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Belgium

Détails de l'annonce

Organisation : World Vision EUREP
Site web : http://wvi.org/eu
Lieu de l'emploi : Brussels /
Fichier : File admin_hr_trainee-_cip_ad.docx
Type d'emploi : Stage
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Ressources humaines
Date de publication : 02/09/2021
Date limite : 10/09/2021

Profil

  • Degree in Business administration, Finance, International Development or a related field;
  • Well-developed administrative and computer skills, including good knowledge of MS Office (especially Excel), web-based administration tools such as Zoom, Teams, e- mail technologies;
  • Experience in or with Finance and Administration is an asset;
  • Ability to multitask;
  • Excellent written and oral knowledge of English and French;
  • Strong interpersonal, organisational, planning and team-working skills with the ability to work under pressure, prioritise and meet deadlines;
  • Good team spirit and willingness to work in a multicultural environment;
  • Citizenship of an EU member state or a valid residence and work permit for Belgium is a must;
  • Ability to act with integrity, demonstrating sound ethical principles;
  • Support for World Vision’s core values and Christian identity.
We offer
We offer you a varied traineeship of 12 months to start in September 2021, under Contrat d’immersion professionnelle, and a work environment and team where good team spirit, collaboration and personal development are held high.
To apply, please send your CV and cover letter outlining how you match the job description to cecile_pichon@wvi.org  and Jeroen_uytterschaut@wvi.org with the subject line “First Name + Last Name – Finance & Administrative trainee” by 10 September 2021 noon (12.00 PM) CEST.
Due to limited resources, we will unfortunately not be able to reply to individual queries. Only shortlisted candidates will be contacted for an interview.

Description

Founded in 1950, World Vision is a global Christian relief, development, and advocacy organisation dedicated to working with children, families and communities to overcome poverty, violence, disaster, and injustice. World Vision has over 37,000 staff in nearly 100 countries. We collaborate with others in pursuit of positively impacting the most vulnerable children, their families, and communities around the world.
World Vision EU Representation (WV EUREP) in Brussels is one of several “global capitals” based in strategic global locations and an association of WV offices engaged strategically with the EU. Our main goal is to see a tangible increase in political and financial investment in children by the EU.
 
Purpose of the Position
The Administrative & HR Trainee will contribute to the optimal functioning of the WV EU Representation (EUREP). She/he will be involved in the smooth running of daily administrative matters and support the HR and finance department. She/he will report to the EUREP Executive Director.
 
MAJOR TASKS AND RESPONSIBILITIES
1. General Office Administration
Contribute to the smooth running of the office:
  • Assist the EUREP Executive Director in daily administrative office management;
  • Assist in resolving day-to-day problems;
  • All-organisation related administration is kept in accordance with legal requirements;
  • Oversee contacts with local suppliers, procurements and invoicing;
  • Arrange for any maintenance work that needs to be carried out in the office;
  • Oversee the rental contract of the office and liaise with the building owners;
  • Provide logistical support for meetings, activities and training;
  • Provide IT support to colleagues, liaising with Brussels-based IT consultant and WVI IT team.
2. Human Resources
Support to the HR Department.
 
Compensation & Benefits
  • Timely and accurate administrative management of entitlements and benefits for staff and correct and timely implementation in payroll;
  • Timely, efficient and accurate management of leave and absences of staff members;
  • Prepare employment contracts and managing contract renewals;
  • Develop and schedule benefits orientations and other benefits training;
 Recruitment & Employee Relations
  • Contribute to recruitment processes;
  • Contribute to the integration of the newly-recruited staff;
  • Support in running yearly performance review processes; 
  • Identify needs for trainings;
  • Compliance of policies and HR practices with existing governmental and labour law;
3. Financial administration
Contributing to the smooth running of the global accounting of the office, looking at compliance with existing national and international reporting requirements.

Détails de l'annonce

Organisation : Médecins du Monde - Dokters van de Wereld
Site web : http://www.medecinsdumonde.be
Lieu de l'emploi : Bruxelles /
Type d'emploi : Stage
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Gestion de projet
Date de publication : 12/07/2022
Date limite : 20/08/2022

Profil

  • Stage dans le cadre des études avec une convention de stage obligatoire
  • Profil médical-paramédical
  • Formation : un Master en Santé Publique et Gestion de projet est un plus.
  • Informatique : Maîtrise de MS Office (Word, Excel, Powerpoint, Outlook, …)
  • Qualités relationnelles, autonomie et flexibilité, sens de l’organisation et des responsabilités, rigueur, proactivité, curiosité.
  • Intérêt pour le secteur humanitaire.
  • Langues : maîtrise du français, l’anglais est un plus.

Durée du stage : 2 mois minimum - poste disponible dès que possible

Description

CONTEXTE

Médecins du Monde est une ONG internationale de développement médical faisant partie d'un réseau international. Nous fournissons une assistance médicale aux groupes vulnérables, en Belgique et dans le reste du monde.
Nous voulons une couverture universelle de santé où chaque personne a accès aux soins, sans obstacles (financiers, culturels, géographiques, etc.).

En Belgique et dans le monde, nos projets se destinent à toutes les personnes qui n'ont pas ou plus d'accès aux soins de santé. En particulier, ils se structurent en cinq axes : les personnes en marge de la société (personnes sans-abri, sans papier, usagères de drogues, travailleuses du sexe, etc.) ; les enfants en situation de vulnérabilité ; les femmes (accompagnées dans leur combat pour l'égalité ou contre les violences sexuelles par exemple) ; les personnes migrantes ou déplacées et les victimes de crises ou de conflits.

Pour mener à bien notre mission, nous nous basons sur trois piliers : 

  • Soigner : donner un réel accès aux soins aux populations.
  • Accompagner : plus qu'aider, nous voulons changer les choses à long terme.
  • Témoigner : nous ne restons pas silencieux. Grâce à notre expérience et notre présence sur le terrain, nous interpellons les pouvoirs (locaux, régionaux et (inter)nationaux) avec des faits, des chiffres et des réalités.

Nos projets suivent une série de valeurs communes à toute notre organisation : Justice sociale, Empowerment, Indépendance, Engagement, Equilibre.

L’ESSENTIEL

C’est en septembre 2017 que le HUB humanitaire a vu le jour : face à l’absence de réaction de la part du gouvernement belge et pour répondre aux besoins croissants des personnes migrantes particulièrement vulnérables, des associations décident de mettre en commun leur savoir-faire avec l’objectif de répondre de manière qualitative et quantitative aux besoins de ces personnes en leur offrant un accès à des services multidisciplinaires. Ces services sont intégrés et articulés les uns avec les autres, rassemblés dans un seul endroit (appelé HUB Humanitaire) proche de leur lieu de vie et permet un accès unique aux « bénéficiaires » en répondant à une partie de leurs besoins dans le respect de leur dignité humaine.

