Belgium

•  Diplôme universitaire ou expérience équivalente.
• Intérêt pour les relations internationales et la coopération au développement ; bonne connaissance des acteurs importants dans ce domaine.
• Vous adhérez à 100 % aux valeurs d’Oxfam-Solidarité.
• Trilingue FR/NL/EN. La connaissance d’autres langues est un atout supplémentaire.
• Expérience dans l’élaboration d’une stratégie et d’un plan de communication et dans les contacts avec la presse
• Familiarisé aux nouveaux médias.
• Vous maîtrisez les logiciels bureautiques courants
• Expérience dans l’utilisation de systèmes de GRC (gestion de la relation client).
• Vous vous engagez pour obtenir des résultats tangibles, vous avez l’esprit d’équipe et êtes capable de travailler de façon autonome.
• Excellentes compétences rédactionnelles.
• Expérience et du talent pour diriger.

Oxfam est un mouvement mondial de personnes luttant contre la pauvreté. Il est d’une importance capitale pour nous de sensibiliser, de convaincre et d’engager les gens : bénévoles en magasin, donateurs, militants, sportifs, clients, collecteurs de fonds, militants des droits des femmes, enseignants, chefs d’entreprises, etc. Le changement est possible, avec le soutien de toutes celles et ceux qui s’engagent dans la lutte contre la pauvreté et l’injustice.

Pour renforcer ce soutien, Oxfam-Solidarité cherche un responsable de la communication.

Vos missions :

En tant que responsable de la communication, vous êtes chargé d’élaborer et de mettre en œuvre la stratégie de communication. Vous travaillez en équipe et collaborez avec vos homologues au niveau international.

•       Vous étudiez l’identité et l’image d’Oxfam sur le marché belge, vous la développez et vous apportez les ajustements nécessaires en restant conforme à l’image d’Oxfam au niveau mondial.

•       Vous vous assurez d’une attention accrue des médias pour les thèmes et les activités d’Oxfam-Solidarité. Vous mettez au point une stratégie ‘presse’ et gérez les contacts avec les journalistes pour atteindre cet objectif.

•       Vous mettez au point une stratégie numérique pour améliorer nos sites internet, notre marketing par e-mail et notre communication sur les réseaux sociaux.

•       Vous garantissez un contenu de qualité dans notre communication en créant vous-même du contenu neuf et en gérant le matériel existant (textes, photos, vidéos) de façon appropriée.

•       Vous coordonnez l’étude des caractéristiques, des préférences et des motivations des sympathisants d’Oxfam et du grand public.

•       Vous contribuez à l’élaboration d’une stratégie intégrale pour le département Public Engagement. Outre la communication, vous participez donc à la réflexion sur les campagnes, la collecte de fonds, l’éducation, les activités des magasins et le fonctionnement des bénévoles.

•       Vous établissez le budget pour l’équipe de communication et vous le gérez.

•       Vous coordonnez et guidez l’équipe de communication (10 collaborateurs).

•       Vous traduisez les priorités stratégiques de l’organisation dans la communication externe.

•       Vous coordonnez et soutenez la communication des différentes divisions et équipes d’Oxfam-Solidarité.

•       Vous représentez Oxfam-Solidarité au sein des réseaux nationaux et internationaux concernés, en particulier la confédération Oxfam International.

 

voir ci-dessus

 

Memisa is een niet-gouvernementele organisatie voor medische ontwikkelingssamenwerking. Het doel van Memisa is om kwalitatieve basisgezondheidszorg toegankelijk te maken voor iedereen.

Voor het hoofdkantoor in Dilbeek rekruteert Memisa een

Adviseur Communicatie en Fondsenwerving

De adviseur communicatie en fondsenwerving is verantwoordelijk voor de communicatiestrategie en de strategie voor fondsenwerving van de organisatie. Hij/zij is ook verantwoordelijk voor de strategie en de uitwerking van de educatieve & sensibiliserende projecten bij Memisa.

