• Diplôme en ingénierie des formations ou diplôme d’enseignant (formation d’adultes, technopédagogie)
• Expérience de min 2 ans en formation et conception de modules d’e-learning
• Connaissance des plateformes d’e-learning et des outils de formations (idéalement Moodle)
• Connaissance du néerlandais (niveau B2)
• Connaissance en éducation au numérique
• Connaissance en outils de gestion de projets
• Vous êtes passionné.e par l’éducation (au numérique), la formation, la pédagogie et la vie associative.
• Vous êtes organisé(e), rigoureux(se) et autonome et proactif
• Vous savez faire preuve de persévérance et aimez travailler en équipe.

1. Nous rejoindre

Nous rejoindre c’est intégrer une structure à taille humaine, jeune, dynamique en pleine croissance. En travaillant avec nous, vous participez à des projets innovants à impact social fort. Nous mettons au cœur de notre politique de gestion des Ressources Humaines l’évolution de carrière de nos collaborateurs (formations, environnement de travail)

Date de début de la mission : Au plus vite.

Lieu : Poste basé à Bruxelles avec déplacements en Europe (+/-5)

Rémunération :  A négocier selon expérience et grille salariale de BSF.

Pour postuler, complétez votre dossier de candidature sur https://www.bibliosansfrontieres.org/nous-aider/travailler-chez-bsf/

Conceptualiser un parcours d’e-learning pour Aidants Numérique et accompagner leur formation

CDI– Temps plein- dès que possible

1. Bibliothèques Sans Frontières

Bibliothèques Sans Frontières est une ONG née en France en janvier 2007 qui a pour mandat d’ouvrir l’accès à la connaissance aux populations les plus vulnérables. BSF utilise la culture, l’information et l’éducation comme levier vers l’émancipation. 

En Belgique, Bibliothèques Sans Frontières est surtout active dans la réduction de la fracture numérique et sociale. Plus d’informations sur www.bibliosansfrontieres.be.

2. Votre projet

Au travers de ses différents programmes, BSF contribue à la réduction de la fracture numérique en renforçant les compétences des citoyen.ne.s afin que personne ne soit laissé de côté.

Cette année nous relevons le grand défi de former plusieurs milliers d’aidants numériques dans toute la Belgique.

Pour cela nous prévoyons de développer deux parcours de formation en ligne pour notamment le personnel d’associations, les agents administratifs...  

1. Un parcours de formation hybride (plateforme d’e-learning et sessions interactives) pour délivrer un brevet d’accompagnant numérique : pour les personnes qui accompagnent les publics vulnérables dans leurs démarches en ligne ;
2. Un parcours autonome en ligne délivrant un brevet d’aidant numérique.

Au-delà de la conception de ces parcours de formation en ligne nous animons des formations en présentiel ou à distance.

3. Votre mission

En collaboration avec la chef de projet et la responsable pédagogique, vous êtes chargé.e dans un premier temps d’imaginer (à partir d’interviews et d’une bibliothèque de contenus) et de concevoir l’architecture des deux parcours pédagogiques. Par la suite, vous aurez la charge de la réalisation et de l’implémentation des contenus d’e-learning (tournage de vidéos, rédaction et création des parcours sur la plateforme en ligne..) ainsi que le suivi opérationnel des formations en question ( gestion des inscriptions, animation de la communauté d’apprenants … ) et animation des formations en présentiel.

4. Vos responsabilités

• Analyse et préparation des contenus pédagogiques
• Identification des experts métiers à impliquer pour garantir la cohérence et la pertinence des contenus pédagogiques à créer.
• Mise en commun des différentes ressources pertinentes et produire les contenus pédagogiques adéquats
• Conception des scénarios des parcours pédagogiques et des évaluations
• Appui à la réalisation du mooc et à l’upload des contenus sur la plateforme d’e-learning (Moodle)
• Gestion des apprenants (inscriptions, Animation des communautés d’apprenants, modération de la plateforme, … )
• Suivi des cursus de formation et mise à jour des contenus de formation
• Création des supports de formation supplémentaires (ex. guide de l’aidant numérique)
• Animation de certaines formations en présentiel

