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Belgium

Détails de l'annonce

Organisation : Handicap International Belgium
Site web : http://www.handicapinternational.be
Lieu de l'emploi : Bruxelles /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Comptabilité
Date de publication : 23/12/2020
Date limite : 10/01/2021

Profil

- De formation comptable au minimum BAC+3 en comptabilité
- Débutants acceptés
- Maitrise du cadre comptable et légal
- Bonne connaissance du pack office (Excel+++, PowerPoint, Word)
- Anglais courant

Description

« Indignés face à l’injustice que vivent les personnes handicapées et les populations vulnérables, nous aspirons à un monde solidaire et inclusif, où toutes les différences nous enrichissent et où chacun peut vivre debout. »

Handicap International (HI) est une organisation de solidarité internationale indépendante et impartiale, qui intervient dans les situations de pauvreté et d’exclusion, de conflits et de catastrophes. Œuvrant aux côtés des personnes handicapées et des populations vulnérables, elle agit et témoigne, pour répondre à leurs besoins essentiels, pour améliorer leurs conditions de vie et promouvoir le respect de leur dignité et de leurs droits fondamentaux.
HI met en œuvre des activités au service des populations vulnérables, des populations réfugiées, déplacées et sinistrées, des personnes victimes de blessures et des populations exposées au danger des armes, munitions et engins explosifs.

Présente dans plus de 55 pays, retrouvez plus d’informations sur l’association : www.hi.org.

HI est engagé dans une politique d’emploi en faveur des travailleurs handicapés.
Description :  Responsabilité 1 : Assurer l'accompagnement des équipes terrain dans le domaine comptable et le respect des procédures internes, à distance et en mission.
Responsabilité 2 : Réviser mensuellement la comptabilité envoyée par les terrains :
• Vérification des soldes de trésorerie et des virements internes
• Lettrage et justification des comptes de tiers et suivi des partenariats
• Contrôles de cohérence sur les imputations et les libellés comptables en comptabilité générale et en comptabilité analytique
• Classement et saisie éventuelle des pièces comptables
• S'assurer que tous les informations comptables sont transmises par les terrains et garantir leur synchronisations dans l'ERP.
Responsabilité 3 : Participer à la réalisation des travaux de clôture :
• Tiers : justification des comptes des comptes de tiers
• Immobilisations : rapprochement des données logistiques et comptables
• Charges à payer et charges constatées d'avance: vérification de la cohérence comptable des données enregistrées et assurer le suivi de leur réalisation.
• Provision : vérifier la cohérence des provisions dotées et reprises sur l'année.
Responsabilité 4 : Participer aux activités transversales du service, répondre à des demandes spécifiques des terrains sur leur domaine de responsabilité, et enfin, contribuer à l’évolution des outils et procédures
 
• Date de démarrage : 15 février 2021
• Type de contrat : CDD 12 mois
 
Pour postuler merci de joindre votre CV et LM sur le lien suivant:
http://www.jobs.net/j/JcIqaBqn?idpartenaire=142

Détails de l'annonce

Organisation : SOS FAIM BELGIQUE
Site web : http://www.sosfaim.be
Adresse email : ald@sosfaim.ong
Lieu de l'emploi : Bruxelles /
Fichier : PDF icon offre_de_stage_hunger_race_2021.pdf
Type d'emploi : Stage
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Communication
Date de publication : 22/12/2020
Date limite : 15/01/2021

Profil

Profil

Un stage dans le cadre des études avec une convention de stage obligatoire

  • Formation : Baccalauréat ou master en communication/ événements.
  • Aptitudes : excellentes capacités rédactionnelles, sens de l’organisation, rigueur, autonomie, implication, esprit d’équipe, intérêt pour l'événementiel sous tous ses aspects et grand intérêt pour la communication digitale
  • Informatique : maîtrise de MS Office (Word, Excel, Powerpoint, Outlook,…) ; maitrise des logiciels de création graphique InDesign / Photoshop.
  • Web : Connaissance de wordpress souhaitée
  • Langues : maîtrise du français
  • Disponibilité : dès mars ou avril jusque fin juin 2021
  • Autre : Permis B souhaité

Ce que nous offrons

  • Un apprentissage au sein d’une ONG de coopération au développement basée à Bruxelles
  • Une formation, un encadrement et un suivi de l’étudiant
  • L’intégration dans une équipe de professionnels enthousiastes
  • Le remboursement des frais de transport (frais de transport limités au territoire belge)
  • Un environnement de travail agréable en plein cœur de Bruxelles

Détails pratiques du stage

- Type d’offre : stage à temps plein ou à 4/5

- Période : au minimum 3 mois entre mars/avril et juin 2021

- Fonction / département : Service Communication et Récolte de Fonds

- Lieu : Bruxelles – rue aux Laines 4

Le stage est non rémunéré

Intéressé(e) ?

Merci d’envoyer une lettre de motivation, accompagnée d’un CV à l’adresse recrutement@sosfaim.ong en indiquant « NOM Prénom – Stage Hunger Race ».

