Belgium

4. profil souhaite

 

• Une adhésion idéologique au projet d’Oxfam-Magasins du monde
• Un Intérêt à travailler avec professionnalisme au service d’un mouvement de bénévoles
• Une formation et/ou expérience dans le domaine de l’éducation permanente, le commerce équitable ou les circuits-courts
• Des compétences en animation et coordination de projets
• Une grande aisance informatique pour la gestion de l’outil (slack : plateforme de communication collaborative, mails, suite office et communication digitale)
• Un excellent sens relationnel pour développer un réseau et aller à la rencontre des acteurs
• Une connaissance des acteurs et un engagement dans le domaine des circuits-courts
• Une bonne connaissance de l’anglais est indispensable et la connaissance du néerlandais est un atout
• Un excellent sens de la communication écrite et orale
• Une capacité de travail autonome, tout en témoignant d’un très bon esprit d’équipe
• Un sens aigu de l’organisation et de la planification
• Une disponibilité pour travailler occasionnellement certains soirs ou week-end

30 novembre 2020

Offre d’emploi

 

Coordinateur.trice de projet OFN et d’équipes bénévoles (H/F/X)

 

1. CONTEXTE

 

Oxfam-Magasins du monde est une association qui travaille selon deux axes principaux :

 

• Axe commercial « Nouvelle Terre »: Nous voulons développer avec des partenaires du Sud un outil efficace, rentable et crédible de commerce de produits équitables. Nous voulons également développer un commerce solidaire de vêtements de seconde main et de produits de merchandising pour financer nos projets.
• Axe politique « Société en Transition » : Nous voulons développer une force de changement et influer sur les pouvoirs politiques et économiques afin de favoriser un développement durable (sur le plan environnemental, économique et social). Nous voulons sensibiliser et former les citoyens à travers une action d’éducation permanente.

 

Nous voulons travailler sur ces deux axes en tant que mouvement de citoyens actifs, riche de sa diversité et qui valorise la participation démocratique à tous les niveaux.

 

Ces missions sont accomplies avec la participation de 3.000 bénévoles qui constituent les équipes locales d’Oxfam-Magasins du monde et 1.500 élèves membres des Jeunes Magasins du monde.  Ces bénévoles sont appuyés par une équipe de 65 permanents salariés travaillant au siège de Wavre ou dans les bureaux régionaux.

 

« Open Food Network (OFN) » est un réseau international qui co-construit une plateforme de vente en circuits-courts. Oxfam-Magasins du monde assure la promotion et le développement de l’outil et du réseau au niveau belge. L’objectif étant de développer les alternatives de consommation durable et de trouver de nouveaux débouchés pour la vente de produits du commerce équitable

OFN c’est aussi un outil informatique open source dont la plateforme est composée d’une cartographie d’acteurs/trices et à un outil de vente en ligne. Tous les acteurs/trices (producteurs/trices, distributeurs/trices et mangeurs/euses) peuvent s’impliquer et contribuer à son évolution. Plus d’info sur www.openfoodnetwork.be

 

2. BUTS GENERAUX DE LA FONCTION et place dans l’organisation

 

La personne en charge de la coordination du projet OFN dépend de la Directrice du Département Réseau et collabore étroitement avec les membres de ce service dans le but final de garantir le fonctionnement et le développement des activités du mouvement Oxfam Magasins du Monde.

 

En tant que coordinateur.trice du projet OFN, il/elle a pour mission de créer et d’étendre le réseau OFN en Belgique. Il/Elle développe le lien entre commerce équitable et circuits-courts, mets en place la stratégie et la développe au travers de l’outil OFN existant. Il/Elle coordonne l’ensemble des actions stratégiques et opérationnelles et fédère les partenaires existants et futurs autour de ce projet.

 

En tant que coordinateur.trice d’équipes bénévoles, Il/elle encadre plusieurs équipes locales de bénévoles pour y impulser et appuyer la fixation d’objectifs, la gestion de projets et la participation à la vie du Mouvement.