Profil

• Titulaire d’un bachelier ou master en communication, marketing ou publicité ;
• Intérêt pour le secteur associatif, la coopération au développement, l'agriculture familiale durable et l'alimentation responsable ;
• Adhésion aux valeurs et à la vision du développement d’Iles de Paix ;
• 3 années d’expérience dans une fonction similaire ou 5 années d’expérience en marketing ou publicité ;
• Une connaissance du secteur des ONG en Belgique et une expérience en gestion de projets est un atout ;
• Maîtriser les outils de l’environnement Windows Office. Des compétences en graphisme sont un atout ;
• Avoir des capacités rédactionnelles pour une communication impactante, adaptée aux différentes audiences ;
• Avoir une connaissance des nouveaux outils de communication, de marketing et de marketing digital ainsi qu’une bonne utilisation des réseaux sociaux (Facebook Business Manager, SEO, Google Analytics, ...) ;
• Etre à l’aise avec l’utilisation et l’optimisation de CRM ;
• Avoir un esprit d’analyse, de monitoring, d’évaluation et une aisance statistique ;
• Etre orienté (e) -résultats et avoir le sens de l’innovation ;
• Être proactif et orienté (e) « solutions » ;
• Être très organisé (e) ;
• Faire preuve d’autonomie tout en aimant travailler en équipe pluridisciplinaire ;
• Être attaché aux valeurs d’Iles de Paix ;
• La connaissance du néerlandais est un plus.

Lieux de travail 

Rue du Marché 37 – Huy / Avenue Paul Deschanel 169 b – Schaerbeek / Télétravail possible

Questions pratiques

• Intéressé.e ? Envoyez votre CV et une lettre de motivation à jobs@ilesdepaix.org au plus tard le mercredi 1er décembre 2021 (inclus).  Votre mail portera en objet la mention « Chargé relations donateurs – Prénom Nom ».

 

Iles de Paix valorise la diversité de ses collaborateurs en garantissant l'égalité des chances, de traitement et d’accès aux sélections pour tous ses candidats. Notre organisation favorise un milieu de travail où les différences individuelles sont reconnues, appréciées et respectées, de façon à développer le plein potentiel de chacun.

Si vous êtes en situation de handicap ou de maladie, n’hésitez pas à nous contacter. Iles de Paix veillera à proposer des mesures d’adaptation raisonnable afin de vous permettre d’accéder au processus de recrutement et à la fonction.

Vous trouverez plus d’informations sur notre site internet : https://www.ilesdepaix.org/decouvrir/adn/vision-et-mission

Fondée il y a 50 ans par Dominique Pire (Prix Nobel de la Paix), Iles de Paix s’inscrit dans une philosophie de développement durable et de self-help. Son action s’articule autour de 3 piliers : assurer la sécurité alimentaire, améliorer l’accès aux services de base (eau potable, enseignement, …) et promouvoir la bonne gouvernance au niveau local.

Missions

En tant que chargé(e) des relations donateurs, vous définissez, en collaboration avec votre responsable, la stratégie globale de récolte de fonds de l’association vers les donateurs individuels (y compris les legs). Vous assurez que les objectifs (qualitatifs et financiers) définis en amont soient atteints. Vous pilotez les activités et les moyens pour mettre en œuvre cette stratégie. Vous réalisez un suivi systématique des résultats obtenus (qualitatifs et financiers). Vous veillez à trouver une adéquation entre les valeurs de l’organisation et les actions qui sont mises en place.

Les activités s’articulent principalement autour des axes suivants :

• Poursuivre le développement et la mise en œuvre du plan stratégique d’acquisition, de rétention et d’upgrading des donateurs à court, moyen et long terme. Concrètement, il s’agit de :
  • • Définir la stratégie (cible, budget, canal de communication, etc.) ;
    • Créer le contenu (en collaboration avec les parties prenantes concernées) ;
    • Planifier, mettre en œuvre, suivre et rapporter les résultats tant qualitatifs que financiers ;
• Gérer les canaux d’acquisition et de rétention des donateurs (conception, administration, gestion des partenaires internes et externes) tant online qu’offline ;
• Planifier, coordonner et rapporter sur le budget des activités en préparant, en amont, les objectifs chiffrés annuels sur les potentialités de récolte de fonds ;
• Implémenter de nouvelles activités de récolte de fonds, en réalisant une analyse d’identification de donateurs potentiels et en exploitant les résultats de vos recherches en vue des futures relations avec les donateurs ;
  • Faire du CRM de l’association un allié : alimenter et extraire de la base de données toutes les informations pertinentes, exploiter le potentiel du CRM, adapter les actions sur base d’analyses statistiques solides ;
  • Piloter le Comité de Pilotage inter-unités du même CRM pour une gestion optimale de l’outil pour toute l’association ;
  • Se tenir constamment informé (e) des bonnes pratiques et tendances du marché de la récolte de fonds afin de fournir des recommandations sur de nouvelles opportunités.

