Belgium

VOTRE PROFIL

Compétences techniques

• Bachelier Assistant Social indispensable ;
• Connaissance du droit social ;
• Connaissance du droit des étrangers ;
• Capacité à travailler dans un contexte de grande précarité ;
• Connaissance du secteur associatif dans la région du programme ;
• Langue du programme écrit et oral : C2 - Utilisateur expérimenté (niveau maîtrise) ;
• Anglais écrit et oral : A2 - Utilisateur élémentaire (niveau intermédiaire ou usuel) ;
• Langues des autres programmes oral : A2 - Utilisateur élémentaire (niveau intermédiaire ou usuel) ;
• Informatique: maîtrise du pack Office (Outlook, Word, Teams, Excel, PowerPoint).

Compétences génériques

• Faire preuve de respect
• S’adapter
• Faire preuve de fiabilité
• Faire preuve d’engagement
• Gérer le stress
• S’auto-développer
• Atteindre les objectifs
• S’impliquer dans l’organisation

CONTEXTE

Médecins du Monde est une ONG internationale de développement médical faisant partie d'un réseau international. Nous fournissons une assistance médicale aux groupes vulnérables, en Belgique et dans le reste du monde. Nous voulons une couverture universelle de santé où chaque personne a accès aux soins, sans obstacles (financiers, culturels, géographiques, etc.).

En Belgique et dans le monde, nos projets se destinent à toutes les personnes qui n'ont pas ou plus d'accès aux soins de santé. En particulier, ils se structurent en cinq axes : les personnes en marge de la société (personnes sans-abri, sans papier, usagères de drogues, travailleuses du sexe, etc.) ; les enfants en situation de vulnérabilité ; les femmes (accompagnées dans leur combat pour l'égalité ou contre les violences sexuelles par exemple) ; les personnes migrantes ou déplacées et les victimes de crises ou de conflits.
Pour mener à bien notre mission, nous nous basons sur trois piliers :

• Soigner : donner un réel accès aux soins aux populations.
• Accompagner : plus qu'aider, nous voulons changer les choses à long terme.
• Témoigner : nous ne restons pas silencieux. Grâce à notre expérience et notre présence sur le terrain, nous interpellons les pouvoirs (locaux, régionaux et (inter)nationaux) avec des faits, des chiffres et des réalités.

Nos projets suivent une série de valeurs communes à toute notre organisation : Justice sociale, Empowerment, Indépendance, Engagement, Equilibre.

L’ESSENTIEL

Sous la supervision hiérarchique du/de la Chef.f.e de projet, l'AS a pour but d’assurer les activités sur le volet social dans les projets belges.

L’objectif du projet est d’améliorer la santé globale, le bien-être et l’accès aux soins de santé des personnes hébergées dans les centres d’hébergement d’urgence de Bruxelles Capitale.

Notre présence dans les centres d’hébergement d’urgence se décline à travers deux axes :
- Initier des interventions de promotion de la santé afin que chaque individu puisse avoir à disposition les moyens d’assurer un plus grand contrôle sur leur propre santé et ses déterminants ;
- Assurer des consultations médicales de « dépannage » et de qualité pour les personnes sans accès aux soins effectif ET qui requièrent une consultation avec un médecin.

Dans l’atteinte de ces objectifs et en parallèle de nos actions de terrain, l’équipe du DHU collabore avec le personnel infirmier et social des centres au suivi médico-psycho-social des personnes rencontrées pour améliorer leur accès aux soins de santé à moyen et long terme. L’équipe participe également à recueillir des données en collaboration avec les partenaires tout au long des activités, en prévision de l’évaluation du projet et pour alimenter le plaidoyer de MDM-B pour une couverture santé universelle.

PRINCIPALES TACHES ET RESPONSABILITES

En tant que Responsable du volet social : vous coordonnez et organisez l'ensemble des activités sociales dans le respect de la mission et des valeurs de l'organisation afin de répondre au droit de l’accès aux soins universel.
Exemple de tâches : 
- Entretenir les contacts opérationnels avec les autres partenaires sur les aspects sociaux.
- Contribuer au processus MEAL: au monitoring et évaluation (i.e assurer une collecte de données de qualité).