Description

SOS Faim est une ONG qui œuvre à la mise en place de systèmes alimentaires durables. Elle soutient l’agriculture paysanne en donnant à des organisations africaines et sud-américaines les moyens de mener des actions concrètes et efficaces pour améliorer les revenus des agriculteurs et défendre leurs intérêts. Au Nord, elle sensibilise et mobilise les citoyens pour influencer les politiques qui ont un impact sur les systèmes alimentaires et les conditions de vie des populations rurales.

Hunger Race

Depuis 2016, SOS Faim organise en Wallonie un grand événement sportif & solidaire : Hunger Race.

Il s’agit de réaliser en équipe de 4 personnes une course mêlant épreuves sportives et épreuves d’audace. Ce challenge est accessible à tous et ouvert à tous ceux qui veulent vivre une aventure unique et sportive entre amis, famille ou collègues.

En s’inscrivant à Hunger Race, chaque équipe s’engage à récolter 350 € par personne (soit 1400 € par équipe) pour soutenir les projets de SOS Faim.

Responsabilités

Sous la responsabilité du responsable du service Communication / récolte de fonds, le/la stagiaire aura pour principale responsabilité, l’appui à la mise en place d’une stratégie de communication et de recrutement d’équipes et de bénévoles pour l’évènement Hunger Race. Il viendra également en appui sur l’organisation logistique de l’événement.

Ces tâches comprendront :

  • Préparation et application d’une stratégie de communication sur les réseaux sociaux
  • Recrutement et gestion des bénévoles
  • Création de visuels à destination du site, des réseaux sociaux et des newsletters
  • Rédaction d’articles pour le site web
  • Suivi de la récolte de fonds avec les équipes
  • Rédaction et envoi de newsletters envers les participants et les bénévoles
  • Présence lors de l’événement (weekend du 26 juin)

 

Détails de l'annonce

Organisation : SOS FAIM BELGIQUE
Site web : http://www.sosfaim.be
Adresse email : ald@sosfaim.ong
Lieu de l'emploi : Bruxelles /
Fichier : PDF icon annonce_stagiaire_etude_agroecologie.pdf
Type d'emploi : Stage
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Autre
Date de publication : 22/12/2020
Date limite : 08/01/2021

Profil

Profil

Nous recherchons un.e stagiaire dans le cadre de ses études : Minimum un.e étudiant.e en 3ème BAC en coopération internationale, sociologie ou économie.

Qualifications

  • Les outils Office (Word, Excel, PowerPoint)
  • Bonne connaissance du français et de l’anglais
  • Connaissance de l’espagnol est un plus

Aptitudes

Contact facile, capacité d’analyse et de synthèse, autonomie, prise d’initiative, sens de l’organisation, intérêt pour les études terrain.

Offre

  • Un apprentissage au sein d’une ONG de coopération au développement basée à Bruxelles
  • Un stage d’étude avec de nombreux contacts, notamment avec des organisations paysannes en Afrique
  • Une formation, un encadrement et un suivi de l’étudiant
  • L’intégration dans une équipe de professionnels enthousiastes
  • Le remboursement des frais de transport (frais de transport limités au territoire belge)
  • Un environnement de travail agréable en plein cœur de Bruxelles avec la possibilité de travailler à distance également

Détails pratiques

Type d’offre : stage à temps plein ou à 4/5e

Période : Du 1er février au 31 mars (à convenir avec le stagiaire)

Durée approximative : entre 4 et 6 semaines

Fonction / département : Service études d’impact - Capitalisation

Lieu : Bruxelles – rue aux Laines 4

Le stage est non rémunéré

Merci d’envoyer une lettre de motivation, accompagnée d’un CV à l’adresse recrutement@sosfaim.ong en indiquant « NOM Prénom – Stage Etude Agroécologie ».

Description

SOS Faim est une ONG qui œuvre à la mise en place de systèmes alimentaires durables. Elle soutient l’agriculture paysanne en donnant à des organisations africaines et sud-américaines les moyens de mener des actions concrètes et efficaces pour améliorer les revenus des agriculteurs et défendre leurs intérêts. Au Nord, elle sensibilise et mobilise les citoyens pour influencer les politiques qui ont un impact sur les systèmes alimentaires et les conditions de vie des populations rurales.

Le guide « Autodiagnostique agroécologique en milieu paysan »

Le guide « Autodiagnostic des pratiques agroécologiques en milieu paysan » est téléchargeable à l’adresse https://www.sosfaim.be/un-guide-dagroecologie-pratique/

Le guide « Autodiagnostic des pratiques agroécologiques en milieu paysan » est un guide méthodologique édité par SOS Faim en 2017.

Il permet à des organisations paysannes d’organiser des ateliers de diagnostic afin de se situer quant au niveau de ses propres pratiques et d’évaluer le chemin restant à parcourir vers une transition agroécologique.

Le guide a été mis à disposition pour téléchargement en français, anglais et espagnol et diffusé auprès d’une centaine d’organisations et/ou personnes individuelles, essentiellement au Sénégal, Burkina Faso, RDC, Pérou et Belgique.

