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Belgium

Détails de l'annonce

Organisation : Fédération francophone et germanophone des associations de coopération au développement
Site web : http://www.acodev.be
Lieu de l'emploi : Bruxelles /
Fichier : PDF icon 201211-so-recrut-profil-charge-gar-vf.pdf
Type d'emploi : Contrat à durée indéterminée
Type de contrat : Temps partiel
Fonction : Gestion de projet
Date de publication : 16/11/2020
Date limite : 03/01/2021

Profil

  • Diplôme de l’enseignement supérieur type Master (sciences politiques ou économiques est un plus)
  • Minimum 2 années d’expérience professionnelle
  • Expérience professionnelle en GCP/GAR (en particulier suivi-évaluation) et IATI
  • Capacité d’analyse et de synthèse
  • Connaissance des milieux associatif et du secteur de la coopération au développement
  • Expérience en direction de réunions et de prise de parole en public
  • Très bonne capacité de travail en groupe, de dialogue et de mise en réseau
  • Coordination, planification et suivi de projets
  • Une expérience et la maitrise de la réglementation DGD est un plus
  • Excellente maîtrise du français, et très bonne capacité rédactionnelle en français
  • Bonne connaissance du néerlandais et de l’anglais indispensable (Niveau B2 minimum).

Conditions :

  • Type de contrat : contrat à durée indéterminée
  • Temps de travail : 4/5 temps
  • Rémunération selon les barèmes de l’association et l’ancienneté (Exemple avec 5 années d’ancienneté : 3170 € à temps plein)
  • Avantages : chèques-repas, transport public remboursé à 100%, Eco-chèques
  • Lieu de travail au siège de l’association : Boulevard Léopold II, 184D à 1080 Bruxelles
  • Début du contrat souhaité : début janvier 2021

Envoyer C.V. et lettre de motivation, par courrier électronique à Catherine Delvosal, Mail : cd@acodev.be
Pour de plus amples renseignements sur ACODEV : Site : www.acodev.be.
Date limite d’introduction des candidatures : le dimanche 3 janvier 2021.
Procédure de sélection : Si vous êtes présélectionné, vous serez invité à un test écrit et un entretien oral le 7 et/ou le 8 janvier 2021.

ACODEV veille à respecter la vie privée des personnes et le règlement général sur la protection des données. Les données transmises par les personnes qui ne sont pas sélectionnées seront détruites dans les 6 mois qui suivent la clôture de cet appel à candidatures

 

Description

ACODEV est la fédération des organisations de la société civile (OSC) de coopération au développement. Elle compte 75 ONG membres (voir https://www.acodev.be/).

Une mission essentielle de la fédération est d’appuyer les organisations membres : de les informer, de les conseiller, d’organiser des formations, et de mettre en place des groupes d’échanges afin de renforcer ses organisations et de développer des synergies à l’intérieur du secteur.

Une seconde mission essentielle de la fédération est de représenter et défendre les intérêts de ses membres vis-à-vis des pouvoirs publics subsidiants, dont la Direction Générale de la Coopération au Développement (DGD). Cette mission implique notamment de construire des positionnements en interne ainsi qu’avec des partenaires clés (principalement les fédérations ngo-federatie et Fiabel), et de négocier avec les pouvoirs publics en vue d’une réglementation favorable aux organisations membres.
ACODEV fonctionne depuis 2019 en co-association avec le CNCD-11.11.11 et développe donc également des synergies dans le cadre des missions respectives des deux organisations.
Le secrétariat d’ACODEV est composé actuellement de douze personnes. Afin de renforcer son équipe, ACODEV recrute un·e collaborateur·trice à durée indéterminée.

Profil : Chargé·e de gestion du cycle de projet (GCP) et de gestion axée résultats (GAR) (m/f)
Sous la supervision du Directeur et du coordinateur du pôle « appui qualité et recherche », le·la chargé·e GCP-GAR assure le programme de renforcement des capacités des membres en GCP/GAR, assure le plaidoyer sur la justification morale et la GCP/GAR auprès de la DGD et est également responsable de la thématique data.

Tâches :
Chargé·e du programme de renforcement des capacités des membres en GCP/GAR

  • Responsable pour l’organisation des formations méthodologiques en GCP et GAR : M&E, ToC, Planification, certification SES, etc.
  • Responsable de l’analyse et de la capitalisation des formations : évaluations des résultats et des acquis
  • Coordination et organisation du groupe de travail « Suivi et Evaluation »
  • Organisation d’échanges sur les évaluations intéressant les membres d’ACODEV
  • Organisation de recherches, de formations, de journées d’étude
  • Accompagnement des membres pour la GCP/GAR et Heldpesk

Chargé·e de plaidoyer sur la justification morale et la GCP/GAR

  • Représentation de la fédération auprès du Service de l’Evaluation Spéciale
  • Représentation de la fédération auprès de l’administration fédérale de coopération (DGD) sur la justification morale, le rapportage et la GCP/GAR
  • Représentation de la fédération auprès de l’Assemblée Générale d’IATI
  • Production d’analyses et de propositions de positionnements
  • Veille et diffusion des informations / socialisation des résultats de recherche, publications

Chargée de la thématique data

  • Responsable de la coordination et du suivi du groupe de travail Transparence-DATA, conjoint aux fédérations
  • Responsable IATI :
    • Helpdesk – questions des membres
    • Renforcement des capacités des membres : formations, ateliers d’échanges, FAQ
    • Echanges avec les collègues fédérations voisines
  • Co-responsable pour le développement et la mise à jour de la base de données x-bank
  • Appui pour l’outil de visualisation des données de x-bank
  • Appui pour la réalisation d’analyses sectorielles (Excel et/ou Lime Survey)

 

Détails de l'annonce

Organisation : Artsen zonder vakantie
Site web : http://www.azv.be
Lieu de l'emploi : Brussel /
Fichier : PDF icon vacature_network_partnerships_advisor_2020_def_tot_eind_nov.pdf
Type d'emploi : Contrat à durée indéterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Autre
Date de publication : 13/11/2020
Date limite : 30/11/2020