En tant que Expert social : vous vous assurez de connaître la législation sociale belge et l’application dans le travail avec les bénéficiaires afin de garantir la qualité et la continuité des activités sociales.
Exemple de tâches : 
- Participer à la création d’une intelligence collective sociale intra- et interprojet.
- Participer à des formations internes et externes.

En tant que Membre de l’équipe projet :vous êtes responsable d’entretenir des relations constructives avec les autres assistant/es sociaux/ales, les chef/fes de projet et avec les autres départements afin de garantir l’implémentation de la transversalité du plan d’action projet.
- Participer aux réunions d’équipe projet.

La liste des tâches reprise ci-dessus est non-exhaustive et sera adaptée en fonction des besoins.

NOUS OFFRONS

• Un job passionnant dans un environnement dynamique et familial, au sein d’une équipe de professionnels ;
• 1 Contrat de remplacement à 100%,  à partir de ASAP et jusqu'au 05 mai 2023 ;
• Un salaire brut de 2.611,30 € pour 0 années d’expérience ; un salaire brut de 2.872,43 € pour 10 années d’expérience. Expérience pertinente reconnue.
• Tickets restaurants - Remboursement à 100 % des frais de transport en commun – Assurance hospitalisation.

INTERESSE-E ?

Merci d’adresser le plus rapidement possible votre candidature en utilisant le formulaire approprié.

Niveau de formation et expérience requis 

• Pour cette fonction, nous recherchons de préférence un diplôme de niveau Master avec 3 ans d’expérience minimum en Talent acquisition.  

Compétences et connaissances requises 

• Vous êtes parfaitement familiarisé.e avec les canaux de recrutement et l’utilisation des médias sociaux et vous maîtrisez les techniques de sélection basées sur les compétences ; 

• Vous êtes orienté.e client.e et motivé.e par les résultats concrets ; 

• Vous avez de solides aptitudes à la communication et vous construisez de bonnes relations avec vos interlocuteurs.trices ; 

• Vous vous exprimez aisément tant à l’oral qu’à l’écrit en français et en néerlandais et vous avez de très bonnes capacités de communication en anglais. 

 

Vous vous engagez à respecter la vision, la mission et les valeurs d’Enabel (https://www.enabel.be/fr/content/vision-mission-valeurs-de-enabel). 

 

Contexte 

 

Enabel est en pleine croissance et a l’ambition d’être un acteur incontournable du développement durable et humain en offrant des expertises de pointes sur des projets à haute valeur ajoutée.  

Dans le cadre du développement de nos activités (nouveaux pays partenaires, nouveaux domaines thématiques…) et de l’évolution de notre stratégie de gestion des ressources humaines, nous recherchons un.e Talent acquisition specialist pour renforcer notre équipe, qui a  

à cœur de répondre aux besoins de l’organisation tout en prenant soin du parcours des candidats.es et des lauréats.es vers des emplois porteurs de sens. 

 

Description de la fonction 

 

Vous faites partie de l’équipe Human Capital Management, responsable du Talent acquisition, de la gestion des talents et du développement des compétences. 

 

En tant que Talent acquisition specialist, vous mettez en œuvre un processus qualitatif d’acquisition de talents, permettant d’attirer des expertises de pointe pour satisfaire aux besoins à court, moyen et long terme de notre organisation afin d’atteindre les objectifs d’Enabel.  

 

Vous recherchez, recrutez et sélectionnez des candidats aussi bien pour les fonctions à Bruxelles que pour les fonctions d’expatriés.es dans les pays dans lesquels nous sommes actifs , dans des domaines variés pour répondre aux défis mondiaux tels que : la lutte contre le changement climatique, la lutte contre les inégalités sociales, la mobilité humaine, la paix et la sécurité, la citoyenneté mondiale… Ces sélections ont lieu au départ de Bruxelles en collaboration avec nos collègues et nos partenaires dans les différents pays. Pour ce faire :  

 

• Vous menez l’entretien de job intake avec les hiring managers et vous déterminez, de manière créative, la stratégie et les canaux de recrutement les plus adéquats pour chaque poste.  

