Expérience et compétences

• Formation de niveau universitaire/haute école : bachelier ou master
• Minimum 3 ans d'expérience professionnelle dans le secteur de la jeunesse/ONG/enseignement
• Expérience dans le secteur de l’ECMS ou similaire
• Expérience dans la gestion de projets/programmes
• La connaissance des bailleurs de fonds publics tels que la DGD, le WBI, la Fédération Wallonie Bruxelles est un atout considérable
• Maîtrise des pratiques pédagogiques : active, différenciée, de groupe
• Expérience avec un public adolescent (15-18 ans)
• Expérience d’échanges interculturels (autres que touristiques)
• Bonne qualité relationnelle et capacité d’animation de groupes
• Bonne connaissance des outils informatique (suite Microsoft et bases de données)
• Flexibilité sur les horaires de week-end et soirées (avec récupération des journées prestées)

Qualités attendues

• Cohérence du parcours, adhésion à la vision de l’association, sens des responsabilités, créativité, écoute, humilité, rigueur, polyvalence, esprit positif
• Bons contacts avec la tranche d’âge 15-18 ans

Conditions

• Salaire basé sur le barème de la Fédération Wallonie-Bruxelles (échelon 4.2., ancienneté valorisée), chèques-repas
• Contrat à durée déterminée de 7 mois (remplacement congé maternité) avec possibilité d’extension
• Temps plein (38h/semaine)
• Permis de conduire

Congés : 20 jours de congés légaux

Date d’entrée en fonction

• 15 février 2021

Renseignements et envoi candidature

Votre CV et lettre de motivation sont à envoyer au plus tard le 15/01/2021 à l'attention de Jacqueline Schulte (jacqueline@ongdba.org), coordinatrice, et l’adresse info@ongdba.org avec en sujet de courriel ‘Chargé.e de programme ECMS’.

En raison du nombre élevé de candidatures que nous recevons, si vous n’avez pas été contacté.e dans la semaine qui suit la date de clôture des candidatures, merci de considérer que vous n’avez pas été retenu.e pour le processus de recrutement.

La fonction et ses missions

Transversal :

Le/La Chargé.e de programme en Education Citoyenne Mondiale et Solidaire (ECMS) assure sa fonction dans l’Equipe permanente de DBA, sous la responsabilité de la coordinatrice.

Il/Elle conçoit et/ou réalise des projets/programmes/actions/outils pédagogiques d'éducation à la citoyenneté conformes aux finalités de l’association et aux programmations afin d'informer, de sensibiliser et de mobiliser un public cible. Le/La Chargé.e de projet accompagne les adolescents entre 15 et 18 ans dans une prise de conscience des enjeux du monde contemporain et dans le renforcement de leurs capacités à s'engager de façon responsable, active, critique et solidaire dans ce monde en transition.

Il/Elle anime et coordonne un groupe-séjour interculturel par an.

Il/Elle effectue également le suivi des projets d’ECMS Sud au travers un travail de collaboration, d’échange et d’évaluation continue avec les partenaires de DBA.

Responsabilités :

• Général             
  • Participation au développement de la stratégie DBA
  • Participation à l’identification de sources de financement et collaboration dans l’écriture des dossiers d’appels de fonds et programmes
  • Support à la coordinatrice dans les relations extérieures (élargissement du réseau DBA, échanges de pratiques avec d’autres acteurs éducatifs)

• Volet Nord
  • Préparation du contenu des formations pour le public cible (jeunes de 15 à 18 ans), création d'outils pédagogiques et animation des formations
  • Suivi et préparation logistique des journées et weekends de formation pour les participants (jeunes de 15 à 18 ans)
  • Collaboration rapprochée avec la responsable de l’équipe bénévole pour la préparation de ces journées et weekends de formation
  • Gestion et suivi d’un groupe voyage (animations, formations et séjour d'immersion)
  • Participation active à l’écriture du programme DGD
  • Participation à certaines réunions du secteur ECMS (groupes de travail, etc.)
  • Rapportage sur les activités
  • Monitoring du projet

• Volet Sud
  • Suivi des projets (activités, rapportage, suivi budgétaire) de 3 partenaires Sud en ce qui concerne l’ECMS
  • Pilotage du processus de rédaction avec les partenaires Sud de la stratégie annuelle (document projet, budget, etc. inclus) pour le volet ECMS
  • Communication régulière avec les partenaires
  • Collaboration rapprochée avec la Référente technique en agriculture familiale pour assurer la complémentarité des thématiques pour les projets Sud
  • Participation à la création d'outils de gestion de projets
  • Suivi et évaluation des projets (inclus missions de terrain)
  • Identification et formulation de nouveaux projets

