Master universitaire en sciences humaines, économiques ou en droit. Les candidatures dont le diplôme est inférieur au niveau requis ne seront pas prises en compte.  Un master complémentaire en santé publique ou en développement/coopération internationale est un atout.

Compétences générales et spécifiques requises :

• Une expérience professionnelle d’au moins 5 ans dans le domaine de la coopération au développement (montage et suivi de projets) est exigée ;
• Une connaissance et une expérience en gestion de projets de développement dans les domaines de la santé (amélioration de la qualité de l’offre médicale / de la gestion hospitalière) est fortement souhaitée ;
• Une connaissance du secteur ONG et des institutions soutenant la coopération indirecte (DGD, WBI, AFD, UE,…) est nécessaire ;
• La maîtrise de la méthodologie d’ingénierie de projets, cadre logique (+TOC), évaluation, GAR et indicateurs est exigée ; 
• Une expérience préalable de travail avec l’Afrique est nécessaire, si possible avec une connaissance pratique de terrain ;
• Une excellente pratique des deux langues nationales FR-NL est exigée (l’une des deux en langue maternelle si possible) ;
• Une très bonne connaissance orale et écrite de l'anglais est souhaitée ;
• Une maîtrise des outils MS Office (word et excel principalement) est exigée, une bonne connaissance dans l’utilisation des outils web est souhaitée ;

Qualités souhaitées (compétences transversales):

• Autonomie et adaptabilité, aussi bien dans les tâches à accomplir au sein du siège qu’au cours des missions sur le terrain ;
• Capacité à s’exprimer et à rédiger clairement et efficacement, aussi bien à des fins de communication interne (rapports, notes politiques, stratégiques,…) qu’à des fins de communication externe (recherche de fonds publics et privés, rapports,…)
• Créativité et approche « orientée solution », particulièrement dans le cadre de contextes changeants ;
• Capacité à travailler en équipe ;
• Capacité à pouvoir effectuer plusieurs tâches différentes de manière coordonnée en les organisant par priorités, et en respectant les échéances ;
• Diplomatie et sens des relations interculturelles ;
• Capacité à travailler (souplesse, organisation, communication, voyages) en interaction avec un environnement étranger.

Tâches principales :

• Le/la gestionnaire travaillera de concert avec la directrice des programmes sur les aspects d’instruction et de financement du programme 2022-2027 de l’ONG ;
• Il/elle sera en charge du suivi opérationnel et budgétaire des 4 pays repris dans le programme 2017-2021 en cours  (suivi-monitoring écrit, oral – à distance et en mission) ;
• Il/elle secondera la directrice des programmes dans la recherche de fonds institutionnels ;
• Il/elle participera également aux activités, événements et animations institutionnelles de la CDEB.

Les candidatures (CV et lettre de motivation) sont à envoyer à recrutement@chaine-espoir.be au plus tard pour le 6 mars 2020.
Vous trouverez la version nl en pièce attachée.

La Chaîne de l’Espoir Belgique (CDEB) est une aisbl créée en 1997, et une ONG accréditée par l’État belge depuis 2004.

Ses actions couvrent un champ disciplinaire très spécifique – les soins spécialisés pédiatriques –, avec des pays en développement d’Afrique et d’Amérique latine. L’objectif poursuivi par la CDEB est de contribuer à l’amélioration de l’accès et de la qualité des soins de santé spécialisés pédiatriques, et en particulier des chirurgies. Pour ce faire, elle appuie partenaires et bénéficiaires dans plusieurs domaines, en accord avec ses axes stratégiques d’intervention : les soins aux enfants, la sensibilisation et le plaidoyer, l’accès médical et financier aux soins, l’apprentissage, la sécurisation de l’environnement technique et sanitaire médical. Elle agit principalement sur le renforcement (i) des compétences médico-techniques du personnel des hôpitaux, et (ii) des capacités humaines, scientifiques et de gestion des parties prenantes partageant, portant, ou intervenant dans les programmes.

Les projets sont financés par subsides institutionnels publics (DGD, WBI, AFD) et privés (Rotary Intl, fondations, entreprises), ainsi que sur fonds propres (produits d’activités et événements, dons individuels). La CDEB cherche aujourd’hui à amplifier et diversifier ses sources de financements institutionnels et à poursuivre le processus de professionnalisation entamé depuis plusieurs années dans la gestion de projets.

Chaîne de l’Espoir Belgique est également membre de l’association Chaîne de l’Espoir/Chain of Hope – Europe (CoHE), qui réunit plusieurs OSC partageant le même objectif : l’amélioration de la qualité et de l’accès des soins de santé spécialisés pédiatriques. À ce jour, les pays représentés sont : la Belgique, la France, le Grand-Duché de Luxembourg, l’Allemagne, l’Italie et le Portugal. Cette plateforme européenne est institutionnalisée depuis 2015 sous la forme d’une aisbl.

La CDEB  participe, aux travers de collaborations avec les autres membres, à la mise en œuvre de la stratégie de la CoHE : développer, amplifier et structurer les synergies entre ses membres dans la perspective de mener des activités et construire des projets communs, afin d’en améliorer l’efficacité et la portée de leur impact. À ce jour, les collaborations concernent principalement : (i) l’organisation de missions médico-chirurgicales avec des équipes pluridisciplinaires rassemblant des experts internationaux provenant de plusieurs pays différents et (ii) l’amplification d’un programme de formations théoriques et pratiques régionaux (Afrique de l’Ouest, Afrique Centrale) sur les chirurgies pédiatriques, en collaboration avec les institutions académiques et le secteur hospitalier des pays partenaires.

