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Belgium

Détails de l'annonce

Organisation : Collectif Stratégies Alimentaires
Site web : http://www.csa-be.org
Lieu de l'emploi : Bruxelles /
Fichier : File candidature_charge_e_de_projet_20220303.docx
Type d'emploi : Contrat à durée indéterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Gestion de projet
Date de publication : 03/03/2022
Date limite : 15/04/2022

Profil

Votre profil

  • Vous êtes diplômé(e) de l’enseignement supérieur ou universitaire ;
  • Vous avez un intérêt marqué pour les thèmes de développement agricole (développement agricole, relations internationales et coopération, politiques agricoles, commerciales, financement…) ;
  • Vous pouvez animer et accompagner des groupes, y compris d’autres cultures, avec une volonté de servir.
  • Vous avez une bonne connaissance de l’anglais, vous permettant d’évoluer dans différents environnements ;
  • Vous êtes autonome: organisé(e), ayant le sens des responsabilités, l’esprit d’initiative, vous évoluez avec plaisir dans un management “liquide”
  • Vous êtes polyvalent(e) et vous pouvez organiser et gérer vos dossiers, en fonction des priorités ;
  • Vous êtes rigoureux vis-à-vis des  procédures administratives;
  • Vous aimez voyager et vous vous réjouissez de partir en mission en Afrique et en Asie ;
  • Vous avez idéalement  deux à cinq ans d’expérience dans le domaine du développement agricole.

Description

Le CSA est une ONG de développement qui promeut l’agriculture durable et la sécurité alimentaire, par le renforcement des organisations agricoles et la promotion de la souveraineté alimentaire, dans les différentes régions du monde. Les actions du CSA visent à réorienter, en ce sens, les politiques agricoles et commerciales et à renforcer les associations paysannes, identifiées comme moteurs d’une agriculture durable au travers la viabilité de l’agriculture familiale. Le CSA est également  l’agri-agence de la Fédération Wallonne de l’Agriculture (FWA), de l’Union des agricultrices wallonnes (UAW) et la Fédération des jeunes agriculteurs(FJA).

Le CSA recherche un(e) chargé(e) de projets pour ses projets d’éducation à la Citoyenneté (ECMS) en Belgique et d’appui aux partenaires au Sud (Afrique des Grands Lacs et de l’Ouest, Asie du Sud-Est).

Description de fonction

En Belgique, vous suscitez la réflexion sur divers enjeux de l’agriculture familiale. Vous organisez différentes actions afin d’atteindre cet objectif, dont la mise en place d’un volet plaidoyer. Vous participez également à la valorisation de ces actions, en collaboration avec la responsable de la communication.

Vis-à-vis du Sud, vous assurez, d’une part, l’accompagnement des organisations agricoles et le suivi technique des projets, et d’autre part, le suivi administratif et financier des projets Vous veillez également à faire intervenir les agriculteurs et organisations agricoles des pays du Sud dans les actions qui ont lieu en Belgique.

Vos tâches

•Suivi de projets de développement en Afrique des Grands Lacs, Afrique de l’Ouest et Asie du Sud-Est

    • Suivi de projets des organisations de producteurs partenaires depuis Bruxelles et via des missions de terrain ;
    • Participation aux programmes de renforcement des capacités des partenaires dans les domaines suivants : systèmes de production agricoles durables, suivi des exploitations agricoles, organisation coopérative et transformation de produits agricoles.
  • Mise en œuvre et suivi du programme d’Education à la Citoyenneté Mondiale et Solidaire (ECMS)
    • Conception, organisation et animation des activités du programme ECMS en partenariat avec les organisations agricoles wallonnes, en collaboration avec l’équipe ECMS
    • Réalisation d’études, d’analyses et d’articles
    • Capitalisation des activités
    • Suivi-évaluation et rapportage du programme.

Notre offre

  • Contrat à temps plein (37h50’ / semaine) et à durée indéterminée.
  • Lieu de travail habituel : au siège de l’organisation, Bld Léopold II, 184D, 1080 Bruxelles. La fonction demande une disponibilité pour des mission ou visites de terrain, en Belgique et à l’étranger.
  • Rémunération selon les standards du secteur (Commission paritaire 329.02) avec les avantages suivants:
    • Titres-repas
    • Frais de déplacement domicile – lieu de travail en transports publics remboursés
    • Assurance hospitalisation.
    • Prime de fin d’année après une certaine ancienneté

Vous êtes intéressé?

Merci de  nous envoyer votre CV et votre lettre de motivation pour le 31 mars 2022 au plus tard à l’attention de Roberto Cavallini  <roberto.cavallini@csa-be.org>  avec la mention « candidature chargé(e) de projets » dans l’objet du mail.

Détails de l'annonce

Organisation : Collectif Stratégies Alimentaires
Site web : http://www.csa-be.org
Lieu de l'emploi : Bruxelles /
Fichier : Microsoft Office document icon responsable_administratif_et_financier_211201.doc
Type d'emploi : Contrat à durée indéterminée
Type de contrat : Temps partiel
Fonction : Gestion financière
Date de publication : 01/12/2021
Date limite : 01/12/2021

Profil

Profil

Formation, expériences et connaissances

  • Diplômé/e  de l’enseignement supérieur ou universitaire avec orientation : finances, gestion économie ;
  • Intérêt pour les thèmes de développement agricole (développement agricole, relations internationales et coopération, politiques agricoles, commerciales, financement…).
  • Langues de travail : Français et anglais

Expérience professionnelle :

  • Minimum 5 ans dans un poste équivalent ;
  • Expérience en analyse financière ;
  • Connaissance et/ou expérience des aspects relatifs à la comptabilité belge ;
  • Expérience en planification budgétaire et cashflow prévisionnel ;
  • Expérience en gestion administrative des sociétés ;
  • Une connaissance et/ou expérience en logiciels de comptabilité et facturation  est un plus.

Vos compétences :

  • Vous maîtrisez Excel et avez une bonne connaissance des outils informatiques ; 
  • Une bonne connaissance du français et de  l’anglais : bonne communication écrite et orale ;
  • Vous gérez sans difficulté l'intégration d'informations variées (financières, comptables, frais de personnel...) caractérisant l'activité de projet ;
  • Vous êtes autonome dans votre travail, vous appréciez également travailler au sein d'une équipe et avez le sens de la collaboration ;
  • Vous possédez des capacités d'analyse ;
  • Vous êtes rigoureux/se ;
  • Votre êtes organisé/e et gérez efficacement vos priorités tout en étant capable de gérer les urgences ;
  • Vous avez le sens de l'initiative ;
  • Vous êtes curieux/se et à l'écoute ;
  • Vous êtes disposé/e à faire des missions sur le terrain ;
  • Vous êtes flexible ;
  • Vous êtes capable de vous mettre au service des organisations agricoles.

