Belgium

• Partager les valeurs évangéliques
• Etre porteur d’un diplôme de master (enseignement universitaire ou enseignement supérieur de type long)
• Compter une ancienneté de trois ans minimum dans une fonction équivalente
• Avoir une expérience consistante en leadership d’équipe
• Marquer un intérêt ou disposer d’une expérience relevante en leadership participatif
• Connaissance et expérience du monde politique
• Posséder un sens aigu de la diplomatie, être capable de compromis tout en pouvant défendre des positions fermes
• Grande capacité de communication orale et écrite
• Expérience en gestion de projets
• Capacité de synthèse et d’analyse
• Rigueur
• Empathie et polyvalence sociale
• La connaissance et l’expérience de la question migratoire est un plus
• Maîtriser parfaitement le français et le néerlandais ; une connaissance de l’anglais professionnel est indispensable.

Si vous vous sentez prêt à relever ce défi avec enthousiasme, dans une association en pleine expansion, veuillez nous envoyer votre curriculum vitae ainsi que votre lettre de motivation pour le 2 mai 2021 au plus tard, à l’adresse du Président du Conseil d’Administration du JRS Belgium, mail voorzitter-president@jrsbelgium.org.

CONTEXTE

Le Jesuit Refugee Service Belgium est la section belge – bilingue - du Jesuit Refugee Service (JRS), ONG internationale fondée par la Compagnie de Jésus, présente aujourd’hui dans plus de 50 pays. Sa mission consiste à accompagner les réfugiés et les migrants forcés, à se mettre à leur service et à défendre leurs droits. Elle s’inscrit dans la spiritualité ignatienne, attentive à ce que chacun porte en soi de singulier.  En Belgique, le JRS a pour priorité le soutien aux étrangers que l’on détient dans les centres fermés et les maisons de retour en vue, soit de leur renvoi, soit de l’examen de leur droit à séjourner en Belgique, ainsi que le développement d’alternatives à la détention.

En collaboration avec d'autres ONG, les membres du JRS Belgium offrent à ces personnes un accompagnement intégral (humain, social, juridique …) par des visites régulières dans les lieux de détention et par le développement d’alternatives à la détention. Le JRS défend aussi la cause des réfugiés et des migrants forcés par des contacts avec les autorités compétentes, et par des activités de sensibilisation. Il consacre une attention spéciale aux plus vulnérables parmi les réfugiés.

 

Le JRS Belgium est à la recherche d’un nouveau directeur.trice dans le cadre du départ à la retraite du directeur actuel, en novembre 2021.

 

Etes-vous cette personne inspirante qui sait être à l’écoute des autres ? Etes-vous le coach qui dirige son équipe d’une façon participative, qui sait trancher, et habile à tisser des liens et des réseaux ? Si les réfugiés et migrants forcés vous tiennent à cœur et si vous êtes prêts à vous investir à leur service, cet appel s’adresse à vous.

 

FONCTION

Coordonner la réalisation des objectifs stratégiques de l’ASBL

• Piloter et coordonner l’ensemble des activités de l’ONG afin d’en réaliser les objectifs stratégiques et opérationnels fixés en collaboration avec le Conseil d’Administration, et en cohérence avec ceux du JRS International
• Piloter l’élaboration d’une vision stratégique en collaboration avec le Conseil d’Administration
• Traduire cette stratégie dans un planning opérationnel pluriannuel et élaborer les plans d’action annuels
• Structurer et assurer le suivi des objectifs stratégiques et opérationnels ; veiller à la mise en œuvre des projets de l’ASBL et être garant.e de leur qualité
• Assurer la gestion financière et matérielle dans le respect du budget annuel approuvé en Assemblée Générale
• Etablir le budget de l’association
• Veiller au respect du cadre légal et réglementaire
• Rapporter au Conseil d’Administration tout élément utile au bon fonctionnement de l’ASBL ; établir des compte-rendu narratifs et financiers réguliers

Coordonner et inspirer l’équipe des permanents et des volontaires

• Assurer la gestion optimale des ressources humaines et la bonne cohésion de l’équipe, en soutenant l’enthousiasme d’une association en pleine croissance
• Piloter de manière participative une équipe de 14 collaborateurs permanents
• Superviser l’animation et le suivi de l’équipe des volontaires
• Organiser, coordonner et suivre l’exécution des missions/activités des projets aux niveaux quantitatif et qualitatif
• Définir l’organigramme
• Définir les profils de poste
• Engager, évaluer
• Organiser les délégations
• Définir une politique de formation