Profil

  • Je hebt minstens 5 jaar ervaring in een gelijkaardige of vergelijkbare functie, en je hebt bij voorkeur ervaring op het gebied van fondsenwerving, relatiebeheer, netwerkmanagement, marketingcommunicatie, …
  • Je toont een duidelijke affiniteit met de organisatie en haar projecten en herkent jezelf in de missie, de visie en de waarden van Artsen Zonder Vakantie
  • Je bent klantgericht en kan goed omgaan met mensen: een persoonlijke afspraak met een belangrijke major donor met potentieel schrikt je niet af!
  • Je bent resultaatgericht en hebt een goed oog voor cijfers
  • Je bent hands on,  je hebt organisatorisch talent in het plannen, uitvoeren en opvolgen van taken en je werkt zeer nauwgezet
  • Je bent ervaren in het werken met datasets, het analyseren van gegevens en het evalueren van acties
  • Je hebt sterke communicatieve- & presentatievaardigheden en een prima kennis van het Frans (zowel mondeling als schriftelijk)
  • Je bent een vlotte gebruiker van MS Office en hebt uitstekende kennis van Excel
  • Voltijdse tewerkstelling op ons kantoor in Mechelen met een contract van onbepaalde duur.

Ons aanbod :

  • Een loon conform ervaring volgens pc 329.01, cat. B1b
  • Relevante anciënniteit wordt verrekend.
  • Een 40-uren werkweek met compensatie van 1 adv dag per maand
  • Bijkomende voordelen : volledige 13e maand, groepsverzekering zonder eigen bijdrage en maaltijdcheques (6€), onkostenvergoeding voor werkverplaatsingen.
  • We werken met glijdende uren en regelmatig werken van thuis wordt ondersteund.
  • Een team van enthousiaste collega’s en vrijwilligers in een boeiend en innovatief internationaal kader.
  • Ruimte voor ontwikkeling en opleiding

Geïnteresseerd én enthousiast ?

Stuur dan snel en uiterlijk 30 november 2020 je motivatiebrief en curriculum vitae t.a.v. Christophe Loubry, manager communicatie en fondsenwerving, per email : christophe.loubry@azv.be, met in cc : vacatures@azv.be
Artsen Zonder Vakantie voert een gelijkenkansenbeleid.  Kwaliteiten van mensen zijn doorslaggevend.
Meer informatie over Artsen Zonder Vakantie op www.azv.be

 

Description

“Kan jij met passie ons netwerk engageren?”

Artsen Zonder Vakantie is een dynamisch en wendbaar netwerk van medische en paramedische experten uit België en Sub-Sahara Afrika.  Dankzij uitwisseling, vorming en continue professionele bijscholing zorgen wij voor aangepaste strategieën en methodieken, die tastbare resultaten opleveren op het lokale terrein. Zo bouwen ziekenhuizen in hun eigen gemeenschap op duurzame wijze een toegankelijke en kwalitatieve patiëntgeoriënteerde medische zorg uit.

Het team van Artsen Zonder Vakantie in Mechelen en de regiokantoren in Afrika staan in voor het mobiliseren van het netwerk, de begeleiding en omkadering van uitwisselingen tussen terreinvrijwilligers en lokale experten en de uitbouw van modelziekenhuizen. We zoeken naar synergiën en complementariteit door partnerschappen en innovatie. Wij willen samen het verschil maken en impact realiseren.

Voor ons Communicatie en Fondsenwervingsteam zijn wij op zoek naar een energieke, polyvalente Network & Partnerships Advisor met een groot talent voor positieve communicatie, een hart voor de zaak én een goed oog voor cijfers; een geloofwaardige netwerker met flair en een gesprekspartner met inhoud.

Jouw functieomschrijving

Als Network & Partnerships Advisor werk je op zowel op particuliere als institutionele schenkers. Samen met je manager bepaal je de strategie voor fondsenwerving en stel je een operationeel plan en budget op.

Je diversifieert de fondsenwervende activiteiten met nadruk op structurele particuliere donateurs en major donors uit ons netwerk en partnerships met bedrijven en stichtingen. Je gebruikt hierbij verschillende kanalen: whatever it takes! Je werkt alle acties, events en campagnes nauwgezet uit en volgt ze op om efficiëntie, return on investment en duurzaamheid van onze fondsenwerving te verhogen.  

Dankzij jou worden de financiële doelstellingen behaald vanuit onze visie, missie en kernwaarden. Onder leiding van de manager Communicatie en Fondsenwerving werk je zeer zelfstandig en tegelijkertijd in nauwe samenwerking met je collega’s en een aantal ervaren kantoorvrijwilligers.

Concreet:

  • Je staat in voor het operationeel plan fondsenwerving
  • Je organiseert fondsenwervende campagnes, acties en events op maat van ons netwerk
  • Je stuurt leveranciers aan en onderhandelt de meest kostefficiënte samenwerkingsvormen
  • Je ontwikkelt een gesegmenteerd loyaliteits- en retentieprogramma voor particuliere donateurs
  • Je tekent een strategie uit om financiële steun te werven bij grotere particuliere schenkers, bedrijven, service clubs en stichtingen
  • Je prospecteert bedrijven, stichtingen en major donors, legt afspraken vast, ontwikkelt partnerships en licht deze persoonlijk toe
  • Je ontwikkelt een plan van aanpak om het aantal nalatenschappen systematisch te verhogen
  • Je verzamelt en analyseert relevante informatie en presenteert je bevindingen
  • Je schrijft en/ redigeert fondsenwervende teksten
  • Je onderhoudt contact met bestaande en potentiële donateurs en staat in voor een altijd respectvolle communicatie
  • Je ziet communicatie en fondsenwerving als een overkoepelend en geïntegreerd geheel en neemt actief deel aan het teamoverleg en -acties.

Détails de l'annonce

Organisation : Search for Commonn Ground
Site web : http://www.sfcg.org
Lieu de l'emploi : Bruxelles /
Fichier : PDF icon policy_associate_forb.pdf
Type d'emploi : Contrat à durée indéterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Autre
Date de publication : 13/11/2020
Date limite : 20/11/2020

Profil

Minimum Qualifications

  •  
  • Bachelor’s Degree in Political Science, Religion, International Relations, Conflict Studies, or related area;
  • At least three years of relevant work experience in the international NGO sector;
  • Solid understanding of religion and conflict;
  • Advocacy experience at EU level: liaising with policymakers, NGOs, academics, media and other relevant stakeholders;
  • Written and spoken fluency in English;
  • Exceptional writing and editing skills. Ability to work effectively in a multicultural environment;
  • High level of organization, detail-oriented, and professionalism.