Mission/Tâches

Le.la stagiaire a pour mission de définir et réaliser une étude sur l’utilisation de ce guide par les utilisateurs.

Sous la supervision du responsable études et capitalisation, il.elle :

  • Définit le cadre méthodologique pour la réalisation de l’étude
  • Contacte les organisations et personnes pour réaliser une évaluation de l’utilisation du guide (lecture, utilisation, organisation d’ateliers…)
  • En cas de réalisation des ateliers, analyse le degré de satisfaction (utilité, praticité du guide et de la méthode)
  • Analyse les données qualitatives et quantitatives collectées
  • Ecrit et diffuse un rapport final

Il est important de noter qu’à ce stade SOS Faim n’a aucune idée de l’utilisation du guide qui a été faite suite aux téléchargements. Cette donnée déterminera l’importance et l’ampleur du travail à réaliser.

Détails de l'annonce

Organisation : Avocats Sans Frontières
Site web : http://www.asf.be
Lieu de l'emploi : Bruxelles /
Fichier : PDF icon asf_coordo_covidetdh.pdf
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Coordination
Date de publication : 22/12/2020
Date limite : 04/01/2021

Profil

Profil recherché :
 Connaissances juridiques relatives aux DH, en particulier aux libertés publiques et
en lien avec les questions de détention
 Une expérience avérée en gestion de projet, attestant d’une bonne maîtrise des
outils
 Une expérience avérée en conception et utilisation d’outils de documentation et de
monitoring des violations de DH
 Très bonne maîtrise de l’anglais et du français (niveau bilingue)
 Excellentes capacités d’analyse, de synthèse et de rédaction dans les 2 langues
 Connaissance des réseaux professionnels et académiques dans la thématique
 Capacité de communication orale et écrite
 Capacité à travailler en équipe, y compris à distance
 Capacité de mobilisation et d’animation de dynamiques collaboratives


Atouts

  • Expérience en ONG et/ou dans des pays du Sud
  • Expérience dans le renforcement de capacités

Description

Raison d’être du poste :
Dès le mois de mars 2020, ASF a entrepris de mener des actions de monitoring et de plaidoyer sur différents enjeux liés aux droits humains, aux libertés publiques, à l’état de droit et aux conditions de détention en période de crise pandémique. Ces observations ont été réalisées en Tunisie, au Burundi, Maroc, RDC, Ouganda, Indonésie et en Belgique. Basé sur une méthodologie harmonisée dans les différents pays, l’accent a été mis sur une approche collaborative réunissant les équipes d’ASF, ses partenaires, mais également d’autres acteurs nationaux et internationaux (coalitions d’OSC, avocat.e.s, académiques, chercheurs.euses, etc.). Des actions de plaidoyer ont été conduites partant de l’analyse des données récoltées.


L’intervention se situe au croisement d’une approche centrée sur les droits humains et de l’empowerment des acteurs de la société civile autour du développement collaboratif de l’expertise.


Une plateforme digitale est à disposition des équipes ASF et ses partenaires pour faciliter les échanges directs, le partage d’informations et l’harmonisation du processus. La fonction a pour vocation de poursuivre et coordonner ce travail de monitoring des droits humains en collaboration avec la société civile et à mener des actions concrètes pour engager les acteurs institutionnels et défendre les droits humains
et les libertés publiques en période de crise.


Missions :

  • Coordonner en concertation avec les équipes pays et Bruxelles, l’action d’ASF visant au respect des droits humains et libertés publiques en période de crise. Coordonner le projet transversal mis en oeuvre dans plusieurs pays avec les équipes pays et met en oeuvre le volet global en Europe.
  • Renforcer les capacités organisationnelles d’observation de violations des droits humains.
  • Participer à l’analyse des données récoltées et à la production et la diffusion de contenus .
  • Définir la stratégie d’influence au niveau global et la met en oeuvre.
  • Au sein du Pôle Expertise et Apprentissage, faciliter le partage d’information, les leçons apprises et la diffusion des connaissances et pratiques au sein des équipes.
  • Dans ce contexte, participer au processus de gestion des connaissances et d’apprentissage au sein de l’organisation.

Détails de l'annonce

Organisation : SOLSOC
Site web : http://www.solsoc.be
Adresse email : anoel@solsoc.be
Lieu de l'emploi : Saint Gilles /
Fichier : PDF icon appel_doffre_chargee_du_secretariat_2020.pdf
Type d'emploi : Contrat à durée indéterminée
Type de contrat : Temps partiel
Fonction : Secrétariat
Date de publication : 21/12/2020
Date limite : 01/02/2021

Profil

Profil souhaité :

  • Posséder un diplôme de bachelier en secrétariat, assistant·e de Direction, sciences administratives, ou expérience équivalente;
  • Posséder obligatoirement le statut ACS Bruxellois de niveau Bachelier maximum ;
  • Disposer d’excellentes capacités rédactionnelles et de synthèse en français ;
  • Etre capable et rigoureux en matière de gestion administrative ;
  • Maîtriser les logiciels de bureautique et de mise en page : Word, Excel, PowerPoint, Outlook ;
  • Avoir un esprit d’initiative, d’organisation et être dynamique ;
  • Etre francophone ;
  • Maîtriser le néerlandais (bilingue est un atout);
  • Savoir travailler en équipe tout en faisant preuve d’autonomie dans son travail ;
  • Etre sensible aux enjeux de la solidarité internationale ;
  • Adhérer aux valeurs et à la vision de l’ONG ;
  • Disposer à travailler occasionnellement le soir et le week-end.