Représenter le JRS Belgium

• Développer et maintenir un réseau de relations professionnelles de manière à promouvoir l’ASBL et à nouer des partenariats. Plus spécifiquement, veiller au dialogue avec les représentants de la Compagnie de Jésus et renforcer et optimiser les opportunités offertes par la mise en réseau des associations jésuites et ignatiennes (Ignan, Famille ignatienne)
• Collaborer avec l’ensemble des parties prenantes relatives au sujet de la détention des migrants et des alternatives à la détention
• Assurer le maintien du dialogue avec les instances politiques fédérales et avec l’Administration, y défendre les positions définies par le JRS Belgium et le réseau d’acteurs défendant les droits des réfugiés et migrants forcés
• Faire entendre la voix du JRS Belgium à l’occasion d’événements jugés prioritaires ainsi que dans les médias
• Rechercher de nouvelles sources de financement pour l’association

PROFIL REQUIS :

• Vous êtes titulaire d’un Doctorat ou Master 2 en sciences humaines et sociales (sociologie, anthropologie, sciences économiques, sciences politiques)
• Vous disposez d’un minimum de 2 années d’expériences sur le terrain dans la conduite d’études et enquêtes dans les secteurs humanitaire et/ou de développement. Une expérience sur le terrain avec HI est un atout.
• Vous avez une expérience établie et reconnue des méthodes d’échantillonnage et de collecte, de traitement et d’analyse de données quantitatives et qualitatives.
• Vous connaissez les méthodes pour valider la robustesse / la fiabilité d’un outil quantitatif et d’une approche pour la mesure des effets.
• Vous êtes capable de réaliser une revue de littérature/ un benchmark rigoureux.
• Vous avez acquis une compréhension des thématiques MEAL, et en particulier du suivi-évaluation des projets humanitaires et de développement.
• Vous avez de bonnes capacités de communication ainsi que de bonnes capacités de synthèse, d’analyse et de communication.
• Vous êtes pédagogue, organisé et force de proposition.
• Vous savez travailler en équipe.
• Vous maîtrisez le Français et l’Anglais.

 

CONDITIONS DU POSTE:

• Type de contrat : CDD de 4 mois
• Tickets Restaurant
• Mutuelle
• Statut cadre avec 34 jours de CP et 13 jours de repos forfait cadre

 

POSTULER :

Uniquement en ligne en joignant CV et Lettre de motivation via le lien suivant :

http://www.jobs.net/j/JpORtPpF?idpartenaire=142

 

Les candidatures seront étudiées au fur et à mesure. Nous encourageons les personnes intéressées à postuler dès qu'elles le peuvent.

 

Pour plus d’information sur l’association : www.hi.org

Lieu : FRANCE (Lyon) – possibilité d’être basé à Bruxelles

Type de contrat : CDD 4 mois (remplacement)

Date de prise de poste : 10/05/2021

Date limite dépôt de candidature : 25/04/2021

 

« Indignés face à l’injustice que vivent les personnes handicapées et les populations vulnérables, nous aspirons à un monde solidaire et inclusif, où toutes les différences nous enrichissent et où chacun peut vivre debout. »

Le réseau Handicap International change de nom et devient « Humanité & Inclusion ».

HI, Humanité & Inclusion est une organisation de solidarité internationale indépendante et impartiale, qui intervient dans les situations de pauvreté et d’exclusion, de conflits et de catastrophes. Œuvrant aux côtés des personnes handicapées et des populations vulnérables, elle agit et témoigne, pour répondre à leurs besoins essentiels, pour améliorer leurs conditions de vie et promouvoir le respect de leur dignité et de leurs droits fondamentaux.

Présente dans 63 pays, HI met en œuvre des activités au service des populations vulnérables, des populations réfugiées, déplacées et sinistrées, des personnes victimes de blessures et des populations exposées au danger des armes, munitions et engins explosifs.

HI est engagé dans une politique d’emploi en faveur des travailleurs handicapés.

 

CONTEXTE :

La Direction 3i – Impact, Innovation, Information - est au service de la qualité et de l'amélioration continue des opérations. Elle promeut une démarche agile pour identifier et formaliser les approches, méthodes et processus nécessaires à la conception, à la conduite et aux évolutions des opérations de la mission sociale.  Elle stimule et accompagne le renforcement des compétences et les changements de pratiques du personnel HI et de ses partenaires opérationnels. Elle œuvre pour le développement d’une organisation innovante et apprenante sur l’ensemble de ses contextes d’intervention et activités. La Direction 3i accueille 13 collaborateurs, en charge d’incarner les différentes facettes de ce mandat pour les programmes d’Humanité & Inclusion et se structure autour de 5 unités : MEAL, Data, Innovation, Recherche et Thématiques transverses.