Preferred Qualifications

  •  
  • Master’s Degree preferred, but not required;
  • Experience living or working experience in a conflict geography where Search works preferred;
  • Experience of peacebuilding related work in Iraq, Mali, Nigeria or Kenya preferred;
  • Fluency in another European language - French, and/or Dutch preferred
  • Familiarity with EU policy making on Freedom of Religion and Belief preferred; 
  • Advocacy experience with policy makers in the UK and US preferred;
  • Experience of advocacy campaigns carried out in coalition preferred.

Competency Behavior Indicators

  •  
  • Engages and communicates effectively across functions and across teams.
  • Participates in external meetings.
  • Builds relationships and engages effectively with collaborators.
  • Uses resiliency and exhibits flexibility and adaptability to changing tasks and team priorities.
  • With oversight by the supervisor, writes technical sections for team documents, briefing materials, and presentations.
  • Works across functions from a multicultural perspective that reflects consideration of other cultures, other viewpoints, and other ways of doing things.
  • Sensitively recognizes ethical situations.
  • Focuses on the key objectives of a task or project.
  • Creates accurate, organized, and timely work.
  • Is resourceful with time management and technology to prioritize tasks with limited supervision

Description

Team: Search Europe team

Department: European Affairs and Partnerships

The Policy Associate will support the execution of the international advocacy strategy for a programme focused on Freedom of Religion and Belief, implemented in Iraq, Kenya, Mali, and Nigeria. The project is carried out in a consortium. The Associate will be joining Search’s Europe team at an exciting time with the launch of an ambitious multi-year, multi-country policy program and implementation of Search’s new global advocacy strategy. The Associate will be crucial in supporting the implementation of this strategy as it aligns to the mentioned program. The optimal candidate is a team worker and a passionate advocate.

The Policy Associate is an integral part of the European Affairs and Partnerships (EAP) team, located in Search’s Europe headquarters in Brussels, and will have a close affiliation to Search's Religious Engagement Unit, and the Global Policy and Outreach team. The Associate will work closely with the consortium, with relevant country teams and with the global policy team. 

The recruitment is conditional on signing the relevant grant agreement.

Responsibilities

  •  
  • Supports outreach and representation efforts,  attending and representing Search at external events and meetings, supporting peer engagement, and contributing to the development of outreach strategies.
  • Conducts desk and primary research, drafting components of policy content, providing direct support to field-based colleagues.
  • Supports knowledge and information management for the team, including collecting and analyzing data, and developing and updating tracking systems.

Contributions

  •  
  • Contributes to social media and media components of strategies and tracks policies, statements, media, and social media relevant to the team’s priorities.
  • Represents Search at events and briefings and synthesizes information for sharing.
  • Supports the design and execution of Search-hosted events.
  • Supports briefings, written products, and strategy development through activities such as desk and primary research, copy editing, drafting policy content, providing direct support to field-based colleagues, coordinating sign ons, scheduling working group meetings, and sharing materials.
  • Gathers monitoring and evaluation data on advocacy and outreach efforts and analyzes results.
  • Ensures information and knowledge are accurately captured in trackers and systems.
  • Responds to questions from the consortium and colleagues across the organization and to outreach-relevant requests in a timely and customer-service oriented fashion.
  • Other duties that are broadly in line with the above key contributions as assigned.

Offer:

Important notice: We can only consider applicants that are allowed to work in Belgium. We are not able to support work permit applications.
Salary indication: 2750-2850 EUR/month gross based on experience + standard benefits (22 days of annual leave, double vacation pay, meal voucher, life insurance, transport allocation)

Détails de l'annonce

Organisation : Search for Commonn Ground
Site web : http://www.sfcg.org
Lieu de l'emploi : Bruxelles /
Fichier : PDF icon policy_program_officer.pdf
Type d'emploi : Contrat à durée indéterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Plaidoyer
Date de publication : 13/11/2020
Date limite : 20/11/2020

Profil

Minimum Qualifications
● Bachelor’s Degree in Political Science, Religion, International Relations, Conflict Studies, or related area;
● At least three years of relevant work experience in the international NGO sector;
● Solid understanding of religion and conflict;
● Advocacy experience at EU level: liaising with policymakers, NGOs, academics, media and other relevant stakeholders;
● Written and spoken fluency in English;
● Exceptional writing and editing skills. Ability to work effectively in a multicultural environment;
● High level of organization, detail-oriented, and professionalism.

Preferred qualifications
● Master’s Degree preferred, but not required;
● Experience living or working experience in a conflict geography where Search works preferred;
● Experience of peacebuilding related work in Iraq, Mali, Nigeria or Kenya preferred;
● Fluency in another European language - French, and/or Dutch preferred
● Familiarity with EU policy making on Freedom of Religion and Belief preferred;
● Advocacy experience with policy makers in the UK and US preferred;
● Experience of advocacy campaigns carried out in coalition preferred.

Competency Behavior Indicators
● Engages and communicates effectively across functions and across teams.
● Participates in external meetings.
● Builds relationships and engages effectively with collaborators.
● Uses resiliency and exhibits flexibility and adaptability to changing tasks and team priorities.
● With oversight by the supervisor, writes technical sections for team documents, briefing materials, and presentations.
● Works across functions from a multicultural perspective that reflects consideration of other cultures, other viewpoints, and other ways of doing things.
● Sensitively recognizes ethical situations.
● Focuses on the key objectives of a task or project.
● Creates accurate, organized, and timely work.
● Is resourceful with time management and technology to prioritize tasks with limited supervision.