Vous rapportez directement à la responsable de la récolte de fonds et de la communication et vous travaillez en étroite collaboration avec l’équipe de la récolte de fonds et de la communication ainsi qu’avec les différents départements de l’association. 

Requirements and profile

Advanced university degree in Agricultural Economics or other development related sciences

Leader & team player

• Proven leadership capacities, pro-active management & solution driven
• Can organise the secretariat and supervise and develop its staff
• Have  strong diplomatic skills, both towards the inner and outer network of AgriCord

Experience

• Have  good  knowledge on the world and profession of development of Farmer Organisations and its funding
• Have good knowledge of donor priorities and have experience of advocating for increased funding benefitting smallholder farmers
• Able to develop trust (reliable relationships) with the management team, directors of our members, Board & external partners
• Be capable of branding Agricord and represent Agricord on very high level of funders
• Be fluent in English and French. Managing Dutch, Spanish and Portuguese is an asset.
• Have experience in program management and financial systems
• Have good knowledge and skill of Strategic Planning

Conditions

We offer you an appropriate salary for this position, plus fringe benefits such as meal vouchers, end-of-year bonus, extended leave entitlements, additional pension fund (group insurance) and hospitalisation insurance. Above all, this function gives you the chance to develop your content and actively participate in the support to global challenges of farmers, food & agriculture in an international context with the main actors in this scene.

Start date is subject to mutual agreement

Questions on this position will be answered by President of Board Werner Schwarz praesident@bvsh.net

Application is to be forwarded in electronic form to s.neyses@andreas-hermes-akademie.de  including a detailed CV, contact details, a letter of motivation, expected salary and names and contacts of three referees. Deadline is 05/12/2021

AgriCord is an equal opportunity employer and welcomes the applications of all qualified candidates irrespective of their racial or ethnic origin, opinions or beliefs, gender, sexual orientation, health or disabilities.

AgriCord is an alliance of “agri-agencies”. Agri-agencies are non-profit organisations for International Co-operation and Partnerships with structural links to the farmers’ organisations in their home countries. The agri-agencies cooperate with farmers’ organisations in more than 40 countries in Africa, Asia, Latin America & the Caribbean for their organisational development, to improve their services to farmers, to run their economic businesses in a more efficient, sustainable and transparent way and to represent farmers’ voices in value chains and with policy makers. Together they support yearly 600 farmers’ organisations, reach more than 1.000.000 smallholders yearly, have more than 500 specialised advisors in the field, facilitate worldwide peer-to-peer exchanges between organised farmers.

Twelve agri-agencies are currently involved, from Asia (1), Belgium (2), Brazil (1), Canada (Québec, 1), Finland (1), France (2), Germany (1), Senegal (1), Spain (1) and Sweden (1).

AgriCord operates as a network, with a small central office based in the European centre of Brussels, currently working with 8 staff members. AgriCord organises the international “farmer-to-farmer” cooperation, facilitates joint learning, quality reviews, innovation and tools; coordinates joint scaling of actions and manages a multi donor envelope of programmes for its members. As a network, AgriCord manages “Farmers Fighting Poverty”, a comprehensive framework programme for support to farmers’ organisations in low-income countries according to different, relevant themes as determined by farmers.

As we are currently expanding our organisation and reviewing our strategy and business models, we are looking for a

 

Chief Executive Officer

100% fulltime equivalent, based in Brussels (Belgium)

Main responsibilities

• You organise and manage the team and the processes in the secretariat ensuring a high-performing team
• You coordinate Agricord reporting to the Presidium and the Board of Directors
• You prepare the General Assembly and Board meetings in close coordination with the Presidium
• You enhance the alliance by supporting the Board in its role of diplomacy and managing diversity
• You are the face of AgriCord and develop high level contacts towards international stakeholders, ensuring donors trust and increased funding
• You develop and are actively engaged in the branding of AgriCord
• You ensure compliance and transparency
• You provide leadership and passion towards team and alliance
• You are responsible of suggesting and developing of programs with the Agri Agencies and Farmers organisations with the growth of AgriCord as focus, ensuring we reach even more farmers in the global south.

Description des tâches

• Rédaction d’articles pour les revues apicoles.
• Gestion des sites web et des réseaux sociaux.
• Coordination de la production du magazine de MMH.
• Post-production de vidéos.
• Capitalisation des expériences de l’organisation.
• Participation à la recherche sur la filière mondiale des produits de la ruche.
• Production de matériaux d’information et de sensibilisation.
• Organisation de webinaires pour apiculteurs des trois continents.
• Assurer les contacts avec les interlocuteurs de l’association (internes, externes) et les médias (journalistes, ...).
• Organiser les ressources documentaires.
• Grande transversalité, participation aux autres axes de travail de l’organisation

NB : Les tâches strictement graphistes seront, pour l’essentiel, sous-traitées.

