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Belgium

Détails de l'annonce

Organisation : EURODAD
Site web : https://www.eurodad.org/vacancies
Lieu de l'emploi : Brussels /
Type d'emploi : Contrat à durée indéterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Plaidoyer
Date de publication : 04/12/2020
Date limite : 03/01/2021

Profil

About Eurodad

The European Network on Debt and Development (Eurodad) is a network of 49 civil society organisations (CSOs) in 20 European countries, advocating for democraticallycontrolled, gender-just and human rights-based financial and economic systems. With an excellent track-record in achieving change, Eurodad is a progressive and open-minded employer, mindful of the well-being of its employees. For more information about Eurodad and our most recent work, visit our website: www.eurodad.org and subscribe to our Development Finance Watch newsletter for further information.

The Ideal Candidate

The successful candidate will co-lead Eurodad’s Development Finance policy and advocacy team. They will be responsible for overseeing the production of robustly researched analysis with a strong advocacy focus, and ensuring that Eurodad continues to build strong coalitions for change. This exciting role involves co-leading processes within the development finance team related to strategic development, high level advocacy, management and fundraising, research, monitoring and analysing policy developments, information sharing and networking.

The Policy and Advocacy Manager will work at the cutting edge of development finance policy campaigns for transformative change. They will hold final responsibility for their team’s advocacy, coalition building and research and will have excellent policy analysis skills. The candidate we are looking for is a team leader with strong interpersonal communication skills. The successful candidate will have experience of working with advocacy-focused civil society groups or similar organisations, knowledge of current debates on official development assistance, climate finance and other development finance related topics, and a good working knowledge of regional and international decision making bodies. They will need to speak and write English to a very high standard.

  • Key contacts: Eurodad colleagues, Eurodad members and other civil society organisations in Europe, Africa, Asia and Latin America, academics and think tanks, officials in organisations such as the OECD, European Commission, World Bank and IMF.
  • Contract & location: Gross annual salary range between 67,4k – 75,2k (incl. vouchers, holiday pay and end of year bonus), depending on skills and experience. Attractive benefits package including additional days leave, complementary Hospitalisation, Ambulatory and Dental insurance (DKV), meal, eco, gift and culture-vouchers, working from home allowance, travel insurance and contribution to a private pension plan.

Description

These are challenging times with lots of opportunities to push for policy change which would have a positive impact on people’s lives. We are seeking a passionate and engaged colleague to co-lead and further develop our cutting-edge thinking and network coordination around development finance. If you have prior experience of team management, NGO network coordination and are passionate about economic justice, this job might be right for you!

Do you thrive in a challenging environment and are always prepared to go the extra mile whether supporting our network partners or our policy and advocacy team? Are you comfortable operating in an environment where existing plans often need to be adapted and changed? Are you an empathetic manager with a clear leadership vision? Do colleagues look to you as a source of inspiration and energy?

Are you able to quickly build strong relationships with external stakeholders? Are you curious, inventive, an excellent listener, able to constructively engage and inspire, build rapport and generate trust?

Are you comfortable contributing to internal discussions in the team and in the network, known to be constructively critical and able to challenge yourself and your colleagues to advance our collective effort for bringing about change?

If you recognise yourself in this short profile, this is your chance to join the leading civil society network in Europe working on development finance and become a part of our successful efforts to change policies at global level!

To find out more about what we want you to bring and what we can offer, review our detailed role profile for Policy and Advocacy Manager.

Détails de l'annonce

Organisation : SOS FAIM BELGIQUE
Site web : http://www.sosfaim.be
Adresse email : ald@sosfaim.ong
Lieu de l'emploi : Bruxelles /
Type d'emploi : Stage
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Communication
Date de publication : 03/12/2020
Date limite : 20/12/2020

Profil

Profil

Nous recherchons un.e stagiaire dans le cadre de ses études : Minimum un.e étudiant.e en 3ème BAC en gestion culturelle et/ou communication (toutes sections confondues).

Qualifications

  • Les outils Office (Word, Excel, PowerPoint) 
  • Le cloud (One Drive, Dropbox)
  • Wordpress
  • Mailchimp
  • Facebook
  • Instagram
  • La suite Adobe est un grand atout

Aptitudes

Autonomie, créativité, prise d’initiative, communication (écrite et verbale), sens de l’organisation, implication, esprit d’équipe, attitude positive et motivée, touche-à-tout, intérêt pour les documentaires.

Offre

  • Un apprentissage au sein d’une ONG de coopération au développement basée à Bruxelles
  • Un stage avec un événement culturel qui gagne en renommée
  • Une formation, un encadrement et un suivi de l’étudiant
  • L’intégration dans une équipe de professionnels enthousiastes
  • Le remboursement des frais de transport (frais de transport limités au territoire belge)
  • Un environnement de travail agréable en plein cœur de Bruxelles

Détails pratiques

Type d’offre : stage à temps plein ou à 4/5e

Période : Du 1er février au 25 juin (à convenir avec le stagiaire)

Fonction / département : Service Information – Sensibilisation

Lieu : Bruxelles – rue aux Laines 4

Le stage est non rémunéré

Merci d’envoyer une lettre de motivation, accompagnée d’un CV à l’adresse recrutement@sosfaim.ong en indiquant « NOM Prénom – Stage Communication Alimenterre ».