Description

Team: Search Europe team
Department: European Affairs and Partnerships

The Policy Associate will support the execution of the international advocacy strategy for a programme focused on Freedom of Religion and Belief, implemented in Iraq, Kenya, Mali, and Nigeria. The project is carried out in a consortium. The Associate will be joining Search’s Europe team at an exciting time with the launch of an ambitious multi-year, multi-country policy program and implementation of Search’s new global advocacy strategy. The Associate will be crucial in supporting the implementation of this strategy as it aligns to the mentioned program. The optimal candidate is a team worker and a passionate advocate. The Policy Associate is an integral part of the European Affairs and Partnerships (EAP) team, located in Search’s Europe headquarters in Brussels, and will have a close affiliation to Search's Religious Engagement Unit, and the Global Policy and Outreach team. The Associate will work closely with the consortium, with relevant country teams and with the global policy team. The recruitment is conditional on signing the relevant grant agreement.

Responsibilities
● Supports outreach and representation efforts, attending and representing Search at external events and meetings, supporting peer engagement, and contributing to the development of outreach strategies.
● Conducts desk and primary research, drafting components of policy content, providing direct support to field-based colleagues.
● Supports knowledge and information management for the team, including collecting and analyzing data, and developing and updating tracking systems.

Contributions
● Contributes to social media and media components of strategies and tracks policies, statements, media, and social media relevant to the team’s priorities.
● Represents Search at events and briefings and synthesizes information for sharing.
● Supports the design and execution of Search-hosted events.
● Supports briefings, written products, and strategy development through activities such as desk and primary research, copy editing, drafting policy content, providing direct support to field-based colleagues, coordinating sign ons, scheduling working group meetings, and sharing materials.
● Gathers monitoring and evaluation data on advocacy and outreach efforts and analyzes results.
● Ensures information and knowledge are accurately captured in trackers and systems.
● Responds to questions from the consortium and colleagues across the organization and to outreach-relevant requests in a timely and customer-service oriented fashion.
● Other duties that are broadly in line with the above key contributions as assigned.

Offer:
Important notice: We can only consider applicants that are allowed to work in Belgium. We are not able to support work permit applications.
Salary indication: 3160-3300 EUR/month gross based on experience + standard benefits (22 days of annual leave, double vacation pay, meal voucher, life insurance, transport allocation).

Détails de l'annonce

Organisation : Avocats Sans Frontières
Site web : http://www.asf.be
Lieu de l'emploi : Bruxelles /
Fichier : PDF icon asf_responsable_rh.pdf
Type d'emploi : Contrat à durée indéterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Ressources humaines
Date de publication : 20/01/2021
Date limite : 12/02/2021

Profil

Le.a candidat.e idéal.e a :

  • Une formation supérieure en stratégie et gestion des ressources humaines
  • Une expérience professionnelle pertinente de minimum 5 ans dans une fonction de responsable stratégique et opérationnelle RH
  • Une expérience internationale et/ou en ONG/Coopération
  • Des disponibilités (2 à 3 fois par an) pour effectuer des missions d’appui dans les pays où travaille l’organisation
  • Une connaissance de la législation belge sur le travail dans le secteur non-marchand et de la fiscalité en Belgique liée au statut d’expatrié
  • Bilingue français-anglais tant à l’oral qu’à l’écrit

 

Description

Lire l'offre complète

Informations générales

  • Lieu d'affectation: Bruxelles
  • Statut: Contrat à durée indéterminée
  • Date limite: 12 février 2021
  • Entrée en fonction: dès que possible

Description de la fonction

Les personnes qui s’engagent au sein d’ASF sont le cœur et le moteur de l’association. En tant que Responsable Ressources Humaines, vous vous assurez que les valeurs de l’association se reflètent dans la relation avec les collaborateurs à tous les moments de la vie de la collaboration : le recrutement, le développement des compétences, le suivi individuel, la motivation, le bienêtre au travail, la gestion contractuelle et les conditions de travail. La fonction s’exerce sous la responsabilité de la Directrice Générale et en collaboration étroite avec le Directeur Gestion des Opérations.

Responsabilités et tâches

  • Il.elle développe la stratégie RH transversale et uniforme pour l’ensemble des ressources humaines de la structure et anime la culture RH au sein d’ASF; définit et met à jour les politiques, procédures et outils de gestion RH et veille à leur appropriation et application par les équipes
  • Il.elle est garant.e du bon déroulement du processus global de recrutement à Bruxelles et des expatriés 
  • Il.elle est responsable de la mise en œuvre de la politique de développement individuel et prend des initiatives innovantes pour inciter la montée en compétence en interne.
  • Il.elle assure la gestion de tous les aspects administratifs des contrats de travail de l’équipe à Bruxelles et des expatriés ; s’assure du respect par ASF de la législation belge en matière de RH ; et tient à jour les données RH de l’organisation.
  • Il.elle appuie les directeurs-pays et les fonctions RH dans les pays à exercer leur rôle RH
  • Il.elle occupe la fonction de conseiller.ère prévention et à ce titre, veille au respect de la législation en matière de prévention, protection et bien-être au travail.
  • Il.elle revêt le rôle de point focal intégrité tel que décrit dans la procédure de signalement et est responsable du traitement des plaintes tel que décrit dans les procédures ASF

Nous offrons

  • Un contrat à durée indéterminée
  • Un salaire mensuel brut entre 3.968€ et 4.336€ en fonction de l’expérience.
  • Des chèques-repas d’une valeur de 8 €.
  • Une prime de télétravail
  • Remboursement de frais GSM et connexion internet
  • Remboursement des frais de transport
  • Une assurance hospitalisation pour vous et votre famille.
  • Un poste disposant d’un espace d’initiative important au sein d’une organisation dynamique à dimension multiculturelle.

Détails de l'annonce

Organisation : Médecins du Monde - Dokters van de Wereld
Site web : http://www.medecinsdumonde.be
Lieu de l'emploi : Propre domicile /
Type d'emploi : Volontariat
Type de contrat : Autre
Fonction : Secrétariat
Date de publication : 13/04/2022
Date limite : 31/05/2022

Profil

  • Pas de diplôme spécifique requis, une expérience avérée en traduction est un plus

  • Préférence pour une formation linguistique ou en traduction
  • Connexion internet et ordinateur avec la suite windows office

Compétences :

  • Compétences rédactionnelles suffisantes
  • Orthographe et grammaire correctes
  • Intérêt pour notre thème et désireux d'en savoir plus à ce sujet (jargon, entre autres)

Compétences de base:

  • Travailler de manière autonome (travailler à domicile)
  • Respect des délais et des accords
  • Communication facile avec les collègues
  • Last but not least: s'engager et soutenir nos valeurs et nos missions

Description

CONTEXTE

Médecins du Monde est une ONG internationale de développement médical faisant partie d'un réseau international. Nous fournissons une assistance médicale aux groupes vulnérables, en Belgique et dans le reste du monde.