Profil

• Niveau Master ou équivalent. Journalisme, sciences de la communication, relations publiques, sciences sociales,…
• Capacités rédactionnelles.
• Goût et capacités de recherche.
• Esprit d’initiative, autonomie, créativité.
• Capacité d’animation.
• Capacité à travailler en équipe.
• Excellente expression orale et écrite.
• Expérience du montage vidéo.
• Expérience professionnelle d’au moins 4 ans en plaidoyer, ECMS.
• Expérience avérée en apiculture ou volonté de se former.
• Langues : Français et Espagnol (courants) ; Néerlandais ou Anglais souhaité.

Miel Maya Honing (MMH) est une ONG agréée, subsidiée par la coopération fédérale belge. MMH est une ASBL ; son équipe, ses organes de direction (AG & CA) et sa coordination sont en train de se renouveler et entament un nouveau programme quinquennal en 2022. L’organisation cherche à étoffer et diversifier son équipe professionnelle ; elle s’entoure d’une équipe dynamique, flexible et motivée par l’apiculture, l’agroécologie et le commerce équitable. Son siège social est situé à Liège.

MMH collabore avec une grande diversité de partenaires privés et publics pour soutenir des apiculteurs en Amérique latine et en Afrique, afin d’améliorer leurs conditions de vie. MMH est active également dans la promotion du commerce équitable des produits de la ruche et l’étude de la filière miel, avec un focus sur le miel équitable en Belgique et en Europe. MMH promeut le miel de qualité, équitable et produit de manière durable. MMH est une cheville ouvrière de la titularisation et du suivi des communes de commerce équitable (CDCE) pour les provinces de Liège et du Luxembourg. MMH a également pour mission la facilitation des échanges entre apiculteurs européens, américains et africains. Avec ses partenaires stratégiques, MMH développe une réflexion sur les pratiques d’apiculture durable. 

Description générale de la fonction

MMH se pose en médiateur entre différents acteurs du monde de l’apiculture. Il s’agit de transformer des informations pertinentes pour les apiculteurs et le public en général en connaissances circulantes. C’est là l’objectif général de cette nouvelle fonction au sein de l’équipe de l’ONG. La visibilité de l’organisation, de son travail, de ses services et des connaissances générées par ses activités reposent sur les initiatives de la.e Chargé.e de la communication. Cette fonction d’analyse, de communication et de visibilité est par définition transversale dans une organisation de la taille de MMH dont le programme quinquennal a une forte composante communicationnelle intitulée « Miels équitables, importés et locaux, issus de l’apiculture durable. » Le.a chargé.e de la communication participera également aux activités de capitalisation du travail mené par MMH à travers notamment la publication régulière du magazine de l’ACNG. MMH organise, en collaboration avec d’autres organisations, des échanges et réflexions entre apiculteurs du monde sur les thèmes de l’apiculture durable et de la diffusion des innovations technologiques adaptées aux conditions locales. Cette fonction est cruciale aux efforts de capitalisation, analyse et de communication (plaidoyer) auxquels l’organisation s’est engagée pour les 5 prochaines années. La personne engagée aura des compétences dans le traitement des vidéos et photographies. Le.a chargé.e de la communication sera en relation avec les partenaires latino-américains et africains. Bref, la responsabilité de la diffusion, de la communication vers l’extérieur (Mayazine, sites web et réseaux sociaux), basée sur une analyse permanente du secteur, se double d’une communication interne avec les partenaires stratégiques de Belgique et d’ailleurs.

Conditions et procédures

Le contrat proposé sera un CDI. MMH offre un salaire aligné sur la convention collective 329.2, prenant en compte les années d’expérience. MMH propose un temps de travail de 0,8 ETP en mode flexible.

Envoyer CV + lettre de motivation + 2 références, uniquement par courriel, à : emplois@maya.be, pour le 24 décembre 2021 au plus tard.

Les candidat-e-s retenu-e-s recevront une convocation  dans le courant de la deuxième quinzaine de janvier 2022 ;  l’entretien d’embauche aura lieu dans la première quinzaine de février 2022, au siège social de MMH asbl.

Ne pas téléphoner concernant cette offre d’emploi ou le suivi de votre candidature : si vous n’avez pas reçu de convocation à la date indiquée, cela signifie que votre candidature n’a pas été retenue.