L’offre

• Un cadre de travail jeune et dynamique dans un secteur passionnant qu'est l’Education à la Citoyenneté Mondiale et Solidaire
• Missions et séjours sur le terrain (Afrique) en moyenne 5 semaines par an avec per diem
• Travail passionnant, multidisciplinaire et humain, au sein d’une équipe de 7 permanents et 50 bénévoles
• Une fonction à responsabilité avec une diversité de tâches et la possibilité de formations internes et externes
• S'ouvrir à d'autres horizons, et travailler la complémentarité avec l’agriculture familiale et l’agroécologie

En raison du nombre élevé de candidatures que nous recevons, il ne nous est pas possible de répondre à tous.tes les candidat.e.s. Si vous n’avez pas été contacté.e dans la semaine qui suit la date de clôture des candidatures, merci de considérer que vous n’avez pas été retenu.e pour le processus de recrutement.

Candidate profile

Education ​

• Advanced University degree (Master’s or equivalent)

Experience

• At least 5 years professional experience in Social/Health Care policy context at national level and at the cross-European level
• Experience with the Red Cross/Red Crescent Movement, including time in the field and/or with a National Society
• Experience/knowledge of EU processes and working mechanisms
• Pertinent experience/knowledge in building and maintaining relationships with external partners
• Demonstrable experience of successfully leading and managing a team

Knowledge and Skills

• Familiarity with EU’s overall framework for social action
• Solid understanding of the current EU institutions, structures and systems
• Excellent skills in analytical and strategic thinking, policy development
• Self-organised, with ability to work effectively as part of a team
• Excellent communication skills and computer literate
• Excellent relationship building skills; ability to build and strengthen internal and external networks, and establish effective partnership with National Red Cross Societies

Languages

• Fluently spoken and written English
• Good command of at least another EU language (particularly French, German, or Spanish)

 

Terms and Conditions

• Permanent contract, subject to Belgian Social Legislation.
• Based in Brussels, Belgium, with occasional travel within Europe.
• Full time position of 38 hours per week.
• The monthly gross salary ranges between EUR 4,000 and EUR 4,900, depending on experience. In addition, we offer 9 RCEU Office holidays, pension scheme, health insurance, meal vouchers, work-related public transport costs.

 

Application procedure

Please send your CV (max. two pages) and a cover letter (max. one page) in English to HR@redcross.eu by midnight CET, 3 January 2021.

Please mention “Head of Social Inclusion” in the email subject and include your full name in the file names.

Applications received after the deadline will not be reviewed. If you do not hear back from us by 15 January, unfortunately your application has not been selected. Only shortlisted candidates will be contacted for an interview.

The starting date will be discussed with the selected candidate

Background information

Founded in 1983, the Red Cross EU Office (RCEU) is a partnership between30 National Red Cross Societies of the EU/EEA and the International Federation of Red Cross and Red Crescent Societies (IFRC).

 

The Red Cross EU Office helps to coordinate relations between its member organisations and EU decision-makers and stakeholders, sharing their expertise in supporting vulnerable people and communities within and outside the EU. Based on our members’ practical insights and technical experience, we promote the dignity and wellbeing of vulnerable people by facilitating and voicing common positions and recommendations towards the EU and Member States. We also monitor European developments that could impact the implementation of our members’ work, and assist them in preparing joint proposals to access EU funding.

 

For more information, please visit www.redcross.eu.

You can also connect with us via Facebook, Twitter and LinkedIn.

 

Job purpose

Working as part of the Red Cross EU Office team, the head of the Social Inclusion Unit leads strategic and operational engagement with EU institutions and partners in the area of social action on behalf of members, with the overall aim of strengthening Red Cross influence and increasing resource mobilisation. S/he will promote Red Cross/Red Crescent policies and positions with the European Union institutions and will ensure information, advice, networking and funding opportunities to National Societies and the IFRC. The Social Inclusion Unit focuses on issues related to social action and social services delivery within the EU, and works closely with the other 3 Units in the office: Disaster Management and Development, Migration and Communications. 