Nous offrons :

  • Un contrat à durée indéterminée à 0.5 ETP (poste ACS), complété par un 0.3 ETP (fonds propres) (18h45 + 11h15 semaine) à partir du 1er mars 2021 au plus tard ;
  • Des chèques repas d’une valeur de 7€;
  • Barèmes de la Fonction Publique Bruxelloise B101 (1911.152€ brut / mois pour un 0.8 ETP)

  • Toute personne intéressée est invitée à envoyer pour le 1er février 2021 une lettre de motivation et un curriculum vitae :

  • Par mail : à Alexandra NOËL : anoel@solsoc.be

Description

Solsoc recrute pour son siège à Bruxelles un·e chargé·e de secrétariat, CDI, 0.5 ETP (18h45 / semaine, ACS bruxellois convention ACS 70347 poste 9), qui sera complété par un 0.3 ETP, sur fonds propres, pour l’appui au service financier.

Solsoc est une organisation non gouvernementale (ONG) de coopération au développement qui avec d’autres acteurs de changement social lutte contre les inégalités et l’exclusion au Nord et au Sud http://www.solsoc.be/

Description de la fonction :

Le·la chargé·e du secrétariat assure ses fonctions sous la coordination du·de la chargé·e de la gestion des Ressources humaines, et sous la supervision et la responsabilité du·de la Directeur·rice.

Il·elle assure de manière autonome des tâches multiples et est en charge du secrétariat général de l’ONG. Il·elle travaille, entre autres, en collaboration avec le·la chargé·e de l’appui administratif et technique ainsi qu’avec le.la chargé·e de la gestion financière et comptable et le·la chargé·e du suivi budgétaire des programmes.

 

Tâches :

Services généraux

  • Assurer le secrétariat général du service administratif (réservation salle, suivi des agendas de l’équipe, démarches administratives, ...) ;
  • Gérer le planning des salles de réunion (dans l’attente que PLS nous en redonne la gestion)
  • Assurer le secrétariat de la Direction ;
  • Assurer l’encodage de la base de données ;
  • Gérer la boite Email Solsoc (INFO) ;
  • Gérer le courrier postal et électronique entrant et sortant (réception, encodage, distribution, signataire, envoi) ;
  • Gérer la centrale téléphonique ;
  • Appuyer à l’élaboration et la relecture de documents divers avant publication ;
  • Assurer la mise en page de certains documents et rapports (Lay-out) ;
  • Coordonner la préparation d’évènements, d’ateliers, de réunion et de missions (réservation salle, hôtel, avion…) en collaboration avec le·la chargé·e de l’appui administratif et technique, du responsable budget et du demandeur;
  • Gérer la traduction de documents

Appui financier

  • Révision des pièces justificatives
  • Consolidation des rapports financiers
  • Préparation à l’encodage des factures

Participer aux réunions nécessaires au bon fonctionnement de l’organisation

  • Participer (proposer et préparer des contenus, piloter, …) aux réunions nécessaires au bon fonctionnement de l’organisation ainsi qu’aux réunions d’équipe nécessaires à la gestion du programme.
  • Appuyer à la rédaction des Procès-verbaux de réunions et des instances ;

Développer de manière continue son expertise

  • Participer activement, le cas échéant, aux formations nécessaires à la fonction

S’intégrer dans une équipe et contribuer à son bon fonctionnement

  • Participer à des activités de visibilité et de récolte de fonds ;
  • Participer à la communication de l’ONG ;
  • Participer aux activités de « Bien-être » de l’ONG (Team building).

Détails de l'annonce

Organisation : Agence Belge de Développement
Site web : jobs.enabel.be
Adresse email : humres@enabel.be
Lieu de l'emploi : Bruxelles /
Type d'emploi : Contrat à durée indéterminée
Type de contrat : Temps partiel
Fonction : Gestion financière
Date de publication : 18/12/2020
Date limite : 10/01/2021

Profil

Master avec de l'expérience pertinente

Description

Finance and Business Management Officer (h/f/x) – Bruxelles

Enabel est l’Agence belge de développement. Elle exécute la coopération gouvernementale belge. L’Agence met également en œuvre des actions pour d’autres organisations nationales et internationales. Avec ses partenaires belges et internationaux, Enabel fournit des solutions pour relever des défis mondiaux urgents : le changement climatique, l’urbanisation, la mobilité humaine, la paix et la sécurité, les inégalités sociales et économiques, et la citoyenneté mondiale. Avec 1500 collaborateurs et collaboratrices, Enabel gère quelque 150 projets dans une vingtaine de pays, en Belgique, en Afrique et au Moyen-Orient.