Le poste se trouve au sein de l’unité MEAL de la direction 3I, est en particulier en fort lien avec le pôle recherches et études, et en interaction avec le reste des directions géographiques et techniques, ainsi que le département de développement des compétences.

 

OBJECTIFS DU POSTE :

Au sein de la Direction 3i et sous la responsabilité du Manager MEAL, le/la Outcomes Measurement Specialist a pour objectif de poursuivre, pendant le congé maternité de la titulaire du poste, un projet de systématisation de la mesure des effets des projets de HI. De plus, en tant que membre de la direction Innovation, Impact, Information, il/elle représente la direction dans sa diversité d’expertises et renvoie vers les autres spécialistes quand nécessaire.

Dans ce cadre, vos responsabilités principales sont les suivantes :

• Promouvoir au niveau des projets les outils et indicateurs standards définis par secteur et contribuer au développement ou à la validation d’outils ;
• Développer des supports de formation en lien avec les compétences de planification et conduite d’enquête ;
• Etablir le cahier des charges du système d’information permettant la remontée systématique des données et documents sur les effets des projets ;
• Participer à l’organisation de l’unité MEAL, et plus largement de la direction 3I.

PROFIL RECHERCHE :

• Formation universitaire. Spécialisation en communication ou en journalisme. 
• Au moins 2 ans d'expérience utile en tant qu'attaché de presse ou journaliste.
• Le candidat idéal est un excellent communicateur, qui possède une excellente plume et une parfaite connaissance du français. Une bonne maîtrise du néerlandais, ainsi qu’une connaissance courante de l'anglais sont indispensables.
• Excellente connaissance des médias belges (tant nationaux que régionaux).
• Une expérience dans le monde de l'humanitaire est un plus. 
• Bonne connaissance des outils MS-office (Excel - Word - Powerpoint - Outlook) et connaissance de base des réseaux sociaux : Instagram, Facebook, Twitter et Linkedin, etc.

POSTULER :

Vous pouvez postuler jusqu'au 15 avril 2021.

Nous recrutons des personnes sur la base de leurs compétences et de leur talent en vue de réaliser le travail de manière efficace, indépendamment de l'âge, de l'origine, de l'orientation sexuelle ou du handicap.

Veuillez envoyer votre CV et votre lettre de motivation uniquement à l'adresse suivante: http://www.jobs.net/j/JXApzFtH

CONTEXTE:

Le département Communication & Fundraising est composé de 14 personnes. Sa mission est d'informer le public belge, les institutions, les médias et les donateurs sur le travail de Handicap International - Humanité & Inclusion et les valeurs qu'elle défend. Le département collecte également des fonds privés pour soutenir la mission sociale de Handicap International.

L'attaché de presse contribue à cette mission en agissant comme l'un des porte-parole de H.I. et en développant la communication externe pour donner aux opérations de l’organisation une visibilité dans les médias belges.

L'attaché de presse travaille en collaboration avec d'autres collègues du département communication & fundraising (copywriter, digital officer, marketing...), de la Direction fédérale de la communication (DCC) ainsi que des collègues des autres associations nationales (AN). La coopération avec les autres secteurs du siège de Bruxelles est également nécessaire afin de garantir une cohérence logique dans toute la communication externe.

Plus d’infos sur l’équipe de Handicap International en Belgique : https://www.youtube.com/watch?v=0rml5Zvf9HA

OBJECTIFS : 

Responsabilité 1 : Développer et mettre en œuvre toutes les actions nécessaires pour porter le travail et le message de Handicap International à l'attention des médias belges :

• Rassembler toutes les informations pertinentes, tant auprès des différents services du siège à Bruxelles que des collègues des autres pays. À cette fin, l'attaché de presse travaillera en étroite collaboration avec le responsable fédéral de la communication et assistera aux réunions pertinentes, le cas échéant. Il jouera un rôle important d'interface entre le département "Communication" et les autres départements et unités du siège (optimisation de l'infoflux interne).
• Effectuer tout le travail médiatique nécessaire pour informer le public et les médias belges sur le travail de HI (rédiger/traduire des communiqués de presse, organiser des conférences de presse et des briefings, diffuser des informations pertinentes, identifier des porte-parole, préparer les experts de HI pour des interviews avec les médias...).
• Agir en tant que porte-parole de HI dans les médias belges.
• Développer et maintenir un réseau de contacts locaux, régionaux et nationaux avec des journalistes belges qui sont considérés comme comprenant le travail de HI.
• Développer et maintenir une base de données de contacts avec la presse belge.
• Effectuer des visites sur le terrain en fonction des besoins (par exemple, accompagner des journalistes).