Autres qualités requises :

  • Excellente organisation ;
  • Compétences en management d'équipe ;
  • Un intérêt pour le secteur des ASBL, des ONG, des thématiques environnementales et sociales ;
  • Connaissances et expérience avec les bailleurs de fonds principaux (DGR, UE, FAO et autres) ;
  • Capacité de travailler en équipe ;
  • Gestion du stress.

Description

Le CSA est une ONG de développement qui promeut l’agriculture durable et la sécurité alimentaire, par le renforcement des organisations agricoles et la promotion de la souveraineté alimentaire, dans les différentes régions du monde. Les actions du CSA visent à réorienter, en ce sens, les politiques agricoles et commerciales et à renforcer les associations paysannes, identifiées comme moteurs d’une agriculture durable au travers la viabilité de l’agriculture familiale. Le CSA est également  l’agri-agence de la Fédération Wallonne de l’Agriculture (FWA), de l’Union des agricultrices wallonnes (UAW) et la Fédération des jeunes agriculteurs(FJA).

La valeur ajoutée de la fonction de «Responsable administratif et financier » pour la réussite du CSA vise à garantir une gestion financière rigoureuse du CSA  tout en permettant de mener de façon efficiente les activités  d’ECMS et de financement de partenaires.

Vos tâches

  • Volet financier :
  • Vous assumez la responsabilité générale des finances en vous appuyant  sur une petite équipe administrative et financière (2,5 ETP), dont une chef comptable ;
  • Vous planifiez et guidez les activités des services financiers et administratifs, y compris le coaching et l'évaluation du travail de vos collaborateurs directs ;
  • Vous assurez la formation permanente des membres de votre équipe au niveau finance et administration, en veillant à rester en accord avec les objectifs définis par le comité de gestion ;
  • Vous organisez le contrôle interne des procédures financières et veillez au respect des procédures financières et administratives imposées par les bailleurs ;
  • Vous contribuez à améliorer l’efficience du  contrôle financier des projets, en travaillant notamment avec les partenaires de nos projets ;
  • Vous travaillez avec les collègues opérationnels dans le processus d’élaboration et de suivi budgétaires des projets en apportant votre connaissance des financements des bailleurs ;
  • Vous préparez et consolidez les rapports financiers des projets et des programmes ;
  • Vous assumez  la reddition des comptes devant le CA et l’AG ;
  • Vous élaborez le budget de l’association, sous la supervision du coordinateur/de la coordinatrice ;
  • Vous gérez les audits externes et centralisez les réponses aux questions des auditeurs ;
  • Possibilité des missions à l’étranger (Afrique et Asie).
  • Volet administratif :
  • Vous êtes responsable du suivi de la législation sur les ASBL (y compris la loi sur les marchés publics) et de la réalisation des procédures administratives nécessaires. De fait, vous en avez une connaissance approfondie ou vous pouvez l’acquérir à court terme.
  • Vous supervisez divers dossiers administratifs de l'organisation, y compris le portefeuille d'assurances, les contrats informatiques, la gestion du personnel, etc.

Notre offre

  • Contrat à temps partiel  (1/3 ETP à 1/2 ETP) et à durée indéterminée.
  • Lieu de travail habituel : au siège de l’organisation, Bld Léopold II, 184D, 1080 Bruxelles. La fonction demande une disponibilité pour des mission ou visites de terrain, en Belgique et à l’étranger.
  • Rémunération selon les standards du secteur (Commission paritaire 329.02) avec les avantages suivants:
    • Titres-repas
    • Frais de déplacement domicile – lieu de travail en transports publics remboursés
    • Assurance hospitalisation.
    • Prime de fin d’année après une certaine ancienneté

Vous êtes intéressé?

Merci de  nous envoyer votre CV et votre lettre de motivation pour le 15 décembre 2021 au plus tard à l’attention de Roberto Cavallini  <roberto.cavallini@csa-be.org>  avec la mention «Responsable administratif et financier» dans l’objet du mail.

 

Détails de l'annonce

Organisation : Handicap International Belgium
Site web : http://www.handicapinternational.be
Lieu de l'emploi : Homebased/teleworking /
Fichier : PDF icon draft_tor_-_consultancy_-_hi_srhr_policy_paper_00000002_final.pdf
Type d'emploi : Autre
Type de contrat : Temps partiel
Fonction : Autre
Date de publication : 01/12/2021
Date limite : 16/12/2021

Profil

PROFILE REQUIRED
The consultant should possess relevant experience in undertaking a task of similar nature and magnitude, and shall have the following qualifications and experience:
 Advanced university degree in Public Health, Medicine, Nursing, Midwifery or another related field
 At least 8 years of SRHR experience, including at least 5 years implementing SRHR projects with NGOs and/or UN Agencies
 Previous experience with HI is an asset
 Proved experience on writing policies and guidelines in the field of SRHR
 Knowledge of concepts, principles and key considerations related to disability inclusion
 Commitment to equity, diversity and inclusion especially of disability, gender and age
 Demonstrate clarity, accuracy and an ability to summarize
 At ease with distance work with teams, good communication and coordination skills
 Excellent oral and written English and/or French.
HOW TO APPLY:
Applications should be addressed by the 16th of December to j.newnham@hi.org indicating in the subject of the e-mail: “Consultancy for SRHR Policy Paper“
The submission should include:
 Technical and financial proposal (in Euros) with schedule and methodology,
 Curriculum vitae (CV),
 Relevant education certificates,
 Evidence of two pieces of previously completed similar work (e.g. policy, technical guidance, manual training, etc),
 Names and contact information of three references,
 Specific accommodations if any.
Only candidates in who meet all qualifications and experience will be contacted for further consideration.
Interviews of the shortlisted candidates will be conducted on a rolling bases, so early applications are encouraged.
HI is committed to preventing any type of unwanted behavior at work including sexual harassment, exploitation and abuse, lack of integrity and financial misconduct; and committed to promoting the welfare of boys, girls, men and women with and without disabilities with whom HI engages. HI expects all staff and partners to share this commitment through our code of conduct and other Institutional policies such as the PSEAH and Child Protection Policy. You can find them here: https://hi.org/en/institutional-policies
Women with disabilities are highly encouraged to apply.