Description

SOS Faim est une ONG qui œuvre à la mise en place de systèmes alimentaires durables. Elle soutient l’agriculture paysanne en donnant à des organisations africaines et sud-américaines les moyens de mener des actions concrètes et efficaces pour améliorer les revenus des agriculteurs et défendre leurs intérêts. Au Nord, elle sensibilise et mobilise les citoyens pour influencer les politiques qui ont un impact sur les systèmes alimentaires et les conditions de vie des populations rurales.

Le Festival Alimenterre

Le Festival Alimenterre est organisé en Belgique par l’ONG SOS Faim aux alentours du 16 octobre, la Journée mondiale de l’Alimentation. Il s’est donné pour mission de rappeler au public que près d’un milliard de personnes souffrent de la faim sur notre planète. Plus de 2/3 d’entre eux sont des paysans. Ce paradoxe est le résultat de choix politiques sur lesquels nous pouvons agir en tant que citoyens.

Voulons-nous encore d’un modèle agroalimentaire qui ne parvient pas à nourrir tout le monde et ne se soucie pas de notre environnement et de notre santé ? Les alternatives existent. Le Festival Alimenterre entend les mettre en valeur.

Le Festival est un espace de débat où tous les points de vue sont mis en interactions et respectés. Il met en avant la place des agriculteurs et producteurs ainsi que de leurs organisations, il dénonce les attaques envers l’agriculture familiale et promeut un modèle agricole durable, rémunérateur et équitable.

Mission/Tâches

Le.la stagiaire assiste la responsable du Festival Alimenterre dans la conception et la préparation du festival.

Sous la supervision de la responsable du festival et de la responsable de communication de SOS Faim, il.elle participera à :

  • La réflexion sur la programmation générale
  • La recherche de films
  • La présélection des films
  • La réunion de lancement avec les volontaires
  • La mise en place du Comité de Sélection
  • La programmation de séances Alimenterre de mi-saison
  • La constitution du Jury Alimenterre
  • Le contact avec les distributeurs de films et veiller à recevoir l’ensemble des outils et supports nécessaires
  • Le suivi des traductions des films non sous-titrés
  • La révision des outils de com' Alimenterre (affiches, site web)
  • L’animation des réseaux sociaux FB et Insta

 

Détails de l'annonce

Organisation : WWF Belgique
Site web : https://wwf.be/fr/job-description/details/youth-engagement-officer-8-months-contract/196480/
Lieu de l'emploi : Bruxelles /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Autre
Fonction : Animation/Formation
Date de publication : 02/12/2020
Date limite : 23/12/2020

Profil

Your Profile:

  • You have minimum a bachelor’s degree
  • Proven minimum 2-3 years of experience in a field of expertise (communication towards youth, coaching, working with youth, project management, training …)
  • Experience in sales is a plus
  • Dutch or French is your mother tongue with a very good command of the second language as you will work in the two languages. Good level of English
  • You have excellent communications skills, both written and verbal
  • Practical and problem-solving
  • You are a good planner and very well organized
  • You are a social and positive person
  • You own a valid driving licence (B)
  • You are available to work on weekends when needed

Description

WWF-Belgium’s Youth Department aims to raise awareness amongst the younger generations (from 6 to 25), parents and teachers. The overall objectives of the department consist in the development of educational material for schools, but also the stewardship of the WWF-Rangerclub (membership program for children) and the engagement of youth through WWF’s activities.

Today, to cover an 8-month maternity leave, WWF Belgium is looking for a Youth Engagement Officer. In this role, you will be responsible for the follow up of the European funded project “Eat4Change” (awareness raising campaign around sustainable food & diets), the development of a communication campaign intended for youth (Youth Leadership Award program) and you will coordinate the recruitment of new Rangers (target of 300 new rangers) by organizing stands. Together, you will create a network that will inspire, motivate to act for a better future!
Make a difference to today’s world. Join WWF.

Your role:

You coordinate the recruitment of new WWF-Rangers during events with the help of your students and volunteers.

  • Contacts: You look for adequate locations and create partnerships for the stand of the WWF-Rangerclub.
  • Planning: You prepare a calendar with locations and events (adapted to the COVID19-guidelines) where WWF-Rangerclub will be present, taking into account the objectives and the available budget.
  • Follow-up logistics: You ensure that your team of students has all the resources they need. That means that, with the help of experienced Rangerclub Officers, you will develop and produce necessary materials for the stand and animations.
  • Briefing and coordinate: You are responsible for the briefing and the coordination of the students during these events.
  • Follow-up results: You follow up and analyze the results and adapt the strategy to reach the objectives.

You are co-responsible for building a Youth Community within WWF Belgium. Therefore, you follow up the implementation of the European project “Eat4Change”, a project that has for objective to make young people aware of the impact of their food on biodiversity and the planet.

  • You are heavily involved in the project by attending and contributing to the regular meetings with the international teams.
  • Communication: You co-create a communication strategy and campaign to engage with youth. You understand youth, how they live, and you speak their language.
  • Online engagement: You support the development a European online Youth Engagement Platform. You are creative and experienced in content development and digital marketing.
  • Recruiting: You start up the communication on the different projects involving youth. You know which channels to use best for that.
  • Promote: You promote the offer of workshops on sustainable diets towards upper secondary schools and schools for future teachers in Belgium.