Description de la fonction

En tant que Finance and Business Management Officer, vous appuyez indirectement et parfois directement  les micro-, petites et moyennes entreprises (MPME) africaines inscrites dans une démarche de commerce équitable et durable, ainsi que les Business Support Organisations (BSO - dispositifs de soutien à l’entreprenariat) soutenues par le Trade for Development Centre (TDC) d’Enabel.


Vos tâches et responsabilités seront :

  • Encadrer et superviser les séances de coaching effectuées par des consultants internationaux et nationaux, spécialisés en business management, auprès des MPME et BSO. Le TDC a en effet mis au point un trajet de coaching participatif et personnalisé, assuré sur place dans les locaux de l’organisation, par des spécialistes en gestion et en marketing ;
  • Rechercher, sélectionner et briefer des coaches nationaux et internationaux ; planifier et faire le suivi de l’exécution des séances de coaching;
  • Effectuer 2 à 3 missions de +- 10 jours par an, essentiellement en Afrique, pour les besoins de développement du programme de coaching : visites d’entreprises, de partenaires et de coaches sur place. Au besoin, effectuer l’accompagnement de MPME et de BSO ;
  • Organiser, préparer et modérer des séminaires et des plateformes d’échange ;
  • Gérer le budget (coaching et subsides) destiné à appuyer les MPME et BSO ;
  • Aider à la définition de programmes destinés à appuyer des MPME ou BSO, que ce soit pour la coopération gouvernementale ou pour d’autres bailleurs.

Le/La Finance and Business Management Officer fera partie de l’équipe  du TDC d’Enabel. Il/elle sera spécialiste en gestion d’entreprises et/ou en appui conseil direct aux entreprises.  Retrouvez plus des informations sur le TDC via www.tdc-enabel.be.

 

Votre profil

Niveau de formation requis

  • Master à orientation management, gestion d’entreprise, sciences commerciales, sciences économiques, administration des affaires ou autre domaine pertinent pour la fonction.


Expériences requises 

  • Minimum 5 ans d’expérience pratique en gestion d’entreprise et/ou en appui conseil direct aux entreprises ;
  • Une expérience de travail avec des entreprises africaines ou dans le domaine du développement international constitue un atout ; 
  • Une expérience de travail avec ou dans un dispositif de soutien à l’entreprenariat (business support organisation) constitue un atout.


Compétences et connaissances requises

  • Expertise en gestion d’entreprise (gestion et analyse financière, gestion organisationnelle, gouvernance…) ;
  • Expertise en gestion de budget ;
  • Expertise en transfert de connaissance ; 
  • Communication aisée et ouverte. Vous êtes capable de vous faire comprendre et de vous adapter au niveau de votre interlocuteur, que ce soit un producteur agricole dans une zone reculée d’un pays africain, un directeur d’une société privée, un représentant d'un ministère africain ou européen, un ambassadeur en poste ;
  • Capacité à travailler dans le respect d’autres cultures ;
  • La connaissance des marchés de commerce équitable et/ou durable est un atout ;
  • Expression aisée tant à l’oral qu’à l’écrit en français et en anglais. Une bonne connaissance du néerlandais représente un atout.

Nous demandons également aux candidats de s’engager à respecter la vision, la mission et les valeurs d’Enabel (https://www.enabel.be/fr/content/vision-mission-valeurs-de-enabel).
 

Nous vous offrons
 

  • Une fonction passionnante et diversifiée dans un environnement international.
  • Un contrat à mi-temps à durée indéterminée basé à Bruxelles, avec une éventuelle possibilité de passer à temps plein à partir d’avril 2023. Le poste peut impliquer des missions sur le terrain dans les pays où se déploient les interventions.
  • Un package salarial comprenant le salaire mensuel brut valorisant l’expérience et correspondant à nos barèmes (classe 6) ainsi que des chèques repas, une assurance hospitalisation/soins de santé, une assurance de groupe, une ETHIAS-Assistance 24 h/24, un 13e mois, un double pécule de vacances et le remboursement à 100% des frais de transports en commun.

Cette publication peut donner lieu à la constitution d’une réserve de recrutement pour une durée de 3 ans pour toute fonction similaire.

Enabel s’engage pour l’égalité des chances et la diversité au sein de son personnel. Les candidat.e.s sont choisi.e.s uniquement sur la base de leurs compétences.

 

Intéressé.e?

Postulez, au plus tard le 10/01/2020, via ce lien et joignez votre CV actualisé et une lettre de motivation.

Seules les candidatures introduites via le lien ci-dessus seront prises en considération. 