 

Key responsibilities

• Develop a strategic workplan for the Social Inclusion Unit fully aligned with the overall strategic aims and objectives of the office, in close consultation with all members and relevant stakeholders
• Monitor social trends and developments from an EU perspective, and provide regular analysis for the members of the office
• Maintain and develop appropriate relationships with the European institutions, seeking to promote the visibility of the Red Cross/Red Crescent and maximise the participation and influence of office members on relevant EU decision-making processes.
• Lead the development of position papers and comments in the field of social inclusion in line with agreed Red Cross/Red Crescent Movement policies
• Advise members on EU issues that require promotion/advocacy at the national level in support of Red Cross EU Office lobbying with the EU institutions
• Provide advice on EU legislation, policies, programmes and application processes; organise tailored briefings/advice/support to individual members and Red Cross networks as appropriate.
• Explore, identify, and contribute to resource mobilisation efforts on behalf of National Red Cross Societies and the IFRC; maintain effective and timely briefing of members on EU funding opportunities
• Maintain and develop an information base on the priorities and objectives of Red Cross EU Office members related to EU matters, including a database on applications made to the EU for the funding of programmes and projects
• Create a platform to enhance the exchange of best practices among Red Cross EU Office members in the field of Social inclusion
• Maintain communication with relevant Red Cross EU Office or wider European networks ensuring that the EU takes their perspectives and expertise into account in its work; and that Red Cross networks benefit from opportunities resulting from EU programmes
• Maintain relationships with key European networks (e.g. Social Platform, Social Services Europe), ensuring appropriate Red Cross/Red Crescent representation in their activities, dissemination of relevant information and support to appropriate partnerships
• Supervise and manage staff in the Unit within the framework of the office systems and requirements
• Provide progress reports to the Director for onward dissemination to National Red Cross Societies and the IFRC
• Contribute to the annual and monthly reports, newsletters and other publications of the Red Cross EU Office
• Liaise and coordinate with the International Committee of the Red Cross (ICRC) on issues of common concern and interest  
• Organise meetings and seminars for the Red Cross EU Office and the IFRC
• Contribute to the work of other Units and actively seek their input where relevant

 

 

• Vous avez de l’expérience dans la vente ou dans le coaching d’équipe ;
• Vous êtes passionné.e par le secteur de la seconde main et portez un intérêt particulier pour le textile, les brocantes et les livres ;
• Vous avez une excellente connaissance du Français, et une bonne connaissance du Néerlandais ;
• Vous êtes organisé.e et aimez travailler en équipe ;
• Vous savez comment gérer et soutenir une équipe de bénévoles ;
• Vous communiquez de manière fluide ;
• Vous savez comment exploiter au mieux un magasin destiné à la vente ;
• Vous savez maintenir un réseau de contacts externes (CPAS, Actiris, Forem, association des commerçants, …) ;
• Vous êtes orienté.e clients ;
• Vous êtes ouvert.e à des tâches variées (repassage, tri, nettoyage,…) ;
• La connaissance de la région est un atout non négligeable;
• Vous adhérez aux valeurs d’Oxfam.

Contrat à temps partiel (60%) à durée déterminée (6 mois prolongeable) – Schaerbeek

Oxfam est une organisation mondiale d’aide au développement qui unit les forces citoyennes contre la pauvreté et l’injustice. En Belgique, Oxfam dispose de plus de 30 magasins de seconde-main. Les bénéfices tirés de ces ventes permettent de financer les actions de solidarité et remplissent une fonction socio-économico-écologique.

Aidez-nous à lutter contre la pauvreté et les inégalités en mettant vos compétences à profit. Oxfam Solidarité est à la recherche d’un.e Responsable magasin pour le département seconde main.

En quoi consiste la fonction ?
En tant que responsable de magasin, vous assumez différentes responsabilités et différents rôles. Vous motivez l'équipe, fournissez un support au niveau local et garantissez l’application des normes et des valeurs d'Oxfam ainsi que des résultats commerciaux. 

Vos responsabilités :

- Vous épaulez les bénévoles du magasin :

• Avec le soutien du coordinateur régional, vous travaillez à la formation d’une structure otpimale de l’équipe, en tenant compte des compétences des bénévoles ;
• Vous apportez votre soutien aux bénévoles, à l’assistant, aux stagiaires et aux étudiants ;
• Vous tenez à jour et organisez l’horaire ;
• Vous accueillez et formez les nouveaux bénévoles, stagiaires et étudiants afin qu’ils puissent mener à bien leurs tâches ;
• Vous êtes responsable de la communication interne et externe (de manière verticale et horizontale) ;
• Vous informez les employés des activités proposées par l'organisation et les encouragez à y prendre part ;
• Vous organisez régulièrement des réunions avec le coordinateur de région et les bénévoles.