 

3. Missions principales

• Définir la stratégie et les objectifs de développement du projet
• Consolider les partenariats existants et identifier de nouveaux partenaires auprès du monde associatif et des acteurs du circuit court (producteurs, distributeurs, …)
• Gérer de façon journalière la plateforme OFN, répondre aux questions et aider de manière concrètes les utilisateurs
• Représenter OFN Belgique au sein de la plateforme internationale, maintenir à jour et développer l’application
• En tant qu’ambassadeur OFN, prendre contact avec des initiatives de circuits-courts, présenter OFN et ses fonctionnalités ; accompagner ces initiatives dans leurs premiers pas pour le référencement de leurs produits et pour la vente en ligne
• Informer, mobiliser et accompagner des acteurs locaux à s’investir dans ce projet
• Promouvoir et gérer la communication d’OFN en créant du matériel de communication et en assurant un dynamisme digital via le site et les réseaux sociaux
• Organiser des activités pour tous les acteurs potentiellement concernés (ateliers, formations, rencontres, conférences,…)
• Participer aux objectifs généraux du Département Réseau
• Construire et consolider la collaboration avec les équipes des « magasins du Monde », faire vivre la démocratie au sein de ces équipes locales, accompagner les équipes en mouvement, susciter du débat, mobiliser, assurer en magasin la démarche d’éducation permanente et de sensibilisation

 

4. profil souhaite

 

• Une adhésion idéologique au projet d’Oxfam-Magasins du monde
• Un Intérêt à travailler avec professionnalisme au service d’un mouvement de bénévoles
• Une formation et/ou expérience dans le domaine de l’éducation permanente, le commerce équitable ou les circuits-courts
• Des compétences en animation et coordination de projets
• Une grande aisance informatique pour la gestion de l’outil (slack : plateforme de communication collaborative, mails, suite office et communication digitale)
• Un excellent sens relationnel pour développer un réseau et aller à la rencontre des acteurs
• Une connaissance des acteurs et un engagement dans le domaine des circuits-courts
• Une bonne connaissance de l’anglais est indispensable et la connaissance du néerlandais est un atout
• Un excellent sens de la communication écrite et orale
• Une capacité de travail autonome, tout en témoignant d’un très bon esprit d’équipe
• Un sens aigu de l’organisation et de la planification
• Une disponibilité pour travailler occasionnellement certains soirs ou week-end

 

5. COnditions de travail

 

• Statut du contrat : contrat à durée indéterminée à temps plein
• Barème : CP 329.02 niveau 4
• Le remboursement des frais de transport à 100% pour les transports en commun
• Un environnement de travail flexible au sein d‘une organisation qui valorise la confiance et la transparence
• Un régime horaire 35h/38h vous permettant de bénéficier de 19 jours de compensation en plus des jours des congés légaux (sur base d’un temps plein)

 

Le lieu principal de travail est Bruxelles, Rue du Bailly 96 – 1050 Ixelles, la fonction implique des déplacements fréquents.

 

Postulez en ligne sur : https://www.oxfammagasinsdumonde.be/jobs/

 

Pour Oxfam, l’égalité des chances est importante. Les candidats sont donc sélectionnés sur base de leurs qualités et compétences, sans tenir compte de l’âge, l’origine ou le sexe. Oxfam s'engage à protéger et à promouvoir le bien-être des enfants, des jeunes et des adultes et attend de tous les membres du personnel et des volontaires qu'ils partagent cet engagement via des valeurs communes et un code de conduite (plus d’infos: https://www.oxfam.org/en/explore/how-oxfam-fights-poverty).

 

About Eurodad

The European Network on Debt and Development (Eurodad) is a network of 49 civil society organisations (CSOs) in 20 European countries, advocating for democraticallycontrolled, gender-just and human rights-based financial and economic systems. With an excellent track-record in achieving change, Eurodad is a progressive and open-minded employer, mindful of the well-being of its employees. For more information about Eurodad and our most recent work, visit our website: www.eurodad.org and subscribe to our Development Finance Watch newsletter for further information.

The Ideal Candidate

The successful candidate will co-lead Eurodad’s Development Finance policy and advocacy team. They will be responsible for overseeing the production of robustly researched analysis with a strong advocacy focus, and ensuring that Eurodad continues to build strong coalitions for change. This exciting role involves co-leading processes within the development finance team related to strategic development, high level advocacy, management and fundraising, research, monitoring and analysing policy developments, information sharing and networking.