Le HUB humanitaire centralise aujourd’hui plus d’une dizaine de services dans un seul et même lieu. Cette concentration permet aux bénéficiaires d’accéder à une offre de service de première ligne diversifiée sans multiplier les aller-retours. La multidisciplinarité de cette offre de services crée de nombreuses passerelles vers des besoins qui ne seraient pas initialement identifiés par les bénéficiaires. Cette concentration et ce travail en commun sont aussi bénéfiques pour les différentes associations, puisqu’entre autre : ils renforcent la qualité de leurs partenariats, permettent l’immédiateté des référencements interservices et communautarisent tous les aspects transversaux aux différentes activités : la gestion de flux, la sécurité et l’accueil en font partie.

Chaque organisation poursuit des objectifs spécifiques mais, à la constitution du projet, elles se sont mises d’accord sur leur volonté commune de :

  • Répondre de manière qualitative et quantitative aux besoins des 700 à 1.000 « migrants en transit » présents à Bruxelles en leur offrant un accès à des services multidisciplinaires de première nécessité.
  • Contribuer à développer et proposer aux institutions étatiques des modèles de mécanismes structurels d’accueil et d’orientation pour le public cible/migrants exclus du système existant.

OBJECTIFS DU PROJET

Les activités médicales de MdM-BE au Hub Humanitaire ont pour objectifs d’offrir une réponse de première ligne aux besoins de santé de la population cible et d’accompagner les bénéficiaires vers une ouverture du droit à la santé. De manière spécifique :

  1. Organiser des consultations bas seuil sur base des besoins de la population cible ;
  2. Réduire les barrières à l’accès aux soins de santé ;
  3. Récolter les informations et évaluer les activités médico-sociales pouvant contribuer à nourrir le plaidoyer sur des thématiques choisies

Dans son fonctionnement actuel, le projet cible toute personne étant sans accès aux soins effectif et sans volonté explicite de résider sur le territoire belge.

TÂCHES PRINCIPALES

Sous la supervision du maître de stage et en collaboration avec l’équipe de projets, le/la stagiaire participera à l’organisation des activités médicales : élaboration des protocoles de soins et des procédures organisant les activités médicales, supervision de la qualité des activités médicales, formation et coaching des équipes soignantes volontaires et salariées et suivi de la pharmacie afin de garantir la qualité et la continuité des activités médicales, ainsi que de contribuer au plaidoyer en faveur de la couverture médicale universelle.

Il/elle aura comme principales missions :

  • Organiser les activités médicales afin d’en garantir la qualité et la continuité.
  • Accompagner les équipes médicales bénévoles afin de garantir l’encadrement nécessaire.
  • Participer à la gestion du budget ainsi que des cabinets médicaux et de la pharmacie afin de garantir un déroulement efficace.
  • Contribuer au plaidoyer en faveur de la couverture médicale universelle afin de remplir une des missions de MdM-BE.

CE QUE NOUS OFFRONS

  • Une expérience concrète, variée et active par la participation à toutes les missions et à toutes les étapes des actions permettant de prendre des responsabilités dans un cadre professionnel ;
  • Un apprentissage au sein d’une ONG de solidarité internationale ;
  • Un apprentissage dans un contexte lié à la santé publique en Belgique ;
  • Formation, encadrement et suivi de l’étudiant par la structure ;
  • Intégration dans une équipe de professionnels enthousiastes ;
  • Remboursement des frais de transport (frais de transport limités au territoire belge).

MdM ne prend pas en charge les déplacements pour les entretiens, les formalités et les frais de permis de séjour en Belgique. Les stages conventionnés sont non-rémunérés.

INTÉRESSÉ-E ?

Merci d’adresser votre candidature (CV et lettre de motivation) en utilisant le formulaire approprié.
MdM vous remercie pour l’intérêt envers notre organisation et vous souhaite beaucoup de succès dans votre parcours.

Médecins du Monde s’engage pour les personnes en situation de handicap et lutte contre toutes les discriminations.
Nous vous informons que les données vous concernant sont informatisées, elles seront traitées de façon confidentielle.
Dans le cadre de la présente candidature, vos données sont conservées pour une durée de 6 mois.
Seules les personnes habilitées par notre Charte de confidentialité Générale pourront accéder à vos données à des fins strictement internes.

Détails de l'annonce

Organisation : Forum Universitaire de Coopération Internationale au Développement
Site web : http://www.fucid.be
Lieu de l'emploi : Namur /
Fichier : PDF icon engagement-chargee-projet-fucid-sept2021.pdf
Type d'emploi : Contrat à durée indéterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Animation/Formation
Date de publication : 01/09/2021
Date limite : 23/09/2021

Profil

 

  • Avoir un master dans le domaine des sciences humaines ou des sciences sociales ou avoir un master et une expérience probante qui correspond au profil recherché.
  • Avoir des capacités en termes d’animation/ de formation.
  • Avoir des connaissances d’outils/de techniques/de méthodologie d’animation ECMS.
  • Savoir gérer un projet, dont le suivi/évaluation.
  • Avoir un bon sens de l’organisation.
  • Savoir prendre des initiatives et savoir gérer plusieurs tâches à la fois.
  • Aimer le travail en équipe.
  • Avoir des compétences communicationnelles générales, surtout ciblant un public 18-25 ans. Avoir un contact facile et aisé avec les étudiants et avec des académiques.
  • Avoir des compétences rédactionnelles et un bon esprit de synthèse.
  • Avoir un intérêt pour des thématiques qui touchent aux enjeux mondiaux et à l’interculturalité (au Nord et au Sud) et à l’engagement des jeunes 18+.
  • Avoir une bonne connaissance des outils informatiques (suite office).
  • Avoir une bonne connaissance de l’anglais oral et écrit.
  • Avoir une flexibilité dans les horaires  (principalement durant les mois d’octobre à début décembre et de février à début avril : maximum un week-end par année et en moyenne une soirée par mois).

 

Description

L’ONG

ONG au sein de l’université de Namur (UNamur), le Forum Universitaire pour la Coopération Internationale au Développement (FUCID) se veut un lieu de rencontre, d’expression, de débat, de plaidoyer, de sensibilisation et d’engagement, d’action et d’utopie. Un réseau d’hommes et de femmes partageant les mêmes valeurs de solidarité́ et de citoyenneté́. Elle est enracinée dans la vision de l’UNamur et dans ce cadre participe à l’objectif global de l’université́, à savoir former des acteurs responsables de la société.

Au travers de ses différents projets, elle souhaite contribuer à la construction de sociétés justes, durables, inclusives et solidaires en suscitant et renforçant l’action individuelle et collective de citoyen-ne-s conscient-e-s des enjeux mondiaux et qui s’en sentent coresponsables.

Pour ce faire, les stratégies mises en place par les ONG universitaires telles que la FUCID sont principalement : le renforcement des changements de valeurs, attitudes et comportements, la mise en action individuelle et collective ou encore le plaidoyer envers les institutions politiques et académiques.

La FUCID fait partie d’un consortium de 4 ONG Universitaires, Uni4Coop. Ces ONG sont Eclosio, Louvain Coopération, ULB Coopération et la FUCID. La FUCID collabore étroitement avec ces ONG dans le cadre d’un programme quinquennal financé par la DGD.