Nous voulons une couverture universelle de santé où chaque personne a accès aux soins, sans obstacles (financiers, culturels, géographiques, etc.).

En Belgique et dans le monde, nos projets se destinent à toutes les personnes qui n'ont pas ou plus d'accès aux soins de santé. En particulier, ils se structurent en cinq axes : les personnes en marge de la société (personnes sans-abri, sans papier, usagères de drogues, travailleuses du sexe, etc.) ; les enfants en situation de vulnérabilité ; les femmes (accompagnées dans leur combat pour l'égalité ou contre les violences sexuelles par exemple) ; les personnes migrantes ou déplacées et les victimes de crises ou de conflits.

Pour mener à bien notre mission, nous nous basons sur trois piliers :

  • Soigner : donner un réel accès aux soins aux populations.
  • Accompagner : plus qu'aider, nous voulons changer les choses à long terme.
  • Témoigner : nous ne restons pas silencieux. Grâce à notre expérience et notre présence sur le terrain, nous interpellons les pouvoirs (locaux, régionaux et (inter)nationaux) avec des faits, des chiffres et des réalités.

Nos projets suivent une série de valeurs communes à toute notre organisation : Justice sociale, Empowerment, Indépendance, Engagement, Equilibre.

L’ESSENTIEL

En tant que traducteur, vous travaillez dans une équipe enthousiaste de bénévoles traducteurs en télétravail; avec une personne de réference par projet à votre écoute. Nous travaillons avec des accords clairs sur le volume et les délais. Vous êtes responsable de la traduction des documents divers en lien avec nos projets du terrain et notre plaidoyer d'accès aux soins de santé pour tous, en Belgique et à l'international.

TÂCHES PRINCIPALES

  • Traduction de textes (français à néerlandais, français à anglais) ;

Disponibilité: en fonction de la commande et des disponibilités

CE QUE NOUS OFFRONS

  • Une convention de volontariat
  • Possibilité de télétravail, à distance, horaire et charge de travail flexible
  • remboursement des frais de transport eventuels
  • Aperçu d’une organisation internationale qui travaille sur l’accès aux soins de santé

CONTACT

engagement@medecinsdumonde.be

INTÉRESSÉ(E) ?

Si vous souhaitez rejoindre notre équipe, merci d’envoyer votre demande en remplissant le formulaire approprié.

Médecins du Monde s’engage pour les personnes en situation de handicap et lutte contre toutes les discriminations. Nous vous informons que les données vous concernant sont informatisées, elles seront traitées de façon confidentielle. Dans le cadre de la présente candidature, vos données sont conservées pour une durée de 6 mois. Seules les personnes habilitées par notre Charte de confidentialité Générale pourront accéder à vos données à des fins strictement internes.

 

Détails de l'annonce

Organisation : PLAN INTERNATIONAL EU Office
Site web : https://plan-international.org/eu
Adresse email : job@planinternational.be
Lieu de l'emploi : Bruxelles /
Type d'emploi : Contrat à durée indéterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Gestion financière
Date de publication : 10/11/2020
Date limite : 22/11/2020

Profil

Your profile:

1. Experience and Knowledge

  • At least 3 years of working experience in a relevant field.
  • At least 1 year working on/for EU projects will be an asset.
  • Excellent knowledge of EU funding mechanisms, and in particular ECHO & DEVCO compliance;
  • Strong interest in children’s rights, girls’ rights and/or human rights. Activism in these areas will be considered as an asset;
  • Bachelor degree or equivalent in a relevant field;
  • Work experience in a partner country or in a crisis area
  • At least, 1 year experience in an international working environment and on intercultural communication;
  • Strong interest in developing training programmes or workshops.

 

  1. Skills
  • Excellent strategic, analytical and problem-solving skills;
  • Excellent coordination and organisational skills;
  • Excellent communication, networking, and inter-personal skills;
  • Excellent writing and editing skills in English, French and Spanish are an asset;
  • Good affinity with computer software, in particular Excel and other MS programmes; able to easily learn new IT functions and comfortable in online compliance systems, with the ability to provide training.
  1. Personal Qualities
  • Able to work independently as well as in a team;
  • Flexible, willing to share information and to take up various tasks done in a small office;
  • Managing all relationships inside Plan International and outside constructively, diplomatically and with discretion;
  • Capacity to work in a multi-cultural environment;
  • Capacity to speak in public and to large groups;
  • Ability to meet deadlines under pressure;
  • Willingness to travel to project areas and country offices.

Description

About Plan International

Plan International is an independent international cooperation and humanitarian organisation that advances children’s rights and equality for girls. We support children’s rights from birth until they reach adulthood. We believe in the power and potential of every child and in gender equality. But this is often suppressed by poverty, violence, exclusion and discrimination. And it is girls and young women who are most affected. Working together with children, young people, our supporters and partners, we strive for a just world, tackling the root causes of the challenges facing all children and especially girls. We are active in over 80 countries across the world.

The purpose and ambition of Plan International EU Office is to advance children’s rights, equality for girls and youth in particular in the EU’s external action. In line with Plan International’s Global Strategy, One Million Reasons, and the EU Office’s 5-year strategy, we will contribute to ensuring that 100 million girls learn, lead, decide and thrive.

Plan International is an equal opportunity employer. We celebrate diversity and are committed to creating an inclusive environment for all employees. We strongly encourage women and people of all genders, minorities, individuals with disabilities or members of other underrepresented groups to apply. In addition, if you do not meet all the requirements and are very interested by the position, you can still apply by letting us know what you would bring to the work of Plan International.