You support the implementation of the Youth Leadership Awards. Through an online platform, younger ones can introduce suggestions for actions to address loss of biodiversity, climate issues and encourage sustainable diets in Belgium. Winning propositions will be realized with the support of WWF.

  • Promoting: You will help promote the online platform by using our communication tools and canals.
  • Evaluating: Via an online platform, you will analyze Youth-led-projects and evaluate their receivability based on clear selection criteria.
  • Communication planning: You will help develop a communication plan around the launch of the Youth Leadership Award.
  • Training and coaching: You will help organize ad-hoc trainings to help Youth and volunteers to perform their activity to the highest standards. You will provide coaching to Youth as needed.

We offer:

  • An 8-months contract (80% is possible) from January to August 2021.
  • An attractive benefits package for the sector including meal vouchers, group insurance, health insurance, 100% reimbursement of the costs of public transport (when homeworking is not mandatory).
  • A flexible working environment adapted to COVID restrictions: either from home with all the ad hoc IT equipment, or in our pleasant office in the heart of Brussels, easily accessible by public transport.
  • The chance to learn from experts and (further) develop a career inside the environment sector.
  • The opportunity to contribute to WWF’s mission in the world and to share our values.

WWF believes in a future where people and nature thrive, so we are committed to safeguarding the natural world. WWF harnesses the collective power of supporters around the world, communities, companies and governments to create real solutions for people and the planet.

Interested?
Use the link below to send us your resume and application letter before 23rd of December.

WWF is an equal opportunity employer and committed to having a diverse workforce.

Détails de l'annonce

Organisation : ULB-Coopération
Site web : http://www.ulb-cooperation.org
Lieu de l'emploi : Bruxelles, Louvain-la-Neuve, Gembloux, Namur /
Fichier : PDF icon 2020-11-29_tdr_poste_de_support_a_la_redacion_du_programme_2022-2026.pdf
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Autre
Date de publication : 01/12/2020
Date limite : 08/12/2020

Profil

  • Expérience avérée en écriture de projets et programmes 
  • Maîtrise de la méthodologie de la théorie de changement et de la gestion axée sur les résultats
  • Expertise en matière de planification, identification, formulation, gestion et suivi évaluation de projet et de programme, de préférence aussi bien en Belgique qu’ailleurs.
  • Excellente connaissance du milieu des ONG belges et de leur fonctionnement 
  • Expérience de l’expatriation et/ou dans le milieu associatif est un atout important  
  • Maîtrise des outils Windows
  • Langues : maîtrise du français, la connaissance de l’anglais et de l’espagnol est un plus. 

Description

Lieu de l’emploi : Bruxelles, Louvain-la-Neuve, Gembloux, Namur 

Type de contrat : CDD (1 ETP, possibilité de 4/5 ETP) (4 janvier au 15 août 2021) 

Alignement sur le barème 4.2 de la sous-commission paritaire 329.02 

Personnes de référence : Comité de Pilotage Uni4Coop (directeur.trice.s des 4 ONG), COMEV (comité de suivi évaluation Uni4Coop), Facilitateur Uni4Coop 

Line Management : Facilitateur Uni4Coop, participation aux réunions du comité de suivi et valuation Uni4Coop.

Candidatures : envoyez lettre de motivation + cv à vslypen@uni4coop.org

Date limite : 7.12.2020 à 23h59

Contexte 

Suite à la volonté de renforcer les synergies, interactions et liens entre les 4 ONG universitaires ainsi qu’à la volonté de notre partenaire institutionnel (DGD) de voir les ONG travailler en consortium et d’ainsi diminuer les nombres de dossiers à gérer, un premier programme a été déposé à la DGD en consortium par Uni4Coop (Louvain Coopération, ULB-Coopération, Eclosio, FUCID) pour les années 2017-2021. Il est prévu qu’Uni4Coop dépose un second programme pour les années 2022-2026 à la fin du mois de juillet 2021. Même si chaque organisation gère de manière autonome les finances de sa propre partie du programme et signe un arrêté royal individuel définissant indépendamment les responsabilités de chaque organisation, la mise en place du consortium et le dépôt d’un programme commun engendre un travail de coordination, d’échange et de communication d’informations important entre les différentes organisations membres du consortium. Le consortium a de plus fait le choix d’encore renforcer les synergies et les interactions entre les différentes organisations membres dans le cadre de la préparation et ensuite du déroulement du futur programme. 

Objectif du poste à pourvoir 

  • Accompagner les équipes d’Uni4Coop dans la rédaction d’un nouveau programme quinquennal 2022-2026 cohérent et pertinent sur base des les éléments contextuels des différentes zones d’action, documents de politique interne, notes de cadrage communes (notamment genre, gestion des savoirs, environnement, agroécologie et santé), schémas directeurs des pays d’intervention et conclusions des évaluations mi-parcours, des leçons apprises et des réponses managériales.
  • S’atteler à la rédaction proprement dite selon le schéma communiqué par la DGD. 
  • Les outcomes sont situés en Belgique et dans les pays partenaires actuels (Burundi, République Démocratique du Congo, Madagascar, Sénégal, Burkina-Faso, Cambodge, Bénin, Togo, Pérou, Bolivie).  

