles principaux définis ci-dessous, afin d’assurer la qualité de la mise en œuvre des projets et des programmes de développement de Plan International Belgique financés par des bailleurs institutionnels, l’atteinte des résultats et la mitigation des risques associés.

Tâches et responsabilités :

Appui à la gestion et supervision d'un portefeuille de projet :

  • Apporter un soutien technique, administratif et managérial aux équipes de mise en œuvre des projets qui sont basées dans les pays partenaires pour assurer l'atteinte des résultats attendus, en collaboration avec la Programme Management Unit
  • Appuyer la planification et mise en œuvre des activités (plan de travail, pertinence, timing, support adéquat), en collaboration avec la Programme Management Unit
  • Appuyer le suivi des activités, des résultats atteints et des indicateurs de performance de projets et de programmes, en collaboration avec la Programme Management Unit
  • Appuyer le rapportage aux bailleurs de fonds, en collaboration avec la Programme Management Unit
  • Appuyer la coordination des évaluations (internes/externes) et la prise en compte des leçons apprises dans le cycle de programmation, en collaboration avec la Programme Management Unit

Contribution au développement d'une relation de travail étroite avec les bureaux pays et partenaires clés :

  • Apporter un soutien technique, administratif et managérial aux équipes de mise en œuvre des projets pour assurer l'atteinte des résultats attendus, en collaboration avec la Programme Management Unit
  • Développer, ensemble avec la Programme Management Unit, une relation de confiance avec les bureaux pays (Country Offices) de Plan International dans les pays partenaires de Plan International Belgique
  • Développer, ensemble avec la Programme Management Unit, une relation de travail constructive avec les partenaires clés dont les bailleurs de fonds institutionnels

Appui à la gestion administrative et financière des grants :

  • Appuyer le suivi financier et compliance des projets et des programmes (avec le soutien des équipes spécialisées)
  • Appuyer l’identification des risques (financiers, réputationnels, opérationnels) liés à la mise en œuvre des projets et des programmes, et la prise des mesures correctrices nécessaires.

Contribution au développement et à la mise en œuvre de la stratégie International Programmes de Plan International Belgique :

  • Contribuer activement à la réflexion stratégique au sein du département International Programmes
  • Identifier des opportunités de développement d'activités dans les pays partenaires
  • Contribuer au développement de nouvelles activités dans les pays partenaires, en appuyant la Programme Management Unit

Notre offre :

  • Un environnement de travail enrichissant dans un contexte belge et international, au sein d’une ONG internationale et ambitieuse
  • L'occasion de faire une différence pour les enfants et les jeunes dans nos pays partenaires et en Belgique
  • Une possibilité de vous développer professionnellement avec des collègues compétent.e.s, motivé.e.s et socialement engagé.e.s.
  • Une rémunération compétitive dans le secteur des ONG

Plan International Belgique est situé au cœur de Bruxelles, juste à côté de la gare de Bruxelles-Central.

Interessé.e?

Nous serons ravi.e.s de recevoir votre CV et lettre de motivation !

Envoyez votre CV et votre lettre de motivation à job@planinternational.be avec la référence "Programme Officer" au plus tard le 16 novembre 2020.

Safeguarding Children and Young People

Dans le cadre du ‘Safeguarding Children and Young People’, nous demandons à chaque employé.e de nous soumettre un extrait de casier judiciaire (modèle 2)

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