- Vous soutenez le volet commercial du magasin :

• Vous vous assurez d’une expérience client positive ;
• Vous participez au développement de partenariats locaux ;
• Vous élaborez des actions, en concertation avec le département seconde main, afin de faire connaître Oxfam et augmenter le chiffre d’affaire du magasin ;
• Vous êtes en charge de la comptabilité et de l’administration du magasin ;
• Vous veillez à la bonne application des directives prises par Oxfam ;
• Vous recrutez des bénévoles via les canaux locaux ;
• Vous entretenez des contacts avec le CPAS, le Forem, Actiris, VDAB et d’autres organisations afin de recruter des stagiaires ;
• Vous gérez les plaintes éventuelles.

Oxfam vous propose :

• Un contrat à temps partiel (60%) à durée déterminée (6 mois) ;
• Un salaire mensuel brut aligné avec le secteur des ONG (min. 1246,53 € max. 2064,40€ selon les années d’expérience), avec de nombreux avantages extra-légaux (13ème mois, chèques-repas, assurance groupe, intervention dans les frais de transport) ;
• L’opportunité de travailler pour une ONG leader dans le domaine de la coopération au développement et de jouer un rôle dans les changements majeurs et inspirants.

Etes-vous la personne que nous recherchons ?

Envoyez votre CV et votre lettre de motivation à OBE.jobs@oxfam.org avec la référence « Nom Prénom + Responsable magasin Schaerbeek + ACO » avant le 1er janvier 2021.

Pour Oxfam, l’égalité des chances est importante. Les candidats sont donc sélectionnés sur la base de leurs qualités et compétences, sans tenir compte de l’âge, de l’origine ou du sexe.

Oxfam s'engage à protéger et à promouvoir le bien-être des enfants, des jeunes et des adultes et attend de tous les membres du personnel et des volontaires qu'ils partagent cet engagement via des valeurs communes et un code de conduite (plus d’infos: https://www.oxfam.be ).

Required qualifications:

• Minimum 2 years of work experience in the NGO sector, preferably at local or national level;
• Excellent organisational skills;
• Knowledge of policies and procedures specific to the requirements of a non-profit considered an asset;
• Values working within an international team and network across different cultures;
• Good interpersonal communication skills.

Preferred/desirable qualifications

• Knowledge of climate change policy, programmes and organisations is considered an asset;
• Knowledge of European civil society landscape an asset, in particular related to either the Central and Eastern European or the Southern European region;
• Experience of mobilisations and engaging youth and citizens is considered an asset;
• The working language is English but another European language considered an asset.

 

Experience, skills and abilities

•    Strong organisational and excellent communication skills;
•    Strong ICT and digital skills with an eye for improving digital systems, and knowledge of contact database software and other digital tools such as community platforms are considered an asset;
• Ability to communicate clearly, respectfully, and warmly—both orally and in writing in English;
• Proactive and open minded. Takes initiative and completes tasks;
• Proven skills and track record of experience in event organising, outreach, communication and networking;
• Ability to multitask, prioritise and manage time effectively;
• Responsible and dependable, and demonstrates confidentiality in the performance of all job functions;
• Good team player, positive attitude.

Climate Action Network Europe (CAN Europe), Europe's largest coalition working on climate and energy issue, is currently seeking a highly motivated, dynamic and results-driven staff member to support the further development of our Network. This position would be ideally based in Brussels, but other locations in Europe will be considered. The job includes strategic and operational tasks. The successful candidate will be a key team member charged with meeting our organisation’s needs, mission and goals.

Main duties will include:

• Organising and delivering two annual General Assemblies, either virtually or in person;
• Supporting the delivery of overarching development plan for the Network;
• Supporting the development of the Network with special attention for Central, Eastern and Southern Europe;
• Strengthening our digital tools and capacity building tools for members and the Secretariat;
• Support the further development of our membership;
• Identifying and defining needs of the network and developing initiatives and programmes that tackle these needs. 

The location of this position is flexible, and remuneration will be defined accordingly. If the position would be based in our headquarters in Brussels, a Belgian open-ended contract will be provided with a projected salary between 2940 and 3850 Euro gross/month depending on the years of relevant experience (from 0 to 20 years) and subject to Belgian taxes. 

To apply, please send a letter of motivation and CV in English to jobs@caneurope.org with Network Development Coordinator as subject line.

The letter of motivation should clearly demonstrate why you want the job, stating why you wish to work for a climate NGO and how your skills and experience are relevant to the job requirements detailed above**

Closing date for applications: 5pm CET Wednesday 6th January 2021

First round of Interviews preferably between: 13-15 January 2021

Second round of Interviews preferably between: 21-22 January 2021

Expected start date: as soon as possible thereafter.

Contact  

Inquiries to Tom Boyle, Head of Network Development - tom@caneurope.org