Description

ToR Consultancy – HI SRHR policy paper
Location: Home based/teleworking
Technical field: SRHR


Estimated duration: 20 days of consultancy

Starting date: As soon as possible in December


PRESENTATION OF HUMANITY & INCLUSION:
Outraged by the injustice faced by people with disabilities and vulnerable populations, we aspire to a world of solidarity and inclusion, enriched by our differences, where everyone can live in dignity.
Handicap International has changed its name and become « Humanity & Inclusion ». HI, Humanity & Inclusion is an independent and impartial aid and development organization with no religious or political affiliations operating in situations of poverty and exclusion, conflict and disaster. We work alongside persons with disabilities and vulnerable people to help meet their essential needs, improve their living conditions and promote respect for their dignity and fundamental rights.
HI has offices in more than 55 countries; for further information about the association: www.hi.org.
CONTEXT OF THE CONSULTANCY
Humanity & Inclusion (HI) works in the area of Sexual and Reproductive Health and Rights (SRHR) to address the historical exclusion of persons with disabilities and vulnerable populations from SRH information and services. HI focuses on ensuring universal access to SRH services, including family planning, information, education, and the integration of reproductive health into national strategies and programs. HI works to empower persons with disabilities on advocacy, comprehensive sexuality education, health literacy and social behavioral change communication. HI does not directly provide clinical service provision, rather it supports and builds capacity of existing providers. HI promotes a well-structured and defined minimum synergies frame between the complimentary HI sectors of SRHR, Protection and Mental Health and Psychosocial Services (MHPSS) in order to increase the long term impact of our actions.
Over recent years HI has significantly increased its experience and expertise in inclusive SRHR. As a key partner in the FCDO funded WISH (“The Women’s Integrated Sexual Health) programme, HI provides expertise in inclusive approaches to quality integrated and inclusive family planning and sexual and reproductive health services and information to marginalized and hard to reach populations including persons with disabilities across 15 countries in Africa and Asia. HI, with Care International, leads the Ensemble project (2020-2023) funded by Global Affairs Canada. This project aims to improve access to SRHR through inclusive Social Behaviour Change Communication, Comprehensive Sexuality Education and SRH Services and advocacy with a focus on women and adolescent girls, including those with disabilities, in Togo, Côte d'Ivoire and Senegal. In addition to these flagship projects, HI has SRHR and
Maternal Child Health projects in a further 20 countries across the globe including the DID inclusive SRHR project located in Nepal and lead by Sight Savers;
HI headquarters is located in Lyon where the SRHR specialist sits within the Global Health Division Unit (GHD). The SRHR Specialist provides technical support and guidance to HI field operations, develops policies, guidelines and tools; facilitates learning, coordinates and works with partners to enhance incisive SRHR. HI provides technical support to national and international actors working in inclusion and SRHR through a disability age and gender lens.
HI aims to provide thought leadership in the global SRHR arena on inclusion and SRHR; continue to strengthen current HI projects as well as to pursue new funding opportunities in inclusive SRHR. In order to achieve these aims, HI will develop a SRHR policy paper which provides a comprehensive frame to guide its interventions.
The consultant will work under the responsibility of the HQ SRHR Specialist. They will consult with other relevant specialist (Protection, Rehabilitation, Health, Inclusion, Social, Education, etc.) to support the SRHR Policy Paper development and dissemination. The consultant will ensure that the SRHR policy paper is in line with HI internal policies (DGA policy, PSEAH, Child protection) and international standards in SRHR.
OBJECTIVE OF THE CONSULTANCY
Through this consultancy, HI’s inclusive SRHR sector intends to develop a Policy Paper to provide a theoretic and operational framework for HI’s SRHR interventions
1. To develop a theory of change for the SRHR sector, through consultation with key HI SRHR actors, which is in synergy with the Global HI theory of change and the Global Health Division strategy (2021-2025)
2. To develop a SRHR sector Policy Paper which provides a cohesive framework for inclusive SRHR within HI and which responds to the needs of HI SRHR actors in national, regional and global levels
3. To develop a dissemination strategy and tools for the policy paper;
The Policy Paper should include appropriate detailed content such as:
 Key definitions, context and key figures, justifications for HI’s SRHR interventions, and principles for crosscutting interventions and integrated approaches.
 Intervention modalities broken down into objectives, activities and measurement indicators.
 Annexes such as: operational tips sheets, theory of change as well as key bibliographical resources.
The SRHR Policy Paper should be closely aligned to the Global Health Division Strategy (2021-2025), draw on the HI Inclusive SRHR Guideline (currently being finalized), be based on a context analysis of different field operations as well as an analysis of HI’s current interventions and capacities.
DESCRIPTION OF TASKS:
 Conduct a desk review of the current materials available within HI;
 Conduct a review of key SRHR projects implemented by HI
 Consult with key SRHR technical specialists and Technical Unit Managers from within HI to understand needs and gaps in the SRHR sector within HI
 Consult with other key technical divisions such as Rehabilitation, Protection and Inclusion to ensure that the Policy Paper includes inter sectoral synergies.
 Facilitate one virtual workshop to develop a theory of change
 Develop a draft SRHR Policy Paper of no more than 30 pages
 Facilitate one virtual consultation to validate the contents of the Policy Paper
 Use the lessons drawn from this workshop to improve and adapt the Policy Paper before submission;
 Develop tools for the SRHR Policy Paper dissemination
o Summary brief of Policy paper
o PowerPoint presentation,
METHODOLOGY and TIME FRAME
This consultancy is a home-based position.
To complete the proposed tasks, the consultancy is estimated to take up to 20 days spread over a maximum of 4 months’ period (mid December 2021 to March 2022) as outlined below:
 Desk review of HI’s guidelines and policies - 2 days
 Consultation with key staff – 3 days
 Preparation and facilitation of Theory of Change Workshop followed by development of ToC – 3 days
 Consolidation of first update of policy paper - 7 days
 Facilitating consultation for validating content – 1 day
 Incorporating feedback and development of 2nd draft – 2 days
 Development of dissemination materials – 2 days
DELIVERABLES
The consultant is expected to:
 Submit a short inception report detailing the work plan for the consultancy period including interviews with key staff (including minutes of each meeting/interview) workshop and review of current materials
 Facilitate one virtual Theory of Change workshop as part of validating the content in the MHPSS policy Paper.
 Develop a Theory of Change following the workshop to be included in the Policy Paper
 Submit a Policy Paper appropriate for use in every HI’s field operation.
 Submit a Brief of the Policy paper and a power point presentation as dissemination tools.
The deliverable can be submitted in academic English or French (to be discussed).
 