Job Description

This is an exciting opportunity for a dynamic individual to join our EU Partnership Team to support us in implementing Plan International Europe’s Partnership and Funding strategy, in relation to international cooperation, humanitarian aid and peace building. Focus will be on ensuring that EU development and humanitarian aid funding takes into account children’s rights and needs, in particular those of girls and young women.

Overall Purpose of the Job

Supporting the EU Partnership Team in implementing the Plan International Europe Partnership/Funding strategy, by strengthening the internal coordination process for funding opportunities across the organisation and acting as reference desk for the implementation and management of projects funded by DEVCO and ECHO.

Your responsibilities:

  1. Strategy
  • To support the EU Partnership Team in the development of strategies and annual work plans, in particular regarding  DEVCO and for ECHO.
  1. Operation and implementation
  • To monitor upcoming EU funding opportunities and Thematic Programmes in general.
  • To support the accountability of the DEVCO Global Account Management (DEVCO GAM) and the ECHO Global Account Management (ECHO GAM), mainly in internal coordination between Plan National Offices (NOs) and with Country Offices (COs) for DEVCO funding, and in internal coordination between FPA holders for ECHO.
  • To support NOs and COs applying for and covering the entire project cycle in the Regions and in Europe.
  • To advise NOs and COs on EU compliance rules in implementing EU grants.
  • To review project proposals.
  • To conduct quantitative and qualitative analysis of EU funding for Plan International.
  • To coordinate bi-monthly EU funding updates and newsletter articles to inform NOs, ROs and COs of funding opportunities, grant allocation and progress in programs implemented by Plan International and other news from the EU.
  • To develop and design EU funding trainings covering the entire project cycle in the Regions and in Europe.
  • To develop tools to support NOs and COs in the different phases of the project cycle and different stages of the proposal.
  • To develop and keep up to date Plan International’s databases on the status of applications, successful proposals, lessons learned and best practices including dissemination and knowledge management.
  • To coordinate the organisation’s registration in and use of the EC’s online project and proposal platforms, in particular the new Funding, Tenders and Project Management portal (OPSYS).
  1. Outreach and Networking
  • To represent Plan International in meetings with the European Institutions as well as within NGO networks.
  1. Teaming 
  • To guide the work of the Partnership Assistant.

Working Conditions

Based in: Brussels, Belgium (Plan International EU Office, Galerie Ravenstein 27, 3rd floor.)

Duration: CDI (Belgian permanent contract)

Status: Full-time (5 days = 37.5 hrs. /week)

Salary: Competitive

Benefits: 20 legal holidays + 4 PLAN holidays, pension scheme, life insurance cover, hospitalization, outpatient and dental cover, meal vouchers, work-related public transport costs

Travel: Yes, travel might be necessary depending on need, within or outside Europe, including to projects and operations

Reporting: The position reports to the Head of Partnership

How to apply

If you meet the skills requirements above and are interested in applying for this post, please send your CV (no Europass) and cover letter in English to EUORecruitment@plan-international.org with “Application: Partnership Officer” in the subject.

Deadline for applications is Sunday 22 November 2020 at 23:59, Local Time in Brussels, Belgium.

Applications received after the deadline will not be reviewed. Please note that only shortlisted candidates will be contacted.

A range of pre-employment checks will be undertaken in conformity with Plan International's Safeguarding Children and Young People Policy. Plan International is fully committed to promoting the realisation of children's rights including their right to protection from violence and abuse. That means we have particular responsibilities to children that we come into contact with. Plan International believes that it is our duty to ensure that we, as an organisation, do everything we can to keep children safe. We must not contribute in any way to harming or placing children at risk.

Détails de l'annonce

Organisation : CNCD 11.11.11 et elf elf elf.
Site web : http://www.cncd.be
Lieu de l'emploi : Bruxelles /
Fichier : PDF icon tor_consultancy_csc_rdc_2022-26_final.pdf
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Autre
Fonction : Expertise/recherche
Date de publication : 09/11/2020
Date limite : 20/11/2020

Profil

  • Connaissance du système de cofinancement belge
  • Connaissance approfondie du secteur de la coopération au développement
  • Bonne connaissance du contexte local
  • Compétences générales: bonne écoute, communicative, capable d'animer des ateliers, analytique
  • Bonnes compétences en rédaction de rapports, excellentes compétences rédactionnelles en français.

Soumission de l'offre L'offre en français doit contenir: -

  • Composition du cabinet de consultance , répartition des compétences et des tâches. CV à jour de tous les membres de cabinet.
  • Une proposition de méthodologie (incluant une première ébauche d'outils)
  • Une proposition de budget comprenant tous les coûts - Informations sur la disponibilité du consultant.

La proposition doit être envoyée avant 9 heures le vendredi 20 novembre, adressée à Sabine Kakunga Chargée des programmes – Afrique Centrale, CNCD/11.11.11 - Sabine.Kakunga@cncd.be et Koen Warmenbol, coordinateur Cadres Stratégiques Communs, Coalition du Mouvement Nord-Sud en Flandre - 11.11.11 - koen.warmenbol@11.be Information

Liste des documents de référence consultables:
- Vade-mecum pour la rédaction du CSC 2022-2026
- Analyse de Contexte Conjointe RDC 2017-2021
- Cadre Stratégique Commun RDC 2017-2021
- Cartographie des acteurs non gouvernementaux Belges en RDC (2018)
- IATI Database (Development Portal) Acteurs Belges en RDC (2020)

Description

Termes de référence

Facilitation du processus de rédaction du Cadre Stratégique Commun des acteurs belges non gouvernementaux à la République Démocratique du Congo Novembre 2020

1. Contexte
55 agences non gouvernementales belges (ACNG) sont en train de préparer leurs nouveaux programmes quinquennaux en RDC pour la période 2022 - 2026. Ensemble, ils formulent d'abord un Cadre Stratégique Commun (CSC ), comme l'exige le Gouvernement belge (DGD). Ce CSC fournit entre autres une analyse du contexte, des acteurs et des risques, et des objectifs stratégiques communs auxquels tous les programmes de ACNG contribuent. En 2015, une analyse de contexte commune a été réalisée et en 2016 le CSC actuellement en cours pour 20172021 a été approuvé par la DGD. Le nouveau CSC s'appuiera sur les résultats et les expériences de l'actuel CSC. Une mise à jour du contexte, des risques et de la cartographie des acteurs est nécessaire pour que les ACNG optimisent leur positionnement et leurs synergies dans le nouveau programme. Le nouveau CSC est développé par les ACNG collectivement à travers un processus participatif. Le groupe a décidé de rechercher un consultant externe neutre et indépendant pour faciliter ce processus et assurer la rédaction du nouveau texte. Un comité de rédaction, composé par 9 ACNG suit le processus de prêt.