 

Détails de l'annonce

Organisation : GREENPEACE
Site web : https://www.greenpeace.org/belgium/fr/jobs/19623/greenpeace-belgique-recherche-une-retention-loyalty-manager/
Adresse email : raf.drijvers@greenpeace.org
Lieu de l'emploi : Bruxelles /
Type d'emploi : Contrat à durée indéterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Récolte de fonds
Date de publication : 18/12/2020
Date limite : 18/01/2021

Profil

Votre profil: 

- Vous avez une expérience professionnelle pertinente en marketing de fidélisation

- Vous  maîtrisez  le français ou le néerlandais et avez une bonne pratique de l’anglais.

- Vous avez de l'expérience dans l'utilisation de canaux offline et online à des fins de rétention/fidélisation.

- Vous travaillez bien sous pression et vous êtes résistant(e) au stress.

- Vous êtes à l’aise  dans l’analyse de donneés.

- Vous avez une mentalité ‘hand-on’.

Description

Greenpeace Belgique recherche un(e) Retention & Loyalty Manager
 

Temps plein: 38 h/semaine.

Date d’entrée en fonction : dès que possible.

Contrat: durée indéterminée.

Greenpeace est une organisation indépendante, non-violente et apolitique qui dénonce les atteintes à l’environnement et à la paix dans le monde et qui propose des solutions concrètes pour y remédier.

Comme employeur Greenpeace souscrit depuis longtemps au principe de l’égalité d’accès à l’emploi et s’engage à offrir un milieu de travail qui respecte la dignité et la valeur de chaque personne.  C'est pourquoi nous accordons la priorité aux qualités des personnes quels que soient leur sexe, leur origine, leur âge, leurs convictions religieuses, leur classe sociale ou leur handicap.

Vous vous reconnaissez dans les valeurs et les objectifs de Greenpeace. Vous aimez travailler en équipe. Vous vous adaptez avec plaisir et facilement dans une équipe. Vous êtes flexible et pouvez coordonner plusieurs projets en même temps. Alors, n’hésitez pas à envoyer votre candidature pour la fonction de Retention & Loyalty Manager.

Notre offre :

- Un contrat à temps plein et à durée indéterminée;

- Un environnement de travail dynamique;

- Des avantages extra-légaux attractifs : chèques repas, 13e mois complet, assurance hospitalisation et congés extra-légaux;

- Une fonction offrant de nombreux défis.

Vous souhaitez travailler pour Greenpeace en tant que Retention & Loyalty Manager ? Alors surfe vite sur www.greenpeace.be (rubrique Jobs, en bas de la page d’accueil) et découvre comment nous faire parvenir votre candidature.

Détails de l'annonce

Organisation : Centre National de Coopération au Développement
Site web : http://www.cncd.be
Adresse email : samia.bensaghir@cncd.be
Lieu de l'emploi : Bruxelles /
Type d'emploi : Autre
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Informatique
Date de publication : 18/12/2020
Date limite : 05/01/2021

Profil

Profil attendu :

  • Formation dans le domaine informatique (niveau bachelier)
  • Expérience professionnelle avérée dans une fonction de support/maintenance de parc informatique
  • Connaissance approfondie des principaux logiciels et réseaux informatiques
  • Facultés d’adaptation à de nouveaux produits et à de nouvelles technologies
  • Rigueur, patience, flexibilité
  • Esprit critique d'analyse et de synthèse
  • Orientation utilisateurs et solutions
  • Capacité d’écoute, de communication et sens de la pédagogie (interaction avec les utilisateurs)
  • Rapidité d’exécution et de réaction
  • Gestion du stress, organisation, capacité à prioriser
  • Intérêt pour le secteur de la coopération au développement et adhésion aux valeurs du CNCD-11.11.11

CONTRAT :

  • Temps plein 
  • Contrat de remplacement

STATUT:

  • ACS bruxellois, niveau bachelier

Les CV et lettres de motivation doivent être envoyés à job@cncd.be avant le 6 janvier 2021

Début de contrat souhaité : à partir du 15 janvier 2021

La co-association CNCD-11.11.11/Acodev veille à respecter la vie privée des personnes et le règlement général sur la protection des données. Les données transmises par les personnes qui ne sont pas sélectionnées seront détruites dans les 6 mois qui suivent la clôture de cet appel à candidatures.

 

Description

Le Centre national de coopération au développement (CNCD-11.11.11) engage un(e) chargé.e de l’informatique pour un contrat de remplacement à temps plein localisé à Bruxelles.

Prérequis : seules les candidatures mentionnant spécifiquement, dans la lettre de motivation ou le CV, l’éligibilité aux conditions ACS Bachelier seront prises en compte.

Description de fonction :

Le.la chargé.e de l’informatique assure sa fonction sous la responsabilité du Responsable de l’administration générale. Dans le cadre de la co-association entre le CNCD-11.11.11 et ACODEV, le.la chargé.e de l’informatique fait partie du service informatique de la co-association composé de deux informaticiens. Elle.il est responsable du bon fonctionnement de l’outil informatique de la co-association, c'est-à-dire toutes les ressources techniques (hardware ou software) participant à la gestion de l’information (bureautique, téléphonie, réseau, etc.) dans toutes ses composantes (support technique, maintenance et développement).