Responsabilité 2 : Analyser la présence de H.I. dans les médias belges :

• Développement et maintenance d'une base de données électronique concernant la présence de H.I. dans les médias belges.
• Analyse statistique et évaluation critique de ces données.
• Suivi de vos indicateurs personnels.

Responsabilité 3 : soutenir le travail d'autres collègues du département des communications, selon les besoins :  

• Soutenir le travail autour des projets, des campagnes et des événements (lorsque le travail de presse est nécessaire).
• Formuler des messages clés pour les campagnes et les événements de H.I.
• Seconder les rédacteurs lorsque cela s'avère nécessaire (mailings, magazines, bulletins d'information, site Internet, etc.)

Responsabilité 4 : ambassadeurs et influenceurs

• Etre la personne de contact pour nos ambassadeurs et les tenir informés de toutes les collaborations, campagnes et événements
• Gérez la collaboration avec les influenceurs et mettez en place une communauté d'influenceurs ;
• Créez une base de données de contacts.

L'attaché de presse peut être amené à effectuer d'autres tâches dans le cadre des activités du service.
 

Votre formation, expériences et connaissances:
- Diplômé(e)  de l’enseignement supérieur ou universitaire Bio-ingénieur - Agroéconomiste – Coopération au développement ou formation équivalente).
- Intérêt pour les thèmes de développement agricole (développement agricole, relations internationales et coopération, politiques agricoles, commerciales, financement…) ;
-  Une bonne connaissance de l’anglais ;
-  Vous maîtrisez Excel et avez une bonne connaissance des outils informatiques ; 
-  Vous avez une expérience confirmée de 4 ans minimum dans une fonction équivalente (chef de projet, qualité des projets et M&E);
-  Vous avez de l'expérience en gestion de cycle de projet/programme et de l'approche basée sur les résultats ;
- Vous avez de fortes connaissances et de l'expérience en méthodologie et dans les processus de suivi-évaluation-apprentissage.
-  Vous avez de l'expérience en gestion de projet financé par les grands bailleurs (UE, UUNN, DGD et outre) ;
- Forte capacité d’écriture, de synthèse et d’analyse en française et anglais.
Vos compétences:
- Vous gérez sans difficulté l'intégration d'informations variées (financières, comptables, frais de personnel...) caractérisant l'activité de projet ;
- Autonome dans votre travail, vous appréciez également travailler au sein d'une équipe et avez le sens de la collaboration ;
- Vous possédez des capacités d'analyse ;
- Vous êtes rigoureux ;
- Votre êtes organisé et gérez efficacement vos priorités tout en étant capable de gérer les urgences ;
- Vous avez le sens de l'initiative ;
- Vous êtes curieux et à l'écoute ;
- Disposé à faire des missions sur le terrain ;
-  Flexibilité dans le travail ;
- Capacité à se mettre au service des organisations agricoles ;

Expérience requise :

Expérience de minimum 4 ans en gestion de projets dans le domaine du développement agricole ou similaire.

Le CSA a été créé en 1985. Il veut promouvoir l’agriculture durable et la sécurité alimentaire par le renforcement des organisations paysannes et la promotion de la souveraineté alimentaire dans les différentes régions du monde. Le CSA est l'agri-agence de la Fédération Wallonne de l'Agriculture (FWA), et de l’Union des agricultrices wallonnes (UAW) et la Fédération des jeunes agriculteurs (FJA).

Les actions du CSA visent à réorienter, en ce sens, les politiques agricoles et commerciales et à renforcer les associations paysannes, identifiées comme moteurs d’une agriculture durable au travers la viabilité de l’agriculture familiale (www.csa-be.org). 

Le Collectif Stratégies Alimentaires recherche un(e) « chargée de qualité des projets et programmes » à temps plein et à durée indéterminée, pour ses projets.

 

Votre fonction 

En tant que spécialiste en qualité :

• Contribuer à définir et mettre en place la politique qualité pour tous les projets du CSA ;
• Veiller à la qualité pendant l’exécution des projets et la rédaction des rapports (narratifs et financiers) ;
• Collaborer pour l’écriture des nouveaux projets et en assurer la qualité.