2. Objectifs
a. Les ACNG souhaitent optimiser leur positionnement en RDC, en définissant bien les cibles stratégiques dans le but d’avoir un dialogue stratégique et constructif avec la DGD et de renforcer l’impact de leur action.
b. Améliorer les synergies entre le groupe d'acteurs CSC. Pour y parvenir, ils souhaitent faire une analyse actualisée du contexte politique et socio-économique et des acteurs actifs du secteur. Outre le contexte général du pays, il faudra confirmer si les thèmes centraux des ACNG lors de la période 2017-2021, - liés à i) genre, ii) environnement et ressources naturelles ; iii) éducation; iv) santé; v) agriculture; vi) eau potable ; vii) Gouvernance et droits humains ; viii) culture ; et ix) accès à la connaissance, recherche et innovation - , sont encore ‘stratégiques’ dans le contexte des nouveaux CSC thématiques et si d’autres cibles viendront s’ajouter.
c. Sur la base de (a), ils veulent explorer et définir des synergies et des trajectoires d'apprentissage collectif
d. En prenant (a) et (b) comme intrants, les ACNG veulent arriver à un texte CSC 2022-2026 collectivement écrit conformément aux exigences de la DGD et qui peut être accepté par tous les ACNG.

3. Méthodologie
Phase 1: novembre  / Echange avec le comité de rédaction.
Le consultant est demandé à étudier
a. La structure finale / table des matières du CSC 2022-2026 que les ACNG doivent soumettre à la DGD en février 2021
b. Les différentes études (contexte / acteur) fournies par les ACNG pour le contexte général et des risques généraux et la mise à jour des contextes spécifiques qu'elles fournissent pour chaque cible stratégique commune
c. Politiques du gouvernement congolais pour le secteur du développement - faire un résumé
d. Autres sources existantes liées au contexte, risques et aux acteurs du secteur
e. Faire une enquête succincte auprès des ACNG pour sonder leurs ambitions/plans en RDC ’22-’26 et identifier des points de convergences.

P.e. sonder :
a. Object global / changement principal envisagé pour le programme ’22-‘26
b. (changement) domaine d’intervention et zone géographique d’intervention
c. Synergies existantes et envisagées (au sein et hors du CSC)
d. Mise à jour de la Liste des partenaires / acteurs / institutions locaux avec qui on va collaborer Sur la base de cette étude, un premier projet de texte d'analyse du contexte (partie 2 et partie 3.1) et une première identification des cibles sont proposés par le consultant (voir ci-dessous).

Phase 2: décembre / Le consultant est demandé à proposer une méthodologie pour la collecte d’informations spécifique à chaque cible auprès des ACNG et leurs partenaires dans le but d’approfondir des domaines spécifiques de l’analyse du contexte et de la cartographie des acteurs, par exemple en organisant des ateliers en ligne par cible retenue.
- Validation des cibles à élaborer
- Explorer les possibilités de synergie entre les partenaires et les formuler dans des propositions concrètes.
- Explorer les possibilités des trajectoires d'apprentissage collectif.
- Concertation avec le comité de rédaction sur : quelles conclusions à tirer de cet atelier et comment les prendre en compte dans la rédaction

Phase 3: décembre- 15 janvier / Mise à jour de l’analyse spécifique de risques (3.3.) - Mise à jour des approches par cible (3.2.) - Elaboration d’une proposition des trajectoires d’apprentissage collectif (partie 6) - Rédaction du projet de document CSC 2022-2026 - Présentation du projet de document CSC 2022-2026 lors d’une téléconférence avec les membres et envoie du projet aux ACNG

Phase 4: 15 – 31 janvier - Rédaction de la version final de document CSC 2022-2026 (proposer des compromis, arriver à un vocabulaire cohérent, …)

4. Résultats attendus
A) Analyses de contexte mises à jour
• Niveau général
• En lien avec les thèmes / objectifs stratégiques pertinents
B) Cartographie des acteurs • Une liste des acteurs concernés, y compris le gouvernement congolais, dans les secteurs concernés dans les zones d'intervention des ACNG en RDC
• Une analyse de la dynamique du pouvoir - avec une appréciation des acteurs les plus influents, une analyse des relations entre les acteurs et la dynamique du pouvoir
C) Vue d'ensemble des synergies définies et des trajectoires d'apprentissage
D) Texte final CSC
• Selon la structure suivante Partie Contenu #pages
Partie 1 Introduction (y compris la description de l’élaboration du CSC) 2p
Partie 2 Contexte général et analyse des risques 5p
Partie 3 Cibles stratégiques 5p/cible 3.1. Analyse contextuelle spécifique (incluant de description de la pertinence au développement + si pays partenaires, la prise en compte de la coopération bilatérale) 3.2. Approches 3.3. Analyse de risques spécifiques
Partie 4 Relation avec d’autres CSC 2p/CSC
Partie 5 Synergie & complémentarité 5p
Partie 6 Processus d’apprentissage collectif 2p

 5. Principes d'analyse
Les principes d'analyse suivants doivent être pris en compte par le consultant:
• Neutralité: le consultant doit rester neutre et éviter tout biais dans les informations ou les résultats des discussions.
• Confidentialité: les répondants doivent recevoir une assurance absolue de confidentialité: les données ne seront pas attribuées aux répondants individuels et le consultant demandera la permission d'utiliser des citations ou des histoires anonymes lors de la présentation de leurs résultats.
• Adéquation culturelle: il convient de prendre soin et d'envisager d'équilibrer les sensibilités autour de la culture et des pratiques locales et organisationnelles afin d'avoir un véritable aperçu des questions relatives au partenariat.
• Genre et sensibilité générationnelle

