Belgium

• You have a master in Economics, Business, Marketing, Statistics, or equivalent.
• You have a relevant experience of 2-5 years in a similar function.
• You are fluent in both Dutch and French, with a good level of English.
• You are accurate and detailed minded.
• You have excellent social, communicative and sales skills. You love getting in touch with donors and convincing them to support us!
• You have creative and analytical thinking skills, with talent for identifying new marketing opportunities.
• You are not afraid of some administrative tasks, which you want to complete accurately.
• Microsoft Office is your best friend, and you know how to handle it quickly.
• A colleague needs help? You jump in whenever possible and necessary!
• Humor and perspective are also important on the work floor!
• As a motivated team player you promote the values of SOS Children's Villages.

SOS Children’s Villages is a Non-Profit Organisation building since 70 years families for children in need, helping them shape their own futures, and actively working on the development of their communities.  We do this in 135 countries worldwide – also in Belgium.

We are currently looking for an enthusiastic and dynamic Data Analyst, position directly reporting to the Individual Giving Coordinator, and based in Brussels.

In this position: 

• You manage our CRM and data analytics to optimize data quality related to our different fundraising methods.
• You guarantee the correct integration, cleaning and reorganization of data.
• You optimize the data entry process in collaboration with our external partner Bisnode.
• You identify, analyze, and interpret trends or patterns in extracted data in order to improve our fundraising methods.
• You translate this analytical information
• into concrete actions in order to improve profile selection, donor reactivation, donor retention, etc. This means actively participating in marketing actions such as reactivation calls.
• into marketing recommendations for our Fundraising team.
• You support our communication and fundraising team during campaigns or other important moments.

Our offer: 

• An exciting opportunity to actively contribute to the improvement of the rights and welfare of children and their communities, within a highly motivated, professional, committed and international team
• A fulltime contract of indefinite term
• A competitive salary in line with the sector
• Earliest starting date: asap 

If you are interested in this position, please send your detailed e-mail application (CV and letter of motivation) by 18 August 2019 to job@sos-kinderdorpen.be. For more information: www.sos-villages-enfants.be ; www.sos-kinderdorpen.be.

CANDIDATE PROFILE

• Proven track record in pedagogy/training (mandatory)
• MSF experience or past professional experience in similar contexts as the ones in which MSF is active is a plus
• Qualification or experience in Finance/Accounting is a significant plus
• Experience in Project Management is an asset
• Experience in People Development is an asset
• IT competencies: Word, power point and Excel indispensable
• Languages: bilingual French-English (written and spoken)
• Competencies:
  • Strategic vision
  • Analytical spirit
  • Ability to adapt and to demonstrate initiative
  • People Management
  • Teamwork with strong collaborative skills
  • Leadership
  • Planning and organization
• Adherence to our managerial values: Respect, Transparency, Integrity, Accountability, Trust, Empowerment

 

CONDITIONS

• Open-ended contract – full time
• Position based in Brussels with regular travels outside Belgium
• Hospital Insurance (DKV) - Pension plan – Canteen - 100% reimbursement for public transportation costs
• Start date: asap

 

CV and cover letter to be sent before 09/09/2019 torecruit-hq-hr@brussels.msf.org.

The protection of your personal data is important to MSF. By submitting your application, you consent to MSF using your personal data. For more information, consult our privacy notice to job applicants.

CONTEXT

The Learning solutions circle is part of the People Development HuB whose purpose is:

"Strengthening MSF's capacity to operate in various situations, by attracting/recruiting potential and new talents and by empowering individuals' motivation, sense of belonging, professional autonomy and mobility through the access to an efficient development process and opportunities".

 

As key partner contributor in the individual development cycle of all MSF staff (HQ, International, National), the learning solutions circle develop and offer training models and learning opportunities which aim at narrowing the gap between MSF staff expected competencies and their real skills for their present and future positions, all along their career in MSF.

 

The circle also contributes to the development of the organization by providing learning resources in a timely manner, adapted to the operational needs/expectations.

In an integrative perspective, the learning Officer works with OCB’s technical and operational departments as his/her work is key in the deployment of their own strategy. He/she is a key contributor for defining and/or managing of the learning program linked to existing career paths.

 

He/she works under the direct reporting responsibility of the Circle Referent for Learning Solutions and Support Services and in close collaboration and ongoing/continuous interaction with the other circle members and the internal stakeholders (contributors and beneficiaries) involved in the projects he/she initiates. Within the Finance department, he/she will collaborateo the Operational Finance Coordinator.