Détails de l'annonce

Organisation : JOIN FOR WATER - Protos
Site web : http://www.joinforwater.ngo/fr
Lieu de l'emploi : Gand /
Fichier : PDF icon be_2021_programme_funding_coordinator_fr.pdf
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps partiel
Fonction : Récolte de fonds
Date de publication : 30/11/2021
Date limite : 01/01/2022

Profil

Votre profil

  • Diplôme de Master ou équivalent par l'expérience, de préférence dans un sujet lié à la mission de Join For Water.
  • Vous avez une expérience pertinente dans la collecte de fonds et le marketing international pour la coopération au développement ou les initiatives liées au climat.
  • Vous avez de l'expérience et faites preuve d'inventivité dans la conception et l'élaboration de dossiers de financement, de préférence dans une ONG internationale.
  • Vous êtes un réseauteur né qui sait comment construire des relations externes durables pour Join For Water. De manière entreprenante et tactique, vous approchez et convainquez les personnes clés des organisations et des entreprises pour entamer une coopération.
  • Vous avez d'excellentes capacités de rédaction et de contact, en français, néerlandais et anglais. La connaissance de l'espagnol est un atout.
  • Vous avez de l'expérience dans le renforcement des compétences des employés et des organisations.

Description

La crise climatique est une crise de l'eau. Les symptômes sont les sécheresses et les inondations. S'attaquer aux causes peut se faire en renforçant la résilience des écosystèmes tout en maintenant l'eau disponible pour l'usage humain.

Vous voulez promouvoir des projets innovants qui profitent aux personnes et à la nature ? Vous obtenez une bonne satisfaction de l'acquisition de fonds auprès de grands donateurs et de fondations ? Alors vous êtes le collègue que nous recherchons :

Programme funding coordinator (m/f/x)

Vos tâches

  • Vous améliorez la stratégie visant à étendre le support de notre organisation à d'autres gouvernements, organisations multilatérales, fondations et acteurs privés (acteurs institutionnels).
  • Vous identifiez les donateurs pertinents et leurs exigences et vous établissez des relations avec eux.
  • Vous évaluez les possibilités de financement et soumettez des propositions, parfois en consortium.
  • Vous donnez des conseils sur la réalisation des projets, vous assurez la conformité de la mise en œuvre des projets et du reportage narratif. 
  • Pour ces tâches, vous coordonnez et vous travaillez en étroite collaboration avec vos collègues et partenaires dans les pays, en renforçant leurs compétences en matière de collecte de fonds et d'établissement de rapports.

Notre offre

  • Contrat à temps partiel (80 %) débutant le 1er janvier 2022. Durée du contrat et ETP négociables après une évaluation positive après 7 mois.
  • Salaire selon le barème interne, en tenant compte de l'ancienneté pertinente. Salaire mensuel brut pour un 0,8 ETP avec 5 / 15 ans d'expérience pertinente : 2 712,14 EUR / 3 390,18 EUR.
  • Remboursement intégral de l'abonnement aux transports publics pour vos trajets quotidiens.
  • Chèques-repas.
  • Lieu de l’emploi à Gand, avec des voyages d'affaires dans les pays où Join For Water est répresenté

Interessé(e)?

Veuillez envoyer votre CV et une motivation écrite à job@joinforwater.ngo en précisant "Programma funding coordinator" au plus tard le 31 decembre 2021.

Pour de plus amples informations, veuillez contacter Brent Desmedt : brent.desmedt@joinforwater.ngo ou 0491 74 86 52.

Join For Water recrute sur la base des compétences et du talent, sans distinction de sexe, d'origine, d'âge, d'orientation sexuelle ou de handicap.

Détails de l'annonce

Organisation : Médecins Sans Frontières - Artsen Zonder Grenzen
Site web : https://www.msf-azg.be/en/job/it-system-administrator
Adresse email : Recruit-HQ-DG@brussels.msf.org
Lieu de l'emploi : Brussels /
Fichier : PDF icon dg_infra_sysadm_nov2021_en.pdf
Type d'emploi : Contrat à durée indéterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Informatique
Date de publication : 30/11/2021
Date limite : 02/01/2022

Profil

REQUIREMENTS

Technical knowledge:

  • Experience with Cloud infrastructure, mainly Microsoft Azure, Migration from on-prem infrastructure to cloud.
  • Experience in Virtualization: VMware, Hyper-V
  • Experience in Networking, deep knowledge for network protocols, QoS optimization and performance monitoring, troubleshooting and monitoring tools (Fortinet firewalls, HPE Switches, Cisco wireless solutions)
  • Experience in Backup systems and storage systems (Veeam, Synology, HP 3PAR) is an asset.
  • Microsoft 365 administration is a strong asset
  • Experience with Configuration Manager/Intune is a strong asset.
  • Experience in VoIP (Asterisk), Video Conferencing setup (Barco-Clickshare, Crestron) is an asset
  • You are familiar with Windows Server administration (AD, DC, DNS, GPO…)
  • Solid knowledge in Linux operating system, proxy servers, web servers, load balancers as a software
  • Knowledge of current devops tools (GitHub, Ansible…)
  • Some experience with Infrastructure as a Code and Docker is an asset.
  • Experience with database administration is an asset (PostgreSQL, MS SQL Server, MySQL, …)

Competences:

  • Team player, autonomous, you are passionate about technology, and like to address complex technical challenges
  • You can adapt to recent technologies, eager to learn and a strong troubleshooter
  • You are flexible to implement changes while reducing the impact on the activity of our users; working occasionally out of office hours is not an issue.
  • You want to keep learning; you are open to share your ideas, knowledge, and experience

Education and experience:

  • Degree in Computer Science, Information Systems Management, or related fields, or equivalent by demonstrated experience.
  • Initial experience of at least 3 years in network administration and support or ICT infrastructure project implementation.
  • Experience with MSF or other NGO’s in similar contexts will be an advantage.
  • Languages: good command of English, French is an asset

Description

Médecins Sans Frontières (MSF) is an international humanitarian aid organization that provides assistance in more than 60 countries to populations in distress, to victims of natural or manmade disasters and to victims of armed conflicts, without discrimination and irrespective of origin, religion, creed or political affiliation.