De adviseur communicatie en fondsenwerving definieert de strategie voor interne en externe communicatie, voortbouwend op de algemene strategie van Memisa en staat garant voor het imago, het juist weergeven van de identiteit en de waarden van Memisa. Hij/zij stelt verschillende campagnes voor in verschillende media en adviseert het management team inzake effectieve communicatie strategieën, schrijft bepaalde teksten, geeft voordrachten en presentaties en helpt in de voorbereiding voor belangrijke presentaties van collega’s. Hij/zij superviseert mogelijke marktstudies en publieke opinieonderzoeken, de tevredenheidsonderzoeken en de analyses van de resultaten van de gedane activiteiten. Hij/zij waakt over de externe relaties van de organisatie, is de externe woordvoerder, en kan in die hoedanigheid Memisa vertegenwoordigen op  persconferenties of bij externe gelegenheden.

Intern promoot hij/zij de samenhang van de werknemers rond de identiteit van de organisatie en zorgt voor de ‘installatie” van een organisatiecultuur.

De adviseur communicatie en fondsenwerving werkt de strategie voor fondsenwerving en bedrijfspartnerschappen uit, rekening houdend met de interne en externe context. Hij/zij zorgt voor een marketingplan hiervoor en heeft een netwerk  of bouwt hiervoor één uit.

De adviseur communicatie en fondsenwerving is ook verantwoordelijk voor de  verdere uitwerking van de strategie voor de educatieve en sensibiliserende projecten bij Memisa en voor nieuwe initiatieven in dit domein.

De adviseur communicatie en fondsenwerving is wat betreft netwerk en lobby activiteiten, nl de uitbouw van samenwerking en synergie voor de duurzame realisatie van de doelstellingen van de organisatie, onderhoud en uitbouw van contacten met overheid en strategisch belangrijke donoren en media, op nationaal en internationaal vlak, verantwoordelijk voor het niet-medische luik.

 De adviseur communicatie en fondsenwerving maakt deel uit van de stafdienst en rapporteert aan de algemeen directeur. Hij/zij maakt ook deel uit van de management council, dat is het management team samen met de stafleden.

 

Profiel:

-          Je hebt een master in communicatie of een master aangevuld met een bijkomende opleiding in communicatie en hebt minimum 8 jaar relevante ervaring

-          Je kan anderen enthousiasmeren, aansturen en in beweging zetten

-          Je bent vertrouwd met de verschillende communicatietoepassingen en achterliggende theorieën,  concepten en procedures  voor communicatie en fondsenwerving in de sector van ontwikkelingssamenwerking en kent de tendensen.

-          Je hebt een goede kennis marketing en sociale media, inclusief resultatenanalyse

-          Je hebt inzicht en ervaring op het vlak van ontwikkelingssamenwerking

-          Je hebt een vlotte pen en schrijft graag

-          Je hebt sterke sociale vaardigheden en bent sterk in netwerking

-          Je kan je zeer goed mondeling uitdrukken en kan goed mensen overtuigen

-          Je spreekt graag voor groepen

-          Je beschikt over een zeer goede kennis van dagdagelijkse IT-toepassingen en data management

-          Perfecte kennis van Nederlands en Frans en eventueel Engels

-          Affiniteit met de waarden van MEMISA en voeling met de doelgroep

Wat biedt Memisa?

Een uitdagende functie met verantwoordelijkheid  waar u de communicatiestrategie en de strategie voor fondsenwerving kan vorm geven en de strategie voor educatieve projecten verder kan uitwerken

Een voltijdse functie, verloning volgens het paritair comité 329 en een contract van onbepaalde duur

Hoe solliciteren:

Stuur je  motivatiebrief, drie referenties en CV voor 23 oktober door naar:

Greta Desmyter

Memisa België

Kerkstraat 63

1701 ITTERBEEK

Tel : 02/454 15 40

greta.desmyter@memisa.be

www.memisa.be

 