 

JOB PROFILE

1. 1.     Definition of the learning strategy around Finance topics for OCB

-       Collect and analyze the learning needs of various populations concerned: Financial professionals on the field (approx. 100 expats and 200 national staff), financial professionals in HQ, other MSF staff in HQ and in the field having to deal with financial matters in their day-to-day work

• Contribute with the Finance department to the analysis of skills/competencies needs by technical domain/profession;
• Analyze demand/needs made by other HQ departments than Finance (OPS, MED, LOG, etc.) and by the field.

-       Be the key driver in the design of a learning & professional development strategy per domain and/or by profession

 

1. 2.     Implementation of the learning strategy for OCB

-       Decline this strategy in a learning program, integrating various learning solutions (face-to-face, online tutorials, etc…), and considering privileged pedagogic methods proven to be successful in the MSF context (mainly around finance topics but not only)

-       Contribute with other members of the People Development Hub, the Finance department & other departments, to the development of learning solutions/opportunities, tools & guidelines

-       Facilitate the sharing of good practices and information amongst the course organizers, other OCs, and other internal stakeholders

-       Directly contribute to the development of processes and tools aiming at reinforcing mission/project capacities to assess and address professional development needs

 

1. 3.     Coordination of training course

-       Ensure or contribute to the coordination of the training implemented by the learning solutions circle

-       Identify & supervise course trainers, experts and facilitators. Ensure pedagogic coherence between objectives and trainers methods

-       Attend or organize selection committees of training participants

-       Act as facilitator

-       Ensure analysis of course outcome/impactand share the analysis

 

1. 4.     Act as a learning focal point for the Finance department

-       Contribute to the set-up of evaluation tools/mechanisms of competencies at entry level and all along the professional path (within Finance)

-       Contribute to the set-up of a Finance community of practice and feed on a regular basis the digital library dedicated to learning

-       Collect and provide learning information to department & field when needed/requested

-       Participate to the annual B&Os (Bilans & Objectifs)

 

1. 5.     Internal Collaboration & Communication

-       Even though most of your time will be dedicated to the above-mentioned tasks linked to the learning of Financial related topics, you will also be required to contribute on an ad hoc basis to other initiatives (e.g. training needs of other departments, HR internal projects, …)

-       In collaboration with the support services circle, contribute to the setup/follow-up of a pool of facilitators

-       Attend to HuB/Circle meeting and to others when needed and articulated with training plans

-       Contribute to the analysis and set up of training certifications (= employability and recognition of professional experience and training)

 

1. 6.    External Collaboration

-       Assist the support services circle and other key contributor within the HuB in filling contractual agreements with external actors (such as training operators, others OC's, other institutions, etc.) following the HR and HuB standards

-       Contribute when requested in search of external learning opportunities.

 

Une bonne maîtrise du néerlandais est indispensable

Vous avez une bonne connaissance du français et de l’anglais

Vous avez une formation supérieure en communication et/ou marketing digital

Vous maîtrisez obligatoirement les principaux outils de marketing digital (Analytics, Google Ads, Google tag, Facebook ads, Mailchimp, etc.).

Une utilisation des outils de la suite Adobe est un réel avantage

Des connaissances de base en codage HTML et CSS est un réel avantage

Vous avez la capacité de gérer des projets et de travailler de manière autonome et organisée

Vous êtes particulièrement motivé(e) par le secteur associatif et le travail effectué par le réseau Handicap International

 

Diversité encouragée, candidat(e) en situation de handicap bienvenu(e)

Lieu : BELGIQUE (Bruxelles)

Type de contrat : CDI

Date de prise de poste : 01/09/2019

Date limite dépôt de candidature : 18/08/2019

 

« Indignés face à l’injustice que vivent les personnes handicapées et les populations vulnérables, nous aspirons à un monde solidaire et inclusif, où toutes les différences nous enrichissent et où chacun peut vivre debout. »

 

Handicap International est une organisation non-gouvernementale internationale indépendante. L’association intervient dans des situations de pauvreté et d’exclusion, de conflits et de catastrophes aux côtés des personnes handicapées et des populations vulnérables afin :

• d’améliorer leurs conditions de vie et de promouvoir le respect de leur dignité et de leurs droits fondamentaux ;
• d’agir et de témoigner, pour que leurs besoins essentiels soient correctement couverts.

Nous travaillons actuellement dans plus de 60 pays avec un budget de 170 millions d’EUR et employons plus de 3,000 personnes. Nos sièges sont situés à Lyon et à Bruxelles.