IT System Administrator (m/f/x)

CONTEXT

Integrated within the headquarters ICT unit, the IT System Administrator will support his colleagues in the administration, maintenance, and support of the ICT infrastructure, including but not limited to network maintenance and troubleshooting, server administration, Windows domain administration, communication systems administration, storage administration, printing support, backup administration and network security administration. The Infrastructure team also provides 2nd level support to the Service Desk.

RESPONSIBILITIES

  • Network administration (VPN, Hub-Spoke, Routing, Switching) , maintenance, support, and documentation
  • Cloud deployment in Azure environment, basically IaaS environment
  • Security administration and improvement
  • General systems monitoring and documentation
  • Server administration (related to most common roles in Microsoft) and maintenance
  • Backup and restore administration
  • 2nd/3rd level support
  • Implementation of recent technologies in the various technical domains covered
  • Support in the definition of strategies, projects, infrastructure design and operating procedures. 
 

 

CONDITIONS

  • Expected starting date: early February 2022
  • Contract type: Open-ended contract (CDI) - full time
  • Location: based in Brussels
  • Salary according to MSF-OCB HQ grid – Hospital Insurance (DKV) – Pension Plan – 100% reimbursement for public transportation costs
  • Adhere to the MSF principles and to our managerial values: Respect, Transparency, Integrity, Accountability, Trust and Empowerment
  • Adhere to the MSF Behavioral Commitments

Deadline for applications: 02/01/2022

How to apply?

Please, send your CV and cover letter to recruit-hq-dg@brussels.msf.org and mention “IT System Administrator” in the subject of your email.

Only shortlisted candidates will be contacted.

MSF values diversity and is committed to create an inclusive working environment. We welcome applications from all qualified candidates regardless of disability, gender identity, marital or civil partnership status, race, color or ethnic and national origins, religion or belief, or sexual orientation

The protection of your personal data is important to MSF. By submitting your application, you consent to MSF using your personal data. For more information, consult our privacy notice to job applicants.

Détails de l'annonce

Organisation : GREENPEACE
Lieu de l'emploi : Bruxelles /
Fichier : File head_of_mobilisation_actions_fr.docx
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Communication
Date de publication : 30/11/2021
Date limite : 15/01/2022

Profil

  • Vous maîtrisez bien le français où le néerlandais (un des deux) et pouvez vous exprimer couramment en anglais, tant à l'oral qu'à l'écrit.
  • Connaissance et/ou expérience du militantisme, de l'action directe non violente (y compris les aspects techniques et de sécurité) et de la mobilisation des personnes.
  • Connaissance et/ou expérience de la gestion efficace des situations de confrontation et des conflits.
  • Connaissance et/ou expérience de l'utilisation d'équipements terrestres, aquatiques et aériens dans les actions.
  • Sensibilisation interculturelle, notamment la compréhension et l'appréciation des problèmes du point de vue d'autres cultures.
  • Capacité à diriger une équipe, résistance au stress, empathie.
  • Capacité à évaluer les aspects juridiques et les risques des actions.
  • La connaissance et/ou l'expérience du secteur des ONG est un plus.

Notre offre:

  • Un contrat à durée indéterminée (temps plein, 4/5 possible) ;
  • Des conditions de travail intéressantes, avec un package attractif d'avantages : chèques-repas, prime de fin d'année, assurance hospitalisation et congés extra légaux ;
  • Une fonction offrant de nombreux défis et beaucoup de place pour la  contribution personnelle et la créativité.
  • Bureaux situés à Bruxelles avec un atelier à Gand + la possibilité et l'assistance technique pour travailler partiellement depuis le domicile.
  • Un environnement de travail dynamique et une ambiance de travail agréable ;

Vous souhaitez travailler pour Greenpeace en tant que Head of Mobilisation and Actions?

Allez sur notre site web https://www.greenpeace.org/belgium/fr/offres-demplois-chez-greenpeace/ 

Votre candidature doit nous parvenir avant le 16 janvier 2022.

Description

Head of Mobilisation and Actions

qui veille à ce que les membres de l'équipe Mobilisation et Action soient impliqués dans le développement et la mise en œuvre de projets et activités stratégiques et créatifs et qu’ils disposent des ressources nécessaires. Vous et votre équipe êtes responsables du développement, de la préparation, de la mise en œuvre et de l'évaluation des Non Violent Direct Actions (NVDA), des NVDA de masse, des stratégies de campagne orientées vers l'action et des activités de mobilisation en présentiel et en ligne.

Greenpeace est une organisation indépendante, non-violente et apolitique qui dénonce les atteintes à l’environnement et à la paix dans le monde et qui propose des solutions concrètes pour y remédier.

Comme employeur, Greenpeace souscrit depuis longtemps au principe de l’égalité d’accès à l’emploi et s’engage à offrir un milieu de travail qui respecte la dignité et la valeur de chaque personne. C'est pourquoi nous accordons la priorité aux qualités des personnes quels que soient leur sexe, leur origine, leur âge, leurs convictions religieuses, leur classe sociale ou leur handicap.

Vos tâches:

  • Participation active aux discussions stratégiques dans les groupes de projets de campagnes nationales et internationales.
  • Organiser une coopération appropriée avec le bureau européen de Greenpeace, Greenpeace International et les bureaux d'autres pays dans le domaine des NVDA et des mobilisations en présentiel et en ligne.
  • Organiser, planifier le travail, recruter et impliquer tous les membres de l'équipe (actions, entrepôt, mobilisation présentiel/en ligne, volontaires) dans les plans de campagne et créer des plateformes d'intégration avec les objectifs et/ou le public.
  • Assurer le bon fonctionnement, l'autonomisation et l'intégration de l'équipe Actions & Mobilisation dans le travail des autres équipes de l'organisation.
  • Garder une vue d'ensemble de l'organisation (planification, communication, ...) des activités nationales et internationales / européennes des NVDA et de la mobilisation en présentiel qui ont lieu en Belgique.
  • Assurer le suivi du budget de l'équipe « Actions & Mobilisations ».
  • Fixer des objectifs individuels, des évaluations annuelles et identifier les possibilités de formation pour développer les compétences, le leadership et l'autonomie des membres de l'équipe. Créer une culture de confiance dans l'équipe, où les gens se sentent en sécurité pour contribuer et trouver des solutions ensemble.