La fonction

Le/la chargé.e de projets ECMS sera intégré.e à l’équipe des deux autres chargés de projets à la FUCID (ECMS et EP). Il-elle contribuera à la mise en œuvre des projets de la FUCID, en particulier et principalement les projets organisés dans le cadre des cours : stages solidaires, service learning, cours méta/métis, animations diverses.

Exemples (non-exhaustifs) de tâches à réaliser :

  • Organisation des stages solidaires à la faculté de droit : choix des stages, préparation et débriefing avec les étudiants, en collaboration avec le responsable des stages de la faculté de droit. Développement de ces stages dans d’autres facultés de l’UNamur.
  • Accompagnement des professeurs dans l’organisation d’un cours de type Service Learning : proposition de modules d’animation ; animations au cours ; formations diverses ; etc. en fonction des demandes des professeurs et dans le cadre de la spécificité de l’ONG (méthodologies/techniques ECMS).
  • Mobilisation et motivation des membres du personnel et des étudiant.e.s pour les activités proposées par la FUCID dans le cadre des cursus à l’UNamur.
  • Organisation de cours métas ou métis et d’animations diverses.
  • Construction de modules de formation/d’outils pédagogiques en fonction des opportunités, des demandes, dans et hors du cursus, en lien avec les autres chargé.e.s de projets.

 

 

Détails de l'annonce

Organisation : Handicap International Belgium
Site web : http://www.handicapinternational.be
Adresse email : l.bourbe@hi.org
Lieu de l'emploi : Bruxelles ou Lyon/France /
Type d'emploi : Contrat à durée indéterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Expertise/recherche
Date de publication : 01/09/2021
Date limite : 17/09/2021

Profil

PROFIL

• Vous disposez d’une formation universitaire supérieure, dans un champ relatif aux sciences politiques, droit international, sociologie, genre et/ou handicap, ou tout autre formation pertinente en lien avec l’expertise attendue.
• Vous disposez d’un minimum de cinq années d’expériences dans votre champ d’expertise avec des expériences de travail significatives à l’étranger dans des pays intertropicaux du Sud Global.
• Vous avez accumulé des expériences significatives dans au moins deux des domaines suivants : inclusion de groupes de personnes marginalisées, gouvernance & développement de politiques inclusives, promotion et suivi du respect des droits humains, mobilisation communautaire et développement local, plaidoyer et appui à la société civile, accès aux services.
• Une expérience sur le volet protection, genre et/ou âge ainsi qu’une expérience avec HI constituent des atouts pour le poste.
• Vous maîtrisez les cadres conceptuels et avez de bonnes capacités d’analyse.
Vous disposez de bonnes capacités de négociation et de représentation.
• Vous avez une bonne communication à l’écrit comme à l’oral
• Vous êtes autonome, flexible et savez travailler en équipe.
• Vous maîtrisez le Français et l’Anglais. La connaissance de l’espagnol est un plus.

Description

Global Specialist Inclusive Governance

Pays : Begique ou France

Ville :  Bruxelles ou Lyon

Date de prise du poste : 15/10/2021

Durée de la mission : CDI

Date de clôture des candidatures : 15/09/2021

Référence de l'annonce :  -SLE-07-21-6583

CONTEXTE DE TRAVAIL :

« Indignés face à l’injustice que vivent les personnes handicapées et les populations vulnérables, nous aspirons à un monde solidaire et inclusif, où toutes les différences nous enrichissent et où chacun peut vivre debout. »

Handicap International/Humanity & Inclusion (HI) est une association de solidarité internationale indépendante et impartiale, qui intervient dans les situations de pauvreté et d’exclusion, de conflits et de catastrophes. Œuvrant aux côtés des personnes handicapées et vulnérabilisées, elle agit et témoigne pour répondre à leurs besoins essentiels et améliorer leurs conditions de vie. Elle s’engage à promouvoir le respect de leur dignité et de leurs droits fondamentaux. Depuis sa création en 1982, HI a mis en place des programmes de développement dans plus de 60 pays et intervient dans de nombreuses situations d’urgence. Aujourd'hui, nous avons un budget d'environ 150 millions d'euros, avec 3500 employés dans le monde.

Le réseau de 8 associations nationales (Allemagne, Belgique, Canada, Etats- Unis, France, Luxembourg, Royaume-Uni et Suisse) œuvre de manière constante à la mobilisation des ressources, à la cogestion des projets et au rayonnement des principes et actions de l’organisation.

HI est engagée dans une politique d’emploi en faveur des travailleurs handicapés.
Retrouvez plus d’informations sur l’association : www.hi.org.

CONTEXTE :
Le/la Spécialiste rejoint le service Gouvernance et action humanitaire inclusive au sein de la Direction protection & réduction des risques.
Le service est composé de 8 collaborateurs sous la supervision d’un manager. Trois membres de l’équipe travaillent sur des projets dédiés. Trois sont plus particulièrement en soutien aux actions humanitaires inclusives. Une autre collaboratrice (uniquement anglophone et basée aux USA) complète le binôme dédié à la gouvernance inclusive avec une répartition par portfolio géographique. Tous appuient à la mise en place de la politique institutionnelle « Age Genre Handicap » sur les terrains. Les membres de l’équipe sont disséminés entre USA, Canada, Europe.

En adéquation avec la stratégie fédérale de HI, une stratégie technique, sur une période de quatre ans, spécifique à la gouvernance inclusive a été développée qu’il faudra suivre et adapter en fonction des éléments nouveaux sur la période. Les missions de la gouvernance inclusive couvrent à la fois un secteur spécifique tout en établissant des synergies avec l’ensemble des secteurs techniques HI. Elles se concentrent sur un appui technique qualitatif dans les domaines suivants :
• Le développement des capacités organisationnelles et techniques des acteurs de la société civile (et plus particulièrement des organisations auto représentatives formelles ou non des personnes handicapées) ;
• L’appui au développement participatif de politiques publiques inclusives
• Le suivi des droits humains, la participation politique, l’accès à la justice et la citoyenneté des personnes handicapées ;
• Le développement local inclusif et la réadaptation à base communautaire

Outre une étroite collaboration attendue au sein de l’équipe composant le service, notamment sur les approches de «Triple Nexus», des interactions plus denses seront nouées en support aux projets conduits par les secteurs de l’éducation inclusive et des moyens de subsistance.
L’appui aux projets inclue l’appropriation et le développement de la politique Age Genre Handicap et les notions afférentes d’intersectionnalité des facteurs de d’exclusion et de discrimination

DESCRIPTION DE POSTE :

Rattaché au Manager Gouvernance et action humanitaire inclusives, en qualité de spécialiste Siège Gouvernance Inclusive, vous:
• Contribuez à l’amélioration des savoir-faire techniques de votre secteur à travers le développement de projets de capitalisation, de recherche et d’innovation quand pertinent
• Posez et faites appliquer les normes et standards de référence dans votre secteur technique
• Contrôlez les qualité et pertinence techniques des activités HI sous votre mandat
• Facilitez le développement professionnel de votre filière métier
• Contribuez au prestige international de HI en promouvant l’excellence technique
• Contribuez au développement de projets majeurs dans votre champ d’action