 

HI est engagé dans une politique d’emploi en faveur des travailleurs handicapés.

 

Pour plus d’information sur l’association : www.hi.org

 

 

CONTEXTE :

De formation Webmarketing, vous partagez nos valeurs et vous recherchez à évoluer dans un environnement où la prise en compte de l’interculturalité est primordiale ? Le département de Communication & de Récolte de Fonds de HI Belgique, basé à Bruxelles, est à la recherche d’une personne bilingue (FR+NL), dynamique et organisée pour reprendre en main le développement et l’implémentation de sa stratégie digitale en Belgique. Rejoignez notre association en tant que Digital Communication & Marketing Officer !

 

 

OBJECTIFS DU POSTE :

Pour atteindre vos objectifs, vous travaillez en étroite collaboration avec tous les membres du département de Communication & Récolte de Fonds, ainsi que les autres experts digitaux du réseau Handicap International. Dans le cadre de vos missions, principalement vous :

 

• Elaborez une stratégie de communication & de récolte de fonds digitale ambitieuse pour Handicap International Belgique (FR + NL). Vous suivez des résultats via la mise en place de KPI et de dashboard (via Google Data Studio entre autres) ;

 

• Coordonnez et rédigez l’ensemble du contenu digital sur nos différentes plateformes (site web, réseaux sociaux, etc.) en collaboration avec les membres du département. Vous gérer les interactions avec notre communauté en ligne ;

 

• Développez des campagnes de marketing digital visant à promouvoir la récolte de fonds en ligne, et suivez les résultats de celles-ci en collaboration avec une agence externe ;

 

• Collaborez et partagez les bonnes pratiques avec les responsables digitaux des autres associations nationales de la fédération Handicap International ;

 

• Agissez en tant que personne de référence pour garantir un suivi des dernières évolutions et tendances dans le monde du digital. Vous assistez à des activités de réseautage ou à des ateliers pertinents de l'industrie.

 

 

CONDITIONS DU POSTE:

• Type de contrat : CDI
• Package salarial : comprend un salaire mensuel brut, pécule de vacances, prime de fin d’année ainsi que des avantages extralégaux tels que chèque repas, assurance groupe et assurance hospitalisation

 

 

POSTULER :

Uniquement en ligne en joignant CV et Lettre de motivation via le lien suivant :

https://hi.profilsearch.com/recrute/fr/fo_annonce_voir.php?id=3407&idpartenaire=1

 

Les candidatures seront étudiées au fur et à mesure. Nous encourageons les personnes intéressées à postuler dès qu'elles le peuvent.

L'expertise suLivante est attendue des évaluateur·rice·s :

• Une expertise dans les programmes de coopération au développement (évaluations de programmes) et expertise dans les évaluations thématiques/sectorielles.
• Une connaissance des stratégies de partenariats.
• Une expertise dans les programmes de mise en place et accompagnement de mutuelles de santé et des questions liées au financement des programmes d’accès à la santé et des politiques de protection sociale en Afrique,
• Une connaissance et expérience des évaluations avec des méthodologies participatives.
• Une bonne connaissance théorique et pratique de l’outil « Théorie de Changement ». 
• Une bonne connaissance de la situation politique et socio-économique de la RD Congo et du Burundi, ou être prêt·e à s'informer à leur sujet.
• Une compréhension et un respect des questions d'éthique dans la recherche et les évaluations.

Une équipe d’évaluation peut être proposée. Dans ce cas, il faudra indiquer une personne responsable de la coordination de l’évaluation et la manière dont les tâches et les jours de travail seront répartis.

Solsoc recrute un·e évaluateur·rice pour l'axe "mutuelle de santé" du programme DGD RDC et Burundi de Solsoc

L'objectif général de l'évaluation est de déterminer les conditions à remplir et les stratégies à adopter par les mutuelles de santé accompagnées par Solsoc d'un point de vue de leur institutionnalisation, leur leur gouvernance, leur gestion, leur professionnalisation et leur passage à l'échelle, pour qu'elles soient en capacité de participer à la réalisation de la couverture santé universelle.

 

Pour plus d'infos veuillez consulter les termes de référence de l'offre, en cliquant ici.

Les offres doivent être envoyées jusqu'au 30 août 2019 par courrier électronique à l’attention de Stéphanie LECHARLIER et Sylvie DEMEESTER. Courriel : slecharlier@solsoc.be et sdemeester@solsoc.be