Détails de l'annonce

Organisation : Oxfam-Magasins du monde
Site web : http://www.omdm.be
Lieu de l'emploi : Wavre /
Type d'emploi : Contrat à durée indéterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Gestion de projet
Date de publication : 29/11/2021
Date limite : 29/12/2021

Profil

profil souhaite

  • Vous faites preuve d’une adhésion idéologique au projet d’Oxfam-Magasins du monde
  • Vous avez un intérêt à travailler avec professionnalisme au service d’un mouvement de bénévoles
  • Vous détenez une formation supérieure commerciale avec orientation marketing digital ou communication digitale
  • Vous êtes bilingue Français / Néerlandais
  • Vous maîtrisez Wordpress et Woocommerce en plus des outils classiques d’MS Office et de l’utilisation d’un CRM
  • Vous êtes passionné des nouveaux médias
  • Vous avez une connaissance et/ou une expérience du marketing numérique, de l'optimisation de sites web (à l'aide, par exemple, de Google Optimize et/ou de Google Analytics), de Google Tag Manager ainsi que de l'analyse statistique et de l'établissement de rapports
  • Vous possédez d’excellentes qualités rédactionnelles et communicationnelles
  • Vous appréciez tout particulièrement la collaboration et le travail d’équipe pour l’amélioration des processus inter-service d’une organisation
  • Vous êtes autonome et proactif
  • COnditions de travail
  • Statut du contrat : contrat à durée indéteminée à temps plein
  • Barème : CP 329.02 niveau 4
  • Le remboursement des frais de transport à 100% pour les transports en commun
  • Un environnement de travail flexible au sein d‘une organisation qui valorise la confiance et la transparence
  • Un régime horaire 35h/38h vous permettant de bénéficier de 19 jours de compensation en plus des jours des congés légaux (sur base d’un temps plein)

Le lieu principal de travail est le siège de l’organisation à Bierges (Wavre) –

Pour postuler : https://oxfammagasinsdumonde.be/jobs/

Pour Oxfam, l’égalité des chances est importante. Les candidats sont donc sélectionnés sur base de leurs qualités et compétences, sans tenir compte de l’âge, l’origine ou le sexe.

Oxfam s'engage à protéger et à promouvoir le bien-être des enfants, des jeunes et des adultes et attend de tous les membres du personnel et des volontaires qu'ils partagent cet engagement via des valeurs communes et un code de conduite (plus d’infos: https://www.oxfam.org/en/explore/how-oxfam-fights-poverty).

Description

Digital Sales Officer (H/F/X)

  1. CONTEXTE

Oxfam-Magasins du monde est une association qui travaille selon deux axes principaux :

  • Axe commercial « Nouvelle Terre »: Nous voulons développer avec des partenaires du Sud un outil efficace, rentable et crédible de commerce de produits équitables. Nous voulons également développer un commerce solidaire de vêtements de seconde main et de produits de merchandising pour financer nos projets.
  • Axe politique « Société en Transition » : Nous voulons développer une force de changement et influer sur les pouvoirs politiques et économiques afin de favoriser un développement durable (sur le plan environnemental, économique et social). Nous voulons sensibiliser et former les citoyens à travers une action d’éducation permanente.

Nous voulons travailler sur ces deux axes en tant que mouvement de citoyens actifs, riche de sa diversité et qui valorise la participation démocratique à tous les niveaux.

Ces missions sont accomplies avec la participation de 3.000 bénévoles qui constituent les équipes locales d’Oxfam-Magasins du monde et 1.500 élèves membres des Jeunes Magasins du monde.  Ces bénévoles sont appuyés par une équipe de 65 permanents salariés travaillant au siège de Wavre ou dans les bureaux régionaux.

BUTS GENERAUX DE LA FONCTION et place dans l’organisation

En tant que Digital Sales Officer vous êtes responsable de la stratégie marketing et de ventes en ligne de notre gamme de produits « non-food » (artisanat, zéro déchets, cosmétiques, textiles éco-responsables,…). Vous animez le site e-commerce pour vendre les produits Oxfam et développez les ventes grâce aux canaux digitaux, dont l’e-shop : https://shop.oxfammagasinsdumonde.be

Vous promouvez nos collections développées par nos Product Managers (en collaboration avec nos partenaires du Sud et du Nord), vous mettez en avant l’histoire de chaque produit et défendez de ce fait le commerce équitable, ses valeurs et ses partenaires.

C’est l’opportunité pour un·e « Digital Native », passionné de ventes, des réseaux sociaux et des nouvelles technologies de contribuer à un monde meilleur.

L’occasion d’allier un style de vie que promeut le commerce équitable et le sens au travail.

Le/La Digital Sales Officer dépend directement du Responsable des ventes extérieures.

Missions principales

  • Vous définissez une stratégie de marketing ciblée sur l'augmentation des ventes par les canaux digitaux
  • Vous rédigez de manière optimale les descriptifs de produits afin d’améliorer le référencement
  • Vous assurez la promotion de l’e-shop, développez des parcours utilisateurs efficaces et assurez le suivi opérationnel des ventes via ce canal
  • Vous gérez la diffusion des messages promotionnels dans les canaux digitaux (e-shop, réseaux sociaux, newsletters, site web,…)
  • Vous améliorez le site web en français et développez la version néerlandophone
  • Vous analysez les données et les résultats et vous proposez de nouvelles initiatives pour améliorer les entonnoirs de conversion
  • Vous testez, optimisez et analysez de nouveaux canaux à des fins de conversion directe et de remarketing.
  • Vous faites en sorte que les clients (potentiels) soient inspirés par le bon contenu au bon moment
  • Vous identifiez les segments d’utilisateurs et diversifiez les cibles
  • Vous participez à l’animation des réseaux sociaux actuels en collaboration avec le service communication
  •  

Détails de l'annonce

Organisation : Handicap International
Site web : http://www.hi.org
Lieu de l'emploi : Lyon or Brussels /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Expertise/recherche
Date de publication : 25/11/2021
Date limite : 15/12/2021

Profil

  • You hold a PhD in economics/public health/humanities (sociology/ anthropology)/Health Services Management; or epidemiology Or a Master's level Level 2 in economics/ public health/ humanities (sociology/ anthropology)/ Health Services Management; or epidemiology + 2 years' proven experience as a research officer
  • You have at least 2 years’ experience in a position related to the implementation of quantitative/ qualitative researches in developing countries (research officer, MEAL position or other)
  • You have a good experience in cost benefit analysis studies (economics analysis)
  • You are able to deal with all research cycle steps (from design to findings sharing)
  • You have a proven experience in quantitative/ qualitative data collection, processing and analysis and a good knowledge of research ethics standards
  • You are fluent in English and French would be an asset
  • You have an excellent knowledge of a quantitative data analysis software (Stata, SPSS or other) and excellent knowledge of qualitative data analysis software (N'Vivo)

Description

“Outraged by the injustice faced by people with disabilities and vulnerable populations,
we aspire to a world of solidarity and inclusion, enriched by our differences,
where everyone can live in dignity”

Handicap International is changing his name and becomes « Humanity & Inclusion ». HI, Humanity & Inclusion is an independent and impartial aid and development organisation with no religious or political affiliations operating in situations of poverty and exclusion, conflict and disaster. We work alongside people with disabilities and vulnerable people to help meet their essential needs, improve their living conditions and promote respect for their dignity and fundamental rights.