Termes de références du poste 

  • Assister aux ateliers Uni4Coop de construction du futur programme 2022-2026 qui se dérouleront les 20, 21et 22 janvier 2021. 
  • Veiller à l’intégration et la prise en compte des conclusions des ateliers dans l’élaboration du futur programme 
  • Participer aux réunions du comité de suivi-évaluation (COMEV) qui se dérouleront lors des différentes étapes de la construction du programme 
  • Veiller à la prise en compte des retours des équipes sur les terrains d’intervention et des partenaires sur les notes de cadrages thématiques envoyées en novembre 2020. 
  • Veiller à la prise en compte des évaluations à mi-parcours, des leçons apprises, des recommandations et des réponses managériales antérieures dans l’élaboration des outcomes du programme 
  • Harmonisation des présentations et élaboration d’un layout commun avec même grille de lecture. 
  • Veiller à l’élaboration cohérente des cadres logiques, à la définition des IOV, risques et hypothèses.
  • Appuyer l’écriture de la partie commune du futur programme.
  • Veiller à l’intégration cohérente des composantes financières, communicationnelles, etc dans l’élaboration des outcomes du futur programme.
  • S’assurer de la prise en compte des grandes priorités permettant une bonne adéquation et une bonne qualité de la proposition au regard des critères du CAD de l’OCDE et des autres critères qualitatifs : Pertinence, Cohérence, Efficacité, Efficience, Impact, Durabilité. 
  • Bonne présentation des partenariats et des synergies opérationnelles.  
  • Prise en compte des critères de bonus de subsides : approche basée sur les Droits humains, travail décent et durable, genre, environnement, outcome commun à l’intérieur d’un Programme Commun, outcome commun entre programmes distincts, complémentarité et synergies avec les acteurs d’ENABEL. 

Résultats attendus 

  • Le programme Uni4Coop est cohérent et complémentaire grâce à un travail transversal effectué lors de l’élaboration et de l’écriture de celui-ci car il prend en compte des orientations prises par les ateliers géographiques, les différents Groupes de Travail, Comité de suivi-évaluation et Comité de pilotage.  
  • Une proposition de programme commun Uni4Coop pour la période 2022-2026 sera déposée à la DGD pour la fin juillet 2021. Cette proposition répondra aux critères de qualité et d’éligibilité exigés par l’Administration et permettra d’assurer une excellente évaluation de la qualité et de la pertinence de la proposition du programme par l’administration et les évaluateurs extérieurs recrutés par celle-ci.  

 Accès aux organisations et documentations 

  • La personne recrutée bénéficiera de l’appui du facilitateur d’Uni4Coop en charge des interactions entre les organisations membres d’Uni4CooP ainsi que des différents Comités de pilotage et d’appui (et plus spécifiquement le Comité de suivi/évaluation), avec qui il·elle échangera fréquemment sur l’avancement du travail.   
  • Il·elle aura également l’occasion de rencontrer les personnes clé des différents secteurs impliqués dans le processus de suivi des programmes (Coordinateur Opérationnel, Fonds institutionnel, Finances, Ressources Humaines, Logistique) au sein des 4 ONG appartenant à Uni4Coop ainsi que les directeur·trice.s qui fourniront les éléments stratégiques opérationnels et structurels permettant de mieux maitriser les spécificités et contraintes propres aux organisations constituant le consortium.

Détails de l'annonce

Organisation : Agence Belge de Développement
Site web : http://www.enabel.be
Lieu de l'emploi : Bruxelles /
Type d'emploi : Contrat à durée indéterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Coordination
Date de publication : 01/12/2020
Date limite : 13/12/2020

Profil

Niveau de formation requis

 

  • Master ;
  • une spécialisation dans le domaine de la digitalisation est un atout.

 

Expériences requises

 

  • Minimum 10 ans d’expérience professionnelle dans le domaine du développement ;
  • minimum 10 ans d’expérience dans le domaine de D4D ;
  • expérience du networking et lobbying dans un contexte international ;
  • une expérience internationale en Afrique Subsaharienne constitue également un atout important.

 

Compétences et connaissances requises

 

  • Connaissance de la problématique générale du développement et des tendances actuelles de la D4D ;
  • connaissance des stratégies belges de développement et des formes d’aide ;
  • connaissance des méthodes et instruments couramment utilisés dans la coopération au développement (gestion du cycle de projet, théorie du changement, planning, monitoring, évaluation et apprentissage) ;
  • capacités à transposer une vision en stratégie opérationnelle et à concrétiser une stratégie en programmes ;
  • aptitudes à apporter un soutien technique et à stimuler l’apprentissage dans des projets complexes et/ou au niveau institutionnel ;
  • compétences en négociation au niveau institutionnel ;
  • excellentes capacités d’analyse ;
  • capacités à innover, influencer, soutenir et décider ;
  • compétences en communication, travail en équipe et facilitation ;
  • parler et écrire couramment en français et/ou en néerlandais. Travaillant dans un environnement international, une maîtrise de l’anglais est exigée.

 

Vous vous engagez à respecter la vision, la mission et les valeurs d’Enabel (https://www.enabel.be/fr/content/vision-mission-valeurs-de-enabel).