6. Calendrier indicatif
Un calendrier précis peut être élaboré en consultation avec CNCD/11.11.11 et Koepel van de Vlaamse NoordZuidbeweging - 11.11.11, organisations référentes des ACNG n RDC dans ce processus.
Phase Date limite Phase 1: étude, résumé, première ébauche Fin de novembre
Phase 2: collecte et systématisation des informations de base (p.e. ateliers en ligne)) Fin de décembre
Phase 3: Mise à jour analyse de risques spécifiques et approches Formulation des trajectoires d’apprentissage collectif Rédaction d’une ébauche de texte final 15 janvier
Phase 4: Rédaction du texte final Fin de janvier

Détails de l'annonce

Organisation : RCN Justice & Démocratie
Site web : http://www.rcn-ong.be
Lieu de l'emploi : Bruxelles /
Fichier : PDF icon 202011_tdr_consultant_appui_formu_dgd_20222026_vout.pdf
Type d'emploi : Autre
Type de contrat : Autre
Fonction : Expertise/recherche
Date de publication : 09/11/2020
Date limite : 27/11/2020

Profil

Expertise thématique

Cette mission requiert une expertise thématique dans les domaines suivants :

  • Justice
  • Expertise spécifique liée aux domaines de travail de concernés par l’action en Belgique (plaidoyer, ECMS, …)
  • Gouvernance/lutte contre la corruption
  • Justice Pénale Internationale /Prévention des Génocides/Mémoire
  • Justice de proximité
  • Justice formelle /informelle
  • Vulgarisation du droit
  • Prévention des conflits
  • Egalité Genre et accès des femmes à la justice
  • Conduite de plaidoyer

Expertise méthodologique

• Maîtrise de la méthodologie de la théorie de changement et de la gestion axée sur les résultats ;

• Expertise en matière de planification, identification, formulation, gestion et suivi-évaluation de projet et de programme, de préférence aussi bien en Belgique qu’ailleurs ;

• Expérience géographique confirmée dans plusieurs des pays envisagés ;

• Maîtrise de la langue française et anglaise orale et écrite ; connaissance du néerlandais sera appréciée.

Description

offre prolongée au 27/11/2020

Objet de la mission de consultance

L’objet de la mission consiste à accompagner l’équipe de RCN J&D et ses partenaires dans l’identification et la formulation d’un nouveau programme quinquennal cohérent et pertinent. Ce travail doit se faire de manière participative, prendre en compte les éléments contextuels des différentes zones d’action et s’inscrire dans la stratégie de RCN J&D, ses documents de politique interne tels que la politique Genre, les schémas directeurs des pays d’intervention notamment dans le secteur de la justice et de la prévention des conflits. Sur la base des conclusions de l’évaluation mi-parcours, le nouveau programme commun comprendra des actions en Belgique et dans les pays partenaires actuels (Burundi, Rwanda, Maroc et République Démocratique du Congo). Il se peut que le Burkina Faso s’y ajoute. Les zones d’intervention envisagées sont essentiellement des zones rurales caractérisées par leur fragilité économique, environnementale, politique, sécuritaire et/ou sociale, fragilisés par la pandémie liée au COVID-19

Détails de l'annonce

Organisation : Centre National de Coopération au Développement
Site web : http://www.cncd.be
Lieu de l'emploi : Bruxelles /
Type d'emploi : Contrat à durée indéterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Secrétariat
Date de publication : 05/11/2020
Date limite : 20/11/2020

Profil

Profil attendu :

  • Certificat d’études secondaires supérieures (une orientation secrétariat est un plus)
  • Expérience professionnelle dans le secteur associatif
  • Intérêt pour le secteur de la coopération au développement et adhésion aux missions de l’organisation
  • Compétences poussées en mise en page (traitement de texte, présentations) et en utilisation de la suite Office.
  • Capacités de prise de notes et de rédaction, orthographe irréprochable.
  • Très bonnes capacités de travail en équipe, d’adaptation et de gestion de l’imprévu.
  • Bonne connaissance de l’anglais (le néerlandais ou l’espagnol constituent des atouts)

Type de contrat :

Contrat à durée indéterminée, Temps plein, répondant aux conditions ACS secondaire (CESS).

 Procédure de recrutement :

  • Dépôt des candidatures (CV et lettre de motivation) pour le 20/11/2020 au plus tard à l’adresse : job@cncd.be
  • Début de contrat souhaité à partir de janvier 2021.

Le CNCD-11.11.11 veille à respecter la vie privée des personnes et le règlement général sur la protection des données. Les données transmises par les personnes qui ne sont pas sélectionnées seront détruites dans les 6 mois qui suivent la clôture de cet appel à candidatures.

Description

Le CNCD-11.11.11 recrute un(e) assistant(e) pour son département de Plaidoyer.

Description de fonction :

Sous la direction du responsable de département de Plaidoyer et la supervision des coordinatrices, l’assistant(e) de département assure l’appui à la mise en œuvre des objectifs définis par le comité de direction et les instances en matière d’information, d’interpellation et de financement de partenaires, ainsi qu’à la gestion journalière du département.

Ceci signifie plus particulièrement :

  • Assurer le secrétariat et l’appui logistique à l’organisation quotidienne du département (rédaction de PV, gestion du courrier…) ;
  • Assurer la gestion journalière de la base de données de contacts (encodage, envoi des mailings…);
  • Assurer la gestion des archives et des stocks de publication du département ;
  • Assurer le suivi administratif des programmes Partenaires et Citoyenneté & Démocratie, financés par l’Opération 11.11.11 (réception et traitement administratif des dossiers et rapports);
  • Faciliter l’organisation des missions internationales de l’équipe du CNCD-11.11.11 et des visites de partenaires internationaux (billets, logements, visas, gestion de l’agenda…);
  • Faciliter l’organisation des événements internes et externes (réservations de salle, gestion du programme, catering, promotion…);
  • Faciliter les démarches logistiques et administratives diverses des membres du département ;
  • Faciliter le travail de relecture et de mise en forme des productions écrites du département (rapports, études, analyses, etc.)

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