Périmètre de l’activité :
Il s‘agit des pays en développement d’Afrique - Bénin, République Démocratique du Congo, Rwanda, Sénégal - et d’Amérique latine - Nicaragua.  

Environnement de travail :
Au sein de l’équipe de la Chaîne de l’Espoir Belgique, le/la collaborateur.trice travaillera sous l’autorité de la directrice des programmes et de la directrice générale.

Deadline for application is Sunday 8 March at 23h59 CET. 

The successful candidate will play a major role in Eurodad’s exciting work to make public development finance contribute to sustainable development objectives. This means leading Eurodad’s cutting edge thinking around maximizing the transformative potential of public development finance and addressing the use of development finance to leverage commercial financial flows. Currently this includes ‘blended’ finance, the financialization of infrastructure and public services and the role and initiatives of key institutions such as the European Union, International Financial Institutions, Development Finance Institutions and the United Nations.
The candidate will be responsible for research, advocacy and coalition building and will combine a strong vision on development finance with excellent policy analysis skills and a good understanding of how CSO coalitions can create transformative change. They will have excellent interpersonal communication skills and be self-motivated with the ability to plan and implement under their own initiative. They will have experience of working with advocacy focussed civil society groups or similar organisations. They will need to speak and write English to a very high standard.

You can find more information about the role by accessing the job description here. 

This is a permanent position based in Brussels, Belgium.

Please apply for the position here

About Eurodad 

Eurodad (the European Network on Debt and Development) is a network of 47 civil society organizations (CSOs) from 20 European countries. Eurodad works for transformative yet specific changes to global and European policies, institutions, rules and structures to ensure a democratically controlled, environmentally sustainable financial and economic system that works to eradicate poverty and ensure human rights for all.

Reporting to : Director of Operations

The ideal candidate will bring a proven track record of working in the relief and development in the NGO sector. With a master’s level degree in a relevant field, candidates will also bring demonstrable field experience in development or humanitarian responses and experience in management of development and/or relief programmes. Experience of Mission East’s countries of operation would be desirable. With relevant experience and knowledge in MEAL and Quality Management including CHS, you’ll be flexible, easy going, proactive, able to work independently and will have sympathy with Mission East’s organisational values.

A full job description and selection criteria can be found at www.miseast.org/apply.

Application procedure

• To apply for this position and to see a full job description and selection criteria please visit www.miseast.org/apply , where you will be able to complete an application form. Please ensure that all sections are fully answered as candidates will be initially screened using data submitted on the online form.
• The closing date for this position is Sunday March 1, 2020
• First interviews will be conducted by Skype and will provisionally take place in the week commencing the 9th of March.

 

Mission East is an international relief and development organisation working in crisis-affected countries in the former Soviet Union, the Middle East and Asia. We deliver emergency relief during disasters as well as long-term development assistance.  We are based on Christian values.  Mission East works to support vulnerable people and help local communities lift themselves out of poverty and marginalisation. We work directly with our beneficiaries or through local and international partners. We constantly strive to strengthen the relevance, effect and sustainability of our programmes.

More information on Mission East can be found at: http://www.missioneast.org.

We’re looking for a new Monitoring, Evaluation and Learning Manager to support field teams, partners and headquarter staff to continually improve the work on behalf of those we serve, through excellent monitoring, evaluation and learning and supporting compliance with our quality standards. The role will also incorporate contribution to programme improvement and management.

Experience required:

• Several years’ demonstrable experience working with trade unions or civil society organisations in the field of gender equality. Similar experience in the field of migration is desirable.
• Experience in project management with a good understanding of project management process, donor guidelines and procedures, and programme cycles
• Experience in delivering training programmes to diverse groups
• Understanding and experience of global politics and policy-making and how these influence gender relations and power dynamics
• Familiarity with the work of trade unions and a strong identification with the ITUC’s values and objectives
• Experience working at a regional or international level, or demonstrated capacity to translate national experience into the international sphere
• A general knowledge in policy-making on gender equality and migration issues

• Excellent facilitation skills for the delivery of training and workshops
• Strong oral and written communication skills, with the ability to write material aimed at different audiences (e.g. donors, affiliates, policy-makers, general public)
• Proven capacity in project/programme coordination (including planning, implementation, reporting, monitoring and evaluation)
• Strong organisational skills with well-developed IT skills
• Results oriented with a commitment to quality, accuracy and efficiency
• Excellent interpersonal skills
• Willingness and availability to undertake international travel, adapt to difference environments and work in a multicultural, multi-lingual setting
• Collaborative spirit and ability to work in a team, with colleagues in other departments, and with allies and donors

Fluency in English is essential. Other official languages of the ITUC (especially French and Spanish) would be an asset.

Job description

• Assist with the implementation, monitoring and evaluation of the Women’s Global Leadership programme (WGLP) in cooperation with ITUC Equality Department, affiliates, donors, and programme partners
• Coordination of trade union work on global migration governance, including the follow-up to the UN Global Compact on Migration and the work of the UN Migration Network
• Develop and run training sessions to support WGLP implementation
• Report on the status and progress of activities to the Director, ITUC Women’s Committee, ITUC General Council, and donors, as appropriate
• Provide advice and input on policy development and programme definition
• Liaise with ITUC affiliates, regional organisations, members of the ITUC Women’s Committee, donors, programme partners and other relevant actors, such as Global Union Federations, the ILO, UN Women and NGOs.
• Ensure internal and external communication of programme activities and outcomes (i.e. through presentations, reports, website and social media, etc.) and in cooperation with the Campaigns & Communications department
• Represent the ITUC at external events and conferences
• Assist with financial and donor reporting in cooperation with the Finance department