The Policy and Advocacy Manager will work at the cutting edge of development finance policy campaigns for transformative change. They will hold final responsibility for their team’s advocacy, coalition building and research and will have excellent policy analysis skills. The candidate we are looking for is a team leader with strong interpersonal communication skills. The successful candidate will have experience of working with advocacy-focused civil society groups or similar organisations, knowledge of current debates on official development assistance, climate finance and other development finance related topics, and a good working knowledge of regional and international decision making bodies. They will need to speak and write English to a very high standard.

• Key contacts: Eurodad colleagues, Eurodad members and other civil society organisations in Europe, Africa, Asia and Latin America, academics and think tanks, officials in organisations such as the OECD, European Commission, World Bank and IMF.
• Contract & location: Gross annual salary range between 67,4k – 75,2k (incl. vouchers, holiday pay and end of year bonus), depending on skills and experience. Attractive benefits package including additional days leave, complementary Hospitalisation, Ambulatory and Dental insurance (DKV), meal, eco, gift and culture-vouchers, working from home allowance, travel insurance and contribution to a private pension plan.

These are challenging times with lots of opportunities to push for policy change which would have a positive impact on people’s lives. We are seeking a passionate and engaged colleague to co-lead and further develop our cutting-edge thinking and network coordination around development finance. If you have prior experience of team management, NGO network coordination and are passionate about economic justice, this job might be right for you!

Do you thrive in a challenging environment and are always prepared to go the extra mile whether supporting our network partners or our policy and advocacy team? Are you comfortable operating in an environment where existing plans often need to be adapted and changed? Are you an empathetic manager with a clear leadership vision? Do colleagues look to you as a source of inspiration and energy?

Are you able to quickly build strong relationships with external stakeholders? Are you curious, inventive, an excellent listener, able to constructively engage and inspire, build rapport and generate trust?

Are you comfortable contributing to internal discussions in the team and in the network, known to be constructively critical and able to challenge yourself and your colleagues to advance our collective effort for bringing about change?

If you recognise yourself in this short profile, this is your chance to join the leading civil society network in Europe working on development finance and become a part of our successful efforts to change policies at global level!

To find out more about what we want you to bring and what we can offer, review our detailed role profile for Policy and Advocacy Manager.

Your Profile:

• You have minimum a bachelor’s degree
• Proven minimum 2-3 years of experience in a field of expertise (communication towards youth, coaching, working with youth, project management, training …)
• Experience in sales is a plus
• Dutch or French is your mother tongue with a very good command of the second language as you will work in the two languages. Good level of English
• You have excellent communications skills, both written and verbal
• Practical and problem-solving
• You are a good planner and very well organized
• You are a social and positive person
• You own a valid driving licence (B)
• You are available to work on weekends when needed

WWF-Belgium’s Youth Department aims to raise awareness amongst the younger generations (from 6 to 25), parents and teachers. The overall objectives of the department consist in the development of educational material for schools, but also the stewardship of the WWF-Rangerclub (membership program for children) and the engagement of youth through WWF’s activities.

Today, to cover an 8-month maternity leave, WWF Belgium is looking for a Youth Engagement Officer. In this role, you will be responsible for the follow up of the European funded project “Eat4Change” (awareness raising campaign around sustainable food & diets), the development of a communication campaign intended for youth (Youth Leadership Award program) and you will coordinate the recruitment of new Rangers (target of 300 new rangers) by organizing stands. Together, you will create a network that will inspire, motivate to act for a better future!
Make a difference to today’s world. Join WWF.

Your role:

You coordinate the recruitment of new WWF-Rangers during events with the help of your students and volunteers.

• Contacts: You look for adequate locations and create partnerships for the stand of the WWF-Rangerclub.
• Planning: You prepare a calendar with locations and events (adapted to the COVID19-guidelines) where WWF-Rangerclub will be present, taking into account the objectives and the available budget.
• Follow-up logistics: You ensure that your team of students has all the resources they need. That means that, with the help of experienced Rangerclub Officers, you will develop and produce necessary materials for the stand and animations.
• Briefing and coordinate: You are responsible for the briefing and the coordination of the students during these events.
• Follow-up results: You follow up and analyze the results and adapt the strategy to reach the objectives.

You are co-responsible for building a Youth Community within WWF Belgium. Therefore, you follow up the implementation of the European project “Eat4Change”, a project that has for objective to make young people aware of the impact of their food on biodiversity and the planet.