Since the organisation was first founded in 1982, we have set up development programmes in 62 countries and responded to many emergencies. Today we have a budget of around 150 million euros, with 3500 employees worldwide.

HI is engaged in an employment policy in favour of disabled workers.

For further information about the association: www.hi.org.

 

CONTEXT:

Since November 2018, HI has been implementing an innovative 3D printing and tele rehabilitation project in Omugo Refugee Settlement in Uganda to address the unmet rehabilitation needs of refugees with disabilities. Currently we are implementing the second phase of the project to provide devices to additional refugees with disabilities in Omugo camp and extend the project's scope to Imvepi camp. The second phase also consists of building capacities of local professionals and collaborating with MoH on the definition of Technical Standards for 3D printing. It will build on the existing partnerships with local hospitals and the established infrastructure. Furthermore, the 2nd phase will conduct a comprehensive research on cost-benefits of 3D printing technology.

This mission answers to Humanity & Inclusion's will to produce reliable and relevant information on the costs & benefits of digital solutions as 3D printings orthoses in LMIC.

The 3i Division is dedicated to the quality and continuous improvement of operations. It promotes an agile approach to identify and define approaches, methods and processes necessary for the design, management and development of social mission operations. It promotes and supports the development of skills and changes in practices of HI staff and its operational partners. It works to develop an innovative and learning organization in all its contexts of intervention and activities.

The 3i Division has a staff of 13 persons, responsible for supporting the various facets of this mandate for Humanity & Inclusion programs and is composed of 5 units: MEAL, Data, Innovation, Research and Transversal Themes.

The research unit's mission is to lead the governance of research within HI, to promote research and the production of evidence, to create new research opportunities by developing scientific collaborations and contributing to the projects design and to contribute to the capacity building of the teams.

The position will work closely with the Uganda Program, the Rehabilitation Technical Division and the Innovation Unit (3i direction).

The 3i Division is looking for a Research Officer

OBJECTIVES OF THE POSITION:

Under the supervision of the Research Specialist, as research officer, you will ensure the development (Protocol & administrative authorizations), the implementation (data collection, field-work monitoring; data processing & analysis) and the dissemination of research findings (report writing and sharing).

Your main responsibilities are:

You design the methodology of the research

• You provide an overview of the types and characteristics of research which include a cost analysis component

• You understand the operational project documents and the context in order to propose a relevant and realistic methodology for the production of reliable data (e.g. to identify the cost centers upon which to analyse the costs to a service)

• You write the protocol in collaboration with HI colleagues (with a minima: objectives (general & specific), target population, location, study design, selection of participants, data collection, data analysis, quality monitoring mechanisms, time schedule, budget, ethics considerations) and you create data collection tools (interviews guideline, questionnaire if necessary…)

• You obtain the necessary national authorizations for the successful completion of the research

You plan and implement the research in Uganda

• You coordinate with the Uganda team the implementation of the research

• You support the recruitment of translators and train the research data collection team

• You collect data on the field (respecting the agreed methodology). One long mission to be planned on the field (3 weeks/ 1 month)

• You ensure data processing and analysis (in collaboration with the field team)

You ensure the report production & sharing of research findings

• You produce at least one research report, one brief paper and one infographic on the research

• You contribute to the findings dissemination (internally and externally). At mission level, organization & facilitation of a dissemination workshop with partners.

You contribute to the administrative follow-up of the research

• You contribute to the management of the budget for the implementation of the research

• You ensure that the implementation is in line with the administrative, time and financial requirements

             

CONDITIONS OF THE POSITION:

  • 3,5 months fixed term contract starting from February 2022
  • Additional benefits depending of the location, Lyon or Brussels

APPLY:

Only by the following link: http://www.jobs.net/j/Jmeueavu?idpartenaire=142

Détails de l'annonce

Organisation : Médecins Sans Frontières - Artsen Zonder Grenzen
Site web : https://www.msf-azg.be/fr/job/supplylog-flying-officer-belgian-mission
Adresse email : msfocb-belgium-HRFIN@brussels.msf.org
Lieu de l'emploi : Bruxelles /
Fichier : PDF icon belgianmission_supplylogofficer_fr_211123.pdf
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Récolte de fonds
Date de publication : 25/11/2021
Date limite : 12/12/2021

Profil

Éducation

  • Diplôme de l’enseignement secondaire indispensable, formation commerciale souhaitable

Expérience

  • Minimum 2 ans d’expérience dans le domaine de l’approvisionnement

Langues                     

  • Français et anglais prérequis
  • Néerlandais souhaité

Compétences

  • Doit pouvoir travailler en Belgique
  • Permis B
  • Capable de travailler dans une équipe pluridisciplinaire
  • Adopte une méthode de travail afin de répondre aux objectifs fixés
  • Travail d’équipe et de coopération
  • Sens du service
  • Sensibilisation aux différences interculturelles
  • Vous adhérez aux valeurs managériales de l’organisation : Respect, Transparence, Responsabilisation, Intégrité, Confiance, Autonomisation
  • Vous Adhérez aux engagements pour un comportement responsable  

Description

CONTEXTE

La mission belge de MSF recherche un e chargé.e des achats et de la logistique (ITC, véhicules, locaux).

La mission de MSF en Belgique entend répondre, dans le cadre d'une approche multidisciplinaire et collaborative, aux besoins de santé et ses principaux déterminants sociaux des segments les plus vulnérables de la population, y compris les migrants en transit et les personnes sans papiers, tout en s'engageant de manière proactive sur la visibilité des problématiques et en promouvant le changement institutionnel.

Aujourd'hui, la mission belge est structurée autour de 2 projets :

  • Le projet de santé mentale comprend une participation active au Hub Humanitaire, où plusieurs organisations fournissent un large éventail de services aux populations vulnérables. Dans cette structure, les soins de santé mentale (première ligne) sont assurés par Médecins Sans Frontières. Un service de deuxième ligne a également été créé pour assurer un suivi psychologique et répondre aux besoins identifiés.
  • Un projet d'outreach, initialement destiné à soutenir la réponse au COVID-19 en Belgique auprès des populations les plus vulnérables. L'équipe mobile, également composée de diverses organisations, intervient dans les structures non accréditées (comme les squats) et les structures accréditées en termes de sensibilisation, de prévention et de contrôle des infections, de promotion de la santé et d'orientation vers des soins médicaux si nécessaire.