Description

Le contexte

 

Depuis 2015, le numérique au service du développement ou D4D, Digital for Development, constitue une priorité stratégique pour Enabel et la Coopération belge au développement. Le recours aux technologies numériques est considéré à cet égard comme un levier pour favoriser le développement, faire progresser les populations les plus vulnérables et fournir de meilleurs services aux citoyens. Leur potentiel est énorme, notamment pour contribuer à la réalisation des Objectifs de développement durable.

 

Cela étant, la digitalisation n’est pas un but en soi, mais un catalyseur de développement inclusif. Toutes nos actions s’inscrivent dans la note stratégique « Digital for Development – (D4D) de la Coopération belge au développement » ainsi que dans les neuf Principes pour le développement numérique.

 

Enabel épaule ses partenaires dans la recherche de solutions numériques et les accompagne dans l’application des technologies les plus récentes. Tant des outils numériques simples (comme la collecte mobile de données, par exemple) que des technologies avancées (capteurs, imagerie numérique...) sont utilisés pour le monitoring, le pilotage, la prise de décision éclairée et l’amélioration des résultats de développement.

 

Description de la fonction

Enabel crée la fonction Digital for Development Lead Expert, dont les objectifs sont les suivants :

  • intégrer le D4D dans les interventions d’Enabel dans le cadre stratégique des défis globaux et des ODD ;
  • mobiliser les différentes parties prenantes (secteur privé, société civile et secteur public) afin d’encourager des initiatives communes ;
  • développer activement et entretenir un réseau d’expertise relative au D4D ;
  • contribuer au rayonnement et à la reconnaissance d’Enabel tant sur le plan national qu’international, notamment en pratiquant un lobbying actif et en participant aux forums ;
  • développer et renforcer la gestion des connaissances relatives au D4D au sein d’Enabel ;
  • mobiliser et appuyer les collaborateurs et collaboratrices d’un point de vue technique/expertise dans la formulation, l’opérationnalisation et le suivi des projets. 

 

La fonction rapporte à la Direction Expertise sectorielle et thématique (EST).

 

 

 

 

 

Votre profil

 

Niveau de formation requis

 

  • Master ;
  • une spécialisation dans le domaine de la digitalisation est un atout.

 

Expériences requises

 

  • Minimum 10 ans d’expérience professionnelle dans le domaine du développement ;
  • minimum 10 ans d’expérience dans le domaine de D4D ;
  • expérience du networking et lobbying dans un contexte international ;
  • une expérience internationale en Afrique Subsaharienne constitue également un atout important.

 

Compétences et connaissances requises

 

  • Connaissance de la problématique générale du développement et des tendances actuelles de la D4D ;
  • connaissance des stratégies belges de développement et des formes d’aide ;
  • connaissance des méthodes et instruments couramment utilisés dans la coopération au développement (gestion du cycle de projet, théorie du changement, planning, monitoring, évaluation et apprentissage) ;
  • capacités à transposer une vision en stratégie opérationnelle et à concrétiser une stratégie en programmes ;
  • aptitudes à apporter un soutien technique et à stimuler l’apprentissage dans des projets complexes et/ou au niveau institutionnel ;
  • compétences en négociation au niveau institutionnel ;
  • excellentes capacités d’analyse ;
  • capacités à innover, influencer, soutenir et décider ;
  • compétences en communication, travail en équipe et facilitation ;
  • parler et écrire couramment en français et/ou en néerlandais. Travaillant dans un environnement international, une maîtrise de l’anglais est exigée.

 

Vous vous engagez à respecter la vision, la mission et les valeurs d’Enabel (https://www.enabel.be/fr/content/vision-mission-valeurs-de-enabel).

 

Nous vous offrons

 

  • Une fonction intéressante et stimulante.
  • Un contrat à durée indéterminée.
  • En fonction de votre lieu de travail actuel, vous opérez soit au départ du bureau de représentation du pays dans lequel vous travaillez actuellement en tant que collaborateur·rice national·e, soit au départ de Bruxelles. Des missions régulières dans les pays où nous exécutons des projets sont possibles.
  • Un package salarial comprenant le salaire mensuel brut correspondant à nos barèmes (classe 7) ainsi que des chèques repas, une assurance hospitalisation/soins de santé, une assurance de groupe, une ETHIAS-Assistance 24 h/24, un 13e mois, un double pécule de vacances, le remboursement à 100 % des frais de transports en commun.
  • Ce poste n’est pas une fonction d’expatriation.

 

Cette publication peut donner lieu à la constitution d’une réserve de recrutement pour une durée de 3 ans pour toute fonction similaire.

 

Enabel s’engage pour l’égalité des chances et la diversité au sein de son personnel. Les candidat·es sont choisi·es uniquement sur la base de leurs compétences.

 

 

Intéressé·e ?

 

Postulez ici au plus tard le 13/12/2020 et joignez votre CV actualisé et une lettre de motivation.

 

Seules les candidatures introduites via le lien ci-dessus seront prises en considération. 