• Vous réalisez les différentes étapes de la sélection et accompagnez le.la candidat.e tout au long du processus : recrutement (actif), screening des cv, préparation des assessment centers éventuels, analyse des résultats aux épreuves, entretiens et jurys, feedbacks. 

• Vous entretenez une communication optimale avec vos client.e. internes, les stakeholders externes, les candidat.e.s et les collègues. 

• Avec vos collègues, vous vous assurez qu’Enabel dispose des outils et processus efficients pour pouvoir prendre les meilleures décisions concernant les candidat.e.s. 

• Vous implémentez des méthodes proactives et de qualité pour attirer les talents à moyen et long terme et vous développez des activités d’employer branding. 

 

Votre profil 

Niveau de formation et expérience requis 

• Pour cette fonction, nous recherchons de préférence un diplôme de niveau Master avec 3 ans d’expérience minimum ou un diplôme de niveau Bachelor avec 7 ans d’expérience minimum dans les Ressources Humaines; 

• Une expérience en Talent acquisition.  

Compétences et connaissances requises 

• Vous êtes parfaitement familiarisé.e avec les canaux de recrutement et l’utilisation des médias sociaux et vous maîtrisez les techniques de sélection basées sur les compétences ; 

• Vous êtes orienté.e client.e et motivé.e par les résultats concrets ; 

• Vous avez de solides aptitudes à la communication et vous construisez de bonnes relations avec vos interlocuteurs.trices ; 

• Vous vous exprimez aisément tant à l’oral qu’à l’écrit en français et en néerlandais et vous avez de très bonnes capacités de communication en anglais. 

 

Vous vous engagez à respecter la vision, la mission et les valeurs d’Enabel (https://www.enabel.be/fr/content/vision-mission-valeurs-de-enabel). 

 

Nous vous offrons 

 

 

• Une fonction porteuse de sens, avec un impact concret et diversifiée au sein d’une organisation en constante évolution, réputée pour sa qualité de mise en œuvre de projets de développement et attentive à ses collaborateurs.trices. 

• Un environnement avec de nombreux challenges dans un contexte international, avec un esprit entrepreneurial et le drive de toujours devenir meilleur. 

• Une grande diversité dans les activités de recrutement, tant au niveau des pays, que des types de fonctions (fonctions de support, expert.e.s de haut niveau, fonctions de management) et des profils la nationalité des candidat.e.s. 

• Un environnement de travail dans lequel vous pourrez faire la différence, vous épanouir et évoluer.  

• Un contrat CDI basé principalement à Bruxelles au sein de notre siège social. Nos bureaux sont situés à Bruxelles, dans l’agréable et vivant quartier des Marolles, facile d’accès en transport en commun ou en train.  

• Un package salarial comprenant le salaire mensuel brut (classe 5) ainsi que des chèques repas, une assurance hospitalisation/soins de santé, une assurance de groupe, une ETHIAS-Assistance 24 h/24, un 13e mois, un double pécule de vacances et un remboursement à 100% des frais de transports en commun. 

 

Cette publication peut donner lieu à la constitution d’une réserve de recrutement pour une durée de 3 ans pour toute fonction similaire. 

 

Nos postes vacants sont ouverts à toute personne qui remplit les conditions décrites dans les offres d’emploi. Enabel s’engage en faveur de l’égalité des chances et de la diversité au sein de son personnel. Nous ne faisons pas de discrimination fondée sur le genre, l’origine, l’âge, la religion, l’orientation sexuelle, le handicap ou tout autre facteur que les compétences. 

 

Intéressé.e? 

 

Postulez, au plus tard le 06/11/2022, via ce lien et joignez votre CV actualisé et une lettre de motivation. 

 

Seules les candidatures introduites via le lien ci-dessus seront prises en considération.  

Niveau de formation et expérience requis 

• Pour cette fonction, nous recherchons de préférence un diplôme de niveau Master avec 3 ans d’expérience minimum en Talent acquisition.  

Compétences et connaissances requises 

• Vous êtes parfaitement familiarisé.e avec les canaux de recrutement et l’utilisation des médias sociaux et vous maîtrisez les techniques de sélection basées sur les compétences ; 

• Vous êtes orienté.e client.e et motivé.e par les résultats concrets ; 

• Vous avez de solides aptitudes à la communication et vous construisez de bonnes relations avec vos interlocuteurs.trices ; 

• Vous vous exprimez aisément tant à l’oral qu’à l’écrit en français et en néerlandais et vous avez de très bonnes capacités de communication en anglais. 