La mission répond également de manière ponctuelle à des urgences spécifiques identifiées.

PROFIL DU POSTE

  • Effectuer une veille du marché local, rechercher les produits et les fournisseurs qui offrent les meilleures conditions tarifaires et négocier les prix. Mettre régulièrement à jour la base de données (fournisseurs, articles, prix).
  • Sur demande du responsable des projets ou du chef de mission, effectuer les achats locaux. Obtenir différents devis auprès des fournisseurs si nécessaire, dans le respect de la politique d'achats de MSF. Passer des commandes auprès de fournisseurs présélectionnés dont les prix ont été convenus.
  • Être garant du respect des procédures administratives et comptables relatives aux achats : vérifier les demandes d'achats, les bons de livraison (par rapport aux commandes), contrôler les livraisons, demander les factures et reçus pour tous les achats en évitant le moindre retard, vérifier qu'ils ont été correctement remplis avant acceptation.
  • Suivre les livraisons et si besoin assurer le transport d’équipement.
  • Suivre la planification des demandes d’achats des différents projets et les consommations de fournitures et de carburant des différents sites.
  • S’assurer du bon fonctionnement des locaux du projet, y compris leur entretien/la gestion des contrats de maintenance, la vérification des conditions de sécurité.
  • Vérifier et superviser le bon fonctionnement des ordinateurs et autres équipements de TI et de communication.
  • Assurer la gestion physique et administrative des stocks non médicaux (y compris l’équipement IT) et assumer la responsabilité de l'entrepôt et de son contenu :
  • S'assurer que tous les articles sont correctement rangés et stockés selon leur spécificité, bien protégés, parfaitement identifiés et aisément accessibles (propreté, sécurité, accès, etc.).
  • Vérifier régulièrement les niveaux de stock (inventaire physique), tenir l'inventaire à jour et assurer le suivi de la consommation.
  • Assurer le réapprovisionnement du matériel de bureau, d’hygiène et d’entretien des différents locaux de la mission belge.
  • Organiser et superviser le parc de voitures de location.
  • Appuyer la planification de la préparation aux situations d’urgences et de la capacité de réponse (stocks, contacts, moyens de transport)

CONDITIONS

  • Type de contrat : 1 an, 100%, extension possible
  • Localisation : Bruxelles
  • Paquet salarial : Assurance Hospitalisation (DKV) – Assurance pension – Remboursement 100% des frais de transport en commun
  • Date de début : Février 2022

Date limite pour postuler : 12/12/2021.

CV et lettre de motivation à envoyer à l’adresse msfocb-belgium-HRFIN@brussels.msf.org avec en sujet « Supply/Log Flying Officer ». Merci de nommer vos documents avec votre NOM DE FAMILLE. Seules les personnes dont la candidature sera retenue seront contactées.

MSF valorise la diversité et s'engage à créer un environnement de travail inclusif. Nous accueillons les candidatures de tous les candidats qualifiés, quels que soient leur invalidité, leur identité de genre, leur statut matrimonial ou civil, leur race, leur couleur ou leurs origines ethniques et nationales, leur religion ou leurs convictions ou leur orientation sexuelle.

MSF se soucie de la protection de vos données. En soumettant votre candidature, vous acceptez que MSF utilise vos données personnelles. Pour plus d’informations, consultez notre avis de confidentialité destiné aux candidats.

Détails de l'annonce

Organisation : GREENPEACE
Adresse email : gaston.vanhaeren@greenpeace.org
Lieu de l'emploi : Bruxelles /
Fichier : File telemarketing_coordinator_vacature_fr_ext.docx
Type d'emploi : Contrat à durée indéterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Coordination
Date de publication : 24/11/2021
Date limite : 17/12/2021

Profil

  • Connaissance et/ou expérience des techniques de collecte de fonds (télémarketing) et de l'établissement de relations par téléphone.
  • Être capable de travailler de manière autonome et ciblée.
  • Innovation, en particulier la capacité de créer des scripts de télémarketing efficaces.
  • Pratique très bien le français ou le néerlandais (écrit et parlé) et maîtrise la deuxième langue nationale (français ou néerlandais) et l'anglais.
  • Connaissance et/ou expérience de diverses applications informatiques utilisateur : E-mailing, Excel, Word.
  • Connaissance et/ou expérience dans le coaching d'équipes. Renforcer et développer les personnes.
  • Connaissance et/ou expérience dans la compréhension du secteur des ONG.

Aptitudes à la présentation et à la rédaction de rapports.

Description

Greenpeace est une organisation indépendante, non-violente et apolitique qui dénonce les atteintes à l’environnement et à la paix dans le monde et qui propose des solutions concrètes pour y remédier.

Comme employeur Greenpeace souscrit depuis longtemps au principe de l’égalité d’accès à l’emploi et s’engage à offrir un milieu de travail qui respecte la dignité et la valeur de chaque personne. C'est pourquoi nous accordons la priorité aux qualités des personnes quels que soient leur sexe, leur origine, leur âge, leurs convictions religieuses, leur classe sociale ou leur handicap.

Vous vous reconnaissez dans les valeurs et les objectifs de Greenpeace. Vous aimez travailler en équipe. Vous êtes flexible et pouvez suivre différents projets en même temps. N'hésitez pas à postuler pour le poste de Coordinateur Télémarketing

Vos tâches:

  • Concevoir et mettre en œuvre tous les programmes de télémarketing.
  • Concevoir et développer des scripts et des programmes de télémarketing, également pour les agences externes. Ainsi que l'élaboration d'un plan annuel.
  • Travailler en étroite collaboration avec l'équipe Database & Business Intelligence pour définir les segmentations et l'analyse des résultats
  • Gérer l'équipe interne de télé-récolte de fonds (environ 2 FTE) en FR et NL.
  • Coacher l'équipe de télémarketing interne et donner du feed-back sur les résultats
  • Surveiller régulièrement les tendances et les données de télé-récolte de fonds et ajuster notre stratégie si nécessaire

Surveiller et rendre compte des KPI de télémarketing et des performances globales (y compris les performances qualitatives et quantitatives des agences externes et de l'équipe interne)

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