• You are heavily involved in the project by attending and contributing to the regular meetings with the international teams.
• Communication: You co-create a communication strategy and campaign to engage with youth. You understand youth, how they live, and you speak their language.
• Online engagement: You support the development a European online Youth Engagement Platform. You are creative and experienced in content development and digital marketing.
• Recruiting: You start up the communication on the different projects involving youth. You know which channels to use best for that.
• Promote: You promote the offer of workshops on sustainable diets towards upper secondary schools and schools for future teachers in Belgium.

You support the implementation of the Youth Leadership Awards. Through an online platform, younger ones can introduce suggestions for actions to address loss of biodiversity, climate issues and encourage sustainable diets in Belgium. Winning propositions will be realized with the support of WWF.

• Promoting: You will help promote the online platform by using our communication tools and canals.
• Evaluating: Via an online platform, you will analyze Youth-led-projects and evaluate their receivability based on clear selection criteria.
• Communication planning: You will help develop a communication plan around the launch of the Youth Leadership Award.
• Training and coaching: You will help organize ad-hoc trainings to help Youth and volunteers to perform their activity to the highest standards. You will provide coaching to Youth as needed.

We offer:

• An 8-months contract (80% is possible) from January to August 2021.
• An attractive benefits package for the sector including meal vouchers, group insurance, health insurance, 100% reimbursement of the costs of public transport (when homeworking is not mandatory).
• A flexible working environment adapted to COVID restrictions: either from home with all the ad hoc IT equipment, or in our pleasant office in the heart of Brussels, easily accessible by public transport.
• The chance to learn from experts and (further) develop a career inside the environment sector.
• The opportunity to contribute to WWF’s mission in the world and to share our values.

WWF believes in a future where people and nature thrive, so we are committed to safeguarding the natural world. WWF harnesses the collective power of supporters around the world, communities, companies and governments to create real solutions for people and the planet.

Interested?
Use the link below to send us your resume and application letter before 23rd of December.

WWF is an equal opportunity employer and committed to having a diverse workforce.

Niveau de formation requis

 

• Master ;
• une spécialisation dans le domaine de la digitalisation est un atout.

 

Expériences requises

 

• Minimum 10 ans d’expérience professionnelle dans le domaine du développement ;
• minimum 10 ans d’expérience dans le domaine de D4D ;
• expérience du networking et lobbying dans un contexte international ;
• une expérience internationale en Afrique Subsaharienne constitue également un atout important.

 

Compétences et connaissances requises

 

• Connaissance de la problématique générale du développement et des tendances actuelles de la D4D ;
• connaissance des stratégies belges de développement et des formes d’aide ;
• connaissance des méthodes et instruments couramment utilisés dans la coopération au développement (gestion du cycle de projet, théorie du changement, planning, monitoring, évaluation et apprentissage) ;
• capacités à transposer une vision en stratégie opérationnelle et à concrétiser une stratégie en programmes ;
• aptitudes à apporter un soutien technique et à stimuler l’apprentissage dans des projets complexes et/ou au niveau institutionnel ;
• compétences en négociation au niveau institutionnel ;
• excellentes capacités d’analyse ;
• capacités à innover, influencer, soutenir et décider ;
• compétences en communication, travail en équipe et facilitation ;
• parler et écrire couramment en français et/ou en néerlandais. Travaillant dans un environnement international, une maîtrise de l’anglais est exigée.

 

Vous vous engagez à respecter la vision, la mission et les valeurs d’Enabel (https://www.enabel.be/fr/content/vision-mission-valeurs-de-enabel).

Le contexte

 

Depuis 2015, le numérique au service du développement ou D4D, Digital for Development, constitue une priorité stratégique pour Enabel et la Coopération belge au développement. Le recours aux technologies numériques est considéré à cet égard comme un levier pour favoriser le développement, faire progresser les populations les plus vulnérables et fournir de meilleurs services aux citoyens. Leur potentiel est énorme, notamment pour contribuer à la réalisation des Objectifs de développement durable.

 

Cela étant, la digitalisation n’est pas un but en soi, mais un catalyseur de développement inclusif. Toutes nos actions s’inscrivent dans la note stratégique « Digital for Development – (D4D) de la Coopération belge au développement » ainsi que dans les neuf Principes pour le développement numérique.