Avec le support du responsable de service, en étroite collaboration avec l’autre spécialiste de la Gouvernance Inclusive et en coordination avec l’ensemble des autres spécialistes techniques, vos principales responsabilités sont :
• Supporter la définition et la mise en œuvre effective des cadres techniques HI, des standards et approches de son secteur (65%)
• Apporter un support technique aux projets en lien avec la gouvernance inclusive, aux partenaires et équipes techniques de terrain en développant leur capacité et renforcer les qualité et impact des interventions HI du secteur. (25%)
• Assurer un suivi des innovations et avancées dans son secteur, des réseaux professionnels et participer au rayonnement technique de HI (10%)

LANGUE(S) DE TRAVAIL :

Français : Courant
Anglais : Courant

Détails de l'annonce

Organisation : Médecins Sans Frontières - Artsen Zonder Grenzen
Site web : https://www.msf-azg.be/fr/job/hospital-medical-management-referent-hmmr
Adresse email : caroline.maes@brussels.msf.org
Lieu de l'emploi : Brussels (Ixelles) /
Fichier : PDF icon med_med_ref_hmsu_en_august2021.pdf
Type d'emploi : Contrat à durée indéterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Santé
Date de publication : 01/09/2021
Date limite : 12/09/2021

Profil

  • Minimum 3 years of professional experience in management of hospitals and 2 years working in humanitarian contexts.
  • MSF experience is an asset
  • Medical Doctor degree required. A complementary degree in management, hospital management, healthcare management or Health Information Systems strongly desired.
  • Management skills: analyzing, planning, organization and communication skills
  • Good writing and reporting skills
  • Behavioral flexibility: ability to work in a team, high level of maturity in interpersonal relationships, leads and influences change.
  • Excellent oral and written communication in English and French
  • An interest in international and humanitarian issues
  • This position may require willingness and capacity to take on coordination responsibilities within the unit. Experience in a coordination role an asset.
  • Based in HQ (Brussels) with frequent field visits

Description

Médecins Sans Frontières (MSF) is an international humanitarian aid organization that provides assistance in more than 60 countries to populations in distress, to victims of natural or manmade disasters and to victims of armed conflicts, without discrimination and irrespective of origin, religion, creed or political affiliation.


CONTEXT


The Hospital Management Support Unit (HMSU) is a multidisciplinary, interdepartmental team, set up within the Medical Department. In order to manage hospitals in their proper context and in coherence with OCB strategic objectives, the HMSU has a horizontal role with respect to the support to the Operational Department, and therefore depends on it for guidance on strategy and context.

The HMSU develops expertise in hospital management and, in close collaboration with supporting departments, provides expert support for teams managing hospitals.
For all specific hospital management issues this unit is the direct interface between HQ and the field. Each member has the responsibility for a specific domain, while fostering a transversal and multi-disciplinary approach and support culture, under the guidance of the unit's coordinator (hierarchical link) with a functional link to the (Deputy)-Medical Director.
The Hospital Medical Management Referent (HMMR) is responsible within the Unit for ensuring the development of hospital medical management expertise in OCB's hospitals and providing support for hospital medical management at the various hospitals in the portfolio, to organise hospital medical departments efficiently and increase the quality of care provided.
The HMMR promotes a transversal multidisciplinary working culture and dynamic within the hospital management team and across the different services (pharmacy, lab, IPD, ancillary services, etc.). The HMMR works in tandem with the other HMSU referents as guarantors of quality across the full spectrum of healthcare provision within the hospital.
In order to achieve, this requires working in collaboration with and seeking expert advice from technical referents within the Medical Department on a variety of topics (ie. data systems and management, IPC, biomed, lab, surgery, etc.)


RESPONSIBILITIES


1. The HMMR develops medical management expertise in OCB, in close collaboration with members of the Unit and the Medical Department. The HMMR participates:

  • In the development of an OCB horizontal hospital management policy.
  • In the development, of HR with expertise in hospital management, both at HQ and in the field, particularly by establishing training programmes, coaching and outside collaboration.
  • In the identification, development and coordination of tools for service and hospital management (guidance, procedures, dashboard and indicators, …) for the medical and caregiving professions.

2. The HMMR has a supporting role vis-à-vis hospital.


The HMMR has a direct supporting role with the hospital's management team, particularly the hospital's Medical Director whose role is the following:

  • Care organisation: collaboration of the different services, patient circuits, referral and contra-referrals, admission and discharge criteria.
  • Quality of care : leading and follow up of morbidity-mortality reviews; supporting patient safety risk assessment; follow up of patient safety incidents, their immediate resolution, their analysis and
  • implementation of corrective measures and lessons learned; implementation and follow up of medical protocols, co-responsibility in implementation and follow up of IPC policy, follow up of pharmacovigilance indicators, ensures data protection and medical confidentiality; supports patient satisfaction assessments; validates emergency orders and individual patient pharmacy prescriptions; monitors controlled drug management and prescription.
  • HR management and organisation: managing medical doctors of the hospital and some of the supporting medical services (lab, x-ray, physio, etc.); support to the organization and organigram of medical HR.
  • Budget: supports the medical director in the management of the medical activity budget

The HMMR also provides support in tandem with other HMSU referents, particularly the Nurse and Pharmacist, on:

  • Non-HR resource management and organization: defining Medical Standard List and defining the strategy, organization and effective use of medical and biomedical equipment.

The HMMR is moreover responsible for:

  • Supporting the design of medical activities and setting the technical level of medical activity in the hospital in collaboration with technical referents of the Medical Department.
  • Support implementation of management tools for all the activities above (care organization, quality of care, HR and non- HR resource management and organization, monitoring and evaluation).

3. The HMMR participates in the development of a Pool of medical profiles capable of having a specific responsibility in the Hospital Management Team. The HMMR therefore:

  • Participates in recruitment of profiles for the Hospital Management Team and evaluation of the hospital Medical Director.
  • Validation of hospital medical director candidates and works with the Pool Manager to develop a pool.
  • Identifies training requirements for these profiles and actively develops and participates to the Hospital management trainings.

4. The HMMR is co-responsible to support monitoring and evaluation of the hospital in collaboration with the other members of HMSU and the relevant Medical Department referents:

  • The HMMR supports with the medical colleagues in the HMSU the identification, development and/or amendments of a methodology, monitoring tools, and qualitative and quantitative indicators for hospital management. This will be done in collaboration with the relevant referents in the medical department to ensure coherence and consistency with the data management for specific medical activities and objectives.
  • The HMMR supports with the medical colleagues in the HMSU the implementation and use of medical data management systems in hospitals.
  • The HMMR supports the hospital management team with the analysis of the hospital data bases and indicators (quantitative and qualitative) and ensures input from the relevant medical department referents (related to specific medical activities such as lab, pharmacy, surgery, ipc…). The HMMR ensures that any measures and actions to be adopted are followed up.
  • The HMMR ensures that medical information/data and medical reports on hospitals are compiled and distributed to the relevant bodies as part of the monitoring and evaluation process.
  • The HMMR supports an overall analysis of the OCB hospital portfolio in terms of objectives and performances.
  • The HMMR undertakes field visits to evaluate procedures and organisation at OCB hospitals, supported by the transversal team members of the HMSU during such visits and vice versa. Provides support to Medical Department referents during field visits to hospitals.
  • The HMMR undertakes field visits to provide on the spot support to the HMT in each visited project, suggest & provide training in tools & procedures and organisation at OCB hospitals, supported by the transversal team members of the HMSU during such visits and vice versa. Provides support to Medical Department referents during field visits to hospitals.