Diplômes / expérience / compétences techniques : - Un niveau d’études universitaire type école de commerce, marketing, communication,… - Minimum 5 ans d’expérience en entreprise/ONG. - Compétences techniques : o Maîtrise des techniques de négociation, de conduite d’un entretien commercial o Maîtrise de la tenue d’un discours face à un public o Maîtrise des techniques marketing o Bonne connaissance du monde de l’entreprise - Vous maîtrisez les outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint) - Excellent trilingue : néerlandais, français, anglais - Un intérêt marqué pour le secteur humanitaire Aptitude / traits de personnalité - Réactivité et disponibilité - Force de conviction - Qualité d’écoute et d’empathie - Adaptabilité - Esprit d’analyse et de synthèse - Représentation - Qualités relationnelles, sens du travail en équipe - Esprit de créativité - Rigueur

Contexte Handicap International, organisation humanitaire internationale présente dans 60 pays, recherche pour son bureau bruxellois un(e) responsable des partenariats entreprise et fondations privées. Sous la responsabilité du directeur général de Handicap International Belgique, et en relation avec la direction de la communication et de la collecte de la fédération Handicap International (basée à Lyon), vous êtes en charge de l’élaboration de partenariats innovants avec les entreprises, les fondations privées ainsi que les donateurs individuels au potentiel de don élevé. Responsabilités Partenariats entreprises - Élaborer une stratégie de partenariats avec les entreprises, prenant en compte les objectifs de croissance, les besoins des programmes sur le terrain et les enjeux opérationnels des entreprises (par exemple : intérêt sur une zone géographique, complémentarités métiers…). - Développer l’offre de Handicap International pour les entreprises et l’adapter en fonction des particularités spécifiques à différents types d’entreprise (ex : multinationale versus PME). - Bien comprendre le contenu des programmes sur le terrain et décliner ce contenu en fonction des entreprises visées. - S’inscrire et participer dans des réseaux d’entreprises pour rencontrer un maximum de partenaires potentiels (par exemple : FEB, cercles professionnels, réseaux d’alumnis d’écoles de commerce…) - Développer des contacts personnels avec les responsables CSR/public affairs des entreprises. - Développer des formes innovantes de partenariats (ex : gestion solidaire en caisse, développement d’un réseau d’ambassadeurs, co-création de produits, programme de volontariats, apports en nature…). - Travailler avec les différentes équipes opérationnelles et finance au siège et sur le terrain pour élaborer les propositions. Trusts et fondations - Élaborer une stratégie de partenariats avec les fondations privées, prenant bien en compte les besoins des programmes sur le terrain et stratégies des fondations (par exemple : intérêt sur une zone géographique, thématiques visées). - S’inscrire et participer dans des réseaux/événements pour rencontrer un maximum de fondations. - Elaborer des propositions de haute qualité et des budgets pour la soumission fondations ciblées. - Travailler avec les différentes équipes opérationnelles et finance au siège et sur le terrain pour élaborer les propositions. Individus au potentiel de don élevé - Travailler étroitement avec l'équipe de marketing direct pour identifier les grands donateurs potentiels. - Identifier des canaux et développer des réseaux pour identifier de nouveaux donateurs potentiels (par exemple : gestionnaires de fortunes, banques privées, family offices). - Engager ces individus/réseaux dans nos activités, via des rencontres et organisations d’événements. - Le cas échéant, élaborer des propositions de haute qualité auprès de ces individus et finaliser les donations. Général - En tant que membre de l’équipe de direction, participer à l’élaboration et à la mise en œuvre de la stratégie de Handicap International en Belgique. - Représenter l’organisation à des événements/colloques/séminaires. - Travailler en étroite collaboration avec les autres responsables partenariats dans les autres associations nationales de Handicap International et au siège de la fédération à Lyon - Veiller à ce que tous les partenariats et les dons répondent aux critères éthiques de HI. - Développer et suivre un budget pluriannuel et annuel, en liaison avec le directeur financier et l’équipe collecte de Lyon. - Rester à jour et d'adhérer à tout changement dans la législation, les procédures réglementaires, l'innovation, les meilleures pratiques et normes de l'industrie par rapport à la collecte de fonds privés. Nous vous offrons • Une opportunité d’innover dans un secteur en pleine mutation • Un environnement de travail international au cœur de Bruxelles • Une équipe dynamique et innovante • Un contrat à durée indéterminée, avec salaire compétitif complété d’avantages extralégaux