 

Vous vous engagez à respecter la vision, la mission et les valeurs d’Enabel (https://www.enabel.be/fr/content/vision-mission-valeurs-de-enabel). 

 

Contexte 

 

Enabel est en pleine croissance et a l’ambition d’être un acteur incontournable du développement durable et humain en offrant des expertises de pointes sur des projets à haute valeur ajoutée.  

Dans le cadre du développement de nos activités (nouveaux pays partenaires, nouveaux domaines thématiques…) et de l’évolution de notre stratégie de gestion des ressources humaines, nous recherchons un.e Talent acquisition specialist pour renforcer notre équipe, qui a  

à cœur de répondre aux besoins de l’organisation tout en prenant soin du parcours des candidats.es et des lauréats.es vers des emplois porteurs de sens. 

 

Description de la fonction 

 

Vous faites partie de l’équipe Human Capital Management, responsable du Talent acquisition, de la gestion des talents et du développement des compétences. 

 

En tant que Talent acquisition specialist, vous mettez en œuvre un processus qualitatif d’acquisition de talents, permettant d’attirer des expertises de pointe pour satisfaire aux besoins à court, moyen et long terme de notre organisation afin d’atteindre les objectifs d’Enabel.  

 

Vous recherchez, recrutez et sélectionnez des candidats aussi bien pour les fonctions à Bruxelles que pour les fonctions d’expatriés.es dans les pays dans lesquels nous sommes actifs , dans des domaines variés pour répondre aux défis mondiaux tels que : la lutte contre le changement climatique, la lutte contre les inégalités sociales, la mobilité humaine, la paix et la sécurité, la citoyenneté mondiale… Ces sélections ont lieu au départ de Bruxelles en collaboration avec nos collègues et nos partenaires dans les différents pays. Pour ce faire :  

 

• Vous menez l’entretien de job intake avec les hiring managers et vous déterminez, de manière créative, la stratégie et les canaux de recrutement les plus adéquats pour chaque poste.  

• Vous réalisez les différentes étapes de la sélection et accompagnez le.la candidat.e tout au long du processus : recrutement (actif), screening des cv, préparation des assessment centers éventuels, analyse des résultats aux épreuves, entretiens et jurys, feedbacks. 

• Vous entretenez une communication optimale avec vos client.e. internes, les stakeholders externes, les candidat.e.s et les collègues. 

• Avec vos collègues, vous vous assurez qu’Enabel dispose des outils et processus efficients pour pouvoir prendre les meilleures décisions concernant les candidat.e.s. 

• Vous implémentez des méthodes proactives et de qualité pour attirer les talents à moyen et long terme et vous développez des activités d’employer branding. 

 

Votre profil 

Niveau de formation et expérience requis 

• Pour cette fonction, nous recherchons de préférence un diplôme de niveau Master avec 3 ans d’expérience minimum en Talent acquisition.  

Compétences et connaissances requises 

• Vous êtes parfaitement familiarisé.e avec les canaux de recrutement et l’utilisation des médias sociaux et vous maîtrisez les techniques de sélection basées sur les compétences ; 

• Vous êtes orienté.e client.e et motivé.e par les résultats concrets ; 

• Vous avez de solides aptitudes à la communication et vous construisez de bonnes relations avec vos interlocuteurs.trices ; 

• Vous vous exprimez aisément tant à l’oral qu’à l’écrit en français et en néerlandais et vous avez de très bonnes capacités de communication en anglais. 

 

Vous vous engagez à respecter la vision, la mission et les valeurs d’Enabel (https://www.enabel.be/fr/content/vision-mission-valeurs-de-enabel). 

 

Nous vous offrons 

 

 

• Une fonction porteuse de sens, avec un impact concret et diversifiée au sein d’une organisation en constante évolution, réputée pour sa qualité de mise en œuvre de projets de développement et attentive à ses collaborateurs.trices. 