5. The HMMR participates in the development of external partnership arrangements, in collaboration with the various supporting departments to reinforce OCB's hospital management expertise.


6. The HMMR provides advice on strategy for hospitals in OCB, in close collaboration with the Operations. Moreover, the HMMR regularly provides them with any information necessary for the hospital's strategic and contextual guidance.

  • Helps the Operations in determining optimal level of care needed in a hospital, depending on context, country and objectives of MSF presence.
  • Supports the Operations in the deployment strategies of new hospital interventions
  • Supports Operations through adaptations in the view of a deteriorating situation OR an exit plan from a set hospital.

CONDITIONS

 

  • Expected starting date: As soon as possible
  • Contract type: Open ended contract - Full time
  • Location: based in based in Brussels (Ixelles) with frequent travels to the field. Potential delocalization of the post could be possible after the first year
  • Salary according to MSF-OCB HQ grid – Hospital Insurance (DKV) – Pension Plan – 100% reimbursement for public transportation costs
  • Adhere to the MSF principles and to our managerial values: Respect, Transparency, Integrity, Accountability, Trust and Empowerment
  • Adhere to the MSF Behavioral Commitments

Deadline for applications: September 12th, 2021

How to apply?


Please, send your CV and cover letter to Caroline.Maes@brussels.msf.org “Hospital Medical Management Referent” in the subject of your email.


Only shortlisted candidates will be contacted.

MSF values diversity and is committed to create an inclusive working environment. We welcome applications from all qualified candidates regardless of disability, gender identity, marital or civil partnership status, race, color or ethnic and national origins, religion or belief, or sexual orientation.
The protection of your personal data is important to MSF. By submitting your application, you consent to MSF using your personal data. For more information, consult our privacy notice to job applicants.

Détails de l'annonce

Organisation : Avocats Sans Frontières
Site web : http://www.asf.be
Adresse email : jlaureys@asf.be
Lieu de l'emploi : Bruxelles /
Fichier : PDF icon offre_coordinateur.rice_justice_expeerience_bxl_202109.pdf
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Gestion de projet
Date de publication : 30/08/2021
Date limite : 19/09/2021

Profil

 

Profil recherché

  • Master en droit ou en sciences sociales ; une spécialisation dans le domaine des droits humains est un atout ;
  • Deux à trois ans d’expérience prouvée dans le domaine de la promotion et du renforcement des droits humains ou de l’accès à la justice.
  • Une expérience dans un pays en contexte fragile est un atout.
  • Une expérience prouvée en développement/gestion de projets
  • Une expérience dans le domaine des communautés de pratique, du peer learning et/ou du community management est un atout ;
  • Un intérêt marqué pour la communication et la collaboration à travers les outils digitaux;
  • Une grande capacité de travail en équipe ; une grande capacité d’autonomie ; la capacité d’identifier des opportunités et de prendre des initiatives ;
  • D’excellentes capacités communicationnelles et rédactionnelles ;
  • Bilingue (FR/EN)

Description

Contexte

La lutte pour le respect de l’état de droit et l’effectivité des droits humains mobilise d’innombrables organisations et personnes dans le monde, qui s’efforcent d’apporter un changement au niveau local, régional et/ou international. Toutefois, les contextes politiques et économiques parfois très difficiles, ainsi que l’isolement géographique ne permettent pas de développer des synergies souvent utiles pour intensifier l’impact des actions menées.

Développer de telles synergies pour renforcer les connaissances et le développement d’actions communes est un des objectifs qu’ASF s’est donné. Cette réflexion s’inscrit dans la vision 2020-2025 d’ASF : faciliter le développement de réseaux et de synergies pour intensifier l’impact des actions, favoriser l’apprentissage entre pairs et améliorer la production, la gestion et la diffusion des connaissances dans le champ des droits humains.

Pour réaliser de telles initiatives et intensifier les possibilités de collaborer entre acteurs et actrices d’horizons différents, ASF a développé Justice ExPEERience, une plateforme numérique sécurisée et éthique, multi-lingue, permettant l’échange et le stockage d’informations, ainsi que la communication et la collaboration entre membres à travers des communautés de pratique.

Position de la fonction

Le.la Coordinateur.rice Justice ExPEERience travaille sous la supervision du Coordinateur du Pôle Knowledge. Il.Elle entretient des liens de collaboration avec les autres membres du Pôle Knowledge et les Knowledge managers et coordinateurs de projet au sein des équipes-pays.

Missions

Le.la coordinateur.rice Justice ExPEERience participe au développement de réseaux permettant à la fois :

  • La collaboration entre expert.e.s, praticien.ne.s et activistes des droits humains de pays différents pour promouvoir l’état de droit fondé sur les droits humains.
  • Une gestion collective et durable des connaissances (knowledge management) ’apprentissage collectif et le renforcement de connaissances et de compétences entre pairs (peer learning)

Il.elle coordonne concrètement le projet Justice ExPEERience et la plateforme de réseaux et de communautés de pratique qu’ASF a récemment développé pour atteindre les objectifs mentionnés plus haut.

Au sein du pôle Knowledge d’ASF, elle.il facilite le partage de contenus thématiques (études, actualités, bonnes pratiques) et appuie les équipes-pays pour le développement de nouveaux projets. Dans ce contexte, elle participe aux stratégies de gestion des connaissances et d’apprentissage au sein de l’organisation.

Responsabilités et tâches principales

Le.la Coordinateur.rice Justice ExPEERience est en charge de l’animation générale, du développement du réseau de communautés de pratique « Justice ExPEERience. »

De façon spécifique, il.elle collabore étroitement avec les collègues d’ASF dans bureaux-pays (coordinateurs.rices de projet, coordinateurs.rices de programme, expert.e.s, knowledge managers, etc…) et les partenaires pour faciliter l’intégration de la plateforme dans les projets et adapter les outils pour répondre au mieux aux attentes des différents membres.

Il.elle anime (ou facilite l’animation) des communautés de pratiques thématiques d’ASF. En lien avec les expert.e.s thématiques, il.elle contribue à la production et à la gestion de contenu sur les différentes thématiques d’intervention d’ASF : accès à la justice, justice transitionnelle, Business & Human Rights, Détention, etc…

Au sein du Pôle Knowledge & Learning d’ASF, et en lien avec la Direction générale, il.elle participe à la stratégie relative aux communautés de pratique et au knowledge management.

Sous la supervision du coordinateur du Pôle Knowledge, le.la coordinateur.rice identifie les opportunités de partenariat avec des organisations tierces, ainsi qu’avec des bailleurs institutionnels, pour promouvoir le peer learning, le développement de réseaux des droits humains et le plaidoyer collaboratif. Il.elle développe tout projet en ce sens.