 

Enabel épaule ses partenaires dans la recherche de solutions numériques et les accompagne dans l’application des technologies les plus récentes. Tant des outils numériques simples (comme la collecte mobile de données, par exemple) que des technologies avancées (capteurs, imagerie numérique...) sont utilisés pour le monitoring, le pilotage, la prise de décision éclairée et l’amélioration des résultats de développement.

 

Description de la fonction

Enabel crée la fonction Digital for Development Lead Expert, dont les objectifs sont les suivants :

• intégrer le D4D dans les interventions d’Enabel dans le cadre stratégique des défis globaux et des ODD ;
• mobiliser les différentes parties prenantes (secteur privé, société civile et secteur public) afin d’encourager des initiatives communes ;
• développer activement et entretenir un réseau d’expertise relative au D4D ;
• contribuer au rayonnement et à la reconnaissance d’Enabel tant sur le plan national qu’international, notamment en pratiquant un lobbying actif et en participant aux forums ;
• développer et renforcer la gestion des connaissances relatives au D4D au sein d’Enabel ;
• mobiliser et appuyer les collaborateurs et collaboratrices d’un point de vue technique/expertise dans la formulation, l’opérationnalisation et le suivi des projets. 

 

La fonction rapporte à la Direction Expertise sectorielle et thématique (EST).

 

 

 

 

 

Votre profil

 

Niveau de formation requis

 

• Master ;
• une spécialisation dans le domaine de la digitalisation est un atout.

 

Expériences requises

 

• Minimum 10 ans d’expérience professionnelle dans le domaine du développement ;
• minimum 10 ans d’expérience dans le domaine de D4D ;
• expérience du networking et lobbying dans un contexte international ;
• une expérience internationale en Afrique Subsaharienne constitue également un atout important.

 

Compétences et connaissances requises

 

• Connaissance de la problématique générale du développement et des tendances actuelles de la D4D ;
• connaissance des stratégies belges de développement et des formes d’aide ;
• connaissance des méthodes et instruments couramment utilisés dans la coopération au développement (gestion du cycle de projet, théorie du changement, planning, monitoring, évaluation et apprentissage) ;
• capacités à transposer une vision en stratégie opérationnelle et à concrétiser une stratégie en programmes ;
• aptitudes à apporter un soutien technique et à stimuler l’apprentissage dans des projets complexes et/ou au niveau institutionnel ;
• compétences en négociation au niveau institutionnel ;
• excellentes capacités d’analyse ;
• capacités à innover, influencer, soutenir et décider ;
• compétences en communication, travail en équipe et facilitation ;
• parler et écrire couramment en français et/ou en néerlandais. Travaillant dans un environnement international, une maîtrise de l’anglais est exigée.

 

Vous vous engagez à respecter la vision, la mission et les valeurs d’Enabel (https://www.enabel.be/fr/content/vision-mission-valeurs-de-enabel).

 

Nous vous offrons

 

• Une fonction intéressante et stimulante.
• Un contrat à durée indéterminée.
• En fonction de votre lieu de travail actuel, vous opérez soit au départ du bureau de représentation du pays dans lequel vous travaillez actuellement en tant que collaborateur·rice national·e, soit au départ de Bruxelles. Des missions régulières dans les pays où nous exécutons des projets sont possibles.

• Un package salarial comprenant le salaire mensuel brut correspondant à nos barèmes (classe 7) ainsi que des chèques repas, une assurance hospitalisation/soins de santé, une assurance de groupe, une ETHIAS-Assistance 24 h/24, un 13e mois, un double pécule de vacances, le remboursement à 100 % des frais de transports en commun.

• Ce poste n’est pas une fonction d’expatriation.

 

Cette publication peut donner lieu à la constitution d’une réserve de recrutement pour une durée de 3 ans pour toute fonction similaire.

 

Enabel s’engage pour l’égalité des chances et la diversité au sein de son personnel. Les candidat·es sont choisi·es uniquement sur la base de leurs compétences.

 

 

Intéressé·e ?

 

Postulez ici au plus tard le 13/12/2020 et joignez votre CV actualisé et une lettre de motivation.

 

Seules les candidatures introduites via le lien ci-dessus seront prises en considération.