En tant que spécialiste en M&E :

• Contribuer à préparer et/ou améliorer le plan M&E et les outils de collecte de données pour les projets du CSA ;
• Assurer la mise en place, l’amélioration et la mise à jour du dispositif de M&E des projets;
• Effectuer un premier niveau de vérification de qualités des données ;
• Contribuer à la rédaction des rapports techniques et la capitalisation des informations collectées ;
• Faire des visites de terrain pour conduire des tests sur les outils et pour les améliorer.

Les contextes et les projets dans lesquels vous serez impliqué :

- Au Sud (Afrique des Grands Lacs, Afrique de l’Ouest et Asie du Sud-Est) le/la « chargé(e) de qualité des projets et programmes » assurera d’une part, le suivi administratif et financier des projets et d’autre part, l’accompagnement des organisations agricoles et le suivi technique des projets. L’accompagnement des organisations de producteurs partenaires se fait essentiellement depuis Bruxelles mais aussi via des missions de terrain.

- Au Nord (Belgique) le/la « chargé(e) de qualité des projets et programmes » participera à la mise en œuvre du programme ECMS du CSA en collaboration avec l’équipe ECMS. Ce programme vise à susciter, en Wallonie, la réflexion et les débats sur divers enjeux de l’agriculture familiale. Il s’adresse en particulier aux agriculteurs wallons et aux organisations agricoles FWA, UAW et FJA. Il fait également intervenir les agriculteurs et organisations agricoles des pays du Sud. Un volet plaidoyer vise également à améliorer l’environnement socio-économique des exploitations familiales en Europe et dans les pays du Sud.

Profil

Votre formation, expériences et connaissances:

- Diplômé(e) de l’enseignement supérieur ou universitaire (Master’s degree).

- Intérêt pour les thèmes de développement agricole (développement agricole, relations internationales et coopération, politiques agricoles, commerciales, financement…) ;

- Une bonne connaissance de l’anglais ;

- Vous maîtrisez Excel et avez une bonne connaissance des outils informatiques ; 

- Vous avez une expérience confirmée de 4 ans minimum dans une fonction équivalente (chef de projet, qualité des projets et M&E);

- Vous avez de l'expérience en gestion de cycle de projet/programme et de l'approche basée sur les résultats ;

- Vous avez de fortes connaissances et de l'expérience en méthodologie et dans les processus de suivi-évaluation-apprentissage.

- Vous avez de l'expérience en gestion de projet financé par les grands bailleurs (UE, UUNN, DGD et outre) ;

- Forte capacité d’écriture, de synthèse et d’analyse en français et anglais.

 

Vos compétences:

• Vous gérez sans difficulté l'intégration d'informations variées (financières, comptables, frais de personnel...) caractérisant l'activité de projet ;
• Autonome dans votre travail, vous appréciez également travailler au sein d'une équipe et avez le sens de la collaboration ;
• Vous possédez des capacités d'analyse ;
• Vous êtes rigoureux ;
• Vous êtes organisé et gérez efficacement vos priorités tout en étant capable de gérer les urgences ;
• Vous avez le sens de l'initiative ;
• Vous êtes curieux et à l'écoute ;
• Disposé à faire des missions sur le terrain ;
• Flexibilité dans le travail ;
• Capacité à se mettre au service des organisations agricoles ;

 

Expérience requise :

• de minimum 4 ans en gestion de projets dans le domaine du développement agricole ou similaire.

 

Conditions

NOUS VOUS OFFRONS

 

• Un travail intéressant dans un environnement international et des opportunités pour développer vos compétences et devenir professionnel.
• Emploi à temps plein et à durée indéterminée.
• Durée et horaire: Temps plein réparti en semaine de cinq jours.
• Lieu de travail habituel : au siège de l’organisation, Bld Léopold II, 184D, 1080 Bruxelles.
• Des missions régulières sur le terrain sont à prévoir.

 

Contrat d’employé à durée indéterminée avec salaire mensuel au barème CSA avec en outre les avantages suivants.

• Titres-repas par jour presté, comprenant une participation de l'employé.
• Frais de déplacement domicile – lieu de travail en transports publics pris en charge par l’employeur.
• Assurance hospitalisation.
• Prime de fin d'année après 4 ans d'ancienneté et une demi-prime après 2 ans d’ancienneté, selon les résultats financiers globaux du CSA.
• Prise de fonction souhaitée : immédiat

 

Prière d’envoyer votre curriculum vitae et votre lettre de motivation, pour le 16 mai au plus tard, à l’attention de : Madame Thérèse Bintoma, Collectif Stratégies Alimentaires ASBL à l’adresse électronique suivante : emploi@csa-be.org avec la mention « candidature chargé(e) de projet avec spécialisation en gestion de qualité et M&E» dans l'objet du mail.