Il.elle est en charge du suivi-évaluation du projet Justice ExPEERience.

Détails de l'annonce

Organisation : Avocats Sans Frontières
Site web : http://www.asf.be
Adresse email : jlaureys@asf.be
Lieu de l'emploi : Bruxelles /
Fichier : PDF icon offre_legal_and_policy_advisor_-_justice_transitionnelle_09.2021.pdf
Type d'emploi : Contrat à durée indéterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Expertise/recherche
Date de publication : 30/08/2021
Date limite : 19/09/2021

Profil

  • Master en droit ou en sciences sociales ; une spécialisation dans le domaine des droits humains est un atout ;
  • Deux à trois ans d’expérience prouvée dans le domaine de la promotion et du renforcement des droits humains ou de l’accès à la justice.
  • Une expérience dans un pays en contexte fragile est un atout.
  • Une expérience prouvée en développement/gestion de projets
  • Une expérience dans le domaine des communautés de pratique, du peer learning et/ou du community management est un atout ;
  • Un intérêt marqué pour la communication et la collaboration à travers les outils digitaux;
  • Une grande capacité de travail en équipe ; une grande capacité d’autonomie ; la capacité d’identifier des opportunités et de prendre des initiatives ;
  • D’excellentes capacités communicationnelles et rédactionnelles ;
  • Bilingue (FR/EN)

Description

Contexte

Pour permettre à ASF de mettre en œuvre son cadre stratégique, l’association veut contribuer au développement d’une expertise forte en matière de JT en vue d’alimenter le plaidoyer, de contribuer et renforcer l’expertise collective et de développer des actions cohérentes.

La fonction contribue à l’exercice du mandat d’ASF avec pour but ultime d’accroître l’impact de notre intervention pour les bénéficiaires.

La justice transitionnelle est traitée de manière holistique dans le cadre stratégique d’ASF, suivant une approche basée sur les victimes qui place donc la lutte contre l’impunité au service de cet objectif. Les 3 piliers ((i)contribuer à la mise en place et l’effectivité des mécanismes de Justice Transitionnelle (JT) ; (ii) contribuer à la coordination de la société civile ; (iii) contribuer à l’amélioration du futur. Le focus sur les mécanismes induit une approche technique, qui permet de contourner le contexte lourdement politisé de la JT.

Les stratégies développées et affinées au Sud semblent avoir toute leur légitimité dans les contextes du Nord, s’ouvre ainsi un nouveau champ d’actions pour les acteurs de la JT, tant sur les plans géographique (travailler au Nord) que thématique (lien entre JT et colonisation, voire la décolonisation de la JT). La.le LPA JT appuyera la réflexion et le développement d’actions dans ce contexte.

Position de la fonction

Elle/Il est membre du pôle Knowledge & Learning et collabore avec les collègues des différents bureaux pays.

Dans le cadre du développement et de l’animation de l’apprentissage et l’expertise, elle/il est le référent technique et entretient un lien fonctionnel avec les fonctions pertinentes au niveau régional et national, plus précisément avec les MEAL et les Knowledge Managers.

Missions

L’expert, en concertation avec les équipes terrain et siège, développe les stratégies institutionnelles en justice transitionnelle et appuie les équipes pays dans les orientations programmatiques concernant cette thématique.

Elle/il apporte une analyse et un conseil juridique sur les activités stratégiques (recherche, plaidoyer, contentieux)

Elle /Il s’assure que toutes les éléments d’analyses et d’amélioration des pratiques dans sa thématique soient partagés et intégrés dans les mécanismes de la gestion des connaissances et l’apprentissage.  

Au sein du pôle Knowledge & Learning, elle/il facilite le partage d’information, les leçons apprises et la dissémination des pratiques prometteuses au sein des équipes terrains et siège et appuie les équipes terrain et siège dans la conception des nouveaux projets thématiques. Dans ce contexte, il/elle participe au processus de gestion des connaissances et d’apprentissage au sein de l’organisation.

Responsabilités et tâches principales

Dans le modèle organisationnel d’ASF, basé sur le travail collaboratif, toute fonction contient des tâches « récurrentes » et d’autres exercées en « mode projet ».

Dans le cadre de ses tâches récurrentes, l’exercice de la responsabilité s’entend de la manière suivante :

  • Etre garant de la qualité des processus développés dans sa fonction et du bon déroulement de ceux-ci (responsabilité individuelle).
  • La responsabilité de l’atteinte des objectifs et des résultats nécessite l’intervention d’autres personnes et fonctions, et est une responsabilité collective, exercée au niveau de la coordination générale.

En collaboration étroite avec le pôle Knowledge et les équipes pays, le.la LPA :

  • Anime l’expertise d’ASF et de ses partenaires en matière de Justice Transitionnelle, ainsi que les communautés de pratique relatives à sa thématique, notamment à travers la plateforme numérique Justice exPEERience. Il.elle contribue à la production de contenus (analyses, campagnes, policy briefs).
  • Développe et entretien de réseaux, s’informe sur les évolutions du secteur et participe aux fora internationaux dans le but d’y représenter ASF et rendre visible son action
  • Anime le développement et le déploiement stratégique de cette thématique et est garant de la cohérence stratégique institutionnelle et veille à l’intégration des connaissances et des apprentissages dans les stratégies pays/régionales et dans les programmes.
  • Identifie les priorités stratégiques et les cibles de plaidoyer pour réaliser les objectifs fixés.
  • Effectue la veille institutionnelle à l'échelle européenne et internationale et identifie les domaines d’intervention pertinents pour ASF, ainsi que les opportunités de financements de ces interventions. 

Détails de l'annonce

Organisation : Avocats Sans Frontières
Site web : http://www.asf.be
Adresse email : jlaureys@asf.be
Lieu de l'emploi : Bruxelles /
Fichier : PDF icon offre_senior_legal_and_policy_advisor_in_business_human_rights_09.2021.pdf
Type d'emploi : Contrat à durée indéterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Expertise/recherche
Date de publication : 30/08/2021
Date limite : 19/09/2021

Profil

 

  • Master en droit ; une spécialisation dans le domaine des droits humains est un atout ;
  • 5 ans de pratique juridique dans le contentieux judiciaire et extra-judiciaire des droits humains, y compris devant les juridictions/autorités internationales et régionales ;
  • Une expertise prouvée en matière de droit international des droits humains (notamment Principes directeurs UN relatifs aux entreprises et aux droits humains, Déclaration OIT, Principes directeurs OCDE, etc.) est indispensable ;
  • Une expérience de travail dans un pays en situation fragile est un atout ;
  • Une expérience en développement/gestion de projets, ainsi qu’en suivi/évaluation est un atout ;
  • Un intérêt marqué pour la communication et la collaboration à travers les outils digitaux ;
  • Une grande capacité de travail en équipe ; une grande capacité d’autonomie ; la capacité d’identifier des opportunités et de prendre des initiatives ;
  • D’excellentes capacités communicationnelles et rédactionnelles ;
  • Bilingue (FR/EN)

Description

Contexte

ASF développe des projets B&HR dans plusieurs pays, ayant souvent une structure similaire, adaptée aux contextes pays, et qui découle du cadre stratégique d’ASF. Tous en ont commun de se concentrer sur le secteur extractif.