Détails de l'annonce

Organisation : MEMISA
Site web : http://www.memisa.be
Adresse email : memisa-hr@memisa.be
Lieu de l'emploi : Bruxelles /
Type d'emploi : Volontariat
Type de contrat : Temps partiel
Fonction : Ressources humaines
Date de publication : 01/12/2020
Date limite : 31/03/2021

Profil

voir ci-dessous

Description

BENEVOLE (m/f/x) MEMISA BRUXELLES

Memisa est une ONG belge active dans la coopération médicale au développement. La mission de Memisa est d’améliorer l’accès aux soins de santé de qualité pour tous, et en particulier pour les plus vulnérables. La stratégie vise le renforcement des systèmes de santé périphériques. En ce moment nous sommes actifs en RD du Congo, au Burundi, au Bénin, en Guinée, en Mauritanie et en Inde. En Belgique Memisa intervient dans la sensibilisation pour la citoyenneté mondiale et au sujet des inégalités d’accès aux soins de santé en vue de renforcer la solidarité internationale.

 

 BENEVOLES (m/f/x)

Nous recherchons un(e) bénévole pour effectuer les tâches suivantes (principalement les après-midi) :

  • Réception et accueil (téléphone, visiteurs, livraisons,…)
  • Préparation des salles de réunion
  • Gestion du courrier et paquets sortants
  • Archivage, copies, classement des documents administratifs

Profil

  • Adhésion aux valeurs de Memisa
  • Autonomie, rigueur, esprit d’initiative,
  • Capacité rédactionnelle
  • Discrétion, confidentialité
  • Bilingue (N/F)

 

 

Si vous êtes intéressé, vous pouvez envoyer votre lettre de motivation et votre CV à volunteering@memisa.be

Memisa vous offre :

- un défraiement forfaitaire journalier pour frais de repas

- un cadre dynamique, convivial et une équipe motivée

Vos données seront traitées de manière strictement confidentielle par les personnes impliquées dans le processus de recrutement. Ces données seront conservées pour une durée maximale de 12 mois.

 

 

 

 

Détails de l'annonce

Organisation : WWF Belgique
Site web : http://www.wwf.be/
Lieu de l'emploi : Bruxelles /
Type d'emploi : Contrat à durée indéterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Secrétariat
Date de publication : 01/12/2020
Date limite : 22/12/2020

Profil

Your profile:

  • Young professional, up to 5 years of experience.
  • Degree level preferably in Science, Social Science …
  • French or Dutch native speaker (both oral and written), with a good command of English and the second national language.
  • IT-driven: you have a genuine interest for technologies and learning new tools comes naturally. Full MS Office package, Teams, Zoom have no secret for you.
  • You have a good sense of organisation and the capacity to anticipate the unexpected. That must come from your extraordinary intuition!
  • You are rigorous and resilient. No drop of sweat would disturb that smile.
  • You dare to take initiatives and are solution oriented.
  • You are autonomous in carrying out your tasks.
  • You are diplomatic with your interlocutors (internal and external to the organisation).
  • You are a reliable person, and you understand that in all circumstance’s confidentiality is gold.
  • You are a Panda at heart and share WWF’s values!

Description

Your role:

The position of Executive Assistant to the CEO is a unique opportunity for a young professional to develop a career path in the most strategic department of WWF Belgium!

In this role, not only will you work closely with our CEO, providing him with the necessary operational support and helping him to make optimal use of his time. You will also develop an in-depth knowledge of the organisation, as well as of the key contact persons (internal and external). And as a genuine nature protection lover, you will take an active part in ad-hoc WWF Belgium projects.

This is a fantastic opportunity to join a young, highly professional working environment that strives to make a real and concrete impact on our times and our ways of living!

 

Your responsibilities:

Manage CEO’s agenda and correspondence:

  • You will receive, filter and, at times, handle the CEO's emails and calls. You identify emergencies and prioritize actions to be taken.
  • You ensure the coordination and follow-up of the CEO's agenda to ensure an efficient and realistic timetable.
  • You brief the CEO on the topics to be prepared for meetings (search for information to help with decision-making; briefing on who to meet, etc.).

Support and assist the CEO on the management of WWF Belgium governance bodies:

  • You plan, organise, and help preparing WWF Board meetings and committees
  • You handle logistics of the meetings, sending materials, taking and distributing notes and minutes and answering general queries from Board Members.

Arrange travels:

  • You plan and arrange the CEO's external assignments and travels.

General clerical tasks:

  • You provide general administrative and clerical tasks such as arranging logistics for visitors, coordinating conference calls, transcribing notes and sending them to employees, etc.

Depending on your workload, you will also be able to follow ad-hoc projects in support of the CEO's mission for the organisation (tbd).

Détails de l'annonce

Organisation : CARITAS International Belgique
Site web : http://www.caritasinternational.be
Adresse email : cv@caritas.be
Lieu de l'emploi : Bruxelles /
Type d'emploi : Contrat à durée indéterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Direction
Date de publication : 30/11/2020
Date limite : 15/12/2020

Profil

 Formation supérieure (type Master) accompagnée de plusieurs années d’expérience dans le domaine de l’accueil des demandeurs/euses de protection internationale et des personnes réfugiées ;

 Expérience de minimum 5 ans dans une fonction dirigeante ;

 Expérience avérée en gestion d’équipe et en gestion de projets;

 Bonne connaissance de la législation en matière d’asile et migration ;

 Communication aisée à tous les niveaux (personnel, occupant-e-s, autorités…) ;

 Trilingue français-néerlandais-anglais, toute autre langue constitue un atout ;

 Bonne gestion du stress et capacité à travailler dans un contexte d’urgence ;

 Bonne capacité d’organisation, esprit d’analyse et de synthèse ;

 Esprit d’équipe ;

 Bonne maîtrise de l’outil informatique et des moyens modernes de communication ;

 Permis B et prêt-e à faire des déplacements réguliers en Belgique ;

 Sens de l’engagement et volonté d’investissement personnel au service de nos associations.