Cela signifie plus précisément :

  • Assurer le suivi et l’entretien du parc informatique (hardware et software)
  • Assurer la sélection et la configuration des outils informatiques (serveur, Firewall, Switches)
  • Assurer la maintenance des composants réseau et des lignes de communication (Internet), la sécurité des données et la gestion des sauvegardes informatiques
  • Assurer le développement des bases de données
  • Assurer l’entretien du système de téléphonie 
  • Assurer une veille technologique et le testing de nouvelles solutions
  • Assurer les contacts avec les fournisseurs et les achats relatifs à la gestion informatique 
  • Assurer l’élaboration et la réalisation des budgets liés au parc informatique
  • Assurer le support technique aux départements et membres du personnel
  • Assurer la mise en œuvre et la gestion des projets informatiques décidés par le comité de direction
  • Gérer les budgets et les indicateurs de résultats liés à sa fonction.

Détails de l'annonce

Organisation : Médecins du Monde - Dokters van de Wereld
Site web : http://www.medecinsdumonde.be
Lieu de l'emploi : Mons /
Type d'emploi : Volontariat
Type de contrat : Autre
Fonction : Mission terrain
Date de publication : 13/04/2022
Date limite : 31/05/2022

Profil

  • Infirmier.e diplomé.e

  • Qualités d’écoute, de non-jugement, de disponibilité et de respect,

  • Sensibilité pour travailler avec un public précarisé,

  • Travail en équipe,

  • Résidant.e en Belgique
  • Infirmier.e diplomé.e
  • Qualités d’écoute, de non-jugement, de disponibilité et de respect
  • Sensibilité pour travailler avec un public précarisé
  • Sensibilité aux questions liées aux violences basées sur le genre 
  • Travail en équipe

DISPONIBILITE : 1 à 2 matinées par mois, le mardi (pour le VIF) ou le mercredi (pour le Relais Santé).

DISPONIBILITE : 2 à 3 demi-journées par mois; disponibilité: 3 mois min.

 

Description

CONTEXTE

Médecins du Monde est une ONG internationale de développement médical faisant partie d'un réseau international. Nous fournissons une assistance médicale aux groupes vulnérables, en Belgique et dans le reste du monde.
Nous voulons une couverture universelle de santé où chaque personne a accès aux soins, sans obstacles (financiers, culturels, géographiques, etc.).

En Belgique et dans le monde, nos projets se destinent à toutes les personnes qui n'ont pas ou plus d'accès aux soins de santé. En particulier, ils se structurent en cinq axes : les personnes en marge de la société (personnes sans-abri, sans papier, usagères de drogues, travailleuses du sexe, etc.) ; les enfants en situation de vulnérabilité ; les femmes (accompagnées dans leur combat pour l'égalité ou contre les violences sexuelles par exemple) ; les personnes migrantes ou déplacées et les victimes de crises ou de conflits.

Pour mener à bien notre mission, nous nous basons sur trois piliers : 

  • Soigner : donner un réel accès aux soins aux populations.
  • Accompagner : plus qu'aider, nous voulons changer les choses à long terme.
  • Témoigner : nous ne restons pas silencieux. Grâce à notre expérience et notre présence sur le terrain, nous interpellons les pouvoirs (locaux, régionaux et (inter)nationaux) avec des faits, des chiffres et des réalités.

Nos projets suivent une série de valeurs communes à toute notre organisation : Justice sociale, Empowerment, Indépendance, Engagement, Equilibre.

L’ESSENTIEL

A Mons, le projet a pour objectif d’apporter un appui médical au Relais Santé ainsi qu’au VIF (service de violences intra-familiales). Cet appui se traduit par une permanence par semaine sur chaque lieu, assurée par un.e médecin et un.e infirmier.e bénévoles, pour un public précaire et sans accès aux soins.

Le but à court terme est de dépanner les patients en difficulté et de les réorienter dans la mesure du possible dans le circuit traditionnel de soins.

L’objectif à long terme est de travailler à une prise en charge globale et de qualité, des personnes exclues des soins, dans la ville de Mons.

Pour ce projet, Médecins du Monde recherche des infirmiers bénévoles afin d’assurer les consultations des personnes rencontrées dans le cadre des permanences.

Si vous pouvez vous libérer 1 à 2 matinées par mois, le mardi (pour le VIF) ou le mercredi (pour le Relais Santé), rejoignez notre équipe !

PRINCIPALES TÂCHES

  • Assurer les permanences médicales prévues
  • Écouter les questions et inquiétudes du patient
  • Dispenser les soins de base (plaie, prise de paramètres etc)
  • Orienter le patient vers une structure adéquate si besoin
  • Compléter le dossier médical
  • Participer au débriefing d’équipe en fin de tournée
  • Participer à la réflexion sur le projet et l’analyse du contexte

CE QUE NOUS OFFRONS

  • Collaboration à titre bénévole.
  • Remboursement des frais de transport.
  • Formation, briefing et suivi des volontaires.
  • Intégration à une équipe pluridisciplinaire (psycho-médico-sociale) de volontaires et professionnels engagés sur le terrain dans l’amélioration de l’accès aux soins auprès des personnes victimes d’exclusions.
  • Possibilité de prendre une part active à la vie associative de Médecins du Monde Belgique.