ASF dispose donc du potentiel de se positionner comme véritable acteur du B&HR, mais doit encore se renforcer sur un certain nombre d’aspects : tant dans la mise en œuvre des projets, que le positionnement international. Le caractère éminemment « international » du B&HR vise par essence à identifier la responsabilité des entreprises multinationales pour leurs activités au Sud. La consolidation du portefeuille de projets au Sud ne peut donc se suffire à elle-même si ASF veut se positionner au sein des réseaux internationaux. Ceci présuppose la participation, même indirecte, à des contentieux internationaux, et potentiellement aux réseaux et coalitions visant à faire avancer les cadres normatifs sur la responsabilité des entreprises.

Face à ces diverses options, il est apparu nécessaire de développer une véritable « approche ASF » en la matière.

Position de la fonction

Elle/Il est membre du pôle Knowledge & Learning et collabore avec les collègues des différents bureaux.

Dans le cadre du développement et de l’animation d l’apprentissage et l’expertise, elle/il est le référent technique des et entretient un lien fonctionnel avec les fonctions pertinentes au niveau régional et national, plus précisément avec les MEAL et les Knowledge Managers.

Missions

En collaboration avec les autres expert.e.s thématiques et les équipes pays d’ASF, l’ ABHR a pour mission de développer l’expertise d’ASF en matière de Business & Human Rights pour réaliser le mandat d’ASF et, en particulier, renforcer la pertinence des interventions de terrain pour la protection des ressources naturelles, l’empowerment et la collaboration des communautés affectées par la prédation des entreprises menant des actions violant les droits fondamentaux des populations.

L’ABHR a également pour mission de renforcer le développement, la pertinence et l’efficacité des dossiers stratégiques (judiciaires et extra-judiciaires) en lien avec la thématique de référence mais également dans les autres thématiques d’ASF où de telles actions stratégiques sont menées.

Responsabilités et tâches principales

En collaboration étroite avec le pôle Knowledge et les équipes pays, l’ABHR :

  • Anime l’expertise d’ASF et de ses partenaires en matière de Business & Human Rights, ainsi que les communautés de pratique relatives à sa thématique, notamment à travers la plateforme numérique Justice exPEERience. Il.elle contribue à la production de contenus (analyses, campagnes, policy briefs).
  • Développe et entretien de réseaux, s’informe sur les évolutions du secteur et participe aux fora internationaux dans le but d’y représenter ASF et rendre visible son action
  • Anime le développement et le déploiement stratégique de cette thématique et est garant de la cohérence stratégique institutionnelle et veille à l’intégration des connaissances et des apprentissages dans les stratégies pays/régionales et dans les programmes.
  • Identifie les priorités stratégiques et les cibles de plaidoyer.
  • Est le.la conseiller.ère et l’analyste juridique pour les activités et dossiers stratégiques (contentieux, recherches, campagne de plaidoyer) en matière de Business & Human Rights à titre principal mais aussi, de façon ponctuelle pour d’autres thématiques (détention, justice pénale internationale, sécurités & libertés,…) qui requièrent son expertise. 
  • Effectue la veille institutionnelle à l'échelle européenne et internationale et identifie les domaines d’intervention pertinents pour ASF, ainsi que les opportunités de financements de ces interventions. 
  • Collabore de façon récurrente avec la direction générale, les autres experts, les hubs régionaux, les knowledge managers et les coordinateurs de projet.

 

Détails de l'annonce

Organisation : Vétérinaires sans Frontières - Dierenartsen Zonder Grenzen Belgium
Site web : http://www.veterinairessansfrontieres.be
Lieu de l'emploi : Bruxelles /
Fichier : PDF icon fr-sroco-offre_emploi.pdf
Type d'emploi : Contrat à durée indéterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Communication
Date de publication : 28/08/2021
Date limite : 10/02/2021

Profil

Formation

 

Diplôme d’études supérieures (MA, MBA ou équivalent) en communication (scientifique) ou en journalisme, en sciences politiques, en relations internationales et développement, en sciences de la vie ou dans un autre domaine pertinent, auprès d’un établissement reconnu.

Connaissances et expérience

  • Au moins 5 ans d’expérience dans la communication et les campagnes opérationnelles dont une expérience certaine dans le développement de stratégies de communication.
  • Expérience de management d’une petite équipe et/ou de conseil auprès d’équipes de direction.
  • Vaste expérience dans les activités de formation et de renforcement des capacités.
  • Solides compétences dans les relations interpersonnelles et la communication (verbale, écrite, présentations).
  • La maîtrise de plusieurs langues est indispensable (langue maternelle néerlandais, excellente connaissance du français et de l’anglais).

Compétences

  • Compétences interpersonnelles : Capacité à travailler de manière indépendante et au sein d’une équipe, à faire preuve de leadership et à soutenir et former le personnel local et international ainsi qu’à travailler avec les communautés locales de manière sensible et participative.
  • Expérience en tant que porte-parole pour les médias.
  • Excellentes compétences en communication écrite et verbale. Capacité à communiquer de manière claire et sensible avec des parties prenantes internes et externes en tant que représentant de VSF-B.

Attitudes

  • Intégrité : Travaille avec loyauté et intégrité et s’engage résolument à respecter les valeurs fondamentales et les principes humanitaires de VSF-B.
  • Conscience et sensibilité de soi et des autres : Fait preuve de conscience et de sensibilité au genre et à la diversité. A de l’expérience et la capacité de travailler dans divers contextes culturels d’une manière culturellement appropriée (expérience de terrain).
  • Style de travail : Est bien organisé et a une capacité d’initiative et de prise de décision en démontrant des compétences analytiques et de résolution de problèmes.
  • Capacité à voyager en Afrique (visites sur le terrain).

Description

Contexte et rôle

Le/la Senior Operational Communication Officer aura pour mission de mettre au point une stratégie de communication afin d’informer efficacement sur le travail que nous accomplissons pour et avec les communautés d’éleveurs dans le Sud. Cette stratégie devra s’aligner sur les objectifs de l’organisation et il/elle sera responsable de sa mise en œuvre. Il/elle assurera la coordination d’une petite équipe.

La fonction est basée à Bruxelles mais nécessitera des visites régulières dans les pays africains d’interventions afin de retransmettre au mieux la réalité du terrain. Le siège de Bruxelles compte une vingtaine de collaborateurs.