Experience required: • Several years’ experience in a trade union organisation with responsibility for membership and community engagement and/or organising, or in an INGO/IO with strong identification with the ITUC’s values and objectives; • Experience working at regional or international levels, or demonstrated capacity to translate national experience into the international sphere; • Strong campaigning, coordination and organisational skills, with a focus on online engagement, and capacity to motivate and support others to take action. Skills required: • Capacity to manage, in conjunction with IT specialists, the process of website development; • Knowledge of community engagement and the use of social media tools to build movements for change; • Excellent writing and editing skills for policy documents, public communications and for engaging content; • Knowledge of human and trade union rights and migrants’ rights in particular; • Knowledge of the cross-border recruitment industry is an asset; • Ability to identify research and fact-finding needs, conduct or commission research tailored to achieving project goals; • Excellent English language skills required, with knowledge of other languages (especially French and Spanish, Malay, Bahasa, Nepali and Filipino) a distinct advantage. Soft skills required: • Accountability and action oriented; • Result oriented with a commitment to quality, efficiency and accuracy; • Adaptability and flexibility to cope with multi-tasking and urgency; • Self-management and development: to work autonomously, under pressure, to meet deadlines, and to identify innovative solutions for growth and sustainability of the project; • Willingness and availability to undertake several international travels, adapt to different environments and work in a multicultural, multilingual setting. • Collaborative spirit and strong ability to work in diverse teams and with donors

Job mission: We are looking for a talented and experienced Project Officer to fill a key position in our Human and Trade Union Rights Department at our Brussels headquarters, dealing with migrant workers’ rights. The successful candidate will be responsible for developing and implementing a global web-based project to tackle deceptive and coercive practices during the recruitment process of migrant workers, by increasing knowledge on safe recruitment options and facilitating the sharing of migrant workers’ recruitment experiences. The project integrates large-scale outreach to migrant workers, organising and advocacy both online and offline. Implementation of the project involves member organisations and requires strategic support for national plans to inform migrant workers of their rights and to mobilise and organise them. The successful candidate for this position will be required to set up, coordinate and manage the project, to deliver defined outcomes within established timeframes and budget. The Project Officer will work with colleagues in the Trade Union Rights Department, other ITUC services and also with national counterparts, initially in four countries. Responsibilities: Responsibilities, under the direction of the ITUC Trade Union Rights Director, include: develop a full workplan and strategy for the project including (conceptualising building blocks of the website, drafting strategy for the choice of country hosting options, compiling and drafting concise information on migrants’ rights, etc.), organise and coordinate meetings workshops and conferences, and develop materials for these and for training purposes; monitor and oversee the work of project members, experts and external consultants; provide assistance to partners at international, regional and national levels, and build cooperation with inter-governmental and non-government organisations in order to build engagement in the project; liaise with other ITUC departments, in particular on website design and maintenance, publications, campaigning and communications strategies, fund-raising and financial control and financial and narrative reporting; represent ITUC at events and conferences as speaker as well as participant, act as central point of contact regarding the project and to ensure advocacy and lobbying. Specific responsibilities for the Migrant Recruitment Monitor project: 1. Develop and launch a global Migrant Recruitment Monitor website with the support of IT specialists, including checklist for assessment of recruitment companies and destination countries, outreach and engagement strategy, data security and other relevant applications. 2. Develop and launch national Migrant Recruitment Monitor websites/webpages in Nepal, the Philippines, Indonesia and Malaysia (in English and the major local language). Manage the recruitment of national project coordinators in each country, identify and categorise relevant information, train the national coordinators in content-management, develop and oversee the implementation of a reporting system for rights violations 3. Develop and implement an engagement strategy for the Migrant Recruitment Monitor website among migrant communities to increase participation on the website, including data and contact-collection methodology, online and offline promotion. 4. Ensure visibility and explore expansion options with affiliated trade unions and like-minded donors, produce regular reports from the data collected and develop proposals for expansion of the project beyond 2018. 5. Manage donor reporting, including financial and narrative donor progress report to be submitted to the International Labour Organisation.