Si vous souhaitez de plus amples renseignements, jetez un coup d’œil à notre site web www.medecinsdumonde.be  ou contactez-nous !

INTERESSE(E) ?

Si vous souhaitez rejoindre notre équipe, merci d’envoyer votre demande via le formulaire en ligne ou envoyez-nous un email à engagement@medecinsdumonde.be

Médecins du Monde s’engage pour les personnes en situation de handicap et lutte contre toutes les discriminations.
Nous vous informons que les données vous concernant sont informatisées, elles seront traitées de façon confidentielle.
Dans le cadre de la présente candidature, vos données sont conservées pour une durée de 6 mois.
Seules les personnes habilitées par notre Charte de confidentialité Générale pourront accéder à vos données à des fins strictement internes. 

 

Détails de l'annonce

Organisation : SOS Villages d'Enfants Belgique
Site web : http://www.sos-villages-enfants.be
Adresse email : Joan.audierne@sos-villages-enfants.be
Lieu de l'emploi : Belgique et RDC /
Fichier : PDF icon international_program_coordinator_for_drc_sos_villages_enfants_belgique.pdf
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps partiel
Fonction : Coordination
Date de publication : 17/12/2020
Date limite : 03/01/2021

Profil

Working conditions and profile:
This position is part-time (50%) for a fixed duration of 24 months.
This position requires field presence with up to 50% of the work time to be spent in Kinshasa.
It requires flexibility with the position as the Program Coordinator should be able to alternate between a few full weeks of field mission and part-time periods in the Brussels office of SOS Children’s Villages.
The expected profile is the following:
- Advanced university degree in political or social science, international development, human rights, or a related field
- At least 3 years’ experience in programme management and an experience in change management
- Experience in working with a local partner and an international federation
- Good knowledge of DRC
- Good knowledge of alternative care, youth programmes and development programs focused on economic strengthening and community mobilization
- Good management, coordination and communication skills
- Persistence and ability to meet deadlines
- Ability to work constructively with colleagues from varied cultures and professional backgrounds
- Prepared / willing to travel up to 50% of his/her time in this position
- Flexibility in handling the part-time position between field missions and part-time presence in the Brussels office
- Fluency in French and English
- EU citizenship or labor permit for Belgium required

Description

Context of the position:
SOS Children's Villages Belgium (SOS Belgium) is a non-governmental social development organization that has been active in the field of children’s rights since 1963. SOS Children's Villages Belgium is a member of SOS Children’s Villages International, an international Federation present in 135 countries, that has been supporting children without parental care or at the risk of losing it for more than 70 years.
SOS Belgium is active both in Belgium and at international level, through direct financial and technical support to programmes implemented by the local SOS Children’s Villages association.
SOS Children’s Villages Belgium is engaged in a long-term partnership with SOS Children’s Villages DRC (SOS DRC) thanks to institutional and private funding and currently supports the SOS Children’s village in Kinshasa, as well as family strengthening programmes in several locations of DRC.
Thanks to an institutional funding opportunity from Brussels International and the city of Brussels, SOS Belgium is able to support the start of a family strengthening programme in Kinshasa. The funding is for a two-year period starting from December 2020.
Additionally, and in view of the evolution of the context and of the needs of the programme beneficiaries, the SOS Children’s Village in Kinshasa - which provides alternative care for 150 children and youth - is in a process of program change that requires specific follow-up.
Objectives of the position:
The International Programme Coordinator for DRC will have a double role:
- He/she will be responsible of the management of a family strengthening programme in Kinshasa, in collaboration with the implementing partner, SOS Children’s Villages DRC (30% of his/her time)
- He/she will be in support to the Change Manager for DRC for the adjustment of the Children’s Village in Kinshasa, while contributing to empower and to ensure the transfer of knowledge to SOS DRC during the whole process (20% of his/her time)
Main tasks:
1) Programme coordination (family strengthening programme in Kinshasa) 30%
 Sets the necessary frameworks to ensure proper programme implementation
 Ensures follow-up of programme implementation, provides advice and technical support when needed, organizes regular coordination meetings
 In close collaboration with SOS DRC, suggests any adjustment that might be necessary for the programme implementation

 Checks the budget implementation and all project supporting documents provided by SOS DRC before submission to the donors
 Prepares and submits the necessary narrative and financial reporting to the donors
 Ensures regular communication and collaboration with the programme partners based in Belgium
 Ensures capitalization of programme results
2) Support to Change management 20%
 Supports the preparation processes and validation of concept notes and related budgets for Kinshasa (alternative care, youth programme and reintegration project)
 Supports SOS DRC during the implementation process for Kinshasa programme adjustments: helps with process coordination, monitoring & evaluation and necessary adjustments
 Focuses on empowering SOS DRC throughout the whole process, including thanks to transfer of knowledge
 Contributes to the full report (narrative and financial) of the change process and lessons learned

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