 

Responsabilités

  • mettre au point des stratégies de communication et les décliner en plans d’action pour la Belgique ainsi que pour les pays d’intervention. 
  • soutenir l’analyse des besoins en communication des projets de VSF-B et apporter son soutien avec des outils de communication spécifiques cohérents avec l’identité visuelle de VSF-B (publications, fiches d’information, infographies, cartes, articles, rapports, webinaires...).
  • former et encadrer le personnel de VSF-B sur les questions de communication (formation aux médias, etc.) : il/elle donnera des conseils techniques sur les campagnes de communication et de sensibilisation, apportera son soutien lors de l’utilisation des médias locaux, nationaux et internationaux, aidera à la conception d’outils d’évaluation et de supervision (bonnes pratiques), produira des lignes directrices sur un certain nombre de sujets essentiels.
  • coordonner l’équipe OC de VSF-B (4 personnes).
  • responsable du suivi du budget OC. Le SOCO identifiera les bailleurs institutionnels potentiels qui sont désireux de cofinancer les activités OC et rédigera des propositions pour ces bailleurs institutionnels ; il/elle sera responsable du suivi des budgets.
  • Agir en tant que porte-parole de VSF-B et personne de référence pour les médias.
  • Le SOCO rapportera au  « Directeur Communications » qui fait partie du Comité de

Direction.

Détails de l'annonce

Organisation : Agence Belge de Développement
Site web : jobs.enabel.be
Adresse email : humres@enabel.be
Lieu de l'emploi : Bruxelles ou un pays partenaire /
Type d'emploi : Contrat à durée indéterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Expertise/recherche
Date de publication : 27/08/2021
Date limite : 08/09/2021

Profil

Master avec de l'expérience pertinente.

Description

Skills and Employment Expert

  (h/f/x)

 

 

Enabel est l’Agence belge de développement. Elle exécute la coopération gouvernementale belge. L’Agence met également en œuvre des actions pour d’autres organisations nationales et internationales. Avec ses partenaires belges et internationaux, Enabel fournit des solutions pour relever des défis mondiaux urgents : le changement climatique, l’urbanisation, la mobilité humaine, la paix et la sécurité, les inégalités sociales et économiques, et la citoyenneté mondiale. Avec 1800 collaborateurs et collaboratrices, Enabel gère quelque 150 projets dans une vingtaine de pays, en Belgique, en Afrique et au Moyen-Orient.

 

Contexte

 

Enabel a une longue tradition et une large expertise dans l’enseignement technique, la formation professionnelle et la promotion de l’emploi. Nos activités visent à offrir aux jeunes l’opportunité d’acquérir des compétences pertinentes ou d’apprendre un métier, et de les aider à trouver un travail décent ou à monter leur propre entreprise (entrepreneuriat). La priorité est mise sur l’insertion économique des jeunes, au regard des besoins du marché du travail et par une collaboration intense avec le secteur privé local par la mise en place de partenariats spécifiques.

 

Enabel met actuellement en œuvre des projets de formation & emploi dans 14 pays différents en Afrique et dans le Moyen-Orient, en tant que stratégie-clé de lutte contre le chômage des jeunes et l’inégalité. Ils créent un lien direct avec le marché du travail et le secteur privé, et contribuent directement au bien-être de l’individu ainsi qu’au développement économique d’un pays. L’inclusion économique est essentielle, car elle met l’accent sur l’accès et la participation au marché du travail des plus vulnérables, principalement les femmes et les jeunes.

 

Description de la fonction

 

Enabel recherche un.e Skills and Employment Expert qui jouera un rôle d’expertise et de conseil dans la préparation, le suivi, la capitalisation et l’évaluation des interventions d’Enabel dans les domaines de la formation professionnelle et de l’emploi.

 

Il/elle contribuera également à l’élaboration d’une vision et d’une stratégie de la Coopération belge dans ces domaines.

 

Il/elle intégrera l’unité Education, Formation, Emploi et D4D au sein du département d’Expertise Sectorielle et Thématique (EST).

 

Ses responsabilités principales sont :

 

  •  Élaborer des stratégies et des politiques ayant un impact sur le développement , dont 
    • La rédaction de notes de cadrage et de réflexion ;
    • L’intégration des thèmes transversaux tels que l’environnement, le genre et le travail décent dans les interventions ;
  •  Co-créer des programmes (coopération bilatérale ou bailleurs tiers) dont; 
    • La préparation, suivi et exécution des formulations et assurance qualité des interventions d’Enabel ;
    • La prospection d’interventions pour tiers ;
  • Fournir une assistance technique pour l'exécution des projets et programmes, y compris la formation continue des collaborateurs impliqués dans ces interventions dont :
    • l’exécution de missions ponctuelles sur le terrain pour l’appui au et suivi technique des activités dans les pays partenaires. ;
    • la facilitation des processus de prise de décision dans les programmes ;
  • Appuyer les processus d’apprentissage et de capitalisation des connaissances et expériences d’Enabel pour les interventions ressortant des thématiques de la formation professionnelle et de l’emploi;
  • Gérer, mobiliser et participer à des réseaux d’expertise.

 

Votre profil

Niveau de formation requis

  • Vous êtes détenteur d’un diplôme de Master en sciences sociales, éducation & formation, pédagogie, entreprenariat, sciences du travail ou économie, ou de toute autre orientation pertinente ;

Expériences requises

  • Au minimum 5 ans d’expérience pertinente dans le domaine de la formation professionnelle, de l’emploi et l’appui à l’entreprenariat;
  • Au minimum 2 ans d’expérience pertinente dans des pays en développement dans la mise en œuvre de projets/programmes dont au moins une mission long terme sur terrain;
  • Une expérience avérée de la négociation dans un contexte multiculturel et avec des autorités publiques;
  • Expérience de la formulation, de la mise en œuvre et du suivi-évaluation de projets/programmes de coopération ;

 

Compétences et connaissances requises

  • Connaissance de la problématique générale du développement, des instruments, des méthodes et des tendances actuelles;
  • Une connaissance de l’intégration de thématiques transversales (environnement, genre, digitale pour le développement, ...) ;
  • Des qualités de communication, capacité de travail en équipe et de résolution de conflits;
  • Vous parlez et écrivez couramment en français et/ou néerlandais. Vous travaillerez dans un environnement international ; une connaissance de l’anglais et du français est donc exigée compte tenu des langues utilisées dans nos pays d’intervention.

 

Vous vous engagez à respecter la vision, la mission et les valeurs d’Enabel (https://www.enabel.be/fr/content/vision-mission-valeurs-de-enabel).

 

Nous vous offrons

 

  • Une fonction intéressante et stimulante dans un environnement international.
  • Un contrat d’une durée indéterminée, une fonction équivalente à un classe 6 et les conditions d’engagement du pays de travail. En fonction de votre lieu de résidence actuel, vous opérez soit au départ de notre bureau à Bruxelles, soit au départ du bureau de représentation d’un pays dans lequel Enabel est actif. Ce poste n’est pas une fonction d’expatriation

 

Cette publication peut donner lieu à la constitution d’une réserve de recrutement pour une durée de 3 ans pour toute fonction similaire.

 

Nos postes vacants sont ouverts à toute personne qui remplit les conditions décrites dans les offres d’emploi. Enabel s’engage en faveur de l’égalité des chances et de la diversité au sein de son personnel. Nous ne faisons pas de discrimination fondée sur le genre, l’origine, l’âge, la religion, l’orientation sexuelle, le handicap ou tout autre facteur que les compétences.

 

 

Intéressé.e?

 

Postulez, au plus tard le 08/09/2021, via ce lien et joignez votre CV actualisé et une lettre de motivation.

 

Seules les candidatures introduites via le lien ci-dessus seront prises en considération. 

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