• Un environnement avec de nombreux challenges dans un contexte international, avec un esprit entrepreneurial et le drive de toujours devenir meilleur. 

• Une grande diversité dans les activités de recrutement, tant au niveau des pays, que des types de fonctions (fonctions de support, expert.e.s de haut niveau, fonctions de management) et des profils la nationalité des candidat.e.s. 

• Un environnement de travail dans lequel vous pourrez faire la différence, vous épanouir et évoluer.  

• Un contrat CDI basé principalement à Bruxelles au sein de notre siège social. Nos bureaux sont situés à Bruxelles, dans l’agréable et vivant quartier des Marolles, facile d’accès en transport en commun ou en train.  

• Un package salarial comprenant le salaire mensuel brut (classe 5) ainsi que des chèques repas, une assurance hospitalisation/soins de santé, une assurance de groupe, une ETHIAS-Assistance 24 h/24, un 13e mois, un double pécule de vacances et un remboursement à 100% des frais de transports en commun. 

 

Cette publication peut donner lieu à la constitution d’une réserve de recrutement pour une durée de 3 ans pour toute fonction similaire. 

 

Nos postes vacants sont ouverts à toute personne qui remplit les conditions décrites dans les offres d’emploi. Enabel s’engage en faveur de l’égalité des chances et de la diversité au sein de son personnel. Nous ne faisons pas de discrimination fondée sur le genre, l’origine, l’âge, la religion, l’orientation sexuelle, le handicap ou tout autre facteur que les compétences. 

 

Intéressé.e? 

 

Postulez, au plus tard le 26/09/2022, via ce lien et joignez votre CV actualisé et une lettre de motivation. 

 

Seules les candidatures introduites via le lien ci-dessus seront prises en considération.  

1. Profil

Éducation et expérience :

 

• Ce stage n’est disponible que pour des étudiants
• De préférence, un étudiant en master de sciences sociales ou politiques, de sciences de la communication, de santé publique, de santé mondiale, de coopération internationale au développement, ...
• Une expérience dans le domaine des soins de santé grâce à une formation médicale ou paramédicale (études) est une valeur ajoutée.

Compétences

 

• Affinité avec le secteur des ONG, les ODD et la perspective des droits de l'Homme
• Affinité avec les valeurs (égalité, solidarité, responsabilité), la mission et la vision de Memisa
• Bilingue (FR & NL), ou utilisation parfaite d'une langue avec une connaissance passive de l'autre.
• Organisé, structuré et discipliné
• Résistance au stress, autonomie et proactivité  
• Support et motivation aux volontaires les volontaires
• MS Office : Outlook, Word, Excel, PowerPoint

Memisa est une ONG belge active dans la coopération médicale au développement. La mission de Memisa est d'améliorer l'accès à des soins de santé de qualité pour toutes et tous,  et en particulier pour les plus vulnérables. La stratégie consiste à renforcer les systèmes de santé périphériques. Actuellement, nous sommes actifs en RD Congo, au Burundi, au Bénin, en Guinée, en Mauritanie et en Inde. En Belgique, Memisa s’engage à sensibiliser à la citoyenneté mondiale et aux inégalités d'accès aux soins de santé, afin de renforcer la solidarité internationale.

 

1. Position et responsabilités

Le stagiaire CEF rapporte directement au coordinateur Communication | Éducation | Fundraising et au Mobilization & Belgian Partnership Officer

Au sein du département CEF (Communication, Education et Fundraising ), vous assisterez le Mobilization & Belgian Partnership Officer, qui est chargé de l'organisation, de la mise en place et du suivi des projets concernant l'éducation à la citoyenneté mondiale et à l'accès aux soins de santé dans le monde.

Il s'agit tout d'abord du suivi du projet " Hôpital pour hôpital ", une initiative entre les hôpitaux solidaires belges et les zones partenaires du Sud où Memisa est active. Les objectifs principaux sont :

 

SENSIBILISATION

Nous informons le public belge sur l'accès aux soins de santé dans le monde entier via des actions au niveau des hôpitaux, mais aussi au niveau provincial et national. Memisa, Médecins Sans Vacances et Médecins du Monde développent chaque année une campagne de sensibilisation nationale autour d'un thème central.