 

Description

Caritas International appartient à un réseau mondial de plus de 162 organisations chrétiennes de solidarité, actives ensemble à travers 200 pays et régions. A l’étranger, nous venons en aide aux victimes de catastrophes et de conflits, de la faim et de la pauvreté. En Belgique, nous apportons une réponse humaine et individuelle au parcours migratoire de chacun-e. Notre action vise en priorité les personnes les plus démunies, sans aucune forme de discrimination.

Pour notre département Accueil des demandeurs/euses de protection internationale et réfugié-e-s reconnu-e-s, nous recherchons un-e « Directeur/trice du département Accueil » MISSION Gérer l’ensemble des projets du département Accueil des demandeurs de protection internationale et des réfugié-e-s, en accord avec la vision stratégique de Caritas.

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

 Veiller à la mise en œuvre de toutes les activités liées à la mission d’accueil des demandeurs/euses de protection internationale et des réfugié-e-s hébergé-e-s dans le cadre des différents projets d’accueil ;

 Elaborer, suivre et contrôler la mise en œuvre de la stratégie de développement du département Accueil ;

 Etablir la planification stratégique et opérationnelle relative aux activités de différents projets d’accueil, superviser leur mise en œuvre et leur évaluation ;

 Communiquer et contrôler l’application des instructions générales et des directives relatives à l'accueil des demandeurs de protection internationale et des refugiés ;

 Superviser les responsables des différents projets d’accueil dans la gestion de leurs équipes (+/- 100p) ;

 Gérer et suivre les dépenses en accord avec le budget alloué ;

 Contrôler et suivre les subsides octroyés par les différents pouvoirs subsidiants, ainsi que rechercher et répondre à des appels à projets pour l’obtention de nouveaux fonds ;

 Identifier et évaluer les opportunités de développement de nouveaux projets ;

 Participer activement aux réunions de direction, de coordination et au dialogue multidisciplinaire : rapportage, analyses et avis sur les projets d’accueil ;

 Assurer les relations avec les partenaires externes ;

 Représenter la vision de Caritas dans les réunions externes et promouvoir notre approche et notre expertise ;

 Collaborer avec la Direction générale et le Comité de direction à la mise en place de la stratégie de Caritas ;

 Outiller et informer au mieux la direction et le CA des enjeux politiques et opérationnels pour qu’ils prennent les meilleures décisions pour Caritas ;

 Respecter et faire appliquer les valeurs et codes de Caritas en matière de conduite avec des publics vulnérables.

Caritas vous offre une fonction variée, riche en défis humains au sein d’une équipe dynamique faisant partie d’une organisation internationale de premier plan.

 

INTÉRESSÉ-E ?

Envoyez votre candidature (CV + lettre de motivation) à cv@caritas.be avec dans l’objet de l’e-mail « Directeur Département accueil » pour le 15 décembre 2020 au plus tard.

Le/La candidat-e choisi-e devra fournir 2 références professionnelles et un extrait de casier judiciaire 596-2 vierge.

Détails de l'annonce

Organisation : Entraide et Fraternité
Site web : http://www.entraide.be
Lieu de l'emploi : BRUXELLES /
Fichier : File 201126_offre_demploi_charge.e_de_projets_transition_ecologique_et_sociale.docx
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps partiel
Fonction : Animation/Formation
Date de publication : 27/11/2020
Date limite : 14/12/2020

Profil

COMPÉTENCES :

 

  • Connaissance des thématiques de transition sociale et écologique
  • Capacité de représentation de l’association à l’extérieur et de réseautage dans le tissu associatif et chrétien
  • Capacité d’intervention en réunion/assemblée pour défendre une position, développer un argumentaire (capacité orale)
  • Capacité d’animation de réunions opérationnelles, en ce compris avec des équipes de volontaires
  • Capacité d’animation d’ateliers de sensibilisation
  • Capacité de synthèse et de rédaction vulgarisée
  • Capacité de communication au grand public (y compris via une communication digitale)
  • Capacité d’autonomie dans le respect de cadres établis et d’objectifs/résultats à atteindre
  • Capacité d’analyse de textes et discours
  • Compétences informatiques : connaissances approfondies d’Office Windows

 

 

PROFIL :

 

  • Diplôme d’études supérieures en sciences humaines ou expérience professionnelle équivalente
  • Capacité à la fois de travailler en équipe et de faire preuve d’autonomie
  • Esprit d’initiative et orienté résultats
  • Adhésion aux valeurs, options et finalités de l’association
  • Disponibilité à travailler en soirée et WE.

 

Offre :

  • Poste à pourvoir : contrat à durée déterminée de 2 ans à 4/5 temps
  • Rémunération suivant les barèmes de la CP 329.02 du non-marchand de la Région wallonne

Description

  1. de projets “transition écologique et sociale’’ : Description générale de la fonction.