Consultez toutes nos campagnes ici : www.santepourtous.be  Les hôpitaux solidaires organisent également toutes sortes d'activités de sensibilisation, telles que des conférences, des débats, des soirées cinéma, des expositions de photos, etc.

 

ADVOCACY

Pour engendrer un changement global et aspirer à des soins de santé de base de qualité pour tous, nous n'interpellons pas seulement la population belge, mais aussi les hommes politiques. Avec les hôpitaux solidaires et d'autres ONG et associations, nous plaidons pour une politique plus juste et solidaire. Memisa et Médecins Sans Vacances sont actifs dans différents réseaux et plateformes belges tels que Be-Cause Health, la Plateforme d'Action Santé & Solidarité et Quamed.

 

PROJETS DE SOUTIEN

Les hôpitaux solidaires s'engagent durablement à soutenir une zone de santé pendant au moins cinq ans. Ce partenariat crée un lien fort entre le personnel belge et leurs collègues du monde entier. En plus des activités de sensibilisation, les hôpitaux s'engagent à apporter une contribution financière annuelle et à fournir un soutien supplémentaire à tout projet dans la zone partenaire.

 

 

 

2. Tâches et responsabilités

Volet NORD:

- Lire et analyser le programme de la DGD Belgique 2022-2026 et l'évaluation finale du programme de la  DGD 2017-2021.

- Participer à la diffusion de la nouvelle campagne de sensibilisation Santé pour Tous pour toucher le plus grand nombre. Pour ce faire, vous participerez à l'organisation de soirées documentaires et de débats dans toute la Belgique.

- Assister les hôpitaux solidaires dans leur demande d'informations auprès de leurs zones partenaires du Sud et organiser des activités.

- Soutenir les hôpitaux solidaires belges sur le plan du contenu en organisant des activités de réseau et en encadrant les bénévoles.

- Développer des outils de sensibilisation, d'information et de mobilisation

- Suivi des rapports aux hôpitaux belges concernant leurs zones partenaires

- Suivi des rapports concernant les projets supplémentaires dans lesquels les hôpitaux belges sont impliqués.

- Rendre compte au département communication et participer à ses réunions.

 

Communication : 

- Développement et production d'outils de communication et de récolte de fonds (brochures, roll-up, flyers, etc.)

- Soutenir la communication digitale (rédaction de lettres d'information, d'articles, de contenu / posts pour les médias sociaux, etc.)

- Soutien à la mise en œuvre de campagnes telles que "Mamans pour la Vie".

- Soutien à l'organisation d'événements et à l'envoi des invitations à l'événement 

- Analyse des différentes initiatives mises en œuvre par d'autres ONG du secteur. Identifier les dernières innovations dans le domaine de la récolte de fonds et de la communication  

- D'autres tâches peuvent être ajoutées d'un commun accord. Le stagiaire peut proposer et développer ses propres projets/idées.

 

Memisa vous offre :

 

• Une expérience pleine de challenge et enrichissante au sein d’une ONG Médicale dynamique, en phase avec l’environnement changeant et bien situé dans un quartier vivant et multiculturel ;
• Date de début : fin septembre / début octobre
• Un défraiement équivalent à la valeur des chèques repas (6,91€) par jour de stage
• Un remboursement des frais de transport

 

 

Pour postuler :

Envoyez avant 24/09/2022 votre lettre de motivation et votre CV à l’adresse e-mail suivante : à HR@memisa.be avec « Stagiaire CEF » dans l’objet de l’e-mail.

 

Chaque candidat devra indiquer dans sa lettre de motivation (une page maximum) sa date de disponibilité. Le CV (2 pages maximums) doit comprendre le détail de vos diplômes, de vos expériences précédentes.

 

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés par e-mail et/ou par téléphone pour la suite du processus. Si un candidat est retenu, il est possible que le processus de recrutement soit clôturé avant la fermeture de la publication.

 

Vos données de candidatures seront traitées de manière strictement confidentielle par les personnes impliquées dans le processus de recrutement. Ces données seront conservées pour une durée maximale de 12 mois.

 

De plus, Memisa veillera à ce que le recrutement se fasse de façon objective, transparente, responsable, éthique, non discriminatoire et de qualité.