 

 

    Entraide et Fraternité est une association catholique de développement et de solidarité       internationale qui promeut la réduction des inégalités, la lutte contre la pauvreté et la justice sociale en Belgique et dans les pays du Sud. Dans le cadre de sa mission éducative, notre organisation est reconnue par la Coopération belge et la Fédération Wallonie-Bruxelles. Elle organise, entre autres, deux campagnes de sensibilisation et mène des activités d’éducation à la citoyenneté mondiale et solidaire ainsi que d’éducation permanente auprès des publics d’adultes (entre autres en milieu paroissial) et dans les écoles secondaires. Le département organise également le soutien à 93 projets de lutte contre la pauvreté en Belgique.

Pour en savoir plus, voir nos sites internet https://www.entraide.be/

 

Objectifs

 

Le ou la chargé.e de projets aura pour mission d’initier des processus de transition écologique et sociale dans les communautés chrétiennes et les écoles de la Fédération Wallonie Bruxelles et la Communauté germanophone grâce à un travail de sensibilisation, de formation et d’accompagnement à l’élaboration de plans d’action.

 

 

Description des tâches

 

  • Elaborer et tester des processus de sensibilisation et de formation à la transition sociale et écologique dans les communautés chrétiennes et les écoles qui puissent être mis en œuvre par les collègues d’Entraide installés en régions ou du Pôle Jeune
  • Accompagner les communautés chrétiennes et les écoles qui en font le souhait dans la rédaction et la mise en œuvre de plans d’action avec les collègues d’Entraide installés en régions ou du Pôle Jeune
  • Organiser des événements d’échanges de bonnes pratiques entre les communautés chrétiennes et les écoles qui auraient mis en place un plan d’action les collègues d’Entraide installés en régions ou du Pôle Jeune
  • Organiser un dialogue avec les diocèses francophones afin de les inciter à soutenir les initiatives de transition sociale et écologique
  • Superviser la rédaction, la mise en page et l’impression des outils pédagogiques et publications nécessaire aux actions de sensibilisation et de dissémination internationale du projet
  • Coordonner avec le département Communication la mise en place d’un site Internet et la réalisation et la diffusion de vidéos mettant en scène des initiatives de transition sociale et écologique inspirantes
  • Organiser des voyages en Europe ou dans les pays du Sud afin d’ouvrir nos volontaires aux réalités d’autres pays
  • Mettre en œuvre une stratégie de dissémination internationale du projet à l’échelle internationale

 

Détails de l'annonce

Organisation : Climate Action Network Europe asbl
Site web : www.caneurope.org
Adresse email : reinhilde@caneurope.org
Lieu de l'emploi : Europe /
Fichier : PDF icon international_climate_policy_coordinator_job_ad_nov2020_vout.pdf
Type d'emploi : Contrat à durée indéterminée
Type de contrat : Temps partiel
Fonction : Plaidoyer
Date de publication : 25/11/2020
Date limite : 11/12/2020

Profil

Required professional qualifications:

  • Minimum 3 years of relevant professional experience, preferably in an NGO or network coordination environment;
  • understanding of the international climate negotiation processes;
  • Basic knowledge of the EU institutions and processes;

Experience and skills

  • Experience of working with NGO’s;
  • Appreciation for complex policy issues and ability to come up with ambitious positions and solutions which take an inter-sectional approach;
  • Experience of working in a very diverse environment, where multiple perspectives need to be aligned;
  • Excellent written communication skills;
  • Experience with verbal communication and presentations to external audiences;
  • Ability to set priorities, manage diverse tasks and meeting deadlines;
  • Experience of working in an NGO network an asset, understanding challenges of working in a diverse NGO network a must;
  • Experience with working in a team, while being able to work independently. 

Description

CAN Europe, the most influential NGO coalition working on climate action in Europe, is currently seeking an experienced and dynamic part-time (50%-60%) International Climate Policy Coordinator to join our team. The successful candidate will shape, together with our network, our advocacy strategy towards COP26 and beyond.

Main duties will include:

  • Coordination of network-wide positions on the international climate negotiations;
  • Gathering, understanding and communicating relevant policy developments;
  • Representation and advocacy towards EU institutions: Commission, Parliament and Council;
  • Mobilising and supporting the network in overarching advocacy efforts to improve Europe's role in the international climate negotiations.
  • Coordinating with Climate Action Network International, other constituencies and actors.

The location of this position is flexible, and remuneration will be defined accordingly. If the position would be based in our headquarters in Brussels, a Belgian open-ended contract will be provided with a projected salary for a 50% working time between 1 650,0 EUR and 2 150,0 EURO gross/month depending on the years of relevant experience (from 3 to 20 years) and subject to Belgian taxes. 

To apply, please send your (short) motivation letter and CV (in English) to jobs@caneurope.org with “International Climate Coordinator” as subject line.

Closing date for applications: Friday 11 December 5pm CET

First round of Interviews preferably on 16 or 17 December 2020 (online)

Second round of interviews preferably on 21 December 2020 (online)

Expected start date: as soon as possible thereafter

Contact  

Inquiries to Ulriikka Aarnio, Ulriikka@caneurope.org

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